企业党风

企业党风（精选十篇）

企业党风篇1

当前, 石油企业虽然说政企分开, 实行的是厂长经理负责制, 但它的特殊性、垄断性和高额的资金投入、产出以及资金运转数额大的特点, 是诱发油气生产行业不规范行为多发的一个重要原因。从近年油气生产行业查处的诸多违法违纪案件来看, 行业腐败现象多与垄断经营和集中管控紧密相连。油田各大厂处有的单位在机构设置中既没有独立的纪检监察机构, 也没有专职的纪检人员, 这无疑给党风工作的开展加大了难度。把党风建设始终贯穿于企业的规范管理之中, 不仅仅是有利于党风工作的落实, 更重要的是有利于促进石油企业的持续、稳定、健康发展。

如何把党风建设贯穿于企业规范管理之中, 我认为, 抓好以下三方面的工作至关重要。

加强教育, 筑牢拒腐防变的思想防线

党风工作要坚持教育先行, 预防在前的原则。当前, 开展党风建设存在加强领导班子、基层干部和职工群众“三支队伍”建设问题, 其基础问题是廉政教育。只有通过全面的、经常性的党风教育, 切实筑牢思想政治基础, 真正筑起思想政治防线, 才能建设好“三支队伍”, 企业生产和发展才能充满生机和活力, 推进全面、健康发展。

一要结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动, 重点开展好人生观、价值观、权力观的“三观”教育。根据新形势下党风建设的特点和“三支队伍”的实际, 应不断加强思想道德教育, 提高思想境界和道德修养, 倡导积极的人生追求和无私奉献的精神, 倡导本企业的特有的“柴达木石油精神”和冷湖“零点一”精神, 倡导立足岗位, 建功立业的价值取向, 引导党员干部牢固树立正确的权力观, 增强为企业、为职工掌好权、用好权的意识。通过一系列的强化教育, 促使广大党员干部树立正确的理想信念, 将权力看作是责任、服务和奉献。在油气生产谋求突破、实现发展的过程中, 必须正确看待自己的职位、名利, 正确看待自己的成绩贡献, 真正做到视名利淡如水, 看事业重如山, 永褒共产党员的先进性。广大党员干部特别是领导干部要认真学习贯彻好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定 (试行) 》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例 (试行) 》, 严格遵守“四大纪律八项要求”“三个不得”和“五不准”以及油田的各项规章制度, 进一步提高依法办事和依法行政的能力和水平, 提高本企业的规范化管理水平。

二要结合油田突出开展党风警示教育。警示教育是党风建设的重要措施。开展经常性的警示教育, 使广大党员、干部、员工保持清醒的头脑, 受到深刻的启迪, 得到有益的教诲。第一, 开展预防职务犯罪教育活动。可邀请检察机关专家进行法律法规知识讲座, 并以本行业和身边的典型案例剖析讲解现身说法, 使党员、干部、员工更真切地感觉到违法犯罪的危害, 自觉学法、懂法、知法。第二, 组织党员、干部、员工观看警示教育案例录像片, 以反面教材警示每一个人。第三, 定期开展党的知识和党风党纪教育培训。通过学习十六大精神、“三个代表”重要思想、《党章》、《两个条例》、十六届三中、四中全会精神及中纪委和各级组织有关廉政建设的意见要求, 从思想上警示党员干部不放松自我约束管理和提高, 进一步增强政治坚定性。

完善制度, 建立党风建设长效机制

油田要在改革中健康发展, 从源头上防治腐败, 制度是保证, 依靠制度建设惩治和预防腐败, 是抓好党风建设的根本途径。

一要不断完善党风建设各项制度。在坚持领导班子民主生活会制度的同时, 进一步健全和完善《领导述职述廉制度》《领导干部任前廉政谈话制度》《重大事项报告制度》《诫勉谈话制度》《领导班子自律准则》及《员工行为规范》等规章制度, 强化规范化、制度化管理, 杜绝各种违法违纪行为的发生。特别是对基建投资项目、物品采购和项目招投标等重点环节, 要制定实施《预算管理实施细则》《基建、维修项目投资管理规定》《大宗物资、办公及福利用品比价采购规定》和《项目招标管理规定》, 并实行阳光操作, 形成“民主决策、逐级申报、集体运作、费用透明、严格程序、相互制约”的制约管理体系。同时, 进一步完善来客招待、公务用车、费用经营等管理制度, 不断加大财务公开力度, 自觉接受职工监督, 努力实现规范化管理的目标。

二要完善落实党风建设责任追究制度。签订党风建设责任书, 是细化、量化企业关于党风建设总体目标要求的有效举措。要进一步明确《党风责任书》所涉及党风建设的总体目标, 逐条检查考核, 兑现奖惩。坚持层层签订党风责任书, 形成一级抓一级, 层层抓落实工作格局。对科级以上领导干部及重点岗位人员所签订的《党风建设承诺书》也要进行细化。

当前, 油田党风制度, 还应侧重在以下几个方面进行:第一, 严格执行财经纪律, 坚持“收支两条线”, 坚持杜绝小金库, 全面实施预算管理。第二, 深入贯彻《企业干部选拔聘用工作条例》, 完善公开选拔竞争上岗制度, 进一步建立健全干部选拔聘用和管理监督机制。第三, 加强效能监察, 开展卓有成效的督查考核, 形成一整套制度, 规范和长效运行机制, 有力扼制腐败行为的发生。

强化措施, 严肃查办违纪违法案件

一要狠抓制度落实。制度建立了, 任务明确了, 责任分解了, 但这不等于落实, 好的工作思路和规章制度不能只喊在嘴上、贴在墙上、写在纸上, 更重要的是落实到实际工作中去。因此, 工作安排部署了, 规章制度制定了, 就要一丝不苟坚持不懈地抓好落实, 做到令行禁止。一是抓落实领导要带头。规章制度能否执行好, 任务能否落到实处, 领导是关键。领导要严格把关, 敢于叫真, 不怕得罪人, 该坚持的, 不论阻力有多大, 都要坚持下去。二是抓落实要搞好监督。通过监督检查, 及时发现问题并认认真真地解决问题, 克服只满足于开会、发文件、看汇报材料的现象, 要防止抓工作落实的表面化、一般化, 要在解决实质性问题上下工夫。三是抓落实要严格奖惩。对那些好的做法要及时总结, 好的单位和个人要及时表扬, 差的要通报批评, 问题严重的人追究责任, 绝不姑息迁就。四是抓落实要突出重点。要抓住主要矛盾, 分清问题的轻重缓急, 不能眉毛胡子一把抓。只有这样, 才能使各项制度、措施落到实处, 真正达到形式和内容的有机统一, 取得反腐倡廉的实际效果。

二要加大对违纪违法行为的查处处罚力度。查办案件历来是惩治腐败的重要手段, 是群众评价反腐败斗争成效的一个重要标志。对群众反映问题, 要积极、快速地予以核查。查办过程中要严格规范办案程序, 做到“事实清楚, 证据确凿”, 一旦核查属实, 就要严格按照有关法律法规, 严肃处理, 绝不能姑息纵容。对蓄意诬告和打击报复举报人的要从重从严处理。要通过查办案件维护和促进油田改革发展的稳定大局, 保证各项目标的实现。

企业党风建设之我谈篇2

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

在深化国有企业改革的过程中，大力加强国有企业党风廉政建设，着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，遏制腐败现象蔓延的势头，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务。当前，反腐败形势仍然十分严峻。

常言道：创业容易、守业难！中国共产党为人民指明了方向，改革开放为中国人民带来了更多的机会和机遇，而在这样物质繁华，多元化思想的今天，我们的共产党人又如何抵御住物质的腐蚀，思想的堕落呢？又如何发扬党的根本宗旨，如何在新形势下与时俱进发挥党员干部的优良传统和革命作风呢？又如何提高党员干部的自觉性、自律性为党的发展、中国的社会主义事业保驾护航呢？这些都是共产党员要时刻铭记在心，时刻以身作则的根本所在。

凤凰光学集团有限公司是一个有着40多年历史的国家重点高新技术企业，更需要我们一代代共产党员去守护和发展，带领中国光学行业走向巅峰。因此，我认为，首先要做好凤凰光学的廉政文化建设，主要从以下三个方面着手：思想文化认识、，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题、制度体系保障。

一、廉政文化思想认识方面

廉政文化的建设，要把握正确的理论方向。首先要坚持马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观在意识形态领域的指导地位。其次，要把党的先进理论、路线方针、纲领、政策贯穿融合进廉政文化，让这些优秀的理论成果成为凤凰廉政文化的核心精神文化内容，有力的促进全社会、全民族思想道德、国民素质不断提高。再次，要大力促进全社会法治文化的宣传和发展，把这些优秀的理论成果融入法治文化，把法治文化深入人心，培养每个员工的法治意识。总之，以党的先进性理论为指导，兼收并蓄人类社会优秀的文化思想经验成果，借鉴继承民族优秀历史文化精髓，融入到具有特色的企业廉政文化中，不断促进廉政文化发展创新。

要使全体党员充分认识到党风廉政文化建设的重要性。可以通过以下几个措施来加强： ①提高党员个人素质和作风，培养党员廉政意识和对廉政文化的认同感。党员个人的素质和廉政意识直接体现出党风廉政作风上，因此有必要通过提高党员个人素质和培养廉洁奉公意识加强全党廉政文化建设。要让全体党员充分认识到这不仅仅是热爱党、忠于党的事业，同时也是在爱国、爱民，不仅是为了党的发展前进，也是为了我们伟大祖国和民族的繁荣昌盛，公司的稳定发展，这也是每个党员对党、对社会、对人民应尽的职责和义务。通过教育、感染、鼓舞，启发党员们深刻认识到廉洁奉公的重要意义，使每个党员切实感受到清廉为民、廉洁奉公的光荣。

②培养党员廉洁奉公意识。培养党员从个人意识、行为上做到廉洁奉公，为国、为企业、为己的荣誉感。通过廉洁奉公意识的培养，使每个党员真正在生活中、工作中形成廉洁奉公的意识，处处以廉洁奉公为标准时刻严格要求自己，影响和感染周围的员工，在公司上下形成一种清廉奉公的正气。

二、必须贯彻整风精神，着力解决个别党员党性党风党纪方面存在的突出问题

纵观党的历史，在每一个革命和建设的关键时刻，都伴随着一场深入的精神整风。新民主主义革命时期，全党通过深入的学习毛泽东思想，实现了思想上的统一。十一届三中全会以后，党的自身建设取得了巨大的成果。我国改革开放和现代化建设取得举世瞩目的成就，同广大党员为党和人民的事业忘我奋斗和无私奉献是分不开的。但是，我们必须看到，党的建设也存在一些亟待解决的问题。主要有：个别部门和领导干部中，教条主义、形式主义和官僚主义盛行，弄虚作假、独断专行、软弱涣散问题突出，以权谋私、贪图享乐现象蔓延。这些问题归根到底除了企业的监管不力，最主要的是由于个别党员党性弱化和作风不正所导致的，其对党和企业的负面影响和后果不可低估。历史和现实一再告诉我们，执政党若不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群关系和干群关系，甚至失去民心，丧失政权。为解决党性党风党纪方面存在的这些问题，全体党员必须贯彻整风精神，通过整风精神的贯彻落实来推进党性党风党纪建设。

三、必须注重制度建设，确保党风廉政建设养成经常化、制度化

无论是党和企业的思想建设、组织建设还是作风建设，要持之以恒，并取得良好效果，就必须以一定的制度来进行规范制约。首先，要把企业的党组织建设成为一个用马克思主义武装起来的坚强的有着铁一般的纪律的工人阶级先锋队组织，必须有一套完整的规章制度,他、主要包括思想建设、组织建设和作风建设这三个方面的制度。没有这些制度，党就不可能保持自己的工人阶级先锋队性质。其次，加强和改进党风廉政建设，仅仅靠思想教育是不能解决所有问题的。1980年8月邓小平在《党和国家领导制度的改革》中就指出：“克服特权现象，要解决思想问题，也要解决制度问题”。1992年，他又指出：“对干部和共产党员来说，廉政建设要作为大事来抓。还是要靠法制,搞法制靠得住些”。邓小平的上述思想表明,确保党风廉政建设养成经常化制度化必须注重制度建设。习近平也强调，要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题

作为一名共产党员，企业干部，也是一名沐浴在改革开放春风里的年轻一代，没有经历过血雨腥风的战争年代，也没有经历过百废待兴时的艰苦历练，没有经历过动荡岁月的痛苦挣扎。物质上我们优越，思想上我们解放，我们更有责任和义务为党的事业和发展做出贡献，更加要锻炼自己的意志，杜绝腐蚀党风党性的任何不利因素。作为企业具有决策话语权的我，首先在本职岗位上要学会“拒绝和杜绝”：拒绝因为自己的私利而影响到集体的利益，杜绝因为别人的某些利益而损害集体的利益。

廉政文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，而且也是企业文化的重要组成部分，是企业文化建设的一个重要内容，同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。加强企业廉政文化建设，是国有企业贯彻落实中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉政文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，为经济建设和人民生活提高保驾护航。那么如何做好企业廉政文化建设工作呢？我们认为应做好以下几方面工作：

强化廉政教育。

反腐倡廉，应防范在先，重在教育。我们应加强理想信念、社会公德教育，加大廉洁自律宣传力度，形成浓厚的廉政建设氛围，促使企业干部职工树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念。通过反复不断、形式多样的学习、宣传、教育、引导，不断提高企业管理者的思想道德水平特别是廉洁自律意识，不断提高正确认识、分析党内腐败现象和社会上的不正之风自觉抵制各种错误思想认识的能力。建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线，将廉政建设的理念转化为自觉行为，从内因上解决廉洁自律问题。企业风气的好坏，关键在企业领导班子。一个企业的兴衰成败，一个决定性的因素就是加强企业领导管理者的廉洁自律。领导班子成员的作风正了，才能理直气壮地抓好企业的党风廉政建设，带出企业的好风气。因此，企业领导在廉政作风建设中一定要率先垂范，以身作则，一定要增强责任感和使命感，要把领导班子的作风建设放到极其重要的位置来抓。班子成员都要加强学习，勤政廉政注重调查研究，加强团结协作。要不折不扣地贯彻落实中央、省委、集团关于企业改革、发展、维护职工权益和开展反腐败斗争的一系列部署和要求。带头反腐倡廉，当好遵纪守法的表率民。牢固树立敬业精神和社会责任感。脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事。

三、加强制度建设。

没有规矩，不成方圆。企业廉政建设不仅要依靠企业管理者的觉悟和自我约束，还要用制度来严格规范企业管理者特别是领导班子成员的行为。现代企业管理本质上是制度管理，制度更具有根本性。制度不健全，必然导致企业管理不规范，极易滋生一些不正之风。比如，在市场经济条件下，原材料的采购、供应吃“回扣”现象、产品销售货款截留，经费开支把关不严，奢侈浪费等，这些都是制度不健全、管理不规范的表现。换句话说，仅靠企业总经理一个人来管是管不好、也管不住的，必须建立比较完备的制度体系，以统一规范和制约人们的行为，可以堵塞各方面的漏洞。

四、健全制约机制。大家知道，绝对的权力必然会导致腐败现象的发生，仅以信任代替监督管理必然会遇到挖墙角之人。所以说，加强企业廉政建设，必须切实加强对管人、管事、管钱、管物的人的制约和监督，要以完善的制约机制来控制。要进一步规范完善党委会、纪检监察会、工会的运作机制，充分发挥企业各个职能部门的作用，形成一个自上而下的监督整体。要切实维护职工的合法权益，企业内部的重大事项一定要公开，增强职工的参与意识，提高企业的凝集力和向心力。对分管部门的领导严格按照党风廉政建设责任制的要求抓好落实。保障权力规范有序运行。强化监督机制，对涉及工程、建设等项目，严格按市场经济规律办事，通过市场来实现优化组合，以防止利用管钱、管物、管产销的权力而牟取非法利益。

五、从严治企，严肃执纪。

开展廉政建设，只有制度和监督还不够，还必须坚决执行制度，做到令行禁止、违规必纠。企业没有规章制度不行，但规章制度执行不到位就形同虚设。发现问题不严肃处理，使制度变成一纸空文，监督失去威慑力，就不会抓好廉政建设工作的。因此，要搞好廉政建设，必须坚持原则，严格按制度办事，认真落实党风廉政建设责任制相关要求，确保各项制度落实到位，对反映比较集中的热点问题进行专项检查。在用人的问题上，坚持任人唯贤的原则，不搞小圈子，坚持以事业标准来衡量干部，并了解干部的廉政情况，以便更全面准确的了解分管部门领导的情况，为正确使用干部打下基础。同时，各企业开展廉政建设，必须适应市场经济发展的规律与时俱进，开拓创新，研究新情况，解决新问题。通过深化改革、创新机制、规范管理，理顺各种关系，从深层次上解决腐败现象的产生。

企业党风廉政建设的三个关键篇3

关键在于“一把手”

企业的党风廉政建设抓得如何，关键在于“一把手”，因为“一把手”在一个企业中处于核心地位，“一把手”是否身体力行、带头履行党风廉政建设责任制的规定职责做表率。

强化“一把手”亲自抓的责任意识。认真组织领导干部学习贯彻中央惩防体系建设的《实施纲要》、领导人员廉洁从业“若干规定”及《党风廉政建设责任制规定》等有关文件，充分认识到抓党风廉政建设是义不容辞的责任，落实责任制是企业管理的重要部分，既不能游离于企业中心工作之外，也不能凌驾于企业中心工作之上。应按照党中央确定的全党工作必须服务于经济建设这个中心的指导思想，摆正位置、履行职能、加强监督、完善制度、堵塞漏洞，增强搞好企业反腐败斗争的责任感、紧迫感，提高企业经济效益，保证企业资产的安全与增值。

明确“一把手”亲自抓的任务是什么。党政“一把手”在抓党风廉政建设上必须认真履行所确定的各项职责，在实际工作中要做到亲自部署本企业的反腐倡廉工作；亲自主持召开班子会议，经常深入基层调研和检查本企业党风廉政建设工作的落实情况；亲自批阅群众举报的重要信件；亲自主持开好领导班子民主生活会，带头开展批评和自我批评；主动征求对自己的监督意见，做到超前防范；加强事前监督，使干部们不犯错误。

建立对“一把手”的约束机制。抓“一把手”应逐步形成立标定责，定期报告、定期审计，切不可离任后审计；定期考核。建立党政“一把手”抓党风廉政建设的目标管理机制，层层签订责任状，明确“一把手”抓党风廉政建设的任务、目标及责任制；实行“一把手”抓党风廉政建设工作的定期报告制度，定期向上级党委、纪委报告抓党风廉政建设工作及自身廉洁自律的情况，每年坚持1～2次对落实党风廉政建设责任制的情况述职，自觉接受干部群众的评议和监督，接受上级党委、纪委、调查考评，形成党委统一领导、党政齐抓共管、依靠群众支持和参与的领导体系和工作格局。

加强监控和管理，对于项目部而言，行政领导要做到充分民主，自觉接受公司、党支部和群众监督；各部门（特别是四管人员）要维护项目部的各项制度，自觉接受上级主管部门、党支部和群众监督；全体管理人员和员工要积极参与企业管理，加强对四管人员的监督；公司党委、项目党支部要加强对全体员工，特别是四管人员有针对性的党风廉政建设教育、案例分析教育；公司纪委应该印发一些企业内部案例教育资料，严肃查处违法违纪案件。

关键在职能部门

企业的关键部门是指管财、管物、管人的部门，这些部门往往最容易滋生腐败。关键部门（单位）能否履行各自的工作职责，直接影响到企业的兴衰成败，直接关系到党风廉政建设。

抓部门就是要各负其责，找准党风廉政建设责任制与企业管理、经营、生产等工作共同推进的结合点，以民主评议行风为载体，加强党风党纪、法律的教育，促进部门切实负起抓好自身党风廉政建设的责任。通过广大群众对司务公开、项目部的部务公开以及公司到现场的情况通报、季度、年度评议等，加强上下级业务口之间的衔接和相互监督，使关键部门变压力为动力，使部门主要领导对纠风建设真抓实管，营造出部门齐心协力抓纠风、促政风、正党风的廉政建设氛围。

抓部门落实党风廉政建设责任制，就是从树立企业形象入手，从公司主要部门开展对项目部的优质服务，杜绝进门难、办事难（指节假日、星期天）现象。按照谁主管谁负责的原则，通过强化效能监察，不断完善环环相扣的制度，堵塞漏洞，使加强党风廉政责任制的落实真正到位，让权力在阳光下运行。

对于项目部来说，随着企业改制的深入，经营管理模式在逐渐改变，劳务班组、职工承包组、协作单位、分（承）包施工队伍等各种形式的存在，给项目部各部门、领工员、尤其是“四管人员”造成了不廉洁的可乘之机。党支部和项目部班子加强相关人员的监控和廉政建设教育非常重要。这些人员的本质是好的，但在市场经济这个社会形势下，意志薄弱者很容易受到施工单位的小恩小惠腐蚀，给本单位造成效益流失或经济损失。那些施工单位也总是投其所好，把我们的管理人员牢牢套住。

把住关键环节

要深入落实党风廉政建设责任制，必须要促进权力的规范运作，筑牢重要岗位人员拒腐防变的思想道德防线。

要突出廉洁自律、诚实守信、依法办事等教育主题。围绕企业权力的运作加强制度建设，严格操作程序，进行全方位、全过程的规范和制约，要重点规范“事权、财权、人事权、物权”四项权力。逐步建立起绩效、职责、风险相统一的薪酬制度和激励约束机制，促进他们的进取意识，增强其创新能力。

要抓好重要岗位人员的党纪国法教育，帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高在权力、金钱、美色等各种诱惑面前的抵抗力和免疫力。做到守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，用一个平衡的心态去面对清贫、面对职责、面对现实。

要抓好监督考核。为了防止责任制流于形式，保证责任制真正落实到实处，必须加强监督检查工作，把监督考核作为落实党风廉政建设的重要手段，并注重责任制考核结果的运用，要与领导干部的业绩评定、奖励惩处、任用等结合起来。

要把惩治和预防并举相结合。坚持惩治和预防两手都要硬，既要坚决惩治腐败，更要有效预防腐败，惩治和预防并举，才能相得益彰，产生综合效益，从根本上治理和解决腐败问题的发生，真正发挥党风廉政建设责任制的积极作用，构建和谐企业，促进企业的稳定发展。

在本企业的内部网上建立、发布黑名单，一是建立健全分（承）包队伍、协作队伍黑名单，凡是这些施工队伍有向项目部人员行贿的列入黑名单进行公布；二是建立健全项目班子成员、部门主管或四管人员、领工员黑名单，凡被施工单位举报、群众举报、领导发现等查证属实的也予以公布；三是建立健全材料供应商黑名单，凡是提供假货、回扣、不合格产品、以次冲好等材料的供应商也公诸于众。

加强企业党风廉政建设是一项长期坚持和创新的工作，特别是在当前集团公司面临跨越式发展的新形势下，反腐倡廉的制度建设还需要在改革的实践中不断丰富和发展，各级党组织和党员干部一定要立足当前，谋划长远，增强反腐倡廉的决心和信心，努力在反腐倡廉制度建设上取得实实在在的效果，促进企业和谐、稳定和健康发展。

探讨企业党风廉政建设的思路篇4

1 企业党风廉政建设的现状

近年来, 企业坚持以改革创新精神推进反腐倡廉建设, 形成了许多好的做法和经验, 取得了明显成效。但是, 当前党风廉政建设和反腐败斗争还面临许多新情况新问题, 反腐倡廉形势依然严峻复杂, 任务仍然艰巨繁重。①一些领导干部“一岗双责”意识还不够强化, 重业务工作, 轻队伍建设, 不能做到两边兼顾, 有机融合, 不能做到两手抓, 两手都要硬。②廉洁自律意识行为方面还存在一定差距, 一些党员、干部理想信念动摇、宗旨意识淡漠, 拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想滋长, 少数部门和领导干部自律观念不严。③作风效能方面还存在问题。一些党员干部工作中存在着慢行为、不作为、乱作为等现象。④反腐倡廉制度建设仍然存在薄弱环节。表现为制度建设存在“一重一轻”、“三多三少”现象, 即重视制度制定、轻视制度执行;原则性规定多、针对性规定少, 要求性规定多、惩戒性规定少, 柔性规定多、刚性规定少。对廉洁规定的执行力不到位。

2 存在问题的主要原因

2.1 法纪党纪教育的某些淡化

少数企业领导人员或片面认为“所有制决定论”, 没有必要强调反腐倡廉工作, 更没必要开展宣传教育, 使得职业道德和廉洁从业意识日趋淡薄, 成为思想行为上的“软肋”;或就教育抓教育、就制度抓制度、就监管抓监管的任务式、单打一, 使教育方式、制度建设空对空、走过场, 产生“讲了一大篇, 思想不沾边”的“教育年年抓, 年制年年订, 案件年年发”的现象;或照抄照搬上级有关规定, 仅仅把相关制度说在嘴上, 挂在墙上, 片面认为业务重要, 制度摘要, 出事后重要, 不出事次要。

2.2 落实现代企业制度的某些弱化

当前, 现代企业制度运行中如果理顺企业所有权、监管权、经营权的关系, 如果推进企业纪委书记以职工代表的身份按法定程序进入监事会, 如何完善厂务公开制度, 杜绝做表面文章, 力戒流于形式走过场, 以积极引导职工群众参与企业的决策、管理监督, 只有充分解决好这几个如何, 现代企业制度才可望在企业中规范运行, 发挥作用。

2.3 监管力度的某些退化

有些企业没有以求实的精神谋划反腐倡廉工作, 把反腐倡廉工作目标放进改革发展的稳定大局中把握。那种上级监管时紧时松、同级监管软弱无力、下级监管有名无实、群众监管无法到位的现象较为普遍。另外, 直接以企业为规范对象的法律法规不多, 对企业领导人员廉洁从业行为多数靠部门策规定来约束。而有些规定比较原则, 缺乏具体性、操作性, 导致有些责任追究难以落实。

2.4 激励模式的某些虚化

现阶段, 企业在激励机制上普遍采取了基薪、效益年薪和工作目标考核收入相结合的结构形式。但有的企业没有采取风险抵押方式, 缺乏激励里有约束、激励与约束相结合的内容。现有的激励模式还比较单一, 产生不了“廉洁是环境经济”、“廉洁是生产力”的激励共振作用。

3 企业加强党风廉政建设的对策

3.1 提高认识, 加强教育

一是党风廉政建设关系着党和国家的生死存亡。胡锦涛总书记在党的十大报告中指出:坚持惩治和有效预防腐败, 是关心人心向背和党的生死存亡, 是党必须始终抓好的重大政治任务。二是认真学习领导中央一些关于加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的重要文件精神, 加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和坚定性。企业各级领导干部要切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导, 带头执行党的路线方针政策, 遵纪守法, 从我做起, 起好表率作用。三是加强党性锻炼提高素质, 真正运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论来抓好《党章》和《中国共产党纪律处分条例》的学习以及党纪党风教育, 在思想上、政治上同党中央保持高度一致, 确保党的路线和中央的政策顺利贯彻执行。

3.2 完善制度, 狠抓落实

(1) 思想教育虽是党风廉政建设的重要环节, 若离开法律和制度的保证, 就会疲软无力。应建立健全《述职述廉制度》、《重大事项报告制度》、《领导班子自律准则》等规章制度, 强化规范化、制度化管理, 杜绝各种违法违纪行为的发生。

(2) 要认真实行民主集中制原则, 重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金的使用必须由领导班子集体研究决定。

(3) 在工作中特别强调做到“三要”:一要根据企业的实际情况特别是带有倾向性、苗头性的问题, 适时建立完善有关党风廉政建设的规定、制度。二要抓好各项行之有效的规章制度的执行, 认真落实企业制订的各项党风廉政建设制度。三要纠正不严格执行制度的行为, 对有制度明确规定而不严格执行的做法, 要及时纠正, 确保规定制度的落实。

3.3 深化改革, 加强监督

(1) 深化企业改革是抓好党风廉政建设的根本途径。

一是当用科学发展的眼光来看国有企业的发展过程, 就会发现过去企业中存在的一些消极腐败现象, 随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善, 已逐步减少或消失了。二是由于市场机制的形成和相应的法制建设都需要一个过程, 所以给种种消极腐败现象以可乘之机, 狠抓党风廉政建设, 把这些不良苗头消灭在萌芽状态势在必行。三是现在企业党风廉政建设中存在的一些不正之风和腐败问题, 如企业业务执行费开支过大, 财务、物资管理较为混乱, 领导干部廉洁自律难以真正到位等。四是坚决杜绝企业在同地方有关部门交往中的负面效应, 影响企业党风廉政建设。

(2) 强化监督是做好党风廉政建设工作的一项重要内容。

一是重视纪检监察部门的队伍建设, 充分发挥纪检监察部门的职能作用。二是加强对权力的监督。权力的滥用是最大的腐败, 要加强纪委对权力的监督。三是加强对物资采购、招投标和账务管理的监督。四是把对国有资产的保值增值作为监督工作的重点, 严禁企业私设“小金库”, 资金外循环等问题。五是充分发挥工会组织群众监督力量。职工代表大会是发挥群众监督的最佳方式。

3.4 主动灵活, 敢于创新

(1) 党风廉政教育活动要有主动性、针对性、灵活性。

一是开展企业党风廉政建设活动, 特别是对企业基层, 不能只为了被动完成上级下达的任务, 而应结合一个时期、一个阶段的形势主动开展工作。二是活动教育内容要具有针对性, 不能是上级安排什么就只学什么, 还要看活动内容与本企业现阶段的形势是否合拍, 能不能起到教育作用。三是掌握活动方式方法的灵活性。活动开展的方式要突破传统的读文件、做笔记、写心得体会等形式, 要充分利用电教片、互联网等媒体。

(2) 党风廉政建设要结合企业实际, 勇于探索、敢于创新。

一是围绕生产经营开展工作。企业作为以赢利为目的的生产经营单位, 工作的重点是产品生产、市场营销、物资采购、安全管理、质量管理、财务管理等, 围绕企业重点工作开展党风廉政建设就能有的放矢。二是深入开展效能监察。效能监察不仅是解决企业廉政的一种较好方法, 也是提高企业管理水平、提高经济效益的有效措施。三是把企业党风廉政建设与企业文化建设相结合。把党风廉政有机地融入企业文化之中, 能够提升企业文化品位, 培养企业员工高尚的价值观、道德修养、敬业精神和廉洁操守。

参考文献

[1]张联清.加强国有企业党风廉政建设之我见[J].企业技术开发 (下半月) , 2009 (1) .

[2]刘晓婵.如何有效加强企业党风廉政建设[J].企业导报, 2011 (6) .

[3]唐仁平.探索深化企业党风廉政建设的思路[J].广西轻工业, 2011 (9) .

如何加强企业党风廉政建设篇5

北化作业区党群工作部马成党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要深入开展党风廉政建设和反腐败工作。胡锦涛同志在中央纪委召开第五次全会上深刻阐述了新形势下做好反腐倡廉工作的重要性，提出从提高党的执政能力和巩固党的执政地位的战略高度，要求全党加强党风廉政建设，严惩腐败分子，进一步探索有效预防腐败的思路和办法。通过学习，就如何加强企业党风廉政建设有以下几点认识：

一、加强党风廉政建设必须解放思想，与时俱进

首先，要教育全体党员特别是党员领导干部，以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧密结合全党开展的保持共产党员先进性教育活动,发扬创新精神，积极探讨党风廉政建设工作中，如何进一步解放思想做到与时俱进的问题。无论是国有企业还是民营企业，都要引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。其次，牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辨证统一关系。使企业党风廉政建设和反腐败工作必须服从和服务于企业经济建设的大局。第三，解放思想、与时俱进还必须从新时期党的根本目标这个角度来确立党风廉政建设的工作目标，防止就党风廉政抓党风廉政，工作基点要放在按照“三个代表”的要求，把党建设成为紧跟世界进步的潮流，团结和带领全国各族人民抓住机遇、迎接挑战、不断夺取建设有中国特色社会主义事业新胜利的坚强核心上。

二、筑牢思想道德堤防，为党风廉政建设提供保障

筑牢党员干部的思想道德堤防，是党风廉政建设和反腐败斗争的最基本要求。也是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要。许多党员干部，包括一些高级干部，陷入腐败的泥坑，总是从思想上滑坡开始的，从少到多，从小到大，最后失去理智，成为人民的罪人。所以说作为共产党的干部、人民的“公仆”要有官德，加强自我修养，切实解决好“入党为什么，掌权干什么，身后留什么”的问题。树立正确的世界观，筑牢拒腐防变的思想道德堤防，既是对党员干部特别是领导干部的最基本要求，也是党员干部自我保护最有效的办法。筑牢拒腐防变的思想道德堤防，不仅能够解决党员干部特别是党员领导干部“不思腐败，不愿腐败”的问题，而且能够从体制、机制和制度上为不断铲除消极腐败现象滋生蔓延的土壤提供最可靠的保障，逐步实现党中央国务院提出的党风廉政建设和反腐败的目标。

筑牢拒腐防变的思想道德堤防，要做到：一要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观。从维护党和人民的利益出发，把党和人民的利益当成自己最高利益，解决“入党为什

么”问题；二要坚持六中全会要求的“八个坚持、八个反对”，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，严明纪律，接受各方面的监督和约束。真心诚意地把自己的工作、思想、行为置于人民群众的监督之中，解决“掌权干什么”问题；三要坚持淡化物欲。把更多的精力和心思，用在社会发展和人民的共同富裕上，解决“身后留什么”问题；四要坚持在种种诱惑面前，始终保持清醒的头脑。在坚决抵制种种错误行为中，锻炼自己的意志和品格，不断增强自己的党性修养；五要坚持在管好自身的同时，把好家门，管好家人和身边工作人员，帮助他们筑起牢固的思想道德堤防，抵制各种不良风气和错误思想的侵蚀。

三、把党风廉政建设逐步推向深入，标本兼治

（一）加强政治学习，坚定理想信念。当前全党正在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，全体党员都应积极投身这场教育活动，要有坚定的共产主义理想信念，坚持正确的政治方向。理想是一个人的政治信仰和世界观、人生观、价值观在奋斗目标上的具体体现，是工作、学习、生活的根本动力，是人生的事业与生活的精神支柱。作为党员领导干部，只有坚定为共产主义事业奋斗的理想和信念，才能确立崇高的人生目的，才能有高尚的思想道德情操和勇于献身的革命品格。

（二）加强教育，提高党员干部队伍素质。实践证明，搞好党员的党性教育，提高党性观念，加强党性修养是搞好党风廉政

建设的根本途径，在认真抓好党员干部的理想信念教育、思想政治教育、纪律作风教育，道德法治教育、科学文化教育等各方面的同时，要努力教育我们的党员干部，积极投身于改革发展的大潮中，不断树立和发展与社会主义市场经济相适应的改革观念、市场观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，保证我们的党员干部走在改革前列，站在发展的潮头。

（三）强化监督制约机制。党风廉政建设一靠教育、二靠监督、三靠法制。加强廉政监督、健全制约约束机制是搞好党风廉政建设的重要一环，实际工作中，要特别注意摆正搞活经济与监督的关系，防止出现几个误区：其一就是监督至上、机械割裂的误区，把加强党风廉政建设、加强监督检查与发展经济割裂开来；其二就是相互对立、水火不容的误区,把发展经济与监督制约对立起来，放在了水火不相容的位置；其三就是“重活轻廉”的误区,片面理解为要想搞活经济政策上必须放宽、纪律上必须松绑，强调搞活而忽视廉洁。其四就是“只廉不活”的误区,把一些属于正常范围搞活经营的手段，也看成是腐败行为，使企业僵化，缺乏活力。这些误区的存在，势必会影响经济建设与党风廉政建设的健康发展，也势必影响监督制约机制的形成和效果。

（四）严肃查处违纪案件。查处违纪的党员干部，清除党内的腐败行为和腐败分子，是党风廉政建设工作中的最后一道防线。要防止查处案件中的偏松偏软现象，通过严格执纪，直接体现党和政府惩治腐败、保持廉洁的决心和能力，形成对腐败行为

和腐败分子的强大威慑力，要特别注意查处那些发生在群众身边的、群众最痛恨的腐败问题。只有扭转消极腐败现象蔓延的趋势，才能取信于民。

电力企业党风廉政教育方式探讨篇6

关键词：电力企业；党风廉政；教育方式

随着全球经济一体化，国内电力企业面临的形势日益复杂，加强电力企业党风廉政建设是应对复杂形势的现实要求。由于电力企业党风廉政建设面临的社会环境日益复杂，再加上教育方式存在较多不足之处，教育没有达到预期效果。电力企业如何在党中央的领导下，改变传统的教育方式，深入开展党风廉政建设，并将其落到实处，是电力企业党群部门亟待解决的重要问题。笔者作为电力企业的党群部门主任，对该课题进行了深入的理论研究，并结合多年的实践经验，对新形势下电力企业党风廉政教育方式进行探讨。

一、电力企业开展党风廉政教育的重要意义

电力企业是人类社会最基础的能源，对国内经济的快速发展和国民生产总值的提高起着十分重要的作用。电力作为社会经济发展的第一动力，承担着其他能源难以提到的重要使用，电力企业也承担着重要的社会责任，电力企业特殊的社会公众属性决定了自身特殊的性质，即具有代表国家公共部门的特性。目前电力企业党风廉政建设各方面体制不完善，滋生腐败的土壤依然存在，究其原因，关键在于下述几方面：第一，党风廉政建设教育效果不好，导致党员的思想阵地出现虚空；第二，由于外部各种不良思想的影响使得党员干部的思想出现偏差。因此，要重视电力企业的党风廉政建设，通过开展教育工作，提升电力企业党员干部的政治素养，只有这样才能营造遵纪守法、廉洁奉公、高效率的和谐环境，才能为建设和谐社会提供坚强的基础保障。

二、目前电力企业党风廉政教育方式存在的不足之处

（一）对党风廉政建设教育方式重视不够

在实际工作过程中，说的多，落实少，虽然每次都布置相关工作，但都没有引起足够的重视，认为电力企业的关键是要完成生产指标，其它都是领导的事情，大家只是走走过场，并没有从心里重视这项工作，也没有将其作为日常性工作来抓。

（二）党风廉政建设教育方式相对单一

电力企业内部并不重视党风廉政教育建设，因此教育方式也相对单一，通常都是在会议上宣读相关文件、学习资料，或办一个培训班进行培训，培训内容多为政策、文件等，缺乏针对性，与电力企业实际工作关联不大。

三、电力企业党风廉政教育方式探讨

（一）党校集中教育

国务院《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确指出：每年集中一段时间开展反腐倡廉主题教育活动，把专题学习、群众评议与解决实际问题结合起来。因此，电力企业每年应该抽出一段时间对党员干部进行集中培训，集中培训要加强党员领导从政道德教育，认真解读党政纪要知识，培养党员干部正确的人生观、世界观和价值观，增强电力企业党员干部的党性党纪观念，做到廉洁从政。在党校集中教育的课程安排上要主体明确，创新教育方式，主题的确定可围绕下述两方面：第一，吃透上情。要深刻了解党的十八大的方针、政策，围绕电力企业党员干部面临的新问题，提高综合素质；第二，了解下情。通过走访电力企业的普通员工，与员工直接交谈听取意见，找准廉政教育问题的关键点，使得廉政教育能够“对症下药、药到病除。”具体教育方式可采取下述两种方式：

1.举办党风廉政讲堂专题讲座。邀请其它单位，如纪检委、检察院等专业人员给党员上法制课，大力开展预防职务犯罪工作。电力企业党组领导在党风廉政讲堂上以学习党中央的各项政策、方针，切实转变工作作风为主题，通过正面的积极引导，使党员干部能够正确看待权利、利益和地位，用身边实际的典型案例，教育党员干部要廉洁从政，保持党的纯洁性和先进性。

2.组织观看廉政影视剧。在党校集中教育学习阶段，可以组织党员干部观看廉政影视剧，围绕选取的题材让党员干部谈自己的心得体会，除此之外，还可以将这些影视剧和实际作用联系起来安排话题讨论。

（二）创新现代网络教育，进行示范和警示教育

与传统的教育方式相比，网络教育可以不受时间、空间的限制，通过网络不仅能在第一时间将相关内容传递给受教者，还能通过网络实现自由讨论，既减少了信息传递的损失，也提高了廉政教育的时效性。通过利用网络在电力企业内部网站建立反腐倡廉宣传专栏，加强对党员干部廉政教育的宣传，将党的政策、方针等及时的传递给党员，坚定党员干部反腐倡廉的决心和信心。通过网络开展反腐倡廉教育时，关键要重视内容质量的把控，部分党员由于年级较大，对网络应用不太熟练，制作的宣传网页必须要便于操作，避免成为摆设；同时在内容上要及时更新，不仅要及时宣传党的各项方针、政策，也要转载通俗易懂的解读，让党员干部能够通过网络学习提升素质。具体来说，电力企业可通过单位内部网站开展反腐倡廉宣传专栏进行示范和警示教育，这种教育是通过正面和反面两种教育模式对党员干部进行廉政教育，这种教育模式生动、具体、实在。示范教育主要宣传廉洁奉公、正气做人、严于律己、吃苦在前的品质，学习他们严格依法办事，尊重一线员工的意见，自觉自愿的接受监督。相反，警示教育就是将部分典型的贪污腐败、失职渎职案例等展示出来，通过反面教材，督促党员干部自重、自醒、自励，提高拒腐防变的能力。

进行示范和警示教育必须做好下述两点：第一，选拨与树立相结合。选拨典型要从不同类型、层次等方面选择，努力形成争当典型、学典型的良好风气；第二，警示与惩治相结合。要对所选典型案件进行深刻解读和剖析，查找电力企业党风廉政工作中存在的不足之处，并提出针对性的解决措施，完善制度保障，预防腐败情况的发生。

（三）开展党风廉政主题业余活动

电力企业党组织可开展以党风廉政为主题的各种业务活动，如演讲比赛、知识竞赛等，通过这种方式既能有效发挥党员们的自身特长爱好，也能有效发挥廉政文化对普通党员的影响。同时结合电力企业党员的思想实际，定期召开支部会议及相关学习，将对党员和员工的反腐倡廉教育和提高党员修养相结合，提高党员和员工的思想觉悟。通过定期学习，大力宣传党中央的最新政策、各项文件及十八大以来党风廉政建设工作取得的新进展和经验，通过一系列的学习，让党员及时了解当前党风廉政建设工作的新特征，提高党员的政治和责任意识。

充分利用公司报刊、板报等各种形式进行党风廉政建设的积极、正面宣传，牢牢把握正确的舆论导向，加大宣传领域，不断提高党员干部及员工的党风廉政建设教育意识。除此之外，党建部门还要为党员干部搭建宣传教育平台，组织和鼓励党员向上级和各个新闻媒体投稿。

四、结束语

总之，在新的历史形势下，电力企业党风廉政教育不能一簇而就，要综合研究、稳步前进；不能舍本逐末，要标本兼治。电力企业的党风廉政教育是一项重大的课题，是确保电力企业健康、可持续发展的基础，只有抓好党风廉政教育工作，才能从根本上有效抑制腐败现象的发生，党建部门工作人员只要持续不断的去探索、实践和创造，党风廉政教育一定会取得很好的效果。

参考文献：

[1] 张冀北.新形势下加强基层党风廉政教育的对策研究[J].现代企业教育，2012（19）：34-35.

[2] 戴木才.权力观、地位观、利益观党员干部教育读本[M].北京：中共中央党校出版社，2010.

浅谈企业党风廉政建设工作篇7

一、反腐倡廉要抓好制度建设

习近平总书记强调, 深入推进党风廉政建设和反腐败斗争, 要做好“破”和“立”两篇文章, 全面深化改革, 全面加强制度建设。反腐倡廉制度是企业反腐倡廉工作的基础和重要保障, 建立和完善反腐倡廉制度, 就要善于发现企业管理漏洞和问题, 全面加强制度建设, 一是要着力健全细化企业监督制度, 突出重点, 解决好领导干部行使权力过程中存在的突出问题。二是要着力健全细化选人用人管人制度, 企业党组织认真履行好党风廉政建设主体责任, 加强干部日常管理监督, 促使领导干部正确用权、廉洁用权。三是着力健全细化企业监管制度, 加强对企业生产经营过程的监管, 不断完善“三重一大”决策制度。

在完善好各项制度的同时, 要对企业领导班子成员进行科学分工, 细化分解领导班子成员党风廉政责任, 逐级签订《党风廉政建设目标责任书》和《“一岗双责”责任书》, 将党风廉政建设工作任务逐级分解, 做到有安排、有检查; 对照企业《党风廉政建设责任制落实考核追究实施办法》, 根据不同阶段的落实情况检查考核, 对考核中发现的问题要严肃追究相关人员责任。同时要重点加强关键环节工作人员的权力运行流程, 形成用制度管人, 按制度办事, 受制度监督的良好氛围。

二、反腐倡廉要抓好防范教育

毛泽东认为, 理论指导实践, 思想支配行动, 廉政建设, 根本的一条是要解决人们的思想认识问题, 从思想上筑起反腐倡廉的堤坝。腐败, 既危及和破坏法律的权威性和有效实施, 又损害企业和职工的利益, 破坏我国社会主义的经济基础, 动摇着我国社会的政治基础。

反腐倡廉是一项长期的艰巨的工作, 笔者以为, 惩治腐败必不可少, 不能姑息。然而, 惩治腐败有时也达不到治本的效果。明朝朱元璋, 在当政的31 年中, 用严刑峻法来反腐肃贪。用朱元璋自己的话说: “我欲除贪赃官吏, 奈何朝杀而暮犯! ”除去其它因素, 单从严惩腐败的角度来看, 治标不治本, 不得不令人深思。正如党风廉政建设案例中的大部分贪官在身陷囹圄后的悔过, 无一不是: “放松了学习”“假如要是有人监督提醒就不会走到今天”等等。可见, 反腐倡廉工作, 预防职务犯罪教育是多么的重要啊。

笔者认为, 加强对领导干部、重点岗位管理人员的预防职务犯罪教育, 可以三个方面进行。一是利用廉政宣传教育阵地, 通过开展预防职务犯罪讲座、组织党风讲评等形式, 对党员领导干部和重点岗位上的管理人员进行警示教育, 增强他们的党性和纪律、法制观念, 引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观, 增强宣教工作的效果。要大力推进“双务”公开, 健全公开制度, 构筑公开体系, 完善公开内容和细化公开标准, 通过“双务”公开平台, 按要求及时公开“三重一大”事项、安全生产、工程建设、工资奖金分配等职工群众关注的热点事项, 同时认真做好信访举报查处工作, 对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早纠正, 把问题消灭在萌芽状态, 从源头上减少和消除腐败发生。

三、反腐倡廉要抓好专项整治

抓好反腐倡廉专项整治工作, 对于解决腐败问题非常重要。在一些企业中, 有些干部的“四风”问题还比较突出: 繁琐冗长的会议讲话、隐蔽庸俗的社交应酬、里外勾结的暗箱操作还时有发生, 个别单位的“小金库”问题和党员干部带彩娱乐问题也是屡禁不止。这些问题, 需要企业党组织和监督部门牵头进行专项整治。在专项整治过程中, 要注重深入发动职工群众进行监督, 提供有价值的线索, 依法依规进行查处。专项整治要坚持问题导向, 坚持原则、动真碰硬, 对违纪违规行为发现一起、查处一起, 决不允许息事宁人、姑息迁就, 决不允许网开一面、下不为例。对于情节轻微的, 及时批评教育; 对于情节严重、造成恶劣影响的, 不仅要严肃追究直接责任, 而且还要追究领导责任; 对于违法犯罪的, 要移送司法机关。要通过有效的专项整治工作, 在企业中形成反腐败的强大声势, 发挥好震慑作用。

在加强反腐倡廉专项整治的同时, 要从企业层面, 加大党委巡视工作力度, 要实现巡视工作全覆盖, 扎实做好专项巡视, 并进行回头看。还要加大审计工作力度, 坚持事前、事中、事后审计相结合, 使审计监督贯穿于经营管理的全过程, 对企业的经营活动做出全面、科学、准确的评价, 并对违反财经纪律的单位及个人提出处理意见。

四、反腐倡廉要抓好作风建设

抓好作风建设, 提高领导干部廉洁自律的自觉性。企业党组织深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 加强领导干部工作作风建设, 认真践行党的群众路线教育实践活动, 并做好干部的培养选拔、作风建设工作和检查考核工作。一是规范各级管理人员培养选拔, 严格执行《干部选拔任用工作条例》和相关规定, 形成科学的选人用人机制, 防止和纠正用人上的不正之风。二是全面加强各级干部的思想作风、工作作风、生活作风和学风建设。组织领导干部认真学习习近平总书记系列讲话精神, 《党章》及党纪条规, 持续抓好干部作风建设, 继续认真贯彻落实中央“八项规定”和上级党委关于纪律作风建设的要求, 持之以恒纠正“四风”问题。三是着重加大对企业干部的在岗履职、遵守纪律、请销假等方面进行检查, 确保干部形成良好的工作作风, 在企业内部形成勤廉从业的良好风气。

党风廉政建设和反腐败斗争关乎人心向背, 真正把权力关进制度的笼子里, 通过持续健全完善反腐倡廉制度, 不断提高制度的执行力, 用制度管住权管住事管住人, 企业就一定能够呈现出清正廉洁、风清气正的新常态。

加强党风廉政建设构建企业廉洁文化篇8

1“权力清单”保清风

该公司在职能部门、施工单位、业务实施机构、班组中掌握一定管理决定权、业务经办权、技术监督权、专业建议权、现场处置权、规定解释权等自由裁量权,与服务对象、设备供应商、工程承包商等接触较多,且工作独立性较强,在业务运营过程中处于关键环节和廉政风险控制点的岗位中深入扎实地开展了“执行制度在岗位”学习讨论会,并组织全员结合本单位、部门工作职能和具体岗位职责的实际,针对“权力清单”开展了管理岗位权力排查及廉政风险防控活动。通过对岗位权力梳理,查找本单位、本岗位的廉政风险点,有针对性地补充、修订相关制度,形成具有针对性的防控措施,以保证廉政风险的超前预防、过程监控和有效处置,做到提醒在前、建章立制在前、约束措施在前,构建一套“环环相扣、层层落实”的廉政风险防控机制,使“权力清单”保清风落到实处。

2“四个融入”促清风

廉政宣传融入生活。在抓好党风廉政建设的同时,把廉政宣传扩展到家庭,让干部员工及家庭成员了解廉政法规,净化生活圈,使廉政宣传扩大化、广泛化。

廉政教育融入工作。把提高党员干部员工的廉政意识,作为一项长期性工作来抓。克服工作与学习的矛盾,规定每季度集中学习一次,采取主要领导上廉政课、副职领导专题研讨和思想交流、一般干部自学为主的形式组织学习,使廉政教育制度化、经常化。

监督管理融入业务。建立健全《廉洁自律制度》《首问负责制度》《服务承诺制度》等制度,严格执行中央反“四风”和省、市公司廉洁自律规定,做到制度上墙,办事程序公开,进一步加大对重点岗位和薄弱环节的监管,使监督管理人性化、规范化。

廉政理念融入脑海。在公司范围内树立“廉洁就是业绩”理念,充分利用廉政名言警句牌、廉政宣传片、报刊杂志等媒介把党风廉政建设与党员干部的队伍建设结合起来,与优质服务客户结合起来,促进企业健康有序发展,使廉政理念长期化、实效化。

3注重“四抓”见成效

抓作风。拓展“检企共建”范围,不断深化“全员法律体检”活动,及时查找工作中存在的问题,并邀请检察院相关部门的领导对公司招投标等工作流程进行现场指导。深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,在干部员工中开展“送真情、送服务、送宣传”“三送”活动,转变工作作风,构建服务型基层党组织。

抓教育。不断创新教育形式、丰富教育载体,按季度分口分片组织公司党员干部、“一长三班四员”开展集体廉政教育。同时,组织公司干部员工观看贪官心理廉政警示教育片,开展创建节约型机关、“清风行动”、加强廉政文化建设等活动,增加正能量,营造风清气正的良好氛围。

抓制度。开展户表改造、招投标管理、农网工程、配网建设4个专项效能监察活动。每个活动都结合专业管理的实际,成立工程质量现场检查组、审计组、工程材料审查组、招标流程审查组和监督检查组5个工作小组,发现问题,及时下发效能监察整改建议书并限时整改。以纪委督察组工作反馈加强内部整改为契机,进一步加强党风廉政建设,完善各项规章制度。

如何加强国有企业党风廉政建设篇9

关键词：国有企业,党风廉政建设,纪检监察,工会监督

在深化国有企业改革的过程中, 落实科学发展观, 构建社会主义和谐社会, 加快市场经济发展的新形势下, 大力加强国有企业党风廉政建设, 着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系, 在深入上下功夫, 在求效上做文章.抓好党风廉政建设, 也有利于充分调动员工的积极因素, 使之认真履行职责, 努力开拓业务, 从而促进企业的经营发展。那么, 如何进一步加强国有企业党风廉政建设工作呢?

1 强化党风廉政教育, 筑牢思想道德堤防

强化党风廉政教育, 筑牢思想道德堤防, 严格落实领导责任制, 不断提高党组织对党风廉政建设工作的认识。在企业廉政建设中, 领导要带头, 严以律己, 树立良好的行事作风, 从源头防止腐败发生。党员干部要站在企业战略发展的角度充分认识廉政建设对于企业长远发展的重要意义, 充分认识学习、教育的紧迫性、必要性。因此, 企业领导干部一定要严以律己, 用自己的廉洁行为来感染党员群众。领导干部必须在增强自律意识、自控能力和自纠勇气上下功夫, 除了领导带头外, 还要靠全体党员群众的共同努力:一是齐抓共管, 综合治理。按照职责分工, 各负其责, 抓好分管范围内的廉政建设。二是工作到位, 措施有力。针对各部门、各岗位的工作性质和特点, 有针对性地采取有效措施, 把工作做深做细做实。三是持之以恒, 一抓到底。党风廉政建设是一项长期艰巨的任务, 必须有长期作战的思想, 警钟长鸣, 常抓不懈。党员干部要做到廉洁自律、风清气正。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观, 坚持自重、自省、自警、自励, 带头遵守廉洁自律各项规定, 坚决不搞特殊化, 坚决不搞特权, 坚决不搞不正之风, 坚决不搞腐败。

2 完善党风机制建设, 落实廉政各项任务

建章立制是党风廉政建设中一项重要的治本之策。建立和完善党风廉政建设责任制度要同企业的政治经济文化等方面的建设和改革发展有机地结合起来, 把反对和防止腐败寓于改革发展和经济建设的重大举措和具体实施之中, 在国有企业经济运行中形成“不易腐败”的自律机制。一是进一步完善“一岗双责”机制, 对企业的生产经营负责, 对企业的党风廉政建设负责。二是进一步完善权力制衡机制。按照现代企业制度的要求, 对企业内部的决策权、执行权、监督权进行合理分解和有效制约, 防止权力过分集中, 保证权力的授予和运行受到必要的控制, 防止权力行使的失范甚至被滥用。三是进一步完善自我约束机制。党员干部要增强忧患意识和解决问题的能力, 把当前工作与长远发展结合起来, 从具体实在的问题抓起改起, 定了规矩就要照着办, 要求别人做到的自己首先做到, 要求别人不做的自己绝对不做, 一步一个脚印把作风建设不断引向深入, 真正落实好为民务实清廉的要求。领导干部要做好表率, 自上而下带头找问题, 照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。要把压力层层传导下去, 层层落实责任, 务求实效, 坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。四是进一步完善查防结合机制。对党员干部中存在的轻微违纪问题进行诫勉谈话, 及时提醒和教育, 发挥廉政监督作用, 形成整体监督合力, 防止腐败滋生。

3 拓展反腐倡廉宣传教育, 严格防止权力欲望滋生蔓延

通过广泛的教育引导, 不断拓展反腐倡廉宣传教育的效果, 使反腐倡廉深入人心, 严格防止权力欲望的滋生蔓延。国有企业应当重视组织党员、干部、职工学习法律法规, 特别是要重点组织学习与企业经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定。国有企业还要从自身的实际出发, 有针对性地搞好专题教育, 着眼于培养党员职工良好的职业道德、思想品格和精神风貌, 树立正确的权责观, 弘扬爱岗敬业精神;树立正确的义利观, 弘扬无私奉献精神。

4 充分发挥纪检监察部门的职能作用, 将职责落实到位

企业领导干部既是本单位党风廉政建设的组织领导者, 又是廉洁自律具体规定的行为约束者。因此, 加强对领导干部的监督管理尤为重要。要建立和完善党组工作规则, 重大事项集体决策。在此基础上, 建立和完善定期巡视制度、上级机关派人参加基层班子民主生活会制度、任期经济责任审计和离任审计制度、个人重大事项报告制度。要针对干部选拔任用、经济活动、干部生活作风等腐败现象的多发领域, 认真总结行之有效的经验做法, 逐步建立和完善制度规定, 尽快形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。

5 充分发挥工会组织群众监督力量, 提高职工群众的参政议政能力

在党风廉政建设中重点抓好厂务公开、民主监督工作, 要不断深化党务公开制, 主动接受群众监督。要搞好民主与集中的有机结合, 突出民生优先, 分清轻重缓急, 着力解决职工的基本诉求, 尽量照顾困难群体, 同时巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论, 把党和政府的声音传播好, 把当代社会的主流展示好, 把人民群众的心声反映好。

总之, 在新的形势下, 只有搞好国有企业党风廉政建设, 才能实现企业的持续发展, 才能为构建和谐社会提供强有力的保证。

参考文献

[1]郝红光.进一步深化企业党风廉政建设的思考[J].先锋队, 2011 (04) .

[2]陈夜珠.国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策思考[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009 (06) .

如何加强国有企业党风廉政建设篇10

国有企业掌管着大量的国有资产。随着社会的不断发展, 社会上各种诱惑也不断增多, 致使我们一些企业的管理人员牺牲国有资产和职工利益, 在企业重组、采购销售、基建工程中, 以权谋私, 损公肥私, 搞权钱交易。因此, 在企业决策和项目投资中, 就要求国有企业领导人员周密考虑, 慎重处置国有资产, 不然就很容易造成国有资产流失和国家财产损失。国有企业不仅存在着腐败容易发生、发生的环节多而复杂的特点, 而且腐败将会直接影响企业的生产经营和发展, 甚至影响到国民经济的发展。

由于一些国有企业的党政领导不重视党风廉政建设, 把党风廉政建设当成可有可无的工作, 致使企业内部监督机制弱化, 监督人员缺乏, 造成监督工作孤立无援不能正常发挥监督职能。有的国有企业因思想政治工作弱化, 出现了权钱交易、贪污受贿、奢侈浪费、腐化堕落现象;有的国有企业内部管理制度不健全, 项目不清, 财务管理混乱等等。所以, 加强国有企业党风廉政建设迫在眉睫。

首先, 要在监督机构的设置上, 实现“同级互相监督”、“下级监督上级”、“上级监督下级”的立体监督模式。拿我公司而言, 现有的监督机构审计监察室设在党群工作处内, 专职的纪检监察人员只有一名, 兼职人员一名;根本满足不了现有的工作业务量, 不能正常发挥监督职能。我们如能实现由集团纪检监察部门派驻专门的人员到各子 (分) 公司或是有专人负责某一子 (分) 公司的纪检监察工作, 派驻人员受集团领导管理向集团负责, 实行“上级监督下级”的模式;除派驻纪检监察人员外, 还可以在公司内部聘请兼职协作人员, 协作人员受公司审计监察室的直接领导并对其负责, 协作人员可享受每月津贴, 这样既弥补了公司纪检监察人员不足的现状、又扩大了纪检监察的影响力和震慑力;从而很好的实现“同级互相监督”、“下级监督上级”的监督模式。另外, 我们还要建立起公司党政齐抓共管、公司各部门各负其责、依靠广大职工共同参与的国有企业反腐败领导体制和工作机制;在监督职能上我们还要进行分类, 比如:对党员进行党纪监督, 对管理人员进行政纪监督、决策监督、管理人员聘任监督、物资采购监督、作风监督、廉洁从业监督等等。

其次, 要健全监督制度、完善监督措施, 围绕生产经营开展监督工作。在监督制度上, 要健全管理人员权利制约和监督的制度、管理行为的制度、违纪违法行为惩处制度、反腐败领导制度、监督工作制度。在监督职责上, 主要看企业在执行党的路线方针政策和国家法律法规的情况是否违背;监督企业领导班子维护党纪、执行民主集中制、选拔聘任管理人员、落实党风廉政建设责任制的情况;监督企业项目安排、资金运行、物资采购情况;受理企业内部党组织、党员和职工的检举、控告、申诉。

企业是以盈利为主要目的的生产经营单位。纪检监察工作要在企业生产经营中发挥保障作用, 就得紧紧围绕企业的各项生产经营活动进行有的放矢的工作。要结合企业实际情况, 有针对性地制定各项工作规范和工作程序, 并进行全过程监督, 制定可行的规章制度, 做到提前预防。这样既能达到事半功倍的效果, 又能为企业帮上大忙, 得到企业的支持。以我公司为例, 我们审计监察室现在所做的工作就是在公司采购招投标及商务洽谈时实施监督, 负责标书的接收、开标过程监督、商务洽谈过程监督, 基本上实施了监督职能达到了一定效果, 几年来为公司挽回资金上千万元, 工作得到了公司领导的认同;下一步还要在制度及工作流程上进行进一步规范, 更有针对性的实施监督以期达到更好的效果。

最后, 要强化反腐倡廉教育, 在教育形式、方法和措施上不断创新。加强思想教育、强化思想防范是反腐倡廉的固本之举, 即基础。基础打不好, 后果不堪设想。我们要始终坚持思想政治工作这个“法宝”, 时刻注意加强思想教育, 提高党员干部的“自控”能力, 自觉筑起一道坚强的思想防线, 营造一种环境, 使正气上升, 邪气收敛, 达到有效抑制腐败的目的。除了要加强管理人员和党员的党的基本路线、基本纲领教育, 还要进行理想信念和职业道德教育;进行党纪党规和国家法律法规教育;改进宣教工作方法, 加强国有企业廉洁文化建设。在教育的方式方法上, 要因地制宜、运用多形式, 采用党员干部易于接受、乐于参加、贴近生活、贴近实际、贴近群众的教育形式, 针对企业的实际情况, 与企业现阶段的工作紧密结合。

要坚持集中教育与日常教育相结合, 扩大反腐倡廉教育的影响力。反腐倡廉教育属于思想政治教育范畴, 是一个潜移默化的过程, 需要做长期的努力。在开展反腐倡廉教育的实践中我们深刻的感受到, 反腐倡廉教育如果声势不大、氛围不浓。效果就会大打折扣。因此, 必须在抓好日常宣传教育的同时, 集中开展一些专项规模较大的宣传教育, 把集中教育和日常教育结合起来, 相互促进, 扩大反腐倡廉教育的影响力。如:我公司审计监察部门除开展日常的宣传教育工作外, 每月编制纪检学习材料发到公司中高层管理人员及关键岗位人员手中让他们进行针对性地学习, 学习形式除了继续采用读文件、做笔记、看录像、写心得等传统教育方式外, 充分利用公司内部网站的优势把丰富的结合时事的信息传达给员工, 扩大教育范围和影响, 提高党风廉政教育的声势和效果。通过将各种教育形式和载体的有机结合, 使反腐倡廉教育生动活泼, 党员领导干部既接受了教育, 又感受到了教育的亲和力。明显增强了教育的效果。