职场菜鸟必读

关键词： 发起者 受益者 菜鸟 快递

职场菜鸟必读（共8篇）

篇1：职场菜鸟必读

职场菜鸟必读：好上司什么样

Whether you get hired for a new job, promoted, or reassigned to a new position, you will most likely have a new boss. Each time that happens, you must develop a new professional relationship with the person you rely on for direction, development, and future advancement. You need to quickly determine if this new boss is a good match for you and your career goals. But how can you tell? Try these five questions.

不管你是新找到了一份工作,晋升,还是被分配到一个新的职位,你都可能会碰到个新上司.每当发生这样的情况时,为了你将来的人生方向和未来的发展,你必须和一个信赖的人建立新的关系.你需要迅速判断这位新上司是否和你、和你的事业目标合得来.但是你该怎么辨别呢?试试下面五个问题.

1. Does your boss showcase your work?

If you’re not sure, you could ask him, “What leadership opportunities will I have in my job?” If he says something like, “There’s only one leader here -- me,” you may have what I call a “Suppressor Boss.” A boss who replies, “We’re all leaders here; you’ll be in charge of projects that need your expertise,” will have no problem appreciating your role and contribution.

你的上司是否会让你表现?

如果你不确定的话,你可以问问他:“我在工作中有什么样的领导机会?”如果他的回答是像这样的“这个地方只有一个领导--那就是我”你可能就碰到了我说的“压制的老板”.如果你的上司是这样回答的“在这里我们都是领导:你可以全权负责你擅长的项目.”那么,这样的上司就会欣赏你的作用和贡献.

2. Does your boss solve problems?

Try asking, “How should I escalate problems to you when I think you need to get involved?” If she insists you must solve your issue alone, then she could be a “Confounder Boss” who ignores problems, which makes them worse. A good boss might say, “Give me detailed examples; I’ll determine the cause and work with managers at my level to correct the issues.”

你的上司是否解决问题?

试着问问.“如果我认为一个问题涉及到你的话,我该如何将问题上交给你处理?”如果她坚持你必须独自解决问题,那么她就是一个忽视问题的糊涂上司,这让他们更差劲.一个好的上司会这样说“告诉我详细的例子吧:我会找出原因,和那些与我同一层次的经理商量来解决问题.

3. Does your boss let you complete your work?

When in doubt, try asking him or her when you can start handling tasks from start to finish. If the answer is, ”I’m a hands-on manager; we do everything as a team,“ you’ve got trouble. This is a ”Player Boss“ who does parts of your job he likes and leaves problems for you. If you hear, ”Tell me when you think you’re ready; I’ll give you guidelines and be available only when you need me,“ you’ll know your boss trusts your skills.

你的上司是否会让你完成自己的工作?

如果有怀疑的.话,试着问问他/她你什么时候可以独立从头到尾跟一项任务.如果答案是”我是掌权的经理.我们做任何事情都是团体行动的.“那你就有麻烦了.这是典型的”演戏老板“,他会挑选你工作中他喜欢的部分来做,而将困难的问题留给你.如果你听到的是”当你准备好的时候告诉我一声.我会给你一些指导,并且只在你需要我的时候给你帮助.“这样你就能明白你的上司相信你的能力.

4. Does your boss listen to your suggestions?

If not, tell her that when she cuts you off you wonder if she values your opinion. A reply like, ”I have the final word,“ could mean she’s a ”Manipulator Boss.“ A good boss will say something like, ”I’m sorry, I wasn’t aware I was doing that. Please bring it to my attention next time it happens.“ A good boss always listens attentively.

你的上司是否听你的建议?

如果不听的话,告诉她当她否定你的意见时,你想知道她是否欣赏你的意见.如果回答是:”我有最终的决定权“,这就意味着她是”控制型上司“.一个好的上司会这样回答”对不起,我没注意到自己做了那样的事情.下次如果再发生的话,请提醒我注意.“一个好的上司总会聚精会神的倾听.

5. Does your boss treat you and your co-workers equally?

If you notice preferential treatment among your co-workers, try asking your boss, ”What measurements will you use to evaluate my job performance?“ If he says, ”Every case is different; I use my judgment,“ he could be a ”Dumbfounder Boss“ who uses the wrong measures to evaluate job performance. A better answer, like, ”Your work will be evaluated according to the documented standards we’ve already agreed upon,“ will signal your boss’s fairness.

你的上司对待你和其他同事是否一样?

如果你注意到了同事有优惠的待遇,你可以试着问你的上司”你用什么样的标准评价我的工作表现?“如果他说”每个情况都不同,我自有我的标准“.那他可能就是”呆瓜上司“,他们用错误的标准评定工作表现.更好的答案应该是像这样的”你的工作表现是按照我们已经商定的并记载了的标准来评定的.“这样会显示你上司的公正.

Listening skills, problem-solving, a sense of fairness, and an ability to trust are just some of the hallmarks of a good boss. A good employee will learn to spot and appreciate those attributes, and then move toward building a mutually successful relationship.

倾听技巧,解决问题,公平感,值得信任都只是一位好上司的标志的一部分.一个好的员工应该学会发光,感激上司的这些贡献,然后朝着建立相互之间成功的关系而努力.

篇2：职场菜鸟必读

万能密码是什么 菜鸟必读

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篇3：职场菜鸟,要经验OR要金钱

或许下面的故事, 对那些经常抱怨薪水太低的菜鸟们, 会有一定的帮助。

一位刚参加工作的记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。显然, 采访这样一位商业巨子, 对每一个记者来说, 都是光荣的任务。所以, 年轻的记者很珍惜这次采访机会, 采访前, 他足足花了一个星期的时间去准备, 包括松下的出生年月、兴趣爱好、经营理念等等。因此, 采访中, 他与松下先生谈得很愉快。

采访结束后, 松下亲切地问年轻人:“小伙子, 你1个月的薪水是多少?”“薪水很少, 1个月才1万日元。”年轻人有些不好意思地回答。松下微笑着对年轻人说:“很好哇!虽然你现在的薪水只有1万日元, 但是你知道吗, 你的所得远远不止这1万日元。”

年轻人满脸疑惑, 1万日元就是1万日元, 怎么会远远不止呢?松下接着说:“年轻人, 你要知道, 你今天能争取到采访我的机会, 明天你也同样能争取到采访其他名人的机会, 这就证明你在采访方面有一定的潜质。如果你能多多积累这方面的经验, 这就像你在银行存钱一样, 钱存进了银行是会生利息的, 而你的才能也会在社会的银行里生利息, 将来能连本带利地还给你。”

松下的一席话, 让年轻人茅塞顿开。

20年后, 当年那个采访松下的年轻记者, 已经是这家报社的社长。回忆起与松下的那次谈话, 他深有感慨:“对每一个年轻人来说, 才能的积累比薪水的增加更重要, 因为只有才能是立足职场的最重要资本。”

一个初入职场的年轻人, 如果整天为自己能拿多少薪水而大伤脑筋的话, 他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验, 对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里, 永远也不懂自己真正需要什么, 一生只能做一个平庸者。因此, 面对微薄的薪水, 你应当懂得, 你在工作中得到的乃是珍贵的经验, 与金钱相比, 其价值要高出何止千万倍。

篇4：菜鸟必读：浅析中国五大导航网站

网址导航网站。对大家来说已经都很熟悉了，它们的出现和成功，改变了中国人目前上网的习惯。在国外一般都是把搜索引擎设为首页的，只有中国例外，今天看来这只能说是一种习惯，中国特有的网民习惯，而且听说这种习惯已经影响了好几个国家，他们都在模仿我们做这样的网站，因为网址导航网站作为电脑首页上网确实很方便。缩减了我们利用收藏夹的功能。最为重要的是它对搜索引擎冲击力很大，当年要是google收购了hao123，估计百度将失去一半的客户。在利润和市场前景的诱惑下造就了更多的网址导航站的出现，从而诞生了一个新的网站领域，即网址导航站。

然而纵观整个国内互联网，网址导航站现在以每天好几个甚至十几个的速度诞生，足以说明网址导航站的震慑力和未来效应，然而成功的仅仅只是凤毛麟角。目前国内算得上有影响、干净、安全、整洁的网站导航，也就五个。今天我浅析一下它们的优缺点，和大家共同探讨分享，也算是提点自己的小建议。

我先说一下中国目前都有哪五大网址导航网站。这五大网址导航网站分别是：hao123网址之家、265上网导航、我搜360网址导航、天字号网站导航、google导航。

hao123网址之家

网址：http：//www.hao123.com/

hao123网址之家。经过整整九年的发展和磨练，已经被大部分中国网民所熟知，hao123虽然被许多专业人士所贬斥，认为其技术含量低、美工方面差，无一优点。但是不得不承认，作为一个个人网站它成功了，而且是成就非凡。分析它成功的原因，其实很简单，那就是天时、地利、人和。它诞生的时间是中国互联网刚刚起步之时，那时候中国各个大城市的网吧都不是很多，上网的网民更是寥寥可数。而且，那时会做网站的专业人员也是凤毛麟角，美工人员更是难以寻找。作为一个初中毕业生，李兴平抓住了这几点，所以他也就抓住了机遇，从而走向了成功，这是一个奇迹，也是一个创新。不过时至今日，hao123虽然还有很大的客户群，但它已经不能再和其他四个网址导航站所媲美了，无论技术还是美工。

265上网导航

网址：http：//www.265.com/

2003年265上网导航诞生于北京，听说当时投入了上千万，是否属实，不得而知。不过它在短短几年中。就发展成为当时hao123最大的竞争对手，而后，用户量一跃超过了hao123，总的来说265的成功是必然的，因为网站本身的运行方式和hao123不同。265为好多站长推出了自助链，就单凭这个，265每天也有上百万的流量；其次，265网页美工方面也优于hao123，橘红、天蓝、草绿，这三种颜色的搭配，看起来给人一种醒目、亮丽的感觉。然而265最大的缺点就是文字广告、收录网址太多，不够简练。比起我搜360网址导航、google网站导航，就显得不够干净和简练。

我搜360网站导航

网址：http：//www.woso360.cn

我们进网站后发现和大多导航网站一样继承了hao123的主题模板，但如果仔细观察我们会发现“我搜360”有自己的个性，在hao123的基础上做了很大的改善，尤其是主页上不仅删除了一些过时的网站，而且还增添了很多现代气息的时髦网址。整个主页中已经布满了网址，基本找不到空置的地方。同时还利用web2.0的模式，大家可以自定义首页显示的模板位置，虽然是利用了新的技术，但是在网站访问时间和响应时间上并没有受到任何影响：而且“我搜360”在功能应用上集合了多重搜索引擎，在页面的最上方有类似于工具条的模块，“我搜360”网址导航网站的创新也在于此，更加方便地让我们来使用搜索引擎，享受搜索引擎带给大家搜索的乐趣，把现在流行的各大搜索引擎做了整合，可以实现同一关键词在不同搜索引擎下的相互切换，方便找到更加符合自己想要的搜索结果，让搜索变得更加轻松。可以说“我搜360”是导航功能和搜索功能的完美结合。这些大家可以自己去认真地比较观察，可以说“我搜360”是hao123的现代时髦版。也可以说是实现了网址导航真正的目的——给予网民最实惠的方便!

天字号网站导航

网址：http：//www.tianzihao.com/

在好多人现在不看好网址导航站的市场时，天字号网站导航、google网站导航、百度网址大全，一个接着一个诞生，足以证明中国互联网时代才刚刚到来，发展潜力还有待开发。天字号网站导航发展至今，吸引了不少年轻人的目光，尤其是在校大学生，可能是好奇心和对新鲜事物的敏感造成的吧。天字号网站导航吸引了一大批年轻人的目光。天字号网站导航有它的优点，当然也有它的缺点，我个人认为天字号网站导航是五大网站导航里美工方面做的最好的，主体色橄榄绿对视力起到一定的保护作用。它还新增了国外网站导航栏目和网店货源，这有别于其他导航站。它是至今分类最全的网站导航，然而这也是它的最大缺点，比起google网站导航，有点显得不够精简。

Google网站导航

网址：http：//daohang.google.cn/

2007年3月份google推出了自己的网址导航，可以说作为全球最大的搜索引擎公司，做这样的网站，是它从来没想过的。然而在中国却不是想象那么简单。从google在首页链接它的导航网站可以看出，它对该产品的重视程度，因为hao123成就的网站太多了，包括百度在内。Google作为全球最大的搜索引擎公司，做出这样的网站导航。并不令人满意，不过比百度要略胜一筹，从它的的界面能看出来google网站导航在美工方面下了不少功夫。还有它的上下移动效果。做的也非常棒，然后就是没有任何广告插件。当然百度也做到了这点。只是可惜的一点就是寻找网站不方便、分页太冗长，容易使人产生视觉疲劳。随后没过几个月，google又做了个快速导航，其实作为一个网站导航，再给这个网站上做一个快速导航，我真不知道是何用意。网站导航就是给习惯用鼠标的用户用的。如果用键盘，还要网站导航干什么，所以这也是一大败笔，可笑的是265上网导航，也模仿google网站导航，做了一个快速导航，这种盲目模仿的结果，导致它的首页界面太过花哨和拥挤。然而就在日前。Google又改版了它的导航网，看来先前的版面以失败告终了。这次的改版，我试用了一下，感觉没多大变化，感觉做成字母引导那样的有点多余了，也不知道是谁设计的，上方和搜索框留那么大的空隙，怎么看也不舒服。

篇5：职场菜鸟必读

对於惯用DOS或视窗环境的朋友来说，UNIX的第一重关卡就是那

些「敏感标号」(SensitiveCase)，字母的大小写俱有不同的意思，

Ls、IS、LS或Is这些命令全不相同，所谓「差之毫□，谬之千里」，

它对大小写可是绝对敏感的。

文件名称在SCOUNIX下，建立的文件档案名称，可以是包含最多十四个

字母数字字符的任意组合，既可使用下横「_」，也可使用句号「.」。

不过，文件名称却不能使用某些特定字符，因为它们对Shell来说

有特定意义。这些不能用作文件名的字符，分别是「;」「|」、

「〈」、「〉」、「’」「$」、「!」、「%」、「(」和「)」，

而文件名称中也不能含有空白空格等。

(freelab注：现在绝大数unix命名都可长至256字符，中间可有空格)

文件存取权

每个文件都可以拥有不同的存取权限，界定其它用户能否存取文件和目录。

每个文件分为三类所有权：文件的属性、属主所在小组的成员(

即组员)，可存取系统的其它用户。用「|」的命令，就可以查

看文件的权限。drwxrwx…

好像上列的文件存取权限，第一个符号指示文件类型，减号为普

通文件，d则表示目录文件。接著的九个字符分成三组，分别表

示属主、组员和其它用户的存取权;每组有三种存取权：「代表

读(Read)、w代表写(Write)和x代表执行(Execute)。而没

有存取权的相应位置则会出现减号(-)代替。目录存取权

基本上，文件与目录之间的存取权的设置大致一样，但仍有些微分别。

首先，要查看目录的存取权限，就要在「|」之後，加一个空白

处，再加上「-d」。如果要改变当前目录，则用「cd」。改变存取权限

要加文件或目录的存取权限，可用「chmod」的命令，例子如下：

$chmodg+rwfilename

g代表更改组员可以享有的存取权限，+rw就是让组员可以读与写

该文件。而u则代表文件的属性，o代表其它用户;减号(-)则

代表取消某类人的某些存取权限，

另一种更改权限的方法，就是使用八进制的数值指定存取权。每

个符号赋与一个数值，r是4，w是2和x是1。例如组合读与写，其

存取权的数值就是6。又譬如欲使文件对文件属主、组员和其它用

户均具读写权，命令如下：$chmod666

filename更改用户属主每当创建新档案与目录时，标记你是属主，

你的同组人员为组员，

如果要把文件的使用权交给别人，只有属主方可更改，命令如下：

$chownownerfile

chown改变了文件的身分ID(UID)

改变属组要改变文件所属的组别文件组ID(GID)，命令变为：

$chgrpgroupfile

浏览文件内容需要求助，可按?键。

至於，浏览文件内容有几种方法，可使用more，显示大文件，

命令如下：$morefilename

按〈spacebar〉，显示正文的下一全萤幕;按〈return〉，转往

下一行;按q进出文件;键入模式前缀(/)，就可键入需要查找

的匹配模式，若模式找不到，则会显示「patternnotfound」的信息。

按pg则逐次翻一个萤幕，而每个全萤幕後，都随提示符(：)，

按〈return〉，看下一萤幕，键入+n，向前移动n个萤幕;-n，

向後移动n个萤幕;打入$，则移到文件尾。

如果使用Cat看文件内容，就可以在全荧幕上滚动文件内容。在任

何位置，按s，文件就会停止滚动;按q，则会继续

滚动;按〈del〉则中断不看。

处理文件

cp命令为复制文件，可以有多种用法。

(一)$cpold.filenew.file备份一个文件

(二)$cpfile1file2Test

将file1和file2复制到Test目录下至於，mv则为改名命令，譬如

$mvfruitapples就是fruit改名为apples

rm则是删除文件的命令。文件一经删除，就不能恢复它，故此，

要加倍小心。$rm-ifilename

加上「-i」，删除前，系统需要确认。

篇6：职场菜鸟的职场攻略

1、职场沟通技巧一:微笑

微笑是职场沟通最简单而有效的方式，它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。

2、职场沟通技巧二:聆听

交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。

3、职场沟通技巧三:记录

“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。

4、职场沟通技巧四:真诚表达

“精诚所至，金石为开”唯有真诚之心才能打动人心，以真诚之心对待他人，它是良好沟通的极佳基础，因此我们才能获得他人的信任，建立良好和谐的关系。

5、职场沟通技巧五:目光交流

目光交流处于人际交往沟通的重要位置。人们相互间的信息交流，总是以目光交流为起点。目光交流发挥着信息传递的重要作用。故有所谓眉目传情。

纵横职场的八大攻略

职场攻略一：把你的闹钟拨快10分钟

迟到其实是一件让人窝心的事情，要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!

职场攻略二：永远现在进行时

有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在msn上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧。绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

职场攻略三：保持对金钱的追求

很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。

职场攻略四：有用的人就在你身边

很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点礼品表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?

职场攻略五：开门见山地陈述观点

在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在素质相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

职场攻略六：让桌面永远保持干净

这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。

职场攻略七：3分钟之内结束私人电话

谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的’闲聊呢?一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。

职场攻略八：事业成功的人往往耐得住寂寞

在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事日历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作完成得非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

职场攻略你必须知道

1、职场攻略一:拥有一两个别人没有的好品质

出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者。

2、职场攻略二:一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标。

3、职场攻略三:要做职场上的主角

办公室里只有两种人，主角和龙套职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

4、职场攻略四:要胸怀大志

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

5、职场攻略五:你可以不聪明，但不可以不小心

篇7：职场菜鸟要知道职场法则

没有批评的讨论

和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个平等的位置上，给予高度的尊重。也许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的讨论，当你的批评受到反驳或导致讨论毫无结果时，你所收获的，就只有愤怒而已。

没有怨恨的原谅

当一个人口头上说原谅对方时，是真心还是假意，有一种判断方法：真心的原谅，下次即使对方犯同样的错误，他依然会原谅;如果是假意的，下次则不会再原谅对方。这是因为，假意的原谅，心中依然含有怨恨，只是语言上的妥协。之所以有怨恨存在，是因为我们的

眼睛只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。真正的原谅应该是先从自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好?然后发挥爱与同情心的作用，彻底地原谅他人。

没有犹豫的微笑

世界上最完美的微笑浮现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，你就会明白什么是“没有犹豫的微笑”，她透露着内心的善与宁静，是心灵最真实的表达。当别人看到这种笑容，内心也会生出一种随之而来的快乐。微笑是人对美好的事物和人做出的最直接反应，如果你产生犹豫，那么它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现了我们内心的压抑与矛盾。

无所期待的给予

存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种，最低级的是性爱和情欲的爱，最高级的则是无索取的给予。现代社会里，当我们给予对方一样东西时，往往希望他能投之以桃，报之以李。就连爱人之间也是如此，“去年情人节我送了你礼物，今年你也应该送我一件”。人与人之间的关系像做生意一样，给予了就期待着索取，索取了还想得到更多，却忘记了“爱”本应是无所期待的。太阳每天给予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我们索取，我们对他人的爱是否也应该像这样突破条件的限制。

没有怀疑的考虑

在做一件事前，一定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心理不健康的一种表现。俗语说，“要知道梨子的滋味，一定要亲口尝尝。”同样，做事也是，宁可做错，不要不做。一味地犹豫不决、徘徊不定，只能“让思想的光辉蒙上灰尘”。只有过度完美主义或懦弱的人才会因为不能承受失败而不断地怀疑。

没有嘲笑的挑战

心理学认为，一般来说，所有挑战都是带有敌意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理，非要分出个你高我低来才肯罢休。而挑战时自我内心的傲慢，常常让人把“嘲笑”作为一种武器来攻击对方。在马斯洛看来，心理高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽默感，把挑战看成善意的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上汲取优点、总结得失，既希望自己能超过对方，也希望对方能超过自己，在不断超越中共同进步。

职场黄金法则

1、融入同事的爱好之中

接受、了解同事们的一些感兴和爱好，从中寻找共同话题，通过交流尽快融入团体之中，这对增进工作友谊有很大的帮助。

2、不随意泄露个人隐私

同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

3、不要让爱情“挡”道

作为职业人，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。

4、闲聊应保持距离

在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而有些人多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。如果遇到打破砂锅问到底提问，对方马上就会露馅了。这样会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，在闲聊时，不求事事明白，适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

5、远离搬弄是非

流言是职场中的“软刀子”，杀伤性和破坏性很强，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

6、低调处理内部纠纷

在时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。

7、切忌随意伸手借钱

不到万不得已，不随意向同事借钱，如果借了钱，一定要记得及时归还。不要因为个人经济方面的疏忽，使同事对你丧失信任感，从而疏远你。

8、牢骚怨言要远离嘴边

不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?

9、得意之时莫张扬

得意之时，不要张扬外，以免招致一些人的嫉妒，从而引来不必要的麻烦;当失意的时候，不能在公开场合诉说对上司的不满，甚至还牵扯到其他同事，这样，不但会招致上司的厌烦，也会引起同事们的怨愤。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。

10、照顾好上司的同时，讨好同事

“水能载舟亦能覆舟”，讨好上司很重要，讨好同事也很重要，顾上不顾下，会引起同事的排斥、反弹，不利于工作的顺利进行;顾下不顾上会引起上司的不满，以致影响加薪、升职。

新人要知道的职场升职法则

不断学习的态度

首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己，学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。

先付出，再求收获

假如一开始你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成长。当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力，尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。

学会发现自己的优点

没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。

主动表达自己的见解

同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达，毛遂自荐，当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。

勇于承担风险

工作上的事情不比私人感情，说一就是一，不要总是反反复复。给人感觉你很不稳重，在主动承担的工作中，要负责好自己所扮演的角色，做每一个决策之前都要考虑其后果，制定对应的风险计划。这样你才能赢得领导们的信任和关怀。

多向领导总结工作

态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心，知道最近项目工作上的进展，利于公司长远发展。当然不要歪攻近利啦，总是想着想法设法的讨好领导，要拿事实也业绩说话，总之，能力才是最有力的说服力嘛!

重视成长空间

人要不断追求成长，才能不断进步。如果一个地方让你感觉是死气沉沉的，没有成长的动力和空间，那还是离开吧。人要懂得选择环境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得选择能够促进自己的空间。

抓住成长的机会

篇8：职场菜鸟100天

有的时候，大好的前程往往还没有真正开始，就被毁在一些小细节上了。大学刚刚毕业，林玲就在一家外企中得到了一份极具发展潜质的工作。只不过几天的工夫，她就已经全力融入了三个项目的工作之中，积极地提出自己的优化建议，这种感觉让她觉得好极了，直到有一天，她犯了一个后果很严重的错误。

在为一个重要的会议做准备的时候，老板请她去复印一些文件。林玲觉得这是“很烦人的事情”，于是就对办公室秘书说，自己有更重要的事情去做，并请办公室秘书去复印。但林玲并不知道：这只是一个测试。老板只是想知道，是否员工也愿意接受一些简单的工作，并听从他的指令。林玲没通过这个复印文件的测试，还遭到了上司的严厉批评。而她在整个实习期间的表现，也几乎因此而完全被忽略。

分析：这是职场新人犯的一个典型错误。职场新人的原则是，永远都不要傲慢自大，永远都不要过度夸张地表现！一份来自企业咨询公司的调查显示：所谓的刚进公司的高潜力人员并不是失败在专业能力上，而是由于个人性格上的不足。他们往往对自己和自己的岗位要求过高，使自己很难融入到整个团队之中，高估自己的能力，或总是想证明自己比同事懂得更多。“他们是以一种优胜者的姿态进入公司的，希望自己的表现能够获得一片称赞。”

艰难的100天

融入团队是首要挑战

刚开始的100天，也恰巧是试用期的三个月，对于刚开始职业生涯的人来说是一个困难的试验期。他们知道：第一印象是非常重要的，如果在开始的时候不能给别人留下好印象，今后就会更加困难。所以他们觉得，千万不能在这个时候犯错，而是要以成绩来获得信任。这时，他们对工作的极大热情往往会蒙蔽他们的双眼，使得他们忘记了，其实没有人期望一个新进公司的员工马上就给公司带来奇迹，而是希望他们能够找准自己的定位，并尽快融入到团队工作中去。

被孤立的尴尬

有些同事会把新进公司的人看做是对自己的一种威胁，害怕他们的到来会产生竞争。还有些同事则不愿和新来的人多打交道，每次只交待必须要说的话，多一句也不会说。其实这种现象是由社会结构决定的：想要在别人紧密的关系中间插进一脚，很可能会抢掉原有的某个人的位置。其实不管是好朋友之间还是要好的同事之间，每个人所能分享和得到的资源都是有限的。特别是处于一个企业中心的员工，他们通常不需要和新人建立联系。

职场100天攻略

主动出击

那么应该怎么做呢?“付出、付出、再付出”，人际关系学者这样认为。可以找些轻松的话题来打开局面，诸如周末过得怎么样，或者请同事们喝杯咖啡，又或者是提供自己的帮助。那些对你的这些举动表示出积极回应的同事也等于向你发出了愿意接受你这个朋友的信号。

不要消极地等待别人主动来和你接近。为了更好地搭建起属于你自己的关系网络，你可以首先弄清楚公司的组织机构，并逐渐把自己介绍给一些和你工作相关的岗位的同事。不是通过邮件，而是电话，这种直接的交流是不能省略的。

茶水间里的窃窃私语

秘书办公室和茶水间往往可以为新来的员工揭开那个神秘世界的面纱：并不公开的机构关系和公司里的各种人际关系都可以在这里露出端倪：谁喜欢打网球，为什么某某某这么喜欢和财务部门的谁谁谁碰头，谁和谁喜欢中年一起出去吃饭，或者谁和谁的关系不好，谁被人看不起，或是谁的指令一定要立刻执行?

只有重视公司已经存在的固有习俗并且愿意接受的人，才能够让自己尽快融入这个公司。如果整个团队每天12点一起出去吃饭的话，那么你自然也应该跟上。如果大家之间都称呼英文名的话，那么你也应该有一个。如果所有的人都穿牛仔裤和衬衫，那么穿西装去上班的你就会成为他们中间的异类。如果咖啡厅是社交中心地带的话，作为公司新人的你也绝对不要错过。

分析公司的金字塔结构

从公司固有习俗中理清一些头绪，对于职场新人来说是十分重要的。当然，要小心那些不实的谣传，不要让自己不小心成为传播风言风语的人，此时的你最好还是以观察和倾听作为自己的最佳策略。通过这种方式你可以得知，谁才是一个团队里真正具有领导力的人。

通常他们都是一些很受欢迎而且有经验的同事，虽然他们不是真正的领导，但是他们却能从很大程度上左右领导的想法。如果你的同事们经常都很注意地听团队中的某个人说话并询问他对事情的建议，那么这个人就很可能是这个团队中具有真正领导地位的人。

结交谁，不结交谁?

再来看那些团队中被排挤在外的人：他们在部门中说话的声音可能比较响，但是在升职加薪时却经常被遗忘。因此这些徘徊在边缘地带的人往往比较乐意涌向团队中出现的新生力量，不过他们不会成为你职业之路的贵人，他们只会拖你的后腿。相反，如果过分巴结位高权重的领导，很可能会被同事们看作是处心积虑追求功利的人。因此，对于职场新人来说，最好先和那些合作性较强的同事之间建立起自己的关系网络，然后再慢慢扩展。

这中间也包括和团队中真正具有领导地位的人以非正式的形式交流对工作对公司的意见看法。他们是完美的信息源泉：虽然地位并不高，但可以自由地说出他们的想法。因此，有疑问的时候，不妨经常去询问这些同事，这肯定是需要克服不少困难才做得到的，但是如果你想尽可能对新的工作岗位有更多的了解的话，这样做也是十分必要的。“为什么”这个词对于你来说，是这个阶段最重要的一个词。

其实，当你学会询问的技巧后，你的同事们也会愿意给你详细的解答，并且希望你尽快学会很多东西，以此尽快融入整个团队的项目工作中去。

谦卑的态度

还有一点也是非常重要的，那就是谦虚。刚进公司的人所得到的工作可能会非常简单，比如将一堆枯燥的数据输入一张Excel表格。这样的工作对于一个具有優秀成绩的大学毕业生来说可能是显得过分简单了一些，但是千万不要流露出任何的抱怨情绪。因为，如果连这样的小事也不愿意做，谁会将更重要的工作交给你呢?让人兴奋的工作接着总会来到的，但是你必须首先让人对你产生信任感，愿意让你对项目工作发挥更为重要的作用。

对于人力资源经理来说，他们也更愿意让新进员工在开始阶段更多些挫折感。这样可以令他们有意识地约束自己在学校作为优秀学生的优越感，并尽快让自己适应公司的游戏规则。

找准“转折点”

掌握正确的节奏也是不可忽略的一个要素：有潜力的员工不应该将自己的能力隐藏起来，而是等待一个最佳时机展现出来。它的艺术就在于，你需要掌握，何时才应该将新人在开始阶段表现出的谨慎模式转变为积极进攻的模式。如果错过了这个时机，你或许就会永远被埋没在那些碌碌无为的常人之中了，而成功，自然也就会成为别人的囊中之物。