巡视中组部

关键词： 后备干部 条例 修订 选拔

巡视中组部（精选9篇）

篇1：巡视中组部

巡视组：云南领导干部问题已报中纪委中组部

昨天，中纪委监察部网站发布消息称，2月13日，中央第五巡视组巡视云南省情况反馈会在昆明举行。中央第五巡视组组长徐光春代表巡视组作反馈，拉开了中央第二轮巡视反馈的序幕。

>>发现问题

党风廉政方面反映问题较多

根据中央统一部署，2013年10月30日至12月28日，中央第五巡视组对云南省进行了巡视。巡视组按照总书记关于巡视工作的重要指示，围绕党风廉政建设和反腐败工作中心，把发现问题、形成震慑作为主要任务，广泛开展个别谈话，受理群众来信来访，调阅有关文件资料，深入了解情况，顺利完成了巡视任务。

徐光春指出，巡视中干部群众反映了一些问题，主要是：在党风廉政建设和反腐败工作方面，党风廉政建设形势严峻，反映领导干部问题较多，工程建设、矿产开发、土地使用以及教育、医疗、社会管理等领域腐败案件易发多发；在加强作风建设和贯彻落实八项规定精神方面，一些工作不务实、不落实，一些地方热衷政绩工程、形象工程，文风会风没有根本转变，变相吃请请吃现象仍有反映；在干部选拔任用方面，用人视野不够宽，执行干部政策法规有偏差，干部选拔任用不够规范，用人方面问题时有反映。同时，巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转中央纪委、中央组织部有关部门处理。>>提出建议

抓早抓小抓预防以成效取信于民

徐光春代表巡视组提出了四点意见建议。一是严格落实党风廉政建设责任制，省委和省纪委要切实担负起党风廉政建设主体责任和监督责任，从严监督管理干部，切实增强责任制的约束力。加强和改进省委巡视工作。切实加大办案工作力度，从严惩处、从严执纪，形成强大震慑。立足抓早抓小抓预防，高度重视领导干部的廉洁自律、生活作风问题。二是始终聚焦“四风”突出问题，全力抓好党的群众路线教育实践活动整改工作，以实际成效取信于民。进一步深化对中央八项规定的贯彻落实，始终做到从严要求、从严监督、从严查处，推动作风建设常态化、长期化。三是进一步健全完善各项议事规则，充分听取各方面的意见，切实做到科学决策、民主决策、依法决策。四是严格执行中央有关干部政策法规，进一步拓宽选人用人视野，加大整治用人上不正之风的力度，着力提高选人用人公信度、公认度。

徐光春指出，云南省委要严格按照中央要求，高度重视巡视反馈意见，特别是对存在的问题，要认真研究分析，分门别类处理。省委主要负责人要抓早抓小，管好班子，带好队伍，切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任。对巡视整改落实情况，中央巡视工作领导小组

将适时组织开展监督检查。

云南省委书记秦光荣表态称，对于巡视组指出的问题，会“照单全收”，切实抓好整改落实。

>>专家解读

预计案件跟进会更快

北京航空航天大学公共管理学院教授、中央纪委监察部特邀监察员任建明指出，巡视制度的定位主要就是对领导班子主要成员的监督。此前一直是这样坚持的，本轮巡视的针对性更强。突出强调了对一把手的监督。第一轮巡视5月底开始，9月底反馈完毕，本轮巡视10月底开始，预计2月底之前会陆续完成反馈。任建明指出，本轮巡视中加强了巡视工作人员的问责，并且巡视组的人员构成上，抽调了一些有经验的办案人员，因此预计本轮巡视会发现更多问题，并且在巡视所发现的线索的运用上，会更有经验，案件的跟进会更快。

他指出，十八大之后，巡视工作安排有了一些重要的调整。按部就班的巡视会减少，但专项巡视会加强。比如，如果发现一个地方、部门、企事业单位有问题可能会专门派出巡视组。某一个地方如果发现问题，可能会多次重复巡视，改变以往五年内只巡视一次的做法。上海律师:http://sh.9ask.cn

篇2：巡视中组部

50多名驻华高级外交官走进中组部，源潮部长用英语和客人们对话，客人们参观了干部选任、培训、考核流程——今天，全中国乃至全世界见证了中组部“开放日”活动。曾几何时，红色政权中最神秘的部门——组织部——也悄然融入了这个开放的世界。有人说：这一举动彰显了组织部门不断扩大民主、提升透明度和公信度的开放姿态。我说，这一举动折射的“开放”，不仅仅是一个“姿态”。

因为有开放的心胸，所以我们“想开放”。古人有句良言警句：师夷长技以自强。开放，是相互学习交流、互利共赢的开放，不仅仅要让别人了解我们、支持我们，更要让别人对我们提出建议意见，学习别人先进的经验做法，从而不断丰富、壮大、发展自己，进一步提升组织工作公信度，这是我们渴望开放的“宗旨”。

因为有开放的底气，所以我们“敢开放”。俗话说：有底气才敢亮相。近几年来，中组部在全国范围内开展了轰轰烈烈的组织工作满意度测评活动，效果显著，各地纷纷从鲜明导向、完善机制、规范流程、严守纪律、加快创新等方面做起，组织工作满意度和公信度逐年稳步提升，真正发挥了改革发展“助推器”作用，这是我们敢于开放的“基础”。因为有开放的机制，所以我们“能开放”。有句话叫做：万事俱备，只欠东风。想开放、敢开放，态度和实力固然重要，能不能开放，机制更重要。当今世界是信息化社会，要求我们必然要以信息化的思维、信息化的方式、信息化的机制应对日益信息化的工作。我们建立了自上而下的新闻发言人制度、开放日制度，中组部日前在全国范围内开展了组织工作信息化建设专题调研活动，不断探索完善组织工作信息化机制，这是我们能够开放的“根本”。

因为有开放的能力，所以我们“会开放”。有人说：技巧和能力决定成败。要开放，更要“会开放”，开放的程度、开放的质量直接决定开放能够达到的效果。从源潮部长带头用英语与客人们对话以及中组部准备的各项工作展板可以看出，中组部这次为举办“开放日”下足了功夫，不仅从硬件上保证了开放的质量，而且在干部能力素质的“软件”上夯实了基础，难怪乎与会者如沐“开放春风”，这是我们善于开放的“保障”。

开放，不仅仅是对世界摆出的一个姿态，更是向世界迈出了开放合作、互利共赢的一大步伐，我们期待让我们坦诚相见的“开放”为世界和平与发展贡献力量。

今晚，在全国各大网站上看到一个令人欣喜的消息：在中国共产党即将迎来９０华诞之际，中组部于今天下午举办了以“走进中共中央组织部”为主题的开放日活动。来自５０个国家的５４名驻华高级外交官走进中组部，实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作。

当今社会是一个全方位开放的社会。一个系统要有生机和活力，就必然要与外部环境不断进行物质、能量和信息的交换。阳光是最好的防腐剂，公开透明可形成有力的约束机制。特别是对组织部门来说，把工作置于群众、社会的监督之下，向群众汲取智慧，从社会获得力量，才能事半功倍。有开放，工作更为“安全”。有开放，工作基础更稳。听听群众呼声，看看社会诉求，科学决策、合理干事，才能得到最大的支持，达到最好的效果。

真心希望这样的“开放日”多一些，再多一些。

50多名驻华高级外交官走进中组部透视了什么 2011年06月14日，中组部举办了以“走进中共中央组织部”为主题的开放日活动。来自５０个国家的５４名驻华高级外交官走进中组部，实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作。在中国共产党即将迎来90华诞之际，中组部率先敞开大门，与全球各国进行交流，这一重大活动既意义重大，又意味深长，给全国各级组织部门树立了标杆，透视了一种全新的意蕴。

50多名驻华高级外交官走进中组部，透视了一种开明开放的理念。开明开放，组织工作才不会僵化，才能因时而化、因势而化，才能把握时代脉搏，让组织工作更具实效性、更能顺应时代的潮流。早在2008年，李源潮部长在全国组织部长学习贯彻党的十七大精神专题研究班上，与学员们座谈交流时，提出了“四种眼光”的新要求，即：要用面向世界的眼光来认识组织工作；要用服务全局的眼光来谋划组织工作；要用历史进步的眼光来研究组织工作；要用创新发展的眼光来推进组织工作。近几年来，围绕“四种眼光”，组织工作可谓大的动作不断，比如：2008实施的“海外尖端人才团队引进计划”，对全国县委书记进行轮训、公布全国组织工作满意度调查结果等等，可谓亮点纷呈。这次，中组部举行开放日，与50多个外交官面对面交流，就是落实“四种眼光”的具体的具体步骤，我们有理由相信，组织工作会越来越开明，越来越开放。

50多名驻华高级外交官走进中组部，透视了一种改革创新的决心。有活水，就有活力；有交流才能知不足，才能有进步。推进组织工作创新就是要打破自我封闭、固步自封、自我停滞，在不断改革、不断创新、不断完善自我中前行。回顾组织工作的历史，无疑是一部改革创新的历史；呈现组织工作的成果，无疑是改革创新的战绩；展望组织工作的未来，无疑是改革创新的舞台。这次50多名驻华高级外交官走进中组部，通过展示党政领导干部选拔任用流程、干部人事制度改革、公开招聘中央企业高管人员、干部教育培训、引进海外人才“千人计划”、基层党建手机信息系统农村基层“四议两公开”工作法、组织工作满意度民意调查等组织工作改革创新的成果，就是向全世界表现了一个矢志不移、改革创新的决心，发出一个不断改革创新的最强音，就是向全国各级组织部门吹响不断改革创新的“冲锋号”，我们有理由相信，在改革创新的“引擎”牵动下，组织工作这艘“航空母舰”定能沿着科学的轨道不断前行。

50多名驻华高级外交官走进中组部，透视了一种从容自信的心态。敢于开放，因为自信；敢于亮底，源于自信。很多时候，由于工作的特殊性，组织工作有点神秘，组织部门有点严谨，组工干部有点严肃，外界特别是其他国家对组织工作的相关制度、运行轨道、有哪些优势，有哪些需要探索的并不清楚。这次中组部举行开放日，来自５０个国家的５４名驻华高级外交官走进中组部，实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作，不但把组织工作彻底亮给了全国，还把组织工作亮给了全世界；不但向全世界展示我们的组织工作情况，还通过面对面交流增进交流，释疑解惑，这等于将组织工作置于全世界的眼光之下，彻底打破了组织工作的神秘性，以一个自信的姿态，充分彰显了一种自信的心态，体现了一个自信的部门。相信，有了这种自信，全国人民就值得信赖；有了这种自信，组织工作就有了保障。

组织部门不但要“开放”更要“放开”

在中国共产党即将迎来90华诞之际，中组部于14日下午举办了以“走进中共中央组织部”为主题的开放日活动。来自50个国家的54名驻华高级外交官走进中组部，实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮和中组部部务会成员会见了参加活动的高级外交官。（6月14日中国共产党新闻网）

在人们印象中，组织部门是一个很神秘、很神圣的地方，组工干部给人的感觉也是高深莫测、不苟言笑。如今神秘的机关主动地公开透明起来，连外国人也可以来参观，还能与中组部有关负责人交流沟通，这真是一件新鲜事！如此透明和高明的举动，难怪许多使节表示，这次走进中共中央组织部，内容丰富、交流坦诚，不仅深入了解了中国共产党的组织建设、干部任用和人才工作，而且亲身感受到了中国共产党与时俱进、改革创新、开明开放，加强对外友好合作的真诚愿望。看罢新闻，笔者也为中组部的这种开放的“阳光组工”所折服，真诚地期待着各部门、各机关也能这样“开放”起来、“阳光”起来。

当然，当然仅仅开放是不够的，在此基础上还需要“放开”。这两个词看似只对换了字的顺序，其实它们之间又不尽然，既相互联系，又相互区别，共同点都有吐故纳新之意。但是，开放是指解除限制,多从政策方面讲的，比如我国实行改革开放，这是我们国家的大政方针，基本国策。放开则有松开之意，多从个体人对待事物的态度讲的。政策再好，可是必须要有人落实。只有大多数干部群众想得开、放得开，开放的好政策才能落到实处。

当前组织工作出现的许多新情况、新问题，对组织部门来说，就是要坚持破旧立新，放开手脚开拓创新。迫切需要组工干部保持锐意创新的精神状态，敢于突破，敢于打破条条框框，大胆工作，不断提高创造力，把组织工作推向新的前沿、新的高度。

要放开手脚破除旧的思想观念。组织工作要适应新形势的需要，必须破除因循守旧的思想，摒弃安于现状的观念,打破不合时宜的禁锢,努力用新的观念谋划工作,用新的思维看待事物,用新的理论指导实践。要破除“小部门”的狭隘思想,树立“一盘棋”的大局观念,全力支持和服务经济建设，使组织工作体现更多的生产力；要破除“守摊人”的保守思想，树立“创业者”的争先观念，开展富有特色的“自选动作”，使组织工作体现更多的穿透力；要破除“官本位”的封建思想，树立“娘家人”的服务观念，尽心尽力为党员干部群众办实事、做好事，使组织工作体现更多的亲和力。

要放开手脚探索新的工作方法。当前组织工作的领域不断拓展，工作方法必须不断创新，快步跟进。要通过采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，创新基层党组织的设置，将党组织建在龙头企业、行业协会、重大项目上，不断扩大党组织的覆盖面；要通过进一步优化基层班子的年龄、性别、学识、性格修养等方面结构，创新基层班子建设，使基层班子形成和谐共事的良好氛围；要通过设岗定责、评星定级等办法，创新党员队伍管理模式，充分发挥无职党员、流动党员、离退休党员的在构建和谐社会中的先锋模范作用。

要放开手脚建立好的工作机制。要建立健全“民主科学”的组织工作运行机制，进一步规范干部任免的初始提名权、表决权，党员发展的公示制、票决制等工作程序，不断提高组织工作的制度化、科学化和民主化；要建立健全“宽严有度”的对内管理机制，进一步激活组工干部的上与下、进与出、奖与罚，促进组织部门横向各单元和纵向各层级之间的工作有序高效运转；要建立“博采众长”的外向开放机制，进一步加强组织工作的对外交流合作，充分吸取外地、外单位、外行业的成功做法和先进经验,使组织工作始终走在开放的前沿和时代的前列。

“开放日”让组织工作走得更远

6月14日下午，中共中央组织部举办以“走进中共中央组织部”为主题的开放日活动，来自50个国家的54名驻华高级外交官实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作。作为党委的重要部门，能把关系到党的形象和执政基础巩固的组织工作展示在国外领导干部面前，这无不反映了与时俱进的开放理念，更体现了一种自信和包容的心态，正是因为有这种良好的理念和心态，才让一个向来好客的民族更加懂得待客之道，消除组织工作的“神秘感”，更添“亲切感”，让组织部“家味”更浓。

众所周知，随着信息化一体化的理念渗透到每一个领域，党的组织工作也面临着严峻的考验，组织工作如果再继续给人们一种“犹抱琵琶半遮面”的神秘印象，就会让一些敌对势力有机可乘，不断秘密地扰乱和丑化我国组织工作的发展，因此，还不如主动地敞开国门，揭开组织工作的神秘面纱，让国人和国外友人加大对组织工作的了解，扩大开放知情权，以知情换理解，以理解赢得支持。

任何一个政党，任何一种社会形态，只有不断吸取人类文明进程中先进经验、成功做法，才能与时俱进，兴旺发达。党的组织工作是中国共产党取得革命胜利的法宝，历来为世界各国人们所关注，也在几十年的发展历程中不断汲取了各国执政党发展的成功经验，才能不断发展壮大，逐步走向了成熟，因此，我们应该以更加自信的心态对外开放我们的组织工作，真正实现“走出去，请进来”，以便更好的服务于党的组织工作。实践证明，开展走进“中共中央组织部”活动，是组织工作走向民主开放的有益探索，它不仅能密切组织部门与世界各国的联系，也能不断从与国外的交流之中汲取养分发展壮大起来。

“开放日”—组织工作成熟的标志

6月14号，中组部举办了以“走进中共中央组织部”为主题的开放日活动，来自50个国家的外交官首次踏入了以往被称为“神秘部”、“敏感部”的地方，这一举措反映了组织部门推进组织工作改革创新的决心和信心，是组织工作走向成熟的里程碑。

长期以来，组织部门因其工作具有一定的保密性，在广大干部群众的眼中，它显得比较神秘，甚至封闭，不容易亲近。此次“开放日”活动，把外国驻华外交官“请进来”，让他们了解组织部门的部史部风、党政领导干部选拔任用流程、干部人事制度改革、基层党组织和党员在抗震救灾中发挥先锋模范作用、农村基层“四议两公开”工作法、组织工作满意度民意调查等，让他们知道我们组织部门的过去、现在和将来，让他们了解组织部门的部门职责、工作任务和工作流程，从此，让我们党的组织工作从此不再神秘，而是越来越熟识，并通过他们将我们的先进经验和典型成果传递到世界上的每个国家，每个角落，真正让党的组织工作我党成为展示良好形象 赢得信任理解的优良品牌。

不仅如此，当前，我们正在以改革创新的精神推动组织工作，创新就需要博采众家之长，广泛汲取养分，不断吸收和借鉴世界上其他国家的加强政党建设和执政能力的优秀经验和成果，加强政党建设的国际合作，共同研究社会发展规律、政党建设规律和执政规律。近年来出台的很多制度措施，都借鉴了不少国际上其他国家的经验和成果。现在进行开放日活动，各国外交官不仅是来参观，这更是一种宣传，是向世界各国来展示中国在加强政党建设和提高执政能力中付出的不懈努力。

篇3：巡视中组部

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，中共中央组织部等部门日前联合发文要求，实施青年英才开发计划。

据悉，这一计划将着眼于人才基础性培养和战略性开发，提升我国未来人才竞争力，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点学科领域，重点培养扶持一批青年拔尖人才;在高水平研究型大学和科研院所的优势基础学科，建设一批国家青年英才培养基地，按照严入口、小规模、重特色、高水平的原则，选拔一批拔尖大学生进行专门培养;为培养造就未来国家所需的高素质、专业化管理人才，从应届高中、大学毕业生中筛选若干优秀人才送到国外一流大学深造，进行定向跟踪培养。该计划分为三个子计划，一是青年拔尖人才支持计划，二是基础学科拔尖学生培养试验计划，三是未来管理英才培养计划。(仲组)■

篇4：解密中组部

问：中组部设有哪些机构？

答：中组部是党中央在党的组织工作方面的助手和参谋，负责党建和管理干部人事工作。内设办公厅、党建研究室、组织局、干部监督局、干部教育局、领导干部考试与測评中心、干部调配局、党政与外事干部局、经济与科技教育干部局、中央与国家机关干部局、企业干部局、老干部局、人才工作局、人事局、直属机关管理局、全国组织干部培训中心、党建研究所等机构。一般来说，带“组织”字眼的机构负责党建，带“干部”字眼的机构负责管理干部人事。

问：中组部具体管哪些干部？

答：广义上，8000万党员、60万党政干部都由中组部管理。具体管辖级别上，以前，省部级干部和地厅级、司局级干部都归中组部管；1984年，地厅级、司局级干部的管理权下放给地方，中组部只负责省部级干部。这些“中管干部”有：中央委员会组成人员及其下设机构的正副负责人；中央机关领导干部；中央管理的社会团体领导干部；中央管理的国有重点企业和金融机构领导干部；中央管理的高校领导干部；中央管理的地方党政领导干部；中纪委领导班子成员及派出的纪检组长；新疆生产建设兵团、各大新闻媒体的领导等其他中央管理的单位的领导成员。

问：中组部在选拔干部时起什么作用？

答：一名干部能否得到提拔，决定权在上一级党委。“中管干部”的任免决定通常由中央做出，中组部只有建议权。例如，中央某部缺了一位副部长，中组部就要收集相关的人事材料，进行考察工作，形成详细的报告，向中央提出建议，供中央参考。一般而言，副部级干部的任用要经过中央政治局常委会通过。正部级干部任用的审议范围要扩大，需经中央政治局会议通过。

问：中组部怎样考察干部？答：在众多考察方式中，最有效、最直接的是传统做法——与被考察对象谈话。谈话内容主要是被考察对象的工作、思想以及生活情况，有时也会让被考察对象写自我介绍、写看过的书目等。中组部还会与其工作过的部门领导、同事谈话，全面了解情况。筛选多个被考察对象时，也会采用座谈会的方式。

中组部也会采用更为科学的方法。1984年，中组部启动了“干部工作新方法研究”的计划，吸收了心理学量表测试和计算机应用技术；2009年，中组部制定了考核干部的“三个办法”，除了个别谈话外，还强调民主评测、实绩分析等；十八大之后，中组部印发通知，要求今后不能只把地区生产总值作为政绩评价的主要指标。

问：中组部任用干部的标准有哪些？

答：党的用人标准在提法上有过几次大变化，从解放初的“又红又专”到“文革”后的干部“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化），再到后来的“德、能、勤、绩、廉”和“德才兼备、以德为先”。2014年又对干部提拔做出具体规定，比如提名县长候选人，要有5年以上工龄和两年以上基层工作经历，大学专科以上文凭，在党校接受过规定时间的培训。以前，执行类似规定时也有弹性，就是常说的“破格提拔”。十八大后，“破格”从严。

问：后备干部、“空降”干部是何意？

答：后备干部是指根据相关规定，选出有前途的优秀干部，为上一级班子补充干部而准备的人才。1982年，中组部成立了青年干部局，负责后备干部的选拔任用，并有专门名单。1985年名单上已有超过10万人。2000年，中组部规定，“后备干部一般按领导班子职数正职1∶2、副职1∶1的数量确定”。2009年，中央下发“2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划”，拉开了跨度长达12年的后备干部培养大幕。

篇5：中组部座谈提纲

首先，我代表藁城市委对中组部领导的到来表示热烈欢迎！对治理跑官要官这项工作，市委高度重视，主要领导在各级干部会议上多次指出，要求纪委监察和组织部门要提高认识，统一思想，切实把这些规定和要求落到实处。下面，结合近年来的工作实际，重点将我市干部选拔任用工作向各位领导作一简要汇报，请大家给予指导。

一、主要做法

一是重导向，使干部不必跑官要官。在选人用人上，市委坚持把民意调研、民意调查、民主推荐等作为选拔干部的基点，努力做到“用好的作风选人，选作风好的人”。在干部调配时，对那些坚持科学发展不动摇、领导科学发展有能力、推动科学发展有实绩的优秀干部坚决提拔。同时，对政治素质好、文化层次高、专业知识强、有一定综合管理能力和总揽全局能力的年轻干部，着重培养、大胆启用。真正让能干事者有机会、干成事者有舞台，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。2009年3月，组织市四个班子成员和其他市级干部、市直部门一把手、乡镇党政正职，在全市范围内进行了第一次“海推”，依据推荐结果，4名同志被任用为市直单位一把手，2名同志被任用为乡镇党委书记，10名同志被推荐为单位副职。今年3月，在全市三级干部会议上，进行了第二次“海推”，依据推荐结果，6名同志被任用为市直单位一把手，4名同志被任用为乡镇党 1

委书记，4名同志被任命为乡镇长。为进一步激发领导干部，尤其是主要领导干部工作主动性、能动性，在2010年以来，在干部调整中，市委常委会对正科级干部人选均进行了票决，在全市广大干部中引起了较好反响。

二是严程序，使干部不能跑官要官。在干部选任工作中，市委始终严格按照《条例》规定的任免程序去做，坚持做到了履行程序一步不少、执行程序一步不差、运用程序一步不漏。在民主推荐上，坚持所有人选一律进行会议投票推荐和个别座谈推荐，优先使用综合得票排名靠前、德才素质好的干部。同时，不简单地唯干部调整动议时民主推荐结果为准，而是与近三年年度民主推荐后备干部情况相结合，杜绝因拉票而出现“黑马”和简单的以票取人现象。在干部考察上，认真执行考察预告等制度，通过发布考察预告、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，扩大考察渠道和范围，广泛听取各方面的意见。在讨论决定干部任用上，坚持民主集中制原则，完善党委内部讨论决定干部任免工作议事和决策规则，保证与会人员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，在民主基础上集体决策。同时，在集体讨论决定干部任免时，坚持做到“五个不研究”，即没有经过民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；程序不对、材料不齐的不研究；应参会成员达不到三分之二以上的不研究；反映的问题没有核实清楚的不研究。

三是明纪律，使干部不敢跑官要官。市委明确规定，对“跑官要官、买官卖官、许官送官”、“跑风漏气”、“拉票贿选”、“带病提拔”、“带病上岗”及“突击提拔调整干部”的现象和行为，坚决进行查处和纠正。建立严重违规用人问题立项督查制度，对群众反映干部选拔任用中的突出问题，由组织部门会同纪检机关立项督办或直接查处。建立用人失察失误责任追究制度，对因失察失误导致干部“带病提拔”、“带病上岗”的，对选拔任用过程进行倒查，根据问题出现的环节，严肃追究相关责任人的责任。在去年的县乡党委换届工作中，在高质量完成“规定动作”的基础上，市委要求党员干部在换届中自觉做到“五忌、六不”，中组部换届风气督导组、省委换届巡视组对我市的做法给予充分肯定，中组部将我市汇编的换届纪律资料在全国展出。公推直选出的张家庄镇党委领导班子，以及选优配强的其他13个乡镇党委领导班子，群众满意率和认可率都达到了100%。

二、存在的薄弱环节

我市干部选拔任用工作中存在的薄弱环节主要有：个别领导干部对治理跑官要官工作思想上还存在模糊认识，不能从根本上认识这种现象的危害。监督主体的作用发挥的不够理想。经过近年来的努力和探索，目前我市已初步建立起一套对领导干部进行监督的较为完善的网络，既有党内监督，又有党外监督；既有人大、纪检监察和司法等专门监督机关的监督，又有干部群众和新闻舆论的监督；既有上级、同级的监督，又有下级的监督，领导干部已处在全方位的监督之中。这些监督，较为有效地防止了领导干部送钱收钱、跑官要官等行为的发生。但是，目前这个监督网络中各监督主体的作用还未得到充分发挥，监督主体之间在工作上的联系和联合还不够紧密，影响了监督网络整体合力的发挥。

三、有关建议

我认为，要做好干部选拔任用工作，防止跑官要管现象发生，就必须认真贯彻《干部任用条例》和四项监督制度，在提高认识、强化措施、完善制度上狠下功夫。

1、认真贯彻《干部任用条例》，不断加强对干部选拔任用工作的监督。选好用好干部是做好领导干部跑官要官等专项治理工作的前提和基础。我认为，要贯彻《条例》，真正把政治上强、有组织领导能力、作风正、清正廉洁的同志选拔到党政领导岗位，必须做好以下三个方面的工作：一是把好推荐关。要扩大群众的参与程度，广泛听取群众意见，认真开展民主推荐、民主评议和民主测评，凡大多数群众不拥护的坚决不列入考察对象。二是把好考察关。要求考察组考察之前，必须制定科学的考察方案，并按照“谁考察谁负责”的原则，明确划定考察人员的责任。考察时，既重视与考察对象的主管领导座谈，又注意与中层干部及下属单位人员了解情况，以全面真实地了解考察对象的现实和历史表现，为市委决策提供准确的第一手材料。对不能客观公正地反映考察情况，或有意隐瞒歪曲事实真相及向考察对象讨好许愿的，一经发现，要严肃予以处理。三是把好决定关。干部任免必须要坚持常委会集体研究决定，不能搞领导圈阅，不能搞临时动议，不能搞一言堂，不能以书记会代替常委会。召开常委会时，在保证三分之二以上市委常委到会的同时，还要坚持市人大、市政协的主要领导列席会议。对由市人大和市政府决定任免的干部，在市委常委会做出决定后，还要及时履行法律程序。

2、认真解决干部考察和干部使用中的问题，提高选人用人质量。在选人上，改传统的“伯乐相马”为“赛场赛马”，在干部选拔任用中引入竞争、激励机制，优胜劣汰，让每个干部都感到竞争的压力，调动他们创业的积极性，在工作中发挥最大的潜能。在调整领导班子时，对肯干事、能干成事、不跑不要的干部要提拔重用。对那些尽管比较成熟、本可以提拔重用的干部，如果跑官，不仅不能提拔，还要提出批评；对那些不干工作，把心思全用在跑官上的，要严肃批评，并有选择地进行曝光；经查实确属跑官要官而得到提拔的人，要坚决从岗位上拿下来。要想真正选好用好人，就必须真正落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要健全集中考察和平时考察相结合的制度，建立健全并落实干部工作中的各种责任制度，对失察、违纪、搞不正之风的相关责任人一定要追究，营造一种良好的氛围，树立良好的用人导向。要使干部自觉意识到，跑官要官和送钱收钱是一种不正之风，是个人主义思想恶性膨胀的表现，把干部的积极性引导到干事创业上来。

3、加大教育和宣传力度，不断强化全社会的监督意识。首先要强化领导干部的自我监督意识。要从提高领导干部思想政治素质入手，把领导干部世界观的改造与党内监督制度的建立有机地结合起来，不断提高其自觉接受监督的意识。在定期或不定期对领导干部进行党的宗旨和“三观”教育的同时，广泛发动广大基层干部群众对领导干部实施监督，加大对违纪违法党政领导干部的惩处力度，努力在全社会形成一种“人人参与监督，个个乐于

监督”的氛围。只有这样，才能进一步提高广大干部群众对监督工作的认识，才能有力地做好领导干部跑官要官治理工作。

篇6：中组部党费收缴标准

中组部最新党费收缴标准2016

按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费缴纳标准为：

一、党员交纳党费的比例为：每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含 5000元)者，交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。

二、离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

三、农民党员每月交纳党费0.2元-1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。

拓展

党费具体内容

中共中央组织部印发《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》(中组发[]3号，以下简称《党费收缴管理规定》)之后，一些地方和单位党委组织部的同志就文件的部分条款如何理解进行询问，经研究，现就几个具体问题答复如下：

1、列入党员交纳党费计算基数的津贴补贴包括哪些收入?

答：列入交纳党费计算基数的津贴补贴是指：根据国家关于规范津贴补贴的有关规定，对各地各单位干部职工普遍发放的规范津贴补贴(工作性津贴和生活性补贴)。对于只有少数地区、部分单位或特殊岗位享有的津贴补贴，比如：艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和补贴(法院检察院办案津贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安值勤岗位津贴、密码人员岗位津贴、信访岗位津贴、有突出贡献专家享受的政府特殊津贴等)、改革性补贴(住房公积金、住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴等)，以及社会保险类补贴、伤残人员抚恤金等，不列入交纳党费计算基数。

2、党员交纳党费计算基数的“税后”应如何计算?

答：交纳党费计算基数的“税后”是指：列入交纳党费计算基数的各项收入之和扣除应缴纳的个人所得税的余额。

例如，某省市机关单位的党员，某月单位为其发放的工资和各项津贴补贴的项目有：职务工资、级别工资、工资改革保留补贴、规范的工作性津贴和生活性补贴，以及住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴、医疗补贴、住房公积金等。按照《党费收缴管理规定》第一条和问答第一条规定的口径，职务工资、级别工资、工资改革保留补贴、规范的工作性津贴和生活性补贴列入交纳党费计算基数，其他收入项目不列入交纳党费计算基数。上述列入交纳党费计算基数的各项收入之和扣除该党员缴纳的个人所得税后的余额，即为其税后交纳党费的基数。

3、在企业，列入党员交纳党费计算基数的工资收入的固定部分和活的部分包括哪些项目?

答：目前，由于企业人员工资项目没有统一规定，对同类性质的工资项目在不同的企业叫法也不尽相同，因此，列入党员交纳党费计算基数的收入项目，应当按照是否符合“相对固定的、经常性的工资收入”的原则来确定。根据多数企业的做法，“固定部分”是指在企业内职工普遍发放的基本工资、岗位(职务)工资、技能工资、岗位(职务)津贴补贴。“活的部分”是指在企业内职工定期普遍发放的奖金和绩效工资。对于只有特殊岗位发放的津贴补贴(如，有突出贡献专家享受的政府特殊津贴，高空、高温作业和有害、有毒等岗位发放的保健类补贴)，以及社会保险类补贴、住房补贴、加班补贴、误餐补贴、表彰奖励完成某项工程项目有功人员发放的一次性奖金等，不列入党员交纳党费计算基数。

4、列入党员交纳党费计算基数的离退休费总额或养老金总额主要指什么?

答：列入交纳党费计算基数的离退休费总额包括：离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和，以及按国家规定发放的离退休人员补贴。离退休人员补贴是指：根据国家关于规范津贴补贴的有关规定，各地各单位离退休人员普遍发放的补贴(相当于在职人员的规范津贴补贴)。对于只有部分离退休人员享受的补贴(不同时期参加革命工作的补贴、离休干部护理费、艰苦边远地区补贴等)、改革性补贴(住房提租补贴、住宅电话补贴、交通补贴等)、伤残人员抚恤金等，不列入交纳党费计算基数。

列入交纳党费计算基数的养老金总额包括：基本养老金(包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金)、企业年金和统筹外养老金。

5、实行年薪制人员中的党员如何交纳党费?

答：对于实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，年终兑现绩效薪酬的当月按本月实际领取薪酬的总数为计算基数，交纳党费的比例参照《党费收缴管理规定》第二条规定执行。例如：某实行年薪制人员党员年薪(税后)30万元，其中，基本薪酬为6万元，与绩效挂钩的薪酬为24万元。基本薪酬每月领取5000元，属于月收入3000―5000元的档次，1―11月份应按1%交纳党费，每月交纳党费50元;12月份兑现与绩效挂钩那部分薪酬时领取的薪酬和按月领取的薪酬之和为24.5万元，属于月收入10000元以上的档次，应按2%交纳党费，本月需交纳党费4900元(24.5万元 ×2%)。

6、农民党员交纳党费的标准是否需要根据不同情况加以区分?

答：考虑到不同地区农民收入存在较大的差异，《党费收缴管理规定》对农民党员每月交纳党费标准提出0.2元―1元的弹性要求。对农民党员交纳党费的具体标准，由各省、自治区、直辖市党委组织部根据本地农民收入的实际情况确定。

农民党员交纳党费0.2元―1元的规定，主要适用于在农村中从事普通农牧渔业生产的农民党员。对于外出务工经商和承包集体林地、果园、鱼塘等经营项目的农民党员，由本人申报月平均收入，自觉参照《党费收缴管理规定》第二条规定交纳党费。

对于领取定额补贴的村干部党员，参照按月领取工资的党员交纳党费的`办法交纳党费。

7、流动党员外出期间如何交纳党费?

答：流动党员外出期间交纳党费的标准，对在流入地就业的流动党员，参照《党费收缴管理规定》第一条、第二条规定执行;对未就业的流动党员，其中，有固定收入的，仍按其原交纳党费的标准执行，没有固定收入的，按以每月不低于0.2元的标准交纳党费。

流动党员外出期间一般应向流入地党组织交纳党费。由流出地党组织在流入地建立党组织并进行管理的流动党员，外出期间一般应向在流入地建立的党组织交纳党费;由流出地党组织委托流入地党组织管理的流动党员，外出期间一般应向流入地党组织交纳党费。因外出地点变动频繁而未能落实接收组织关系单位的流动党员，未落实接收组织关系单位期间，可向流出地党组织交纳党费，也可在落实接收组织关系单位后，向流入地党组织补交党费。对于尚未落实就业去向，按有关规定将党员组织关系保留在原就读学校党组织的学生党员，仍向原就读学校党组织交纳党费，其交纳党费的数额，按在校学生党员交纳党费标准执行。

8、不按月取得收入的党员主要包括哪些?这部分党员如何交纳党费?

答：不按月取得收入的党员是指既不拿年薪也不按月领取薪酬的党员，主要包括：个体工商户、个体经营者、私营企业主、民办非企业单位出资人、自由职业者等人员中的党员。

篇7：大许村学习中组部

人民网北京７月３０日电 为贯彻落实党中央、国务院关于抗洪救灾工作的一系列决策部署，日前，中央组织部、中央创先争优活动领导小组再次发出通知，要求进一步发挥干部、党员在抗洪救灾中先锋模范作用。

通知要求，要以高度的责任心落实抗洪救灾责任。各级党组织和干部、党员要深刻认识抗洪救灾的严峻形势，不松懈、不麻痹，切实增强紧迫感和责任感，把抗洪救灾作为当前的重要任务抓紧抓实抓好。要建立和完善责任制，始终坚守岗位，加强应急值守和巡查排险工作，做到分工明确、密切协调、任务落实、保障有力。要及早预防并健全完善应急预案，加强山洪、滑坡、泥石流、塌陷等灾害的防御，认真落实受威胁地区人员转移安置措施，最大限度减少人员伤亡；及时排查可能出现的险情灾情，发现隐患立刻采取处置措施，该抢修的要抓紧抢修，确保大江大河、大型和重点中型水库、重要基础设施防洪安全。

通知强调，要充分发挥党组织和干部、党员的重要作用。各级党组织要把人民群众的生命安全放在第一位，要救人在前、抢险在前、安置灾民在前，组织带领广大群众抗洪抢险，充分发挥领导核心作用和战斗堡垒作用。领导干部要勇于负责，深入抗洪救灾第一线，到灾情最严重的地方、受灾群众最集中的地方、救灾困难最大的地方去，切实解决实际困难和问题，充分发挥骨干带头作用。广大党员要不怕困难、连续作战，冲锋在最前面，坚守在最险处，全力投入抗洪救灾斗争，充分发挥先锋模范作用。灾区党组织和干部、党员要通过先进模范作用和实际成效，成为抗洪救灾的先锋队、灾区人民的主心骨、受灾群众的贴心人。

通知指出，要抓紧开展灾后恢复重建工作。洪灾过后，要尽快恢复基层党组织，正常运转，积极开展活动。要妥善安置受灾群众，保障灾区群众的基本生活，确保受灾群众有饭吃、有衣穿、有住处、有干净饮水、有病能得到及时医治。要抓紧制定灾后恢复重建方案，积极组织群众开展生产自救，及时修复水毁工程，抓紧农作物的抢种补种，尽快恢复生产，努力把灾害造成的损失减少到最低程度。要开展灾后卫生防疫工作，做到大灾之后无大疫。要做好维护社会稳定工作，确保灾区人心安定。

通知强调，要切实加强对抗洪救灾和灾后恢复重建工作的领导。各级党组织要高度重视抗洪救灾和灾后恢复重建工作，确保领导有力，措施到位，抓好落实，团结带领广大群众坚决打好抗洪救灾和灾后恢复重建这场硬仗。机关要支持基层、党员要服务群众，为灾区群众解难事、办实事、做好事，帮助灾区群众渡过难关。党委组织部门要按照党委的部署，紧密结合创先争优活动，积极动员干部、党员参加抗洪救灾和灾后恢复重建工作，并在抗洪救灾第一线考验考察干部。非受灾地区各级党组织要发挥“一方有难、八方支援”的精神，通过资金援助、企业结对帮扶、党员爱心救助等多种形式，为灾区抗洪救灾和恢复重建贡献力量。

篇8：巡视中组部

中共中央组织部、人力资源和社会保障部日前发文:实施公务员回避规定。

规定要求, 公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避。公务员有下列亲属关系:夫妻关系;直系血亲关系, 包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女;三代以内旁系血亲关系, 包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟妹、侄子女、甥子女;近姻亲关系, 包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务, 也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 (组仁) ■

篇9：中组部调整党费收缴标准

作者：曹阳 文章来源：本站原创 点击数：

556 更新时间：2008-4-8

按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。近期，全国各大媒体分别报道了中组部调整党费收缴标准的新规定，按照教科工委要求我委第二季度开始，党费收缴将按新规定执行。

原《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》是中共中央组织部于1998年1月6日印发的，相距今天已有十年时间。为了适应形势发展的要求，进一步加强和改进党费收缴、使用、管理工作，报经中央批准，中组部于2月4日正式印发了新的《党费收缴规定》，从2008年4月1日起在全党施行。

《党费收缴规定》对在职党员交纳党费的计算基数和档次、比例作了必要调整；离退休人员中的党员交纳党费减少了档次、降低了比例；学生党员和城市领取最低生活保障金等低收入党员，每月交纳党费0.2元；党员应当主动按月交纳党费；党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充；党费收缴、使用和管理的情况要作为党务公开的一项重要内容。

根据新形势下党员收入变化情况和这次机关、事业单位工资制度改革的有关规定，《党费收缴规定》对在职党员交纳党费的计算基数和档次、比例作了必要调整。例如，机关工作人员党员交纳党费的计算基数，由原来“职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴”五项，调整为“职务工资、级别工资、津贴补贴”三项。

关于交纳党费的档次和比例。原来的文件划分为五个档次五个比例，即税后月收入400元（含）以下的按0.5％，400-600元（含）的按1％，600-800元（含）的按1.5％，800-1500元（含）的按2％，1500元以上的按3％的比例交纳党费。这次调整，划分四个档次和四个比例：税后月收入3000元（含）以下的按0.5％，3000-5000元（含）的按1％，5000-10000元（含）的按1.5％，10000元以上的按2％的比例交纳党费。

按原来文件规定，离退休人员中的党员交纳党费，以实际领取的离退休费或养老保险金为计算基数，参照在职人员党员交纳党费的五个档次五个比例执行。新修订的《党费收缴规定》，将离退休人员中的党员交纳党费的比例，调整为5000元及以下的按0.5％、5000元以上的按1％交纳党费。作这样的调整，减少了档次，降低了比例。