课程资源合同

关键词： 外包 营运 人力资源 业务

课程资源合同（精选8篇）

篇1：课程资源合同

（三）Java程序设计

1、按精品资源共享课要求以微课或慕课形式制作（1）《Java程序设计》精品资源共享课程

本课程是计算机相关专业的主要程序设计课程。Java语言是目前广为流行的面向对象程序设计语言之一，适用于网络上编程，满足Internet上软件开发的需要，它是一门概念性和实践性都很强的专业课程。通过学习本课程，能准确完整地理解Java语言的语法、语义规则；掌握Java语言的数据类型、表达式及控制流程；运用面向对象程序设计思想，正确的阅读、分析程序和设计程序，掌握面向对象程序设计方法，提高程序设计能力，以适应计算机软件开发不断发展的需要。

我公司基于《Java程序设计》精品资源共享课程的教学需求制作微课程，微课程的制作基于以下四大模块的教学内容：学生成绩管理系统（结构化设计）、模拟ATM机系统、学生管理系统（图形用户界面）和音乐播放器。

我公司基于《Java程序设计》课程的教学内容，按照精品资源共享课要求为学校制作微课。

1）我公司制作的微课程完全响应学校微课程的制作要求，共为学校《Java程序设计》课制作微课程82个，所有微课包含的知识点总量不低于课程知识点总量的2/3，其中82个微课里达到省级赛级的微课3个,针对微课内容制作PPT82个，按照慕课形式录制视频，不再录制课堂实录课程。

2）我公司提供与知识点配套的动画、电子书、图片、试题共1300个，其中试题包含交互式试题。

3）我公司承诺提供课程资源后，为学校将所有资源上传至学校已有的网站平台。并按照学校课程组的要求对课程网站修饰、对课程的内容进行梳理，方便学校师生的使用。

4）我公司提供给学校的与知识点配套的动画、电子书、图片、试题这一类拓展资源由我公司自己做方案，资源为我公司自主研发，并提供版权证明文件。

5）我公司在为学校提供微课后，并向课程组成员提供培训等技术支持，培训内容包括微课录屏、PPT制作。

6）本课程所使用的开发软件为JDK1.6以上版本，集成开发环境为Eclipse Juno，数据库使用SqlServer2008版本。

（2）我公司制作的微课主要内容基于《Java程序设计》的教学内容，并涵盖全部以下知识点： 备注：

课程大纲需要甲方负责老师和乙方负责人商议讨论后最终修改确定。因种种原因，课程大纲和课程知识点个数后期后有所变化，应以最终形成的大纲和知识点为准进行视频录制。

2、视频、动画制作技术（1）我公司的资格条件：

1）具有独立承担民事责任的能力

2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度 3）具有履行合同的设备专业技术能力

4）具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录

5）参加政府采购或前三年内，在经营活动中没有重大违纪记录（2）项目技术要求

在为学校制作慕课的过程中，我公司严格按照学校对慕课拍摄人员团队、机位设定及设备、PPT及脚本制作、后期制作、视频图像质量、音频压缩格式、外挂字幕、制作规范、课程制作以及成片标准十个方面的要求，积极响应学校的采购需求，具体内容如下：

1）慕课拍摄人员团队 业务人员

在为学校制作慕课的期间，我公司安排1人专门负责我公司各部门与校方的协调工作，在拍摄期间全职全程参与。

慕课编导及导演

为了保证慕课的质量，我公司为本项目配备具有三年实际宣传片策划和导演经验1人负责现场的拍摄、制作监控与管理工作。我公司承诺，为学校制作慕课的拍摄场地勘察以及场景设计不少于2个。在制作前期，项目负责人会与学校专业老师商定慕课内容设计、章节及知识点切割及时间的把控，制作课程脚本，以保证制作出来的慕课的专业性与实用性。

摄像师

我公司为学校制作慕课的团队配备优秀的摄像师1人，摄像师具有三年宣传片拍摄经验，由他负责主机位、侧机位的拍摄工作，保证拍摄出的慕课质量。

现场灯光师

现场灯光师1人由我公司有三年现场拍摄灯光经验的人员担任，由他负责现场灯光设计及场记。

后期制作及效果包装

我公司为学校制作慕课的团队配备优秀的后期制作师2人，后期制作师具有三年宣传片剪辑及一年课程资源剪辑经验，由他负责课程所涉及动画设计的后期制作及效果包装工作，保证制作出的慕课的美观度。

旁白配音

我公司为慕课提供普通话一级甲等配音。为学生提供语音标准，语调自然，表达流畅的听力环境。

2）机位设定及设备

在为学校制作慕课的过程中，我公司承诺提供三机位专业摄像，广播级4K高清摄像机，摄像机拍摄时采用的分辨率为4096×2160，录像视频宽16:9，采用30帧的帧率。我公司承诺所有的拍摄设备为同型同款，多台高清摄像机保证了为学校提供的模块录制效果的一致性，视频可流程播放，为学生提供良好的教学资源。

其中，拍摄慕课的主机位用于拍摄教师全景，1号辅助机位拍摄教师特写，2号辅助机位用于拍摄全景、板书以及教学的多媒体信息。我公司提供的录音设备使用多个专业级话筒，保证教学视频的录音质量。

我公司的专业团队专业，技术、设备先进，保证拍摄现场的音响效果及灯光效果达到摄影棚级别。

3）PPT制作要求及脚本的要求 课件内容排版

我公司为学校制作的每一张PPT的文字内容都简洁明了，教学内容放在靠页面左边三分之二处，右侧三分之一留有空白，可根据学校或专业老师的需求情况进行动画的制作，提高教学质量。

★我公司承诺，为学校提供IT类专业MOOC课程的备课资源库300门的视频资源，同时提供通识类基础教学视频、创业类拓展知识视频案例作为授课资源展示，作为学校建设网络课程时随时获取的素材。

字体要求

我公司制作的PPT课件标题字体大小选用28-30px，内容字体大小选用22-24px；

我公司的专业人员和学校专业老师共同针对课程的相关内容出具相关的课程脚本。

4）后期制作要求 专业非编软件

我公司在拍摄后期制作的过程中，使用专业非编软件大洋和Edius对源视频进行最基本的处理，处理内容包括抠像、垃圾镜头处理、颜色校正、双声道处理等。使用专业的视频编辑系统对视频进行视频降噪、音频降噪。根据编导的脚本进行编辑片花和引文中的背景板、背景音乐、音乐场景特效、引文字体、字体颜色、构图排版、转场特效、基本剪辑、音视频调整与衔接工作，专业和非专业软件的相互配合工作，保证为学校提供高质量的慕课视频。

同时我公司承诺，根据每个课程的内容为学校提供片头案例策划3套，片头特效包含二维、三维动画，二维动画15秒以内，三维10秒以内；包含学校LOGO、课程名称、讲次、主讲教师姓名、专业技术职务等内容的编排。

我公司在为学校制作慕课的过程中，使用专业软件对图像、二维动画、三维动画以及字幕进行处理，以保证成片效果：

平面设计软件：Photoshop，CorelDRAW，Illustrator 二维动画制作软件：Flash 三维动画制作软件3dMax，Maya 字幕制作软件：TIMEM时间机器，SRT字幕制作助手。5）视频图像质量

●稳定性：我公司制作的慕课，可保证全片图像同步性能稳定，无失步现象，CTL同步控制信号连续；图像不会出现抖动跳跃，色彩无突变，编辑点处图像稳定，为学校教学提供良好的资源。

●信噪比：我公司制作的慕课，图像信噪比不低于55dB，无明显杂波。●色调：我公司制作的慕课白平衡正确，无明显偏色，多机拍摄的镜头衔接处处理得当，无明显色差，保证学生观看效果。

●视频电平：我公司制作的慕课视频全讯号幅度为1Ⅴp-p，最大不超过1.1Ⅴp-p。其中，消隐电平为0V时，白电平幅度0.7Ⅴp-p，同步信号-0.3V，色同步信号幅度0.3Vp-p（以消隐线上下对称），全片一致，观看效果好。

●视频画幅宽高比：宽高比为16:9；在同一课程中，慕课的宽高比统一画幅，没有混用。

●我公司制作的慕课视频压缩采用H.264（MPEG-4Part10：profile=main,level=3.0）编码方式，码流率5000kbps，帧率30fps，分辨率1920×1080，成片格式为采用MP4格式，我公司将根据学校要求为学校提供片头的设计和制作。

6）音频压缩格式及技术参数

我公司的慕课音频压缩格式严格按照以下要求进行制作： ●音频压缩采用AAC（MPEG4Part3）格式； ●采样率48KHz；

●音频码流率256kbps（恒定）； ●双声道，并做混音处理。7）外挂字幕文件

我公司的慕课外挂字幕文件格式严格按照以下要求进行制作： ●字幕文件：独立的SRT格式的字幕文件； ●字幕的行数：每屏只设置一行字幕； ●字幕的字数：每行文字不超过14个字；

●字幕的位置：每屏字幕出现位置一致，均为居中。8）制作规范及要求

我公司在拍摄后期制作的过程中，使用专业的非线性编辑（1920*50M/S）系统对源视频进行最基本的处理，处理内容包括剪辑、抠像、颜色校正、双声道处理等。

★我公司可为学校提供影视级分镜头脚本，高效的动画表达，保证慕课质量。我公司在制作慕课方面有足够的经验与技术，保证为学校提供高质量的慕课。制作出的慕课声音和画面同步，无交流声或其他杂音等缺陷，无明显失真、放音过冲、过弱。伴音清晰、饱满、圆润，无失真、噪声杂音干扰、音量忽大忽小的现象。解说声与现场声、背景音乐没有明显比例失调。音频信噪比不低于48dB。

我公司承诺，慕课制作的后期特效画面美观、色彩真实，符合摄影构图规则。老师视频具备人物特写、知识点特效展示、人物中景等场景。场景切换自然流畅，色彩无突变，画面无晃动、抖动、模糊聚焦和镜头频繁拉伸等，保证为学校教学提供高质量的教学慕课视频。

9）课程制作及内容要求

★我公司可以为学校提供标准化、规范化的制作设计流程，剧组式、影视级的拍摄手法的设计方案。

★慕课成品以知识点组织基础教学内容，针对在线学学习特点，能够帮助老师重构教学设计，可有效提升单位时间内传播的有效信息量。

★我公司负责为学校出课程编导与课程教师按课程章节和知识点，收集材料，收集的材料包含PPT、视频、文档、老师资料以及一些辅助课程的拓展资料。并承诺为学校讲师提供一次专业的慕课制作培训，每门课程免费为学校设计一个5-15分钟的慕课脚本，慕课脚本可以达到参加省级精品课程评选的标准。

●我公司在拍摄期间，安排课程编导与课程教师确定拍摄章节和知识点，根据课程内容进行策划制作效果，选择场地、布置现场、服装搭配，协调拍摄注意事项等问题，保证拍摄的顺利进行。

★我公司可以对知识碎片化，帮助教师梳理树体系，提炼核心知识点，按照课程教师的要求制作flash、3D、情景视频，为教师的教学活动提供技术支持，提高教师的教学效率和学生的学习效果。

10）成片标准

我公司的慕课成片标准严格按照以下要求： 视频标准： 格式为mp4，采用H.264编码；

我公司为学校保留全部母带级别文件，时间为一年； 分辨率：1080p高清（1920×1080）； 压缩码率>800kb，<1024kb； 单个文件大小在500m以内； 录制视频宽高比16:9，视频帧率为30帧/秒 音频标准：

音频压缩：AAC格式，采样率：48KHz，音频码流率：128Kbps，声道：双声道 字幕标准：

我公司制作的慕课字幕统一格式为SRT，在视频下方居中位置显示简体中文字幕信息，字幕与教师所讲的内容完全符合，包括表单符号的显示，字幕为一行显示，字幕最多20字。

3、上传所有资源至学校教学平台，并协助完成课程网站内容梳理及页面美化

我公司承诺提供课程资源后，为学校将所有资源上传至学校已有的教学平台。并按照学校课程组的要求对课程网站修饰、对课程的内容进行梳理，方便学校师生的使用。

篇2：课程资源合同

甲方：

乙方：

本着平等互利原则，受甲方委托，乙方为甲方进行人力资源外包服务，订立本合同。

一、甲方须向乙方出具法人营业执照副本，同时向乙方提供所需人才的具体要求和细则。

二、甲方委托乙方人才外包服务名，甲方向乙方支付服务费为：元/人。

三、乙方为甲方提供高级人才人力资源外包，人选须严格遵照甲方提出的要求和条件，在保证高级人才人选个人资料真实、不失密和在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘高级人才时参考。

四、乙方在甲方对高级人才做出选择后，负责按甲方要求向甲方推荐等额人选。由乙方组织安排所选高级人才与甲方洽谈。

五、若甲方与高级人才人选洽谈后达成意向，该人选到甲方试用，该人选为甲方工作之日即为该人选的试用期起始时间；若洽谈不成功，由乙方负责向甲方继续推荐候选人。

六、甲方给高级人才人选的试用期暂定为1个月，若试用成功，则甲方在试用期期满十日内向乙方付清全部服务费。

七、甲方须及时通报乙方人选试用结果。试用期结束后，如果甲方未书面通知乙方，将视为试用成功。如未试用成功，甲方须书面通知乙方，并不得聘用该人选。如甲方书面通知乙方未试用成功后又聘用该人选，甲方须在15日内向乙方支付违约金 元/人。

八、如果乙方组织三次洽谈，甲方仍无法达成试用意向；或两次试用不合格，甲乙双方如无专门约定，本合同自动终止。

九、乙方只负责甲方所需的高级人才人选的推荐工作。甲方向乙方所推荐的高级人才签订聘（任）用合同后，甲方与该高级人才的行为及后果与乙方无关。乙方不承担法律责任。

十、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行商定。

十一、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

篇3：课程资源合同

20世纪60年代，美国出现了一种将企业内部部分业务委托其他公司营运执行的管理模式。20世纪80年代以后，这种业务得到了极大的发展，几乎涉及到了企业营运的各个领域，它包括研发外包、生产外包、营销外包以及管理外包等等

人力资源外包作为管理外包的一种，它是企业指策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

二、人力资源外包的内容分类

从广义上讲，任何以购买或付费的方式将企业内部人力资源管理活动交由企业外部机构或人员完成的做法，皆可视为人力资源外包。对于其具体划分，各有说法，笔者认为，申刚正先生在其《人力资源外包的战略价值》一文中的划分较为科学。

人力资源外包大体分为以下三类：

1、人力资源数据处理服务（HR Pro-cessing Services）:

主要包括薪资计算与发放、保险福利计算与缴纳、员工档案托管和人员派遣，此类服务并未赋予服务机构任何的管理职责。

2、人力资源咨询服务（HR Consult-ing Services）:

主要包括人力资源治理模式、人力资源规划、组织再造、人力资源业务流程设计、职位绩效薪酬体系设计、员工保留计划、e-HR规划等，它是以顾问形式帮助企业建立整个人力资源战略体系或管理体系，并非参与执行。

3、人力资源业务流程外包（HR Busine ss Process Outsourcing, HR BPO）:

包括薪资管理、奖金与福利管理、绩效管理、招聘管理和培训管理，此类服务是企业将技术性HR职能的管理与执行外包给专业服务机构，服务机构参与和执行HR职能。

在人力资源外包服务形式可分为部分外包和完全外包，这是根据其服务的范围而划分的。

三、实施人力资源外包的必然和优势

人力资源外包服务在欧美国家发展迅猛，并于2003年后逐步席卷了中国大陆，国外劳务派遣机构快速抢滩中国市场，人力资源外包服务备受青睐。在这背后，到底有着什么样的必然和优势呢?

人力资源外包是一种将企业自身人力资源业务部分或全部委托转由专业的服务机构承担，这就决定了实施人力资源外包必须有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、可重复性和通用性的特点，这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件，否则企业即使想外包，也找不到适合的服务机构。

随着以全球化和Internet为特征的新知识经济时代的到来，产品日新月异而生命周期加速缩短，竞争的激烈使得许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，这极大的满足了人力资源外包服务出现的两个前提条件。再加上外包本身具有的特性和优势，使其发展和普及成为了一种必然的趋势。

1、降低成本，提高效率，合理配置资源。

人力资源外包的这一优势是显而易见的，将人力部门的部分或全部职能和工作外包出去，一方面可以精简企业内部的人力资源职能人员，有利于降低企业营运成本;另一方面可以使企业摆脱机械的没有创造性的普通人事管理工作，保留其最具竞争优势的业务，集中资源，聚焦核心能力，尽可能地实现资源的优化配置，提高效率，提升自己的竞争力。

2、提升专业管理水平，完善企业人力资源管理制度。

在中国，许多企业即使有专门人事工作人员，当由于企业和个人本身的多方面限制，无力、不擅长或不便于满足某些要求时，将这些工作进行外包，有专业机构承担，情况就会大为改观。优秀的专业公司通常拥有人力资源管理各方面的专家, 他们能够提供个性化、专业化的服务，可以利用企业相对匮乏的资源，加速企业重构优势的形成，获得最新的人力资源信息技术，有利于构建和完善企业的人力资源管理制度和管理体系。

3、降低人才的录用风险，规避用工风险。

由于企业本身资源和所处环境的限制，他们对人力资源市场的了解远远比不上专业服务机构。在录用人才时，对人才的了解和把握也不及专业机构。通过专业服务机构，则不必花费太高的成本，就可以获得一个较好的专业技术人员。同时在用工方面，即使所录用的员工不合适，专业机构则有不可推卸的责任，在此期间所造成的损失不会由企业自己来承担，而是转嫁给专业机构。这样一来就可以降低人才的录用风险，规避用工风险。

正是由于以上的条件和优势，人力资源外包成了一种不可逆转的趋势，并且逐渐呈现出欣欣向荣的态势。然而，在人力资源外包服务在中国成长的过程中，并不总是伴随着赞美的声音，其中还存在许多不足和缺陷，其中一个令人关注的地方就是立法滞后，行业无规范。

四、新《劳动合同法》的颁布实施对人力资源外包的影响

2008年1月1日的新《劳动合同法》中的一些法条就人力资源外包的某些内容作了相关的规定，那么我们就来看看，新《劳动合同法》的实施给人力资源外包带来了什么样的影响。

新《劳动合同法》颁布并生效后，人力资源外包中，受关注最多的就是劳务派遣。劳动派遣是一种新型的用工方式，它将传统的雇佣、使用一体化的雇主与员工的双方关系转化为派遣(机构)公司、要派企业、受派员工三方关系。通过这种转变，劳动派遣为用人单位提供了灵活、多元和跨地域的人才供应，可以帮助他们获降低人工成本。正因如此，劳动派遣受到了越来越多用人单位的欢迎，成为劳动服务市场中的“行业新秀”。

对于劳务派遣：

1、行业进入门槛提高，操作更加规范。

新《劳动合同法》实施后, 人力资源外包机构的进入门槛将提高。根据新《劳动合同法》第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定规范了劳务派遣单位的设立，只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。注册资本从5万元提升到50万元，意味着派遣公司的进入门槛提高，对派遣公司自身的实力和能力要求也随之提高。这就需要其调整管理结构、降低各类风险、增强劳动关系领域的协调能力、提升自己的专业水平等。

新《劳动合.同法》还明确:“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”这一规定必然将一大批规模较小的人力资源外包服务机构进行淘汰，有利于人力资源外包市场在新的法律环境下，实现真正的优胜劣汰。只有具有一定规模实力的机构才能存活。而且用人单位和服务商双?方责任区分得很明确与以前相比，其操作更加严格、更加规范。

2、用工形式改变。

在新《劳动合同法》实施前夕，国内许多企业的用工形式就发生了转变。华为近万名员工被要求主动辞职、央视清退千余名编外人员……此类事件此起彼伏。这些企业如此动作为哪般?就是因为新《劳动合同法》实施后，劳动力成本上升趋势已经不可逆转，劳动关系走向规范已经势在必然。新法明确了劳务派遣三方的权利和义务：明确将外包单位规定为用人单位，应当履行用人单位在劳动条件、劳动保护和工资待遇等方面的义务;发生劳务纠纷时，外包单位和客户单位承担连带赔偿责任;外包单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。用工单位为降低成本，避免纠纷，把法律风险转嫁给派遣企业。因而越来越多的企业大手笔，下狠心，上演了一幕幕大规模的“人事变动”事件，集体规避新《劳动合同法》。

3、员工维权。

在新《劳动合同法》实施以前，我国的人力资源外包机构良莠不齐，法律约束也不健全。在劳务派遣行业中，很多所谓的“人力资源外包机构”根本不具备从事劳务派遣的资格和实力。一些小机构、小中介行劳务派遣之名攫非法之利，在派遣过程中侵犯了劳动者的合法权益，劳务转包现象是劳务派遣行业的一个典型代表。由于劳务的层层转包，福利保障产生的用人纠纷也逐步多了起来，多数劳动者因为劳动关系繁杂，其权利难以得到保障。

新《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范，包括对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定：外包单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，从而保证被派遣劳动者的就业稳定权益。

人力资源外包发展至今，已经在H R领域占领着不可替代的重要地位，也逐渐在在发展中趋向成熟。

参考文献

[1]、陈瑜《人力资源外包行业的现状及趋势探析》人力资源开发;2008年第1期

[2]、申刚正《人力资源外包的战略价值》人力资源;2006年第04期

[3]、龚道明《企业人力资源外包探析》职业圈;2007年第19期总第71期第5卷

篇4：克东县 查资源 清合同 破难题

2007年10月，我县被确定为省、市林权制度改革试点县，我们以突出解决历史遗留问题为重点，利用半年左右时间，完成集体林权明晰产权任务，全县完成集体林家庭承包经营11.5万亩，占集体林有林地面积12.6万亩的91.3%；清查出宜林地3.3万亩；清理、纠正、规范林地承包合同1116份，其中认定合理合同968份，调整完善合同125份，增加村集体收入358万元，纠正不合理合同23份，挽回经济损失441万元。

我县集体林情况复杂、矛盾突出、历史遗留问题较多，主要表现为资源底数不清、帐实不符；流转程序违法、合同纠纷繁多、权属界定模糊；林权流转暗箱操作；确权颁证滞后、林权档案不全；一林多主。为了使集体林权制度改革工作稳步推进,我们以解决历史遗留问题为突破口,积极推进集体林权制度改革。

一、突出资源普查，着力解决底数不清的问题

由于我县集体林长期没有进行二类清查，资源数据和实际存在很大误差，底数不清；大多数林地多次发生流转，造成了权属不清。如果把底帐作为依据直接进行林改，林改工作将无法正常进行。资源普查中，由县林改工作队牵头，每个村配备两名乡干部为乡级普查员，每个普查组吸收2—3名村民代表，村民代表要全程参与普查，并将普查结果向村民公示。全县参与资源普查的人员近千人，先后利用2个月时间，逐地块、逐林带进行实拉实测，核实面积、株数和权属变更等情况。针对存在的复杂问题，县委、县政府反复讨论研究，广泛征求意见，制定下发了林改实施方案和细则。

二、严格清理合同，着力解决流转混乱、权属不清问题

我县林地流转合同不规范、价格不公平、程序不合法等问题比较突出，为了解决这些问题，我们成立了由县法制局、县法院和县经管站组成的确权工作组，将林改前签订的林地流转合同，规定时限全部上缴到乡镇经管站统一封存管理，逐一认定，对梳理出的问题制定了相应的解决办法。对价格合理、手续完备、程序规范的林地流转合同，确认为有效合同；对价格偏低、部分条款不规范的林地流转合同，适当调整价格，通过补充条款，完善合同；对合同价格过低、内容显失公正、流转程序违法、群众反映强烈的林地流转合同进行纠正。同时，对于一林多主，多次转卖，只交定金，只有书面合同、未交购树款的林地流转合同都制定了相应的解决办法。宝泉镇龙泉村的林木被村干部以每株5元的低价卖掉，并且只有合同未交购树款，县林改确权工作组依据法律法规认定此合同为无效合同，予以废止，挽回经济损失40多万元。对于林地出售价格偏低的合同，采取协商的办法，由村集体与购树者进行协商，适当调高价格，达成协议的，由村民大会或村民代表大会进行投票表决；达不成协议的，由村集体终止合同，由持有异议的一方申请仲裁或到人民法院起诉，按裁决结果执行。

三、把握林改方向，着力推进未流转林地承包经营问题

林地承包经营是林改的关键。根据林改政策和我县实际情况，我们坚持实事求是，大胆创新，积极推进林地承包经营。并明确提出：防护林、用材林、经济林实行承包到户；薪炭林实行均分到户；条件好的宜林地实行租赁到户;条件差的宜林地划给有能力的农户，在一定年限内无偿造林使用；荒沟、荒坡治理实行同林地挂钩；村民无流转意向的林地，仍由村集体管理。在林地承包过程中，为了防止和杜绝发生暗箱操作等问题，我们采取竞价承包。以村为单位，划分承包单元、合理确定底价，进行公开竞价发包，全县共签订1894份林地承包合同，增加村集体收入5000多万元，全部均利到农户，坚持了林改的正确方向。

四、建立长效机制，着力解决造林难、护林难问题

林权制度改革，改的是林权，活的是林业。林改后，实行“谁造谁有，谁管谁受益”，造林主体实现了由政府主导向农民主体的转变，农民造林育林积极性显著提高，造林难、护林难的问题得到有效破解。林改后，我县新造林4.5万亩，森林覆盖率提高了1.03个百分点。针对林改后林木管护的新情况，采取了“委托管护、有偿服务、风险共担”的林木管护模式，即以乡镇为单位，在全县成立了7个林木管护协会，对林木管护实行市场化运作，由林权人各林木管护协会每年每株交一定的管护费，如有林木被损毁破坏，由协会赔偿。林木管护协会同时对林权人开展病虫害防治等有偿服务，形成了“政府引导、林农自愿、协会运作、乡村监管、部门服务”的林木管护新格局，有效解决了林改后林木管护难题。

篇5：资源承包租赁合同管理制度

1、村级集体资源的有偿使用必须依法签订书面承包或租赁合同。

2、合同文本要使用街道会计服务中心统一印制的制式合同。

3、合同签订后，应及时将相关资料上报街道会计服务中心进行鉴证、备案。

4、所有村集体资源的承包、租赁合同必须纳入档案管理，明确专人负责，专盒、专柜存放。合同保存要达到“四防”要求，即防火、防潮、防虫、防盗。

5、合同管理人员必须及时将纳入管理的合同资料，按要求进行收集、整理、登记、归档管理，防止资料的散失和损毁。

6、合同的变更、转包、转让，必须经村委会同意，农民关注度高、涉及资金数额较大的重要合同必须经村民会议或村民代表会议同意，否则视为无效。

7、村委会换届或合同保管人员变动，必须在5天内办理合同档案移交手续。

8、未经村委会批准同意，任何人不得随意查阅、借阅合同原件。

篇6：河道渔业资源养护承包合同书

订立合同双方：

正安县班竹乡旦坪村委会，以下简称甲方。

正安县班竹乡(镇)班竹村街上组雷广宇，以下简称乙方。

为了充分利用河道渔业资源，发展渔业生产，为人民群众提供更为丰富的物质和精神生活，增加集体和个人收入，根据《中华人民共和同渔业法》和相关法律法规，以及省、市、县、乡(镇)等相关文件精神，经甲乙双方充分讨论和认真协商，特订立本合同，以供双方共同遵守。

一、承包地点和面积：

甲方将辖区内冷家沟、龙洞坝交三岔河河道至舒家屋基河段承包给乙方用于渔业资源养护，该河段的所有权属甲方，乙方只有管理使用权和合同规定的受益权，不准出卖、出租或转让；在承包期内，乙方如有不违犯国家及各级政府的有关法律法觇和政策规定的特殊原因，不能继续行使其权力利义务的，其家庭成员可以继续享受承包，也可以与甲方商议并经甲方同意后转让他人承包。

二、承包期限：

承包时间为

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

三、乙方上交甲方提成的办法及时间：在承包期内，第—、二、三年乙方不向甲方交纳任何费用，从第四年开始，乙方每年须向甲方交纳300.00元人民币的河道承包费。

四、甲方的权利利义务：

1、上级主管部门如有扶持渔业生产的贷款、资金或物资等政策，甲方应合理分配给乙方。

2、甲方应对群众进行渔业资源保护、开发和合理利用的相关法律法规及政策的宣传教育。如有发生电、毒、炸和无证捕捞等非法渔业的行为，甲方应积极协助乙方处理。

3、甲方有权督促乙方完成合同规定的义务。

五、乙方的权利和义务：

1、除了天灾、地震、战争等不可抗拒的情况发生外，乙方必须在合同规定的时间内完成规定的义务。

2、乙方对泗道渔业资源实施养护的一切管理费用，均由乙方自行负责解决。

3、乙方在捕捞鱼时，严禁使用电鱼、毒鱼、炸鱼等非法渔、行为。

4、乙方每年捕捞鱼后，应及时向河道内补充鱼苗。

5、乙方对所承包河段的渔业资源养护有自主经营权，甲方不得干涉，乙方完成合同规定的义务后，其所得收入全归乙方所有。

6、乙方抓住电、毒、炸和无证捕捞等非法渔业者时，其处理权限超出乙方养护权的，应及时移交甲方或渔政部门处理。

7、合同期满后，甲方如要再行发包该河段，在同等条件下，乙方有优先承包权。

8、乙方应积极支持钓鱼协会组织的钓鱼娱乐活动。

六、甲方的违约贡任：

在乙方承包期内，甲方单方终止合同，给乙方造成损失的由甲方赔偿。

七、乙方的违约责任：

1、乙方在实施河道渔业资源养护中若有．非法行为甲方有权提出解除本合同，并责令乙方对所造成的损失进行赔偿。

2、合同期届满时，乙方不得捕捞河道内的幼、小鱼类，否则甲方有权责令乙方进行赔偿5000—10000元。

八、如因人力不可抗拒的自然灾害造成河道干涸，经证实后，甲方应据实堿小或免除乙方的承包任务。

九、本合同自自签字之日起生效，甲乙双方不得随意修改或解除本合同。如甲方代表人发生变更，不得变更本合同。本合同中如有未尽事宜，须经甲乙双方共同协商向后作出补充规定，补充规定与本合同且有同等法律效力。合同期满后，甲、乙方如愿意继续承包，以重新签订合同。

本合同一式三份甲乙双方各执一份，另一报送县畜牧兽医水产局。

甲方：正安县班竹乡旦坪村委会(公章)法定代表（签字）乙方：

篇7：课程资源合同

本合同于 2018 年 月 日在 珠海 签署 甲方（转让方）： 法定代表人：

乙方（受让方）：

身份证号码： 联系方式：

甲方将拥有的 _________________车辆对外公开转让，于2018 年 月 日通过珠海市公共资源交易中心以网络竞价拍卖方式转让，乙方以人民币 _元中标。现甲、乙双方就该资产转让事宜签订协议如下：

一、转让标的物、价款、期限和方式

1、标的和价款：转让标的为甲方将拥有的车辆，根据资产评估报告或价格鉴定报告对转让标的物内容及对该评估结果所确定的资产范围，以公开竞价拍卖的中标通知书为依据。

2、支付期限与方式

(1)乙方将中标成交价款以转帐方式支付给甲方指定帐户后 2 个工作日内与甲方签订车辆转让合同。

(2)成交价款转至以下帐户：

帐户名：珠海市社会发展研究所

开户行：中国农业银行珠海市香洲支行 帐 号： ***41。

二、转让资产的有效性

甲方保证对其转让给乙方的资产在本合同生效之前拥有完全、有效的处分权，保证该资产没有设置抵押权。

三、资产交接及双方责任

1、甲方应在乙方签订合同后 3 个工作日内办理资产移交手续，移交的资产以评估报告所列清单（评估对象及范围）的内容及受让方竞价前对标的物的了解、实地察看（如拍照，提出疑问后得到的书面答复）为依据。甲方不保证移交的标的物无瑕疵，乙方不得以因无法避免的客观原因造成的瑕疵为由拒绝接收资产。

2、中标方配合甲方办理车辆过户手续完毕再提车。

3、标的物的风险自标的物移交之日起转移给乙方，即自办理移交手续之日起，乙方承担标的物的保管、安全等管理责任,若乙方不在规定期限内办理移交手续，风险视同转移。

4、乙方对于动产标的的搬离自签署合同之日起 3 日内完成,乙方自行负责标的物的拆卸、运输、场地垃圾清理等后续工作，并承担相关一切费用。

5.乙方应在竞拍中标后 20 个日历日内办理车辆过户等相关手续后提车。

6.乙方参与竞买时已充分知悉甲方披露的全部事项，接受全部条件要求，承诺全面履行披露事项中要求的中标（成交）人应履行的义务，承担全部法律责任。

四、违约责任

如乙方不能在规定期限支付价款，甲方给予乙方 2 天的付款宽限期，每逾期一天，应支付逾期部分总价款 1% 的逾期违约金。如乙方不能按时足额支付价款并在宽限期届满之时仍未足额支付的，视作乙方不履约，甲方有权对标的物另行处置。

五、纠纷的解决

凡因履行本合同所发生的争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成则依法向甲方所在地的人民法院申请处理。

六、附则

本合同一式 3 份，甲乙双方各执 1 份，珠海市公共资源交易中心备案 1 份，均具同等法律效力。

甲方（转让方）：

法定代表人或授权代表（签字）：

乙方（受让方）：

法定代表人/负责人或授权代表（签字）：

篇8：课程资源合同

关键词：矿山开采,合同风险,防范策略

随着建材行业市场竞争的升级,矿山施工企业以市场需求为导向,利用国内的水泥集团公司将矿山开采活动进行资源整合、推行业务外包契机,通过市场招标方式,取得矿山资源开采业务,与业主签订矿山资源开采承包合同,成为承包方,合同期限一般为五至十年。如何管控开采承包合同风险、保证矿山施工企业平稳、持续发展,试论如下:

一、矿山开采承包合同风险

1.合同经营风险。市场经济就是合同,合同是商品交换的法律表现形式,也是经营风险产生的因缘。承包合同从订立、履行到矿石货款结算,单价固定,业主以产出的水泥熟料实物量推算的采矿产量固定,依据合同的开采工序及矿石的供、产、销等流程,即使有矿石耗材的价差调控,但若干年内, 销售单价稳定,而承包方对外面临政府监管部门日益从严的生态、环保要求和驻地村民民事纠纷等法律风险,对内须控制安全生产、产品质量、人力资源保障、设备材料更新换代、技术升级等现实情况,外加产销量完全依赖业主的水泥销售市场和对开采现场剥离、采矿比例动态变化的不确定性,合同成本、费用的增长趋势不可避免,原有的合同盈利空间会越来越小,存在较高的经营风险。

2.业主信用风险。矿石货款支付条件通常是运矿在前,结算、开票、付款在后,存在业主信用风险。如与业主签订的采矿承包合同支付条款一般规定:每月底(25日)进行矿石量结算,次月10日前开发票、支付结算金额的95%。这样的规定, 对业主没有牵制作用,因为缺少了对应的处罚措施,一旦业主资金调度不合理,出现资金短缺,开采承包方要履行对合同的保产承诺,不能造成水泥生产线停产,结果要么自己先垫付资金,或接受业主不平等的以物易物抵账方式,承担资金、利息费用等损失风险。

3.合同税务风险。施工企业目前暂没有纳入“营改增”扩围,为适合开采承包合同的签订,一般是在当地成立分支机构,注册为一般纳税人,营业范围是石灰石加工、销售。由于各地税务主管工作人员对矿山资源开采应税业务理解不同, 造成施工企业的分公司存在税务稽查风险,争议主要表现在矿山资源开采、加工及销售在不同的作业环节,是缴纳增值税还是营业税。为了平衡利益之争,国家税务总局在2011年11月颁布[2011]56号———关于纳税人为其他单位和个人开采矿产资源提供劳务有关货物和劳务税问题的公告,此公告内容虽然略显粗略,但也说明了承包矿山资源开采的纳税人在不同阶段的经营业务,有增值税和营业税的合理划分、缴纳问题,存在涉税风险。

4.承包方增产降价风险。矿山开采承包合同在执行过程中,承包方相对于业主来讲是弱势方,因为毕竟业主是买方, 而且资源也是业主的,这是无法改变的事实。在业主生产规模扩大逐步的同时,产量需求呈正比例增长,此时业主提出降价因素理由:产量的提高,必将引起矿山开采固定成本下降,故矿石开采单价亦应下调。这也是矿山施工企业合同执行中不得不面对的增产增量影响承包单价下降的风险。

5.业主设备、人员转嫁管理风险。部分业主决策,把矿石开采活动对外承包,设置前提条件是接收其矿山车间部分生产设备和人员;生产设备转让款在中标单位以后的矿石结算款中抵扣,把原车间人员纳入承包方人员管理范畴。矿山施工企业为了开拓市场,求生存、谋发展,在市场经营过程中, 探索人员本土化管理模式。在此过程中,承包合同风险表现形式是潜在的,因为设备的质量要经过运行才能显现,人员的转移、过渡和能否融入矿山施工企业文化管理都需经历一个过程,这些事项必将增加接收单位的管理风险。

二、开采承包合同风险防范策略

1.矿山开采合同签订前,承包方应对业主的经营情况、资信状况及项目经营环境等做出深入细致的调查、分析,并取得近期的地质勘探真实资料,依据勘探资料数据,在结合本单位历史资料和成本估算指标,做出市场合理投标报价,保证承包方必要的市场目标利润,防范经营风险。

2.建立应收账款动态管理机制,责任到岗、到人。在签订的承包合同中,明确矿石款结算流程、支付形式、日期、违约责任及违约金计算等具体办法;为保证单位必须的营运资金, 明确业主支付现金和承兑汇票的各自比例,落实合同义务, 减少、避免承包方垫资情况发生;妥善处理与业主的协调、配合关系,督促其共同履行合同权利、义务。

3.把合同管理与财务、税务管理相融合。承包方财务人员要加强与业务相关单位的内、外沟通与协调,准确把握经营活动的涉税管理和财务成本核算,关注新颁发的财经政策;及时主动与业主、税管部门进行沟通与协调,防范涉税风险。

4.对于业主生产线的增产降价风险,承包方应以历年成 本数据为依据,做好防范措施记录,客观、合理地列举生产经营活动过程中主要消耗指标,包括人工、材料、机械费等直接成本的历年数据变动增减分析、资金成本负担等指标,有理、有据、有节地维护单位利益;在增产降价的不利情况下,还须以业主为导向,根据内外部环境变化,优化内部业务流程,选择分担、降低经营风险,积极寻求降本增效途径,实现规模与效益并举。

5.对于接收业主转让的设备,承包方须派遣专业人员进行现场实地检查、验收并要求聘请双方认可的评估机构对设备进行估值,保证资产安全、价值合理;对转入的业主车间职工进行人力资源整合及培训,使其尽快融入本企业制度、文化管理,实现人员使用平稳过渡。