国企党建探讨论文

关键词：探讨时代融合经营

[摘要]国企内部党建思想政治工作是国企管理工作的关键构成部分，伴随市场经济体系的逐渐成熟，国企也得到了飞速发展，由此也暴露出很多不足，比如国企党建活动不健全，无法紧随经济发展的步伐对国企内部实现管理变革。党建思想政治工作阶段，需有创造性地将理论实践与思想政治工作相结合，将思想政治工作的知识融入日常工作当中，通过党建活动的创新来加快国企的发展速度。今天小编为大家推荐《国企党建探讨论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

国企党建探讨论文篇1：

新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨

摘要：国企党建与生产经营的融合，可充分发挥国企独特优势，巩固党建政治职能和管理作用，为国企创造价值。本文分析了新时代国企党建工作与生产经营深度融合。

关键词：国企党建;生产经营;深度融合

国企党建与生产经营的深度融合，是新时代推进国企党建的重要手段及有效途径，是促进企业正常经营及快速发展的重要保证。然而，国企党建与生产经营的深度融合将是一项需要长期维护及推进的工程。企业党建管理者需从实际出发，共同学习、实践、创新、探索，充分发挥党建的现实作用，促进企业的可持续发展。

一、国企党建工作的重要性

在我国国有企业改革及发展中，党建始终占据着重要地位。加强党建管理，有利于提高国企管理水平，增强国企市场竞争力。在新时期，国企虽然更加重视党建工作，但仍未做到与生产经营的深度融合。国企是我国国民经济发展的核心力量，是建设有中国特色社会主义的重点对象，是关系到祖国稳定发展、繁荣富强的重要因素。因此，应加强国企党建工作，促进我国社会主义经济的快速发展。

二、国企党建工作中存在的问题

1、党组织的政治核心作用未得到充分发挥。当前，一些国企党组织未充分发挥应有的政治核心作用，导致这些企业一味重视生产经营而忽视了党建工作，认为党建工作是华而不实的工作，不如把生产搞上去来得实在。此外，部分国企党组织不能有效处理企业内部各级组织关系，不能调动各方投身生产经营的积极性，导致生产经营效果不佳。

2、党建和生产经营中存在两种不良现象。国企实际生产运营中，党建与生产经营未有效融合，但存在形式化主义和偏重的不良现象：首先，国企党组织对生产经营状况认识不深，不能根据实际情况制定详细、个性化的工作方案，只是单纯采取思政工作，通过形式化过程完成相应职责;其次，国企管理者对党建缺乏正确认识。工作时注重生产经营，忽视党建，只有在上级指示下，才能象征性地开展党建工作。

3、政工干部專业素养不足。当前，国企党建工作人员存在专业素养不足的问题，在党的方针政策出台时，不能满足深入理解和融会贯通的要求，在缺乏理解的影响下，不能实现全面贯彻的目标。一些在职人员不具备主动学习意识，思想观念与时代发展不相适应，工作模式仍传统化，不能满足贯彻落实各项方针政策的要求。

4、党建工作模式单一落后。在当前党建工作中，工作方式仍沿用传统工作方式，党建工作仍按收缴党费等一系列常规工作进行，这与当前新时期发展的客观要求大相径庭。在实际工作过程中，党建工作重点不突出，与新时期理论特征相一致的党建培训相关活动无法开展，活动主题主体不明确，精神文化的带动作用不明显。

三、新时代国企党建工作与生产经营深度融合措施

1、管理制度的深度融合。要充分发挥党组织的政治核心作用，就必须把党组织与现代企业制度结合起来，调动各方积极性，形成一套行之有效的管理制度。首先，制定党建责任制，确定党建责任制的具体内容，逐级明确各班组成员职责，落实党建工作职责分工，使团队成员做到业务与党建并重，始终肩负起管党治党的重任，敢于承担责任，率先垂范，自觉做好企业党建工作的领导者、推动者、实践者。这样，在抓好党建工作的同时，对党建工作也有了深刻的认识，不仅理论水平提高，更重要的是在思想上扭转以往党建不重要的认识。其次，建立“一岗双责”制度，自上而下，主要负责人要建立问责制度，并在思想上高度重视。再次，将党建工作与企业现代管理制度相结合，写入企业章程，推动党组织融入企业法人治理结构，负责向董事会和管理层反映党委意见及建议，推动党组织讨论成为董事会和管理层决策的前置程序，使党的主张在企业决策中得到充分体现。最后，成立企业监察督办领导小组。配备专门的党建监督员，负责日常监督处理的具体工作，制定相关监督处理制度，对企业重大决策、重要工作安排或企业领导批示、交办事项进行专项监督检查。对于涉及面广、部门多、情况复杂的事项，监理部应发挥综合协调作用，组织有关部门共同监督，对一些重要事项和需现场监理的事项进行现场督办。

2、决策机制的深度融合。国企党组织主要负责指导、管理全局、确保落实，因此，在参与企业决策时，主要关注政治与政策关，以确保党的方针政策能落实到位。因此，应细化完善“三重一大”决策制度、党委议事规则、议事范围清单，落实党委研究讨论作为重大事项决策的前置程序，建立健全党委分析重大问题、督促落实重点工作的常态化机制，遵循企业规律做好企业工作。用制度管理人，按程序办事，使企业决策更加科学化、民主化、制度化。建立健全董事会、监事会和管理层领导成员间的信息沟通机制，加强团结、密切合作、相互支持，形成合力。国企党组织要把好政治方向，不让企业偏离正常轨道，使企业决策符合党的各项方针政策，深化改革中坚持党的领导，把加强党的领导及完善企业治理统一起来。

3、经营目标的深度融合。提高企业竞争力，增强企业效益，使企业不断发展壮大，是国企党建工作的出发点及落脚点。党建工作与生产经营的目标是一致的，关键是要找准它们相互融合的方式方法。首先，要建立统一的目标管理体系。把党建、生产经营的目标任务分解到各基层单位及党支部，做到统一部署、统一落实、统一考核。其次，应开展各种形式的活动，确保目标的完成。如开展“创先争优”活动，充分发挥党员的积极模范带头作用，积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，让党员牢记自身使命，用党的创新理论武装头脑，激励党员干部为企业的发展壮大不懈努力。最后，激发员工的创业热情。党组织及行政部门能联合对员工进行培训学习，激发其斗志，统一个人意愿及企业愿景，让员工理解工作的意义并为之奋斗。

4、企业文化的深度融合。企业文化是企业的价值灵魂和精神支柱。国企党建文化是以中国特色社会主义制度为基础，企业文化是企业自身价值观和核心理念的体现，所以党建文化应引领企业文化。党建文化能将新时期中国特色社会主义理论体系运用到国企制度建设中，把好企业政治方向，企业文化能很好地践行党建文化，搞好党建工作，能确定党对企业的领导地位，增强企业的凝聚力，从而促进企业文化的发展。因此，两者应深度融合。首先，积极传承发展国企红色基因，提炼全体员工认可的企业愿景、企业价值观、企业使命等文化体系，塑造具有国企党建特色的“红色文化”。其次，企业管理者应带头践行企业价值规范，要求员工做的，自己带头要先做到，不让员工做的，自己带头不要做，处处带好头。最后，规范企业文化基本准则。注重通过制度文化约束员工行为，引导员工遵守各项规章制度、工作流程与标准。编制《企业文化员工手册》，加强企业文化理念的宣传及落实，使每位员工积极与企业发展产生共鸣。

5、人才培养深度融合。国企用人要科学选人用人，以德为先，党组织要把好政治关，严格按组织程序选拔领导干部，不搞裙带关系。此外，要运用“走出去，请进来”等多种培训学习方式，提高员工综合素质，建立健全源头培养、跟踪培养、全过程培养的管理人员素质培养体系，增强忠诚度，提高战略思维，增强创新精神，提高治企能力，打造精品聚焦，加强教育培训及实践锻炼，提高适应企业发展要求的素质及能力，培养全方位领导干部。还要加强党务岗位与经营管理岗位的轮岗交流，促进管理人员的交流任职，培养复合型管理人才。

参考文献：

[1]付玲.研究新时代国企党建工作与生产经营深度融合[J].建材与装饰，2020（15）.

[2]崔全.新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨[J].经济管理文摘，2020（05）.

作者：李婕闻肖辛

国企党建探讨论文篇2：

国企党建思想政治工作的创新探讨

[摘要] 国企内部党建思想政治工作是国企管理工作的关键构成部分，伴随市场经济体系的逐渐成熟，国企也得到了飞速发展，由此也暴露出很多不足，比如国企党建活动不健全，无法紧随经济发展的步伐对国企内部实现管理变革。党建思想政治工作阶段，需有创造性地将理论实践与思想政治工作相结合，将思想政治工作的知识融入日常工作当中，通过党建活动的创新来加快国企的发展速度。大数据环境下，知识经济的迅速扩张也为国企党建活动带来了诸多可能性：合理使用社会发展的多种资源，进一步创新思想政治工作体系，提高国企对职工思想政治活动的关注度。基于此，文章首先介绍了国企党建思想政治活动开展的作用，然后详细阐述了国企中党建思想政治教育创新的有效途径。

[关键词] 国企党建思想政治工作作用创新途径

坚持党的领导，坚持社会主义道路，表明了中国属于社会主义国家，所以在经济建设和“两个一百年”的过程中，国企注定任务艰巨，在参与经济建设的基础上，必须坚定不移地维持执政党地位。组建领导班子时，需要优化、完善与创新国企的发展任务及管理工作，遵循“坚持党要管党，全面从严治党”的基本原则与管理要求，强化国企党建思想政治活动的实行，提升国企党建思想政治效果，全面推动国企建设。国企开展党建思想政治活动时，要充分发挥工人阶级的作用，遵循全心全意为群众、为党、为国家的发展宗旨，完善国企党建思想政治活动的内容与内涵，使之充分发挥出工作价值。国企党建思想政治活动中要充分信任职工的主人翁精神，为此，构建基层党组织时，要对国企员工做好思想政治教育工作，提升其思想政治觉悟，形成道德模范标杆，更为细致与深入地实行国企党建思想政治活动，为现代化国企的经营发展与组织建设提供有效保障。

一、国企党建思想政治活动开展的作用

新时期，国企发展面临着巨大的机遇和挑战，这一阶段政工干部重视思想政治工作，能有效提高国企职员的总体思想价值观，且在新时期要求落实的关键基础，经组织思想政治工作，还可以帮助管理者掌握基层职工在岗位上面临的困难和普遍性思想政治问题。国企若想得到可持续发展，就必须提高内部凝聚力，激发职工的工作热情，让职工可以将自身发展目标和国企发展战略相统一。此外，国企变革应和国家影响力上升相统一，基于国企变革来提高国家经济掌控力及影响力，在世界经济市场上占有更主动的地位。而完成党中央会议上强调的变革目标，首先需构建一个科学的国企文化基础，党建思想政治活动开展能够起到这点作用，是促进国家国有经济发展的核心。

二、当前国企党建发展面临的难点

（一）思想政治意识不高

党建思想政治活动是国企内管理的关键构成部分，是保证国企发展，增强职工归属感及上进心的关键管理层面。实施党建思想政治活动时，应确保不与本地市场经济建设相矛盾，采取科学有效的措施与本地同行相竞争。国企党建过程，应严格掌握好马克思主义观念的运营，以最科学的理论开展第一手的党建活动[1]。目前，国企党建发展的主要问题即思想意识不高，领导班子忽略了下屬职员的思想政治教育，在国企管理方面，要将经济建设与党建思想政治发展置于同个水平面上。在国企发展中，对国企的最大阻碍通常是内部职工的思想政治觉悟不足。

（二）党建组织体系问题

国企党建活动的正常开展，能够为国企的可持续发展奠定坚实的思想基础，针对党建活动领导班组需要处理好组织结构层面的不足。对于国企中的党建思想政治活动，领导应合理配置组织结构，科学划分思想建设任务，促使党建工作能够有序开展。国企党建活动主要分派至党群服务部门及思想政治教育部门，针对部分在日常工作中联系薄弱的思想建设任务，这两个部门应处理好部门关系，确保党建工作正常实施。

三、党建思想政治活动的创新途径

（一）全面压实压紧两项责任

1.促使党委主体职责贯彻落实并见成效

首先，各级党委特别是党政重要负责人要肩负起整体从严治党首位责任人的责任，保证关键任务亲自安排、大型问题亲自询问、关键过程亲自协调、核心案件亲自办理。其次，对同级党委不履职的，应立即提醒、督促处理；对下级党委不履职的现象，应坚决进行调整。最后，逐步深入党政负责主体与职能中心负责人为国企党委纪委讲责讲廉活动，更好处理民主评议结果应用。

2.切实落实监督职责

各级纪委不仅要确定职责定位，集中主责主业，加强“日常、就职、履职、警戒、诫勉”等工作，切实落实监督职责。还要强化对同级党委落实管党治党职责状况的监督检测，注重对下级纪委进行日常监督、解决问题线索等活动的领导，促进“两个责任”全面落实。强化对干部的常规管理、教育与监督，定时对同级班子人员展开“画像”，将责任贯彻到实际工作中。

（二）党建任务的专职化组织及发展

国企党建思想政治教育的开展尽管可以给国企的发展带来动力，但是因为党建思想政治活动的宣传力度不够，导致部分职工觉得党建思想政治教育是务虚，因此在党建思想政治教育岗位、组织体系和员工配备上都比较随意，造成党建思想政治教育的专职化与专业化特征不明显。新常态下，要重视国企内党建思想政治活动发展，需在日常工作中得到专职化组织及发展[2]。这一过程中，党建思想政治任务的岗位设立应结合党建及思想政治教育的具体内容与要求，科学设立相关的管理岗位，涉及理论培训、党建教育以及绩效考评等；对党建思想政治任务的组织结构分配，应科学区分工作机构层面的分支管理及整体管理部分，在部门协作中科学组织与管理党建思想政治活动；在党建思想政治工作者的安排上，要基于人资管理来组织与分配有经验、有技能、有想法、善于经营及敢于革新的党政干部，更好指引党建思想政治活动。

（三）宣传党的十九大精神，做好思想政治实践教育工作

改进国企思想政治教育模式，融入中国共产党科学的文化要素，国企要根据“改革创新”观念，积极学习党的十九大精神，遵循解放思想、求真务实的观念，遵循与时俱进和实事求是的内涵，提高民族自信心。同时，国企要对所有党员组织马克思列宁主义思想教育，让党员坚守政治信仰，从始到终都全心全意为群众服务，深刻领悟掌握习近平在党的十九大会议上的核心讲话精神，并且以其武装头脑。

国企要完善思想政治实践教育体系，有效融合形势政治和思想政治，全面倡导与设立政策分析类学科，有效结合系列课程，基于形势和政策的分析，再以党员思想政治教育为主导，指导所有党政干部深刻领悟社会主义市场经济发展、思想政治工作、科教文化发展、精神文明发展、国防外交发展，生态环境构建的目标及大型部署，可以在发展市场经济时，落实党的十九大精神及中心观念，优化我国现代化社会市场经济体制，以改革开放为基础推动经济建设的顺利变革，进一步提升我国经济实力及创造力[3]。针对社会主义思想政治工作教育，国企要指导所有党员坚守中国共产党的执政方向，令中国民主政治管理实现制度化和标准化。在组织科教文化实践教育时，要遵循“科教兴国”观念，培育党政人员的文化信心及民族文化认同感，优化国企文化产业体系，促使社会主义科教文化行业的繁荣。针对精神文明发展教育，应大力宣传民族精神，形成党政人员的文明信仰，提高党政人员的民族精神。贯彻落实国防外交发展教育，指导党政人员掌握和平外交方针，清楚国家的军事实力及国防力量，在实践中更好守护国家利益及民族尊严。针对生态环境构建教育，集中指导党政人员在进行本组织任务时要做好生态环保措施。

国企要指引党员干部积极努力传播党的十九大精神，仔细钻研《党的十九大报告辅导读本》以及《党的十九大报告学习辅导百问》等内容，记住党章党规，清楚党章属于中国共产党从开始创建以来的要求与准则，在党内干部的心目中有很高的权威性。而中国共产党员需要严格遵循党章并守护党章，牢牢记住党的思想，提升党员精神觉悟，保证党内干部的思想统一，前进方向相同。

（四）挖掘政治核心价值

现代化的市场经济在持续发展阶段，国企组织模式及运营发展模式等都出现了巨大的改变，国企运营管理阶段要持续革新党建思想政治活动，基于以往的党建思想政治教育方法进行改进与优化。因为国企内的党组织构建、发展及壮大能够进一步提高国企战斗力及政治功能的发挥，党建思想政治活动中要紧紧围绕国企的运营发展战略顺利开展，创新基层党组织的工作模式及内容[4]。比如，组织党建学习沟通活动等，让国企职工都可以参与进党建思想政治活动之中，领导班子在其中要着重宣传文化建设及人才建设的要点，并基于党建思想政治活动的角度，倾听职工反馈的建议。党建思想政治活动中要从根本上维护人民的合法权益，使之可以在国企的运营发展与管理中表达自己的诉求及意见，充分挖掘党建思想政治教育发展在群众联系方面的作用，不断提升党建思想政治教育的政治核心价值。

（五）优化管理机制

促使国企党建思想政治活动的创新，既要在组织结构、工作思想以及工作方法上展开必要的革新，还应当在党建思想教育管理机制上进行优化与完善。国企的各种党建思想政治活动开展中，需要国企党组织可以在集体协商和全职代表体系的制定中，实施民主化的运营及管理，令国企在经营战略计划的建立阶段，根据标准化的程序处理，积极听取国企职工的工作意见，在保证利益的前提下展开民主管理及科学管理[5]。同时，优化国企党建思想政治教育的有关管理机制，也属于党建思想政治活动创新的重点，增强党组织的领导及管理作用，令现代化的国企党建思想政治教育逐步在创新中取得发展与进步，并以该种工作创新手段确定国企中领导班子、董事会和监事会的任务关系及权责内容，让国企可以在党建工作中起到交叉任职与双向发展的作用。

（六）加强文化建设及思想政治教育把控

国企在改革党建思想政治活动时，要重视文化建设及党建管理，由于国企的党建思想政治活动和企业文化之间有紧密的联系。二者在工作内容及目标上有明显的共通性及融合性，都是为了在思想政治工作中拓展党组织构建的规模，在党员模范影响下，促进国企职工的发展及进步[6]。这一过程，强化对国企党建思想政治活动的创新发展及组织把控，根据企业文化发展的内容，可以大力宣传与教育国企生产运营的价值观，令国企职工可以更乐观、客观理性的认识自己的工作职能与岗位效用。在该种文化感染力与文化熏陶教育作用下，进一步提升广大国企员工对党建思想政治教育的参与度及支持度，由此推动国企的全面发展与进步。

（七）拓展监督途径

首先，发挥出信访举报事件线索“主渠道”功能，借助新媒体与互联网不断拓展检举举报系统，定时梳理、整体分析信访举报，从根源找出问题、从趋势方面掌握规模。其次，落实国企《全面监督“十三五”计划》，建立大监督操作格局，促使数据互通、职能补充。各职能中心在职能监督检测中找到的违纪违规事件线索应及时、自主汇报纪委办公室进行处理，严禁找出问题时“内部消化”、问责办理时“讲情托词”。最后，对于境外企业监督难、距离远、监督力量弱化等现象，根据国别情况改进监督方式，集中监督力量，强化国际项目日常监督检测与效能监察。

四、结语

总之，国企经济建设中，要做好党建思想政治教育，是由于国企对中国市场经济的建设有较大的支柱性以及标志性作用，可以为和谐社会的创建带来核心的推动力及促进力。但是，需确保党的执政中心，国企运营、发展及管理中要以党建思想政治教育为基础提高职工的党政思想，使之可以在思想政治教育中持续提高自身的道德水平以及岗位涵养等，发挥出自己的工作潜力与岗位作用。新常态下，国企党建思想政治活动要根据市场新局势，持续革新工作模式及方法，通过思想教育与思想建设的方法鼓励国企职员主动、自觉使用各种资源，强化政治学习与技能学习，形成准确科学的理想信念，提升自己的业务水平；国企党建思想政治活动中还要挖掘优秀党员的带头作用，注重党组织创建，有效结合党员素养和职工个人价值。并且，党建思想政治教育创新阶段，还要不断扩展与创新工作模式，开展科技探讨会与群众互动会等，针对党建思想政治互动提出有价值的建议等，促使国企新常态下长效、可靠发展，为国家经济发展及小康社会创建打好基础。

參考文献：

[1]孙威，刘赫，孙岩.国企党建思想政治工作的创新研究[J].法制博览，2018（31）：298.

[2]陈刚.创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].现代国企研究，2018（6）：214.

[3]李东华.国企党建思想政治工作的创新思路探讨[J].现代国企研究，2017（18）：248- 249.

[4]宋林.关于国企党建思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2017（16）：151.

[5]李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究，2017（14）：210.

[6]许逸仙.国企党组织如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016（10）：197- 198.

作者：沈红

国企党建探讨论文篇3：

创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨

摘要：本文针对新时期国企基层党建工程的创新路径来分析，国企基层党建工作在展开和发展过程中，存在很大的局限性，传统的党建工作对新时期的发展存在着局限性，使得面临着巨大的压力，为此在这个过程中要结合自身进行相对应的创新和优化，从根本上来提升工作效能，为国企基层党建工作的问题，提出相对应的接触措施，来完善创新路径的发展。

关键字：国企;党建;思想政治;创新

通过强化国企党建思想政治工作，推动国企内部的创新和改革，全面贯彻落实党建思想政治工作，传承和发扬党的先进文化。利用党建思想政治教育工作，进一步提升党员的自身素养，搞好人才培养和储备工作。

1国企党建思想政治工作中要解决的问题

1.1思想意识方面的问题

国企的经营管理中，要始终将党建思想政治工作放在最前沿。国有企业作为市场经济的重要组成部分，要努力维持市场秩序，并通过科学合理的手段强化自身竞争力。国企的党建思想政治工作要依照马克思列宁的思想理论，借鉴先进的党建手段，形成符合国企自身发展特色的思想政治体系。但在实际经营过程中，很大一部分的国企不重视党建思想政治的创新与改革，并没有将企业自身的文化建设与党建思想政治教育工作融合起来，直接导致了国企竞争力不足的情况。有的国企领导不重视党建思想政治工作的落实，没有将党建思想政治工作纳入到企业的发展经营规划之中，严重的阻碍了国企内部的党建思想政治工作的顺利进行。

1.2组织结构方面的问题

国企内部的党建思想政治教育工作是企业可持续发展的保证，更是国企内部组织结构稳定的关键性因素。国企要重视自身的组织结构安排，确保党建工作顺利的开展。国企的文化组织部门要和党务部门协调配合，在日常的经营过程中，促进党群工作和党建工作的有效融合。但在实际的国企经营过程中，思想政治部门和人力资源管理部门的连接效率还有待提升。双方之间的信息交互性不强，对于生产经营消息的综合利用程度不足。国企内部的党建思想教育工作和组织结构存在明显的脱节，直接影响着党建思想政治工作和企业生产经营的顺利进行。

1.3配套制度方面的问题

国有企业的生产经营过程中进行党建思想政治教育工作，是为了强调思想政治教育对于企业职工的正向作用。随着现代化企业管理制度的逐渐健全，国企内部的配套制度问题逐渐的显现出来。有的企业只关注到了政企分开和产权清晰的问题，并没有形成科学管理的经营理念。致使国有企业在党建思想政治工作中没有制定出相匹配的管理制度，严重的阻碍了国企的正常生产经营活动。国企党建政治思想教育工作对于企业的生产、经营、管理有着很强的规范性和指导性的作用。但是在实际的工作过程中，并没有制定出适用于国企经营目标和经营原则的管理制度。导致了国企党建思想政治教育在企业内部的运行不畅，影响了党建思想教育工作的实际效率。

2弘扬十九大精神，强化国企党建思想政治工作

在国企的党建思想政治工作的实践过程中，企业的管理人员要不断的提升自身的思想水平，针对企业的生产经营和党建思想政治工作的落实制定出创新式的发展方向。国企的所有人员要对党政思想政治教育工作给予足够的重视，结合企业实际的发展情况，制定出科学高效的执行办法。国企的党建思想政治管理人员要从时间、人力、资金等会方向合理的调配，在提升企业综合经济效益和社会效益的同时，加大党建思想政治教育工作的执行力度。

在创新党建思想政治工作的过程中，要始终遵循“改革创新”的发展理念。国有企业的思想政治教育工作，要凸显出我党优秀的文化传统。国有企业要认真学习十九会议内容，学习并弘扬十九大精神。始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的行动理念，增强国企人员的民族文化自信心。同时要推进党员的马列主义的教育，结合社会主义核心价值观的学习，更加深刻的理解习近平总书记在十九大的重要讲话精神，帮助国企党员更好的服务于企业和人民。

国企要重视党建思想政治工作的教学体制的创新和改革，把党政思想政治和国家政策有效的结合起来，形成针对时事和政策的解析类课程。课程的开展要始终以党政思想政治教育为核心，融入更多的政策背景，引导国企的党员干部始终践行社会主义核心价值观。在课程中要体现出我党对于社会主义社会经济建设、思想政治建设、科教文化建设、精神文明建设、国防外交建设，生态环境建设的认识。在国企的经济建设过程中，要遵循改革开放的发展主线，逐步的提升国企自身的经济实力和创新能力。

国企要在日常工作中，定时的进行社会主义思想政治建设的教育，为国企的发展制定明确的发展目标。以建立民主化、制度化、规范化的国企为奋斗目标，始终坚持“科教兴国”的发展道路，不断的提升国企党员干部的民族文化亲和力。针对国企党员的精神文明建设，要积极的弘扬民族精神，坚定党员干部的共产主义信仰，不断的提升國企党员干部的综合素养。在国企党政思想政治教育中，还要积极的实施国防外交建设教育，帮助国企的党员干部学习并了解我国的外交政策，在对外工作的过程中维护国家利益和民族尊严。

国企党建思想政治教育的过程中，生态环境建设教育不容忽视，要进一步的加强国企党员干部的环境保护意识，为建设可持续发展的国企不断努力。国企的思想政治教育要从《学习党的十九大报告辅导读本》《党的十九大报告学习辅导百问》开始，让国企的党员干部坚定自身的精神信仰，牢记党章党规，保持自身思想的先进性。

3结语

国企在发展过程中，要不断的加强党员干部的党政意识，逐步的提升人员的职业素养和道德素养，充分发挥国企党员干部的自身价值，挖掘出党员干部的工作潜力。新时代下的国企党建思想政治工作，要依据市场经济形式，结合企业经营发展的实际状况，在工作模式和工作方法上不断的创新、改革，引导国企的党员干部不断的加强自身的政治学习和技能学习，形成先进的社会主义信念，不断的提升自身的业务能力。总之，要让国企的党员干部发挥出模范带头作用，将党员的思想政治工作和企业的经营管理工作有效的融合，实现国企竞争力的不断提升，同时促进党员干部思想政治方面的进步。