全面科学（精选十篇）
全面科学 篇1
1 关注学生在科学探究活动中的情感、态度、价值观
首先, 我们要关注他们在科学探究活动中情感的呵护, 良好的科学态度和正确价值观的培养, 只有充分挖掘隐含于小学科学教学内容和活动中的德育因素, 才能让儿童对科学研究的本质有真正的理解, 真正体现科学课程作为孩子们的科学素养启蒙性教育课程的地位和作用。
有一次在教学“七色光” (苏教版五年级上册第二单元) 一课时, 我问学生你们见过彩虹吗?有一位 (黄某某) 学生马上跳起来说我见过了, 那我再问他你见过的彩虹有几种颜色啊, 他大声地说道红橙黄绿青蓝紫七种颜色, 我又看看其他同学, 大多数都把手高高举起, 跃跃欲试, 这时有位 (李某某) 学生欲言又止, 反倒引起我的注意, 我鼓励他大胆地说出自己的想法, 只见他慢慢地站起来, 迟疑的的说道:“老师, 我看到的彩虹没有他看到的漂亮, 好像只有红、黄、绿几种颜色。”听他说完后, 有的学生都笑起来了, 他也就不好意思起来。我等教室里安静下来, 问全班同学一个问题:“刚才大家听到两位同学讲到他们看到的彩虹, 那么你们认为谁看到的彩虹最美丽呢?”下面马上热闹起来, 说某某同学的彩虹色彩最多、最漂亮。我看了一眼大家, 说道:“你们想听听老师的意见吗?”大家安静下来, 我说:“我认为 (李某某) 同学看到的最美丽!”底下一片哗然, 他们都急着问为什么?我告诉他们:“彩虹在理论上是有七种色彩, 但在自然状态下, 有时由于受到各种客观因素的影响, 比如天空的色彩的干扰, 不一定人肉眼就能看到七种颜色, 所以李同学看到的彩虹虽然色彩较少, 但是他的观察结果是真实的。科学是一门尊重事实的学科, 它要求我们大家要有严谨的科学态度, 追求真实的科学价值观, 我们大家刚刚迈出科学探究的第一步, 学习科学的时候一定要注重事实, 只有真实的才是最美丽的。”我讲完后, 黄同学不好意思地站起来说道:“老师, 我刚才讲到的彩虹的色彩其实是我在课外书上看到的, 我也没有见过真正的彩虹。”我笑着对他说:“其实在你的心中现在也有了一道最美丽的彩虹。”大家都会心地笑了, 课堂上的氛围让我感动。
这一节课可以说给我和学生在这个学期都留下了不可磨灭的印象。因为这已经不是一节“普通”的科学课, 学生在讨论中得到的不仅仅是有关彩虹色彩以及光的色散等方面的知识, 更重要的是他们通过这一课真正懂得了科学追求的终极目标, 那就是真实地揭示客观世界的内在规律。培养学生追求真实的科学道德价值观的学习不是在事不关己的讨论中、冷眼旁观的知识教学中进行的, 而是蕴含在有道德取向的教学活动中, 通过交流, 使得学生的道德认识与感悟能力得到提升, 将经过自身建构的认识、体验, 感悟再融入到自己的实际行为当中。每个学生都得到了一次难得的科学的情感体验与升华, 在他们心目中都有了一道最美丽的彩虹。
著名教育学家陶行之先生提出生命态的课堂意味着教师和学生都是作为带着各自思想情感的活生生的生命个体存在于课堂。科学课堂教学对教师而言不等于简单的知识传授, 而在于教师用自己的知识能力、智慧情感、人格精神等整体性关注学生、引领学生。对学生而言, 课堂中的学习也不是“接受机械训练”或“等待机械灌输”, 而是他们作为有一定思想感情的人全程参与整体性的课堂活动, 在亲历活动的过程中获得感悟、体验、建构与生成。这种生命态的课堂中, 教材和知识不再成为主宰, 它只是作为师、生教与学的凭借而存在。生命态的课堂呈现出是师生之间围绕着一定的教学内容的彼此心灵敞开、思维互启和互生互动生成。
2 关注课外活动的开展, 培养学生科学实践能力
学生科学素养的形成不是简单地通过教师的讲授就可以实现的, 其中科学方法与能力、科学态度与价值观的培养, 往往需要通过学生在参与课外活动的延伸中体验和获取。因此, 小学科学教学需充分认识到这一点, 要从发挥学生自主探究的主体性角度出发设计课外活动, 创设各种条件与机会, 实现学生的科学素养的切实提高。例如校园种植活动的开展, 就是一种有效的尝试。那么, 在种植活动中到底如何培养和提高学生的科学素养呢?
首先, 关注学生活动过程, 为学生提供良好的实践阵地。种植活动包罗万象, 把准备工作交给学生完成, 提前一周布置学生搜集, 让各组员之间分工合作, 为自己小组的种植做好充分准备。学生对自己喜爱的植物, 种植积极性高, 研究得更仔细。种子的选择、土壤的肥力、化肥的适用量、种植的方法、对植物的料理、甚至于浇水这些问题都需要学生认真加以准备, 对资料的的搜集也是对学生科学态度的考验, 只有耐心细致、分工合作、有条不紊地做好各项准备工作, 才能保证种植活动的顺利进行。
全面落实科学发展观 篇2
建设社会主义新农村，是我国现代化进程中的重大历史任务。建设新农村，说到底要靠充分发挥农村基层党组织的核心领导作用，把广大农民群众紧紧凝聚在“两个率先”的旗帜下，推进农村改革的深化、经济的发展和社会的进步。
近年来，苏北地区各党委狠抓农村基层组织建设，取得了显著成绩，积累了丰富经验，但存在一些不容忽视的问题。突出表现在：部分基层党组织吸引力和凝聚力弱化。农民生产经营的相对独立性，经营方式和社会生活的分散性，在一定程度上弱化了农民对党组织的依赖，使农村党组织的吸引力、凝聚力明显弱化。农村党组织设置不能适应现代农村经济多元化发展的需要。目前大部分农村党组织设置仍然停留在按地域划分的模式上，党组织的设置形式与经济组织形式不相一致，给党组织和党员的教育管理带来了诸多不便。部分村党组织成员的素质与社会主义市场经济的要求不适应。有的村长期找不到合适的书记人选，有的村党组织多是一些“守摊型”干部，缺少致富本领，有的村党组织成员年龄结构偏大，文化程度偏低，后续力量匮乏。党员先锋模范作用发挥不明显。一些农民党员放松了党性修养，在市场经济大潮冲击下，理想信念动摇，不管“主义”只管利益等。
苏南农村在创造“苏南模式”的同时,也积累了加强和改进农村基层组织建设的成功经验。江苏省苏南地区的实践证明，加强农村基层党建工作，适应了以城带乡、以工促农、城乡互动的发展方向，为我们提供了加强和改进新形势下农村党建工作的新思路、新模式，是推进社会主义新农村建设的有效载体和有力保证。江苏省苏南地区农村各基层党组织主动顺应农村经济社会发展的新变化，积极探索农村基层党组织的建设新路子，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，在动员组织群众、整合社会资源、促进农村发展、维护社会稳定、巩固基层组织等方面取得了显著成绩，体现了农村基层党组织建设的与时俱进。
各级党组织要坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步解放思想，与时俱进，开拓进取，扎实工作，积极探索加强农村社区党的建设的有效途径，不断推进“强基工程”各项任务的落实，为加快实现“两个率先”、建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。
近年来，我省苏南地区各级党组织主动顺应农村经济社会发展的新变化，积极探索农村社区党的建设新路子，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，在动员组织群众、整合社会资源、促进农村发展、维护社会稳定、巩固基层组织等方面取得了显著成绩，体现了农村基层党组织建设的与时俱进。
村级党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村各项工作的领导核心，是社会主义新农村建设最直接的组织者和实施者。村党组织书记能力素质的高低，直接影响着党的各项方针政策在农村的贯彻执行，影响着农村基层组织凝聚力和战斗力的发挥，影响着新农村建设的进程。正是充分认识到村党组织书记队伍在新农村建设进程中的关键作用，徐州市委作出了全面开展“争当五星村支书、建设和谐新农村”活动的重大决策，并将教育培训作为深入推进“五星”村支书争创活动的一个重要抓手，力争通过系统全面的学习培训，使广大村党组织书记进一步解放思想，振奋精神，增强“双带”能力，全力争当“五星”村支书，成为优秀的新农村建设带头人。
建设社会主义新农村，是我国现代化进程中的重大历史任务。近年来，江苏省苏南地区各级党组织主动顺应农村经济社会发展的新变化，积极探索农村社区党的建设新路子，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，在动员组织群众、整合社会资源、促进农村发展、维护社会稳定、巩固基层组织等方面取得了显著成绩，体现了农村基层党组织建设的与时俱进。
一、从统筹城乡发展、建设社会主义新农村的高度，充分认识加强农村社区党的建设的重要意义
加强农村社区党的建设，是统筹城乡发展、推动城乡一体化的重要保证。统筹城乡经济社会发展，是党的十六大提出的重大战略思想，是把建设社会主义新农村的任务落到实处的必然选择。从江苏情况看，进入新世纪以来，全省工业化、城镇化步伐加快，经济社会事业取得长足发展，城乡面貌发生了巨大变化，一些地区城乡融合、城乡一体化的趋势日益明显。苏南农村发展出现了土地向规模经营集中、工业项目向园区集中、农民向社区集中的“三集中”趋势。到2004年底，苏、锡、常城市化率分别达63%、66%、59%。苏南地区正在构筑城乡一体化的新格局，建立平等统一的新型城乡关系，创造城乡经济社会协调发展的新体制新环境，促进城市的优势生产要素向农村扩散、城市的基础设施向农村延伸、城市的公共服务向农村覆盖、城市的现代文明向农村辐射，让广大农民共享工业化、城镇化和现代化带来的成果。
苏中、苏北地区，经过多年的发展，农村面貌也发生了很大变化，小城镇建设步伐明显加快。党组织是农民的主心骨，党员是农村发展的带头人，在统筹城乡发展、推动城乡一体化进程中，只有大力加强和积极创新农村党建工作，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能加快改变传统城乡关系，促进城乡区域协调发展。
科学管理 全面育人 篇3
一、现状分析
由于迭部县建县较迟，基础教育薄弱，家长对教育政策、法律法规了解不多，与学校教育配合不够。各种媒体不良信息对学生负面影响极大，大部分家长重智育轻德育。学生中抽烟、喝酒、打架的较多，学习主动性不强，造成学校教育管理难度大。学生管理方面存在如下弊端：
（一）学生管理片面。应试教育环境下。在学生管理的内容上，偏重于某一方面，而忽视其它方面。学生管理片面的另一个表现是：管理者只把自己的主要精力放在部分"尖子生"上，或放在个别"双差生"身上。大部分学生往往被忽视或成为陪衬。
（二）管理手段机械生硬。目前大多数学校对学生，实行外部管理，强调对学生的监督和控制，重视如何采取一些强制性的、约束性的措施，不尊重学生的情感和需要，忽视学生的能力和个性发展。
（三）学生管理缺乏系统性、连续性。表现为：学校与家庭、社会缺少沟通和联系。学生管理成了学校单方面的责任，而在校内学生管理又似乎成了个别管理者的事，学生管理工作未能与其它工作协调一致。
（四）学生评价体制不科学。在应试教育下，评价学生以选拔为唯一目的，忽视其发展功能。评价标准片面，；评价手段和方法单一。这种学生管理模式造成的危害是：学生知行脱节，缺少创造能力；学生片面发展，个性、人格不健全，心理问题较多。
二、现代教育对学生管理提出了新要求
（一）学生管理的发展观。高中新课程改革的核心是让学生生动活泼有个性的发展。学生发展包括生理、心理和社会三个方面。学生的身心是在其与外部世界相互作用的活动过程中形成和发展的。管理者应树立学生管理的发展观，使学生管理立足于每一个学生的发展，精心设计各种教育活动，帮助选择适当的发展方向，促进学生发展。
（二）学生管理的主体性。学校教育是一种主体性教育，主张唤起学生的主体意识、主动精神，帮助学生创造乐观自信的人生。这就要求管理者应始终坚持以学生为主体，将学生的发展与需求放在核心位置上，积极主动地启发和诱导学生的自觉能动性，提高其自我意识，给学生应有的尊重，让他们自觉地接受管理者的管理。除此之外，更主要的是提倡学生的自我管理，发展学生的主体性。
（三）学生管理的整体性。现代学校教育要面向全体学生，促进学生的全面发展。这就要求管理者要面向每一个学生，以学生为本，着眼于学生德、智、体、美等方面的整体发展、协调发展和全面发展。同时，学生管理还要充分考虑家庭教育和社会教育的因素，学校管理者应主动协调好家庭、社会与学校三者之间的关系，使他们按统一的目标，去教育管理学生，从而达到最佳的教育管理效果。
（四）学生管理的差异性。教育原理认为人与人之间是有差别的，这包括智力和非智力方面的因素，因而其逐渐形成的自觉意识水平与兴趣、爱好、个性特长也有区别，每个人的发展方向、发展速度和发展水平都会是不同的。学生管理者要认识这种差别，做到因材施教，最终使每个学生都健康发展。
（五）学生管理的全程性。心理学、教育学已证明，个体发展既有阶段性，又有连续性，发展是贯穿于生命全程的。管理者应关注学生在校生活的每一个阶段，关注学生时代的每一个章节，学生管理既要有阶段性，又要有连续性。在每个阶段，学生管理都应有其特点、目标、方式和工作重点。从教育的整体性上看，学生管理是一循序渐进、连续不断的过程。因此，学生管理应贯穿于学校教育的整个过程。
三、加强思想政治工作，紧扣素质教育主题，强化德育，为学生创造良好的成才环境
（一）狠抓师德教风建设，提高育人的水平和能力。学校要始终把思想政治工作放在各项工作的首位，通过不同形式和途经，不断强化政治理论学习，逐步提高全体教职工的思想认识水平。通过学习《教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等法律法规和学校各项规章制度，严格规范教育教学行为，加快现代教育思想和理论的学习应用。做到人、事、处"三育人"，即"学校无闲人，人人育人；工作无闲事，事事育人；活动无闲处，处处育人。"要求教师应树立以下六种观念：①以人为本的观念；②尊重教育规律的观念；③追求效益的观念；④追求发展的观念；⑤多样性的观念；⑥终身教育的观念。通过"以老带新、以新促老"等形式的教研活动，加强岗位练兵，提高岗位技能。对新教师和年轻教师实施"123"培养目标，即"一年之内适应学校的教育教学环境；两年之内提高个人的教育教学能力；三年之内过好教育教学技能关"。抓好他们的育人关、教材关、教学关、教研关的"过四关"工作，并指定中高级职称的老师为指导教师。同时为教师创建良好的工作环境和宽松的教育教学环境，调动工作积极性，提高教师的开拓创新能力。在制度管理中有机地融入"情感管理"，同时激发教师的创新意识，提高创新能力，营造良好的校园人文环境，以高素质的教师队伍带动形成良好的校风、学风。
（二）树立正确的学生观。管理者要树立素质教育理念，在素质教育思想的指导下，充分认识到在学生学习过程中，学校、教师、制度、评价等只是引导和促进学生健康成长的必要条件，而起决定作用的则是学生"对自我发展的自觉意识和能动作用"，确认学生在整个学校生活中的主体地位，以彻底调动学生的自觉能动性。
（三）树立正确的人才观。评价学生的标准，对学生起着导向的作用。用正确的标准评价学生，建立以促进学生全面发展为目标的评价体系，发挥评价的激励、诊断和发展功能。做到：第一，建立评价学生全面发展的指标体系。第二，重视课程评价方式方法的灵活性、开放性和多元化，注重发挥评价的多种功能。第三，加强对学生能力的考查，减轻学生考试的负担。第四，改进校内评价，实行学生学业成绩与成长记录相结合的综合评价方式。全体教师都要树立"人无全才，皆可成才"的人才多样化的人才观，树立质量主题是学校生命线的质量观，树立学生全面发展与教育和谐发展的科学发展观。
（四）引导和加强学生的自我管理。现代管理理论认为，让系统内每个个体都主动地把自己的行为与管理系统总目标协调一致，将会增强管理效能。管理者应从学生管理的主体性出发，把引导和加强学生的自我管理作为改革的基本目标和方向。为此，应改革现行的学生管理手段和方法，让学生参与学校管理、自我管理，最终使学生达到"自我管理，自我监督，自我服务，自我教育，自我评价，自我修正，自我提高，自我发展"的目标。
（五）做到五个结合。1.学生的外在管理与自我管理相结合。 2.分工管理与综合管理相结合。学校管理者要从教育目标和管理全局出发，将分工管理与综合管理结合起来，使学生德、智、体、美、劳等方面整体全面发展。3.思想工作主导与全面安排相结合。我国学校教育目标要求学生管理思想工作为主导与全面安排相结合。学生管理既要以思想工作为主导，又要将管理过程与教育过程相结合，做到"管理育人，教书育人，服务育人"，形成学生管理的合力。4.尊重信任与严格要求相结合。有效的教育管理要求管理者对学生既要严格要求，又要尊重学生的情感，尊重学生的人格。 5.静态管理与动态管理相结合。静态管理是指在管理活动中运用相对稳定的规章制度进行管理。动态管理指在事物运动、发展过程中的管理。学生身心发展特点要求管理者把二者结合起来，既重视规章制度的管理，又根据实际采取灵活的管理方式与手段，从而达到管理目标。
（六）以素质教育为主题，突出德育工作主线，加强学生思想道德建设，促进校园文化建设和精神文明建设。
科学处理关系塑造全面人才 篇4
1 科学、合理处理班主任与学生的关系, 促使学生乐于接受教育
班主任与学生之间关系若似鱼水, 则班级的一切工作便会顺理成章, 一切问题也会迎刃而解;班主任与学生之间关系若似水火, 即便是制定最完善的班规班纪, 对班级工作的开展亦是无济于事。那么, 班主任应怎样处理自身与学生的关系呢?
(1) 班主任应该充满爱心, 为人师表, 以自己的人格魅力影响学生。必须加强自身职业修养, 让学生信任、爱戴、尊敬甚至崇拜, 被班主任的人格魅力所吸引。班主任要以身作则, 凡要求学生做到的, 自己首先做到。在工作中, 班主任应奉公职守, 敬业爱生, 身先垂范, 为学生树立良好的榜样。还应多利用参加班级的公益劳动、班级组织的活动等机会, 与学生聊天、谈家常, 使学生在接纳、信任和亲近班主任的同时敞开心扉、畅所欲言, 为做好学生教育工作创造良好条件。
(2) 班主任应该对学生性格、志趣、学习状况、家庭及学习习惯了如指掌, 对班上近期、中期、远期奋斗目标胸有成竹。还应尊重每个学生的个性差异, 教会他们学会学习, 掌握好学什么、怎么学;针对全班优等生、中等生、差生, 把握好教学基准点, 分类辅导, 结合近期、中期、远期三大奋斗目标进行教学, 在教学中培养其毅力, 让每个学生学习有信心, 使学生乐学、善学。班主任对学生长期的、真心的付出定会让学生理解教师的苦心和用心, 当学生感受到班主任是真正为自己好并按照教师的期望去规范自己的言行时, 便达到了教育的目的。
2 科学、合理处理学生与任课教师之间的关系, 促使学生学业不断进步
任课教师同样担负着教书育人的重任, 他们与学生间的关系是否融洽, 关系到学生学业能否全面进步。任课教师不如班主任与学生那样交往频繁, 也不如班主任与学生那样关系密切, 再加上各科任课教师在业务水平、道德水准、工作态度、个性心理等方面存在差异, 他们与学生的关系也存在差异。班主任应力争使每位任课教师都与学生建立良好的师生关系, 不能让学生与任课教师感情上有隔阂。班主任应努力创造条件, 让任课教师多一些亲近学生的机会, 从而缩短师生感情上的距离, 直至关系融洽。这样学生便会对任课教师所教的课程感兴趣, 促使学业不断进步。
3 科学、合理处理班级学生之间的关系, 建立团结、和谐的班集体, 促进全体学生共同健康成长
在班集体中学生与学生之间会产生各种各样的关系, 关系的好坏直接影响学生的情绪。对于正在成长中的学生, 班主任帮助他们建立一种良好的人际关系显得尤为重要。
3.1 科学、合理处理学生干部之间的关系
学生干部是班级的骨干, 是班主任的有力助手, 但由于个性、爱好、成绩、工作责任心和工作能力的差异, 工作中难免出现分歧、矛盾, 矛盾的产生易导致班集体出现混乱局面, 也使班主任工作处于被动状态。班主任要教育学生干部一切从工作出发, 要有强烈的工作责任心和集体荣誉感, 顾大局、识大体, 精诚团结, 分工协作, 组成一个团结、稳定、可以带领全班学生前进的班委和团支部。
3.2 科学、合理处理学生干部与学生之间的关系
在学生与学生干部之间出现矛盾时, 班主任处理时容易走进2个误区, 一是班主任为树立学生干部威信而一味批评普通学生, 这会使普通学生产生逆反心理;二是班主任为严格要求学生干部而对其过分指责, 这会造成学生干部思想涣散, 失去学习与工作的动力和信心。班主任应弄清事实真相, 实事求是, 重在平等待人、以理服人, 帮助学生干部与普通学生之间建立良好关系, 使之更加团结, 以利于班级发展。
3.3 科学、合理处理学生之间的关系
班级内部学生之间不健康的关系主要表现为2种:一种是2个或少数几个学生关系过于密切, 以兄弟姐妹相称, 言行充满江湖义气, 甚至形成帮派;另一种是由于某些原因, 学生之间互不理睬, 反目成仇。这2种都是消极的人际关系, 班主任应予以重视。对于第一种关系, 班主任要肯定他们之间珍贵的同学之情, 但要指出其不妥的地方, 引导他们建立一种团结友爱、互勉互励、共同进步的良好关系。对于第二种关系, 班主任要搞清问题的症结, 解开他们心中的死结, 教育他们互相尊重、互相关心、互相帮助、互相爱护, 培养其高尚的道德情操和健康的情感观念。
4 科学、合理处理学生与家长之间的关系
学生与家长之间的关系是否和谐对于学生的成长影响很大。几乎所有家长都望子成龙、望女成凤, 但他们采用的教育方法不一定都科学、合理。家长的错误教育方式主要有2种, 一是对孩子教育过于严厉甚至有些粗暴, 另一种是对孩子教育过于宽松甚至有些溺爱, 这2种教育方式都不利于学生的健康成长。班主任要及时了解这些动态, 以电话、信件、家访等多种形式与学生家长联系, 共同探讨适合学生的教育方式, 消除对学生的不利影响。家长的身份要适时而变, 何时变化就要看家长是否真正了解他们的心理变化。为了和学生更好地沟通, 有时只有放下家长的身份, 融入到学生的世界中, 才能走进学生的心灵, 了解他们的世界。家长要多收集一些社会信息, 多学习名人名家的教育方法, 及时更新教育理念。同时, 班主任也要聆听和采纳家长的合理建议, 及时调整自己的处事态度和工作方式。
总之, 中职卫生学校班主任若能科学、合理处理以上各方面的关系, 将会使班主任工作更加卓有成效。班主任要努力帮助学生建立良好的人际关系, 为学生创造良好的学习和成长氛围, 使影响学生成长的各种关系发挥积极的促进作用, 确保学生有效接受卫生职业教育, 同时也促进学生良好职业道德的形成, 最终实现将学生培养成德才兼备、全面发展的卫生人才的教育目标。蒉
摘要：中职卫生学校班主任应科学、合理地处理好影响学生成长的各种关系, 即班主任与学生之间的关系、学生与任课教师之间的关系、班级学生之间的关系、学生与家长之间的关系, 以便建立良好的学习和成长氛围, 形成严谨的教风、勤奋的学风、团结的班风, 将学生培养成德才兼备、全面发展的卫生人才。
全面梳理总结科学谋划发展解读 篇5
科学谋划发展
——我院召开2010年招生就业及国际交流工作会
12月3日—4日，我院召开2010年度招生就业及国际交流工作会。院领导班子成员、各系各职能部门负责人、各学科专业负责人、毕业班班主任共计60余人参会。副校长兼院党委书记张连城到会，校招生就业处处长张伟应邀出席。
成果丰硕
会上，教务处处长逯燕玲、学生处副处长李晓丽、国际交流合作处处长李岩分别对学院2010年招生、就业、国际交流合作等工作进行了全面梳理总结。
招生方面，院系领导高度重视，亲赴招生一线指导；各职能部门大力支持，统筹安排协调配合；一线人员作风扎实、认真细致均成为学院2010年招生工作的特点。2010年，学院实际录取统招生628人、2009年预科转入16人、港澳台学生8人、内地班2人及高职升本科208人，各类招生类型共录取862人。
就业方面，学院贯彻“一把手”工程，明确“院系两级”负责制，按照“多元全程”模式开展就业指导工作，并注重加强思想教育和就业指导；积极与用人单位沟通联系，大力开拓就业市场，提升就业服务水平；重心下移、有效激励，稳步提升学生就业质量。按照市教委就业系统统计，截止到今年8月30日，2010届毕业生签约率为96.9%、就业率为98.7%。
国际交流合作方面，学院通过各种渠道积极发展合作院校，拓宽交流合作领域；积极开发各类国际合作项目，加大学生交流力度，提高学生出国率；搭建国际会议信息平台，加大教师公派力度，严格执行出国规定；充分发挥外教作用，服务师生员工；稳步开展来华留学生工作；认真做好港澳台侨学生工作。
学习交流 李晓丽以“毕业生就业流程手续”为题对毕业生班主任进行了有针对性的培训；生物环境与技术系赵卓、城市科学系董丽莎、新闻传播系卜晨光分别代表本系就如何做好招生与就业工作介绍了经验。
与会代表紧密围绕在学校统一招生的局势下，应如何做好招生宣传工作？在2011年更为严峻的就业形势下，如何做好2011届毕业生就业工作？在学校国际化发展战略下，如何推动学院国际化进程这三个主题，纷纷建言献策。
再接再厉
张伟处长于会上强调，招生就业工作是一个系统工程，2011年是“十二五”规划的开局之年，新形势下，我们要树立大招生、大就业的工作理念；要统筹兼顾、通力配合；要抓住机遇、敢于创新；要以学生为本，提供全方位的服务。他希望大家再接再厉，争取使招生就业工作在新的一年里再上一层楼。
王彤副院长指出，我们要在提高危机意识与机遇意识的同时，紧紧抓住教学中心工作不动摇，不断加强专业内涵建设，拓展试点大类招生，不断改革招生模式；要深化改革招生宣传方式，加大宣传力度和深度；要有一切以学生为本的意识，实行精细化管理。尹福斌副书记谈到，提高就业质量是下一阶段就业工作的重点，我们要注重内部信息的挖掘，提高基层就业工作水平及就业服务到位的程度，更广泛地建立就业基地，帮助学生高质量地走上工作岗位。唐小恒副院长则从争取一切力量改善学生饮食、住宿条件，为学院教育教学等各项事业的发展营造良好的校园环境等方面做了重点发言。
张宝秀院长发言中总结到，在“十一五”规划收官与“十二五”规划开局交接之际，我们要在深入学习教育规划纲要、人才纲要等文件精神的同时，加强内涵建设、提高教育质量。关于下一步教育教学工作的重点，她强调，一是高度重视、认真做好即将开始的学科专业评估、学院教育教学绩效评价、2011版培养计划修订、教学品质提升计划实施及二期教学质量工程等工作 ；二是高度重视2011版培养方案的修订，把一期质量工程建设成果、文科中心建设成果充分体现在2011版的培养方案中，并与教育部本科目录接轨；三是深入开展课程建设，注重课程细节，切实提高实验教学质量；四是发挥文理交叉优势，探索开设大学语文、应用文写作、经济、管理、公众演讲、科技新发展等选修课程，努力培养既有宽厚的综合素质又具备较强专业素质的优秀人才；五是进一步改善硬件设施建设，推进学生宿舍建设及实验楼、办公楼环境的改造；六是把国际化的办学理念贯彻到学科专业建设及教育教学工作中，进一步提高工作水准。
最后，张宝秀院长要求各职能部门在深入改革的过程中，要注重以学生需求为导向，拿出新举措、新思路，从细节做起，精致教学、精细管理、精心服务；要多配合、多补台、多补位，人人事事要坚持一流的标准、追求一流的质量，切实提高办学质量。
（组织宣传部供稿
撰稿程惠丽
在全面开放中推动科学发展 篇6
改革开放之初，昆山自费创办开发区，闯出一条以开放型经济为主要特色的县域经济崛起之路，在全国引起积极反响。党的十六大以来，昆山勇当全省“两个率先”的排头兵，探索出一条以科学发展为主要特征的全面小康建设之路，为全国提供了一个全面小康社会的样本。站在新的发展起点上，昆山又在巩固全面小康成果的基础上，提出“整体发展学新加坡，产业提升学韩国，自主创新学台湾地区”的新目标，开始大踏步向“第二个率先”迈进。
30年沧桑巨变，30年春华秋实。闻名遐迩的“昆山之路”，越走越宽广，越走越坚实。
——发展持续快速世界少见。30年前的昆山，还是一个典型的农业弱县，在当时苏州地区排名“倒数第一”；30年后的昆山，已是一个新兴的工业强市，稳坐全国百强县“头把交椅”。纵观世界经济强国的发展史，在持续高速增长期的年均增速多在5％～9％之间。30年来，昆山的地区生产总值从1978年的2.4亿元猛增至2008年的1500亿元，年均增速达23.9％(按可比价为18.5％)，创造了持续高速增长的发展奇迹。正是依靠这个世界少见的发展速度，昆山才在追赶先进中成功实现“后来居上”。如今的昆山，人均GDP已由30年前的466元增加到218933元，年均递增22.8％；财政总收入已由30年前的0.35亿元增加到273亿元，年均增长24.9％，其中一般预算收入也已达到116亿元；进出口总额从无到有，现已达到613亿美元；累计批准外资项目5600多个，注册外资已超230亿美元。昆山的综合经济实力已可与大多数省辖市比肩。
——发展格局发生重大变化。30年来，昆山历经上世纪80年代“农转工”、90年代初中期“内转外”、90年代后期“散转聚”和新世纪之初“低转高”等发展阶段。产业格局已由农业支撑转为现代产业体系支撑，社会格局已由传统封闭社会转为现代开放社会，空间格局已由离散转为集中，城乡格局已由二元分割转为统筹一体。昆山发展的总体格局已由单纯追求经济增长转变为经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”，协调共进。
——发展水平全面提升。改革开放30年，昆山的发展水平全方位提升。三次产业结构不断优化。已由30年前的51.4：28.9：19.7演进为1：65：34，农业劳动力比重已从76.6％下降到5％。开放型经济形成强势。在927平方公里的市域已聚集930多家IT企业，笔记本电脑的年产量超过4000万台，占到全球总量的40％，成为世界最大的笔记本电脑生产基地。产业层级持续提升。全市高新技术产业产值已占规模以上工业产值的35.7％。在科技部、中科院组织的城市创新能力评价中，昆山位居全国县级市第一。
——发展协调性明显增强。现在的昆山，城市与乡村共同繁荣。城市化率由30年前的10.5％提高到69％，城乡居民收入差距由1978年的2.43：1缩小到2008年的1.77：1，开始步入良性拐点，在全省乃至全国处于最低水平，城乡居民基本养老、基本医疗保险已实现全覆盖。经济与社会协调并进。基础教育处于全国领先水平，健康水平已接近中等发达国家，形成了一批地方特色文化品牌。环境与发展同步优化。在率先发展的同时，昆山不断加大生态文明建设的力度，全市呈现出“城在林中、居在园中、人在绿中”的宜人景象。30年来，昆山先后获得国家卫生城市、国家环保模范城市、全国创建文明城市工作先进市、国家优秀旅游城市、国家园林城市、国家生态市等称号。
——发展成果更多惠及百姓。随着经济实力的增强，昆山的富民步伐不断加快。收入水平大幅提高。城乡居民人均收入分别达到24808元、13987元，扣除物价因素，年均增长均为9.3％，储蓄存款从0.12亿元增加到419亿元。昆山已在全省率先消除绝对贫困。生活条件明显改善。城乡居民人均居住面积从1983年的8和24.4平方米增到2008年的38和71平方米。保障水平逐步接轨，城镇三大保障覆盖率达99％。
一、以解放思想抢抓发展机遇，增创开放型经济的领先优势
开放型经济是昆山发展的最大“亮点”。30年来，昆山人坚持以解放思想为先导，敏锐果敢地把握一次次重大机遇，推动开放型经济实现一次次重大突破。
抓住国家沿海开发开放重大机遇，自费创办开发区，实现开放型经济率先起步。昆山的开放是从对内开放起步的。上世纪80年代初，在苏南乡镇工业浪潮的推动下，昆山克服“办工业会影响农业”的传统观念，大力发展横向联合。以上海国有企业向外拓展、“大三线军转民”为契机，昆山打破户籍管制的多年禁锢，引进一批上海、“三线”人才及企业，为工业化奠定了初步基础。昆山的对外开放是从国家实施沿海开放战略后起步的。受到南方特区的启发，昆山人以超前的眼光闯出一条自费开发之路。没有政策条件，就比照国家沿海开放的优惠政策执行：没有资金条件，就率先尝试以批租土地换得开发启动资金；没有项目条件，就主动出击招商引资。自费开发区终以“手脚放开”引进“手脚产业”，即从事手套生产的日资项目与从事皮鞋加工的港资项目。以此为标志，在全省县市中率先走出了自费开发、自主开放的第一步。自费创办开发区这着棋，走活了昆山县域发展整盘棋。
抓住1992年邓小平视察南方重要谈话发表的重大机遇。接轨浦东开发开放，实现开放型经济迅速扩张。邓小平视察南方重要谈话为扩大开放提供了强大精神动力。参与昆山自费开发的早期排头兵，以过人的胆魄不断排除求稳怕险的思想障碍，抢抓昆山开发区获国家批准的机遇，利用浦东开发开放效应，不断加大对外开放的力度，促进昆山形成以开发区为龙头、乡镇工业小区为配套的全方位开放格局，迎来招商引资的第一轮高潮。从1992年起，昆山合同利用外资登上每年10亿美元的新台阶，2002年起每年达到20亿美元以上。
抓住国际产业资本向长三角转移的重大机遇。放大开发区效应，实现开放型经济质态提升。1997年东南亚金融危机爆发之时，昆山敏锐地发现台湾产业基础较好，受金融危机冲击较小，果断提出“主攻台资”的重大策略，当年8次组团赴台，对台招商一炮打响。紧接着，为满足开放型经济“大进大出、快进快出”的要求，借鉴台湾新竹工业园区模式，又大胆提出建立出口加工区的奇招妙想，并在2000年获国家批准，率先封关运作。凭借这张来之不易的招商引资王牌。昆山猛攻台湾电子资讯产业项目，把台湾十大笔记本电
脑厂商中的6家先后引入昆山，很快成为国内重要的电子信息产业基地。有人戏言“昆山IT企业打个喷嚏，全球IT行业都得感冒”，由此足见昆山在全球经济中的影响力。为改善利用外资的结构。昆山积极建设日本、德国、瑞典、西班牙等园区载体，在巩固台资的同时，不断加大欧美日韩投资比重。近年来，昆山又把国家宏观调控作为转变发展方式的新动力，适时引导外资形成特色产业基地。投资25亿美元的龙腾光电落户昆山。不仅改写了长期以来国内笔记本电脑液晶面板全部依赖进口的历史，而且凭借其在平面显示行业的制高权，带动20多家配套企业积聚形成一个光电产业园，成为助推产业转型升级的强力“引擎”，把昆山开放型经济又推上一个新台阶。预计到2012年左右。光电产业园将达到1000亿元的经济总量。
二、以外向带动提升发展水平，构建内外融合的互动格局
开放型经济的发展，为促进昆山产业结构升级、实现与民营经济的融合发展创造了条件。在以内引外、以外促内、内外并举的互动中，昆山的发展动力日益强劲。
助推外向型经济与民营经济竞相发展。从以往的招商引资“捡到篮里都是菜”，到“招商选资”注重打造产业链：从当初的“筑巢引凤”到后来的“腾笼换鸟”再到目前的“腾笼换凤”。昆山坚持以招商理念的创新推动外资产业不断优化。综合考虑土地资源、基础设施、环境容量、社会管理等诸多因素，昆山集中力量引进基地型、规模型、龙头型项目，推动产业链向两头延伸、价值链向高端攀升。目前，世界500强跨国公司已有28家在昆山投资兴办59家企业，外资超亿美元项目达51个。在不断强化开放型经济特色的同时，昆山注重利用外资优势提升本土企业竞争力。通过引导和促进民资与外资配套协作，找到了民营企业赶超的捷径。目前，昆山已有1500多家民营企业进入跨国公司的生产协作体系，外向配套销售额超400亿元。全市私营企业已突破2万家，数量居全省第一，注册民资突破500亿元，在地方一般预算收入中的贡献额达30％。
实施先进制造业与现代服务业双轮驱动。改革开放初期的昆山。引进项目多以劳动密集型为主，投资领域较窄。近年来，昆山坚持一手抓先进制造业，一手抓现代服务业。前者重点抓高新技术产业的发展，以基地化发展为核心，着力构建光电、可再生能源、新材料三大产业基地，做大模具、传感器、软件、电路板、机器人等特色产业基地。后者重点抓服务外包，集中力量开发建设花桥国际商务城，顺时应势打造“昆山服务”、“昆山办公”新品牌。目前，美国普洛斯、法国凯捷和英国盖世理等国际著名服务企业已落户昆山。
促进外向带动与自主创新紧密结合。改革开放前期，昆山主要通过引进先进技术，深化配套协作，提高企业技术和管理水平。近年来，针对缺乏科技研发资源的现状，立足开放优势和产业基础，充分放大外资溢出效应，着力推动引进消化吸收再创新，积极探索开放条件下的自主创新之路。通过构建科技创新、产业集聚、人才支撑和可持续发展“四大平台”，大力实施科技创新项目，确保自主创新取得实效，推动“昆山加工”向“昆山制造”再向“昆山创造”转变。目前，昆山已有近100项科技项目列入国家和省科技计划，6个项目列为省重大科技成果转化项目，承担国家“973”、“863”计划的企业和研发机构有8个。这在很多大城市也属罕见。同时，昆山加强与中科院、清华大学等单位的合作，设立各类产学研联合体360家、博士后工作站4个、省市技术中心和重点实验室46家。已建成软件园、清华科技园、留学人员创业园等一批科技型、研发型功能园区。此外，还投资1.5亿元建设集人才、劳动力、毕业生市场为一体的人力资源大市场，引进风险投资基金近5亿元，在更大范围促进科技创新资源优化配置，形成强劲的自主创新“辐射源”。
三、以统筹协调转变发展方式，探索特色鲜明的科学路径
在率先发展过程中，昆山较早探索科学发展的路径。党的十六大以来，昆山以省定全面小康指标体系为导向，形成推动科学发展的考核倒逼机制，着力解决发展中不够全面、不够协调的问题，重在“补短、补软、补缺”。在科学发展的道路上迈出更加坚实的步伐。
导人片区规划，统筹城乡发展。在工业化的推动下，昆山的城市化不断提速。昆山较早引入片区发展的先进规划理念，把市域作为一个整体进行规划。实现城乡规划全覆盖，以规划引导城乡一体化发展。发挥规划的综合调控作用，着力引导城市有序拓展、产业合理布局。不断完善城市功能，丰富城市内涵，提升城市品位，增加城市亮点，凸显大气、洋气、海派的城市个性，全面加快城市现代化、国际化步伐，倾力打造适宜居住、生活和创业的“魅力昆山”。在此基础上，昆山大力度整合配置城乡资源，做到城乡交通“一元化对接”，城乡供水“一个龙头提供”，城乡污水管网“一齐覆盖”，城乡垃圾“一个炉子焚烧”，城乡公交和有线电视“一条线路畅通”，逐步完善城乡一体的公共服务体系。围绕统筹城乡发展，大胆探索制度创新。在全省率先取消农业户口和非农业户口的区别，打破农民进城定居、工作的身份障碍；建立完善的城乡统筹就业机制和市、镇、村三级联动的就业服务网络，为城乡居民提供同等就业机会与优惠政策：着力打破城乡教育分割，初步形成与片区规划相适应的教育布局：统一城乡低保标准，推动农村养老保险与城镇职工养老保险接轨，在实现城乡居民平等享受社会保障上取得突破性进展。
追求更高水准，发展社会事业。30年来，昆山在科学发展的理念引导和政府财力的可靠支撑下，不断加大对社会事业发展的投入力度，高点定位，促使社会发展走在全国前列。在教育发展上，较早确立教育现代化目标，通过优化教育资源配置，深化教育体制改革，全市各镇都已成为省教育现代化建设先进镇，首批通过教育现代化建设先进市评估。在大多数县级市还没有一所高等院校的情况下，昆山一个县级市就已拥有7所高等院校，在校生近3万人。在人才引进上，着力营造环境，加大人才引进力度。加快人才国际化进程，各类人才总量已突破25万，高居全省县(市)之首。在卫生事业上，注重完善社区卫生服务功能，把改善卫生条件的重点放在农村，全面提高公共卫生管理水平，率先建成省社区卫生服务示范市。在文化建设上，注重挖掘和弘扬以昆曲为代表的戏曲文化、以周庄为代表的水乡文化，吸收借鉴先进外来文化，投资新建一批文化设施，不断丰富昆山文化内涵。
着力优化环境，建设宜居城市。早在20世纪80年代，昆山就提出“既要金山银山，又要绿水青山”，自觉抵制重污染项目，当初就曾拒绝过一个3000万美元的苯胺项目；90年代，提出“不管金山银山，有污染不进昆山”，注重从源头上保护生态环境；进入新世纪，又提出“有了绿水青山。才有金山银山”，突出水环境综合整治，大力度打造“绿色昆山”，规划建设大型生态公园和公路、河流等“绿色走廊”，城区绿化覆盖率达
45.24％，人均公共绿地面积达13.12平方米，从而使优良环境成为招商选资的重要筹码。近5年，被环保部门拒批和劝阻的拟上污染项目近200个。正是因为昆山坚持把“环保优先”落实到经济社会发展的全过程，在产业布局时优先考虑环境容量，在项目选择时优先考虑污染排放指标。才成功创成国家生态市。
四、以改善民生促进发展惠民，建设安居乐业的和谐昆山
30年来，昆山坚持以加快发展解决发展中的民生问题，用发展成果更多惠及广大群众，不断把昆山引入和谐发展的新境界。
多策并举，实施富民工程。相对强市而言，相当长一段时间昆山的富民步伐不够快。进入新世纪，昆山坚持把“富民优先”作为发展的第一导向，持续不懈地实施“富民工程”。积极推行产业富民、创业富民、就业富民、物业富民、保障富民、财政转移支付富民和帮扶经济薄弱村带动富民等八大举措，建立创业指导、农民创业担保和农村社区管理三大服务中心，组建富民、社区股份、土地股份三大合作组织，入股农户比重达到83.8％，开展局村挂钩、村企合作，每年列出2000万元政府专款用于加强职业技能培训。这一系列扎实有效的富民举措。有效地改变了“市强民不富”的局面。现在，昆山城镇登记失业率仅为2.3％，每4个农户中就有1个老板、每3户家庭就有一辆私家车，每百户家庭拥有88台电脑。到2008年底，昆山人均收入超过8000元的农户已达89.3％，投资性、经营性、资产性收入占农民收入的比重已上升到41.5％。
完善体系，提升保障水平。昆山在巩固既有社保成果的同时，较早探索建立城乡统筹的社会保障体系。1998年，就在我省率先建立农民最低生活保障线制度。从2003年开始，又创造性地实施以“人人有技能、个个有工作、家家有物业”为目标的“三有工程”，构筑低保、养老、医保、征地补偿、动迁补偿等“五道保障”。对农村低保实行全面覆盖，与城镇低保标准统一为350元/月；对农村基本养老保险实行“无门槛”进入，全市近10万老年农民(女满50周岁、男满60周岁)，每人每月可领取190～220元；对农村基本医疗保险实行统一“刷卡”模式，参保率接近100％，农民大病统筹年最高报销额度已与城镇一样，达到20万元；对动迁农民实行“拆一还一”，农户动迁一般可拿到2～3套住房，除自住外，还可出租、出让。完善的保障体系撑起遮护城乡居民的社保“大伞”，昆山已基本实现贫有所济、病有所医、老有所养、住有所居。
注重公平，融合新老市民。随着开放型经济的快速发展，昆山的外来人口每年在以两位数的增幅递增，现已超过本地人口。为了促进新老市民利益关系的和谐，体现现代社会应有的公平，近年来，昆山从根本上转变管理理念。专门成立“新昆山人工作委员会”，将对外来人口的工作重点从监管转向权益保障。情感上关爱——以开放包容、海纳百川的胸怀对待新昆山人，开展一系列“关爱新昆山人在行动”的主题活动，唤起新昆山人的广泛认同。权益上保障——对所有外来人员提供最低工资保障，让他们享受医保和养老保险，千方百计解决其子女人学问题。生活上照顾——集中建设外来人员公寓，为外来务工人员提供价格优惠的“旅馆式的家”。发展上引导——加强技能培训和文明教育，不断提升外来务工人员素质。新老昆山人融为一体，共创繁荣，形成了推动昆山和谐发展的强大合力。
强化管理，力保社会稳定。在改革发展的过程中，昆山确立“发展是政绩、稳定也是政绩”的观念。创新综治、警务、调解、治保和外来人员管理“五位一体”的治安管理模式，建成社会治安路面电子监控系统，全方位构建公共安全平台。从完善机制人手，建立社会治安、社会稳定、社情民意等快速反应机制和公共安全应急机制，及时发现、调处各类苗头性问题，不断提高政府保障公共安全和处置突发事件的能力，已连续三年被命名为“江苏省社会治安安全市”。
五、以国际眼光塑造发展团队，创新亲商高效的体制机制
昆山之所以能成为商贾云集、外资集聚之地，除了具有临近上海的“黄金区位”外，更重要的是具有高效服务的“黄金品牌”。
彰显灵活高效，转变政府职能。适应经济国际化发展的需求，昆山注重以制度创新促进政府职能转变。从依靠行政推动转变为依靠政策调节，从直接投资转变为招商引资，从包办扶持企业发展转变为营造企业发展的良好环境，很多外商都称赞昆山才是真正意义上的“小政府、大社会”。同时，昆山还通过整合行政资源，创新开发区管理体制，营造“零障碍、低成本、高效率”的投资创业环境。通过全面推行首受负责制、告知承诺制、限期办结制、重点岗位AB角制等一系列新制，不断促进政务环境更加规范有序。尤其值得一提的是，昆山在全省较早实行机关效能评估和“末位淘汰制”，率先建设综合行政电子监察平台，采取行政问责制、责任追究办法和设立部门创新奖等一系列创新举措，形成了一个保障高效服务的工作机制，保证了机关效率效能的持续稳定提高。
打造服务品牌，优化投资环境。通过长期不懈的软环境建设，昆山服务的“磁场”效应不断放大。与时俱进打造服务品牌。昆山在上世纪80年代提出“硬件不足软件补，政策不足服务补”，到90年代提出“亲商”、“对外商不能讲‘不’”、“为纳税人服务”，到新世纪又提出“亲商、安商、富商”，不断提出优化服务的时代理念和改进目标，坚持深入开展百名干部深入百家外企的“诚信服务”活动，陆续出台一系列加强投资环境建设的务实措施。全方位打造服务品牌。建立干部与企业的挂钩联系制度，实行24小时即时服务，无论客商有什么困难，大到项目审批，小到生活服务，确保客商满意。全民动员打造服务品牌。不断加大宣传引导，积极倡导“人人都是投资环境”，推动服务客商的理念逐步深入人心。最早来昆山投资的昆山台资企业协会副会长杨登辉先生深有感触地说：“在昆山创业，最令人感激的是政府的关心和支持，每当企业遇到困难和问题，政府领导和主管部门总会在第一时间为企业解决实际问题。加之昆山的老百姓特别淳朴宽厚，所有投资者来到这里就像回到家里一样!”
树立国际眼光，塑造领导团队。30年来，昆山的主要领导班子换了8届。但实施外向带动战略从未改变，变的只是适应发展要求的工作思路和举措。既保持了工作连续性，薪火相传；又保持了工作创造性，与时俱进。大批昆山人在经济国际化进程中走出国门，大大拓展了发展视野。眼界有多宽，发展的天地就有多大；理念有多新，发展的路子就有多新。30年来，昆山的领导者形成一个共性特征：善于在发展实践中创新理念。“办好一个企业，是一本最好的投资指南”、“所有法律不可违，有些规矩定要破”、“昆山就是开发区，开发区就是昆山”等等。都是昆山人创造的赖以支撑区域发展的新理念。具有世界眼光的昆山人，理所当然地享受到了世界经济发展的盛宴。
改革开放30年昆山取得的辉煌成就，是江苏乃至全国发展变化的一个生动缩影，是对党中央作出改革开放英明决策的有力印证。
昆山的发展实践告诉我们，必须坚持以改革创新为前提，不失时机地推动经济社会发展跨上新台阶。昆山在推动率先发展、科学发展、和谐发展的实践中，总是以解放思想为先导，以改革创新来开路，不断排除影响发展的思想观念瓶颈和体制机制障碍。多一点改革创新的勇气，就多一个敢想敢干的创举。昆山正是凭借改革创新的胆识，在发展的转折关头，总能抢占发展先机，推动经济社会发展上新台阶；正是凭借改革创新的胆识，在没有前车可鉴时，才敢第一个吃螃蟹。在全国拥有众多首创成果。昆山的成功实践表明：有了改革创新的胆识，就没有破除不了的发展难关，就没有破解不了的发展难题，就没有抵御不了的发展风险，也就没有攀登不了的发展高峰。
昆山的发展实践告诉我们。必须坚持以扩大开放为动力。不断为推动科学发展注入生机和活力。昆山30年发展的最大成功，在于始终不渝地实施外向带动战略。无论宏观环境怎样变化，无论发展中遇到多大困难。总是抓住外向带动不放松，这是“昆山之路”的魅力所在，也是昆山推动科学发展的奥秘所在。昆山成功地以开放引领理念创新，以开放培植民营企业，以开放促进城乡统筹，以开放推进产业升级，以开放带动自主创新，以开放倒逼科学发展。昆山经验给我们以重要启示：在经济全球化的大背景下，江苏经济已深度融入全球经济，坚持以对外开放为根本动力显得尤为重要。
昆山的发展实践告诉我们，必须坚持以“三创”精神为支撑，始终保持昂扬向上、争创一流的精神状态。昆山快速发展的背后，有一种强大的精神力量支撑，这就是以艰苦创业、勇于创新、争先创优为核心内涵的“昆山精神”。昆山的干部群众面对困难有豪情，始终保持艰苦创业的志气：面对事业有激情。始终保持勇于创新的勇气；面对工作有热情，始终保持争先创优的锐气。有条件时，抓住机遇，乘势而上；没有条件时，创造机遇，迎难而上，靠的就是这种历久弥新的“昆山精神”。昆山发展的辉煌成就令人瞩目，昆山在实践中形成的“昆山精神”更为珍贵。
围绕科学发展全面推进全业务经营 篇7
在发展中寻求突破
首先, 学习实践科学发展观的根本就是要推动企业快速发展。在电信企业的运营中, 我们一定要坚持以发展为中心, 把快速发展作为解决一切问题的关键, 从而取得全业务经营开局之年的新成效。
一方面, 我们要正视当前徐州电信发展中遇到的困难和问题是在发展的过程中产生的。譬如语音流失的风险逐渐加大, 转型业务和天翼业务规模还不大, 总体拉动不足。同时, 品牌融合度和兄弟分公司相比不高, 客户流失风险大。我们要正确地判断和认识这些困难和问题是在发展过程中产生的, 既有通信发展趋势的必然因素, 也有现实的、主观的因素, 要分析问题产生的深层次的原因, 切实找到针对性的解决问题的方法和措施, 通过问题的解决不断推动企业的快速发展。
另一方面, 要努力找到新形势下推动企业快速发展的规律和路径。针对徐州电信的实际, 推动企业快速发展需要从以下几个方面着手, 一是要坚定不移地推动企业转型。以全业务经营为契机, 加快推进综合信息服务, 取得转型的新突破。我们要进一步解放思想, 积极破解发展难题, 努力应对前进道路上各种新情况、新问题。二是要坚定不移地坚持“聚焦客户的信息化创新战略”。以徐州地方经济的发展和信息化水平的提高为己任, 加快推进行业信息化建设, 切实加快政府电子政务、数字城管、社区信息化、教育信息化、农村信息化等行业的发展, 力争取得新的突破, 努力为客户创造更高的价值。三是要坚定不移地坚持全业务融合发展。我们要认真贯彻集团公司、省公司的战略决策, 紧紧围绕“战略转型上水平, 服务信息化创一流”的主题, 坚持融合经营和差异化发展的思路, 切实加快天翼、宽带、号百、ICT、互联网增值业务的快速的规模发展, 从而有效地提升企业在全业务时代的核心竞争力。
找准转型定位
其次, 学习实践科学发展观的关键就是要实现企业科学发展。徐州电信要实现科学的发展, 统筹兼顾地推进企业整体转型, 不断创新发展思路, 转变发展方式, 推动经营理念由产品经营向品牌经营转变, 业务重心由传统语音为主向综合信息服务为主转变, 业务模式由接入拉动向应用拉动转变, 发展模式由投资拉动型向规模效益型转变。为此, 我们需要从以下几个方面更加深入地做好。
一是要坚持“统筹兼顾”。要正确处理好固网业务与移动业务的关系, 坚持用移动业务规模发展带动固网业务的存量保有;要正确处理好传统业务与转型业务的关系, 既要稳固传统业务的基本面, 又要充分发挥转型业务在拉进收入增长、促进存量保有和提升核心竞争力的重要作用;要正确处理好网络优化和业务发展的关系, 要以支撑宽带接入、中高端天翼客户的需求为目标, 持续进行网络优化, 进一步扩大网络覆盖范围和网络质量, 为全业务的发展提供有力支撑。
二是要坚持锐意创新。创新是企业的灵魂。坚持科学发展务必要锐意创新, 要把创新意识深深植根于广大员工心中, 把创新举措融入战略转型的各项工作中, 务求实效。要结合徐州电信实际, 进一步深化体制机制创新, 优化绩效考核导向, 努力克服路径依赖和思维惯性, 始终聚焦客户, 始终聚焦全业务经营, 始终聚焦信息化应用, 积极实施品牌经营, 不断建立综合信息服务领域的核心优势。
三是要优化资源配置。认真分析公司面临的业务结构、收入结构不甚合理、房屋等资产利用率不高等问题产生的原因, 切实优化资源配置, 提升资源效益。要进一步调整优化业务、收入、成本和人力资源结构, 将企业的网络、资金、渠道、人力等各方面的资源科学配置到支撑企业战略转型和全业务发展上来, 实现企业发展的速度、结构、质量和效益的统一。
做到以人为本
再次, 学习实践科学发展观的核心就是要促进企业和谐发展。以人为本, 将企业的和谐发展放到更加核心的位置上。
以人为本, 在企业内部要坚持以员工为本, 关心、关爱员工, 激发员工动力, 促进员工和企业共成长。当前, 徐州电信正在开展的“千家万户进e家”活动, 采取“前端+管控+后端”团队形式进小区、进校园营销, 在取得丰硕的营销业绩的同时, 强化了部门之间、员工之间的沟通交流、协作配合, 同时有效地激发了员工为企业多做贡献的热情和工作的激情, 凝聚了分公司全体员工的智慧和力量。
以人为本, 在企业外部要坚持以客户为本。徐州电信多年来始终将服务作为各项工作的出发点和落脚点, 以客户为中心不断优化服务流程和业务流程, 切实提升服务水平和服务质量。近年来, 我们还有效地开展了小灵通网络优化、宽带接入网络提速、C网网络优化, 不断强化了网络深度覆盖和网络运行质量, 满足了市民对信息化的需求。
科学发展全面推进企业执行力建设 篇8
根治形式主义
可以说, 公司执行力不强, 创新力不足是很多企业都会遇到的问题, 而导致这一弊端很重要的原因是形式主义严重。个人以为, 要改变此现象, 务必根治形式主义, 把工作真正落实到实际行动上来。我党一贯倡导求真务实, 一切从实际出发的作风, 讲真话、办实事、求实效, 反对形式主义。但是, 我们也应清醒地看到, 在工作中确实不同程度地存在着形式主义倾向。会议过多但实际问题却解决得不多;不能很好地把上级精神同实际情况相结合, 创造性地开展工作。
根治形式主义, 在加强思想政治教育的基础上, 更要强化优化考核体系, 对于那些推诿扯皮、效率低下的涉事人员, 要切实加大工作问责力度, 通过考核促进各级领导班子下大力气提升执行力;要充分发扬民主, 坚持群众路线, 对那些热衷于搞形式主义的领导干部, 不仅不能提拔重用, 还要严厉批评;对作风正派、政绩突出、群众拥护的干部, 要大胆提拔、委以重任。只有这样, 才能在全公司营造出实干兴业的环境和氛围。
提升创新能力
不可否认, 在无锡联通未来的发展之路上, 新问题, 新困难会随时出现, 怎样解决这些矛盾, 使企业持续发展呢?为此我们更要与时俱进, 大力创新, 以面对可能出现的诸多挑战。
首先, 我们要教育领导干部和员工具有积极的争先意识。“领先创新”在某种意义上就是奋力争先、敢于竞争、敢于冒尖、敢为天下先。尤其在市场经济竞争十分激烈时代, 谁不惧怕风险和阻力, 谁能够快速收集、整理信息, 谁就能够开发新产品, 抢先占领市场。其次要有强烈的改革精神。创新即意味着锐意改革, 勇于对旧观念、旧体制进行改革, 打破常规, 兴利除弊, 走别人没走过的路, 大胆探索, 大胆创新, 具有百折不挠的顽强意志。领先创新不可能走别人铺好的平坦大道, 只有历经千辛万苦, 不断总结经验教训, 锲而不舍, 方能有所创造, 达到“柳暗花明”的境地。
只要是有一点新观念、新思维、新方法, 都可称得上创新。因此我们现实生活工作中应把创新范围看得广一点, 不要看得太神秘, 太高妙, 这样才会“天天是创新之时, 处处是创新之地, 人人是创新之人”。通过勤奋学习、勇于实践、善于在工作实践中发现、预见及解决问题, 在实践中不断提炼, 以形成独具联通特色的科学发展之路。
汇聚凝聚力
一个没有凝聚力的企业, 就谈不上可持续发展, 更谈不上伟大的前景。要使我们的新联通更具凝聚力, 首先就要做到克己奉公、深入实际, 慎思明察、明辨是非曲直。要达到这一点必须联系群众、任人唯贤、陟罚臧否、赏罚分明, 让优劣各得其所而上下有序。只有做到这样, 才能使受赏者知荣而进, 再接再厉, 尽心竭智;受罚者知悔思过, 口服心服。这就是调动广大员工积极性的基本方略。
同时, 还要审时度势, 掌握好事态发展的尺度, 该严就严, 该宽就宽。任何一个单位或一项事业, 都不会是一江平水不起浪的, 事态进展总会有新情况、新问题, 都需要不断地调整、理顺它, 或宽容而暂顺之, 或严肃而立治之, 只要宽严合势, 必收立竿见影之效。遇事要以理服人, 以情感人。我们的民族是个重感情的民族, 我们的员工大多数也是理智的员工。成功的企业, 都懂得以理寓情, 以情感人的领导艺术。在工作中, 切不可小看感情投资, 尤其是在以人为本的企业经营战略中, 感情投资对人才的发挥和人心的归向常起到意想不到的作用。义结知音情结友, 常常能形成一种无坚不摧的强大力量。雪中送炭的关怀, 解人急危的帮助, 常令人终身难忘, 排解郁怨的谈心和理解, 可以让人情感相投。忠诚、热情和创造力是需要领导人用赤诚真挚的爱心去培养、激励的。真情所致, 众心所归。“周公吐哺, 天下归心”。只有联系群众, 把真情倾注在员工身上, 员工才会把热情奉献给事业。得人心者, 得天下。治国如此, 治企业亦是如此。
坚持开门纳谏
广开言路、从谏如流、善用人才和善于决策是一个合格的领导者所应具备的才能, 也是一家良性运作的企业必须具备的企业文化之一。凡是成功的企业, 无不是在虚心征求群众意见的基础上慎重决策的。邹忌讽齐王, 齐王纳谏的故事, 对我们都是很好的启示。同样, 在加强问责督察的同时, 我们更要注重对“崇尚创新, 宽容失败”企业氛围的营造。新联通是一个历经多次融合的企业, 各种文化的交融更有利于形成百家争鸣的局面, 在问责督察的同时, 我们也要大力弘扬和实践“和谐发展, 追求卓越”的精神, 集群智择善而从之, 提高向心力和凝聚力。在当前全球金融危机的时代背景下, 我们更要把保持企业平稳较快持续健康发展作为首要任务, 就一定要广开言路, 让员工放开手脚, 在联通建设发展的各个领域去闯去试, 激发和提高企业整体的创新力。
全面科学 篇9
一、“四个全面”的历史意义和现实意义
习近平总书记提出“四个全面”战略布局。如何全面、深刻地领会“四个全面”的科学内涵和现实意义, 对于党的事业发展和执政地位的巩固都具有深远的历史意义和重大的现实意义
(一) 全面建成小康社会, 是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一步。
2012年, 党的十八大提出了到2020年“全面建成小康社会”的任务, 并指出全面建成小康社会不仅要使“经济持续健康发展”、“人民生活水平全面提高”, 并且要做到“人民民主不断扩大”、“文化软实力显著增强”, 特别关键的是, 要在生态文明建设上取得重大进展, 建设资源节约型、环境友好型社会。可以说, 这是一幅“全覆盖”的治理目标蓝图, 彰显出实现“中国梦”的道路自信。
(二) 全面深化改革, 是中国特色社会主义制度的自我完善和发展, 是实现中国梦的不竭动力。
全面深化改革是实现全面建成小康社会宏伟目标的具体历史实践。全面深化改革, 重点在于全面。只有增强改革的系统性、整体性和协同性, 做到全局与局部相协调、治本与治标相结合、渐进与突破相衔接, 才能形成推进改革开放的强大合力。全面深化改革, 关键在于深化。只有不断深化, 才能与时俱进地解决前进道路上的新问题;只有不断深化, 才能持续健康地实现现代化。全面深化改革, 根本还在改革, 改革意味着不断提高自身、迎难而上、开拓前进。
(三) 全面依法治国, 是深刻总结我国社会主义现代化建设成功经验和深刻教训作出的重大战略抉择。
全面推进依法治国是实现全面建成小康社会宏伟目标的根本保障。现代社会是法治社会, 这就要求一个国家的领导方式、执政方式要严格在法制轨道上进行。在分工结构日益庞大复杂的当代社会, 要准确划定多样化利益主体的边界、掌握发展航向, 必须依靠法治。只有全面推进依法治国, 才能实现党、国家、社会各项事务治理制度化、规范化、程序化, 实现国家治理体系和治理能力现代化。
(四) 全面从严治党, 是时代发展的必然趋势, 也是伟大事业和伟大工程的必然要求。
全面从严治党是对国家治理核心力量的组织重塑。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心, 处在总揽全局、协调各方的地位。全面深化改革和全面依法治国的实现, 前提是全面从严治党。作为中国发展的领导核心, 在解决“四个全面”这一总的主要矛盾的时候, 重要的是要把“领导核心”建设好、发展好、发挥好。这是总抓手。
二、贯彻落实“四个全面”, 推动农场科学发展
全面深化改革、全面依法治企、全面从严治党是推动全面建设小康农场的三大举措, 全面建设小康农场是全面深化改革、全面依法治企、全面从严治党的最终目的。只有贯彻落实“四个全面”, 才能扎实推动农场科学发展。
(一) 全面推动农场深化改革。
作为农场, 我们一要继续加快产业转型升级步伐, 按照红旗农场去年党代会的要求, 扎实做好橡胶产业的巩固优化工作, 确保橡胶开割树数量达到30万株以上, 年干胶产量达到800吨以上;加快推进油茶产业发展, 积极探索对外扩张经营模式, 争取在“十二五”期末建成1万亩高标准油茶丰产基地, 从而增强农场两大支柱产业的发展后劲和竞争力。二要以“垦区集团化、农场企业化、股权多元化”为方向, 坚持整体推进和重点突出, 完善法人治理结构、长效激励机制, 创新农业经营方式, 全面深化企业改革。三要通过优化农场内部管理制度, 强化农场战略管控, 推进全面预算管理和加强经营风险防控等措施.积极推进农场管理创新。四要积极实施“走出垦区”发展战略, 通过规模化租赁土地, 发展适合集约化经营的油茶产业, 扩大油茶产业基地规模。要进一步深化垦地合作, 通过与地方政府合作建设城市新区、高新区、工业园区和现代农业产业园区的方式, 构建农场新的发展平台, 促进垦地间资源共享、优势互补、产业互融。五要不断推进社企职能内部分离工作, 加强以改善和保障民生为重点的社会事业建设, 加快生态文明示范创建工作, 推动农场社会事业改革。六要进一步完善人力资源管理制度, 加快引进培养优秀人才, 强化机构和人员编制管理, 强化权力运行制约和监督机制, 深化农场干部人事制度改革。
(二) 全面推进依法治企。
作为国有农场, 要使依法治企落到实处:一是要进一步解决领导干部思想认识层面的问题。要进一步加大宣传力度, 促使领导干部从过去人治的观念向法治的观念转变。二是要进一步健全和完善企业管理制度, 要继续巩固群众路线教育实践活动成果, 对农场现有规章制度, 在经过认真研究的基础上, 该废止的废止, 该合并的合并:该补充的补充, 该修改的修改, 使农场完善全面、系统的规章制度网络, 推进依法治企。三是要严格执行规章制度。要进一步加大规章制度执行力度, 不断加强政工及纪检机构人才队伍建设, 提高规章制度的执行力和有效性, 要依靠纪检、监察、审计, 对企业人、财、事进行全方位、全过程的监督, 使依法治企真正落到实处。
(三) 全面从严治党。
对于党要管党来说, “全面”应涵括三方面的内容, 一是内容无死角, 要涵盖党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设等各个领域。二是主体全覆盖, 从严管党治党不仅是党中央的责任, 党的各级组织都必须贯彻从严治党要求。同时, 落实管党治党主体责任, 主要领导不仅要做遵纪守法、廉洁自律的带头人还要把班子成员管好。三是劲头不松懈, 要把从严治党常态化、制度化。
落实科学发展观促进人防全面发展 篇10
全面发展,就是整体推进、均衡发展。在人防工作中,要坚持三个全面发展。
1.1 坚持人防建设与民防建设的全面发展
人防建设是看家本业,要进一步认清人防工作面临的形势和任务,认清新时期做好军事斗争准备的紧迫性和艰巨性,紧紧围绕提高城市整体防护能力这条主线,深入研究现代战争空袭与反空袭的规律,以时不我待,只争朝夕的精神状态和强烈的责任感和使命感,全面做好防空袭斗争应急准备。要把提高人防工程掩蔽率,提高城市整体防护能力作为科学发展观的重要标志。切实做好战时人民群众疏散隐藏、重点目标防护、消除空袭后果等各项准备,最大限度地减少损失,保障人民生命财产损失。人防向民防转变,实现防空防灾一体化,逐步与国防民防接轨,是党中央、国务院、中央军委对新时期人民防空工作提出新的目标任务,也是科学发展观的重要内容,科学发展观强调全面发展,我们把人防工作的职能从战时向平时全面拓展,战时防空平时防灾,实现了人员、资源的有效整合。
1.2 准军事化机关建设和人防各项业务工作全面发展
创建准军事化机关是人防部门精神文明建设有效载体,是具有人防特色的精神文明创建活动。通过开展准军事化机关创建活动,转变机关作风,锻炼队伍,提高素质,树立人防部门良好的社会形象。面对信息化战争的挑战和市场经济深入发展的考验,开展人防机关“准军事化”建设,成为新形势下增强人民防空队伍凝聚力、战斗力,推进中国特色人民防空事业的一项重要举措。按照“准军事化”《建设纲要》的要求,以“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效”为目标,内强素质、外树形像,扎扎实实地开展人防机关“准军事化”建设,推动人防事业的全面发展。“准军事化”建设的成效,最终要靠人防事业的全面发展来体现和检验,这也是“准军事化””建设的出发点和落脚点,人防“准军事化”建设是手段,它表现为人防建设的外在形式,但其目的和内容则是促进各项工作的开展,实现人防建设目标。在实际工作中,我们始终坚持形式和内容的统一,把准军事化建设同各项工作结合起来,促进人防各项工作的全面开展。
1.3 战备效益和经济效益的全面发展
战备效益是人防之根本,在任何时候都不能丢掉这个根本。但只有战备效益而没经济效益,人防事业就无法发展。如果只单纯抓经济效益,忽视了战备效益,就失去了人防存在的价值。要在今后的人防建设中力求做到战备效益和经济效益的统一和双赢,只有这样,才能更好地发展人防事业。
2 树立协调发展的理念
协调发展,就是在发展中实现各个要素之间的有机统一、平衡与和谐。要实现人防建设的协调发展,主要应体现在以下三个方面。
2.1 人防建设与经济建设的协调发展
人防工作要自觉服从服务于以经济建设为中心这个全党工作的大局,充分发挥人防自身优势,大力开展平战结合工作,在确保战备效益的同时,最大限度的实现人防工程的社会效益和经济效益。要以提高战备效益、社会效益、和经济效益为目标,从本地区人防建设的实际出发,合理确定发展平战结合的项目和任务,正确选择发展平战结合的模式和途径,科学制定发展平战结合的规划和措施。
2.2 人防建设与城市建设协调发展
人防建设本身就是城市建设的一部分,是社会公益事业,直接推动和影响城市建设;反过来城市建设又直接拉动和影响人防建设。各级要坚持同步规划、同步思考、同步建设,要将人防建设纳入城市地下空间规划,在建设城市的同时建设人防,在经营城市的同时经营人防,使人防建设与城市建设同步发展。
2.3 人防建设整体的协调发展
人防建设是一个完整的系统工程,必须整体协调发展。一个城市的人防工程设防是一个功能配套的完整的防护工程体系。这个体系是一个包括多层次、多目标、多复杂系统,是由若干个有内在联系的专业工程系统和若干个相对独立的防空区域组成的。每一个专业工程系统和防空区域,又是由各类具有不同功能的单体工程组成的。各类工程的合理比例是多少,如何进行工程布局,工程防护标准如何确定,以及工程的总体规划搞到多大,建设的战略步骤和措施是什么等等,这些人防工程建设的重要问题,都需要综合规划、整体协调。
3 树立可持续发展的理念
可持续发展是当今世界一种全新的发展思想和发展战略,它的目的是保证社会经济具有长时期持续发展的能力。要实现人防建设可持续发展,应处理好以下三个关系。
3.1 当前和长远的关系
根据科学发展观,在制定“十一五”人防建设规划时,要认真搞好科学论证和调查研究,从人防建设的实际出发,既要奋发有为,又要量力而行。不能定脱离实际的高指标;不能提听起来鼓舞人心、激动人心,但实现不了的大口号;不能急功近利,热衷于搞政绩工程,追求轰动效应的发展。
3.2 开发和新建的关系
从近期建设目标上说,为了有计划按步骤地实现总目标确定的任务,工程建设在全面规划的基础上,本着实事求是,量力而行的原则,紧紧把握好人防工程建设的重点,首先搞好危险工程的加固处理和已建工程的开发利用,要充分发挥已建人防工程的作用;视经费可能,建设部分平时经济效益好,战时防护能力强的骨干工程,逐步形成工程种类匹配、布局合理的骨干工程防护体系;要搞好已建工程的维护管理,使其平时处于良好状态,以保证战时使用。
3.3 自我创收和吸引资金的关系
加快人防建设步伐,必须实行两条腿走路的方针,自我创收与吸引外资相结合。要盘活人防资产,大力发展人防产业,做到存量变增量,实现滚动发展。同时还要充分利用市场机制和手段,面向社会广泛吸纳资金、技术和力量,借助外力发展人防。
4 树立以人为本的理念
以人为本是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本就是要把人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,这反映了我们党全心全意为人民服务的宗旨和立党为公、执政为民的本质要求。人民防空是国防的重要组成部分,加强人民防空建设,对于巩固国防、保护人民生命财产的安全,促进经济发展,完善城市功能,具有重要的战略意义。人民防空建设搞的好不好,事关人民群众的安危,事关国家战略全局。要牢记全心全意为人民服务的宗旨,把维护人民群众的安全利益作为人防工作的出发点和落脚点,为建设和谐人防提供可靠的安全保障。坚持以人为本,还要实现人的全面发展。全面、协调、可持续,归根到底是为了人,是为了人的全面发展,人的自由全面发展是建设社会主义新社会的本质要求。发展人防事业,人防干部职工的全面发展和素质的提高至关重要。为此,要通过开展创建准军事化机关、学习型机关的活动,进一步提高人防干部职工的综合素质,充分调动他们的工作积极性,形成积极向上,团结和谐,艰苦奋斗,爱岗敬业,顾全大局,自学奉献的价值取向和工作氛围,以人的全面发展带动和促进人防建设持续快速协调发展。
5 结语
