青年思想工作（精选十篇）
青年思想工作 篇1
一、开展国企青年思想工作的重要意义
随着企业制度的不断建立及完善, 社会经济、生活、就业方式的越发多样化, 国企青年思想政治工作的外部环境及教育的对象也随之发生了巨大的变化, 为使青年员工更好的适应内外环境的变化, 提高他们的思想政治认识及文化水平是必不可少的, 只有使青年员工具有良好的职业素质并不断强化其危机意识, 促使青年员工明确个人的学习目的, 自觉提升个人的综合素质, 青年员工才能更好的胜任本职工作。
二、做好国企青年思想工作的相关措施
青年是国有企业稳定发展的主力军, 是国有企业人才筹备的主要部分, 青年员工肩负着企业可持续发展的重要任务, 因而, 加强国企青年的思想政治教育就显得尤为重要。
1.加强对国企青年的培养力度, 建设高素质的青年队伍。为给青年员工提供更大的发展平台, 为企业的发展做出更大的贡献, 并实现个人价值, 就要求首先国有企业应组织开展各种专业的技术以及业务培训, 不断提高员工的整体素质及工作能力。其次企业应积极开展一些既符合单位的实际情况又积极向上的活动, 如“寻找最美职工”“企业文化知识竞赛”等, 以提高员工的工作和学习热情。另外, 国有企业应加强与员工间的交流和沟通, 切实了解员工的发展需求, 并建立相应的激励机制。企业员工看重的是单位为其提供的发展平台, 能够充分的实现自我价值。如在生产一线的员工, 他们希望的更多的是在岗位上能够学到东西, 为以后的工作打好坚实的基础并提高自身的竞争力。体现企业员工价值的方式是多种多样的, 员工既看重物质层面, 也看重精神层次, 同时还有企业的整体价值, 企业和个人的短期及长期发展等, 因此, 国有企业应按照青年员工的自身特点, 做好员工的教育培训工作, 实现企业和员工的双赢。
2.注重对员工思想、行为的引导, 使其符合企业的发展战略。国有企业应注重对青年员工思想和行为的教育及引导, 使其与企业的发展战略相一致, 让青年员工充分了解企业的总体发展方向以及企业的战略定位, 使员工意识到企业给自己提供了广阔的发展空间, 认识到自己能够在企业中充分发挥出自身的智慧和才华, 并切实实现个人的价值以及梦想, 从而将青年员工的思想、行为与企业的发展相统一, 调动起青年员工的工作热情, 为企业的发展做出更大的贡献。同时, 国有企业还应做好青年员工的疏导工作, 帮助青年员工释放过重的工作压力, 提高员工对自我的认识, 增强员工的自信心, 将工作中的压力转化为自身发展的动力, 促进青年员工身心的健康发展。
3.建立健全激励机制, 调动青年员工的工作积极性和热情。青年员工是国有企业健康稳定发展的希望, 青年员工兼具知识文化以及理想抱负, 有极强的可塑性, 同时青年员工也缺乏磨练和工作经验, 他们注重在企业中的自我发展, 珍惜每一个发展机会, 并将其视为领导对自己的信任及肯定, 热切的希望企业进一步发展壮大, 以实现自身价值。因而国有企业应充分调动起青年员工的积极性, 为其构建更好的发展平台, 同时, 应加大企业先进人员的宣传, 激励青年员工奋发向上, 促进企业青年员工的综合能力的提升。
4.加强企业党群组织的思想教育力度。国有企业的党群组织, 应充分发挥其在青年思想工作中的优势, 这就要求党群组织务必要切实做好各级青年团员的教育工作。同时企业的党组织、共青团组织及工会组织应相互协作, 齐抓共管, 并全力开展青年员工的思想政治教育, 加强组织与青年员工的沟通以及交流, 帮助青年员工解决其实际问题, 进而调动青年员工的工作热情, 更好的为企业服务。
三、结语
青年员工是实现国有企业健康稳定发展的中坚力量, 因而对国企青年员工的思想政治教育就尤为重要, 它关系着国有企业人才储备的质量, 同时也是使员工适应当今社会环境的必要要求。因而, 只有不断加强青年员工的思想政治教育, 并采用适宜的方法和举措, 才能充分发挥出青年员工的力量, 实现企业更好更快的发展。
摘要：国有企业的不断发展, 使得青年职工的队伍日益壮大。青年职工作为国有企业的新生力量, 其在国有企业中的地位愈来愈重要。做好青年职工的思想政治工作是国有企业实现可持续发展的必要条件, 笔者对如何做好国有企业青年职工的思想工作进行分析和探讨, 以期能够为企业青年思想工作的开展提供一定的帮助。
关键词：国有企业,青年职工,思想政治工作
参考文献
[1]张炜旗.浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J].改革与开放, 2011 (24) :72-72.
青年思想工作 篇2
亲爱的青年朋友，您好！
感谢您对我们工作的支持。为准确、客观了解当前威宁青年的在工作、学习、生活、思想等方
面的真实情况和威宁青年工作的发展现状，为青年发展营造更好的社会环境和政策环境，我们组织
了这次问卷调查，此次调查属无记名问卷，问题的回答没有对错之分，答题结果只用于课题研究，绝不对外公开，请您不要有任何顾虑，如实回答您的实际情况和真实想法。
请根据每题题末对答案的要求，在符合您实际想法或情况的选项编号方框内划“√”或在“”
上写下您的意见。非常感谢您的合作！
团威宁自治县委青年思想课题研究组
2013年8月
1.您的基本情况
A.性别：（1）□男（2）□女
B.年龄：（1）□14至18岁（2）□19至23岁（3）□24至28岁（4）□29至33岁
（5）34至38岁（6）其他年龄（请写明）
C.民族：（1）□汉族（2）□彝族（3）□回族（4）□苗族（5）□其他少数民族
D.政治面貌：（1）□中共党员（2）□民主党派成员（3）□共青团员
（4）□以上都不是
E.文化程度/目前在学情况：
（1）□初中及以下（2）□高中/职高/（3）□大专/高职
（4）□本科（5）□硕士研究生（6）□博士研究生
F.婚姻状况：
（1）□未婚（2）□已婚（3）□离异/丧偶（4）□未婚同居
G.职业身份：
（01）□在校中学生（02）□在校大学生（03）□党政机关青年（04）□国有/集体企业青年
（05）□事业单位青年（06）□非公经济青年（07）□进城务工青年（08）□务农青年
（09）□自由职业者（10）□无业/失业（11）□其他（请写明）
H.户籍情况：
（1）□威宁城区户口（2）□威宁农村户口（3）□外地户口（4）□港澳台居民I.是否独生子女：（1）□是（2）□否
J.您的月收入是：
（1）□1000元以下（2）□1000－3000元（3）□3000－5000 元（4）□5000元以上
K.您担任过或正在担任团干部的情况是：（1）□是（2）□否
2.您认为自己以下方面在社会中所处的层次是：（每行限选一项）
3.您的宗教信仰情况是：（限选一项）
（1）□佛教（2）□道教（3）□天主教（4）□基督教（5）□伊斯兰教
（6）□其他(请写明）
4.您最崇拜的偶像是：（限选一项）
（1）□明星（2）□政治领袖（3）□商界领袖（4）□科技精英（5）□英雄人物
（6）□神灵（7）□父母（8）□老师（9）□其他（请写明）
5.最近三个月，您比较大的支出主要用于哪些方面？（请选三项）
（01）□还贷款（02）□基本生活消费（03）□子女教育（04）□餐费
（05）□投资（06）□储蓄（07）□通讯费（08）□交通费
（09）□人情往来（10）□购买衣服（11）□赡养父母（12）□旅游
（13）支付学习培训费用（14）□文化、体育、娱乐消费（15）□结交异性朋友
（16）□其他（请写明）
6.您目前面临的主要困难是：（请选三项）
（01）□就业创业难（02）□感情遇到挫折（03）□经济负担过重（04）□住房条件不好
（05）□缺乏专业技能（06）□工作压力大（07）□人际关系紧张（10）□领导不重视
（11）□身体状况不佳（12）□发展空间有限（13）□知识更新慢（14）□其他（请写明）
7.当遭受到较大的挫折和失败时，您一般采取的态度是：（限选一项）
（1）□承受不了失败和挫折，打退堂鼓（2）□冷静下来，总结教训，在挫折中前进
（3）□一边发牢骚，一边继续工作（4）□其他（请写明）
8.您认为人生最大的幸福是什么？（请选三项）
（01）□成就自己，造福社会（02）□为一种崇高的信仰而奋斗（03）□拥有金钱和财富
（04）□获得社会承认和尊敬（05）□拥有与能力相适应的权力（06）□拥有推心臵腹的朋友
（07）□拥有广博的知识学问（08）□拥有一个美满和谐的家庭（09）□过一种平淡宁静的生活
（10）□自己当自己的老板（11）□成为不可缺少的专门人才（12）□其他（请写明）
9.下列选项中，您最看重的是：（请选三项）
（01）□信仰（02）□金钱（03）□健康（04）□友谊（05）□家庭
（06）□事业（07）□自由自在（08）□自我价值（09）□社会声誉（10）□知识
（11）□社会地位（12）□生活质量（13）□其他（请写明）
10.您对社会发展现实状况的关注程度是：（限选一项）
（1）□非常关注（2）□比较关注（3）□不太关注（4）□不关注（5）□说不清
11.您认为当前社会公正程度是：（限选一项）
（1）□公正（2）□比较公正（3）□不太公正（4）□很不公正（5）□说不清
12.在国家和社会层面，您目前最关心的领域是：（请选三项）
（01）□中国的国际地位（02）□中国统一问题（03）□食品与药品安全（04）□贫富分化（05）□物价上涨与经济危机（06）□能源与环境保护问题（07）□医疗制度改革
（08）□廉政建设与反腐（09）□保护知识产权（10）□犯罪与社会治安
（11）□户籍管理改革（12）□西部开发（13）□教育体制改革及青少年教育
（14）□农民工权益（15）□农民增收（16）□人口数量及人口老龄化
（17）□新农村建设（18）□就业压力（19）□住房价格（20）□其他（请写明）
13.您对政治的关心程度是：（限选一项）
（1）□非常关注（2）□比较关注（3）□不太关注（4）□不关注（5）□说不清
14.您对在党的领导下实现中华民族伟大复兴的信心如何？（限选一项）
（1）□信心十足（2）□较有信心（3）□信心不大（4）□完全没信心（5）□说不清
15.您认为到2020年，威宁能否实现与全国同步全面建设小康社会的奋斗目标？（限选一项）
（1）□提前实现（2）□如期实现（3）□可能实现（4）□不可能实现（5）□说不清
16您如何看待周围的共产党员和共青团员：（限选一项）
（1）□与群众有区别，绝大多数是先进的（2）□与群众有区别，部分是先进的（3）□多数与群众没区别（4）□说不清
17．您对贵州省、威宁自治县提出的经济社会发展的总体目标了解情况是：（限选一项）
（1）□非常了解（2）□比较了解（3）□不太了解（4）□不了解（5）□说不清
18．您认为近三年来威宁的变化是：（限选一项）
（1）□非常大（2）□比较大（3）□比较少（4）□很少（5）□说不清
19.您对威宁各方面状况打分：（1-5分之间，1代表最差，5代表最好）
A.经济发展B.市政建设C.政府公信力D.社会保障
E.城市交通F.环境保护G.文化氛围H.社会治安
I.就业环境J.市民素质K.基础教育L.权益维护
M.医疗状况N.干群关系O.创新意识Q.青年工作
20.在个人生活领域，您目前最关心的五个方面是：（请选五项）
（01）□婚姻关系的稳定/恋爱情感（02）□子女教育（03）□人际关系
（04）□个人教育（含在职教育、培训）（05）□个人就业（06）□个人收入
（07）□文化娱乐生活质量（08）□税收问题（09）□心理压力
（10）□个人权利的实现（11）□个人职业发展（12）□交通出行
（13）□个人信息隐私安全（14）□人身、财产安全（15）□个人住房
（16）□老人养老（赡养、健康等）（17）□个人养老（18）□医疗保障
（19）□假冒伪劣/产品质量问题（20）□身体健康（21）□其他（请写明）
21.您获取信息的主要渠道是：(请选两项）
（1）□电视（2）□报纸（3）□网站（4）□微博
（5）□手机短信（6）□电台（7）□文件（8）□其他（请写明）
22.如果发生了与您切身利益相关的群体性事件（如游行、示威、静坐等）时，您会：（限选一项）
（1）□向有关部门报告（2）□主动劝阻（3）□不参加也不劝阻
（4）□主动参加（5）□被动参加（6）□视情况而定
23．您认为最符合现在多数青年人思想实际的表述是：（限选一项）
（1）□为了他人利益可以牺牲自己的利益（2）□在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人
（3）□如果别人帮助过自己，自己也会去帮助别人（4）□只管自己的事，不管别人的事
（5）□不惜损害别人的利益以达到自己的目的（6）□说不清
24．您认为决定个人成功的最重要的因素是什么？（请选三项）
（01）□身体健康（02）□文化水平（03）□处理人际关系的能力（04）□金钱（05）□品德（06）□亲友和家庭社会背景（07）□外貌（08）□勤奋和持续的努力（09）□机遇或运气
（10）□领导的重视和使用（11）□丰富的阅历（12）□创新能力
（13）□业务素质与工作能力（14）□朋友多（15）□其他（请写明）
25.您对您目前的工作满意吗？（限选一项）
（1）□非常满意（2）□比较满意（3）□不太满意（4）□很不满意（5）□说不清
26.在激烈的就业市场竞争环境下，您保证自己好找工作的措施是：（请选三项）
（01）□勤勤恳恳、踏踏实实的干好本职工作（02）□努力钻研并掌握关键技能，增加竞争力（03）□尽量提高自己的学历（04）□做点兼职工作，为以后找工作准备（05）□更好地表现自己，让领导满意（06）□为自己创业准备
（07）□留意市场需求动向（08）□广交朋友扩展自己的社会联系
（09）□寻找有力的“后台”支持（10）□其他（请写明）
27.您认为目前的工作与人生规划或人生目标的一致程度是：（限选一项）
（1）□完全相符（2）□大致相符（3）□不太相符（4）□完全不相符（5）□说不清
28.选择工作单位时，最看重哪三个方面？（请选三项）
（01）□良好的工作环境和工作条件（02）□收入高（03）□晋升发展的机会
（04）□工作稳定有保障（05）□职业声望高（06）□人际关系和谐
（07）□满足社会需要，社会贡献大（08）□服从分配安臵（09）□权力大
（10）□较好的住房条件（11）□可以施展才能（12）□工作轻松自由
（13）□符合自己专业或兴趣（14）□领导开明，办事公正公平
（15）□有熟人靠山等社会关系（16）□利于子女教育（17）□其他（请写明）
29.愿意从事的职业是：（限选一项）
（1）□政府公务员（2）□教师（3）□科研工作者（4）□专业技术人员
（5）□技术工人（6）□非技术工人（7）□私营或个体工商业者（8）□企事业单位职工
（9）□服务业（10）□军人（11）□其他（请写明）
30.在业余时间，您平均每天学习多长时间？（限选一项）
（1）□1个小时以内（2）□1－2小时（3）□2－3小时
（4）□3－4小时（5）□4小时以上（6）□从不学习
31.您的合法权益受到侵害，您通常解决的方式是：（限选一项）
（01）□忍气吞声（02）□找家人.朋友或老乡（03）□找单位领导/学校老师解决
（04）□向工青妇等组织咨询、求助（05）□找政府或社区解决（06）□诉诸法律
（07）□网上发帖求助（08）□求助新闻媒体
（09）□直接报复当事人（10）□其他（请写明）
32.在以下社会参与的途径和方式中，您已经或者经常使用的是：（请选三项）
（01）□通过网络（bbs讨论/网络留言/投票等方式）（02）□通过报纸杂志发表意见
（03）□通过或作为各级人大或政协代表发表意见（04）□打各种监督热线发表意见（05）□通过和家人或朋友的聊天来发表意见（06）□通过党（团）组织发表意见（07）□参加各级政府选举以投票方式发表意见（08）□参加各种听证会发表意见（09）□上访或举报/提供腐化官员的线索（10）□参与校园选举和学校管理
（11）□参与居委会或业主委员会、村委会等基层组织的管理工作（12）□集会/游行
（13）□积极参加各种公示/公开征求意见活动（14）□其他（请写明）
33.近三年，您参加过下列哪些公益活动：（可选多项）
（1）□捐款（2）□捐物（3）□志愿服务（4）□义务献血（5）□义卖
（6）□抢险救灾（7）□见义勇为（8）□捐献造血干细胞（9）□其他（请写明）
34.全县统一招募志愿者队伍时，您报名参加的意愿是：（限选一项）
（1）□非常愿意（2）□比较愿意（3）□有优惠条件（如算学分、获赠门票等）就愿意
（4）□视志愿岗位而定（5）□有比志愿活动更重要的工作需要我，不参加（6）□没太大兴趣
（7）□担心自己能力不够，不参加（8）□其他（请写明）
35．下述人和团体中，给您帮助和支持最大的是：(请选三项）
（01）□自己（02）□家人（03）□恋人（04）□生活中的朋友
（05）□学校（06）□工作单位（07）□各级政府组织（08）□居委会/村委会
（09）□业主委员会（10）□党组织（11）□学生社团组织（12）□工青妇等群众团体
（13）□媒体机构（14）□民间社团（15）□网站或网络媒体（16）□网络社区/网友
（17）□社会公众（18）□说不清（19）□其他（请写明）
36．您认为青年自组织的活动与共青团的活动相比，更有吸引力的是：（限选一项）
（1）□青年自组织的活动（2）□共青团的活动（3）□各有特色不好比较（4）□说不清
37．下列社会组织或社会团体中，您最愿意参加的是：（限选一项）
（01）□公益类（02）□兴趣爱好协会/俱乐部/沙龙（03）□联谊会（如同乡会）（04）□行业协会（05）□维权组织（业主、民工维权组织等）（06）□宗教性团体
（07）□学术性社团（08）□比较正式和大型的联合会组织（如工会共青团妇联等群众团体）（09）□网络虚拟组织（10）□“拼饭团”等临时团体（11）□其他（请写明）
38.您日常学习、工作、与人沟通交流主要是通过：（请选三项）
（1）□当面交流（2）□电子邮件(e-mail）（3）□短信/电话
（4）□即时通讯工具(如QQ、msn）（5）□微博（6）□博客
（7）□网络社区（8）□写信、写便条（9）□其他（请写明）
39．您通常对时事发表观点的媒体平台是：（请选两项）
（1）□报纸杂志（2）□电视广播（3）□手机媒体（4）□网络新闻的评论留言板
（5）□论坛/bbs/虚拟社区（6）□博客播客（7）□政府服务热线（8）□其他（请写明）
40.您对共青团各类活动的参与意愿是：（限选一项）
（1）□非常愿意（2）□比较愿意（3）□不太愿意（4）□很不愿意（5）□说不清
41.您对现在团干部作风的评价是：（限选一项）
（1）□很好（2）□比较好（3）□比较差（4）□很差（5）□说不清
42.在您心目中，当前团干部的形象是：（限选一项）
（1）□青年朋友（2）□青年领袖（3）□青年官员（4）□青少年社会工作者（5）□说不清
43.团组织对您成长发展的帮助程度是：（限选一项）
（1）□帮助很大（2）□帮助较大（3）□有一定帮助（4）□没有帮助（5）□说不清
44.如果有机会，您是否愿意担任兼职团干部？（限选一项）
（1）□非常愿意（2）□比较愿意（3）□不太愿意（4）□很不愿意（5）□说不清
45.您认为当前共青团是否适应时代和社会发展要求：（限选一项）
（1）□完全适应（2）□基本适应（3）□不太适应（4）□很不适应（5）□说不清
46.在参与方面，团组织对您带来的主要收获是：(请选三项）
（01）□更加关心国家大事（02）□更加关心社会事务（03）□更加关注经济发展（04）□政治参与意愿更强（05）□社会参与意愿更强（06）□经济参与意愿更强（07）□切实参与国家事务（08）□切实服务社会（09）□有效就业创业
（10）□参与经济生活（11）□参与文体活动（12）□其他(请写明）
47.您最希望团组织为自己的成长发展提供的帮助有：（请选三项）
（01）□不需要（02）□举办技能培训（03）□提供学习资料
（04）□帮助就业（05）□创造实践煅练的机会（06）□提供致富项目
（07）□进行思想教育（08）□组织文体活动（09）□提供交友机会
（10）□提供法律援助（11）□提供心理咨询（12）□其他（请写明）
48.您对共青团的工作有什么意见和建议？（请书面作答）
49.您对改进团干部作风有什么意见和建议？（请书面作答）
50.您对贵州、威宁的发展有什么意见和建议？（请书面作答）
如何做好团员青年的思想工作 篇3
企业是市场经济下在提供产品生产和服务的过程中追求利润的经济组织。企业共青团组织作为两种组织的交合体承担着两种组织的基本使命和任务，一是团组织的思想性和政治性，那就要求在青年中传播党和团的重要思想。二是要积极服务于企业生产经营工作，帮助企业实现自身业绩指标。从这两个方面来讲，做好青年人的思想政治工作，引领青年服务于企业生产经营就成为企业共青团工作的核心任务。
一、当前团员青年的思想现状及存在的问题
（一）思想现状。具有爱国主义情操和崇高的精神追求。广大青年都具有坚定的理想信念，热爱祖国，热爱家乡，在一些特定的历史问题上，表现出极强的爱国情操；对社会主义现代化建设所取得的成就感到骄傲，能够立志建设祖国；能较好地从完成本职工作出发，时刻体现和落实全心全意为人民服务的宗旨，具有较强的政治意识。广大青年能够认真学习、理解党的路线、方针、政策，能够听从党的号召，服从党、团组织的领导；关注社会的进步和发展，对组织生活具有较高的参与热情；能够主动维护社会公德，具有诚信勇敢的品质，热爱学习、热爱劳动，而且乐于帮助他人。在与人相处过程中，能够主动搞好关系，帮助有困难的人，乐于参加公益劳动奉献爱心。
（二）存在的问题：首先是价值观取向存在问题，主要表现为重金钱实惠，轻理想追求；重个人利益，轻集体利益。在社会主义市场经济建设过程中，受拜金主义、享乐主义的不良影响，部分青年把“挣大钱、当大官”作为人生目标的最大追求，在如何树立正确的价值观方面产生不同程度的困惑和焦虑。个人利益应服从于集体的利益，这是从小就开始受的思想道德教育。但目前由于个人主义、利己主义的膨胀，导致了部分团员青年集体主义观念的逐步淡化。时时从利己出发，对别人漠不关心，保住个人利益不受损害。其次理想信念模糊，对共产主义信仰不够坚定，过于功利，缺乏为国家和为社会服务的奉献精神，存在一些讲求报酬的思想。最后对组织意识的主观认知和客观行为上存在明显的差距。存在“认行分离”的现象。有许多的团员青年对组织存在抵触情绪，在实际行动中十分被动。
（三）存在问题的原因：团员政治意识淡薄，一部分团员青年对个人价值、个人利益、个人需求片面夸大，对入团体现先进的思想认识极其淡薄。一些青年缺乏入党、入团的强烈愿望，对他们来说，入不入团无所谓，这暴露出人生追求和生活目标的世俗化和功利化倾向；基层团组织凝聚力不强，工作方法落后，部分基层团组织，对团费收缴制度、选举制度等工作机制没有正常化、规范化管理，对于广大团员的思想建设，没有一套科学、合理的工作机制。同时部分团员思想政治工作者还是照搬过去的工作方法，导致无法摸清团员思想发展的脉落，不能抓住团员心理，工作的针对性、实效性不强。广大青年有发展个人事业的良好愿望，但发展的意识还不够强烈，有的安于现状，有的发展本领不全面，缺乏吃苦精神并存在畏难情绪。
二、如何加强和改进团员青年的思想建设
（一）认清思想工作的目的，切实抓好基础理论学习。在我们日常工作中很容易出现的错误就是为了工作而工作，迷失了我们工作的根本目的。企业共青团，我们最终的目的仍然是企业的发展，引领青年以一种积极的心态投身到企业发展建设中去是我们企业共青团义不容辞的责任。在认清思想工作目的的同时，我们还要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装当代团员青年。另外，我们要牢记“党有号召，团有行动”的基本原则，党团组织具有高度的政治统一性，企业党组织对于企业的发展也有着更高的认识，在党组织的统一领导下积极开展有青年特点的活动也是我们基层团干部需要正确认识的。
（二）充分考虑青年特点，找准需求做好思想工作。青年思想政治工作面临的对象是青年群体，要做好思想工作就必须正确地把握青年人的特点和需求才能够有针对性地有的放矢。在日常工作中，无论是开展思想教育还是组织活动就必须注意三个方面：一是创意要新。青年人对新生事物往往有更大的兴趣，所以团的活动要常有常鲜，这样才能最大程度激发青年人的兴趣。二是找准需求。要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的群体采取不同的办法，也就是要做到对症下药。那我们在开展活动时就需要认真地分析参与活动青年群体的需求，内容要实在。三是手段要多。要满足目前青年思想多元化的趋势，就必须在活动中加入更多的元素，就能取得非常好的效果。
（三）加强团干队伍建设，增强群体凝聚力。将政治素质好，工作能力较强，在广大青年中有一定威信，热爱共青团工作的党、团员选拔到团组织负责人的岗位上来。定期对团干部进行培训，加强团干部学习，从而提高团干部理论水平、服务水平，使团干部能够切实把握团员思想脉搏。作为企业共青团组织，我认为首先要凝聚好团员队伍，组织引导团员青年参加各种实践活动，使他们在实践中了解社会，认识社会，增强社会责任感和历史使命感。其次，我们要辐射地抓好优秀青年队伍的凝聚力，在各级团组织的周围，我们必须团结和凝聚一部分优秀青年，积极为他们搭建成长平台，让他们成为青年队伍成长成才的主力军；第三，就是要依靠团员、优秀青年队伍来凝聚整个青年队伍，要大力培树、宣传优秀团员和青年典型，引导广大团员树立正确的是非、善恶观念，提高思想道德水平。充分发挥团员、优秀青年的先进性和引领作用，带动整体青年队伍的积极向上。
（四）还要坚持用科学发展的视角去看待思想工作，必须坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性，要强化创新意识，研究和把握好新形势下青年的精神需求和价值取向，要坚持用科学的理论，努力解决青年人的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题。只有这样，才能更好的发挥思想工作的优势去解决困难，更好地服务企业的长远发展。
（五）丰富思想教育的方式方法。长期以来，少数企业对团员青年进行思想教育时，长期采用只重视言传不重视身教式的说教式教育方法，使得思想教育工作难以达到应有的效果。为此，要使思想政治教育在广大团员青年中取得较好的成果，就必须改变教育中教育形式的老旧单一，把传统的说教式教育模式替换为全新的发挥广大青年主动性的教育方式。
一是在教育中必须调动广大团员青年的积极性，鼓励其认真学习，认真思考、立足岗位、认真工作。要鼓励广大团员青年切实认真学习和思考相关文件，思考文件内容背后的科学道理，并且能够在实践中积极地、主动地应用原理。这样才能使广大团员青年真正理解原理，并且将原理落实到日常的行为当中，才能达到思想政治教育的最终目的。
微时代企业青年思想政治工作初探 篇4
现时期青年思想现状
青年们目前在思考什么?从青年当前的思想状况来看, 主要呈现以下四个特点:
一是价值取向日趋多元化, 集体主义荣誉感与自我为中心的个人主义相互结合。受传统政治道德教育的影响, 青年的集体荣誉感仍然很强。在日常的生活中, 自己所在的集体获得了荣誉, 他们内心会非常自豪和荣耀。在抗震救灾捐款中, 广大青年都积极关心和支持灾区重建, 尽自己最大努力踊跃捐助。但同时, 当前青年以自我为中心的个人主义思想也极其明显。做事、考虑问题喜欢以自我为中心, 在心理上过分放大自己的优点, 减弱自身的不足。
二是艰苦拼搏的精神淡化, 更多追求享受和机会主义。80后、90后自己艰苦努力, 劳动拼搏的精神逐步淡化。媒体、网络和社会的舆论宣传, 对某些享受主义、机会主义等负面信息的扩大、夸张宣传, 使他们更多的追求享受主义和机会主义, 他们通常幻想着有某次机遇一夜暴富, 一夜成名, 而很少去想要自己拼搏创造, 一步一个脚印的迎取成功。
三是对压力、挫折等困难和问题的心理承受力较弱。青年在遇到困难、问题和压力的时候, 往往第一时间, 家庭就站出来为其减压。比如, 思想上稍有波动, 家长就会立马安慰劝解。这样, 使其自己调解问题的能力, 应对挫折和困难的能力得不到锻炼, 面对压力的心理承受力相对较弱。
四是对理想的追求逐步淡化, 现实主义倾向比较明显。很多青年对理想主义的追求逐步弱化, 而更加强调眼前的、现实的利益, 盲目崇拜主义明显。他们崇拜某个人, 很少从其道德品质、艰苦奋斗以及做出了伟大的贡献等深层次方面去考虑。而是在电视、网络上寻找偶像派, 他们的标准往往表面肤浅, 主要看这人够不够帅, 够不够靓, 够不够酷, 够不够潮。做事情想问题往往从眼前出发, 从当下出发, 很少考虑长远, 考虑全局。
青年当前心理状况产生的原因
一是社会转型所产生的影响。在改革开放的过程中, 既引进了西方社会的先进事物, 也引进了西方一些腐朽没落的生活方式和思想文化。在发展市场经济的同时, 其负面影响如拜金主义、个人主义、功利主义等思想也对青年的思想产生很多的影响。
二是文化变革所产生的影响。从某种程度上讲, 当前正是我国传统文化与外来文化进行整合的文化变革时期, 其产生的冲击力对很多成年人的思想都产生了很大的影响。对于青年来讲, 其影响更大, 价值取向多元化、生活方式多样化、青年群体分化多层次性日益明显。
三是家庭教育与社会教育脱节产生的影响。社会教育更多的追求为社会培养合格的公民, 而家庭教育却重智育而轻德育。家庭教育和社会教育的脱节, 使80后和90后在接受教育思想的过程中, 提高学习成绩, 多掌握几门才艺成为了他们必然的选择, 这必然影响到这代青年的思想道德状况。
探索行之有效的青年思想政治工作方法
(一) 迎接“微时代”的机遇和挑战, 开拓青年思想政治工作新视野。
“微博”“微信”等新媒体的出现改变着现代青年获取信息、交流沟通等生活方式的同时, 也在改变着青年的价值观念和思想状态, 给青年思想政治教育工作带来了新的机遇和挑战。如何利用“微时代”信息传播的特点, 把握“微”视域下青年思想变化的特点, 更好的开展青年思想政治教育工作, 是思想政治教育工作者亟待解决的问题。
1.“微”视域下青年思想的特点
首先, 理解事物的主动性更强, “微时代”的到来, 强调“人人即媒体”, 形成了以青年为主导的“互播”模式。在这种模式下, 青年接受信息的渠道更宽, 接触面更广, 接触到的不同观点与想法也更多, 使得青年理解事物更加主动。
其次, 自我表达的欲望更强。“微时代”的到来, 带来了互联网的平等与共享精神。“微时代”信息传播的匿名性等特点, 使使用者可以大胆的第一时间发布自己的观点、立场、感觉和情感。此外, “微时代”信息传播的即时互动性等特点使得青年发布的情感能够得到及时的回复与互动, 满足了青年自我表达的需要, 增强了青年自我表达的愿望。
再次, 更倾向于自我教育。“微时代”在促进青年自我表达的同时更促进了青年的思想自主。青年更期待在“微阅读”信息的过程中总结自己的想法, 表达自己的看法而不是去顺从和接受教育者的思想。
最后, 更愿意接受“快生活”文化。“微时代”信息传播的便捷性、即时互动性等特点在很大程度上给青年的生活注入一种“快节奏”元素, 青年越来越讲究生活效率。针对某个热点问题, 写长篇大论文章来表达情感的时代已经远去, 他们已经习惯用一句话、一条简短的信息或者形式多样的表情符号来记录自己的心情, 表达自己的看法, 已经习惯随时随地的交流与分享信息, 青年更需要的是一种快节奏、简单的生活。
2.“微时代”青年思想政治工作的新机遇
第一, 搭建更广阔的网络交流平台:在传统的工作方式下, 交流比较单调, 主要以灌输为主, 缺乏互动, 想要达到理想的工作效果是很困难的。“微时代”的到来为思想交流, 搭建了更为广阔的平台。例如:思想工作者可以通过微信与青年加强沟通, 青年不再因为“畏组织”而拒组织于千里之外。青年可以将平时与组织面对面不敢表达的内心想法, 通过微信大胆的写出来, 思想工作者通过关注微信的动态并及时的给予青年回复与引导, 增强与青年之间的互动, 激发青年与思想工作者交流的兴趣。相对于传统思想政治教育过程中, 青年面对组织不敢言的情形, “微时代”的到来搭建了更为宽松、自由的交流环境。
第二, 及时了解青年的思想动态:微博的普及, 微信的闯入给青年提供了良好的生活和思想展示的平台。大到青年的思想, 小到青年的生活琐事, 都可以在“微界面”上找到。思想政治工作者可以通过微博、微信的“关注”功能在第一时间内了解青年内心的变化及在成长中遇到的问题, 并及时的帮助青年解决困难。同时, 如果发现青年偏激的言行, 工作者可以及时的给予引导, 将学生错误的思想纠正在萌芽阶段。这为青年思想政治教育工作打下了良好的基础。
第三, 丰富青年的思想政治教育内容:“微时代”的到来打破了思想政治工作者为收集素材到处查资料的局面。“微界面”每时每刻的更新, 为思想政治工作者和青年都提供了一个更快、更新、更便捷的获取思想政治教育素材的有效平台。只要登录“微界面”就有大量的信息扑面而来, 除了新闻之外, 还有许多报刊上阅读不到的隐秘信息, 广大的微用户不时的发出感慨, 发
表观点、看法等, 各种思想不断的交流、碰撞, 激荡出丰富的思想火花, 为思想政治教育提供了大量新颖的素材。
3.“微”视域下青年思想政治教育面临的挑战
在传统的思想政治教育工作中, 思想政治教育工作者有意识地选择正面的素材来对教育对象进行有目的、有计划的教育和引导, 帮助青年对象树立正确的思想观念, 提高认识, 确保青年的行为发生转变。但是, 随着“微时代”的出现, “微界面”上经常会出现一些信息截然相反的现象, 使得很多青年思想上存在疑惑和混乱。如此, 我们的思想政治教育工作不能再仅仅局限于传统的“说教”方式, 必须充分利用好微博、微信等网络服务平台, 探索出一条有效的新模式, 促进思想政治教育工作健康、和谐发展。
(二) 关注成长热点, 引导青年健康成才。
围绕青年成才热情和成功的需求, 引导青年既要仰望星空又要脚踏实地。现时期的青年不缺乏活跃的思维、开阔的视野和摩拳擦掌的激情, 但往往缺乏充满理想又能俯下身子、脚踏实地、埋头苦干的精神。因此, 思想政治工作者要充分发挥自身优势, 教育引导青年既要树立远大理想刻苦学习, 更要脚踏实地做好本职工作, 岗位成才, 在企业发展的广阔天地里施展才华。
在笔者的工作实践中曾进行过一次有效的尝试。本人工作的上海市第一百货商店, 35岁以下青年人数达200多人, 占企业总人数的20%。作为青年思想政治工作者, 我既充分认识到企业的发展目标, 同时也了解青年成长的需求, 为了将这两点有效地结合在一起, 我策划组织了“青年成长设计大赛”, 启发青年规划自己的成长方向及发展规划, 同时为企业储备所需人才。在活动中, 根据活动规则向参赛者提供了企业所需人才的方向, 分为三个板块, 即管理、业务和服务技能, 通过知识竞赛和案例模拟的形式对参赛人员进行考核。通过本次竞赛活动, 一方面, 青年明确了企业人才需求的要求, 自己成长方向及努力目标;另一方面, 企业也通过活动的平台, 发掘了青年中的人才和培养对象。
(三) 激发潜能, 引领青年启航。
青年是推动企业创新改革发展的宝贵人力资源, 重视和关心青年一代的健康成长, 是企业发展赢得未来的必然要求。作为思想政治工作者应充分认识到正确引导青年、热诚服务青年, 把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来, 是企业思想政治工作的核心内容。
作为思想政治工作者我们要正视现时期青年的特点, 发挥青年作用, 向青年压担子, 交任务, 给予信任, 发挥青年潜能, 为企业发展献计献策。第一百货就有这样一支青年团队, 他们有个闪亮的名字“V-GO”创意社。这支团队是由几位关注企业发展, 充满激情和具备专业技能的青年党员组成。党支部为他们的活动积极创造条件, 并协调将商店官方微博的日常管理交给了这支团队。发挥团队成员在策划、广告、摄影等方面的专业特长, 将商店的官方微博建设得有声有色。这支创意团队发挥了青年思维活跃, 敢于创新的特点, 积极参与商店营销活动策划, 成为企业发展一道亮丽的风景线。
加强疾控系统青年思想政治工作 篇5
几点看法
摘要：做好青年队伍的思想政治工作，就要以科学发展观为指导，把握当前社会形势，摸索疾控事业发展规律，在思想政治教育中勇于创新，培养青年大局意识，充分调动青年队伍服务优势，提高疾控系统青年思想政治工作的针对性和时效性，增强疾控中心青年队伍的凝聚力和战斗力，更好地为有中国特色的社会主义疾病预防控制事业服务。关键词：思想政治 疾控 青年 看法 正文：
共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系广大青年的桥梁和纽带，青年团队也是未来疾控事业发展的中坚力量。做好青年思想政治工作，努力培养造就优秀的青年人才大军，团结青年队伍，凝聚广大团员青年力量，紧定不移地跟党走中国特色社会主义道路，不辜负党的重托和历史的使命，在新世纪的今天，青年团队力量在服务社会主义现代化建设中更富创新精神，但卫生事业改革与发展给思想政治工作提出了许多新的课题，对加强青年思想政治工作也提出了更高的要求。
当前，我国社会主义发展的转型时期，在这种社会体制剧烈变化的大环境下，如何做好疾控中心青年的思想政治工作，引导疾控中心青年队伍弘扬社会主义核心价值，为疾病预防控制事业健康科学发展，是摆在我疾控中心团组织面前的一项富有挑战性的任务。做好青年队伍的思想政治工作，就要以科学发展观为指导，把握当前社会形势，摸索疾控事业发展规律，在思想政治教育中勇于创新，培养大局意识，充分调动青年队伍服务优势，提高疾控中心青年思想政治工作的针对性和时效性，增强疾控中心凝聚力和战斗力，更好地为有中国特色的社会主义疾病预防控制事业服务。
第一，从观念入手，充分调动青年的主观能动性。在这个个性张扬的时代，当代青年生长在一个千变万化、思想开放、新鲜事物层出不穷的社会中，他们的价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等都有着鲜明的特色。他们愿意接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守；他们思维独立，具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战；有很强的求知欲，讲效率，有竞争意识；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。针对这样的特点，我认为首先要帮青年树立正确的理想信念，现实里有少部分青年呈现出迷茫状态，出现信仰危机，他们偏激、抑郁、沉迷网络，滋长了极端个人主义、享乐主义、金钱主义等等诸多问题，反映出他们对社会主义核心价值观缺乏关注，内心空虚，精神动力匮乏。因此要帮助青年树立正确的、积极的精神信仰，使他们的精神生活总体呈现出健康向上的趋势，在社会的发展和进步中，青年对理想信念的追求更趋理性化将更有利于社会发展。
其次，针对青年人崇尚知识、追求成功的个性特点，充分利用多种形式载体，培养青年关心政治、参与政治，使党的基本理论得到广大青年的认同和了解。当然，部分青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实发展利益的考虑，他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高，这就需要我们创新宣教模式，充分利用网络平台、公益活动、报刊杂志等传播媒介，增强宣教的娱乐性、互动性、广泛性，同时结合疾控工作特色，满足青年成长心理诉求，培养广大青年集体精神及为人民服务的人生观、价值观，倡导助人为乐、关爱他人，充分调动青年主观能动性，使其自我学习，自我教育。
第二，创新形式，完善机制，更加注重青年思想政治工作的实效性。
在社会主义市场经济条件下，当代青年思想政治工作除了具有鲜明的党性、广泛的群众性等基本工作特性以外，还具有工作环境的开放性、工作对象的多样性等新的特性，这就需要找准切入点，因势利导的做好青年的思想政治工作。江泽民同志在北京大学成立一百周年纪念大会上，向北京大学学生，也向全国青年提出了“四个统一”的要求，即坚持学习科学文化与加强思想修养的统一；坚持学习书本知识与投身社会实践的统一；坚持自身价值与加强思想修养的统一；坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一。青年思想政治工作要以此为突破口，引导广大青年在服务祖国，服务人民的实践过程中，理想得到升华，知识得到积累，自我价值得以实现。
做好青年思想政治工作就要充分调动青年的工作积极性，创新工作机制，采取科学的管理方法，不断地激励广大青年干部职工。充分了解疾控青年的需求，为青年成长成才创造更有利的环境和提供更多的机会，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。坚持以人为本，努力创新“以激励引导为主，以宣传教育为辅”的人性化青年思想政治工作有效机制，充分调动和激发青年的积极性和创造性，注重用精神力量凝聚和鼓励青年，更新青年思想政治工作理念，结合卫生行业疾控工作的特点，以激励为主，建立健全现代人性化的青年思想政治工作机制，充分体现“以人为本”，最大限度地调动青年的敬业精神、创先争优意识和内在动力，使他们积极投身疾控工作，为卫生事业发展奉献青春和热情。
美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要；安全的需要；从属和爱的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我实现的需要。满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年积极投身疾控事业，实现自我价值。就要多为他们考虑，想办法激励他们，让青年队伍在工作中付出努力，做出贡献。特别是对富有创造性的卫生青年，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，为其带来高峰体验的成就感。针对不同的青年特点，我们一方面要创造更有利的学习工作环境，通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会，另一方面要向人事组织部门积极推荐，使更多优秀的疾控青年人才、卫生管理人才得到选拔和任用。青年的思想政治工作，就要紧紧围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求，及青年之所急，想青年之所想，多为青年办实事，办好事，千方百计地为青年做好服务，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。
此外，通过树立模范典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，从而做好青年思想政治工作。每个人都渴望被肯定、渴望荣誉，它是组织给予个人的积极评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年积极进取、团结向上。
大力培养、发掘、宣传全卫生系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在卫生事业改革与发展大潮中展示青春的风采。大力宣传“青年文明号”、“新长征突击手”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力使青年职工队伍形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
第三，与时俱进，持之以恒，使疾控中心青年思想政治工作趋于常态化。
思想政治工作是一门治党治国的科学，是经济工作和其他一切工作的生命线。青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源，因此青年队伍的思想政治工作具有特殊的重要意义。要使青年思想政治工作真正发挥其应有的作用，就必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观不断推进思想政治工作的创新。要坚持以人为本，注重满足青年多方面、多层次、多样性的合理需求，注重对于青年队伍的人文关怀和心理疏导，关注他们的生活质量、发展潜能和幸福指数，从现实处境和切身利益出发，有效缓解广大青年的思想矛盾、心理冲突和情感困惑，增强思想政治工作的针对性和实效性。同时要坚持实事求是的原则，与时俱进，创新工作方法，结合新时代青年的特性，准确把握他们的思想、情感、心理和精神需求，不断提高广大青年队伍的思想道德素质、科学文化素质、身体素质、审美素质和心理素质，以加强卫生青年思想道德和职业道德建设为主要内容，最大限度地调动其主观能动性和创造性，造就一批思想觉悟高、专业技术能力强、服务质量好的卫生青年职工队伍。
疾控中心青年思想政治工作的宗旨，是从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众疾病预防控制需求出发，以疾控行业青年职工为工作对象，为适应新形势、新情况、新要求，针对青年职工的现实思想状况开展工作，做到有的放矢。坚持以人为本，用科学的发展观指导卫生青年的思想政治工作，建立健全适合现阶段青年需求的以人为本的人性化思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心青年职工，认清他们的价值，激发他们的潜能，充分发挥青年队伍的积极性与创造性，为和平区疾控事业的发展做出新的更大的贡献。参考文献：
1、《思想政治工作发展史》 张蔚萍（部分节选）
2、《把握成长规律 创新青少年思想教育模式》王国庆 《思想政治工作创新文集》；
3、《根据当代青年特点做好思想政治工作》 赵朝辉 《思想政治工作创新文集》；
企业青年员工思想政治工作探讨 篇6
一、做好国企青年员工思想政治工作的重要性与必要性
1.时代发展的趋势，需要做好青年员工的思想政治工作
时下，我国正处在“十二五”重要战略发展的开局之年，社会持续深入进行变革，企业也正处于改革的攻坚阶段。青年作为最富有朝气、最富有创造力、最富生命力的群体，不仅是建成小康社会伟大事业的接班人，也是企业发展的重要依靠和主导未来发展的重要势力，作为社会和企业可持续发展不可忽视的基本力量，他们的壮大成熟，事关企业未来的命运和前途，事关整体国民素质的提高和国家的前途命运。在渐趋激烈的市场竞争中，企业改革要实现新突破，发展要实现新跨越，必然要积极引导和发挥青年群体的“正能量”。因此，开展企业青年员工思想政治工作的创新研究和实践，是时代的趋势，企业的呼唤，也是青年员工成长成才的迫切要求。
2.当前企业青年员工的思想现状，需要做好思想政治工作
就政治思想方面而言，青年员工尚有很多需要提高的地方，主要表现在：一是他们中的大部分从学校毕业后直接跨入工作单位，对社会缺乏深刻的认识和了解，人生观和价值观不同程度地呈现出多样性；二是他们中的大多数人存在着重业务学习轻政治思想学习的问题，在政治思想认识上存在着一定的偏激化、理想化和简单化的倾向；三是市场经济自身的趋利性，使得一部分青年片面看重物质利益，看重眼前实惠，忽视了精神生活和思想道德建设，甚至产生了排斥思想政治工作的想法和行为。因此，针对青年员工的这种思想现状，积极开展思想政治教育工作非常必要。
二、做好企业青年员工思想政治工作的原则
青年人精力充沛，思维活跃，爱好广泛，易于接受新生事物，求知欲望强，具有较强的可塑性。针对这些特点，对青年员工的思想政治教育工作要遵循以下原则：
1.坚持以人为本
思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持以人为本的原则。这就要求我们企业在日常工作中不仅要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，还要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。对青年员工要多一分理解和支持，多一分沟通和交流，多一分帮助和解惑，要在情感上拉近距离，要把话说到他们的心里去。要不断拓展多种渠道，及时反映青年员工的合理诉求，主动帮助他们克服困难，建立企业和员工之间相互信任的良性互动关系，使思想政治工作获得多数青年的理解、支持和参与，实现上情下达，下情上达，彼此信任，互相支持。这就要求企业既要关心青年员工的学习和工作，又要关心他们的生活，把解决思想问题和解决生活实际问题结合起来，不断推进和谐企业建设，共创和谐企业文化。坚持以人为本，还要改变站在管理者、教育者的角度去教育，去命令，用“我说你听、我讲你服”的方法去做思想政治工作的方式与习惯，这种方式方法只能事倍功半，事与愿违。
2.坚持实事求是
实事求是是我们党和国家的根本工作方法，更是企业和个人所遵循的工作方法和工作原则。要坚持这一原则，就要牢固树立群众观念，坚定不移地走群众路线，树立身系生产经营实际，心系青年职工的理念，广泛了解青年员工的思想动向，对青年员工喜欢什么、爱好什么、支持什么、反对什么、担心什么、向往什么等情况进行深入调查研究，并对这些问题进行认真细致地综合分析。同时，根据调查情况开展具体的思想政治工作，加强沟通与交流，召开各种形式的座谈会，组织形式多样的活动，传递思想，交流感情，摸清青年员工的心理动态，力争解决他们的思想症结。
3.坚持循序渐进
青年员工一般是刚毕业或是毕业时间不久的学生，由于涉世不深，不可能一下子适应新的工作环境，所以思想政治工作必须坚持循序渐进的原则，由浅入深，由易到难，由简及繁，帮助学生逐步实现由单纯学生到复杂社会人的转变。同时，还要根据心理认知规律的特点，不断激发青年员工对本单位和本职工作的认知、认同，以最快时间熟悉新的工作环境，逐步激发他们的创造性思维，提高他们面对及处理复杂性局面的勇气和能力。唯有如此，才能促使青年员工快速成才与长远发展，才会使企业持续焕发朝气与活力。
三、加强青年员工思想政治工作的有效措施
1.以贯彻科学发展观为主线，引领青年员工思想政治教育
青年员工是最具活力、最积极的群体，但随着大众传媒的迅速发展，各种生活观念和生活态度在潜移默化地影响着他们，导致一些人世界观、人生观和价值观扭曲，行为道德失范，加之生活节奏的加快和竞争的加剧，也使很多青年员工出现了苦闷失衡等消极的心理状态。因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的政治立场、法律法规意识和道德品质等教育，帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良观念侵蚀的能力；要积极引导和丰富青年员工的业余生活，培养其适应能力，帮助青年员工学会学习、学会生活、学会创造，保持健康心态。
2.用现代传媒疏导青年员工
现代传媒是指以数字、网络、多媒体等信息传播新技术为依托的新媒介。企业应积极开展信息化建设，实现青年员工的工作与生活的多种现代传媒全覆盖。要建设企业网页，利用网页宣传企业动态，使员工能够全面了解企业最新信息，积极投入到企业的全面建设中。要通过网页宣传企业中的先进人物和事迹，引导青年员工以先进为榜样，为企业发展争做贡献。要建设短信群发系统，及时通过短信群发系统传递政务信息，发送温馨祝福、警示话语等。要开设QQ群，广泛吸收青年员工加入，既可以交流动态信息、时事新闻、热点话题、生活百味，又可以充分利用这一信息交流平台为企业的建设发展建言献策，为企业发展获得有益补充。要建设多媒体教室，定期组织员工收看电视专题片，将抽象枯燥的说理用具体的人物和事件生动地表现出来，激起青年员工思想情感的共鸣，引导青年员工学习先进、赶超先进。要组织党员干部收看反腐专题片，用身边人、身边事警示广大干部职工，引导青年干部员工树立正确的人生观、价值观、权力观。还要积极尝试利用电子屏、微信、电子邮件、飞信等现代传媒工具开展思想政治工作，引领青年员工健康成长。
3.用先进文化凝聚青年员工
先进文化，就是符合社会历史发展，体现社会生产力发展要求，反映时代发展潮流的文化。青年员工的人生观、价值观、世界观处于形成期，建立积极有益的企业文化，有助于青年员工形成积极向上的人生观、价值观、世界观。坚持以艰苦奋斗为企业文化的精神支柱和创优争先为企业文化的核心内涵，在青年员工中树立与企业共同成长、一荣俱荣的理念。通过创优争先活动引领青年员工参与到企业发展中。在企业发展的过程中，要始终通过与青年员工的习惯、知觉、信念、动机、期望等微妙的文化心理沟通，使青年员工树立以企业为中心的共同理想、信念、目标、追求和价值观念，改变那种只从个人角度考虑问题的行为意识，从而对单位产生一种强烈的向心力，以文化的渗透力促进不同层次青年的思想进步，促使青年员工在工作上尽心尽力，多做贡献。
4.围绕企业中心工作和解决个人实际问题开展思想政治教育
高校青年教师思想政治工作落地研究 篇7
为深入贯彻落实党的十八大精神和响应中央对青年教师的思想政治工作要求，提高新形势下高校青年教师思想政治素质，各个高校已开始研究高校青年教师的思想特点，重视高校青年教师的思想政治工作，进而提高高校教学质量和提高培养人才的素质。
1 高校青年教师的思想状态
据教育部统计数据显示，我国高校40岁以下青年教师占高校教师60%以上。他们具有较高的科学文化水平，眼界相对开阔，思想比较活跃，勇于奋斗，敢于争先，其中一些人近年来已陆续走上领导岗位，逐渐成为学校教学科研和行政管理队伍的主体。高校青年教师是一个特殊的群体，要做好高校青年教师的思想政治工作, 就必须充分研究和认识高校青年教师的思想状态。
第一，高校青年教师具有强烈的时代特征
我国高校40岁以下的青年教师，大多出生于1970年代，少部分出生于1980年代前期，形成了“70后”、“80后”教师群体。这一代的青年教师比上一代的学者和教师具有更稳定、更优越的成长环境和全面系统的专业知识学习机会。另外，现在的高校青年教师相对上一代教师而言，竞争激烈，升学压力大，就业压力大。很多青年教师还有较长时间的海外学习及工作经历，以及很多教师有过“下海”经商经历。在这些因时代不同造成的众多因素作用下，高校青年教师的思想观念和行为准则发生了很大改变，他们渴望通过自己的知识和技能，实现自己的价值，满足自己精神和物质上的需求。
第二，高校青年教师思想相对开放和独立
“70后”、“80后”高校青年教师理论知识扎实且涉及面较广，而且能广泛接触西方文化，是祖国由封闭走向开放的践行者与思考者。他们认为西方的科学先进，技术高超，管理方式效率很高，生活方式比中国更加优越。所以，他们的思维是想改变本国的落后面貌，对西方文化有过多的崇拜，对社会主义的优越性和民族的优良文化传统看得较少，同时缺乏上一代教师的那种民族使命感和不屈的韧性。而且较上一代教师那种有奉献精神的群体本位主义者而言，他们工作重心更加围绕着自己的职称和职务的升迁，倾向于务实的、功利性的个体独立主义者。
第三，高校青年教师政治信仰迷茫、政治观点模糊
现在部分青年教师政治信仰迷茫，对国际及国家政治漠不关心，主要表现为对国家时事不太关心，没有意识到政治理论学习的重要性，没有赋予自己强烈的民族使命感，面对政治的大是大非分辨能力差，所持政治观点不坚定。据调查显示，超过40%的青年教师会在课堂上或者讲座中告诉学生社会的阴暗面，把自己模糊不清、有些不满的政治观点灌输给学生，这会对学生的价值观产生很大的影响。
第四，更加注重个人利益，集体概念与奉献精神略显不足
与上一代的学者或教师相比较，现在的高校青年教师有强烈的自我表现欲望，希望通过自己的能力、自己的科研得到大家的认可，这个想法无可厚非。但是目的有些急功近利，缺乏奉献精神，集体概念略显不足，所以师德体现不明显。
2 高校青年教师思想政治工作落地措施
针对现在高校青年教师的思想状态，本文呼吁各个高校应重视青年教师的思想政治工作同时，提出几条切实可行的措施：
第一，实施文化管理模式，重视师德建设
由生硬的制度管理模式逐步转变为文化管理模式，在学校、学院营造一种文化氛围，提倡无私奉献的价值观，加强师德建设，培育优良教风，一方面青年教师身处其中肯定可以熏染思想，引导高校青年教师自觉抵制急功近利、心浮气躁的倾向，锤炼青年教师志存高远、不慕虚名的高尚品格;另一方面建立健全师德建设长效机制，把师德表现作为教师年度考核、职称评审、评优评奖的重要标准，形成一个人性化的制度文化，来规范青年教师的德育表现。
第二，党务工作深入到青年教师中去，坚持党对青年教师的政治思想引领
针对当前青年教师政治信仰迷茫、政治观点模糊的大问题，迫切需要通过强化社会主义核心价值体系教育、加强政治理论的学习和考察，对青年教师的政治信仰进行正确有力的引导。在党建工作重心前移和重心下放的原则指导下，党务工作要深入到青年教师中去，了解青年教师的工作情祝和思想状态，把握青年教师思想政治工作规律，定期开展青年教师思想政治工作督促检查，形成长效机制，全面提高高校青年教师思想政治工作科学化水平，起到党对青年教师政治思想的引领作用。
第三，将青年教师的思想政治工作与工作能力、业务水平培养相结合
创造公平竞争的工作体制，充分发挥青年教师的才能，给有能力的青年教师一个可以施展才能的平台。在这个平台上，高校应该渗透思想政治工作，要把青年教师的业务提高与政治培养统一起来，在业务培养中加强政治培养，形成青年教师科研能力、教学能力与思想政治提高并驾齐驱的工作模式，使得工作能力越来越强的同时政治思想也提高了一个水平，不能有所偏倚。
第四，解决青年教师实际问题，减少其思想上的不稳定因素
职称、住房、收入、医疗等实际问题对青年教师的思想有很大影响。认真解决高校青年教师生活工作中的实际困难，才能减少其思想上的不稳定因素。根据马斯洛的需求层次理论，人们只有满足了低层次的需求，才会去追求高层次的自我实现，所以要想提高青年教师的思政水平，需要广泛听取青年教师意见，了解青年教师的建议和要求，建立健全领导干部联系青年教师、与青年教师谈心谈话制度，及时发现他们在工作和生活上面临的困难，切实帮助解决住房、收入等实际问题。
参考文献
国有企业青年思想工作创新方法初探 篇8
江苏盐城发电有限公司是一家拥有50多年发展历程的国有大型火力发电企业。在职员工1800多人，员工平均年龄47.7岁，40周岁以下青年员工仅占员工总人数的12%，企业“老龄化”问题突出。沉稳有余、活泼不足的企业文化与当代青年思想活跃、感情丰富、个性解放、主体意识觉醒、注重精神满足的特征产生强烈碰撞，青年人的压抑感一度较为突出。
针对这一情况，盐城发电有限公司团委利用和发挥社会各界的优势，摈弃“改造人”“控制人”的工作理念，把工作重心转移到关心人、尊重人、爱护人、激励人、引导人的方向上来，积极倡导青年思想解放，自我表现，适应社会和企业发展步伐，拓展团组织的生存空间，增强团组织的号召力、吸引力和凝聚力，赢得了企业的重视和青年的支持。
1. 广泛开展调查研究，掌握青年真实思想
思想工作重在规范人们内在动机，使其在心理层面上保证观念意识和需求愿望的正确性。这要求从业者必须注意方式方法，争取让工作对象既能打开心扉，表达真实的思想状态，又能乐于接受引导，在和谐的氛围中完成思想观念的转变。
盐城发电有限公司团委通过召开座谈会、开通网络聊天室和青年论坛等正式、非正式的形式，对基层团员、团干、青年骨干3个群体的青年人进行经常性的思想沟通。通过与不同层次、不同岗位青年人的交流，发现了存在于公司青年中的4种消极思想倾向。
(1) 迷茫无助心理。青年员工们迫切希望公司又好又快发展，但是由于身处基层，且信息不畅，因此不知道自己能够做什么，应该怎么做，才能推动“人企共进”这个美好愿望的实现。
(2) 小富即安心理。部分青年员工对自己低标准、低要求，工作上仅以完成任务为目标，不愿比别人承担更多工作，也不愿钻研业务，把工作做得完美。
(3) 不平衡心理。苦乐不均现象是客观存在的，但是部分青年人的不平衡心理是由于公司专业门类多，岗位间缺少了解和沟通造成的，不少青年人这山望着那山高，不安心工作。
(4) 空虚心理。青年员工精力充沛，有大量富余时间和精力需要释放。青年职工没有家庭的约束，又缺少对社会复杂性的认识，很容易交友不慎、误入歧途，成为影响企业和谐的不稳定因素。
以上几点问题均从不同角度反映出盐城发电有限公司青年的工作和生活环境过于闭塞，对宏观形势的认知相对滞后，对企业发展的定位模糊不清，对人生道路的规划缺少思考，因此亟需引导和教育。
2. 以特色活动为载体，激发青年思想转变
针对调研中发现的问题，盐城发电有限公司团委从2方面入手，一是对外创造青年认知社会的机会;二是对内开展各岗位间的青年交流，力争培养青年人开拓的视野和胸襟，克服“小集体”主义的狭隘思想，树立起大局观念，为构建和谐盐电扫清障碍。在上级团组织和公司领导的大力支持下，他们确立了“成就自我、奉献企业、服务社会”的主题，以青年人喜闻乐见的特色活动为载体，以启发、激励和引导为主要方法，努力实现青年人的思维变革和认识提高。
(1)户外拓展，培养青年团队的战斗力。
电力生产要求“一切行动听指挥”，即反应迅速、判断准确、一令一动。针对这一行业特性，公司团委在部分青年骨干中开展了军事化训练，整顿拖沓懒散的不良习气，强化敏捷高效的工作作风，培养青年人的组织纪律性，使之认识到个性与任性、自由与自私、浪漫与散漫的区别。公司团委还在青年群体中组织开展团队拓展训练，通过劳逸结合、互动参与的方式，锻炼大家的协作能力和竞争勇气。让青年人走出自我封闭的工作状态，激发起朝气蓬勃、奋发有为的斗志，各岗位青年也在活动中加深了解，建立起深厚的友谊。
(2)社会实践，引导青年人学会珍惜和感恩。
针对部分青年人“自我感觉过于良好”的问题，公司团委开展了“人才市场择业竞赛”活动，发动公司青年以一名普通应征者的身份参加社会人才市场的招聘会。活动开展之初，不少青年人跃跃欲试，然而经过一段时间的实践，大家从主观上“找准了自己的定位”，认识到自身生存与企业发展的依存关系，学会珍惜现有的工作机会，知道感谢企业给予的关爱。
(3)对话沟通，构筑和谐企业的思想基础。
公司团委在调查中发现，不少员工从参加工作至今，一直局限在某一个部门、某一个班组甚至某一个岗位上工作。同为一个企业的员工，相互间却缺少了解和认同，这成为青年人之间产生贡献大小之争的诱因之一。为此，公司青年组织发起了管理、检修、运行和多种经营各岗位青年“岗位互换体验日”活动，增进各岗位青年间的换位思考和相互理解，消除本位主义的隔阂，认识到企业的健康发展源自各岗位的共同努力。在加强青年群体相互沟通的同时，还努力创造青年人与公司领导直接对话的机会，让青年人感受到企业的关心和爱护，满足青年人受尊重、被重视的心理需要，缩小一线青年对管理层的内心距离，使“盐电是我家，兴旺靠大家”的和谐之风在青年人中传播。
(4)热心公益，引导青年奉献和付出。
盐城发电有限公司有一批热心员工，长期以来自发地为社会上的弱势群体提供帮助。个人的力量毕竟是有限的，他们希望能有一个值得信任的组织，帮助寻找帮扶对象，并且吸引更多的人献出爱心。得知这一信息，公司青年组织积极主动与他们联系，搭建公益网站，为大家创造一个公益事业信息交流和活动召集的平台，并且在短时间内召集了一批热心青年加入到爱心传递的行列。随着这支爱心队伍的不断壮大，奉献的力量辐射和影响到越来越多的人，不仅凝聚起公司内部的青年志愿者，还吸引了越来越多的社会青年加入到这个行列，拓展了公司青年组织的社会影响力和感召力。
3. 发挥各类青年人才的特长，构建开放式的团青工作体系
在工作中，公司团委积极调动青年人才的热情，用他们的特长打造公司团青工作的特色。团干是青年工作的依靠力量，公司团委依靠基层团干的扎实工作，把一线青年中存在的问题即时准确地把握住，依靠他们的聪明才智，把一个又一个美好构想转变为现实。公司团委连续11年举办青年创新论坛活动，不仅挖掘和培养了为企业发展发挥重要作用的青年骨干，更为青年的成长成才提供了展示的舞台，使青年组织受到更多青年人的拥护和爱戴，也受到公司党委、行政的重视，赢得了青年工作的一席之地。
正是发挥了各方面青年人的特长和优势，盐城发电有限公司团委紧紧围绕“成就自我、奉献企业、服务社会”这一主题，创造性地开展起形式多样的青年思想工作，引导和凝聚全公司团员青年建功成才，真正赢得了青年、企业和社会3方面的认可。
摘要：文章以盐城发电有限公司团委的青年思想工作为例, 阐述了公司团委在青年思想工作上方法上的创新之处, 希望能从其成功经验中寻找可以推广复制的做法。
加强青年职工思想政治工作的思考 篇9
一、青年职工的思想特点
对于青年职工思想特点的研究, 是做好青年职工思想政治工作的前提条件。随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的深化, 青年职工的思想上产生了很大的变化, 并逐渐体现出新的特点, 主要有以下几种表现。
(一) 求知欲望强烈, 缺少政治理论学习的热情。
在市场经济、科学技术不断发展的今天, 青年职工认识到如果不加强自身的学习, 就无法适应社会的发展需求, 也意识到专业型人才对企业发展的重要作用。青年职工对知识的学习热情明显增强, 自觉主动地学习专业知识, 并通过各种形式的考试提升自身的文化素质和专业水平。通过调查发现, 大部分的青年职工对技术的学习有强烈的欲望, 通过各种方式提升自身业务技术水平, 大多数人认为只有学好专业知识才能得到很好的发展, 青年职工在学习专业知识的同时并没有认识到加强思想政治学习的重要性。所以, 许多的青年职工不愿意学习政治业务知识, 甚至排斥对思想政治的学习。
(二) 对企业改革的认同感较强, 参与改革的热情较低。
企业为了适应市场经济的发展需要, 不断地进行深化改革, 扩大了企业的生产规模, 经济效益也得到了提高, 这有利于职工生活的稳定、经济的增长和社会的稳定。青年职工认识到企业只有不断地进行改革, 才能满足社会发展的需要, 实现经济的快速增长, 所以青年职工对企业的改革是认同的。但是有些青年职工对改革的长期性认识不到, 或者害怕企业改革会让自身的利益受损, 因此, 对于企业改革这一问题, 青年职工虽然是认同态度, 但是实际参与改革的热情并不高, 甚至不愿意参与到改革工作中。
(三) 青年职工的自主意识强, 但集体主义观念差。
现在的青年职工大都是独生子, 参加工作之前大部分是家之骄子, 具有较强的自主意识, 青年职工个性特点鲜明, 注重自身竞争意识的培养。在实际的工作中, 青年职工对自己的能力比较有信心, 希望有独立的工作环境, 能够进行自我调节, 他们倾向于灵活的工作方法, 排斥传统的思想观念和管理模式。但是, 青年职工的集体主义观念却逐渐淡化, 更注重个人利益, 对集体漠不关心。在工作中存在眼高手低、好高骛远, 说起来一套套地但干起来不怎么样的情况, 不能获得群众的普遍认同与支持。
二、青年职工思想政治工作存在的问题
(一) 思想政治工作者自身存在的问题。
从思想政治工作队伍的整体素质上看, 没有什么问题。但在社会经济不断变化的新形势下, 思想政治工作队伍也出现了一些问题, 具体表现为以下两点。思想政治工作与其他工作相比, 开展起来比较困难, 很难在短时间内取得成效, 这很容易使思想政治工作者失去工作热情。同时一些思想政治工作者工作上被动, 缺乏创新精神和积极进取的精神, 推一推、动一动, 不求有功但求无过的现象严重。由于思想政治工作者理论水平低, 在实际工作中, 无法与青年职工沟通, 导致青年职工思想政治工作不能有效地进行。
(二) 思想政治工作内容空洞、缺乏针对性。
传统的思想政治工作存在某些局限性, 在做人的观念转变工作时, 往往着眼于个人的思想问题较多, 从个人的思想着手, 而对整体要求不够;在思想教育内容上, 一般的政治理论教育较多, 经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少, 对社会进步和时代精神考虑不多。在开展思想政治工作时, 只是一味地重复思想政治工作内容, 没有运用科学发展的观点和理论去结合实际开展, 使思想政治工作缺乏针对性, 达不到预期的工作效果。
(三) 思想政治工作方法单一、陈旧, 不讲求实效。
一些企业在进行青年职工思想政治工作时, 沿用传统的方法和形式, 这难以被青年职工所接受。这种思想政治工作形式不仅方法单一、陈旧, 同时工作的实效性较差。例如, 部分企业只是将思想政治工作的内容材料发放到青年职工的手中, 一读文件二讲话, 以学代教, 并不对其做进一步的讲解, 也不管青年职工是否掌握了材料的内容。
三、加强青年职工思想政治工作对策
(一) 加强青年职工思想政治工作队伍的建设。
政工干部政治思想素质的高低直接影响工作质量和效果, 也最容易影响职工队伍的思想状况, 这就要求加强政工干部队伍建设。健全政工队伍, 将政治素质强、肯吃苦、肯奉献、会做思想政治工作的人选拔到政工岗位上来。积极创造条件, 采取送出去、请进来、岗位培训等方 (下转第19页) (上接第26页) 式, 着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化培训, 提高思想政治工作队伍的整体素质。
(二) 完善青年职工思想政治工作的内容。
要创新思想政治工作的内容, 运用新的思路和方法, 使思想政治工作的内容得到创新。在当前铁路改革新形势下, 要围绕铁路政企分开, 抓好铁路改革战略意义的宣传教育, 从铁路改革发展的新形势出发, 引导干部职工增强市场意识、效益意识, 强化铁路走向市场的思想共识, 牢固树立“安全三点共识”“安全是铁路的饭碗工程”等安全第一的理念, 并根据青年职工的实际思想状况, 展开思想政治工作。思想政治工作的形式要有新意, 通过各种平台, 将思想政治工作贯彻到实际的工作中去。针对青年职工的思想状况, 开展相应的文化娱乐活动。
(三) 创新青年职工思想政治工作的方法。
青年职工思想政治工作方法对工作的效果有直接的影响, 所以企业在进行思想政治工作时, 必须创新青年职工思想政治工作方法, 将思想政治工作渗透到其他工作中去, 提高青年职工思想政治工作的实效性。
(1) 用尊重、理解的心态去做思想政治工作。要善于发现青年职工的长处, 思想教育工作并不是发掘青年职工的缺点, 而是要让青年职工发挥自身的优势去弥补不足的地方。要用发展的眼光看问题, 不能用静止的眼光看待青年职工。
(2) 思想政治教育工作方法要有灵活性, 要根据青年职工的性格差异采取相应的教育手段, 要善于把大道理和小道理相结合, 企业利益和个人利益相结合, 因人、因时、因事而异分类施教, 这样才能充分了解掌握青工思想脉搏, 使思想政治工作收到更好的实效。
(3) 加强企业文化建设, 通过提炼广大干部职工普遍认同的企业精神和核心价值观, 形成共同的理想信念、价值追求和行业规范。大力推进安全文化建设和群众性文化活动, 通过这些活动来凝聚青年职工思想。
参考文献
[1]张国庆.如何做好新形势下青年职工的思想政治工作[J].商业文化 (下半月) , 2011 (01) .
[2]王婷婷, 李爽, 徐伟宁, 韩晓磊.企业职工思想政治教育中存在的问题与对策[J].现代交际, 2012 (08) .
供电企业青年员工思想教育工作探究 篇10
关键词：思想教育,工作探究
一、准确把握青年员工的思想状态
2014年7月, 在公司党委的领导下, 公司团支部对公司35岁及以下在岗青年员工 (包括主业、产业单位、三新农电等所有身份) 的思想动态进行了深入调研。调研活动以调查问卷为主, 辅以座谈会和个别访问的方式进行, 问卷调查做到了全覆盖, 具有广泛性和代表性, 座谈会和个别访问则抽取了不同身份、各个年龄段的人员, 力求从多方面、多层次、多视角对青年员工思想动态进行了解、掌握。
(一) 总体状态
1. 政治素养方面。
近年进入公司的青年员工他们思想开放、思维活跃, 认识事物和适应环境的能力强, 80%的在学校就加入中国共产党, 在他们的模范带动下, 使得更多青年员工能正确明辨先进与落后、主流与非主流、正确与谬误, 这些都是企业发展、文明进步、员工队伍建设一大利好因素。
2. 价值取向方面。
与六十、七十年代的青年相比, 当代青年更注重实际。在考虑企业需要, 争当主人翁的同时, 更关心、关注自身价值的实现和个人需要的满足。
3. 生活观念方面。
当代的青年员工能够顺应生活方式的变化潮流, 对物质生活追求高档次, 对精神生活向往高格调。但部分员工在追求高档次、高格调的过程中, 产生了一种片面追求享受的倾向。
(二) 存在的问题及原因分析
1. 企业现状与青年员工理想的差异。
当前, 公司大部分青年员工都在生产、营销一线岗位, 占到全部青年员工的80%。他们中的大部分是80后的独生子女, 多受父母宠爱而养尊处优。当他们分到企业, 特别是到一线岗位后, 工作任务紧张而具体, 工作环境艰苦而单调, 对于爱好广泛、思维活跃的青年员工来说, 他们中的一部分人就显得难以适应。
2. 工作内容与部分青年员工所学专业的差异。
近年来分配来的青年员工到供电企业后所从事的工作不全是所学专业, 甚至不相近或相关, 专业不对口让相当数量的青年员工产生苦恼, 致使一些青年员工自感是企业对他们不够重视, 因此思想浮动, 不安心工作, 更有个别青年员工不久就离开许多青年人想进而进不了的供电企业。
3. 发展空间的需求与企业的实际状况的差异。
青年员工普遍期望到企业工作后在较短的时间内能够得到企业领导的认可以及得到职务晋升, 但企业发展的实际情况及对青年员工的成长历练等要求, 又使得青年员工个人发展空间与其之前期望出现了落差, 进而使一些青年员工自感前途迷茫。
4. 对待遇及用工方式的期望与企业现实的差异。
由于历史原因, 县级供电企业存在多种用工方式, 既有省公司统招统分的全民员工, 也有从地方接收回来的农电员工、还有产业单位的自聘员工, 他们有的在一个部门, 甚至是同一个岗位, 全民员工收入相对较高, 农电和自聘员工收入则偏低, 由于体制原因, 这种状况在短时间内难以改变, 加之激励机制还不够完善, 激励力度还不够强, 导致少数员青年员工心理失衡, 得过且过。
二、有针对性地改进和创新青年员工思想政治工作
思想政治工作是供电企业改革与发展的润滑剂, 应突出“以人为本”, 通过教育、引导, 纯洁青年员工的思想, 提高思想觉悟, 达到改造其主观世界、提高其思想觉悟和工作能力之目的。
(一) 选择正确的工作方法
面对以“80后”为主体的青年员工队伍, 由于年龄、阅历、成长环境等因素, 他们厌倦空洞的说教, 偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。因此要针对其特点, 在教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式, 坚持多样性和灵活性的统一, 变指令型为指导型。为此, 企业一是要根据青年员工的思想特点, 围绕企业中心工作, 创新工作方法, 使之更加贴近青年员工实际;二是要采取比较直观、形象、生动的方法, 用看得见、摸得着的事实教育青年员工。
(二) 采取有效的激励手段
随着社会的发展和人类思想的进步, 当下企业必须从物质与精神两方面, 对青年员工进行有效的激励, 必须在市场经济背景下, 将精神激励与物质奖励有机结合起来, 人总是期望在付出并达到预期的成绩后能得到合理的奖励。为此, 供电企业进行有益有效地探索, 近年来实施的绩效考核、职称 (技能) 的评定、人才 (双千、优秀管理、优秀技术、优秀技能) 的推荐选拔, 实现了多层级和全覆盖, 充分调动青年员工积极性, 提高了他们对企业的认同和信任, 使其以十倍甚至百倍的热情投入工作, 以优异的业绩回报企业。
(三) 提供利于成长的工作、学习机会
从事与自己的专业特长和兴趣爱好相符的工作, 是青年员工非常希望的。这就要求企业在使用青年员工的各环节中, 注重他们与岗位的匹配, 对青年员工进行必要的培训与试用, 并根据实际情况进行岗位的动态调整, 给每名青年员工实现理想和快速成长的提供平台。
三、结语
