石泉煤业2011年上半年安全工作总结

关键词： 煤业 全矿 工作 总结

石泉煤业2011年上半年安全工作总结（精选11篇）

篇1：石泉煤业2011年上半年安全工作总结

石泉煤业2011年上半年安全工作总结

上半年以来，按照华电集团公司总体部署，根据市县煤炭局、和信公司的总体工作安排，结合石泉煤业的实际情况，扎实广泛的开展了安全管理及隐患排查工作，确保了全矿在停产期间井上下机电、运输、通风等设备的安全运行、杜绝了井下瓦斯超限和水患的发生，保证了全矿的安全稳定。现将2011年上半年安全工作总结汇报如下：

一、上半年安全工作总结：

1、安全机构及安全生产责任制落实情况

以矿长为首的煤矿“七长”全部到位，已由企业任命并报襄垣县煤炭局备案。矿安全指挥中心是专职安全管理机构，对安全工作负全面监督监察责任，设主任一名，副主任三名，下设督查科、安全技术科、信息科、安培中心、质量标准化办公室等5个专职科室，定岗人数共计56人。矿井建立了“一岗双责、层层负责”的管理机制，强化企业法人代表第一责任人的责任，严格落实矿长对安全生产负总责，安全矿长协助矿长具体负责，安指中心主任协助安全矿长具体负责，各分管矿领导负责分管业务范围内的安全生产责任；逐级落实安全管理责任，安全生产工作目标落实到每个科室、每个区队、每个岗位、落实业务保安责任制，切实形成人人尽职尽责、环环相扣衔接的安全管理体系。

2、完善并恢复各项安全会议制度，强调安全重要性。每天早晨召开安全调度会，主要内容是传达贯彻上级有关安全生产指示精神，及时通报上一天排查的隐患，通报“三违”情况及处理决定。每周召开一次安全例会，总结上周查处问题及问题落实整改情况进行考核通报，听取各部门落实安全措施和安全管理工作情况汇报，协调解决安全管理过程中存在的问题，总结本周安全管理工作，制定下周安全管理工作计划。每月召开一次月度安全办公会，对月度安全工作进行总结，对发生的重大事故和未遂事故进行分析处理，汲取教训，制定防范措施，防止同类事故发生。同时，制定下月安全管理目标。

二、在安全保障方面

六大系统建设，我矿现有监测监控、人员定位、通讯联络等三个系统已投入运行，压风自救、供水施救两个系统需要完善，需要新建紧急避险系统，计划待120万吨初步设计批复后，按批准的初步设计完善建设。

三、在应急救援方面

我矿已与长治市军事化救护大队签订了救护协议，根据要求重新修订了石泉煤业《2011年安全生产事故应急预案》和《2011年灾害预防与处理计划》，使之符合《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全监督总局第17号令），并按要求进行评审，备案。

四、关于安全教育培训工作

矿长已取得矿长资格证书。安全、生产、机电、总工等副矿长、专职安全管理人员、生产、机电、通风等职能部门负责人都已取得安全资格证书。对全体职工进行了为期7天前的岗前安全培训，共计培训439人，对特殊工种人员进行了专业安全技术培训，共计培训94人；继续经煤管局安全培训中心考核全部合格；委托潞安职业技术学院来矿办班，关键岗位从业人员中专班已于3月13日开始开班，120名在职区队长、班长、特殊工种等骨干参加为期一年的学历提升培训。

五、矿井主要系统检修工作

对供电、主、副井提升、轨道运输、主排水、地面瓦斯泵站、锅炉房等主要系统进行了检修，春检工作已经开始。

六、瓦斯治理工作

同沈阳煤科院签订合作协议，依靠沈阳煤科院的技术力量，完成瓦斯治理设计、施工一体化，有效的防治瓦斯灾害，保证矿井安全。

1、地面瓦斯抽放泵站已建设完成，并对瓦斯抽放泵站工作人员进行了系统性、专业性的操作、维护、检修的技能培训，确保了地面瓦斯抽放泵站正常、安全、有序的运行。

2、井下瓦斯治理工程： 依据沈阳煤科院编制的初步设计，对101回采工作面需要施工钻孔，安装管路，预抽瓦斯。截至目前，胶带顺槽已完成本煤层钻孔193个，单孔孔深120米、170米，共完成钻孔进尺21176.67m；切眼已完成本煤层钻孔31个，单孔孔深120米，共完成钻孔进尺3286.94m；尾巷已完成本煤层钻孔155个，单孔孔深120米，共完成钻孔进尺16817.62m，尾巷完成高位钻孔7个，单孔孔深88米，共完成钻孔进尺616.5m；以上总计完成钻孔386个，总进尺41897.73m；完成了尾巷抽放管路的安装，轨道顺槽管路安装正在进行中，预计四月底完成。这些工程的完成，使得101回采工作面能够实现瓦斯预抽，为下一步开采打下了坚实的基础。

七、矿井安全隐患排查治理及反违章活动情况

1、强化现场安全隐患的排查和治理：坚持日常隐患排查和专项检查相结合，实现了隐患排查处置闭合管理。上半年对“一通三防”、顶板、机电、防治水、运输、监控等系统进行了全面的排查，特别是对提升运输、一通三防进行了专项隐患排查活动。累计收集各类安全隐患信息71条，其中顶板6条、瓦斯

17、条通防6条、机电18条、运输16条、其他隐患8条，全部按照处理流程进行了整改，整改率达到了100%。

2、对于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”现象一律按照“四不放过”的原则进行处理。对于严重“三违”人员一律予以辞退。

3、认真做好夏季“三防”工作，在夏季来临之前，对个车间、厂房、油库、煤场及工厂建筑物的避雷设施、防火防雨、变电室防小动物的情况分别进行了检查，夏季“三防”的分项措施也已经制定。

八、加强现场安全管理、狠抓制度落实

1、加强现场安全管理，要注重各项制度的落实，在上半年我矿逐步完善安全生产责任制、各工种岗位责任制、各科室岗位职责、现场交接班制度、矿级领导下井带班制度、事故追查制度、工程质量检查验收制度等各项安全生产管理制度。矿级领导带班下井制度，要求矿领导每月下井最低不少于10次，并与工人同上同下，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章、违纪现象。

2、加强了胶带下山、轨道下山工作面的顶板管理、探放水管理、矿压观测、瓦斯涌出量观测、提升运输环节的安全监督、管理。成立专家检查组，对全矿井上下安全工作保驾护航。

九、存在的主要问题及整改措施

一、存在问题

1、部分管理人员安全法律意识不强，没有牢固树立“安全责任终于泰山，职工生命高于一切”的思想。

2、一部分职工业务技能素质偏低，技术不过硬，自律意识较差，虽然反复强调安全，不断加大安全督察工作力度，但是井下现场，个别职工往往存在“井下不违章、活就没法干”等错误认识和侥幸、麻痹、偷懒、图省事等心里，将按章作业、安全生产抛到脑后。

3、安全管理工作超前性、系统性和科学性不强。由于我公司刚刚起步，安全生产经营工作头绪多、任务中、压力大，部分管理人员没有正确处理好安全工作与其他工作关系，没有从全局出发系统思考安全工作，没有很好把握、运用安全工作规律，存在着“站点不高、思路不清、头痛医头、脚疼医脚”的问题，使安全管理工作处于较低水，没有步入良性运行轨道。

二、整改建议

1、强化各级领导的主体责任意识，建立落实各级领导安全责任制和自我约束机制。

2、强化培训、提高全员安全素质。

3、狠抓制度建设，实现规范化管理。

4、建设一支高质量的安全监察队伍，不断改变监察形式，提高安全监察的效果。

5、经常召开安全管理人员座谈会，不断交流思想，相互传授经验，提高安全管理人员的管理艺术和管理方法。

篇2：石泉煤业2011年上半年安全工作总结

一、注重“精细化岗位标准”，推动“无违章员工”创建活动。

任何一项工作的开展必须建立在统一思想统一认识的基础上。公司领导每月至少组织一次专门会议研究部署。对工作中存在的问题和不足及时改进。科室、项目部至少召开两次会议及具体落实。针对公司培训教育机构人员严重短缺，公司领导科室负责人身先士卒，每月至少抽出两个小时的时间，担当公司培训班的援课教师。讲解“精细化管理岗位标准”、“安全质量标准化”知识。上半年，办班次数为19次。在此基础上各科室部门及项目部也相继开展了“精细化岗位标准”“人人都是通风员”“安全质量标准化”培训，对公司所涉及工种每月至少达到三次培训，受培训人数达200多人。培训效果如何必须通过实践检验，以激发职工学习的热情。我们将桌面演练岗位技能演练制度化、经常化。每月至少对每个工种进行一次桌面演练和一次岗位标准技能标

准演练，参加演练人数达200多人，对演练成绩不合格给予一定的经济处罚。进行半脱产培训和脱产培训，有效地落实了“人人都是通风员”、“精细化岗位标准”准入制度。我们认为“精细化岗位标准”培训和演练活动直接影响到“无违章员工”创建活动的开展，因此我们要将培训和演练按照年度培训教育计划有序地开展下去并及时总结和改进。

“无违章员工”创建活动是一项系统工程，如何做到“要我遵章”到“我要遵章”的跨越。首先我们加强了对特殊工种和新工人的培训，特殊工种培训83人。（其中矿方培训43人，项目部培训40人）都已取得特殊工种作业操作证。我们通过各种形式进行案例分析，提高职工的安全意识。制定了“无违章员工”奖励办法并准备在6月份全面实施，并拿出一定的资金对上半年“无违章员工”进行表彰奖励。

二、强化标准执行，推进安全质量标准化建设

切实强化我公司安全基础工作，完善以“人人都是通风员”为核心的安全工作体系，按照“精细化管理岗位标准”的要求，坚持统筹安排，分类实施，稳步推进的原则，扎实稳定推进安全质量标准化建设。

（一）地测防治水

进行了场上、井下联系测量，布置了70多个测点，精度达到7"，测设临时点1900米，为两井贯通及以后矿井建设和发展提供了依据。绘制1：5000、1：2000的采掘工程

平面图、巷道布置图和井上下对照图，并编制完成了《2011年采掘计划任务书》。

坚持“有掘必探，先探后掘”的原则，在所有掘进巷道布置探孔不少于5个，钻探50米允许掘进30米，安全距离不少于20米，为矿井安全生产提供了保障。

掘进巷道配备了激光指向仪，及时准确把握掘进方向，对于巷道成形起到了重要作用，且有效地提高了工作效率。

（二）“一通三防”

对两井的防尘管路进行了改造，新铺设防尘管路4800多米，设置隔爆水袋3处，净化水幕12道，转载洒水点11处。新安装的KJ350安全监测监控系统运行正常，实现了风电、瓦电、故障“三大闭锁”功能。强化局部通风机管理，在所有新开工工作面都安装了局部通风风机，防止瓦斯聚积，各新开工工作面都新安装了监控探头，安全监控设备稳定、正常运转。

局扇风筒将过去10m长一节的短风筒更换为30m长的长风筒并用钢绞线沿巷道顶板一线吊挂，减少了漏风，提高了标准。

（三）机电

对井下淘汰机电设备全部进行了更换。维修主副绞车、主扇、给煤机、高压开关等主要设备38台次。拆除淘汰开关、电机43台次，更换了非标电缆300多米。按四检制要

求对主绞车、主扇、主斜井皮带、供电设备等进行了检修。对两井的主通风系统、主排水系统、地面及井下供电系统进行了维修升级改造。对所有开关整定值按标准要求整定，规范局部接地极和辅助接地极，完善各类电器设备保护，所有五小电器全部吊挂。架设了北杏庄、杨千堡两趟高压供电线路3.6KM，实现了矿内部双回路转换。改造了场上、井下的供电线路，对原有可利用设备进行了维修再利用。

（四）掘进

巷道掘进积极推进光面爆破，以提高巷道成形工程质量，锚杆、锚索支护排间距严格按照作业规程执行。外露长度，锚固力力求达到标准。

三、积极推广同煤集团地煤公司推广项目

高度重视创新及推广项目的落实工作，充分认识创新、推广项目对矿井安全管理、标准化建设的重要作用。在实际工作中明确责任人，制定实施计划，加强创新项目的推广工作。目前，我公司已推广完成了13项推广项目，并在此基础上不断创新，拓展延伸。

1、低瓦斯盘区的炮掘工作面，推广使用一体式耙煤机，以缩短移机时间，实现随进移机，提高耙煤机效率和单进水平，已使用2台。

2、统一在掘进工作面行人一侧距巷口20m处底板标高于巷道水平标高高于巷道水平标高区域的煤壁上，开掘一个深度3m，高度2m，长度1.5m的物料储放硐室，有利于物料统一存放，减少物料丢失损

坏的现象。

已在集中运输巷、集中回风巷、集中轨道巷推广使用。

3、推广杏儿沟煤业创新的光面爆破方法，并在作业规程中明确规定，以全面提高巷道成型效果。

已在集中运输巷、集中轨道巷、集中回风巷全面推广。

4、各种小绞车统一设计，安装按钮保护盒，并制作可视化标识 对井下所有小绞车全面实施。

5、推广东周窑管路铺设在巷道顶部，用锚栓托架固定，既美观，又防止矿车碹撞，降低维护成本。

已开始推广使用。

6、推广东周窑煤矿发明的皮带过桥，方便人员行走，便于拆卸、安装。

已有二台，下一步将根据技改工程需要，适时增加。

7、推广姜家湾煤矿使用的皮带急停装置，每隔100m安装一台皮带急停装置，当皮带各部位发生事故时能就近按下皮带急停装置，停止皮带运转控制事态的进一步变化。

在集中轨道巷、集中运输巷、集中回风巷三部皮带全部安装。

8、推广杏儿沟煤业公司新铺设的电缆改用包装带（阻燃）吊挂，以降低吊挂电缆成本，达到统一规定的标准要求。

已全面实施。

9、推广东周窑矿风筒编号使用小牌挂，吊挂标准，并可重复使用。已推广使用。

10、推广杏儿沟煤矿创新的探的探放水“三联单考制度”，每班通过生产作业队组、技术科、调度室进行联合考核，对允许掘进进尺和安全距离进行了严格考核，并在已探钻孔放置钢绞线，进行动态考核。已推广使用。

11、锚索支护使用铸钢锚索托板，可提高支护质量。已推广使用。

12、前探梁、炮掘巷道使用丝杠式前探梁支护，通过使用10#槽钢，并采用丝扣调节组合进行前探支护，解决了以往前探支护接顶不严，刹顶木使用不好等问题，达到简便、快捷、安全可靠进行前探梁支护的目的。已在集中运输巷、集中回风巷、集中轨道巷推广使用。

篇3：石泉煤业2011年上半年安全工作总结

食品安全风险评估是通过对影响食品安全质量的各种化学、生物和物理危害进行评估，定性或定量地描述风险特征,提出和实施风险管理措施，并对有关情况进行交流。

风险评估主要由政府部门组织有关科研机构、高等院校、行业企业等单位完成。

食品安全风险评估

将食品分为三大类

根据各类食品消费量和食品中各种危害因素对人体健康风险的高低，将食品分为I类、Ⅱ类和Ⅲ类，其中I类覆盖居民消费量大、一旦出现问题危害严重，其中有粮食（大米、面粉）、植物油、蔬菜、畜禽肉（猪肉、猪肝、猪肾、鸡鸭肉）、水产品（海水鱼虾、淡水鱼虾）、禽蛋（鲜鸡蛋）、乳制品（巴氏杀菌乳、灭菌乳、酸乳）、水果、豆制品（非发酵性豆制品）、熟食卤味、盒饭和婴幼儿食品等12大类、20小类食品，涉及223项指标，每月监测一次；Ⅱ类食品涉及粮食（玉米、豆类）、畜禽肉（牛羊肉、鸡鸭下水、其他禽肉）、乳制品（成人乳粉、干酪、奶油）、蛋及其制品（鲜鸭蛋、咸蛋、皮蛋）、粮食制品、调味品（酱油、味精、食糖、食盐）、腌腊肉制品、瓶（桶）装饮用水、休闲食品、茶叶、食用菌等12大类、46小类食品，涉及208项指标，每季度监测一次；Ⅲ类食品涉及蜂制品（蜂蜜、蜂王浆、蜂胶）、熏烤肉制品、冷饮饮料、淀粉、酱腌菜、清洗消毒剂、葡萄酒等10大类、31小类食品，涉及60项指标，每半年监测一次。

食品安全风险评估

还包括生物性污染风险

食品中生物性污染风险监测分为食源性致病菌、食源性寄生虫和食源性病毒三种。其中，食源性致病菌监测14大类食品，涉及19项致病菌指标，按月开展监测；食源性寄生虫监测8大类食品，涉及35项寄生虫指标，按季度开展监测；食源性病毒在每年冬季监测一次，上半年未监测。

2011年上半年，上海市食品药品监督所食品安全评价中心以产品为主线，开展上海市各类食品风险监测，覆盖全市75％以上的食品供应渠道。食品安全监管部门根据风险监测的情况，对高风险的领域加强监管，以防范和消除食品安全风险。目前面临的主要食品安全风险仍是细菌性食物中毒。

在I类食品中，合格率最低的为熟食卤味（65.6%），其次是盒饭（桶饭）（66.7%），其他食品合格率较高，均在90%以上；Ⅱ类食品中，合格率最低的为茶叶（66.3%），其次是粮食制品（80.4%），其他食品合格率较高，均在90%以上；Ⅲ类食品中，合格率最低的为熏烤肉制品类（90%），其余食品合格率均超过96%。

市售食品的食源性致病菌风险监测中，禽畜肉致病菌的检出率最高（18.8%），其次是菜肴（3.9%）及米粉、盒饭（3.2%），在生食动物性水产品、蛋及蛋制品、婴幼儿食品中均未检出；市售食品的食源性寄生虫风险监测中，海水类水产品的寄生虫检出率最高（40%），其次是牛羊肉（25%），淡水类水产品、生食水产品、猪肉和内脏等食品均未检出。

上半年食品安全风险监测的

主要问题

1.养殖、种植过程中违禁药品使用、限用药品超标的情况依然存在。如水产品养殖、运输过程中使用孔雀石绿、氯霉素等违禁渔药，生猪和肉牛养殖过程中使用瘦肉精或是其替代品，蔬菜和水果中偶有农药残留超标，茶叶中禁用农药屡有检出。

2.微生物和寄生虫污染情况时有发生。豆制品、盒饭（桶饭）和熟食卤味等高风险食品常见大肠菌群和菌落总数超标，说明其加工和运输过程中的卫生状况不佳。

3. 甜味剂、防腐剂等食品添加剂超量、超范围使用的现象依然存在。如熟食卤味中滥用亚硝酸盐、即食食品中超范围和超标使用食品添加剂。

4.虾夷扇贝肠腺中常检出麻痹性贝类毒素超标，偶有检出铅镉重金属超标。

上述问题中，兽渔药残留、农药残留、重金属污染和食品添加剂残留总体上属微量水平，对普通人群健康危害风险不大；即食食品中大肠菌群和菌落总数超标，说明生产和储运过程卫生状况不良，但不会导致食用者急性中毒。不过，即食食品中检出的致病菌则具有一定的急性中毒风险；畜禽肉中检出寄生虫幼虫，在食品加工和烹调时要烧熟煮透。

编后语：

篇4：石泉煤业2011年上半年安全工作总结

2011年即将过去，今年以来，安教室在集团公司及矿委班子的正确领导下，始终坚持“管理、装备、培训”三并重原则，认真履行培训职能机构职责，较好的完成了各项培训工作任务。

一、科学调度，统筹安排，圆满完成全年安全培训工作计划。

由于我矿正处于资源整合过度阶段，人员及教学设备方面配备相对有限，安教室在矿委班子的正确领导下，克服培训教学人员少、任务重等重重困难，以职工安全教育培训为基础，保障煤矿安全生产利益为大局，经过广大干部职工的齐心努力，采取灵活多样的培训方式，科学调度，统筹安排，较好的完成了全年的安全培训工作计划。

为了能够顺利保障我矿早日开工建设，安教室认真执行上级管理部门培训要求，于今年年初积极组织我矿新老职工进行岗前培训，全员培训234人，并通过考试合格，培训合格率为100%，自县煤炭局安全技术培训中心领取了培训合格证，真正做到了全部持证上岗。

开工建设以来，我矿部分工程项目建设由浙江中宇建设公司承担，由于施工队人员相对较杂，整体综合素质相对较低，为了确保建设工程安全第一，及时组织所有施工人员先后分三期进行了煤矿新工人岗前培训，共培训新工人138人，经县煤炭局安全技术培训中心考试合格，培训合格率100%，领取了培训合格证，全部持证上岗。

全年共参加煤矿各类特种作业人员培训20期，培训瓦斯检查工、煤矿防治水、井下爆破工、安全监测监控工、主提升机操作工、班组长、安全检查员、井下电钳工、B类安全管理人员、煤矿防突作业人员、产量监控人员、A类安全资格证再培训、职业健康人员、煤质化验员、主扇风机司机及爆破材料管理工等16个工种，经考试合格（初训、复训）办证42人，部分人员证件待发。

另外参加煤矿其他工种技能人员培训2期，分别为高压电工入网培（复）训和地面锅炉工资格培训，其中高压电工入网证件10人已取回，锅炉工已通过考试合格，等待发证。

通过安全培训，大大提高了煤矿从业人员的安全技术素质，同时也把国家“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针和“以人为本”的安全理念宣讲到煤矿所有从业人员，为我矿的安全生产工作奠定了坚实的基础，为提高我矿的安全生产技术水平起到了积极的促进作用。

二、严格安全培训教学管理，努力增强安全培训的针对性时效性。

安教室在严格按照上级部门制定的安全培训教学大纲要求的基础上，针对广大职工的综合素质情况，结合我矿安全生产的实际情况，适时对安全教育培训内容进行重新组合和优化，在加强理论教学的同时，注重突出现场实际教学和事故案例分析教育内容，通过“身边人、身边事”教育广大在岗职工提高自我安全意识，坚决杜绝“三违”现象，变“要我安全”为“我要安全”，始终保持“安全第一”的高度思想认识，进而提高煤矿全体从业人员的安全素质。

三、建立健全各项安全培训管理制度，为安全培训教育质量的提高保驾护航。

安教室经过多方面的培训探索，结合我矿实际生产特点，完善并建立了煤矿从业人员安全培训计划，使安全培训教学内容既有比较前沿性的知识，又有基本的煤矿现场操作经验，同时建立健全各项安全培训管理制度。通过广大干部职工的信息反馈，及时改善安教室在安全教育培训方面存在的问题，确保培训教学质量，真正做到培训有实效，安全有保障。

四、安全培训职工态度端正、学习扎实，努力提高自身的安全业务水平。

广大参加培训的职工在学习培训期间表现出了较高的素质，在整个学习培训过程中，绝大多数都表现出了较好的学习作风。具体表现在：一是广大职工学习态度端正，学习认真、自觉、主动。严格执行各项培训管理制度，按时上下课，课间虚心请教，课后积极相互交流和学习。能很好地处理学习和工作的关系，尽量不随便缺课。二是学员组织纪律好，大多数学员都能按照培训要求认真执行，不迟到、不早退、不旷课，有事请假。三是在培训期间，大家相互关心、互相帮助，为今后更好的学习、工作提供了帮助，奠定了基础，创造了条件。

由于我矿自资源整合开工建设以来，多数工作属于重新起步阶段，安全培训工作与上级部门对培训的总体要求和与其他兄弟单位相比还存在很大的不足和差距，安教室方面人员队伍相对欠缺，培训内容跟不上当前煤矿安全生产实际，使得培训内容与现场实际往往存在一定脱节现象，随着我矿联合试运转工作的逐步推进，安全教育培训工作将会得到逐步完善和提高。

篇5：石泉煤业2011年上半年安全工作总结

安全工作汇报

尊敬的各位领导：

2010年以来，我矿在上级安全生产管理部门的正确领导下，坚持以人为本，求实创新，科学管理，以建设本质安全型矿井为目标，通过全矿干群齐心协力，精心组织，严细管理，不断强化安全培训教育和现场安全管理，狠抓质量标准化建设和班组建设工作，全面落实现场安全确认和隐患闭环管理制度，安全基础进一步夯实。质量标准化工作呈现良好发展态势，保持了省一级水平。

我矿是湖南省煤业集团公司主力生产矿井，1966年建井，1970年正式投产，已有39年的开采历史。主产烟煤，是湖南省优质动力煤基地。矿井设计能力45万吨／年，1983年突破矿井设计能力。2005年核定生产能力为58万吨，2008年核定生产能力为63万吨，2010核定生产能力为69万吨。矿井属立井多水平（-370、-650、-800）开采，为低瓦斯矿井，井田面积11平方公里。通风方式为分区抽出式。

矿井现保有储量2160.9万吨，可采储量1697.1万吨，其中多为“三下”采煤，主要是工厂、居民区的建筑物下压煤量较多。矿井采掘机械化程度分别达到85.5%和98%。目前，现有四个生产采区，一个准备采区,共有6个回采工作

面，14个掘进工作面在生产。

全矿现有在职职工2795人，其中专业技术管理人员151人（高级职称12人、中级职称64人、初级职称75人）。具有大学本科学历24人，专科学历132人，中专学历50人。

近年来，我矿认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，按照科学发展、安全发展的总体要求，始终把安全工作摆在“高于一切、重于一切、先于一切、压倒一切”的突出位置。以人为本,创新发展，不断向构建“两型三化”矿井目标迈进，有力地促进了企业各项工作持续健康发展。矿曾先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国煤炭系统双十佳煤矿”、“全国依法安全生产先进单位”、省煤系统“安全红旗单位”、“安全生产先进单位”、“先进群监会”、“先进协管会”、省企业工委“文明单位”、省建委“园林式单位”和省煤业集团公司“文明矿”、“矿井安全质量标准化先进单位”等荣誉称号。

2010年，我矿以“基础管理建设”为主题，按照“煤矿不仅可以做到不死人，而且可以做到不伤人”的安全理念，着力打造本质安全型矿井。主要表现在以下几个方面：

（一）、强化安全管理，健全安全机制，提升安全标准，着力打造“本质安全型”管理团队。

“煤矿安全始于决策，行于管理”。2010年，我矿突破了多年形成的安全管理“以事”“以物”为中心的思维定势，促进了各级管理人员思维的深刻变化。

一、全面落实各级管理人员的安全生产责任制。针对《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和国家安全生产监督管理总局第33号《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》，我矿在原有“安全生产责任制”的基础上推行管理人员分片联责制度，矿领导分片联责到区，区、部管理人员分片联责到队，队管理人员分片联责到班组，明确每个岗位、每个员工安全职责。

二、坚持领导和管理人员下井带班制度以及双休日下井制度。推行矿、区（部）、连队三级带班管理，矿领导和区部级领导分别排出带班表，全面覆盖了全矿各作业地点，坚持下井带班八小时工作制，并与工人同进同出。真正做到了工人三班倒，班班有领导。

三、大力加强管理人员综合业务素质，提升安全意识。我矿重点推行了管理人员学习制度，每月20号组织管理人员进行安全学习，定期对“五长三员”（矿长、区部长、队长、值班队长、值班长或班长、青安员、群安员、安瓦员）进行安全培训。同时组织中级管理人员对上级文件精神、质量标准化标准、各种操作技术等各项管理制度进行闭卷考试。

（二）强化员工安全意识、提高员工素质、规范员工行为，着力打造“本质安全型”职工队伍。

“煤矿安全重在落实，成在操作”。2010年，我矿从源头上、基础上、本质上最大限度促进职工安全生产。

一、强化职工安全意识。

1、加强职工安全意识教育，对职工推行“五个一”（即一日一专题、一周一案例、一旬一考问、一月一考试、一季一评比）安全日常教育活动，并定期组织召开座谈会和经验交流会。

2、举办“三违”人员、工伤人员、事故责任人和班队长安全责任不到位的人员“亲情帮教”、“安全警示教育”学习班，通过现身说法、亲身体会和典型事故案例促进职工思想的转变。

二、加强职工技能培训。为保证职工规范操作，我矿重点抓好现场“手指口述”安全技能培训以及特殊工作的培训，做到各岗位职工“人人有专业、人人有证书”。并通过“技术比武”“安全生产竞赛”“工程质量最好、最坏评比”等活动促进了职工操作技术的提高。同时对新进职工、除了采取学习、培训等手段外，还以“导师带徒”的方式全面提升职工综合素质。

（三）督察现场隐患，狠抓质量标准化，打造“本质安全型”环境。

一、突出重点，强化现场安全监察。在作业现场，我们采取例行检查与重点监察相结合，对现场安全管理实行全程监控。对特殊时期、特殊地点进行重点防范和重点盯守，坚持隐患排查、治理、报告制度，按照“三不生产”和“六落

实”的原则，发现问题及时跟踪整改。

二、推行“准许作业”制，确保安全生产。我们对采掘工作面实行“准许作业”制，在开工前、作业中、作业后，现场安全第一责任者和安监员必须组织本班班组长、群安员、青安岗员对本班的工作环境和工作对象进行安全巡视和安全确认。由“四位一体”人员（值班队长或班组长、安监员、青安员、群安员）对工作面生产系统和作业现场进行检查，经确认无安全隐患并签字后，才能准许作业，确保了每个环节作业安全。落实安全隐患闭环管理制度，推行安全隐患排查治理“首问制”、“复命制”和“销号制”。坚持隐患整改“回头看”制度，对查出的隐患实行分级管理和监控，重大隐患实行挂牌督办，限期整改并消号，从而实现隐患排查治理规范化、制度化、经常化，确保了作业环境的本质安全。

（四）加大安全投入，依靠科技进步，提倡“科技兴矿”战略。

“煤矿的根本出路在于机械化”。我矿近年来依靠科技，破除了矿山发展的瓶颈，实现跨越式的发展。

一是引进先进设备，提高矿井科技水平。我矿成立了采掘设备升级领导小组，积极推广应用新技术、新设备、新工艺。先后引进了悬浮支柱、滑移支架、综采支架、中厚煤层采煤机，掘进引进综掘机。同时在22110工作面建成了湖南

省第一条综采综掘综合配套采煤机械机组，为我矿步入安全、高产、高效矿井建设积累了宝贵经验，为科学发展、可持续发展打下了坚实基础。

二是应用新技术，提高矿井发展后劲。去年以来，我们加大了技术管理力度和科技投入，认真落实了岩巷光面爆破、煤巷控制爆破，优化工作面支护方式，全面推广了锚、网、梁、索、喷联合支护技术。新技术的应用，提高了生产的安全性、可靠性和工效。

三是不断加大安全技改投入。近年来，我矿先后投入7102万元，建立安全监控系统、人员定位系统和井下电力监控系统，实施采掘装备升级，实施淘汰设备更新，共淘汰设备154台。同时，对矿井通风系统、瓦斯监控系统、生产调度系统、压风系统、主变扩容、安全运输配套设施等进行了改造。对井下风电闭锁、井筒大型固定设备、提升机械、电气失爆、消防设施、救护装备等进行了整治和维修，提高了矿井的整体抗灾、防灾能力。并24采区建立了全国第一条“开车不行人、行人不开车”本质安全型绞车道。

各位领导，虽然我们在安全生产方面做了一些工作，取得了点滴成绩，这是上级安全生产管理部门的正确领导和全矿干部职工共同努力的结果。但我们也清醒地认识到，我们的工作与上级领导和本质安全矿井的要求还存在较大的差距。今后，我们将以更加高昂的斗志，顽强的作风，坚定的

信念，牢记安全使命，脚踏安全基石，恪尽职守，励精图治，为我使矿安全生产再上新台阶，为全国煤矿安全工作再创新辉煌而努力奋斗。

篇6：石泉煤业2011年上半年安全工作总结

今年上半年，我局安全生产在县安委会和局党组的正确领导下，全面贯彻落实省、地、县及上级业务部门关于安全生产工作的各项部署，落实安全生产主体责任和“一岗双责”制，本着对国家对企业对职工高度负责的态度，将安全工作常抓不懈，确保了粮食工作安全无事故，保障了各项工作有序进行，现将主要工作总结如下：

一、主要做法

（一）完善机制，做到“四个到位”，不断强化目标管理抓安全

1、组织机构到位。今年上半年，为进一步提升粮食工作安全管理水平，建立了局长为安全生产的一级管理者，分管安全管理工作的副局长为安全生产的二级管理者，各部门负责人为安全生产的三级管理者，干部职工为安全生产的四级管理员的安全管理网络，完善安全管理机构。

2、安全意识到位。局领导始终高度重视安全工作，并将该项工作和他各项工作同规划、同布置、同落实、同考核。认真落实《安全生产法》、《省消防条例》等相关法律法规。上半年来，召开了多次以抓安全稳定工作为主题的办公会，贯彻落实省、地电视电话会议精神，对各项工作进行具体的研究和部署，为全面确保安全生产奠定了良好的思想基础。

3、责任分解到位。为了强化落实安全责任，我局按照“分级管理、分线负责”的原则，积极推行安全生产责任制及“一岗双责”制度，进一步明确安全责任。同时，我们在年初与直属企业签订了2011年安全责任书，要求各股室和直属企业同干部职工签订2011年安全责任书，切实形成了层层分解，一级保一级的安全责任网，促使全员参与安全管理。

4、考核兑现到位。为进一步完善安全目标考核机制，年初，我们针对不同职能部门和各岗位的安全职责，突出针对性、约束性和可操作性，修订完善了安全工作考核细则，并将其列入考核与评比中予以兑现。基本形成了月度有检查、有考核，有评比、有表彰机制，做到了安全目标考核的系统化。

（二）精心组织，开展“三项活动”，不断加强安全教育培训促安全

1、积极开展安全专项整治活动。一是广泛动员、统一思想。把安全专项整治行动作为一项重要工作抓实、抓好。同时，指定专人及时向县安委办上报整治工作情况；二是严格落实，齐抓共管。建立各部门联动机制，落实中高度事故隐患督办制度；三是全面总结，及时上报。对专项整治工作中发现的问题，进行全面整改，并工作过程进行全面总结，确保行动取得实效。

2、积极开展安全生产月活动。一是统一部署，按照县局《2011年“安全生产月”活动实施方案》，召开专题会议落实活动要求，保证“安全生产月”正常开展。二是精心组织、广泛开展宣传教 2

育活动。组织全体干部职工学习，提高员工的安全防范意识。三是认真组织检查，注重隐患整改。以开展“安全生产月”活动为契机，对车辆、办公区、仓库等重点部位进行一次安全大检查。

（三）不断排查安全隐患保安全

1、重点抓好库区安全防范。一是在认真做好日常安全检查的基础上，以开展“安全生产月”和“安全专项整治”活动为契机，将车辆、仓库、宿舍、大院等部位作为检查重点，对查出问题责任到人限期立即整改。二是严格落实值班制度，实行24小时值班，带班领导经常性开展检查，严防值班人员脱岗，确保安全稳定无事故。

2、重点抓好安全隐患整改。我们以坚持开展安全检查、自查、整改制度的落实为有效抓手，对查出问题能解决的当场解决，不能当场解决的，下发安全检查隐患整改通知书，并规定了整改期限，到时进行复查，并认真做好相关记录，由此形成了检查--整改--再检查--再整改的循环模式。上半年以来，开展各项安全检查共6次，查出隐患5处，整改安全隐患5处，真正做到了事故隐患不遗留、事故苗头不放过，消除了存在的不安全因素，切实保证了我单位生产安全的良好局面。

二、存在的问题

上半年以来，我局安全工作保持平稳态势，但目前的安全形势依然严峻。通过总结，存在以下问题。

（一）安全培训的力度还有待加强，特别是对安全专业技术 3 的教育还不够，需要进一步开展形式多样的、符合工作实际的安全培训；

（二）基础安防设施存在薄弱环节，仓房年久失修，设备老化，资金困难，存在一定的安全隐患。

三、2011年下半年安全生产工作思路

下半年，我单位将继续坚持“安全第一”的方针，强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，全面实现安全责任目标。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。

一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，完善安全管理制度和基础台帐，健全监管网络、完善安防设施，充分发挥安全监管职能，筑牢安全生产第一防线。

二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，突出抓好重点部位的隐患排查治理工作。坚持隐患排查治理活动常态化，针对安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到日日普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。

三是抓重点防范。突出抓好重点时段、重大节日和重点区域的安全监管，强化防范。重点是落实安全监管责任，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。当前要重点抓好消防火灾和汛期防洪及雷电、大风等灾害防范工作。要加强与气象部门的联系，及时掌握汛情预测预报，及时发布预警信息，4

加强应急保障工作，确保安全度汛。

四是抓宣传教育。加强警示教育，增强全员安全意识。不断深入开展安全文化建设，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。

篇7：石泉煤业2011年上半年安全工作总结

随着上半年美术品拍卖成交额接近63亿美元的风头，整个艺术市场已经超越了2007年到2008年的顶峰时期。仅2011年上半年所创下的拍卖成交额已经超过了2009年一整年的总额。相比2010年上半年，艺术市场拍卖成交总额增长34%，如此令人意外的涨势归功于中国市场的异军突起和百年市场的结构选择。

2010年，中国成为全球美术品拍卖第一大市场，2011年上半年，此项殊荣得以巩固。凭借22亿美元的拍卖成交总额，中国名列英国和美国之前，排名第一（英国和美国的拍卖交易总额分别为16亿美元和14亿美元）。2008年，佳士得和苏富比占到市场份额的72%，但是在今年上半年，这对拍卖巨头失去部分市场份额，仅占到市场的53%。虽然这两家拍卖行仍然占据着非常大的比重，但是他们所获得的收益在中国市场已经不足以保全他们龙头老大的地位：全球十大拍卖行中的七家拍卖行史无前例地将重心放在中国市场，也颠覆了近四十年来的竞争顺序。

摆脱2009年拍卖行危机的战略依旧在执行。取消保底金额，需求和供应调解都创造了上半年历史性的最低流拍率。凭借仅有34%的流拍率，突破了 2006年35%的底线（2006年正值艺术市场投机浪潮鼎盛时期，几乎所有的拍品都以超高价格被拍卖）。艺术市场的调整也同样注意到了拍品叫价和合理价格之间的平衡点。2008年上半年，仅有66%的拍品估价在5000美元以下，但在2011年上半年，这个数据达到了72%。

拍品的最高估价也同样左右了叫价趋势，3年前，仅有73%估价百万美元以上的拍品找到了新主人，而在2011年上半年超过84%估价在一百万或以上的艺术品被拍走。总体而言，从一月到六月，不下944件作品超过了百万美元门槛，这比2008年上半年多出了200件，因此今年上半年成为艺术市场有史以来涨势最迅速的六个月。

2008年，艺术品价格随着金融风潮的席卷迅速提高，但随着几个月后金融市场的土崩瓦解，艺术市场开始急转直下，价格在16个月内暴跌31%。整个市场急需中国和全球拍卖行激进战略的迸发，以此重新将买家请回拍卖行。撇开炒卖不说，艺术品价格自2009年以来增长了36%，仅2011年上半年就增长 15%。2008年，艺术市场成交额主要来自战后和当代艺术家作品，2009年以来，买家将他们的拍卖重心转移到现代艺术和十九世纪艺术家作品上。2011年的100大最佳拍卖记录中仅有8件是当代艺术作品，相比在2008年，100大最佳拍卖榜单中有15件作品出自杰夫·昆斯，达明安·赫斯特，村上隆和其他当代艺术巨星之手。

另一个体现中国在艺术拍卖市场独占鳌头的参数便是，2011年上半年最有价值的百大艺术家排行榜上，两位中国艺术大师独领风骚。张大千和齐白石分别 以3.6亿美元和2.74亿美元位居排行榜首位和次席，并且历史性的超越了抽象派艺术大师保罗· 毕加索（近十年中，只有一年未能登上排行榜榜首）。今年上半年，排名前15的艺术家中有8名来自中国。张大千更是几乎以半年的拍卖成交总额持平了保罗·毕加索在2010年一年的成交额。

篇8：石泉煤业2011年上半年安全工作总结

7月4日下午，总局召开安全生产紧急电视电话会议，总局副局长周昊旬出席会议并讲话。会上，他首先通报了垦区进入3月份以来，相继发生的6起生产安全、火灾事故（事故造成7人死亡）。通过深刻分析6起事故（事件）及前段时间总局检查出的安全生产违法行为，充分暴露出垦区一些企业安全生产责任制落实差，重生产、轻安全的倾向明显。他要求垦区各级各部门充分认识做好安全生产工作的重要性，正确认识垦区安全生产面临的严峻形势，不断增强政治责任感、使命感和紧迫感，彻底扭转当前安全生产不利的形势，全力做好下半年安全生产工作，确保垦区安全生产形势稳定。

为认真贯彻落实周昊旬副局长的讲话精神，结合我院的安全工作实际，下面我就做好我院下半年的安全工作强调几点意见：

一要充分认识当前安全生产的严峻形势，坚决杜绝事故的发生。，保持我院安全生产形势持续稳定。我院历史上也曾经发生过重大安全生产事故。80年代末.在蛤蟆通水库勘探中,一台运送物资的汽车掉入水库中,司机赵继海死亡。

外业生产中,引发的安全生产事故给我院多位同志造成因工伤害(碰伤头、手、脚 的有好几起)，有的钻探设备检修不到位，在运行时把轮胎开掉了，翻到沟里，万幸没伤到人。

院内业设计处室，也同样存在着安全生产事故隐患，这

几年，各设计处室的车多了，小的交通事故也在不段的上升，伤人事件层出不穷，前几年，刘景瑞副院长一行在哈同公路方正段出事，车上三人全部受伤，刘副院长手臂骨折。

办公楼的防火、防盗安全管理，各单位安全用电等，同样存在一些急需完善的措施和加强管理，比如不随时关闭微机电源、随意在电梯间吸烟、不掐灭烟头就往卫生箱乱仍烟头引燃纸屑等等，这些看似小事，会引起大祸端。前两年，宝泉岭管局的一幢办公楼，就是因为用电不慎引发火灾，大楼全部烧毁。并造成重大损失。这些事故和血的教训要引起各位领导和同志们对安全生产工作的高度重视。

各单位领导要充分认识做好安全生产工作的重要性，认真建立并有效落实安全生产责任制，切实摆正安全与生产、安全与改革、安全与效益的关系，坚决纠正重生产、轻安全的倾向，坚决克服麻痹松懈和厌战侥幸心理，坚决杜绝各类事故的发生。

二要进一步严格落实安全生产“三个责任”，严格责任追究和目标考核。安全生产法规定：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

一、建立、健全本单位的安全生产责任制。

二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

三、保证本单位安全生产投入的有效实施。

四、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。

五、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

六、及时如实报告生产安全事故。

各处室主要负责人、安全员要坚持“不容非法违法生产经营行为存在、不容隐患存在、不让责任悬空”的原则，认真落实属地安全管理责任、部门行业监管责任和企业安全生产主体责任。要进一步严格安全目标考核，对相关事故单位实行“一票否决”。要坚定不移地贯彻执行《黑龙江省安全生产条例》中规定的“分级负责、属地管理，管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，切实把安全生产工作列入重要议事日程，理清本单位安全生产工作思路，明确职责，落实责任，确保本单位安全生产稳定。

三是完善制度建设，进一步落实安全生产约谈制。要尽快制定完善应对各种突发事件的应急预案、安全生产奖惩、安全生产例会、安全生产检查、隐患排查整改、事故应急救援、安全生产教育和培训、安全生产档案管理、安全生产事故管理等制度和建立健全各工作岗位安全技术操作规程，并重点抓好各项制度的落实，真正形成“制度管理、程序规范”的良好工作机制，进一步提升安全管理水平。

四是要突出重点，切实强化对消防、外业和交通等重点行业的安全监管，明确相关部门、相关责任人的责任，切实把规章制度和操作规程落实到班组、落实到人，对重点部位强化督促检查，对可能存在的安全隐患必须提前整改，严禁使用大容量的电器，严禁在危险区吸烟，随手关掉电源，坚

决把一切安全隐患消灭在萌芽中；要注意交通安全，特别是行车安全，外业长途一定要专业驾驶员驾车，严禁疲劳、酒后、超速、超载、夜间行车等违法、违规行为的发生；要抓好外业生产安全，严格落实责任制，严格按照操作规程作业，狠抓安全生产各项措施的落实，确保野外现场作业安全。

五是加强宣传教育和培训工作，要把加强培训和宣传教育工作作为搞好安全生产工作的重要内容，对外业作业人员和外业雇用的临时工，一定要进行上岗前安全教育，并做文字材料归档，全面提高从业人员安全素质。

六是具体抓好几项工作的落实：

1、近期，全院组织一次消防应急预案的演练，以检验应急预案的可行性和实用性，进一步提高职工的灭火逃生能力。

2、年内，再开展一次安全生产大检查，尤其对外业施工安全进行全方位检查，坚决遏制各类安全的事故的发生。

3、举办“三类人员”安全生产知识的培训教育。重点抓好兼职安全员安全教育培训，增强其安全意识和安全管理技能。

4、年底，做好全年安全形势分析。认真总结全年安全生产工作，总结经验，查找不足，制订相应的防范措施，为明年工作打下良好基础。

篇9：石泉煤业2011年上半年安全工作总结

2012年上半年工作汇报

一、基本情况

山西忻州神达南岔煤业有限公司是以山西忻州神达能源集团有限公司为整合主体与府谷县蕊盟投资有限公司合作组建而成，以3.2亿元整合了原来的南岔、泰华、新堡煤业公司三个矿井。批准文号晋煤重组办发【2009】83号。预核准的企业名称为：山西忻州神达南岔煤业有限公司。2012年1月15日办理了采矿证延期一年，生产能力120万吨/年，井田面积为5.65Km2，煤炭保有储量1.42亿吨，批准开采2、3、5号煤层，矿井服务年限46.98年，有两套综合机械化掘井装备。项目配套有180万吨/年井口洗煤厂。根据晋煤办基发【2011】49号文《关于山西忻州神达南岔煤业有限公司兼并重组整合矿井开工建设的批复》，2012年1月可开工建设，但市煤管局4月5日方下达复工通知，规定工期24个月，总投资预算为7亿元。

公司以股份制运营的形式进行项目投资与管理，神达集团公司占60%的股份，蕊盟公司占40%的股份。项目以现代化矿井模式进行建设与管理，公司制定了完善的现代企业管理制度和煤矿安全管理制度。现公司配备煤矿六长以下120人，矿井建成后公司全员编置362人，全员工效15吨/

工。

二、二〇一二上半年工作情况

1、主要经济指标及技改建设情况

年初我公司确立了今年的工作目标，归纳为“33321”工程，即：3---三个井筒完工，3---地面三项工程全面完工，3---外围办理采矿证、营业执照、变电站三件大事，2---一桥一渠，1---地面十大工程的完成。

（1）、三个井筒全面开工

到6月30日主斜井工程掘进进尺189米，副斜井掘进进尺220米，风井中标项目部已进驻，开展准备工作。

（2）、地面三项工程全面开工

筒仓、炸药库、联合建筑三个项目全部开工。

（3）、办理采矿证、营业执照、35变电站三件大事有序进行 采矿证办理手续已上报国土局；营业执照相关资料已上报工商局；变电站建设已上报供电局。

（4）、一桥（运煤桥）已完成设计即将开工，一渠（防洪渠）已建成。

（5）、地面十大工程按进度完成60%。

（6）、完成半年投资计划

1—6月份累计完成投资6219万元。

（7）、实现前半年安全施工无事故

半年安全，无轻伤以上事故，实现安全、质量双保险。

（8)、因地制宜优化矿建方案

合理优化施工组织，利用公司闲置的电动机、电缆线、轻轨等设备，节约建设资金，矿区布置简洁优美，矿区绿化和周边绿化协调布局，地面土建和管网布置优化，减少建矿投资，践行了“安全、优质、高效”的建矿理念。

2、上半年工作的主要特点

（1）、妥善处理村矿矛盾

我公司妥善化解、处理村矿矛盾，良好的软环境有力地推进了项目建设。几年来，累计为三岔村解决就业岗位40余个；兑现承包费200万元；为三岔村和阳方口镇的文化活动赞助13万元；为涉及资源整合的5个村解决村民烧炭5000余吨。在工程建设中施惠于周围村民，土方、护坡等工程同等条件下优先由三岔村民承包，对村民的土地及树苗予以合理优惠的补偿，得到村民的一致好评。

（2）、加强内部管理

健全企业内部管理制度，健全煤业公司内部管理机构，健全矿井瓦斯治理、防治水、安监、防爆、地测等队伍。加强对安全管理人员的培训提高工作，加强对特殊工种人员的培训认证工作，按标准配齐。采用先进的人脸考勤，按月绩效考核，推进企业现代化管理。

（3）、加强安全管理，着力打造本质安全型矿井

健全安全管理机构，完善安全目标，坚持“制度管企，文

化管人”的安全理念。编制了《安全管理制度汇编》、《事故应急救援预案》、《安全技术措施汇编》等。同时加大贯彻力度，上半年共召开安全办公会议20次，专项安全管理会议15次，安全例会18次，使各项安全管理制度在贯彻落实中不断完善和充实。

加大宣传教育培训工作力度，重点是对A、B类安管人员及特殊工种人员送出去参加安全培训28人次，同时在本煤业公司开展全员安全培训105人次。

认真履行建设单位的安全管理职责。对项目施工单位进行统一协调管理，严格落实项目建设、设计、施工、监理、监管等各方面安全责任，按照施工组织设计合理控制各项施工进度，同步建设安全设施，严格施工现场管理。

现场安全管理中推行了“两个一”工程。全矿井上下进行了18次安全隐患大排查整治活动，专项检查8次，配合总公司、分公司、市、县有关局安全检查15次，共排查各类安全隐患79条，各类隐患整改率达99%，上半年共查处各类“三违”98人次，处罚施工项目部2次，有效遏制了事故发生。

同时严格执行矿领导下井带班制度。矿领导、管理人员、技术人员跟班到点，强化了现场管理，规范了作业行为。

加强“一通三防”的管理，主、副斜井局部通风机实现了“双风机、双电源”并能自动切换，专人管理。每月对工作面

进行3次风量的测定。加强了井下作业点的瓦斯和氧气检测。

（4）、以人为本，实现企业与员工的双赢

为公司职工签订劳动合同并进行劳动用工备案，办理了工伤等各项社会保险。为生产一线的员工大幅上调了工资，并进行了全员风险抵押金抵押。

新建了职工食堂和培训中心，并投资29万元购置了现代化厨具，新建食堂宽敞明亮，能容纳一百余人就餐。崭新整洁的桌椅、干净卫生的餐具以及全套具有高温杀菌消毒作用的厨具，为职工提供了安全、卫生、环保的就餐环境。购置了30多张高架床，合理安排职工宿舍，为每个职工都安排有住宿。新购中巴和大轿车按时接送员工上下班。

（5）、三个文明建设协调发展

积极开展各种活动，大大的丰富了职工的文化生活。企业文化建设卓有成效，以《简报》为主阵地，大力开展企业文化宣传教育活动，开展了“安全、高效、和谐、共赢”企业理念教育。为改善办公环境，混凝土硬化了办公大院，增添了电子宣传栏，会议室装备了投影仪等设施。

三、当前存在的主要问题

1、用地问题：因现政策限制矿井建设用地，故未办理土地手续，三个井筒只答应给批30亩临时用地。

2、用电问题：现由煤专线和农网供电，线路长、用户多、故障率高，而且现容量不够。

3、主副井掘进进展缓慢，因地质条件复杂，岩石变硬、涌水增大，导致掘进困难，进度缓慢。

4、施工队素质问题：项目部整体技术力量不足，安全管理水平低下，项目施工的安全、质量、进度都存在问题。

四、二〇一二下半年工作打算

1、二〇一二年下半年我公司的工作目标为：

（1）、三个井筒完工；

（2）、外围办理采矿证、营业执照、变电站三件大事；

（3）、地面十大工程全面完成。

2、保障措施

（1）、克服项目进展的瓶颈，积极协调政府解决用地问题。

（2）、积极解决用电问题：配足电工随时切换线路，特殊情况下用自备电机发电，以保障矿井建设的正常进行。同时积极协调供电部门建成变电站，建设双电源并增容。

（3）、积极解决营业执照注册问题：督促帮助原采矿权人结清在税务、银行等部门的账务，协调解决办理营业执照。

（4）、针对特殊的地质条件，在上半年3次请相关专家论证的基础上，再邀请知名专家到矿解决治水的问题。

篇10：石泉煤业2011年上半年安全工作总结

半年来，我中心校认真贯彻执行各级安全文件精神，切实加强学校及师生安全防范教育，积极采取措施预防和杜绝校园安全责任事故的发生。因宣传到位，措施得力，我区中学小学无安全责任事故发生。现将一年来学校安全工作总结如下：

一、完善制度、建立机构、强化责任、加强安全组织领导。

1、完善制度，依法执教。

做到年初有安全计划，年终有安全总结，并制定与上级主管部门相应的《学校及周边环境整治工作计划》、《学校消防安全治理》、《预防学校安全事故、食品卫生安全和传染性疾病应急工作预案》、《突发公共卫生事件应急预案》、《学校关于水、电、食品卫生和交通安全管理制度》等一系列规章制度。

2、建立机构，强化组织。

严格实行校长负责制，主要有中心学校校长亲自抓，分管领导具体抓，建立健全学校安全保卫工作领导小组，落实专门工作机构和专门工作人员负责学校安全工作情况。

3、强化责任，明确目标

与各校签订学年安全目标责任，各校与班级签订目标责任，做到‘层层落实，层层有人抓’。

二、强化措施，加强宣传教育，杜绝安全责任事故发生。

1、领悟有关文件精神，认真贯彻文件精神。

中心学校高度重视学校安全防范工作，把学校师生安全放在学校重要议事日程，学年初召开安全专题工作会议，带领学习有关管理文件、法规，结合现阶段学校情况，加强对教职工做好安全工作宣传，充分提高全区教职工安全防范意识，提高认识校园安全教育及检查工作重要性、必要性、紧迫性的认识，充分调动教职工对校园安全工作管理积极性，要求教师做好学校安全工作宣传与参与。

2、加强安全教育培训，强化师生安全自保互帮技能技巧。

开展了对教师、学生、家长的安全教育、培训工作，中小学开展了文明安全出行、消防、防震等安全演练，进一步完善预案。增强师生的防范意识，提高自防、自卫、自救能力，确保一旦发生案（事）件，能够做到齐心协力制止违法犯罪活动。本学学期重点开展了交通安全、消防安全、食品卫生、传染病防疫等知识的宣传教育工作。

3、清理排查安全隐患，积极排除隐患确保师生安全。⑴、开学前后开展了多次学校安全检查，要求各校明确责任，加强日常管理，中心校与学校、学校与班主任科任教师签订了安全责任书。

⑵、完善安全检查督导机制，中心校成立了安全督导检查小组，保证每周不少于3天到各校督导检查安全工作。各中小学建立了安全检查、复查体系。开展了多次校园安全隐患排查，对全乡7所中小学教室、实验室、图书室、远程教育室、食堂、厕所安全隐患大排查。⑶建立各学校安全宣传体系。各小学充分利用安全宣传活动周安全教育月开展安全常识、安全意识教育，充分利用板报、广播、传单、网站班团队会等平台从交通、消防、突发事件、防水、防电等安全法制知识等方面培养学生安全防范本领。3月份各校开展了校舍安全 排查和传染病预防宣传活动，4月份重点开展了各种预案的修订与演练活动与消防安全教育，5月份开展了消防安全四个能力建设主题活动和交通安全教育活动，6月 份开展了手足口病的预防宣传和夏季安全教育活动。

（4）、搞好校园周边环境及学校食堂的整治。开学以来中心学校联合政府、派出所、卫生院相关人员搞好校园周边环境饮食摊点及学校食堂饮食卫生整治。对校园周边饮食摊点无商标、无生产日期、无合格证的产品进行逐一检查，对发现的霉变和三无食品进行收缴；加强了对学校食堂小卖店的监控力度。

3、强化责任追究

对在监督检查中发现的问题，要及时督促其限时整改。对中小学、幼儿园安全工作监督检查中发现的不履行职责、推诿扯皮、不作为、乱作为、工作缓慢，导致事态恶化，造成不良影响和后果的，要严厉 批评问责。

篇11：石泉煤业2011年上半年安全工作总结

7月20日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在南宁召开新闻发布会，向社会各界和媒体介绍了2011年上半年广西人力资源和社会保障工作的进展情况。

2011年上半年，在自治区党委、政府的正确领导下，全区各级人力资源和社会保障部门深入贯彻落实科学发展观，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，围绕中心，服务大局，努力工作，各项工作取得了显著成绩。

一、以提高劳动者素质和加强公共就业服务能力为重点，全力做好就业工作

一是继续大力实施就业优先战略和积极就业政策。充实和细化就业政策项目，畅通政策落实渠道，构建促进就业的长效机制。

二是全力做好重点群体就业工作。进一步加强对就业困难人员的就业援助，大力促进农村劳动力就地就近就业、返乡创业和有序进城务工。继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，鼓励高校毕业生面向企业、基层、农村就业，大力做好高校毕业生就业见习工作，目前成立自治区级高校毕业生就业见习基地52家。

三是加强职业技能培训，着力提高劳动者素质。继续推动实施乡村旅游从业人员职业技能培训、边境地区农村劳动力创业就业、农村计划生育家庭就业创业援助行动等系列培训就业工程，加强下岗失业人员再就业培训和农村劳动力转移就业培训，进一步稳定和扩大就业。

四是全面促进以创业带动就业工作。进一步完善和落实税收优惠、小额担保贷款等扶持创业的政策措施，将政策覆盖面由城镇失业人员和就业困难人员扩大至农村富余劳动力等群体，提高贷款额度，简化申请程序，为农村富余劳动力特别是妇女创业提供“绿色通道”。继续推进南宁、柳州、桂林三个国家首批创业型城市创建工作，带动全区创业工作开展。

五是加强公共就业服务。大力推进基层公共就业服务平台建设，提高就业服务整体能力。组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月和高校毕业生就业服务周等公共就业服务系列专项活动，促进城乡劳动者就业创业。

1-6月，全区城镇新增就业28.62万人，完成全年任务的71.55%；城镇失业人员再就业6.35万人，完成全年任务的79.38%，其中就业困难人员再就业2.03万人，完成全年任务的101.5%；农村劳动力转移就业新增63.97万人，完成全年任务的91.39%；城镇登记失业率3.56％，低于年度控制数0.94个百分点。

二、以扩大社会保险覆盖面为重点，加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系

一是进一步加强社会保险扩面征缴工作。把扩面征缴作为工作的“重中之重”，养老保险以个体劳动者、灵活就业人员和农民工为重点，医疗保险以关闭破产困难企业职工和灵活就业人员为重点，失业保险以事业单位聘用人员为重点，工伤保险以国有企业、集体企业、原国有集体改制企业老工伤人员为重点，不断扩大社会保险覆盖面。截至6月底，广西养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为465.61万人、936.51万人、238.33万人、247.65万人、227.7万人，分别完成全年任务的99.92%、99.63%、100.14%、93.1%、98.57%；五项社会保险费征缴总收入151.73亿元，其中养老保险105.54亿元，失业保险7.45亿元，城镇职工基本医疗保险35.2亿元，工伤保险2.01亿元，生育保险1.53亿元。

二是进一步完善社会保险政策。着力解决社会保险关系转移接续问题，截至6月底，广西接收区外流动人员养老保险关系3209人，其中农民工250人；转出到区外人员1406人，其中农民工19人，跨省跨地区流动参保人员养老保险关系顺利接续。推进异地医疗生育费用实时结算“一卡通”及医保关系异地转移接续工作，目前钦州、河池、百色市已实现城镇职工医疗保险关系异地转移接续和异地就诊实时结算。

三、以围绕主导产业、重点项目培养和引进人才为重点，推动人才队伍建设向纵深发展

一是加强高层次人才队伍建设。按照广西“1+3”人才政策的分工，完成了广西首批32个特聘专家岗位设置和遴选工作。围绕重点产业，部署自治区第四批人才小高地的申报和遴选工作，支持和鼓励自治区千亿元产业研发中心设立人才小高地，鼓励和支持人才小高地申报设立八桂学者、特聘专家岗位，促进科技与经济结合。

二是加强技能人才队伍建设。继续实施新技师培养带动计划。围绕服务广西重点产业发展，加快汽车产业人才小高地建设，做好广西柳州汽车城的人才支撑服务。上半年，全区共培养高技能人才1.58万人，完成全年任务的56.43%。

三是加强引进高端智力工作。配合自治区党委组织部开展院士服务咨询活动，组织开展留学回国专家河池行活动，为广西经济发展提供技术指导。

四、以提高素质、规范管理为重点，进一步加强公务员队伍管理

一是进一步推进公务员考试录用、管理工作科学化、制度化。认真做好2011年全区公务员考试录用工作，进一步规范公务员考录工作各环节的制度和程序，安全顺利完成公共科目笔试和面试工作。除特殊职位外，2011年自治区级机关录用有两年以上基层工作经历比例人员达到85%。二是稳步推进公务员分类管理、聘任制管理试点工作。认真抓好全区公安机关人民警察执法勤务机构警察警员职务套改工作，顺利完成了沿海铁路公安民警公务员身份转制过渡工作。认真总结经验，继续稳慎推进防城港市聘任制公务员试点工作。

五、以推进事业单位改革为重点，进一步加强事业单位人事管理工作

进一步完善人事制度改革各项配套政策，全面推行事业单位岗位设置管理和聘用制度。上半年，全区共有2.26万个事业单位完成首次岗位设置工作；实行聘用制度的事业单位共有2.97万个，占总数的90.92%，签订聘用合同的人员达73.49万人，占90.29 %。进一步规范事业单位公开招聘工作，严把“进口关”，上半年办理区直事业单位公开招聘手续198批次，新进人员2433人，其中公开招聘2294人，公开招聘人员占新进人员总数的94.28%；全区各级事业单位通过公开招聘新进人员累计达9.1万人，占新进人员总数的95.7%。积极推进基层医疗卫生机构人事制度改革，实行“定编定岗不定人”，建立起“能上能下、能出能进”的用人新机制，共有1252个单位完成岗位设置工作，24845人参加竞聘上岗，22441人签订了聘用合同，14209人通过聘用认定，兑现了新的岗位工资，促进了广西医改的顺利推进。

六、以事业单位实施绩效工资和推进企业工资集体协商为重点，积极推动工资收入分配制度改革

一是加快推进事业单位实施绩效工资工作。积极配合全区医疗卫生体制改革，加强对试点市县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作的指导。在国家政策框架内，创新了基层医疗卫生事业单位绩效工资水平和总量的核定办法，提出“托低不限高”的指导原则，进一步完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资相关配套政策，从政策层面解决了影响工作进度的主要问题。在深入调研的基础上，起草了广西其他事业单位实施绩效工资的相关政策文件。联合自治区气象、广电等部门，认真研究落实提高艰苦气象台站、艰苦广播电视台站、艰苦岛屿作业、艰苦地震台站等事业单位特殊岗位津贴标准及类别划分政策。

二是进一步规范公务员津贴补贴工作。配合中央六部委，开展对南宁市和自治区15个区直部门规范津贴补贴实施情况的清理检查和整改工作。督促检查信访岗位津贴、人民警察法定工作日之外加班补贴等政策的执行情况。认真落实公务员特殊岗位津贴政策，及时调整了我区人民法院、人民检察院、纪检监察办案人员岗位津贴标准和审计人员工作补贴标准。

三是加强企业工资收入分配的宏观调控。积极推进企业工资集体协商工作，加强对企业工资总额的宏观调控，完善国有企业工效挂钩政策。制订2011年全区企业工资指导线方案。

七、以维护劳动者合法权益为重点，进一步促进和谐劳动关系建设