青年工作

关键词： 粗放型 经济社会 经济 发展

青年工作（精选十篇）

青年工作 篇1

1 对青年成长客观规律的研究

青年的成长, 从物质的角度看, 就如同世间万物一样, 由细胞、胚胎到婴儿、童年、少年……一直成长起来, 这就是客观的自然规律。青年的成功, 却是主观努力的发展结果。所谓坎坷人生, 就是既有成功者, 也有失败者。这是随机性很强的变化概率。青年的成才, 更是相对的动态过程。既然在人生的道路上, 成功与失败共存, 那么, 挑战和机遇也是同在。这就是市场经济的客观规律。一个青年只要有了基本的环境, 就能够生活下来, 生存下去, 成长起来。一个青年是否能够成为一名成功者, 就得靠自己的努力与奋斗。一个青年要成才, 更要不断的奋斗和拼搏。现代社会已经为当代青年提供了比我们的父辈、祖辈、良好得多的生存、生活环境, 勤奋+努力+机遇, 就能成才。坦率地说, 除了机制上仍然存在着的不利因素外, 意识和观念上的弊端, 是障碍青年成长、成功、成才的最大因素。只是具备了学业、知识和美好的理想, 却不知与国情、省情、地情相结合, 就期望有大的作为, 这显然是青年人生道路上的误区。一些成功者, 被社会所承认, 为他人所崇拜, 往往沾沾自喜的将成功归结为个人的才干, 这还是青年人生道路上的误区。须知社会的每一个成员都离不开社会;青年的每个进步, 都叠合着社会的每一刻变化;青年的成长、成功、成才, 更离不开社会经济的发展。我们要常怀“感激”之情, 常葆进取之心。一些挫败者, 往往会埋怨他人、埋怨环境, 或者强调客观的、自身以外的因素。自以为怀才不遇, 进而怨天怨地, 今天叫喊这个不公平, 明天大嚷那个不公平。这更是青年人生道路上的误区。归结起来, 上诉误区的产生主要是因为青年的趋利性较强了些, 而前瞻性偏弱了些。也就是说, 在实现自身价值的历程中, 功成名就的价值观念会诱惑着人们;而在现实社会价值的奋斗中, 荆棘和坎坷又会吓倒不少懦夫和胆怯者。然而, 成才始终是广大团员青年共同的愿望。

2 企业对共青团的要求及对企业青年工作客观规律的研究

企业共青团工作的宗旨是“服务企业, 服务青年”。服务企业, 就是要深入到安全生产内部, 为企业生产、组织、管理服务。共青团作为群众组织, 参与安全管理建设的机会很少, 其作用在于组织各种文体、学习、宣教活动, 活跃团员青年的业余文化生活;90年代, 人们的业余文化生活多姿多彩, 参与方式和渠道灵活多样, 团组织通过主题活动来凝聚青年的作用越来越小, 工作转向“服务企业生产经营” (如开展“双争”“双创”等活动) ;进入21世纪, 随着建立现代企业制度的深入, 企业管理越来越规范, 团组织服务企业生产的路子越来越窄。通过搞突击劳动来体现青年突击手作用, 已不适应现在的“标准化作业”模式;如果再发展突击劳动, 只能说明生产组织是无序的, 广为责任是不明确的。市场经济条件下, 企业的竞争, 归根结底是人才的竞争;企业内部, 员工要想成就自己的事业, 同样竞争激烈。在这种情况下, 成长成才是广大青年的需求, 引导青年刻苦学习, 建立学习型团组织是共青团的重要工作任务。共青团组织只要切实为青年服务, 提高青年素质, 为青年的成长成才搭建舞台, 同时服务企业人力资源开发, 工作才有活力, 才能找准切入点。

3 共青团组织如何开展既符合企业要求又满足青年成长需要的工作

共青团组织要在市场经济条件下生存、发展, 必须找准自己的定位。把自己定位于“服务型团组织”。团组织生产的产品是服务, 销售的对象是青年, 市场就是广大团员青年的需要。通过服务企业生产, 投身企业改革实践, 带领团员青年做先进生产力的实践者;服务企业的文化建设, 投身企业精神文明建设, 带领团员青年做先进文化的传播者;服务青年成才需要, 发挥桥梁和纽带作用, 做青年根本利益的奉献者。

3.1 服务企业生产经营, 投身企业改革实践, 带领团员青年做先进生产力的实践者

服务企业就是应该时刻把握住企业安全生产状况, 深入到安全生产内部, 为企业献计献策, 组织团员青年更快、更好地完成安全生产工作, 创造更好的工作效益和安全效益。这就要求团组织必须组织青年, 尤其是团干部学习企业生产组织、安全管理知识, 借用安全生产组织的方式、方法, 树立安全的理念, 了解全局、准确定位, 系统思考, 精心组织。要通过“青年科技创新”“青工技能振新计划”等活动推动企业技术进步, 加强青年人力资源开发;要通过“争创青年文明号”等活动提高青工的安全意识;要通过查找质量隐患等活动提高青年的质量意识;要通过征集“节能五小”等措施提高青年的节约意识。

3.2 服务企业文化建设, 投身企业精神文明建设, 带领团员青年做先进文化的传播者

西方20世纪80年代兴起的企业文化, 是以形成最佳的经营管理机制为目的, 以人为管理的主体, 以企业精神为核心, 以群体行为为基础的新管理思潮。对内, 它是职工的精神支柱, 是企业内聚力和向心力的源泉;对外, 它具有塑造企业品牌、增强企业无形价值的作用。服务企业文化建设要求广大团干部必须以先进文化武装自己。对内, 组织一些青年喜闻乐见的活动, 联络感情, 增加工作兴趣, 使职工“人格得以提高, 只是得以培养, 身体得以锻炼, 精神得以焕发”, 使职工在每日固定的工作后得到休养, 以为次日工作储备精力, 提高工作效率, 努力挖掘潜力。

3.3 服务青年成才需要, 桥梁和纽带作用, 做青年根本利益的奉献者

共青团作为先进青年的群众组织, 要贯彻以人为本的原则, 就要做好竭诚为青年服务的工作。成长成才是团员青年的共同愿望。团组织只有将广大青年的利益维护好、实现好, 才能得人心、暖人心、聚人心, 从根本上成为服务青年利益的奉献者;只有关心青年成长成才, 关注他们提出的问题, 及时收集青年反映的信息, 并向有关部门汇报, 尽最大努力维护青年权益, 尽可能的制定有利于青年成长成才的政策, 营造更加宽松的成长成才环境, 才能服务于青年成长成才的需要。要服务青年, 首先要为团干部服好务, 要把他们培养好、使用好。通过多层次、多方式的培训, 使团干部成为了解企业管理模式、掌握生产、质量、成本、设备、人力资源等方面知识的综合型人才, 从而站在企业全局的高度开展共青团工作。这样的思路, 正符合现代企业对人才的要求。现代企业要求的人才是综合素质强、知识面宽、专业性深的“图钉式”人才。只有知识面宽, 图钉帽的面积才更大;专业性深, 图钉才更尖更长, 才容易在某一领域扎得深、扎得稳。帽的面积越大、钉越尖越长, 在某一领域才扎得更轻松、扎得更稳。这就要求团干部以丰富知识结构、扩大知识面为目的, 多读书、读好书, 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己, 以多元化、全方位的科学知识丰富自己。读书要全面, 既要读政治理论方面的书籍, 坚定理想信念, 提高识别错误观点和言论的能力, 在复杂的局势中认清各种矛盾和问题;又要读企业管理方面的书籍, 以便全面分析问题。要读社会科学方面的书籍, 提高自己的修养;要读科学技术方面的书籍, 提高自己掌握先进技术的水平;还要读本职岗位方面的业务书籍, 提高自己的业务水平。

参考文献

青年工作素材 篇2

在新的时期，青年工作要以科学发展观为指导，坚持服务企业生产、服务青年成长，在创新中提升工作水平，不断扩大团工作的覆盖面和影响力。

创新是发展的动力，以改革创新精神推进团的建设是共青团组织持续发展的动力源泉和基本手段。在新的时 期，青年工作要以科学发展观为指导，坚持服务企业生产、服务青年成长，在工作思路、工作方式、自身建设上不断创新，强化基层基础、稳步推进团内民主、整合团内资源，不断扩大团的工作的覆盖面和影响力，在创新中促进工作水平提升。

推进青年工作创新具有深刻的时代背景

胡锦涛同志在同部分团十六大代表座谈中指出：当今世界正发生广泛而深刻的变化，当代中国正发生广泛而深刻的变革，前所未有的机遇和前所未有的挑战，需要我们进行前所未有的奋斗。这是对当前国内、国际形势作出的精辟分析，也明确了青年工作创新的紧迫性的必要性。

一是要从党团特殊政治关系进行思考，共青团是党的助手和后备军，党团的特殊政治关系决定了团的事业是党的事业的重要组成部分。党的十七大报告提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这对团的建设提出了新的更高要求，共青团只有紧跟党的步伐，积极推进团建理论创新、制度创新、工作创新，才能完成党交给的任务。

二是从广大团员青年的期望进行思考，伴随着改革开放成长起来的一代青年在思想认识、行为特征、权益需求、关注目标等方面都存在很大的差异性，团组织一定要看到这种个性化的因素，创新工作方式，保持组织的吸引力和凝聚力，把青年的愿望和要求转化为创新青年工作的动力，切实提高我们直接面对青年开展工作的能力。

三是从团的根本任务进行思考，团的根本职责是必须巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。当前，我们局部团组织还缺乏吸引力和凝聚力；随着企业的发展，新经济组织中团的组织设置还需要进一步研究；团的职能定位还应强化实践研究。面对这些问题和困难，只有积极查找薄弱环节，大胆探索新思路、新举措，才能为完成团的根本任务奠定基础。加强共青团的能力建设是青年工作创新的基础

创新是基于实践的深刻反思，要完成创新过程就必须要有强大的组织实力作保证。就创新而言，组织的能力不仅仅是个体的能力，更重要的是对个体及其关系的协调能力。

一是增强学习力，按照彼德圣吉的理论，团组织本身就是一个学习型组织，具有很强的开放度，创新能力的培养首先要解决学习力的问题。增强学习力不仅仅是思想政治理论、管理知识、社交能力、问题解决能力等个体能力的培训和提升，更重要的内容是团队的学习能力，主要包括对新事务的接受能力，个体之间相互促进、相互激励的能力，将上级组织要求转化为组织习惯的能力等多个方面能力的提高。

二是增强服务力，共青团组织的基础取决于对青年的服务能力，要针对青年在学习成长、精神文化、权益维护等方面的具体需求，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目、强化服务手段、构建服务体系，使共青团服务青年的覆盖面和实效性不断增强。

三是增强凝聚力，要充分发挥桥梁和纽带作用，把团员青年团结在党的周围、凝聚在企业发展的主战场。要通过理想信念教育、优秀文化传承，个人价值提升等多种手段，促进青年将企业发展与个人发展的力量汇集在一起，将二者统一起来，才能够真正实现团组织凝聚力的增强。

四是增强合作力，团的能力建设不能仅仅就团论团，要以开放的思维推进能力建设，只有实现团内团外、企业内外资源共享、工作联通，以合作求活力，以合作促发展，才能不断拓展团的工作领域。要积极推进团内整合，各方面的团组织协力联动、互助共进，形成区域性的合作；推进企业内部合作，有效地利用与团组织相关联的资源，将团的工作领域不断延伸；推进企业团工作进社会，形成多赢共进的良好工作局面。

推进青年工作创新实践

秦皇岛港青年工作具有深厚的群众基础，持续不断地工作创新和实践，保证了团组织和活力和创造力。

一是组织建设创新，当前，秦皇岛港团员青年总数、集中度都在下降，按照传统的模式开展工作必然造成团建覆盖面的下降，因此，创新首先要进行组织建设创新。打破行政界限，根据团员青年分布的实际，灵活设置团的基层组织，提高团支部的工作活力；通过劳务工联谊会等方式，将团组织延伸至更多在港工作员工；尝试青年管理者协会、青年技术职工协会等管理方式，青年组织建设得到加强；积极引导各类兴趣协会等青年自组织建设，进一步提高团组织的凝聚力。二是工作布局创新，合理的工作布局对提高团组织动态活动水平具有显著的促进作用，大力推进工作布局创新是团组织适应时代发展的必然结果。突出整合特点，将现有团的活动去芜存精，突出时代特点鲜明、与企业实际结合紧密的工

作载体；对比较分散、影响力较小的活动整合成品牌性工作，提升活动本质提升。突出一团一品的特点，在促进团委级单位综合能力提升的同时，推进一团一品，每个团总支、支部都要形成自己品牌化的工作，在最基层组织不断扩大团的影响力。突出协作特点，各团组织通过协作区这一有效模式，相互交流、互通有无、共同承办或开展大型活动，实现团内资源利用最大化。突出时效特点，围绕党政中心工作和国家时政热点，及时设计了青年喜闻乐见的活动形式，主动将团融入党政大局之中。

三是团内民主创新，发展团内民主是保持组织活力的根本源泉，也是提高决策水平的重要基础。尊重集团团委委员决策权利，通过委员会对团内重要问题进行深入研究、探讨，形成团委最终决策意见；尊重基层团干部参与团内活动全过程的权利，让广大团干部不仅是活动的执行和推进者，还成为活动方案制定者、活动效果的反馈者、重大事项的参与者；尊重团员青年在组织中的主体地位，保障团员民主权利，拓宽团员参与团内事务的渠道。

四是活动设计创新，保持团的活动常有常新，可以有效提高工作实践性、系统化、吸引力。增加青年突击队活动内涵，引入“四型团队”建设理念，努力将青年突击队打造成学习型、突击型、服务型、创新型现代化青年团队，使活动更具有时代特点；将团队学习引入组织建设，着力开展创建学习型团组织活动，通过现状调研、目标设定、团队学习交流、习惯养成、成果交流等多个环节的逐步推进，为增强组织建设提供了新的动力；统一目标，将导师带徒等多个小型活动整合成为创新创效竞赛活动，使“管理创新、提高效益”成为竞赛活动的根本目的，及时成立竞赛领导小组、规范竞赛开展方式、尝试创效实践基地，使竞赛活动不断深化；深入挖掘先进典型的突出事迹，向青年岗位明星学习活动得到广泛

如何做好水利部门青年工作 篇3

关键词：水利行业;青年工作;现状调查;解决方法

“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立……”铿锵有力的字句让人激发斗志、热血沸腾，激励鼓舞了一代又一代青年人为了中国的独立和强大发奋图强、前赴后继。马克思说：“一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青年代表的性格”。青年是民族的希望、国家的未来，也是水利事业的希望和未来，青年职工的成长进步关系到水利事业的发展繁荣。

近年来，国家将水利事业提升到关系经济安全、生态安全、国家安全的战略高度，水利事业迎来难得的发展机遇。同时，我们也清醒的看到，摆在面前的除了百年不遇的机遇还有前所未有的挑战，水利发展形势依然严竣，便对水利工作提出了更新更高的要求。为应对水利事业发展的新形势、新要求，水利部门积极面向社会招录优秀青年人才，及时补充队伍，职工队伍的学历水平、知识层次、年龄结构、整体素质发生了很大变化，尤其是队伍年轻化趋势不断加快。因此，做好水利部门青年工作变得非常重要。

一、青年工作状况调查

以水利部海委漳卫南运河管理局为例，自2012年至2014年共招录公务员30名，事业人员35名，企业人员9名。截止目前，全局35周岁以下青年职工共有268人，占全局总人数的22%。这些青年职工都是80后、90后，学历为本科及本科以上，对新鲜事物接受能力强，尤其是对计算机的熟练操作和互联网的广范应用。但在调查中我们也发现了一些问题：一是有些步入水利行业的职业新人，还未真正融入水利行业这个大家庭。二是青年职工注重张扬个性，有时缺乏团队合作意识。三是一些单位共青团和青年工作力量薄弱，没有专人负责和专项活动经费，青年工作的动力、活力、影响力不足。四是一些单位人才使用习惯搞“平衡”、论资历、排辈分，存在青年人才浪费现象，严重挫伤了青年职工成长进步的积极性和自信心。五是单位对青年职工的内心世界关注不够，缺乏专业化、常态化的心理引导，导致职工心理出现亚健康，需要专业及时的情感救助和心理疏导。

二、原因分析

一是走出大学校门来到全新的工作环境，需要一个对周围环境逐渐熟悉、认知、接受的过程，在工作中找准自己的位置。新入职职工在面对水利基层单位的艰苦环境时，一些青年职工出现了“理想很丰满，现实很骨感”的失落感，找不到自己应有的位置。二是作为80后、90后的青年职工，多为独生子女，他们喜欢标新立异，注重张扬个性，不盲目从众，不迷信权威，对组织和集体有一种本能的排斥。三是由于水利部门人员编制有限，负责青年工作的人员都为兼职，精力有限。四是干部选拔任用应有严格的标准和程序，职务晋升是一种制度而不是一种福利，现在多存在讲人情、顾面子、照顾老同志的现象发生。五是传统的健康理念对内心健康的关注比较少。

三、做好青年工作的方法

一是加强理想信念教育，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强社会主义核心价值观教育，弘扬主旋律，传递正能量，使青年职工在复杂的环境中不迷失，不偏离。二是加强单位历史及单位文化教育，让青年职工了解单位的历史，明确自身担负的使命和责任。自2011年以来，漳卫南运河管理局团委已经连续三年组织青年职工开展运河骑行活动。活动的开展加深了青年职工对运河水利工程的了解和对水利工作的感性认识，增强了做为水利工作者的自豪感和干好水利工作的自信心。三是建议水利部门设置专职的团委及青年工作人员，在经费预算编制中合理考虑团委和青年工作的开展，以此增强青年工作的力量。四是坚持科学合理的人才选用理念。要求人才管理部门和人力资源管理者要慧眼识才，对优秀的青年人才早发现、早任用，让他们充分发挥自己，认清自身责任。五是单位应该加强对青年职工内心健康的关注，可以开展老职工与青年职工一对一结对帮扶活动，让经验丰富的老职工时常同青年人谈心，在生活、业务、情感上予以帮助，便于及时发现问题，帮助青年人健康成长。

结语：毛泽东说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。胡锦涛在十八大报告中指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年持续奋斗。全党都要关注青年，关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业”。这些都表明了党和国家作好青年工作的坚定决心和不懈努力。老一辈水利人枥风沐雨、披荆斩棘，在自己平凡的工作岗位上，发扬“献身、负责、求实”水利行业精神，用青春乃至生命绘就了中国水利气势磅礴的历史画卷。现在，接力棒传到了青年一代，任重而道远。站在新起点，青年水利人义无反顾接过老一辈治水兴水大旗，再次谱写水利事业辉煌壮丽的明天。

参考文献：

[1] 姚正久;新形势下工会如何做好职工思想政治工作[J];河南水利与南水北调;2010年06期

做好青年工作助力安全生产 篇4

一影响安全生产的因素

安全生产影响因素除了工艺流程、规章制度以外, 人的因素是最不可小视的重要方面, 通过对人的因素的了解更能是青工工作具有针对性。

1.安全意识不强。

部分青工对事故、违章存在麻痹侥幸心理。自认为经验足就不会发生事故, 工作中的一些小违章并无大碍, 在工作中就不严格按操作规程和标准化作业程序办事, 降低了自我保护意识, 还有一部分青工认为自己违章被查出是运气不好, 并未认真查找反思自身存在的问题。

2.缺乏敬业爱岗精神。

部分一线青工, 对待工作“眼高手低”, 认为企业把自己放到一线工作是公司对人才的不重视, 从而不安心本职, 对待工作马虎敷衍心里, 作风散漫, 对适应安全生产的一些要求、警示以及同事的提醒等“视而不见、听而不闻”。

3.对安全监督产生逆反心理。

在不断加大实施安全管理力度的过程中, 少数青工逆反心理较为突出, 甚至产生对抗心理, 造成安全管理落实不到位的被动局面。

4.团队意识薄弱, 个人主义思想占上风。

一些青工以为自己有绝活, 喜欢在他人面前显示才能, 忽视了基础知识和安全规章制度的学习, 也有不少青工认为自己不出事就行了, 在安全生产中没有做到积极主动的预想, 更没有团结协作的意识, 放松了自身素质的提高, 给长期的安全稳定带来不利的影响。

5.来自外界的干扰。

家庭、生活和社会带来的影响都极容易使青工分心分力, 使青工在工作时精神恍惚, 情绪不稳定, 以致容易发生劳动安全事故。

二做好青年工作助力安全生产

在充分认识影响安全生产因素的前提下, 我们要系统、全面的开展好针对青工自身特点的各项特色活动, 让青工在安全生产工作中绽放倩丽风采。

1.提升重视, 形成一个系统

人是安全生产活动诸多要素中的第一要素, 好的制度与措施都要靠人去落实。因此抓安全管理要以人为本, 只有抓住人心, 安全才有保障。员工生活琐事虽小, 但与工作安全联系就是大事。同时在安全生产实践中建立起了一整套青工安全管理体系。一是从纵向管理上, 建立各基层工、团组织之间的安全竞赛评比制度。通过开展各专业的比赛活动, 实现青工安全竞赛活动从纵向到底。二是从横向管理上, 将青工的安全状况作为衡量各级工、团组织、安全管理干部工作水平、创先评优的主要依据, 实现一票否决的管理机制。通过建立业绩考核制度, 把青工的安全生产与工、团干部的工作业绩直接挂钩, 实现青工安全责任管理的横向到边。

领导重视, 层层落实, 各级分工形成保障管理机制, 通过青年安全生产示范岗、导师带徒等长效活动, 不断巩固提高, 形成工作程序固化, 进而形成一个流畅、有效的系统, 不断固化活动效果。

2.加强教育, 树立一种意识

工、团组织要始终把强化青工的安全意识作为保证安全生产的第一举措和任务。以各种形式、活动在青工中树立良好的安全生产意识。抓住工作例会、主题安全日等时机加大安全生产工作内容, 通过创新工作方式吸引青年关注青年安全生产, 将青年安全生产意识的提高作为工、团组织工作目标之一。同时, 工、团组织要经常深入青年当中, 通过问卷、座谈、个别谈心等形式及时了解分析青工的安全思想动态, 特别是着重加强对青工十个“前后” (恋爱结婚前后、调动工作前后、参加红白喜事前后、接受重大工作任务前后、受批评前后) 的安全教育工作。通过抓典型, 进行全面教育, 拓展了青工安全生产的“路”;通过抓苗头, 进行超前教育, 绷紧了青工安全生产的“弦”;通过抓“两纪”, 进行重点教育, 敲响了青工安全生产的“钟”;通过抓后进, 进行跟踪教育, 保证了青工安全生产的“稳”。通过一系列的活动, 使青工安全教育体现了多角度、多层次, 从而保证青工安全生产实现全方位和全过程。

3.搭建舞台, 营造一种氛围

开展活动是工、团组织实现自身作为的有力抓手, 同时也是为青年搭建舞台的有效途径, 现阶段青年群体对工、团工作呈现多元化、现实化、灵活化的需求, 我们要结合时代特征及青年需求开展活动, 才能准确把握青年思想脉搏, 工、团组织通过开展技能比武、知识竞赛、辩论赛等活动, 创造青年脱颖而出的长效舞台, 是实现工作成效的有力途径。

“青年安全生产示范岗”创建活动是工、团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产有效载体, 也是工、团组织的一个品牌活动, 其职责是通过典型示范带动青年安全意识、安全责任、安全生产技能等方面的提高, 通过安全隐患查找、安全征文等载体活动, 查找安全生产中的各种隐患, 提升青年安全意识。

4.树立榜样、达成一种共识

榜样的力量是无穷的, 通过活动这个舞台发现结合生产实际贡献将优秀青年树立为榜样, 是达成一点带面效果, 形成共识的桥梁, 榜样就是我们倡导的, 需要公司全体青年学习的, 通过对青年的献身说法, 利用表彰会、座谈会、活动推动会, 不失时机的扩大影响面, 最终形成对工作标准的有力共识, 必将对在工作中达到本职安全形成有力推动作用。

充分发挥宣传优势, 利用网络、报刊等宣传阵地大力宣传公司安全生产方针政策、安全规章制度, 举办安全知识竞赛、安全知识讲座、事故案例剖析, 使安全宣传教育多元化;在青工中评选岗位技术能手、举办技术大赛, 调动青工钻研业务技能的积极性。结合青工爱好多元, 兴趣多变的特点来开展形式多样、内容新颖的各类活动, 改变过去“安全”活动的凝重氛围, 使广大青工在欢快的气氛中更加认识到安全生产的重要性。

摘要：安全生产是石油企业最根本的效益所在, 关系到国家的财产和员工的安康, 影响着企业员工的切身利益和企业本身的形象。青年工作是企业工作中的重要组成部分, 在新形势新任务、新矛盾下, 通过调动青年的积极性、主动性和创造性, 力促企业安全生产, 进而促进企业和谐、稳定发展。

青年工作委员会2011工作总结 篇5

2011年，**市委*校青年工作委员会在市直机关工委和党委的领导和帮助下，全体青年通力协作，积极发挥自身能力，共同努力，开展并完成了青工委的各项活动，现具体汇报如下：

一、主要工作和成绩

（一）认真做好基础性工作

我校青工委成立于2011年3月，班子成员有三名，班子团结，有战斗力和凝聚力。青工委认真组执行领导干部廉洁自律相关规定，注意加强和引导广大青年思想作风、学风、工作作风和生活作风建设。

青工委建立例会工作制度，每年初，班子成员和部分骨干成员都要坐在一起研究学年计划，商讨和处理相关问题，研究下一步工作，共同商议来年的计划，年末召开总结会议。遇有重大问题和临时事件召开紧急会议。年初有计划，年终有工作总结。青工委有专门的记录本，每次活动都有专人负责记录，台帐清晰。

（二）结合实际开展丰富多彩的主题活动

1.开展青年读书活动。在校委的支持和帮助下，青工委给每人发了三本书《责任重于能力》、《马列主义经典著作选编》（党员干部读本）、《马列主义经典著作选编》（学习导读），要求大家认真精读、深读这些书籍，掌握马列主义经典的精髓，增强青年责任意识，要求每人围绕责任重于能力撰写一篇心得体会。

2.开展“**要崛起，我该怎么办”大讨论活动，在该活动的第一阶段要求所有年青教师根据大讨论学习要求深入学习胡锦涛七一讲话、党的17届6中全会报告，撰写心得体会一篇，在局部开展学习交流活动。几位校长亲临各部门听取大家的交流。

3.到大新镇新北村调研。7月6日组织部分青年围绕农村基层党组织建设到大新镇新北村调研，了解村级党组织建设情况，不断探索村级党组织建设的新思路、新举措、新机制，为领导决策服务。

4.开展青年教师课件制作交流活动。4月6日，根据青年教师的需求和实际教学情况，组织了青年教师课件制作交流活动，邀请相关教师给大家讲解相关基础知识；交流各自课件制作技巧和心得体会，不断提高大家充分运用教学辅助手段的能力，鼓励大家成为教学能手。

6.组织全体青年参加“学党史 讲党史”红色故事会。6月24日下午在党校二楼中厅，三位年轻教师分别给大家讲述了四个经典红色故事，与全体青年和教职员工一同回顾了中国共产党90年的光辉历程。

7.发动青年参加“一日捐”和各种捐衣捐物捐钱活动，积极参与每年的义务献血和“迎春万人长跑”活动，展现党校青年志愿者的时代风采。

8.多次组织青年开展文体健身活动。1月19日组织全体青年参加全校第一届迎春长跑比赛。4月27日组织大部分青年教师参加与在校主体班次的学员进行师生拔河比赛。6月10日组织全体青年参加全市“红歌献给党大合唱比赛”。6月15日组织全体青年参加“庆祝建党90周年”我校师生联欢会。10月9日组织大部分青年教

师参加与在校主体班次的学员进行师生拔河比赛。这些活动丰富了青年的生活，锻炼了青年的体魄，增强了青年的凝聚力。

（三）围绕学校中心工作不断进行创新

结合五四、七一等重大节日，创新开展丰富多彩、寓教于乐的主题活动，比如，在五四青年节上，开展青年读书交流活动。大家围绕责任重于能力认真撰写心得体会并积极发言。*校长亲临会场，听取大家交流体会，并对年轻教师提出几点要求。为迎七一，庆祝建党90周年，组织全体青年参加6月10日的全市“红歌献给党大合唱比赛”和6月15日“庆祝建党90周年”我校师生联欢会。

（四）其他工作

1.积极在机关党建网站和党校园网上发表反映青工委工作的新闻稿件多篇，反映本单位青年的工作状态和精神风貌。

2.每年10月定期听取各方面对青工委工作的意见和建议，并认真改进。今年10月发放《中共**市委党校青年工作委员会征求意见表》20份，收回12份。

3.积极参加市直机关工委组织开展的各项活动。

组织部分同志参与市直机关工委组织开展的书画摄影展、征文等系列活动。分获书画作品二等奖、摄影作品三等奖。组织参加市直机关乒乓球比赛、钓鱼比赛等，参加市体育局举办的“秧歌舞培训班”，报名4人。组织参加全市第十三届运动会，获体育道德风尚奖。组织参加全省党校系统射击比赛，两人分获第五名、第七名，获文明参赛奖。为进一步营造创先争优的浓厚氛围，深入推进创先争优活动，4月1日，市委党校举行“创先争优在行动”主题演讲比赛。校领导和全校教职工共同观看了演讲比赛。我校5名青年教师参加了演讲比赛，并评出一、二等奖和优秀奖，校领导向获奖选手颁发了荣誉证书。

二、存在的问题与不足

（一）青工委缺乏调动青年积极性的有效手段

由于机关事业单位“凡进必考”的约束，党校近几年新进教师较少，许多青年教师逐步成熟成为中年，青年教师人数日趋减少，青工委开展活动的范围也在不断缩小。许多中青年是单位骨干，平时工作较忙，在业务工作和青工委工作之间有时存在一定的时间和空间冲突。青年工作中，很多是需要无偿、义务或者凭借兴趣爱好去参加的，部分人认为耗时费力，对此，青工委除了动员和教育之外，缺乏足够的手段和资源来充分调动青年参加青工委工作的积极性。

（二）活动形式和内容有待拓展

虽然每年青工委组织和动员大家参加的活动很多，但主要形式就是读书和比赛，形式不多，内容不新，活动时间和内容不太固定。

（三）缺乏对外的沟通与交流

各单位青工委之间交流不够，特别是团体之间的交流。现有的活动形式更多体现的是局部的参与和交流，青年交往的范围和视野受限。

三、改进措施

（一）加强对外交流

加强与其他单位和部门青工委的联系与合作，扩大活动的范围，创新活动的形

式，拓展青年的视野和交往范围。

（二）丰富活动形式

青年工作 篇6

普通青年应该仍旧是当今社会的中流砥柱，他们没有什么特点，如果把人群按照特点分成一个金字塔状的话，他们应该就是甘愿为他人做嫁衣的最底层；文艺青年在最近几年如雨后春笋般冒头而出，本来“文艺”应该是个天上有地下没的词儿，现在也属于林妹妹落凡间了，稍微无病呻吟或者特立独行一些，就可以把自己往“文艺”上靠；2B青年其实是我最喜欢的族群，因为他们有话题，在职场里，大家都无聊，没几个2B青年撑门面的职场，绝对不是有趣的职场。

在我所在的办公室里，普通青年的男女比例相当。有些人喜欢在办公室里标新立异，但如果是没什么天赋的人，立得好也许能往文艺上凑合凑合，立得不好就直接被划入2B了，很不值得。所以当一个普通青年其实是很稳妥的一件事。

普通青年一般都比较踏实，干不出什么惊天动地的大成绩，但也不给你添乱。办公室里大部分人都是普通青年，见到老板就当溜边鱼、穿衣服中规中矩、一到下班时间就静悄悄飘走，顶多是在午饭时间凑在一起八卦一下那些不太普通的人。普通青年不让人讨厌，只是让人记不住而已。

会有人把我划入文艺青年一类，因为毕竟我在写着专栏，还在《职场》这种有品位、有销量、有地位的纸媒写（赚点儿外快不容易着呢），同事一听到，立刻觉得：你就是个文艺女青年呀。其实坦白讲，我觉得自己濒临于文艺和2B之间，耍不好就2B了。

我们公司里的文艺青年不多，这是由工作性质决定的。如果按照男女比例来看，文艺女青年多一些，文艺男青年都有同志嫌疑。我有个男同事尚可称为文艺，爱看古书、爱写大字、爱钻研佛经，说话经常拖着长腔，穿个袍子就能冒充孔子。不得不说，他在古文上很有造诣，写出的古诗常常让人眼前一亮（当然，一亮的原因也可能是完全没有读懂），可我仍旧在判断他这种行为究竟属于文艺还是2B上举步维艰。

2B青年是带给我们欢乐的一群人，其实每个人都可能2B过。2B应该是在漫长人生当中每个人务必需要经历的那一闪念，运气好的话，可以成为别人脑中欢快的记忆。

公司里曾经有个外国老板从香港来北京，衣服没有带够，又需要在北京逗留将近一个月，于是他提出，想在北京买羽绒服，就问我们在哪里能买到。

老板提出来要求，我们要绞尽脑汁来满足的，于是大家纷纷出谋划策。普通青年提出，可以去大百货商场买，例如双安、华威、中友等等。文艺青年则提出，必须只有一家购物中心可以逛：三里屯Village，还得是北区，说出的牌子都跟诗一样，连我都从来没有听说过。

很不幸的是，老板其实来自国外，完全不理解个中差异，于是要求有人能够在周末陪同他前往。普通青年和文艺青年立刻如鸟兽散，因为普通青年得回家陪老婆孩子父母，而文艺青年周末往往要参加诗歌朗诵会、电影鉴赏会、厨艺加强班等等，都没时间。于是我同事里的2B青年就顶着巨大的光环出现了。题外话，其实2B青年都很善良。

于是那个周末，2B青年带着国外老板去了北沙滩儿的早市……

第二天，国外老板穿着一件只有我爸才会穿的羽绒服一脸茫然地出现了，那件羽绒服是150元在地摊上买来的。老板困惑地对我说：“真是太便宜了，你们说的商场就是那种地方吗？”我不得不跑去问2B青年：“你觉得老板没钱是吗？干吗带老板去早市啊？！”2B青年一脸满不在乎地回答：“离我家近啊！”2B青年可以干出来的新鲜事儿不胜枚举，上面例子里的都算病得轻的。

我们就是生活在一个既普通又文艺又2B的世界里，和平共处、共同发展是我们相处的基本原则。普通青年必须允许文艺和2B的存在，这个世界才会有嚼头。

青年工作 篇7

当前, 煤炭市场疲软、企业经济效益下滑等各种新问题、新矛盾不断出现, 带来了思想层面, 经营层面的各种影响。面对新形势, 新任务, 潞安集团党委在工作会议上提出, 各级班子、领导干部在思想上、工作上要更加注重价值再造、更加注重自我创新、更加注重以人为本。“三个更加注重”对于潞安提升党建工作科学化水平, 对于建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地, 建设既强又大国际化新潞安具有重要意义。笔者结合自身党建工作经验以及青年工作实际, 谈谈对“三个更加注重”的认识, 以及如何加强和创新青年工作。

1 关于对“三个更加注重”的认识

“更加注重价值再造”强调个人价值和企业价值相统一的问题。个人价值的实现离不开企业价值;企业价值的实现, 也同样离不开个人价值, 二者是相辅相成, 相互依赖的关系。目前, 潞安建设具有国际竞争力的能源品牌企业是企业的最大价值。实现这一价值需要各级班子、领导干部进行价值再造, 进一步增强科学意识、学习意识、责任意识、奋斗意识、奉献意识。广大职工应树立正确的价值观, 将个人价值的实现与潞安建设具有国际竞争力的能源品牌企业统一起来, 找准定位, 并为之努力奋斗, 实现个人成长与企业发展的共赢。

“更加注重自我创新”强调以独特的方式综合多种思想或在多种思想之间建立起一种独特的联系, 这样一种能力, 不断地开发出做事的新方式和解决问题的新办法。潞安“十二五”目标任务需要各级班子和领导干部把国内国际最先进、最优秀的思想成果、技术成果、管理成果与潞安的实际结合起来, 经过消化、吸收, 不断增强自我创新能力。要把创新当作一种需要、一种责任、一种习惯、一种潜意识。要改变心智模式, 创新观念, 创新思路。要把潞安的各项工作放在全国和世界大局中思考和比较, 争创一流业绩。要不断创新工作方法, 提升工作水平。同时, 要发挥带头、带领、带动作用, 把职工群众的创新创造精神进一步激发出来, 形成创新活力充分涌流, 发展动力竞相迸发的良好局面, 为潞安的又好又快发展提供活力源泉。

“更加注重以人为本”强调要从广大职工群众最根本的利益出发谋发展、促发展, 做到发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享。潞安“十二五”目标任务需要各级班子和领导干部把“以人为本”当作一种价值观念、行为准则和工作追求, 贯穿于做决策、办事情的全过程。要更加尊重人、理解人、关爱人, 以职工群众的视角来看待问题、处理问题, 充分考虑职工群众的需要和利益。要塑造人、提高人、发展人, 着眼于每个人的发展, 教育职工群众, 不断提高职工群众的思想道德素质、身心素质、科学文化素质和能力素质, 努力为职工群众发挥作用、实现价值提供条件、创造平台。要激励人、凝聚人, 调动职工群众的主动积极性、创造性, 依靠职工群众办企业, 进一步把职工群众中蕴藏的力量凝聚到建设具有国际竞争力的能源品牌企业上来。广大职工群众要对组织和企业心存感恩, 共同构建宽容和谐的人文环境, 亲手开创幸福生活新天地。

2 落实“三个更加注重”, 提升青年服务企业能力

目前, 潞安青年占到集团职工总人数的50%以上。青年作为建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地, 建设既强又大国际化新潞安的中流砥柱, 更需要在思想和工作上认真理解、把握“三个更加注重”, 提升个人综合素质和综合能力, 增强服务集团转型跨越发展的能力。

青年人要实现个人价值和企业价值的统一。每个青年人都有自己的理想抱负, 都有挑战自我、提升人生价值的美好愿望。实现人生价值, 必须要有平台作为依托, 这个平台, 就是潞安建设具有国际竞争力的能源品牌企业, 离开这个平台, 实现人生理想就会付出更多艰辛, 甚至难以实现。因此, 潞安广大青年要坚定理想信念, 勤奋学习。要科学规划自己的人生理想, 自觉服务潞安建设具有国际竞争力的能源品牌企业的大局, 把个人成长发展融入到企业发展洪流中, 在企业价值中实现自我价值。要从文化知识中汲取营养, 拓宽知识领域, 优化知识结构, 钻研岗位技能, 全面提高素质。要在建设具有国际竞争力的能源品牌企业中增长才干, 准确把握集团转型跨越发展的时代脉搏。

青年要解放思想, 大胆创新。青年人最具有生机活力, 最少保守思想, 最富有创新激情, 最具改革意识, 素有勇开风气之先、敢想敢冒、敢闯敢试的优良传统, 理应在建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地, 建设既强又大的国际化新潞安, 提升党建工作科学化水平中勇当先锋。集团广大青年要更新知识观念, 牢固树立知识即财富, 科学知识是第一生产力的观点。要具备提出新思路, 探究解决新问题, 产生新成果的能力。要充分利用现代信息工具, 讲究工作效率, 加强实践锻炼, 创新工作方法。要具备博采众长、团结协作、互相学习的精神。要具备自尊、自爱、责任感, 保持强烈探索精神的心理品质。

3 落实“三个更加注重”, 推动青年工作创新

首先, 不断拓展青年思想道德教育内涵。青年思想道德教育是团组织的重要任务, 也是推进青年发展的重要环节。随着社会的不断发展和进步, 青年的社会关系、思维方式和生活方式都发生了巨大的变化, 导致原有道德观念内涵的扩张和新的道德观念的建立。团组织要以“三个更加注重”为指导, 从青年的特点和发展需求出发, 高度重视对青年的责任意识、诚信意识等的培养。

其次, 把青年创新精神和创新能力的培养, 作为团组织的重要任务。团组织要以“三个更加注重”为指导, 引导青年在认识和把握客观规律的基础上, 勇于创造、善于创造, 努力解决建设既强又大国际化新潞安中出现的新情况、新课题和新任务, 培养开拓创新的能力。要培养青年灵活驾驭知识的社会适应能力, 树立与市场经济时代相适应的思维观念、行为模式和生活方式。

最后, 把“以人为本”当作团青工作的出发点。团组织要以“三个更加注重”为指导, 转变工作观念, 创新工作方式, 加强自身建设。要确立青年的主体地位, 充分尊重和保障人权, 从实现和维护青年的利益出发来开展青年工作。要从单纯理想教育转向在解决实际问题的基础上强化理想教育, 从行政动员为主转向以情感凝聚为主, 从教育灌输为主转向引导为主。

摘要：随着市场竞争的不断加剧, 煤炭市场低迷, 企业经济效益下滑。潞安集团党委面对新形势, 新任务, 在工作会议上提出, 各级班子、领导干部在思想上、工作上要更加注重价值再造、更加注重自我创新、更加注重以人为本。“三个更加注重”对于潞安提升党建工作科学化水平, 对于建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地, 建设既强又大国际化新潞安具有重要意义。

关键词：创新,企业管理,以人为本

参考文献

[1]张润枝, 张立成.树立和落实科学发展观促进青年全面发展[J].北京青年政治学院学报, 2004 (12) .

[2]魏树旺, 张润枝.邓小平的青年发展观及其现实启示[J].中国青年研究, 2004 (11) .

对新时期开展青年工作的思考 篇8

青年最富朝气、最富梦想, 具有无限的成长空间和开发潜能。党的十八大指出:全党都要关注青年、关心青年、关爱青年, 倾听青年心声, 鼓励青年成长, 支持青年成长。随着行业改革发展, 近年来, 青年已成为行业持续发展的“企业的未来和宝贵的财富”。为完善青年员工成长培养管理模式, 解决青年职工工作困难、生活困扰, 促进其以饱满的热情投入到烟草事业, 2015年, 攀枝花市烟草专卖局 (公司) 针对35岁以下具有本科学历或取得专业技术能手的97名青年开展了“交心谈心”活动, 党组书记亲自作为青年导师, 通过“一对一”“面对面”的方式与青年“拉家常”“听心声”“解心结”。围绕“交心谈心”活动成果, 本文试图从青年员工思想及行为模式特征、深层原因梳理、如何加强青年工作等方面进行分析, 探索新时代新形势下, 行业青年工作的方向和措施, 为行业不断加强青年工作、凝聚发展动力、促进持续发展提供一些思考和支持。

1 掌握人才培养, 结合时代属性, 抓住青年内在特征

当前青年主要由“80后”“90后”人群组成, 日新月异的信息数据赋予了他们新的时代属性特征, 他们的开放意识、创新意识、科技意识、竞争意识、进取意识等日趋增强。总体来讲, 他们文化素质高、眼界开阔、思维敏捷、注重实践, 主要呈现以下四个方面的新特点。

1) 时代赋予青年新的历史机遇。2012年, 党的十八大报告提出“两个一百年”奋斗目标:“第一个一百年, 到中国共产党成立100年时 (2021年) 全面建成小康社会;第二个一百年, 到新中国成立100年时 (2049年) 建成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家”。这两个一百年目标的实现, 正好是这一代青年个人职业生涯的完整过程。2015年7月, 中央首次召开群团工作会议。习近平总书记出席并发表重要讲话时指出:由党中央召开党的群团工作会议, 在党的历史上还是第一次。综合来讲, 当代青年人生有两次与国家、民族的重大飞跃同频共振, 说明时代和国家对这代青年寄予厚望。从大数据来看, 2015年, 第一批80后步入35岁, 85后、90后逐渐成为当前行业的主体、企业的主力。以攀枝花烟草为例, 全市系统团员青年占员工总数的40%, 也正好印证了这一时代命题。

2) 改革引领青年新的发展常态。近年来, 随着社会政治经济改革步伐的相继推进, 在国家层面, 依法治国、从严治党、整风肃纪已然成为发展必然要求。在烟草行业, 消费升级、市场化取向改革的序幕正徐徐拉开, 在这样的历史和现实条件下, 青年所肩负的时代使命和青春责任必将逐步在长期的拼搏奋进中变为现实。攀枝花市局 (公司) 主动顺势而为, 提出“奋力打造‘三个一流’新攀烟”的战略部署, 明确了当前及今后一段时期团员青年的“四个定位”:即企业形象的维护者、企业发展的践行者、新风正气的推动者、优秀文化的传播者, 并广泛开展思想关怀、心理关怀、工作关怀、生活关怀、成长关怀“五大关怀”, 帮助解决具体困难, 让青年员工感受到企业的温暖、团队的友爱、岗位的珍惜、工作的幸福, 激发他们的激情与斗志, 奋发有为, 与企业共命运、同成长, 不断增强归属感和忠诚度。2015年, 全市行业系统优秀员工中, 青年员工占比35.8%, 充分说明了青年员工正在成为企业发展不可或缺的重要力量。

3) 文化激活青年新的思维模式。从当前青年总体情况来看, 当代青年思想意识多元、价值追求各异、富有创新精神、知识结构高、欢迎新生事物, 同时又面临许多具体问题和困难、面临较大发展压力, 比如生活上, 住房、子女教育压力大、大龄单身青年婚恋难以解决;工作上, 日常工作压力大、职业生涯规划不清晰、职业晋升竞争压力大等。成长于中国社会重要转型期的青年员工们, 思维模式兼具了“自由、平等、开放、进取”的正能量和“焦虑、压力、矛盾、自我”的负面因素, 如何准确地切入青年员工的思维“痛点”, 解决他们的顾虑和压力, 是做好青年工作的关键所在。

4) 科技引爆青年新的媒体运用。当前微信、微博、QQ等网络社交媒体已经成为青年生活的必备部分, 据统计, 我国网民已超过5.9亿, 2/3以上是35岁以下青年;就攀枝花市系统而言, 青年新兴网络社交媒体使用率达到100%, “人人都是自媒体”的时代特征更加明显。

2 找准薄弱环节, 深挖问题根源, 明确方向对症下药

根据活动结果显示, 在参加活动的97名青年员工中, 以80后、90后为主, 独生子女占85%以上, 在市局 (公司) 及县 (区) 局 (分公司) 机关工作的大龄未婚单身青年19人, 离开家乡进入行业, 来到攀枝花追求梦想, 参加工作的青年高达70%以上, 50%以上青年未取得职业技术技能职称, 其中工作满5年仍未取得相关职称的有17人。调查过程中, 青年员工缺少清晰的职业发展规划、行之有效的工作方法, 缺乏有效沟通等问题也相当明显。“交心谈心”活动和青年座谈情况分析结果显示, 受主客观因素的影响, 当前相当一部分青年员工存在不同程度的问题, 主要表现在:一是部分青年安于现状, 工作不思进取;二是部分青年归属感不够, 缺少主人翁意识;三是部分青年大局意识不强, 以自我为中心;四是部分青年办事拖沓, 工作效率低;五是部分青年敬业不足, 工作水平低;六是部分青年危机意识差, 工作得过且过;七是部分青年目标茫然, 缺少目标方向。分析其深层原因, 主要受以下几个因素影响。

1) 价值取向变化影响成长发展方向。随着社会经济大发展, 当前青年员工的思想观念、行为方式、人生价值都发生了较大变化, 在价值取向上呈现出多元化发展, 不太满足于依附企业成长, 对企业归属感还不强。有的青年认为虽然烟草行业经过30多年的发展, 但因其依赖国家政策, 外加控烟形势严峻, 工作依然存在不稳定性, 有担忧;有的青年认为近年薪资水平不断增强, 但职业晋升前景却较为迷茫;有的青年认为攀枝花地处川滇交界处, 远离省会城市, 教育、医疗、交通等多有不便, 更希望到省会及周边城市发展;有的单身青年尤其是独生子女青年认为, 独自在他乡工作, 有漂泊异乡游子的孤独情感, 有失去心中寄托的无助无依, 希望回到家乡。也有部分青年存在不顾大局的思想观念。有小部分青年过分强调自我价值的实现, 个人主义思想膨胀, 敬业精神不足, 缺乏主人翁意识, 只考虑个人利益, 不考虑集体利益, 只顾眼前利益, 不顾长远利益, 缺少以企为家的意识, 缺少把岗位当事业经营的责任担当。部分青年缺乏市场竞争意识, 认为烟草行业是国家垄断, 自己的工作饭碗就是铁饭碗, 因此无所用心, 对行业发展前景与未来漠不关心。

2) 激励机制不健全, 难以营造良性竞争的工作氛围。近年来, 行业逐步实行了全员考核竞争、目标任务年度考核、公开竞聘上岗、非行政职务聘任等多种激励机制, 对调动职工积极性起到了积极的促进作用。但是, 这种激励机制运行还不够成熟, 考核还未完全逗硬, 结果运用还不充分, 并没有彻底改变“干好干坏一个样”的工作现状, 在具体岗位工作中, 部分青年员工存在工作危机意识不强、责任心不强、工作要求低、做事拖沓及工作效率低等问题。

3) 职业发展通道不畅, 阻碍青年员工健康成长。近年来, 行业对员工个人职业生涯考虑不足, 在相当大的范围内给青年员工造成不利影响。表现在:一是注重青年引进, 忽略青年的培养使用。如前些年引进的一些大学生, 有的长期下放到基层烟站锻炼, 缺少跟踪培养;有的具有技术专业学历, 却没有放在技术岗位, 而转做综合管理, 使很多具有发展潜力的优秀人才日渐颓废。二是注重实际工作需求的时候多, 大学生往往是哪里需要就往哪调动的状况, 缺少对其有效沟通和引导。就青年员工本身而言, 大部分青年员工进入行业以来, 由于缺乏有效的职业发展规划辅导, 普遍缺乏清晰的职业发展目标和规划, 个人成长主要靠天赋、靠机缘、靠“悟性”, 这也是青年提升职业技术技能热情不高的原因之一。同时因沟通机制尤其是“上对下”的常态化沟通机制尚不健全, 青年员工也会感到不被组织关注, 缺乏相应的成长成就感。三是成长通道狭窄。数据显示, 攀枝花市系统近10年通过行业统招进入行业的70名青年中, 晋升为中层干部的仅9人, 单一的发展平台让未来职业发展受限, 部分青年怀着“走一步看一步”的心态, 对公司的忠诚度低, 最终造成企业留不住优秀人才, 部分青年甚至把到烟草行业工作作为“跳板”, 在有其他行业及公务员招录等发展机会时, 毅然“跳槽”离开。

3 坚持两眼向内, 时刻砥砺自我, 提升修养, 练好内功

青年人才, 是推动企业发展的后备力量, 是未来, 是希望。青年员工如何在行业改革发展中历练成长成才, 最终实现自我价值, 是青年员工关注的重要课题。近年来, 行业站高望远, 高度重视青年工作, 为青年员工成长提供了更大的创业平台。有了“舞台”, 青年员工更需自我加压, 积极接受锻炼和考验, 在自觉苦练内功中力争实现从“一般员工”向“优秀员工”转变, 从“一般管理者”向“优秀管理者”转变。笔者认为应主要做好以下三个方面。

3.1 找准目标定位, 把握正确的人生方向

青年员工要综合考虑社会发展方向及发展潮流, 正视自己的能力与素质, 在充分认识时代特征及自身实际的情况下选择有助于自己成长的通道, 通过不断学习与锤炼, 实现自身价值。一是实现短期规划。利用行业为青年员工提供的成长条件, 实现“五步走”:第一步掌握岗位知识, 适应工作岗位要求;第二步能够独立完成工作任务, 具备较强的专业知识和能力;第三步成为班组技术骨干, 能够分析和处理各种专业问题;第四步成为专业业务骨干, 能偶尔指导其他人员;第五步基本具备基层优秀专业人才素质要求, 在专业上有一定的影响。二是实现长期规划。结合自身成长情况确定发展方向, 主要分为管理通道和技能通道。管理通道就是指走向管理岗位, 熟练掌握专业知识和实践运用, 科学指导, 有效地工作, 最终成为企业的管理者;技能通道就是指走向技能岗位, 精通专业知识, 在专业技术上有一番成就, 成为其他员工的学习标杆和榜样, 最终成为全省行业乃至全国行业的专业领军人才或优秀专家人才。

3.2 注重能力提升, 培养良好的学习习惯

青年员工成长除了自身素质外, 应注重“广见闻、多阅读、勤实践”, 在汲取优秀文化中丰富营养, 在调查研究中开阔眼界, 在走出去广开思路中提升境界。当前, 行业积极构建了多渠道、全方位、立体化、多维度、全覆盖的教育培训体系。但更重要的是“打铁还需自身硬”, 青年人应学习作为首要任务, 作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式、一种内生动力, 在持之以恒的学习中不断超越自我。首先应明确学习对象。坚持向书本学习、向实践学习、向干部群众学习, 通过学习拓展视野, 提升素质, 增强自身修为和素养。其次应端正学习心态。保持内心的宁静, 不被事物表面所惑, 从学习中汲取成长智慧;坚持内心的包容, 深刻理解他人经验、智慧产生的环境, 认清事物的本来面目, 辩证地收获他人创造的成果;坚守正义的底线, 保持正确的学习立场, 对不符合社会发展潮流和发展规律的知识, 要坚决摈弃。最后应把握学习重点。注重广学宏观, 养成认真学习各项金融方针、政策和各项规章制度的好习惯, 对国家宏观政策和经济走向做到及时把握, 对监管部门和行业管理部门制定的制度办法做到经常学习;注重精学微观, 特别要深学、学透本岗位所涉及的专业知识, 做到融会贯通, 熟练掌握, 不留空白点。通过学习不断扩宽视野, 增强知全局、懂本行、干实事的意识和能力。

3.3 始终积极向上, 保持积极的工作态度

在当前多元文化交融、多种思潮涌动、多样价值并存的社会境域下, 保持积极向上的工作状态和坚持有效的工作方法是当前青年干好工作的前提。始终如一的积极的态度, 是青年走向成功的必须品质。 (1) 要心系企业。青年员工应主动把自己融入烟草行业大家庭, 成为家庭重要成员, 把企业当“家”来爱护, 把岗位当自身事业来经营, 培养“行业兴我荣, 行业损我耻”的荣耻意识。 (2) 要专注岗位。从攀枝花烟草具体情况看, 青年员工50%以上分布在基层一线, 工作内容较繁琐, 程序化、标准化较强。把小事做好, 把小事坚持下去, 就需要青年在工作上兢兢业业, 勤勤恳恳, 任劳任怨, 主动作为, 始终保持积极向上的精神状态。 (3) 要懂得感恩。感恩是一种处世哲学, 是生活中的大智慧。青年员工应常怀一颗感恩之心, 以工作中的实际行动回报企业, 脚踏实地努力在本职工作中做出成绩。 (4) 要有效沟通。有效沟通不仅能实现信息共享, 工作同步, 更能体现尊重和信任。沟通前要整理思维逻辑, 理清事实和观点;要预判沟通对象的个人风格、思维方式和倾听习惯, 沟通时做到表达清晰、用词准确、事实清楚。 (5) 要把握机遇。机遇不存在厚此薄彼, 关键是面对机遇究竟能不能真正把握住。机遇意味着等待, 机遇来临前, 在本职岗位上踏实努力, 勤奋肯干, 善于沟通, 敢管擅管, 蓄势待发;机遇意味着果敢, 机遇来临时, 果敢追求, 有舍我其谁的担当和勇气, 把握机会实现人生价值, 赢得“出彩人生”, 为自己和行业发展尽绵薄之力。

4 注重多元联动, 创新载体支撑, 凝聚青春动力

未来的竞争是创新的竞争, 是人才的竞争。青年应把握自身优势, 立足岗位, 敢为人先, 早日成长成才。作为企业, 更是要多渠道构建一支优秀的青年人才队伍, 企业应将青年员工成长与企业发展结合起来, 不断创新青年培养载体, 教育和引导青年紧紧抓住新时代下这个重要的发展机遇, 明确目标、奋发有为、报效行业, 切实凝聚起青年员工的青春活力和战斗力, 投身到烟草行业的建设中去。

1) 发挥思想引导职能, 引领青春航向, 凝聚青春共识。思想是行动的先导和动力。青年工作应构建以理想信念教育为引领的大宣教格局, 强化青年“思想塑性”, 引导青年强化思想定力, 坚定信念扬风帆。紧紧围绕形势热点、行业改革发展大局, 围绕本单位当前时期中心任务, 深化推进社会主义核心价值观教育、唯物史观教育、党的宗旨信念教育、社会热点教育、烟草文化教育、岗位技能提升等, 引导青年立足自身、展望未来。针对青年员工在不同时期的不同思想反映, 贴近思想实际、工作实际和生活实际, 精心选择教育主题, 引领青年员工行大路走正道。同时综合运用青年讲堂、辩论比赛、知识竞赛、演讲比赛、读书屋、学习沙龙、影视教育等活动, 使理论学习体现时代特点、贴近青年需求;充分挖掘本单位、本部门的行家里手和先进典型, 通过开展现身说法、现场教学等形式, 提升学习教育的针对性和说服力, 引导青年把“抓服务”作为本分, 把“重实干”作为追求, 把“讲规矩”作为准则, 把“求实效”作为目标。同时加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育, 引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责, 培养其良好的职业道德和自律意识。

2) 夯实科学规范基础, 打造青春阵地, 吹响青春号角。 (1) 完善组织设置。按照便于参加活动、利于发挥作用的要求, 积极适应行业工作实际, 因地制宜, 构建以团组织为中心, 团员、青年、团干“一点三面”的工作模式, 把团组织触角延伸到各个基层烟叶站点、营销网点、专卖稽查中队, 扩大青年工作的主体面和影响力。 (2) 加强教育培训。坚持“走出去”“引进来”紧密结合, “理论培训”与“实践锻炼”紧密结合, 通过青年讲堂、实践课堂、网上课堂等形式, 引导青年加快知识更新、优化知识结构, 大力提升青年能力水平。 (3) 运用多元互动载体。积极运用“互联网思维”, 充分发挥信息技术, 尤其是移动互联网技术的积极作用, 研究打造青年咨询互动平台, 构建“网络活动阵地+QQ群+微信”三位一体的党团互动平台, 构建行业青年互动交流、无缝服务的沟通交流平台, 激发基层活力。

3) 畅通成长成才通道, 激励青春建功, 汇聚青春力量。当前, 青年个性化需求鲜明多样, 要调动青年员工的积极性, 必须坚持以人为本, 从青年员工的实际需求出发, 构建多层次、多元化的激励保障体系, 注重物质激励与非物质激励相结合, 激发青年队伍活力。一是畅通“推优入党”路径。大力推荐优秀青年作为党的发展对象, 引导优秀青年积极向党组织靠拢, 积极为各级党组织输送新鲜血液和优秀人才。二是畅通岗位成才路径。帮助青年员工树立正确的成才观, 在岗位上学习, 在学习中实践, 让青年想干事、能干事、干成事;强化岗位示范, 引导青年员工牢固树立立足岗位、脚踏实地、开拓创新、注重执行的观念, 敢于担当, 潜心做事, 在“实真细精”上下功夫;融合激励机制, 鼓励青年学习成才, 广泛开展烟叶、专卖、营销、物流等专业序列岗位练兵、技能比武、劳动竞赛, 引导青年强素质、提技能、争一流;建立完善创新激励机制, 突出课题带动, 积极推进精益改善课题攻关和QC小组活动;深入开展“微言有力”合理化建议活动, 唱响青春最强音。三是畅通人才晋升路径。强化青年职业生涯规划管理, 探索实施新员工跟踪培养制和培养导师制, 充分发挥老员工和业务骨干的传帮带作用;搞好干部梯队建设, 搭建机关青年骨干和基层后备干部人才库, 盘活后备人才队伍资源;适时开展青年挂职锻炼, 结合工作实际, 深入开展青年人才到上级单位及基层一线挂职锻炼, 全面提升青年素质;拓宽青年晋升成长渠道, 打通非行政职务级别聘任晋升通道, 让更多的优秀青年脱颖而出。四是畅通沟通交流路径。深入了解、分析青年员工思想状况, 把问题解决在萌芽状态。建立谈心制度, 做到“六必谈”。即:员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈, 以实实在在的举措化解青年员工工作生活中的“心结”。

4) 搭建服务实践平台, 释放青春活力, 彰显青春价值。丰富多彩主题活动是诠释青春风采和展现青年活力的重要载体, 在活动开展中, 应紧扣行业中心工作和目标任务, 结合“诚至诚”服务品牌, 在活动开展中, 一是搭建岗位服务平台, 把青年形象树起来。丰富青年“微活动”, 围绕主营业务设计主题活动、丰富实践载体, 整合“烟叶、卷烟、专卖、物流”等各条战线的工作资源, 开展“亮身份、亮承诺、亮服务”等各类实践活动, 组织青年员工走出机关、深入市场、走近客户、走到烟田, 充分利用烟叶移栽、市场走访、校园周边环境清理、物流送货等基层实践活动, 强化服务意识, 提升服务水平, 在实践中拓宽视野、转变作风、增强才干, 密切与基层群众的血肉联系。二是搭建青工关爱平台, 把青年期盼办起来。搭建青年员工学习平台, 定期举办青年读书交流, 帮助青年树立学习的紧迫感、危机感和责任感, 自我加压, 勤奋学习;重视情感激励, 在日常管理中及时发现青年员工的闪光点, 并为其“点赞”, 善用激励性评价激发青年员工的积极性, 提升其职业幸福感;注重人文关怀, 大力开展单身未婚青年联谊、亲子教育、心理疏导等活动, 着力为青年员工做好事、办实事、解难事;完善羽毛球、乒乓球、舞蹈、瑜伽等各类文体活动兴趣小组, 活跃青工文化生活, 提升员工幸福感, 共享行业发展成果。三是搭建志愿服务平台, 把青年责任亮出来。倡导青年“微公益”, 普及志愿服务理念, 结合行业特色, 围绕服务社会, 充分运用“志愿四川”平台, 广泛开展基层体验、青年义工等一系列主题活动, 引导青年广泛参与学雷锋、青春“送志向”“绿色出行”“环境保护”“文明劝导”、特殊儿童关爱等社会“微公益”志愿服务活动, 以“微力量”汇聚青春“正能量”。四是搭建创先争优平台, 把青年风采晒出来。将创先争优与青年承诺践诺相结合, 深入开展“先锋引路”青年讲堂活动, 通过树立和宣传一批岗位能手、业务先进, 在青年中树立模范榜样;积极开展“五四红旗团支部、青年文明号、青年文明岗”等评先评优活动, 引导和动员青年员工亮身份、尽义务、做贡献、树形象、展风采。

摘要：结合大量调查分析数据, 对当前攀枝花烟草青年员工队伍的现状及存在的问题作了分析, 归纳总结了新形势下烟草行业青年员工四个方面的新特点, 明确提出了当前青年员工工作中的七大不良现象及产生问题的原因。在找准问题、明晰原因的前提下, 结合攀枝花市烟草专卖局 (公司) 实际, 从青年员工个人和企业组织两个层面, 提出了新时期青年工作的具体思路。

加强大型公立医院青年工作的探索 篇9

1 组建青年工作部的必要性

在大型公立医院工作的医务人员绝大多数受过高等医学教育,学业时间长,毕业后参加工作2年左右就到了退团年龄,退团后几乎不再参加任何团的活动,致使这一群体在加入党组织之前缺乏组织归属感,形成了事实上的教育缺位。28~40岁青年来院工作已有一定的时间,工作能力得到了锻炼,对医院发展建设、文化制度等有所了解、也有一定的见地,未来挑起医院大梁的优秀人才将从这一群体中产生。了解他们的工作状态、生活状态以及思想脉络,有针对性地开展工作,最大程度地调动他们的积极性、主动性、创造性,对推进医院工作的重要性不言而喻。

2 青年工作部组建方式和组织形式

2.1 组建方式

青年工作部成立不宜采取行政任命和小范围内投票选举的传统方式,而应在全院青年中展开竞聘,要取得院领导、临床科室、职能处室和各党总支的支持,在青年中营造积极氛围。通过竞聘演讲、现场答问等形式展示竞聘者的健康形象和思维表达能力,提出具体工作设想,由评委从不同层面、不同角度对竞聘者进行评选,产生正副部长。将其他参加竞聘的青年吸收进青年工作部骨干队伍,发挥他们的热情和智慧,共同为医院青年工作努力。同时,明确青年工作部换届改选周期,督促工作,吸收新力量,持续保持青年工作部积极向上、为青年服务的工作精神。

2.2 组织形式

青年工作部成立后,与团委合署办公,青年工作部下设6个职能分部:(1)学习教育部:提供学习机会,创

(1)北京协和医院,100730北京市东城区帅府园1号

造学习氛围,帮助青年员工提高综合素养,包括医德医风、专业素质,写作能力、英语水平、政治素养等;(2)信息交流部:将青年网聚在一起,建立网络社区,通过线上线下的活动传播医院文化,加强沟通,下情上达,承上启下;(3)文艺体育部:挖掘和选拔医院文体方面优秀人才,提供活动和培训机会,对内组织社团、汇演、比赛,对外开展各种活动,展示青年风采,增强青年的向心力、凝聚力、团队意识和荣誉感,加强青年人的精神文明教育;(4)医疗服务部:提供优势平台,开展各种特色服务,扩大医院影响力,塑造奉献社会,服务大众的良好形象;(5)对外联络部:力争加强对外的各种联络,丰富青年职工的生活,帮助大家解决住房、交友等实际困难,引导大家开展各式各样的业余活动;(6)院友会:作为国内外院友的联络平台,加强联系与沟通,充分运用院友资源,为医院青年提供更多的学术交流机会,传播医院文化,展示医院风采。

另外,按照团总支建制设立总支分部,与团总支、团支部交叉融合,组织开展青年工作。

3 青年工作部的工作内容与职责

3.1 围绕纪念“五四”运动、党庆、国庆和抗震救灾等开展活动

3.1.1 组织纪念大会、专题演讲等活动,加强思想政治工作。

3.1.2 在为党庆、国庆提供医疗保障服

务和抗震救灾工作中,青年工作部积极组织青年参加,在医疗队员遴选、组织义诊等方面发挥重要作用。

3.2 以培育团员、青年世界观和人生观等为目的,进一步推进“学习型组织”的工作模式

青年工作部与团委合署办公,扩大了党、团在青年中的影响,通过各种不同形式、内容丰富的活动,把思想政治教育寓教于工作、学习、生活,在青年活跃思想、改进工作、完善自己中发挥潜移默化的作用。

3.2.1 结合医院中心工作,举办住院

总医师沙龙系列活动、读书会、各种专题座谈会等,这些活动增强了青年“参政议政”的意识,充分发挥青年思想敏锐、热情智慧的优势,在钻研专业技术的同时,更加关注医院的全面发展。

3.2.2 持续定期举办青年科研系列讲

座、英语口译等活动。从青年感兴趣、需求大的问题出发,提供学习的平台。

3.3 加强团青组织建设和干部队伍建设,不断增强凝聚力和战斗力

3.3.1 通过青年工作部举办的各种活

动,吸引更多医院青年加入,带动更多的团员青年,积极开展工作和活动。

3.3.2 在工作形式上,采取团委和青年

工作部、团青总支、支部三个层面相结合的方式,不拘一格,形式多样,同时尝试以团总支、分部承办的方式,锻炼团青总支、分部的团队精神和协作能力,激励青年干部的策划和执行能力。

3.3.3 加强团青干部培训工作。建立完

善的组织,才能上令下达。而组织执行力如何,干部是关键。通过生动的活动形式,加强对团青干部的思想教育和工作培训,充分调动他们的积极性,发挥他们的主观能动性,加强服务意识、奉献意识,改进工作方法,从根本上保证青年工作落到实处,这是团委和青年工作部的工作重点。

3.4 结合青年特点,积极推进“服务型组织”的工作模式[1]

青年思想活跃,兴趣广泛,青年工作不能只是枯燥、老式的教育和培训,要跟上节奏,甚至比他们想得更早,动得更快。

建设网上“青年之家”。为青年提供集工作、学习、生活、娱乐于一体的轻松自由、即时实用的信息交互性网络平台。通过青年熟悉的沟通方式,开展思想教育、学术交流、院友交流及生活信息交流,加强对内及对外推广。每年举办迎接入院新职工联欢会、迎新春青年联欢会等各类文体活动,举行理财、买房租房实用讲座,与外单位开展单身青年联谊活动。通过这些活动,经常将大家组织在一起轻松交流,帮助青年解决婚姻、买房等难题,使青年能够感受到组织对他们全方位的关心和帮助,增强凝聚力,比单一、枯燥的思想教育要更加切实有效。

3.5 拓展志愿服务形式和范围,进一步完善青年志愿者的注册、培训和管理工作

志愿者工作应是青年工作部的重要工作之一,充分发挥青年的热情、智慧,运用医疗专长,参加市、区等各种志愿者服务活动,组织社区义诊、健康宣教,对打工子弟学校开展健康查体、定点帮扶等。形式多样的志愿活动能培养青年的责任意识和奉献精神,增强社会责任感,通过自己的付出和受帮助者的积极反馈,受到有效的思想教育,对青年在工作中更自觉“以患者为中心”起到促进作用。[2]

3.6 树立青年楷模,弘扬白求恩精神,坚持无私奉献、精益求精

深化“青年文明号手”创建工作,在全院青年中倡导职业文明、岗位成才、奉献医院、奉献社会。号召广大青年向优秀的集体和个人学习,加强自身建设,提升服务技能水平。

大力开展“弘扬白求恩精神”系列活动。让青年重温白求恩精神,把医务人员为人民服务、无私奉献、精益求精的职责和使命在青年思想建设中再次强化,对于青年在今后工作中能更好的做到“以患者为中心”和换位思考发挥积极的教育引导作用。

4 体会

笔者从事青年工作多年,感触颇深,主要和大家分享以下几点:(1)工作中需结合青年员工的分布结构,有针对性地完善组织,使青年融入组织之中,增强青年的凝聚力;(2)医院青年高知、高压力的现状突出,枯燥、单一的思想教育模式效果不佳,只有通过积极帮助青年解决实际困难,使他们感受到组织的关怀,才会使之从心理上更加积极主动地接受教育,并在工作中认真履行职责,兢兢业业;(3)青年的思想新、沟通方式更新,要提供匹配的信息交流平台,如网站、电邮、飞信、微信、微博等,这样更能吸引他们积极参与,紧密联系,为加强思想政治工作提供更好更快的媒介保证;(4)青年接触面广,思想变化快,要通过倾听他们的声音并积极反馈,让他们感到自己是医院的主人翁,有归属感,有“参政议政”的积极性,这样才能了解他们心中的所思所想,从而有的放矢,针对性的帮助和提高。

青年工作部是在团委青年工作的基础上的延伸,承载医院“尊重青年主体、满足青年需求、激发青年热情”的使命,通过畅通青年的诉求渠道、管理青年和青年自我管理相结合的机制设计,良性互动,使青年工作由原来团委一家包办的“独奏曲”变为医院、党委、各科室、各总支支部等各方参与的“协奏曲”,集中多方力量和各种资源,加大青年工作的力度,提高青年医务人员职业素养,并最终为患者提供更好的医疗服务和心理关怀。

摘要：如何提高青年医务人员的积极性、增强其凝聚力和对公立医院公益性的认同感是摆在医院管理者面前急需解决的重要课题。北京协和医院组建青年工作部,与团委合署办公,在如何“凝聚、引导、教育、服务”青年医务人员方面进行了探索,以期营造和谐医患关系,提高医院青年职业素养,为国家医疗事业发展提供青年医务人员的正能量。

关键词：公立医院,青年工作部,职业素养

参考文献

[1]施佳华.医院员工工作压力与组织承诺的关系[J].中国行为医学科学,2007,16(8):12.

新时期加强党对青年工作的领导 篇10

各界优秀青年代表座谈于2013年5月4日召开, 习近平总书记参加了座谈会并发表讲话:“历史和现实都告诉我们, 青年一代有理想、有担当, 国家就有前途, 民族就有希望, 实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”习近平总书记告诉我们:“中国共产党领导中国革命和社会主义现代化建设的实践证明, 没有青年的支持和参与, 党的事业就不可能发展, 没有青年的认同和追随, 党的事业就不可能富有生机和活力。”青年各企业、单位、公司和社会团体中的比重很高, 他们承担重要的工作, 参与重大的国内、国际活动, 在社会活动中担任突出角色, 青年群体在社会中担任的职责越来越高。海事队伍是一个青年同志占比相对大的团队, 因此, 海事青年承担的责任和使命也相对重大。目前, 直属海事系统青年达到14795人, 占总人数的41.4%, 有的单位职工平均年龄不超过40岁, 青年占比超过55%;部分基层单位青年职工比例超过60%。他们在重要工作任务和突发事件处置中发挥的生力军作用日益彰显, 因此做好青年工作的意义非常重大。

2. 青年是党的接班人, 是国家未来的希望

中国共产党和青年群体之间具有最深厚、最密切的联系, 青年群体一方面是党的优秀接班人和继承者, 一方面也是社会群众的重要组成部分, 在各界各业承担着重要职责, 是重要社会活动的参加者, 在国际上代表着国家形象和精神风貌, 为社会主义现代化社会的不断发展和进步, 做出了积极贡献和不可忽视的推进作用。青年群众是党的重要、稳定组成部分和群众基础, 党是青年群众的带领者和引导者。

一是继续在青年群体中开展思想政治工作和教育组织工作。将青年群体培养成为最优秀的、最积极的带动社会进步力量, 让青年群体的学习工作热情、鲜活生命力、坚强意志力为党的进步发展提供动力。帮助青年群体在国际社会经济新领域、科技新专业当中的发展, 增强青年群体对党组织的归属感和认同感, 继续拉近、增强党组织和青年群众之间的纽带关系。

二是继续开展共青团工作。共青团由青年团体的优秀、先进力量组成, 既是青年群众的代表, 也是党的储备力量和生力军。共青团是将青年群体和党紧密联系在一起的纽带, 因此需要继续强化、不断改善党对共青团的组织、领导方式, 让共青团在党的正确方针、路线、政策带领下, 不断扩大自身发展并源源不断为党输送力量和血液。

三是为青年群体的健康发展提供有利条件。党应当关注青年群体的成长情况, 关注青年群体的思想状态, 为青年群体的健康成长提供、创造最佳环境和条件。首先, 党需要了解青年群体的发展需求, 多搜集青年群体的意见和想法, 并归纳整理备案上报, 帮助青年群体解决发展中存在的困难和阻碍, 维护青年群体的权益。其次, 党需要关心维护青年群体的健康发展。党信任青年群体, 时刻关注青年群体的发展状况, 善于在青年群众中发现优秀人才, 并为青年群体的继续成长提供帮助、创造机会, 让青年群体在实践活动中经历、锻炼, 不断提高自身专业技能和意志品格。

3. 青年不仅要胸怀是“中国梦”, 更要胸怀“海事梦”

如何实现我们的“海事梦”, 部党组已经给我们指明了方向, 明确提出了加强海事“革命化、正规化、现代化”建设的要求。实现“海事梦”就是要大力推进海事“三化”建设, 在这个进程中, 人才队伍是决定因素, 而青年人才是关键。海事青年在投身海事“三化”建设时, 要发挥出三个作用:

一是成为“革命化”建设的典范。革命化的本质是海事队伍的价值追求, 强调海事人要忠诚于党、服务人民、奉献社会。我们海事青年要善于养成全身心投入海事事业的自觉意识, 牢固树立为人民服务的工作理念, 追求成为海事社会形象的强有力代言者, 做到这三点, 可以说就把握住了“革命化”的精髓, 也就当之无愧为“革命化”建设的典范。

二是成为“正规化”建设的先锋。正规化的着眼点在于海事队伍和海事管理的规范统一, 强调中国海事要素质精良、作风过硬、管理科学。“忧劳兴国、逸豫亡身”, 青年时期是最有冲劲的时期, 也是可塑性极强的时期, 广大海事青年要积极培养主动作为、勇于担当的综合素质, 形成迎难而上、百折不挠的工作作风, 坚持科学规范、持续高效的管理理念, 只有这样, 才能真正走在前面, 才能真正被称之为“正规化”建设的先锋。

三是成为“现代化”建设的中坚。现代化谋求的是我们海事事业发展和管理服务水平的进一步提升, 强调数字化监管、智能化服务、国际化水准。我们广大的海事青年具有学历高、思维活跃、创新意识强的共同特点, 在基层一线、国际海事舞台上经常能看到广大海事青年的身影。不论是新技术的推广使用, 还是行政相对人的现实需求, 或者是最新的国际海事发展动态, 青年人都最为了解, 最先面对, 也最易吸收。要想成为“现代化”建设的中坚力量, 就要做到熟练掌握先进技术装备的应用, 将信息化手段灵活运用到执法服务当中, 并用国际视野和全球眼光来看待问题, 只有这样, 才能做一个能担起重任、扮演好生力军角色。

综上所述, 青年群体是祖国的未来, 是国家的希望, 是党的接班人, 是民族传统与文化的传承者, 青年群体的发展情况决定了国家未来的发展情况, 党的事业需要青年群体的支持拥护, 青年群体的提高发展也离开不开党的关心和帮助。党应当不断增强青年群体对党组织的归属感和认同感, 继续拉近党组织和青年群众之间的纽带关系, 不断改善党对共青团的组织、领导方式, 让共青团在党的正确方针、路线、政策带领下, 不断扩大自身发展并源源不断为党输送力量和血液。

参考文献

[1]傅方正, 张后勇.高校后勤企业团员青年工作的实践与探索[J].黑龙江高教研究, 2005 (09) .

[2]栾淳钰.“青马工程”的理论基础[J].重庆科技学院学报 (社会科学版) , 2013 (03) .