在2010年选调生座谈会上的工作总结发言

关键词： 座谈会 选调生 工作 总结

在2010年选调生座谈会上的工作总结发言（精选12篇）

篇1：在2010年选调生座谈会上的工作总结发言

在2010年选调生座谈会上的工作总结

发 言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我是XXX乡乡长助理XXX。一转眼来到基层工作已经三年多了，这三年来在各级组织、领导的亲切关怀指导下，在自己辛勤努力奋斗下，我从一个刚出校门、不谙世事的大学生转变成了一个了解农村、熟悉农村工作的基层工作者，这期间受益良多，也感受颇深。下面我将一年来的学习、工作和生活三个方面同大家交流一下，不足之处希望大家批评指正。

一、加强学习，勤于思考，做个有心人

学习如逆水行舟，不进则退。知识经济时代知识更新实在太快，书本上学的东西真正拿到我们实际工作中能用到的东西实在不多。大学只是养成我们一种思考的习惯，一种学习的方法，以及一些基本的素质和技能。我们到了基层，面对新的工作，就必须加强学习，必须学习自己新岗位方面的一些知识。特别是要把握乡镇或

自己所在单位的工作特点，对重点工作要做到心中有数。同时，要善于向身边的同志学习，特别是那些尽管文化程度低，但实践能力强的老同志，要善于学习他们身上的一些好传统、好经验、好做法。我想，一个小学生，只要他不断去自我学习、自我完善、自我思考、自我提升，那么他的水平终究要超过研究生；同样，一个本科生如果毕业之后不经常去接触新的东西，面对现实不经常去思索，那么若干年下来，他将不如小学生。这点我深有体会。

一是在长青处置血铅事件期间，我认真学习了县委县政府关于长青血铅处置工作的各个文件政策，自己先吃透政策，然后给搬迁范围内群众宣讲授课，使搬迁政策家喻户晓，人人皆知，真正把政策交给群众，给日后的搬迁工作顺利开展打下了良好的政策基础。二是经常向身边老同志学习，特别是向长青籍和在长青工作过的老同志学习交流。了解长青地区近年来的发展状况，风俗人情，农民群众的收入水平、生活来源，为后面做好被搬迁群众思想工作，举例子打比方，用事实说服群众积累了大量的话语素材。三是勤于思考善于总结，我和

我们工作组的老同志闫国堂一起面对搬迁工作中不断出现的矛盾和苗头性问题加以归纳整理，并提出解决办法，多次向县委何书记，县血铅事件处置领导小组组长何县长建言献策，得到了领导的肯定，一些办法被推广到了全镇其他工作组，促进了搬迁工作的顺利开展。

二、工作上以人为本、心系群众，做个有情人

大家可能都知道，长青血铅事件发生后，群众企盼问题解决心切，干群关系恶化，围门堵路、越级群访现象时有发生。下村入户做群众工作的时候，吃闭门羹是家常便饭，围攻谩骂更是经常遇到。光我在长青驻村一年多期间，住处就换过5家农户，最后都是农户经不起邻居们的冷言冷语坚决要赶走我们工作队员。面对这种复杂情况如何来开展工作？

首先调和化解干群关系成为头等大事。

一是换位思考，以假如我是搬迁户的思维方式去工作。为使搬迁户了解安置区环境和搬迁政策，我深入搬迁户家中，与被搬迁群众交流，了解他们所想、所求、所盼，向他们一一列举搬迁后，生活环境生活水平会不

断提高，晓之以理，动之以情，并用政策引导被搬迁户，用事实说服搬迁户，以自律的言行赢得被搬迁群众的信任。二是与搬迁户交朋友拉家常，拉近工作队员和被搬迁群众的距离。我以朋友、兄弟的身份与群众平等相处，以普通老百姓的身份出现在群众之中，与他们促膝谈心、和群众拉家常、问年景、谈收成、家庭收入等情况，主动帮助搬迁户解决搬迁工作中出现的实际问题，如评估缺评漏评项、一户多院等。其中有个搬迁户叫李勤贤，开始是我所包抓搬迁户中的一个“刺头”，一直串联鼓动周围群众抵制搬迁，奚落我们工作队员，不配合搬迁工作。经过我多次上门走访，耐心细致地与他谈心，帮助解决他们家中评估的缺评漏评项，使他后来成为了我们工作组的一个替补力量。不但经常邀请我们工作队员去他家吃饭，还主动拿出亲戚从国外带回来的香烟热心的去给其他搬迁户做思想工作，支持我们工作。从开始的“门难进、脸难看、话难听”到了最后的搬迁对象户主动邀请我们一起吃饭，聊天，我们和被搬迁群众潜移默化中拉近了距离，获得了他们的理解和支持。使群众的思想得到彻底转变，让他们明白了搬迁的目的和意

义，增强了群众自觉搬迁的积极性，变“要我搬”为“我要搬”。

然后因户制宜，方法灵活，做好群众工作。在搬迁工作中，我坚持从群众利益出发，在政策法律范围内本着“争取群众利益最大化”的原则，注重平衡各方利益关系，因户制宜，做到依法搬迁、和谐搬迁、亲情搬迁。俗话说：清官难断家务事。在这次搬迁工作中，有涉及历史遗留问题，有涉及邻里纠纷，家庭矛盾，后续生活担忧等各种问题，经我调解、撮合，都将矛盾一一化解，形成共识，使包抓搬迁户都签订了搬迁协议。曾经有9户搬迁户，因相互利益难以均衡，相互观望，抵制搬迁，迟迟不愿签订协议。我经过多次走访，详细了解每个搬迁户的想法，结合每户的实际情况，挨家挨户摆道理，讲政策，积极协调联系评估公司复评，借助村组干部和驻村工作组其他队员合力攻坚，通过耐心细致的工作，最终使这9户对象户在一天内就全部签订了搬迁协议。

最后求真务实，严于律己，从严把关，不徇私情。对于工作严于律已，对搬迁户一视同仁。“打铁还

须自身硬”，我在工作上对自己高标准，严要求。有的被搬迁户，让我想办法给他多评一些面积，多登记一些附属物，我都严词拒绝，秉公办事。坚持政策面前人人平等，阳光操作，一视同仁，一把尺子量到底。严格按照标准和要求，把好个案排查、实地复核关，切实做到一碗水端平。最终所包搬迁户全部签订了搬迁协议，所经手的搬迁户无一上访，受到上级领导的好评，获得了09年度县目标责任制考核先进工作者荣誉。

三、廉洁自律经住考验，做个让组织让人民放心的人。

在生活上，组织部和单位的领导同志们也给了我非常大的关怀和帮助，经常了解询问我的工作生活情况，和我谈心。节假日单位领导经常邀请我去他们家做客，聊天，让我虽然远离家乡却依然感到温暖、亲切。

作为一名公务员，我经常对照《领导干部廉洁从政若干准则》和《党员领导干部廉洁从政守册》，做到自重、自省、自警、自励，依法依规依程序办理，没有利用职权和职务上的方便谋取不正当利益。不断加强党性修养，加强廉政建设，不断提升自己的素质。对自己要

严格要求，大气做人，简单做人，低调做人，把精力全身心投入到工作中去，对自己平时的工作、生活，都高标准严要求，使自己成为一个让组织信任，领导放心，人民满意的公务员。

选调生队伍是一支基层工作的生力军，是一个光荣的群体，组织上对我们也寄予了厚望。在今后的工作中，我将以更加扎实的工作作风、更加敬业的工作精神，大胆工作，真抓实干，努力开创工作的新局面，为推动全县经济社会发展做出自己应有的贡献！

最后，祝大家工作顺利，生活愉快，事业有成！

谢谢大家！

发言人：XXX

2010年11月29日

篇2：在2010年选调生座谈会上的工作总结发言

在选调生面试时，我曾这样回答考官：“我之所以选择报考选调生，是因为选调生是一支扎根基层、服务百姓的优秀队伍。与我而言，在有限的青春里，到祖国最需要的地方去，用奋斗描绘青春最亮丽的底色，光荣而又伟大。”也许，当时说的这段话，更多的是一种激情、对未来的一种向往，但一年的基层历练，使我更加深刻认识到选择选调生更多的是对工作的责任、对基层的热爱。

克己静心，走好入村第一步。当领导说软弱涣散村时，我内心涌起的不是退缩，反而是一股子干劲。但光有激情是不够的，刚从象牙塔出来的我懵懂无知，要做的第一步就是静心学习。入职的九月，恰逢“不忘初心、牢记使命”主题教育，我每日开展自学，每周带领党员进行集中学习，我将《纲要》与《摘编》两本书分模块给大家逐一讲解。大家从起初的被动学，到渐渐产生热情，再到后来主动参与研讨，就连村民们也常常跑来旁听，在外的党员也利用微信分享自己的学习体会，村里村外掀起了主题教育学习热潮。在这次主题教育中，我感受到了村民的淳朴和对知识的渴望，也进一步激发了我的工作热情。这就是我接触基层工作、走近村民群众迈出的第一步。

虚心求教，跑好工作第一棒。村事务工作千头万绪、错综复杂，从田间地头到产业治理，从日常吃水到民生保障，常常令我倍感困惑，庆幸的是有经验丰富的领导和同事耐心解答、示范引导，他们是我在基层最好的老师。一年来，我所从事的工作涉及厕所革命、全村饮水固化工程、清理三资、纠纷调解和沙棘种植、肉牛养殖、秸秆压块等。在八达村产权制度改革工作中，我参与了每一次会议，走遍了全村每一户，耐心倾听、细致记录群众的每一个诉求。在领导同事的指导下，我边学边看，日积月累，逐渐养成了“凡事先观察，处处常留心”的习惯，工作起来渐渐得心应手。

默默付出，守好防疫第一线。2020 年的春节是个不平凡的春节，突然爆发的疫情打乱了平静的工作和生活。大年初一接到返岗通知的我，从外地立即赶回牡丹江，做好防疫工作的各项准备。整个春节假期夜以继日地坚守在抗疫一线。一个月后，疫情并没有远离，我不敢有一丝一 毫的松懈。村路口的一张登记台，一把椅子，便是我持续奋战 5 个月的战场。村民的态度从不理解、谩骂到嘘寒问暖、主动送水送食物，虽然过程漫长艰辛，但能为村民的生命安全和疫情防控工作奉献自己的一份力量，我感到无比自豪。

篇3：在2010年选调生座谈会上的工作总结发言

由国网信息通信有限公司主办、浙江益和电力科技信息有限公司承办的“国家电网公司信息化建设工作部分单位2010年座谈会”于2010年4月9日在浙江召开。国家电网公司信息化工作部副主任王继业、国网信息通信有限公司副总经理李国春及参加国家电网公司信息化建设工作部分单位的领导和代表共计73人出席了本次会议。

国家电网公司信息部副主任王继业在会上做了重要讲话, 他肯定了信息化建设单位在国家电网公司SG186工程的实施过程中所起的重要作用, 介绍了国家电网公司下一步信息化的工作重点, 对与会单位提出了要求和希望。希望建设单位要进一步贴近电力企业的需求;要为用户着想, 不断提高信息化服务水平;要进一步提高自身能力, 注意培养高水平人才;要进一步加强协作交流;注意保护被服务单位的信息安全;进一步增强技术研发实力, 加强自创原创产品的研发, 提高自主知识产权, 逐步形成品牌。

与会代表在加大典型设计的力度、强化人才电力专业技术的培养、鼓励适度竞争、建设项目引进监理制、建设好的项目尽快制定运维管理机制等方面进行了热烈的讨论。国家电网公司信息化工作部建设处处长张志刚进行了会议总结, 指出SG186工程要进一步完善提升、深化应用, 要在“集成、融合、智能、互动”上下功夫, 完成SGERP的开年任务。

篇4：在2010年选调生座谈会上的工作总结发言

一、围绕桥头堡建设搞好人才发展规划

一是认真抓好全国人才工作会议精神和人才规划的贯彻落实。二是加快建立全省人才发展规划体系。各地各部门围绕“十二五”时期对人才的需求，把人才发展“四优先”要求落实到“十二五”规划的指导思想、目标任务和重大举措中。三是注重加强对人才工作的研究指导。成立人才发展研究促进会，立足云南省情，重点加强对人才工作重大理论和实践问题的研究，着力破解人才资源开发和人才队伍建设中的重点、难点问题，为推进人才强省战略提供决策参考和理论支持，切实提高人才工作科学化水平。

二、立足实际盘活用好现有人才

一是健全完善党委联系专家制度。制定出台《省委联系专家管理服务暂行办法》，确定565名省委联系专家，加强联系和服务工作。根据县域经济发展的需求，组织开展“百名专家智力服务百县”活动，有针对性地组织开展决策咨询参谋等智力服务。二是突出加强工业人才队伍建设。研究出台了《关于进一步加强工业人才队伍建设的决定》，启动实施“工业人才队伍开发行动计划”，分批选送到国内知名高校、国（境）外培训，以及企业自主培训，累计培训工业人才3.6万人（次）。三是统筹抓好各类人才队伍建设。在抓好“三支队伍”建设的同时，加强高技能人才培训。

三、紧扣产业发展引进急需紧缺人才

一是大力实施重点人才引进工程。认真组织实施“高端科技人才引进计划”、“百名海外高层次人才引进计划”，重点引进科技、金融、工业、生物产业、物流等方面的高层次人才。二是充分发挥来滇挂职干部的作用。在中央组织部、国务院国资委的支持下，通过“博士服务团”、“央企入滇”、对口帮扶等项目，引进一大批各类优秀人才来我省挂职和服务。同时，制定《关于加强和改进来滇挂职干部服务工作的意见》，积极为他们开展工作、发挥作用创造条件。三是抓好对引进高层次人才的服务工作。出台了《引进高层次人才绿色通道服务暂行办法》，在户籍迁转、配偶安置、子女入学、医保社保、职称评定等13个方面提供优惠政策，解除他们的后顾之忧，实现人才“引得进、留得住、用得好”。

四、搭建创新创业平台激发人才队伍活力

篇5：在选调生座谈会上的发言

尊敬的各位领导，亲爱的同学们：

大家上午好！

工作三年来，我经历了从乡镇到县直机关再到市直机关三个不同的工作岗位。记得著名作家柳青曾说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。我觉得我们一生的成长、奋斗的进程就像攀登一座高塔，而通往塔顶的一级级台阶，就是人生的阶梯。在这里，我想把三段不同的工作经历比作人生中的三个阶梯，与大家共同分享三年来的酸甜苦辣和喜忧哀乐。第一个阶梯：在困境中前行。选调意味着付出，意味着在清贫中践行青春的壮言，意味着在寂寞中蕴孕爆发的力量。三年前，我被分配到乡镇工作，那是我们县的一个贫困乡镇。通乡公路破损严重，可谓是山路十八弯，从家里到单位，四十公里的路程，坐车来回却要三个小时。刚到乡镇工作的前半年，单位没有自来水，每天刷牙洗脸都很困难，洗澡成了当时最奢望的事情。此外，住宿条件也很差，住的是三四十年前的老办公楼，到处都是蜘蛛网和蚊子，没有卫生间，半夜上厕所也成了一件麻烦事。面对这些困难，我迟疑过，甚至害怕过。但想到有些同事在乡镇一呆就是一二十年，我还有什么好抱怨的呢？

理想和信念是我们做人、做事的精神支柱，正因为有着坚定的信念，让我克服了一个又一个困难，较快地适应了工作环境。在乡镇工作的时候，我主要从事文字材料写作工作。同事们开完笑地说，主要领导把我当作儿子一样看待。这不仅说明了领导对我的关心和培养，还意味着领导对我的严格要求。我曾经有过因为写不好材料被主要领导批得发抖的时候，也有过因为写不出材料而彻夜未眠的经历。虽然工作比较辛苦，但领导对我的关心和厚爱却让我感到非常欣慰。依然记得，办公室接待时，书记经常会把鸡腿夹到我碗里。依然记得，有一次我和办公室的同志加班到凌晨三点钟，镇长从他宿舍打来了电话：辛苦你们了！你们出去吃点夜宵吧！听到镇长的话，我既无奈又感动！无奈的是其实凌晨三点钟已经没有地方吃夜宵了，感动的是领导对我们无微不至的关心。虽然离开乡镇已经有一年了，但我仍然很怀念在乡镇度过的那段时光。因为我始终相信人生需要一些磨难，因为那会是生命历程中的闪光点！人生也需要一些值得回味的事情，因为那会是生命历程中的宝贵财富！

第二个阶梯：在学习中提升。2008年，从跟班学习到借用，我在县委办前后呆了一年。在乡镇工作前半年，领导时常表扬我，说我进入工作角色比较快。之所以主动要求到县委办跟班学习，那是因为半年后，领导批评的声音比较多了！那时的自己，有着一种很强烈的危机感和挫败感，迫切希望能够到上级部门“学习充电”，从而提高自己的工作能力。于是我先后到县委办、市委办进行了跟班学习。从乡镇到机关，那是一个全新的环境，对自身的能力也提出了更高的要求。上级部门扎实的工作作风、严谨的工作制度、和谐的工作氛围和卓越的工作能力，让我有了更高的目标和定位，使自身的压力转化成了动力。跟班回来后，领导对我写的材料还是比较满意的，说我进步了不少。兴趣是最好的老师，我喜欢文字，工作三年来，我坚持写心得体会，及时总结，注重积累，不断提高，在网站上写

下了400多篇博客。有句古话叫做：“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。”我想，在任何地方，任何工作岗位，我们都应该怀着一颗责任心，在本职岗位上一点一滴做起，从身边小事一件一件做起，踏踏实实做事，认认真真做人，勤于学习，勇于实践，努力使自己有所作为。

第三个阶梯：在磨练中成长。如果说工作前两年是选调生的适应期，那么我们真正的磨练期才刚刚开始。半年前，我到市直机关工作，由于我是新来的年轻干部，所以要先到综合科锻炼。那是一个被人们称为“魔鬼训练营”的地方。曾经有朋友问我：你平时下班后，一般晚上在做什么？我只回答了两个字：“加班！”朋友笑了，我也笑了！但确实是这样的！据不完全统计，一年365天当中，综合科的同志有300个夜晚要在办公室加班，遇到紧急任务，还得通宵达旦地干。我们的办公室主任是位非常不错的领导，他十年如一日，和综合科的同志一起加班加点。领导的以身作则、身体力行深深感动着我，让我渐渐懂得了什么叫做爱岗敬业，什么叫做“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”到市直机关后，我进一步更新了观念、拓展了知识、开阔了视野、启迪了思维，同时以勤奋的作风,以求实的态度,不断地完善自己,渴望每一天自己都有收获和进步。一直记得综合科科长和我说过的那句话：“如果你吃惯了黄连，那以后你还有什么苦吃不了呢？”听了科长的话，我不禁想起在云南上大学时，我到过大理的蝴蝶泉。那是有名的游览胜地之一，风光秀丽，泉水清澈，独具天下罕见的奇观——蝴蝶会。随着反映白族生活的影片《五朵金花》的传播，蝴蝶泉这一奇异的景观更是驰名中外。其实每一只美丽的蝴蝶都曾是一只丑陋无比的毛毛虫，要想拥有美丽的翅膀，其中必然要经历一次痛苦的蜕变，才能在阳光下翩翩起舞，才能尽情的在阳光下向世界展示自己的美丽，才能尽情的享受别人投来的惊讶的眼神！我觉得我们选调生的成长过程就像化蛹成蝶，在磨砺中成长。理论知识可以通过书本学习来获得，但品格、意志的锻炼主要靠艰苦的实践去完成。基层锻炼是选调生成长的必修课，我们只有投身实践，苦练本领，今后我们才能真正成为一个对社会真正有用的人。

工作三年来，组织的关怀、领导的重视、同事的支持和群众的信任，使我深感作为一名选调生的光荣。我认为选调生的一举一动、一言一行代表的是一个整体，所以每一个选调生都要严格要求自己，树立团队意识，要以自己是选调生为荣，要做为选调生这个“名牌”增光添彩的事，从而树立新时期选调生的良好形象。一个优秀年轻干部的成长离不开个人、组织、环境三大条件，其中自身条件是基础，组织条件是关键，环境条件是保障。希望在未来的日子里，组织部门一如既往地关心我们选调生的成长和培养！

篇6：在2010年选调生座谈会上的工作总结发言

大家好！我叫XX，XX大学水力学及河流动力学专业博士研究生，是20XX届急需紧缺专业选调生，现在XX市水利局工作。20XX年XX月由XX市委组织部选派到XX县选调生实践锻炼基地，任XX镇团结村党委第一副书记。到实践基地锻炼以来，我主动摘下“博士帽”、戴上“草编帽”，自觉褪去选调光环和名校标签，与省直机关选派的选调生们一起安心扎根乡野、沉心基层历练。

一是在走村入户中接好地气。

到村以来，我坚持摒弃“镀金”意识和“过客”思想，安心当起了团结村“村民”，目前我已走访了XX户农户，深入了解村情民情，熟悉了全村油茶、三角梅等产业布局和集体经济发展情况，亲身参与村“两委”换届选举工作和疫情防控、森林防灭火、安全生产等与民生息息相关的大事小事。我也在走村入户中明白，在基层哪怕是一项XX健康码的申领、一个森林防灭火点的值守也是大有学问，对老百姓不在于说了什么，而在于干了什么，只有老百姓认可你了，才会对你真的好，那种被认可的感觉，让我成就感满满。

二是在学以致用中发挥特长。

我主动发挥专业优势，推进了XX浑水河防洪堤项目及污水处理统一建设运营管理PPP项目建设。工程之初，镇领导看重我的学历和工作单位，谦虚的喊我专家时，我仅是谦虚的笑一笑，但心里确是默认的，但随着项目的推进，我发现与工程的复杂程度和自身知识储备来讲，充其量我也就是一个点上的技术员，实在对不起专家的称号，要牵头推进项目的完整实施，要学得太多太多。对此，我利用工作闲暇时间，主动请教经验丰富的同事、学生时期的专业导师和项目建设施工人员，力求在学习中提高、在实践中成长。这也让我确信基层才是实践锻炼的广阔舞台，只有通过基层的实践锻炼，我才能成为更宏观的“专业干部”。

三是在直面问题中强化担当。

与在机关单位工作不同，基层工作千头万绪，问题更具体、矛盾更突出，甚至很多不起眼的小事都是十分考“手艺”的活。在基层一线经历这些急难险重的考验，当几次“热锅上的蚂蚁”，也使我练就了过硬的实战能力。到村工作以来，我积极参与宜威高速征地相关工作，面对不理解支持的群众，我虽然坚持天天上门解释政策、面对面沟通疏导，但吃闭门羹、被泼冷水还是成为常态。而同去的乡镇干部讲话为什么就能讲到老百姓心里去，工作就能做通？我带着疑问多次请教自己的帮带指导人，并用心观察乡镇干部的工作方式方法，最终我明白，在基层工作，特别是做群众工作，我们一定要学会角色互换，变我们为“他们”，用他们的方式和语言来解释政策、传递关怀。经过积极的努力和耐心的走访，最终达到了保障群众利益与符合政策规定的目标，保证了项目顺利推进，我也在直面问题中得到成长进步。

四是在基地比学比干中加快成长。

XX实践基地统一安排集中安排，解决了后顾之忧，同时增进了选调生之间的沟通与友谊，陌生的城市瞬间变得熟悉了；“4+1”的培养机制，确定了我的思想引路人、帮带指导人、培养联系人、结对互学人，使我迅速融入工作、不偏航，走上了成长的快车道；“月自评、季点评、年考评”制度一方面使自己明明白白的看到了自己做了哪些事，另一方面又能让自己学会了反思，懂得回过头来看看自己做得怎么样。种种保障制度、培养机制，使我轻松上阵，不额外费心、不分心，一心想的是撸起袖子加油干。

篇7：在2010年选调生座谈会上的工作总结发言

大家好，我叫钟帅，是08届选调生。参加工作以来，在组织的关心和培养下，我坚定信念、扎根基层、努力实践，各方面能力有了很大的提高。下面汇报一下我的工作情况和体会。

一、工作情况

我 2008年7月到坳上镇工作。镇党委、政府安排我多岗位锻炼，我先后担任过计生办法制员、综治办主任、山林纠纷调解员、团委书记、计生办主任。在此期间，我参加全县公开选拔副科级干部考试，幸运的考取了乡镇副职。

二、工作体会

第一是：要调整好心态

刚参加工作时，感觉“理想很丰满，现实很骨感”，有点难接受，精神状态不太好，对工作提不起兴趣。甚至一度怀疑选择选调是否正确。书记、镇长发现我不对劲，找我谈话，用他们的过来经历开导我，要我调整好心态。于是我重新定位自己，试着 “遗忘”过去，将心态调整“归零”，淡化但不遗忘自己的选调生身份，努力发现工作中的乐趣，根据环境变化及时调整自己，用积极的心态正确对待工作，很快我就融入角色，各项工作得到领导和同事的好评。

现在回想，对于一名踌躇满志背负选调生光环的的大学生，来到理想和现实存在极大差异的基层，他的内心肯定会感到迷惑和彷徨。这也是成长的一部分。关键是如何调整好自己的心态，把位置摆正。因为心态决定对工作的态度。选调生这个特殊的职业需要我们安心扎根基层。基层或许有点平淡，但平淡并不代表着无味，更不能使我们无为。作为选调生，我认为一定要有平和的心态和激昂的斗志，做到“既来之，则安之”，踏踏实实开展工作。

第二是： 要学会做人

要做一个信念坚定的人。理想、信念是我们做人、做事的精神支柱。只有树立远大理想，坚定信念，才能使我们经受住各种风浪的考验，能够为社会做出更多的贡献。

要做一个勤于学习的人。周总理曾说过，人要活到老学到老。踏上

工作岗位，进入一个新的环境，只有踏实的工作、学习，才能有所成长。我们刚从学校毕业，没有基层工作经验，要放下架子，虚心向群众请教，从群众中学习真知； 要向身边的同事学习，努力提高自身的工作水平，这样才能更好的适应工作需要。参加工作以来，我一直本着多干事、多学习、多思考、多总结的态度，在不断的工作中学习、成长。

要做一个踏实肯干的人。我觉得年轻人要多做事情，不要害怕吃苦，吃亏。不能好高骛远，觉得自己如何如何能干，而应该脚踏实地，踏踏实实的做好每一件小事，只有小事情做好了，积累了经验和工作能力，才能

做成大事。我感谢和珍惜领导让我做事的每次机会，我一直相信“做得越多，学得越多”，成长得也才越快。

要做一个正直诚信的人。在乡镇工作，除了应具备过硬的本领、丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，诚实守信，用良好的人格力量凝聚人心，树立形象，做一名坚守信用、对人对事极端负责的人。

要做一个积极进取的人。曾有位德高望重的老师告诫我：在人的一生中会经历无数成功和失败、顺境与逆境的考验，只有持有积极心态，不断进取的人才能取得成功，并通过不懈奋斗来保持成功；如果没有上进心，缺乏持久的毅力，就难以摆脱逆境，成功就会越来越遥远。工作后，我始终铭记老师的教诲。每当遇到困难和遭受挫折，我都会迅速的调整自己，把困难和挫折看成锻炼机遇，迎难而上。我认为选调生就是要自始至终保持锐气不减，奋斗不止，发愤图强，勇于进取的精神状态。

篇8：在2010年选调生座谈会上的工作总结发言

自总社六届五次理事会决定大力推进总社系统信息化建设以来, 全系统信息化工作取得了阶段性进展, 当前各级联社信息化的主要任务是实现管理信息化, 即运用信息化技术形成网络, 建立上下贯通, 快速反应的信息通道, 及时掌握经济运行情况, 反映企业诉求。联社系统的信息化工作是否落实关键在联社的领导, 首先要提高思想认识, 如果没有一个功能完备的信息化系统, 就无法适应现代管理的要求, 也无法在企业和政府间发挥桥梁纽带的作用。

各级联社所属企业的信息化工作, 要根据国家产业转型升级的要求, 加快用信息化技术改造传统产业, 全面提升经营和管理水平。企业信息化的主体是企业, 总社系统所属企业构成比较复杂, 既有制造业, 也有商业和服务业, 不同行业信息化工作推进的重点有很大不同, 需要因地制宜, 有所侧重。由于我们研究对象主要是工业, 我的发言主要结合轻工企业的情况谈信息化建设。

首先, 讲讲信息化与产业升级。信息化不仅改变着我们的生活, 也成为产业转型升级的主要手段。今年是“十二五”规划的开局之年, 转变经济增长方式成为经济工作的主攻方向, 技术进步将成为未来经济发展的主要特征。从1-8月轻工重点行业固定资产投资情况看, 表现出以下特点:一是固定资产投资增幅较快, 达到18%-40%。二是劳动密集型产业排位靠前, 说明对技术进步的需求加大。对此我们做了一些调查, 在技术改造投资中, 三种技术在改造项目中占有重要位置:一是节能减排技术;二是信息化技术;三是自动化技术。在这三种技术中, 信息化技术的渗透力最强, 无论是节能减排, 还是自动化在转换成生产力时都离不开信息化技术的参与, 这就是大家常说的信息化与工业化的融合发展。

随着产业结构调整加快, 信息化技术应用深度和广度超出了我们的预期。比如工业机器人, 最近富士康公司宣布, 未来三年内在国内所属企业中新增100万台机器人替代手工。目前, 机器人在一些轻工行业也得到了应用。如一些技术装备先进的家具企业从木材干燥到加工装配完全实现了程序化控制, 红木家具生产普遍使用了电脑雕刻机, 加工过程由计算机控制, 工业化生产。这样的事例举不胜举。

实现信息化与工业化“两化融合”是党中央在“十七大”作出的一项重大决策。原因很简单, 就是我们的发展道路与发达国家不同, 人家工业化时代信息化还没有兴起。我们则不同, 我们还处在工业化阶段, 世界已经进入到信息化时代了。我们要实现追赶, 就不能走国外发展的老路, 国家制定的战略是通过“两化融合”, 两步并作一步走。实践证明, “两化融合”完全适用于我国国情, 为社会经济发展增添了无穷的动力。

既然信息化与产业升级有如此密切的关系, 那么当前工业化与信息化的基本特征是什么?我们如何评价自己所在单位和管理的企业的信息化水平呢?

总体讲, 我国目前处在由工业化中期向工业化后期过渡的阶段, 其基本特征是, 重化工业快速发展, 在国民经济中的比重不断增加, 第三产业快速兴起, 传统优势产业的资源禀赋优势逐步削弱, 技术进步成为推动经济发展的主要方式。

我国信息化水平是什么状况?一些研究机构作了专题研究。主流观点是信息化应用水平还不高, 多数企业还处在办公自动化阶段。这种分析基本上代表了轻工行业的现状。目前, 虽然轻工行业信息化水平总体不够高, 不同行业间发展也不够平衡。但是发展速度很快, 成效也很显著, 企业信息化已深入到生产经营全过程, 正在从局部应用向综合集成应用方向发展。那么我们主要开展了哪些工作呢?大体上可以做以下描述:

——企业管理信息化大中企业一般都具备了网上办公的功能, 初步实现了各种信息采集和发布、数据统计汇总、内部资源管理的信息化, 远程通讯、视频通讯正在得到广泛应用, 在一个信息化平台上实现了内部资源整合共享。

——产品流通和市场信息化企业普遍建立了自己的网站或介绍产品的宣传网页, 建立了与之配套的企业数据库, 一些企业与公共信息商务平台对接, 实现了网上采购、网上销售等环节的信息化。在构建现代化的物流配送系统中, 一些企业搭建起功能强大的信息化服务平台, 实现了运输、仓储、销售联网, 实现了产品统一配送、服务统一规范、信息同步反馈、售后服务全程跟踪、内部经济往来电子化结算, 减少了流通环节, 缩短了流转时间, 节约了大量的成本, 实现了资源优化配置。

——研发设计信息化计算机辅助设计得到了广泛应用, 企业基本上摆脱了手工绘制图纸的传统方式, 各种专业技术开发软件成为必备的工具, 虚拟制造, 网络化制造, 敏捷制造, 精益制造, 绿色制造, 清洁制造开始在一些行业兴起, 大大减少了产品研发周期, 提升了企业技术研发的水平和能力。

——生产过程自动化信息化技术在企业技术改造中得到广泛应用, 在线检验等重点的生产环节和重要的工艺流程上普遍实现了自动化, 光声电一体化技术、智能技术得到应用, 生产过程中的精细化流程实现了计算机程序化控制和智能化管理。

——产品智能化一些电器类产品具备了智能化功能, 如网络家电已经从概念向应用型产品转化;智能化技术、网络化技术、嵌入式技术在家用电器、照明器具、缝制机械等众多行业的产品中得到更多的应用。

——信息化公共服务平台各级中介服务机构和产业集群建立了综合性的信息化服务平台, 让更多的企业享受到信息化带来的成果。

2010年, 我们选择造纸、家电两个行业的一些企业作了问卷调查, 经过分析样本企业中有30%的企业处于起步阶段, 近半数企业处于局部应用阶段, 10%左右企业处于综合应用阶段, 5%左右企业进入深度应用阶段。不同阶段的评价标准比较专业, 我们无需作深入了解, 但需要对基本现状的描述有所把握, 这样有助于对自己所在单位和所管理的企业的信息化水平做出分析和判断。

初级阶段主要是通过使用成熟的管理软件和智能化设备, 实现了计算机辅助管理, 但计算机和智能化设备基本上处于单机运行状况。局部应用阶段主要是信息化技术应用水平实现了局部联网, 并具备了一定水平, 但优势主要集中在块状上, 还缺乏完整性。综合应用阶段则是各环节实现了协调、集成式发展, 形成了比较完整的信息化体系和网络化分布, 各种信息资源实现了共享。深度应用阶段则是基本实现了设计数字化、产品数字化、生产过程自动化、经营管理信息化的集成。

第二, 讲讲信息化与企业文化建设的关系。提到这个问题也许大家会提出疑问, 管理信息化只是提升服务水平的一种手段, 怎么能和企业文化发生关系呢?我们知道, 企业文化是一种管理文化, 不仅包含企业的服务宗旨、经营理念、发展信条等要素, 也包括行为规范等内容。管理是一个动态的过程, 关键是过程控制。采用信息化技术, 通过优化流程设计、增加质量控制点等方法, 可以有效提高工作的程序化和规范化水平, 将整个管理过程置于全程控制之中, 减少人为因素的干扰, 增强责任人的工作责任感。同时, 管理信息化能够使管理更加透明, 在一定程度上将上下级关系、不同岗位之间的关系变成协同关系, 减少相互排斥的现象。网上交流方式不仅增加了反映问题的渠道, 也更容易了解职工真实思想和诉求。我们在调查中发现, 管理信息化水平高的企业, 一般行为都比较规范, 职工参与管理的意识普遍较强, 各岗位的协作关系也比较紧密, 通过实施不断的管理流程优化, 使管理更加科学、有效。在这方面日本人、德国人做得最好, 他们的产品是世界公认的质量经典。分析其原因, 一是有高素质的员工队伍, 二是有先进技术作保障的过程控制, 真正做到了“人机合一”。这种高素质和高技术的结合, 最大限度地发挥了人和设备的效能, 是成功秘诀。我们要借鉴这些成功的经验, 用信息化推进企业技术进步的同时, 不断丰富企业文化的创建方式, 全面提高管理水平。

第三, 介绍一下我们近期在信息化工作中取得的一些成果。中国轻工业信息中心在联合会和总社领导的支持下, 与北大方正集团共同开发了“轻工行业经济运行预测预警系统”, 已正式投入运行。该系统实现了信息采集、信息汇总、数据分析等智能化管理, 具备了远程视频会商功能, 构建了具有良好拓展功能的网络化公共服务平台。运用这套系统, 我们开展了轻工行业经济运行分析工作, 向政府管理部门、行业和企业提供了配套服务。目前, 已经与中国皮革协会、中国自行车协会、中国家具协会以及山东省、宁夏自治区轻工协会签订了战略合作协议, 实行信息资源共享。这种服务模式得到了工信部等政府管理部门的肯定。我们也真诚地希望与总社系统的各级组织建立起合作关系, 通过建立的企业信息直报系统和预测预警平台, 提高行业的能力。

今年, 我们所处的外部环境比较复杂, 特别是中小企业问题引起国务院领导的高度重视。总社系统绝大多数是中小企业, 也面临着许多困难。最近, 国家有关部门频繁召开各种形式的座谈会, 听取企业意见。我们要抓住时机, 反映企业存在的问题, 争取政策支持。反映系统内存在的问题, 总社是一条快捷的通道。我们与发改委、工业和信息化部、商务部建立了信息直报制度, 大家的信息可以直接报送给国务院有关部门。我想, 如果大家的诉求带有一定的普遍性或特殊性, 需要得到国务院有关部门的支持, 可以在向地方有关部门报送的同时通过总社的信息渠道报送。

最后, 谈谈如何提高在“两化融合”方面的能力。从我们接触企业的情况分析, 有以下几点非常重要:首先要找准两化融合的切入点。由于信息化领域十分宽泛, 不能“胡子眉毛一把抓”, 一定要结合实际情况坚持因需而建、急用先建, 注重实际效果, 有计划地推进。其二是统筹规划, 充分考虑选择合理技术方案, 防止由于技术方案选择不当产生的重复投资的情况。其三是培养一支专业化队伍。其四是要坚持不懈地努力。许多企业在投入了大量资金和设备后, 由于推进的力度不够, 事倍功半。尤其是管理信息化工作, 挑战传统的管理方式, 要让大家放弃长期以来形成的工作习惯, 接受新事物, 一定会受到传统思想的阻力。关键是领导的决心和持续推动的耐力。其五是要及时总结推进信息化取得的成果, 用事实转变职工的观念, 增强信心。

篇9：在2010年选调生座谈会上的工作总结发言

第一，抢抓机遇，大力实施人才强市战略。经过多年的努力，南宁市经济社会有了长足发展，综合实力明显增强。面对中国—东盟自由贸易区全面建成运行、国家深入实施西部大开发战略、广西北部湾经济区开放开发加快推进等多重叠加机遇，南宁市始终把抓发展与抓人才结合起来，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、振兴之本、转型之要，认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划，坚定不移地实施人才强市战略。

第二，拓宽渠道，大力集聚各方人才。一是依托平台优势聚才。依托中国—东盟博览会以及开发区、人才小高地、高校和科研院所等平台开展引才工作。建立14家自治区级工程技术研究中心、36家自治区级企业技术中心、11家省部级重点实验室，积极促成大型企业与科研院所“联姻”。仅南宁留学人员创业园就吸引了来自美、英等10多个国家的海外創业人才100多人，转化高新科技成果30多项。二是紧贴产业发展聚才。围绕调结构、促转变、推动产业发展，有针对性地引进高层次人才。如南南铝公司年产20万吨中厚板项目，聘请了国内外资深专家及领军人才参与项目建设。南宁高新区引进了国内专家开展技术攻关，研发的啤酒专用酶制剂荣获国家科技进步二等奖，酶法海藻糖技术成为国家标准。横县“茉莉花专家大院”吸引了法国哈桑博士和国内的陈宗懋院士等专家“加盟”。袁隆平院士在武鸣县建立了超级稻制种基地。围绕发展总部经济，以优惠政策吸引各类优秀人才。三是竞争择优多措聚才。加大干部人事制度改革力度，采取公开选拔、公开招聘、公开推荐、竞争上岗等多种方式，面向全国公开选任了一批党政管理人才和企业经营管理人才。坚持定向开发人才，以挂职或任职的方式从中央国家机关、中央企业、重点高校引进博士100多名。

第三，创新载体，激发人才队伍活力。一是举办“人才活动月”。从2009年起，每年在中国—东盟博览会、商务与投资峰会期间举办“人才活动月”，通过举办人才招聘会、专题论坛等活动，进一步促进了人才流动、优化人才资源配置，推动经济社会发展。二是创建博士服务站。2010年，南宁市创建了广西首个博士服务站，搭建联络服务平台，引导博士服务站高层次人才为推动南宁科学发展献计献策，充分发挥博士的智囊作用。三是建立后备人才社会实践基地。与清华大学、北京大学、浙江大学等高校合作，现已建立了23个社会实践基地，吸引优秀学生到南宁实践锻炼，实现了人才引进关口前移。四是创立“南宁市杰出人才贡献奖”，对南宁经济社会发展有突出贡献的个人或团队，分别给予100万元奖励；对本市柔性引进的高层次人才，在开展重点领域项目研究时，最高可给予500万元的创新创业资助。

篇10：选调生座谈会上的发言

一、对选调生的认识 我觉得应该从三个方面来看待“选调生”。首先，要把选调生看成一份工作。虽然职业分工不同，但我们的目的都是为人民服务。要对选调生工作的历史有所了解，要有强烈的职业荣誉感，这样我们才能做好工作。但千万不能把选调生看成是一个光环，不能有丝毫的麻痹大意思想。其次，要把选调生看成一种事业。从上世纪80年代开始至今，选调生队伍越来越庞大，也逐渐被更多的人了解、熟悉、认可。选调生工作关系到党和国家的事业，关系到干部队伍的长治久安。我们一定要有强烈的事业心和责任感。再次，要把选调生看成一个追求。没有追求是干不好工作的。付出和收获是辨证的关系，我们辛勤工作，不光是为了实现个人的理想（包括政治、生活、学习理想），体现自己的价值存在，还是为了更多人能够过上更好的生活。

二、对xx的认识 我们要顺利地开展工作，就必须对xx县情有一个准确的了解和把握，因为我们有可能在这里工作、生活、奉献、成长一辈子。从现实角度来讲，xx是我国目前扶贫开发的重点地区，也是近年来国家扶贫开发的缩影。站在“十二五”新的历史起点，新一届县委、县政府审时度势，自加压力，响亮地提出了未来五年“加快建成‘工业、农业、生态、人文、平安、和谐’xx，打造凉山彝族聚居腹心区面向成乐经济圈的发展前沿、全国彝区传统文化传承发展先进县、全省民族地区教育改革创新县、全省民族地区社会管理模范县、凉山‘老四县’经济发展排头兵”的发展目标与定位。我很有幸全程参与了整个决策的过程，我觉得这五个定位的提出是比较符合xx实际的，也是很有魄力、很有前瞻性的政策。我们的选调生虽然都在基层的岗位上，从事着普通的、细节的工作，但有必要对全县的整体发展态势有明确的认识和把握，这样才能够运筹帷幄、运用自如。xx目前条件确实艰苦，发展环境也和发达地区存在差距。但我们必须辨证地看待，可以把xx定位为人生今后起步、成长的关键环节。中国有句古话，叫做“艰难困苦，玉汝于成”，我想也就是这个道理。

三、选调生成长的关键 我从走出大学校门，来xx参加工作两年多时间了，经常会思考选调生的成长发展，也有一些自己的想法，今天说出来，和大家一起探讨探讨，也是和大家共勉。选调生要成长发展，就必须把握好一些关键的点和环节。首先，就是要立足当前，干好工作。要多了解，多接触，多走动，多下乡，多做事，要多岗位锻炼。“拒绝工作就是拒绝进步”，我们作为年轻人，说近一点没有理由和工作过不去，说远一点没有必要和自己的前途过不去。因为我们今天所作的一切，都是为了明天能够更好地发展。要学会耐住寂寞、忍受孤独，把简单的事情干好同样能够体现水平，把细节的东西处理好才能做好全局工作。其次，就是要多思考，多学习，不断提高自身综合素质。现在的社会很浮躁，学习成了一些干部的“短板”，只知道开会、读文件、忙碌地应酬是远远不够的。作为刚走出大学校门的选调生，这些是不可取的，我们必须经常学习，提高自己的水平和能力。现在学习的渠道很广泛，网络、电视、报刊，哪怕是一片纸、一行文字都是良好的素材，关键取决于我们的心态和态度。社会是最好的大学，我们还要放下身段、放低姿态，向普通群众学习，向社会实践学习。只有让自己的头脑变得丰富起来，才能更好地适应未来的发展。再次，就是要视野开阔，放眼长远。不光要“身在xx看xx”，更重要的是要“跳出xx看xx”。要考虑xx的特殊性，但更要把xx放在全州、全省乃至全国的发展背景下去比较、去研究、去探讨，不能只做井底之蛙，那样就跟不上时代步伐了。xx的未来在我们手中，xx改革发展的重担也会落在我们的肩上，我们有信心，更应该有责任。第四，就是要实事求是，脚踏实地。人终究会被社会化、被一些规则同化，但我希望在座的选调生这个社会化的过程比别人慢一点。在工作中，我们一定要说实话、干实事、见实效。我的观点就是，在xx这个特殊的地方工作，选调生必须成长为实事求是的典范、爱岗敬业的典范、思想创新的典范、民族团结的典范。最后，就是要具备良好的品牌意识。我在思考一个问题，能否把选调生打造成xx的一张“品牌”或者“王牌”？充分发挥示范带动作用，为建设一支高素质的干部队伍开好步、定好调。近年来，通过各位选调生的努力，表现不错，做出了成绩，逐渐赢得了xx干部群众的认可，今后我们还要努力，还要保持，还要提高。

篇11：在2010年选调生座谈会上的工作总结发言

一、面对现实消除“三感”

对消除生活上的寂寞感、工作上的无为感、事业上的紧迫感，我主要是在选调之后考虑的这种感受。

1．消除生活上的寂寞感。大学的生活五光十色、丰富多彩，而到基层工作之后会与之有着强烈的反差。大家被分到街道乡镇，有的可能被分到更远一点的地方，以前过惯集体生活，喜欢热闹的我们，首先遇到的困难就是寂寞。我个人认为消除这种寂寞感最好的办法就是通过不断地加强学习来充实和提高自己。我是研究生毕业之后参加的选调，分到基层后，在夜晚比较寂寞的时候，用自主学习来充实自己，经过几年努力把博士学位拿到了手。基层工作，尤其是生活上的寂寞，将是大多数同学要面对的一个共性问题。解决这个问题的最好办法就是通过对政治的、经济的、文化的、社会的各个方面信息的捕捉，知识的学习来消除寂寞感，提高自身素质。

2．消除工作上的无为感。在乡里、县里或者在市直机关工作了一段时间后，可能感觉自己没有什么事情可做，浑身有劲儿使不出来。经过实践，我认为，到基层不是看你有多大的能力，有多高的水平，关键是要把你的能力和水平与当地的经济和社会事业的发展紧密结合起来。到基层，可能你被委以重任，并出色地完成了自己的第一个任务，但你的能力和水平在没有积累的情况下可能第二个任务、第三个任务就会难以胜任。所以，在消除无为感的问题上很重要一点就是在今后的工作过程中，要多听多看，少说多干，多看合理性，要不断地积累，不断地向周围的领导、同志学习，要三百六十度的学习，不断地丰富自己驾驭经济的能力和提高自己的未来执政能力。

3．消除心理上的浮躁感。随着一段时间的工作，我们可能听说某某某任了一定的职务；又可能听说，某某某又有新的变化。这往往是大家心里最浮躁的阶段，这时的感受就是年轻同志特殊的心理紧迫感。谁都想进步，但是每个人的生存环境、工作环境和所处的氛围是不同的，不同的内因和外因导致大家进步的步伐或者走上领导岗位的机遇和时间也是不同的。从我们96届来看，当时到沈阳9位同学，现在有的已经是局级干部，有的是正处级，有的是副处级。革命不分先后，进步也不分先后。当看到大家有发展、有进步、有变化的时候，要多给予祝贺、多给予赞扬、多给予支持，因为选调生是一个整体、是一个团体，需要大家紧密合作、互相配合、互相支持，只有这样才能共同进步。

二、发挥优势培养两种意识

在经济工作中，我们总谈到比较优势、后发优势、优势互补、利用国内国外两种资源。我们在工作中也要发挥自己的优势，培养两种意识（国际化意识和创新意识）。作为选调生，我们的优势在哪里？掌握了现代科技和社会发展潮流中的一些前沿技术或信息，这就是我们的优势。

国际化意识的培养，就是要通过国际化意识，能够看到一种国际信息背后折射出的一些内容。国际化意识，对于大家将来到基层工作很重要。记得我曾经学过的一个叫“pDCA”的工作模式，p是计划；D是执行；C是长处和短处；A是新的行动，就是你的工作要在计划、执行、检查之后，再采取新的行动，进入一个新的循环。这种方式我们在平常工作和学习中都用过，它可以把你的工作通过一个循环，逐渐调整到新的层次。另外，我们还知道“SWOT”分析法，就是对你所做事情的长处、短处、机遇、挑战进行理性分析。正如我们刚才所讲，到基层看到别人进步，就有了紧迫感；别人做成事，就有了无为感，你是否考虑到自己有无对所做的事情进行过理性分析。这种分析事情的方法，大家要在实际的学习、工作中通过国际化意识逐渐掌握和提高，然后指导我们用理性的思维和规划的思路来研究自己的工作。

创新意识的培养要求我们带来新的血液、新的思维、新的方法，同时要适应本地工作实践，实现渐进式地发展或跨越式地发展。创新思维，要结合我们自身特点，重点在体制问题、机制问题、结构问题和矛盾问题。比如我到法库之后，抓经济工作，就要研究体制、机制结构和矛盾性问题。首先要从矛盾性问题入手，农业大县要发展工业，瓶颈在哪里？土地问题、资金问题、基础设施建设问题，不突破这三大瓶颈，体制、机制和结构没法实现，必须落脚解决矛盾性问题，才能够实现产业的快速发展。于是，我们完成了三批次9000多亩的土地征用，从世界银行融资400万美金；从商业银行融资7500万；从信用社融资2600万，基础设施建设通过国家开发行市政府支持融资9000万。把这些瓶颈打开之后，才能够招来项目，才能够发展地区经济。创新意识主要是结合

大家将来的工作，在体制、机制结构性问题和矛盾性问题上屡清思路、认真研究。

三、围绕工作把握“三性”

1.超前性。我们在从事经济和社会事业发展工作中，对于自己所预见到的事情或者通过历年的工作惯例，在下个月或者下两个月可能出现的事情，作为分管或工作具体负责人，应该按照这种惯性思维的规律，提前着手进行研究。举个简单例子，在法库发展经济时，我们预感到产业发展瓶颈在2003年完成1.97平方公里土地调整后，2004年国家很可能要采取适度从紧的财政政策和货币政策，同时也考虑到国家调控地区经济发展的杀手锏——金融手段和土地手段。所以2004年初，我们超前运作，利用了一个月时间，县委县政府主要领导亲自带队，征用了1平方公里的土地。年底，又从上级部门争取到2.46平方公里的土地，所以我们现在才有9000多亩的发展空间。提前研究、提前操作，为我们赢得了发展的先得机遇。

2．可操作性。年轻人在基层做工作，最大特点就是思维敏捷。当领导交待完工作，马上就会想出方案并向领导汇报。我们的超前性在可操作性上一定要研究出几种方案或者几套方案，然后要模拟一下这个方案的运作会有什么情况，优化几套方案后，再慎重地跟领导进行交流，最后研究这个问题的解决办法。

3．务实性。超前性和可操作的最终落脚点是事情能否完成。务实性，要看最后项目能不能落下来，指标能不能上去，能不能完成任务。在务实性上，我们一般的做法是逆向思维，就是说我们的任务能达到怎样的结果？倒过来推一下，要完成这个任务达到预期的结果，需要整合哪几个方面的资源。然后，通过资源整合解决相关的体制、机制结构和矛盾性问题，再把任务分解下去，保证措施跟上。实现这个逆向思维之后，再从源头上一步一步去推，寻求事情的最终结果，达到工作的务实性。

四、面向未来立足“三讲”

随着几年的发展，大家将走上不同的岗位，我们面对自己未来的事业，首先要立足讲政治、讲融入、讲谦虚。

1．讲政治。作为选调生，是省、市派我们到基层工作，我们的各项工作一定要围绕中心、服务大局，跟组织上保持一致。尤其在基层工作，纷繁复杂，矛盾交织，大家可能随着时间的发展又走到一定的岗位，你的决策与思考一定要讲政治，要从大局、从整体考虑问题。因为我们将来要从事改革、发展、稳定，涉及到利益群体、涉及到方方面面的历史问题、现实问题错综复杂，要从围绕大局的角度（讲政治的角度），把这个问题考虑好。

2．讲融入。在生活上融入、在工作上融入，不同的区域有不同区域的特点，只有把自己变成本地人，把自己当成本地人，而且让你所生活、工作的地方也把你当成本地人，你的工作才能如鱼得水。另外，在基层工作大家要融入当地的文化之中，不同的地区有不同的文化特点，要根据地域文化特点找准自己的位置，换句话说，就是经济发展也要以文化发展为依托。我们在进行外资引入，南资北移的过程中，对方首先研究的就是我们的文化，能不能沟通好，这是关键。我们到基层融入也是这样，沈阳市13000平方公里的地方，不同的乡镇、不同的街道，都有自己的文化特点，我们只有融入之后，才能够把工作开展得更好，有的为了工作，甚至需要在合理交往中做艰苦的付出。

篇12：在2010年选调生座谈会上的工作总结发言

大家下午好！

首先，感谢旗妇联在我们自己的节日里，为我们创造这个畅所欲言、倾诉心声的平台，我也荣幸今天作为代表在此发言。

此时此刻最想说的是：作为一名新时代的职业女性，我们是幸福的。能在这片日益崛起的沃土上，与男同胞一起并肩耕耘，挥洒汗水，拥有同样的广阔天地，拥有同样的舞台尽情施展着才华，并且我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持。我们深知，这一切的一切，源于旗委、政府各位领导以人为本治旗方略。在此，我代表在组工战线上奉献着青春和汗水的妇女同志们，向各位领导们表示感谢，并向在场的全体女同胞致以节日的问候和美好的祝愿！

我昨天接到妇联的通知，说要在座谈会上准备发言，说实在话，平时只顾埋头工作，很少有时间静下心来去认真思考一些问题。借此机会，我想简要地向在座领导汇报一下工作，并和同胞们交交心、说说心里话吧。我于2002年4月份从事组织工作以来，直到2008年5月份正式调入机关党委间一直在“旗干部下基层活动”、“旗执政为民、优化环境活动”、“旗五大工程”、“旗先进性教育活动”等办公室及组织部秘书组做文秘工作。这一干就六年时间，两千多个日子就这样忙忙碌碌地一晃过来了。特别在全旗开展“执政为民、优化环境活动”、“五大工程”、“先进性教育活动”的时候，在办公室的时间总比在家的多，经常早出晚归，在别人中午休息时，我们还忙于工作；别人下午正常时间下班吃过饭一家三口散步看电视的时候，我们还在加班；周末大家在休息时，我们接到紧急任务后还得加班；加班加点已成为了家常便饭。事实也确实如此，类似我这样在工作岗位上埋头苦干的女性在我们身边是不计其数，我也只不过是个她们中间最平凡的一个。但这种勤奋、忙碌已成为习惯后会给我们带来很多愉悦的同时也会发现自身存在的价值。当然工作的顺利与否和开心与否与家人的理解和支持是分不开的。在十五年的工作经历中我深刻地体会到：做人难，做女人更难，要做一个家庭事业都兼顾到的女人更难。

神态自如的我 我今天借助这个平台围绕《如何争做新时代事业、家庭兼顾的知识女性》这个主题从两个方面阐述我不成熟的观点，若有不妥支持，请大家海涵：

我们经常看到这样一句口号：关注女孩就是关注民族的未来。它说明什么呢？它充分说明我们女性在国家建设、民族发展中所起到的巨大作用。我们周围活跃着越来越多的美丽、智慧、优雅、干练的女同事、女领导、女老板，这对我们女性来说是多么值得骄傲和令人鼓舞的事情啊。同时，我们还应看到，做一个新时代的知识女性也是一件十分不容易的事情，需要付出更多的努力和汗水，需要具有敢想敢干的思想和魄力。

我今天与大家交流的第一个话题是：如何才能做一名新时代的知识女性！

一、做新时代的知识女性，时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。21世纪是以创新为主导的世纪，作为国家工作人员的女同胞们更要弘扬善于学习、崇尚知识的优良传统，树立终身学习的新理念，不断提升个人知识素养，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力，不断提高学习和掌握运用现代科学技术的能力，练就过硬的本领，更好服务于社会，承担起时代所赋予我们的光荣使命才能在才智上具备与男性同等的竞争力；

二、做新时代的知识女性，就要大胆冲破“男尊女卑”、“男主外女主内”的封建传统观念，敢于成就大业。女性不但是丈夫的红颜知己，更是丈夫学习上的伙伴，创业中的同志；

三、做新时代的知识女性，就要具有强烈的竞争意识。时代的发展已为男女平等竞争搭建了一个良好的平台，更为女性展示才华提供了广阔的空间，广大的妇女姐妹们，要增强竞争意识，把握机遇，勇立时代的潮头；

四、做新时代的知识女性，还要真想真干，不做花瓶。一个没有思想的女人，即使妆扮得再漂亮，也只能算是一个绣花枕头，一个没有事业的女人，妆扮得再漂亮，也只能是昙花一现，只有自尊自爱，自强不息，用自己的智慧和劳动为自己撑起一片蓝天，才能主宰自己的命运，才能散发出女性的芬芳，才能保持女性的持久魅力；

五、做新时代的知识女性，更要具有担当多重角色的素质。一个知识女性，在工作岗位上，你可能是一个领军人物，也可能是一名普通员工，回到家里，都要做一个贤惠的妻子，慈祥的母亲，孝敬的儿媳妇。丈夫失意的时候，你就是一个静谧的港湾，让他休养生息，孩子受到挫折时，你就是一个心理医生，用充满智慧的语言，来浇灌孩子的心田，公婆父母生病时，你就是家庭护士，呵护着家人的健康与安宁，邻里不和时，你就是一名调解员，共建和睦平安的社区，家人误入歧途时，你就是一名监督员，把你至亲至爱的人拉出火坑，立志成材。由此可见，女性的家庭角色与社会角色同样重要。每一个家庭建设好了，我们的社会就会充满温馨、和谐。

时至今日,妇女已不只是美丽的代名词,肩负着更重的历史责任。她们构成一支伟大的力量,撑起了“半边天”。她们,是工作中的铿锵玫瑰!她们是生活中的亮丽风景!她们,以自己独特的生存方式,推动着社会发展,是社会发展的“柔动力”!她们,更值得我们致以崇高的敬意。

在这个女性地位日益升高的年代，在这个女性越来越独立的年代，每个具备智商、情商的女性都要面对事业与家庭该如何取舍或都分配的问题。这就是下面我与大家交流的第二个话题。

我想从四点谈一谈浅薄的观点，供大家参考：

一、事业和家庭，是女人背上的两座山，同时也是女人的左膀和右臂。家庭、事业对于一个女人来说都很重要。一个未成年的女人,追求浪漫的爱情,渴望得到的是一个幸福的家庭。一个已婚的女人,事业和家庭都想双丰收。谁都想自己爱的小窝越来越温暖，工作也越来越出色。特别是如今这个社会，更想自己能独力，不再是爱人心中的附属品。工作着的女人是美丽的，家庭温馨的女人是幸福的。但一个人的精力、耐力和时间是有限度的。因此，很多女人，在事业和家庭之间，往往顾此失彼，很难寻求到一个支点和平衡。人生的路，也就走的磕磕绊绊，爱恨情愁，酸甜苦辣，真是欲语还休！

二、女人不能独立是最可怕的，男人不是女人能靠一生的大树。首先：经济独立：特别是未婚女人，在经济上一定要独立，如果你点做不到独立的话，也许你的男友开始能够忍受，长期一来，再有耐性的男人也未必能谅理于你。他会认为你这么一直依靠于他，不会轻易离开他，他对你的态度已不如当初，因为他从这方面已经觉得自已占了上风，一旦你们感情有变，一切不容人说！对于已婚女人，虽然没有未婚那么大的危机感，但条件允许的情况下，最好自已能有份工作。如长期靠丈夫来养家，家庭中慢慢就没有了男女平等。少则小吵小闹，大则，婚外情，甚至最后到离婚，男人们都希望自已的老婆进得厨房，进得厅堂。所以女人们一定要经济独立，就是感情有变，自已也能适当处理，不会因经济不能独立而手忙脚乱。

2、思想独立：思想独立对于女人来说犹为重要，思想决定独立嘛！人常说，有思想的人就会活得精彩，我想这句话是没有错的，个人非常认同。假如你的思想不能独立，跟你男友一起活动时，他会问，我们今天去哪儿玩？实际上他是在征求你意见，另一则，他也在试探你的个性。如你答，随便呀！或者你说呢？你说嘛，我不知道，之类的话，他会认为你没有主见，没有思想，事事都要依靠于别人，一次二次也许他会接受，但久而久，我相信，没有哪个男人愿意带个不懂事的小孩子一起生活，他要找的是女朋友，不是女儿！所以说女人在思想上，一定要独立，独具自已的个性，但要恰到好处，不可张扬。

3、生活独立：女人在生活上一定要独立，不管是你的男友，亲人，还是朋友，都不希望与生活都不能独立的人长期相处，不要说现在这个社会过于现实，这是因为社会在进步，如果你一直停止不前的话，我相信没有人会可怜你的。生活包括很多方面，比如最简单的家务，女人一定要会做家务，不说让你能做满汉全席，至少平常的家常菜你能做才行！女人始终是女人，不管你在外面多么风光，你回到家办演的角色，就是妻子，母亲，女儿等等。女人只有独立才能使自己活得更精彩。不断地给自己充电，才能不断地更新自己，激情才会燃烧永远。女人要独立，但不是非要到女强人的地步，最起码要有人格的独立，在家庭中要有自己的地位，要让人尊重，否则太依靠男人使生活容易出现危机。

三、女人的事业可以让家庭更甜蜜温馨，可以让家庭更稳固坚牢；家庭可以是女人干事业的坚强后盾，也可以是女人事业失败时停泊休整的港湾。曾做过英国首相的撒切尔夫人，号称“铁女人”，却是一个把事业和家庭处理的很成功的楷模。在工作上，她可以说是日理万机，但回到家里，她的角色就只是妻子和母亲，而不是首相。能处理好家庭和事业的女人，是聪明智慧的女人！

四、女人贤妻是要做的，良母也是要做的。一是若是为了做贤妻良母而将女人的事业牺牲掉，却是万万做不得的！女人在爱男人的同时，更要学会珍爱自己！如果事业和家庭相加为十分，在事业上可投入６分，另４分投入家庭；也可事业投入４分，把另外６分投入家庭。只是，女人们一定要切切记住，二者的分值之差是不能大于２分的！我真的不是在耸人听闻，因太多的事例在论证着我的观点。如果哪一天真的事业失败或是破落了，我们还有家庭；如果家庭不幸破碎或是瓦解了，我们还有事业。最起码，女人不会输的一无所有。女人应该为自己留一条后路，或者也可说是活路；二是实在做不了一个贤妻一定要做一个良母,孩子是自己身上的肉,培养好一个孩子是做母亲的天职,我的观点是女人如果做一个全职太太,那是一个很悲哀的一件事，这样的例子也不少。

我对以上两个问题的阐述也许不够成熟，也许有些偏见，希望大家多多谅解！

总之，在我国全面建设小康社会的历史发展时期，我们女性姐妹决不能满足于安逸的生活，要做到“自尊、自信、自立、自强”，的同时也要想事、干事、创业，争做新时代的知识女性。

最后让我祝愿所有的女性朋友，都能事业蒸蒸日上，家庭温馨美满，都能成为“四丽（力）女人”，即：有美丽，有能力，有魅力，有魄力！