金川集团财务有限公司章程

关键词：金川出资财务章程

金川集团财务有限公司章程（精选5篇）

篇1：金川集团财务有限公司章程

金川集团财务有限公司章程

（2018年12月25日）

第一章

总

则

第二章名称、住所和经营期限第三章经营宗旨和范围

第四章注册资本、股东名称、出资方式、出资额及出资时间第五章股东及股权转让第六章党支部委员会第七章董事会

第八章总经理及其他高级管理人员第九章监事会

第十章董事、监事及高级管理人员的资格、义务及法律责任

第一节任职资格以及忠实勤勉义务

第二节责任追究第十一章法定代表人

第十二章财务会计制度、利润分配和审计

第一节 财务会计制度

第二节内部审计

第三节会计师事务所的聘用

第十三章合并、分立、增资、减资、解散和清算

第一节合并、分立、增资和减资

第二节解散和清算第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章第十九章第二十章公司与分公司公司工会劳动人事与工资社会责任

重大事项的报告和备案修改章程附

则

第一章总则

第一条为规范金川集团财务有限公司（以下简称“公司”）的组织和行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《企业集团财务公司管理办法》、《商业银行股权管理暂行办法》、《商业银行公司治理指引》、《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《中共中央办公厅关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》及国家有关法律、法规的规定，制定本章程。

公司章程系规范公司组织与行为的法律文件，对于公司、股东会、党支部委员会、董事会、监事会成员及高级管理人员具有约束力。

第二条

公司是由金川集团股份有限公司（以下简称“金川集团”）、光大兴陇信托有限责任公司、金川集团工程建设有限公司、金川集团机械制造有限公司、金昌金川万方实业有限责任公司和金川集团金昌立昇实业有限公司等共同出资设立的有限责任公司。

公司的经营行为和其他活动遵守国家法律、法规和监管规定，切实维护股东的利益，实现资产的保值增值。公司遵守社会公德、商业道德，维护国家利益和社会公共利益。公司的合法权益和正当经营活动受法律保护，不受侵犯。

第三条

根据《公司法》、《中国共产党章程》的规定，在公司设立中国共产党的支部委员会，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。公司坚持党的建设与经营管理同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，明确党组织在公司决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。

第四条

公司是经中国银行保险监督管理委员会（以下简称“中国银保监会”）批准，以加强金川集团资金集中管理和提高资金使用效率为目的，为金川集团成员单位（以下简称“成员单位”）提供财务管理服务的非银行金融机构。

公司依法设立，依法登记注册，具有独立的企业法人资格，有独立的法人财产，享有法人财产权，是实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、独立核算的经济实体。

公司以其全部财产对公司的债务承担责任。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，并按其在注册资本中实缴的出资比例分享利润。

第五条

公司经中国银保监会批准，可以开展有价证券投资和对金融机构的股权投资。公司不得向非自用不动产投资和实业投资。

公司投资应符合国家发展规划和产业政策，符合公司发展战略和规划，符合公司投资决策程序和管理制度。

公司投资规模应当与公司资产经营规模和资本总额相适应，不得违反国家法律、法规和监管规定。

第六条

公司根据业务发展需要，经中国银保监会审查批准或备案，可以在成员单位集中且业务量较大的地区设立分公司或代表处。

第七条

公司的高级管理人员，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织兼任职务。

第八条

本章程所称高级管理人员是指公司的总经理、副总经理和风险总监。

第二章名称、住所和经营期限

第九条

公司中文名称：金川集团财务有限公司，英文名称： Jinchuan Group Finance Co.,Ltd.。

第十条

公司住所：甘肃省兰州市天水南路525号，邮政编码：730000。

第十一条

公司营业期限为50年。

第三章经营宗旨和范围

第十二条

公司以“依托集团，服务集团，稳健合规，创新增效”为经营宗旨，坚持“安全性、流动性、效益性”的经营原则，遵循国家法律、法规和监管规定，开展各项金融业务，促进成员单位的健康快速发展。

第十三条

经中国银保监会批准，公司经营业务范围如下：

（一）对成员单位办理财务和融资顾问、信用鉴证及相关的咨询、代理业务；

（二）协助成员单位实现交易款项的收付；

（三）经批准的保险代理业务；

（四）对成员单位提供担保；

（五）办理成员单位之间的委托贷款；

（六）对成员单位办理票据承兑与贴现；

（七）办理成员单位之间的内部转账结算及相应的结算、清算方案设计；

（八）吸收成员单位的存款；

（九）对成员单位办理贷款及融资租赁；

（十）从事同业拆借；

（十一）有价证券投资项下的固定收益类有价证券投资业务和股票投资以外的有价证券投资业务；

（十二）中国银行保险监督管理委员会批准的其他业务。第四章注册资本、股东名称、出资方式、出资额及出资时间第十四条

公司注册资本：壹拾亿元人民币，为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

第十五条

公司变更注册资本及其他登记事项，应依法向登记机关申请变更登记手续。

未经变更登记，公司不得擅自变更登记事项。

第十六条

公司股东共六个，股东名称、出资额、出资比例、出资方式和出资时间如下：

（一）股东名称：金川集团股份有限公司统一社会信用代码： ***52T 出资额：9.23亿元，占注册资本的92.3% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

（二）股东名称：光大兴陇信托有限责任公司统一社会信用代码： ***029 出资额：0.5亿元，占注册资本的5% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

（三）股东名称：金川集团工程建设有限公司统一社会信用代码： ***4XN 出资额：0.1亿元，占注册资本的1% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

（四）股东名称：金川集团机械制造有限公司统一社会信用代码： ***02L 出资额：0.1亿元，占注册资本的1% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

（五）股东名称：金昌金川万方实业有限责任公司统一社会信用代码： ***91D 出资额：0.05亿元，占注册资本的0.5% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

（六）股东名称：金川集团金昌立昇实业有限公司统一社会信用代码： ***193 出资额：0.02亿元，占注册资本的0.2% 出资方式：货币

出资时间：2010年10月

第十七条

股东应当按照公司章程的规定缴付出资，不得虚假出资、抽逃出资。

公司成立后，应向股东签发出资证明书；公司置备股东名册，记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

第五章股东及股权转让

第十八条

公司股东享有下列权利：

（一）按照实缴的出资比例分取红利和其他形式的利益分配；

（二）依法请求、召集、主持、参加或者委派股东代理人参加股东会，并行使相应的表决权；

（三）对公司的经营活动进行监督，提出建议或者质询；

（四）依照法律、法规、监管规定及公司章程的规定转让或质押其所持有的股权；

（五）查阅和复制公司章程、股东名册、公司债券存根、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告；

（六）公司终止或者清算时，按其出资比例参加公司剩余财产的分配；

（七）对股东会作出的公司合并、分立和其他法律法规规定的情形的决议持异议的股东，要求公司收购其股份；

（八）法律、法规、监管规定和公司章程规定的其他权利。第十九条

公司股东承担下列义务：

（一）遵守国家法律、法规、监管规定和公司章程；

（二）按期足额缴纳所认缴的出资额；

（三）除法律、法规和监管规定的情形外，不得抽回出资；

（四）不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益；公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任；公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

（五）应经但未经监管部门批准或未向监管部门报告的股东，不得行使股东会会议召开请求权、表决权、提名权、提案权、处分权等权利；

（六）对于存在虚假陈述、滥用股东权利或其他损害公司利益行为的股东，监管部门可以限制或禁止公司与其开展关联交易，限制其持有公司股权的表决权、提名权、提案权、处分权等权利。

（七）股东在本公司授信逾期时，应当对其在股东会和派出董事在董事会上的表决权进行限制。

（八）法律、法规、监管规定和公司章程规定应当承担的其他义务。

第二十条

主要股东应当在必要时向公司补充资本。

金川集团董事会应当作出书面承诺，在公司出现支付困难的紧急情况时,按照解决支付困难的实际需要,增加相应资本金。第二十一条

公司股东应当及时、准确、完整地向公司报告以下信息：

（一）自身经营状况、财务信息、股权结构；

（二）入股公司的资金来源；

（三）控股股东、实际控制人、关联方、一致行动人、最终受益人及其变动情况；

（四）所持公司股权被采取诉讼保全措施或者被强制执行；

（五）所持公司股权被质押或者解押；

（六）名称变更；

（七）合并、分立；

（八）被采取责令停业整顿、指定托管、接管或撤销等监管措施，或者进入解散、破产、清算程序；

（九）其他可能影响股东资质条件变化或导致所持公司股权发生变化的情况。

第二十二条

股东将其持有的股权进行质押的，除按照公司章程中关于股权转让的规定处理外，还应当自该事实发生之日起三个工作日内，向公司作出书面报告。质权自工商行政管理部门办理出质登记时设立。

第二十三条

股东在本公司借款余额超过其持有经审计的上一股权净值，不得将其持有的股权进行质押。

第二十四条

股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。第二十五条

股东向股东以外的人转让其股权时，应当经其他股东过半数同意，且受让人符合中国银保监会的有关规定。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东享有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

第二十六条

公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

第二十七条

股东转让股权后，公司应相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需要再由股东会表决。

第二十八条

股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。股东会依法行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针；

（二）决定股权投资和固定资产投资计划；

（三）选举和更换非由职工代表担任的董事，决定有关董事的报酬事项；

（四）选举和更换非由职工代表担任的监事，决定有关监事的报酬事项；

（五）审议批准董事会的报告；

（六）审议批准监事会的报告；

（七）审议批准公司的财务预算方案、决算方案；

（八）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

（九）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（十）对发行公司债券作出决议；

（十一）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（十二）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；

（十三）决定公司股权投资、100万元（含）以上固定资产投资和处置、重大对外担保（不含承兑、保函业务）等重大事项；决定公司股权投资和固定资产投资等重大项目，按照金川集团投资监管有关规定，由金川集团审核；

（十四）修改公司章程；

（十五）对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议；

（十六）审议法律、法规、监管规定和公司章程规定应当由股东会决定的其他事项。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。股东会对第（三）、（九）、（十）、（十一）、（十二）、（十四）项作出的决议，必须报经中国银保监会批准。

第二十九条

股东会会议由董事会依法召集，董事长主持。董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会召集和主持；监事会不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。

第三十条

股东会会议由持有公司三分之二以上表决权的股东出席方可召开。股东法定代表人因故不能亲自出席股东会，可以书面委托代理人参加股东会会议，并在授权范围内行使表决权。委托书应载明代理人姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章，加盖股东单位公章。

第三十一条

股东会会议由股东按照其出资比例行使表决权。第三十二条

股东会会议分为会议和临时会议。

股东会会议应当在每一会计结束后六个月内召开。会议应当于会议召开十五日以前书面通知全体股东，全体股东另有约定的除外。会议通知应列明会议议题、召开时间和地点，并附送与议题相关的文件资料。

代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或监事会，可以提议召开股东会临时会议。临时会议应当于会议召开十日前通知各股东，全体股东另有约定的除外。

第三十三条

股东会会议应当实行律师见证制度，并由律师出具法律意见书。法律意见书应当对股东会会议召开程序、出席股东会会议的股东资格、股东会会议决议内容等事项的合法性发表意见。

第三十四条股东会应制定公司的股东会议事规则。股东会议事规则由董事会拟定，经股东会批准后实施。

股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由代表超过半数表决权的股东表决通过。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

公司股东在行使表决权时，不得作出有损于公司和其他股东合法权益的决定。

股东会应当对所议事项的决定作成会议记录和书面决议，出席会议的股东代表应当在会议记录和书面决议上签名。

股东会会议记录作为公司档案保存，保存期限不少于十年。

第六章党支部委员会

第三十五条

公司按照《中国共产党章程》的规定，成立公司党的支部委员会，设委员三名，党支部书记由董事长担任。符合条件的党支部领导班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层。董事会、监事会、经理层成员中，符合条件的党员可以按照有关规定和程序进入公司党支部委员会。

公司成立党支部委员会时，同时设纪检委员一名。纪检委员受公司党支部委员会和上级纪委双重领导，履行从严治党监督责任，协助党支部委员会开展党风廉政建设和反腐败工作。

第三十六条

公司党支部委员会下设工作机构。按照不少于职工总数1%充足配备党务工作人员。公司为党组织活动提供必要的条件，按不少于工资总额1%拨付党组织工作经费，纳入公司预算，从公司管理费用中列支。

第三十七条

公司党支部委员会发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定公司重大事项。保证监督党和国家方针政策在公司的贯彻执行，确保国有企业坚持改革发展正确方向；在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导，推进科学决策，支持股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权，推动公司全面履行经济责任、政治责任、社会责任；全心全意依靠职工群众，支持职工大会开展工作；加强党组织自身建设，管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，领导公司思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成公司中心工作。

第三十八条

公司党支部委员会的职责和任务：

（一）坚持党对国有企业的领导，保证监督党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、监管规定，以及上级的各项决定、决议在公司的贯彻执行。

（二）加强思想理论建设。用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作、教育群众。加强理想信念和党性修养教育，教育引导党员干部坚定马克思主义信仰，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

（三）研究讨论公司重大问题的决策。支持股东会、董事会、监事会、总经理依法行权履责，保证国有企业改革发展的正确方向。坚持民主集中制，加强集体领导，推进科学决策、民主决策、依法决策，推动公司全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

（四）坚持党管干部、党管人才原则，按照建设中国特色现代国有企业制度的要求，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，加强公司领导班子建设和干部队伍建设，培养造就高素质人才队伍。

（五）落实全面从严治党主体责任，加强党内监督，严肃党内政治生活，严明政治纪律，领导、推动党风廉政建设和反腐败工作，领导、支持和保证纪检委员落实监督责任，建设廉洁企业。监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、公司和群众的利益。

（六）坚持全心全意依靠工人阶级的方针，健全以职工大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，维护职工合法权益。

（七）加强党的基层组织建设和党员队伍建设。让党支部在基层工作中唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。加强对党员的教育、管理、监督和服务，抓好发展党员工作，稳妥处置不合格党员，推动广大党员发挥先锋模范作用。健全党内激励、关怀、帮扶机制。

（八）抓好宣传工作、统战工作和群众工作。领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作。

（九）统筹抓好基层党的各项建设，推进学习型、服务型、创新型党组织建设。密切联系群众，加强思想政治工作，推进企业文化、精神文明建设。落实稳定工作责任制，做好信访维稳工作，构建和谐企业。

（十）围绕公司经营管理中心开展工作，把提高公司效益、增强公司竞争实力、实现国有资产保值增值作为公司党组织工作的出发点和落脚点，坚持党建工作与公司经营管理中心工作同部署、同检查、同落实、同考核。充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。综合运用党组织各种资源，动员组织广大党员和职工群众凝心聚力完成公司的中心任务。

（十一）完成上级党组织交办的其他工作。第三十九条

党支部委员会研究决策以下重大事项：

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决定、决议的意见和措施。

（二）公司党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的事项。

（三）按照管理权限决定公司人员任免、奖惩，或按一定程序向董事会、总经理推荐人选，对董事会或总经理提名的人选进行考察并提出意见建议。

（四）向上级请示报告的重大事项。

（五）党组织重大活动的实施方案。

（六）统战和群团方面的重大事项。

（七）其他应由党支部委员会研究决策的事项。第四十条党支部委员会参与决策以下重大事项：

（一）贯彻执行国家法律、法规、监管规定和上级重要决定的重大措施。

（二）公司的发展战略、中长期发展规划、经营方针。

（三）公司的经营计划、投资计划、股权和固定资产投资方案。

（四）公司的财务预算方案、决算方案。

（五）公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

（六）公司增加或者减少注册资本、发行债券方案。

（七）公司重要改革方案和合并、分立、解散及变更公司形式的方案，分公司和代表处的设立和撤销。

（八）公司对外投资、固定资产处置、对外担保（不含承兑、保函业务）、关联交易、大额度资金使用中的原则性方向性问题。

（九）公司内部管理机构的设置。

（十）公司中高层经营管理人员的考核、薪酬、管理和监督。

（十一）公司薪酬分配及职工福利。

（十二）公司的基本管理制度。

（十三）公司章程的修改方案。

（十四）公司信息公开事项。

（十五）涉及职工切身利益的重大问题。

（十六）公司安全运营、维护稳定、重大突发事件等涉及政治责任和社会责任等方面采取的处置方案。

（十七）其他需要党支部委员会研究讨论的重大问题。第四十一条

公司党支部委员会要坚持把党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用结合起来，建立健全并组织实施既适应现代企业制度要求，又保证党组织有效发挥作用的选人用人制度，保证公司党支部委员会对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。公司党支部委员会要在确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选等方面把好关，严格用人标准，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁自律。对董事会、总经理提名人选进行酝酿、审议或向董事会、总经理推荐提名人选，负责对拟任中层以上管理人员组织考察、审议，集体研究提出拟任意见建议。负责后备干部队伍建设。加强对选人用人工作监督。按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，统筹推进人才队伍建设，落实人才强企战略。

第四十二条

公司党组织带头遵守公司各项规章制度，组织落实公司重大决策部署，做好公司重大决策实施的宣传动员、解疑释惑等工作，团结带领全体党员、职工把思想和行动统一到公司发展战略目标和重大决策部署上来，推动公司改革发展。

第四十三条

党支部委员会建立公司重大决策执行情况督查制度，定期开展督促检查，对公司不符合党的路线方针政策和国家法律法规、监管规定、不符合中央和省委要求的做法，党支部委员会要及时提出纠正意见，得不到纠正的要及时向上级党组织报告。

第七章董事会

第四十四条

公司设董事会，由五名董事组成，其中包括独立董事一名。

第四十五条

独立董事人选由董事会提名，经股东会选举产生。其他董事人选由股东委派，经股东会选举产生。金川集团委派两名董事，光大兴陇信托有限责任公司委派一名董事，其他股东共同委派一名董事。

第四十六条

董事每届任期为三年，连续当选可以连任。独立董事在公司任职时间累计不得超过六年。

董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在另行改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、法规、监管规定和公司章程的规定，履行董事职务。

第四十七条

董事应具有与董事职位相适合的教育背景，应具有在公司主要业务领域的经营或行业管理经验，或具有经济、金融、法律、财会等专业技能，应具有监管规定的董事任职资格。

第四十八条

董事会设董事长一名，公司可以根据实际情况设副董事长。董事长、副董事长由董事会在金川集团委派的董事候选人中以全体董事的过半数选举产生。

董事长行使下列职权：

（一）主持股东会会议和召集、主持董事会会议；

（二）督促、检查董事会决议的执行情况，并向董事会报告；

（三）签署董事会重要文件；

（四）在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后及时向董事会报告；

（五）法律、法规、监管规定和公司章程规定的其他职权。副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务。

第四十九条

董事会行使下列职权：

（一）召集股东会会议，向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划；

（四）决定公司股权投资和固定资产投资方案；

（五）决定公司的有价证券投资计划；

（六）制订公司的财务预算方案、决算方案；

（七）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（八）制订公司增加或者减少注册资本、发行债券方案；

（九）制订公司合并、分立、解散及变更公司形式的方案；

（十）决定公司有价证券投资、100万元以下的固定资产投资和处置、对外担保（不含承兑、保函业务）、关联交易等事项；

（十一）决定公司内部管理机构的设置；

（十二）决定聘任或者解聘公司总经理、副总经理和风险总监等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；

（十三）确定对公司所投资金融机构重大事项的管理原则；

（十四）制定公司的基本管理制度；

（十五）制订本章程的修改方案；（十六）管理公司信息公开事项；（十七）审议专门委员会工作规程；

（十八）听取公司总经理的工作汇报并检查总经理的工作；（十九）法律、法规、监管规定或公司章程授予的其他职权。第五十条

在决定对外金融机构股权投资时，董事会应按国家投资监管规定进行审议、决策后，提交股东会决定。

第五十一条

董事会应在公司章程及股东会另行授予的职权范围内行事，不得越权。

第五十二条

董事会设以下专门委员会作为董事会的专门工作机构，对董事会负责，为董事会决策提供意见和建议：

（一）投资决策委员会，成员不少于三名，设主任委员一名，由董事长兼任。主要负责研究公司发展战略、中长期发展规划、投融资等重大决策事项，并向董事会提交建议。

（二）风险控制委员会，成员不少于三名，设主任委员一名，由董事长兼任。主要负责监督高级管理层关于信用风险、流动性风险、市场风险、操作风险、合规风险和声誉风险等风险的控制情况，对公司风险政策、管理状况及风险承受能力进行定期评估，提出完善公司风险管理和内部控制的意见。

（三）审计委员会，成员由三名董事组成，设主任委员一名，由独立董事担任。主要负责检查公司风险及合规状况、会计政策、财务报告程序和财务状况；负责公司审计工作，提出外部审计机构的聘请与更换建议，并就审计后的财务报告信息真实性、准确性、完整性和及时性作出判断性报告，提交董事会审议。

公司各业务部门有义务为董事会及其下设的各专门委员会提供工作服务。业务部门负责人根据会议需要，可列席专门委员会会议。各专门委员会经董事会授权可聘请中介机构为其提供专业意见，费用由公司承担。

第五十三条

董事会制定董事会议事规则，以确保董事会落实股东会决议，提高工作效率，保证科学决策。董事会议事规则经股东会批准后实施。

第五十四条

董事会每年至少召开一次定期会议，其中每年第一次定期会议为董事会会议。

第五十五条

有下列情形之一的，董事长应在十日内召集董事会临时会议：

（一）代表十分之一以上表决权的股东提议时；

（二）董事长认为必要时；

（三）三分之一以上董事联名提议时；

（四）监事会提议时；

（五）独立董事提议时；

（六）监管部门要求时。

第五十六条

董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举或由金川集团指定一名董事召集和主持。

第五十七条董事会定期会议召开十日前需书面通知全体董事，临时会议召开五日前需书面通知全体董事。董事长或董事会会议的其他召集者应在董事会会议召开之前，将会议的时间、地点、期限、议程、事由、议题以及所议事项的详细资料（包括背景资料和有助于董事理解公司所议事项的信息和数据）通知全体董事以及其他与会及列席人员。对于紧急情况下召开的董事会会议，上述通知时限可以缩短，但必须保证在开会之前董事能够收到足以使其作出正确判断的所议事项的详细资料，并对上述资料进行阅读、理解以及研究的合理时间，不迟于董事会召开之日前的两个工作日。

当三分之一以上董事认为资料不充分或者论证不明确时，会前可以书面形式联名提出缓开董事会会议或者缓议董事会会议所议议题，董事会通常应当采纳，但超过半数的董事持有相反意见认为仍应召开董事会会议或仍应讨论有关事项的除外。

第五十八条

董事会会议应由过半数董事（委托其他董事出席的，委托董事计算在内）出席方可召开。

第五十九条

董事会会议，应由董事本人出席；董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书应载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名。代为出席会议的董事应当在授权范围内行使董事的权利。董事未出席董事会会议，亦未委托代理人出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

第六十条

董事会会议召开形式及议程应保证给予所有董事充分发表意见和真实表达意思的机会。

董事会会议以现场会议的形式举行，在保证与会董事能充分发表意见并真实表达意思的前提下，也可以通讯方式或者书面材料审议方式举行。

董事会会议以及任何董事认为应当以现场会议形式举行的其他董事会会议，必须以现场会议形式举行。

第六十一条

代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事、董事长、独立董事、监事会、总经理、董事会各专门委员会均可提出董事会议案，但提出的议案应事先向其他所有董事提供足以使其作出正确判断的所议事项的详细资料，且确保给予其对上述资料进行阅读、理解以及研究的合理时间。

任何董事会议案，应在会前得到董事长的同意，对于董事长不同意讨论或表决的议案，应首先由董事会会议对是否对该议案进行讨论或表决进行表决。对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等需要董事会讨论审议的事项，不得采取通讯方式进行表决。

第六十二条

除非会议主持人另行决定，董事会会议表决程序应以记名方式进行。

第六十三条

董事会会议进行表决时，每名董事享有一票表决权。

董事会对本章程第四十九条第（八）、（九）项所涉及事项进行表决时，议案经全体董事三分之二以上同意方可通过。

其他议案经全体董事过半数同意即可通过。

董事个人或者其任职的其他企业与公司已有的或者计划中的合同、交易、安排存在直接或者间接关联关系时，该关联董事应当回避，不得参与表决，其代表的票数不计入表决票总数。

第六十四条

无论是否采取现场会形式召开，董事会会议应对所议事项的决定作成会议记录和书面决议，出席会议的董事应在会议记录和书面决议上签名。

董事会会议记录包括以下内容：

（一）会议召开的日期、地点和召集人姓名；

（二）出席董事的姓名以及受他人委托出席董事会的董事（代理人）姓名；

（三）会议议程；

（四）董事发言要点；

（五）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明同意、反对或弃权的票数）。董事会会议记录作为公司档案保存，保存期限不少于十年。第六十五条

董事会需在以下情况发生之日起的五个工作日内向股东会就有关事项提交书面报告：

（一）任何董事会会议召开；

（二）董事会认为公司发生了任何超越其权限的事宜，需提请股东会决定；

（三）股东要求时；

（四）公司章程其他条款规定的情形。

第六十六条

股东行使职权时，董事会有权主动或应股东的要求提出建议，但上述建议不妨碍股东行使职权。股东依据公司章程行使职权时，董事会或董事有不同意见的，可将不同意见以书面形式报送股东会并妥善保存于公司。

第六十七条

公司设立董事会办公室作为董事会常设工作机构，负责筹备董事会会议，办理董事会日常事务，与董事沟通信息，为董事工作提供服务等事项。

公司可以根据实际情况确定董事会办公室与其他部门合署办公。

第八章总经理及其他高级管理人员

第六十八条

高级管理人员应具有与其所担任职务相适应的专业知识和工作经验，应具有监管规定的高级管理人员任职资格。经董事会同意，董事可以受聘兼任高级管理人员。

第六十九条

总经理由股东会或董事会提名，按照领导人员管理权限考察、推荐，董事会决定聘任或解聘，聘任期每届三年，连续受聘可以连任。

第七十条

总经理对董事会负责。非由董事兼任的总经理列席董事会会议，董事会讨论涉及总经理的薪酬待遇和奖惩聘用等个人事项时除外。总经理行使下列职权：

（一）主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；

（二）组织实施公司经营计划；

（三）组织实施股权投资和固定资产投资方案；

（四）决定有价证券投资方案并组织实施。

（五）拟订公司内部管理机构设置方案；

（六）拟订公司的基本管理制度；

（七）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理；

（八）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

（九）决定公司职工的工资、福利、奖惩、录用和辞退；

（十）在法律、法规、监管规定及公司章程规定的以及董事会授权的范围内代表公司对外处理日常经营中的事务；

（十一）公司章程或董事会授予的其他职权。

总经理在行使上述职权时，属于公司党支部委员会参与重大问题决策事项范围的，应当先提请公司党支部委员会研究审议，提出意见和建议。

第七十一条

董事会可依法将其部分职权以书面方式授予总经理行使，但董事会在作出上述授权时应根据法律、公司章程及其他规范性文件的规定，不得超越自身的权限，严格控制风险。

董事会应将授权情况向股东会报告或备案，并对上述授权及授权范围内发生的具体事项承担责任。

第七十二条

董事会应制订总经理工作规则，报股东会批准后实施。总经理工作规则包括下列内容：

（一）总经理会议召开的条件、程序和参加的人员；

（二）总经理及其他高级管理人员各自具体的职责及其分工；

（三）向董事会、监事会的报告制度；

（四）董事会认为必要的其他事项。

第七十三条

副总经理由总经理提名，董事会决定聘任或解聘，聘任期每届三年，连续受聘可以连任。副总经理协助总经理工作并对总经理负责，其职权由公司管理制度确定。

第七十四条风险总监由董事会提名，董事会决定聘任或解聘，聘任期每届三年，连续受聘可以连任。风险总监负责公司全面风险管理，并可以直接向董事会及其风险控制委员会报告。

第七十五条

董事会应对高级管理人员设定工作绩效目标并对高级管理人员进行考核和奖惩，具体绩效考核和奖惩由董事会决定。

第九章监事会

第七十六条

公司设监事会。监事会由三名监事组成，其中职工代表一名。

非由职工代表担任的监事由金川集团和光大兴陇信托有限责任公司各委派一名，经股东会选举产生。由职工代表担任的监事由公司职工大会选举产生。

第七十七条

董事、总经理和其他高级管理人员不得兼任监事。第七十八条

监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。

监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、法规、监管规定和公司章程的规定，履行监事职务。

第七十九条

监事会设主席一名，由监事会在金川集团委派的主席候选人中以全体监事的过半数选举产生。监事会主席行使以下职权：

（一）召集、主持监事会会议，决定是否召开临时监事会会议；

（二）检查监事会决议的实施情况，并向监事会报告决议的执行结果；

（三）代表监事会向股东会报告工作；

（四）审定、签署监事会的决议、报告和其他重要文件；

（五）法律、法规、监管规定或公司章程授予的其他职权。第八十条

监事会行使以下职权：

（一）检查公司财务，包括查阅公司的财务会计报告及其相关资料，检查财务状况、资产质量、经营效益、利润分配等情况，对公司重大风险、重大问题提出预警和报告；

（二）检查公司的战略规划、经营预算、经营效益、利润分配、审计报告、国有资产保值增值、资产运营、经营责任合同的执行情况；

（三）监督公司内部控制制度、风险防范体系的建立和完善；

（四）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、法规、监管规定、公司章程或者股东会决定的董事、高级管理人员提出惩处和罢免的建议；

（五）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；

（六）提议召开临时股东会议。在董事会不履行召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；

（七）向股东会提出议案；

（八）提请召开临时董事会会议；

（九）对董事、高管人员提起诉讼；

（十）向金川集团报告认为金川集团有必要知晓的事项；

（十一）法律、法规、监管规定、公司章程规定及股东会交办的其他事项。

监事会发现公司经营情况异常，可以进行调查并在必要时聘请会计、法律专业中介机构协助其工作。监事会行使职权所必需的费用，由公司承担。

第八十一条

监事可以列席董事会和各专门委员会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。

第八十二条

监事会在行使职权时，可以进行必要的调查工作，有权要求董事会、总经理及其他高级管理人员、公司业务部门向其提供必要的资料。董事会、总经理及其他高级管理人员、公司业务部门必须配合监事会工作，按照监事会的要求及时提供真实、充分的资料。除总经理外的其他高级管理人员或公司业务部门不予以配合的，监事会有权要求总经理责令其配合；总经理不予以配合的，监事会有权要求董事会责令其配合；董事会不予以配合的，监事会有权将有关情况提交金川集团。

第八十三条

监事会就其行使职权情况向股东会以书面方式汇报。汇报包括：

（一）监事会需每年向股东会提交监事会工作报告，该报告应详细说明监事会在当的工作情况以及公司各方面运作的合法性；

（二）对公司重大事项形成的董事会决议，监事会应及时进行审核并向股东会提交审核报告；

（三）监事会在监督检查或行使职权过程中发现公司经营行为有可能危及股东权益以及监事会认为应当立即报告的其他紧急情况，应及时向股东会提出专项报告，实行一事一报制度。

第八十四条

监事会每年至少召开一次定期会议，其中每年第一次定期会议为监事会会议。监事会定期会议和临时会议召开十日前需书面通知全体监事。

第八十五条

有以下情况之一时，应召开监事会临时会议：

（一）三分之一以上监事提议时；

（二）监事会主席认为必要时；

（三）董事会召开并通过重大事项时；

（四）股东认为必要时。

第八十六条监事会会议在过半数监事出席时方可召开。监事会主席召集和主持监事会会议。监事会主席不能履行职务或不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会

会议。

第八十七条

监事应亲自出席监事会会议，监事因故不能出席，可以书面委托其他监事代为出席，委托书中应载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名。代为出席会议的监事应当在授权范围内行使监事的权利。监事未出席监事会会议，亦未委托代理人出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

第八十八条

监事会会议召开形式及议程应保证给予所有监事充分发表意见和真实表达意思的机会。

监事会会议以现场会议的形式举行，在保证与会监事能充分发表意见并真实表达意思的前提下，也可以通讯方式或者书面材料审议方式举行。监事会会议以及任何监事认为应当以现场会议形式举行的其它监事会会议，必须以现场会议形式举行。

第八十九条

除非会议主持人另行决定，监事会会议表决程序应以记名方式进行。

第九十条

监事会会议进行表决时，每名监事享有一票表决权，表决事项应得到全体监事过半数同意方可通过。

第九十一条监事会应当将所议事项的决定作成会议记录和书面决议，出席会议的监事应当在会议记录和书面决议上签名。

监事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出某种说明性记载。监事会会议记录作为公司档案至少保存十年。

第九十二条

监事会应制订监事会议事规则，规定监事会的议事方式和表决程序。监事会议事规则经股东会批准后实施。

第十章董事、监事及高级管理人员的资格、义务及法律责任

第一节任职资格以及忠实勤勉义务

第九十三条

董事、监事、高级管理人员，应当具备下列条件：

（一）有良好的品行，无不良信用记录；

（二）有符合职位要求的专业知识和工作能力；

（三）有能够正常履行职责的身体条件；

（四）法律、法规和监管规定的其他条件。

第九十四条

有下列情形之一的，不能担任公司的董事、监事、高级管理人员：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿；

（六）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；

（七）法律、法规和监管规定的其他内容。

违反本条规定选举、委派董事、监事或聘任高级管理人员的，该选举、委派或聘任无效。

董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，股东会或董事会应当解除其职务。

第九十五条公司董事长、副董事长、独立董事、其他董事和高级管理人员须经中国银保监会核准任职资格后方能正式任职。

第九十六条

独立董事不得与公司存在任何可能影响其公正履行独立董事职务的关系。有以下情形之一的，不得担任公司的独立董事：

（一）本人或其近亲属在公司、持有公司1%以上股权的股东单位任职；

（二）本人或其近亲属在不能按期偿还公司贷款的机构任职；

（三）本人或其近亲属任职的机构与公司之间存在法律、会计、审计、管理咨询、担保合作等方面的业务联系或债权债务等方面的利益关系，以致于妨碍其履职独立性的情形；

（四）本人或其近亲属可能被公司大股东、高管层控制或施加重大影响，以致于妨碍其履职独立性的其他情形；

（五）本人已在其他财务公司任职的；

（六）有关法律、法规和监管规定限制担任独立董事的其他情形。第九十七条

董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、法规、监管规定和公司章程，对公司负有下列忠实义务：

（一）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；

（二）不得挪用公司资金；

（三）不得将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

（四）不得违反公司章程的规定，未经股东会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（五）不得违反公司章程的规定或未经股东会同意，与公司订立合同或者进行交易；

（六）未经股东会同意，不得利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类的业务；

（七）不得接受与公司交易的佣金归为己有；

（八）不得擅自披露公司秘密；

（九）不得利用其关联关系损害公司利益；

（十）法律、法规、监管规定及公司章程规定的其他忠实义务。董事、监事、高级管理人员对公司承担的忠实义务不因其任期结束而当然结束，忠实义务的持续期间应当根据公平原则，并视事件的性质、任期结束的原因，以及事件与离任前的关系确定。

董事、监事、高级管理人员对公司的保密义务，应至相关信息被依法公开披露为止。

违反对公司忠实义务的行为包括但不仅限于上述行为，董事、监事及高级管理人员因违反对公司的忠实义务所获得的收入应当归公司所有。

第九十八条

董事、监事及高级管理人员不得指使他人或者机构从事第九十七条所禁止其本身从事的相关事宜。包括：

（一）董事、监事及高级管理人员的配偶和子女；

（二）董事、监事及高级管理人员或者本条第（一）项所述人员的受托人；

（三）董事、监事及高级管理人员或者本条第（一）、（二）项所述人员的合伙人；

（四）由董事、监事及高级管理人员在事实上单独控制的公司，或者与本条第（一）、（二）、（三）项所提及的人员以及公司其他董事、监事及高级管理人员在事实上共同控制的公司。

第九十九条

董事、监事及高级管理人员应遵守法律、法规、监管规定和公司章程，对公司负有下列勤勉义务：

（一）应谨慎、认真、勤勉地行使公司赋予的权利，以保证公司的商业行为符合国家法律、法规、监管规定以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超过营业执照规定的业务范围；

（二）应公平对待所有股东；

（三）及时了解公司业务经营管理状况；

（四）应当对公司定期报告签署书面确认意见。保证公司所披露的信息真实、准确、完整；

（五）应当如实向监事会提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权；

（六）法律、法规、监管规定及本章程规定的其他勤勉义务。第一百条独立董事每年在公司工作的时间不得少于十五个工作日。担任审计委员会和风险控制委员会主任委员的董事每年在公司工作的时间不得少于二十五个工作日。

第二节责任追究

第一百零一条

公司党支部委员会和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规和监管规定，违反党和国家政策，不履行或者不正确履行职责，依照规定应当给予组织处理或纪律处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》予以处理。

第一百零二条

公司应建立决策责任终身追究制度，实行责任倒查和责任追究。

第一百零三条

董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规、监管规定或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

第一百零四条

当股东会发现董事、监事、高级管理人员违反第九十七条忠实义务情形的，无论是否依据第一百零一条、第一百零二条、第一百零三条的规定处理，其均可以对相关的董事、监事、高级管理人员提出警告、责令其限期停止相关行为或予以改正。

第一百零五条

董事、高级管理人员有第九十七条规定的情形的，股东可以书面要求监事会向人民法院提起诉讼；监事有第九十七条规定的情形的，股东可以要求董事会向人民法院提起诉讼。

监事会或董事会收到前款规定的出资人书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，股东可以依照前两

款的规定向人民法院提起诉讼。

第一百零六条

董事、监事及高级管理人员违反法律、法规、监管规定或者公司章程的规定，损害出资人利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

第一百零七条

如董事、监事、高级管理人员违反第九十七条规定的情况或从事法律、法规、监管规定及公司章程其他条款所禁止的行为，除按照公司章程的相关规定追究其民事赔偿责任外，股东还可行使以下权利：

（一）在其认为董事、监事、高级管理人员的行为构成犯罪时，请求司法机关进行调查并追究其法律责任；

（二）立即撤销或建议其他机构撤销行为人的董事、监事职务或要求董事会解聘行为人的高级管理人员职务；

（三）依照董事、监事、高级管理人员的行政、人事隶属关系对行为人进行相关处分；

（四）依照董事、监事、高级管理人员党籍隶属关系，通过相关党组织对行为人进行党纪处分。

第十一章法定代表人

第一百零八条

公司法定代表人由董事长担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

第一百零九条

公司法定代表人签署应由公司法定代表人签署的重要文件，代表公司进行民商事活动，参与诉讼和仲裁等程序。

第一百一十条

法定代表人对外代表公司的行为受董事会及股

东会的约束和管理。

第十二章 财务会计制度、利润分配和审计

第一节 财务会计制度

第一百一十一条

公司依照法律法规和国务院财政部门、监管部门的规定，制定本公司财务会计制度。公司财务会计制度应包括需向股东会报告重大事项的财务指标。

第一百一十二条

公司依照国家有关规定，建立健全内部财务核算责任制。

第一百一十三条

公司会计核算采用借贷记账方法，以人民币为记账本位币。

第一百一十四条

公司会计采用公历制，自公历每年一月一日至十二月三十一日为一个会计。

第一百一十五条

公司在每一会计终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。

财务会计报告应当依照法律法规和国务院财政部门、监管部门的规定制作。

第一百一十六条

公司会计机构应保证会计资料合法、真实、准确、完整。会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，应按国家有关规定建立档案，妥善保管。

第一百一十七条

公司当年税后利润，按下列顺序分配：

（一）弥补以前的亏损；

（二）提取税后利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上时，可以不再提取；

（三）根据股东会决定提取任意公积金；

（四）按照出资比例分配、支付股东红利。

第一百一十八条

公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司经营或者转为增加公司资本。但资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。

第一百一十九条

公司应当按照《公司法》和本章程相关规定，股东会审议批准公司的利润分配方案，确保公司按章程规定的比例和股东会的决定分配利润；

公司每一会计可按不低于合并会计报表可分配利润的百分之十进行分红。公司建立分红可调整机制，股东会根据实际情况适时、适度调整分红水平。

第一百二十条

公司职工的集体福利支出按有关政策规定执行。第一百二十一条

公司除法定的会计账册外，不得另立会计账册。对公司资产，不得以任何个人名义另立账户存储。

第二节内部审计

第一百二十二条

公司按照国家有关规定，建立内部审计机构，实行内部审计制度。内部审计机构对公司及分支机构的经营管理活动进行审计监督，并定期提交内部审计报告。

第一百二十三条

公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。

第三节会计师事务所的聘用

第一百二十四条

公司聘用取得相关从业资格的会计师事务所进行会计报表审计、净资产验证及其他相关的咨询服务等业务，聘期一年，可以续聘。

第一百二十五条

公司聘用或解聘会计师事务所必须由股东会决定，董事会不得在股东会决定前聘用或解聘会计师事务所。

第一百二十六条

公司保证向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

第十三章合并、分立、增资、减资、解散和清算

第一节合并、分立、增资和减资

第一百二十七条

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。第一百二十八条

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

第一百二十九条

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由

合并后存续的公司或者新设的公司承继。

第一百三十条

公司分立，其财产作相应的分割。

公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

第一百三十一条

公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

第一百三十二条

公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。

公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。

第一百三十三条

公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照《公司法》设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

第一百三十四条

公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。

公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

第二节解散和清算

第一百三十五条

公司有下列情形之一的，经中国银保监会核准后，予以解散并依法进行清算：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）组建公司的金川集团解散，公司不能实现合并或改组；

（三）股东会决议解散；

（四）公司因合并或者分立不需要继续存在的；

（五）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（六）人民法院依法予以解散。

第一百三十六条

公司有第一百三十五条第（一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。

第一百三十七条

公司经营发生支付危机，严重影响债权人利益和金融秩序的稳定时，中国银保监会可以依法决定对公司实行接管或者机构重组。

第一百三十八条

公司解散，应向中国银保监会提交申请，经批准后，金川集团依法成立清算组，按照法定程序进行清算，并由中国银保监会公告。

清算组成员由董事或者股东会确定的人员组成。中国银保监会可以直接委派清算组成员并监督清算过程。

第一百三十九条

清算组在清算期间行使下列职权：

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）通知、公告债权人；

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；

（五）清理债权、债务；

（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；

（七）代表公司参与民事诉讼活动。

第一百四十条

清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。

债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。

在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

第一百四十一条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，按照股东的出资比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

第一百四十二条

清算组在清算中发现公司财产不足以清偿债务时，应当立即停止清算，并向中国银保监会报告，经中国银保监会核准，依法向人民法院申请宣告破产。

公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给

人民法院。

第一百四十三条

公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，以及清算期间收支报表和财务账册，报股东会或者人民法院确认。经确认之日起十日内，向中国银保监会和公司登记机关报送清算报告，缴销《金融许可证》，申请注销公司登记，公告公司终止。

第一百四十四条

清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

第一百四十五条

公司被依法宣告破产的，依照企业破产法的规定实施破产清算。

第十四章公司与分公司

第一百四十六条

确属业务发展和为成员单位提供财务管理服务需要，公司可以向中国银保监会申请设立分公司。

第一百四十七条

分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。

第一百四十八条

公司与分公司的关系：

（一）分公司的业务范围,由公司在业务范围内根据审慎经营的原则进行授权，报中国银保监员会备案。

（二）公司对分公司使用的国有资产实行资产经营责任制；

（三）分公司的财务管理体制根据公司要求设计；

（四）分公司国有资产的收益分配，由公司决定，并以合同方式确定；

（五）公司决定分公司高级管理人员和中层管理人员的任免和奖惩；

（六）分公司要确保国有资产的保值增值，公司对分公司实行绩效考核。

第十五章公司工会

第一百四十九条

公司职工依照《中华人民共和国工会法》建立公司工会组织，开展工会活动，维护职工合法权益。

公司应当为工会提供必要的活动条件。

第一百五十条

公司工会组织召开职工大会，按公司章程的规定选举职工监事。

第一百五十一条

公司工会指导和帮助职工签订劳动合同，代表职工与企业协商签订集体合同，协商解决劳动争议，建立和谐稳定的劳动关系。

第一百五十二条

公司研究决定公司改制、经营等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会和职工大会的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议，法规规定公司的相关事项需要职工大会讨论通过的，应经过职工大会通过才能实行。

第一百五十三条

公司坚持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度。

职工大会的职权主要包括：

（一）听取和讨论公司发展规划和经营管理重大决策方案的报告（不涉及公司商业秘密），提出意见和建议；

（二）讨论通过集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度；

（三）审议决定公司提出的公益金使用方案等有关职工生活福利的重大事项；

（四）依法选举和更换监事会中的职工代表，并听取其述职报告；

（五）民主评议公司经营管理者并提出奖惩建议，定期听取公司业务招待费使用情况等。

职工大会每年至少召开一次。

第十六章劳动人事与工资

第一百五十四条

公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全运营。

第一百五十五条

公司工会代表职工与公司可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工大会审议通过。

集体合同签订后应当依法报送劳动行政主管部门备案。第一百五十六条

公司职工依法享有法定休息休假的权利。如因特殊情况不能在法定时间休息休假时，可按照有关规定补休。如不能补休，应按劳动法律、法规的规定支付加班工资报酬。

第一百五十七条

公司根据国家有关政策规定及公司经济效益，47 自主确定内部分配方式。

第一百五十八条

公司高级管理人员薪酬发放办法按照董事会制定的薪酬管理办法和经营业绩考核办法执行。

第一百五十九条

公司和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百六十条

公司采取多种形式，加强职工的职业教育和岗位培训，提高职工队伍的整体素质。

第十七章社会责任

第一百六十一条

公司应当遵守公平、安全、有序的行业竞争秩序，提升专业化经营水平，不断改进金融服务；接受人民政府及其有关部门、机构依法实施的管理和监督，接受社会公众的监督，承担社会责任，对股东负责。

公司在实现自身经济发展目标的同时，将自身发展与社会协调发展相结合，积极承担社会责任，落实科学发展观，重视公司与利益相关者、社会、环境保护、资源节约等方面的非商业贡献，致力于创造良好的社会效益，实现公司与社会可持续发展。

公司深化社会责任意识，健全社会责任管理体系，持续关注自身社会责任建设，推动公司积极参与社会公益事业。

第一百六十二条

公司作为全面落实安全运营的责任主体，建立安全运营长效机制，防止发生安全事故，保障公司职工和公众的生命财产安全。

第十八章重大事项的报告和备案

第一百六十三条

公司按照有关法律、法规和监管规定，就重大事项向股东会或监管部门进行报告和备案。

第十九章修改章程

第一百六十四条

有下列情形之一的，公司应当修改章程：

（一）《公司法》或有关法律、法规和监管规定修改后，章程规定的事项与修改后的法律、法规和监管规定相抵触；

（二）公司的情况发生变化，与章程记载的事项不一致；

（三）股东会决定修改章程；

（四）发生需要修改公司章程的其他情形。第一百六十五条

修改公司章程的程序：

（一）召开党支部委员会会议，研究讨论公司章程修改方案；

（二）召开董事会会议，通过章程修改方案；

（三）提交股东会审议通过；

（四）报中国银保监会批准；

（五）修改后的公司章程报公司登记机关备案。

第二十章附则

第一百六十六条

公司章程未尽事宜根据相关法律、法规和监管规定执行。

第一百六十七条

公司章程经股东会审议通过，并报中国银保监会批准后生效，由股东会负责解释。

第一百六十八条

公司章程附件包括股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作规则。

篇2：金川集团财务有限公司章程

第一章

学生会的性质和任务

第一条

学生会的性质

金川公司六中学生会是全校学生的群众组织，是联系学生和学校的纽带和桥梁，是学生实现自我教育和自我管理的组织者,学生会是同学们的代言人，是老师的助手，是校园文化建设和精神文明建设的重要力量。学生会在学校主管领导及管理部门的指导下，积极主动、独立自主的开展工作。

第二条

学生会的任务

1、充分发挥桥梁和纽带作用，积极宣传学校的办学思想和理念，贯彻学校的教育管理要求，完成学校及学生处布置的具体工作，并及时向学校反映大多数学生的心声，提出改进学生工作的合理化建议。

2、教育全校学生严格遵守《中学生日常行为规范》和《金川公司六中学生一日常规》以及学校的各种规章制度，维护学校声誉，建立并维护良好的校风。

3、带领全校学生努力学习科学文化知识，树立永争第一、舍我其谁的坚强信念，养成良好的学习习惯和勤奋、严谨的好学风。

4、领导全校学生按照德、智、体全面发展的教育方针，积极在全校学生中开展内容健康、形式活泼的文体活动，丰富全校学生的课余文化生活。

5、培养全校学生独立生活能力和自我管理能力，树立健康的生活作风，促进同学之间团结，维护学生权益，及时向学校反映学生信息。

6、组织建立学生自我管理体系，保证学校各种规章制度的贯彻落实，及时统计和反馈各种管理信息，负责各项学生管理工作的评比及学生违纪情况的检举。

第二章

会员会员的义务和权利

第三条会员

凡具有金川公司六中学籍的在校学生均为学生会会员。

第四条会员的义务

1、遵守本会章程，执行本会的各项决定，服从本会各级组织领导和安排，积极完成本会交给的各项任务。

2、刻苦学习科学文化知识，完成学校规定的各项学习任务，积极参加体育锻炼及各项文娱活动，争做德、智、体、美、劳等诸方面全面发展的优秀的学生。

第五条会员的权利

1、对学生会工作有监督、批评的权利。

2、有参加学生会所组织的各项活动的权利。

3、有选举权和被选举权。

4、有提出合理化建议和要求的权利。

第三章

学生会的组织原则组织机构与产生

第六条

学生会的组织原则是民主集中制，其最高权利机构是全校学生代表大会。

学生会的组织机构：

校学生会设工作委员会，其中主席1人，副主席3人，下设学习部、纪律部、卫生部、文体部、礼仪部。各部设部长1人、副部长1人，部员4人。

第八条

1、全校学生代表大会代表的产生：由各班学生投票选举出本班代表2－3人，并将名单报学生代表大会秘书组（临时），上届学生会组织机构成员为自然代表。

2、学生代表大会工作委员会的产生：由上届工作委员会成员主持召开学生代表大会，选举新一届学生会主席、副主席。全校学生代表大会原则上每学期召开1－2次全体会议，审议学生会工作。学生会工作委员会由主席负责主持日常工作。

3、学生会组织机构的产生：

⑴每个会员均可以申请参加学生会组织机构成员的竞选。

⑵各班在学生代表大会秘书组规定的时间内，对本班申请竞选的学生进行评议公选，提出候选人1－3名（毕业年级各班至少报一名），报学生代表大会秘书组（临时）。

⑶学生代表大会秘书组在学生代表大会工作委员会的领导下，对全校参加竞选的人员进行评议，每班推选出正式人选2人。

⑷参加学生会主席、副主席竞选的人员，在全校学生代表大会上向全体代表进行竞选演讲，由全体代表进行投票选举。

⑸由学生代表大会工作委员会对其余人选进行考评，产生各部部长。

⑹如果学生会组织机构成员在工作过程中，不能认真履行职责或在工作中出现重大失误，学生会工作委员会提出罢免或处理意见，并推举新的人选。

第四章

全校学生代表大会代表以及学生代表大会工作委员会职责

第九条

1、全校学生代表大会代表职责：

参加全校学生代表大会会议，审议学生会工作计划和工作总结，推选学生代表大会工作委员会成员，选举学生会主席、副主席，代表会员通过学生代表大会工作委员会向学生会组织机构提出工作建议和批评，在学生代表大会工作委员会安排下检查并督促学生会的工作。

2、学生代表大会工作委员会成员职责：

主持召开全校学生代表大会，审议学生会工作计划和工作总结，组织学生会换届选举，参与确定学生会组织机构成员；参加学生代表大会工作委员会、学生会主席联席会议并对有不能认真履行职责或在工作中出现重大失误行为的学生会组织机构成员提出处理意见；定期组织全校学生代表大会代表对学生会的工作进行检查，并及时反馈有关信息；负责将学生代表大会代表向学生会组织机构提出的工作建议和批评及时转达学生会有关部门，并督促其作出答复并改进工作。

第五章

学生会组织机构及成员职责

第十条

学生会主席、副主席职责：

根据学校工作计划和整体要求，制定学生会工作计划，讨论计划，布置工作，检察并督促各部工作落实情况；主持每月召开一次全体学生会干部会议，总结上个月情况，安排各部及级长寻找工作中的不足，公示各班班级管理考核情况，及时向学校和学生处汇报工作，听取指导和建议。

（1）学生会干部职责

学生会组织机构成员职责：

1、学习部部长、副部长职责：

宣传、落实学校对学生学习的要求；制定本期学习工作计划，组织学生检查评比作业，并举办优秀作业展览，组织学习类竞赛（如英语单词、古诗文等）；搜集、反映学生学习信息，为学校教务处适时调整教学工作提供依据；完成学生会交办的临时工作。

2、纪律部部长、副部长职责：

宣传、落实学校对学生纪律和行为习惯的要求，制定本期纪律工作计划；组织对学生组织纪律和行为习惯的督促、检查、评比；根据《金川公司总校第六中学违纪学生处理规定》违纪学生违纪情况提出处理意见；在学校（或年级）大型活动时，组织对学生纪律情况进行检查评比；完成学生会交办的临时工作。

3、卫生部部长、副部长职责：

宣传、教育学生养成良好的个人卫生习惯和公共卫生习惯；制定本期卫生工作计划；对各年级卫生情况进行督促、检查、评比；组织安排学校大型活动的卫生清理工作；完成学生会交办的临时工作。

4、体育部部长、副部长职责：

负责全校学生的体育锻炼活动的组织工作；制定本期体育工作计划；负责各班眼保健操的落实和检查；组织丰富多彩的学生体育竞赛活动；协助体育组和年级组搞好学生体育达标的训练；完成学生会交办的临时工作。

5、文宣部长、副部长职责：

负责全校学生的文艺活动和学校其它大型活动的宣传发动；制定本学期活动工作计划；组织学生文艺活动的开展和全校板报的检查、评比；负责与家长委员会的沟通，了解家长对学校工作的建议，及时向学校反馈家长意见；完成学生会交办的临时工作。

6、礼仪部长、副部长职责：

协助组织学生国旗队、礼仪队的活动和训练；完成学校大型活动礼仪接待工作；组织颁发每周的流动红旗。在学校开展大型活动时（如家长会、运动会等）负责接待家长，在活动中提升学校形象，展示学生风采。

第十二条

凡从事学生会管理的工作人员，都应积极主动完成本职工作，并与其他各部紧密配合。对不服从工作安排者或连续一个月不从事学生会安排的工作者，学生会工作委员会有权建议撤销其相应职务。

第十三条

本章程解释权归全校学生代表大会。本章程自通过之日起开始执行。

金川集团公司总校第六中学学生处

篇3：金川集团财务有限公司章程

一、金川公司建设企业文化的必要性

企业文化是市场经济发展的产物, 是企业在市场竞争中立于不败之地的成功之魂。当前, 企业竞争已进入多元战略时代, 中国企业不仅需要有过硬的产品, 更需要具有深厚的文化内涵来支撑。金川公司是一个在戈壁滩上成长起来的企业, 从计划经济到市场经济已跨过50年, 从建厂那天起就孕育了一种特有的金川精神文化。正是凭借着艰苦奋斗的精神, 在戈壁滩上产出了中国急需的镍金属;正是凭借着科学求实、真抓实干的精神, 创造了“三年三大步”的业绩;正是凭借勇于改革、求真务实的精神, 在新世纪再次创造了在短时间内经济规模、产值连连翻番的奇迹。可以说金川公司企业文化的实质性内容在企业中早以孕育、扎根, 建设企业文化就是要通过对这些早以扎根于企业和员工心中的精神进行提炼、整合, 通过宣传教育, 使之鲜活地展现在人们面前, 使之成为激励企业和员工前进的动力。

二、金川公司建设企业文化所要解决的问题

随着我国市场经济体制的建立, 及市场竞争向纵深发展, 有人预言, 21世纪企业的竞争即企业文化的竞争。金川公司必须不断完善自身企业文化来解决一些国有企业改革及持续发展过程中遇到的问题, 主要表现在以下两个方面。

1. 员工素质对企业发展的制约。

目前金川公司在企业管理、劳动生产率、成本、资本运用等方面与国际化大企业相比还有很大差距, 其最大的差距恐怕还是来自员工队伍整体素质与公司立足全球发展, 实施国际化经营总战略之间。在日常工作中, 金川公司也时常发现员工的思想观念与公司发展思路的不协调性, 员工对公司改革在支持上的滞后性, 员工技能与生产工艺的不适宜性。此外员工应有的工作热情、积极主动性、创造力、进取心、责任意识、奉献精神、团结力等方面都没有得到充分的发挥。在现阶段, 这些涉及到员工的消极因素对企业发展的制约表现还不是太明显, 在企业即将改制上市、即将进入一个更大的发展空间时, 员工素质的高低将成为制约企业发展的最突出的因素。

2.“平均主义”对企业发展的影响。

“均天下, 平富贵”在我国传统民众思想中是根深蒂固的, 这种思想在推翻封建统治建立民主制度过程中起到了很重要的作用, 但对处在市场经济改革风潮中的金川公司, 却是弊大于利。首先, 市场经济的灵魂是崇尚竞争, 竞争力是企业保持生存和发展活力的核心条件, 企业之间及员工之间的竞争不可免地产生不平等, 优胜劣汰是市场经济的最大特点, 而平均主义的观念从根本上是反对竞争、反对优胜劣汰的。在现代化的新型企业里面, 我们要摒弃计划经济体制下的那种“吃大锅饭”的混天度日的腐朽风气。其次, 我们知道现代企业的扩大再生产是一个不断积累资本的过程, 而平均主义则要求对企业利益进行平均分配, 这对企业扩大再生产能力会产生重要影响。

三、金川公司建设企业文化的原则与措施

经历了多年市场洗礼的中国国有企业, 在市场经济日趋成熟规范、经济全球化进程压力越来越大的时期, 不约而同地选择建设企业文化绝不是一种巧合。一个企业要做大做强, 在一个特定的历史时期、把握住一个难得的机遇, 就能做到, 但一个企业要跨过百年却不是仅靠机遇就能做到的。金川公司明确提出企业文化战略以“出资者满意、员工幸福”为核心, 集中反映了公司面向现代企业制度、面向市场的一种责任意识和以人为本的思想;体现对出资人和各级组织负责、对职工群众高度负责的态度和敬业精神;体现了作为国有企业与党和国家的要求保持高度一致的办企业宗旨;为进一步实施国际化经营展示了一个公开透明的平台;集中展示了公司的远大理想和进取意识。

1. 金川公司企业文化建设坚持以人为本的原则。

建设企业文化就是要激励员工、凝聚人心、促进企业发展, 而绝不是为了使企业有一些文化口号或宣传标语。从这个意义上讲, 企业文化是围绕企业的生存发展而开展工作, 并且是以人为主要工作对象。实施企业文化战略, 就是要确立职工在企业管理中的主体地位, 通过发挥人的主观能动性和创造性, 更好地促进企业的长久发展, 即要把人作为一切工作的根本出发点, 把人视为做好一切工作的根本保证。实施企业文化战略就是要落实以人为本的指导思想、基本思路和工作方法。只有真正的照顾到职工的生活和生产各方面利益, 才可能真正把所有的企业职工团结在一起, 向一个共同的目标奋斗, 这是企业领导者的一项道德标准, 更应该成为企业本身的制度性标准。

2. 金川公司企业文化建设的中心任务是提高员工素质。

一个具有远大理想的企业, 在发展的过程中, 真正意识到企业的发展光靠技术、管理、资本的支撑还很不够, 这样的企业是想通过建设企业文化来激活人力资源, 达到促进企业更快更好的发展。从金川公司看, 目前正面临着管理上向精细方向发展、经营上向国际化迈进、技术上追求高精尖, 我们最需要的就是要拥有一支具备事业心、忠诚心和责任感的, 具有高超技术、熟练的操作技能的, 守纪律和讲协作并具有创造性的名牌员工队伍。能否拥有这样一支高素质的员工队伍, 将成为公司能否生存与发展的决定因素。所以说金川公司认为建设企业文化一定要把提高员工素质作为首要任务来抓。首先, 公司管理层高度重视企业文化的建设, 制定从基层单位抓起的计划, 发动员工对本单位的企业精神的具体内容进行提炼, 不仅为公司的企业文化提供丰富的内容, 更为重要的是通过员工参与, 提高了员工自身素质, 为下一步实施企业文化建设方案奠定坚实的群众基础;其次, 金川公司不是依靠制度或行政手段来规范人的行为, 而是靠一种和谐的氛围、一种精神层面的互动来引导、激励员工, 同时注重企业精神文明建设, 提高员工生活质量, 使员工热爱企业;另外, 特别强调员工自身价值与企业发展方向的一致性, 免费提供给员工专业技能的培训, 送一些专业人才进高校深造。

3. 金川公司企业文化强调加强竞争意识。

“竞争“是现代企业生存和发展的动力所在, 他存在于企业运营的每一个角落, 一个不会竞争的企业, 不会成为一个成功的企业。同样, 一个不能适应竞争的员工, 也不应该是一个合格的员工, 员工的竞争力是企业的脉搏, 强而有力的脉搏会带动企业无穷的生命力。因此, 在企业的生产经营等日常工作中融入企业文化内容, 就是要注重人文精神, 使员工在日常工作中感受到自己的劳动得到尊重, 个人的价值得到承认, 从而使日常工作溶入更多的文化内涵 (如对学习的热情、对技能的追求) , 使各项工作得到质的飞跃, 最终帮助企业做大做强做久。金川公司通过组织员工专业知识及专业技能大比武, 在精神上重视“榜样”、“模范”的作用, 在制度上奖罚分明, 以保证企业面对外来强大竞争力之时, 能够统一步调, 应付困难。

四、结语

坚持以人为本的企业文化建设, 培育具有自身特色的优秀的企业文化, 已成为国有企业提升竞争力不可或缺的战略要素, 成为国有企业与时俱进、实现可持续发展的必然选择。国有企业必须紧密结合企业实际, 不断探索和实践适合企业发展的企业文化建设模式, 才会迎来企业和谐发展的春天。金川公司之所以在国企改革及改革后快速稳定地发展, 同其重视企业文化的建设是密不可分的。金川公司一方面积极向国内外优秀的金属生产企业学习生产、经营及管理等技术, 同时结合中国国情, 不断创新自身企业文化来应对市场经济给国有企业带来的变化, 已将目标定为跨国经营的矿业集团。