我市高校毕业生就业状况调查报告

关键词： 调查报告 高校 毕业生 就业

我市高校毕业生就业状况调查报告（精选6篇）

篇1：我市高校毕业生就业状况调查报告

“我市高校毕业生就业状况调查报告”出炉

2009年6月24日8:03:43来源：威海晚报[字号：大 中 小]

日前，国家统计局威海调查队发布“我市高校毕业生就业状况调查报告”，1287份有效调查问卷统计显示，我市大学生就业观念更加务实，其中73.4%的大学生愿意为就业而放弃自己所学的专业。

调查显示，大学生在择业观念上以求稳为主，择业目标也更加务实。“先就业，后择业”成为主流思想，73.4%的大学生为就业愿意放弃专业，64.3%的人在择业中最看中的是实现自我价值。而在单位的选择上，国家机关和事业单位仍是最受大学生青睐的目标，分别占了27.9%和26.2%。在薪水期望值一栏中，72.4%的专科毕业生中的人将薪金的预期值定在1000～2000元之间，63.3%的本科生将薪金的预期值定在1500～3000元之间。

调查报告同时显示，大学生应对择业的心态日趋平和，而且已采取多种措施积极就业。其中，72.4%的人非常关注就业动态，并随时调整自己的就业策略；50.8%的人多方寻求实习机会，弥补经验不足；22.9%的人表示要及时更新就业观念，不参加热门职业的竞争。此外，由于就业压力的增大和用人单位对大学生社会实践经验的重视，67.9%的大学生认为毕业之前的社会实践活动能增强自己的人际交往能力。

此次调查也显示了目前高校毕业生就业中存在的部分不平衡，男性就业比例比女性高出16.4个百分点；专科生的就业比例比本科生高出39.3个百分点；就业率最高的管理类专业，比就业率最低的法学类专业高出39.2个百分点。

威海晚报2009年6月24日8:03:

432004年上海高校本科毕业生就业状况调查报告

http://edu.qq.com2004年 07月 17日千龙新闻网

找到现在的工作，您总共寄出多少份求职信?

3.1%的人从未寄过求职信；

54%的人寄出的求职信在10份以内；

2成以上的人寄出的求职信在11-20份以内。找到现在的工作，您总共应聘多少次?72.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6-10次。您在求职上的花费?2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500-999元之间。您在求职上花费的时间?20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1~2个月之内找到了工作；22.9%的人在2~3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月。对所找到的工作的满意度?10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。

择业过程中遇到的主要问题?

专业面太窄；

缺乏社会关系；

信息不足。

为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作?

给大学生更多实践机会；

高校应根据市场需求培养学生；

提供更多的就业信息；

规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

就业地域：从“孔雀东南飞”到“最心仪上海”

从本次调查看，无论是上海生源的大学生还是外地生源的大学生，最心仪的城市是上海。除未回答者外，调查中问及“您希望在那个省市就业”时，属上海生源的98.4%选择了上海，非上海生源的68.2%选择了上海。问及“您实际在那个省市就业”时，属上海生源的99%留在了上海，非上海生源的有62.3%也留在了上海。非上海生源的男生中留在上海的占57.4%，女生中留在上海的占68.6%。这印证了越来越多的大学毕业生已由南下广东、深圳找工作转向到上海找工作的说法，上海已成为在沪就读的大学生最心仪的城市。

调查数据表明，除留上海者外，去江苏、浙江就业人数也较多，占7.8%。他们中除了原本就来自江浙两省的学生之外，还有上海及东、中、西部的学生。广东是第三个选择人数较多的省份，占3.7%，上海及东、中、西部的学生都有赴广东工作的。但去中部、西部工作的学生就较少，两者相加仅占3.5%。京、津、沪及江苏、浙江、广东生源的学生均未有去中西部就业的，即使来自中西部的学生，回去就业的也仅占14%。其余还有去北京、天

津及东部其他省份乃至国外就业。调查表明，包括上海在内的长三角和珠三角地区容纳了上海培养的大学毕业生的92.9%，每15名毕业生中只有1人到长三角和珠三角以外的地区工作，每28名毕业生中只有1人到中西部地区工作；而来自中西部地区的学生，每7人中只有1人回去工作。

大学毕业生竞相留在上海，也使中西部地区人才匮乏的局面更加严峻。调查建议，除需不断改善中西部人才发展环境、不断教育大学生“志在四方”外，国家也可采取相关优惠政策鼓励大学毕业生去中西部工作。比如可以采用政府出钱买服务的方式，对那些靠贷款读完大学的学生，如果毕业后去中西部地区工作若干年，就可部分或全部减免其贷款等。

职业满意度：无关时间 匹配个性

调查表明，职业满意度并不是与求职时间和应聘次数成正比。求职时间在1至5个月之间，应聘次数在1至10次之内的职业满意度最高。这说明并非选择的时间越长就越能挑到满意的工作，相反，时间一长有可能因此挑花了眼，或因为举棋不定，好职位被他人捷足先登了。一般来说，从事的工作越适合自己的个性，工作的满意度就越高。

薪酬水平：名校性别差距小 取决于英语水平

以调查中作为衡量大学生成绩高低的统一指标的英语四、六级考试成绩为例。调查发现，一些全国的著名学府不仅其专业实力强，而且学生的外语水平也确实比较高。日趋开放的上海，为外语好的学生创造了更多的择业机会。以复旦大学为例，除英语专业外，95名调查对象中英语六级考试合格或优秀的达到85.5%，位居10所高校之首，而女生外语水平更高，英语六级考试合格或优秀的达到88.9%。尽管有性别歧视存在，但复旦女生就业后的薪水却与男生相差无几，并明显高于其他院校的男女生。调查中，非英语专业学生就业后薪水的高低是与其英语水平成正相关关系。六级考试优秀的学生试用期内和试用期后的月均净收入都是最高的，同样这些学生进入三资企业、国家机关的比例也最高。调查在此开始涉及到毕业生就业性别歧视问题，那么性别歧视的实际情况究竟如何呢？请看下文———

性别歧视：确实存在 程度减轻

就业中是否存在性别歧视可以从男女双方是否拥有同等的就业机会以及在获得就业机会时，是否得到与其能力相符的工作岗位与工资报酬来判断。在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，复旦女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将复旦女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入

跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

目前上海的大学生就业中确实存在就业歧视，但程度已有所减轻。上海许多家庭对女儿的教育同样注入极大的热忱。许多女生也从进大学第一天起就勤奋苦学，不敢懈怠。东华大学某专业6名女生，共拥有3张英语六级合格证书、4张车工5级证书、1张钳工5级证书、1张计算机高级程序员证书、4张CAD中级证书；作为对照组的3名男生，都只通过英语四级考试，1人拥有钳工5级证书。

倾听大学生的呼吁

调查也显示，61.7%的学生在“上大学期间”和“大学毕业时”才开始有明确的职业意向。调查就此指出，高校的就业指导课应及早启动，在帮助大学生树立正确的择业观和职业发展观的同时，进行有个性的“职业规划”、“职场定位”等就业指导。

篇2：我市高校毕业生就业状况调查报告

高校毕业生就业状况

从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第1~6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达83.1%。

从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上。专科生的落实率最高，均为87.4%;其次是硕士生，为84.5%;第三是本科生，为81.5%;博士生的落实率最低，为81.3%。

从性别之间的比较来看：男性落实率高于女性。男性落实率为85.3%，女性为80.8%，两者差距主要体现在“已确定单位”上，男性高出4.8个百分点。

从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为89.4%;其次是“211”(包括“985”)重点大学，为86.5%;独立学院和民办高校排第三，为80.6%;普通本科院校最低，为77.7%。

从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为85.9%、81.6%、78.4%。

起薪对比：

第一，学历越高起薪越高。从算术平均值看，专科生为2640元;本科生为4010元;硕士生为6363元;博士生为6753元。

第二，男性薪资高于女性。从算术平均值看，男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元。

第三，重点院校薪资高于普通院校薪资。从算术平均值看，“211”(包括“985”)重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。

第四，东部地区薪资高于西部地区薪资。从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。

第五，省会城市高于普通城市。省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元;地级市的平均收入为3605元;县级市或县城的收入平均为3066元;乡镇和农村的收入分别为2909元和3247元。最高与最低收入之比为1.63倍。

第六，工作单位性质之间存在差异。11个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位5407元;三资企业5329元;国有企业4801元;高等学校4404元;医疗卫生单位4056元;党政机关3967;其他企业3889元;其他事业单位3740元;私营企业(民营、个体)3647元;中小学3422元。最高与最低收入之比为1.58倍。

第七，工作类型之间存在差异。专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为4611元、4504元和4400元;办事人员和有关人员、商业和服务人员的收入居中，分别为3901元和3847元;最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有3014元和2977元。最高与最低收入之比为1.55倍。

第八，行业之间存在差异，19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：信息传输、计算机服务、软件业为5386元;金融业为5098元;科学研究、技术服务、地质勘查为4834元;水利环境公共设施管理为4648元;房地产为4395元;租赁和商务服务业为4165元;采矿业为4077元;文化体育娱乐为3999元;农林牧渔为3938元;电力、煤气和水的生产和供应业为3926元;制造业为3859元;公共管理与社会组织为3822元;教育为3816元;卫生、社会保障与福利为3661元;建筑业为3607元;交通运输、仓储和邮政为3496元;居民服务为3334元;批发零售为3255元;住宿餐饮为2854元。最高与最低收入之比为1.89倍。

行业就业满意度排行：

19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：采矿业;公共管理与社会组织;农林牧渔;金融业;水利环境公共设施管理;电力、煤气和水的生产和供应业;建筑业;房地产;信息传输、计算机服务、软件业;教育;卫生、社会保障与福利;文化体育娱乐;科学研究、技术服务、地质勘查;住宿餐饮;批发零售;制造业;交通运输、仓储和邮政;租赁和商务服务业;居民服务。

就业分布：

第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12.8%，在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。

第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占59.1%，在地级市工作的占25.4%，在县级市或县城工作的占13.0%，在乡镇工作的占1.8%，在农村工作的占0.8%。

第三，按工作单位性质分：11个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：私营企业占38.9%;国有企业占27.9%;三资企业占8.1%;国家机关占4.9%;其他企业占4.6%;其他事业单位占4.6%;中小学占4.2%;高等学校占3.1%;科研单位占1.5%;医疗卫生单位占1.1%;其他占1.2%。从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中，私营企业和国有企业是最主要的就业单位。

第四，按工作类型划分：7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：专业技术人员29.8%;国家机关、党群组织、事业单位管理人员16.7%;商业和服务人员14.3%;企业管理人员14.1%;办事人员和有关人员11.2%;生产、运输设备操作人员及有关人员5.1%;农、林、牧、渔、水利业生产人员1.8%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达两位数。

第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业顺序是：金融业为15.2%;信息传输、计算机服务、软件业为10.8%;制造业为10.3%;教育为9.1%;建筑业为6.7%;农林牧渔为5.4%;电力、煤气和水的生产和供应业为4.5%;批发零售为4.2%;交通运输、仓储和邮政为4.0%;科学研究、技术服务、地质勘查为4.0%;公共管理与社会组织为3.1%;租赁和商务服务业为2.7%;房地产为2.7%;卫生、社会保障与福利为2.3%;文化体育娱乐为2.1%;住宿餐饮为1.9%;采矿业为1.9%;水利环境公共设施管理为1.0%;居民服务为1.0%。

新兴服务业(金融业和信息传输、计算机服务)表现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为26%。工业(制造业和建筑业)依然重要，制造业和建筑业的占比合计为17%。教科文卫体等事业行业占比合计为15.4%，其中教育行业占比突出，占比为9.1%。

链接：为何专科生就业落实力竟比本科生高?

到底是什么原因导致本科生、硕士生、博士生就业率不如专科生呢?显然，这背后有诸多原因。

从就业心态来说，专科生自知有几斤几两，在本科生多如牛毛和就业难的语境下，专科生不好高骛远，不挑三拣四，非常务实。而本科生、硕士生、博士生则恰恰相反，往往薪酬达到要求、工作环境不满意、假期少、网速慢等，都会成为其拒绝就业的理由，结果，本科生、硕士生、博士生就业比例就低了。

从市场的需求来说，专科有自身的优势。专科生工资水平相对低，企业需付出的人力成本低，受企业青睐。专科生没有本本优势，只能从其他方面找优势，比如，希望能获得赏识，工作上吃得起苦，愿意加班，工作热情高，而本科生、硕士生、博士生则正好反之，两相比较，用人单位更欢迎专科生，于是专科生就业率高，就再正常不过了。

但是，调查也提示了另一些问题，比如，就业质量和满意率则与“本本”的含金量有关。不管在什么地方，专科生不如本科生、硕士生、博士生。为什么?因为专科生从事艰苦的行业，或者行业中的末端，薪酬低，工作量大，劳动强度大，工作环境艰苦，就业质量和满意率当然低。所以，不要盲目羡慕专科生就业率高。

这份就业调查报告，比较全面地反映了教学质量、专业设置、文化水平高低等与就业率、就业质量、就业满意率的关系，让人比较全面地看到问题所在，也给教育工作者、学生、家长提了一个醒。就教育部门而言，要进行供给侧改革。

根据市场配置要求，要培养多层次的专业人才，既要有高端人才，又要有中、低端人才，才能充分满足社会和市场对人才的需求，所以，高校不能盲目扩招，也不要贪大求洋，只看到利益，看不到就业市场的多层次性，结果，培养的人才相对“过剩”，学生就业难，学校还能维持下去吗?所以，必须进行供给侧改革，从供需两端发力，办好教育。

篇3：我市高校毕业生就业状况调查报告

一、调查的对象与方法

(一) 问卷设计与抽样方法

河南省高校毕业生就业思想状况调查采用问卷法, 自设“河南省高校毕业生就业思想状况调查问卷”。问卷共有50道题目, 包括高校毕业生个人基本情况、对就业形势与就业环境的认知、对学校和政府就业指导服务工作的评价等内容。

河南省高校毕业生就业思想状况调查以河南省内高校2010届毕业生为调查主体, 按照多段抽样的办法进行。调查把河南省高校分为一本、二本、三本和高职高专四个层次, 随机抽取了河南大学、河南农业大学、安阳师范学院、郑州轻工业学院、郑州大学升达经贸管理学院、河南机电高等专科学校、郑州澍青医学高等专科学校、漯河职业技术学院等8所院校, 以这8所院校中的2010届毕业生班级 (包括硕士研究生) 为抽样框, 抽取了100个班级, 每个班级随机抽取22人为调查对象。调查员当场发放并回收问卷, 共发出问卷2200份, 回收有效问卷2141份, 有效回收率约为97.3%。

(二) 问卷分析方法与样本构成

利用Viusual Foxpro6.0建立数据库, 对问卷进行编码、录入, 导入统计软件SPSS13.0并进行数据整理。主要采取单变量描述性统计的方法, 对问卷中的问题进行统计。

调查对象构成基本情况:学制情况方面, 研究生188人、本科生1009人、专科生944人;性别情况方面, 男性1181人、女性960人;生源情况方面, 来自河南省的1845人 (其中城市531人、农村1314人) , 来自河南省外的296人 (其中城市109人、农村187人) ;专业方面, 涉及文、史、哲、经、管、法、理、工、医、农、教育等11个学科。

二、统计与分析

(一) 高校毕业生就业思想状况的整体特征

1. 择业价值观念日趋务实

在严峻的就业形势面前, 就业观念无疑是影响毕业生择业成功与否的首要因素。调查发现, 在择业目的方面, 28.9%的被调查对象认为就业是为了实现人生价值, 27.6%的被调查对象认为就业是为建设幸福家庭奠定基础, 26.3%的被调查对象认为就业是为了生存的需要, 只有17.2%的被调查对象认为就业是为社会发展作贡献。这表明当前毕业生的就业价值观念日趋务实。在对毕业生择业时考虑的主要因素进行的统计中, 工作单位的性质及发展前景、利于施展个人的才干、福利待遇占据前三位, 分别为12.5%、12.3%、12%, 而对于专业对口、社会贡献等几个因素, 被调查对象则考虑得较少。这种择业价值取向上的偏差, 应当引起学校的高度重视。

2. 就业意向趋于多元化

统计结果显示, 有50.5%的被调查对象对自己想从事的职业非常了解或了解, 其他的被调查对象表示不太了解或者不了解。对于是否围绕自己的专业选择职业, 有84.5%的被调查对象意识到求职受所学专业的限制, 10.1%的被调查对象对此表示无所谓, 还有5.4%的被调查对象选择不受专业限制。这说明专业对于大学生就业意识的影响程度仍然是比较大的。

而在对2009年5名高校女毕业生成为扬州市瘦西湖景区首批“大学生船娘”这一事件进行评价时, 有超过一半的被调查对象对这种选择表示理解, 其中24.1%的被调查对象认为人各有志, 尊重她们的选择;29.5%的被调查对象认为专业之间是相通的, 所学知识能够用得上;25.7%的被调查对象认为“先就业, 再择业”的做法值得借鉴;但也有20.7%的被调查对象认为这种选择专业不对口, 是人才浪费, 表示宁肯失业也不从事这种地位低下的职业。

虽然高校毕业生就业时首先考虑的仍然是学有所用、专业对口, 但是面对严峻的就业形势, 部分毕业生的专业意识在逐渐淡化, “先就业, 再择业”成为部分学生不得已的选择。如何实现专业设置与用人单位需求的更好衔接, 应该成为学校认真思考的一个问题。

关于月薪期望值, 有39.2%的被调查对象选择3000元以上, 16.9%的被调查对象选择2500元左右, 23%的被调查对象选择2000元左右, 20.9%的被调查对象选择800元至1500元之间。可以看出, 在当前的经济形势和就业压力下, 河南省高校毕业生的月薪期望值有所降低, 有将近四分之一的被调查对象期望的月薪与河南省2009年度在岗职工平均工资水平 (2068元) 大体持平。但是仍有超过三分之一的被调查对象的月薪期望值较高, 这种情况可能会导致这些毕业生择业期延长。

关于就业地域, 选择到北京、上海等大城市和沿海发达省份的被调查对象占28.8%, 选择在河南省内就业的被调查对象占26.5%, 选择地域不限、只要岗位合适就行的调查对象占44.7%。可见, 地域并不是影响毕业生就业倾向的最主要因素。对于到基层或西部地区就业的态度, 有6.1%的被调查对象决心到基层或西部地区就业, 54.9%的被调查对象选择可能去, 这说明大多数学生的就业观念已发生转变, 愿意通过合适的方式来实现自己的人生价值。

3. 自我认知渐趋理性

高校毕业生只有对自己有了深入的了解和客观的评价, 才能寻找到真正适合自己的职业和岗位。统计表明, 高校毕业生对自己的求职竞争力估计是较为客观的。在调查中, 有92.2%的被调查对象认为自己的竞争力一般, 认为自己求职竞争力很强和很差的分别仅占4.9%和2.9%, 这表明大部分学生的求职心态比较平稳。

统计还发现, 被调查对象认为自己目前最欠缺的主要素质依次为相关工作或实习经验 (32.8%) , 专业知识和技能 (21.4%) , 沟通协调能力 (18.7%) , 承受压力、克服困难的能力 (15%) , 基本的解决问题的能力 (12.1%) 。在问到大学生在校期间应着力从哪些方面下工夫时, 被调查对象的回答分别是参加社会实践 (52.9%) 、提前了解就业市场需求 (18%) 、获得更多就业渠道 (14.6%) 、提高求职技巧 (14.5%) 。可见, 大部分毕业生都能充分认识到自身的不足主要在于缺乏社会经验和就业能力。因此, 学生在校期间应多参加社会实践活动, 提前了解就业市场需求。

对于如何解决就业困惑, 40.5%的被调查对象选择转变就业观念和正确评价自己;26.1%的被调查对象选择调整就业期望值和加强自我调适;33.4%的被调查对象希望提高自身综合素质和加强就业技巧训练, 争取找到适合自己的理想职业, 实现就业。这说明, 面对“就业难”的困境, 毕业生更多的是从自身找原因, 以积极心态面对, 而不是一味地怨天尤人, 悲观失落。

(二) 对社会就业环境的评价

1. 社会整体就业形势依然严峻

对于当前的社会就业形势, 在2141名被调查的高校毕业生中仅有少数被调查对象认为当前的就业形势好, 没有压力;而高达87.8%的被调查对象认为当前的就业形势严峻, 就业困难。对自己的就业前景态度, 只有16.7%的被调查对象持乐观态度, 64%的被调查对象认为就业前景态度一般, 19.3%的被调查对象持悲观态度。由此可见, 即将步入社会的高校毕业生应该客观地认识自我, 树立正确的职业观、价值观、人生观, 积极、乐观、自信地面对社会, 这样才能实现就业, 促进自我发展目标的实现。

统计结果还显示, 仅有2%的被调查对象认为毕业当年找到一份工作不是什么难事, 而超过八成的被调查对象认为应届毕业生找工作不容易。关于应届毕业生就业难的主要原因, 29.7%的被调查对象认为高校扩招后, 应届毕业生供大于求是导致就业难的最主要原因;其他原因依次为教育与社会需求脱节 (19.9%) 、就业渠道不畅通 (13.7%) 、就业心态不现实 (13.6%) 、实际工作能力欠缺 (12.5%) 、单位对应届毕业生有偏见 (10.6%) 等。可见, 当前高校毕业生就业难是一个复杂的问题, 原因是多元的。因此, 政府、高校、社会各界应齐心协力, 共同寻求解决高校毕业生就业难的有效办法, 促进人才资源的有效利用, 实现社会的和谐发展。

2. 就业环境有待改善

统计结果显示, 在接受调查的高校毕业生中, 认为河南省就业环境好的占6%, 在总样本中所占比例偏小。可见, 在当前严峻的就业形势下, 应届高校毕业生对于河南省就业环境的评价不高, 认为就业环境不能很好地满足就业需求, 需要进一步改善。

在调查中发现, 高校毕业生对于改善河南省就业环境有不同的见解, 36.1%的被调查对象认为应通过加快经济发展创造更多的就业岗位, 从而为高校毕业生就业提供更多的选择机会;23.3%的被调查对象认为, 应加大就业指导与就业服务力度, 为高校毕业生充分就业搭建平台;21.8%的被调查对象认为, 应继续出台和实施促进就业的优惠政策, 吸引更多高校毕业生到河南省就业;18.8%的被调查对象认为, 应清除各种就业政策限制和障碍, 净化就业创业环境, 为高校毕业生就业创造良好条件。可见, 经济发展是社会各项事业发展的重要物质基础, 是促进就业的第一选择性措施。

3. 对学校就业指导与服务工作的评价

(1) 高校就业指导与服务工作普及率仍需提高

高校毕业生对本校开展的就业指导服务工作的了解程度直接反映着高校开展就业指导服务工作的力度和成效。统计发现, 高校毕业生对本校开展就业指导服务工作的了解情况不容乐观, 高达33.2%的被调查对象表示不太清楚。

在对当前就业环境和就业政策的了解程度方面, 仅有32.9%的被调查对象表示非常了解或了解, 67.1%的被调查对象表示不甚了解或不了解。看来, 部分高校就业指导服务工作的普及率仍然较低, 对就业形势和国家有关就业政策宣讲力度仍然不够。

统计还发现, 44.4%的被调查对象对自己未来的职业发展方向认知不确定, 而有清晰或比较清晰职业目标的被调查对象只占39.4%, 有明确的职业发展规划的被调查对象仅占16.2%。这说明, 部分毕业生在校期间没有接受到系统的职业发展规划指导与训练。

(2) 高校提供的就业信息不够充分

高校毕业生获取就业信息的数量和质量直接影响着其就业的成功概率。统计发现, 70.4%的被调查对象认为学校提供的就业信息对自己就业的帮助一般, 22.3%的被调查对象认为帮助较小, 只有7.3%的被调查对象认为帮助很大。当问及获取就业信息的有效途径时, 仅有22.3%的被调查对象回答是从校园就业中心网获取就业信息的。这在一定程度上反映出高校就业信息提供的缺位和不足。

及时更新校园招聘信息, 拓宽毕业生获取就业信息的途径, 应作为学校就业服务工作的一个重要方面。

(3) 对学校就业指导与服务的需求范围广泛

在被问及目前迫切需要接受哪些方面的指导和服务时, 被调查对象列出的顺序依次是面试技巧指导 (27.4%) 、就业信息提供 (16.7%) 、求职经验分享 (15.5%) 、就业形势分析 (13.3%) 、就业心理辅导 (15.5%) 、求职材料撰写 (11.6%) 。

4. 对政府促进就业政策效果的评价

(1) 河南省出台的毕业生就业政策效果明显

近年来, 国家和河南省出台了一系列旨在促进高校毕业生就业的政策措施, 如开展岗前培训、创业培训, 取消大学毕业生就业户口限制和身份差别, 对大学生创业给予补贴, 实施大学生村官计划和支农支教计划, 开展“大学生西部志愿服务活动”, 鼓励大学毕业生服兵役等。统计表明, 认为政府出台的以上这6大项政策对解决大学生就业问题有切实效果的高校毕业生, 分别占被调查对象的27.8%、18.6%、16.5%、12.5%、12.5%、12.1%。这说明, 国家和河南省集中出台的一系列促进大学生就业的政策已逐渐显现出成效。

(2) 对政府鼓励自主创业政策的了解不足

在促进毕业生就业的同时, 国家和河南省也出台了一些鼓励高校毕业生自主创业的政策措施。统计结果显示, 对这些措施, 高达71%的被调查对象表示不甚了解, 仅有29%的被调查对象表示了解或比较了解。可见, 各高校对国家和政府鼓励大学生自主创业政策的宣传力度仍然不够, 高校毕业生自主创业缺乏必要的政策指导。

三、调查的结论与思考

通过以上分析可以看出, 河南省高校毕业生的就业思想整体特征呈现明显的积极变化, 无论是择业观念、就业意向, 还是自我认知都能够紧随就业形势作出调整, 以客观、理性、务实的态度面对当前的就业压力。但是, 仍然有部分毕业生在就业观念和自我认知方面存在着一定的偏差。当前影响大学生就业的因素较多, 也很复杂, 就业问题的主要矛盾体现在滞后的高校人才培养模式、专业及课程设置和就业指导与服务工作上。

近年来, 尽管各高校都非常重视人才培养质量和毕业生就业指导与服务工作, 并投入了大量的人力、物力, 但工作的效果与社会对人才的需求和大学生的要求仍有相当大的距离。因此, 积极适应社会发展需要, 改进高校人才培养模式、专业及课程设置, 加强就业指导与服务工作, 是河南省高校当前紧迫而重要的任务。

另外, 河南省的就业环境也是制约高校毕业生就业的一个突出因素。经济发展滞后、产业结构不尽合理、创业氛围不足是毕业生反映比较尖锐的问题, 这些应该成为省委、省政府下一阶段着力解决的问题。

摘要：河南省高校毕业生的就业思想状况调查结果表明, 高校毕业生择业价值观念日趋务实, 就业意向趋于多元化, 自我认知渐趋理性, 但社会整体就业形势依然严峻。因此, 高校和政府职能部门应积极适应社会发展的需要, 改进高校人才培养模式、专业及课程设置, 加强对高校毕业生的就业指导与服务工作。

篇4：我市高校毕业生就业状况调查报告

北京高校毕业生指导中心在2006年提出了“保障大学生就业权益，搭台、立信、维权”的目标。本次通过问卷调查的方式，面向北京地区2012届毕业生开展就业权益保障状况的调查研究，旨在全面、深入了解和分析北京地区高校毕业生就业权益保障状况，有针对性地提出加强和改进毕业生就业权益保障工作的建议，进一步提高就业服务质量和毕业生就业满意度。

调查过程和方法

2011年10月～12月、2012年2月～3月，分别对求职初期和中期的2012届毕业生开展就业权益保障状况调查。两次调查均在北京高校毕业生就业指导中心举办的“毕业生就业双选会”上进行。对参加双选会的毕业生，以随机抽样的方式选择调查对象。调查过程共发放问卷642份，回收有效问卷505份，有效回收率为78.7%。

1.调查样本分析

调查样本覆盖了北京地区的62所高校，其中，“211"高校120人，占23.8%；普通高校332人，占65.7%；高职高专院校53人，占10.5%。调查样本中男生165人，占32.7%；女生340人，占67.3%。调查样本涵盖了专科、本科和研究生3个学历层次，其中，专科生79人，占15.6%；本科生309人，占61.2%；研究生117人，占23.2%。

2.问卷设计说明

调查问卷包括个人基本情况、遭遇求职陷阱情况和就业权益保护情况3个方面，由12个问题构成。包括所在学校、学历和性别；毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘；查询招聘结果是否被收取高额电话费用；是否被收取培训、上岗等费用；是否以考核能力为由被骗取智力成果；是否存在骗取财务和个人信息等情况；是否受到性别、相貌等就业歧视；以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策。

北京高校毕业生就业权益保障状况调查结果分析

1.遭遇求职陷阱情况

一是招聘信息鉴别查询渠道。在本次调查的4种招聘信息鉴别查询渠道中，有32名调查对象选择“直接根据公司宣传材料进行判断”，占有效总体的6.3%；有52名调查对象选择“通过打电话直接向公司询问”，占有效总体的10.3%；有42名调查对象选择“向朋友、同学、老师进行咨询以鉴别招聘信息的真伪”，占有效总体的8.3%；有379名调查对象选择“采用网络查询进行招聘信息鉴别”，占有效总体的75.0%。由此可见，绝大部分毕业生在求职就业过程中，会采用网络查询的方式进行招聘信息的鉴别。

二是遭遇虚假招聘信息情况。67.5%的调查对象表示在求职过程中从未遇到虚假信息；20.8%的调查对象表示有过1次虚假招聘经历。

三是遭遇以敛财为目的的招聘情况。对于遭遇骗取培训费的情况，76.0%的调查对象表示从来没有被骗取过培训费；17.2%的调查对象表示曾被骗取过1次培训费用。

四是遭遇骗取智力成果情况。22.8%的调查对象遇到过1次在求职应聘过程中被骗取智力成果的情况；69.9%的调查对象表示没有被骗取智力成果的经历。

五是遭遇就业歧视情况。47.5%的调查对象表示没有遇到过就业歧视情况；52.5%的调查对象表示在求职过程中遭遇过就业歧视。

六是遭遇骗取应聘者信息情况。76.8%的调查对象表示在求职过程中没有遇到过被骗取个人信息的情况；17.0%的调查对象表示在求职应聘的过程中有过1次被骗取个人信息的经历。

2.就业权益保障情况

一是就业权益保障知识了解情况。对于“是否了解我国劳动法律、法规中有关高校毕业生就业规定”的问题，只有2.2%的调查对象表示非常了解，28.3%的调查对象表示比较了解，而66.3%的调查对象表示不太了解，另外有3.2%的调查对象表示没有关注过这方面的内容。

二是维权途径情况。调查结果显示，当毕业生在求职应聘过程中自身的合法权益受到侵害后，有39.0%的调查对象选择“向有关部门举报，利用法律武器维护自身的合法权益”；有34.7%的调查对象选择“寻求学校老师及有关部门的帮助和建议”；有14.1%的调查对象选择“通过网上发帖、向周围人倾诉等方式进行揭发”；有12.3%的调查对象认为采取法律手段会浪费大量时间和精力，因此只能自认倒霉。

北京高校毕业生就业权益保障状况调查主要结论

1.北京高校毕业生求职环境总体良好

调查显示，当前北京高校毕业生求职环境总体良好。对“你是否遇到过虚假职位信息的欺骗”这一问题，67.5%的调查对象表示在求职过程中从未遇到虚假信息；对于“骗取培训费”的问题，76.0%的调查对象表示从来没有被收取过培训费。从这些数据可以看出，用人单位基本能够依法招聘，诚信水平在不断提升。

2.毕业生遭遇就业陷阱问题不容忽视

根据调查，有32.5%的调查对象表示在求职过程中遇到了虚假招聘的情况；有30.1%的调查对象在求职中被骗取智力成果，有23.9%的调查对象在求职过程中被收取过培训费。由此可见，虽然北京高校毕业生求职环境总体良好，但虚假招聘广告、骗取智力成果、招聘收费等陷阱在毕业生就业市场中也客观存在，此种现状不容忽视。

3.就业歧视现象值得关注

就业歧视的类型包括性别歧视、相貌歧视、身高歧视、地区歧视等。调查显示，在全体调查对象中，有52.5%的毕业生在求职过程中遭遇过就业歧视；在男生调查对象中，遭遇过就业歧视的占39%；在女生调查对象中，遭遇过就业歧视的占59%。由此可见，毕业生就业歧视特别是对女生就业歧视的现象值得特别关注。

4.毕业生劳动法制观念和维权意识仍需提高

在“是否了解我国劳动法律法规中相关就业规定”的调查中，有66.3%的调查对象表示不太了解，可见当前大学生对劳动法律法规相关内容的了解和掌握程度还较低，高校毕业生法律知识的普及教育工作亟待加强。在关于“求职过程中权益受到伤害时的对策”调查中，仅有39.0%的学生选择利用法律武器维护自身的合法权益，可见大学生的维权意识尚待提高。

加强北京高校毕业生就业权益保障的对策分析

1.加强高校法制教育工作，提升大学生维权意识和能力

各高校必须切实做好毕业生法制教育工作，创新工作思路，通过就业指导课程和丰富多彩的法制宣传活动，使就业法律法规进校园、进课堂，帮助毕业生掌握劳动法律、法规中与就业权益保障相关的内容，熟悉自己的权利义务，培养毕业生的维权意识和能力。

2.完善服务体系，畅通毕业生就业维权渠道

目前，北京部分高校专门成立了毕业生就业权益服务中心。北京高校毕业生就业指导中心自2008年起专门开通“北京高校大学生就业维权热线”，向北京地区毕业生提供政策咨询与维权指导，取得了良好的社会效果。借鉴这些做法，各高校及相关就业服务部门，结合实际情况，采用建立机构、开通网络电话等各种方式，开展不同层次的大学生就业维权指导服务，使毕业生无论何时何地因何受到侵害时，都能很快找到维权途径，有效开展维权行动。

3.规范大学生就业市场管理，建设信用信息体系

组建权威的诚信评价机构，确立相应的评价标准，在就业市场中逐步建立信用评价体系，特别是对用人单位建立信用档案，将单位的信用评价结果在相关领域实现信息共享，保证用人单位的信用信息有效传递，有效减少毕业生和用人单位的信息不对称，遏制“求职陷阱”的出现，维护就业市场的信用环境。

4.加强监管力度，建立健全毕业生就业监测保障机制

不规范的用人单位和虚假信息威胁着大学生的就业权益，政府劳动与社会保障部门、司法部门等相关的法律机构，应采取积极措施，专项检查监督毕业生就业市场。此外，还要充分发挥社会监督、媒体监督的作用，为大学生就业创造良好的社会环境。

（作者单位：北京高校毕业生就业指导中心）

篇5：关于高校毕业生就业状况调查报告

去年寒假我就我们市的高校毕业生就业状况做了一次调查，现将此次实践活动的有关情况报告如下：

调查内容主要如下

（1）.找到现在的工作，您总共寄出多少份求职信?

3.1%的人从未寄过求职信；

54%的人寄出的求职信在10份以内；

2成以上的人寄出的求职信在11-20份以内。

(2)找到现在的工作，您总共应聘多少次?

72.7%的人应聘次数在5次以内；

2成的人应聘次数在6-10次。

(3)您在求职上的花费?

2/3以上的人不足500元；

将近2成的人花费在500-999元之间。

（4）您在求职上花费的时间?

20%的人在1个月之内就找到了工作；

24.8%的人在1~2个月之内找到了工作；

22.9%的人在2~3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月。

（5）对所找到的工作的满意度?

10.8%的人很满意；

52%的人比较满意；

不满意者仅占3.2%。

（6）择业过程中遇到的主要问题?

专业面太窄；

缺乏社会关系；

信息不足。

(7)为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作?

给大学生更多实践机会；

高校应根据市场需求培养学生；

提供更多的就业信息；

规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

就业地域：从“孔雀东南飞”到“最心仪上海”

从本次调查看，大部分学生最心仪的城市是上海。除未回答者外，调查中问及“您希望在那个省市就业”时，68.2%的大学生选择了上海。这印证了越来越多的大学毕业生已由南下广东、深圳找工作转向到上海找工作的说法，上海已成为在沪就读的大学生最心仪的城市。

调查数据表明，除留上海者外，去苏州、无锡就业人数也较多，占7.8%。但去中部、西部工作的学生就较少，两者相加仅占3.5%。其余还有去北京、天津及东部其他省份乃至国外就业。调查表明，包括上海在内的长三角和珠三角地区容纳了我市的大学毕业生的92.9%，每15名毕业生中只有1人到长三角和珠三角以外的地区工作，每28名毕业生中只有1人到中西部地区工作。

大学毕业生竞相去上海，也使中西部地区人才匮乏的局面更加严峻。调查建议，除需不断改善中西部人才发展环境、不断教育大学生“志在四方”外，国家也可采取相关优惠政策鼓励大学毕业生去中西部工作。比如可以采用政府出钱买服务的方式，对那些靠贷款读完大学的学生，如果毕业后去中西部地区工作若干年，就可部分或全部减免其贷款等。

职业满意度：无关时间 匹配个性

调查表明，职业满意度并不是与求职时间和应聘次数成正比。求职时间在1至5个月之间，应聘次数在1至10次之内的职业满意度最高。这说明并非选择的时间越长就越能挑到满意的工作，相反，时间一长有可能因此挑花了眼，或因为举棋不定，好职位被他人捷足先登了。一般来说，从事的工作越适合自己的个性，工作的满意度就越高。

薪酬水平：名校性别差距小 取决于英语水平

以调查中作为衡量大学生成绩高低的统一指标的英语四、六级考试成绩为例。调查发现，一些全国的著名学府不仅其专业实力强，而且学生的外语水平也确实比较高。日趋开放的上海，为外语好的学生创造了更多的择业机会。以复旦大学为例，除英语专业外，95名调查对象中英语六级考试合格或优秀的达到85.5%，位居10所高校之首，而女生外语水平更高，英语六级考试合格或优秀的达到88.9%。尽管有性别歧视存在，但复旦女生就业后的薪水却与男生相差无几，并明显高于其他院校的男女生。调查中，非英语专业学生就业后薪水的高低是与其英语水平成正相关关系。六级考试优秀的学生试用期内和试用期后的月均净收入都是最高的，同样这些学生进入三资企业、国家机关的比例也最高。调查在此开始涉及到毕业生就业性别歧视问题，那么性别歧视的实际情况究竟如何呢？请看下文———

性别歧视：确实存在 程度减轻

就业中是否存在性别歧视可以从男女双方是否拥有同等的就业机会以及在获得就业机会时，是否得到与其能力相符的工作岗位与工资报酬来判断。在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，复旦女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将复旦女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

目前上海的大学生就业中确实存在就业歧视，但程度已有所减轻。上海许多家庭对女儿的教育同样注入极大的热忱。许多女生也从进大学第一天起就勤奋苦学，不敢懈怠。东华大学某专业6名女生，共拥有3张英语六级合格证书、4张车工5级证书、1张钳工5级证书、1张计算机高级程序员证书、4张CAD中级证书；作为对照组的3名男生，都只通过英语四级考试，1人拥有钳工5级证书。

倾听大学生的呼吁

调查也显示，61.7%的学生在“上大学期间”和“大学毕业时”才开始有明确的职业意向。调查就此指出，高校的就业指导课应及早启动，在帮助大学生树立正确的择业观和职业发展观的同时，进行有个性的“职业规划”、“职场定位”等就业指导。

另外我觉得大学生要增加就业应该注意以下几点

自我定位

有两种人会走两种极端，一种是给自己定位过高，以为自己名牌大学毕业，所学专业又热门，或是家境好，父母关系多找份工作不成问题，于是洋洋得意，自以为是；而另一种人则把自己定位过低，认为自己一无是处，不抱希望。当然，这两种心态都是我们成功路上的绊脚石，应当走出这两种极端，正确认识自己，找准自己的位置。

其次，要了解自己的想法和喜好，明白自己追求的是怎样的人生，树立明确的奋斗目标和方向，做好自己的职业生涯规划。

第三，心理素质

毕业生就业中心理问题包括这样几类：一是完全不敢面对现实的就业压力，采取逃避态度。这种情况一方面与媒体的夸大宣传有关，另一方面也表现出青年大学毕业生缺乏自信，心理承受能力弱，缺乏社会历练。二是对就业漠不关心，全由亲友一手操办。这种“独生子女综合症”与家长的纵容娇惯有关，缺少锻炼，没有行事的主动性；三是盲目跟风，缺乏主见，到头来一团糟。

在就业后，这种现象依然存在。我们在对工作满意程度的调查中，只有10.8%的人“非常满意”却由52%的人“不满意”。

篇6：我市高校毕业生就业状况调查报告

社会实践参加者：

实践主题：关于高校毕业生就业状况的调查报告

时间：2011年 1 月 1 日

地点：盐城

现将此次实践活动的有关情况报告如下：

在加快推进以改善民生为重点的社会建设进程中，促进就业是最为关键的一环。而高校毕业生（以下简称毕业生）是继农村富余劳动力、下岗失业人员之后的另一庞大求职人群。尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业越加艰难，初步估算，今年的高校毕业生中将有一半左右无法实现就业。这样的现实，应当引起社会各界的关注和思考。

一、高校毕业生的就业现状

随着我国高等教育扩招，每年大学毕业生人数不断攀高。面对新的形势，党和政府高度重视大学生就业工作，先后制定了一系列促进大学生就业的政策、法规，并发挥了积极的作用，但我们应当清醒地看到，由于我国劳动力供大于求的矛盾和供需结构性矛盾的客观存在，经济增长方式的转变制约着劳动力需求的扩张，劳动力市场机制不健全和大学生就业观念滞后等方面的原因，在当前和今后一个时期，大学生就业将面临严峻的就业形势。

近年来高校毕业生供给量不断加大。从2000年以来，高校毕业生人数增长迅速，2000年为107万；2003年迎来了扩招后的第一届毕业生，当年毕业生人数212万，首次超过200万。接下来几年，毕业生人数一路飙升，2005年为338万，2006年413万，2007年495万，至2008年高达532万，2009年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的毕业生，需要就业的毕业生人数高达700万。

虽然社会对高校毕业生的需求也有所增多，但需求增长的数量赶不上毕业生供给数量。根据《劳动和社会保障事业发展的“十一五”规划纲要》的测算，“十一”五时期，劳动力就业岗位预计增加4000万人，平均每年增加800万。根据《2008年人力资源和社会保障部工作要点》提出的要“确保完成全国城镇新增就业1000万人，下岗失业人员再就业500万人，困难人员就业100万人”目标，考虑到城镇新增就业人口中还有农村富余劳动力、中专毕业生以及城镇其他新增劳动力等，根据经验判断，这1000万新增岗位留给高校毕业生的不大可能超过60％。

很显然，2009年高校毕业生总供给量高于总需求量，以后几年，供给高于需求的情况还会继续。

二、造成高校毕业生需求不足的原因

（一）与市场严重脱节的毕业生供给

高校毕业生就业难的原因除了社会对高校毕业生需求不足以外，高校毕业生供给方面也存在很多问题，主要有：

1、高等教育行政化过浓，与就业市场脱轨严重

高等教育行政化色彩浓厚，已经不能适应人力资源市场化配置的内在要求。高等教育行政化色彩浓厚主要体现在教育体制僵化、专业结构老化等。

以专业设置和招生数量为例，高校设置专业需要报教育主管部门同意，从对就业市场的敏感性而言，高校比高校管理部门更有优势。尽管从2003年开始在北京大学等22所高校开始试点自主招生，到2007年自主招生名单增加到59所，但在全国1794所普通高校中所占的比例很低，并且自主招生的比例仅占所在学校招生的总数的3％〜5％，而其中只有6所高校拥有自设专业的权利。

2、毕业生及其家庭期望值过高

在很长一段时期，我国的大学生很稀缺，进入大学就等于进入保险箱，毕业后能找份好工作，能获得较高的社会地位和较丰厚的报酬。但是现实社会，留给毕业生的机会远远低于他们的想象，很多毕业生在毕业前夕才发现生活的艰难和理想的遥不可及，但是思想的转变却需要较长的时间。家庭寄希望孩子通过接受高等教育光宗耀祖，对大学生的期望超越了实际上社会所能给予的水平。这种压力转嫁给毕业生，造成毕业生就业期望过高，轻易不能接受层次较低、待遇不高的工作，不愿意面向基层就业。

另外，根据人力资本理论，个人接受高等教育是因为通过高等教育这一人力资本投资形式，可以增加个人的市场竞争力，并获得比未接受过高等教育的个体更高的报酬。家庭和毕业生长期以来投入了大量的人力物力，理所当然希望通过获取一份优质的工作，回收前期的投资。但现实社会能提供的工作和报酬，与他们前期人力本投资价值的差距较大，从而造成毕业生拒绝低端工作，寻找能获取高收益的工作。

（二）不规范的就业市场

1、学历崇拜盛行。

很多用人单位，包括机关和事业单位招聘存在着人才高消费的现象。雇主对雇员提出的学历要求，在很多国家有严格的限制。比如韩国对低级公务员没有学历要求，美国《华尔街日报》招聘广告上多数没有学历要求，只有4％的职位要求学士，只有2％要求硕士。但是我国学历高消费却大行其道，很多用人单位要求硕士、博士。而国有单位的人才高消费更是起着不良的效标作用。以公务员招考为例，要求本科学历的，甚至要求硕士博士学位的职位屡见不鲜，而实际上也没有理由证明一般性的岗位需要本科学历，甚至硕士和博士。

2、就业歧视

就业歧视是某些用人单位招聘时根据毕业生非经济特征的因素给予工资报酬、工作条件和工作机会等方面的不公平的待遇。这些非经济特征的因素主要有性别、年龄、地域、外貌等等。就业歧视是毕业生就业经常存在的问题，严重地干扰了就业公平。

三、高校毕业生就业发展趋势

就业是民生之本，大学毕业生就业率是整体就业状况的一个晴雨表。站在求职应聘的角度，我们大学毕业生能否看清其中的就业发展趋势，对自己的择业观念、学习动力等方面都有着至关重要的作用。

（一）经济发展影响就业状况的规律性因素与中国自身特有因素的双重作用

经济发展全球化与高科技普及应用是我们这个时代最显著的两大特征，它们带动经济高速发展的结果是，给贫困落后的发展中国家与地区带来了更多的就业机会，也使得趋于饱和的发达国家与地区的部分年轻人陷入高不成低不就的就业窘境。而我们中国经历三十年高速发展之后，就业状况正在由前一种情况向后一种情况过渡，加上中国自身特有因素，可能比世界上任何一个国家出现的大学毕业生高不成低不就状况更为突出。

1、普遍原因是经济发展全球化与高科技普及应用吞噬了大量低端职业，却没有产生出足够多的高端职业。

中国经济发展的前30年得益于发达国家产业的转移、大量的外需以及起步初期的空缺，就业机会大得多。而经过30年高速发展之后，我国的沿海地区也已基本进入较发达地区状况，正在重复着发达国家与地区的发展进程。而我国沿海发达地区，正是大学毕业生心仪的就业城市，在上海、北京、广州、深圳等这样的大城市，刚出校门的学生，一方面无法找到自己心仪的职业，另一方面也难以接受服务员、售货员、送货员等低端工作。

2、中国自身特有因素加剧了这种大学毕业生高不成低不就状况。

我国高等教育的普及与高校的扩招，一方面提升了国民的整体素质，另一方面也影响了大学毕业生的质量，与经济发展水平相适应的就业市场也无法消化这么多的高学历人才。家长对子女的教育投资费用越来越高，而社会就业形势的严峻，却与当初的期许相背离，家长失望，学生也只能拿着大学毕业文凭，长叹怀才不遇的苦闷。

四、总结

大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾。虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心。或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这四年内无愧于心，这样就够了，如果我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景，毕竟结果不是最重要的，如果我们能够想通这一点，那么我们就不会失去信心了，所以我们要把握好现在，把什么就业烦恼都抛到一边，认真学习，我想这才是我们的当务之急。