求职技巧

关键词： 文史类 艺体 技巧 求职

求职技巧（精选8篇）

篇1：求职技巧

求职必备!非常实用的找工作技巧

技巧1、重点“捕鱼”

专注于有限的精力“捕鱼”。特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职业规划选择几个合适的雇主，加强对其的理解，并利用各种方式发出关键的“攻击”。否则，大面积撒网，成本很高，但收获不一定成正比。

技巧2、简历重在“简”

请在你的简历上突出亮点。招聘会上有很多人，招聘人员通常会在两三分钟内读完一份简历，所以简历不必太厚，突出亮点，特别是与你申请的职位相关的个人特征。简明扼要的简历会传播最准确的信息。

技巧3、第一印象

第一印象是最重要的。在前往面试时时，男士西装、领带、皮鞋一应装备都不能少;女士最好穿套装，化淡妆，一些小细节也需要注意，如衣服要搭配得当，不能有头皮屑等。良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。

技巧4、自我推荐

在面试的时候时，要在很短的时间内让雇主知道你的专长。让他们知道你有什么优点，让他们知道你能为公司做些什么。

技巧5、自信心

每个企业都有自己的就业标准，但不一定是一样的，自信的人总是会比别人更有机会些。一些不符合公司某些条件的候选人，试图向雇主推销自己的优势，可能会用他们的自信和毅力来打动招聘人员并被聘用。

技巧6、乐观

在招聘过程中，他们经常问求职者是否在面对问题时积极思考解决方案，而不是盲目地担心结果和得失。成功的人看机会，失败的人看问题。

技巧7、冷静

在面试过程中冷静地应对压力和回答。对于需要足够反应能力和适应能力的职位，面试官故意制造紧张情绪，安排多次询问问题，并向求职者施加压力。应聘者应该为自己的想法做好准备，答案应该是清晰而有条理，绝不能失序。

技巧8、实践

许多大学生利用企业组织的实习、兼职或活动，让自己有充分的机会展示自己的才能，增加经验，熟悉目标企业的公司流程。这类学生非常灵活，求职成功的机会应该比从未与公司接触过的人高出很多。

技巧9、真诚

求职者应该清楚地了解自己，客观地评价自己，即知道自己做了什么，能做什么，想做什么。这是企业的责任，也更有利于自己的发展。与人才企业真诚的沟通是求职成功的基本点。

求职途径，助你找工作!

一、校园BBS

校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。但问题是，基本上只有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。

这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。

二、内推

内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资源是非常重要的。有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网上找到。

三、微信公众号、求职群

1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企业自己的官方招聘公众号。

2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等这些招聘信息汇集的公众号。

3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。

四、招聘网站

1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是不错的招聘网站。

2、各地高校毕业生就业信息网。

3、其他行业的专业招聘网站。

五、校园讲座、双选会

这应该是应届毕业生最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。平常可以多关注学校海报、学校就业指导中心网站、公众号等。

总之，找工作或实习的途径很多，找到你自己想要的工作也是非常重要的。如果你想找到理想的工作，你必须先提高自己的能力，这是最重要的。最后大途人才网小编祝愿大家都能找到满意的工作。

求职小窍门分享会!

1、第一印象

第一印象是最重要的。在面试时，对于自己的着装、外在形象都需要精心的准备一下，良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。

2、简历

你的简历要突出亮点，招聘会上有很多人，招聘人员通常会在两三分钟内读一份简历，所以简历不必太厚，突出亮点就可以，特别是与你申请的职位相关的个人特征。简明的简历会传播更准确的信息。

3、自我推荐

在面试时，需要很短的时间内让HR知道你的专长。让他们知道你有什么优点，让他们知道你能为公司做些什么。

4、找到重点

专注于重点，特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职业规划选择几个合适的企业，对企业清楚的了解，有针对性的去找寻，否则，网太大，得到的效果却不理想，收获和付出不一定成正比。

5、自信

每个企业都有自己的用人标准，但不一定是一样的，自信的人总是有机会的。一些不符合公司某些条件的应聘者，试图向HR推销自己的优势，很可能会用他们的自信和毅力来打动HR并被聘用。

6、冷静

在面试过程中冷静地应对HR的问题，对于需要足够反应能力和适应能力的职位，面试官故意制造紧张情绪，安排多次询问问题，并向求职者施加压力。求职者应该做好准备，答案应该清晰而有条理，绝不能混乱不明确。

7、真诚

求职者应该清楚地了解自己，客观地评价自己，即知道自己该做什么，能做什么，想做什么。这是对企业的责任，也更有利于自己的发展。与企业真诚的沟通是求职成功的基础。

8、乐观

在招聘过程中，经常问求职者是否在面对问题时积极思考解决方案，而不是盲目地担心结果和得失。成功的人看机会，失败的人看问题。

篇2：求职技巧

其实，女性求职者大可不必哀叹男女之间的不公平，只要在求职中注意掌握尺度，独立自信，成功的机会也是很大的。

1．要尽可能独自前往求职或面试，千万不要成群结队由亲朋好友陪同，或者依赖别人在面试者面前为自己推荐；2．进入求职或面试现场，要对所有在场的人彬彬有礼，切忌轻视服务人员和一般工作人员，态度不可轻佻浮躁，目中无人；3．面试中要有主见，一味地作出言听计从的模样只会让人觉得你的依赖性较强，当然也不要迫不急待地打断或反驳对方，语言要得体；4．要在听取对方全部意见后，再表示自己的主张和看法，在表达自己的观点的时候也不要咄咄逼人，锋芒毕露；5．回答问题时要正视发问的人，说话不要吞吞吐吐，力戒日常生活中那些无意义的惯用语，如“没什么”、“就是”、“这个”、“那个”等。

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★ 女性求职面试应注意的几个问题

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篇3：求职技巧训练与指导

求职技巧是求职者表现职业能力的必要形式

所谓求职技巧是指求职者在求职过程中，表现自身价值，使聘用方了解自己、信任自己，从而获得就业机会的有效行为方式和方法。

求职需要技巧在现实生活中往往处理的问题难度越大，复杂程度越高，越需要技巧。在当前就业竞争激烈的情况下，更显出求职技巧的重要。不讲究求职技巧，哪怕是身怀绝技，满腹经纶，恐怕也会被拒之门外。《三国演义》中的庞统，才高八斗，智谋超群，但他不讲究推销自己的技巧，衣冠不整，邋邋遢遢。先后到曹操、孙权门下求职，结果都被拒之门外。就是到了刘备帐下也只是任了个县令，后经张飞实地考查和诸葛亮的举荐, 才做上了副军师。相反, 马谡本无统军率将的实际才能, 却受到了诸葛亮的重用, 就在于他善于推销自己(诸葛亮错用了马谡失了街亭, 马谡自不量力付出了生命的代价则应另当别论)。竞争激烈的当代社会, 酒香也怕巷子深, 产品再好不讲究推销术照样卖不出去。求职者要在劳动力商品的世界里推销自己的价值, 就要善于表现自己, 而如何表现就需要技巧。

求职过程中, 恰当地运用技巧是能力的表现技巧本身是创造的产物，他反映着人的才华和智力。比如，一位华裔小姐到美国一家公司面试，向她提出这样一个怪题：在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量，显然，这是在考查她的创造性。她略一思考提出三种解法:“这要看你是用中国式还是美国式的方法了, 如是中国人会从古老的曹冲称象得到启迪;若是美国人他或者现实点, 拆下零件分别过磅就是了, 另外，发明一种特大型的天平也并非不可能。”这种极富创意的回答, 适时地把自己的创造性推销给主考官，表现出了她回答问题的技巧。如果他直接回答一种方法也未尝不可, 但不能表现出她的才智。求职就是在用人单位设置的一系列测试考查程序中, 应用适当的表现技巧，想方设法地展现自我的职业能力, 把自己百分之百地推销给用人单位, 以获得理想的就业岗位的过程。

求职技巧的基本内容

（一）确立职业目标技巧

细致分析自身现有条件(1)自己的知识水平和能力层次;(2)兴趣爱好;(3)职业目标;(4)职业理想;(5)自身不足。需要指出的是, 如发现自己的不足，可以弥补的要马上弥补, 尽量完善自身现有条件。自身职业能力是求职者的基本条件, 也是求职者立足社会谋求职业发展以及安身立命之本。

深入研究职业环境(1)分析劳动力市场供求状况以及求职的其他客观条件;(2)明确职业岗位要求;(3)职业岗位报酬;(4)职业晋升机会;(5)职业发展前景。

综合主客观研究结果, 给自己准确定位, 确立切实可行的职业目标值得注意的是, 求职目标不能过高也不能过低。在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高, 从自我角度考虑多, 过高估价自己, 把未来工作环境薪酬待遇设想得不切实际地好结果期望越高失望越大;二是职位和薪酬要的过低。其实，用人单位注重的是求职者的能力, 如果高职低就会认为求职者缺乏自信, 多付出少要工资则会认为求职者能力平平。商品经济社会讲的是公平竞争, 等价交换, 一定的能力匹配一定的职位, 就该得到相应的工资。

（二）成功撰写简历技巧

这是求职成功最关键的一步, 用人单位最先接触和了解的是求职者的简历, 简历相当于叩开就业大门的敲门砖, 这块“砖”硬度和质量如何, 决定着就业的大门向求职者开启的程度，因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩, 代表着求职者已经达到的成熟水平、聘用者可以据此推测求职者胜任某项职业活动的程度及潜在的职业能力。因此, 写好应聘简历表现个人职业生涯成就, 吸引阅读者的注意力, 争取面试机会, 是求职者必须给予充分重视的技巧。

实际上任何人都想写好自己的求职简历, 展现成功的过去。可是, 由于不得要领, 缺乏技巧, 往往会出现这样几个共性问题(1)流年记账式。详述某年某月在某单位从事某项工作, 但看不出工作成绩。(2)抽象溢美式。堆砌如主要贡献、业绩突出、高度赞扬、高度评价等溢美之词, 使阅读者看不到实际内容。(3)放大夸张式。如“创造性地”、“成绩卓著地”、“极大地”等等夸张副词连篇, 以至最后阅读者不知道你到底有多大实际工作能力。人事经理最头疼的就是这种抽象、模糊、空洞无物的简历了。一位外企人事经理说：“当我浏览一大堆待聘者简历时, 如果在10秒钟内未能看到任何关于成果的表述, 这份简历就被淘汰了。”

既然撰写简历如此重要, 那么该如何提高简历的“含金量”, 一下子抓住人事经理的目光呢?成功的经验是用具体的数字说明业绩，如“开发新客户，在10个月内使产品市场占有率从2.4%提高到4.8%”。量化简历，具体说来，就是用数据或百分比指标来说明你的技能和业绩，如多少数量，多少次，占多少百分比等等，具体数字越多，你的价值传达给聘用者就越具体，越明确，面试机会就越大。

（三）应对面试技巧

面试是用人单位阅读了求职者的简历后，初步决定聘用必须经过的一个重要环节。因此，面试不同于一般的交谈，一是它具有明确的目的性，二是面试有着预先设计好的内容和程序。面试是聘用方与求职者面对面的直接接触，有研究表明，面试中的第一印象极其重要。因此，求职者不仅要对职业岗位要求、测试题目等进行前期预测，还要在形象设计等方面讲究艺术。在面试场上应精心把握好以下几个方面：

按约定时间准时到场遵守时间，有较强的时间观念，往往反映一个人的组织纪律性和工作作风及诚实守信的态度。如果面试时迟到或因故要求改期，应聘的成功率会大大降低。因此，有的招聘者往往在面试时间上做文章。例如，某电子公司招聘一批营销业务员，经理约好20位求职者上午9点到公司14楼面试。刚好电梯坏了，需停电检修，其中有6位爬14层楼梯准时赶去面试，经理笑着对他们说，你们都合格了，不因电梯坏了而耽误时间，说明你们时间观念强，有事业心，搞营销经常要约见客户，需要的就是这种不怕辛苦，恪守信用的精神。事后了解到，电梯坏了是经理特意安排的。

要有稳定的情绪情绪最能体现一个人的修养，反映一个人的定力。求职者在面试过程中往往会有不同程度的紧张，而主考官为考查求职者的情绪稳定性及对突发事件的承受力，会有意制造紧张气氛，将求职者置于尴尬境地。这时，求职者千万不能乱了方寸，要平静地面对考官，开动脑筋，有条不紊地思考，理解到哪儿讲到哪儿，从容地把话说完。这样就会给主考官留下遇事不慌，每逢大事沉稳成熟的印象。

恰当运用非语言行为在面试过程中，双方信息交流方式不仅仅限于语言，也包括一些非语言行为。非语言行为主要是指专注态度、身体姿态、眼神、面部表情、手势等等。专注态度是指集中精力，聚精会神地听主考官讲话，表现出对主考官的尊敬;身体姿态是指应试者或坐或站，姿势要得体自然，不松懈，不刻板，不做作;面部表情要给人以自信，真诚，热心，虚心的感觉;眼神反映着一个人的气质、学识、信心和态度，切记出现焦虑不安，眼神闪烁，迷惑茫然的目光;手势是指在听主试者讲话时不能乱动或下意识地摆弄小物件，回答问题时，手势必须与表达的内容一致，注意动作不要太大，也不要让与表达内容无关的习惯性手势频频出现。总之，非语言行为也称为肢体语言，也是人与人面对面交流的重要辅助方式，有时甚至比语言更能表达心理和思想意识，有着不是语言胜似语言的妙用。

回答问题留有余地，自圆其说在面试中主考官提出的问题，需要列出几点来回答。比如，考官问：“……你应该从几个方面入手”或“你认为应抓住几点”等问题，回答时不要说死，即三个方面，四个要点等，最好用“从这样几个方面……”或“抓住以下几点……”给自己后面的回答留有余地，一是可以边回答边思考;二是便于自圆其说，以免后面回答与前面矛盾。回答问题如何开头，用什么语言表达，确实有技巧。其实考官提出的一些问题并不一定要求准确回答，只要求职者说得有条理、自成系统就行了。

机智应对难题面试场主考官往往针对求职者弱点提出比较敏感的问题，如对年轻人提出：“对这个职务我们觉得你年龄偏小，经验不如人家，你怎么看?”对公关小姐、秘书、推销员等女性会提出：“接待的客人要求你陪他跳舞你又不想跳怎么办?”等富有挑战性的难题。这类问题确实不好回答，直接否定过于生硬，会引起考官心理不悦，给予直接肯定，又有违自己的初衷，怎么办?不妨采取迂回委婉的方式回答，避开问题的实质，即不直接否定也不直接肯定，如年轻人精力旺盛工作具有创造性，年龄大一些的人经历多，经验丰富，跳舞是一种娱乐活动有益身心健康等虽然含糊但无伤大雅，既反映你的大度得体，又表明了你的机智和应变能力。

（四）珍惜职业岗位，顺利渡过试用期

求职者经过投递简历、初试、面试，顺利的话就会得到用人单位的聘用，报到上班进入试用期。试用期一般是三个月，有的短些是一个月。有的求职者不重视试用期，认为经过用人单位反复筛选，入职是自己过关斩将取得的成果，自己是职业场上的佼佼者，大功告成可以缓口气歇歇了，结果在或长或短的试用期内“走了麦城”。因此，在试用期求职者千万不能大意，要努力做到以下几点：

了解、掌握该单位的各项规章制度严格遵守规章制度，按规章制度办事。

积极努力熟悉自己的工作业务，尽快进入角色业务工作是试用期考察的重点，因此求职者的主要精力要放在研究业务上，不仅要熟练掌握业务工作的操作规程，还要了解发生业务关系的有关部门的情况，积极争取在短期内成为业务骨干，证明自己的价值。

管好自己的嘴巴初到单位工作，不论对职位比你高还是低的同事，都要持尊敬的态度，要有一种甘当小学生的谦虚好学积极上进精神。言多必失，切忌对单位的人和事乱发议论，品头论足。就是提合理建议也要进行周密思考，做到科学严密有根有据，并且要深入分析建议被采纳的可能性。

处理好同事关系，与同事有效协作西方管理界盛行一句名言：如果你竞争不过对方，要想法加入到对方行列里以求共同发展，实现双赢或多赢。因此，员工能否相互融洽团结工作，是否具有团队精神，越来越成为用人单位考察员工的必需内容。相互献计献策精诚协作才能谋求团体的最大利益。求职者要虚怀若谷，求大同存小异，善于与同事协作，在团队事业发展中谋求自己职业生涯的发展。

获得求职技巧的基本方法

求职技巧是具体的，是多方面的，不同行业，不同企业，不同职业岗位对求职技巧有不同的要求。上述几个方面的求职技巧是就求职过程中几个不同阶段共性问题的总结和概括，意在为求职者提供指导性的参考、建议。具体的技巧要因时因地而异，一切以条件、时间、地点为转移，万不可教条式地生搬硬套，要灵活运用、因地制宜。获取求职技巧要注意把握以下三个基本点：

获得求职技巧最基本的途径是勇于实践技巧不是先天就有的，而要通过后天实践获得。德国伟大的思想家歌德说过，“理论是灰色的，生活之树常青”。活生生的实践会给予人新知识和新方法。深入职业实践增加职业技能，是获得求职技巧的根本。如果说求职技巧是表现自我能力的形式，职业知识和技能就是自我能力的内容，只有内容丰富，技巧才真实可靠，易于被聘用者接受。据说有一位专职演耶稣受难的演员，演技高超，表演得真实可信，有一对老年夫妇不远千里到剧院观看，终场后老头到后台和这位演员照相以示留念，忽然看到演员背着的十字架靠在墙边，就去搬动十字架，想背着十字架照张相，可是费了好大的劲也没有拿动十字架，于是不解地问，为什么要用这么重的道具?这位演员回答说：“我是演耶稣受难的职业演员，如果十字架没有重量，怎么能演出耶稣受难的逼真形象?其实职业场上无道具。”这个演员的话道出了职业者的真谛，求职也好，稳定就业也好，职业发展也好，真正的技巧就是真功夫。

长跑职业场，不断总结经验求职是国家打破统包统配劳动体制后，每个劳动者面临的必然选择。解决这个问题要有自信心，不怕失败，在求职、应聘的实践中，要反复研究，细致分析哪些方式方法是自己感到满意的，哪些是欠妥的，从总结得失中不断完善和提高自己的求职技巧，以获得理想的职业岗位。

参加培训接受求职技巧的训练与指导尽管求职者没有亲身经历实践，但书本上的知识是别人实践经验的概括和总结。职业指导人员教授的方法也是别人成功的实践经验。因此，参加培训接受训练与指导，可以在最短的时间里学到最有效的方法，避免自己在实践中走弯路，这是获得求职技巧的最佳捷径。

参考文献

[1]劳动和社会保障部培训就业司.职业指导应用基础[M].北京:中国劳动和社会保障部出版社, 1999.

[2]劳动和社会保障部培训就业司.中国劳动力市场发展对策与实践 (第一卷) [M].东营:石油大学出版社, 2001.

篇4：新西兰移民求职技巧

拥有新西兰的工作经验

缺乏本土工作经验是找工作的一个巨大障碍。为快速拥有本地工作经验你可以尝试做志愿者，这是提供获取新西兰本土经验和新西兰推荐人的机会，但是鉴于健康和安全因素，雇主们不大乐意雇佣志愿者，特别是制造业。今年由工作和收入局与商会推行的一项“8周工作体验”已经安置了部分移民，目前有30多名移民参与这个项目。

使你的个人简历更新西兰化

确保你的个人简历具有新西兰特色。新西兰不流行只有1页的簡历，同样，像编年史一样冗长的简历也是不受欢迎的。雇主们想了解的是你的优势和技能，而不是你在15岁时做了些什么事。因此你需要突出你以往的职责、经历、优势和技能，以符合职位描述的要求。

明确你的工作方向

雇主只雇佣那些有明确职位目标的人。不要成为一个工作乞求者，明确你想要工作的公司，而不是把你的个人简历到处散发。

走出去，多结交朋友

网络是非常重要的。只有30%的工作是登广告的，建议移民可以多方联络专业职业顾问、学校、教师家长会、社区,尽量融入新西兰社会。

面试准备充分

面试是推销你自己的机会。面试前列出你为什么认为你的技能和以往经验符合新工作的要求。遵循面试者的问题来介绍和回答，眼睛要注视那些年长的人。新西兰人希望谈话时，能注视对方的眼睛，但是也不要目不转睛地盯着不放。另外需要注意的是，不要双手握别人的手，注意你的语音是否过高或者偏低，不要打断面试者，也不要主动提起薪水之类的问题。

名字尽量英国化

顾问和雇主们对是否需要把名字英国化持不同意见。如果你的名字发音容易引起尴尬，尽量把你的名字简化。在新西兰，把名字缩写，是一种文化趋势。也有一些雇主认为，当他们看到一些他们能够读出来的名字时，他们会感觉舒服。

抓住任何练习英文的机会

篇5：求职技巧

主讲人：潘瑞华

在求职技巧中，对于同学来说，比较困难的就是简历的写作与面试的技巧两方面。今天我们主要就这两方面给大家谈谈。

一、怎样写简历

大家知道，简历是大学生求职最重要的书面材料之一。它向用人单位表明，你拥有能够满足该工作要求的技能、态度和资质，证明你能够满足他们工作的需求，从而使自己得到面试机会。一份好的简历，是求职者成功应聘的最重要的“敲门砖”。

那么，什么样的简历才是好简历呢？

1、好简历的要求

根据我们的实践经验，以及对成功应聘者的调查，我们了解到有助于成功求职的简历大都具备这么几个特点：

第一是内容上有独特性和针对性，即要写出自己的特点和公司的需要。第二是结构、外观上要美观、醒目、结构清楚、重点突出、第三是语言精练、简洁。写简历时，要避免使用完整的句子，应使用动宾结构。不要使用“我”或“I”这个词。

第四是不能有任何错误。此外，你所提供的信息必须是真实的。

总之、整个简历必须简洁明了、清晰易读；语言精练，表达专业；结构合理，内容真实。

2、要了解求职简历的格式。

一般说来，简历的格式由五个部分组成，包括：基本信息、求职目标、教育背景、社会经验、个人特长。

A、基本信息部分

基本信息包括：姓名、联系方式等。

姓名好像个人品牌，代表你，所以为推销自己，要把名字放在最显眼的地方。电子邮件注意不要用滑稽呢称，要职业化。电话号码要加区号，不要留办公室电话。

性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等，不是必要的，可根据公司的要求而定。

B、求职目标

说明你想做什么？你能给公司提供什么价值？要求简洁，不要超过两行。

C、教育背景

一般采用倒序：先写现在，再写以前的。最近、最高的学历排在最前面。如果你是应届毕业生，工作经验有限，那么教育背景应该放在前面。

成绩、奖学金，能让招聘者更深入地了解你。荣誉称号，特别的文章与论文、假期间的国际交流等学习生涯中的闪光点，可以写上，表明你出类拔萃。

D、社会经验：

社会经验包括：社会工作、兼职或实习工作经验。用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断学生的实际工作能力。

要根据用人单位的岗位设置、要求来突出自己的特点。要简明扼要，突出重点，不宜过细，重点是成果、成就和贡献，要用关键词、动词、数字、结果来说话。

E、能力特长

列出最能反映你的英语水平，计算机水平的成绩和证书。“初学”、“一般”太模糊，不可取；“熟悉”是一个很弱的字眼；一点不熟悉、没把握的千万不要写。

爱好与特长：写强项，弱项不要写。强项也只写与应聘职位有关的两三项。

3、写简历时，应注意这样几条原则：

求职者往往求职心切，喜欢将自己所有准备好了的素材都写进简历中去。但是，对于一份好的简历来说，保留什么？省略什么？非常重要。下面有几条原则，可以参考：你要证明你是所有申请者中最合适的那个人；独有的经历要保留；所选经历应为最近五年内发生的；应与应聘工作尽量相关；著名的要突出，如名校，参加财富论坛，与某著名人士的接触等。

4、纸张与排版的技巧和原则。一般简历只写一张A4纸，最好使用80克或100克白纸打印。字体要简单、不要修饰，让人容易读。字号、行间距的选择要适当，应让简历看上去大方、美观。

5、要仔细检查简历。简历写好后，至少检查两遍。确保简历内容全部属实、标点符号前后一致、没有缺漏、行距统一、上下左右对齐、公司地址没有填串。至少请朋友帮忙查看一遍。

二、面试技巧

面试是招聘者和求职者之间近距离交流，博弈的过程。求职者希望通过面试过程展现自己，获得招聘单位的青睐。招聘者希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力，选出适合的人选。应该说，面试是招聘与求职过程中最复杂、最具技巧性的一个环节。同学们只有了解了这些面试技巧，认真训练，才能在招聘者面前镇定自若，表现优异，赢得所求职位。

1、面试前要精心准备

“工欲善其事，必先利其器”。对面试准备充分，有备而去，面试时就不会紧张，因为你有很多东西可以说，有很多故事可以和面试官分享，还有能让面试官感兴趣的好问题当面向其请教。这可以让面试官感觉到你对这个单位的尊重，对这个职位的兴趣，你具备进行深入交谈的基础。所以，大家面试前一定要做好充分准备。

一般说来，面试前需要做好以下准备：

1）了解单位与应聘的职位

用人单位的历史、业务范围、规模、经营现状、企业文化、发展前景、用人要求、岗位要求、公司的优势和弱点等等都是面试前要了解的。如果能根据这些特点有针对性地设计自己的面试策略，那么你在面试时就会表现得自信、准备充分，你获得成功的机会就更大。

2）充分分析自我，挖掘自身优势

你的优势在哪里？不足是什么？哪些地方可以完善？你的个性，你的成绩、哪些是与应聘的职位要求相符的？你能为单位做些什么？做好这些分析，可以提高你成功的概率。

3）了解面试官考什么？

面试的实质是透过一系列问题，以此考查出学生各个方面的能力。这些能力包括表达能力、思考判断能力、与人沟通能力、情绪控制能力、应变能力、合作精神，以及责任感和自信心等。

4）了解面试类型

最传统的面试就是一问一答。

第二种是行为面试。主要是通过对求职者过去行为的相关提问，考查出他们各个方面的能力素质。

第三种是小组讨论。面试时，将多个求职者聚集在一起，并要求他们共同商讨并解决某个问题。在此过程中，面试官会观察每个求职者的一举一动，考察应聘者有无团队精神，以及解决问题的能力如何。

第四种是案例分析。这种面试形式要求应聘者在有限的时间内模拟分析某个真实的问题，得出结论或提出建议，以此来测试求职者的分析能力、推理能力、沟通能力、以及拥有的商业知识和自信。

第五种是压力面试。面试官设计出各种压力场景，观察求职者的表现。第六种是观察式（隐蔽式）面试。面试官为了更深入地考察求职者的工作能力和素养，可能会设计某些场景，让求职者在放松的环境中表现自己，从而达到深入了解求职者的目的。

不同单位会根据招聘的需要选择面试类型。每个单位都会有一些常用的面试方式。要想顺利通过面试，求职者必须要去了解这些面试类型，有针对性地做好充分准备。

5）了解面试官会问哪些问题，你将如何作答

下面这些问题是面试时，面试官常常提出的问题：

请你谈谈你自己。

我们为什么要聘用你？

你对我们这个行业了解多少？

你的理想是什么？

你为什么选读此专业？

你的朋友评价你时会怎么说？

你还有什么疑问？等等

几乎所有的面试都会问到这些问题，所以，要对可能的问题和可能的回答做好准备，不管怎样问，万变不离其中，稍加变化，就能对答如流。

2、面试时需要注意的问题

1）做好临场准备

A、要带好学生证、身份证、备用简历、推荐表等有关资料。简历、申请表中填写的内容要熟记。

B、牢记面试时间、面试地点和联系人。

C、不要忘了带上纸和笔。

D、不要请人陪同。

E、不要迟到，最好提前5-10分钟到达。

2）保持平和积极的心态

要调整自己紧张的心情，在放松自己的同时要保持积极的态度，始终面带微笑，问什么都愿意回答，但是请不要不懂装懂。

3）掌握交谈技巧

对方谈话时要认真聆听，不要打断；回答问题时要热情、坦诚、谦虚；涉及多种观点时，要先肯定他人的观点；涉及对学校、老师及同学的看法时，要多谈他人的优点以及他人对你的帮助；不要过分夸耀自己，描述自己时，少用评价性语句。

4）抓住提问机会

在面试中，你必须提问题，提问可以让你更多地了解公司；可以让考官看出你对公司及职位情况的了解，以及你所具备的能力和素质。总之，要注意回应面试官提示给你的信息。

5）合理规范的体态语言

对任何人都要保持谦虚和礼貌，落座后要保持良好的坐姿，不要左顾右盼，要保持与面试官的目光接触，证明你的自信，但又不能盯着看。面试结束时要道谢和说再见。

6）适当的形象设计

面试时，应穿着得体，既表示对企业的尊重，又说明你具有良好的休养。

一般来说，正规企业比较传统、他们欣赏的是保守的正装，男士深色西服，女士深色西装套裙。但如果是广告公司招聘企划或设计，那么保守的正装可能不利于你的成功。

如有可能，可在面试前观察一下面试单位的员工，了解一下企业再决定穿什么。但不管怎样，朴实整洁大方是基本原则。

3、面试后要及时对面试过程加以总结

篇6：职场求职技巧

1、求职，少不了一份简历，有时候一份优秀的简历会起到至关重要的作用，如何制作一份优秀的简历。

⑴ 个人简历模板的五种技巧。

① 时间型简历：强调项目经历，要求求职者按照时间的顺序把自己的项目经历详细罗列。这种简历适合做网络工程师的岗位，写出自己所经历过的项目情况;

② 功能型简历：强调能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型;

③ 专业型简历：强调的是专业、技术技能，尤其对技术水平和专业能力要求比较高的职位;

④ 业绩型简历：强调在以前的工作中取得过什么成就、业绩;

⑤ 创意型简历：强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。⑵ 一份简历应该包括以下的信息。

① 基本信息：主要体现自己的年龄、学历和联系方式;

② 自我评价：重点是体现自己的技能特长，还有性格特点，让公司考虑能不能适合这个岗位，以及融入团队工作;

③ 专业技能：求职者所掌握的专业技能及熟练程度;

④ 教育经历：毕业的学校、学历以及所取得的认证等，是你教育背景的一个体现;⑤ 工作经验：在某公司从事某岗位的时间段，以及在这个岗位上的工作职责体现;⑥ 求职意向：明确求职岗位，精确定位职业规划，让企业面试之前就对求职者的岗位要求明确。

⑶ 简历中最常见的缺陷

① 过长：简历三页以上，装订成册，虽然精美详细，但是简历是一个人的简单履历，而且面试主管一般看一份简历不会超过20秒;

② 过短：A4纸一页不到，反应不出自己的特长及工作经历等基本信息;

③ 版面过分压缩：简历应该简单大方，字体不应小于五号字;

④ 罗嗦：叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话;

⑤ 太业余：本来应聘技术岗位，但是看不到技能和所从事过的相关培训经历和工作经历等;

⑥ 复制质量太差：复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差;

⑦ 错别字及语法错误：错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能;⑧ 简历不属实：你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备;

⑨ 哗众取宠：使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受;

⑩ 缺少有力的支持材料：所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

⑷ 高水平求职简历的12个写作原则。

① 要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误;

② 个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异;

③ 要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的④

⑤

⑥

⑦

⑧

⑨

⑩

⑪

⑫ 事情尽量不要写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉;要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你;你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页;要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低;要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失;一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历;不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历可忽略不写;要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的;你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历;在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读

兴趣。

2、在一场求职面试中，面试者给考官留下一个好的影响是非常重要的，要做到这一点，首

先要注意礼貌、着装、礼仪。

⑪ 衣着要适当，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮女生面试不要穿平跟鞋

和太紧、太露、太薄的衣服，穿职业套装，指甲头发不染色；男生不要穿牛仔裤，皮鞋八成新，打中档以上领带。

⑫ 首先要敲门，敲门不能过急过响，适当力度有节奏的敲。

⑬ 时刻记住这是在面试，思维要敏捷，注意措词，语速一定要适中同时注意揣摩他的深层

次意思。注意自己的坐姿。

⑭ 面试时候记住要握手，且稍稍用力。

⑮ 进入面试室后,在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐

下，坐下时应道声“谢谢”.坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势。

⑯ 提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时

以上到达会被视为没有时间观念。

⑰ 压力面试一定要挺住，高层面试。往往高层都是非常nice的，如果他一开始就非常刁蛮，问题苛刻，不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气，这必然是在测试你的抗压能力。因此要从容应对，无论他多么刁蛮，我们就是不生气，宠着他，耐心耐心再耐心。

⑱ 时刻表现谦虚及自信，同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才，因此无论回答哪个问题，尽量把问题往好的方向叙述。

⑲ 时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。⑳ 在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)。

⑴ 记住临走，最好准备一点结束语，不要仅仅是一遍遍的重复谢谢，比如“谢谢您花费宝

贵的时间来面试，和您的交流让我对***有了更深入的了解。谢谢您。

⑵ 临走要恭敬的关门。

3、面试前的准备。

⑪ 深呼吸,不要紧张,其实它很容易。唷!

⑫.当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如果面试官坚持一个早些的日期,那么请爽快地接受。

⑬ 做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。⑭ 进行更深更广的调研。查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。

购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。

⑮ 从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!⑯ 熟练掌握本书的问与答。更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对

不会希望自己像“教科书”一样,你更愿意表现出你的特色,展现最多的自我魅力。把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的“主要列表”中。

⑰ 写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧,你会问?是的,当然会,如果我做得好。以针对

该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR 公司客户联络部的副部长,我希望得到年薪***,***(通过你对公司的调查,你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下,你又能损失什么呢?

⑱ 每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识,直至你面试

前的15小时为止。如果有必要的话,在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里,问自己问题,然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤,其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想,这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料,在面试中你才能更自然地完成面试。

⑲ 在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确

定你的服装都已经放好,且它们适合工作的要求。等到面试那一天时,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边,以防万一要用。

⑳ 在面试前的15小时,请停止学习,试着放松自己。如果你喜欢,做做瑜珈或听听你喜欢的曲

子。请不要喝咖啡,以保证你能睡个好觉。此时你可以认为自己是世界上准备得最好的求职者,用你的智慧和魅力使那些重要的面试充满乐趣。

4、面试中“唇枪舌剑”之十大招式。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答

第二招：留足进退的余地，随机而应变

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

第四招：不置可否地应答，模棱而两可

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

5、面试是一个推销自己的过程，如何推销自己？

① 利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。

② 不要因为收到书面拒绝信函而心灰意冷。你应清楚地意识到，收到回绝信在今天已

是很普通的一件事。

③ 制定一个5年职业计划，并拟定阶段性目标。

④ 运气、意外巧合和人际关系十分重要，广交朋友建立联系。

⑤ 寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开职业的大门。

⑥ 写谋职信时请尽量用简洁明了的词句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。⑦ 请在简历中真实地写明自己的所有专业特长。

⑧ 照片应单独粘贴在求职信函的首面，以避免它分散读者对简历重要内容的注意力。⑨ 举止要自信和谦恭，这样您便已同众多过于自信的竞争对手“判若两人”。⑩ 面试时主动提问，充分显示出自己对谋职企业及职位很感兴趣。

⑪ 对那些将本企业的职位吹得天花乱坠的雇主，您应小心行事。

⑫ 只要您尚无选择的余地，请先接受一个职位，即使它与您的初衷并不完全相符。

6、优秀简历网站

① http:///moban/个人简历网(简历分类,简历模板)

② http:// 中国简历网

③ http:///（过来人求职网）

⑤ http:///（世贸人才网）

⑥ http:///中国求职简历网

⑦ http:///中国求职简历网

⑧ http://简历翻译网（外企）

⑨ http://视频简历网

篇7：求职技巧探讨

一、求职的含义

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

求职礼仪

二、求职前的心理准备

1、认真对待求职信的预备

一封好的求职信，在求职者尚未到来之前就给招聘单位留下一个很好的第一印象，这对顺利入围面试是十分重要的。

2、精心策划，设计个人简历

个人简历是求职应聘时必不可缺的材料．一份精心设计，编排的个人简历，可以引起主考官的注重和重视。

3、求职形象包装

在求职时获得应聘单位主考官良好的第一印象至关重要，因此毕业生应注意自身的形象包装。虽然应聘者的五官相貌很难改变，但是他(她)的穿着装扮，风度气质，言谈举止是可以练习改变的，从而给人留下深刻的印象．因此，把握求职形象的基本特征，按照求职形象对自我进行精心设计是十分必要的。

三、求职简历

一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。

正文包括三部分：

1、基本情况介绍。

2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。

3、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。

不要写得过于复杂和罗嗦。要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。

在美国，求职履历表上有三不：第一、绝对不超过一页；第二，绝对不要把私人与工作无关的事都一览无遗地写进去，例如婚姻状况、家庭状况、种族等，以免企业主因其他原因而发生歧视；第三，绝不填上薪水，求职的人应认清履历表的作用，只不过是在争取面试的机会。

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多。

时代在改变，某些求职用词也在淘汰。像“我对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、“请给我一个学习的机会”之类的话，这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。

对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来。现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了。

简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则。投其所好必须明确的是：

公司想知道的是你能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习。

4、注意事项

（1）强调成功经验列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥600000。”

（2）醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

（3）为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

（4）写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

（5）力求准确

文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高或者细心不够,就可能不要你!

四、面试过程礼仪

1、良好的第一印象

2、准时守信

提前10分钟赶到．最好提早出门，比原定时间早5～l0分钟到达面谈地点．早到可先熟悉这家公司四周环境并整理仪容．如果确实有客观原因需要改期面试或不能如约按时到场，应事先打个电话通知主考官，以免对方久等，这是必备的礼节。

3、走进房间时

当自己的名字被喊到时，要先有力的回答一声“是”或“到”，然后再进门。如果房间门关着，就要以里面听得见的力度敲门，得到允许后再进去，回身关门。开门关门动作尽量要轻。走进来的时候，要挺起胸膛堂堂正正地走。井向招聘方各位行过礼之后，清楚的说出自己的名字。

4、正确的称呼

进入办公室后，首先面临的是如何与面试人员打招呼的问题。在面试这种庄重的场合，称呼必须正确而得体。如果主试人员有职务，一般采用姓加职务的称呼方式，如“刘经理”、“李处长”等，如果职务较低，可不采用职务称呼，以“老师”相称为好，如果对方的职务是副职。从目前社会上流行的称呼习惯和社交心理来看，一般最好略去“副”字，就高不就低，以正职相称。使用过分夸张的称呼是一件令双方都很尴尬的事。因此，平时待人接物时在这一点上要多下一些功夫，养成良好的习惯。

5、坐姿

在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下。面试官还没有开口就顺势坐在椅子上的人，其实已经被扣掉一半的分数了。坐下时，不要在椅沿上轻坐，要坐进椅子的三分之二。并拢双膝，挺胸，目视面试者。

6、视线处理

说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾的盯着对方的眼睛，这样会使对方感觉不舒服。作出具体答复前，可以把视线投在对方背影上(如墙上)约两三秒钟，思考时间不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来，这时注视的位置应该在对方的脸部，以双眼为底线，上到前额的三角部分。如果你注视对方这个部位，就会显得严肃认真，对方也会感到你有诚意，你就会把握谈话的主动权和控制权。

7、要集中注意力

无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件、接个电话等，你都不要因此分散注意力，不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的问题漫不经心，随便解释，或是言论空洞，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似的发问，让对方觉得你过于热心或要求太高，以至干难以对付，这都是不好的交谈习惯，容易破坏交谈。

8、诚实，实事求是

面试时常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉现在忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避或者牵强附会、“不知为知之”都是拙劣的，坦率承认为上策。

9、谈吐文明

面试过程中要注重自身的谈吐形象。说话要和蔼可亲，要彬彬有礼，不要轻易反驳，不要随便打断对方的话，要不时的点头表示赞同，必要时，先说声“对不起”再插话。斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止，不仅可以大大提升你的形象，而且往往使你成功通过面试的机会大增。

10、适时告辞

面试是有限定的谈话，不可久留。社交中有一条秘诀：长谈一次不如多见面几次。

一般认为，面试谈话短了不行，长了更不行，所以要先想好话题，察觉会谈的高潮已过便准备结束。

11、薪金问题。首先要摸清情况。求职者面试前可先了解行业的一般待遇及工资

收入。其次要选择时机。求职者不宜在刚与雇主见面就谈待遇问题，最好等到雇主表示出合作意向时，再谈论薪水问题。再次要留有余地。当雇主有意聘你时，他可能会突然提问：你希望的月薪是多少?此时，你不要惊慌，而可以根据你掌握的有关情况，说出自己能够接受的最低待遇和希望获得的最高月薪。但不要把话说死，要给对方和自己留下回旋的余地。

12、表示感谢

面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果

没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。

五、面试服饰礼仪

应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。

1、男士

注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。

春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。

西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。配套的衬衫最容易的选择是白色。领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。

深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色。

眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。

钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。

2、女士

①服装。面试时的着装，要简洁、大方、合体。职业套装是最简单，也是最合适的选择。裙子不宜太长，这样显得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料。衣服的质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉。色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色，表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。

②丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。

③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。

④如果习惯随身携带包，那么包不要太大，款式可以多样，颜色要和服装的颜色相搭配。

⑤化淡妆。如果抹香水，应该用香型清新、淡雅的，头发要梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛。

⑥佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。

出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。

六、谈话礼仪

1、注视对方

和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。

2、学会倾听

好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。

倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。

倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：

◆记住说话者的名字。

◆身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

◆用目光注视说话者，保持微笑。

◆适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

七、注意你的身体语言

身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的修养、教育以及与人处事的基本态度的自然流露。

面试的时候，这些做法一定要避免：

◆拖拉椅子，而发出很大噪音。

◆一屁股坐在椅子上。

◆坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背。

◆半躺半坐，男的翘着二郎腿；女的双膝分开、叉开腿等，会给人放肆和缺乏教养的感觉。

◆坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。

面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。自信的步态应该是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视前方。步伐要稳健，步履自然，有节奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的职员或接待小姐，你不要走在他们前面，应该走在他们的斜后方，距离一米左右。

俗话说“此时无声胜有声”。用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。

八、求职面试十大绝对“不能说”

1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3、说其他同类型公司的坏话。

4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应

挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数.九、求职应当避免的心理问题

1、自卑心理

2、焦虑心理

3、攀比心理

4、盲从心理

5、经验不足的困惑

6、羞怯心理

7、仕途心理

8、依靠心理

10、依附心理

11、厌世心理2造假心理

十、面试时应该留神的小地方

1、整齐、干净的指甲，看似很隐蔽，但据说观察指甲的面试官却比想象中多得多，修饰整齐的指甲是很有必要的。

2、服饰的总要求，常言道，“人是衣裳马是鞍”、“三分容貌七分打扮”。在求职面试中，恰当的服饰会给人留下良好的第一印象。在服饰方面，应聘者应注意朴素大方、庄重整洁，同时要符合社会大众的审美观，不要穿奇装异服，着重突出职业特点。

3、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试的过程大肆渲染，别忘了关于这些，面试官的视线是不会放过你的。

4、口香糖、香烟要三思，走进面试地点的时候，口香糖和香烟最好要收起来，因为大多数的面试官都无法忍受边面试边嚼口香糖或吸烟。

篇8：大学生求职技巧指导

一、自荐信的撰写

标题“求职自荐信”应写在首行正中, 字体要求醒目。求职自荐信有特定的收信人, 一般由招聘单位名称+职位称呼或“负责同志”组成, 之前冠以“尊敬的”字样, 不宜使用“亲爱”“敬爱”之类的敬语。首句先介绍自己身份, 接着写事由和求职请求。“身份”包括自己的姓名、性别、就读院校、专业、何时毕业等项目, 可以视具体情况增减;“事由和求职请求”必须简洁、明确、得体。

信的核心内容切忌太短或太长, 一般以600字左右为宜。由“实”与“虚”两种成分构成。“实”是指作者自己在校期间曾担任过的党团组织、学生会和其他社团组织职务, 曾参加过的社会实践或专业实践活动, 以及专业成绩、外语能力、所获荣誉、创作发明、学术成果情况等。“虚”是指对相关问题和情况的议论、描述、自我评价等。在有明确求职方向的求职自荐信中, 主体一般由两大层次组成。前一层次应重点围绕求职方向, 根据对象性原则突出作者的某些优越条件。后一层次是对作者其他综合素质和能力的全面评述, 是对前一层次内容的有力补充。

自荐信结尾的任务是给人一个完整鲜明的印象, 可以强调求职者的愿望要求。如热切盼望对方肯定的答复或盼望对方的录用通知或希望给予面试的机会等等。最后写上感谢的或致敬的惯用语。落款写在信纸的右下方, 须写明“自荐者:xx”和日期。

二、自荐技巧

1. 积极主动

为使用人单位能更全面地了解自己的情况, 提前做好自荐材料的准备工作。应做到主动呈交、主动自我介绍;不消极等待回音, 积极询问结果等。一位经过多次求职失败后成功的学生曾说:“也许我应该更主动一点。因为在求职的时候, 大家都在同一个起跑线上, 而善于推销自己的学生便将主动权掌握在了自己手中。”

2. 重点突出

此处的重点是指能力和知识。可以详细介绍自己的专长、经验、能力和兴趣等, 必要时可以举例说明。例如, 在大学期间参加的研究课题、发表的论文、承担的社会工作以及获得的奖励等等。

3. 如实全面

在自我介绍时要实事求是, 优点不虚谈, 缺点不掩饰, 尤其是在介绍自己取得的成果时, 一定要恰如其分。而且, 介绍一定要全面、完整。如个人的基本情况、社会关系、学习成绩、工作简历等缺一不可。

4. 有的放矢

根据用人单位的具体要求, 强调自己的专业所长和社会经验, 这样才能做到“适销对路”。例如, 用人单位招聘科研人员, 应着重强调自己的学习成绩和科研成果;用人单位招聘管理人员, 要着重强调作学生干部和工作期间当领导的管理经验等等。此外, 还要注意自己的专长和广泛的知识面以及兴趣爱好的结合。不应该盲目地求职, 而应该认真考虑、比较哪些用人单位的哪些职位适合自己, 是自己想要做的, 也能够胜任的。然后, 有目的地投递简历, 并亲自上门与用人单位的相关负责人接触, 争取让对方更多地了解自己。

三、面试技巧

1. 衣着装饰

大学毕业生求职时, 招聘者首先看到的是衣着, 衣着起着“先入为主”的作用。求职服装没有刻板的模式, 视场合、对象而定, 很大程度上取决于你应聘的工作角色, 所以求职装既要具有大众化特征, 又要避免流俗。首先必须整洁。其次应当简单大方。毕业生求职择业是较正式的场合, 男生穿西装最好, 价格不必太贵, 只要平整、匀称, 配上色彩协调的衬衣领带就行。女生应在美观的前提下尽可能自然, 不刺眼, 避免轻佻。在求职中对于不同行业, 衣着上的要求也有所不同。例如去公司, 衣着可适当地显露自己的特色, 用对比色来搭配服装, 显得鲜明、精干;去机关单位则要庄重些, 偏重于整洁、大方、不过分引人注目。

大学毕业生在求职时要适当对外表进行修饰, 突出优点, 弥补不足。过分装扮会给人以华而不实的感觉, 不修边幅又会使人误以为缺乏严肃的生活态度。男生头发要整齐, 不宜过长, 发型要简单、朴素。女生在修饰时, 一要根据自身的特点, 二要适度, 不要浓妆艳抹, 不要戴耳环手镯。

2. 礼仪规范

从心理学上讲, 面试主要取决于对应聘者的印象及感觉, 80%至90%是凭第一印象决定的。第一印象中, 外表占80%, 声音占13%, 人格魅力仅有7%的影响力。如果外形在要求水准以下的话, 那么应聘者即使有再好的人格魅力或者能力, 也难免连接受提问的机会都被剥夺, 更不要谈什么临场发挥。因此, 求职者参加面试时, 务必注意面试礼仪与技巧。

(1) 见面要按时守信。求职者一定要按时守信, 千万不要迟到或违约。如果你确有客观原因需改期面试或不能如约按时到场, 应事先打个电话通知主考官, 以免对方久等。

(2) 对接待人员以礼相待。到达用人单位后, 应主动向接待人员问好。若需要填写表格, 字迹力求工整、清楚。等候时注意坐姿。轮到你面谈时, 先敲门, 或按门铃 (门虚掩着, 也应先敲门, 切勿直推而入) , 得到允许后方可进去。进门后要有礼貌地问候主谈 (考) 人, 随手轻轻关好门。待主考官请你就座时, 先道谢, 然后再按指定位置落座。尽可能保持坐姿的优美, 表情宜亲切、自然。

(3) 不要贸然和对方握手。进入面试室, 行握手之礼, 应是主考官先伸手, 然后求职者单手相迎, 右手热情相握。若你拒绝或忽视了主考官伸过来的手, 则是你的失礼。若非主考官主动先伸手, 切勿贸然伸手与对方握手。

(4) 适时告退。成功的面试有适当的时间限制, 谈话时间的长短要视面试内容而定, 一般宜掌握在半小时左右。通常, 当主考官说“谢谢你来面试”等诸如此类的话时, 意味着面试完毕。你应从容不迫地站起来, 面带微笑地表示谢意, 与主考官等人道别, 然后走出房间并轻轻带上门。出场时, 别忘了向接待你的接待人员道谢、告辞。

面试之后, 求职者可以给主考官写封短信或打个电话, 感谢他 (她) 花时间与你亲切交谈。可顺便再次表达愿意进入该单位工作的愿望。

3. 交谈技巧

(1) 体现高度。在交谈中展示自己的水平。用人单位一般会派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部, 对此要有充分的思想准备, 以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬业精神;另一方面是专业水平。与用人单位专业干部交谈中要多用专业术语, 对要答的问题不仅要“知其然”, 还要能说出“所以然”。

(2) 增强信度。在交谈中要展示自己的真诚。首先, 态度要诚恳, 不要心不在焉;其次, 表达要简洁、清晰、准确, 尽量少用“可能、也许、大概”等模棱两可的词语;再次, 内容要真实, 尤其对自己的优点、缺点要实事求是。

(3) 表现风度。在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美, 另一方面要体现内在气质。要做到主动问候、精神饱满、悉心聆听。让对方感到通情达理、随和、有诚意, 从而利于进行良好交谈。

(4) 措辞适度。在交谈中展示自己的表达能力。一方面交谈中称呼要恰当, 学会用敬语, 如“您”“请”“谢谢”“对不起”“非常感激”等等;另一方面对面试中所提到的一些问题或敏感话题, 一定要深思熟虑, 不能脱口而出。

四、合同签订技巧

1. 订立劳动合同的要点

(1) 审查限制性条款。大学生在签约时应注意认真审核、推敲相关条款, 对其中不合理甚至违法的部分提出异议, 避免日后吃亏。

(2) 审查试用期条款。大学生要熟悉与试用期有关的法律、法规, 并认真审核试用期条款。试用期长短涉及工资、转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题。

(3) 明确工作岗位和地点。

(4) 审查工资、补助和奖金条款。

(5) 审查违约条款。一般情况下对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式以及违约金的计算方法以及数额都有说明。因此, 要注意有关违约责任是否合法、公平和可以承受。

(6) 审查商业秘密和禁业条款。这类条款对大学生而言, 意味着加重自身义务、可能因此限制择业自由和发展空间。

2. 选择劳动合同期限时的注意事项

(1) 不要认为劳动合同期限越短越好。大学生不要片面追求有固定期限的劳动合同, 一定要选择合适的期限。

(2) 要重视无固定期限劳动合同的签订。它有三方面的优点:首先, 对劳动者更有利, 尤其是防止用人单位在使用完劳动者的“黄金年龄段”后不再使用劳动者。其次, 这种合同是可以解除的。再者, 有助于劳动者成为具有专门职业技能的人才。

此外, 大学生在签订合同时一定要看用人单位的各种证照, 而且必须看原件, 以免上当受骗。如果用人单位不和求职者签订合同, 大学生一定要搜集证据, 证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系, 认定劳动关系的依据主要有:用人单位的考勤表;发放给劳动者的“工作证”“服务证”等身份证件, 及“登记表”“报名表”等;向劳动者支付劳动报酬的凭证。

参考文献

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[4]沈人健.大学生求职训练[M].北京:中国发展出版社, 2003 (8) .

[5]杜跃东.如何在求职中脱颖而出——浅谈大学生应聘面试技巧[J].中国成人教育, 2007年第7期.