地域性差异

地域性差异（精选十篇）

地域性差异篇1

1 消防技术的地域性差异

我国东、南、西、北、中5个地域9省26市, 各地自然资源、地理位置、自然条件等方面差异明显, 主要以南北方来区分地域差异, 我国的南方与北方的分界线是秦岭-淮河一线, 以北为北方, 以南为南方, 气候从西北到东南由干到湿, 自南向北, 由热到冷, 南方温湿多雨, 北方干冷多风。因此在消防技术方面南北方就存在着很大的差异。

⑴南方, 气温高特别是夏秋两季, 雨水也较多, 因雨水造成的线路短路起火事故相对较多, 一般就会在这两个季节配备的消防人员和消防设备也会相对较多, 消防员会根据当地当季的特点, 利用相应的消防设备, 及时快速的找到火源和着火点, 快速的组织救援人员, 把损失降至最低。在消防工程的建设中, 会根据南方的特点, 对消防设备的防水性能的要求比较严格, 消防人员在夏秋两季对消防设备的定期检测和维护频率也会相对增多。针对南方农村的水源充足、道路狭窄的特点, 专门设计了一些小巧的消防车, 不携带水罐, 只携带泵浦, 当地取水, 既节约了资源, 又节省了时间。当然消防涉及面比较广, 我们不可能非常详尽的说明各个方面的差异, 那就从消防员穿的防护服入手, 希望以点及面, 以小见大, 能让大家比较具体形象的了解这个问题。

⑵北方, 干燥寒冷, 特别是冬季, 特别是东北地区, 最冷的可达零下二三十度, 然而北方有很多树木资源丰富, 极易因天干物燥风大而引起火灾, 一般在这个季节北方会在, 树木比较多的区域增加消防人员的配置, 也会根据树木起火的消防特点配备相应的消防设备, 一般配备的消防车比较多, 水罐消防车、水管泡沫消防车、干粉消防车等, 以防当地因水结冻而无法进行当地取水。而且消防车的防冻级别也比南方相对较高, 消防人员的防护服也会针对户外的低温气候, 在防护服的整体保温方面也有区别于南方地区。从消防技术来说, 北方低温时消防人员会有自己一定的职业敏感度, 发现灾情会根据当时的气温特点迅速做出反应, 提早准备好自身抗寒的物品, 迅速出击, 能够快速的发现火源, 及时的进行救援, 降低损失。当然在北方, 消防技术的区域性差异也未得到足够的重视, 也没有针对消防的区域性差异对消防设备进行全面的改进, 也未把消防技术的区域性差异足够的重视起来。

2 针对消防技术区域性差异改进的几点建议

⑴加大对消防技术的区域性差异的重视程度, 成立专门的关于促进消防的区域性差异改进的部门, 对消防技术的每个区域的特点针对区域的进行宣传, 对消防设备的区域性改造进行监督, 对于消防人员的区域性工作技能进行培训, 并定期的到各个地方进行实地监督检查实行情况。

⑵大力根据消防技术的区域性特点开展消防设备的区域性改进工作, 引进新科技用于消防设备的改进。比如针对灭火防护服的改进, 在南方, 研究新的应用技术, 比如变相蓄冷技术, 为消防人员配备吸热背心穿在灭火防护服里面, 通过强制热交换吸收蓄积的生理热量、降低防护服内部的温度, 减小消防员的心里压力, 从而更好更有效的投入到消防灭火工作中来。还可以通过发展科技改进灭火防护服的结构, 有效的提升其功能, 在不减弱隔热功能的同时研发重量更轻, 厚度更小, 透气效果更佳的灭火防护服, 提升工作效率。而在北方, 就应该增进保暖隔热功效, 通过科技和技术, 研发更加优异的外层面料织物, 结合保暖背心, 力求做到防护服在北方寒冷的冬季既保暖隔热, 又轻巧便利。

⑶各地应根据消防的区域性特点, 组织职业技能培训, 定期进行实战演习, 对于火灾我们始终秉承防患于未然的态度, 在火灾高发时间来临之前, 做好消防准备, 增强消防人员的职业素养, 提高消防技能。让消防人员充分认识到消防技术的地域性差异, 根据本地区的特点进行针对性的技能培训, 比如, 在南方, 重点就是针对夏秋两季火灾高发时期火灾救援的培训, 针对消防人员在高温作业时容易中暑的问题应特别注意, 除了设备的改进之外, 消防人员进行自我防暑救护培训, 并且要对高温高压作业时心里压力的心里疏导培训, 从而在艰难季节消防队伍的战斗能力。在北方, 重点就是针对冬季火灾高发时期火灾救援的培训, 针对消防人员在低温作业时容易出现的手脚僵硬问题应该特别注意, 除了在设备上进行改进之外, 北方地区的消防人员对自身体能和抗寒保护技能的培训也很重要。总之, 不仅仅是在火灾上在其他的消防问题中同样也是从消防设备改进上和人员技能培训这两方面入手解决消防技术的地域性差异问题, 于此同时提高相关部门的监管力度也是很重要的一方面。

参考文献

[1]吴启鸿.火灾形势的严峻性与学科建设的迫切性[J].消防技术与产品信息.2005 (03) .[1]吴启鸿.火灾形势的严峻性与学科建设的迫切性[J].消防技术与产品信息.2005 (03) .

企业文化之地域差异篇2

外企看“眼界”。外资企业所能接受的“社会经历”比较广泛，除了要求担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游历各地等。他们认为，见多识广的学生更容易融入国际化的公司，也能迅速融入客户的文化。他们可以容忍应聘者能力上的些许欠缺，但在人生阅历上不能是一张白纸。

同样的实习经历，外企HR们更希望在你的描述中能表现出“人性的优点”，比如勇敢、社会责任感、自省等等。

（一）英美企业

美国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，美国公司的特点是：

希望获得最新信息：这是与别人攀比竞争的标准。因此爱看广告，因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新信息。

做事很执着，不肯轻易放弃：爱与人攀比，竞争意识浓厚，攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台，大家不管家世出身，上级下属，在竞争的舞台上地位都是平等的，起跑线是一样的。

培养主动意识：在公司里，任何人都有权力说话，尽情发表你的意见。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。在面对一个美国上级时，不要事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你；

树立商业意识：美国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢（win-win）的结局。一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力（People），参照行业市场（Industrymarket）和人才市场（Talentmarket）而制订。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。

时间观念很强：办事迅速在美国是一种美德，美国经理在商业活动中注重快速取得成功，公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事，但是待遇很好。主张良好的工作氛围：工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；在公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，体现出平等、民主。

团队发展意识：与别人商谈，永远称呼“我们公司”。如：摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又能发展别人。

注重人才储备，随时为企业补充后备力量和新鲜血液，如：毕马威是“四大”中规模不是最大，但他们每年对大学生的招聘力度却并不比其他三家少，第一年做的是非常基础性的事情，小组的领导会教你做事情，第二年就要你独立做事，而第三年则需要你带领小组，教别的新人做事情了。而在5年后，就开始向高层管理和合伙人的位置努力了。

角色的迅速换位使得人才的成长几乎是被逼出来的。

美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。

所以应聘者要求简历写得简洁漂亮，填写美国公司寄来的表格。所有书面表达，必须用英语。可以综合考查应聘者英文书面表达的能力，用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）Teamwork（团队合作）

Results（注重结果）、Inclusion（内涵）。

微软在招聘人才、使用人才时特别青睐“三心”人才。一是热心的人。对公司充满感情，对工作充满激情，对同事充满友情；能够独立工作，有许多新奇想法，又与公司整体利益、长远利益为重，视公司为家，和同事同结协作、荣辱与共。二是慧心的人。脑子灵活、行动敏捷，能够对形势准确把握、从容应对、尽快适应，在短期内学会、掌握所需的知识和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奋，吃得了苦。

IBM对应聘者的专业背景并无严格要求，笔试考核题目中没有任何关于计算机知识的内容。通过笔试，就能考查应聘者的综合反映速度、判断能力以及心理素质等。只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。就像大海，“蓝色胸怀”是包容、宽大的胸怀。IBM有浑厚、大气、包容、开放和活跃的企业文化。可口可乐用热情衡量求职者，由不同主管从不同角度来考查。面试主要考核应聘者是否有热情，是否了解可口可乐，对公司从事的行业和产品是否有热情，其次才是考核求职者的团队能力和领导能力。

英特尔聘人的独特渠道，其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历。只要公司认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。基于这两方面的了解，有一个基本把握，那个人是否适合英特尔。

宝洁公司的笔试包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

雅虎的用人之道告诉我们，从事IT业的人们不可太短视，频频跳槽以换取厚利，理应踏实工作。只要肯努力，相信公司也会人尽其才的。该公司迄今尚未流失一个为“高薪而跳槽”的员工。

百事可乐潜能与品质

与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质、团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重３大方面——专业能力、管理能力（潜能）和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在原有能力基础上发展的可塑性（潜能）。在面试过程中，运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后内部形成一致意见。

Google是以技术起家的，对应聘的人才要求有很扎实的基础，也要有很强的动手能力。

如果应聘工程师，就要有很强的编程能力，要对计算机这个学科有深刻的理解，同时，求职者要认同Google创新的企业文化。通过交流看应聘者用什么方式来解决一个问题，也可以感受他是不是很有“创意”。其他美洲的公司对英语要求都很高，如北电网络，因为北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策，也全部是英文。所以对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文的测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门。

（二）欧洲企业

欧洲企业十强是：英国第三大连锁超市ASDA、荷兰邮政集团TPG、瑞士诺华制药公司、德国西门子、微软爱尔兰公司、瑞典宜家、芬兰和瑞典合资的CLOETTAFAZER糖果公司、西班牙马德里储备银行、波兰传媒集团AGORA、法国达能集团。

英国老板推崇“文化”，英国公司里最崇拜文化。认为只有融入了公司文化，才能把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。在英国，人们喜欢干脆利落，开门见山。求职者应在简历的开头就明确写出求职目标。同时，英国人希望求职者言之有物，最好附加一些精确的信息、具体的时间、体现你特定能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等。英国公司要求员工有严格的时间观念、注重礼节、等级和地位差异的国家。处世观念比较平和，老板不会对员工随便发火，同事之间也很少激烈地争辩。厌恶说谎，注重实干。欧美企业对于应聘时的着装要求相对而言就要宽松一些。对年龄，也很少提起。

芬兰的诺基亚有一句令人印象深刻的广告语：科技以人为本。诺基亚的LOGO下方，也总是跟着“Connecting People”一行英文。无论是中文还是英文版本，诺基亚清楚地向世人展现着他们的理念：人是诺基亚在行业中领跑的最大财富。诺基亚的价值文化观念称为“诺基亚之道”，它们是：客户满意、相互尊重、追求成功和不断创新。四个价值观的最后一个就是Renewal，在招聘选拔时，我们就要求应聘者具有不断自我更新和学习的能力及愿望。“施慧敏说。诺基亚有着一套先进的人才评估系统，无论是专业技能，还是潜能，诺基亚的评估中心都能对此进行评估。而在诺基亚公司做出最终人才选拔的决策时，起决定作用的因素不仅是应聘者的专业水准，还要看应聘者是否认同与符合诺基亚的价值观。”这是一个耗时耗财的程序，但是，每个进入诺基亚的员工都要经过评估，以保证公司的整体人才质量。

德国人严谨认真、讲究逻辑，讲诚信，讲承诺，一旦有过约定，他们就一定会兑现自己的诺言。英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。

尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。如：西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。比如说某个职位需要沟通能力很强的人，需要有customer focus（以客户为中心），需要他特别result orientation（以结果为导向），公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。

法国人浪漫而且深深热爱自己的国家，在他们眼里也许没有一个地方比法国更美了。世界最大的化妆品集团欧莱雅，招人时把事前准备不作为加分的主要因素，细节不起主导作用，安排当场测试，要通过各方面的考察最后做出综合判断。就像个人形象，只要对将来的工作没有负面影响，个人形象在面试中就不会有太多的影响，他们认为欧莱雅是一家从事美丽事业的公司，外表方面完全可以让员工加入公司后，在美的环境中熏陶形成。

意大利经济在西方世界中居第五位，在欧洲共同体中居第三位。企业与人员特点是：。相对欠缺的时间观念，他们认为迟到不一定就表示不尊重。当面探讨生意，不喜欢借助电话、电子邮件等；十分健谈，思维敏捷；习惯于身体接触；生意场上比较讲究穿着，十分优雅。

荷兰是经济大国，属于经济开放型国家，其对外贸易额位居世界第八位。荷兰银行遍及世界60多个国家和地区，银行业的国际化已成为其日益重要的支柱产业之一。服务业是荷兰经济的主要支柱。此外，保险业和酒店管理在市场上也有一定的领导地位。企业与人员特点是：重视对雇员的培养和分配；企业中管理层次清晰，管理人员的素质也高，尤其重视新知识、新技术。比较正式、保守，在商务谈判时要穿正式西装，谈判也不喜欢拐弯抹角；时间观念强，讲究准时；做生意喜欢相互招待宴请。

瑞典人以强大的机械制造业倍感自豪，像爱立信、伊莱克斯等大公司就是中国人所熟悉的品牌企业。企业与人员特点是：注重平等、效率；生意为先，通常无需第三方的介绍或推荐，瑞典人会采取主动自荐；讲究高效率的瑞典人磋商时喜欢立刻进入正题；谈判开始的提价符合实际，而不是以一个夸大的数字开始；感情保守的交流方式以及出名的谦让和克制力。如：爱立信的经营理念一点都不新，相反倒非常古老，但却抓住了人类最本质的东西：真诚与关怀。这里的氛围让人感到什么是尊重和信任，这间北欧老牌企业能够百年不倒，是因其对社会、对员工高度负责而得道多助的结果。

爱立信对人的尊重和信任，体现在关怀每位员工未来的长远发展上，并以制度来确保实施。在这里，每个人都能够无障碍无恐惧地与老板沟通，都能够有机会表达自己未来想怎样发展的愿望，而公司会成全你的愿望：给你以配套的培训和学习机会，然后将这方面的项目交由你做，并给了很多自主权。正是因为企业对员工信任和尊重，员工才对企业信任，认为这家企业承载着自己的未来，值得自己鞠躬尽瘁地付出。

丹麦曾经一度是个农业国家，后渐渐发展工业。它虽是欧盟中较小的国家，但现在工业已经相当发达。目前世界海上航行船舶的主机大多是由丹麦制造或用丹麦专利生产的。

丹麦是一个善于在变化的国际竞争中发挥自己特点的国家，结合本国特点，设计制造出有自己特色的产品，是他们的成功之道。企业与人员特点是：具有适应发展、抓住机遇的能力；中小企业居主导地位，75%的丹麦公司拥有雇员数不超过50人；对丹麦人来说不是缺点，反而有优势。因为中小企业信息流通快，新的想法很容易付之行动。实行职业轮换的制度，保证整个劳动力的更新；工作时间内十分严肃，态度保守、认真；凡事按部就班，计划性强；做生意采取较温和的姿态。拥有很强的法制观念，很注意道德，有自己传统的道德标准，心地好，朴素不急躁，沉着而亲切。敬老爱幼、扶弱助残是整个民族的美德。这种教育是从孩提时代就开始的。

中国人对挪威企业相对陌生。挪威是世界上最富裕的国家之一，是拥有现代化工业的发达国家。其北部沿海有著名的渔场。企业与人员特点是：生意场上不注重关系导向，中间人的作用微小；具有语言天赋。大多数人能讲流利的英语，还有很多人同时会法语和德语；心直口快。挪威人讲话通常很坦率、直接；做生意相对无需太正式，“先高后低”的谈判策略。在谈判桌上，挪威人通常只是含蓄地看着对方，而且感情不外露；倾向于轻言细语和沉默寡言；的挪威人对事态发展会显得不动声色。

在北欧三国流传着这么一句话：挪威人先构思，然后瑞典人制造，最后丹麦人推销。因为根据三者的特点，挪威人注重理论，而富于创造性；瑞典人善于应用而精于生产；而丹麦人在商业方面则是胜人一筹的。

（三）韩日企业

日本：有很多知名企业，如：大金、欧姆龙、柯尼卡、美能达、住友、三井化学等以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。

日资不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂中暴露公司机构，所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。招聘往往是从性别、年龄到工作背景都有非常明确的要求，职位按资排辈，管理制度，等级制度森严，企业的规矩比什么都更能说明你的工作取向。日企在中国，员工薪资普遍低于欧美企业，薪酬与发展机会的不平等，中国员工是当副手。让不熟悉日本文化的人很难感到舒服，日资企业对人才的吸引力要小一些。

索尼公司创建初期提出的口号：永远争第一，永远不模仿他人。强调索尼就是索尼，没有什么本地和外地一说。人才就是人才，而不是说你是外国人就能胜任。在招聘时，会通过不同方面的不同方式，来考查应聘者是否具备索尼要求的素质。索尼是非常珍视人才的，比如觉得一个人才不太适合自己部门，但他的确非常优秀的话，那么会推荐给其他部门，所以你在索尼经常可以看到一个部门的人带着应聘者到其他部门转来转去。

韩国企业文化：员工关系决定企业成败，“人才第一”理念。韩国的优秀企业大都以“人才第一”为基点，非常重视组织成员的人和团结，积极致力于创立能够反映员工创造性建议和意见的企业文化，提倡每个员工的责任承担，爱社心和主人精神，从而形成了共同体式的企业文化。通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育了大量优秀的人才，现在韩国主要的企业集团都已采用了科学的人力资源管理制度；一些专业性比较强的大企业和中小企业为了拥有自己的专业技术人才，还建立了相应的人才储备系统，或是从销售额中提取一定的比例持续进行教育投资。此外，韩国的优势企业还普遍重视员工的海外研修工作，以促进员工的自我开发。大多数成功企业在“公司的成长与健康的劳资关系是同步的”这样一种信念指导下，积极培育劳资共同体意识和劳资和解气氛，从而使企业的经营活动能够在稳定的劳资关系中顺利的进行，如：三星集团的创始人李秉哲会长生前就信奉“疑则不用，用则不疑”的信条，主张对三星的员工实行“国内最高待遇”。为此，三星公司采用了公开招聘录用制度，新员工一旦被公司录用就要接受三星公司彻底的培训，目的是使之成为“三星之星”，以实现公司成为超一流企业的目标。三星公司在“企业即人”的创业精神指引下，彻底贯彻了“能力主义”、“适才适用”、“赏罚分明”等原则。为了挖掘企业员工的潜在能力，除了总公司建立有三星集团综合研修院外，各分公司分别建立了自己的研修院，并通过海外研修等形式对员工进行有效的教育培训。

二、国内企业

国企看“素质”。我国不少国有企业现有的企业文化仍然是计划经济体制下形成的企业文化的延续，从市场经济对企业的要求来看，这种文化已成为这些企业进一步提高生产力的桎梏。目前，大部分国有企业的人力资源管理理念正处于从传统向国际化转变的阶段。国企对应聘者综合素质要求很高，希望对方能像沙和尚一样能吃苦耐劳，像孙悟空一样神通广大，像唐三藏一样意志坚定，像猪八戒一样乐观开朗。国企招人还往往把学习成绩好作为前提，那些社会经历丰富但成绩不太理想的同学就要悠着点了。

国企业在招聘中没有外企那么优越，在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面；面试中的问题角度和难度不同。

外企的问题，通常是智力测验型，游戏型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。在问及你的薪资要求时，切不可要求过高，以显示你乐于付出，不计报酬。否则，淘汰的可能大些。

（一）民企、股份制企业

中国民营企业的标兵，正泰的选人标准是：求专不求全，复合人才最青睐。为确保“人适其岗，职能相符”，对所有岗位都规定有明确的胜任能力要求，并针对不同的岗位设置不同的任职资格条件，根据周期性的绩效考核，对不同表现的员工进行升职、调岗和岗位轮换，以确保合适的人在最合适的岗位上。能够适应“科技化、产业化、国际化”战略要求的复合型人才是正泰的热门需求。

民生银行的招聘原则是：重文凭，不唯文凭。因为在他们看来，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考量他的实际工作能力。民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向：往往考试成绩很好的人，在实际工作中处理问题的能力未必很佳，当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。而有些人可能学历相对较低，但应变能力、开拓业务的能力却很强。基于此，民生银行非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试中的谈话、提问等来考察和判断。比如他们会设置一些模拟情境和具体案例，让应聘者给出解决方案。银行要和各色人等打交道，要求有很强的悟性。

格兰仕注重“人才蓄水”，如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告就是：“人是格兰仕的第一资本”。格兰仕的门永远对高素质人才敞开，格兰仕一直大胆采用新人，形成“Ｆ１方程赛”一样“能者上，庸者下”的格局。

佳能的人才标准首先就是能够在工作上拿得起，放得下。比如公司给你一个工作，你要能在工作时间里完成你的工作职责，当然是出色完成更好，能够完成基本要求或者达到满意的要求，那就是人才。因为一个组织是由不同的岗位和不同的人组成的，没有人会说，总经理才是人才，一般的职员不是人才。

神州数码是联想控股有限公司旗下的子公司之一，开创了一条人才选、用、育、留、记的全方位管理之路。观点是：市场的竞争就是人才的竞争，人才的竞争不是说能挖到优秀人才，而是你自己要产生创造人的机制，培养和造就源源不断的人才，好比一个人，你不能靠输血来活着，你必须要有自己的造血功能，因此，公司有无足够数量、足够质量的人才群体，成了公司经营成败的关键。神州数码体现3P理念的薪酬奖励体系，包括岗位价值（Positon）、个人能力（Person）、工作业绩（Performance）“，以待遇留人、以事业留人、以感情留人。

海通用在面试时，推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

百度

百度公司的企业文化相对来说比较自由和宽松，崇尚有激情、创造力、自由发挥和高效率，凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。在招聘技术人才方面有一整套严格的程序，包括面试和笔试。笔试主要考查应聘者的专业基本功；面试一共有3轮，首先HR部门会与应聘者面试，其次与不同的工程师面谈，最后和将要进入工作部门的同事谈。主要考察应聘者与公司内的上司和员工能否协同工作，是否认同公司的理念。

（二）港台企业

港资企业老板对员工的个人诚信看得很重，很相信自己的眼睛，他们会对应聘者进行细致的考察，如派专人到应聘者以前的工作单位详细了解他以往的职位、工资，以及表现是否与他的自我描述相符。喜欢自尊心强、自爱低调的求职者，穿着打扮是否得体，是他们面试时十分注意的环节，节俭的消费观念才能和老板的精打细算一拍即合。

台资企业很务实，新进员工都必须从基层干起，吃点苦是正常的，但是捱过几年后，个人能力会有很大的提升，薪酬待遇也会涨得飞快。台资企业的管理不如欧美企业那样规范、制度化。

三、中小企业

中小企业重“实用”。因为中小企业是企业的艰难起步期和发展期，有点像“第三世界”，很多应聘者把企业当成某个时期的“过渡跳板”，工作心态不稳，更谈不上与老板“风雨同舟”。所以，企业员工换手率相当高，老板也实际的很，最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验”，学历、成绩则放在其次。对他们来说，招来即用的员工才是人才。相关行业的实习经历意味着该应聘者熟悉行业和岗位，懂得人情世故，比较容易上手。如果这名大学生告诉老板他还拥有客户资源，那么基本上早上面试，下午就可以上班了。

“酒桌文化”的地域差异篇3

山东

山东的酒文化底蕴深厚，山东人创造性地将孔夫子“以礼待人”、“诲人不倦”的思想反映在酒桌上，令人叹为观止。敬酒人端着一个盘子，上面放着三小杯白酒，毕恭毕敬地举过头顶，对着客人喊一声老师，如果你不喝，他就一直举着，直到你喝下为止。最厉害的是，随后每人斟上了一大杯(150-250克)，而且必须三口喝光。才能开饭。山东省城济南还有一个“规矩”，就是在吃饭前先上条鱼，餐盘一转，头三尾四，鱼头对着谁，谁喝三杯，对着鱼尾的则喝四杯，对着鱼腹的喝五杯，对着鱼背的喝六杯。

福建

由于天气的原因，那儿全年大都喝啤酒，而且都是度数较低的本地酒。酒杯是约3-3厘米高的小口杯，一口一杯也能让酒量不大的人感受豪爽。因此，到福建做客是最轻松的。

成都

成都人喝酒很豪爽，虽然偶尔会耍些花招，但追求的是主客同欢。他们爱好喝“花酒”，一顿饭上6种酒。依次是：杨梅酒、葡萄酒、黄酒、白酒、啤酒、洋酒。喝完白酒，气氛已近鼎沸。接着开始玩花样，如喝潜水艇，就是在大杯的啤酒里，连杯带酒沉入小杯洋酒，然后一饮而尽，即使再大酒量的人恐怕也难以招架。

广西

山水独特的地方，吃喝的环境也别具一格，经常席至半途，上来几个身着民族服装的姑娘，随着悠扬的音乐翩翩起舞，跳着跳着就跳到客人面前端起杯子并唱上了祝福的歌，如果你不喝，她们就会伸出纤纤玉指揪住你的耳朵，把酒往你嘴里直灌进去。

南京

南京人最厚道，先要把自己喝倒，才让客人喝好，最著名的敬酒台词是：“我干了，您随意”。

内蒙古

不时会有人手捧哈达来敬酒，不管认不认识，先在你身边载歌载舞，你不喝，他就一直跳下去，甚至连烧菜师父都会走出厨房，托着个银碗，捧着条白哈达上前敬酒，不喝都不行。

蝴蝶歌的地域性差异——以湘桂为例篇4

一、节拍速度方面的差异性

从节奏节拍上看, 湖南江华“蝴蝶歌”的节奏节拍较为简单, 常以2/4拍或3/4拍的形式出现, 并多以重复或变化重复手法为主, 总体风格上较为单纯、质朴。如笔者走访的大祖脚村传唱的“蝴蝶歌”, 其节拍为2/4拍, 中间有顿衬, 句间还有“嘿”“呦”等衬词打节拍, 总体来讲较为平缓、优美。广西梧州“蝴蝶歌”由于旋律较为多变, 其主要节奏节拍类型也较为丰富, 主要有非周期性匀整节拍和自由性节奏节拍两种。其中, 非周期性匀整节拍是指强拍、弱拍不受小节周期限制的节拍, 或以节奏重音划分小节的节拍;自由性节奏节拍则是指拍子分节不受限制, 组合较为自由的节拍。无论是上述何种形式的节拍其旋律节奏都是匀整的, 非常易学易唱。从速度上讲, 湖南江华“蝴蝶歌”速度稍慢, 其大概每分钟有136拍, 广西梧州“蝴蝶歌”的演唱速度稍快, 大约为每分钟160拍左右。但相比于其他民族的民歌来讲, 瑶歌双声歌的总体速度仍较快, 这同瑶族土语语速习惯以及瑶族人民爽朗的个性密不可分。

二、曲式结构方面的差异性

虽然同属于瑶族民歌, 但不同地域的“蝴蝶歌”在曲式结构方面仍然存有一定的地域性差异, 如广西“蝴蝶歌”与湖南“蝴蝶歌”在曲式结构方面就存有一些不同。湖南“蝴蝶歌”的曲式结构较为统一严谨, 其曲式结构一般遵循A A1 A2 A3的结构范式, 其中第一个乐句与第三个乐句为短句结构, 第二、四个乐句为长句结构形式。在此曲式结构影响之下, 不同声部也常常形成大二度、三度或是四度等的和声音程, 其最为突出的特点为利用大二度不和谐音程借助上、下滑音以及创腔的手法, 将协和主音的尾腔扩展为湘“蝴蝶歌”所特有的二声部特征。而广西“蝴蝶歌”的曲式结构则相对来说较为自由、形式也多种多样, 虽然其也由四个段落组成, 但其属于套式结构中的变奏体。广西蝴蝶歌段式排序为:主题段、第一段、第二段、第三段, 后边三个段式是对一个段式的变奏, 且每一段式都不尽相同。其中, 第一段和第四段结构较为相似, 衬词以及旋律也较为一致;第三段式则与之大不相同, 运用到了较多的衬词, 有“长蝴蝶歌”与“短蝴蝶歌”之分, 每一个歌句的长短也不刻板, 具有较大的发展变奏空间和灵活变动性, 从而形成了“转”“变”的曲式结构特征。总之, 受不同地域文化影响, 湘桂两地的“蝴蝶歌”在曲式结构方面也存有一定的差异, 一个善“静” (湖南蝴蝶歌) , 一个善“动” (广西蝴蝶歌) , 各自具有各自不同的曲式结构特征。

三、歌词方面的差异性

湖南江华和广西梧州“蝴蝶歌”的歌词均为七言四句结构。但在衬词和吐字上, 二者又有所区别。具体来讲, 湖南江华“蝴蝶歌”在演唱时, 歌唱者会根据场合、心情对衬词技能加工、创造, 力求通过即兴发挥来表现蝴蝶歌腔调的丰富感。如在第一句、第三句唱完后, 加入瑶族土语“留西啦咧”作为固定衬词, 或是在第二句、第四局唱完后加入“黄的呀蜂”“蝴的呀蝶”等衬词。这些衬词能够使歌词变得更为密集, 听起来亲切、富有民族韵味。而广西梧州“蝴蝶歌”中则多以衬词来划分曲调结构或以衬词命名, 较少作为临场发挥之用, 只有在少数情况下才加入歌头衬词用于打招呼或起唱词。从歌词内容上讲, 湘桂地区“蝴蝶歌”大多为情歌, 如湖南江华蝴蝶歌《千言万语讲不尽》《百年偕老永齐眉》、广西梧州瑶歌《桃郎传》《陪嫁歌》等。但从题材选取上看, 广西梧州瑶歌更广。除了同湖南瑶歌一样, 以情歌为主题外, 梧州瑶歌中还融入了大量教化、说理内容。如梧州蝴蝶歌《莫赌钱》《莫吹烟》等等。这些歌曲规劝年轻人走正途、明事理, 表达了当地人民的精神风貌和对生活的美好希冀。

四、旋律旋法方面的差异性

湖南瑶族民歌“蝴蝶歌”的主要旋律音域为do到sol, 且整体旋律起伏不大, 旋律音程多集中在五度音以内, do音出现频率较高, 上下和声都是在较为平缓的五度内进行的, 从而使歌曲呈现出平缓、稳定的旋律特征。因此, 湖南地方的“蝴蝶歌”在演唱过程中也较为和谐安逸, 体现出了当地人民自然逍遥的心理状态。与湖南地方“蝴蝶歌”相比较而言, 广西地区的“蝴蝶歌”在旋律旋法方面就相对跳跃一些, 其主要以级进的旋法为主, 同时也会伴有四、五度的跳进, 并在长期的发展过程中构成了不同的旋律音型, 主要表现为以下四种呈现方式:其一, do re mi及其变体旋法构成;其二, re mi sol及其变体旋法构成;其三, do mi sol及其变体旋法构成;其四, 由上述三种旋法结构组合延伸而成的sol mi re do的四音列旋法构成。总之, 广西地区“蝴蝶歌”的旋律旋法充满了级进性以及跳进性的特征, 形成了包括同度、大二度、小三度、大三度、纯四度、纯五度在内的密集型音程旋律旋法。这种旋律与民歌语言紧密结合, 在充满欢乐、跳跃与亲切之感的同时也呈现出一定的细腻性, 与“蝴蝶歌”的音乐内容紧密相连, 因而深受当地民众喜爱。综上所述, 湘桂不同地区“蝴蝶歌”在总的旋律进行上基本上是一致的, 但两者在具体细节之处存有较大的不同, 一个相对平缓、一个相对跳跃, 两者都将“蝴蝶歌”的内容、意境表现得淋漓尽致。

五、结语

蝴蝶歌是人们在长期生产、生活实践中创作出的一种民族音乐形式, 其具有浓郁的地方特色和鲜明的民族艺术魅力, 在中外音乐舞台上占有重要的地位。本文从不同的方面对湘桂两地蝴蝶歌的地域性差异进行了比较研究, 从而让我们了解到了不同地方蝴蝶歌的个性化发展, 这也有利于蝴蝶歌的传承和创新发展。

参考文献

[1]刘丽芳, 王琴纳.中国世界音乐文化[M].时事出版社, 2008.

[2]周红.江华瑶族《盘王大歌》的艺术特征研究[D].河南人学, 2011.

[3]覃亚敏.土家歌谣语言文化特征研究[D].中南民族大学, 2010.

地域性差异篇5

李宁

宁夏大学资源环境学院宁夏银川 750021 摘要：分析统计数据说明宁夏工业以重工业为主，其特性决定了能耗和水耗均高于全国平均水平，环境污染严重。进一步分析了宁夏工业结构对环境的不利影响，并提出调整工业结构的对策，即发挥地区优势，改变工业倚重型的结构、调整工业产品结构，鼓励发展低耗能和耗水工业；对现有高耗能和高污染行业进行技术改造；发展新能源产业，优化能源结构；发展环保产业；优化产品品质结构，建立主要耗能产品单耗监测指标。

关键词：工业；环境；可持续发展

1宁夏回族自治区是我国五个少数民族自治区之一，成立于1958年，全区总人口604万人，其中回族人口211.4万人，是我国最大的回族聚居区。宁夏地处中国西北地区、黄河中上游，总面积6.64万平方公里，平均海拔1090—2000米，年平均降雨量为200—600毫米，黄河从中北部穿越宁夏12个市、县，境内流程397公里。这里自古就有“塞上江南”的美称，资源优势和农业优势比较突出，是全国四大灌区和12个商品粮基地之一，煤炭资源已探明储量310多亿吨，居全国第6位，电力工业发展潜力很大，石油、天然气储量也比较丰富，具备发展石油、天然气化工的良好条件。

国民经济各产业中工业对环境的影响最大，特别是重工业的发展建立在大量消耗矿产、能源等不可再生的环境资源的基础上。因技术和认识水平的局限往往造成资源的过度消耗，排放的大量废弃物也使环境受到严重污染。工业的生产特点决定了其能耗、物耗水平以及污染物的产生和排放水平要远远大于其他产业。而在工业内部，因各行业资源使用种类、工艺流程和资源密集度的不同，对环境的影响程度也有很大差异，一般而言，重工业的能耗、物耗和污染要大于轻工业。宁夏的工业发展较快，自20世纪90年代以来，其增长速度快于GDP的增长速度。2011年宁夏工业对全区经济增长的贡献率为38.9%，在整个经济发展中起着举足轻重的作用。

宁夏具有能源和原料优势，发展相应产业得天独厚，在采掘、制造、电力、煤气、蒸汽和自来水供应业方面已取得了非常显著的成绩，但工业对环境的影响也不容忽视。本文简要分析工业结构，指出能耗较大和三废排放较多的产业，同时分析了耗能、耗料与产出的效益，提出需要改造和限制发展的产业以及优先发展的低耗、低污染产业，并提出相应的建议。

1宁夏工业经济发展现状

据《宁夏统计年鉴2012》统计结果显示：2011年宁夏经济总量快速增长，全年实现地区生产总值2102.21亿元，比上年增长24.4%，比全国平均水平18%高出6.4个百分点。[1] 收稿日期：

基金项目：

作者简介：李宁（1986－），男（蒙），宁夏银川人，硕士生，主要从事区域可持续发展研究。E-mail：swordsgod@qq.com 通讯作者：******** 其中，第二产业完成增加值1056.15亿元，增长27.5%，工业增加值816.79亿元，增长27%。工业生产实现持续快速增长，工业对全区经济增长贡献率为38.9%，占GDP的比重为38.8%。其中规模以上工业实现增加值724.4亿元，增长31.4%、轻工业增加值81.8亿元，增长18.4%；重工业增加值642.6亿元，增长33.3%。工业产品销售率为95.6%。全区主要工业产品生产形式良好，重点考核的27种工业产品种，有71.4%的产品保持增长，其中能源类：原煤、发电量分别增长19.94%和59.95%。宁夏的能源以煤炭为主，主要分布在贺兰山北段、宁东、宁南和香山四个煤田区，2011年宁夏采矿业总产值378.6亿元，占工业总产值816.79 亿元的46.35%。[2]

位于宁夏银川市附近的宁东煤田已探明储量270多亿吨，居全国第六位，占全区已探明储量的87%。该煤田地质条件好，开采条件佳，采掘成本低，且煤质优，是优良的动力和气化用煤。2004年宁东基地被列为自治区“一号工程”，《西部大开发“十一五”规划》正式获得国务院批复，能源和化工产业将成为西部地区大力发展的特色优势产业，宁东基地列入其中。[3]目前，区“一号工程”宁东基地的建设已经取得了阶段性显著成果，500万吨羊场湾煤矿成功投产，枣泉煤矿一期500万吨顺利投入试生产，目前已查明宁东基地预计可获得资源储量228.4亿吨。进入“十一五”，国家发改委正式批复将宁东基地列为我国13个大型煤炭基地之一。同时，清水营、任家庄煤矿也进入核准程序，而已经建成使用的500万吨羊场湾煤矿、一期规模500万吨的枣泉煤矿分别只用了24个月和28个月，这样的速度在全国煤矿建设史上都是名列前茅的。[4]

2宁夏工业结构对环境的不利影响

2.1高耗能

宁夏工业的重型特征决定了其工业发展以消耗不可再生初级原料及能源为代价。2011年全国年增长7.1%的能源消费支持了年9.3%的经济增长，能源消费弹性系数为0.76；而宁夏以年增长28.11%的能源消费支持着年11.2%的经济增长。能源消费与经济发展呈平行增长，表明经济增长以消耗大量能源为支撑，经济发展对能源的依赖程度较高。[5]

能耗居高不下，资源约束矛盾日益突出，环境压力加大。产业结构的初级化、重型化决定了宁夏地区高耗能型经济增长路径，这种状况短期内不可能根本改变，而且“十五”以来这种产业结构特征更加显著，工业能耗居高不下，资源约束矛盾日益突出，环境压力加大。据有关资料显示，宁夏单位工业增加值消耗、单位GDP能耗和单位GDP电耗三项指标均高居全国首位。“十五”期间，宁夏工业增长速度一直在两位数以上，但与此同时，宁夏能源消费也在逐年快速增加。“十五”期间，宁夏以能源、原材料为主的高耗能产业得以迅猛发展，从而使能源消费总量高速增长，据宁夏发改委提供的资料显示，能源消费年均增长速度为23.4%，明显高于GDP年均10.9%的增速，能源消费弹性系数高达2.15。2001年宁夏全区万元生产总值的能耗为4.07吨标准煤，而到2004年竟然达到了4.96吨标准煤／万元。宁夏能耗高的根本原因在于工业产业结构中重化工比例太大。2005年全区重工业综合能耗为2067.91万吨标准煤，占工业能耗的95.2%，占全社会能耗的83.4%。其中电力热力的生产供应业等六大行业能源消耗占工业能源消费量的89.2%，占全社会综合能源消费量的78.1%。

2.2高耗水

2003年宁夏工业用水重复利用率约为40%，比全国平均水平约低15%，明显低于发达国家水平(75%—85%)，比美国2000年的规划指标约低54%。用水量较大的行业分别为火电、冶金、石化、造纸及其他工业行业，其用水量分别为1.45,0.03,0.49,0.52,0.58亿m3，分别占工业总用水量的41.7%,12.5%,14.1%,15.1%和16.5%。万元工业增加值用水量为244m3，高出全国平均水平10%。[6]

在水资源的利用上，宁夏工业单位产值的耗水量高于全国水平，水的使用效益不高.宁夏是全国6个严重缺水省区之一，人均可用水资源量为960m3，远低于联合国可持续发展委员会确定的1750m3用水紧张线。宁夏银川北部矿区地下水超采严重，现状缺水0.3亿m3，南部山区大部分地区由于水源不足工业发展受到限制。宁夏工业规模不大，但就目前的水资源也只能满足总需求量的79.5%。2.3高污染

由于支柱产业消耗初级原料，属于初级加工，所消耗能源也以原煤为主，造成宁夏工业三废排放居高不下。2004年，按工业总产值(现价)计算，宁夏工业固体排放量为240.25t/亿元，全国为151.5t/亿元，工业废水排放量为40.96万t/亿元，全国为16.57万t/亿元，工业废气排放量为6.59m3/亿元，全国为1.50m3/亿元，工业烟尘排放量为415.90t/亿元，全国为66.04t/亿元.宁夏工业三废排放较大，各项指标均高于全国水平，对环境污染较大。从发展趋势看，“十一五”期间宁夏工业固体废物、废气、废水排放量逐年上升，秩相关系数分别为0.931, 0.945,0.829，污染上升趋势显著。

从不同行业的三废排放情况来看，行业之间差距较大。固体废物排放量最大的为矿业，其次为电力蒸汽热水供应、炼焦、煤气、煤制品、冶金、化工、造纸等行业.造纸及纸制品业、化学原料及化学制品制造业、电力蒸汽热水生产和供应业的废水排放量分别占全区工业废水排放总量的58.5%,15.7%和6.1%。造纸企业废水等标污染负荷占总等标污染负荷的84%。用工业废气等标污染负荷进行统计评价，宁夏工业废气污染源主要分布在电力和蒸汽及热水生产供应、有色金属冶炼、化工、非金属矿物、水泥等行业，累计负荷比占宁夏全部企业负荷比的88.43%。其中，电力蒸汽热水生产和供应业占62%，居各行业之首，建材水泥业占9.30%，以下依次为化工、有色金属冶炼及加工、造纸等行业。从工业粉尘排放方面来看，非金属矿物制品业占62%,黑色金属冶炼及压延加工业占31%。综合来看，三废排放量都较大的有化工、冶金、建材、矿业、电力、造纸等行业。

从各行业原料、能耗、水耗情况及三废的排放来看，占宁夏工业总产值比例大的行业不仅万元产值能耗、水耗较高，且三废的排放量也较大（见表1）。[7]煤炭、电力热力生产和供应、冶金、非金属矿物制品、化学原料及化学制品等行业都是高耗能产业，同时也是排放三废较多的行业。以煤为主的能源结构给环境带来了十分不利的影响，废气、二氧化硫、烟尘的排放量较大，工业固体废弃物中煤歼石、粉煤灰和炉渣占固体废弃物总量的88%，且呈上升趋势，2000年比1995年增加74%,2005年比2000年增加57%。

表1宁夏各行业三废排放统计表

行业煤炭采选业食品制造业烟草加工业纺织业皮革毛皮羽绒及其制品业

造纸及纸制品业印刷业、文教体育用品业

石油加工及炼焦业化学原料及化学制品制造业

医药制造业橡胶制造业非金属矿物制品业其中水泥制造业黑色金属冶炼及压延加工业有色金属冶炼及压延加工业

通用设备制造业普通机械制造业专用设备制造业电器机械及器材制造业电子及通讯设备制造业仪器仪表及文化办公用机械制造业

电力蒸汽热水生产业

其他行业

数据来源：《宁夏统计年鉴》（2005年）

万元产值废水

12.4 56.19 115.68 28.76 23.25 497.97 22.9 3.51 51.46 35.54 741.4 17.4 15.01 3.32 0.79 39.96 24.93 10.95 14.7 2.92 8.58 33.19 0

万元产值废气/m3

8671.09 33501.64 11288.9 9093.65 4741.67 41703.86 11772.15 5412.57 65556.48 8005.98 241987.44 184357.43 217600.24 67307.99 49677.07 16566.39 8139.9 4990.06 4953.66 718.31 9520.68 363798.14 134319.07

万元产值固体废弃物/t

6.85 0.31 0.34 0.22 0.06 1.08 0.12 0.26 1.61 0.32 7.33 0.91 0.44 1.85 0.17 0.51 0.34 0.16 0.27 0.02 0.14 9.47 2.14 3宁夏工业与环境可持续发展的路径选择

长期以来，宁夏工业高增长是以“高资本投入、高资源消耗、高污染排放”为代价的，这种增长是一种低质量、低效率、低水平的增长，且对生态环境构成严重威胁，经济增长不具有可持续性。

工业可持续发展要求工业生产尽可能减少自然资源和能源的消耗以及对生态环境有害的废弃物排放，在不断满足当代人对工业品需求的同时，注重代际与代内获取资源和分享产品的公平性、持续性及协调性。实现工业可持续发展必须转变工业增长方式和模式，要由粗放式增长向集约化发展，只有转变增长方式和模式，才能实现“人口一资源一环境一经济”和谐统一的可持续发展。笔者认为宁夏地区工业经济要走可持续发展道路，必须利用高新技术和绿色技术改造传统经济，同时大力发展循环经济，从而在增长方式转换的基础上实现宁夏工业可持续发展。

3.1优化投资结构，调控高能耗行业投资

从长期来看，投资结构决定着产业结构的形成和变化，但现有的产业结构又是投资结构的基础。对投资结构进行优化的目的就是对未来的产业结构进行优化。因此，优化工业投资结构有非常重要的意义，它在很大程度上决定着工业经济长期发展的速度和效益。能源重化工业是宁夏工业投资的主体，特别是“十五”以来，高耗能、高污染产业的投资规模呈快速增长态势。从投入与产出的关系看，高附加值加工业与传统加工业相比，具有投资获利能力较高、经济社会效益较好等方面的优势。所以，对于这些“三高”产业，各级政府应严格市场准入，限制新增投资规模，把主要资金用在能够提高生产效率、降低能耗和污染等方面的投资上，既有利于节能减排责任目标的完成，又有利于产业投资结构优化升级。今后宁夏地区要切实加强工业产业宏观调控，遏制高能耗行业过度投资，引导工业投资重心由传统工业逐步向高新技术产业转变，由原材料工业逐步向高附加值精深加工工业转变，促进工业结构优化升级。[8] 3.2加快增长方式转变

运用高新技术和绿色技术改造传统工业，尤其加大对高耗能行业技术改造力度。所谓以高新技术改造传统产业，主要是将高新技术特别是现代信息技术嵌入到传统产业之中，以提高传统产品的功能、质量、精度，提高传统生产方式的效率。重点实施一批产业化项目、技术改造项目、技术创新项目、科技攻关项目，运用现代信息技术和先进实用技术加快改造提升一批优势传统产业。加强煤炭采选业、纺织业、造纸及纸制品业、化学原料及化学制品制造业、非金属矿物制品业、黑色金属冶炼及压延加工业技术改造力度，使其降低能源消耗。要加强工业污染防治技术的引进、开发和应用，特别是要重点安排高浓度、难降解的工业废水治理、燃煤除尘脱硫、固体废物污染控制等重大关键技术的引进、开发和应用。要加大资源型企业的生产工艺技术更新改造，提高资源利用效率，使企业发展建立在技术进步和知识创新的基础上，发展深加工，延长产业链，提高附加值，增强产业技术支撑能力，实现优质、高效、洁净、低耗能的可持续生产经营。

增加非资源依赖的产业比重，引导发展一些资源消耗少、污染小的高技术产业项目。调整产业结构，大力发展高技术产业，重点是发展科技含量高、能耗低、附加值高的行业，如鼓励和发展电子及通信设备制造业、电气机械及器材制造业、生物工程和新医药、新材料、光机电一体化、环保产业、新领域精细化工等高技术产业。3.3建立工业循环经济体系

大力推行清洁生产。清洁生产是防治工业污染和实现可持续发展的最佳模式。企业要大力推行清洁生产，积极引进全球清洁生产的设备和技术，制定扶持清洁生产的优惠政策，推广应用一批清洁生产的技术，选择基础好、带动性大、示范性强的企业，实施清洁生产示范项目试点。

重点在工业园区积极推动循环经济。生态工业园区是依据循环经济理念和工业生态学原理而设计建立的一种新型工业组织形态。它以生态工业理论为指导，着力于园区内生态链和生态网的建设，最大限度地提高资源利用率，从工业生产源头上将污染物排放量减至最低。宁夏要大力实施工业园区的生态化改造，建立一批生态工业示范区。3.4管理体制改革

一步理顺管理体制，建立工业可持续发展的协调机制，着力营造推动工业可持续发展的服务环境。针对当前工业可持续发展各方面工作多头管理、权责不明的现状，要进一步明确各个职能部门的具体职责，消除多头管理现象，避免各个职能部门出台的相关政策冲突。另外，针对工业可持续发展问题涉及多个不同部门，建议成立工业可持续发展工作联合会，统一领导，加强相关部门间的交流，提高政府部门工作效率，着力营造推动工业可持续发展的优良服务环境，为企业实施工业可持续发展项目提供切实有效的服务。

参考文献

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[5]张军，施少华．中国的工业改革与效率变化——方法、数据、文献和现有的结果[J]．经济学季刊，2006(3),25—29．

贵州城市化进程的地域差异研究篇6

【关键词】贵州城市化区域差异

地处喀斯特高原的贵州省，因其所处纬度与特殊的地貌地形，拥有丰富旅游资源，历史和地域文化的传承与演变，少数名族文化更使其具有独树一帜的区域地位。城镇化市中国先进社会面对的综合的历史发展演化阶段，这一时期社会结构与空间结构的高频率变化，呈现出各个省市多角度的城市化实现模式。贵州省正处于自身区域发展的制约与外围区域经济外溢效应影响的碰撞中，城市化发展模式既要平衡乏力与薄弱的部分，又要促使优势部分的跨越发展，在转换机制形成中要以特色产业为链条贯穿贵州各个区域的发展，才能最终实现贵州城市化进程质的飞跃。

一、贵州各个区域城市化发展现状及问题

（一）贵州总体城市化发展水平低，经济基础薄弱

在对“城镇化”概念的定义中，本文借鉴以城市空间构成的维度考量城市化进程。故有此得出城市化发展的程度在相应区域的实现规模。之所以偏重地域空间的物理量化城市化进程，是因为贵州地理位置的特殊性，其地处高原，山地纵横，平原面积几乎为零，这在城市化发展中的诸多困难中，具有极高的前表性，“巧妇难为无米之炊”，地理承载性差，即使规划蓝图和设计方案具有空间计算准度，也无法真正落实到实体空间，所以就图1来看，贵州的城市建成区面积几乎处于全国最低水平。空间演化难以推进，制造了城市设计的细节难度，城市区域缺乏贯通性，这在基于强调流动机体的新型城镇化建设中首先无法克服和完善的硬性指标，城市发展如“无水之源”，在这样的城市发展基地之上，如果贵州本体的自生力是缺乏的，将为城市化带来的不是发展，而是缺乏生态性循环机理和资源可持续性的消耗体。

从图2可以清楚知悉，贵州省的人口资源曾经在“90年代婴儿潮”中有爆发式的增长，这一部分的人口基数即为近几年贵州主要的人口资源，但是就城镇化发展的速度来看，自2001年起，“婴儿潮”的退潮并没有降低城市人口的聚集，贵州随着自生经济发展和区域发展的需要，人口的社会属性的转变呈现上升趋势。但是，笔者认为，人口城镇化数据的增性不能代表贵州城镇化水平的提升，在目前我国房地产业的扩张趋势和信息开放的大时代，人口的社会属性改变是被迫的，比如“民工潮”。城市的流通性导致人口的地域流动性增强，地域迁移的可能性提高，这都演化出城镇人口的聚集与增长，但是是否是良性和必要的城市人口聚集，将深刻影响城市化发展的速度与质量。人口的城镇化提高是否真正转化为城市的“人口红利”，主要取决于转变为城镇人口的可增值性可持续性，如果缺乏生产力的人口聚集，将带来城市化过度集中的反作用，这对于生态地理结构性强的贵州将造成不可逆的城市资源浪费与损耗。

（二）区域的城市化发展差异大，特色区域极化能力较差

城市化进程、社会生产力以及消费能力之间是呈现乘数性增长影响，城市规模的拓展丰富区域资源转化路径，路径的转化为社会生产力增长需求，需求引发市场竞争从而形成规模化供给，供给又提供了更大的城市资源的转化可能性，周而复始，城市化进程的乘数效应派生出最终区域的城市化综合形态。

自然资源丰富市贵州城市区域发展的基本内应力，是城市化发展的主要牵引力，但是怎样有效发挥丰富资源与经济发展的联动性，是贵州在城市空间承载力不占优势的前提下，最要首先植入城市化进程的指导性理念。图3黔东南少数民族聚集区和省会市贵阳以及以红色旅游胜地著称的遵义市在居民的人均可支配性收入排名较贵州其他市域都领先，城市发展的资源性依托属性明显，区域发展和城市社会生产力差异明显。社會资源不协调产业配比不均衡是造成这样明显的区域性经济差异的主因。城市经济势能的薄弱势必引发区域的城市化发展进程。

城市区域发展的模式不论是“点线式”“线面式”，都需要经历由一点区域极化，引发极化区域的“涓滴”效能，最终实现区域的递阶发展，图4中贵州区域间的投资力度差异较大，资源投资的偏向性差异也是造成贵州城市化进程中的区域差异大的原因。发展较弱的地区在缺乏“被涓滴”和较低的投资规模，其经济发展必然缺乏向上循环力。

二、权衡区域差异化充分发挥各个区域优势

（一）旅游资源带来的经济发展与周边区域形成经济推力的递进

在配迪克-克拉克关于三大产业之间的递进性阐述中，都表达了聚集到达一定程度的转移与外溢。贵州以旅游资源著称的区域，不要单一局限在本区域中，资源互补才能发挥本区域优势产业的经济势能，有效利用区域资源，达到对资源的统筹性管理和运用。

旅游资源是具有人文属性的特殊资源，是自然与非自然因素的综合体，其管理的模式与方法是兼具外向型与内生性。外向性是指旅游的资源的被认知度与其经济性成正比，认知的衍生性本身就具有经济效益，这对于旅游资源本身是其本质特性所决定的，旅游资源本体的不可再生性又要求对其管理的可持续性，所以在城市旅游资源集中的区域应发挥其经济效能整合周边区域的优势资源，有助于自身的延续发展。由图5看到，贵州城市居民消费价格指数高的城市区域对应于城市资源和投资集中的区域如贵阳市、遵义市，有效说明城市资源的集中并没有提高区域的社会生产力，城市经济形态结构不是良性循环。

（二）提高区域的产业结构机制动力与自身的创造力，发挥产业特色使得与相应区域特点紧密结合

图6的标志化和数据化的体现了贵州各个区域的产业发展结构特色，特色的鲜明性对于城市资源利用的有的放矢起到立竿见影的效果，但是如何将区域资源的有效利用与城市化发展模式和效应的边际性递增，将是贵州未来城市化发展的重点与难点。如以工业资源占据优势的六盘水市集中发展工业生产的专业化，注重产业发展的细节，做到生产环节之间的紧密合作，同时不能忽略产业园区的聚集性效应和知识外溢的经济性，把园区的经济带动性做到极致就能很好的提高所在区域的城市化发展结构，优化整个贵州的城市发展体系。

结束语：

城市的初始形成与发展是因为有了人口、社会生产、剩余产品交易产生市场，渐渐形成交易规模最后衍生而来的有供需能力的人在某一固定空间的聚集。空间载体在城市内部形态的异化分裂中被不断能动性的冲击，形成不同的模式与布局，但是终究都归于人口因为某种驱动的吸引力聚集和因为某种衰亡的驱散力分解，在这个过程中，城市化进程由初始的急速增长到平缓停滞以致最后的“逆城市化”的反增长。贵州的区域特征特色鲜明，城市化发展进程不单遵循“聚散”这一基本规律，也应结合自身的优势与劣势，因地适宜的推进城市化发展。

参考文献：

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[4]洪名勇.改革开放以来贵州区域非均衡增长研究[J].贵州财经学院学报，2010，05：94-99.

论企业管理的地域差异及时域差异篇7

关键词：企业管理,地域差异,时域差异

1 企业管理概述

企业是一些功能相关的人群集合体组成的有共同目标的一种组织, 它们通过生产或者提供服务, 来实现获取利润以及为人类社会做出贡献的目的。而企业管理则是为了能让企业得到长久的生存和发展, 其重要性不言而喻。

企业管理 (Business Management) , 是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称, 具体来说, 包括对企业的文化和组织、运营战略与目标, 产品及技术开发、生产资源和资本控制等多个方面进行管理, 其最终目的是最大限度地产出经济效益和社会效应。毫无疑问, 影响企业管理的因素非常多, 如本国的人文文化, 经济背景环境, 所处行业及自身规模, 企业发展阶段, 企业家自身领导风格, 等等。

企业管理是一个庞杂而重要的议题, 按照不同的角度可以对其进行分类, 常见的分类方式有以下几种:

(1) 按管理对象分类:人力资源、文化制度与机制、经营环境、资金、技术、项目、市场、信息、设备和工艺等。

(2) 按照职能或者业务功能划分包括:人力资源管理、采购管理、生产管理、销售管理、质量管理、财务管理、统计管理、信息管理等。

(3) 按照层次上下划分为:经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。

显然, 企业管理是一个企业的灵魂, 企业管理做得好能给企业带来以下作用: (1) 企业管理可以增强企业的运作效率, 提高生产效率; (2) 可以让企业有明确的发展方向; (3) 可以使每个员工都充分发挥他们的潜能; (4) 可以使企业财务清晰, 资本结构合理, 投融资恰当; (5) 可以向顾客提供满意的产品和服务; (6) 可以更好地树立企业形象, 为社会多做实际贡献。

正是因为企业管理的作用这么大, 每一个企业家都希望能把它学好, 但这是一门很高深且实际的学问, 总的来看, 企业管理的基本运作要点如下:第一, 树立一种正确的管理指导思想和主题;第二, 企业领军人物要起到带头作用, 这将是企业管理能否顺利运作并能够取得成功的关键条件;第三, 重视企业文化的建设及对员工的关怀;第四, 要科学地学习国内外先进的管理方法和技术, 并加以本土化的改良;第五, 企业管理不能闭门造车, 而是要时刻关注政府的政策导向, 不同阶段政府的政策如若发生了较大的改变, 企业管理也应进行相应的调整。

在上述基本运作要点中, 前三点比较容易理解, 且不同国家、不同年代的差异性并不大, 因此本文主要讨论的是第四点和第五点, 即企业管理的地域差异和时域差异。

2 企业管理的地域差异

企业管理的地域差异主要来源于不同国家的历史文化、民族信仰的差异。我国市场经济起步较晚, 现代化的企业管理大多需要向西方学习, 虽在初期取得了一定成效, 但随着社会的发展, 一味地向西方学习的弊端逐渐显现出来。以企业管理为例, 不少中国企业家苦学西方的管理方法, 并将其奉为圣经, 然而却发现并不是每一种方法都在中国的企业吃得开, 有的甚至会适得其反。这是因为中外在历史文化、信仰等各个方面都有不小的差异, 因此企业家必须意识到, 企业管理是具有地域差异性的, 要想企业能够长久地生存并发展, 其企业管理必须“因地制宜”, 就好比丰田的大野耐一如果只是将福特的流水线工程简单地搬到丰田, 是无法创造出吸收了日本文化特质的具有持久改造和创新生命力的丰田模式。著名管理大师德鲁克先生也曾说过:“中国经济改革和企业管理取得了巨大成功, 一定有很多值得总结的东西。管理实践总是领先于理论。要总结中国企业管理的特征一定要从实践入手。我当年为了学习日本管理经验, 也曾多次到日本考察。”

因此, 在经济全球化的今天, 我国的企业家即要学习西方先进的管理经验, 又要探寻符合我国国情特质、企业现状的经营之路。要将“一法、二理、三情”的西方管理科学理念, 与我国的“一情、二理、三法”的传统管理理念有机融合, 形成具有“中国特色”的企业管理之道。要立足中国, 充分重视中国在历史文化等方面有别于西方国家的特点, 以中国本土成功企业为研究目标, 探寻并研究其管理实践中的问题, 如此才能得出适合中国企业的管理方法。

下面本文将以中美两国为对比对象, 来分析企业管理的地域差异性。

2.1 美国企业管理的特点

美国从1492年哥伦布发现新大陆到今天只有短短的五百多年, 其建国历史只有两百多年。从时间的角度看, 美国的文化根基并不浓厚, 然而它又是全世界最有代表性的移民国家, 世界各国文化在这里经过两百多年的碰撞, 相互交融, 使得美国的民族文化具有鲜明的特点, 主要表现在以下几个方面。

(1) 求实用主义和物质利益:美国人普遍崇尚物质生活, 财富的多少是其衡量个人社会地位高低的重要依据。因此在美国的企业里, 绝大部分员工最看重的是工资的多少。

(2) 重视竞争机制:美国企业普遍非常重视竞争, 这个竞争包括外部的竞争和内部的竞争。外部的竞争是只与其他企业竞争, 它的目的并不是消灭所有的竞争对手垄断整个市场, 而在于企业的各个部门和员工在竞争中能不断地提升自我, 提高工作效率, 创造更大的效益。比如说肯德基和麦当劳。内部的竞争是指大多数美国企业都有较为激烈的竞争机制 (比如说GE的末位淘汰制) , 如果员工长久不能为公司创造价值, 那么公司很有可能不会“讲情面”, 这一点和中国, 特别是和中国国企的差异很大。

(3) 制度严格:美国企业大多都有非常严格而硬性的, 可以被量化的制度机制。大到公司经营方针的制定, 小到废料的回收处理。可以说制度和科学性是美企管理机制的重要体现形式。

(4) 重视和尊重员工的价值, 激发员工的个人才能:许多成功的美国企业都非常地尊重其员工, 比如苹果公司认为每个人都有其智慧的闪光点, 因此人人参与, 群言堂式的氛围十分重要。再比如IBM, 该公司每年在员工培训上的投资超过6亿美元。此外, 还有许多美国企业会向员工分股, 使得员工能真正地把企业的发展和自己的发展联系在一起, 心甘情愿地为企业贡献自己的力量。

2.2 中国企业管理的特点

中国是一个具有几千年光辉灿烂文化的国家, 五千年的历史积淀深深地沉淀在中华民族每一个子孙的血液和性格中, 这使得我国的企业管理多具有以下特点:

(1) 等级观念森严:中国的管理决策方式受自古以来的传统君臣关系影响, 形成了我国企业上下级间较大的权利距离, 具体表现在企业当中上层大多拥有一定的特权, 下级对上级具有较为强烈的依赖和敬畏心理。

(2) 多做事、少说话的员工更受欢迎:与美国企业喜欢既能做事, 又能表现自己的员工不同, 中国的企业大多更欣赏多做事, 少说话的员工, 多说话被认为是不踏实、轻浮的表现。有时即便下级遇到了不公平的事情, 也不一定适合立即说出来, 因为中国人很认同“吃亏是福”这一观点。

(3) 情先于理:与西方制度化科学管理理论不同, 在中国企业中, 更多的是以伦理文化为基础的家族式的管理思想。西方管理更加强调理性准则, 不论亲疏远近, 一律用统一的公司制度来约束员工的行为。而中国企业则是把治家的伦理道德准则运用于企业管理中, 任人唯亲, 这样尽管在一定的程度上能够避免权利落入旁人之手, 却很容易导致在管理中讲人情、讲关系等不良风气盛行。

通过上述分析, 我们可以发现企业管理具有很大的地域差异性, 很多适合美国企业的管理方法, 不一定适合中国, 即便是一个好的方法, 可能也不能一下子就运用在中国企业上, 而是要对其进行“本土化”, 做到因地制宜。

3 企业管理的时域差异

除了上述地域差异外, 我国企业管理的发展还呈现出明显的时域差异, 这是因为随着我国经济的不断进步, 政府的经济政策也在不断地改变。因此, 企业家在管理企业时, 除了需要看到中外的地域差异外, 还需重视中国内部的时域差异, 即不能一个办法用到老, 而是要根据时代的变化合理调整其企业管理方法, 不断创新, 做到“因时制宜”, 才能不被时代的浪潮所淘汰。

有研究表明, 我国企业管理存在着显著的阶段性特征。从经济转型到现在, 我国企业管理创新大体经历过以下三个阶段:政策主导的企业管理 (改革开放至20世纪80年代) , 政策和市场共同主导的企业管理 (90年代) , 市场主导的企业管理 (21世纪至今) 。

3.1 政策主导阶段的企业管理

在改革开放早期, 我国企业管理受到政府强有力的行政主导, 在这个阶段, 企业的自主性较差, 基本处于政府“指哪打哪”的状态, 企业要想盈利, 只要看国家政策扶持的方向即可, 而且该阶段我国处于生产要素极度匮乏的年代, 来自于市场的竞争压力很小, 因此企业家往往把企业管理的重点放在如何紧跟政策的脚步去“淘金”, 这要这一点做好了, 其企业管理就可以说是成功的。

3.2 政策和市场共同主导阶段的企业管理

随着市场经济的逐渐发展, 政府将很多曾经紧紧抓在手中的权力缓慢地移交了一部分给市场, 因此该阶段的企业管理的特点是政府的行政力量仍占主导地位, 同时市场影响力快速增强, 上升为仅次于政府的第二大影响因素。从这一时期起, 企业家对企业管理的态度由原来的纯政策响应型管理, 开始慢慢地向自觉主动顺应市场型管理转变。

3.3 市场主导阶段的企业管理

进入21世纪之后, 市场对企业管理的影响越来越大, 这时外部环境的力量己经取代政府, 上升为企业管理的第一影响因素, 政府的行政力量更多的是处于辅助和引导地位。市场的竞争越来越激烈, 因此企业若想在这一阶段能够得以存活和发展, 必须高度重视市场, 把握市场的脉络, 而非依赖政府的帮扶。企业的经营范围, 战略目标, 福利制度等各个方面, 都要与市场接轨, 只有这样, 才能在市场中立于不败的地位。

4 结语

一个企业管理方法的好坏的评价, 是不能脱离其所处的地域和时域环境的, 也就是说, 在一个国家行得通的企业管理方法, 如若将其生搬硬套到另一个国家, 则很有可能会因为两国之间历史、文化、政治与经济等方面的差异而失败。同时, 在这一阶段能让企业焕发生机的管理方法, 可能在过了一段时间后, 由于外部环境的变化而不再适用, 即同一家企业的企业管理方法也不能是一成不变的, 而是应该要根据时代的变化进行调整。企业管理只有做到“因地制宜”和“因时制宜”, 才能真正的行之有效。

参考文献

[1]赵公民.企业管理创新的对策[J].华北工学院学报 (社科版) , 2003 (3) .

[2]陈春花.当前中国需要什么样的管理研究[J].管理学报, 2010 (9) .

地域性差异篇8

以金华市主要的几个茭白产区为对象, 调查茭田土壤肥力水平, 分析茭白新品种在不同产区栽培品质优劣差异的原因, 研究土壤养分与茭白品质的相关性, 为存在隐患的茭白产区提供一些整改建议。

1 材料与方法

1.1 试验概况

调查地点选在金华市苏孟乡石门农场9队、4队, 武义县白姆乡、王宅镇, 金华市金东区曹宅镇杜店畈、官田畈和金华市婺城区琅琊镇山后金、东畈, 8个试验点都是金华市茭白的主要产区, 基地面积为3.33 hm2以上。各产区由于栽培年限长短有别, 管理水平也参差不齐, 造成了施肥技术的差异。金东区曹宅镇较重视有机肥的使用, 秋茭定植前施腐熟鸡粪22.5 t/hm2, 婺城区琅琊镇基肥使用的是复合肥450 kg/hm2, 苏孟乡2012年开始改用鸡粪加商品有机肥15 t/hm2作基肥, 而武义白姆乡和王宅镇普遍不施用基肥。苗期、孕茭期追肥各产区基本一样, 但用肥量稍有差异 (表1) 。

供试材料是双季茭新品种浙茭3号, 以秋茭为研究对象。

1.2 试验方法

1.2.1 土壤营养水平分析。

对8个试验地点开展茭白施肥方式调查, 包括基肥类型与用量、追肥类型与用量等。按统一的取样方法采集各点茭田土壤样品, 每个点在孕茭期间随机取样3个, 土层采样深度为15 cm, 样品质量为3 kg, 充分干燥后备用。检测项目为p H值、有机质、碱解氮、有效磷和速效钾, 碱解氮测定方法参照LY/T 1228-1999半微量凯氏法, 速效钾测定方法参照农业部行业标准NY/T889-2004《土壤速效钾和缓效钾含量的测定》, 其余项目参照农业部行业标准NY/T1121《土壤检测》。

1.2.2 茭白品质分析。

在茭白采收时分别调查8个产区的茭白产量, 并分别随机取样2 kg, 考察净茭长、净茭重和色泽等外观品质指标, 测定粗蛋白、干物质、可溶性糖、维生素C、粗纤维、氨基酸等内在品质指标。粗蛋白使用自动定氮仪测定 (参照GB5009.5-2010) , 干物采用直接干燥法测定 (参照GB5009.3-2010) , 可溶性糖采用酸水解法测定 (参考GB T5009.8-2008) , 维生素C采用2, 6-二氯靛酚滴定法测定 (参考GB/T 6195-1986) , 粗纤维使用纤维测定仪测定 (参考GB T 5009.10-2003) , 氨基酸使用氨基酸自动分析仪测定 (参考GB/T 5009.124-2003) 。

1.2.3 统计分析。

采用DPS数据分析软件对试验数据进行统计分析。分析不同产区秋茭孕茭期茭田土壤肥力差异和茭白品质差异, 以及二者之间的典型相关性分析和逐步回归分析。

2 结果与分析

2.1 不同产区土壤肥力水平差异分析

由表2、表3可知, 各产区表层土壤p H值在4.20~6.60, 强酸性土壤范围占50%。土壤有机质含量变化范围在22.1~60.5 g/kg, 碱解氮含量变化范围在176.4~291.2 mg/kg, 有效磷含量变化范围在7.3~123.6 mg/kg, 速效钾含量变化范围在37~112 mg/kg, 有效磷和速效钾含量各基地变异程度较大。经过聚类分析, 金华市茭白产区土壤养分划分清晰, 武义县白姆乡、王宅镇和琅琊镇为第1类;曹宅镇和苏孟乡为第2类 (图1) 。第1类产区土壤养分失衡, 呈酸化, 碱解氮含量达到标准水平, 有机质和有效磷含量较低。第2类产区土壤各养分指标均高于第1类。

2.2 不同产区茭白品质差异分析

对各产区生产基地的浙茭3号茭白产量进行测产和外观品质的考察, 结果表明, 净茭肉的长度、粗度与单个质量以曹宅镇的2个产区最好, 而苏孟乡2个产区的茭白单个大小和质量次之, 武义县白姆乡、王宅镇与琅琊镇的茭肉略小。而光洁度和色泽各产地均不错, 无起皱和返青的现象。产量与茭白单个大小呈正比, 依次排序为曹宅镇>苏孟乡>武义县白姆、王宅>琅琊镇 (表4) 。

注:表中同列不同小写字母表示差异显著 (P<0.05) , 不同大写字母表示差异极显著 (P<0.01) , 反之则不显著。下同。

各产区茭白内在品质检测结果表明, 金华市茭白主产区茭白粗蛋白含量在1.28%~1.48%, 干物质含量在6.4%~6.7%, 可溶性总糖含量在2.58%~2.86%, 维生素C含量在4.10~5.63 mg/100 g, 粗纤维在0.9%~1.1%, 氨基酸总量在0.96%~1.29% (表5) 。根据土壤养分的聚类情况将产区茭白内在品质的平均值分别列出, 由表6可知, 除粗蛋白差异达到显著水平外, 其他内在品质指标各产地差异都不明显。其中干物质、维生素C、氨基酸总量第2类基地大于第1类基地, 而可溶性总糖和粗纤维第1类基地大于第2类基地。

2.3 不同产区茭田肥力指标与产品品质相关性分析

应用统计软件分别对土壤的4个自变量有机质 (X1) 、碱解氮 (X2) 、有效磷 (X3) 、速效钾 (X4) 与茭白内在品质指标粗蛋白 (Y1) 、干物质 (Y2) 、可溶性总糖 (Y3) 、维生素C (Y4) 、粗纤维 (Y5) 、氨基酸总量 (Y6) 进行简单相关性分析, 由表7可知, 粗蛋白含量与土壤主要养分因子都呈显著线性正相关;干物质含量与土壤主要养分因子都呈线性正相关, 其中与有机质、有效磷呈显著正相关;可溶性总糖与土壤主要养分因子都呈线性负相关;维生素C含量与有机质、碱解氮和有效磷呈线性正相关, 其中与碱解氮、有效磷呈显著正相关;粗纤维含量与土壤养分因子都呈显著线性负相关性;总氨基酸含量与有机质、碱解氮和有效磷呈显著线性正相关。

注:相关系数|r|≤0.3表示相关变量x与y不存在线性相关;相关系数0.3<|r|≤0.5表示相关变量x与y低度线性相关, 用“*”表示;相关系数0.5<|r|≤0.8表示相关变量x与y显著线性相关, 用“**”表示。

应用逐步回归分析金华市茭白产区土壤养分因子对茭白内在品质的相对重要性, 结果见表8。由表8可知, 剔除通径系数中不显著的因素, 最后剩下粗蛋白 (Y1) 与有机质和有效磷直接通径系数达到5%显著水平, 其中有机质和有效磷的直接通径系数分别为0.606 7和0.405 4, 说明有机质和有效磷含量与茭白蛋白质含量呈正相关;粗纤维 (Y5) 与有机质直接通径系数达到5%显著水平, 直接通径系数为-0.8646, 说明有机质的含量与茭白粗纤维含量呈负相关;氨基酸总量 (Y6) 与有机质直接通径系数达到5%显著水平, 直接通径系数为1.269 8, 说明有机质含量与茭白氨基酸含量呈正相关。

3 结论与讨论

茭白新品种地域性品质差异与土壤肥力相关性研究, 结果表明, 金华市茭白产区施肥方法和土壤养分水平有明显差异, 琅琊镇和武义白姆乡、王宅镇产区, 由于长期依赖复合肥, 茭田土壤呈酸化, 有机质含量较低, 养分不均衡, 对茭白的品质有一些影响。而这些产区茭白可溶性总糖含量高, 可能与其水库库区的地理位置和具备冷水灌溉的条件有关。各产区的追肥方法基本相同, 氮肥和钾肥水平相当, 这也是各产区茭白产量和商品性差异不显著的主要原因。通过相关性分析结果得出, 土壤富含有机质有利于茭白蛋白质和氨基酸的合成, 并促进茭白肉质细嫩而粗纤维含量少。有效磷含量高的土壤, 茭白产品氨基酸含量也较高。而干物质、可溶性总糖和维生素C与土壤养分因子的相关性不明显。因此, 建议长期施用化肥为主的茭白产区增施有机肥, 并结合测土配方施肥、合理轮作等措施, 改良土壤性质。

注:表中*表示F值的显著水平P<0.05。

摘要：茭白新品种在金华市不同产区栽培品质差异与土壤肥力水平的相关性研究结果表明, 单施化肥的产区, 土壤酸化, 有机质含量低, 氮、磷、钾比例失衡, 对茭白品质均具有一定影响。土壤富含有机质有利于茭白蛋白质和氨基酸的合成, 降低粗纤维含量。

关键词：茭白,土壤肥力,品质,相关性,浙江金华

参考文献

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[3]符长焕, 李建荣, 刘宝法.有机无机复合肥对茭白产量及品质的影响[J].浙江农业科技, 2002 (4) :17-19.

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[5]王良吉, 商鲁宁, 周凡.合肥地区茭白优质高产栽培技术[J].现代农业科技, 2011 (16) :107-108.

地域性差异篇9

关键词：装饰风格,地域差异,洛阳古建筑

中国古都洛阳城的古代建筑在门窗、梁家、屋顶、屋宇格局等多个方面都有着比较高的艺术风格。在建筑的精神境界中, 关于牡丹意向和河图洛书的文化精髓处处体现, 质朴又不缺典雅, 简捷又不失大气。在西方的古建筑中, 通常是追求永恒的石材建构, 比如说金字塔。在中国古建筑中, 常常是追求实心的木材结构, 比如说洛阳故居。其不仅可以通过房屋的整体布局来展现文化古都的性格, 还可以依靠门窗装饰艺术、梁架艺术、屋顶装潢艺术、屋宇格局等来展现其思想情趣和地域特征, 积极营造出“诗情画意”的艺术环境。

一、门的装饰风格及其地域差异

门, 作为平面建筑设计的一种段落表达方式, 成为了封闭空间变换的转接点。在洛阳古代建筑中, 门有着带领引导的作用。在平面的艺术构图上, 更加注重审美艺术的程序化。总体上来说, 洛阳古建筑中的门可以分为外墙门和内屋门。

首先, 外墙门的装饰风格。古代洛阳建筑的外墙门也被称为大门楼, 大门是这户人家“贫富形象”的标志。所以说, 大多家境比较殷实的富家, 都殚精竭虑地力求气派、完美。比如说, 伊川县吕店乡152号的明清古代建筑, 它的门楼在坐屋到临街的东南方, 属于单独占有一间房屋大小的如意大门样式。门楼左右两边的大门和鱼鳃墙是与前檐柱所齐平的, 鱼鳃墙上刻有“如意”状的外挑构件。门楣部分自上而下依次是朝天栏板、望柱、冰檐、挂落。鱼鳃墙及门框外侧的墙上有垫花、盘头、狮子。大门两侧的门枕石是两个“相侧而视”的石狮子。倒坐屋与门楼的正脊相连成为一体, 浑然天成, 邸吻装饰。在大门楼两边的立壁面上, 下方是由花卉雕砖而成的, 在青石的表面刻有精美绝伦的图案, 左边是荷香清赏图, 右边是雪胎梅骨图。特别是大门楼两边的荷香图和雪胎梅骨图, 传神地流露出了诗人辛弃疾“爱没犹绕江村”之情和祖孙登所流露出的“衣渡得荷香”的真情意境, 让人们犹如身临其境、赏心悦目[1]42。比如说, 伊川县吕店乡110号古建筑的门楼, 这是两层的砖木构造, 在整体上给人高俊秀丽的感觉。这个门楼是“悬山式”一卷一殿的垂花门, 其前后屋面在整体上形成清水脊, 在其端部有精美的装饰。檐竹垂花门是古代建筑中的第二道墙门, 这个墙门的形象和构造几乎是凝结了中国古代所有的装修手法、构件和要素等。比如说, 油漆彩画、石雕、木雕、砖雕等多种装饰手法全都用了上去, 华丽悦目、相称得体。柱子上面刻有莲叶、花瓣等精美绝伦的木雕, 仰面是莲花的雕件。看面墙, 也就是垂花门的外侧, 选用磨砖砌法构造而成, 刻画得非常精美。在左右两侧相向的白粉墙上面开有灯窗, 而且屋脊两侧的花草雕砖、两侧门墙的花雕以及垂珠、花板、门簪、抱鼓石雕等等都是非常精美的。垂花门的特点是“占天不占地”, 这是因为垂花门有一个比较大的空间, 可以给亲友、妇女等话别提供一个非常温馨的地方。它建在古代建筑物的中轴线上, 与正房、院内的十字甬路一样, 在南北走向的中轴上, 内宅的十字甬路、抄手游廊都是以此为中心展开的[2]153。

其次, 内屋门的装饰风格。内屋门主要包括隔扇门和版门等, 艺术手法丰富多彩, 主要是注重整体的构造效果以及细部的刻画, 从而达到远看有效果、近看有内容的意境。在洛阳城的古代建筑中, 版门通常以双扇木板门为主, 可以分成镜面版门和棋盘版门。一般来说, 镜面版门的门扇都是用比较厚重的模板拼接而成的, 用横木联结背面, 没有木框的规范。棋盘版门主要是用于宫殿或者城门。比如说, 魏家坡的125号古建筑就是使用版门, 在安装这种门的时候, 一定要以门枕石为中轴线, 在门上安装可以自如开合的门扇轴。这种门都是采用6厘米左右的木板制成的, 在开门关门的时候非常厚重, 有比较好的防御性。在洛阳古建筑中, 通常以抬梁木式结构为主, 没有承重墙, 柱与柱之间用扇或扇门替代墙面。古代建筑物一般都比较高, 因此, 扇门的造型也就是高而窄, 如淑女状, 山中间的花板是腰板, 以下是裙板。在其装饰上有许多样式, 一般以花卉和人物为主, 裙板和腰板上一般以动物、花卉、山水、人物故事的浮雕装饰为主, 刻画得惟妙惟肖、栩栩如生[3]169。

二、窗的装饰风格及其地域差异

在洛阳古民居的建筑中, 窗可以分为短窗、槛窗和横风窗。在槛墙上设置的隔扇窗就是槛窗, 由“格子门”演变得来, 在裙板、花板、格心上通常有比较精美的装饰。横风窗位于中槛和上槛之间, 长方形的, 窗子可以上下开启, 一般是用来采光的。在进入院子之内的东西厢房之间设有短窗, 也称之为半窗, 在半墙之上, 是正方形的, 其纹饰比较大方、简洁。尤其是在对月低临的时候, 特别有诗情画意之感。比如说, 伊川县吕店乡的120号古建筑, 在大殿门侧的短窗和夏房内门左侧短窗上四框素面, 有十字穿龟纹、锦地纹饰, 简洁小巧。

三、屋宇格局的装饰风格及其地域差异

洛阳城位于黄河的中游地区, 在屋顶的设计上与南方的“悬山顶”大为不同, 通常是利用防风、防火的硬山顶, 接下来, 就以洛阳老城区的35号庄家大院的“洛八办”为典型案例进行分析阐述。庄家大院建在1831年的道光十一年, 其建筑面积总共是3330平方米, 是由三座“三进式”的四合院由东向西排列而成。相互之间有偏门进行联结, 这是清朝比较典型的砖木构造的古代建筑。整个大院坐南朝北, 中轴线上面的建筑物分别是上房、厅堂和临街房, 两侧的厢房都是两层的建筑物, 其屋顶是硬山顶, 各个院落之间形成了三段式的、节奏起伏的高—低—高的韵律格局, 墙垣与长巷之间则形成了交错状的短—长—短的音律辅助[4]41。当人们穿门越巷、行走其中的时候, 就会自然而然地产生韵律悠悠、缓步游行的清幽韵味。屋顶的东西正脊两侧和四条垂脊的前面都有纹路装饰, 屋脊棱的正面之间都有盖瓦覆盖, 上面刻有卷草纹的图案, 滴水瓦上面刻有走兽花卉的图案。垂脊线斜欹, 正脊线平直, 两者之间交相呼应形成对比, 连续的图案也形成了重复, 滴水瓦上面的图案与屋脊上的装饰图案也形成了鲜明对比, 放灯都是由图案的立体性和重复性以及高低平面形成了先高后低、平行重复的构造, 不仅可以给人们美观、典雅的视觉享受, 还可以带来排水、防火的实用性[5]171。

四、梁架的装饰风格及其地域差异

洛阳古建筑中, 其梁架构造与南方的穿斗式梁架构造有所不同。大都采用抬梁式构造, 也就是把梁设计成月亮的形状, 梁的上表面和下表面都被削成微微向上拱起的弧形。比如说, 新安县铁门镇的一座杨姓古宅, 墙体和廊柱连接的横梁也设计成了月牙形的, 这充分展现出了设计人员的睿智。魏家坡的125号古代住宅建筑, 其堂屋前坡的二檀木架、双木檐、梁端横面都有方形的牡丹花饰, 绿叶红花明晰依然[6]204。在正屋堂屋的一朵牡丹花饰下面有六根檀条, 黄色的底部有八个棱形为褐色的, 上面还绘有八卦图形。在八卦图形的左右刻有万福图、八卦图的楷书字体, 中间绘有传统的太极图形。在太极图形的下方正堂与下面的二檀木架相互连接, 形成隔段式的屏风。上方的金线框中写有“桂馥兰馨”四个金光闪闪的大字, 儒雅大方、气度恢弘, 充分展现了中华文明所独特的文化底蕴。《洛书》与《河图》都是发生在洛阳, 传说在伏羲时代, 洛阳城东北部的孟津县黄河里面出现了龙马, 龙马背着河图献给了伏羲, 依此伏羲演变成了八卦, 也就成为了《周易》的起源[7]14。在大禹时期, 洛阳城西部的洛河中出现了神鬼, 神鬼背着洛书献给了大禹, 因此, 大禹治水成功, 将天下化成九州。还依照洛书制定了相关的九章大法来治理国家, 被收录在《尚书》之中, 名为《洪范》。《洛书》与《河图》对洛阳城的影响非常大, 对人们的精神领域的影响也非常大, 所以说, 在洛阳古代建筑中, 八卦太极图等等都是比较常见的。洛阳牡丹闻名天下, 牡丹的雍容华贵是自古至今的盛誉, 从另一个思想层面上, 牡丹是洛阳传统文化底蕴中非常重要的元素[8]287。洛阳人对于牡丹的热爱跃然纸上, “须是牡丹花开时, 满城才始乐无涯”、“何人不爱牡丹”, 因此, 在洛阳古建筑中, 牡丹图案的设计和应用非常受欢迎。由此可见, 因为地域环境的不同, 会衍生出不同的文化生活, 这些文化生活会潜移默化地影响到生活在其中的人们, 又在人们的生活中、行为习惯中深深的打上烙印。

综上所述, 本文围绕着洛阳古代建筑的装饰风格和设计理念, 从门的装饰风格、窗的装饰风格、屋宇格局的装饰风格、梁架的装饰风格四个大的方面, 详细论述洛阳古代建筑的装饰风格及其地域差异。洛阳古建筑简洁、质朴之中蕴含着以牡丹意向和河图洛书为主的文化精髓元素, 大气典雅。

参考文献

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[2]施维琳, 丘正瑜.中西民居建筑文化比较[J].云南大学出版社, 2007 (12) .

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[4]王为颂, 冯小波.河南民居地域文化特色的保护与延续——以刘青霞故居为例[J].安徽农业科学, 2010 (33) .

[5]曹国庆, 朱毅.皖南古村落建筑装饰艺术对现代设计的启示——以西递、宏村为例[J].家具与室内装饰, 2010 (8) .

[6]郭晨园.陕北窑洞建筑装饰纹样的地区特点[J].艺术与设计, 2011 (2) .

[7]汤太祥.徽州古民居《:周易》美学思想的体现[J].周易研究, 2010 (5) .

自然地理环境的整体性和地域差异篇10

一、考点解读

1.识别位置。根据自然景观特点识别所在的省区及地理位置是高考常见的命题方式。山地垂直自然带谱完整,识别地理位置主要根据基带(也就是山地山麓所在的自然带)和海拔高度。譬如,就我国而言,海拔高度6000~8000m,一定是西部地区的高山;海拔1000~2000m,可能是东部地区的低山。基带是常绿阔叶林,则山地位于亚热带;基带是荒漠带,位于内陆干旱地区等,在粗略判断相对位置的基础上,结合我国及世界不同国家的地理位置判断精确的省区及地区位置。识别某水平自然带的地理位置,需要根据自然带典型植被和气候推断所在的地理位置。譬如,我国的落叶阔叶林带大致分布于温带季风气候区,即东北和华北平原地区等。

2.判断名称、特点及成因。自然带的命名采取“热量带+典型植被”的方式。如热带荒漠带表示地理位置在热带地区,该自然带的典型植被是热带荒漠。每个自然带都有其独特的自然环境特征,如热带荒漠带是回归线附近大陆中西部地区,在干旱的热带沙漠气候条件下,形成根系发达,叶茎矮小,植被稀疏的荒漠植被,有袋鼠、沙漠狐活动的东西延伸带状区域,土壤为贫瘠的荒漠土。根据地理位置,可以推断自然带的名称、类型、特征及成因,如秦岭北坡山麓地带是温带落叶阔叶林带,而南坡山麓为亚热带常绿阔叶林带;阿拉伯半岛及埃及绝大多数地区是热带荒漠带;澳大利亚东北部为热带雨林带,东南部为亚热带常绿阔叶林带等。

3.判断分布规律及成因。

(1)水平地带性规律。水平地带性规律指从低纬到高纬变化的纬度地带性规律和从沿海到内陆变化的经度地带性规律。纬度地带性规律的主导因素是热量,表现为低纬到高纬的变化,典型的分布地区是低纬热带地区和高纬寒带地区。自然带大致与纬线平行,随纬度的变化而更替。我国东部地区纬度地带性表现为从南到北自然带的更替是热带雨林带、亚热带常绿阔叶林带、温带落叶阔叶林带;非洲从北向南纬度地带性表现为亚热带常绿硬叶林带、热带荒漠带、热带草原带、热带雨林带、热带草原带、热带荒漠带、亚热带常绿硬叶林带。

经度地带性的主导因素是水分,是海陆位置变化导致的降水的变化;表现为沿海到内陆的变化,典型的分布地区是北半球中纬度地区。自然带沿经线方向延伸,随经度的变化而更替。如我国北方地区从东向西依次是温带落叶阔叶林带、温带草原带、温带荒漠带等。

(2)垂直地带性规律。垂直自然带是海拔差异导致水热气候变化而出现的分异规律,其实质是非地带性分异规律,在高山地区(海拔大于3500米)表现最为典型。垂直地带性分异规律主要包含下列要点:

带谱,带谱是从山麓基带到山顶自然带的排列及数量。受海拔、相对高度、地理位置等因素影响。在海拔一定的情况下,山脉所在纬度越低,带谱数量越多,纬度越高,带谱数量越少;海拔越高,相对高度越大,山地垂直带谱越多。如喜马拉雅山脉南坡海拔低,为恒河平原,南坡垂直带谱数量多,从基带到山顶依次是常绿阔叶林带、针阔叶混交林带、针叶林带、矮曲林带、高山草甸带、地衣带、冰川带;北坡海拔高,是青藏高原,从山麓到山顶依次是高山草原带、高山草甸带、地衣带、冰川带等。带谱与水平自然带存在对应性。

雪线,即常年冰雪存在的最低海拔高度,该处冰雪的消融量等于积累量。雪线高低受气温、降水、地形、人类活动等的综合影响。迎风坡雪线低,如喜马拉雅山脉的南坡,背风坡雪线高,如喜马拉雅山脉的北坡;阳坡雪线高,如天山的南坡,阴坡雪线低,如天山的北坡。人类活动,温室气体增加,全球变暖,雪线升高。

山地南、北两坡垂直自然带差异显著。如赤道附近的乞力马扎罗山,南坡从山麓到山顶依次是热带雨林带、耕地和牧场、热带稀疏草原带、常绿阔叶林带、落叶阔叶林带、高山草原和草甸带、高寒荒漠带、冰川带;北坡从山麓到山顶依次为耕地和牧场、热带稀疏草原带、常绿阔叶林带、落叶阔叶林带、高山草原和草甸带、高寒荒漠带、冰川带。除了基带差别,各自然带垂直范围和海拔高度也有明显的差异。阳坡基带位置偏高,阴坡偏低;迎风坡雪线位置偏低,背风坡雪线位置偏高,也是山地南、北坡差异的基本原因。

相同海拔高度处,山地南、北两坡气温和降水不同。如喜马拉雅山脉,海拔4000~5000m处,北坡年均温0.4~1.0℃,年降水量为200~300mm,而南坡年均温-2~2.5℃,年降水量350~600mm;海拔5000~6000m处,北坡年均温<0.4℃,年降水量为300~500mm,而南坡年均温-6~2℃,年降水量400~600mm。反映在一定高度范围内,迎风坡降水多,背风坡降水少,相同海拔高度处背风坡气温较高,降水随海拔高度增高,在迎风坡逐渐减少的特点。

同一垂直自然带在不同地区海拔高度不同。如我国林线海拔高度大致由东北向西南递增,反映了海拔、纬度位置及海陆位置对林带分布位置的影响。

(3)非地带性。河流分布、地形、地势、洋流、海陆分布都能导致非地带性现象的出现。如绿洲地区由于高山冰雪融水的存在而出现独特的自然和人文景观,流域内不合理的利用水资源导致下游土地荒漠化加剧,土壤盐渍化,地下水位变化等。

4.整体性原理的运用。整体性原理反应气候、地形、土壤、生物和水文之间的相互影响、相互制约的关系。高考通常从生态平衡的角度来命题,考查生产者变化对消费者和非生物环境的影响。海洋浮游植物通过光合作用与呼吸作用调节大气中的二氧化碳,被称为“生物泵”,可缓解全球变暖。或从某自然要素出发,分析该自然要素的变化对整个环境变化的影响。如美加太平洋沿岸地区河流入海径流量减少,将导致地下水位下降;海水倒灌,土壤盐渍化加剧,水质变差;来水来沙减少,沿岸土壤肥力下降,河口渔业资源减少;海水入侵,海岸侵蚀加剧;湿地减少,影响动植物的生长繁殖;蒸发旺盛,气候更加干旱,大陆性增强;荒漠化加剧等。

二、题型回顾

例1(2016年高考江苏地理卷)某教授参加了新疆阿尔泰山科学考察,他在日记中写道:“身后的森林戛然而止,眼前簇簇花草相映,再往上看,花开始变得星星点点,路旁出现了积雪,远处已经能够看到冰川的边缘,此时飘起了大雪……”。据此回答(1)~(2)题。

(1)此时教授正站在阿尔泰山的()

A.山地针叶林带B.高山草甸带

C.高山苔原带D.冰川带

(2)阿尔泰山南坡()

A.森林大多为落叶阔叶林

B.草场仅分布在山麓地带

C.此时季节为冬季

D.降水水汽主要来自大西洋

【解题思路】第(1)题,阿尔泰山的垂直带谱从下向上依次为荒漠带、草原带、针叶林带、高山草原带和冰雪带。教授身后的森林戛然而止,眼前簇簇花草相映,再往上看,花开始变得星星点点,这说明他位于山地针叶林带。故选A项。第(2)题,阿尔泰山处于在亚欧大陆的内部,降水少,森林多分布在山地高处,且为针叶林;林带上下都有草原,分别为夏、冬牧场;由于教授看到“花草”,反映夏季景观;东面与太平洋之间有重重山脉阻挡,水汽难以到达。西面地势比较平坦,通过阿拉山口,大西洋的水汽可以到达山地南坡,所以南坡降水多。故选D项。

【参考答案】(1)B(2)D

例2(2016年高考全国新课标文综卷Ⅰ)磷是土壤有机质的重要组成元素,也是植物生长的营养元素。土壤水分增加有利于磷累积,气温升高和流水侵蚀会减少土壤中磷累积量。图1示意我国四川西部某山地东坡土壤中磷累积量的垂直变化,据此完成(1)~(2)题。

(1)磷高累积区是()

A.高山草甸带

B.高山冰雪带

C.山地针阔叶混交林带

D.常绿阔叶林带

(2)与磷高累积区相比,该山坡2000~3000m处()

A.大气温度较低

B.生物生产量较低

C.土壤含水量较低

D.地表径流量较小

【解题思路】第(1)题,根据海拔位置,磷高积累区在4000m及以上地区,四川西部山地4000m处应为高山草甸带,而不是针阔叶混交林、常绿阔叶林及高山冰雪带。故选A项。第(2)题,比较2000~3000m处与4000m及以上地区磷累积量,发现数值2000~3000m处偏小,根据材料中“土壤水分增加有利于磷累积”可推测山坡2000~3000m处土壤水分含量较低。与高海拔的磷高累积区相比,低海拔处气温高,生物生产量较大,地表径流量大。故选C项。

【参考答案】(1)A(2)C

例3(2016年高考浙江文综卷)根据图文材料,完成下列问题。

材料一图2为某区域略图,图3为图2中甲地和丁地的气候统计图。

材料二图2中所示道路沿线自然带类型多样,从甲地的半干旱草原带,变为丁地的热带季雨林带。

图2中所示道路沿线,乙地(海拔5250米)和丙地(海拔2000米)自然带类型分别是_______、_________。分析两地自然带差异的原因。

【参考答案】高山草甸带亚热带常绿阔叶林带原因:海拔高度和坡向不同引起的热量和降水量差异。

【解题思路】读图可知,乙地位于青藏高原,位于喜马拉雅山的北坡基带处,为高山草甸带;丙地位于喜马拉雅山南坡基带处,为亚热带常绿阔叶林带。该道路沿线的自然带主要呈现垂直地域分异规律,是由于海拔高度和坡向不同引起的热量和降水量差异而导致自然景观的差异。

三、命题预测

1.采取综合题或选择题的方式,选择世界或我国的生态脆弱区,如干旱区、湖泊、绿洲等特殊区域,考查自然环境的整体演变。由某主导自然因素变化切入,分析要素的互动变化和因果关系,也是近几年高考命题的热点。

2.结合具体的山脉,如阿尔泰山、天山、乌拉尔山、贺兰山、秦岭等,考查垂直自然带的坡向差异及成因,识别山脉所在的地理位置,自然带景观特点等也是高考命题的热点。

3.根据自然地带性的水平分异规律,考查特定区域水平自然带变化、原因及对农业生产的影响,是高考命题的基本方向。

四、能力测试

(原创)泥炭生成于湿润低洼地带,是水域面积及海平面变化的重要研究指标,贝壳沙堤是河流和潮汐共同作用的产物,是研究海岸线变化的借用指标。图4是长江三角洲地区(7000~6000a BP)泥炭分布、贝壳沙堤及海岸线的分布图,图5是长江三角洲地区(5200~4000a BP)泥炭分布、贝壳沙堤及海岸线的分布图。读图,完成1~3题。

1.据图4可知,该区域()

A.大部分泥炭埋藏点分布在海岸线上

B.贝壳沙堤空间分布不均匀,集中在长江以北地区

C.大部分泥炭埋藏点的分布与海岸线大致平行

D.泥炭埋藏点集中分布在湖泊西部

2.从图4到图5,该区域()

A.泥炭埋藏点增加,空间分布向西扩展

B.泥炭埋藏点的分布有所减少,而且距离湖泊较近

C.埋藏古树增加,空间分布较广

D.海岸线向西北推移

3.从图4到图5时期,可推测该区域()

A.气候逐渐变暖,降水量增加