关于开展安全稳定工作的汇报

关键词： 职业 就业 学生 学校

关于开展安全稳定工作的汇报（共11篇）

篇1：关于开展安全稳定工作的汇报

关于开展安全稳定工作的汇报

渑池县教体局 2009年9月17日

为贯彻市委、市政府做好国庆期间安全生产和信访稳定工作的要求精神，确保“安全每一天”和“不发生集体上访及非正常越级上访”的目标，教体局高度重视，严格按照上级领导的部署和要求，进一步加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，努力建设平安校园、和谐校园。下面，结合《三门峡市教育局开展安全稳定工作督查方案》要求，就近期我县教育系统安全生产和信访稳定工作情况汇报如下。

一、基本情况

渑池县地处豫西丘陵山区，东与义马、新安相连，西与陕县接壤，南与洛宁、宜阳毗邻，北临黄河，隔河与山西省垣曲县相望。总面积1368平方公里，辖5个镇、7个乡、235个行政村，总人口34.8万，其中农业人口25万。2008年，地方财政一般预算收入完成7.65亿元，农民人均现金收入5280元。全县有职业中专1所，普通高中2所，普通初中22所（不含两个初中点），成建制小学134所，小学教学点69个，幼儿园13所(含乡镇中心幼儿园)。全县教职工4166人，全县在校学生51996人。

二、学校安全工作

（一）有关省、市安全生产会议精神的贯彻落实情况

校组织全体师生认真学习安全法律法规，不断提高安全意识和“依法治安”的观念，全面落实“一岗双责”。通过校园网、宣传栏、黑板报、校内广播、等阵地大力宣传安全知识，并利用升旗仪式、主题班会、实践活动等活动，大力加强学生良好的安全行为习惯的养成教育，让学生牢固树立“时时讲安全，处处讲安全”的意识，全面提高师生的安全意识和自救自护能力。

截至目前，教体局通过自查、督查等形式，共排查学校245所，排查出安全隐患127 项，整改119 项，开展师生安全教育408次，教育师生57093人，为做好学校安全工作打下了基础。

（三）安全责任制落实情况

教体局成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为主要成员的安全工作领导小组。全县各级各类学校按照要求，也成立了相应的工作机构。在全县大力推行班子成员、局机关各股室包乡校制度，构建了局机关、片区、学校三级安全工作管理体系。

同时，为强化领导，明确职责，教体局与各乡校层层签订了《2009安全工作目标责任书》，各乡校与有关处室，校长与班主任及教师、职工，与学生及学生家长，学校与本校校车司机等层层签订了《2009-2010年学年安全协议书》把学校安全工作目标分解量化，纳入校（园）长目标考核和

费发放《防震减灾知识手册》12000册，《师生自救自护知识用书》3680册，共张贴和悬挂各类标语92条，制作宣传板39块，发放宣传单3000多份，受教育人数达到58296多人,广大师生安全知识受教育率达100%，应知应会率达90%以上。

（五）安全应急预案制定及演练情况

我们结合教育实际，制定了详细的《渑池县教育体育局突发公共事件总体应急预案》，印发了《渑池县教育系统防汛抢险应急预案》、《渑池县教育体育系统地震应急预案》，明确要求各乡校要有目的、有计划地对学生开展防灾避险教育，要加大应急投入力度，狠抓预案落实，定期开展应急预案演练，提高应对突发事件的能力。规定寄宿制学校每学期要保证2次以上的安全演练，其他学校每学期至少要开展1次预案演练。

今年上半年，全县各学校共组织开展紧急疏散、逃生自救演练191场次，提高了师生在灾害来临时的防范意识和自我保护意识，增强了师生自救自护和互救互助的能力。

三、信访稳定工作

（一）《关于化解处理信访突出问题工作目标》落实情况

为了认真贯彻落实中央、省、市、县关于信访工作的重大决策部署，近日，我局党委召开专题会议，对今后一段时期尤其是国庆期间教育系统的信访稳定工作进行了专题研

出来的重点人员，严格执行“六包一”稳控责任制，保证重点人同24小时在视线范围内，不漏控、不失控。

5、严格日报告制度。实行日排查、日化解、日研判、日上报，全天候掌握本单位的信访稳定工作情况，确定万无一失。加强信息沟通，对排查出来的不稳定人员，要如实向教体局汇报，及时向各卡点值班人员提供详细资料，便于各卡点做好拦截工作。

（二）开展矛盾纠纷排查工作的落实情况

为认真贯彻9月3日全省信访工作电视电话会议精神和三信领„2009‟20号《关于集中开展矛盾纠纷排查化解活动通知》文件精神，切实做好建国60周年前后的信访稳定工作，我局按照县委、县政府要求，于9月10日前在全县教育系统集中开展了一次矛盾纠纷排查化解活动。要求各单位实行日排查、日化解、日研判、日上报，全天候掌握本单位的信访稳定工作情况，确保万无一失。主要领导要高度重视，对每天的排查内容要亲自看研判，签署意见后上报。局纪委办自8月25日起，坚持对全系统的矛盾纠纷排查情况实行日报告、零报告。

（三）领导包案及对信访重点人员稳控情况的落实情况 教育系统最大的一个不稳定因素是原民师问题。为进一步做好我县原民师群体的信访稳定工作，我局对原民师群体实行“六包一”责任制，翟勋章同志为第一责任人，其他局

大师生创造安全、和谐、温馨的校园环境，确保实现“安全每一天”和“不发生集体赴京到省上访及非正常越级上访”的目标，确保国庆期间稳定大局不受到来自我县教育系统的干扰和影响。

篇2：关于开展安全稳定工作的汇报

通过对**发„2018‟14号文件的学习，为全面落实**公司的文件精神，按照市局和集团公司安全工作的决策部署，把做好当前和夏季安全生产工作摆到突出位置，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格落实安全工作责任，全面系统不留死角的开展安全隐患排查整改，强化安全检查、安全整改、安全防控，提前安排、超前准备、强化责任、落实措施，全力防范各类安全事故的发生。现就我部门自查情况报告如下：

我部门在接到文件学习后，认真贯彻文件精神，坚持“以防为主，防治结合，防大于治”的原则，结合工作实际，对所工作场所开展一次安全大检查，采取自查和统一组织检查相结合的方式，认真梳理安全检查的重点区域、重要部位和关键岗位，以班组为单位逐个区域逐项进行检查，对检查发现的安全隐患限期整改，跟踪落实，确保安全隐患整改到位，安全防范措施落实到位。我们的工作重点如下：

1、全面排查了工作区域内的设备设施的安全隐患，对办公区域内的重要设施设备的使用、维护情况进行了一次全面排查，发现隐患及时整改。并加强了夏季用电安全排查，特别是带电设备的安全用电问题。

2、全面排查了工作区域内的消防安全隐患，在排查中及时维护了消防设施和器材，完善疏散标志，保证疏散通道的畅通，并进行了消防演练和灭火练习，进一步提高广大职工的防火意识以及应对突发事故的能力。

篇3：关于开展安全稳定工作的汇报

近期,个别地区出现纯电动客车、混合动力客车自燃事故。据有关机构初步调查,事故车辆在产品设计、日常使用中存在安全缺陷和隐患。为吸取教训,预防类似事故再次发生,经节能与新能源汽车产业发展部际联席会议办公室研究决定,在各节能与新能源汽车推广应用城市、节能与新能源汽车生产企业开展安全隐患排查治理工作。现将有关事项通知如下:

一、充分认识节能与新能源汽车推广应用安全隐患排查治理工作的重要意义

新能源汽车正处于产业化发展初期,也是产业发展的关键时期,新能源汽车推广应用的安全问题不仅涉及到人民群众的生命财产安全,也关系到战略性新兴产业的发展大局。各有关城市政府部门、新能源汽车和动力电池生产企业以及充电设施建设运营单位要高度重视安全工作,把保障安全放在工作首位,在产品设计、制造生产、运行使用、回收报废等环节,牢牢把握安全关,确保节能与新能源汽车的安全运行。

二、工作要求

(一)各示范城市政府新能源汽车工作联席会议制度牵头部门要切实履行安全监管职责,加强组织领导,会同相关部门成立安全隐患排查治理工作组,制定具体工作方案,组织做好安全隐患排查治理工作。

1.对本城市自2009年以来推广应用的节能汽车、新能源汽车运行状况,包括回收报废车辆的处理情况,进行全面、彻底的调查。重点要加强公共服务领域推广应用的节能汽车、新能源汽车的运行情况检查,确保核查到每一辆车及配套的电池系统。对于发现问题的车辆,需立即督促汽车生产企业尽快采取改进措施,消除隐患。

2.对充电基础设施包括充换电站、充电桩等的安全状况进行全面调查,包括设施、人员、管理制度等方面是否健全,重点关注预防过充与火灾处置等有关问题。对于发现的问题应及时采取改进措施。

3.对公共领域推广应用的节能汽车、新能源汽车的安全运行监控系统的功能与实际运行情况进行调查,对于发现的问题应及时采取改进措施。

4.对节能汽车、新能源汽车停放及电池箱的存放场地及配套管理措施进行调查,对应发现的问题应采取改进措施。

5.要充分发挥舆论监督作用,加强节能与新能源汽车推广应用运行安全和产品质量宣传报道,营造节能与新能源汽车生产、运营单位重视安全、质量、服务的社会氛围。

(二)节能与新能源汽车生产企业作为产品质量的责任主体,要牢固树立质量安全责任意识,不断完善售后服务保障体系,确保新能源汽车安全运行。

1.要按照示范城市政府部门要求,会同动力电池企业做好已推广的节能与新能源汽车的安全隐患排查治理工作。

2.对已销售的、准备销售的节能汽车、新能源汽车产品做进一步的安全设计审查,重点加强客车产品及其电池管理系统审查,发现潜在隐患的应及时整改。

3.对已发生过火灾等安全事故的产品进行分析,查找事故原因与产品缺陷,对同类产品采取改进措施,如需要召回的应积极主动实施召回。

三、排查治理情况上报

请各有关地方政府、汽车生产企业于9月底前完成上述排查治理工作,形成书面报告,如实汇报包括安全隐患排查的组织情况、实施情况、存在问题及问题处理情况等内容,于10月20日前送节能与新能源汽车产业发展部际联席会议办公室(工业和信息化部)。

请各有关单位务必高度重视节能与新能源汽车推广应用安全,切实开展安全隐患排查治理工作,如实汇报排查治理情况,如发现在排查治理工作中有弄虚作假、瞒报、虚报行为的,将视情采取通报批评、暂停节能与新能源汽车推广资格等处罚措施。

四、联系方式

联系电话:010-68205613/68205629

邮箱:qiche@miit.gov.cn

地址:北京市西长安街13号工业和信息化部装备工业司(100804)

篇4：关于开展安全稳定工作的汇报

关键词：高职院校;安全稳定;工作体会

根据《中央综治委、教育部、公安部深入开展安全文明校园创建活动的意见》精神以及上级有关部门关于促进学校安全稳定工作的要求，多年来，我院坚持以预防为主、防治结合、加强教育、群防群治为原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我保护能力。通过齐抓共管，营造全院教职员工共同关心和支持学院安全稳定工作的局面，从而保障师生生命财产不受损失，维护学院正常的教育教学秩序。几年来，学院安全稳定工作情况良好，以下是我院的具体做法。

一、加强领导，健全机制

学院领导高度重视校园安全稳定工作，建立了一个组织有序、职责明确、高效运行的安全管理工作系统，除了不断完善院系安全管理组织，明确各级安全管理组织的工作目标和工作职责，把责任落实到个人外，学院在已有的综合治理工作领导小组、消防安全工作领导小组的基础上，成立由党委书记、院长任组长，学院副书记、副院长任副组长、各相关部门正职领导为成员的学院校园安全稳定工作领导小组。办公室设在学院法制保卫处，分管院领导兼任办公室主任，统一协调工作。

第一，领导小组每学期定期召开两次专题会议，研究、部署、检查、总结工作。建立了安全工作责任制和责任追究制，每年与各部门签订安全工作责任书，明确职责，层层抓落实，并将其纳入年度考核，实行一票否决制。

第二，建立了安全工作督察机制，确保各项工作有计划、有布置、有检查、有反馈，并注重安全工作各类文件、材料的搜集整理和归档，创建台帐。

第三，我院建立健全了五支校园安全稳定工作队伍：一是组建院巡防队，由法制保卫处、保安人员、学生护校队等人组成，实行24小时值班巡防。二是配备要害部位及学生宿舍的安全管理人员。三是组建了护校队，由法制保卫处领导和组织，负责重大活动、节假日和寒暑假的保卫工作，确保校园安全。四是组建义务消防队，由法制保卫处、保安、专职安全巡逻员组成，负责学院防火工作。五是组建后勤物业管理队伍，由后勤管理处负责对房屋建筑、水电管理、食品卫生、医疗设施等进行定期检查，遇到问题及时整改。

第四，通过队伍建设，有效地维护了校园安全稳定，形成群防群治、齐抓共管的安全网络，形成“校园安全稳定工作上下组成网，左右连成线，处处有人抓、层层有人管”，使校园安全稳定工作落到实处。

二、制度保证，措施到位

制度化管理是指单位治理中强调依法治理，法制规章健全，在管理中到处都有规章制度约束。因此，必须完善管理制度，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化，以制度管人，按制度办事。

1.建立健全安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学院院长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2.签订责任书。学院与各处室、系部签订安全责任书，明确各自的职责。每个系部与学生签订了安全协议书，明确了学生应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3.不断完善学院安全保卫工作规章制度。建立学院安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查与日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等方面的规章制度。严禁学生参加商业性庆典活动，严禁组织学生从事不符合国家有关规定的危险性工作，严禁教师个人利用假期私自带学生外出，在校外开展的社会实践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学院安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。此外，建立学院安全突发事件应急处置领导小组，制定了安全突发事件应急预案制度;制定学院校园安全稳定工作联席会议制度;制定了学院与地方党委政府的安全稳定信息沟通制度等。

三、齐抓共管，群防群治

学院安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与辖区派出所等部门通力合作，做好学院安全工作，学院定期组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果，保障学院安全稳定工作的顺利发展。

四、加强教育，促进自护

要确保安全，根本在于提高学生安全意识、自我防范和自护自救能力。抓好安全教育，是学院安全稳定工作的基础。我院以安全教育月为重点，经常性地对学生开展安全稳定教育工作。

1.认真做好安全教育活动月工作。学院以每学期开学当月作为安全教育活动月，以校园安全稳定为主题，组织学生学习安全教育工作文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对性地开展教育和防范工作。

2.开展丰富多彩的教育活动。利用班会、团队活动、活动课、学科渗透等途径，通过讲解和演示训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。此外，学院利用广播、板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具进行安全教育活动，同时还举办主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等多种形式开展安全教育活动;利用周前会议和周一升旗活动时间，小结上周安全工作，强调安全事项。通过安全教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

五、加强检查，及时整改

开展常规检查。每学期开学以后，学院把安全教育工作作为重点检查内容之一。同时，积极配合市卫生局、防疫站对学院食堂、商店、饮水卫生等方面进行检查，对学院建筑、电线，特别是学生公寓、教工公寓、食堂等场所进行全院安全隐患大检查。每月定期对各部位的消防设施、安全隐患进行全面排查，存在问题及时整改，彻底消除各种不安全因素，校园内从未发生过消防安全事件。

六、存在的主要问题和建议

我院在安全稳定方面做了一些工作，安全稳定工作得以加强，但安全稳定工作的难度越来越大，学院安全稳定工作的形势仍然比较严峻。

1.社会育人环境存在不利于师生安全的因素。通过有关职能部门的集中综合整治，让学院周边环境做到长治久安。严控社会上的黄、赌、毒，非法出版的图书、音像及网吧、游戏室进入校园。

2.学院安全稳定工作的难度不断增大。学生中独生子女越来越多，他们的自我保护意识和安全防范能力低，缺乏生活经验，容易上当受骗，在工作中要重点保护。

3.加强学生的法纪、社会公德、文明礼貌和安全教育。不断增强学生的自我保护意识，要从社会、学校、家庭等全方位关心他们，了解他们的思想动态，引导他们维护社会安定团结。

4.常抓不懈，把问题解决在萌芽状态。安全稳定工作涉及面很多，任何一点突发事件的发生都可能导致群体事件，学校要与公安、卫生、工商、综合治理办公室联手，常抓不懈，把问题解决在萌芽状态，确保校园平安。

七、结束语

篇5：关于开展安全稳定工作的汇报

为贯彻落实上级领导部门关于“稳定大学校园”的文件精神要求，我处本着坚持以人为本，关心学生生活，维护师生利益，确保学院和谐稳定的原则，采取了一系列措施认真做好学生食堂、学生宿舍以及水电供应等各项工作，确保了学院的教育、教学工作的顺利开展和在校学生学习生活的稳定。

一、食堂工作

办好学生食堂，关系到广大学生的身体健康，关系到学生的切身利益和学院的稳定，是以科学发展观为统领，坚持以人为本，一切为了学生，办好师生满意的教育的具体体现。学生食堂的饭菜质量和价格，直接影响到他们的学习、生活和思想情绪，影响到学院的稳定和发展。为此，我处从讲政治、讲稳定、讲大局的高度，按照党中央、国务院、省委、省政府的要求，制定具体措施，保证学生食堂饭菜“三不变”（价格不变、质量不变、数量不变），以确保学生就餐满意。其具体措施如下：

1、学院对学生食堂实行零租赁收费，为稳定学生食堂价格、提升食堂饭菜质量奠定了良好的基础。

2、学院对学生食堂水电运行费实行减免政策，对食堂经营者给予最大限度的补贴（按居民用水用电标准收费，并补贴5.5%的电损），进一步降低学生食堂运营成本，缓解物价上涨给食堂经营带来的压力，为稳定学生食堂饭菜质量和价格提供了保障。

3、学院免费为学生食堂经营单位全体员工提供安静、舒适、整洁的住宿，保障其在良好环境中的生活工作，使食堂员工以更加饱满的热情全力以赴地投入为学生服务的工作中。

4、坚持以人为本、经常性的到学生中调研，以满足和适应学生需要。同时科学合理的制订学生菜谱，保障学生能够吃得好、吃得饱、吃得起，从而确保了学生身体健康，使学生全身心投入到学习中。

5、统一制定学生食堂饭菜质量的标准。在保证学生食堂价格不 1

变、质量不变、数量不变的前提下做到“五个统一”——食堂价格统一、食品质量统一、操作规范流程统一、投料比例统一、饭菜量具统一，从而使学生就餐时所购饭菜的质量得到了保证。

6、强化学生食堂的管理与监督工作。一是学院的分管院长亲自抓，亲自过问，高度重视并认真做学生食堂饭菜价格与质量、与数量的管理工作，确保饭菜价格不变、质量不变、数量不变。二是后勤主管部门以食堂工作为重中之重，以求真务实的精神，全方位地做好食堂工作。三是学院把监督并帮助学生食堂经营单位端正经营思想，改进经营作风，把一切为了学生作为服务工作的首要任务，抓好学生食堂管理工作的落实。四是学院选派专职教职工全天候的负责学生食堂的管理与监督工作。五是加大对学生食堂工作的检查与指导工作，发现问题及时处理并改进。

7、建立健全学生食堂规章制度，完善食堂工作岗位职责，严把原料采购、验收、储藏、加工、销售等各个环节，确保了学生饮食安全。

8、认真落实优惠政策，切实做好困难学生的资助工作。国家和各级政府高度重视教育工作，并采取了一系列优惠政策扶持教育。按照教育部和省教育厅的指示精神，把优惠政策用好、用实、用足、用到位。同时按照新的优惠政策、资助政策体系的要求，认真做好对学生的优惠和资助工作，做好对特殊困难学生的补助等各项工作，把党和政府的关怀及时送到学生中去。

9、学院对学生思想进行正确的引导，深入细致地做好学生思想政治教育工作，充分发挥党团组织、辅导员和学生干部的作用，积极主动地做好学生情绪疏导和矛盾化解工作。充分发挥学生“伙委会”的作用，让学生参与学生食堂的民主管理和监督，征求学生对食堂工作的意见，共同把学生食堂工作做细、做好。

二、宿舍工作

宿舍安全稳定工作一直以来都是学院工作的重心，全院上下为构

建和谐校园做了大量的艰苦细致的工作。

（一）、健全规章制度，打造高水平的专业队伍

我处根据学院发展的实际情况定期对各项规章制度进行修订完善，并定期对楼管员进行各种规章制度的学习，提高他们的业务素质。

（二）、坚持管理与服务相结合学生宿舍工作中心是“管理、服务、育人”，我们本着这个原则着重

（1）坚持教育教学为中心，切实保障教室和教师休息室的正常使做好以下工作： 用、以及教室清洁卫生，保证了教学工作的正常顺利进行。

（2）认真落实两周例会制度，深入了解学生，把握学生思想动向，积极主动地做好学生情绪疏导和矛盾化解工作，为全院学生的稳定提供了保障。

（3）认真落实检查制度，保证了各项工作的正常进行，从而使学生的学习生活得到保障。

（4）加强安全巡视工作，保证学生的财产安全。

（5）建立通畅的维修渠道，确保学生寝室各项设施的正常使用。

(三)、加强精神文明建设

1、从难点着手，开展“最清洁寝室”评选活动

学生寝室卫生是高校宿舍管理的一大难题，是高校卫生环境及大学生文明建设的窗口，更是学生宿舍管理的一项极其重要的工作。为了培养学生良好行为习惯的养成，提高学生宿舍的整体卫生水平，由院团委和学生宿舍管理委员会联合检查评选，多次组织开展“最清洁寝室”评选活动，并把检查结果以简报、校园网等形式发布，对优秀宿舍进行表彰，改变了学生宿舍长期脏乱差的现象。

2、加强学生宿舍文化建设

学生宿舍管理委员会是在院团委和总务处学生宿舍管理科联合指导下协助做好学生宿舍管理工作的学生组织，由院学生会和各系学生会抽调部门成员组成，既是宿舍管理的生力军，同时也是宿舍文化

建设的生力军。自成立以来，做了大量而细致的工作，成为学院与学生沟通的纽带和桥梁。

(四)、常抓不懈地开展学生宿舍安全宣传活动

安全工作是学院一切工作的重中之重，宿舍安全关系到校园的稳定，关系到学生的生命财产和社会的稳定，也是学生、家长和社会关注的热点。针对学院学生宿舍安全工作的实际情况，2007年秋开始，每月举办一次“学生宿舍安全宣传月”活动，将安全知识宣简报张贴在各宿舍楼，以增强学生安全意识，同时组织学生学习使用消防器材，提高学生的自我防范能力、强化安全责任、做到警钟长鸣、防患于未然。

通过上述工作的开展，丰富了宿舍文化建设的内涵，提高了学生文化生活质量，确保了学生宿舍的安全稳定，使学生宿舍面貌焕然一新。为广大学生努力打造了一个文明、和谐稳定、温馨的“第二家园”。

三、水电工作

水电畅通是保障学院各项工作正常运行的基础，为此，我处积极采取各项措施，确保水电正常供应。其具体措施如下：

（一）、加大力度，调动一切资源做好水电日常维修工作，做到及时检查、及时发现问题、及时解决。

（二）、努力细致的做好水电安全工作，确保学院财产和师生员工的生命安全。

四、环境治理工作

学院是师生学习、生活、工作的场所，人口比较集中，校园环境保护的好坏，直接关系到每一个人的身心健康与生存质量，需要人人都要有环保意识。在优化校园环境、创造优美校园活动中，我处做了大量工作。其具体工作如下：

一、领导重视，工作措施得力

立足本院，统畴规划。坚持搞好环境的综合治理，贯彻全院师生员工，形成齐抓共管综合治理，把环境卫生、绿化、治理环境污染等列入统一规划。

1、建立完善组织机构：成立效能建设领导小组，领导小组负责整体规划，制定方案，组织检查反馈整改、评比，从思想政治上高度重视学院环境卫生工作。

2、为使校园周边环境整洁，需综合治理。为此，我院经常性的与桃花管委会、市容、环保等部门联系，通过综合治理使校园周边环境得到了改善。

3、加强宣传教育工作。定期出宣传栏专刊，开设宣传活动，教育全院师生员工爱护环境。利用照片、黑板报等形式曝光不文明行为，使得学院学生从思想上认识到环境保护的重要性。

4、实行督促、检查、评比制度，划定责任区，确定责任人。确定重点区域，重点加强管理。保障了学院内的垃圾及时有人员清理，有效解决了垃圾滞留的问题。

5、确定专项治理项目，定期实施操作。

①对化粪池、下水道、窨井定期请专业人员进行清洗，从而保持下水道的畅通，杜绝了污水、粪便外流的现象。

②灭四害，开展以季节为主与日常活动相结合办法，使灭四害工作取得了阶段性成果。

③加大力度、积极做好学院卫生防疫工作。有针对性的定期对卫生安全知识进行宣传教育，提示学生如何避免疾病的侵害，为学生能够良好健康的学习奠定了基础。

④实行了垃圾袋装与垃圾封闭管理，提高了清扫工作的效率。⑤按花园式校园的要求绿化全院，除水泥地外，全部实施树土、花草绿化，同时根据季节更换品种，提高绿化档次，为学生提供了优美良好的学习、生活环境。

二、利用环保协会优势，提高我院环境治理的力度。

2007年成立了学院环境保护协会——蓝天环保协会，学生会骨干担任中坚力量，在院相关部门的指导下，担负起治理、保护校园环境的任务。由于环保协会思想上能形成统一认识，组织上较为成功，实际工作卓有成效，通过协会努力工作，根本上有效制止了学院学生乱丢垃圾的坏习惯，使得学院环境卫生得到本质上的改善。

经过坚持不懈的对环境的综合治理，学院内部及周边的环境有了明显的改善，空气得到净化，四害大幅度的减少，绿化从单一层次向立体化过渡。随着环境的改善，也提高了师生员工的环保意识，使师生员工由被动转变为自觉维护环境。

总务处

篇6：关于开展安全稳定工作的汇报

安全稳定工作的汇报材料

根据市教育局《关于认真做好秋季开学前后学校安全稳定工作的通知》有关精神，我校积极开展工作，以确保开学前后校园安全稳定。现就我校进行的安全维稳措施汇报如下：

一、召开安全工作会，加强认识，理清思路，做好开学维稳工作。

1、2011年8月28日下午组织召开初

一、初

二、初三年级班主任会议，研究布置学校开学的安全稳定工作。

2、2011年8月29日下午组织召开全体教职工会议，倡导全员育人思路，熟悉初中教学点，进一步宣传做好学校开学的安全稳定工作。

3、印发《致学生家长的一封信》，进一步明确家长对学生的安全教育和监管责任。

4、对2011年秋季担任的新班主任进行岗前培训。

二、迅速开展安全大检查

1、加强校园安全检查，排查安全隐患，消除安全死角，防止安全事故的发生。

2、督促施工方在还未完工的工地四周要拉好警戒线，做好警示标语。

3、各班主任要加强对各班学生的安全常规教育，杜绝安全事故发生。

4、严格出入校园制度，加强安全管理力度。

5、严格加强请假制度，严禁学生无假外出。

6、改善食堂服务质量、饭菜质量、环境卫生状况。确保食堂卫生和食品安全，预防食物中毒。

7、对外来人员加强排查，严禁无关人员进入校园。

三、保障措施

检查结束后，刘化山校长召开各部门联席会议，就检查中发现的问题向各负责人进行了通报，并责成相关负责人限期整改。刘校长指出：“安全无小事，事事关安全”。希望各部门对安全工作常抓不懈，警钟长鸣，创建一个和谐校园、平安校园，切实维护好学校的教学、学习、生活环境，为我校的发展创造一个稳定的、和谐的内外环境。开学后，我校团委还将利用校园广播向全体师生进行 “学校安全教育知识讲座”。各班级也将充分利用班会、板报等形式进行学校安全教育宣传活动。

南关中学

篇7：关于开展安全稳定工作的汇报

关于开展校园周边安全稳定问题排查

整治工作实施方案

为贯彻全省综治维稳工作会议精神，切实加强校园及周边安全稳定工作，结合上级有关维稳工作意见，特制定我镇“校园周边安全稳定问题排查整治工作实施方案”，具体方案如下：

一、指导思想

以党的十七大全会精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展，以创建“平安校园”为目标，按照中央和省综治委关于预防和减少青少年违法犯罪工作的要求，大力开展校园周边环境整治工作，严厉打击侵害师生人身安全的治安案件和破坏校园治安等各类违法犯罪活动，认真落实校园及周边环境综合治理工作措施，进一步发挥各部门职能作用，有效排除校园及周边各种安全隐患，扎实开展创建平安校园活动，完善健全校园及周边环境长效管理机制，为学校创造良好的育人环境。

二、实施步骤

排查整治工作分摸底排查、集中整治和巩固成果三个阶段，时间从5月上旬开始至5月底结束。

1、摸底排查阶段（5月10日前结束）

在前期调查摸底的基础上，按照镇维稳综治办公室的统一部署，学校要认真梳理校园及周边环境存在的主要问题，制定具体的集中整治工作计划，明确人员分工和责任，做好相关的动员发动工作。

2、集中整治阶段（5月11日至5月20日）

积极依靠各职能部门，针对存在的问题，认真开展校园及周边环境整治活动，并建立长效管理和整治机制。组织开展学校校园及周边环境检查专项行动，通过实施行动，进一步加大对校园及周边环境的整治力度，营造全社会关注青少年健康成长的声势。

3、巩固成果阶段（5月21日至30日）

学校积极配合有关部门，检查验收校园及周边环境整治情况，进一步查找薄弱环节和隐患，落实整改工作，巩固和扩大专项整治行动的成果。同时，加强长效工作机制建设，完善“平安校园”创建规划。

三、工作内容和职责分工

1、集中整治校园及周边治安秩序。依靠公安部门，严厉打击各类涉法违法犯罪活动，特别是近来发生在校园及周边的盗窃、敲诈、抢劫师生财物、侵害师生人身安全的违法犯罪案件，侵害师生和侵扰学校的流氓恶势力，坚决铲除校园及周边存在的“黄、赌、毒”等社会丑恶现象；请求上级部门，在治安问题突出的地段和校园周边要增加执勤点，增

加巡逻警力，防止拦路抢劫、敲诈和伤害师生的校园暴力案件发生。

2、集中整治校园及周边文化环境。组织工商、文化、公安部门，清理整治校园周边的文化环境；坚决取缔非法网吧、电子游戏室、录像室、歌舞厅、音像报刊出租点；在学生中组织开展“清理小书包、拒绝不良口袋书”活动，坚决禁止不良或有害读物在青少年学生中传播；加强校园网整治，及时删除和封堵互联网上的有害信息。

3、集中整治校园及周边交通秩序。学校配合交通、公安部门维护学校周边交通秩序，健全交通安全设备和警示牌。学校和公安机关要密切配合，利用“安全教育宣传周”等形式，加强师生交通知识和法规教育，深化以学习自护知识、培养自护自救能力为主题的“少年儿童平安行动”实践体验活动。有效预防和减少交通事故的发生。

4、集中整治影响师生安全的食品卫生。学校要大力开展爱国卫生运动，加强学校卫生保健工作，积极开展健康教育和健康促进工作，防止呼吸道、消化道等传染病的发生、传播和蔓延，做好学生常见病的防治工作。依靠工商、卫生清理和取缔学校周边的游商摊贩，清理和整治学校及周边的饮食场所。加大对学校门市部、食堂食品卫生检查和督改力度。加强食品管理和安全保卫工作，确保师生食品卫生安全，防止食物中毒和坏人投毒事件的发生。

5、化解校内外各种不安全因素。学校要积极开展思想教育和心理疏导，及时排查和分析师生对教育、教学、生活等方面的矛盾，及时发现师生思想上的问题。学校要完善处置突发事件预案，努力提高处置突发事件的能力和工作水平。对影响稳定的苗头和事端及突发事件，要及时疏导、及时处理，防止矛盾激化和事态扩大。学校要按照突发事件和紧急案件的处置预案，及时有效地进行处置。

6、加强高危人群管理。校园及周边的高危人群，包括涉毒涉赌人员、具有暴力倾向的精神病人、扬言报复社会的人员、刑满释解人员、闲散青少年、有违法劣迹的青少年等。

7、加强消防和校舍安全整治。加强消防和校舍安全的检查，发现问题立即采取措施，防止危及师生和国家财产安全。学校必须配备必要的消防设施，加强师生消防知识教育。对学生宿舍和人员集中的场所消防和房屋安全进行检查，防止发生火灾和建筑物倒塌事故的发生。

独山镇维稳综治中心

篇8：关于开展安全稳定工作的汇报

一、适当开设职业指导课程, 引导学生树立正确的择业观

职业指导课程开设的目的旨在帮助学生了解自己, 了解专业, 了解社会, 起到引导的作用, 进而让学生树立正确的择业、创业、就业观念。该课程的开设应该以“关注职业发展, 加快个人成长, 培育综合素质, 提升就业竞争力”为目标, 尽可能让学生尽早接触职业圈, 熟悉职业性质, 充分了解所学专业在经济发展和社会进步中的重要地位和作用, 了解相关的岗位对专业人才的要求, 从而确定个人的努力方向和奋斗目标, 制定学习计划。

另外, 教师在教学中应该给学生讲清楚目前国家严峻的就业形势以及在岗位供给远远不能和个人需求相匹配的情况下社会对人才真正的需求, 指导学生树立崇高的职业理想, 做好职业生涯规划, 引导学生转变落后的就业观念, 树立“能力本位”意识, 要求学生要理性就业, 提高自身能力, 关注个人的长远利益, 结合自身实际, 服务社会需求, 实现自我价值。

二、职业教育的开展要主动服务经济社会的需求

美国经济学家舒尔茨曾经说过:“职业技术教育获得的经济效益就某种意义上说要高于普通教育”。由此看出, 职业教育是支撑经济和社会发展的强大动力, 职业教育应该在社会经济的发展中凸显其鲜明的职业性和社会性, 真正发挥其在社会需求选择职业人才方面的基础性、先导性和全局性的作用。

职业教育的开展要在紧密联系产业结构调整、就业结构变化和技术结构要求的前提下, 建立与教育教学相适应的结构体系, 从而满足生产经营管理者对各类应用型人才的需求。应用型人才的培养应该以教育教学改革为关键性突破口, 学生的学离不开教师的教, 只有不断地深化教育教学改革, 坚持教育创新, 培养学生良好的职业素养和职业道德, 全面实施素质教育, 加强对学生实践和动手能力的训练, 才能培养出全面型人才。另外, 教育的改革还应该时刻关注社会实际, 主动适应经济结构调整、技术进步和劳动力市场对人才需求的变化, 及时调整专业设置, 更新教学内容, 积极发展面向现代工业和新型服务业的专业, 拓宽专业服务范围, 增强专业人才对社会的适应性。这也是职业教育主动适应市场经济体制和劳动力就业制度改革的需要, 是经济发展对全面提高职业学校学生素质的客观要求, 同时也是解决职业学校学生就业难问题的迫切需要。

同时, 我国要想更加有效地参与国际市场竞争, 就必须适应经济社会的发展, 及时、恰当、合理地推进职业教育的改革和创新, 建立良好的人才培养机制, 树立以服务为宗旨, 以就业为导向的发展目标, 主动服务经济社会, 真正实现以发展职业教育提升经济发展的目标。

三、引导学生正确定位个人的职业方向

职业方向是一个人选择职业的导航仪, 有了明确的定位就可以比较容易的寻找到个人理想的职业岗位。职业方向的定位会受到个人性格、个人兴趣和个人能力等多种因素的影响和限制。

职业性质不同的特点决定不同的岗位对人的性格也会有不同的要求, 性格的差异会在不同程度上影响个体职业选择的倾向和成功与否。美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德 (John Holland) 在1959年便提出了具有社会影响力的职业兴趣理论。他所归纳的六种类型的人群适合的不同职业, 具体有:1.现实型, 指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力, 需要运用工具或操作机器。主要职业:工程师、技术员、机械操作、维修、安装工人、矿工、木工、电工、司机、测绘员等。2.探索型, 指科学研究和科学实验工作。主要职业:研究人员、化学、冶金、电子、电视、飞机等方面的工程师、技术人员, 飞行员、计算机操作员等。3.艺术型, 指各类艺术创作工作。主要职业:音乐、舞蹈、戏剧等演员、艺术编导、主持人、书法家、摄影家、画家、设计师等。4.社会型, 是指各种直接为他人服务的工作。主要职业:教师、行政人员、医护人员、服务行业的经理、管理人员和服务人员等。5.企业型, 指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业:经理、企业家、政府官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者等。6.传统型, 指各类与文件档案、图书资料、统计报表相关的各类科室工作。主要职业:会计、出纳、统计人员、秘书和文书、办公室人员、图书管理员、保管员、审计人员、人事职员等。

由此看出, 每一类性格的学生都有与之相适应的职业范围, 学生在选择职业时应该尽量选择适合自己性格特点的工作, 如果将不同性格的学生安排到不合适的岗位也不能取得满意的成绩。

个人兴趣对职业定位也有十分重要的作用。有关资料表明, 如果个人对工作有较深的兴趣, 则在工作中会发挥80%-90%甚至更高的个人能力, 而且工作效率会很高。相反, 如果所从事的工作不是个人的兴趣所向, 则在工作中可能仅仅会付出10%-20%甚至更低的个人能力, 且效率会很低。

个人能力是一个人顺利完成某种活动所必备的个性心理特征, 客观、准确地认识和评价自己的现有能力或潜在能力对学生的职业定向和职业选择往往起到至关重要的作用。每个人能力表现的方式都存在着差异, 要让学生明确认识到自己所具备的显性和隐性的能力, 还要认识到哪些能力是自己很难拥有的, 对自己有个客观定位, 从而帮助自己正确定位职业方向。

职业教育工作的使命是将巨大的人口压力转换成输出维系经济持续发展的人力资源, 职业院校要从很多的方面和层次去把握职业教育工作, 通过实际工作的开展和完善更好、更有力地推进职业学生就业工作的稳定开展。

参考文献

[1]张恩俭.试论职业教育在经济发展中的重要作用[J].中国成人教育, 2008 (11) .

[2]闫伟.职业教育与经济发展的关系[J].继续教育研究, 2008年, 第9期.

[3]邱级胜.加强职业指导, 引导学生树立正确的择业观和创业观[J].中国科教创新导刊, 2008.No.32.

[4]余新.论职业教育拉动经济发展[J].教育经济, 2007年, 第2期.

[5]赵新娟.浅谈大学生职业方向的正确定位[J].教育与职业, 2008年, 1月, 第2期.

篇9：关于开展安全稳定工作的汇报

关键词：文化引领；稳定；平台；企业利益；员工成长

近年来，越来越多的大中专技校生加入企业，员工队伍的知识层次、年轻化发展趋势越来越明显。双向选择、高收入之外的追求等等案例层出不穷。薪资待遇、思想观念、队伍稳定等各种矛盾相互叠加直接影响到职工队伍的稳定，也扣问着企业管理政策的落实。企业发展与员工队伍稳定的关系越来越密切，因此，维护员工队伍稳定就成了企业的基本之策。本文就如何开展“四步走”来维护职工队伍稳定开展了一些探索。

一、走企业文化引领产业发展的稳定之路

大量的企业成功经验表明，企业文化自诞生起，就深刻影响着人们的行动。企业短期发展靠技术，中短期发展靠营销，中长期发展靠战略，可持续发展靠文化已是不争的事实。美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为，世界500强胜出其他公司的根本原因，在于他们最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。凭着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一流公司保持百年不衰。文化转变了人的观念，让人们形成了共识，它将企业的行动转化为员工的个人行动，代代相传。

观念转变的作用也不容忽视。举个简单的例子。一日，受朋友之托买东西，唯恐买贵了，对不起朋友，就暗中“贴补”1/10的价款。结果朋友问道：“这是从那一家买来的？”只好支吾其词。竟被朋友指着鼻子说：“既然找到了价钱便宜的商店，却不肯透露地址，真不够朋友。”可见，根据“处事经验”，30年前替朋友办事，事成后，要告诉朋友此事办得轻松容易，以减轻朋友的心理负担。而30年后，替朋友办事，事成之后，要告诉朋友此事颇费周折，得来不易，以加强朋友印象。

这种现象正说明了随着社会的变革，人的观念会发生潜移默化的转变。传统观念强调为人办事要处处委屈自己，体贴别人。但是，现代人的观念已经渐渐发生了反转。

由此可见，要维护职工队伍稳定，就要从转变观念、引领文化方面下功夫。

第一，要通过观念创新、文化重塑帮助员工充分认同企业文化，统一员工的行为意识。搭建符合企业发展、员工成长的企业文化平台，让企业与员工共同成长。

第二，让目标至上、使命第一、敢于担当、责任心强、执着坚韧的精神信念植根于员工的心灵深处。要注重培养善用资源、激情进取、创新工作、坚决落实战略、追求卓越绩效的干部队伍，和自觉自愿地做正确的事的优秀员工队伍。

第三，与时俱进，营造多元文化氛围，积极开展与生产经营相结合的文娱体育活动。探索建立员工个人成长与企业经营发展相结合、企业道德建设与员工素质提高相结合的发展模式，提升员工的归属感。

二、走企业平台助力员工个人成长之路

每个人都有对更好生活的追求，特别是在新的环境中，更要畅想自己的未来。年轻员工尤其注重对自己未来事业的规划，婚姻家庭、住房保障、子女教育、周边环境、娱乐追求、上升空间等都是必须考虑的方面。与此同时，同质化竞争使企业利润越来越低，跨国公司垄断让企业在夹缝中求生存，地方保护使企业发展举步维艰。企业发展与员工需求的矛盾越来越突出，高技术、高素质、专家型员工更是一人难求。另一方面，产品的高技术含量与员工的低素质表现也越来越不相适应，员工技能素质成为制约企业发展的一个因素。

不难看出，企业发展与职工队伍稳定是相辅相成的关系。职工队伍稳定对企业发展具有促进作用；企业实现了发展才能有更多的财力投入到职工稳定上面来，在保证职工收入稳定的同时为职工创造住房、娱乐等有利健康的环境。稳定在先，发展在后。

作为吸纳员工的手段，第一，要建立员工发展的平台，正确把握每个员工的特点，把他们安排在适合自己专业特长的岗位上，创造条件让员工积极有效地驾驭工作而不是束手束脚地完成任务。第二，完善成长机制，多层次、针对性的开展技能培训。“走出去”到实地开展体验式培训，开拓他们的视野，增长见识；班组内部则开展“师带徒”“一帮一”活动，加快知识转化，帮助青年员工尽早融入企业大家庭。举办技术沙龙，鼓励青年员工业余时间自由活动，自学成才。第三，构建优秀的企业文化，创建积极富有特色的传统风尚，凝聚人心，塑造企业与员工的共同价值取向。第四，关心爱护职工，开展访困问苦、谈心交流等活动，了解员工需求，积极解决员工困难，让企业充满爱，让员工找到家的感觉。

通过平台建设，有利于增强企业向心力，为企业更多地吸引人才、留住人才；有利于激发青年员工的创造力，提高了他们学习技能、开展创新研发的热情；有利于把企业与员工引导到“企兴我荣，企衰我耻”的相互促进发展的工作环境。

三、走企业利益与员工个人利益相统一之路

看过《水浒传》的人都知道，书中的108个主要人物，虽然每个人上梁山的背景不一样，但他们都有“反贪官、杀富济贫”的共同追求，宋江充分抓住“好汉”们的这一特点，给后人留下了丰富的想象。从另外一个层面讲，梁山提供的绝佳的生长土壤和环境也造就了“水浒”的108将。

某企业人力资源部资料显示，2012、2013两年从大专院校招收员工350名，截至2014年6月份，共有154名员工以各种各样理由选择辞职。原因如下：希望有更大的发展平台 10人；不适应企业的管理制度 23人；希望挣更多的工资，获得更好的福利60人；工作太紧张，劳动强度太大 27人；企业远离城市，文化生活单调，地处太偏僻 25人；个人婚姻、夫妻分居、家庭矛盾 4人。不难看出，希望挣更多的工资，获得好的福利是绝大多数员工，占辞职员工总数的92.4%。

其中该企业A车间有员工213人，大专以上学历57人。这些人分别在熔化、大件、中件、制芯四个工部工作，有两年以上工龄的210人。让人感到遗憾的是，在该企业举办的铸造工技能竞赛中，理论平均成绩61.5分，实操平均成绩72.5分。技能竞赛的成绩也部分说明了员工的实际操作技能水平与企业发展是很不相适应的。

从以上事例分析可以发现，一方面员工追求个人利益最大化无可厚非，个别员工选择离开也属正常；另一方面，企业需要的是有技能、能够独挡一面的员工，而那些不思进取、对企业发展没有贡献的员工走了也罢。当前情况下，维护职工队伍稳定就应该有所取、有所舍。任何不加调查研究地采取一刀切的方法都是不切合实际的。因此，维护职工队伍稳定，应该实事求是地走企业利益与员工利益相统一的道路。

四、走诚信企业、管理规范具有行业特色的发展之路

诚信是一个道德品质，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。诚信即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。“诚”，是儒家为人之道的中心思想。立身处世，当以诚信为本。宋代理学家朱熹认为“诚”是一种真实不欺的美德：“诚者，真实无妄之谓。”这就要求人们修德做事，必须效法天道，做到真实可信；说真话，做实事，反对虚伪。

企业的经营行为归根结底就是人的行为，是一个个员工个人行为的综合体现。因此，企业也应该具有“待人处事真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金”的风格。前车之鉴历历在目：国内著名乳制品企业“三鹿”集团，在企业发展蒸蒸日上之时，在产品中非法添加三聚氰胺，为追求高额利润不择手段，欺骗广大消费者，违反法律，一夜之间企业倒闭，主要责任人被绳之以法。沉痛的教训提醒人们，企业无信同样会招致失败。国内中华老字号企业同仁堂，历尽百年而不衰。究其原因，一是同仁堂人的自律意识。历代同仁堂人恪守诚实敬业的药德，遵循“修合无人见，存心有天知”的信条，制药过程严格依照配方，选用地道药材，从不偷工减料、以次充好。二是同仁堂时刻感受到的外在压力。封建时期的外在压力就是皇权压力，因是为皇宫内廷制药，故来不得半点马虎，稍有不慎就有可能导致杀身之祸。企业传承至今，老字号的招牌受世人瞩目，若不以诚信自律，否则会失其立业之本，产业轰然崩塌近在咫尺。

以上两个企业从管理角度讲，一个失了诚信、管理混乱，员工我行我素、企业就像一群乌合之众，企业与员工离心离德；一个注重诚信、管理规范；员工行动有序，员工与企业追求相统一。三鹿树倒猢狲散，人人避而远之，同仁堂聚沙成塔，人人向而往之。誠信是企业发展之本，用诚信吸纳优秀员工加盟企业，用诚信经营来维护企业的稳定，这才是时代所需。

篇10：关于开展安全稳定工作的汇报

根据市地税局永地税函[2008]40 号文件精神要求，区局党组高度重视，成立了专门的检查清理小组，领导亲自挂帅，监审室牵头，会同计会于 5 月 20 日—6 月 1 日对区局各个基层税务所及机关各科室的资金管理情况开展了一次检查和清理。

现将检查情况汇报如下：

一、经费管理和银行账户的清理检查基本情况

我局于去年 8 月率先在全市实行了会计财务制度改革，调整核算模式，推行统一管理，精简人员结构，明确职能分类，再造工作流程。“二权”效能考核，建立健全了会计管理核算体系，推行税收收入集中监督，预算内外经费集中收付，会计工作由事后监督为事前监督。所有基层单位都取消了银行账户，实行了计会的统一管理，全局只有一个基本经费账户，加强了资金的管理和运行，节约了管理成本，在基层实行报帐员制度。合理、统一管理资金，加强了资金的预算，杜绝了小金库，强化了基层经费使用的监督，规范了收入来源、支出方向。同时，我们对改革前几年来的各项资金情况进行了审计和检查。发现各基层税务所和内部各科室的经费使用基本做到账账相符，账证相符，以及我们每年对各单位都开展了经费审计，对存在的问题都已予以及时纠正和整改。

二、存在的问题

1、基层单位的经费周转金管理还须加强。由于基层单位实行了报账制度，对报帐员向区局暂借的少量周转金，各所都暂存在私人账户上，原因是银行现行的实名制度，不允许个人以单位名义存款，因此，周转金的管理上有待加强，少量公款私存的问题必须解决。

2、农村税务所存在的税务登记收费未办证现象，急需解决。通过这次检查，发现农村税务所各专管员收取的税务登记证费用，由于当时市局大厅税务登记证供应不上等原因未及时办理税务登记证给纳税户，由于时间较长，有的已超过一年，故有可能一些缴费纳税户已停业、歇业、迁移或关门，因此，要加强税务登记证费用的管理和清查。

3、各基层单位经费报帐普遍出现赤字。存在的原因：（1）计会科没有及时对各单位经费下拨出纳；（2）基层单位存在超前开支现象；（3）计会对单位经费收入、使用情况没及时反馈，不便于各单位合理预算和开支。

三、整改建议

1、对基层单位由于客观原因造成的经费周转金的公款私存现象，是违反财经纪律的，不符合资金的安全管理，应予取消账户。

2、对农村税务所税务登记收费未办证现象，有关部门应及时清查，统一管理，为纳税户尽快办理税务登记证。

篇11：关于开展安全稳定工作的汇报

“钢”执行 稳抓稳打促生产

——****公司迎接安全大检查汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！

欢迎各位领导赴我公司检查指导工作，这对我们强力推进公司全年安全生产是一次莫大的鞭策和促进，借此机会，我谨代表公司党委和全体员工对领导一行的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！并祝各位领导新春快乐！

根据**煤监局发《关于做好2016年煤矿安全生产工作的指导意见》的要求，公司安排部署了2016年安全生产工作，下面我将公司去年年底至今年开年以来的安全生产情况向各位领导进行汇报：

一、依法治企，强化安全责任体系建设

为认真贯彻落实总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产系列重要指示批示精神，坚持科学发展、安全发展，公司始终把保护职工群众生命安全作为最崇高职责，把追求“零死亡”作为最崇高的安全生产的目标。从去年至今年，公司始终坚持落实“党政同责，一岗双责，失职追责”，印发了《****公司安全生产管理机构及其职责》的红头文件, 进一 步明确了安全生产职责分工。今年1月份完成了安全生产指导性文件1、2、3号文的修订工作，严格考核与正向激励机制；完成了公司董事长、总经理与两矿矿长、两矿矿长与各生产职能科室、项目部负责人、科（区）负责人与班组长签订安全责任状的工作，形成了公司、矿、科室、班组、岗位五级安全生产管理体系，公司全员100%签订了安全承诺书；建立健全了隐患排查治理制度，坚持每周“一、三、五”安全生产大检查，建立完善了公司、矿、区队、班组、岗位五级隐患排查治理体系。两矿根据当前安全生产现状，重新编制了《矿井安全生产事故综合应急救援预案》及《矿井预防重特大事故刚性措施》，并进行了贯彻学习。

公司坚持每日八点半晨会制度、领导干部下井带班管理制度，执行集体宣誓入井制度、一班三汇报制度、风险源辨识制度、手指口述、岗位描述制度，切实解决安全生产过程中的漏洞、薄弱环节。

二、节假日期间，安全生产工作部署

公司严格执行上级文件精神对两矿放假停工，公司停、复工之前由公司安全生产监察部组织，两矿各职能科室配合对矿井瓦斯抽放系统、通风系统、通讯系统、供电系统、排水系统、监测监控系统、运输系统，地面设施等进行全面安全隐患大排查，并向上级安监部门递交了停工报告及复工请示，确保矿井无隐患，安全停、复工。**领导及安监部门高度重视煤矿节假日期间安全生产工作，***、***亲自带队与**工信委、**领导一行分别于2016年元旦前后、春节前后赴公司安全督查指导工作，检查确认后，批准了我公司正常停、复工的请示。

节假日期间每天公司设总值班一人，两矿分别设副总值班一人，井下重要场所、岗位安排操作技能熟练工值班，救护队及安保人员24小时住矿值班，保障了公司节假日期间井下及地面安全。

三、以安全生产活动，推进公司安全生产工作落实 一是召开安全生产动员大会，明确安全生产工作思路。1月1日，公司召开了开年安全生产动员大会，**有关部门领导莅临会议；公司董事长在会上作出2016安全生产工作指示；会后举行了百人安全宣誓及签字仪式，有效的激发了广大干部职工安全生产的积极性。1月1日下午，由公司安全副总经理主持召开了公司开年以来的第一期安全生产办公会议，及时总结分析安全生产工作存在的不足及改进措施，董事长***同志、总经理***同志安排部署了公司2016年第一季度安全生产重点工作，让广大干部职工明确了安全生产的奋斗目标，坚定了广大干部职工安全生产的信心。

二是迅速组织，果断行动，立即开展安全生产大检查。接到**安办发【2016】2号《关于立即开展安全生产大检查的通知》后，公司立即组织召开紧急会议，成立安全大检查 领导小组，制定《***公司安全大检查实施方案》，迅速对两矿地面及井下开展“全方位、无死角”的安全大检查活动。在安全隐患自查自纠阶段，两矿共查出各类各类动态及静态安全隐患84条，各安全隐患及时以“五定”的形式下发各隐患单位，逐条落实责任人、整改时限，定期验收整改结果，未在规定期限内整改的安全隐患，严格按照《公司安全生产奖惩办法》执行。现查出的安全隐患已整改完毕，整改率100%，有效的巩固了2015年安全大检查“回头看”的成果。

三是国发【85】号令贯彻学习情况。自国家安全生产监督管理总局令第85号《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》公布后，我公司积极组织全体干部职工进行学习，在入井口LED大屏上滚动播放国发【85】号令的内容，每天晨会上组织领导干部学习，各区队在班前会上组织职工进行学习。组织生产部门领导干部对照文件内容进行考试，普及率100%。由两矿矿长组织对照文件内容进行梳理，公司属两矿不存在重大生产安全事故隐患。

四是公司职业病危害因素检测和职业病危害现状评价工作情况。我公司分别于2015年8月、12月，邀请****煤矿矿用安全产品检验中心对公司属两矿职业病危害因素及职业病危害现状进行检测和评价，现专家评审工作已结束，进入修订阶段。在上级部门的关怀和支持下，我公司将尽快完成职业病危害因素及职业病危害现状检测和评价备案工作。五是以“十一个一”专项达标评比活动为载体，全面推进安全质量标准化建设。公司始终把安全质量标准化作为“一切工作的基础和抓手”，把质量标准化的内涵拓展到井上、井下各个方面，将各专业中相关内容进行细化，从去年5月起以“十一个一”为载体，坚持一月一检查，一月一评比；今年以来，公司又加大了对“十一个一”达标标准的贯彻力度，每周针对矿井一个专项，开展达标评比活动，制定达标评比方案，将每一条巷道，每一条电缆、每一台设备、每一项的工作的标准要求都分解落实到每个员工，做到事事有安排、有验收、有考核，并不断树立标杆进行对标管理。今年公司专门成立安全质量标准化监督检查小组，将各专业分管落实到矿领导，每月进行检查、验收、打分评级，并纳入绩效考核，有效的促进了安全质量标准化工作的全面推进，确保持续保持国家一级安全质量标准化矿井。

六是强化安全基层管理，持续开展“岗位大练兵”活动。公司每周针对一个操作岗位开展“岗位大练兵”活动，从岗位应知应会、手指口述、岗位描述、岗位安全确认等方面进行考评，固化岗位操作流程和操作标准，使员工上标准岗，干标准活，确保岗位操作安全；推行“白国周班组”管理法和“准军事化管理”，规范班组从入井、开工生产到收班出井全过程班组行为，促进班组安全自主管理、安全行为养成。形成了“我的安全我负责、企业安全我有责，他人安全我尽责”的良好氛围，为公司的安全生产打下坚实的基础。

七是大力开展“零点”夜查，保障夜间安全生产。去年以来公司深入开展“六打六治”打非治违专项行动，加大宣传力度，持续打击，重点是人的不安全行为和领导带班值班履职情况等专项整治。公司每周组织开展“零点夜查行动”，不定期检查井下、地面“三违”现象。在凌晨时分对工作的盲点、薄弱点、关键点进行流动巡查，严格安全考核，奖罚及时兑现，激励约束并重，极大地提高了职工安全生产的自觉性和责任心。

四、加强“五大灾害”管控，提高安全保障能力 瓦斯治理方面，公司深入推进瓦斯综合治理，坚决落实“瓦斯超限就是事故”的理念，严格执行国家瓦斯防治“十条禁令”，制定了《矿井瓦斯治理方案与措施》，**煤矿地面永久瓦斯抽排泵站已完成验收，***煤矿地面永久瓦斯抽排泵站土建工程已完工，预计第二季度完成验收；防灭火方面，健全完善了注氮、注浆系统、束管监测系统，同时杜绝矿井明火，工作面严禁烧焊作业；防治水方面，两矿严格执行“逢掘必探”等防治水措施，建立健全了各项防治水管理制度，按要求配备了相应的机构和人员；顶板管理方面，严格执行“敲帮问顶”制度，控制作业区域内作业人数，坚决执行“四对八粱”支护方式，查处锚杆、锚索失效、支护不及时、接顶不严等现象，严禁空顶作业；粉尘防治方面，两矿成立了粉尘防治领导机构，每周开展一次粉尘防治专项检查，采掘工作面完善了工作面降尘、抑尘 设施，坚持每十天进行一次全面测尘工作。

公司推行“六个第一时间”制度，即：停电停风第一时间撤人；瓦斯超限第一时间撤人；透水征兆第一时间撤人；发生安全生产事故安通部第一时间赶到事故现场；发生监控失效调度室第一时间赶到排查现场；发生设备故障设备部第一时间赶到故障现场。在管理上始终做到发现问题到现场、落实措施到现场、处理问题到现场，切实加强了现场管理。

五、加强职工教育培训，提高全员安全素质

公司严格执行公司、矿、科队班组“三级教育”制度，对新入矿的职工进行教育，进入班组后指定师傅传、帮、带。公司坚持每周二组织两矿职工进行安全专业技能培训，每周四晚上进行干部职工综合素质培训，坚持每日一题、每周一案例学习、每月组织一次考试。利用网络、报刊、媒体、两矿入井口电子大屏滚动播放等向职工大力宣传国家安全生产法律法规、上级及公司文件精神、安全生产警示教育片等，让职工知法、懂法、护法，有效的提高了职工的安全意识和自我保护能力，促进了公司安全发展；公司现有特殊工种证持证人员398人，安全资格证持证人员60人。

六、下一步打算

根据***文件的要求，继续开展好矿井安全大检查工作，加大矿井“机械化换人，自动化减人”的投入力度，完善矿井基础设施建设，结合安全生产实际，推行亮点工程，以点带面，提高公司安全管理水平。

各位领导，我们将坚定信心，扎实工作，踏石留印，抓铁有痕，以更饱满的精神、更务实的作风、更严格的管理，全力以赴抓好当前安全生产工作，为公司2016年安全生产工作开好局，起好步！