建设发展与挑战

关键词： 禀赋 不平衡性 成就 全球

建设发展与挑战（精选十篇）

建设发展与挑战 篇1

关键词：一带一路,区域发展,21世纪海上丝绸之路

1“一带一路”战略简述

1.1“一带一路”战略

“一带”是指丝绸之路经济带,是在古代丝绸之路概念基础上形成的一个新的经济发展区域。放眼望去这块经济发展区域的东部是新兴亚太经济圈,中部中亚地区具有巨大的资源禀赋优势,西部为发达的欧洲经济体。这块经济发展区域被认为是迄今为止 “世界上最长、最具有发展潜力的经济大走廊”。

“一路”是指21世纪海上丝绸之路。为了进一步深化中国与东盟各国的合作,加强我国与东南亚各国临海港口城市的关系,中央提出通过东盟各国港口城市互通互联及海洋经济合作等方式,最终形成 “海上丝绸之路经济带”,不仅形成了区域大合作的局势,而且能够辐射南亚和中东。

“一带一路”中,“一带”是从中国向欧亚大陆腹地及西部延展,“一路”是从中国向太平洋和印度洋延展, “一带”与 “一路”对接,形同雄鹰展翅。[1]

1.2“一带一路”战略思想与内涵

具体而言,一带一路战略思想主要包括以下几个方面: 第一,重点为亚洲国家,率先实现亚洲互联互通。第二,以经济走廊为依托,建立亚洲互联互通的基本框架。第三,以交通基础设施为突破,加强中国与周边国家在铁路及公路等项目的合作,加强亚洲各国互通互联。第四,建立丝路基金,为亚洲各国互通互联提供便利。第五,加强各国间不同人文风俗的交流,为互通互联奠定社会基础。

2“一带一路”战略提出的历史背景

2008年金融危机后世界经济增长明显减速,就我国而言: 由于与中国出口相关的各个国家需求都减弱, “出口” 这驾马车明显动力不足; 放眼国内,由于融资困难、投资增长缓慢等问题,经济下行压力依然较大。放眼我国,东部省份应寻求与东南亚国家合作的新支点,加大经贸合作力度, 以点带面,形成联动发展的新局面。[2]总之,如何提振我国经济,重新踏入经济增长的快车道,找到刺激经济增长的新动力是我国亟待解决的问题。

“一带一路”战略,是我们党在深刻洞悉国际国内发展现状的条件下,为了推动我国进一步开放,加强国内与国际间的合作,继续释放我国发展潜力提出的,该战略立足中国,惠及全球。

3“一带一路”战略为中国经济崛起带来的机遇

首先,加强我国与周边国家的合作。中国幅员辽阔,周边领国众多,着重推动与周边国家的经贸合作关系对我国经济利益、政治利益与国家利益大有好处。新时期,我国发展需要深化改革,人民币的国际化也需要从周边发展到世界, 因此一带一路建设的着重点是深化与周边邻国的合作包括中亚和东南亚。

其次,扩展我国大西部的发展空间,一带这条向西延伸的经济大走廊辐射我国西部众多省份和城市,这些地区由改革开放的末端直接走向前沿。我国西部地区蕴藏着丰富的自然资源,开发潜力巨大,但是由于历史、自然、社会等原因,该地区经济明显落后于中部及沿海城市,迫切需要加快现代化建设的步伐,通过一带一路建设,西部地区的产品不再仅仅通过广东和广西运往海外。在四川被纳入 “丝绸之路经济带” 后,成都开通了通往新疆和欧洲的货运列车, 西部产能将通过铁路、公路等交通设施源源不断地运往中亚和欧洲,大大提高了市场配置资源的效率,西部区位优势日渐明显。

最后,促进我国东部地区深化转型升级,加强与东盟各国的互联互通。由于区位优势及历史因素等原因,在改革开放的三十多年中,东部地区发展取得了瞩目的成绩,成为中国经济在世界崛起的强劲动力,并且形成了贸易驱动为主的外向增长模式。随着经济全球化的不断发展,我国东部沿海地区加强促进东部地区的转型升级和对外投资。东部地区经过30多年的率先对外开放,已形成了贸易驱动型的外向型增长模式。目前企业面临着经济结构转型和海外投资加快发展的新阶段,加快同东南亚的互联互通,加快企业产品结构的升级至关重要。东部省份应寻求与东南亚国家合作的新支点,加大经贸合作力度,以点带面,形成联动发展的新局面。

总而言之,通过资本输出的方式,全面带动我国产品、 设备和劳务输出。既解决国内产能过剩的问题,同时又为拉动我国经济再次腾飞寻找到了新的机遇。

4构建“一带一路”蓝图的挑战

第一,对相关国家基础设施的投资能否顺利完成。纵观 “一带一路”沿线国家,其中有很多经济发展水平相对较为落后,劳动力素质低下,基础设施简陋,同时法制水平、商业环境及契约精神的发展远远落后于中国,甚至有些国家政局动荡、领导人换届频繁,因此对这些国家的基础设施投资合约能否履行并顺利完成是首先面临的问题。例如2014年10月,委内瑞拉由于金融困局,单方面宣布不再每日向中国出口33万桶石油以偿还贷款,并且贷款期限被无限延长。

同时,该战略的实施不仅要输出基础设施,更重要的是对相关国家输出配套的制度,例如鼓励境外投资、降低贸易壁垒及引导相关国家建立适宜的投资环境等,这些制度虽然无形,但是对于中国在相关国家利益的保证至关重要。

第二,中国威胁论,即一些近邻和沿线国家对该战略的出发点有怀疑。在过去的几十年间,中国经济的发展取得了瞩目的成绩,由美国宣扬的 “中国威胁论”不绝于耳。部分国家怀疑中国借此实施政治扩张,把经济问题政治化,对于中国提出的合作建设基础设施网络心存疑虑,并有很强的抵触情绪,这会给我国具体实施 “一带一路”战略带来重重苦难。

第三,会给中国的外交政策带来巨大的挑战。部分相关国家政局动荡,宗教极端势力强大,对于经济通道的畅通带来巨大的威胁。如俄罗斯与欧美发达国家的冲突日趋升级, 与原苏联国家的局部冲突不断,这些都会影响其商业环境的稳定; 部分东南亚国家对我国经常挑衅与我国还有领土争端,这些对跨国贸易的发展必将带来重重阻力; 中东国家与土耳其等国宗教与世俗化政治的对抗,使相关地区常年游行抗议、战乱不断,这对于通道的畅通是巨大的隐患等。

第四,该战略的实施是否会给中国带来巨大的经济效益还有待考证。纵观 “一带一路”相关国家,大多为发展中国家,这些国家市场经济体制机制不健全,行政干预较多, 因此相比而言通关效率低下、营运成本较高。

同时,沿途很多国家地区人口稀少,地理条件恶劣,经济水平发展落后,市场规模有限,因此通过基础设施输出发展经济带带来的经济效益有限,至少投资回报期会很长。

5结论

建设发展与挑战 篇2

排难奋进稳发展

——XX市建设安装公司201X年工作总结

201X年，我们面临着市场生存环境复杂严峻、建筑行业复苏艰难曲折、经济下行压力持续加大和多重困难挑战相互交织的严峻形势，公司经营是近十年中最困难的一年。但是，我们在局党委的正确领导下，在各职能部门的精心指导下，在社会各界的大力支持下，公司全休员工紧紧围绕全年的工作目标，同心同德，锐意进取，强化管理，自塑形象,紧紧围绕“树立精品意识、确保过程优良、不断开拓创新、赢得用户信任”的经营方针，进一步深化内部改革，积极开拓市场，苦练内功保增长,蓄势聚能促发展,较好地完成了年初制订的各项生产经营目标任务。

一、开拓市场、巩固阵地，坚持抓好生产不动摇

1、狠抓目标任务，各项指标全面完成。至201X年底，公司主要经济技术指标完成情况较好。全年共有在建工程项目18项，已完成建安工程量1.15亿元，竣工工程0.95亿元，竣工面积达20.54万平方米；全年工程主体合格率100%，安全达标率100%，没有出现质量安全事故。

2、狠抓市场拓展，推进公司长足发展。201X年，建筑市场竞争更加激烈，各施工企业间的相互压价、让利愈演愈烈。这种无序和自相残杀的竞争使公司的生产经营形势一直面临严峻考验。为此，公司在巩固老市场的前提下，积极扶持各分公司开拓市场，扩大公司覆盖面。201X年公司除XX区老市场外，先后进入了XX区、XX区、X阳县、舞X市、周X市等建筑市场，使公司的业务量一路攀升，弥补了XX建筑市场工程份额不足的局面，全公司生产呈现出一片勃勃生机。

3、狠抓经营管理，提高市场竞争能力。狠抓经营管理人员业务培训，加大业务信息收集力度。全年对公司建筑师、造价师人员进行了再教育和业务提升，完成了201X企业资质动态考核工作。201X年公司共参加投标8次，中标6次，中标率达75%。

二、强化标准、严格管理，坚持抓好质量不动摇 一是严格质量标准，强化施工组织。201X年，公司进一步加强质量管理工作，认真贯彻落实《建设工程质量管理条例》和《工程建设标准强制性条文》等法律、法规和文件规定，认真学习新颁布的系列建筑工程施工质量验收规范，开展双创工程活动，加强对现场质量的检查监督，治理质量通病。建立完善质量保证体系，强化质保体系运行的管理，组织内审和管理评审，对发现的问题及时提出整改意见，并落实整改措施。日常施工过程中主动接受各级政府、业主、质量监督站的监督检查，各项工程质量严格处于受控状态，工程创优工作取得新的成效。由于201X年我公司的工程分布在不同地域，各地对工程施工的要求、监督方式等不尽相同。但我们严格按照国家《建设工程质量管理条例》和《工程建设标准强制性条文》等法律、法规和文件规定的要求进行施工，经受了各不同地域质监部门的监督和检查，使我们的施工队伍经受了严格的考验和艰苦的锻炼。

二是严格过程监管，强化质量措施。为确保工程质量和进度，每项工程开工前，首先确定质量目标，与项目部签订质量目标责任书。全年共进行了41栋楼图纸会审及一级技术交底；在坚持关键部位检查与日常巡查、定期检查与专项检查相结合的基础上，做到重点控制、动态管理。全年共发布质量通报13 份，下发整改通知23份，提出整改意见96条，工程质量受到上级业务主管部门的肯定和表扬。

三是严格创优活动，强化亮点工程。以科技创新促质量，注重新工艺，新技术的推广应用。组织开展样板亮点工程，力争使公司建设的每项工程都成为样板工程、亮点工程。确保了工程质量合格率100%，分部、分项工程合格率100%，竣工验收一次性验收合格率100%，优良品率95%以上，全年没有出现一起客户投诉现象。

三、以人为本、文明施工，坚持抓好安全不动摇 一是坚持以人为本，落实安全管理制度。安全生产历来是企业的重中之重，公司本着“以人为本”的观念抓好安全生产，全面落实安全生产责任制。在签订的安全生产责任书中，能将安全生产目标任务层层落实，明确项目经理、工地负责人、安全员在安全生产中的责任。公司下达了《关于加强施工现场安全防护和创建文明工地工作的若干规定》、《重大安全事故应急救援预案的通知》等一系列文件，强调了生产服从安全，生产必须安全的准则。今年与各项目部分别签订了安全生产目标管理责任书，坚持每月一次安全大检查和日常巡视检查，发现问题及时处理。全年共下发安全隐患整改通知238份，承诺书72份，下发、转发安全文件100多份，使年内安全事故达到零目标。

二是坚持预防为主，落实安全教育制度。不断强化安全培训教育，对于新招的职工必须在三天之内按公司要求进行三级安全教育；积极组织学习上级的安全生产文件，紧持每天在开工之前进行安全教育；坚持先安全交底后上岗，并做好交底记录。今年以来，公司认真组织员工学习省、市对建筑企业的新规范和新要求，不断提高全员的质量意识、文明意识。全年共组织培训3次，参训25人。

三是坚持文明施工，落实现场管理制度。按照“外树形象”的总体要求，进一步加大创建文明工地宣传教育和现场施工管理力度，在资金短缺的情况下，投入较多的财力、人力、物力，加大文明工地创建工作。年内在市、区业务主管部门的各次检查中，我公司的工地多次受到通报表扬，区外施工工地有一处被当地主管部门树为“文明工地”，公司文明施工水平提高，对树立公司的对外形象和承接市场任务起到了较好的促进作用。

四、带好班子、建好队伍，坚持抓好党廉不动摇

1、强化核心，着力抓好领导班子建设。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的“十六字”方针，进一步完善了公司党政领导责任制，全力发挥“五力”作用：一是提高领导班子执政能力。用好党支部、经理办公会、政治学习等党政学习载体，班子成员牢固树立强理论、重实践的执政理念，贯彻学以致用学习、工作方式。二是强化领导班子适应能力。根据班子成员的业务分工，实行一岗多责制，班子成员在开展业务工作中要坚持创新意识和方法，走基层，听民意；出课题，明发展思路，努力开创党建工作促进业务工作、指导廉政建设工作的新局面。三是增进领导班子凝聚力。领导班子在坚持党的群众路线工作上，始终紧抓服务群众的原则，大力营造干事创业的氛围，在贯彻局党委及上级党委“两学一做”学习教育活动和群众路线教育实践活动中存在问题及时查清，查出的问题逐步解决，使领导班子凝聚力和向心力得到增强。四是谋划领导班子集体合力。在经理办公会、职工代表大会和支部会等决策会上，围绕民主讨论、民主集中、民主决策，落实民主集中制。贯彻民主生活会制度，班子成员在互评互助上始终用真情讲实话。五是增强领导班子拒腐防变能力。公司班子每月召开一次议会，每个班子成员汇报一次思想工作和业务工作，提出需要解决的困难和问题，安排部署下一步的工作任务。班子成员在带头按照纪律制度要求执行上以身作则，敢于接受群众监督，主动把自己的执政思路、措施、经历、效果和生活爱好、习惯置于群众的视野，敢于经受群众和实践的检验。

2、突出重心，着力抓好党员职工队伍建设。一年来，在上级组织开展“两学一做”学习教育活动基础上，着力抓好“四个”阵地建设。一是抓稳政治坚定的立场阵地。在保持党员队伍先进性、干部队伍积极性、职工队伍实干性方面，始终坚持党管一切，一手抓好队伍思想教育，一手抓强支部党课学习，确保支部落实工作成效大，党员干部职工队伍思想不浮躁。二是抓牢干事创业的业务阵地。要求党员干部带头学习《建筑法》、《招投标法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》和相关的标准规定，通过知识题、辩论赛、岗位练兵等多种活动方式，逐步增强全员在业务工作中解决问题、处理问题的本事和能力，用规章制度的条款细则，树立科学、文明、严格的XX形象。三是抓实令行禁止的纪律阵地。组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，教育党员干部要醒心净体，清楚明白身份意识，特别是在建设工程领域这个腐败高发区内，第个同志都要率先构筑起思想的防线、道德的底线、纪律的纲线、法律的准线。四是抓好作风过硬的先锋阵地。支部对党员，坚决执行下级服从上级、少数服从多数、局部服从整体的管理模式，把党员干部“不讲价、不掉队、不怕累”的过硬作风塑造成党员干部的先锋阵地。

3、围绕中心，着力抓好党廉精神文明建设。一是认真责任落实党风廉政建设责任。年初，根据上级有关廉政建设的文件，针对201X年的反腐倡廉工作任务，对班子成员作了明确分工，明确了责任，与各科室和项目部签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标。加强监督检查，确保责任落实，严格责任追究。对工作中暴露出的问题，对责任人一追到底，绝不姑息。二是利用有形窗口，宣传党建工作。根据公司特点，在施工工地专门设立宣传栏，及时宣传十八大精神和党的路线方针政策。三是利用XX品牌，展示基层党建工作成果。公司始终坚持“以人为本、为民服务”的原则，201X年公司先后捐款10多万元用于帮助困难职工、困难学生和社会慈善事业。四是树立示范岗位，充分发挥党员模范作用。党支部按照“按需设岗、因事设岗、因人选岗、以岗定责、责任到人”的原则设立党员工作岗位，所有在职党员全部“上岗”履行职责。每逢节假日，公司党员职工牺牲休息时间，坚守工作一线，为工程建设提供热情、周到、贴心服务。今年开展了共产党员服务社会工程质量回访活动，对近两年承建的园区工程和部分单幢工程进行了质量回访，先后走访76户，解决问题41个。五是强化基层组织建设。严格按照“三会一课”制度要求，每月党政班子成员集中学习不少于4次，每个季度开展一次民主生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会，增强了班子的整体合力。六是着力改善职工生活质量。公司把温暖工程不断引向深入，满怀真情地为职工做好事、办实事。继续为退休和在职职工办理养老保险，既让辛苦劳作一辈子的退休职工老年生活有经济保障，又减轻了集体企业的社会包袱，从而增强了企业的凝聚力、战斗力，使企业的三个文明建设得到快速发展。

建设发展与挑战 篇3

关键词：企业；工会建设；挑战；应对策略

中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）08-0080-01

工会组织作为员工自愿结合的工人阶级的群众组织，其吸引力和凝聚力就来自广大员工对工会的信任和认同。然而目前员工对工会的认同程度却不高，工会为员工争取各项福利待遇，得到了领导的大力支持，医疗保险、金秋助学、妇女保健、免费的午餐、通勤车、丰富多彩的文体活动，可以说工会把服务员工的细节做到了极致，可为什么在有些时候却依然得不到员工的信赖？

一、新时期企业环境变化对工会建设提出的挑战

（一）员工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。

近年来，随着企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：一是企业内部转岗、分流，员工的心态调整和利益追求成为不容忽视的一等大事；二是企业为了长远要发展，而员工见了利润就要工资，这对矛盾越来越突出；三是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。

（二）员工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大。

在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同员工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通员工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决员工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困员工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。

（三）企业实施重组改制，精减机构，定编定员，使工会组织受到冲击。

在企业机构改革中，工会在企业被作为“有之不多，无之不少”的组织，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。在部分生产车间看，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，总是戴着有色眼镜来看工会组织，认为工会就是与生产“对着干”，认为“工会工作干的越少越好，省得给生产添乱”的思想。由此可见，在某种意义上讲工会工作被削弱了。

（四）在顾全企业发展中，工会为员工代言人的职能弱化。

在企业中的工会组织，其基本职能的最重要体现就应该是代表员工积极地参与到公司治理结构中间去，行使监督权利，恰恰相反，目前的基层工会干部在企业中充当的是领导的助手，办事员，一定程度上失去了工会组织监督、参与、反馈的职能，因此部分员工逐渐失去了对工会组织的信任。

二、应对企业发展时期工会建设思考

（一）要宣传、引导工会工作的主题思想。

要充分发挥宣传教育的职能作用，大力宣传创建劳动关系和谐企业的重要意义。要通过宣传教育，调动和激发员工参与创建活动的热情和积极性。使员工认识到，员工和企业是一个利益共同体；和谐的劳动关系不仅符合企业的利益，更重要的是员工会享受到更多的应当享受的权利和实惠。要不断激发员工敬业爱岗的热情，使员工更加乐业奉献，从而自觉地承担起劳动义务，努力为企业的快速健康发展贡献力量。同时还要教育员工善于维护劳动关系和自身的合法权益。要遵守劳动纪律和职业道德；当自己的合法权益受到侵犯时，要理性地通过正当途径、合法方式及工会组织表达自己的利益诉求，做到不影响生产，不激化矛盾，不越级上访。

（二）要分析、明确工会工作对象。

维护员工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同员工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、家庭收入、生活情况以及迫切需求，用多样化的工作方式贴近不同员工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线员工作为主要工作对象，把低收入员工、困难员工作为突出维护职能的重点。

（三）要建立、健全工会工作机制。

根据当前企业正处于发展壮大、过度转型的实际，应建立三个方面的工作机制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职工民主管理内容，在薪酬分配、岗位调整等实质性问题上广泛征求广大员工的意见、建议，使之更符合大多数人的意愿，在基层取得员工的广泛支持，使重大决策的执行得到更有力的支撑。二是调查研究机制。就是要深入基层和员工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近员工，具有时代特色与活力。三是工会工作评判机制。就是要建立让员工群众来评说工会工作，以员工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

（四）要转变、创新工会工作方法。

高校虚拟化云平台建设机遇与挑战 篇4

一、虚拟化云平台概述

虚拟化是一种资源管理技术, 是将计算机的各种实体资源, 如服务器、网络、内存及存储等, 予以抽象、转换后呈现出来, 打破实体结构间的不可切割的障碍, 使用户可以比原本的组态更好的方式来应用这些资源。这些虚拟资源是不受现有资源的架设方式, 地域或物理组态所限制。在实际的生产环境中, 虚拟化技术主要用来解决高性能的物理硬件产能过剩和老的旧的硬件产能过低的重组重用, 透明化底层物理硬件, 从而最大化的利用物理硬件。

云平台通过软硬件平台为用户提供服务, 可以根据需要提供虚拟基础设施, 将计算资源高效地汇聚为资源池, 对其实施自动管理和调度, 并以服务提交的方式对外提供服务。从高校的角度来看, 云平台为师生用户提供了云计算所需的软件和服务, 而且软件也可以以服务的方式提供, 云计算平台提供的服务包括三类服务:软件基础实施即服务Iaa S、平台即服务Paa S、软件即服务Saa S。

二、信息化建设问题与虚拟化云平台

大部分的高校在信息化发展过程中会遇到了如下一些涉及到基础设施的问题:1、设备数量众多, 管理难度大;2、部分设备过保, 维护难度大;3、由于硬件的采购周期, 新应用上线缓慢, 流程长;4、机房耗能大, 不符合绿色环保要求;5、服务器负载小, 计算资源的整体利用率很低、各部门的托管机器管理与使用脱节。这些问题已经成了高校信息化的进一步发展的瓶颈, 需要一体化的解决方案来解决这些问题。

三、虚拟化云平台价值分析

采用虚拟化云平台后, 大量的服务器可以被整合, 形成资源池, 减少初期硬件采购成本, 通过管理程序可以简化服务器部署、管理和维护工作, 降低管理费用。在耗能方面, 有效的降低了空间、散热以及电力的消耗, 压缩了数据中心的成本。在性能方面, 提高了可用性, 带来了具有透明负载均衡、动态迁移、故障自动隔离等高可用性和高可靠性的环境, 实现了以往需要靠双机主备才能实现的功能。在用户系统层面, 支持异构的操作系统整合, 支持老应用的持续运行, 在不中断用户工作的情况下进行系统更新, 并且提供快速转移、复制以及快照功能。

四、虚拟化云平台风险探究

虚拟化云平台优势在于整合了硬件, 对终端用户而言, 无需关心业务运行在哪台硬件上面, 但此时, 不稳定的系统在平台内部的攻击却存在被放大的风险, 由于共享了计算资源、网络资源等, 单台虚拟机发生网络攻击, 很容易造成虚拟交换机过载而停止工作, 此时整个虚拟化平台的业务系统都可能受到影响, 传统的拔出网线断开网络连接解决攻击问题的方法已经不再适用于这个系统架构中。传统的数据库会运行小型机上面, 以提供强劲的服务能力, 将数据库系统迁移到虚拟化云平台对管理人员而言是个巨大的挑战, 集中式数据库存储与虚拟化平台的理念是存在距离的。用户的数据存储、处理、网络传输等都与云计算系统有关。如果发生关键或隐私信息丢失、窃取, 对用户来说无疑是致命的。需要保证云服务内部的安全管理和访问控制机制已符合教育科研的安全需求;需要实施有效的安全审计, 对数据操作进行安全监控;需要避免云计算环境中多用户共存带来的潜在风险, 这些都成为虚拟化云平台环境所面临的安全挑战。

五、结束语

通过分析高校信息化建设的现状, 阐述了虚拟化云平台在解决高校信息化发展中起到的作用, 从当前趋势看, 新一轮的高校信息化建设将向数据中心方向发展, 虚拟化云平台将作为主流技术融入到数据中心建设中, 其中带来的风险等未知问题值得管理人员进行深度思考。

摘要：随着高校信息化的发展, 业务部门采购的硬件服务器呈现出爆发式增长, 从最初的塔式服务器, 到目前主流的机架服务器、刀片服务器, 并且也新增了存储设备来适应日益增长的数据需求, 硬件增多的同时也带来了许多管理难题。虚拟化技术作为一种平台级方案, 在引入到高校信息化建设中后, 有效的增强了管理手段, 本文将对虚拟化技术、云技术对高校信息化发展的影响展开综述。

关键词：高校信息化,虚拟化云平台,网络信息安全

参考文献

[1]叶可江.吴朝晖.姜晓红.虚拟化云计算平台的能耗管理.计算机学报.2012 (06) .

[2]王于丁.杨家海.徐聪.云计算访问控制技术研究综述.软件学报.2015 (05)

[3].李巍.沈超.任杰.基于虚拟化云资源管理平台的搭建设计.电子技术与软件工程.2014 (23) .

廉政文化建设的三大挑战与对策 篇5

一、当前廉政文化建设面临的三大挑战

文化上的问题要从产生这种文化的根源上找，所谓文化，质言之，就是沉淀于社会大众意识中的共性，是对某种秩序和价值的坚持，它引导着社会风尚并对个人的行为起着指引作用。封建文化中的消极因素，中外文化碰撞中的变异现象，市场规则泛社会化的负面影响等，是廉政文化建设的三大挑战。

（一）来自封建文化中消极因素的挑战。

封建文化的遗毒主要在于其根深蒂固的非民主性和公开、公平、公正思想的缺失。这主要表现在：一是“家长制”的影响。邓小平指出：“旧中国留给我们的封建专制传统比较多，民主法制传统很少。”我国传统社会中以封建家长专制为核心的政治文化，曾经并且仍然对我们的政治生活有着深刻的影响。一些领导干部专横跋扈，颐指气使，权力不受限制，思想一贯“正确”。他们唯我独尊，排斥、抵制监督，以父母官自居。“党内民主”、“密切联系群众”、“做人民的勤务员”只在报告里讲讲。二是“官本位”的影响。“官本位”这一历史遗留下来的陈腐的社会意识，其价值追求和判断标准就在于做官和官之大小，至今它还根深蒂固并且顽强地存活着，使一些领导干部自觉不自觉地做了它的俘虏。于是，跑官、要官、买官、卖官者出现了；弄虚作假、虚报浮夸、骗取荣誉和地位者出现了。三是“人治”的影响。我国传统人治文化的主要危害，就是按个人意志去行使权力、解决问题。因此，领导者的私情、私欲、爱憎以及亲疏关系，就成了其思想和行为中不可或缺的决定性因素。有人变“任人唯贤”为“任人唯亲”，致使昏庸无能、阿谀奉承之徒混迹官场。有人信奉“用人不疑，疑人不用”，致使监督制度虚设，给不法分子可乘之机。

（二）市场规则泛社会化的挑战。

市场经济以竞争性、交换性、求利性的特点，实现由市场完成资源有效配置，保证经济良性循环的目标。这些特点在经济领域是积极的、理性的。但作为一柄“双刃剑”，市场经济所遵循的竞争性、交换性和求利性等“游戏规则”所折射出的文化理念，如果被运用到社会生活的其他领域，则难免发生变异而给社会良性发展带来挑战。现实中我们看到，随着市场经济这种文化理念向其他领域的逐步渗透，一些人将个人的价值与拥有的金钱财富划等号，以求取最大利益为他们唯一的追求，为了利益，他们可以践踏人世间的一切美德，可以置所有人的利益于不顾，可以邈视法律的尊严，不择手段获取利益成了他们的唯一信条，拉拢、腐蚀掌握公共权力的官员成为他们任意枉为，一夜暴富的不二法门。一些政府官员为满足不断膨胀的私欲，大搞权力寻租，与前者一拍即合，狼狈为奸。

（三）来自中外文化碰撞中文化变异的挑战。

改革开放以来，我们摆脱了“极左”思潮忽视人文关怀、忽视个人利益的阴影，注意引导个人利益的实现和对个性价值的保护。与此同时，西方追求个性解放、张扬个人利益的文化理念，伴随着开放的步伐进入我国而备受欢迎。于是，中国传统小农的褊狭自私意识与西方现代资产阶级惟利是图、疯狂追求个人享乐的文化价值理念相混合，一些人的思想中就变异出当代版的极端个人主义和享乐主义。在其影响下，一些人尔诈我虞，为一己私利而不惜放弃、破坏乃至侵害他人、集体和国家的利益，满足自己物质和精神上过分膨胀的私欲，走上贪图享乐、以权谋私、贪赃枉法的腐败歧途。

二、加强廉政文化建设的几点思考

文化的形成是多种社会因素作用的结果，因此文化的建设必须统筹规划，多措并举。加强廉政文化建设，应从以下几个方面着手。

（一）要切实加大惩治腐败的力度。

反腐倡廉实践是廉政文化建设的源头活水，只有使正义得以伸张，使恶人自食其果，才能形成正确的导向，否则一切都是妄为。应坚决查处违纪违法案件，对腐败分子决不手软。反腐败要讲政策策略，要着眼于挽救，贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针。但对有严重问题的腐败分子，如果视而不见，或者重罪轻罚，或者让他蒙混过关，或者搞“下不为例”，都会助长其他人的侥幸心理，使更多的人跟上来。只有严厉惩治极少数腐败分子，使他们身败名裂、倾家荡产、后悔莫及，才能有力地震慑有腐败图谋的人，打断不良风气形成与传播的链条。在对有影响的腐败案件及时查处后，还应认真总结经验教训，深入挖掘，举一反三，发挥这些反面典型的警示作用，促进各级干部自省自励，自觉做到心地清净，正道直行。

（二）要加强法律制度的完善。

中国传统文化历来主张“德刑并用，以刑辅德”，希望在整个社会治理上，由“仁政”而达至“无讼”的理想状态。但是，在现代社会，对利益的制约和权力的制衡主要靠法律制度，法律制度的建设往往比心性修养更见成效。依法治国和管理社会，靠制度监督和约束人的行为，这是公民社会的特点。在现代社会，人都是体系中的人，组织中的人，制度中的人。制度是人们的社会行为规范，是人类社会赖以存在和发展的规范体系。好的制度能保证人不想腐败，不能腐败，坏的制度则相反，是滋生腐败的温床。十六届四中全会强调指出，要加强廉政法制建设，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。有了这个机制，廉政文化建设才能得到强有力的支撑。

（三）要整合不同社会阶层的利益诉求。

在社会主义市场经济条件下，廉政文化建设最需要关注的是整合利益问题。随着我国社会主义市场经济的深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，激发了社会活力，为人的全面发展创造了广阔空间，但同时，社会利益分化加剧，贫富差距拉大，不同社会群体和社会阶层的利益并不完全一致，有些还有矛盾。存在决定意识，在此社会转型期，社会心理也出现了失衡，道德意识出现了失范，价值观念出现了偏差。少数掌握公共权利的人以权谋私，造成社会不公。廉政文化建设，必须与社会主义市场经济相适应，有效规范社会不同主体的利益诉求，维护社会公正，构建和谐社会。一要保护社会各个阶层人们的合法权益。最广大人民的根本利益是廉政文化建设的出发点和落脚点，必须高度重视和维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益，兼顾不同社会阶层和社会主体的利益诉求；二要按照公平公正原则，运用税收、金融政策，理顺社会运行机制，整合社会群体利益，以和平理智的方式有效地协调利益矛盾，解决利益冲突；三要引导社会道德指向，平衡社会心理，通达民意，淳厚民风，教育引导民众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系。

（四）要创新廉政文化宣传教育的途径和方法

要发挥大宣教格局的作用，调动各方面共同参与廉政文化建设的积极性、主动性、创造性，通过生动活泼的形式、独特新颖的载体，在广大党员干部中以及全体公民中营造起一种“崇尚廉政”、“褒扬廉政”、“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的崭新社会风尚，努力促进全社会形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反贪”的良好社会环境。应发挥各种文化阵地和艺术形式的作用。充分利用广播、电视、报纸等各种媒体和学校、出版社、科研院所等各种阵地，讲廉政事、唱廉政歌、写廉政书、拍廉政片、倡廉政风。要让廉政教育进校园、进社区、进厂矿、进农村、进军营、进家庭，从娃娃抓起，从爷爷奶奶抓起，从每一位公民抓起，不断扩大廉政文化的覆盖面。应利用现代科学技术构建好廉政信息平台。运用互联网、手机短信，通过有效的信息交流，解惑释疑，引导广大人民关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针，树立正确的廉政理念；应发挥先进典型人物的榜样和示范作用。先进典型的树立、宣传，对廉政文化的培育可以起到有力的促进作用和导向作用。

（五）要构建科学的廉政文化体系。

种业发展:机遇与挑战同在 篇6

我国种业产业仍处于初级阶段

我国是农业生产大国和用种大国，生物种业是国家战略性、基础性核心产业，是促进农业长期稳定发展保障国家粮食安全的根本。60多年来，我国生物种业取得了长足发展。但是从整体上看，我国生物种业面临着严峻的挑战，我国种业科技创新能力还不够强，种子企业研发能力相对较弱，育种资源和高端人才不足，提供繁育基地基础设备相对薄弱，抵御灾害能力较低，种子市场监管和手段比较落后，与国际大型种业公司差距较大。

目前我国种业发展仍处于初级阶段，商业化种业发展体制机制尚未建立。产业资金对农业科研的支持不足，金融资本对种业发展的支撑不够，政府科技资金使用效率和科技人员积极性有待提高。

就动物种业而言，我国动物种业目前存在以下突出问题：一是我国动物品种生产性能偏低。如我国奶牛单产仅为发达国家的1/3，猪肉单产也仅为发达国家的80%。二是对进口品种依赖局面并未明显改观。受经济利益驱使，以及国产品种供种能力限制，规模化养殖场的主要种畜均从国外进口，其中种猪、蛋鸡、白羽肉鸡、肉鸭进口品种比重分别达80%、70%、100%和85%。三是地方品种保护和利用力度有待加强。大量引进进口品种对我国优良地方品种遗传资源造成巨大冲击。

促进生物育种产业发展

生物种业发展势头强劲，今年以来以生物种业为代表战略性新型产业的发展迅速已经成为全球新的经济增长点。为抢占种业技术的制高点，发达国家以及跨国公司纷纷加大投入着力开展基因资源的发掘，新技术的研发，新品种的创制，力图通过掌控种子资源基因产权、新品种权、关键技术专利等加速对于全球种业市场的垄断。大宗农作物和动物种业的企业的兼并重组加速，产业集中度显着提高，林木花卉等特色产业种业呈现出精品化、专业化的特征，现代种业向全球化、多元化在发展。

目前我国陆续推出了一系列促进生物育种产业发展的政策措施，为种业发展创造了良好的政策环境。生物育种被列入《国家战略性新兴产业发展“十二五”规划》。同时，我国农作物资源储备总量为41万份，位居世界第二，为形成种业基因资源优势奠定了基础。种业市场空间巨大，驱动种业创新发展。

动物种业是养殖业中利润最高的部分，也是养殖业国际竞争最为激烈的领域。目前跨国公司已经在育种科技、人才队伍、核心产品、销售网络、资本实力、管理经验等方面取得了明显的优势。只有加快培育我国自主动物品种，大力发展我国自主动物种业，才能突破国际种业集团垄断，才能保障我国养殖产品有效供给和养殖业可持续发展。

加强种业科技创新

今后一段时期，我国种业科技发展的基本思路是：以保障国家粮食安全为目标，突出科技创新引领种业发展；积极发挥国家科研机构、大专院校、种子企业的协同创新作用，构建国家种业科技创新体系；加大科技投入，强化基础性、公益性种业研究和商业化育种技术创新，提升种业科技自主创新能力；创新种业发展机制，实现种业育繁推一体化健康发展。他建议构建由政府引导的，由科研院所、大专院校、种子企业构成的各业科技创新组织体系；建立由种质创新、良种培育、种子繁育、技术推广构成的种业全产业链科技支撑体系；健全由种子生产、种子加工、种子服务组成的种业保障服务体系。

强化政府公益性职能，树立良种繁育和资源保护及开发工作的公益性理念，强化政府公益性职能，将其作为一项长期性、社会性事业来抓，加大投入力度，加强种用动物生产的基础设施建设。加快建设动物育种技术创新体系。建议国家启动以育种技术创新为目标的“国家动物育种工程技术创新计划”和以完善国家新品种繁育体系为目标的“国家动物新品种繁育体系建设计划”。着力培育民族的动物种业企业。国家应制定优惠政策，鼓励和引导真正有经济实力、具有一定技术创新能力、能够实现产学研结合的企业，给予其长期支持，使其逐步成为培育我国自主品种的主要阵地和相关高新技术自主创新的主体。

应加强政府引导和机制创新，调动各方积极性，集中要素，科学布局，从“良种创制、成果托管、技术交易、良种产业化”四大环节进行改革创新，探索新型种业体系建设路径。

中国橱柜发展的机遇与挑战 篇7

我国橱柜产业是在上世纪90年代随着人们居住条件的改善而起步并逐步发展壮大起来的, 以今天房地产行业的发展势头和人们的消费倾向来看, 毫无疑问, 这是一个富有广大市场前景的朝阳产业。

90年代初, 某橱窗展示和销售的几套进口橱柜, 使中国大众第一次近距离接触到了现代整体橱柜, 并对其完美的艺术表现力和高昂的价格发出感叹。当时是中国橱柜行业发展的萌芽期, 这个时期出现了中国最早的一批橱柜企业, 生产的橱柜仅仅具有储物柜的性质。90年代后期, 随着橱柜的配套设备如米箱、垃圾桶、拉篮的大量应用, 中国橱柜行业进入发展期, 富裕的人们开始希望将这个曾经可望而不可及的奢侈品搬进自己的家。这时, NOBILIE (诺柏丽) 和ALNO (艾诺) 先后进入中国, 中国的橱柜行业迎来了新的机遇和挑战。进入21世纪后, 中国橱柜业迅速完成对西方橱柜业技术的复制和学习, 进入到个性化发展期。这一时期的标志就是打破了耐火板统一天下的格局, 实木、覆膜、烤漆甚至金属纷纷登场。更多的现代橱柜企业出现, 福建金牌、成都百V均成立于这个时期。

厨房既是烹调食物的场所, 同时又代表了一种情绪, 一种生活乐趣, 此外它还是最能充分体现良好家居习惯的一个神秘的空间。以中国人的居住户型来看, 厨房空间都是很有限的, 现代化的整体橱柜可以创造出穿越现代和未来的空间特征, 使空间狭小的厨房充满了生机与活力。

随着中国房地产市场的火爆以及基于房地产产业所带动的居家装饰艺术配套产业的发展, 作为住宅六大体系之一的厨卫体系, 被提到相当重要的地位, 以此推断, 作为厨卫体系最主要部分的整体厨房业将会高速发展。目前, 我国橱柜行业正处在高速发展期, 整体橱柜被社会广泛地接受, 成为商品住宅和家庭装修中的重要内容。从建筑装修行业发展的势头来看, 整体橱柜市场潜力仍然巨大。我国有13亿多人口, 每年基本建筑面积达12亿平方米以上, 其中, 城镇住宅建设大约有5亿平方米, 按每户100平方米计算, 就可以为500万户提供住宅。按每套橱柜5000元计算, 每年产值大约250亿元, 而且每年还在以15%的速度增长。所以, 厨柜行业发展前景可观。

有关数据显示, 欧洲每年大概需要橱柜450万套, 而欧洲本地只能生产200多万套, 还有50%的橱柜需要进口。在日本, 由于住宅建筑的标准化程度高, 橱柜需求量大, 而日本人又不屑于在橱柜这种服务密集型行业投入过多的人力和财力, 每年300万套的橱柜需求基本依赖于进口。美国是世界最大的橱柜消费国家, 且消费层次多样化, 高、中、低档的橱柜需求量都很大。以前美国高档橱柜的台面是石材, 为了降低成本就用人造石代替。近几年中国石材大举进军美国市场后, 使石材台面价格比人造石台面还低一些, 美国消费者又反过来选择石材台面。由于中国橱柜具有成本优势, 价格相对较低, 所以, 中国橱柜在美国具有极强的竞争力。

现在, 橱柜行业逐渐成熟, 已经形成了比较完善的设计、生产、安装、配套、服务体系, 应用互联网进行销售信息的交流和技术的交流也是非常方便的。橱柜行业越来越趋向标准化。橱柜产品和一般家具产品在生产、销售、安装上有很大的区别, 对产品设计和安全卫生的要求更高。标准化、系列化生产在橱柜行业显现出强大的生命力, 橱柜标准已成为指导生产、规范市场的重要内容。行业发展初期, 许多生产企业参照国际先进标准进行生产。随着橱柜行业的迅速发展, 行业协会颁布了“厨房家具行业标准”、“家用厨房设备国家标准”及“住宅整体厨房行业标准”来规范橱柜市场。根据发展的需要, 我国橱柜行业目前正在对一些标准进行新的修改, 整体橱柜行业的标准化工作正在逐步完善, 未来的发展机遇与挑战并存。

中国橱柜行业在向产业化进军的过程中, 仍然面临着许多问题。一是标准化经营环境有待开发。中国橱柜市场运作极为复杂, 全国地域辽阔, 各地居民消费习惯不同, 市场潜规则很多, 没有统一的标准化的经营环境, 以致于只有少数国内龙头橱柜企业在艰难地开拓市场, 更多地方橱柜企业则在夹缝中生存。二是有序行业规划有待形成。中国橱柜行业没有合理的发展规划, 致使很多企业处于茫然之中。三是定位不明确。在中国只有16年历史的橱柜行业, 定位是在建材行业, 厨房家具, 装饰装修行业, 还是家居五金类?目前还需要对橱柜行业进行合理地定位。四是监管机制有待完善。橱柜行业在归属管理上也很乱, 工商联、建材协会、装饰行业、家具协会等都对橱柜行业行使管理权, 监管机制的混乱严重制约了橱柜行业的发展。五是产业化生产机制的健全。欧洲橱柜市场产业研究有百年以上的历史。他们主要研究橱柜上下关联产业、客户群体、专业的橱柜零售商、橱柜出货情况、有组织的配销、厨房家具商店与展示等, 并有专业的橱柜市场调查、预测、分析等等。国内橱柜行业在产业研究方面往往没什么投入, 对橱柜产业市场的理解多凭感觉进行。六是价格定位不明确。由于市场不规范, 造成中国橱柜市场均价各地不同。很难说得清行业合理的利润空间到底有多大。七是设计水平有待提高。真正有设计灵魂的原创家居橱柜产品并不多。设计师整体素质令人担忧, 设计水平不高、缺乏创造性思维、与客户沟通不良等现象普遍存在, 尤其是很多设计师只懂得简单绘图, 并不能深刻全面地理解厨房、烹饪, 不能根据客户的实际需求设计出令客户满意的橱柜成品。橱柜是个个性化、工业化的产品, 是设计师要根据客户的实际需求而量身定做的, 所以橱柜设计师在橱柜的设计、销售等方面都要在行才行, 要真正成为客户的厨房顾问。

我国城市居民整体厨房拥有率与欧美经济发达国家的居民整体厨房拥有率存在着很大的差距。中国橱柜行业的发展尚处于初始阶段, 潜在市场空间还十分巨大。中国橱柜的根本出路在于产业化, 这也是未来的发展趋势。

目前, 中国橱柜行业机遇和挑战并存。中国橱柜要摆脱困境, 就必须设法开拓潜在市场, 实现企业的自我完善, 不断扩大市场容量, 消化更多的产品。产品出口成为中国橱柜的必然选择, 中国橱柜必须到国际舞台上去竞争, 去学习, 求生存、求发展。在制造业和劳动、服务密集型行业, 中国具有较大的成本优势, 而且中国橱柜经过10多年的发展, 新材料、新工艺、新设备的应用已基本上与世界最先进的欧洲同步, 产品品质已经具备出口水平。中国橱柜有欧洲先进的生产设备, 有欧洲企业无法比拟的成本优势, 中国橱柜的附加价值也较高, 产品更富有中国特色。面对有待争取的市场空间, 我们要学会整合, 学会在发展中不断调整前进的步伐, 在每一次机遇和挑战面前, 都能够全力而应对, 让每一次机遇和挑战都转换成一种发展的动力。

智能配电系统的发展与挑战 篇8

分布式电源、储能系统、电动汽车的发展都将对配电网带来持续的改变。未来配电网系统要增加很多新的元件、新的设施、新的控制手段,将这些新的内容集成到一起并非易事。

未来配电网究竟是什么架构?我们试图根据未来配电网发展模式的态势,画出未来配电网的形态,这是一个想象的架构,不见得对、也不见得全,但体现出一点想象力,参见图1。

未来电网可以有高压交流配电网,这其中会有很多新的内容。中压交流配电网系统里会有很多分布式电源,会有微电网接进来,同时在馈线之间增加了SNOP(软开关)。SNOP技术改变了配电网闭环设计、开环运行方式,可以平衡馈线负载,进行电压无功控制;降低损耗,提高DG(分布式电源)消纳能力;故障时保障负荷不间断供电。

目前电网馈线之间是用断路器连在一起的,正常情况下是敞开的,故障情况下闭合,软开关的作用可使功率可控,使馈线和馈线之间保持功率平衡。

同时可以有中压的直流配电网,在一些局部地区,如果直流负荷比较多,也不排除采用直流配电系统。

低压配电网是未来新的发展方向,过去我们很少关心低压侧,未来电网将更加重视与用户的互动,打通与用户最后一公里非常关键,这是不能忽视的。在低压侧配电网中可以包含直流微电网、交直流混合电网、常规交流的配电网。

从用户层到低压配电层、中压配电层、高压配电层会形成更加复杂化的网络。

未来配电网离不开信息网络,上层要增加一层信息系统,信息系统一直到末端、一直到用户,同时也和电网中的设备结合起来,实现对整个电网的全部监控管理。当然是很难的一件事情,需要长时间的努力。

分布式电源接入所带来的最大问题就是电压可能会突升突降,未来要想实现配电网与用户真正互动、精细化的运行、提升效率,肯定要做各种分析,实现一个全部能够控制的功能。

大电网的状态评估从安装到最后实用化经过了几十年的历程,未来配电网也要做好状态评估,只有测量的数据是真实的,才能做经济分析、调度优化。

配电网和用户要紧密结合在一起,可以和用户签协议,采用分时电价、实时电价、尖峰电价等方式实现错峰用电,提高系统设备的利用率,避免建设中的浪费。

新技术应用

用户与电网需要一个能量交易平台。用户和电网之间如何进行能量交换,如何进行交易,用户和用户之间、不同社区之间、能源主体之间如何进行交易,都需要提供技术保障。

配电网不是单一的技术能解决问题的,包括规划阶段、建设阶段、运行阶段、管理阶段,很多新的技术可以应用。

大数据技术。现在比较重视大数据的应用,我们做配电网规划的时候,负荷怎么分区、分块,负荷怎么预测?这些都需要基于海量的数据以及大数据技术。

CPS技术。需要 借助于物 理信息系 统(CyberPhysical Systems),以信息为纽带将物理网络与信息网络紧密结合成一个整体系统,并借助完善的感知、计算、控制技术实现其智能化运行。融合了高级量测技术、快速仿真与模拟技术,以及灵活控制技术的智能配电网是一个典型的物理信息系统。

物联网技术。通过信息传感设备,按照约定协议,把物品与互联网连接起来,进行信息交换和通信,以实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理等高级应用的新型网络形式。

在分布式电源接入的情况下,用户是弹性的,负荷需求可以根据你的运行控制来调节。通过大数据技术,采集大量信息,把用户用电行为,未来各种发展阶段的负荷都进行分析,通过分析,可以了解需求响应如何同电网进行配合,最后做负荷预测,这样做电网规划会更有意义。

发展趋势:能源互联网

能源互联网以互联网理念构建的新型信息能源融合的“广域网”,它以大电网为“电力主干网”,以智能配电网,微电网为“局域网”,以开放对等信息能源一体化架构,真正实现能源双向按需传输和动态平衡使用,最大限度地适应新能源接入。

大家都在讲综合能源系统、能源互联网、微电网,这里都涉及电的问题、冷和热的问题。它们之间到底如何互相影响?

例如,常规配电网,接入光伏、风电,同时有些地方都有负荷需求侧响应,可以对负荷进行控制。同时有煤气管网、天然气管网,用户既需要冷又需要热,同时还需要电,而电又可以从电网直接获取,还可以从天然气发电,用它的余热供热,或者直接利用天然气供热。或者由三联供机组发电,用余热制冷,同时可以用电空调来制冷。实际上如果天然气管网接入了很多小的分布式电源,在用户之间耦合越紧密,就会出现相互影响。未来的综合能源系统需要考虑燃气网和电力网之间的相互影响,这也是现在大家很关注的一个课题。

未来配电网规划不是简单地只涉及到电的问题,要考虑到季节交替、昼夜更迭,要考虑到天然气、电能、太阳能、热能、风能,考虑到安全性、经济性、社会效率。规划问题与运行问题高度耦合,需在规划中考虑运行策略的影响,在运行中考虑规划方案的约束,形成交替互动的求解过程。

智能配电系统的发展在智能电网发展过程中应该给予高度关注。由于直接面向用户,将会给用户服务方式带来革命性的变化。

智能配电系统是智能能源网的重要组成部分。构建以配电网为主干网的能源互联网,将会给未来能源供应与消费模式带来重大的变革。

智能配电系统需要依托多领域新技术的创新与集成,包括新能源技术、储能技术、电力电子技术、通信技术、智能传感技术、物联网技术、大数据技术等,它们将构成智能配电系统发展的技术支撑与保障。

我国民营银行发展机遇与挑战 篇9

1 我国设立民营银行的机遇

民营银行的设立,不仅能打破传统商业银行的垄断地位,强化银行间的良性竞争,还能改善中小企业融资环境,是解决中小企业融资束缚的重要途径。民营银行在我国设立的条件已经成熟,从数据来看,截止2015年10月底,我国已成立的5家民营银行总资产已经超过了500亿人民币,在这一大好前景下,众多民营企业对民营银行的建立倾注了极大的热情。

1.1 优势

目前,我国设立民营银行的条件已经成熟。首先,政策性的优势。近年来我国加大了对中小企业及“三农”的政策倾斜,而民营银行的主要服务对象就是中小企业和三农产业,所以民营银行在发展上就会得到国家的大力支持,比如说资金上的支持,政策上的照顾;其次,经营机制相对灵活。与国有银行相比,民营银行规模相对较小,管理成本较低,能快速的做出决策;再次,信息成本优势。民营银行交易成本远低于国有银行,因此在市场上具有先天的信息优势,对客户能知根知底,沟通方便,从而能充分的利用地方的信息资源,能更好的解决信息不对称和因信息不充分而导致的交易成本过高;最后,技术经验上的后发优势。在其他发达国家民营银行的发展已成熟,无论从组建技术上、制度结构上,还是经营方法上,我国都能够借鉴他国经验结合本国国情,少走弯路,更好地发展民营银行。

1.2 机遇

民营银行在发展过程中,面临着种种机遇。首先,我国中小企业的迅速发展及强烈的融资要求为我国民营银行的发展提供了巨大的舞台;其次,我国金融改革的深入为民营银行的发展提供了机遇,国有商业银行资金存量大多都在国有企业,为民营银行赢得了树立品牌优势,扩大市场份额的时间和空间;再次,外资银行的进入是我国民营银行成本更为低廉的学习机会,有利于其加速发展;最后,互联网金融的崛起为民营银行的发展推开广阔空间,可以更好地补充和拓展有限的地域限制业务,覆盖更多的中小企业。

2 我国民营银行发展存在的问题

2.1 民营银行发展规模小

我国与其他发达国家及地区的民营银行规模相对比,我国的民营银行规模非常小,2015年我国只有5家试点民营银行,深圳前海微众银行、温州民商银行、天津金城银行、浙江网商银行、上海华瑞银行开业营运,与那些发达国家及地区的民营银行数量相比,我国的民营银行还处于初始发展阶段,无经验、无规模。

2.2 民营银行准入机制和退出机制的不健全

我国民营银行才刚刚起步,由于缺少发展的经验则面临的风险远大于一般的国有银行,尤其是在信用风险上,没有政府的隐性信用担保作为支撑,又没有良好的信誉基础,很难真正经营发展并解决当前融资的实质性问题。为了杜绝违法乱纪现象的发生,没有成熟管理经验的政府不得不提高市场准入门槛,从而不利于民营银行的成立。另外,我国并没有建立完善的退出机制,如果银行业缺乏市场退出机制,部分无法继续经营的银行就会继续扰乱市场秩序,引发多米诺骨牌效应,使得银行业陷入恶性竞争循环。在民营银行发展前期,多数民营银行会由于缺乏管理的经验而倒闭,因此对于将要倒闭的民营银行来说如何退出成为了一个亟需解决的问题。

2.3 公司内部结构不完善

在我国,民营银行属于新生事物,由于缺乏经验,所以导致了内部结构存在许多不足。一方面,我国民营银行股权太集中,很多大股东存在着绝对控股,容易引发“独裁”现象。另一方面,我国民营银行的治理结构不完善,股东大会、董事会、监事会等设立缺乏合理性,甚至有的民营银行根本不设立相应的监事会,影响民营银行的健康发展。受这些因素的影响,容易造成监管机构形同虚设及银行内部有不正当的交易,使得后果不堪设想。

2.4 缺乏良好的社会环境

民营银行的发展可以促进银行业的良性竞争,但其设立需要一个良好的外部环境。但从现在的情况来看,由于经济发展过程中过于求成造成我国整体的信用环境并不好,没有一个让民众信赖的信贷机制来防范风险。其次,企业存在失信的可能,企业以各种方法拖欠贷款以逃避金融债务,造成大量坏账,阻碍民营银行发展。最后,缺乏比较严苛的失信惩戒机制,使得很多失信现象普遍存在。

3 我国民营银行发展的建议

3.1 规范准入门槛

我国民营银行的准入需要相关金融立法来规范。对于民营银行的前期审核,严格的准入审核能在一开始就防止不符合规定的、运营风险高、经验不足和效率低下的民营银行进入我国的金融市场,从根本上解决了金融市场杂乱的问题,但同时需要注意市场准入制度是透明的,是公平、公正、公开的,是循序渐进的,它需要一步步建立,需要符合国情,符合经济发展趋势。

3.2 建立市场退出机制

完善的退出机制能帮助无力经营的民营银行进行债务清算,保证其及时退出,从而保障了我国金融市场的健康。同时,与完善的退出机制相对应的是完善的监管机制,它能对不符合规定的民营银行做出强制性关闭,净化我国的金融环境。

3.3 完善民营银行内部治理结构

无论是为了保障银行股东的利益,还是为了促进银行的发展,对于民营银行最重要的就是完善公司内部治理的结构。在完善银行内部治理结构时,首先,确立合理的股权结构。我国民营银行的股东不能过于分散,同时也要避免股权过于集中使得政府或相关利益集团全权决策;其次,构建严密完善的内部组织结构,做到权利与职责相分离,通过相互监督与相互约束来保证运营;最后,银行内部的健康发展,股东大会起到了重要的作用,所以我们还需要对股东大会进行监督与约束,使其良性发展。

3.4 完善存款保险制度

对于刚刚发展的民营银行来说,社会大环境很重要,此时就需要一个良好的社会信用环境。因此,在治理信用环境上,我国不仅应该加强民间信用体系的建立,还应完善存款保险制度,该制度的建立能切实保障存款人的利益,同时还保障了民营银行的社会信誉使其能顺利发展相关业务。但由于存款保险制度最大的弊端在于可能诱发道德风险问题,而民营银行最容易诱发道德问题,因此,应该进一步完善存款保险制度,实行有效的监管协调,加强对民营银行的宣传教育,形成存款保险制度与银行业的良性互动,充分发挥存款保险制度的金融保障作用。

参考文献

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[5]杨枝煌.民营银行——中国金融另一种现代化[M].经济科学出版社,2008.

[6]王天宇.我国存款保险制度研究[M].中国金融出版社,2015.

建设发展与挑战 篇10

2008年下半年以来, 以美国次贷危机为导火索而引发的国际金融危机使美国经济遭遇了前所未有的重创, 不仅使美国投资银行遭遇灭顶之灾, 还迅速向欧洲和全球蔓延。与此同时, 金融危机迅速向实体经济蔓延, 美国工业生产持续下降, 失业率居高不下。欧洲和亚洲国家也深受金融危机的影响, 对中国实体经济的影响也日趋明显, 最直接的影响是出口订单明显减少, 对外贸易增幅回落等。

始于希腊的债务危机, 2009年12月8日全球三大评级公司下调希腊主权评级。2010年起欧洲其它国家也开始陷入危机, 希腊已非危机主角, 整个欧盟都受到债务危机困扰。伴随德国等欧元区的龙头国都开始感受到危机的影响, 因为欧元大幅下跌, 加上欧洲股市暴挫, 整个欧元区正面对成立十一年以来最严峻的考验, 有评论家更推测欧元区最终会解体收场。2010年4月27日标普将希腊主权评级降至“垃圾级”, 危机进一步升级。

欧盟作为中国的第一大贸易伙伴、第一大出口市场、第一大技术引进来源地和第二大进口市场, 是目前中国最重要的海外市场拉动力, 对我国外贸行业有着举足轻重的作用。

2015年亚洲的情势则唤起了人们对1997年的不堪回忆。18年前一场金融危机冲击了亚洲, 颠覆了各国政府, 致使众多企业破产, 陷入了一团混乱中。而如今, 亚洲地区的货币又一次遇到同样情境。CNN Money指出, 特别是处于困境之中的马来西亚和印度尼西亚, 这个问题更加凸显。在过去的一年中, 马来西亚的令吉兑美元贬值了近四分之一。而印尼的卢比也在同一时期贬值了15%。两种货币目前都处于自亚洲金融[0.00%]危机以来的最低水平, 且跌势尚未止歇。

更让市场加深疑虑的, 是中国近来的举措。中国引导了人民币小幅贬值, 有人认为中国此举是为了提高自己的出口量。如果确实是如此, 那后续会在亚洲引发一场汇率向下竞赛, 而卢比、令吉和其他的弱势货币将会出现进一步了贬值。

二、金融危机对涉外会展业的影响

2015年10月19日, 第118届广交会第一期在广州闭幕。虽然已近10月底, 地处华南的广州仍然阳光明媚。但是广州的煦暖天气却未能敌过外贸“寒潮”影响, 广交会一期总成交额及采购商人数再现“双降”。据主办方统计, 截至10月18日, 采购商到会8.9万人, 比上届减少4%。而展会前3天, 机电成交总额69.7亿美元, 环比下降5.4%。

每年春秋两季举办的广交会一直被称作预判外贸走势的“风向标”。今年秋季广交会 (又称“秋交会”) 举行之前, 中国海关总署于10月13日公布数据显示, 我国9月出口同比下降1.1%, 环比上月下降6.1%;进口同比下降17.7%, 环比上月下降14.3%。至此, 2015年前三季度中国外贸进出口总值比上年同期下降7.9%, 与年初确定的6%左右年增长目标相去甚远。商务部新闻发言人沈丹阳也曾明言, 我国外贸发展面临的国内外形势可以说比预计的更加严峻复杂。广交会新闻发言人、中国对外贸易中心副主任徐兵表示, 美国制造业的回流, 欧盟复苏的疲软, 汇率波动以及新兴市场国家的增速放缓, 这些都对采购商到会有一定的负面影响。

在参展采购商方面, 据《中国经济周刊》整理发现, 本届广交会采购商主要来自亚洲、美洲及欧洲。其中, 来自香港的采购商人数8547人, 在经历连续3届下滑后首次上涨24%, 为境外参展地区中最多。此外, 上一届规模庞大的“一带一路”沿线国家以及南美、中东等地采购商人数在本届均有不同程度下滑, 其中印度采购商人数锐减1400人。欧洲和北美等传统外贸国家的采购商人数均呈升势。在成交方面, 美洲、大洋洲市场较好, 亚洲、欧洲市场表现疲软。其中, 美洲市场成交占比上升到三成。亚洲市场则下跌17%, 印度、沙特、香港地区等地成交均下降, 仅韩国、台湾地区逆市增长超五成。

在经济不稳定时期或转型期, 现代会展业对实体经济的促进作用反而更为凸显, 但目前国内展会品牌繁多, 良莠不齐, 如何在种种不利因素下加强会展品牌建设, 是会展业所面临的重要问题。

三、当前我国会展业存在的问题

在金融危机影响下, 会展品牌建设更是迫在眉睫, 若不能抓住机遇为实体经济提供更好的服务, 便有可能大量流失展商和观众, 导致产业下滑。目前我国会展业存在的普遍问题为:

1. 重复办展。

同一地区往往出现几场展品相同或相似的展会, 导致展商和观众分散, 降低办展效果;同时给展商和观众带来困惑, 对诸多相似展会无从选择, 最终导致该行业展会没落。

2. 展商鱼龙混杂。

一些展会主办方只求卖出展位, 却对展商审核不严格, 导致展会现场出现假冒伪劣展品、侵权展品, 影响观众信心和展会形象, 使整个展会档次大大降低。

3. 只求知名度而忽视品牌定位。

某些非赢利性展会往往宣传铺天盖地, 却没有目的性和针对性, 来参观的多为普通市民而非专业观众, 展商亦为了完成任务而参展, 对参展效果没有任何期待。

4. 只追求规模而不考虑实际。

许多展会都希望规模越大越好, 可号称全国第一、亚洲第一乃至世界第一, 但一昧追求展览面积和规模, 却不考虑实际市场需求, 将导致展位无法全部销售, 展馆中空地普遍, 给人冷清萧条之感, 并增加了办展成本。

5. 忽视展会服务。

一些展会仅以展位销售为首要任务, 却不重视展会的现场服务, 如指引、办证、咨询等, 只要各柜台有人即可, 而不考察其服务内容和质量。笔者亲见在某展会上咨询台工作人员长时间趴在柜台上睡觉, 观众和展商得不到良好的现场服务, 却无人监管。这些细节无疑会严重影响展会形象, 使人质疑展会的专业性。

四、金融危机下的会展品牌建设

会展品牌建设取决于长期稳定的投入和积累、品牌专业化、创新性、优质人才输入等多种因素, 而非短期内能一蹴而就或由单一因素决定。笔者将其归结于以下几点:

1. 政府和行业支持

会展业在我国历史并不久远, 在近年来才蓬勃发展, 作为新兴产业, 且办展所需资金、场地、相关配套要求较高, 必须得到政府在宏观调控和政策上的扶持, 将会展行业作为新的经济增长点, 在调整产业结构、宣传推广时给予帮助。同时, 权威机构和整个行业对展会的认可和支持也是决定展会成功与否的因素, 行业权威机构, 如各行业协会, 对本行业有着举足轻重的地位, 若能得到上述相关机构的支持, 将能在本行业内起到一呼百应的效果, 能够更容易吸引到高素质的专业展商和观众, 因此有不少知名展会都由该行业协会主办或承办, 或由地方行业协会协助组织展团和观众参展。反之, 展会亦代表了行业发展方向, 也是最新行业动向交流的平台, 良好的会展品牌将为行业带来全面、及时的市场信息, 促进整个行业更成熟和健康地发展。

2. 会展品牌的内涵建设

会展品牌的培育并不容易, 非短期可建成, 亦不是由一两场展会所决定的。品牌在于长期的积累和沉淀, 展会要对行业和市场有着高度的灵敏度, 对行业有良好的了解, 才能对展会进行科学分区, 及时调整展览结构, 找准每届展会的主题和亮点, 客观真实地反映行业动向, 并在一定程度上引领行业发展方向, 以此吸引优质的展商和观众, 切实为推动行业发展服务。同时, 在对品牌进行定位时, 必须充分考虑到同业竞争者的情况, 分析竞争者的优势和劣势, 注意在比较和学习中对自身进行调整和改进, 找到自己的差异化优势, 吸引不同的目标展商和客户, 并培养稳定忠诚的客户群体。以广东国际美博会 (BE) 和中国美容博览会 (上海CBE) 为例, 二者同作为中国最具影响力的美容美发博览会, 历史悠久, 但在品牌定位上都有各自的特色, 前者重心在专业线, 后者为日化线, 各有千秋, 都有比较稳定的客户群。

3. 会展品牌国际化

会展品牌若想持续向上发展, 品牌国际化是必经之道。UFI (Union of International Fairs国际展览联盟) 对“国际展会”有着明确的规定:参展商总数的10%以上为国外展商, 观众总数的5%以上为国外观众, 方能称作“国际展会”。目前全球得到UFI资格认证的展览会有近600个, 而我国只有6个。UFI在国际上的影响力不容小觑, 若能得到其认证, 国际展商和观众对展览会的信任度会大大上升。我国许多展会都冠名为“**国际展览会”, 但并没有认真考虑自己的展商和观众是否真正达到了国际化。要增强会展品牌国际化, 提升品牌形象, 必须切实使展会和国际接轨, 引入国外有实力的展商开拓中国市场, 并增大海外推广力度, 吸引优质国外买家, 促进国内展商的国际业务, 才能增强展商和观众信心, 通过展会这一大平台走出国门获得更多商业机会。会展企业可以向相关部门寻求帮助, 在合适的时机到国外办展或参展, 提高知名度;利用网络平台, 在国外相关外贸和会展网站作宣传推广;完善自身中英文资料, 及时更新英文网站、会刊、宣传册、推广电子邮件等, 方便国外展商和观众获取信息;鉴于海外推广招展的资金、时间和人力成本较高, 可寻找有实力的外包商 (中介机构) , 委托其进行专业海外推广, 招揽国际展商和观众;寻找优质的海外合作伙伴 (国外展览企业) , 共同办展, 这样可以利用国外展览企业的资源和经验, 引入其原有的国外展商和观众, 并在管理、推广、现场服务等各方面进行国际化升级, 但这类合作亦是一把双刃剑, 容易产生利益纠纷和人事矛盾, 需要妥善处理。

4. 会展品牌宣传

展会要做大做强, 离不开强势的会展品牌宣传推广, 提升知名度和品牌忠诚度。品牌宣传可分为两种:

一是展会自身宣传推广, 包括网站建设、会刊、宣传册、单张、电子邮件、传真、短信等推广手段, 要安排好时间, 注意突出重点, 完善细节, 尽可能利用自身优势打造最专业的品牌形象。这类展会宣传在时间上要有很好的把握, 先松后紧, 离开展时间越近, 越应加强宣传攻势;若宣传频度一直频繁, 会造成展商和观众审美疲劳, 毫无重点。有的展览企业往往不太注重细节, 如网站内容庞杂, 访客难以寻找所需信息;或文字错漏百出, 让人觉得该展会不严谨, 档次低, 严重影响展会形象;笔者见过一展览企业同时举办两个不同展会, 但二者新闻头条配图居然是同一张照片, 让人不得不质疑该企业的办展资质和展会水平。

二是媒体推广, 包括公共、广告策划, 公共媒体关系等。良好的媒体平台推广和造势, 将对招揽展商和观众、提升展会品牌形象有着十分重要的作用。全方位的媒体推广和曝光对于展商有着巨大的吸引力, 意味着其品牌和产品得到更多的曝光率, 而不必花费昂贵的广告成本。同时能够吸引大量观众, 增强展商的参展信心, 也增强了展会在普通大众和专业观众中的知名度。在媒体推广中应双管齐下, 同时注重大众媒体和专业媒体, 大众媒体能为展会品牌整体提升起到积极的促进和推广作用, 如门户网站、各种影响力深远的大众报纸杂志等;专业媒体则能够为展会有针对性地在行业内人士中进行推广, 吸引更多潜在展商和专业观众, 如行业网站、专业杂志和内刊等。

5. 会展企业管理

会展企业办展需要和大量展商沟通协调, 组织观众参观, 涉及到包括展商、观众数据的大量信息, 并要和展馆、多个服务商、物流、媒体等多方统筹协调, 展前筹备工作繁杂, 展中工作高强度, 展会后续工作亦不能松懈, 因此, 现代化的会展企业管理对于更高效地塑造会展品牌至关重要, 要积极吸取国外的先进管理经验, 根据自身实际情况进行本土化处理, 引入便捷安全的电子化办公软件和设备, 对公司部门进行合理设置, 及时根据实际情况调整各部门职能分工, 建立高效有序的企业团队。

6. 会展品牌人才培养

张阳在《展会核心竞争力问题探讨》 (2009, 《中国会展》) 一文中提到展会人才可分为辅助人才和核心人才, 前者在分工上处于实地操作层, 后者为策划管理层, 并指出目前展览行业中普遍存在的情况是辅助人才充足, 而核心人才极为稀缺。笔者认为, 在展览行业, 辅助人才入门门槛低, 许多职位准入条件为商务类、文秘类、外语类等专业大专学历, 如一台机器上某个螺丝钉位置, 专业性和技术性不高, 只需要按流程完成本岗位职责, 容易上手, 但上升空间也比较有限, 导致跳槽频繁, 员工忠诚度不高;而展览业核心人才较少, 一是由于在我国高等教育体系中会展专业刚刚兴起, 经验丰富的实践型人才往往专业性和理论性不够, 而具有专业理论背景的人才缺乏实战经验, 具有海外展览背景的会展人才又往往会出现“水土不服”, 中间出现一定断层。塑造成功的国际化会展品牌, 优秀的会展人才是决定性因素之一。会展专业人才的培养有以下途径:一是直接引进优质会展人才, 但往往需要高薪聘请, 成本较高;二是从企业内部培养, 挑选有潜力的员工进行重点培养, 注重整个公司人员的定期培训, 多去同行业其它展会观摩学习, 聘请资深人士和专家对员工进行有目的性和专业性的培训;三是与高等院校合作, 根据企业自身需要向高校下“人才订单”, 深化校企合作交流, 从有一定实践经历的高校对口专业学生中择优录用。

五、结语

在金融危机背景下的会展品牌建设任重而道远, 因金融危机对实体经济的影响, 导致展商和买家对参展持观望态度, 若作为生产性服务业的会展业品牌形象下滑, 将无疑使情况变得更糟, 甚至使会展业陷入低谷。但若能把握好机会, 打造良好的会展品牌, 能够在危机中切实对实体经济起到促进和推动作用, 将让更多人对会展业充满信息, 有利于行业发展。会展品牌的建设非一日之功, 在于长时间的积累和沉淀, 并不断伴随着改革和创新, 内外兼修, 方能打造出尖端的、专业的、国际化的会展品牌。

摘要：本文讨论了金融危机对会展业的影响, 金融背景下我国会展业现存在的问题, 如重复办展、资源浪费等, 着重探讨如何打造尖端的、专业的、国际化的会展品牌, 主要围绕政府和行业支持、会展品牌的内涵建设、会展品牌国际化、会展品牌宣传、会展企业管理、会展品牌人才培养六个方面展开。

关键词：金融危机,会展,品牌

参考文献

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