关于目前公司工资状况的调查报告

关键词： 化学工业 精细化工 调查报告 发展

关于目前公司工资状况的调查报告（共11篇）

篇1：关于目前公司工资状况的调查报告

关于目前公司工资状况的调查报告

总经理及经理及办公会议：

由于近一段时间我公司员工人员浮动较大，员工对工资的要求反映较普遍，经办公室在公司民意答卷调查和走访公司周边一些企业，以及查阅浙江省，市区的工资标准价位，调查结果如下：

一、最低工资标准，全国各省、市根据各地不同情况，最低工资标准通常分为多个档次，统计来看工资较高的为上海、深圳、江苏，最低工资标准为690元；其次为广东680元；浙江分为四档670元，610元，560元，490元；温州为600元；其它省市地区均低于600元（附件一，2005年各省、自治区，直辖市月最低工资标准）。

二、浙江地区最低工资标准

浙江各市、县最低工资标准从2005年12月1日起调整，调整后的月最低工资标准为670元，610元，560元；全日制工作小时最低工资标准为5.7元，5.2元，4.8元，4.2元四档，台州地区属第二档，即月工资610元，工作小时5.2元（附件

二、浙江省各市、县最低工资标准）。

三、台州地区工资标准

台州市劳动和社会保障局于2005年6月29日公布“台劳社薪（2005）47号文件”，对台州市2005年7月至2006年6月全市150个职位（工种）劳动力市场工资进行指导价位，价位为高、中、低三种价位。（附件三，台州2005年劳动力价位表）

四、公司周边企业的工资价位

调查我公司周边的两家企业来看，这两个企业的最低工资标准是600元（入厂工资），由于这两个企业的生产计件和加班较多，通常情况下普工月工资在600元—900元之间，技术工人在1000—1500左右。

五、我公司工资的定位

通过以上调查统计，我公司的工资标准在台州地区属于：

1、管理人员：工资价位按指导价位低于高价位，略高于中价位，属于中上等价位。

2、技术工种：由于我公司技术工种用人较少，减振器车间刚刚投入生产，技术工人的工资标准还没有成型，就现状来看，公司对工人，机修人员、模具、电工等技术工人的工资偏低。

3、普工：普通工人的工资和台州地区的工资标准基本吻合，略偏低。

六、公司目前反映的问题

1、生产、销售衔接不合理，生产任务紧时天天加班，生产任务不紧时放假较多，工人意见很大。

2、公司《员工守则》规定的每两周周日的例假日和国定假日，如：春节三天、国庆三天、元旦一天、劳动节三天，员工都没有工资补贴。

3、特别情况休假。如：由公司造成的停产，遇台风等休假，应考虑付给员工一定的生活费。

4、按现有的公司薪金制度，员工工龄工资偏低。

四、对工资调整的建议

从以上调查来看，公司人员浮动较大的原因有多种：

1、员工普遍反映工资偏低。

2、有些部门负责人对员工的管理不到位，也造成人员流失的原因之一。

3、放假较多，员工拿不到月基本工资，如普工的月工资是700元，日工资为23.33元，4月份休息4天，即：700元-23.33*4天=606.68元。实际上普工每月只拿到600多元，扣掉餐费，余下的就更少了。

通过以上原因，结合这次对工资的调查情况，建议如下：

1、合理安排生产计划，减少放假和加班，节约加班带来的附加费用，补充到

员工的待遇中。

2、公司工资标准的基础上，适当增加工龄工资，完善加薪制度。

3、加强人力资源管理，储备人力资源，为企业发展打好基础。

4、加强对新员工的职工道德，业务技术的培训。

5、放宽对技术工人的学历工资要求，根据技术工人的实际工作能力，适当增加工资。

6、建议对公司规定的例假日（每月2天）和固定假日，不应扣除员工的工资。

7、特殊假日，如：公司造成的停产，遇到台风等，给予员工一定的生活费；例：

某公司对企业造成的休假，15日以下的每天给予员工生活费15元，15日以上，按每天10元等。

8、资体系完善后，公司应与员工签定劳动合同，员工入厂五天适用期后，三个月内签定试用合同，试用期满后，普通工人签定一个的劳动合同，技术工人签定两年的劳动合同，管理人员需签定三年的劳动合同。

以上调查和建议请总经理和经理办公会议参考，尽快完善公司的工资体系，广招各类有识之士，稳定公司的人员流动，有力提高产品的质量促进企业迅速发展。

浙江顶立汽车部件有限公司

办公室

2006年6月18日

篇2：关于目前公司工资状况的调查报告

建议报告

今年二月份以来，公司高层进行了一系列的改革，从经营模式、组织架构、人员分工、岗位职责任到服务理念，应该算是经历了一场惊心动魄的裂变，首先是公司高层调配，看似完美，实则一盘散沙，高层配备繁多，但在岗不在位，在位不谋实事，空话、套话多，有部分中、高层管理者以谋个人的私人利益为核心转移，导致公司经营理念不明确，使公司日常管理出现真空，普通员工六神无主，工作方向不明确，工作时间玩游戏、干私活现象普遍存在，大部分员工甚至丧失了工作责任心，公司的服务对象得不到很好的服务，公司声誉一落千丈，直接影响了公司将来的生存和发展，很多不利于公司发展的怪现象，本人看在眼里，痛在心里，为此特向董事会报告并提出建议，希望公司能更好地长足发展，我们也好有个赖已打工和生存的地方。现象一：公司总经理一位、副总经理二位、总经理助理一位，长期不在岗，部分中层干部业务不熟，工作思路不清，员工偶尔见到一次公司的中、高层领导，日常事务没人管理和监督，突发事件员工无法处理也无处汇报，使公司形象严重受损，与服务对象之间的事务得不到良好的解决，导致矛盾越来越尖锐。建议：公司领导层必须有一名高层每天实行值班制度，以变于监督日常工作，处理日常事务，处理突发事件，接待上级检查，接访服务对象。

现象二：随着外地员工的不断进入，公司管理制度对外地员工的偏爱逐渐增加，比如外地员工每月的连休假制度给其他员工的心理造成的不平衡，部分员工在工作中消极怠工，得过且过，直接影响工作效益及服务对象心目中对商贸城的良好形象。

建议：修改员工手册，普通员工一视同人，所有员工按公司正常作息时间上、下班，统一休假时间；员工不分外地与本地，任何人不得连休假，不得分食堂就餐，提升员工公平、公正的心理待遇，树立全体员工的主人翁精神，积极培养员工之间的和谐，充分调动员工的工作积极性。

现象三：市场维护队人员杂乱，管理不善，着装、作风邋遢，巡查不到位，对保护目标的安全起不到应有的作用；回族队员过多，由于生活不便，把视频监控室当厨房和餐厅，影响极坏。

建议：从整顿作风开始，定期训练仪容、仪表，确定个体保护目标的岗位并制定责任奖惩制度，强化责任心，从严要求，统一着装，统一佩带商贸城标识、标牌，统一文明用语，统一事件等级报告制度，以便于公司高层随时掌控安保情况；给回族队员一定的生活补助或清换部分不适应集体生活的队员。

现象四：保洁人员超员，目前的保洁人员数是为负责整个商贸城的清洁卫生准备的，但是目前3、10、16、19号楼未交付业主使用，导致保洁人员工作量小，上班时间空余时间多，部分保洁人员在工作时间做私活、逛街现象，卫生区域出现死角。

建议：

1、缩减保洁人员，待二期工程全面交付使用后再增聘；

2、按区域公平划分，实行定期检查奖惩制度，确保商贸城环境卫生长期保持在一个良好状态，每月实行问卷调查，保证最低业主、商家满意率达到百分之九十以上。

现象五：车队人员过剩，目前中巴车驾驶员跑一天休息两天，极大浪费人力资源。

建议：缩减中巴车驾驶员一名。

现象六：管理公司没有固定的客户接待人员，目前的客户接待工作由以前的物管专员兼任，由于没有统一培训过接待程序，没有规定统一的接待人员形象、着装和接待用语，长期以来给公司造成了许多不良的负面影响，建议：制定接待人员形象、着装和接待用语制度，制定相关检查监督制度，确保服务对象高兴而来，满意而去。

现象七：水、电费问题，一直以来收取工作被动，查缺补漏工作没做到位，直接致使水、电费收支失衡，损失过大。

建议：督促水电组制定切实可行的工作制度，加大漏点的寻查力度及维护、维修力度，确保水、电费的收支平衡。

总的来说管理公司从成立至今，经过几任管理者的辛勤工作，成绩是肯定的，但以上是公司目前存在的一些根本问题，同时又是制约企业发展的不利因素，到了必须解决的时候了。特此报告敬请领导参考！

篇3：关于目前公司工资状况的调查报告

百年大计，育人为本。青少年的成长关系着祖国的未来和民族的希望。本文以朱良桥乡为例，对青少年目前的成长状况及教育问题进行了分析研究，并提出了一些应对措施，旨在为促进青少年健康成长提供有力保障。

为把关心下一代的工作搞好，我们联系朱良桥乡关工委对全乡青少年现状进行了调研。我们采取点面、上下、集中和分散三结合的方法，在全乡十个行政村并以檀桂村为重点进行了详细的调研，然后进行综合，并根据目前青少年成长的状况提出一些应对的办法。

一、目前青少年成长状况

通过调查，我们认为我乡青少年成长现状基本是好的：社会风气较好，各级领导对青少年成长高度重视，为下一代营造了一个较好的成长环境。近几年来中小学生和儿童未发生过意外事故，青少年中未发生过重大案件。但是问题还是存在的，有的问题还比较严重。比如讲“哥们义气”，抽烟喝酒，好吃懒做，不爱劳动和学习，沉湎网吧，利用扑克赌博等不良习气在青少年中仍然存在，虽然人数不多，但影响很坏，危害甚烈。引起这些问题的原因，一是“三多”：即独生子女多，单亲家庭多，留守儿童多。以留守儿童为例，全乡统计有500多人，占青少年总数的五分之一。xx村xx组共27户，其中有留守儿童的达11户，翻身组共21户，有留守儿童的8户，黄虎组19户，有留守儿童户6户，均达三分之一。父母双方外出打工、父母一方外出打工、单亲和孤儿这几种情况都有出现。这些儿童要么缺乏父爱，要么缺乏母爱，更有甚者两者都缺。这些状况极有可能导致小孩性格畸性发展。尤其在对其管教、生活安排方面缺乏应有的照顾和爱护。若此类问题得不到及时解决，甚至变异滋生蔓延，极可能影响他们身心的正常化发展，影响学校甚至影响社会。如xx村xxx，妻子患癌症病故，自己外出打工，家中只留下读初中的16岁女儿xx带着读小学的弟弟xx生活，无人照顾。这种父母外出无法教、老人年老无力教、孤苦无依没人教的严重情况，加上溺爱、放纵、粗暴等失当教育方法，对青少年的成长严重不利。导致青少年出现不良行为的另一个原因是“四大影响”，即①社会上坏风气的影响，如哥们义气，金钱至上等；②网吧游戏厅室的影响；③黄色书刊的影响；④电影电视中部分抢劫打斗情节的影响。青少年正确的世界观还没形成，分辨力不强，喜欢模仿，造成犯错，甚至误入歧途。如xxx村12岁的男孩刘××，看到父母相争时，经常挥刀舞棍，潜移默化，小小年纪就有了粗暴、不服管教的劣性。今年正月初八 耍龙灯时，他与同龄小孩争吵，遂拿刀追砍。幸亏龙灯队的阻止和关协徐金山同志的耐心教育，才未酿成严重后果。

二、教育中存在的问题

在调查中，我们还发现如下一个严重问题：（1）农村中小学生中贫困生很多，其中还有不少特困生。xx村只是一个有3000人的中等村，中小学生126人，其中贫困生达20余人。如该村初中女生xx及弟弟xx，其父患重病，带病做工，不幸弄瞎了一只眼睛。母智障，家庭陷入困境，靠低保维持生活。五星组学生周xx，11岁，小学生。父患癫痫病，掉入池塘死去，其母远嫁他乡，只有祖父已年迈70，祖孙二人相依为命。又如麻婆塘组女孩彭x，小学二年级学生，弟弟彭xx，小学一年级学生。祖母70多岁，父亲彭x体弱，母亲患神经病，今年拿刀割伤xx龙，花费1万多元才勉强治好。再如计家组12岁双胞胎兄弟周x、周x，父xxx患胸膜炎已死去多年，母改嫁。兄弟俩跟祖父祖母生活。祖父年老，患高血压、心脏病，靠政府低保维护生活。据不完全统计，全乡有这样的特困生近30人，他们面临失学的危险，亟待政府、有关部门和爱心人士的救助。（2）教育态度与方法问题。在这次走访的孩子当中，有一部分是贫困生，还有一部分是家庭条件相对好的家庭。刘x家就属第一种类型，爸爸在外打零工，妈妈体弱多病，父亲脾气暴躁，如果遇到什么不顺心的，就回家无礼取闹，对孩子开口闭口就是“读书要那么多钱，读了又没什么用，×××读了大学也还不是在家要父母养，还不如早点出去学门手艺赚钱补贴家用”，这更是让刘x无心学习。而另一个例子就是刚8岁大的谭x，父亲老实巴交，长年在外打工，母亲好赌，经常日夜在“砌长城”，对孩子的管教甚少，对学习更是不闻不问，如果哪天输了钱，就拿孩子做出气筒，孩子用来买学习用品的钱经常被拿出去输了，孩子一要钱，就用“读书有什么用”来推脱。而另一类就是父母在外做生意的暴发户，家里只有一根独苗。孩子交给爷爷奶奶照顾，自己对孩子的管教甚少，而且也因为自己当年读书比较少，对孩子也没有多少科学的教育方法，只知道在钱方面来满足孩子，爷爷奶奶对孩子的溺爱，以及 “不读书也可以赚大钱”的一些现象和思想的输入，导致孩子从小就有一种比吃比穿不爱学习的不良思想。（3）个别老师和家长对不会读书的孩子的偏见造成孩子不爱学习。檀桂高洋洋就是一种典型。11岁的刘x是一个爱漂亮好交际的女生，她的成绩一直是一般般，教她数学的是一位将近五十岁的男老师，而她又偏偏数学成绩不好，所以老师经常说话不给她面子，说她只爱漂亮不爱学习，不像学生，而家长也经常当着别人的面数落她在学校上学也只是浪费父母的钱，他们的这一刺激，更激起了她强烈的逆 反心理，所以经常逃课不上学。

三、对青少年现状的一些应对办法

鉴于青少年的现状，根据我们以往的经验体会，我们认为必须采取下列方法应对之：

（一）加强领导

我乡党和政府领导非常重视关心下一代工作，乡主要领导和主管领导经常询问、了解情况，帮助解决一些实际问题，如解决关心下一代委员会（以下简称关工委）筹集爱心基金问题。关工委表示将继续争取党政领导的重视和支持，并多和村组领导联系，共同做好工作。

（二）部门配合

积极争取部门的配合和支持，如司法部门向青少年进行法制教育，文化稽查部门到xx和xxx集镇清查和禁止未成年人进入网吧上网，都取到了很好的效果。关心青少年，让青少年健康地成长，是全社会、各部门共同的责任，关工委表示将会多和司法、文化、妇联、共青团等联系，达到齐抓共管的目的。

（三）完善网络

一是发挥政府与关工委的推动力，完善好学校、家庭、社会教育网络。

二是发挥政府部门的凝聚力，完善好关工委的育人网络，乡有关工委，各村村长兼任关工委副主任。全乡网络人员互通情报，相互联动，做到负责任、办实事、出效果。

（四）红色旅游

宁乡及周边的长沙、望城、韶山，有丰富的人文资源，爱国主义教育基地已免费向人们开放。今年“五四”青年节已组织有关人员到韶山等地瞻仰。今后将让学校组织青少年去韶山、花明楼和雷锋馆参观，进行红色旅游，在爱国主义教育基地举行入团、入队宣誓等活动。

（五）专题讲座

去年至今，政府部门为青少年举办专题讲座50场次，如关工委退休总支书x书记主讲的爱国主义教育课；派出所所长主讲的遵纪守法讲座；老教师周xx主讲的学习目的教育课；战斗英雄xxx主讲的革命传统教育课。政府将组织一支老干部、老工人、老教师为主体的爱心辅导队伍，分赴乡内各学校举办科学发展观和进行革命传统教育、爱国主义教育，爱科学、爱劳动教育，宣扬雷锋精神和学习方法辅导等专题讲座。

（六）狠抓典型

1、抓退休老同志的先进典型，如xx同志工作积极热情、耐心、认真、负责。如今年正 月十五日，发现xx村有个12岁的小孩持刀追赶另一小孩，立即进行阻止，并对其进行耐心细致的教育；避免事态扩大，使其认识事件的严重性，后果的危害性。又如他发现xxx组孤儿与祖父相伴，生活困难，就资助现金400元。又如xxx村老同志周xx年过七旬，不顾炎天暑热，一顶草帽，一辆单车，走遍全村各离退老同志家嘘寒问暖，积极争取他们的支持。还有xxx、xxx等同志，这些同志都是我们老同志的榜样。通过表彰，激发全体同志搞好关爱下一代工作的积极性。

2、少年中的先进典型

xx村毛家组周珍，五年级学生，为人忠诚踏实，谦虚好学，爱劳动，是班上品学兼优的典型，被称为老师的好学生，父母的好女儿，社会的好少年，这样的优秀青少年很多，我们给予精神鼓励的同时，并给予一定的物质奖励，今年上学期先后奖励30多人次。

3、抓住反面突出的事例，进行剖析。

对反面事例，不提姓名，只列事实，利用上法制课时，进行剖析，指出其实质，分析其危害。

通过表彰先进典型，弘扬正气，曝光落后，打击邪气，收到了良好的效果。今后仍坚持以正面教育为主，反面教育为辅的教育方法。

（七）扶贫助学

1、筹资

多种渠道筹集爱心资金16万元。

①关工委、乡政府领导、离退休总支、离退休人员一次性集中募捐5000多元；

②各部门单位、各村委资助30000元；

③求助上级有关部门，如县民政局、县关工委、县慈善会等慈善机构； ④广泛动员社会，调动一切积极因素，全力支持和关心下一代。

乡离退休总支、乡关工委表示将大力开发人文资源，拓宽爱心资金来源渠道。如准备利用今年国庆节期间，请亲朋师友故旧和本乡在外地工作的同志来家乡作客，共商育人大计和爱心捐款事宜。

2、发放

发放对象为家庭经济特别困难且品学兼优的大中小学学生和幼儿园儿童，经学生和家长申请，核实情况，然后给予一定的资助，现已发放20000余元。由于资金不足，受助对象和 资金仍受很大的制约。

政府将千方百计不断积累爱心资金，专款专用，建立健全爱心基金管理和发放制度。

（八）巩固发展

事物是发展变化的，人的思想也在不断变化，关心教育一下代的工作决不能一劳永逸。在做好“保先”的同时，应继续细致耐心地做好落后青少年的帮助教育工作。全乡地广人多，集中起来任务艰巨，如果“化整为零”，工作就容易做了。离退休人员散居全乡各地，于是就采取“分片包干”，每人“责任到户”的办法，每个离退休人员固定和附近几个青少年结“忘年交”，交“知心友”，做好“保先促后”工作，老年人乐意到处走走，青少年们也喜欢听这些爷爷奶奶们讲故事“翻古”。离退休人员大都有文化，还可辅导青少年复习功课，这样就把“爱心”工作真正做到了“家”，起到了“遍地开花”的效果。当然，这项工作才起步，政府部门及关工委表示，他们将坚持做下去。

篇4：关于目前公司工资状况的调查报告

报告

前言：实践参加者：

实践主题：农民工就业、工资、劳动保障及其子女教育状况的调查

实践时间：2010.7.10至2010.8.30

现将此次实践活动的有关情况报告如下：

一、农民工就业状况

（一）农民工的求职主要靠亲朋好友

许多农民工在外出务工经商前并没有联系好工作，进城后，一般经城里的亲戚、朋友或已在城里定居的老乡介绍找到工作。

（二）农民工职业涉及城市生活的诸多方面

农民工从事的职业有各类服务员、生产工人、技术工人、建筑工人、专业技术人员、一般职员、办事员、管理人员、居民服务人员、商务服务人员、个体业主、小摊小贩、家政服务人员、市政环卫工人等。

（三）农民工工作时间过长

造成农民工劳动时间过长的原因主要是：私营、个体业主追求高产量，高效益，而工人也为了多挣钱，主动延长工作时间。

（四）农民工就业的主要障碍

1、户籍壁垒。

劳动力市场使得农民工无法取得与城市居民同等的劳动力资格，城市居民所从事的许多工作，农民工不是不能干，而是因为没有城市户口而不被允许干。农民工只能进入低端劳动力市场，而低端劳动力市场上又由于农村劳动力的大量过剩而使劳动力供大于求。农民工随时面临被解雇的命运，就业极不稳定。

2、行业和工种限制。

一些城市对农民工进行总量控制，职业、工种限制、先城后乡控制等。由于就业歧视的存在，农民工群体应有的权益得不到保障，成为城市的边缘人。

3、技能障碍。

除了外力限制，农民工就业最大的障碍来源于自身的缺乏技能。农民工职业技能缺乏的主要原因，除了输出地职业教育跟不上、用工单位不重视工人培训之外，与外出劳动力文化素质不高也有很大关系。

4、信息缺失。

农民工一度被称作“盲流”，主要是指农民工在劳动力市场上存在着信息不对称，农民工寻求工作有很大的不确定性、不稳定性。

（五）、促进农民工就业的政策建议

当前农民工就业中存在的突出问题，既有农民工自身的原因，也有现行政策法规和制度不健全的原因，还有城市社会对农民工的融合和接纳方面的原因。解决这些问题，必须坚持标本兼治，多管齐下，进行综合治理。具体讲有以下几个方面：

1、提高农民工就业能力。

2、降低城市就业准入门槛。

3、加强农民工工资和用工管理。

4、大力发展第三产业。

二、农民工工资情状

（一）、工资普遍较低

农民工收入普遍没有城市居民高，他们从事的多是技术含量低，工资水平低的职业，他们的收入水平没有随我国经济的发展而明显提高，究其原因：①自身素质和能力使其大多在报酬较低的产业部门就业，如制造业，居民服务业，建筑业等所需技术含量低的劳动密集型企业。由于农民工受技术限制，工资水平偏低。②社会不太健全的制度使得农民工就业受到不公平待遇，从而阻碍个工资水平的提高。

（二）农民工工资拖欠问题

1、垫资施工是欠薪的根本原因之一。

据调查，有这样一个不成文的“潜在规则”：多数开发单位都将“施工企业先行垫付工程款”作为招标的一个必要条件，等工程进展到一定程度，开发商再将工程款分期分批拨付给施工单位，这就给拖欠工资问题埋下伏笔。一个经常出现的情形就是：等到工程完工，开发商往往以商品房销售不畅为由，拖欠施工单位工程款，这就直接导致施工单位拖欠农民工工资。

2、将拖欠工资做为留住人的一种手段。

建筑行业普遍存在用尾欠作为留人的手段。包工头普遍担心春节后人手缺乏，或者跑到其他包工头那里，往往拖欠农民工一部分工资，一般在600元左右，强迫农民工来年继续在其手下干活。

3、雇主有意拖欠。

多见于餐饮、制衣、制鞋等企业，雇主有意拖欠，有钱也不发给农民工。

4、农民工法律意识淡薄导致欠薪。

农民工运用法律自我保护的能力较低，认为老板给不给钱，或者什么时候给钱，是老板的事，自己拿他没办法。

三、农民工劳动保障情况

（一）农民工所在单位提供的工作待遇普遍不高

（二）有部分农民工未签订了劳动合同

（三）农民工购买保险比重较低

（四）劳动时间较长，劳动报酬低第三，劳动条件差，社会保障水平低。

在农民工劳动保障方面要加快劳动保障立法步伐。由于《劳动法》的规定比较宏观，对涉及保护职工收入所得、社会保障、人身保护方面的规定不够具体和完善，缺乏相应的配套法律法规，这给劳动执行部门的执法活动带来很大的困难和压力，使《劳动法》的很多规定难以落到实处。

四、农民工子女教育状况

（一）农民工子女教育存在的问题

1．心理问题突出。

文化背景各异、学习方式不同, 农民工子女心理发展不平衡。农民工子女大多来自经济条件比较差、物质和精神生活相对贫乏的偏远农村,且农民工子女都是从农村的学校直接进入本地,他们和真正的农民并不相同,而是介于城市和农村这两个群体之间的一个特殊群体。他们无法在短时间内适应生活,不同的口音、不同的教材、不同的教学进度以及不同的教学方式使得他们的成绩较本地孩子差，使农民工子女极易产生自卑、自控能力不强、意志力薄弱、戒备能力强等不良心理。来自本地孩子的歧视，内心世界对社会差别感受到的强烈不平等，也让农民工子女承受着一定的心理压力。

2．安全无法保障。

流动人口的工作大多不稳定,工作变动导致了居住场所的不固定,而且流动人口出于经济上的考虑,租住房往往都是在环境较差、出行不便、租金低廉的地方。这样一来,学校和家庭无法建立稳定的联络方式,致使家庭教育和学校教育无法有机结合起来,学生脱离家长监护问题非常突出，而且导致学生的出行安全无法保障。

3．教学内容相异。

一般来说, 农民工子女大多是从偏远农村的学校转入我校。他们的文化基础较差,所采用的教材版本往往不同（尤其是英语教材）,不同的教学进度、不同的教学方法以及不同的学习环境导致流动儿童在学习、生活等各方面都出现了不能适应的现象。主要表现为两个方面:一是没有学习热情,缺乏成就感,情绪不稳定,如忍受性低、孤独感强等;二是缺乏团体归属感,易产生不良情绪如反抗倾向、被压迫感等。同时, 农民工子女还普遍存在自信心不足、自我评价偏低、自卑、自闭、压抑等心理特征。这些原因导致流动儿童产生厌学态度。

4．家长思想观念落后。

家庭能否提供良好的学习环境和学习上的帮助对学生适应性有显著影响。调查表明,大多数家长对其子女的教育还是非常关注的,但是由于各种客观原因，家长不能对子女的学习进行有效的辅导。流动人口多半来自经济、文化较为落后的农村,较低的文化程度和生活上巨大的压力让他们没有能力、时间和精力来科学合理的教育孩子。家庭教育和学校教育严重脱节,家里根本没有读书学习的氛围,以致流动儿童在学习心理上也存在一定问题。

（二）解决农民工子女教育问题的建议

农民工子女义务教育问题的解决,不仅是对农民工子女权益的尊重,更关乎国家、社会的长期稳定和长远发展,因此全社会应一起来关注农民工子女的教育,让所有的农民工子女都能在共同的蓝天下一起成长。

1．制度创新问题。

农民工子女教育不仅是一个教育问题，也不仅仅是教育制度的创新问题，它是一个社会问题，也是一个经济制度的问题，我们不能仅仅就教育问题来谈教育的制度创新，因为教育经费的转移支付只是技术性的问题，不是起决定性的作用，我们当务之急，是有质量的教育公平。我们最重要的还是要经济制度的改革，要消灭城乡两元制度，这个制度不改革，经济不发展，城乡的差异造成了农民工子女教育永远解决不了，为什么农民要进城，就是因为经济水平的差异，经济制度的差异，是一个长期的问题。

2．正确认识农民工子女教育问题。

首先，教育是“全民教育”，农民工子女享有受教育权利，而且是平等的教育权利。其次要认识到随着城市化进程的加快，农民工子女正逐步递增，搞好农民工子女教育已是一个克不容缓的问题。这不仅是教育问题，也是推动城市建设和发展、加快农村劳动力转移、维护社会稳定、实现社会公平的客观需要。农民工子女比较懂事，有良好的自强自立意识，但也有孤僻、自卑的性格倾向和与社会对立的不良情绪，他们需要得到健康、积极、向上的教育。总之，农民工子女也是公民，他们的父母也是国家的建设者，政府义不容辞地有为他们提供教育的责任。

3．进一步完善义务教育管理体制。

农民工子女离开农村时，没有相应的教育经费随之流转。这样，农民工子女接受教育就没有了保障。要解决这一问题，就要严格按照科学发展观的要求，进一步改革和完善义务教育管理体制，变“地方负责，分级管理”为“地方负责，分级管理，城乡统筹，协调发展”，破除城乡分割，保证教育投入，维护教育公平，促进教育和谐健康发展。

《国务院关于基础教育改革与发展的决定》强调指出：“要重视解决流动少年儿童接受义务教育的问题，以流入地区政府管理为主，以全日制公办中小学为主，采取多种形式，依法保障流动少年儿童接受义务教育的权利。”各级党委、政府要把农民工子女教育作为全民教育的一个重要组成部分来抓，切实加强领导，强化政府行为，合理整合资源，竭力增加投入，尽量降低成本，全面提供援助，为农民工子女创造平等、宽松、优越的教育环境。

4．关心贫困农民工子女，切实保障其完成义务教育。

采取“减、免、捐”等措施，通过多种方式多种渠道筹措资金，帮助贫困农民工子女完成义务教育。对进城务工人员中贫困家庭子女入学，在接受政府、学校及个人资助时与本地学生同等对待。对家庭确有困难的学生，学校要采取多种措施，筹措经费。利用好“希望工程”、教育基金会和个人捐助等渠道，资助贫困农民工子女完成学业。

5．增设相关课程,增强流动儿童防范意识。

针对流动儿童存在的安全隐患,学校应增设安全教育课程,教会学生注意在家、外出的安全、紧急情况的处理方法以及常见伤病的自救方法,确保流动儿童的人身安全。

目前，学校应对农民工子女，采取不设门槛先入学，后办理有关手续的办法。对农民工子女与本地孩子一视同仁，按照上级政策，借读费、学杂费和书费全免。对困难学生，积极争取教育基金会和“希望工程”的资助，加之学校的减免、捐助政策，保证他们在学校完成学业。

注释：参考文献

[1] 雄若愚，董结琴．中国农民工问题调查报告[J]．中国国情国力，2002，（12）．

[2]周佳．私校公助—农民工子女简易学校的扶持方案[J]．教育科学，2003，（6）．

篇5：关于目前公司工资状况的调查报告

莆田市湄洲岛旅游建设集团有限公司：

因天妃公园现纳入我司管理及我司实行双休日值班制度，临时用工工作量加大，根据湄洲岛旅游建设集团有限公司文件（莆湄旅建[2014]26号）精神，经公司经理办公会议研究决定：从2014年6月份起：炊事员（1人）工资由1500元/月增加至1600元/月；天妃公园卫生员（2人）工资由900元/月增加至1050元/月；天妃公园安全员（1人）工资由1000元/月增加至1500元/月（原不含养护，现含公园花木日常养护）；清洁工（1人）工资由1050元/月增加至1200元/月。以上人员除清洁工外，其余人员工资参照我司养护工人工资标准并以养护工人工资形式体现发放。

特此报告 妥否请批示!

湄洲岛园林工程有限责任公司

篇6：关于目前公司工资状况的调查报告

当前，随着集团公司改制步伐的不断加快，广大职工的思想状况也在不断变化。总体而言，变化的主流已对社会企业和职工产生了积极的影响，推动了企业的健康发展。然而，在企业职工中，一些人的思想却发生了偏移，主要表现为拜金主义、极端个人主义、享乐主义思想严重，值得引起思考和重视。

一、存在的主要问题

１、对改革心存困惑与忧虑，漠视企业兴衰 在职工的思想中，对改革的认识与评价最复杂最矛盾，许多职工对自己的前途没有信心，由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重组的频繁发生，这部分职工对企业的发展缺乏信赖和依靠感。他们觉得现在有活干不一定以后还有活干，有的甚至有朝不保夕之忧。所以，他们特别注重眼前的现实利益。他们不关心企业的中长期发展计划，不了解经常性企业生产运行指标，他们把发展企业、管理企业的责任归与管理层和管理者，认为工人就是为了领工资干活，把企业的振兴单纯的寄托于有一 名好矿长身上；他们对 于职代会和工会组织有一种不信任感，认为职代会是领导者的幌子，不起实际作用，工会要靠企业吃饭，要看企业行政领导的眼色行事，在维护职工利益方面也只能是空喊而已，解决不了实际问题。

２、行业之间分配不公导致部分职工心理失衡 职工反映最强烈的是行业之间的分配不公。两个同龄人由于从事不同行业，而在工资收入上都形成了极大的差别，目前企业里的职工收入同一些“热门”行业里（如电厂）的职工收入根本已无法比拟。有的职工反映说：“现在是挣钱的地方没钱，管钱的地方倒有钱”。导致企业职工不安心本职工作，总想“跳槽”，要求更换更好的岗位，有的对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力在社会上搞第二职业，一但受到追究，就会牢骚满腹，说三道四。特别是不能正确对待企业采取的下岗、转岗等措施，一但自己成为其中的一员，就认为是企业管理者与自己过不去。这部分职工不关心国企改革的大事，实用主义思想严重，这已成为弱化企业凝聚力、影响调动职工积极性的消极因素。

３、工作能力有限，不愿学习技术

在企业，有一部分职工技术水平不高，工作能力较低，不能适应企业的现代化生产要求，他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识，掌握新本领。他们认为，现在企业下岗频繁，说不定那天自己就会加入下岗的行列，还不如利用现有本事，多上几天班，多挣点钱，而专门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。

４、“一切向钱看”引发的信仰危机

社会上享受注主义思潮和个别人的腐败现象对职工的消极影响很大。调查中发现，现在职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献人们只是相视一笑。“向钱看”在市场经济条件下难以避免，特别是在职工基本生活需求尚未得到根本保障的条件下，有其必然性，易产生拜金主义，导致企业职工失去信仰。在这种情况下，有的职工向往及时行乐、纸醉金迷的生活，他们想办法从各种途径争取额外的经济利益，有的甚至利用职务、岗位之便大捞好处，致使大 3 量的国有资产流失，这种不良风气，使行贿受贿、贪污偷盗的现象屡禁不止。

二、有关的对策

不难看出，针对上述在职工中反映的思想状况，直接影响着企业的发展，影响着职工积极性、主动性的发挥，这是目前急待思考解决的问题。

１、要正确确立职工的主任翁地位，维护职工的政治权利和物质利益。在实际工作中，有些企业的领导人却没有将职工当作主人看待，职工的政治权利被淡化，民主权利被剥夺，物质利益得不到保障。这种状况必须改变。将职工的主任翁地位落到实处，最主要的是要维护职工的政治权利、保护职工的物质利益。即职工对企业的重大问题要有知情权、参与权、监督权，企业要切实履行劳动合同中规定的各项权利义务，按时兑现劳动报酬，严格按法律办事，做到言而有信，取信于职工。

２、提高职工文化素质，培养职工正确的人生观、价值观。企业经营者应该改变只注意获取经济效益，4 而不注意在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法，采取多种形式，多渠道组织、支持、帮助和鼓励职工积极参加社会学习活动。在企业内部，应该多开办政治、文化轮训活动；注重突出人生观、价值观的思想教育，用职工身边的劳模、先进工作者的事迹，进行正确的苦乐观教育；积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文化，通过丰富多彩的文化形式，创造和谐、稳定的工作、生活氛围，让职工在自娱自乐中，增强爱岗敬业意识，激发与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感。

３、要认真做好职工的思想政治工作，帮助职工消除思想困惑。各级工会组织应把做好职工的思想政治工作摆在重要位臵，组织人力、投入财力、花上精力积极探索和实践做好此项工作的新途径。应把为职工群众办实事、办好事作为做好职工思想政治工作的有效载体，以勤政为民的事实教育职工。

篇7：关于目前公司工资状况的调查报告

××××公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告

2013年4月

根据上海市《关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（沪人社综﹝2013﹞118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，××××公司就本企业2009年至2012年工资内外收入情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、执行上级工资总额宏观调控政策的情况

1、本企业2009年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；

2、本企业2010年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；

3、本企业2011年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；

4、本企业2012年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；

二、本企业负责人薪酬分配制度执行情况

1、本企业属于：（请在括号内打“√”）； ①以经营性为主的企业（）②以功能性为主的企业（）③其他企业（可具体描述）（）

2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下：

3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度情况如下：

4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下：

5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的情况如下：

三、企业工资内外收入的列支和发放情况 1、2009至2012年本企业工资总额提取、使用、结余情况如下： 2、2009至2012年工资列支渠道、发放情况和实际水平如下： 3、2009至2012年工资外收入组成部分（包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平如下：

4、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施情况如下：

5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入分配情况如下：

6、本企业劳动工资统计报表填报情况如下：

四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况，以及企业代扣代缴个人所得税情况

1、本企业2009至2012年执行工资薪金税收管理规定的情况如下：

2、本企业2009至2012年代扣代缴个人所得税情况如下：

××××公司

篇8：关于目前公司工资状况的调查报告

一、企业基本概况

(一)基本概况

本溪市东大牧业有限公司公司成立于1998年 6月份，民营股份制企业，注册资金500万元，主要经营，种蛋，商品鹅，加工饲料，羽绒等。地址在本溪市明山区卧龙镇欢喜岭村，下设位于明山区的蛋种鸡场，位于本溪县的北方良种鹅育种中心、两个中试商品鹅场，位于桓仁县的父母代种鹅养殖场，位于明山区的东大鹅业有限公司肉鹅屠宰加工厂、羽绒加工厂。共占地 16.2万平方米，建筑面积2.76万平方米，年产值9000万元，利税700万元，现有职工人数584人，其中专业技术人员72人，公司总资产6739万元，资产负债率37.4%，银行资质等级AA级公司现有生产能力为年提供商品蛋鸡400万只，种鹅苗10万套，商品鹅苗100万只，年出栏商品鹅12万只，年生产饲料1万吨，年屠宰加工肉鹅500万只，年加工羽绒2200吨。是辽宁省农业产业化重点龙头企业，有能力引领该行业再创辉煌。

(二)财务机构设置

本溪市东大牧业公司现有财务人员6人，其中会计师1人，助理会计师2人，财务人员分工严格，业务操作比较规范。企业财务管理做的都比较完善，都建立了一套完整的管理制度，从采购直至产品销售，均在财务预测和监控之中，实行钱帐分管，帐物分管，执行严格的费用报销和成本控制制度。

二、企业财务状况

(一)基本状况

由于东大牧业公司领导层对财务管理意识较强，从企业建立之初就着手建立一套规范的财务运作机制，以至于在以后的发展和扩张中，使财务管理一直处于控制之中，几年来企业连年盈利，步入了快速发展境地。这与其说是经营上的成功，不如说是财务上的成功。

主要有：成本管理控制，成本控制管理是企业增加盈利的根本途径，是企业求得生存的主要保障，东大牧业公司建立了一整套的成本控制制度，如目标成本预测，如成本目标考核制度，造成经营当中成本管理良好。

经营期间，累计实现销售收入742万元，销售成本535万元，企业经营费用29万元，管理费用204万元，财务费用12万元，产品销售税金及附加13万元，利润亏损32万元。2010年末资产总额2598万元，负债2021万元，所有者权益577万元。

(二)财务状况分析

“本溪市东大牧业公司”在2010经营期间，累计实现销售收入136 万元，销售成本 114 万元，销售成本占销售收入 84％。企业经营费用 4 万元，管理费用26万元，利润亏损 30万元。费用的节约是效益增加的直接途径。而流动资产1269万元，其中仅待处理流动资产净损失就有20万元，占15%严重影响了资金的有效周转。企业在资金周转速度很慢，采取举债经营形式的情况下，尽可能的保全原市场占有份额，努力经营保证职工的开支。

三、调查结果

（一）财务中存在的问题

1.没有建立完善的成本核算制度。每个产品品种没有实行目标成本制度，成本责任制。没有建立成本考核奖惩制度成品库帐，原材料库帐与财务科帐不一致，成本计算缺乏准确性。成本计算单元主要材料耗用量，无法对成本升降原因进行定量分析。

2.货物领取单填制不规范，有的无申领人、无用途。甚至出现库管员代填发货单。

3.记帐凭证的原始单据不正规，有的收入用缴款单或其他单据为据。

4.借款单、收据、报销单的报批制度未严格执行，各项规章制度传阅，保管不健全。没有建立完善的成本核算制度，每个交易品种没有实行目标成本制度，成本责任制。没有建立成本考核奖惩制度，财务账簿不一致。成本计算缺乏准确性，无法对成本升降原因进行定量分析。

5.借款利息未预提分摊，影响当期成本费用均衡计算。

6.企业缺少资金使用的长、中、短期计划，缺乏现金流量管理观念，存在重销售、轻理财的现象。特别是在经济繁荣时，盲目扩大生产规模，财务管理中存在的问题隐匿在盈利光环下。一旦企业外部环境发生变化，产品成本提高，经营现金流入量锐减，或是新上项目见效慢，原有业务资金告急，或是债务到期，财务风险加大等等情况出现时，问题与危机就充分暴露出来。

7.成本管理严重弱化企业的财务人员由于管理知识薄弱，难以确定企业生产的盈亏平衡点，在相对成本的控制方面缺乏经验和措施，不能根据企业实际状况提出建设性的意见。在成本核算方面也十分粗放。企业把几种甚至十几种主要产品成本笼统地汇总核算，一旦企业出现亏损或盈利，管理层却不知道哪种产品盈利多，哪一种产品盈利少，这对安排产品品种、调整生产结构十分不利。

（二）改进建议

本溪市东大牧业公司经过加强财务管理、降低成本、降低资金成本，企业财务状况进一步改善是有希望的。现针对东大牧业公司具体存在的问题，提出改进建议。

1.建立科学、严谨、实用的成本管理机制，提高企业经济效益。(1)财务部门要利用自身拥有大量有关成本核算信息的有利条件，运用量本利分析法，合理测定企业最佳销售量及保本销售量，进一步确定销售价格，确定存货最佳存量，减少无效或低效劳动。同时，寻找适合企业商品特点的既能提高商品功能又能降低成本的途径。在商品核算方面要遵守重要性原则，对主要商品要详细核算其成本构成，并为经营部门提出改进措施，对严重影响企业效益的产品要做横向对比，把成本浪费消灭在商品经营的源头，实现财务部门抓成本核算管理的事前参与和超前控制。(2)拓展成本核算考核范围，建立以成本、费用、利润为中心的成本考核体系，将能够量化的指标尽可能量化，通过考核绩效促进各部门工作效率的提高。财务部门不能局限于目前成本核算内容，不仅要考核产品制造成本核算，而且要考核产品的质量成本、责任成本。把成本管理的重心从侧重于简化成本核算转移到侧重于成本控制。

2.在财务成果分配活动中，建立资金补偿积累机制，抓好资金的后续管理(1)财务部门要监控企业资金的分流，防止过多地分流到工资福利、非生产性投资等方面。(2)合理制定企业税后利润分配政策，尽可能增加留存收益，不断增加企业积累，促进企业自我流动发展，同时，企业要妥善处理好个人消费与企业发展的问题。(3)财务部门要认真实施资本保全制度，监督管理好资本金。

3.盘活存量：及时清理收回应收款项；清理固定资产，对不用的固定资产变现。

4.构建适应现代市场发展需要的资金管理机制，在分配活动中发挥财务管理的中心作用，提高资金营运效益。财务部门要改变目前仅限于内部价值信息进行综合处理的做法，多方收集市场外部的有用信息，主动研究市场，自觉参与交易项目的测算，论证。考虑时间价值和风险价值，分析比较项目的投资回报率，把好项目的财务预算关。规范融资行为，财务部门务必保持良好的融资信誉，形成“借—还—借”的良性态势，不仅要重视银行信用，更要重视和讲究商业信用。

5.在财务成果分配活动中，建立资金补偿累计机制，抓好资金的后续管理。财务部门要监控资金的分流，防止过多地分流到工资福利，非市场性投资等方面，合理制定税后利润分配政策，尽可能增加留存收益，不断增加收入积累，促进市场自我流动发展。同时，要妥善处理好个人消费与市场发展的问题，财务部门要认真实施资本保全制度，监督管理好资本金。

6.建立成本目标考核制度。将目标成本层层分解到各部门、个人后，要及时对实际成本进行考核，并给予一定奖励，鼓励人人参与成本管理。

四、调查体会

通过这次社会调查使我明白了自己原来知识还比较欠缺。自己要学习的东西还太多，以前老是觉得自己什么东西都会，什么东西都懂，有点眼高手低。通过这次社会调查，我才明白学习是一个长期积累的过程，在以后的工作、生活中都应该不断的学习，努力提高自己知识和综合素质。

第一次进行社会调查，很感谢贵单位给予我积极的配合，对我学习实践的支持。经过这次对本溪东大牧业有限公司深入的财务调查，使我开阔了眼界，学到了很多在书本上学不到的社会知识，从中得到了不少启发，从查找问题、提出问题到解决问题，都需要我们亲身体验，积极参与，认真思考，这是在课堂上所学不到的。在学校学的知识都是最基本的理论知识，不管现实情况怎么样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变，只有最基础的知识，加上实践，两者相互结合，才能达到最理想的效果，才能适应这瞬息万变的社会。

篇9：关于目前公司工资状况的调查报告

这几天，中国共产党第十八届三中全会在北京召开。这届全会是在我国改革开放事业进入深水区，经济发展面临诸多难题，社会矛盾重重下的背景下召开的，因而具有重要的意义。在此，我想用自己所学的马克思主义社会基本矛盾运动的原理分析一下当前我国社会的基本矛盾及其状况。

首先，当前我国社会最根本的矛盾仍然是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾。经过三十多年的改革开放，我们国家的经济保持了持续快速的增长，积累了大量的财富。在这个过程中，我们广大人民的消费水平迅速的提高。这个我是亲身经历的，在90年代的时候，在家里用得上手机电话的还算少数，在90年代后期和新世纪初，大部分人家里都装上了电话。在进入二十一世纪以后，随着我国电子工业的迅速发展，现在我国的手机电脑已经基本在全国普及。但是同时，我们国家的经济发展也面临诸多问题，比如收入分配不公，经济体制改革缓慢，政治体制改革停滞不前，这些因素是造成我国目前各种社会矛盾的根本原因。

当前我国的社会生产力得到了极大的提高，这些都是由于一系列经济政策的调整带来的生产关系的变革带来的。首先还要追溯到改革开放之初实行的家庭联产承包责任制，它打破了一大二公的人民公社体制，把人们的生产积极性带动起来，从根本上改变了我国农业的发展面貌。但是时至今日，这样的体制显然已经不再适合我国目前的农业发展状况。目前由于我国工业化和城镇化的迅速发展，大量的农村青壮年进入城市成为自由劳动力。同时，农村却因此出现了劳动力不足，农业劳动者素质等问题。在此背景下，相当一部分可以实现集中机械化商业化生产的土地由于家庭联产承包责任制的限制得不到集中管理和科学经营，造成了土地资源的浪费，严重限制了我国农业的长远发展。改革开放以来，由于实行多种经济成分并存的经济制度，我国的私有经济的迅速成长为社会经济的发展带来了新的动力。但是在城市经济的发展中也出现了一系列的问题，比如目前虽然实行的是鼓励支持引导非公有制经济的发展的政策，但是在体制内民营经济仍然受到歧视。在资金技术税收上受到区别对待的民营资本不能够转化为我国国民经济发展的强大的动力，这状况是亟待改变的。但是同时也应该看到，我们的社会生产力的发展，也促进了我国的生产关系的调整改变。国家通过了物权法，明文规定了公民的合法收入和个人财产受到国家和法律保护。这就是对于几十年来我国人民通过自己的劳动和聪明才智获得财富的认可，是对于公民分享经济发展成果的肯定，是社会经济发展的大势所趋。再举一个例子，国家目前正在研究向一些产业领域引进民营资本的相关政策和法律问题，准备出台相关的法律法规以确保民营经济的正常发展。这些也是民营经济迅速发展使得决策层不得不进行政策调整，以此来使现行的生产关系更加适应目前我国生产力进一步发展必须更多依靠民营经济的现实。

目前我国实行的是以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。由于我国实行的是社会主义生产资料公有制，决定了我国实行与之适应的社会主义相关政治军事法律和其他相关制度。我们的上层建筑从根本上来说是为了维护我国的社会主义经济基础服的，但是目前我国在意识形态领域和政治制度方面存在着各种各样的问题，不利于我国经济的发展经济基础的巩固。首先是我国的民主制度不太完善，虽然人民代表大会制度为人民提供了参政议政的渠道，但是基层民主的建设依旧滞后。百姓的民意诉求不能通过有效的途径得到反馈解决，于是就有了近几年频频发生的群体性事件。这些都是由于相关民主制度的不完善导致了政府和民众出现了一种制度性的脱离，二者无法进行有效沟通。其次，是我们的法律建设严重滞后。许多法律领域仍是空白，即使有了法律，也会出现大量的有法不依甚至执法者执法不严不实的情况。最后是我们的政治制度的改革过于缓慢，国家和地方的决策权掌握在各级主要党和政府领导人手中，决策缺乏透明度和科学性。同时监督缺失，使得一些官员得以从中牟利，造成了严重的制度性腐败。由于上述原因，出现了国有资产流失，收入分配差距拉大，政府的权威下降，贪腐案件多发等等严重问题。在这样的背景下，要想保障经济的平稳较快发展，调整产业结构是不可想象的。最后，我们的意识形态领域十分混乱，一些国际反华势力利用现代信息网络技术，大量的传播资产阶级的价值观意识形态，并且企图以此煽动中国进行颜色革命。对于这些险恶的用心，我们一定要提防。如果一旦意识形态领域出现了问题，我们的国家就会面临巨大的灾难。

篇10：关于目前公司工资状况的调查报告

中国人民银行广州分行支付清算处清算管理组：

根据《关于开展非银行金融机构支付结算业务调研的通知》（广州银办函[2010]90号）文件要求，全力配合人民银行业务调研工作，现将我司支付清算现状、未来发展计划以及具体需求上报人行，具体汇报如下：

一、公司基本情况描述

中国人寿保险股份有限公司广东省分公司是隶属于中国人寿保险股份有限公司的省级分公司，在广东各地均设有销售与服务网点。目前营销服务部超过1000个，已经覆盖广东省所有的市、县和乡镇，销售人员超过40000人。2009年，面对内外严峻经济形势，广东省分公司保费收入仍然达到306亿元，同比增长0.9%，市场份额达到43%（含集团），牢牢坐稳广东寿险市场头把交椅。

公司提供涵盖医疗、健康、意外、养老、分红、投资等类型的人身保险产品和业务，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求，不同收入水平及年龄阶段的客户均可通过公司产品和业务的组合获得个性化的保险保障。公司业务品种主要包括：健康保障类保险、重大疾病类保险、意外保障类保险、少

儿子女类保险、投资分红理财类保险、退休养老类保险、团体保险业务、企业年金业务等。

二、支付结算现状(一)业务收支结算

我司业务收支结算内容主要为向投保人支付退保金以及向被保险人或受益人给付保险金，支付结算渠道主要分为银行批量转账给付、支票方式给付以及柜面前台现金给付。

2009年，我司总共收取保费9,496,970笔，累计达3,179,208.19万元，其中通过银行批量转账收取占55.11%，银保通实时出单收取占18.04%，POS机缴费占1.46%，柜面现金收取以及银行代收占比25.38%；总共给付保险金及退保金4,093,370笔，累计达1176421万元，其中银行转账（包括批量转账和支票转账）支付金额达99.04％。

我司银行批量转账给付已经基本实现省级集中运作模式，在省公司层面不断加大合作面，多渠道签订省级批量代扣代付合作协议，实现批量转账支付的稳定、高效、快速便捷运行。2007年至今，我司已陆续同工商银行、农业银行、建设银行和邮政储蓄银行开展省级集中转账代扣付业务合作；2009年，我司同中国人民银行广州分红清算中心签订批量代扣付合作协议，拟完成对中行、农信以及其它中小银行客户账户的省级集中批量转账代扣付，目前也已实现中行、交行、广发行的部分代扣付业务的省级集中运行。

（二）公司内部资金往来及费用支付结算

我司目前开设的资金账户主要为工农中建四大行以及邮政、广发等银行，日常省、分机构的资金往来，目前基本上走网上银行，其中工、农行通过总对总模式实现了全国资金清算的实时监控与自动调拨，其它银行账户资金往来仍然使用普通版网上银行。

我司日常运营费用（工资发放以及营业费用报销等）以及保险营销员佣金手续费等的支付，目前仍然是由各地市分公司自行通过银行转账等方式予以支付。但我司已经考虑同银行合作搭建省级集中费用支付平台，上收全省费用支付，由省公司统一结算。

三、未来发展中支付结算业务的计划

1、全面推广银行批量转账支付结算，是加强我司系统收付费和基层公司资金风险管控的重要工作，也是我司支付结算业务未来的主要渠道。

2、拓宽农网区域资金披量转账给付渠道，加快农网区域资金支付结算效率是我司提高农网区域服务水平和维护农村客户权益的重要手段，也是契合监管部门管控思路的重要工作。

3、整合系统支付结算模式，通过同各省级金融机构建立双边合作，搭建省级集中统一支付平台，以建立与企业现代化经营要求相适应的支付结算模式，是我司未来支付结算业务的重要发展方向。

四、需求及建议

1、农网区域银行网络覆盖率极低，网点较少，大部分区域只有农信社，各地市乃至乡镇农信社金融服务和系统运行模式不一，支付结算时效差异很大，给我司农网区域资金支付结算造成很大影响，尤其是针对省级集中局面，很难做到农信社批量代扣付全省统一运行。希望人民银行能够通过协调和调控手段，加快农信社集中深化改革步伐，尽快使得农信社实现全省结算一点接入、统一归集。

2、目前我司通过人民银行广州分行清算中心，实现对中行以及其它中小银行账户的批量代扣付，但由于人行代收付平台仍然有部分银行未能覆盖到全省所有地市，对我司集中代扣付造成影响较大，尤其是汕头、江门等地多数银行无法覆盖。同时如中行代扣付系统很不稳定，系统承受量也非常有限，这给我司中行账户客户的资金扣付造成很大麻烦。希望人行能够扩大平台的覆盖，同时协调部分合作银行提高代扣付处理的稳定性。

3、针对跨省批量转账业务以及对公账户代扣付业务，目前各个银行可行性、具体要求以及操作流程各不相同，希望能够协调各个银行分析跨省批量转账业务和对公批量转账业务的可行性。

4、由于目前我司大部分银行账户（除工农行）资金往来以及监控仍然使用普通版网银系统，即同银行的合作仍然停留在省对省、市对市、县对县的基础上，无法做到对企业每个层级资金的实时监控和自动调拨。由于每个银行在这方面的处理模式和收

费等都不相同，对我司管理成本控制和资金风险监控造成较大影响，希望人行能够协调各银行，解决这方面存在的问题和难点。

特此汇报

中国人寿保险股份有限公司广东分公司

财务管理中心

篇11：关于目前公司工资状况的调查报告

1、执行标准不一。由于经济基础、地理位置和自然条件的差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。护城乡村级干部年工资待遇总额为8000元至11000元，东郊乡为6500元至8000元，南坪岗乡为7500元至8000元，河伏镇为4500元至5500元，东江乡为6000元至7000元，丹洲乡为5000元至6000元，芦山乡为3500元至5000元。村居内干部工资待遇一般分三个等次，每一等次月差额为20至30元不等。

2、来源渠道不一。工资待遇的来源渠道主要有三个：上级转移支付资金、村级集体企业收入以及招商引资、集体土地征用补偿、集体资产租赁等其他收入。集体企业收入和其他收入相对较多的村，工资待遇发放资金比较宽松，集体企业收入和其他收入薄弱的村则主要依靠上级转移支付的村级组织补助资金解决。如护城乡高车村，每年企业收入、厂房租赁收入、门面租金、征地补偿等村级集体收入20至40万元，工资待遇主要从这中间解决。而芦山乡大部分村集体企业收入和其他收入微乎其微甚至近乎空白，村干部工资待遇的发放则完全依赖上级转移支付资金。

3、到位程度不一。各乡镇村级干部工资待遇的实际到位程度存在着两极分化的情况，标准相对较低的远郊村拖欠村干部工资待遇严重，标准相对较高的近郊村反而能及时足额发放。据统计，全区88个村居能及时足额发放到位的村仅26个，占29.5％。截止去年年底，全区累计拖欠村级干部工资397万元。发放较好的乡镇仅有护城乡和东郊乡。护城乡除聚宝村拖欠19个月工资外，其余均已足额发放。东郊乡除和平村、赵家昏村拖欠44520元工资外，其余也均已发放到位。南坪岗乡13个村中仅有7个村发放到位，还有6个村拖欠。河伏镇自2000年起至今累计拖欠工资53.4万元，落实比例仅41%。丹洲乡、东江乡、芦山乡无一个村完全落实工资待遇，拖欠时间长的达26个月，数额大的村达12.4万元。东江乡靳家湾村去年年终还是向乡财政借款5000元发的工资，芦山乡芦山村支部书记去年全年仅领取工资889元，占其核定工资总额的18.2％。村级干部工资待遇标准的悬殊和实际到位程度上的两极分化所造成的危害是严重的。一方面挫伤了村级干部的工作积极性，影响了村级组织的正常运转和村级干部队伍的稳定，有的村干部因一年忙到头未领到几个工资，家人埋怨，邻里嘲讽，朋友调侃，因而不想干的心迹多有流露。拖欠数额大、拖欠时间长的有些村工作基本上处于瘫痪或半瘫痪状态；另一方面形成了新的村级债务，不利于村级集体经济的良性发展。原因分析对拖欠村级干部工资待遇的问题进行综合分析，主要原因有以下四个方面：

1、税费征缴有缺口，转移支付“打折扣”。农村税费改革后，农民负担虽然大幅度减轻了，但上缴税费的积极性仍然没有提高，以致很大一部分村居无法将农业税费及时足额征缴到位。如芦山乡税费总额为286万元，去年实际从农户中征缴112万元，欠税61 %，21个村平均税费征缴缺口8.3万元。有些村对上没有完成任务，乡镇只好用一部分村级转移支付资金抵缴税费任务。有些村居虽然对上完成了任务，但也不是直接从农户手中全额收取的，而是用村级集体收入填补了任务缺口或由村干部借款垫交税费。如东郊乡皇木关村去年税费缺口2万多元，由集体收入垫支完成任务。河伏镇青林村去年实收3万元，缺口4万多元，由村干部借款完成任务。税费征缴缺口的形成主要有四个方面因素，一是税费征缴环境差，对欠税户缺乏强有力的制约手段；二是部分村民间债务结零“明结实未结”，存在以债抵减税费现象；三是极少数特殊困难群体上缴税费有难度，影响整体征缴进度；四是到户的计税面积与上级核定计税面积不符以及抛荒影响，出现“有税无田或有田无税”的情况。

2、村级经济负担重，致使“入不敷出”。目前，农村基层工作线长面广，管理费用面宽额重，村级运转如履薄冰。一是组干部和退休干部工资开支。各个村都设有组长，部分村还设有妇女组长、党小组长，村居需要向这些人员支付一定的工资。如东郊乡黄金阁村，每年的组干部开支就达4万多元。有的乡镇退休村干部工资也需要村级负担。东江乡8个村工作年限在10年以上的退休村干部就有70多人，按照每人200元/年的标准，需要资金14万元。二是报刊杂志订阅费用。一般村居每年用于订阅各类报刊杂志的费用都在1500元以上。三是五保户供养开支。一个五保户一年的吃饭、穿衣和就医开支最低在700元以上，转移支付中五保户供养每人每年406元的标准不足，其余部分由乡镇和村居贴补。四是计划生育、社会治安综合治理、防汛抢险、突发事件处理以及其它中心工作经费开支。护城乡聚宝村今年用于防汛、防非典和先教活动的开支就达2万多元。繁重的村级组织管理费用致使有限的可支配村级财力显得捉襟见肘。