物业综合部招聘题

关键词： 供应 职工群众 工会工作 招聘

物业综合部招聘题（精选11篇）

篇1：物业综合部招聘题

笔试内容

一、1、文秘：2013年上半年单位或个人工作总结。500字内

2、宣传、政工：参加公开招聘有感。500字内

3、工会：工会工作在职工群众工作生活中的作用。500字内

二、1、劳资：您对劳动工资管理的理解。

2、材料供应：您对材料供应管理工作的认识。

3、土建造价员：1）、对土建工程接触大概有多少。

2）、本人对造价员的初步认识。

3）、土建造价员及技术员的工作流程。

4、财务：您认为财会工作对财会工作者而言最首要的要求是什么？为什么？

5、物业管理：1）、物业管理企业考核中可能会出现的一些常见问题

有哪些？

2）、物业管理企业应建立哪几种激励机制？

篇2：物业综合部招聘题

教育综合真题及标准答案(主观题部分)第二部分主观题

一、简答题（本题共2小题，每小题5分，共10分）1.请简述教学方法选择的依据。答：

1.依据教学目标和任务

2.依据课程性质和教材内容的特点

3.依据学生的实际情况，包括生理、心理和认知等 4.依据教师的业务水平、实际经验和个性特点 5.依据教学的时间、设备和条件

2、结合“二孩”政策的全面实施，请简述教育优化人口的功能。答：教育优化人口的功能表现为：

（1）教育是控制人口数量的重要手段之一。生育观与受教育的水平成反比。随着我国妇女教育水平的提高，其生育意愿降低，导致人口出生率降低，为了提

高人口出生率，国家全面放开“二孩”政策。

（2）教育是提高人口质量的重要手段之一。全面“二孩”政策的放开会导致 人口数量的剧增，为了保证出生人口的质量，教育可以通过实施优生教育，提高

人口的素质。

（3）教育是促进人口结构趋于合理化的重要手段之一。全面“二孩”政策会 导致人口增加，人口的城乡结构更为失衡，为了使城乡结构合理化，通过教育可

以提升人口素质，特别是农村的人口的素质，从而有助于人口向城市流动。

二、判断分析题。

1、坚持以教学为主的办学规律，要求学校领导集中全校所有的人力物力和财力 用于教学活动。

1.答：错误。学校的中心工作是教学，教学是实现教育目的基本途径，也是 实现学生全面发展的基本途径，学校必须坚持教学工作的中心地位，作为学校领导要遵循以教学为中心的办学规律。但是，这并非意味学校必须集中所有人力物力和财力用于教学活动。学校除了教学活动之外，还有许多其它的工作，而这些工作也是支持与配合教学工作、实现教学目标不可缺少的方面。因此，题中的观点是错误的。

2.学生的年龄特征决定了学校德育的性质。

2.答：错误。学生的年龄特征是指学生的身心发展所处的阶段，它决定着学 校德育内容的深度与广度。而决定学校德育性质的则是德育目标。3.德育方法中的说服法包含参观，访问和调查等方式。（练习题）

答：正确。说服包括两个方面：一是语言文字说服。这包含讲解、报告、谈话、讨论等；二是事实说服。这是通过接触实际来提高学生的思想认识。事实说服有

参观、访问和调查。

三、论述题。（本题12分）

某校王老师，2005年开始从事初中数学教学，由于教学得法，深得同事和学 生的好评。2013年由于工作需要，王老师开始从事小学数学教学，由于教学对 象和内容发生了变化，王老师感觉自己的教学有点力不从心。教学效果不明显。为此，王老师本人感到非常困惑。请根据皮亚杰认知发展阶段理论，论述王老师产生教学困惑的原因及解决困惑的对策。

1.答：王老师产生教学困惑的原因是他没有遵循认知发展的规律来组织教学。

（一）皮亚杰根据认知发展的标准提出认知发展理论，他将婴儿至青春期的认知心理发展分为感知运动阶段，前运算阶段，具体运算阶段和形式运算四个阶段。

（二）初中生处于形式运算阶段。这一时期的学生超越对具体的可感觉事物的依赖，使形式从内容中解脱出来，并具备以下思维能力：处理命题之间关系的能力；进行假设演绎的思维能力；抽象逻辑思维接近成人水平；④具有系统思维，思维的灵活性提高。很明显，王老师了解此阶段的学生的认知发展规律，能够根据他们的认知发展来组织教学，所以教学得心应手。

（三）而小学阶段的学生正处于具体运算阶段，他们的认知结构中具备抽象概 念，能够进行简单逻辑推理，能够凭借具体事物或从具体事物中获得的表象进行逻辑思维。明显王老师并不了解此阶段学生的认知发展规律，仍然用教中学生的方法来教小学生。

（四）解决困惑的对策：

1、认知发展阶段制约教学的内容和方法。教师必须考虑到每个阶段儿童的特殊 兴趣和需要，提出不同的教育任务，采取不同的教育方法。对于处于具体运算阶段的小学生而言，教师要通过各科教学活动，让儿童掌握各种基本的科学概念以及它们之间的关系，提高逻辑思维能力，使儿童从具体运算思维向形式运算思维发展。

2、教师要学习和掌握教育教学理论知识，尤其是心理学和教育学知识

3、教师要有终身学习的理念，不断提高教育教学技能。（建议措施只要言之有 理即可。）

四、案例分析题（本题16分）

近年来，校园安全事故频繁发生，学生伤害老师事件已经引起了社会广泛的 热议。2013年9月14日，江西抚州临川区某重点中学某老师被异地求学的高三学生雷某杀害。案发前日，雷某课间玩手机时被该班主任强行收走，并要求雷某通知其家长来校。第二天，雷某进入该老师办公室将其割喉咙死。案发后，犯罪嫌疑人雷某潜逃至上海浦东后向警方自首，雷某告诉民警，他跟该老师没有任何个人恩怨，就是适应不了该老师的教学方式和管理方式。另据报道，2016年4月15日晚，安徽蒙城县某初中发生5名男学生群殴英语老师事件。现场视频显示，当晚，蒙城县某中学英语马老师给九（1）班寄宿学生上辅导课时，因收发试卷不当与学生戴某发生冲突，进而引发该班学生马某和其他四名同学对该老师拳打脚踢进行群殴，期间，无一学生上前劝阻，且有不少学生围观起哄。4月21日，涉事的5名学生向马老师当面承认错误并赔礼道歉，马老师也进行了自我检讨并向学生道歉，双方互相达成谅解。问题：

请根据以上背景材料，回答以下问题: 1.请根据埃里克森人格发展理论，分析案例中学生群殴、杀害教师的原因。（5分）

2.请根据班级管理理论，针对蒙城事件，提出避免类似事情发生的对策。（5分）

3.请根据教育学理论，分析影响良好师生关系建立的主要因素。（6分）

五、案例分析题 【问题】

1、请依据埃里克森人格发展理论，分析案例中学生群殴、杀害教师的原因。（5分）

答：两个案例中的学生分别是初中生和高中生，它们的年龄处于12-18岁之 间。根据埃里克森人格发展理论，这一阶段的学生处于“自我同一性对角色混乱”

（1）埃里克森的人格发展理论认为，在人生发展的每个阶段都会面临着一个发展的危机，这种危机也中常性危机。个体的成熟与社会文化环境、社会期望 之间的冲突和矛盾所决定的发展危机,每一个危机都涉及到一个积极的选择和一 个潜在的消极选择之间的冲突.整个发展过程分为八个阶段：①信任-不信任感阶 段；②自主—羞怯、怀疑；③主动—内疚；④勤奋—自卑；⑤勤奋—自卑；⑥ 亲密—孤独；⑦繁殖—停滞；⑧自我整合—绝望。

（2）埃里克森理论的教育意义主要表现为：帮助学生适应勤奋和自卑危机； 适应同一性和角色混乱危机。

案例中的中学生处于半成熟、半幼稚的心理断乳期，有强烈的独立意识和成 人感，是一个暴风骤雨的时期，其主要发展任务在于形成自我同一性，避免角色混乱。案例中的中学生对老师和家长的管制和约束极其反感，情感冲动，以及没有形成完整的自我同一性，造成殴打老师行为。

2、请依据班级管理理论，针对蒙城事件，请指出避免类似事件发生的对策。（5分）

答：蒙城事件中的老师在班级管理中存在着问题：一是专断，二是班级制度 缺乏活力，民主管理程度低。如该老师要收学生的试卷，他采取了武断的方式，强迫学生把试卷交给自己，没有尊重学生的意愿。为避免蒙城事件的发生，班主任老师在班级管理中要确立以学生为本的班级管理新机制，这要做到：

（1）要以满足学生的发展为目的。班级管理的实质就是要让学生的潜能得 到发展。

（2）要确立学生在班级中的主体地位。这就要尊重学生的人格与主体性。如案例中的老师用右手拽住学生衣领，就未能尊重学生的人格尊严。（3）要有目的地训练学生进行班级管理的能力。

3、请依据教育学理论，分析影响良好师生关系建立的主要因素。（6分）的阶段。案例中的两位中学生之所以杀害老师，主要原因有： 答：影响师生关系的因素主要有：

（1）教师因素。主要表现为教师对学生的态度直接影响师生关系。如案例中 的老师对学生只有严格要求，没有尊重信任，从而导致师生关系紧张。

（2）学生因素。学生对自己义务的了解和履行情况直接影响师生关系。案例 中的学生上课玩手机、迟到、不主动交试卷等行为未能履行自己的学习义务，导

致老师的不满，从而出现师生关系的破裂。

篇3：物业综合部招聘题

我国物业管理始于八十年代初,在国内发展时间较短,从业人员素质和行业发展的脱节是制约物业发展的关键因素。良好的市场环境为物业公司的发展提供了便利的条件,但物业纠纷也越来越多,这给物业行业带来了很大的挑战。物业行业基础薄弱,发展的初期从业人员素质不高,随着行业发展,吸引高素质员工进入该行业,提高从业人员整体服务水平已成为当务之急。物业行业在我国正经历着转型期,行业间整合趋势越来越明显,如何降低员工离职率,打造一支专业的物业管理团队对物业公司的发展至关重要。

二、Z物业基层员工招聘存在的问题及原因分析

(一)招聘工作中存在的问题

1、缺乏对人力资源需求预测。Z物业在招募基层员工时对人力资源的需求缺乏一定规划,具体表现在:现有人力资源情况不明,招聘存在盲目性,缺乏对未来基层人员和流失人员数量的预测。这导致该公司在招聘中处于不利位置,部分岗位人员缺编严重。

2、基层员工留不住。要解决Z物业行业基层员工离职率高的问题,不能仅靠提高待遇。企业较高的离职率对招聘效果不利,招聘相当于企业的进水阀,离职相当于出水孔,招聘和离职是一个动态的过程。企业的离职率控制在合理的范围内,能使企业保持活力和竞争力。高离职率不仅增加企业成本,还会使企业形象受损,影响社会声誉。

3、基层员工招聘渠道窄。Z物业基层员工的招聘目前主要采用人才市场、专场招聘会、内部推荐等渠道。人才市场效果甚微且成本高,内部推荐一般是在职员工推荐亲朋,容易产生小团体,对组织发展不利。另外,政府定期举办的社区招聘会效果相当差。这些招聘渠道都存在各自的局限性,因此Z物业在招募基层员工时阻力很大。

(二)基层员工招聘问题的原因分析

Z物业在物业公司中较为专业,其在基层员工招聘中存在的问题一定程度上暴露了整个行业招聘中的通病。通过对物业公司基层员工招聘问题的原因分析,可以使我们更多地了解招聘工作中存在的问题。

1、基层员工招不来的原因。

(1)整体薪酬水平偏低。虽然近年来由于物业公司发展迅速,盈利情况也越来越好,但是物业行业整体薪酬在服务行业中处于较低水平,长期以来较低的薪酬水平的提高依然需要一定的时间。人们对于物业公司低薪酬的印象也需要时间来改善。物业公司基层员工总体薪酬水平较低在一定程度上制约了物业公司招聘工作开展。

(2)物业公司的快速发展和劳动力供给不足的矛盾。一方面,由于房地产业的迅速发展催生了很多新的住宅、商业、写字楼等楼盘,为物业行业的发展提供了广阔的前景和人员的需求;另一方面却使物业公司发展对基层员工的大量需求和劳动力供给不足的矛盾逐渐凸显。

2、基层员工招聘渠道分析。在公司对预算严格控制的情况下,很多花费较高的如劳务外包、劳务派遣、校园招聘等招聘渠道只能放弃。因此在招聘渠道的选择上只能采用人才市场、专场招聘、网络招聘、内部推荐这四个渠道。

(1)人才市场招聘分析。人才市场在Z物业基层员工的招聘中扮演了主力军的角色,人才集中、人员专业、时间固定、场地宽阔等是其优势,但是缺点也显而易见,例如:费用较高、招聘单位竞争性大、应聘者素质参差不齐、对于较远的应聘者缺乏吸引力等。笔者认为随着互联网等信息产业的发展,就业者能建立与企业招聘信息的沟通,也是解决物业招聘渠道窄的有效方式之一。

(2)专场招聘分析。Z物业参加的各类政府组织的专场招聘会存在一定的缺点。现场招聘由于时间短促,不能对应聘者进行细致的审查和评测,招聘者个人因素以及嘈杂的现场环境,容易对应聘人员判断失准,从而造成企业优秀人才的流失。加之参与人较多,鱼龙混杂,容易产生学历造假等不良应聘行为,从而影响招聘结果的有效性和真实性。

(3)内部推荐招聘分析。内部推荐在物业招聘中占了很大比例,但是内部推荐带来的裙带关系会对企业氛围产生不良影响,从而会使一部分优秀员工流失,这种流失对组织发展很不利,应该发掘其他的招聘渠道,降低对内部推荐的依赖。

三、Z物业招聘问题的对策及建议

(一)制定人力资源规划,完善招聘体系

Z物业设计招聘体系时一定要结合企业发展的现状,对招聘工作进行分析,要对企业人力资源进行合理规划,以此来指导招聘工作的开展。

1、分析企业发展战略。企业的人力资源规划在制定时要和发展战略相匹配。为了合理配置企业员工,需要制定合理的人才规划,并且按照一定的标准组织招聘,这样就大大降低了招聘工作的盲目性,可以保证人岗匹配。

2、盘点人力资源状况。在招聘前应该对企业现有人力资源状况进行盘点,合理地选择评价工具对现有人力资源进行分析,分析的内容主要有岗位现有人数、岗位需求人数、岗位工作职责、岗位薪酬、岗位胜任力素质模型、岗位人员流动率等问题。

3、建立规划实施的保障体制。企业应有完善的人力资源规划体系,在招募中,应该对招聘实施的计划进行有效的监督,确保招聘工作没有和公司人力资源规划相矛盾。

(二)降低离职率,提高招聘有效性

Z物业在招聘基层员工时应结合物业公司的特点和劳动力市场的规律,从企业、个人、社会等不同角度降低离职率。

1、构建员工胜任力素质模型。在实施招聘时,要构建招聘岗位的胜任力素质模型,在选择人才时,讲究适用、好用、够用原则。在招聘中,要求人岗匹配。

2、建立合理的激励制度。激励主要包括物质激励和精神激励。物质激励要在考虑市场薪酬线和企业承受能力的基础上采用多样化的方式进行,除了薪酬外,还可设定绩效薪酬、年终奖、工龄奖、节假日福利等。精神激励主要是表扬、培训、升迁机会等,公司内部要建立畅通的晋升通道。如果企业只采用外部招聘的方式来填补职位空缺,公司现有的优秀员工存在感和贡献感受挫,也会出现离职的情况。

3、减轻基层员工工作负荷。物业属于较为轻松的行业,但是某些基层岗位工作负荷还是很重,尤其是安管员。缩短工作时间,实行弹性工作制以及拓展工作内容,这些都可以缓解工作负荷。

(三)拓展招聘渠道

1、推广校园招聘。国内很多学校现在已经开设有物业管理专业,这对于物业公司的整体发展来说有益。在物业公司基层员工的招聘中,大力开展校园招聘,是培养高素质的物业人才的有效举措之一。

2、加强与政府及部队的合作。在就业环境日趋紧张的今天,政府专门设立了就业指导中心和组织招聘会,加强与企业的合作,引导无业和失业人员合理就业。物业基层员工在我国存在巨大的人才缺口,加强与政府和部队的合作是一个双赢的选择。

3、合理实行劳务派遣和劳务外包。现代企业为了减轻企业人力资源管理的负担、提高人力资源管理的专业性,都采取劳务派遣和外包的方式。现在很多物业公司已经放开了管理思路,将企业的基层工作外包给第三方做,取得了不错的效果。

(四)降低对基层员工的依赖度

1、对基层岗位进行整合。物业行业近年来发展迅猛,但是许多岗位沿用从前,因此对基层员工岗位的整合很有必要。通过对物业基本工作的分析,分离出最主要的工作内容再进行设置。

2、推广楼宇智能化技术。物业行业需要大量的基层员工主要在于安全、消防、设备维护、保洁等领域的智能化程度不高,只能用大量的人力来完成庞大的工作。如果我们将建筑物作为一个系统整体来考虑,将建筑的管理尽可能的用信息系统来代替,不仅能提高物业公司的服务水平,更能降低对基层员工的依赖度。

四、总结

总之,物业公司基层员工的招聘作为物业人力资源管理的重中之重,需要引起重视。随着物业行业的发展,物业公司也会对基层员工产生大量的需求,在这个过程中,需要企业结合实际完善招聘机制,打造专业的招聘队伍,做好物业基层员工的招聘工作,推动该行业朝着一个专业、健康的方向发展。

参考文献

[1]朱正亮,陈珍珠.中小民营企业招聘效率低下的原因及对策[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2007,(03):159-162

[2]裴敬.人力资源招聘问题研究[J].科技情报开发与经济,2006,(02):213-215

[3]赵修文,张晓骞.浅析企业的有效招聘[J].商场现代化,2006,(24):324-325

篇4：微软招聘题赏析（一）

【趣题一】有7克、2克砝码各一个，天平一架，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克、90克各一份？

“砝码称重”是常见的数学问题。要使称得次数最少需要讲究方法。本题有两种思路。

【思路一】 1.把2克重的砝码放在天平左端，分盐于天平两端直到平衡，此时，左端有盐69克，右端有盐71克。2.取下天平左端的2克砝码换上7克重的砝码，左端重69+7=76克，右端仍然重71克。从左端取出5克盐，则天平两端保持平衡，这时左端有盐64克。3.把刚才称出的5克盐也当作砝码，与2克、7克砝码合在一起组成14克“砝码”。从64克盐中取出14克，恰好还剩下50克盐；那么，所有余下的盐的重量就是90克。

【思路二】 1.利用天平，可以把140克盐平均分成2份，每份70克。2.将2克重的砝码与7克重的砝码合在一起，从其中一份中称出9克盐。3.把称出的9克盐也当作砝码，与2克砝码合在一起组成11克“砝码”，还是从那一份中再称出11克盐。与刚才称出的9克盐合在一起就是20克盐，20克盐与另一份70克盐合在一起就是90克盐，那么余下的那一份就是50克盐。

本题的关键是巧妙利用称出来的盐作新的砝码。善于利用已有的知识和经验，是学好数学的重要“砝码”。

【趣题二】有两个房间，其中一间房里有三盏灯，另一间房里有控制这三盏灯的开关。这两间房是相对独立、相对封闭的，没有空间上的直接联系，三盏灯与三个开关也没有顺序上的必然联系。现在只允许你分别进入这两个房间一次，然后判断三盏灯分别是由哪个开关控制的。

【分析与解】对于这个问题，我们更多考虑的可能是灯与线之间怎样连结及如何开关等，这样就进入了解题误区。其实，我们可利用灯亮后发热的特性来操作：1.先走进有开关的房间，将三个开关编号为A、B、C；2.将开关A打开数分钟后关闭，再打开B；3.立即进入有灯的房间。此时亮着的灯由开关B控制，戴上手套摸另外两盏灯：发热的由开关A控制，不发热的由开关C控制。

可见，在解决问题时，要综合考虑各种知识，合理选择有用的信息，灵活地进行运用。

【趣题三】一个合唱团赶往演唱会场，途中必需经过一座桥，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回于桥的两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。张楠需花1分钟过桥，李宁需花2分钟过桥，蒋帅需花5分钟过桥，王芬需花10分钟过桥，他们如何在17分钟内过桥？

【分析与解】此题属于策略优化问题。从题中我们知道，同行两人的过桥时间应该尽量接近，并且来回传递手电筒应尽量选用速度快的人。根据以上分析， 可这样安排：1.张楠和李宁两人先行过桥后，张楠带手电筒返回，共用时3分钟；2.蒋帅和王芬两人同时过桥后，李宁带手电筒返回，共用时12分钟；3.张楠和李宁两人再次过桥，用时2分钟。这样，四人全部过桥，一共用时3+12+2=17（分钟）。

可见，数学知识大多来自生活，我们要善于用“数学的眼光”去看待生活问题 。

【试一试】

1.一位商人有一个40磅的砝码，由于跌落在地而碎成4块。后来，称得每块碎片的重量都是整磅数，而且可以用这4块来称从1至40磅之间的任意整数磅的白糖。这4块砝码碎片各重多少？

2. 你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这根金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？

篇5：物业综合部招聘题

试综合分析题

综合分析题(本大题(一)、(二)、(三)为不定项选择题，即每小题至少有一项是符合题意的，请找出恰当的选项，多选或少选均不得分。请用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项的信息点，在试卷上作答一律无效。有15小题，每小题2分，共30分)

(一)航帆培训

嗟夫!予尝求古仁人之心，或异二者之为，何哉?不以物喜，不以己悲;居庙堂之高则忧其民;处江湖之远则忧其君。是进亦忧，退亦忧。然则何时而乐耶?其必曰“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”乎。噫!微斯人，吾谁与归?

1.此段文章的出处是()。

A.唐代文学家柳宗元的《永州八记》 B.宋代文学家范仲淹的《岳阳楼记》

C.西汉文学家司马迁的《史记》 D.元朝文学家关汉卿的《望江亭》

2.对上文划线词解释全都正确的一项是()。

A.或者 作法 在先 没有 B.有人 心情 在先 微小

C.或者 作法 在„„之前 轻微 D.或许 心情 在„„之前 没有

3.抒发作者宽大情怀和政治抱负的语句是()。

A.不以物喜，不以己悲

B.居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君

C.先天下之忧而忧，后天下之乐而乐

D.微斯人，吾谁与归

4.以下对“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的解读，说法不正确的是()。

A.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是一种为人民的幸福观

B.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”通俗地讲就是吃苦在前，享乐在后

C.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”与保持共产党员的先进性没有必然联系

D.只要做到了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”就能根除****

5.以下各项中，与“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”如出一辙的有()。

A.我死后哪怕洪水滔天

B.世界上最大的是海洋，比海洋更大的是天空，比天空更大的是人的心灵

C.先己后人，见利忘义

D.横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛

(二)材料一：2005年10月1日，云南永德县公安局民警罗金勇同贩毒分子搏斗中身受重伤变成“植物人”，妻子罗映珍每天在病床前泣血呼唤、倾心呵护，并在一年多的时间里写下600多篇“情书”，以激发丈夫的生存意志。

材料二：(新闻联播2007年6月4日播出)连日来，云南省缉毒英雄罗金勇和他的妻子罗映珍的感人事迹经媒体集中报道后，在社会上引起强烈反响。人们通过多种方式表达对英雄的崇敬之情，对他们夫妻之间纯真的爱情表示赞扬和支持。

长春市民：是什么力量让一个年轻的女人坚持了四年，从25岁到28岁，每天给老公写日记、读日记。读完日记，我想我找到了答案，罗映珍对丈夫的爱不仅仅是夫妻间的感情，还有责任和道义在里面。这其实就是我们说的中华传统美德，也是我们现在的年轻人该学习的。

合肥市民：他们两人都是我们社会需要的英雄，他们不但弘扬了中华民族的传统美德，更体现了我们的时代精神，成为新时期践行社会主义荣辱观的优秀典型。

沈阳市民：正是有了这样的好警察，好警嫂，我们的社会才会这么稳定，我们才能在自己的本职岗位上安心工作，没有后顾之忧。

成都交警：最近我一直在关注着中央台罗金勇事迹。这对我灵魂是一次洗礼，也对我的心灵也是一次震动。我觉得当一名人民警察，就意味着要奉献。

公安部党委委员政治部主任蔡安季：公安部将号召180万人民警察，向罗金勇罗映珍同志学习，以无愧于党，无愧于祖国，无愧于人民，无愧于时代的工作业绩，来回报党和人民的关心和厚爱。

材料三：2007年6月5日，不离不弃照顾昏迷缉毒英雄丈夫、写下600多篇爱的日记的好警嫂罗映珍，在昆明接受了云南省妇联代表全国妇联颁发的全国“三八红旗手”荣誉证书和奖章。

材料四：缉毒英雄罗金勇从云南转入北京宣武医院后，北京十多位权威医疗专家进行了集体会诊，并为其制定了康复计划。目前院方诊断其为重型颅脑损伤恢复期，肺部感染基本控制，生命体征较平稳。

材料五：2007年6月26日下午，国家禁毒委员会副主任、公安部副部长张新枫来到宣武医院，亲切看望慰问了正在治疗的云南缉毒英雄罗金勇及家属，并代表国家禁毒委员会、公安部向罗金勇送去了30万元的康复治疗费。同时，第二届十大民间禁毒人士联名向罗金勇、罗映珍夫妇发来了慰问信。

6.以下关于生命体征说法正确的是()。

A.正常人的体温在24小时内略有波动，一般情况下不超过1℃

B.正常成人脉搏为70～100次/分

C.正常儿童每分钟呼吸40～50次

D.血压的正常值正常成人收缩压为12～18.7kPa，舒张压为8～12kPa

7.全国妇联向罗映珍颁发全国“三八红旗手”荣誉证书和奖章的行为不属于()。

A.行政给付 B.国家赔偿

C.国家补偿 D.社会救济

8.国家禁毒委员会、公安部向罗金勇送去30万元康复治疗费的行为属于()。

A.行政奖励 B.行政给付

C.国家赔偿 D.国家补偿

9.罗金勇夫妇成为新时期践行社会主义荣辱观的优秀典型，公安部号召180万人民警察向罗金勇罗映珍同志学习，说明了()。

A.榜样具有强大的示范作用

B.个人价值与社会价值不能实现统一

C.社会存在决定社会意识，社会意识具有能动性

D.公务员的道德素质亟待提高

10.关于慰问信的说法错误的是()。

A.慰问信是一种公文

B.慰问信是有关机关或者个人，以组织或个人的名义在他人处于特殊的情况下或在节假日，向对方表示问候、关心的一种文章

C.如慰问信称谓涉及的对象过多,只需要写上主要对象的姓名或名称

D.慰问信不需要写标题

(三)材料一：中国古代思想家说：“夫君者舟也，庶人者水也，水可以载舟，亦可以覆舟。”

“乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。乐以天下，忧以天下，然而不王者，未之有也。”

材料二：十六大政治报告指出：“最大多数人的利益和全社会全民族的积极性、创造性是最具有决定性的因素。”„„“任何时候我们都必须坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性。”

材料三：国民经济和社会发展第十一个五年计划，是全面建设小康社会进程中的重要规划，是认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，准确把握国内外形势，提出符合我国国情、顺应时代要求、凝聚人民意志的发展目标、指导方针和总体部署。

11.以上材料所包含的历史唯物主义原理有()。

A.人民群众是构成人类社会的主体，是社会的大多数

B.人民群众是社会物质财富和社会精神财富的创造者

C.人民是推动历史由低级向高级发展的决定力量

D.人民群众是先进生产力和先进文化的创造主体，是实现自身利益的根本力量

12.以下关于材料一中古代思想家的思想的理解正确的是()。

A.这些思想可以理解为人心向背是决定一个政党，一个政权盛衰的根本因素

B.这些思想可以理解为只有顺民意，谋民利者，才能得民心，才能得到人民群众的支持和拥护，才能永远立于不败之地

C.这些思想否定了民众的作用

D.这些思想是就君民关系，站在君主和剥削阶级一边，并以维护和改善剥削阶级的统治、维护其长治久安为目的来讲民众的作用的13.中国共产党的群众观点是()。

A.无产阶级政党的根本观点 B.坚信群众自己解放自己的观点

C.全心全意为人民服务的观点 D.一切向群众负责的观点

14.党的群众路线是()。

A.一切为了群众、一切依靠群众 B.从群众中来，到群众中去

C.虚心向群众学习D.为人民服务

15.坚持党的群众路线和群众观点，我们必须做到()。

A.坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性

B.坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性

C.坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性

篇6：物业综合部招聘题

1.下列属于提高经济效益的主要方法和途径的是

A．依靠科技进步B．依赖广告宣传

C．单纯增加投入D．一味增加产品数量

继东部率先开放之后，党中央先后提出西部开发、振兴东北老工业基地的战略决策。“促进中部地区崛起”作为国家区域经济协调发展的重要一环提上了议事日程。“东部提速，西部开发、振兴东北，中部崛起，东中西互动、优势互补、相互促进、共同发展。”一幅区域协调发展的美好画卷呈现在人们的眼前。回答2～3题。

2．“中部塌陷”是指中部地区发展速度落后于西部，发展水平落后于东部的现象。这一现象引起了中央的高度重视。“中部塌陷”的主要原因在于

A．中部地区不具有地理位置上的优势B．中部地区人文科技发展滞后

C．中部地区中心城市经济带动力不强D．中部地区上缴国家税费偏重

3．国家在促进区域经济协调发展时遵循了以下原则

①循序渐进，坚持共同富裕的方向不变②均衡发展，实现各地区人民同步富裕③统筹兼顾，以最广大人民群众的利益为重④区别对待，强化政府在优化资源配置中的基础作用

A．①③B．②④C．①④D．②③

天津无缝钢管有限责任公司是国内规模最大的一家石油管材专业生产厂，并跻身世界钢管集团四强。它的成功令人深思。回答4～5题。

4．从建厂的第一天起，该企业管理者就把“领先一步是财富，落后一步是包袱”作为法宝，使得其无缝钢管生产工艺的最高水平领先世界同行5年。这说明

A．经营者素质的高低对企业的生存与发展具有决定作用

B．管理者素质的高低对企业的生存与发展具有重大影响

C．只要有先进的理念，企业就能在同行中处于领先地位

D．理念先进与否直接决定着企业的生存与发展

5．该厂三辊式无缝钢管连轧机组，代表了无缝钢管生产工艺的最高水平。把石油套管管壁的误差控制在0．3毫米以内，使其价格由每吨1万元增加到每吨1．5万元，在国际竞争中拥有了更广阔的舞台。这给我国企业的启示是

A．扩大投资，提高产量，促进出口

B．要重视科技创新，提高自主研发能力

C．要提高劳动生产率，增强企业竞争力

D．企业的信誉和形象集中表现在产品和服务的质量上

党的十六届三中全会提出，积极推动公有制多种有效实现形式，大力发展混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。回答6～7题。

6．股份制成为公有制的主要实现形式，有利于①所有权和经营权有机结合②提高企业和资本的运作效率③增强公有资本特别是国有资本的渗透力和影响力④推动公有经济的发展和壮大

A．①② B．①③④C．②③④ D．①②③④

7．对公有制和公有制的实现形式的关系，下列说法正确的是

①内容和形式的关系②公有制是指生产资料的归属问题，公有制的实现形式是公有资本的组织形式③公有制本身就是公有制的实现形式④公有制的实现形式多样化有利于公有制主体地位的巩固

A．①②③ B．②③④C．①③④D．①②④

中央汇金投资有限责任公司、中国建银投资有限责任公司等5家发起人设立中国建设银行股份有限公司，中国建设银行将由国有独资商业银行改制为国家控股的股份制商业银行。回答8～9题。

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8．改制后的国家控股的股份制商业银行

A．具有明显的公有性，有利于扩大公有资本的支配范围

B．具有明显的混合所有制性质，有利于扩大国有资本的支配范围

C．是解决公有制与市场经济相结合的唯一途径和方式

D．有利于将国有资本逐步私有化

9．股份有限公司最基本的特征是

A．将资本分为等额股份B．企业筹集资金的一种形式

C．它可以向社会公开募股集资D．居民的一种投资行为

10．国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理队伍，培育一大批优秀企业家。作为一名优秀企业家应该①思想政治素质好，认真执行党和国家的方针政策和法律法规②具有强烈的事业心和责任感③经营管理强，熟悉本行业务④一切从本企业利益出发

A．①②③B．①②④ C．②③④ D．①②③④

11．微软公司将其开发的互联网浏览软件与视窗软件捆绑，高价销售。由于视窗软件在个人电脑操作软件市场上的高占有率，这种捆绑销售的做法使得其他互联网浏览软件开发商难以与之竞争。美国司法部与19个州政府以微软垄断市场为由将其告上法庭。美国地方法院判决微软违反了反垄断法。微软公司的行为属于

A．欺诈性交易行为B．不公正交易行为

C．诋毁、贬低竞争对手的行为D．经营者之间的不正当联合行为

建立现代企业制度是国有企业改革的方向，要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求对国有大中型企业进行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。回答12—15题。

12．国有大中型企业是

A．社会主义经济制度的基础B．公有制的主要实现形式

C．国民经济的支柱D．社会化大生产的产物

13．公司制是现代企业制度的一种有效形式，其核心是

A．各负其责协调运转的公司法人治理结构B．董事会决策负责制

C．监事会监督机制D．总经理直接经营的经理负责制

14．为建立和完善现代企业制度，必须突出抓好如下几个环节

①继续推进政企分开②积极探索国有资产管理的有效形式 ③对国有大中型企业进行规范的公司制改革④面向市场着力转换企业经营机制

A．①②③ B．①③④C．②③④D．①②③④

15．对长期亏损、扭亏无望的国有企业实施规范破产，对经营难以为继的国有企业进行联合、兼并、股份制、租赁等形式的改革，其根本目的是为了

A．规范国企经营方式，避免资产流失 B．加强和改善对国有企业的宏观调控

C．优化资源配置，提高国有企业经济效益

D．增强社会主义公有制经济的主导地位

如今，“打折优惠”已成为企业促销产品的一种重要手段。但也有个别企业借促销之名欺诈和误导顾客，把货不真、价不实的商品推销给消费者。对此，有关部门提醒消费者，见到打折优惠等信息时，一定要理智选择，货比三家，以免上当受骗。回答16～17题。

16．在激烈的市场竞争中，企业的正当手段

①必须遵循价值规律的要求②有利于使商品实现“物美价廉”③能在竞争中实现优胜劣汰④要处处为消费者着想，为消费者作贡献

A．①②③ B．①②③④ C．①③④D．②③④

17．个别企业采取不正当的促销手段获利的现象启示我们

①国家要加大对社会主义市场经济的管理力度②必须健全社会主义法制以保障社会主义市场经济健康发展③企业在市场竞争中应加强社会主义精神文明建设④企业在行使权利时，必须同时履行法律所规定的义务

A．①④B．②③④C．①②③④D．①③④

河南省地铁局是一个濒临倒闭的大型国有企业。在困难面前，企业新班子积极调整结构，发展多种经营，对分局进行股份制改造，吸纳资金14．8亿元用于技改和新建。3年间，企业规模扩展到30亿元，运输周转量增加近3倍，企业效益年均增长31．18％，资产收益率和运营收入增长率均大大超过全国同行业平均水平。回答18～20题。

18．上述材料表明

A．股份制是公有制的有效实现形式

B.股份制有利于扩大公有资本的支配范围

C．股份制极大地促进了生产关系的变更

D．改造后企业已不再是国有大中型企业

19．改革改组后的该企业从所有性质上看属于

A．国有经济B．私有经济C．集体经济 D．混合所有制经济

20．改革改组后，该企业之所以大大提高了经济效益，是因为

①盘活了企业资产②通过技术改造提高了劳动生产率③摆脱了政府对企业的管理④充分发挥了私有制的主体作用

篇7：物业招聘启事

一、维修电工

1、任职要求：

45岁以下，机电专业技校或中专以上学历，男性；持电工特种作业操作证或电工进网作业证，熟悉强、弱电、电梯、消防、安保系统等设备的日常维护和保养；2年以上物业相关岗位工作经验；较强的应急能力和分析问题能力。

2、薪资及福利待遇：

×××元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

二、清洁工

1、任职要求：45岁以下，初中以上学历，男女不限；能熟练使用和保养清洁用具；1年以上本岗位工作经验；身体健康，吃苦耐劳。

2、薪资及福利待遇：×××元/月，试用期1个月，试用期薪资与转正薪资一致；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

三、秩序维护员

1、任职要求：45岁以下，身高170厘米以上，初中以上学历，男性；有消防、安保相关专业知识，责任心强；1年以上相关工作经验；形象气质佳，吃苦耐劳，具有良好的服务意识。

2、薪资及福利待遇：试用期2个月，试用期薪资×××元/月，试用期满转正薪资×××元/月；月休4天，食宿自选，投社保，年终双薪。

四、应聘者须知

1、应聘者须持本人身份证，学历证、岗位证原件及复印件，带3张近期一寸免冠彩照；

2、应聘地点：×××。

3、联系电话：×××；联系人：×××。

4、工作地点：×××、×××等。

×××物业管理有限公司

篇8：微软招聘题赏析（二）

【趣题2】有8颗弹子球，其中1颗是“缺陷球”，也就是它比其他的球都重。你怎样使用天平只通过两次称量就能够找到这个球？

【分析与解】有些学生可能会根据等分或对称的思想（8=4+4），在天平的两边各任意放4颗球。如果天平的一边比另一边重，那么可以确定“缺陷球”肯定位于天平的较重的一边。然后，根据4=2+2，把较重一边的4颗球在天平的两边各任意放2颗。如果天平的一边比另一边重，那么可以确定“缺陷球”肯定位于天平的较重一边的2颗球中。最后，把较重一边的2颗球在天平的两边各任意放1颗，则较重的一边就是“缺陷球”。这样虽然得出了结论，但是通过三次称重才找到这样的球，不符合题目要求。

换个角度思考。第一次称重，在天平的两边各任意放3颗球，这时候会有两种可能的结果。如果天平两边的重量是平衡的，就可以确定所称量的6个球当中没有“缺陷球”，因此第二次称重时只要称量剩下的2颗球，较重的 1颗就是“缺陷球”；如果天平的一边比另一边重，那么可以确定 “缺陷球”肯定位于天平较重一边的3颗球当中，第二次称量时只要从这3个球当中任意拿出2个进行称量。如果两边平衡，则3颗球中剩下的没有参加称量的1颗球就是“缺陷球”；如果两边不平衡，则较重的一边就是“缺陷球”。

可见，在掌握常规方法的同时，同学们要善于分析、发现、创造，灵活转换思考问题的角度，提高创新思维能力。

【趣题3】烧一根绳子，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，绳子不能截成两段，如何用烧绳的方法来计时1小时15分钟呢？

【分析与解】如何计时1小时15分钟，15分钟是个难点。由于烧一根绳子从头到尾就是1小时，而15分钟刚好是1小时的一半的一半，从这个角度去思考，就能解决问题了。同时点燃两根绳A和B，A只点一头，B点两头。等B 燃完了，（也就过了半小时了，）立即把A的另一头点起，此时开始计时，当A 燃完后，（从计时开始刚好15分钟，）立即再点一根C，C只点一头。等C 燃完后，刚好从计时开始1小时15分钟。

【趣题4】巴拿赫病故于1945年8月31日，他的出生年份恰好是他在世时某年年龄的平方与他该年龄的差。他是哪年出生的？

可见，同学们在用自己较为习惯的方式学习的同时，也要运用一些其他的思维方式，提高解决问题的能力，让自己的智慧“闪光”。

【试一试】

1. 如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，如何才能准确称出4公升的水？

2.男孩走2步的时候，女孩需要走3步，现在男孩和女孩同时迈出左脚，走到第几步的时候会再次同时迈出左脚？

3. 1元钱一瓶汽水，喝完后两个空瓶换一瓶汽水。你有20元钱，最多可以喝到几瓶汽水？

篇9：招聘物业项目经理

项目物业经理

招聘部门：总经理办公室

基本信息：大专及以上学历，全职，南京市工作（适合长期出差），薪酬待遇（月薪）面议 职位描述：

1、有3年及以上物业公司管理处相关工作经验；

2、负责物业公司前期介入时期、物业管理方案、物业费预测算及小区入伙方案等计划的安排等工作；

3、负责与地方政府沟通、联络及协调等方面的工作。

4、进行日常监督巡查，协调各部门与业主关系，以及处理其它日常物业管理工作。

5、配合上级领导完成公司下达的经营管理目标。

职位要求：

1、40岁以下，男性，大专以上学历。

2、具有三年以上大型知名楼盘、住宅小区前期衔接到后期管理整套流程管理的实际工作经验。熟悉相关行业管理规定及工作流程，持有国家颁发的物业经理上岗证书。

3、具备较好的语言写作、表达能力及良好的人际沟通技巧，应变能力强，良好的服务意识和团队精神。

其它待遇：签定劳动合同，办理五险，提供伙食补贴和有良好的发展空间。

篇10：物业项目经理内部招聘

一、竞岗流程

1、竞岗准备：

第一步：向公司办公室报名；

第二步：办公室安排统一竞岗时间，拟定好考评内容、程序，以便进行竞岗工作安排；

第三步：通知竞岗人员做好竞岗时间，做好竞岗准备。

2、竞岗人员的相关资料准备：

第一步：竞聘演讲稿准备。

第二步：竞聘资料准备（电子版）。

例如：（1）对竞聘岗位的认知中对设备的维护、技术的改进、固定资产的管理、设备大修及节能降耗的建设性方案；

（2）管理思路及可行性分析、物业管理专业人才的培训、人员如何安排，将产生的效应等；

（3）针对讲演完成后领导对材料提出的相关问题的解决方法等。

3、竞岗实施：

第一步：竞岗人员准备演讲稿后，按顺序先向领导发放竞聘资料，之后进行演讲；

第二步：演讲完成后领导可对竞岗人员所发放资料提出疑

问，竞岗人员即时作答。

4、领导对演讲进行评分，进行统计；

5、办公室将竞岗结果汇总，形成书面记录后公布结果。

二、项目经理工作职责：

1、管理该项目物业范围内的物业工程、设备维护、消防、安保、监控、清洁等监管工作；

2、管理物业费用的预算控制和相关审批工作；

3、依据公司要求和标准进行考核和奖惩；搞好物业队伍的培训与建设；

4、负责统筹节能降耗，资源的合理利用以及业主装修过程的监督与指导；

5、重视征求业主意见和建议，固强补弱，与时俱进，不断改进工作，争创一流工作成绩。

三、项目经理任职标准及要求：

1、人品优秀，工作责任心强，爱岗敬业，有良好的职业道德和团队合作精神，能够承受工作压力；

2、有较强的组织协调能力，善于沟通，注重解决实际问题，对项目上的突发事件有果断、扎实、管用的应对能力；

3、物业管理类、水电工程类相关专业，熟悉小区消防、清洁绿化、水电维修及共用设备设施管理，在关于物业管理、安全管理、消防设施管理、保洁保安管理方面有自己的想法，公司将组织员工进行物业管理企业经理岗位资格证培训及考核。

四、任用原则：

项目经理岗位确定后，公司将对其岗位工资做出相应调整，并组织其对今后工作进行相关培训以便今后工作开展，公司全体人员不论职务高低、贡献大小，均可参与此次竞岗，公司将秉承公正、公平原则认真挑选、重新任用，充分发挥学习能力和工作才干，积极报名参加。

公司

篇11：物业公司招聘启事

一、部门经理：3名

任职要求：35岁左右，物业管理及相关专业大专以上学历，物业公司同岗位3年以上工作经历，具备较强的沟通、协调、组织管理能力，专业知识扎实，能独立进行培训工作，持有“物业管理企业经理”资格证书。

二、项目经理：2名

任职要求：35岁左右，具有清晰的物业项目管理思路和管理理念，熟悉项目运作成本控制，具备较强的沟通、协调和管理能力;大专以上学历，物业公司同岗位3年以上工作经历，持有“物业管理企业经理”资格证书。

三、客服主管：2名

任职要求：30岁以下，男女不限，大专及以上学历，持有国家相关部门颁发的 “全国物业管理从业人员岗位证书”，能够熟练使用电脑办公软件，三年以上物业同岗位工作经验;熟悉物业管理法律法规和行业管理要求，有很强的工作责任心及客户服务意识。

四、行政秘书：3名

任职要求：28岁以下，女性，行政文秘及相关专业大专以上学历，形象气质佳，具备一定的行政及人力资源管理能力。

五、客服员：

任职要求：5名，28岁以下，男女不限，物业管理或相关专业大专以上学历(能力突出者此项可酌情考虑)，获得物业管理相关资格证书, 工作认真、仔细，性格开朗，具有良好的沟通能力，亲和力强，有相关工作经验者优先考虑.

六、水电工：

45岁以下，中专及以上学历，有2年以上相关工作经验;能解决水/电系统管理与维修，设备维修及保养，能及时完成维修及保养工作，能独立处理漏水、跑水、停电等应急事故;持有水工培训资格上岗证、电工上岗证或有高压变配电运行及电工维修经验者优先。

七、安防队长/主管：

男性，45岁以下，高中及以上学历;有物业管理公司安防工作经验;专业技能熟练，参加过防损及消防专业培训;较强的团队意识，反应迅速、机敏，服从性、原则性、责任心、执行力强，无不良记录，警校毕业生或退伍军人优先。

八、保 安：男，45岁以下，170m以上，退伍军人或擅长擒拿格斗者及相关工作经验者优先.

九、保 洁：女性，45岁以下，吃苦耐劳，身体健康，有相关经验者优先。

十、会计/会计主管，男女不限，有综合企业会计工作经验且同岗位工作经验3年以上，有中级证者优先考虑。

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工作地点：西安市