对农民工的社会歧视现象的分析

关键词： 影响 人员 歧视 报道

对农民工的社会歧视现象的分析（精选6篇）

篇1：对农民工的社会歧视现象的分析

对农民工的社会歧视现象的分析

随着中国改革开放和市场经济的发展，社会大量需求劳动力，涌现了一些脱离了土地而进城工作的人。人们在日常生活中把这些人通常称之为“农民工”。其实，在“农民工”这一称呼以前，人们还把他们称为“盲流”、“打工仔（妹）”等等。起初，这些称呼作为一种对尚未完全定型的劳动力现象的直接描述并无多大的问题，它在一定程度上反映了中国社会特殊时期城市化的特殊路径选择。但随着这些人的工作逐渐定型，逐渐成为中国非农产业劳动力的重要组成部分，不管对哪个称谓来说都不是恰如其分的，都存在着明显的社会歧视成分。

农民工是从事非农产业的农民，其身份还没有或者未能得以转换，又在从事非农产业的劳动者，是现行户籍制度下的产物，是一个职业身份与社会身份相分离的独特的社会群体。

一、农民工的社会歧视现状调查

所谓歧视, 就是不以能力、贡献、合作等为依据, 而以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据, 对社会成员进行“有所区别的对待”, 以实现“不合理”的目的, 其结果是对某些社会群体、某些社会成员形成一种剥夺, 造成一种不公正的社会现象。社会歧视是社会上的某一群体或社会上人们所共有的针对某一弱势群体的不公平、否定性和排斥性的社会行为或制度安排。

农民工没有城市居民的合法身份，在城市中社会地位低下，没有固定的生活来源，没有固定住所，缺少在工业化城市里生存和发展的知识和技能，只能从事城市里地简单体力劳动或者从事非法状态地工作。他们作为弱势群体在未能融入城市主流社会之前只能以都市“边缘人”方式存在。目前，农民工社会歧视现状调查存在如下几个方面：

1、农民工的生存现状调查。在调查中发现，违反劳动法规，侵犯职工权益的现象比较普遍，有些企事业单位在用工的时候不缴各类保险基金，也不给农民工节假日。劳动条件及工作环境差，安全生产缺乏防范措施，劳保福利待遇差，生老病死保障少等等问题也不同程度存在。我国大量农民工的涌入给城市道路交通、社会治安、计划生育等带来了严峻的考验和巨大的冲击。

2、农民工的社会保障调查。各类社会保险缺位，劳动法和合同法不健全。面对农民工对工伤、医疗保障的迫切需求，政府也并非完全无所作为。这几年，全国各地对农民工参加社会保险也在进行积极探索。北京、上海、广州、成都等大中城市都先后制定了农民工参保办法，各地做法各有特色，最大问题是效果难如人意。农民工社会保障推进艰难，除了企业主逃避责任之外，关键原因是法律不健全。

3、农民工的子女教育调查。农民工子女既不同于农村的伙伴，又不同于城市的孩子。经济收入的悬殊、文化背景的差异，都具体体现在每一个孩子身上。尽管受到城市的接纳和关注，尽管能坐在教室里，但农民工子女受到什么样的教育，他们能否身心健康地成长，这个问题还没有被足够重视。

二、农民工的社会歧视原因

农民工在进入城市之前, 一般都怀着对城市的向往之情, 他们羡慕城市的繁华与热闹, 羡慕城里人的生活。他们来到城市的目的就是赚钱, 并幻想过上和城里人一样的幸福生活。但是, 当他们来到了城市之后, 才发现原来一切都不是想象中的那么美好。面对着城市, 使他们有一种巨大的心理反差, 特别是城里人抱着一种对他们的根深蒂固的偏见与歧视, 让他们在城市中缺乏归属感和主人翁意识, 对城市产生疏离感, 使他们无法真正融入城市, 而成为徘徊于城市边缘的独特的群体。在这样社会环境下，农民工滋生了求富、自卑、求安全、逆反等社会心理，往往会做出被城里人看不起的事情。

农民工的社会歧视原因主要存在以下几个方面：、身份歧视原因。在中国, “ 农民”一词既是指职业, 又指身份, 其实更侧重于身份。从身份上说, 农民即使进了城, 只要没有城市户口, 就还是农民工, 还是“二等公民”, 就不能与城市居民同等享受教育、医疗、就业等方面的机会或者优惠和帮助。从职业上说, 农民就意味着从事田间劳作, 这一般都为城市居民所瞧不起。2、社会保障制度的歧视原因。在我国, 现在的社会保障制度涵盖的范围主要还是城市居民, 而农民却被排斥于外。使生活于城市边缘的农民工无法享受到一系列的市民有的权益。如最低生活保障线、医疗事故保险等, 使其有病不敢看, 生活没有安全感。、就业政策歧视原因。就业制度的歧视包括农民工在求职、就业、管理等方面遇到的不平等待遇。如农村劳动力进入城镇就业的总量控制, 职业、工种限制, 先城后乡控制, 强制性收取管理费、用工调节费等。有些就业市场也主要以城市户口和高等教育学历为前提, 使农民工被排除在外。更有甚者, 某些城市的政府人为设置了农民工进城就业的歧视性制度障碍, 主要目的是为了缓解本地下岗职工的就业压力和政府财政收入。、文化歧视原因。城市是现代文明的象征。城市也是文化交流最集中、频繁的地方, 而大部分的农村文化相对比较落后。农民工生活介于农村与城市之间, 在他们身上, 城市文明与农村文相互碰撞的最为激烈。但是, 城里人却瞧不起农民工身上的“ 泥土气息”, 不肯接受这种“ 外来文化”, 把他们所从事的一些活动视为“低级趣味的”。农民工在家乡所承袭的文化传统、价值观风俗习惯被视为愚昧、无知。、人格歧视原因。城市里的居民有着一种天生的优越感, 并长期以来形成“一等公民”身份优势、意识, 自视高于农村外来人员, 也没把农民工放在眼里。甚至嫌他们“肮脏”“低下”。这种人格歧视造成了市民与农民工的不平等地位及隔阂。

三、解决农民工社会歧视问题的对策

1、政府加大监管力度，制定行之有效的对农民工倾斜政策，保障农民工合法权益政府具体措施有：①尽快建立农民工社会保障体系。②建立农民工工资正常支付长效机制。③时机成熟时，尽快取消中国户籍制度。④安置农民工子女读书等问题。⑤尽量提供充分的就业岗位。

2、被歧视者的自立自强是解决社会歧视问题的根本之策在现实社会中，农民工往往具有自身的弱点，要想改变被歧视的命运, 就必须得从自身做起，改正弱点。一方面要客观承认自己某些方面的缺陷, 并努力改善自己消极的形象, 以打破社会对其形成的刻板影响。另一方面, 要认识到社会歧视的最终解决靠的是反歧视群体特别是被歧视群体自身力量的壮大,“谈判”能力的增强。通过不断的斗争才能获取自己的平等权利。近几年，通过各种渠道，农民工讨薪运动就是一个很好的例子。

3、有效的宣传、劝说，从而消除社会歧视宣传、劝说是社会心理学态度改变的一个主要策略。社会歧视本质上说是一种根据片面、甚至错误的信息而形成的认知偏差。而通过宣传、劝说这种动之以情、晓之以理的方式可使偏见持有者增加对偏见对象的认识, 有助于打破刻板印象和克服以点代面、以偏概全的片面性, 以修正原有的态度。

总之，我国要建立一个和谐的社会，就必须要解决“三农问题”。“三农问题”的一个重点就是社会歧视问题。我们要解决农民工的社会歧视问题，给农民工创造良好的社会环境，同时也为我国创造和谐社会打下坚实的基础。

篇2：对农民工的社会歧视现象的分析

关键词：大学生；就业；社会歧视；原因；危害

中图分类号：c913

大学生就业中的社会歧视是指用人单位从他们自身利益出发, 对某些大学生就业采取偏见和排斥的态度, 以及由此带来的这些大学生就业机会的被损害和被剥夺的社会现象。[1]

一、大学生就业歧视现象的表现

1、性别歧视

这一点主要是针对女性就业者而言，有的单位明确要求不要女性；有的单位虽不明确规定，但不要女性是其潜规则，更为滑稽的是，有的单位还要求女性应聘者无男朋友。性别歧视以各种形式存在于世界上，与男生相比，女大学生在就业中遭到性别歧视早已是不争的事实。许多用人单位招聘毕业生时常常以工作需要为借口, 打出只招男生的招牌, 将众多优秀的女大学生拒之门外, 即使没有明确规定只要男生，同等条件下男生优先也早已成为他们的心理定势。有的为逃避舆论的谴责和法律的监管，在招聘启事中并不排斥女性，但在具体选聘过程中要么提高女性的录用标准，要么在实际录用人员中暗地里将女性排除在外。

2、工作经历方面的限制

这一点主要表现在对工作经验的限制，很多单位对要求大学生需要有相关工作经验，或者要求工龄达2 年、3 年或5年。眼下，一些未能找到工作的大学毕业生依然奔波于各大人才招聘会，为求职辛苦奔波着。然而，一些用人单位的“经验歧视”却像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学生拒之门外，也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。

3、形象方面的限制

这种限制一般表现为对男性要求身高170cm 以上，女性要求身高160cm 以上，有的则更高；还有的单位对长相也作出了要求，如英俊、漂亮、有气质等等。身高、容貌、体型等先天身体条件越来越频繁的成为了重要的就业因素。

4、健康歧视

健康歧视主要表现在对乙肝病毒携带者的歧视。我国目前乙肝病毒携带者超过1.3亿人，已经发展成为一个极为庞大的群体，乙肝病毒携带者毕业后就业难已经成为一个不容忽视的社会问题。2003年，两件影响极大的“乙肝”事件震惊了法律界和整个社会，即周一超杀人案和张先著诉安徽省芜湖市人事局乙肝歧视案。无论这两个事件的结果如何，都揭示了一个隐藏在事件背后的深层问题，那就是招聘者因携带乙肝病毒被拒的事实已到了招聘者无法忍受的地步。

5、地域歧视

大学生就业中的地域歧视主要表现为对毕业生户籍的限制。如在北京的一些工作岗位要求中明确表示北京户口的优先，或者是只要有北京户口的毕业生。

6、教育背景方面的限制

有的单位要求应聘者第一学历为重点院校的本科，有的单位要求本科、硕士、博士所读专业必须为同一专业，有的单位明确要求只要211和985工程大学甚至是更少范围内的大学毕业生。另外，由于毕业生相对较多，有的单位便以应聘人员有无留学经历作为限制条款。

7、社会关系歧视

部分大学生因其家庭具有广泛的社会关系背景可以在就业过程中获得特殊的、不公平的就业资源。等级观念、特权观念等官本位的人治思想为一些政府官员的子女或者是同政府联

系比较密切的毕业生提供某种就业便利 , 使得毕业生之间的公平竞争准则程度不同地丧失或走样。正所谓“学好数理化, 不如有个好爸爸”，“一人得道, 鸡犬升天” , 如果父母做官, 有权有势, 那么子女毕业后就能够有一个好的工作, 前程一片光明, 而那些有知识、有能力的普通家庭子弟, 只因没有这种优越的条件而在就业竞争中受到不公平的对待, 甚至成为权势的牺牲品。[2]

二、大学生就业歧视现象的成因

1、个别分析

（1）性别歧视

用人单位拒招女大学生的原因包含着诸多方面，“男尊女卑”、“男主外、女主内”等 传统性别意识和招聘女大学生投入的成本不能满足追求利润最大化的市场目标是其主要原因。女大学生遭受就业歧视根植于根深蒂固的性别意识。长达两千多年的男尊女卑封建思想的残余和长期以来形成“男主外、女主内”的传统观念, 左右着两性家庭内部分工以及社会分工, 使女性一直处于男性的附属地位。正如美国文化人类学家米德所指出:“文化总是煞费苦心、千方百计地在错综复杂的条件下, 使一个新生儿按既定的文化形象成长。由于特定社会中两种文化人格及性别支配, 性别限定人格的存在, 使出生在这个社会的任何人都不同程度地受到损害。” [3]因此, 在大学生就业市场中, 大多用人单位更倾向于录用男性大学生。另外，在当前追求效益最大化的市场经济条件下, 女大学生在就业中遭遇性别歧视的主要原因是用人单位认为招用女大学生投入的成本不能满足其追求利润最大化的目标, 主要表现为: 第一, 生育及相关成本。女大学生工作不久便面临结婚、生育和哺乳等一系列问题, 女职工按规定享受产假期间工资照发待遇, 用人单位为此需要付出直接成本。另一方面, 女大学生都受过高等教育, 知识含量较高, 生育期间产生工作生涯的中断,人力资本折旧率也会相应较高, 这又给用人单位造成了间接成本的负担。第二, 补偿性工资差别。基于女性的生理特征, 她们对于工作条件的要求较高, 如工作流动性不能太大，体力承受强度不能过高等, 需要得到企业更多的关怀和照顾。相比之下, 男大学生适应性较强, 对工作条件的要求不如女生苛刻, 而并不能获得由此而引起的补偿性工资差别,其接受较差工作条件的个人奖励已包含在与女生同等的收入水平之中, 此时男生是一种相对廉价的人工成本。因此,对于有成本节约偏好的理性雇主而言, 更愿意雇佣男大学生。第三, 预期劳动生产率。女性精力的分散和发展潜力不足使雇主倾向性地认为: 女大学生的预期劳动生产率将低于男生, 能给企业带来的预期价值有限。第四, 提前退休福利成本。从长远来看, 女性雇员要比男性雇员提前 5 年退休,而女性的预期寿命一般比男性长。雇佣女性员工即意味着额外福利成本的支出, 这也是用人单位偏向男性的一大因素。因此, 尽管女大学生和男大学生接受了同等的高等教育, 甚至女生的在校表现更为优秀, 但许多用人单位宁愿录用一般的男生, 也不愿录用优秀的女生。[2]

（2）形象歧视

作为就业歧视一种的形象歧视在职场中并不鲜见, 一个显性的例证就是一些用人单位在聘用标准中要求气质、形象良好。以貌取人的习惯是这种用人标准出台的主要原因之一。早在两千多年前, 以貌取人已经开始与选官制度相联系。古代选官中以貌取人最初主要

指对容貌和威仪的重视, 也包括对相貌娇好的偏爱。在现代人眼里, 以貌取人就是将人的容貌言行等外在的标准作为对人进行评判和选取的标准。当前大学生就业市场中普遍存在“嫌矮爱高、嫌胖爱瘦”的潜规则。爱美之心人皆有之, 在大学生求职过程中, 第一印象固然会在客观上左右着用人单位对求职者的选择, 但用人单位以貌论英雄的偏执苛求则表现出明显的歧视倾向, 至少在道义上是不公正的。另一方面用人单位是出于企业形象的考虑，企业形象是企业有形资产和无形资产运营的结晶。在市场经济条件下, 良好的企业形象, 不仅表

明该企业有着良好的公共关系状态, 而且还表明该企业有一笔非常可观的无形财富。良好的企业形象可以获得社会各界广泛支持的功效, 而形象主体是企业形象的塑造者。从全员公共关系的角度来说, 企业的每个成员都是企业形象的代表, 每个人的一言一行、一举一动都折射出企业总体风格特征。员工是企业形象的代表者和展示者, 是塑造和传播企业形象最活跃的决定性因素, 他们的衣着穿戴、言谈举止随时都在传播企业的有关信息。因此, 许多用人单位对求职者的相貌、身材、气质等方面提出了这样或那样的要求。但是, 公众对企业形象的认知是整体的、综合的, 而不是局部的、个别的, 是经过理性选择和思考的最终印象。员工的外在相貌对大多企业形象的塑造只能起到辅助的作用, 良好的企业形象关键取决于员工的内在素养、专业技能和敬业i精神。因此, 对某些行业来说, 把相貌条件作为职业准入的重要标准有其内在的合理性, 而对大多数行业来说, 因片面追求企业形象而对求职者相貌的过分苛求则是一种明显的就业歧视。

（3）地域歧视

大学生就业中的地域歧视主要表现为对毕业生户籍的限制。源于计划经济条件下我国 的城乡二元社会结构的户籍制度和大学生就业中的地区准入制度是大学生就业中地域歧视的主要成因。过去我们在计划经济体制下制定的跨地域的条块分割的传统就业政策壁垒造成部分毕业生在就业流动中因其户口问题而受到种种限制。目前, 户籍歧视的范围已经扩大到了对非本地户口人员或非本地生源的就业者的歧视。从北京、上海等经济发达城市招考公务员对报考者的户口限制、生源限制等可以很容易地看出, 非本地户口的社会就业者甚至非本地生源的应届毕业生在就业时亦受到了排斥。户籍身份产生的就业歧视已经不再仅仅是针对农民工的专利了, 而成为所有的想去非户籍所在地就业的就业者的就业障碍。户籍制度也已经成为限制我国劳动力流动的制度性障碍。另一方面, 从 20 世纪90年代后期开始, 由于社会总需求不足, 加上工业结构处于调整阶段, 以及减员增效的改革, 城市失业和下岗现象日益严峻, 政府采取了一系列手段降低城市失业率。从地方性的政府反失业政策来看, 政府倾向于采取以消除外来劳动力就业竞争为目标的对策。不少机关单位和地方政府把外来人看作是本地职工的竞争对手, 而且他们都要以解决当地劳动力为先, 从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策。户口成为了地方保护主义最坚硬的挡箭牌。许多企事业单位、行政机关甚至司法机关均将本地户口作为重要的录用或者优先录用的条件, 就连报考国家公务员, 也受到户口的限制。这种为了优先解决本地人的就业问题而采用的“腾笼换鸟”的做法将众多外地优秀毕业生拒之门外, 带有明显的地方保护主义色彩。北京、上海、广东等地对毕业生户口的严格限制则尤其明显地表现出其就业政策的排外倾向。[2]

（4）教育背景歧视

用人单位在对求职毕业生的认知过程中, 把认知对象的某些清晰而明显的身份特征或 品质加以放大, 片面地将低学历、普通高校毕业等同于低素质、低实力。在招聘过程中, 由于信息的不对称而造成的“负晕轮效应”（评价者对一个人的多种特质的评价往往受某一特质低分印象的影响而普遍低），这种个人知觉中的偏差使得用人单位更倾向于录用高学历或重点院校的毕业生。在我国进入高等教育大众化后, 本科毕业生在大学生就业市场中随处可见, 一些用人单位在强势招聘状态下, 开始争相追求高学历, 导致研究生做大专生、本科生就可以做的工作。而且有不少单位咬定文凭不放松, 非原始学历不可, 非名牌院校不要, 对自学考试和其他国家承认的学历一概否定, 拒之门外。[2]

2、共同根源

（1）就业形势严峻是大学生遭遇歧视的背景——劳动力市场供求不平衡

自1998年以来，我国高等院校以每年超过百分之三十的速度扩招，而社会有效需求 的增加则相对滞后，这导致大学生就业形势十分严峻。2001年，我国本科生初次就业率为百分之八十，专科生的初次就业率为百分之五十；2002年六月，大学本、专科毕业生的初

次就业率为百分之六十四，2003年截至到六月的初步统计为百分之四十七，2007年全国普通高校毕业生达495万，比2006年增加82万，就业形势更为严峻，据教育部的统计，2008年全国高校毕业生达559万，2009年达611万，2010年达631万，2011年更是达到了660万。大学毕业生供大于求，用人单位对于大学毕业生求职者有了更多的选择余地，这是大学毕业生遭遇就业歧视的背景。

（2）相关法律的缺失或缺位。《中华人民共和国劳动法与劳动和社会保障部制定并 颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干问题的意见》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》、《工资支付暂行规定和违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等一系列配套的劳动法规和规章, 为有效禁止、杜绝就业歧视行为和真正实现就业平等提供了法律武器。然而, 我国现行法律法规在废止就业歧视方面基本上仅停留在原则层面, 尚未对反歧视问题作出详细规定。比如, 我国《劳动法》第十二条规定: “劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”该条列举式地规定了四种就业歧视的情况, 对这四种情况之外的歧视, 如地域、年龄、相貌、健康等方面的限制是否属于歧视并未作出规定, 用人单位侵害大学毕业生平等就业权的现象时有发生。此外, 对侵害求职者平等就业权的用人单位和个人应承担的法律责任, 即行政责任、民事责任和刑事责任的原则规定外, 缺少具体的包括量化标准在内的可操作性制裁、惩罚条款, 这就使得仅有的相关反就业歧视的法律法规在司法和执法层面上效力的锐减, 从而使得大学生就业平等权缺少法律这一尚方宝剑的有效庇护。[2]

（3）观念习俗的影响

观念习俗也是很多用人单位歧视大学毕业生求职者重要的社会根源。错误的观念习俗 容易形成偏见，由偏见形成的社会态度是有所偏颇的而依据这种社会态度所形成的社会行为就是一种对某个或某些社会群体成员进行不合理的“有所区别对待的行为”：即一种歧视性的行为。[1]

三、大学生就业歧视的举动危害

1、对个人的危害

（1）容易使大学生就业弱势群体形成错误的价值观和人生观, 从而可能导致他们对 社会的仇视和对抗。大学期间是大学生人生观和价值观形成的关键时期, 由于大学生具有波动性大、抗干扰性差、情绪性强等特点, 他们往往最易受到外界因素的干扰和影响。象牙塔内学有所成的大学生对现实社会充满感激, 对未来生活满怀憧憬, 他们希望社会能给他们一个展示才华的舞台, 以充分展示自己的个性、实现自己的人生价值, 回报家庭和社会。但在就业过程中遭受的冷遇、白眼、讥讽却让一部分大学生感受到现实社会的冷酷无情和世态苍凉, 从而使他们对社会产生困惑, 对大学教育产生怀疑, 对原有的道德要求、价值标准和为人行事的原则产生扭曲的心态。在屡屡受挫、彻底绝望的情况下, 这种情绪如若得不到及时、正确的引导、缓解和调适, 就有可能导致他们对社会的仇视、对抗和报复, 甚至会促使大学生就业弱势群体走上犯罪道路, 成为社会不安定因素之一。

(2)极易使大学生就业弱势群体产生强烈的受挫情绪和沉重的心理负担, 引发种种心理问题。大学生心理问题不容忽视。据统计, 约有 24% 的在校大学生有着不同程度的心理问题, 由心理失衡而引发的校园惨剧令人触目惊心, 而日前就业形势的严峻和择业竞争的激烈正在使大学生的心理压力变得越来越大。据对徐州地区几所高校的调查表明:在择业过程中有 34.7%、30.3% 和 16.1% 的毕业生感到烦躁、紧张和无奈, 有近半的学生对能否找到工作缺乏信心。由此可见, 面对就业, 大学生背负着巨大的心理压力。遭遇就业歧视的打击对背负着巨大就业压力的大学生就业弱势群体来说, 无疑是雪上加霜, 极易使其产生认识偏差, 表现出自卑、焦虑、敏感、多疑、抑郁、孤僻等心理和行为。如不及时加以自我调适矫

正和进行心理危机干预, 心理疾患极易在他们身上爆发, 甚至会出现自残、自杀、报复社会等严重后果。

2、对家庭的危害

（1）产生家庭“因学而返贫”的特殊社会现象。从一定意义上讲, 许多家庭集聚全 家之力供养子女上大学成为家庭的整体性投资行为。他们期望以此来改善家庭的经济状况, 对许多贫困家庭来说, 这种期望值更大。我国当前高校收费已完全并轨, 普通工薪阶层家庭难以支付不断高涨的巨额费用, 而对于下岗工人和贫困的农民家庭来说, 则明显力不从心, 甚至债台高筑, 上大学随之成为贫困家庭的一种负债型经营。就业歧视使得许多大学生毕业后无法就业, 失去经济来源, 从而使家庭的整体性投资收益甚微, 不但使其家庭经济改善的愿望成为泡影, 相反因其家庭负担系数的增大而给这些毕业生家庭带来了更为沉重的经济压力, 他们只好节衣缩食, 降低自己的消费水平, 从而使得整个家庭陷入贫困。

（2）引发家庭内部矛盾。大学生就业市场中的偏见和歧视使许多大学生即家庭投资的受益人, 在完成大学学业后仅能够维系自我简单的生存, 无法在短期内偿还债务并回报家庭。而作为所有投资者的家庭其他成员, 如果自身的投资在个体身上并没有取得相应的回家庭内部的不公平感就会占据大多数人的心灵, 要求受益人在适当的时候对他们进行回报, 其结果势必造成家庭成员之间的隔阂、对立等不和谐关系, 从而引发家庭内部的矛盾和纷争。

3、对社会的危害

（1）造成“劣币驱逐良币”现象。如果市场上存在着的良币和劣币两种货币同时在 一定的规则下流通, 由于劣币成本低, 而两种货币在实际使用中所获得的收益相等, 那么, 人们在使用中就会选择劣币, 储存良币, 久而久之良币就会退出市场, 这就是格雷欣法则, 也是金融学上通常所说的劣币驱逐良币原理。阿可罗夫在探究就业歧视的原因时指出, 歧视作为一种社会习俗, 与形成稳定的经济结构关系具有相容性。原因在于, 对某人来说, 不遵从社会规则意味着将被驱逐出所在群体, 而驻足于该群体或者保留成员资格是可以获得某种益处的。当歧视性行为居于主流地位时, 非歧视性行为是违背社会规则的表现, 是要为此付出成本的。当歧视在社会上形成了一种习俗、传统或不成文的规范, 对某一群体的歧视便成了一种普遍的做法。这种歧视的非正式制度不仅会促使有偏见的人采取歧视行为, 而且会迫使本来不愿意歧视的群体采取歧视行为。如果利用有偏见的人来达到压制不愿意歧视的群体, 用人单位的招聘就会形成劣币驱逐良币的效应, 最终会伤害整个就业市场, 它必将带来歧视现象的不断蔓延与恶化。

(2)造成优秀人才的闲置、浪费。大学生是国家社会经济发展的宝贵人才资源。在“科技兴国、人才强国”的知识经济时代, 由于缺乏一个公平、公正的就业环境, 用人单位因性别、相貌、户籍、身份标签等一些与工作要求无关的因素而将大量的大学毕业生拒之门外, 使这些优秀的人才无用武之地, 得不到发挥作用的机会, 从而导致怀才不遇、人才闲置现象的出现,造成人力资源的不合理配置和严重浪费。同时, 就业歧视现象严重扭曲了人力资本投资正常行为和人力资源的正常流动, 破坏了大学生就业市场的公平竞争环境, 损害了社会人力 资本投资的整体收益, 造成了人力资本的巨大浪费。

(3)导致社会弱势群体的增加。社会弱势群体是任何时代、任何社会都存在的一种普遍现象。由于就业市场中不合理的就业歧视, 使一部分大学毕业生错失就业机会, 在权力和权利的获得方面、发展的机遇方面、生活的物质条件方面均处于劣势, 从而成为社会中新增的弱势群体。如果大学生就业市场中的社会歧视得不到有效解决, 这些大学生弱势群体的继续就业便会陷入恶性循环。同时, 失去就业机会成为失业人口的大学生, 加重了下岗职工再就业的难度, 造成失业人口的加速上升。长此以往, 社会弱势群体便会不断增加, 从而增添社会保障的负担, 并且有可能发展成为社会的不安定因素。

（4）损害社会的和谐发展。一些具有特殊身份的毕业生的就业成功是通过不公正的方

式或渠道获得的, 这容易引起其他社会成员的不满, 使他们对公平公正的社会原则产生怀疑, 使社会中或多或少地出现仇视、对抗等人际关系紧张现象。同时, 社会学理论认为, 就业的歧视会使整个社会得不到这部分人所带来的利润, 会增加贫穷、犯罪、高税收、城市病态和现阶段贫富差距进一步加大等一系列的社会问题。特别对在社会财富的拥有、政治权力、声誉评价上本来已处在社会底层的个人和家庭而言, 若其在就业环境上的投资血本无归, 那么, 整体上, 无论在哪一种地位评价体系上所获得的评价, 都会使其产生绝对的被剥夺感,这样一种被剥夺感在社会学上则意味着社会整体动荡和社会整体道德性危机的萌芽的产生。它是被歧视的个人与家庭仇恨社会不公、可能自发采取非道德行为来弥补社会差异、改变社会现实的开始。这样的人群如果不断地扩大, 则将意味着整体性的社会危机的开始。所以, 如果放任大学生就业市场上愈演愈烈的就业歧视, 那么它必然会触发各种社会矛盾, 最终损害政府促进就业的战略和社会的和谐发展。[4]

参考文献：

[1]孙杰，我国大学毕业生就业中社会歧视探析，黑龙江教育，2010年第1期

[2]黄海涛，大学生就业中社会歧视的成因分析，黑龙江高教研究，2007年第11期

[3]赵修义，童世骏，马克思恩格斯同时代的社会哲学——以问题为中心的断代哲学史，1996

篇3：英语语言中的性别歧视现象分析

一、英语词汇中的性别歧视现象

英语语言中的性别歧视是一种社会现象, 它是特定的社会传统价值观念和民族的思维方式在语言上的反映, 是社会普遍存在的不合理现象。英语中男性居于主导和女性的附属地位由来已久, 女子依附于男子的这一社会特征早在《圣经》中就有所规定, 按《圣经》记载, 夏娃是由亚当的一条肋骨衍生出来的。因为她取自man, 所以, 她就是附属于男人的woman (wo-源于古英语wif<wife>) , 从夏娃开始, 英语中女子就没有自己的语言, 只能借助于男性语言。

在英语中, 和man构成的合成词可以表示男性以及整个人类, 如chairman, businessman, manmade, mankind, Englishman等。不难看出, 在英语的构词中, man即可指代男性, 也可用来代表女性, 例如Man creates history, Time and tide wait for no man, 而woman却只能指代女性。语言作为一种符号, 其实并不代表任何人, 语言的语用色彩是社会以及语言的使用者所赋予的。

(一) 称谓上的歧视现象。

在英语中, 我们可以从表示职业称谓的词汇中找出大量的例子证明西方社会歧视女性的现象, 有一些表示职业地位较高的名词, 如:doctor, professor, judge, lawyer, president, minister, general, engineer等都被习惯地认为是男性, 而一些社会地位较低的职业, 如nurse, secretary, domestic, operator, receptionist, model, 中小学的teacher等则被认为是女性。英语国家在提到女教授、女法官时, 习惯地在教授、法官前加上female或woman。在他们看来, 前者这类职业较之后者更体面, 更受人尊敬, 因此前者便责无旁贷成为男性的专利, 后者天经地义是属于女性, 如有例外, 则要加以强调, 以此区别。不难看出, 诸如此类的语言习惯反映了西方社会的偏见以及男女地位不平等这一社会现象。

(二) 词序上的歧视现象。

在英语中, 男女两性词汇的语序大都遵循先男后女的原则。如king and queen, brother and sister, father and mother, boys and girls, husband and wife, men and women等。这些习惯用法都体现出了生活中约定俗成的男性主导地位, 女性只是男性的点缀而已。女权运动的结果就是出现了ladies and gentleman这种女性名词在前的形式, 但是这并没有真正提高女性的社会地位。

二、英语谚语中的性别歧视现象

现代谚语对女性的性别歧视表现为把女性比作食物、植物、动物。有些词看上去很美, 实际对女性有轻蔑、讽刺、厌恶之意。例如peach桃子、漂亮女人, cherry樱桃、处女, sweet pie甜馅饼、情人, tomato西红柿、漂亮女人, Blossom花、女人, shrinking violet紫罗兰、羞怯的女子, clinging vine依附于男人的女子, cat猫、心底恶毒的女人, bitch母狗、坏女人, shrew地鼠、泼妇。夫妻之间对女性歧视表现的尤为突出, 例如:A woman, a dog and a walnut tree, the more you beat them the more they are (拳脚之下出好妻, 棍棒之下有义犬, 核树多敲结果多) 。The house goes mad when women gad (女人爱闲荡, 家里乱纷纷) 。

三、结语

本文从歧视女性这一角度, 运用举例对比等方法探讨了英语中女性性别歧视的词汇特征及言语使用规律表现形式, 在一定程度上揭示出英语语言中所反映出的社会对女性的不公正态度。性别歧视的研究使我们从社会语言学的角度来认识这个问题, 语言既是社会的产物, 反过来它又影响着社会, 语言中的这种性别歧视现象, 归根到底是一种社会现象, 而语言中这种性别歧视的真正消除, 又绝对地取决于现实生活, 实现男女的真正平等。

参考文献

[1] .Crystal, David.English as a Global Language[M].London:Cambridge University Press, 1997

[2] .Gerry Knowles.A Cultural History of the English language[M].Beijing:Peking University Press, 2004

[3] .白解红著.性别语言文化与语用研究[M].长沙:湖南教育出版社, 2000

[4] .杨永林著.社会语言学——功能性别称谓篇[M].上海:上海外语教育出版社, 2004

篇4：对农民工的社会歧视现象的分析

英语中的性别歧视与偏见性语言指的是用歧视性、侮辱性语言或用不平衡、不对称或不准确的语言来描写或称呼女性。本文拟从词汇、词缀、句子结构等方面讨论英语写作中可能犯的性别歧视与偏见的错误，旨在通过对英语中带普遍性的性别歧视和偏见语言的研究，以加深人们对英语语言发展特别是语言对社会生活各方面的深刻影响的认识，并借鉴别人的经验、吸取他人的教训，以便采取切实有效的行动以求从思想上高度重视，在写作中避免使用性别歧视和偏见语言，重视使用公正、准确和不偏不倚的语言，以求取得最佳的交际效果，避免造成不良影响。

一、词汇与性别歧视

英语里面有一定数量以男权为中心而对女性带有歧视与偏见的词汇。本文拟选择几个最有代表性、使用也最为普遍的几个词予以讨论，以便大家在写作时特别留意，避免犯类似错误。

名词man与性别歧视

Man是英语中使用最广泛的词之一，但也是最受争议的词之一。争议的根本原因在于其假性全称性，因为它不但包括生理上“雄性的人”，也包括“雌性的人”，常常作为Human Being 的同义词而存在和使用，从而使女性处于被忽视、被遗忘和被抹去的地位，客观上起着漠视妇女存在、无视妇女贡献和权益甚至贬低和歧视妇女的作用。

（1）man用作名词。大家熟悉的 Thomas Jefferson在《独立宣言》中宣称：“All men are created equal”和“Governments are instituted among men，deriving their just powers from the consent of the governed”中的单数 man和复数men并不是指包括男女两性在内的所有人，而是专指男人，更准确地说是专指白人中产阶级中的成年男子，妇女、黑人以及土著印第安人均被排除在外。

（2）man用作动词 。The workers were manning the machines.句中的man其实就是operate或run的意思，用了man之后给人的感觉就象是只有男人能够开机器而女人就不能开机器。

（3）合成词中的man。英语中有不少词是由man组成的合成词，如manpower、chairman、craftsman、sportsmanship等，都把woman排除在外，这显然是不公正的。

（4）词组中的man。英语中不乏含有man的词组，如man of the letters，man of the year，man hour，man to man等，只有男性形象而没有女性踪影，这个社会就未免过于单调，更不用说不能存在下去了。

（5）名谚警句中的man。由于男人所处的特殊的社会历史地位，不少名谚警句中都有man，如：

One man’s meat is another man’s poison；Time and tide wait for man；Our government is one of laws and not of men；

（二）形容词maiden与性别歧视

Maiden一词充满了诗情画意和对年轻女性的浪漫想象。通常作名词，但在作形容词时最常见的用法却是表达一种文化上的观点：婚姻是女性的首要归宿，或浅薄无知，因为作形容词时它的含义为“virgin”，“fresh”，“unused”，“intact”，“inexperienced”以及“untried”。

（三）代词与性别歧视

1．人称代词he与性别歧视。英语代词使用常见的问题是用指代阳性的he既指代he又指代she：

The doctor should know what he will have to do to save a patient； Anyone can wear what he pleases.

2． 物主代词his既指代his又指代her。Studying the techniques by which a famous author achieved his success can stimulate any author faced with similar problems；The president must submit his report next week.

二、阴性词缀与性别歧视

英语是一门曲折语言，可以通过加词缀的办法构成新词。表示性别的词干一般都是阳性或中性，通过加前缀或后缀的方式将其改变为阴性词汇。为什么不给阴性词汇加缀构成阳性词呢？其实里面隐藏着很深的奥秘。

从历史发展的角度来考察，除母系氏族社会外，男人在漫长的历史长河中都牢牢居于主宰地位，而妇女则处于社会的低层，权利受漠视，人格受虐待，基本没有政治和经济权利，在家从父，出嫁从夫，长期作为男人的附属品存在。就连圣经上都说夏娃是用亚当的肋骨造出来的，是亚当的派生品。按照圣经的说法，如果要把女性性别用文字表述出来，最顺理成章的办法就是在阳性词根后面加上阴性词缀构成阴性词用以指代女性。

英语阴性词缀包括两种：

（一）前缀或前置词fem、femme。过去的很多职业都由男性从事，一旦某位妇女“敢冒天下之大不韪”去擅闯“属于”他们的“领地”或“势力范围”，必然会遭到男人的群起而攻。反映在语言上就是在表示职业的词根前加上词缀fem或femme，如：femarine=womanmarine；fempire=womanvampire；femlib=women’s liberation；femmestudents=women students；femmesem=female seminary；

（二）后缀。表示阴性的后缀很多，常见的有：

1.—ess。该后缀源于拉丁语,后经法语传入英语。常见的有countess、hostess、lioness、bishopess、fellowess、writeress、playeress、interpreteress等。除了几个表示贵族头衔的词外，大多数带有—ess词缀的词都含有“non-standard”的含义。比如从actor派生出的actress便带有女人当演员只不过是充当跑龙套和打杂的角色而已。另外还有一个非常形象生动的例子：

亚当在第一次看到夏娃时根据自己的形象给她取了个名字：

She shall be called man—ess, because she was taken out of the man.

如果将—ess附着于专用名词之后构成新的名词，如Negress、jewess，则不但含有性别歧视的含义，而且还包含种族歧视的含义。

2.—ette。该词缀在现代英语里用于指女性时表示女人对“真正男子汉”的刻意模仿或做出男人一般的举动，带有否定的意思，含有“反常”或“不合标准”之义，如farmerette、majorette、astronette、cosmonette、suffragette等。

3.—ine。该词缀表示参照、依赖、依附关系，如heroine，隐含妇女只有依靠男人才能干出配得上hero称谓的英雄业绩来。

三、 其它

英语对女性的性别歧视与偏见的表现形式多种多样，本文再举几个比较有代表性的例子。

1. 被动结构

the first black woman who was admitted to the university

它给人的感觉是女性受高等教育与否并不能由自己决定，而是只能任凭他人特别是男人的主宰、安排甚至恩赐！

试比较：the first black woman who entered the university

由于在传统上妇女被视为消极被动的人，她们就比男人更容易被置于次要的或更不显眼的地位：

She had a baby by him.

给人的感觉是：女人不过是胎儿的载体，而男人才是传宗接代的源泉。

试比较：Compare: she had a baby.

（二）双重标准

描写男人时写其成就或性格而在描写女人时却强调其外表,这种做法会让女人感到不满和愤怒或荒谬可笑:

Dolores Doe’s calm， quiet demeanor and stunning Filipino beauty belie the fact that she too hopes to finish a Ph.D. this school year-in nuclear physics.

有一则两对夫妇在雨中观看棒球比赛的报道只提到丈夫的名字而忽略妻子的名字：

Joe Doe ( far right ) and Ron Doe ( beside him ) and their wives did not let the rain chase them to cover.

（三）分类

对女性潜意识的态度经常反映在作者对人所作的划分中：

The crew of the space flight includes two women and a Canadian.

有时甚至将女人与物品混为一谈,或与所谓的地位低下的人排列在一起：

1).Horowitz will take his wife， Wanda， along with his own piano and a piano technician.

2).The state has elected a black and a woman to high office for the first time.

难怪有的女大学生在求职时发出了这样的感叹：

I want to be an astronaut ， but it’s ?Man’s Conquest of Space. I want to be a doctor， but it’s Man’s Fight against disease. I want to be the president， but it’s Man’s Struggle for power ...now all I want is a self-cleaning oven.

（四）把女性当作比喻的对象

一个男性如果把另一个男性比作女性，其结果可能是对别人以及毫无关系之女性的双重侮辱：他既侮辱了他本想侮辱的男人，又侮辱了整个女性，尽管他可能没有意识到或不愿意承认这一点。

He is so womanish.

（五）冗余修饰语：

普遍的表现是使用不必要的词如race、color、age、sex等修饰或限定其它的词，如black defendant，woman lawyer，Asian Americans，aged people等。

（六）以男人为核心、标准：

Three Stanford University students-two girls and a man-were abducted from a research station in Africa .

该句隐含意义为:“girls”没有“man”那么成熟或居于较次要的地位。

Employees are welcome to bring their wives and children.

其潜在含义为：只有男人才适合作雇员，承担起社会责任，扮演养家活口的角色。

（七）隐性偏见：

More women than ever before are living with men without being married to them. And more unmarried women than ever before are having babies.

未婚同居和未婚先孕也有男人的一份！但从这段文字中我们不难看出未婚同居和未婚先孕完全是女性的错。

四、结语

虽然只有语言本身并不能改变女性的社会地位，但能够在一定程度上影响和改变人们的态度，从而一步一步地实现男女平等的目标。外语学习者一定要正确认识和处理英语中存在的性别歧视与偏见问题，借鉴成功的经验,如随着50年代美国妇女解放运动的兴起，女权主义者开始从语言的角度肃清对女性的性别歧视，开始了捍卫自己公正的语言权利的斗争。他们已经提出了很多办法来解决man作为假性全称词带来的问题，如用human beings、individual persons、people等指男女两性，用work at、work、staff等取代动词man，用human power代替manpower、fair play代替sportsmanship， newsmaker of the year代替man of the year、Our government is one of laws and not of people代替Our government is one of laws and not of men等。

我们在英语写作时首先应了解什么样的词缀、词汇、短语和句子结构可能造成性别歧视与偏见。其次应该随时提高意识，防止在写作过程中出现性别歧视与偏见现象，避免不利影响。最后在修改阶段应仔细认真，坚决把有性别歧视与偏见的词汇、短语和句子结构清楚出去。

篇5：对农民工的社会歧视现象的分析

中国就业制度的歧视现象及解决对策分析

摘要：“就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。本文将着重论述国内出现的一些歧视现象与影响，歧视现象发生的原因、内在的影响因素及政府、人民应对这种问题应抱的态度与解决的办法及政策建议。

关键词：就业歧视 原因 政府政策

引言：用人单位为了扩充本单位的员工数量和提高员工质量，最直接的方法就是进行外部招聘。在招聘进行前，企业都会制定所招聘人员的要求，作为招聘的标准。可是某些用人单位却开出了让人难以接受的用人条件，令很多求职者怨声載道。这种情况发展至今仍没有得到很好的解决。

一、中国就业制度中的歧视现象

（一）.就业歧视的内涵

就业歧视是一个全球性的问题。歧视根据现代汉语词典的解释就是不公平的对待。就业歧视是指就业领域对劳动者的不公平得到对待。目前，在我国比较受到公认的定义是1958年国际劳工大会通过的《关于就业及职业的歧视公约》作出的，即“就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其后果是取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。“这是广义上的理解，既包括就业机会歧视，也包括就业待遇歧视，就业安全保障歧视等。

狭义上的就业歧视是指就业机会方面的歧视，即条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力、工作态度等无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使其平等就业权遭受侵害的现象[1]

（二）.我国常见的就业制度歧视现象

根据研究跟调查，当前，我国的“就业歧视”现象主要有：

（1）户籍歧视

户籍歧视主要表现为两种行为：第一种行为是指劳动力市场上，依据城市户籍与乡村户籍来划分雇员群体并实行不同的待遇行为。这种行为一般表现为对外来农民工的就业歧视，侵害了农民工在平等的基础上的自主择业权利。在享有养老保险、医疗保险、失业保险等社会福利保障方面与城市职工有一定的差距。第二种行为是指在劳动力市场上，依据户籍所在的区域实行就业限制的行为。例如，企业的招聘广告经常出现“仅限本市户口”的字样。

（2）性别歧视

性别歧视主要是指在劳动力市场上，用人单位依据性别不同，在就业、晋职、晋级、退出就业等方面实行差别对待的行为。这是就业中几乎所有女性都曾遇到过的问题。不少用人单位打出了“只限男性或男性优先的招聘条件。显然这是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。

（3）年龄歧视

在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，许多用人单位在招聘时将35岁作为一个界限，“35岁以下”屡见不鲜地出现大量招聘广告中。求职者年龄在40岁、50岁以下的更是难就业。

（4）健康歧视

健康歧视也叫疾病歧视，是指用人单位因求职者患有某种疾病而对符合招聘条件的求职者不予录用的行为。在我国疾病歧视主要是针对“乙肝病毒携带者”的歧视。“乙肝歧视”问题，引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。根据《全国病毒性肝炎防治方案》规定：乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，是可以照常工作的。此外，残疾人就业受到各种歧视自不必说。

（5）学历和履历歧视

零点公司公布的一项调查结果显示：学历歧视是最司空见惯的歧视，74.4%的人表示遇到过学历歧视。

此外，中低学历(高中、中专及以下学历)者遇到“学历歧视”的比例接近80%，明显高于高学历(大专及以上学历)者(52.5%)；而高学历者手持高等学历证书却同样不能高枕无忧，与中低学历者相比，会更多地遭遇学历之外的“经验歧视”(47.7%)，甚至“非名校歧视”(17.1%)。

（6）身高相貌歧视

如果一个求职者应聘某个他能够胜任的工作，而提供这项的用人单位却因其身高或容貌问题把此项工作提供给了其他相对身材较高或容貌较好的求职者，此时身高或容貌歧视发生。有些用人单位在挑选求职者时，常见的招聘要求有“男，175cm以上。女，160cm以上”、“形象好”、“气质佳”等诸如此类的词句。身高相貌不理想的求职者往往连面试的机会都没有。天津某一媒体曾报道过，天津有一女孩甚至因相貌不佳，十年内求职千次，均遭拒绝，叫人是在痛心。

（7）其他歧视现象

除了这些以外，就业歧视现象还有：身份歧视、血型歧视、星座歧视、种族歧视、姓名歧视、生肖歧视、体形歧视、疾病歧视、迷信歧视等等[2]。

二．出现就业歧视的原因

（一）.国家制度与国际形势的原因

我国改革开放以来积极与国外合作发展经济，随着与国外接触增多，难免会效仿国外某些用人方针，这样就容易导致企业出台某些让人难以接受的歧视性条

件。

（二）.企业发展规模与发展类型的原因

某些用人单位由于业务经营范围的限制或工作性质的原因，强制性地开出一些诸如性别要求、身高要求等不合理的岗位要求，以至于造成一些不必要的歧视现象的出现。

（三）.中国人自身传统与文化发展的的原因

我国历史久远，封建时期的那种思想影响力还很强大，影响着一代又一代的人们，这是出现就业歧视的另一个方面原因。

（四）.中国地域发展与当地人文化程度的原因

对河南人歧视由来已久，由于河南人口众多，近代以降迫于饥荒、战乱，河南流民遍布各地，但是异地河南人从来没有很好地融入当地社会圈子，遭到区别对待，这是历史根据。改革开放以后，地区、城乡经济发展日益失衡，人口大量流动，河南人口最多，外出务工人员也最多，所以做坏事的概率也就越大，这是现实基础，同时河南人群众意识比较强，一旦个别做了坏事，往往整体被贴上标签。

（五）.国内自身发展的缺陷

出现如此多的歧视现象，其实一个很大的原因就是我们国家这处于社会改革的时期，高速发展的经济与稍有落后的法制结构两者之间衔接上有裂缝，而国内又缺少一些监督部门或监督力度不够强引起的。

三．解决就业制度中的歧视现象的办法

（一）我国应对就业歧视的法律对策

面对愈演愈烈的“就业歧视”现象，社会各界人士都献计献策。为了减少直至消除就业市场的歧视现象，为劳动者创造平等和谐的就业环境，应该从健全法律体系、加大执法力度、倡导企业社会责任、改善就业环境等方面制定行之有效的积极措施。

（1）不断健全法律体系，制定专门的反就业歧视法

通过法律手段来消除就业歧视，是非常重要的手段。因此，我国应尽快制定专门的《反就业歧视法》明确规定就业歧视的内涵与外延、违规责任主体、求职者权利救济途径、就业歧视的监督检查机构等。还应确立就业歧视的判断规则，分清哪些行为是对就业权的合法限制，哪些是就业歧视的行为。

（2）完善相应的就业歧视诉讼制度，为受歧视群体提供司法保障

基于对劳动者合法权益的保护以及从完善立法的角度出发，应该在完善就业歧视的民事、行政诉讼的同时，建立宪法诉讼，实现宪法司法化。从长远来看，构建就业歧视的“公益诉讼”制度也将是劳动者就业权不受侵害的有力保障，特

别是应把提起公益诉讼确定为工会组织的一项法定权利与义务[3]。

（3）建立专门的反就业歧视机构

由于就业歧视与其他侵害劳动者权益的行为相比有着不同的特点，而我国就目前对禁止就业歧视的相关法律法规中，并没有将就业歧视明确规定为劳动保障监察事项之一[4]。可以由政府带头成立一个代表劳动者权益的旨在反就业歧视的公益性组织。在劳动者就业平等权受到侵害时，由该组织向法院提起公益性诉讼，以有效维护劳动者的合法权益。

（4）明确就业歧视行为者的法律责任

在我国，虽然相关法律法规明确禁止就业中的各种就业歧视现象，但却没有对违反规定的用人单位所应承担的责任进行规定[5]。《劳动法》第十二章专门对用人单位违反法律法规所应承担的法律责任进行规定，但所有规定中并没有直接提及就业歧视的法律责任。法律应对就业歧视的法律责任作出明确的规定，惩罚违法者，保护受害人，以维护受害者的合法权益。

（5）建立违宪审查制度，完善劳动监察制度

虽然我国《宪法》确立了劳动者的劳动平等权，但是我国没有建立违宪审查制度，现有法律、法规和各种规章制度中存在的一些有关就业歧视的消极性规定不能得到及时清理。我国也应该不断完善劳动监察制度。国家应当明确劳动保障监察人员的执法者地位，树立劳动保障监察员的执法权威，为劳动监察机构提供良好的条件[6]。

（二）.政府出台制度

面对诸多就业歧视问题的出现，政府更新和出台法律法规，是最有效、最好的抑制方法。

政府更新出台法律法规，一方面可以显示政府对大众人民的关心与保护，另一方面能提高公民的维权意识，促进公民学会拿起法律武器，而且还可以有效打压用人单位的歧视性用人政策。

（三）.广播系统进行宣传

公民维权意识不高，用人单位用人要求不合理，除了因为国内缺乏反就业歧视的法律法规外，很大一个原因是国家对于普及公民法律知识的行动太缺乏。

一直以来，普及法律知识的主要途径就是通过对在校学生的法制教育和在部分企业开展法制教育来提高的，这种方法明显有自己的缺陷，而且无论是深度还是广度都不理想。甚至有些学校或企业过于追求绩效，对法制安全教育不重视，法律知识更难深入群众。

政府若希望减少就业歧视这一现象，就应通过更有效的办法来宣传法律知识，电视、电台、网络等都是现行最佳的宣传手段，其覆盖面广、关注度高、宣传的形式多种多样，而且效果显著，普及容易。

只有利用现代先进的技术，才可更好地宣传法律知识，公民的法律意识提高了，自然对自己利益的维护更有信心，用人单位自然也不敢如此狂蟒。

（四）.求职者端正自己的求职方向

当然，摆不正心态也是克制求职成功的一个很重要的方面。

一是端正就业目标。依据自己的专业、爱好和特长，选择那些适合的求职方向，避免四处撒网，不仅耗费个人的“有限资源”，而且还会因择业漫无目的徒增求职失利的打击。“实力决定一切”

二是避免理想主义。不能受“理想主义”左右，应及时调整就业期望值，到最能适合自己发展的地方去求职、去锻炼、去成长。

三是克服从众心理。从自身的特点、能力和社会需要出发，选择适合自己的岗位，克服从众心理，不与同学搞盲目攀比，人的能力有大小，只有适合自己的地方才能发挥出自己的真正价值。

四是树立自强信心。克服自卑、胆怯的心理，强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力，相信自己的知识

五是敢于面对挫折。遇到挫折，不消极退缩，而是采取积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进一步的挑战。

四.结论

就业歧视给会发展带来的隐患很多，对就业歧视现象的分析与研究在我国现阶段是非常重要的。想要削平现在出现的种种就业歧视，政府机关应该要完善和出台法律法规就行统一，而且要对法规制度就行有效宣传。求职者更应该端正态度面对竞争激烈的求职环境，与政府部门一同创造一个和谐、有序招聘氛围。

我们也应当借鉴其他国家的经验，在法律实践和社会的发展之中不断完善法律体系、政府职能和劳动制度，以保障各类就业人员拥有平等的就业机会，促进我国社会主义市场经济快速健康的发展，更好的实现社会主义和谐社会社会。

参考文献：

［1］郭蓉蓉.关于就业歧视问题的若干思考，新东方专稿.[DB/OL].．

［2］娄耀雄.我国就业歧视的法理分析及对策［J］.北京邮电大学学报,2004(3).［3］赵小强，马振.就业歧视问题初探［J］.工会论坛,2006(6).［4］唐华泽.我国反就业歧视立法探析［J］.广西职业技术学院学报,2009(3).［5］熊丙奇http://bjyouth.ynet.com/article.jsp?oid=66447339《“学历歧视” 与教育的生存问题》2010

篇6：对农民工的社会歧视现象的分析

摘要：大学生就业时不断遭受各种隐性的歧视，不仅加剧了就业困难，而且影响谁公平，破坏了社会和谐，造成人力资源浪费，已经逐渐成为社会上一个严重的问题。本文在分析了目前大学生就业时面临的各种隐性歧视的基础上，并从多方面提出了相应的对策。

关键词：大学生就业隐性歧视对策

隐性歧视概述

随着社会的不断发展，求职者的维权意识逐渐觉醒和努力，许多企业及招聘单位也重新向法制理性的轨道靠拢，在当今的招聘公告中很少会出现民族、信仰、籍贯、语言等各种歧视性的条款，显性歧视不断的减少或消失，然而正是由于很多歧视现象受到抑制，就业歧视也越来越趋于“隐性化”，这样劳动者维权的时候就会越来越困难，这也是当前社会保障就业公平的难点。

现象分析

1、性别歧视

中国妇联公布的一项调查数据显示，9成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视，而90.2%的被访企业表示招收女生有诸多困难。在实际求职时，女生寻找工作的时间和心理成本要高于男生，男生一般投2到3份简历即可得到一次面试机会，而女生得到一次面试机会，要投8到10份简历。另一项调查表明，有65%的企业在招聘文秘、财务、客服、行政助理等职位时，特别强调用已婚已育女性。很多电子电器类企业招聘时也青睐已婚已育的女员工，这实际上也是一种隐性的性别歧视。

在我国传统历史文化的背景下，封建社会形成的“男尊女卑”思想根深蒂固，即使今天已经进入知识经济的时代，法律也明文规定男女平等，但是这种偏见与歧视依然存在。而且在市场经济条件下，企业追求利润最大化，由于各种生理因素的影响，女大学生成本要高于男大学生，这也就导致了今日许多女大学生毕业后面临工作难找的尴尬状况。这样不仅给女大学生带来了不小的压力与打击，更严重的可能是这些性别歧视破坏了社会公平，甚至造成人力资源浪费。

2、健康歧视

中国人中约有1.3亿名乙肝病毒携带者，他们与健康人群并没有太大区别。乙肝病毒仅通过血液、母婴和性传播，日常接触不会传染。但《调查报告》显示有20.45%的用人单位明确要求：大学生求职者必须是非病原携带者。而据观察绝大部分招聘公告都会有“身体健康”这一要求。

身体残疾或者带有某类病毒的学生在大学志愿填报的时候就受到了各种限制，而辛辛苦苦完成大学学业之后，在就业之路上却又受到各种更加严重的打击。许多用人单位把残疾人当做残废人，想尽办法将他们拒之门外，使很多能够完全胜任应聘岗位的残疾人大学生求职无门，这些举措不仅打击了残疾人的心灵，更是对社会保障的严重威胁。

3、学生干部优先

目前大学里的招聘会中，越来越多的公告上会出现这样一句话：学生干部优先。有企业给学生干部和普通毕业生开出不同的薪金待遇，最高每月可差1500元，甚至有些企业还会根据在校担任学生干部职务的高低来制定不同的薪金等级。

也许人们会说，学生干部的经历是一种资历，从校园走向社会，这种资历理应可持续，但学生干部产生过程中，许多因素导致滥竽充数也不在少数，求职过程中，履历造假等现象也屡见不鲜，而且大学里很多普通同学在各方面的表现都超过了好多学生干部，况且新的工作队人能力素质的需求也自然不同，这些很多都为用人单位没有了解，因而导致很多误判，让很多毕业生失掉一些工作机会。

4、其他歧视

现在越来越多的大学招聘会中出现对身高、相貌甚至星座、血型都有了相关的要求：河北某高校招聘会上有这么一条——“身高在168-172厘米”；每年六月，整形医院出现大量“学生整形军”，超过60%的整形学生是为了找到一份好的工作；某企业招聘信息中赫然写着设计师仅限处女座，业务员不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座者优先„„这些现在在各大学的招聘会中是屡见不鲜，而且各种让人哭笑不得的要求也会层出不穷。

从这种种特殊要求可以看出，用人单位在招聘时本身就不公平，而在大学生就业压力日益增大的背景下，大学生往往忍辱负重，在这些就业歧视面前选择顺

从，这些都严重影响了大学生的就业质量，破坏了公平的竞争环境。对策分析

1、逐步完善相关法律法规和政策措施，及时制定出具体、可操作的反就业歧视的法律。目前我国涉及到劳动者平等权利的法律仅有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等，而且其中的规定不易操作执行，提到就业歧视相关处罚的很少。尽早制定一部《反就业歧视法》，严格规定：除非岗位必需，任何情况下不能实行就业歧视，还要法律上拒绝暗箱操作，保证大学生求职时候拥有公平竞争的机会，这些都是刻不容缓之事。

2、调整经济和产业结构，推动经济发展以创造更多的就业机会。毋庸置疑，不足的就业机会是滋生就业歧视的一个主要因素，就业机会少，意味着参与就业竞争的人就越多，竞争也就越激励，这也就给了用人单位招聘时歧视的机会。