土木工程的就业趋势

关键词： 医学 扩招 就业 阶段

土木工程的就业趋势（精选8篇）

篇1：土木工程的就业趋势

以软件企业人才需求为导向，面向国民经济信息化建设和发展的需要，培养掌握扎实的计算机基础理论知识和较宽的工程专业知识、具有创新能力、有较强的工程实践能力和团队协作能力、德智体全面发展的有国际竞争力的高层次、应用型、复合型软件工程技术人才。

it行业新生代

高考填报志愿时我对软件工程专业并不太了解，只是图新鲜，懵懂间就报了这个专业。兴奋于它是信息时代的宠儿，追逐于它科技含量高，而且“软件工程”这四个字听起来也特别让人“来劲儿”。

人们常会接触到“软件工程”这个词，但要详细解释一番时，却又语焉不详。用我们老师比较专业的话来讲，软件工程是研究用工程化方法构建和维护有效、实用、高质量的软件的学科，涉及程序设计语言、数据库、软件开发工具、系统平台等方面的知识;同时它还是一门将理论应用于实践的学科，多处应用了计算机科学、数学和管理科学等方面的知识。

软件工程专业就业前景分析

用实例来说明软件工程的应用领域或许更直观一些。就拿在超市购物来说，结账时营业员一般都通过计算机进行业务操作，先扫描物品的条形码，使之传输到计算机得出销售价格并累加，汇总出物品总金额，再计算找零数目，并记录结账时间、金额和购物地点。这里的条形码和价格间的相互转换以及金额汇总的功能便是通过内嵌在计算机的软件程序发布指令实现的。小到购物，大到工业自动化，都离不开软件的功劳。对于电力工业来说，电力网络的规模越来越大，但电力调度人员人数有限，而且坐镇调度中心的调度员也不可能对发生在异地的电力故障进行实时现场指挥和维修，只能依靠远动操作来完成，这些远动操作便需要软件赋予一些设备的操作任务来完成，研发这些软件的目的就是帮助电力调度人员快速高效地管理整个电网。以上只是软件工程在实际应用中的两个具体实例。可以说，软件工程的应用不仅促进了经济和社会的发展，也使人们的工作更加高效，生活更为便利。

软件人才很坚挺

我国和印度同为发展中国家，但印度已成为除美国外的第二大软件出口国。尽管我国的软件市场一直保持快速增长，但软件总体发展水平仍处于初级阶段，这使我国的软件产业将有进一步快速发展的空间，软件工程也会得到更多的重视和扶持。

国内市场每年对软件人才的需求高达80万，而各高校计算机专业毕业生中的软件工程人才还很缺乏，高素质的软件工程人才尤为短缺。毕业生主要在软件公司、企事业单位、高校、研究所、国防等部门从事软件设计、开发、应用与研究工作;另外也可攻读本学科或相关高新技术学科、交叉学科的硕士学位。

软件工程专业毕业生工资起薪一般高于全国平均工资水平，而且工资涨幅在很大程度上取决于技术的高低，具有认证资格的软件工程师、软件设计师、系统架构师、程序员、测试员一般实行年薪聘用制度。

自学能力是关键

和其他专业的同学一样，软件工程专业同学也是从最基础的学科逐步过渡接触到专业知识的。我们学的课程主要有微积分、数据结构、c/c++语言、计算机组成原理、编译原理、网络工程等，这些都是非常基础的学科。老师曾告诉我们应牢牢掌握这些知识，夯实基础，为毕业后就业做准备。其他课程有项目管理、软件质量与测试、java语言、离散数学、电子电路等。粗略比较一下，软件工程和计算机类专业差不多，只是在大学的后两年，软件工程专业同学的动手机会要多一些，而且对动手能力的要求也很高。

软件工程专业需要同学们具备很强的学习能力，因为it行业变化很快，发展也很迅猛，具备自主学习能力则是保障就业路途坦荡的通行证。在我看来，无论是编写软件程序还是架构系统，具备缜密的思考能力和开阔的设计思路才是自身不断进步的“王道”。

如果接触的实际工程很多，在大学期间有项目经验，毕业时找工作就会比较占优。不过等到毕业进入工作岗位后，你会发现，在大学所学的知识和在工作中需要应用的技术相比还是不够用。课本知识和实际操作应用其实相差很远，就算大学期间主攻了市面上很热的java，就算毕业后找了份java的工作，自己仍有需要继续充电的地方。

专业看仔细

在选择软件工程专业时，不仅要考虑专业所在院校的客观条件，还要考虑该专业在教学过程中提供的教学方法和教学环境，是否提供双语教学，是否提供实习单位，是否有学生动手的试验课程等。

软件工程专业一年的学费一般都三倍于普通专业，接近1.5万元，各个院校间略有差别，大体在1.3万元～1.5万元之间;专科学费相对便宜，每年基本在1万元～1.3万元之间。

开设软件工程专业的院校浩如繁星。北京理工大学、北京邮电大学、北京工业大学、天津大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学、大连理工大学、同济大学、南京大学、华南理工大学、西北工业大学、西安电子科技大学、西安交通大学等在软件人才培养和科技研发方面走在了众多院校的前列。

1、软件工程专业就业就业薪酬统计

通过271234份软件工程专业就业状况分析，软件工程专业平均薪酬水平为 8540 元。

若按照工作经验和工龄来统计，软件工程专业应届毕业生工资5200，0-2年工资8090，3-5年工资9780，6-7年工资13550，8-工资14420。

你认为上面关于软件工程专业的就业薪酬统计准确吗?太高还是太低了?

2、软件工程专业就业区域和方向统计

软件工程专业就业方向有哪些?哪个地区需求量比较大?根据218489份就业数据分析出：

需求软件工程专业最多的地区是 上海，占19%;

需求软件工程专业最多的方向是 计算机软件，占35%。

3、软件工程专业就业排名统计

软件工程专业就业前景怎么样?根据218489份就业数据分析出：

软件工程专业在所有 1099个专业中，就业排名第12;

软件工程专业在工学170个专业中，就业排名第2;

软件工程专业在计算机类9个专业中，就业排名第2。

篇2：土木工程的就业趋势

·前言

大学生进行职业素养培训是大学生大学学习的一个重要内容，现代企业要吸纳的人才要求各方面的素质都必须过硬，而不仅仅是要求专业技能。职业素养培训就是让大学生在大学阶段就能了解甚至是树立起职业人的理念，熟悉社交礼仪、树立敬业精神，做好人生职业规划，强化专业技能。

·土木工程

土木工程为国民经济的发展和人民生活的改善提供了重要的物质技术基础，对众多产业的振兴发挥了促进作用，工程建设是形成固定资产的基本生产过程，因此，建筑业和房地产成为许多国家和地区的经济支柱之一。我们通过上网及查阅有关资料发现：建筑无论是在中国还是在国外，都有着悠久的历史，长期的发展历程，它伴随着科学的发展而发展，人们对居住环境越来越舒适的要求，又促使了相关科学的发展。土木工程是一门古老的学科，它已经取得了巨大的成就，未来的土木工程将在人们的生活中占据更重要的地位。理论的发展，新材料的出现，计算机的应用，高新技术的引入等都将使土木工程有一个新的飞跃。

一、调查主题（题目）

土木工程专业就业发展趋势。

二、调查的目的（重要性）

通过调查及有关人员的讨论，使我们对土木工就业及自身的发展有一个清

（填表说明：请您在认可项前面划“√”）

年级班级＿＿＿＿＿＿联 系 人＿＿＿＿＿＿ 电话 ＿＿＿＿＿＿ 1.您实习单位的性质：

()国家机关()事业单位()国有企业()民营企业()合资企业()独资企业

2.您觉得现在就业单位需要人才的类型：

()应用型人才()复合型人才()创新型人才()既懂理论又会操作的人才()综合素质高的人才

3.您实习单位对本专业人才的需求：

A．需求量大B．一般般，需求量不大

C．只需要个别能力较强的 D．几乎不考虑招聘新人 4.您认为您所实习的单位2016年预计人才需求情况：

A、1～3人 B、3～5人

C、5～10人 D、10～20人 E、20人以上 5.请问主要是哪些岗位需要招聘员工呢？

A、施工员（）

B、设计师（）

C、设计助理（）

D、施工管理（）

E其他（说明）（）

6.您所实习的单位通过何种途径招聘人才：

A．人才交流会 B．网络招聘 C．平面媒体招聘 D．委托招聘 E．其它方式（请说明）

7.您所在单位对新引进的人才薪金待遇（人民币）：

A．1000元以下 B．1000—2000元 C．2000元以上

8.您认为用人单位在对土木工程专业人才需求上有区分一本，二本，三本，公办与民办吗？如有请具体说明为什么？

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 9.请问您认为在校大学生在哪方面能力上应有所提高？

收了回来，我的小伙伴丹曾也通过我们的专业课老师—林冉联系上了大四的两个班的同学，也顺利的把问卷收了回来，我也通过我的朋友联系他的朋友联系上了土木工程大四的学生，顺利的把问卷收了回来哦。

6.发现问题：

在我们收集齐问卷后，发现我们的问卷没有200张，这也是我们的疏忽，也是我们没有考虑周全，在发放的过程中难免会有问卷的损失，还有就是在发放问卷的最后时刻，发现有二十多张问卷发不出去，一是因为：认识的人不多，所以渠道就宅，发放问卷就苦难，所以发放问卷就困难，工作量就打，耗时就长，7.解决问题：

对于这种单一的发放方法，就必须人缘要广，渠道要多，所以我们就要扩大我们的交友圈，我通过我的朋友认识了他的朋友，也就完成了我的问卷，还有就是在收集问卷的时候发现我们的问卷少了十多张，所以我们临时去复印十多张调查表，然后又通过我们各自的朋友完成了问卷调查。所以说我们在做任何事情的时候就要多想一点，工作起来就要少累一点

8.心得体会：

发放问卷真的是太累了，不过收货颇多，他把我们不常联系的朋友又联系在了一起，收获还是蛮多的，这件事不仅仅锻炼了我们的交际能力，还让我们明白，团队合作的重要性。

2.您觉得现在就业单位需要人才的类型：

()应用型人才()复合型人才()创新型人才()既懂理论又会操作的人才()综合素质高的人才

3.您实习单位对本专业人才的需求：

A． 需求量大 B．一般般，需求量不大

C．只需要个别能力较强的 D．几乎不考虑招聘新人

6.您所实习的单位通过何种途径招聘人才：

A．人才交流会 B．网络招聘 C．平面媒体招聘 D．委托招聘 E．其它方式

7.您所在单位对新引进的人才薪金待遇（人民币）：

A．1000元以下 B．1000—2000元 C．2000元以上

第一，以诚待人、以责人之心责己、以恕已之心恕人。对别人要抱着诚挚，宽容的胸襟，对自己要怀着自我批评，有过必改的态度。与人交往时，你怎样对待别人，别人也会怎样对待你。好比照镜子一样，你自己的表情和态度，可以从他人对你流露出的表情和态度中一览无遗。你若以诚待人，别人也会以诚待你。你若敌视别人，别人也会敌视你。最真挚的友情和最难解的仇恨都是由这种“反射”原理逐步造成的。因此当你想修正别人时，你应该先修正自己。你想别人怎么对你，你就应该怎么对人。你想他人理解你，你就要首先理解他热。

第二，培养真正的友情。如果能做到第一点，很多大学时的朋友就会成为你一辈子的知己。在一起求学和寻求自身发展的道路上，这样的友谊弥足珍贵。交朋友时，不要只去找与你性情相近或只会附和你的人做朋友。好朋友有很多种：乐观的朋友、智慧的朋友、脚踏实地的朋友、幽默风趣的朋友、激励你上进的朋友、提升你能力的朋友、帮你了解自己的朋友、对你说实话的朋友等等。此外，大学时谈恋爱也可以教你如何照顾别人，增进同情心和自控力，但恋爱这件事要一切随缘，不必为了谈恋爱而谈恋爱。

第三，学习团队精神和沟通能力。社团是微观的社会，参与社团是步入社会前最好的磨练。在社团中，可以培养团队合作的能力和领导才能，也可以发挥你的专业特长。但更重要的是，你要做一个诚心诚意的服务者和志愿者，或在担任学生工作时主动扮演同学和老师之间沟通桥梁的角色，并依次锻炼自己的沟通能力，为同学和老师服务。这样的学习过程也不会

1其实也没有什么，统计数据过程中我们也有统计错的地方又去改，统计数据最重要的还是心细。慢慢来我们统计200份花了1个半小时就统计好了。统计数据都说是“针线活”我们统计了这次数据发现还真是.七、调查总结

(一)：土木工程专业就业类型。

1,单位性质；

以民营企业为主，2,工作岗位；

施工等较低的职位就业人数多。

3，人才需求；

社会企业需求较大，但人才匹配度较差。

（二）：本专业就业工资待遇水平。

1，基本工资;多数1000--2000元之间。

2，福利待遇；

福利，奖金等不丰富。

（三）：招聘本专业相关单位对大学生的就业要求。（1）冷静、自信、应变能力强。（2）有较强的与人沟通能力。（3）有协作精神和协调能力。（4）有工作热情，能带动其他人。（5）思想品德端正，诚实可靠。

3先’，构建和谐社会”，把握好在剩余的一年大学生活中应该发展的方向，培养语言交流与沟通能力，努力学习、积极锻炼，为全面建设小康社会，为构建和谐社会，为中华的和平之崛起积极准备。通过这次的调查，使我加深了对如下知识的了解： 就当前就业市场分析，据询问2012级学长，目前整体来说缺乏人才，现场施工技术人员，包括测量、绘图、实验、公路检测、高速铁路、地铁施工等方面的技术人员相当缺乏，尤其缺乏具有较高综合素质的人才。

新的就业市场逐渐开放。目前，铁路工程、公路工程、房建工程相互渗透、相互交叉，市场全部开放，凡是有资质的企业都可以承揽相应的工程。根据资料显示，中铁系统、中交系统、中建系统、中国水利水电系统以及地方建筑企业不断进人铁路、公路、房建等各个领域的建设，所占市场份额也不断扩大。例如，中建八局承揽了吉林省全部高速铁路的建设工程，上海四建在上海地铁项目中也占有一定比例等。这些都是潜在着的新就业市场。

各单位招聘人才的数额也逐渐增加，例如中铁、中建系统所属的工程局每年计划招聘人数都在1000人左右，其中工程技术人员所占比例达80%左右的比例。

九、同时也认识到一些自身的缺点：

1、唯我独尊的傲慢观念

2、漫无边际的空话恶习

3、无可奈何的慵懒惰性

4、追求虚荣的浪费行为

5习使，要懂得公平竞争，要懂得体谅别人.我们要积极的心态来扫除成功路上的障碍，达到胜利的彼岸。

（四）、努力完善自己的思想道德

当今大学生都是“90后”，而社会对“90后”的评价一直比较差，根据我们这次的调查，社会对大学生的思想道德的现状也不是很满意。因而我们要加强自己在思想道德方面的素养。首先就应该从小事做起，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。从不丢纸屑乱吐痰做起，从公共场合不说脏话做起，从文明用语礼貌做事做起。其次便是积极的参加公益活动，参与公益活动会在潜移默化之中提高我们的思想道德素养。再次便是多看这方面的书籍，这样便会提高我们的思想境界，从深层次提高我们的思想道德素养。

（五）、提高人际交往能力

所谓“下者劳力，中者劳智，上者劳人。”可见一个人的人际交往能力是多么的重要。同样现在的大学生的交际能力对未来的事业和生活起了重要的作用。学问好不如做事好，做事好不如做人好。因此大学生的交际能力的强弱直接与他的人生成败有重要关系。在学校中多参加社交活动，对提高我们的人际交往能力有很大的帮助，因为在

社交活动中我们会遇到各种各样的人，我们要灵活应对这些人，其次就是尽量多当些学生干部，这样应对各种事时会有更多的经验。

篇3：土木工程的就业趋势

日语专业在专业学科中属于文学类中的外国语言文学类,其中外国语言文学类共55个专业,日语专业在外国语言文学类专业中排名第3,在整个文学大类中排名第9位。

日语专业毕业生就业率曾经处于各专业就业排行榜的前列,并且就业领域较为广泛,就业形势曾一度乐观。但我们不得不关注近年来日语专业毕业生就业形势的细微变化。从2009年至2014年,全国高校日语专业毕业生的就业率一直在80%左右徘徊,低于法语、德语、俄语等小语种毕业生的就业率(1)。据新东方网站整理得出:2009年日语专业毕业半年后就业率,以约90%的较高数值排在全国专业就业率第49位;2010年就业率仍然处于较高水平;但是2011年的平均就业率大致处于77%~85%,与之前相比明显呈下降趋势。2012年、2013年、2014年、2015年的就业率与2011年呈现持平状态。

二、江苏省日语专业大学生就业调查

项目组制作了名为《2013年以来江苏省日语专业大学生就业分析调查》的调查问卷,旨在对近年来江苏省日语专业学生毕业后的去向选择进行调查分析。调查对象为南京信息工程大学、东南大学、南京大学日语专业学生。分析的内容包括(1)以南京信息工程大学(以下简称“南信大”)为调查重点、兼顾东南大学、南京大学,制作出2013年以来江苏省日语专业毕业生的就业总体趋势曲线图;(2)分析总结生源地和院校批次对毕业后去向选择的影响系数;(3)近年来日语专业毕业生就业、考研、留学、自主创业的行为选择分析;(4)影响学生毕业选择的各要素分析。

为了得到较为翔实、准确的江苏省日语专业学生就业情况相关数据。本项目通过多种多样的形式吸引调查对象参加到本次研究中来。

1. 组织学生讨论

项目组组织了南京信息工程大学本部和滨江在校日语及汉日专业一至四年级大学生开展“就业论坛”的讨论活动,讨论毕业选择和就业志愿,面对面地接触了各个层次的日语专业学生。

2. 访谈就业指导有经验人员

项目组访谈了大学辅导员以及日语专业就业指导经验人员。通过辅导员和日语专业教师进一步了解了日语专业在校学生的一系列情况。同时,也约访了东南大学及南京大学的日语系辅导员,各位老师也详细地介绍分析了各自院校日语专业毕业生就业情况。

3. 实地考察日资企业对毕业生的需求

项目组抽选江苏省两家日资企业南大富士通和联迪恒星信息系统有限公司,调查了他们的招聘需求。通过实地采访、亲身考察、现场拍摄的方式,了解到了日企的招聘细节和企业期望日语专业人才具备的日语能力水平。

三、南信大日语相关专业生源分布情况

南信大日语相关专业为全国招生,生源遍布三十几个省。省外招生分布:北至黑龙江省,南至海南省,西面至西藏,东面至上海,区域广泛,学生社会背景、教育背景相差较大。2013年江苏省内招生79人,省外招生130人。2014年江苏省内招生86人(其中农村专项计划5人),省外招生130人。2015年江苏省内招生42人,省外招生120人。每年生源比较稳定,但近三年日语专业招生总人数呈现下滑趋势。另外学生大部分来自江苏省内,省外招生有所减少。

四、南信大日语相关专业毕业生就业率与职业发展情况

南信大日语专业本部仅设日语一个专业,独立的二级学院(滨江学院)设有日语、商务日语两个专业。2013-2015年日语相关专业学生毕业去向统计如下:(见表)

2013-2015年南信大日语专业学生考研人数逐渐增多。2013年本部加二级学院中考取研究生人数为24人,2014年为35人,2015年为38人。受2008年金融危机影响,仅江苏省就有大批出口导向型工厂倒闭,就业形势明显下滑。加之中国人力成本上升,导致日资企业成本转高,纷纷转至东南亚各国设厂发展,从而缩减了对我国毕业生的需求。中日关系由“政冷经热”渐变为“政冷经冷”,导致日资企业在华投资趋缓,影响日语专业毕业生就业。包括南信大在内的大量日语专业学生逐渐认清变化趋势,改就业为升学,大部分同学在指导教师指导下大一入学时就进行了职业规划。

在出国留学方面,南信大表现也很突出。自2010年与日本新泻经营大学、日本大和外国语学院、樱美林外语学校等学校及日本培训机构签订了学生交流、互认学分的协议以来,每年都有大量学生赴日学习、交流、在日升学。2013年为23人、2014年为19人、2015年为23人。2013-2015年赴日学生人数一直保持较高的比率。

2013-2015年南信大日语相关专业毕业生就业率波动维持在较高水平,就业质量较高。毕业生就业岗位与培养目标的符合度较高、专业相关度较好。毕业生实习就业主要面向外企、民营企业以及相关外事单位。就业区域主要集中在长江三角洲地区,其中又以南京、苏州、无锡等发达城市居多,苏北等地就业人数极少。和北方高校日语专业毕业生青睐北京、上海、珠江三角洲不同,江苏省日语专业毕业生更愿意留在江苏省内发展。这与江苏省内日资企业集中、江苏省经济发展水平达到一定层次不无关系。

五、用人单位对南信大日语相关专业毕业生的满意度调查

项目组通过走访、召开座谈会以及开展问卷调查等形式,就用人单位对南信大日语专业毕业生的满意程度进行了跟踪调查。2014年度围南信大毕业生绕专业能力,学习能力,理解和分析问题能力,沟通、表达、自我展示能力,计划、组织、协调、决策能力,创新、竞争能力,团队合作能力,环境适应能力,抗挫折能力,职业规划、自我评价能力等十个方面对用人单位展开了问卷调查,结果显示79%的用人单位认为毕业生环境适应能力很强,76%的用人单位认为毕业生抗挫能力强,75%的用人单位认为毕业生学历能力突出,69%的用人单位认为毕业生团队合作能力出众,66%的用人单位认为毕业生理解和分析问题能力突出,60%的用人单位认为毕业生理论知识扎实,专业技能突出,59%的用人单位认为毕业生职业规划及自我评价能力强,58%的单位认为毕业生沟通、表达和自我展示能力突出,理论知识扎实,专业技能较强,而计划、组织、协调、决策能力以及创新、竞争能力的满意度相对较低,分别为40%和30%。

通过调查,不难发现,目前南信大日语专业毕业生存在的最大问题就是计划、组织、协调、决策能力以及创新、竞争能力不够突出。为了解决这一问题,学校将在今后的教学过程中加强实践教学环节,强化校企对接,邀请更多的企业走入校园,开展针对性的实务培训,在强化实践培训的基础上提升学生的相关能力。

六、南信大日语相关专业毕业生创业情况分析

总体来说,南信大日语专业毕业生创业的比例不高,学生的创业意识和能力等还有待加强。这主要同日语专业的文科性质有关,创业可操作领域有限。目前为止学校较为成功的创业实例不多,如2013级朱宏亮、万佳男等同学开展了咖啡厅、快餐店、密室探险、“一米购”APP等主题创业项目,2014级卢相志同学创办了个人画室等。

作为改进措施大力推进就业工作的同时,坚持以“增强大学生创业意识,提升大学生创业能力”为工作目标,贯彻学校强化大学生创业实践的工作精神,全面推进大学生创业教育工作快速发展。在创业教育课程体系的组织和构建方面,认真组织开展《职业生涯规划与创新教育》《就业指导与创业教育》和《大学生KAB创业基础》课程授课工作,集体学习研讨课程改革的方法。积极选派教师参加各类校外创业教育学术交流活动,不断提升创业教师的教学水平,提高授课质量。积极开拓创业理论教育的途径,邀请创业指导专家、创业先进典型办讲座、作报告,成功举办了创业沙龙、创业先进典型报告会、创业大讲堂等各类活动。此外,依托校大学创业园,组织开展多项创业类竞赛。

七、结论

通过详细的调查、访谈,我们可以明确日语相关专业就业的一系列细节问题与解决办法,为毕业生寻求更多更好的发展方向,从而进一步提高江苏省日语专业学生的就业率。为相关研究提供实证基础数据资料的同时,也可以有效地呼吁学校、社会、政府更多地关注日语专业大学生就业问题。在当前复杂的经济政治形势下,保持壮大日语专业的发展,为中日友谊培养更多的“遣唐使”。

摘要：众所周知,日语作为一种语言交流工具,其应用日益广泛。近些年来,由于政治形势的变化及东南亚各国兴起等诸多因素影响,日本企业逐渐撤离中国市场,一定程度上导致日语专业学生的就业整体呈下滑趋势,形势日益严峻。江苏省作为教育大省,对日语专业大学生目前就业情况的分析、短期及长远变化趋势的预判、日语专业的调整方向等相关研究就显得尤为迫切。这从根本上要求高校切实推进日语教学改革,在课程体系、校企合作、师资队伍等方面革故鼎新,开创复合型日语应用人才培养的新局面。

关键词：江苏省日语专业,大学生就业,趋势

参考文献

[1]周钰婷.文科类高校毕业生就业难问题解析——以江苏高校为例[J].行政事业资产与财务,2015(8).

[2]林效廷.当代大学生就业心理及就业指导研究报告[N].2002(07).

[3]鲁晶石.日本近代女性意识的变化——从贤妻良母到新女性[J].黑龙江史志,2014(2).

[4]李明善.高校学业规划趋同性问题分析与对策[J].中国成人教育,2015(09).

篇4：浅谈给排水工程专业的就业趋势

关键词：给排水;就业;趋势

对高校理工科的学生来说，学以致用，可以算上对学科价值的最大体现。而针对给排水工程专业，据调查，它在高校设置的普遍学科存在于普通化学、分析化学、工程力学、测量学、工程制图、微生物学、水力学、电工学、给水排水工程学科等。而依据这些为线索，结合实际社会环境，就可以大致决定给排水工程专业的就业面了。

一、给排水工程专业的几大应用方向

各大设计院：设计院对给排水工程专业来说，是比较高水平的发展平台，有非常丰厚的待遇和发展空间，不过它对应聘者的专业技术要求和学历要求比较高，一般是研究生级别。设计院也分很多类型，大概有建筑设计院、市政设计院、规划设计院、工业设计院、私人设计院等。其中建筑设计院中的佼佼者有上海现代建筑设计（集团）有限公司 、中国建筑设计院、铁道第二勘察设计院、铁道第三勘察设计院、铁道第一勘察设计院、国家电力公司成都勘测设计研究院、铁道第四勘察设计院、长江水利委员会长江勘测规划设计研究院、中国石油集团工程设计有限责任公司、中讯邮电咨询设计院这些，具体的应聘要求可以进入各设计院的官方招聘网站查看，在此就不一一赘述，这类设计院对个人创新思维比较重视，主要从事设计，开发和理论研究方向的工作。而市政设计院的特点就是承包的业务与政府的规划有比较密切的关系，往往涉及到的是庞大的设计开发和维护团队一起攻坚克难的工作，对个人的要求是要有团队协作精神和较强硬的专业基础知识，在这样的环境中，有大量的学习机会。但有一定的体制障碍，创新要求不高，目前国内比较受欢迎的市政设计院有北京市政、上海市政、东北市政、华北市政、中南市政，主要的工作为设计污水、给水的可研、初设、施工图，城市管网综合敷设，以及垃圾处理等。除此之外，规划设计院的工作就比较杂了，对专业技术的要求没有建筑设计院和市政设计院那么高，只是处理一些常规的给排水工程类问题，目前从事该行业的人大多工作比较稳定，工作压力不大，算是设计院中比较安逸的专业去向。工业设计院主要针对厂房建设，有许多工艺上的管道、强弱电、排污、避雷、消磁、防爆、环保等特殊要求，此类就业要精通工业上一些常见问题的处理方法，是对实际问题解决最有帮助的一类就业去向，擅长实地勘察，发现问题，研发解决问题方法的人很适合从事这方面的工作，而且很有成就感。最后就是私人设计院，这是一般大型企业或集团针对自身发展建设而设置的专门机构，这类设计院的工作时间很集中，压力非常大，经常需要赶工期，不过效益往往也是最好的，对个人发展来说是个明智的选择。

企业：据2013年的就业统计，自来水厂和污水处理厂对给排水工程专业的专业密切性非常大，这也是历年来给排水工程专业最普遍的一个就业去向，这类工作的门槛不高，需要应聘者具有较多的专业证书，目前本科水平可以考取给排水工程师，水工业工程师，和城市净化水工程师等，毕业后的证书类别就更多了，证书对于个人的发展来说有很大部分的作用，不过在企业工作制度化严格，个人自由相对较少，社会各界对此项就业去向普遍评价不高。另外，一些专业的设备厂商也招收部分研发员，维修工，和相近专业的销售员，如果个性比较开朗，喜欢动脑筋，能说会道的同学可以考虑这些方面的就业。

私人创业：创业，在大多数人的心里，都是一个十分冒险而艰难的事情。给排水工程专业也是如此，但是，目前社会上对给排水工程专业的认知程度比较少，很多人都不清楚给排水专业是干什么的，一些思维比较灵活的同学可以考虑结合科研和实际，去联系相关专业的生产厂家和社会需求，针对社会对此方向的需求来从事设备生产，经销，维修，咨询平台和新产品开发方向的创业活动。

科学研究和教育：这是所有专业中一个共同的就业方向，性格踏实，喜欢科学研究和教育行业的同学可以通过刻苦学习基本知识和理论，考取研究生，博士，从而从事本专业的教学科研工作。

二、给排水工程专业应聘者一些必备的应聘条件

对于应聘者，应聘时的审核考试是必不可少的，其中文凭可能是最重要的，对于每年成千上万的应聘者，学历的高低直接影响录取的优先与否，其次是一些基本的证书，比如计算机等级证书，全国英语四六级等级证书，普通话等级考试证书，和学校内大型专业技能大赛的获奖证书。对软件要求，CAD是要必须熟练掌握的。另外，对能力要求，笔者在各大招聘信息中总结的主要有这些：具有简单城镇给排水工程设计和计算的能力;具有较强的给排水工程施工及施工管理的能力;具有建筑给排水、室内消防的设计、安装、维修能力;具有水质检验、水厂运行管理等方面的技能;借助工具书能熟练地阅读各种施工设备、水处理设备的使用说明、维修手册等技术资料;具备操作计算机的能力，达到计算机中级工以上的水平;

具有正确识读和熟练绘制给排水专业施工图的基本能力;具有正确使用给排水工程材料并进行检测、保管的能力;具有较强的处理施工中技术问题的能力，具有运用规范和技术标准对工程质量进行检验的基本能力;具有一、二个主要工种操作的初步技能等等，所以在学习阶段对各项能力的培养是就业是否顺利的关键保障。

三、结语

大体来说，给排水工程方面的社会与人才的需求关系比较平衡，但毕业生的就业情况却令人堪忧，很多大学生不愿意去基层处理一些最底层的问题，一些较高条件的设计院和科研教育单位又要求太高，导致大批学生出现跨专业从事就业的现象，笔者认为选择了给排水工程专业，就应该尽量学好自己的专业去实现本专业的价值，而这一切的本身，都必须从平时的认真学习做起。

参考文献：

[1]付麗丽，鹿钦礼.给水排水工程专业实习教学改革探索[J].高等建筑教育，2009，（06）：42-43.

[2]郭永福，徐乐中.高校给排水专业实践教学模式的探索[J].{H}中国现代教育装备，2011，（05）.

篇5：网络工程专业就业趋势分析报告

班级 10052413

学号10053310

姓名 王嘉义

计算机网络工程专业就业前景分析

对于计算机网络工程专业，这项专业无疑是就业相当宽的一门专业，拿软件技术员相比，网络技术人员的从业范围更广，知识体系更复杂，职业技能要求更高，目前，网络工程师成为实施国内信息化的巨大瓶颈，就网络工程师学习方面来说，网络工程师学习工程中注重实践，对于基础相对薄弱的人来说较为容易学习，对自身将来也大有帮助。

网络产业作为21世纪上网朝阳产业。有很大的市场需求。网络工程师通过学习和训练，掌握网络技术的理论和操作技能的网络技术人员，网络工程师能够从事计算机信息系统的建设、设计、运行和维护工作。就目前的情况来看：企业的ip技术管理岗位一般设置为企业信息主管，总监等。因此，对于网络工程专业的就业前景，只能这样说，如果你是一个网络水平特别高的人，那么就业前景绝对是光明的，而对于水平一般的人，只能干一些网络技术含量较低的工作。

计算机网络工程专业的毕业生，可以选择的就业方向相比其他专业略胜一筹的，因为作为21世纪的领先技术与首要的发展方向，其可供选择的就业方向是多方面的。下面说明几个典型的方向：

网络工程师

网络工程师，这其实是一个相对较好的就业方向，毕竟，全国的网络工程师的数量是不多的，而高级网络工程师的数量更是屈指可数，由此可见，在许多大小型企业，网络工程师是非常受欢迎的，尤其是一些边远地区的县城甚至市区，网络工程师更是寥寥无几。网络构架师

网络构架师，这是一个相比网络工程师技术要求更高的职业，特别是在一些大型的企业，这项职业是非常受人尊敬的，换句话说，网络工程师还是比网络构架师逊色一些的，因此，只要是能力，网络构架师是许多人的首选。

从事网络教育

这项工作虽没有像前两种那样具有吸引力，也没有前两项职业那样会有较高的薪水，但是，这是一项非常稳定的工作，我们不会像前两种职业那样整天在这样的工作问题伤透脑筋，也不会为这样那样的事整天提心吊胆，因此，如果想要一份稳定可靠的工作，那考研究生，当个网络老师也很不错的选择。

计算机网络工程专业发展前景预测

计算机网络工程专业是21世纪的一个具有标志性意义的行业，也许许多人会认为，网络工程行业的高潮已经渐渐远离我们而去，因为，一方面网络的发展已经让人感觉到了高峰期，也就是向上的发展空间很小，另一方面网络工程的发展使很多的人扑向网络而导致人才的供过于求，但是，根据现在的发展状况来看，网络的发展还有一个相当大的空间，而由最近几年来看，网络的发展一点都没有减慢。反而加快了，至于人才的供过于求，我想，网络工程师和网络架构师的数量就可以证明，真正的专业人员是很少的，至于对，那只不过是一些业余的，没有实际水平的。因此，网络的发展在以后只会更加迅速。

篇6：解读大学生就业的五大趋势

“我们年级有200多名学生，已经签约的仅有十几个，比往年差远了，”复旦大学大四学生小翁说。从踏进大学校门起，小翁就立下了志愿：毕业后一定要进“四大”(四大会计师事务所)，“谁也没有想到自己毕业时竟然赶上了这样的就业寒冬”。随着一连串的求职失利，小翁的就业目标变了：只要能跟金融、保险沾边的行业就行。

据统计，20，全国高校毕业生约有611万人。根据上海市教委公布的数据，年上海高校共有毕业生14.9万人，比增加0.6万人，年毕业生人数将突破15万人。突如其来的金融风暴带来的经济不景气，更让近来的人才市场早已“入冬”。往年一场连一场的校园招聘会，今年似乎少了许多，所以，12月4日，由复旦大学、世博集团上海市对外服务有限公司主办的2009届毕业生“名校名企优才”联合招聘会，四面八方的学子一下子蜂拥而至，据统计，当天来了近两万名应届本科生和研究生。

大学生们应该怎样度过这个就业“寒冬”呢?

大学生就业已成世界性难题

近两年，大学生就业已逐渐成为世界性难题。

世界银行20世界发展报告显示，全世界失业大军中的一半是青年，仅以中东和北美地区为例，要稳定该地区的就业局势，就必须在以前创造1亿个就业机会。

据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的.准备，就会有更多的人找不到好工作，

与此同时，随着全球金融危机的愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言，无疑是雪上加霜。

国内的情况也是如此。但从学生递交的求职申请份数来看，据统计，“985高校”和“211高校”毕业生的平均求职申请份数均为20份，一般高校本科毕业生平均求职申请份数为17份，一般专科毕业生平均求职申请份数为12份，这样，以2009年大学毕业生610万人，平均每个学生求职申请15份计算，应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。

2009年就业五大趋势

面对颇为严峻的就业形势，上海市对外服务有限公司的专家对2009年大学生就业做了分析，总结了五大趋势。

趋势一：生育高峰带动教师走俏，教育培训迎来发展高峰。

从开始，上海进入了生育高峰，随之而来的入学高峰，导致幼儿园、小学、中学的师资一路吃紧。以往每年招聘人数较少的幼儿园和名牌小学，都加大了教师招聘的力度。据统计，仅幼教岗位，今年华东师范大学和上海师范大学学前教育所有毕业生的数量，都填补不了招聘的缺口。

与幼教的火热一样，教育培训业也迎来了发展高峰。金融危机导致很多人下岗，许多人选择充电、培训，这也使教育培训机构不仅没有受到冲击，反而迎来了新的发展机遇。

趋势二：经济刺激计划带动企业发展。

随着国家4万亿元经济刺激计划的出台，各地也纷纷推出了经济刺激计划，一大批国有重点企业在今后几年都将面临前所未有的发展机遇，在人才需求上也显得更为迫切。一些公共安全和社会服务领域的单位，以及机械制造、桥梁设计等行业，也由于发展迅速，对人才需求也正在加大。

趋势三：快速消费品及零售行业发展依旧。

快速消费品行业是与居民生活关系最密切的行业，百姓即使缩减开支也不会减少快速消费品的使用量，所以金融危机对快速消费品行业及相关的零售批发业就业形势相对较好。

趋势四：研发人才依然“吃香”。

虽然金融危机使不少企业减少了人员招聘计划，但对顶尖的研发人员，企业还是求贤若渴。

趋势五：京沪渝高职生就业率超过本科生。

篇7：就业趋势

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。

1、护理学就业前景看好据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

2、民航业人才缺口24万以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

3、精算师将成高端人才目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。

4、汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

5、微电子高端技术人才有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。

1、近三年的专业就业情况

(1)2007年应届大学生整体就业率预测及2008就业形势

在中国科学院研究生院2006年11月16日召开的科学与人文论坛上，劳动和社会保障部负责人表示，2007年高校毕业生比去年增加了75万人，总量达到413万。按照70%的初次就业率计算，2007年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。

对于2007年全国就业率的预计，清华大学公共管理学院人力资源专家康小明的回答也并不乐观：“排除统计误差，到2007年7月能达到60%已经很不错了。”这一数字与2005年的72.6%相比，也出现了较大的落差。北京大学教育学院对2005年毕业生所做的一项调查显示，“211”工程重点大学毕业生就业率达到85%，而一般专科院校只有59%。康小明表示，目前我国巨大的就业压力可能在3—5年后得到缓解。

2007年是应届生是历年以来最多的一年，就业大军数量再创历史新高。据教育部有关数据显示明年全国高校毕业生总数在480万，就业形势不容乐观。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心择业指导处处长、中国高等教育学会毕业生就业指导分会秘书长曹殊研究员预计明年实际需要就业的人数在500万人以上，并呈现出以下特点：

人数增加，实际市场需求增长不大。曹秘书长说，全国明年总就业的人数将超过2500万人(包含毕业生)，而就业岗位仅1200万个。就业人数的增加，就业岗位变量不大，应届毕业生在缺乏工作经验和工作技能的双重形式下，就业形势将十分严峻！企业要求大多数用人单位都要求应聘者有2～3年的工作经验，并不欢迎没有工作经验的应届大学毕业生，这就加大了应届毕业生的求职难度。尽管就业难使大学生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并没有为他们迎来更宽松的就业环境。中科院劳动和人口研究所副所长张车伟在接受记者的采访时表示，大学生之所以就业困难，其主要原因是劳动能力与需求不匹配。

知识结构影响就业方向。应当说，落后的知识和素质教育的内容、方式才是大学生无法适应多变的市场的根本原因。大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体，占中国总人口的比例不足10%，大学生仍是各大行业人才的输入点，但人才市场未来长期的方向是，有新知识、高技能和良好品质的人才得到用人方的青睐，而非“大学生”的身份。大学生需要以这种认识尽早规划自己的职业，并且使自己处于不断学习，让自己在职场中成熟起来，提高和保持自己在职场中的竞争优势。。。以人才缺口很大的IT行业为例，我国每年IT人才的缺口在60万以上，而每年高校为社会输送不足6万名计算机与信息类毕业生，人才缺口进一步加大，所以对IT感兴趣的毕业生可以加入IT行业，这只是一个例子。大学生要扩大自己的就业范围，提高职业技能和职业素养，这样才能在鱼少的河里打到鱼。

(2)六部委加强国家重点领域12类紧缺人才培养

教育部、国家发展改革委、财政部、人事部、科技部、国资委等六部委就今后一段时期加强国家重点领域紧缺人才培养工作提出意见。意见提出，要充分发挥高等学校和企业等多方面的积极性，统筹协调招生、培养、就业、使用等各个环节，深化教学改革，提高培养质量，切实解决国家重点领域的人才紧缺问题。

意见指出，根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。

意见要求加大重点领域学科和专业建设经费的投入，教育行政部门和高等学校要根据相关产业和行业对专门人才的实际需求，在拓宽专业口径的基础上，在高年级灵活设置专业方向，努力扩大紧缺专业的人才培养规模，优化人才培养结构，为产业部门提供人才和智力支持。

意见要求，加快人才培养体制和机制的改革，积极推进产学研合作教育。鼓励高等学校与企业开展合作办学，联合建设重点领域学科和专业，按照企业对人才的要求实行“订单式”培养。高等学校在开展高职高专、本科、研究生培养的同时，还可以通过转专业培养、工程硕士培养等多种形式加快培养紧缺人才。国家同时鼓励企业联合高等学校和社会培训机构开展国家重点领域紧缺人才的继续教育。

意见强调要加大对国家重点领域紧缺人才培养的支持力度，将建立“国家重点领域紧缺人才培养工作部际联席会议”制度，协调国家重点领域紧缺人才培养相关工作，研究制定国家重点领域紧缺人才培养工作的扶持政策。同时将建国家重点领域紧缺人才供需信息发布平台。

(3)、2006年中国大学生就业状况调查

共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”，对2006年大学生就业状况进行了分析。

2006年，毕业生人数激增。全国应届大学毕业生人数激增至413万，比2005年增加75万人，增幅达22%。此前联合课题组对清华、北京交大、首都师大、天津工大等16所大学的4000多名学生进行了问卷抽样调查。同时对44位服务于不同类型用人单位的人事部门、人力资源部门负责人以及具体部 门的负责人进行了访谈。

此次调查结果显示，截止到5月底，在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。

六成大学生月薪期望值低于2000元。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。根据此次调查的统计结果，大学生大多已走出开价虚高的误区:有66.10%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间，67.10%的学生将个人发展机会视为择业时的首要选择，甚至有1.58%的学生为了职业理想可以接受“零工资”。专家认为，“零工资”的出现折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，对自己能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。

冷门专业就业状况好。与大多数人的预料不同，调查显示，学冷门专业的学生似乎比学热门专业的更容易找工作。

此次被调查的学生专业可以划分为法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类。其中农学的就业率最高(见表)，而被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35%和51.85%。

东部高校就业率最高。依据大学所在地区，研究人员将参加此次调查的16所大学分为东部、中部、西部和东北部四个区间。统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88%，西部地区高校这类学生比例为41.73%，东北地区比例为43.39%。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。

大学课程设置遭质疑。此次问卷调查显示，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的主要因素。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题，有19.86%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。

而用人单位对应聘者各种能力的要求依次为:环境适应能力、人际交往能力、自我表达能力、专业能力和外语能力。同时用人单位也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。

此外，用人单位对大学课程设置很有意见。在接受访谈的单位中，有59.1%的用人单位认为当前的课程设置不合理，其中50%的用人单位明确提出当前大学教育中的课程设置不合理是大学生就业难问题的一个制约因素。

半数大学生认为托人求职最有效。长期以来，人们一直讳言人际关系网络对于求职的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。

在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。因此，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。

各学科就业率

农学78.38%

管理学 58.02%

工学55.44%

法学37.85%

教育学 33.33%

医学31.01%

来源: 新浪考试(责任编辑：zixun)

据悉，大学生的薪酬期望值持续降低，爱以国企为代表的稳定型企业，有近1/4的学生将国有企业作为求职首选，北大青鸟（http://）解读大学生就业（http:///a/studentsemployment/）新趋势。本信息来源于百姓网baixing.com 根据中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.7%的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而31%的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数，但“生存”的压力使他们不得不更现实。

“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占 16.4%、18.9%、20.2%。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了又满街都是大学生找工作”，有“80后”受访者这样说。

一位资深策划人在和几位即将迈入职场（）的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起来，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有 心人”，才是长久之计。

从工作资历上来看，刚刚走出校门的毕业生缺乏的是实际的工作经验，资历浅成为了一个硬伤，对此很多的大学生选择在大四即将毕业时提前找一份合适的实习工作，这样既能够锻炼技能又可以提前体验职场环境，但随着现代企业对用人要求的日益增长，大学生不得不面临激烈的竞争，在这个前提下职业教育越发的被人们重视起来，从IT职业机构——成都北大青鸟名流（www.cd-accp.net）的了解中得知，现在的职业教育已不同于以往，更为重视人才的综合素质培养，像近期开设的大学生专属“学士后”课程就是一个很好的例子，不但把IT编程知识传授给学员，同时还专门安排就业冲刺的学习，锻炼了职场适应能力。这也许就是今后的一个发展趋势吧。

策划人认为，刚刚入职时一切不成熟的心理都应该抛弃，因为大公司的发展比较成熟，只需要在前任所简历的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。”

打电话给我时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！

12-01-31 15:12:53 来源： 新华网 __ [打印本页]

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《2012年全球就业趋势报告》：世界需6亿新岗位

导读

· 日前，国际劳工组织在其发表的《2012年全球就业趋势报告》中指出，为了创造可持续增长和维持社会的凝聚力，在今后10年，世界面临需要创造6亿生产性就业机会的挑战。

看下一篇： 人民网：日本在钓鱼岛伤害中国势必伤己

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日前，国际劳工组织在其发表的《 2012年全球就业趋势报告》中指出，为了创造可持续增长和维持社会的凝聚力，在今后10年，世界面临需要创造6亿生产性就业机会的挑战。

据联合国网站报道，《2012年 全球就业趋势报告》指出，全球劳动力市场在经过连续3年的危机状况之后，在当前经济活动有可能继续恶化的前景之下，全球至少有2亿人失业。这份报告指出，在今后10年还需要再创造4亿工作机会，方能吸收每年进入市场的4000万新劳动力。

劳工组织总干事索马维亚表示，世界上有9亿劳动者生活在每天不足2美元的贫困线之下，还需要为他们创造体面的工作机会。他表示，尽管政府采取了艰苦的努力，就业危机仍未缓解，在实体经济中创造就业应当成为我们的第一要务。

篇8：土木工程的就业趋势

1医学生就业趋势

1.1 医学生总体就业状况

近几年医学专业毕业人数逐年上升, 从1999年开始, 我国加大了教育投入, 普通高校开始扩招。2003年, 中国普通高校本专科生在校人数首次突破1 000万, 2010年, 全国普通高校的毕业生规模达631万人, 据卫生部数据统计, 其中医学类毕业生将达119万 (福瑞医生人才网) , 是继2009年的 108万后第二个超过百万毕业生的年度。然而与此相对应的是新增就业岗位量总体不足, 目前大部分二级甲等以上医院经过多年的培养和不断补充, 医疗人才状况得到了极大的改善, 出现了饱和或超编。另外, 现阶段特别是金融危机以来各医院都在走内涵建设求发展的路线, 依靠提高医疗质量或发展特色专科实现效益的提升, 而不是盲目的扩大规模、增加病床数量。所以很多医疗机构都在进行人事制度改革和调整, 用人指标有限, 新增岗位量相对于医学毕业生总数而言总体不足, 难以大量接受毕业生, 而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作, 可是大医院对应聘者的学历要求较高, 除了个别岗位和特别优秀的人才, 大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。

独立的第三方调查公司麦可思中国大学生就业研究课题组调查了31个省 (市、区) 的3 079所高校或分部、分院, 调查抽样数达到44.4万人, 经统计分析撰写了《2009中国就业蓝皮书》, 其中本科失业率最高的10个专业中, 医学类专业占了3个, 其中中医学失业率排在第一位, 毕业半年后有30 %的毕业生没有找到工作, 传统就业较好的口腔医学就业率也不尽如人意, 失业率达29 %, 临床医学的失业率也达到24 %。

1.2 医学生就业趋势前瞻

1.2.1 医药卫生体制改革为医学生就业拓宽了渠道

2009年4月6日《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》在公众的期盼中公布了, 从而确定了新时期医药卫生体制改革和发展的指导思想。从《意见》的指导思想来看, 无论是卫生服务、医疗保障, 还是卫生执法监督都有许多新的岗位供医学毕业生选择, 特别值得注意的是, 健全基层医疗卫生服务体系, 调整卫生人力资源和医疗机构分布被作为一个重要内容提了出来, 从而为医学生基层就业提供了强有力的政策保障, 给医学生就业带来大的空间。

从国家统计年报资料中可知, 我国目前城乡卫生服务水平还存在较大的差距, 从每1 000人口拥有医生数看, 城市为2.31, 农村为1.17。另外, 农村医疗卫生队伍中, 大部分是中专学历或无学历。因此, 农村无论是从医疗卫生从业人员的数量上还是学历层次上都亟需提高, 需要大量的医学毕业生充实农村医疗卫生队伍, 关键是医学毕业生就业观念的转变。在今年的全国两会中, 全国政协委员、宁夏医科大学副校长戴秀英曾针对医学毕业生不愿意到基层就业和农村卫生人才短缺间的矛盾提出要免费培养定向生到乡镇卫生院就业, 另外对志愿去中西部地区乡镇卫生院工作3年以上的医学类高校毕业生, 其学费 (助学贷款) 由国家实行补偿或代偿。我校今年根据《关于下达2010年免费培养农村牧区订单定向医学生招生计划的通知》 (内教发展函[2010]48号) 精神, 也招录定向考生100名。

1.2.2 民营医院将越来越呈现出巨大的吸引力

民营医院的发展十分迅速, 尤其是在经济发达的东部沿海地区, 私营经济所占的份额越来越大, 已成为当地经济发展中举足轻重的重要组成部分。与国有医疗单位相比, 民办医院以及其他相关单位更加渴望医学人才, 更欢迎医学毕业生加盟, 提供的待遇更加优惠, 发展空间更大。而且随着我国社会保障制度日趋健全, 医疗单位都为职工缴纳“五险一金”以及提供其它保障措施, 在民营医院工作不再有后顾之忧。可以肯定, 今后民营单位将成为大学生就业的主要去向之一。谁先去发展, 谁就占主动, 拥有更多的发展机遇, 更能早日实现自己的职业理想。

1.2.3 现代卫生服务形式为医学生就业提供了广阔的舞台

随着社会的进步、人民生活水平的提高, 大家对生活质量和生命健康更加重视, 医疗服务的价值将进一步显得突出, 社区服务、全科医生、家庭护理、计划生育以及临终关怀等现代卫生服务形式将随之出现, 为医学毕业生就业提供了广阔的舞台。另外, 许多与人的生命、健康、体育、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等单位将蓬勃兴起。事实上, 在药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的成功人士中, 不乏大量的医学毕业生。

1.2.4 医学模式的转变, 使医学人文学科毕业生日趋抢手

医学模式由传统的生物医学模式向生物-心理-环境-社会医学模式转变过程中, 使医学与其它学科产生了交叉和融合。整个社会对医学社会学、医学法学、医学经济学、医学美学、医学心理学和医学伦理学等学科的人才需求量将大大增加。这些学科的建设和发展需要大量懂得医学的高级人才, 医学毕业生自然是首选对象。

1.2.5 住院医师规范化培训制度的推广将为医学生就业开辟新的途径

医学生毕业后直接进入医院工作一直是我国医学生就业的普遍模式, 但2010年住院医师规范化培训制度为医学类毕业生创造了新的条件和环境。《关于公立医院改革试点的指导意见》提出逐步探索建立符合医学人才成长规律、适应我国国情的住院医师规范化培训制度, 把住院医师培训作为全科医生、专科医生培训的必经环节。住院医师规范化培训制度是指当学生读满5年本科医学教育后, 将全部进入住院医师培训体系, 接受为期3年或5年的、以提高临床技能为主的系统、规范的普通专科或者全科医生培训教育阶段。通过培训考核的医生将流向两个渠道:一个是到社区卫生服务中心或者乡村基层医疗卫生机构担任全科医生, 另一个是普通专科医师, 一部分到区县级医疗卫生机构, 另一部分进行亚专科培训, 成为三级医院的专科医生。

以试点城市上海为例, 培训对象为具有本科及以上学历、拟从事临床工作的医学毕业生, 培训时间为3年。培训对象的工资待遇和绩效奖励按照其学历和资历情况, 参照其所在培训医院同类人员水平发放, 同工同酬。培训期间依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保障, 享受国家法律法规规定的以及合同约定的相关福利待遇。作为培训制度的配套政策, 上海市各家医院的临床岗位将把是否有住院医师规范化培训合格证书作为基本条件, 从而保证学员们完成培训后有足够的工作岗位。

1.2.6 医学技术类专业就业形势趋好

综合近些年来用人单位招聘医学技术专业毕业生的情况, 市场对人才素质方面的要求主要反映在学历、综合素质和专业技能操作3个方面。不同级别的医院选择人才的条件不同, 在引进医学技术诊断人才方面, 三甲医院以引进博士和硕士研究生为主, 尤其是高校的教学医院更是如此;二甲医院目前以引进本科生为主。三甲医院以本专科毕业生为主, 其他医院以专科生为主。我校2010年共接待到校招聘毕业生的用人单位90余家, 举办招聘会80余场, 根据需求信息分析, 虽然从总数上看还是临床医学专业需求人数多, 但医学专业当中的小门类, 如影像、检验、麻醉、口腔等医学技术类专业毕业生受到二甲以上医院的青睐, 许多用人单位都没有招聘到足够的以上专业的毕业生, 市场需求也越来越旺, 就业形势趋好。

1.2.7 护理医学类专业就业形势将长期看好

护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业, 予以重点扶持。按照卫生部要求, 我国医院的医生和护士的比例是1∶2, 重要科室医生和护士的比例应是1∶4。而目前全国为1∶0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求, 与1∶2.7的国际水平相差很大, 与发达国家1∶8.5的比例相差更远。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变, 家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高, 人群疾病谱发生了改变, 慢性病护理的需求量增加;人们在重视身心健康的同时, 对疾病的预防和自我保健意识也不断增强, 社区医疗护理工作面临着难得的机遇。

2医学类毕业生就业市场建设的思考与研究

通过对医学生就业趋势的研究可知, 今后医学院校毕业生就业压力之大不言而喻, 然而随着医学生就业趋势的多元化格局的形成, 就业市场化进程日益加快, 为医学生就业带来了新的机遇。所以作为医学生的培养者--高校应该把创新毕业生就业市场建设, 建立以市场为导向、以学生为中心、以指导和服务为载体的就业市场建设新思路, 努力构建多元化的市场合作模式和立体化的市场运作模式, 积极探索毕业生就业市场建设长效机制, 作为促进高校毕业生工作良性发展的重要基础。

2.1 加强就业市场的开发, 拓宽毕业生就业渠道

高校毕业生就业制度改革的最终目标是要引入市场机制。为适应这种要求, 政府和高校要建立起比较完善的就业市场, 并逐步确立其在毕业生就业中的主导地位。因此, 加强就业市场开发, 对于促进学生就业、提升高校办学、推进社会发展具有非常重要的意义。 (1) 主动联系地方就业主管部门, 了解就业行情, 对各地就业形势进行调研、分析, 以医疗行业为依托, 立足本地区、面向周边省市, 内引外联, 进一步贯通学校与市场衔接的渠道; (2) 主动加强与用人单位的联系, 本着资源共享、优势互补、双向服务、互惠互利的宗旨, 建立校内外就业市场; (3) 立足长远发展, 不断巩固和开辟就业市场, 不断拓展毕业生就业空间。将毕业生就业、毕业生实习、在校生社会实践活动“三合一”加以延展建设, 既拓宽应届毕业生的就业市场, 又使以后的毕业生有一个比较稳定的就业渠道。

2.2 加强对就业市场的服务与全面合作

(1) 在人才培养、科研服务、临床实习等方面进行全方位合作, 提高市场的综合实力, 加强对毕业生的吸引力; (2) 结合新时期医学模式、卫生服务形式的转变, 深入研究与医学联系密切的其他行业现状, 为市场组织不同类型的毕业生就业洽谈会、供需见面会, 拓宽医学生就业面; (3) 开展工作研讨和经验交流, 根据市场人才需求和反馈的信息, 遵循高校教学规律, 准确把握国民经济和社会发展的趋势, 不断调整医学人才培养的方向和要求, 协助开展人才培训。 (4) 加强“校政”、“校企”合作, 创建驻校工作站。通过驻校工作站促进毕业生市场和地方人才市场的相互贯通, 地方人才机构及时向学校通报当地有关人事政策和用人需求信息, 组织本地用人单位参加学校举办的校园招聘活动。

2.3 加强就业市场信息平台建设, 推进立体化的市场运作模式

医学院校要积极创新网络市场形式, 加快信息化建设, 激发无形市场的活力, 比如推动就业信息网远程视频对话系统在双选活动中的应用, 实现毕业生与用人单位的远程面试和录用。另外要以就业信息网为平台、以创新就业市场形式为目的, 积极推进立体化的市场运作模式, 即无形市场与有形市场相结合、大中小型就业市场相结合、定期市场与非定期市场相结合、校内市场与校外市场相结合, 强化服务意识, 精心打造区域性、行业性、季节性等具有针对性的就业市场品牌。

2.4 推进实习转就业计划, 创造就业市场新支点

以就业为目的, 以解决毕业生技能水平与市场需求存在差异的矛盾为突破口, 着力推进实习转就业计划, 以医学生生产实习为契机, 鼓励用人单位选择有就业意向的学生到该单位进行生产实习, 在实践中考察学生, 为下一步的双选打下基础。这一举措不但增进用人单位对毕业生的全面了解, 而且深化了学校与用人单位的广泛合作和良性互动, 为简化招聘录用程序、增加双向选择的针对性和成功率、优化就业市场活动创造了新的支点。

2.5 深化教育教学改革, 解决就业市场的结构性矛盾

医学院校应调整专业结构, 改革人才培养模式, 构建终身学习体系, 大力推进素质教育, 不断深化教学方式和教学内容的改革, 更新知识内容, 保证课堂教学质量。注重学生实践能力的培养, 加大实习训练力度, 拓宽学生的知识面, 提高学生的创新能力、实践能力和创业能力。要以就业市场的发展为导向, 确定自己的办学模式、办学层次和专业设置, 做到超前预测、超前设计、超前培养。注意基础课程设置上的宽度, 随着我国市场经济的深入发展, 人民生活质量的提高, 许多与人的生命相关的保健康复、健康讲师、产品专员、医药媒体、咨询服务、药品推广、器械营销、新药研发、寿险等非临床相关行业在蓬勃发展, 在医学教育的同时, 开展上述相关知识培训, 增加上述内容的选修课程, 可扩大医学生就业途径。

2.6 建立校友会, 固定工作渠道, 稳定就业市场的基本盘

人才资源是第一资源, 而校友资源是学校最富饶的人才资源, 通过“校友资源”可以向社会传递学校信息、展示学校理念、诠释学校精神, 从而发挥学校的社会影响力。随着近年来大学的扩招以及全球金融危机的影响, 大学生就业形势日益严峻, 如何有效利用校友资源搭建就业平台, 已成为当前高校就业工作的一项重要内容。 (1) 学校可以根据校友在全国各地的分布情况, 在校友比较集中的地区设立校友联谊会, 形成覆盖面较广的校友网络。另外通过举行校友事迹报告会等形式, 有效引导大学生树立正确的就业观, 帮助大学生进行职业规划, 客观进行就业定位。 (2) 主动出击, 根据专业特点, 联系相关的校友单位, 筹设实践、实习基地。与校友较多的单位加强合作, 建立用人单位基地, 主动推荐优秀毕业生到校友单位去工作, 将为学校的实习和就业提供很大的帮助。 (3) 通过电话、信函、网络等, 定期联系各行各业的杰出校友, 介绍本校毕业生的情况, 鼓励和邀请校友所在单位来校招聘。 (4) 充分利用现代化手段, 在校内的就业网站开辟校友就业信息专区, 校友可及时把自己所在单位的相关招聘信息发布到网络上, 毕业生可通过校友作为中介或自主登门应聘, 缩短就业信息的传递时间, 提高就业信息的有效性。

2.7 立足服务, 优化管理, 保障和稳固就业市场

市场经济非常讲究服务意识, 同等条件下, 服务在一定程度上决定了市场的走向, 高校毕业生就业市场也不例外。医学院校要注重服务意识和服务能力的建设, 强化服务质量, 把提高服务水平作为内部建设的重要指标。不管大型人才市场还是小型就业市场, 都要形成一整套服务流程和方案, 切实做到工作的条例化和明细化, 竭力为医学生和用人单位创造更加方便的交流平台和环境。同时, 学校还建立健全审核制度, 维护市场各主体的利益, 规范市场秩序, 努力构建高效、诚信、和谐的医学生就业市场长效机制。