高管任职资格考试题库

关键词： 当地政府 担保 应当 报告

高管任职资格考试题库（通用6篇）

篇1：高管任职资格考试题库

监督管理

1.一、选择题

1、融资性担保公司应当按照规定向当地政府金融办（或政府指定部门）报送（）等文件和资料。提交各类文件和资料，应当真实、准确、完整。A、经营报告 B、财务会计报告 C、合法合规报告 D、信息报告 答案：ABC

2、融资性担保公司应当按（）向当地政府金融办（或政府指定部门）报告资本金运用情况。

A、月度 B、季度 C、半 D、 答案：B

3、融资性担保公司发生担保诈骗、金额可能达到其净资产（）以上的担保代偿或投资损失，以及董事、监事或高级管理人员涉及严重违法、违规等重大事件时，应当立即采取应急措施并向当地主管部门报告。A、4% B、5% C、8% D、10% 答案：B

二、判断题

1、各级政府金融办（或政府指定部门）根据监管需要，有权要求融资性担保公司提供专项资料，或约见其董事、监事和高级管理人员进行监管谈话，要求就有关情况进行说明或必要的整改。（√）

2、融资性担保公司不需要向当地政府金融办（或政府指定部门）报告股东大会或股东会、董事会等会议的重要决议。（×）

3、各级政府金融办（或政府指定部门）应当会同有关部门建立融资性担保行业突发事件的发现、报告和处置制度，制定融资性担保行业突发事件处置预案，明确处置机构及其职责、处置措施和处置程序，及时有效处置融资性担保行业突发事件。（√）

业务范围：

一、选择题：

1、融资性担保公司可以为其他融资性担保公司的担保责任提供再担保和办理债券发行担保业务，但应同时符合（）条件。

A、近两年无违法、违规不良记录 B、注册资本应当不低于人民币1亿元 C、连续营业两年以上 D、省政府金融办规定的其他审慎性条件 答案：ABCD 1.、简答题

1.列举融资性担保公司可以经营的融资性担保业务。

答案：

（一）贷款担保；

（二）票据承兑担保；

（三）贸易融资担保；

（四）项目融资担保；

（五）信用证担保；

（六）其他融资性担保业务。

2、融资性担保公司可以兼营哪些非融资性担保业务？ 答案：

（一）诉讼保全担保；

（二）投标担保、预付款担保、工程履约担保、尾付款如约偿付担保等履约担保业务；

（三）与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务；

（四）以自有资金进行投资；

（五）省政府金融办规定的其他业务。

3、融资性担保公司不得从事哪些活动？ 答案：

（一）吸收存款；

（二）发放贷款；

（三）受托发放贷款；

（四）受托投资；

（五）省联席会议及行业主管部门规定不得从事的其他活动。融资性担保公司从事非法集资活动的，由有关部门依法予以查处。

4、融资性担保公司从事再担保业务和债券发行担保业务，还应具备哪些条件？ 答案：

（一）近两年无违法、违规不良记录；

（二）省政府金融办规定的其他审慎性条件。

从事再担保业务的，除了满足以上两个条件外，注册资本不低于人民币1亿元，并连续营业两年以上。

股东资格、股权设置和组织结构 1.、选择题

1、融资性担保公司的股份可依法转让、继承和赠与。但发起人或出资人持有的股份自融资性担保公司成立之日起（）年内不得转让或质押；融资性担保公司董事、监事和高管人员持有的股份，在任职期间内不得转让或质押。A、1 B、2 C、3 D、4 答案：B

2、融资性担保公司董事和高级管理人员对融资性担保公司负有（）义务和（）义务。

A、忠实，节俭 B、无限，勤勉 C、忠实，勤勉 D无限，节俭 答案：C

二、判断题

1、融资性担保公司董事、监事和高管人员持有的股份，在任职期间内可以转让或质押。（×）

2、融资性担保公司应建立有效的监督制衡机制。不设立董事会的，应由利益相关者组成的监督部门（岗位）或利益相关者派驻的专职人员行使监督检查职责。（√）

3、融资性担保公司董事会或监督管理部门（岗位）应对董事长或其经营负责人实施专项审计。审计结果应向董事会、股东会或股东大会报告，并报所在地行业主管部门备案。主要负责人离任时，须进行离任审计。（×）

4、融资性担保公司董事及其高级管理人员违反法律、法规或融资性担保公司章程，超出董事会或执行董事授权范围做出决策，致使融资性担保公司形成严重损失的，应当承担赔偿责任。（√）

三、简答题

1、境内企业法人和经济组织投资入股融资性担保公司，应符合哪些条件？ 答案：

（一）在工商行政管理部门登记注册，具有法人资格；

（二）财务状况良好，入股上一盈利；

（三）入股资金来源真实合法，不得以借贷资金入股，不得以他人委托资金入股；

（四）公司治理良好，内部控制健全有效；

（五）有良好的社会声誉、诚信记录和纳税记录；

（六）有较强的经营管理能力和资金实力；

（七）拟入股的企业法人属于原企业改制的，原企业经营业绩可以延续作为新企业的经营业绩计算；

（八）省联席会议及行业主管部门规定的其他条件。

2、境内自然人投资入股融资性担保公司，应符合哪些条件？

（一）有完全民事行为能力；

（二）有良好的社会声誉和诚信记录；

（三）入股资金来源合法，不得以借贷资金入股，不得以他人委托资金入股；

（四）省联席会议及行业主管部门规定的其他条件。

经营规则和风险控制

一、选择题：

1、融资性担保公司应当依法建立健全公司治理结构，完善（），保持公司治理的有效性。

A、议事规则 B、决策程序 C、内审制度 D、会计报表 答案：ABC 2.跨省、自治区、直辖市设立分支机构的融资性担保公司，应当设（）名以上的独立董事。

A、两 B、三 C、四 D、五 答案：A 3.跨省、自治区、直辖市设立分支机构的融资性担保公司，应当设立（）。A、首席执行官 B、首席行政官 C、首席合规官 D、首席风险官

答案：CD 4.融资性担保公司对单个被担保人提供的融资性担保责任余额不得超过净资产的（），对单个被担保人及其关联方提供的融资性担保责任余额不得超过净资产的（），对单个被担保人债券发行提供的担保责任余额不得超过净资产的（）。

A、10%，15%，20% B、10%，20%，25% C、10%，15%，30% D、10%，15%，40% 答案：C 5.融资性担保公司的融资性担保责任余额不得超过其净资产的（）倍。

A、5 B、8 C、10 D、15 答案：C 6.融资性担保公司以自有资金进行投资，限于国债、金融债券及大型企业债务融资工具等信用等级较高的固定收益类金融产品，以及不存在利益冲突且不高于净资产（）的其他投资。

A、10% B、20% C、25% D、30% 答案：B 7.融资性担保公司应当按照当年担保费收入的（）提取未到期责任准备金，并按不低于当年年末担保责任余额（）的比例提取担保赔偿准备金，担保赔偿准备金累计达到当年担保责任余额（）的，实行差额提取。

A、50%，1%，10% B、50%，5%，10% C、60%，5%，20% D、60%，10%，20% 答案：A

8、融资性担保公司应当按照（）等的要求，建立健全财务会计制度，真实地记录和反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。A、金融企业财务规则 B、企业会计准则 C、人事制度 D、发展规划 答案：AB

9、融资性担保公司要建立（）承诺制度。发起人向批准机关出具承诺书。公司股东与融资性担保公司签订承诺书，承诺自觉遵守公司章程。A、发起人 B、股东 C、法人 D自然人、答案：AB

二、判断题

1、融资性担保公司收取的担保费，可根据担保项目的风险程度，由融资性担保公司与被担保人自主协商确定，但不得违反国家有关规定。（√）

2、融资性担保公司可以为其母公司或子公司提供融资性担保。（×）

3、融资性担保公司应当按照主管部门的规定，将公司治理情况、财务会计报告、风险管理状况、资本金构成及运用情况、担保业务总体情况等信息告知相关债权人。（√）

设立、变更、终止：

一、选择题：

1、融资性担保公司名称由（）等依次组成。A、行政区划 B、字号 C、行业 D、组织形式 答案：ABCD 2.设立融资性担保公司应当经过（）阶段。

A.筹建 B、开业 C、产生 D、开始 答案：AB 3.融资性担保公司的注册资本来源必须真实合法，全部为（）资本，由发起人或出资人（）缴纳。

A.实物，分批 B、实物，一次足额 C、实缴货币，一次足额 D、实缴货币，分批 答案：C

4、安徽省融资性担保公司的注册资本的最低限额为人民币（）万元。A、200 B、300 C、400 D、500 答案：D

5、融资性担保公司的股份可依法转让、继承和赠与，但发起人或出资人持有的股份自融资性担保公司成立之日起（）年内不得转让或质押；融资性担保公司董事、监事和高级管理人员持有的股份，在任职期间内不得转让或质押。A、1 B、2 C、3 D、4 答案：B 6.注册资本在人民币5000万元以上（含5000万元）的融资性担保公司由（）审批：注册资本在人民币5000万元以下的由设区的市政府金融办（或政府指定部门）审批，报省政府金融办备案。

A、省政府金融办 B、市政府金融办 C、政府指定部门 D、市政府 答案：A 7.融资性担保公司合并的，应在合并决议批准之日起（）日内通知债权人。

A、3 B、5 C、10 D、15 答案：C 8.融资性担保公司有重大违法经营行为，不予撤销将（）的，由行业主管部门予以撤销。

A.严重危害市场秩序 B、损害公共利益 C、对公司有轻微损失 D、导致公司亏损 答案：AB 9.融资性担保公司解散的原因有（）。A.章程规定的解散事由出现 B、股东大会决议解散 C、因合并或者分立需要解散 D、依法被吊销营业执照或者被撤销 答案：ABCD 1.、判断题

1.设立融资性担保公司及分支机构，应当经监管机构部门审查批准。（√）

2.融资性担保公司的注册资本来源必须真实合法，可以是实物资本。（×）

3、融资性担保公司注册资本的最低限额为人民币400万元。（×）

4、融资性担保公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依法实施破产。（√）1.、简答题

1、设立融资性担保公司，应当具备哪些条件？

答案：设立融资性担保公司，应当具备以下条件：

（一）有符合《中华人民共和国公司法》规定的章程；

1.（）有具备持续出资能力的股东；

2.（）有符合本办法规定的注册资本；

3.（）有符合任职资格的董事、监事和高级管理人员；

4.（）有具备专业知识和从业经验的工作人员；

5.（）有健全的组织结构、内部控制和风险管理制度；

6.（）有符合要求的营业场所；

7.（）符合政府对融资性担保业统筹规划、合理布局的总体要求；

8.（）省联席会议及行业主管部门规定的其他条件。

2、申请融资性担保公司董事、监事和高级管理人员任职资格，应符合哪些条件？

答案：

（一）董事、监事应具备与其履行职责相适应的知识、经验及能力； 1.（）董事长和高级管理人员应具备从事金融或经济管理的职业经历，掌握任职专业知识；

2.（）董事、监事和高级管理人员没有犯罪记录和不良信用记录。

3.申请设立融资性担保公司，应向行业主管部门提交哪些文件、资料？

答案：

（一）申请书，应当载明拟设立融资性担保公司的名称、住所、注册资本和业务范围等事项；

（二）可行性研究报告；

（三）章程草案；

（四）股东名册及其出资额、股权结构；

（五）股东出资的验资证明以及持有注册资本的5%以上股东的资信证明和有关资料；

（六）拟任董事、监事、高级管理人员的资格证明；

（七）经营发展战略和规划；

（八）营业场所证明材料；

（九）省联席会议及行业主管部门要求提交的其他文件、资料。

4、融资性担保公司有哪些变更事项之一的，应当经主管部门审查批准？ 答案：

（一）变更名称；

（二）变更组织形式；

（三）变更注册资本；

（四）变更公司住所；

（五）调整业务范围；

（六）变更董事、监事、高级管理人员；

（七）变更持有5%以上股权的股东；

（八）分立或者合并；

（九）修改章程；

（十）省政府金融办规定的其他变更事项。

篇2：高管任职资格考试题库

1、银行业金融机构应如何加强对流动性风险的管理？

（1）订立流动性风险管理及监控制度。应制定流动性风险管理结构，以便能有效地推行流动性风险管理策略、政策与程度，清楚制定流动性风险管理的权限、职责与架构，有充分识别、量度与控制流动性风险的管理信息系统及其他系统，制定有关流动性风险管理程序的有效内部管控制度。

（2）维持足够的高质流动资产。银行必须维持足够的流动资金以确保能履行其将会到期或可能到期的偿付责任。

（3）分散资金来源。要监测流动资金来源占整体资金的比例，客户存款占整体资金的比例，资金到期日的分散程度。

（4）设立应变计划。应制定正式的应变计划，载明处理流动性风险危机的策略及在紧急情况下填补现金流量赤字的程序。银行并应维持充裕的高质流动资产，以应付可能发生的资金危急。

2、什么是金融市场、货币市场、资本市场？

（1）金融市场是从事同业拆借、买卖有价证券、推销和购买保险产品、进行金融衍生工具交易等活动的场所。

（2）货币市场是经营一年以内短期资金融通的金融市场，包括同业拆借市场、票据贴现市场、回购市场和短期信贷市场等。

（3）资本市场是指证券融资和经营一年以上中长期资金信贷的金融市场，包括股票市场、债券市场、基金市场和中长期信贷市场等。

3、什么是资金结算？资金结算分为哪几类？

（1）资金结算是指社会各部门、各单位或个人之间由商品交易、劳务供应等经济往来所引起的货币收付行为。

（2）资金结算分为现金结算和非现金结算。

4、什么是货币政策？它包括哪些要素？

（1）货币政策是中央银行运用货币政策工具，调节货币供求以实现宏观经济调控目标的方针和策略的总称。

（2）货币政策的要素包括货币政策最终目标、货币政策中介目标、货币政策工具和货币政策传导机制等内容。

5、我国现行的货币政策工具有哪些？

（1）要求金融机构按照规定的比例交存存款准备金

（2）确定中央银行基准利率

（3）为在中国人民银行开立帐户的金融机构办理再贴现

（4）向商业银行提供贷款

（5）在公开市场上买卖国债和其他政策债券及外汇

（6）国务院确定的其他货币政策工具。

6、银行会计核算应遵循哪些重要原则？

（1）真实性原则

（2）及时性原则

（3）权责发生制原则

（4）谨慎性原则

（5）历史成本原则

7、商业银行存款及柜台业务内部控制的重点是什么？

对基层营业网点、要害部位和重点岗位实施有效监控，严格执行账户管理、会计核算制度和各项操作规程，防止内部操作风险和违规经营行为，防止内部挪用、贪污以及洗钱、金融诈骗、逃汇、骗汇等非法活动，确保商业银行和客户资金的安

8、权责发生制原则的主要内容是什么？

权责发生制是按照收入和支出是否已经发生为标准来确定本期收入和支出的一种方法。按照权责发生制，凡在本期内发生的一切收入和支出，不论其款项是否在本期内收到或付出，都计入本期收支反之，不在本期内发生的收入和支出，即使其款项在本期内收到或付出，也不计入本期收支。

9、什么是外汇储备，其功能有哪些？

外汇储备通常是指由各国官方持有的、可以自由支配和自由兑换的储备货币，是一国国际储备的主要组成部分和国家宏观调控实力的重要标志。功能包括：（1）调节国际收支，保证对外支付（2）干预外汇市场，稳定本币汇率（3）维护国家信誉，提高对外融资能力（4）增强综合国力和抵抗风险的能力。

10、新资本协议提出的银行风险监管“三大支柱”是指什么？

（1）最低资本要求（2）监管当局的监督检查（3）市场约束。

11、贴现与贷款有何主要区别？

（1）贷款是货币资金的借贷形式，而贴现是银行买进未到期票据的行为。

（2）贷款是到期收取利息，而贴现利息则是在贴现时就预先扣收了。

（3）贷款要到期才能还本付息，而票据在银行办理贴现后可以转贴现或再贴现，融通资金灵活。

（4）普通贷款中，贷款对象是银行的债务人，而贴现时，贴现申请人并不是银行的债务人。

（5）贷款期限有短期、中期、长期之分，而贴现期限从贴现之日起到票据到期日止最长不得超过6个月。

12、结合实际，谈谈在对中长期授信需求进行风险分析时，重点应关注哪些方面？

客户当前的现金流量利率风险客户的劳资情况法规和政策变动可能给客户带来的影响客户的投资或负债率过大，影响其还款能力原材料短缺或变质第二还款来源情况恶化市场变化竞争能力及其变化高管层组成及变化产品质量可能导致产品销售的下降汇率波动对进出口原辅料及产成品带来的影响经营不善导致的盈利下降。

13、结合实际谈谈不良贷款形成原因有哪些？应如何加强不良贷款的管理？

成因：（1）社会原因。社会投资体制不完善，投资膨胀时有发生行政干预使非正常贷款成倍增加金融市场欠发达，限制了贷款风险的防范与转化。

（2）企业原因。企业经营管理不善，效益不佳，拖欠银行贷款企业兼并、转制或破产时，银行债权难以落实企业多头开户或现金交易，资金体外循环，不利于收贷。

（3）银行原因。银行债权约束软化风险管理机制虚化员工法制观念淡薄内部管理存有漏洞。

如何加强管理：

（1）建立不良贷款管理责任制

（2）建立和完善不良贷款的认定程序

（3）建立和完善不良贷款的款考核制度

（4）加大清收力度

（5）按照规定冲销呆帐贷款。

14、银行业金融机构内部控制制度包括哪些主要内容？

（1）建立严密有效的组织结构。商业银行应按决策系统、执行系统、监督反馈系统相互制衡的原则进行内部控制组织结构的设置。

（2）建立相互独立、相互制约的业务部门和明确的职责分工。各项业务开展至少要有两人或两个部门参与记录、核算和管理，各业务部门职责分工明确，要有相对独立性。

（3）建立完善严密的会计控制制度。商业银行要按照规范化、授权分责、监督制约、账务核对、安全谨慎的原则建立严密的会计控制制度。会计记录、财务处理、成果核算要完全独立，并严密按照财务会计法规、制度、准则进行。

（4）建立审慎的资金交易、衍生工具交易、信贷资金风险控制制度。

（5）建立严格的授权审批制度。商业银行应根据各种业务经营活动性质及功能，建立统一法人管理和法人授权授信为主要特征的内部授权授信管理制度。对其分支机构的授权授信要定期检查，确保授权授信适度和被遵照执行。

（6）建立合理有序的内部稽核检查制度。商业银行各级机构均应建立稽核机构 应以规章制度保证稽核机构的权威性和独立性，稽核部门应实行派驻制，只对法人负责要保证一定的稽核面和稽核质量，稽核人员的数量和质量要以保证稽核任务需要为原则。

（7）建立行之有效的员工管理制度。包括对高级管理人员、中层管理人员和一般员工的管理。目标是要建立起优胜劣汰、奖优罚劣的激励机制和恪尽职守的约束机制。

（8）建立高度完善和先进的计算机管理体系。要建立计算机风险控制制度，对计算机系统的项目立项、设计、开发、试测、运行、维护等全部过程严格管理，严格各类人员的权限划分。要建立计算机风险控制系统，将风险控制制度、指标及规程等项内容进行计算机程序化处理，形成一个完整的系统，然后将其应用于风险管理之中，以实现高效、客观、公正之目标。

15、简析银行业金融机构面临的金融风险主要有哪些？

（1）信用风险。是指借款人不履行债务或投资交易对手不做交割等情况导致银行遭受损失的可能性。

（2）市场风险。是指市场价格的变动，导致银行资金面临损失的可能性。

（3）利率风险。是指银行的财务状况在利率出现不利的波动时所面临的风险。

（4）流动性风险。是指银行无力为负债的减少或资产的增加提供融资，即当银行流动性不足时，它无法以合理的成本迅速增加负债或变现资产获得足够的资金，从而影响其盈利水平。

（5）操作风险。是指日常经营中因各种人为的失误、欺诈及自然灾害、意外事故引起的风险。

（6）国家和转移风险。在国际信贷业务中，由于借款人所在国的经济、社会和政治环境方面的恶化或动荡给金融机构带来的损失。

（7）法律风险。是指当银行的正常业务经营与法规变化不相适应时，银行就不得不转变经营决策而导致损失的风险。

（8）声誉风险。是指银行操作上的失误、违反有关法规和其他问题而使银行在声誉上可能造成的不良影响。

16、试述金融机构内部控制的重要意义。

（1）加强金融业的内部控制，有利于国家的金融方针政策在金融机构中得到有效贯彻执行，使金融机构经营保持正确的方向，各项业务的开展都在国家现行政策法规、制度的约束之下，从而避免或减少银行经营中的违规经营问题。

（2）加强金融业的内部控制，有利于实现金融资产的安全、完整和增值，保证金融业目标的实现。

（3）加强金融业的内部控制，有利于实现金融机构业务运作的规范化、科学化和程序化，有效抵制来自行政、人情等方面的干扰，增强业务运作的透明度，发现问题及时采取措施，将风险有效控制在一定范围内。

（4）加强金融业的内部控制，有利于明确各职能部门及其员工的职责范围，实现决策、执行、监督三分离，增强自我约束、自律管理 能力，减少其管理风险。

（5）加强金融业的内部控制，有利于查错防弊，堵塞漏洞，不给金融犯罪分子作案机会，严把各项制度关，防范金融风险。

17、依据《商业银行法》，商业银行可以经营的业务有哪些？

（1）吸收公众存款

（2）发放短期、中期和长期贷款

（3）办理国内外结算

（4）办理票据承兑与贴现

（5）发行金融债券

（6）代理发行、代理兑付、承销政府债券

（7）买卖政府债券、金融债券

（8）从事同业拆借

（9）买卖、代理买卖外汇

（10）从事银行卡业务

（11）提供信用证服务及担保

（12）代理收付款项及代理保险业务

（13）提供保管箱服务

（14）经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。经营范围由商业银行章程规定，报国务院银行业监督管理机构批准。商业银行经中国人民银行批准，可以经营结汇、售汇业务。

18、设立商业银行，应当具备哪些条件？

（1）有符合《商业银行法》和《公司法》规定的章程

（2）有符合本法规定的注册资本最低限额

（3）有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、高级管理人员

（4）有健全的组织机构和管理制度

（5）有符合要求的营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施。

（6）设立商业银行，还应当符合其他审慎性条件。

19、设立商业银行分支机构，申请人应当向国务院银行业监督管理机构提交哪些文件、资料？

（1）申请书，申请书应当载明拟设立的分支机构的名称、营运资金额、业务范围、总行及分支机构所在地等

（2）申请人最近二年的财务会计报告

（3）拟任职的高级管理人员的资格证明

（4）经营方针和计划

（5）营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施的资料

（6）国务院银行业监督管理机构规定的其他文件、资料。

20、商业银行有哪些变更事项，应当经国务院银行业监督管理机构批准？

（1）变更名称

（2）变更注册资本

（3）变更总行或者分支行所在地

（4）调整业务范围

（5）变更持有资本总额或者股份总额百分之五以上的股东

（6）修改章程

（7）国务院银行业监督管理机构规定的其他变更事项。

（8）更换董事、高级管理人员时，应当报经国务院银行业监督管理机构审查其任职资格。

21、请问有哪些情形的人员，不得担任商业银行的董事、高级管理人员？

（1）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利的（2）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的（3）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的（4）个人所负数额较大的债务到期未清偿的。

22、按照《商业银行法》规定，商业银行的工作人员不得有哪些行为？

（1）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费

（2）利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金

（3）违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保

（4）在其他经济组织兼职

（5）违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为。

23、什么是保证？保证担保的范围？

是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。

保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。

24、什么是汇票和支票？

汇票是出票人签发的，委托付款人在见票时或者在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。

支票是出票人签发的，委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。

25、债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，哪些情形不得向管理人主张抵销？

（1）债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的。

（2）债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外。

（3）债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的但是，债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。

26、什么是洗钱？洗钱的行为有哪些？

洗钱是指犯罪分子通过银行或其他金融机构将非法获得的赃款通过转移、兑换、购买金融票据或直接投资而掩盖其非法来源和性质，使其非法资产合法化的行为。

洗钱的行为主要有：（1）提供资金帐户（2）协助将财产转换为现金或金融票据（3）通过转帐或其他结算方式协助资金转移（4）协助将资金汇往境外（5）以其他方式掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的性质和来源。

27、论述金融创新和金融风险的含义及其相互关系。

（1）金融创新是金融领域内各种要素实行新的组合。具体讲，就是指金融机构和金融管理当局出于对微观和宏观利益的考虑而对金融机构、金融制度、金融业务、金融工具以及金融市场等方面所进行的创新性的变革和开发活动。

（2）金融风险是指金融在货币资金的借贷和经营过程中，由于各种不确定性因素的影响，使得预期收益和实际收益发生偏差，从而发生损失的可能性。

（3）二者关系：一方面，金融创新具有转移和分散金融风险的功能另一方面，金融创新也带来了新的金融风险。

28、对商业银行哪些重点机构和客户纳为银监部门不良资产监测的的范围？

重点机构包括：不良贷款率前5名的银行分支机构不良贷款余额不减反增或不良贷款率不降反升的银行分支机构非信贷资产预计损失率前5名的银行分支机构表外业务管理混乱、发生违法违规行为的银行分支机构。

重点客户包括：不良贷款余额在亿元以上的客户及拥有5家以上关联企业、合计贷款余额在亿元以上的集团客户。

29、商业银行关联交易管理的主要有哪些制度？

答：①董事会经营决策机构对关联交易的监督管理②关联交易控制委员会的职责和人员组成，关联方的信息收集与管理③关联方的报告与承诺、识别与确认制度④关联交易的种类和定价政策、审批程序和标准，回避制度⑤内部审计监督，信息披露、处罚办法。

30、商业银行对集团客户授信应遵循什么原则？

篇3：浅论秘书人员的任职资格

关键词：秘书,任职资格,秘书人员,资格

秘书是组织或个人设置的一种职位, 执行一定的职务。秘书工作既是公司或机关团体、企事业单位中诸多管理工作的是领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员。他们以辅助决策、综合协调、沟通信息、办文、办会、办事等为主要职能, 是领导者、主事者的参谋和助手。秘书工作既是公司或机关团体、企事业单位中诸多管理工作的一个重要方面, 又是公司或机关团体、企事业单位正常运转的基本环节。秘书人员的职责是协助、办理、管理、服务。

秘书是当今世界上一支数量庞大的职业大军。现代秘书工作的职责范围已不是传统意义上的单一型、被动型, 而是一种综合性、能动性很强的工作。为了秘书步入规范化的轨道, 使秘书能发挥更好的作用, 所以我们对秘书的任职资格有严格、规范的要求。秘书的任职资格通常分为技术资格和非技术资格。前者是担任秘书职位必须具备的技术方面的条件, 后者则为担任秘书职位必须具备的个人素质方面的条件。

一、秘书的任职技术资格

(一) 文化程度

受教育的程度是秘书任职的技术资格中的重要组成部分, 因为具有一定的文化程度或者受过一定程度的教育, 是担任任何秘书职位的必要条件。担任秘书职位不仅须具备一定的学历, 而且还必须掌握相关学科的知识, 包括:担任秘书职位都必须掌握的学科, 其中是语文 (包括语法、逻辑、修辞和写作知识等) 、数学和办公室管理等学科的知识;自己所任的该秘书职位必须掌握的学科。

(二) 专业技能

打字:打字机或电脑、文字处理机是秘书工作中处理各种资料的最重要的工具, 因此打字是秘书必须掌握的一种最基本的技能。速记:是用各种记录符号和缩写符号代替字母、词语或短句迅速记录语言的一种方法, 它也是秘书应该掌握的一种基本技能。写作:是秘书必须掌握的一种技能, 一般是要求秘书掌握主要常用的公文写作技能。编辑:泛指在文稿正式交印之前对文稿做的各种整理加工, 包括审阅、修订、排版、校对等工作。从操作的角度看, 编辑也是一种技能, 以确保文稿在交印之前符合规定的标准。在使用文字处理机的单位, 秘书除了掌握一般的编辑技能外, 还应学会在屏幕上进行编辑的方法。归档:即按照一定的要求和方法把具有保存价值和有保存必要的文件归入档案, 包括分类、立卷、编制索引等工作。由承担办理文书的职务, 对各种文件的价值和作用都要有详细的了解, 这是从事文书归档的理想人选, 所以秘书必须掌握归档技能。统计:对秘书来说, 这也是一项重要的技能, 因秘书承担的职务, 要求其不仅会运用定性研究的方法, 也要会运用定量研究的方法, 其中包括运用数字来说明问题。复制:由于秘书工作处理信息尤其是局面信息为主要内容, 而处理局面信息 (主要以文件的形式出现) 的过程中经常需要若干副本, 所以要求秘书掌握复制的技能, 其中又特别强调掌握抄写、复印和打印的技能。使用电信设备:主要指电话、电传、传真设备, 因为它们目前是办公室最普遍的电信设备。首先必须掌握使用的电信设备的性能和使用方法;其次要懂得所在单位对电信设备的各种规定;再次要了解上司对接听电话的特殊习惯和要求。操作电脑:电脑是有史以来进入办公领域最先进、最快捷、最重要的设备。会使用电脑可使秘书迅速、准确、圆满地完成很多任务, 从而提高其工作效率。使用电脑的技能分为两个层次:一般操作技能;编制程序的技能。当然, 秘书两者兼会更好, 但起码必须掌握一般操作技能。语言:作为现代秘书当然要会简单的英语会话, 以方便其接听外国人电话、收邮件和上网查资料。

(三) 工作经历

对个人来说, 工作经历是自己拥有的最宝贵的财富之一, 同时也是重要的任职资格。对用人单位来说, 求职者的工作经历是值得重视的个人条件, 甚至是关系到其能否被录用的决定因素。对于秘书来说与理论相比, 经验更重要;与能力相比, 态度更重要。

二、秘书任职的非技术资格

(一) 一般状况

性别:一般情况下女性比男性更适宜担任秘书职位, 这是由女性的生理和心理特征以及秘书工作的特点决定的。因与男性相比, 女性做秘书有一些天然优势:女性的语言能力比男性强;女性的直觉能力比男性强;女性比男性更安心于平凡的工作。因此当今世界上大多数国家, 绝大多数秘书职位要求女性担任。外貌:因为往往是上司甚至整个单位形象的代言人, 这就要求秘书的外貌要使人愉快。因此大多数秘书职位要求求职者具有良好的外貌。体质:秘书承担的职务虽然大多属于脑力劳动的范畴, 但也具有相当的体力劳动强度, 尤其在要求突击完成多项任务的情况下, 不仅要耗费大量的脑力, 也必须具备健康有力的体魄。秘书职位的人员必须具备良好的身体素质, 从而确保任职后能胜任规定的各项工作和不断工作。语言表达能力:秘书承担的很多工作都必须借助口头语言来完成, 秘书理所当然必须具有良好的语言表达能力。具体要求是, 用语准确、条理分明、重点突出、符合逻辑、评议清晰、语调自然、语气温和、语速适当, 有些企业还把“吸引力”作为对求职者的语言能力的一种理想要求。

(二) 智力状况

注意力:即把意志集中在某些方面的能力, 它是从事任何一种工作都不可缺少的能力。秘书工作属于脑力劳动的范畴, 因此要求任职者具有较强的注意力, 在工作时做到全神贯注, 高度集中。记忆力:即记住人物的形象或事情经过的能力, 它也是从事任何工作不可缺少的能力。秘书工作范围广种类多, 纷繁复杂, 做好不容易。因此要求任职者必须具有较强的记忆力, 所谓过目不忘、活字典都是对记忆力的赞美。判断力:即对思维对象做出决定的一种能力, 秘书在执行职务的过程中, 经常要对有关问题做出决定, 因此秘书职位要求任职者必须具有良好的判断力。想象力:即在知觉材料的基础上, 经过新的配备而创造出新形象的能力。它是创造的基础, 要创造性地工作, 必须具有良好的想象力, 秘书工作有些是没有操作模式的, 如设计调查方案等, 秘书执行这类任务必须有创意。论辩能力:即运用一定的理由来阐述自己意见的能力。论辩能力是秘书的一种很重要的能力, 因为秘书在执行任务过程中经常要明确地表示对问题的看法, 而要使自己的观点能成立并被人接受, 必须做到持之以恒, 论之有理。学习能力:刻苦学习, 努力提高思想、科学文化素质各种不同的工作岗位对其工作人员都有相应的素质要求。作为新时期的秘书人员, 这种素质要求显得更严格、更全面, 甚至更苛刻。是否具有良好的素质, 对于做好领导秘书工作是一个非常重要的问题, 也是评价一位秘书人员是否称职的基本依据。因此, 秘书人员必须刻苦学习, 努力提高自身的思想素质。秘书工作头绪繁多、涉及面广, 要求秘书人员有尽可能广博的知识, 做一个“通才”和“杂家”。现代社会科学技术的发展突飞猛进, 知识更新速度加快, 因此, 秘书人员应该具有广博的科学文化知识, 以适应工作的需要。从发展的角度看, 新时期的秘书人员必须了解和懂得与秘书工作有直接或间接关系的各项技能。兴趣:即一种喜好的情绪。任何职位的任职者都必须具有两方面的兴趣:对自己所任职务的兴趣, 如果缺乏就不能有效地执行职位规定的各项任务;对自己所在职务以外的若干有益事情的兴趣, 如缺乏则是一种心智不健全的表现, 势必妨碍职位规定任务的有效执行。秘书是与公众接触机会较多的职位, 因此机关或公司对求职者第二方面的兴趣更为关注, 工作以外具有健康而广泛的兴趣是胜任秘书职位的必要保证。

(三) 个性

守信:就是要遵守信用、遵守时间、遵守诺言, 言必信, 行必果。遵守时间, 领导找秘书人员汇报工作, 秘书人员不准迟到。秘书人员自己安排的会议或会谈, 自己要事先到场并做好一切准备工作。秘书人员要严格遵守诺言, 一经允诺的事情就要尽力办到, 遇到曲折变化, 要事先说明原因, 使人信服。严守机密。秘书人员一个显著的特点是掌握的机密较多, 因此, 要求秘书人员必须具备严守机密的职业道德, 自觉加强保密观念。开朗:是秘书的必备条件, 如果一个人性格开朗, 她就能给被钢筋和水泥包围的办公室带来勃勃生机, 也会有好的交流沟通能力。谨慎:秘书人员不能因为在领导身边工作而自命不凡、自以为是, 要和各职能部门同事平等共事, 虚心听取他们的意见, 在工作中要善于协调矛盾, 搞好合作。办事要公道正派。秘书人员对领导对群众都要一视同仁, 秉公办事, 平等相待。切忌因人而异, 亲疏有别, 更不能看来头办事情。只有公道正派的秘书人员, 才能做到胸襟宽阔, 在工作中充满朝气和活力。热情服务。秘书人员要把为领导服务, 为本单位各职能部门服务, 为群众服务当作自己的神圣职责, 要充分认识自己所从事的工作所具有的重要作用。服从:这是秘书人员职业性质所决定的。作为领导工作的参谋和助手, 应当严格按照领导的指示和意图办事, 离开领导自行其是、别出心裁, 都是职业道德所不允许的。个人的积极性、创造性只能在服从领导的前提下发挥 (更多的限于建议、献策等方面) 。其中特别要注意, 不能用个人不成熟的想法甚至情绪化的意见, 影响和干扰领导的工作及决策。要发挥参谋作用, 为领导出谋献策。在领导决策民主化、科学化的今天, 尤其要求秘书人员改变以往办事即是称职的旧观念, 要提高参谋意识和能力。勤快:主要是指手脚快捷, 办事迅速。在同样的工作状况下, 个性勤快、雷厉风行否, 直接决定着工作效率。而且秘书工作具有量大、突击性强、繁琐杂事多等特点, 因此任职者必须具有勤快的个性, 以保证迅速、及时、圆满地完成工作任务, 使效率达到令人满意的水准。善于自制:主要指克制自己的情绪, 因为秘书工作的性质决定了其常与各种不同的人打交道, 处理繁杂的事务, 在执行任务中一定会带来诸多的烦恼和不快, 在私人生活中也会不尽人意。因此, 秘书遇事要冷静, 能自制是非常必要的, 也是很重要的, 否则就不可能为有关对象提供有效的服务, 也不可能为上司和所在单位创造良好的形象。

(四) 品质

忠诚 (忠实、诚实) :忠于职守, 自觉履行各项职责各行各业的工作人员, 都要忠于职守, 热爱本职。这是职业道德的一条主要规范。作为秘书人员忠于职守就是要忠于秘书这个特定的工作岗位, 自觉履行秘书的各项职责, 认真辅助领导做好各项工作。要有强烈的事业心和责任感, 不擅权越位, 不掺杂私念, 不渎职。廉洁:不假借领导名义以权谋私, 遵纪守法、廉洁奉公, 是秘书人员职业活动能够正常进行的重要保证。遵纪守法指的是秘书人员要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律、法规。廉洁奉公是高尚道德情操在职业活动中的重要体现, 是秘书人员应有的思想道德品质和行为准则。它要求秘书人员在职业活动中要坚持原则, 不利用职务之便假借领导名义以权谋取私利。要以国家、人民和本单位整体利益为重, 自觉奉献, 不为名利所动, 以自己的实际行动抵制和反对不正之风。谦逊:秘书往往被人看成是“上司的化身”, 所以秘书职位要求任职者必须具有谦逊的品质, 以保证其能正确对待自己和同事, 有效完成规定的任务。谦逊的具体要求是不满足自己的成绩, 能虚心听取他人的意见, 为人恭谦, 态度和蔼, 还能正确对待批评和反面意见, 甚至是错误的批评等等。敬业:兢兢业业, 甘当无名英雄, 要求秘书人员埋头苦干, 任劳任怨。秘书的工作性质, 决定其工作主要是实干。要围绕领导的工作来展开活动, 要求招之即来, 来之能干, 在具体而紧张的工作中, 脚踏实地, 密切联系实际和群众, 不计个人得失, 有着吃苦耐劳甚至委曲求全的精神。

综上所述, 要做一个出色的秘书, 就要按照上文所提到的全面去陶冶、磨练、成熟自己。同时, 随着社会的发展, 科技的进步, 秘书工作和对秘书素质的要求更高, 秘书既是古老的, 又是现代的, 更是超前的职员, 每一个秘书工作者必须与时俱进, 在秘书的岗位上, 不断总结经验, 有所发现、有所发明、有所创造、有所前进, 不断从必然王国向自由王国迈进。

参考文献

[1]、谭一平.职业秘书实务[M].东方出版社, 2006.

[2]、钟辉.现代秘书学概论[M].贵州人民出版社, 2002.

[3]、王千弓.秘书学与秘书工作[M].光明日报出版社, 1984.

篇4：资格管理，挖掘任职的“内核”

A企业经历十几年的艰辛创业和发展，已成长为一家集技术投融资、项目建设和项目托管于一体的综合性专业环境工程公司。凭借雄厚的技术力量，公司拥有国家重点环境保护实用技术示范工程多项，并在印制线路板废水治理、电镀废水治理、印染废水处理、食品业高浓度有机废水处理和生活污水处理等领域形成了一套成熟、稳定的处理工艺。

随着国家环保法律的强制限制和各类大型工业园区的建立，公司有了更多的发展机会。公司未来几年的战略目标是建立专适大型工业园区发展的工程体系，并独立承接工业园区的项目托管。

由于业务领域的延展和项目数量的增多，公司经常出现技术方案一改再改的问题。近期甚至还出现了一次重大失误：一个大型项目在资质申报过程中，由于一份文件过期而导致项目没有中标。这给公司老板带来很大震撼。公司业务设计中，技术人员既是技术方案的制定者也是业务的开展者，随着公司业务增长速度加快，这样的工作方式使高层对下属的技术指导和技术开发难以兼顾，加上技术人员普遍存在着追求完美的性格和不善于同客户进行商务洽谈的特点，导致员工感觉工作压力大，工作成就感低。

为了激励技术人员和专业人员，公司设立了“副经理、副部长”等管理职位，结果却导致公司职位管理混乱，干得好只有“当官”这一条路，提拔上来的人与以前想象的差距很大，但是只能“凑合用”。由于被提拔者管理能力的欠缺和忙于救火式的工作方式，更使得下属的团队意识、能力培养都没有到位，在很大程度上影响了公司项目的运作。由于激励手段的单一，使好几名高级研发人员看不到自己的成长空间，跳槽到竞争对手那里，给公司造成了重大损失。

现象解析：传统的以职位为基础的人力资源平台的局限

国内企业在发展过程中，存在类似A企业这样情形的非常之多。他们普遍遇到这样的发展瓶颈：员工职业化程度不高；管理人才和专业人才不能满足业务需要；没有完善的绩效考核机制；激励失衡；好的经验无法传递；业务开拓后才发现没有人才储备，现有的人才离未来的发展差距过大。

传统的以职位为基础的人力资源管理平台，是针对某一职种的“一个职位”，反映的是一个职位对企业战略中应负的责任。而企业基于业务发展，往往需要为某一职种的员工，依据其不同的能力设立成长阶段路标，关注的是其能力的成长。这个能力不是抽象的能力，而是组织基于成果经验和未来发展要求的“知识、技能、文化、贡献、行为规范”的实际工作能力，关注的是业务工作过程的管理和实现，这是传统的以“知识”为核心的能力转变为以“职业化的行为”为核心的能力突破。将职位为基础的“人”锁定在一个固定的“岗位”中，而为每个职位都设立发展轨迹显然是不现实的。一个职位的能力只是一个“点”，无法成为整类职种中任职能力的多个点而组成的“面”。

这个瓶颈单纯用传统的绩效考核是无法解决的。绩效考核是关注过程的结果。虽然绩效方案中也设计了能力指标，对员工能力发展有一定的牵引性，但是归根到底与目标设定相关，绩效考核中没有也不可能对能力成长设立系统的方法和操作评估。即绩效考核还是没有解决“怎么样的过程才是做得好”的标准。同时由于目标偏重对短期利益的关注而忽视公司的长远利益，促使员工关注当前目标的达成而忽略组织能力的长远建设。即使员工想成长也不知道如何成长，组织想帮助员工成长也不知道如何帮助。依据绩效考核结果制定的“行动改善计划”是发现一次改善一次，缺乏系统的联系和一致性。

这个瓶颈单纯用传统的薪酬激励也是无法解决的。因为岗位评估主要解决的是岗位与岗位之间当前价值的量化问题，无法从根本上解决员工的长远发展需要和内在激励等矛盾。此外，对同一岗位的任职者，它也无法解决横向攀比及内部公平问题。

而基于员工的职业发展通道和任职资格体系来设定员工的绩效体系、培训体系、报酬体系、成长体系，无疑是解决组织能力和员工发展的关键点。强调员工职业发展通道，对建立企业要求的行为规范、技能、贡献、文化、知识等特征的任职资格是一个有效解决途径。它解决了企业需要什么样的人(何种知识、技能、贡献)，该怎么做事(行为表现)，有什么贡献(成果和业绩)。

问题解析：以任职资格管理为核心的人力资源基础平台的建立

类似A企业这样以技术为主导的高科技公司，它们经过了创业期，进入了快速成长阶段，也是人力资源管理基础建设的关键时期。如果仅靠传统的以职位为基础的人力资源体系，无法快速培养人才、进行知识传承积累。因此，建立任职资格标准才是解决组织能力成长的基石，在此基础上配以完善的绩效考核、分层分类的培训体系、与任职资格对应的薪酬激励手段，以此来牵引员工的成长，才是及时、有效获得可持续发展的途径。

任职资格是重视以结果来检验和评价过程的管理，包括资格评价和行为能力评价，从组织层面和员工成长要求层面实施管理。任职资格的目的是建立职业化的员工队伍，它的标准是优秀企业、优秀行为的表现，是快速培养人才和成功经验积累的最快方式。在基于任职资格管理的人力资源管理体系中，绩效考核是进行任职资格调整的重要依据，也是组织衡量绩效的有效手段。

对于资格认证中还未达标或欠缺的知识、技能、行为标准，找到差距，基于差距进行有针对性的培训。因此，以改进为目的的培训体系，为组织和员工的成长提供了有效的上升阶梯。

基于任职资格为基础的薪酬激励，是实现员工回报的有效激励方式，把资格等级和薪酬等级直接对应的方式，为员工发展提供了内在的动力。通过表1的框架，我们可以更好的理解任职资格平台的设计。

建立了以任职资格为基础的人力资源管理平台，组织在符合资格条件的“人才库”中才能公平、公正、客观的选拔、任用、开发人才，借用绩效考核衡量和评价绩效，用培训开发来改善和提高技能和能力，用激励机制实现价值的分配和转移，真正创造一个适合人才成长的土壤和环境，实现人才管理的良性循环，提升组织能力，实现组织目标。

体系构建：以A企业为例的任职资格标准设计

1．依据职类职种划分确定管理类和专业技术类员工发展通道

如：管理类，职种分为经营管理、执行管理、基层管理。各职种级别又分别设定为1级、2级、3级。技术类，职种分工为工艺设计、研发设计、电气设计、土建设计等。各职种级别可设定为设计员、设计师、高级设计师等不同级别。

2．为每类职种建立任职资格标准

任职资格标准包括专业资格标准和行为标准。

专业资格标准比较易于掌握，主要包括专业知识、专业经验、专业技能和专业成果。

行为标准是指完成某～业务范围工作活动的成功行为的总和。强调的是员工能做什么，做到什么程度，而不仅仅是知道什么。行为标准强调的是关键的业务工作模块，而不是全部的工作。它的基本结构包括行为模块、行为要项和行为标准项三个部分。一系列的行为要项组成一个行为模块，同一行为模块与不同行为要项之间存在着一定的逻辑关系，反映行为模块成功实现的内在规律性。行为标准项是员工完成行为要项时，需要遵循的行为过程动作及结果。比如A企业工艺设计类的3级的行为标准，如表2所示。

3．为每类职种任职资格进行评价

对专业知识的评价采用考试和撰写报告的方式，通过者才可以进行专业资格的评定。评定时成立相关的专业小组(可聘请外部专家)，设定达标的分数。达标的人员再参与行为能力的评定。行为评定也采用专家小组的方式，但是员工的相关行为“证据清单”，是能力评价的最基本的数据，是判断员工职业行为的重要素材。这个过程可以由员工个人收集，主管和相关人员签名的方式给予核实。

管理者是企业任职资格建立的核心群体，管理者任职资格的建立，同专业类、技术类的任职建立相类似，但对应的 “技能”项略有不同。以A企业管理类 “素质标准”为例，将素质类标准分为核心素质和专业素质，如表3所示。

A企业管理类的任职资格应当包括知识、经验、素质、行为标准。在评价中，对管理类职位的知识、经验、成果、行为评价标准，同样可采用小组评议的方式。对素质的评价则采用定性评价为主。

4．为职种任职资格进行薪酬绩效设计

任职资格虽然是对过程的管理，但是企业要的是绩效。所以绩效考核在任职资格管理中就成为了一个重要的管理手段，是对任职者能力的一种衡量工具。同时绩效考核结果也是任职资格调整的重要依据。比如在A企业，按照本企业特点，规定两年年度绩效累积积分为7分及以上(A等为4分，B等为3分、C等为2分、D等为1分、E等为0分)，可以申请高级别的任职资格，评定通过后就可以享受高级别的薪酬待遇。

同时，基于在任职资格等级的薪酬结构中，不同的任职资格对应的薪等是不同的。A企业设立的经营管理类岗位对应的薪酬等级为薪等12-14等。12等对应经营管理的级别1，13等对应经营管理的级别2，14等对应级别3。在申请同一级别任职资格的不同员工中，如果都超过了达标分数，那么他们对应的新的薪等是一样的，但是如何体现他们的能力差异呢?比如在A企业中，这类情况就很多，在实践中可在制度里规定不同分数对应的薪酬级别(同一薪等的不同的薪级)，能力不同，报酬也不同，这样真正实现回报的公平。

5．建立任职资格维护管理制度

对任职资格的维护、知识考试题库的建设、各专业小组的人员培训、评价、各级主管在任职资格中承担的责任，这些项目应在制度中明确规定，保证任职资格的严肃性、有效性、公平性、可实施性。

实施效果：

任职资格本质上是衡量员工对业务工作胜任能力的标尺。它体现了企业战略对员工成长和发展的内在需求，是企业理念与文化的重要载体之一。

A企业建立了任职资格体系后，由于第一次评价中没有太多的证据可以参考，所以公司先定性确定各技术类、管理类职位的等级。第一年中每半年进行一次资格评价，并逐渐完善评价机构、评价方式、证据收集、知识考试等流程，第二年开始每年评价一次。这样，逐步的完善了任职资格标准和评价过程。由于A企业在建立任职资格体系前，已经实施了有效的绩效考核，所以经过一年多的实行，现在运行效果良好。员工已经把任职资格当成自己职业生涯发展的重要平台，整个公司的学习氛围和团队氛围得到很大的改善。

针对任职资格评价中的不达标项目，确定培训需求，制定有针对性的培训计划，帮助员工改善和提升胜任工作的能力，确保能力的持续发展。

篇5：高管任职资格考试题库

第一章 总则

第一条 为推进上市公司提高公司治理水平，规范上市公司董事的选任与履职行为，保护投资者的合法权益，根据《公司法》、《证券法》以及《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称“上市规则”），制定本指引。

第二条 本指引适用于本所上市公司董事。

第三条 董事应遵守法律、行政法规、部门规章、上市规则、本所其他规范性文件以及公司章程，履行向本所提交的《董事声明及承诺书》中做出的承诺。

第四条 董事对上市公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用上市公司谋取不正当利益、损害上市公司利益或者推卸应对公司承担的管理责任。

第五条 上市公司相关职能部门和人员应为董事行使职权提供必要的工作条件，不得限制或者阻碍董事了解公司经营运作情况。

第二章 董事的选任和考评

第六条 上市公司确定公司董事会的人员构成及其具体人选时，应全面考虑公司业务经营、财务管理、人力资源和其他规范运作等方面的需要，保证公司董事会能有效实现对公司的管理，稳定有序地提高公司治理水平。

第七条 上市公司的公司章程应规定董事候选人的提名方式和提名程序，但不得违反公司法等法律法规关于股东提案权的相关规定。

第八条 董事候选人除应符合公司法的相关规定外，还应符合下列要求：

（一）近三年未受中国证监会行政处罚；

（二）近三年未受证券交易所公开谴责或两次以上通报批评；

（三）未处于被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事的期间。以上期间，按拟选任董事的股东大会召开日截止起算。

第九条 董事提名人在提名董事候选人时，应就候选人的任职资质、专业经验和职业操守等事项向股东大会提交专项说明。

第十条 董事候选人应在审议其选任事项的上市公司股东大会上接受股东质询，按照本指引第十六条的要求全面披露本人及其近亲属是否与上市公司存在利益往来或者利益冲突，承诺善尽职守，并应在任职后向本所提交《董事声明及承诺书》。

第十一条 董事应至少每一接受一次上市公司监事会对其履职情况的考评，董事的述职报告和考评结果应妥善归档。第十二条 董事因任期届满离职的，应向上市公司董事会提交离职报告，说明任职期间的履职情况，移交所承担的工作。

董事非因任期届满离职的，除应遵循前款要求外，还应在离职报告中专项说明离职原因，并将离职报告报上市公司监事会备案。离职原因可能涉及上市公司违法违规或者不规范运作的，应具体说明相关事项，并及时向本所及其他相关监管机构报告。

第十三条 董事离职后应基于诚信原则完成涉及上市公司的未尽事宜，保守上市公司秘密，履行与公司约定的不竞争义务。

第三章 董事的忠实义务

第十四条 董事应遵守对上市公司的忠实义务，基于上市公司利益履行职责，不得为上市公司实际控制人、股东、员工、本人或者其他第三方的利益损害上市公司的利益。

第十五条 董事应积极关注上市公司利益，发现上市公司行为或者其他第三方行为可能损害上市公司利益的，应要求相关方予以说明或者纠正，并及时向董事会报告，必要时应提议召开董事会审议。

第十六条 董事应向上市公司全面披露其近亲属姓名、本人及其近亲属是否与上市公司经营同类业务、是否与上市公司存在业务往来或者其他债权债务关系、是否持有本公司股份或其他证券产品等利益往来或者冲突事项。

第十七条 董事应遵守上市公司利益优先的原则，对上市公司与实际控制人、个别股东或者特定董事提名人的交易或者债权债务往来事项审慎决策，关联董事应根据上市规则的规定回避表决。

第十八条 未经股东大会同意，董事不得利用职务便利为本人及其近亲属谋求属于上市公司的商业机会。

第十九条 董事拟自营、委托他人经营与上市公司同类的业务，应将该等事项提交股东大会审议；与上市公司发生交易或者其他债权债务往来的，应根据上市规则的规定将该等事项提交董事会或者股东大会审议。

第二十条 董事应保守上市公司秘密，不得泄漏上市公司尚未通过指定媒体对外披露的重大信息。

第二十一条 董事应根据相关法律法规的规定，及时向本所申报其近亲属情况、本人及其近亲属的证券账户以及持有本公司的股份以及债券、权证、股票期权等证券产品情况及其变动情况。

董事应根据相关法律法规的规定，谨慎买卖其任职公司的股票以及债券、权证、股票期权等证券产品，并提示其近亲属谨慎买卖其任职公司的股票以及债券、权证、股票期权等证券产品，不得利用内幕信息获取不法利益。

第四章 董事的勤勉义务 第二十二条 董事应积极履行对公司的勤勉义务，从公司最佳利益出发，考虑与其同等地位的人在类似情况下可能做出的判断，对上市公司待决策事项的利益和风险做出审慎决策，不得仅以对公司业务不熟悉或者对相关事项不了解为由主张免除责任。

第二十三条 董事应保证有足够的时间和精力参与上市公司事务，对需提交董事会审议的事项能做出审慎周全的判断和决策。

第二十四条 董事应关注董事会审议事项的决策程序，特别关注相关事项的提议程序、决策权限、表决程序和回避事宜。

第二十五条 董事原则上应亲自出席董事会会议并做出决策。

董事因故不能亲自出席董事会会议的，可授权其他董事代为出席。授权事项和决策意向应具体明确，不得全权委托。

董事对表决事项的责任不因委托其他董事出席而免除。

第二十六条 一名董事不得在一次董事会会议上接受超过两名以上董事的委托代为出席会议。

在审议关联交易事项时，非关联董事不得委托关联董事代为出席会议，独立董事不得委托非独立董事代为出席会议。

第二十七条 董事一年内未亲自出席董事会会议次数占当年董事会会议次数三分之一以上的，上市公司监事会应对其履职情况进行审议，就其是否勤勉尽责做出决议并公告。

董事一年内未亲自出席董事会会议次数占当年董事会会议次数二分之一以上，且无疾病、境外工作或境外学习等特别理由的，本所公开认定其三年以上不适合担任上市公司董事。

第二十八条 董事审议提交董事会决策的事项时，应主动要求相关工作人员提供详备资料、做出详细说明，谨慎考虑相关事项的下列因素：

（一）损益和风险；

（二）作价依据和作价方法；

（三）可行性和合法性；

（四）交易相对方的信用及其与上市公司的关联关系；

（五）该等事项对公司持续发展的潜在影响等事宜。

董事应就待决策的事项发表明确的讨论意见并记录在册后，再行投票表决。董事会的会议记录和表决票应妥善保管。

董事认为相关决策事项不符合法律法规相关规定的，应在董事会会议上提出。董事会坚持做出通过该等事项的决议的，异议董事应及时向本所以及其他相关监管机构报告。

第二十九条 董事在将其分管范围内事项提交董事会会议审议时，应真实、准确、完整地向全体董事说明该等事项的具体情况。第三十条 董事应在董事会休会期间积极关注上市公司事务，进入公司现场，主动了解上市公司的经营运作情况。对于重大事项或者市场传闻，董事应要求上市公司相关人员及时予以说明或者澄清，必要时应提议召开董事会审议。

第三十一条 董事应积极配合上市公司信息披露工作，保证上市公司信息披露的真实、准确、完整、公平、及时、有效。

第三十二条 董事应监督上市公司治理结构的规范运作情况，积极推动上市公司各项内部制度建设，纠正上市公司日常运作中与法律法规、公司章程不符的行为，提出改进上市公司治理结构的建议。

第三十三条 董事发现上市公司或者上市公司董事、监事、高级管理人员存在涉嫌违法违规行为时，应要求相关方立即纠正或者停止，并及时向董事会、本所以及其他相关监管机构报告。

第三十四条 上市公司董事长应遵守董事会会议规则，保证公司董事会会议的正常召开，及时将应由董事会审议的事项提交董事会审议，不得以任何形式限制或者阻碍其他董事独立行使其职权。

董事会休会期间，上市公司董事长应积极督促落实董事会已决策的事项，并将上市公司重大事项及时告知全体董事。

单个董事提议召开董事会会议的，上市公司董事长应在收到该提议的两日内审慎决定是否召开董事会会议，并将该提议和决定告知全体董事。董事长决定不召开董事会会议的，应书面说明理由并报上市公司监事会备案。

第三十五条 独立董事除应遵守本指引的规定外，还应遵守法律、行政法规、部门规章和本所规范性文件中涉及独立董事的特别规定。

独立董事应积极行使职权，特别关注上市公司的关联交易、对外担保、并购重组、重大投融资活动、社会公众股股东保护、财务管理、高管薪酬、利润分配和信息披露等事项，必要时应根据有关规定主动提议召开董事会、提交股东大会审议或者聘请会计事务所审计相关事项。

独立董事原则上应每年有不少于十天的时间到上市公司现场了解公司的日常经营、财务管理和其他规范运作情况。

第五章 违规行为的处理

第三十六条 董事存在未根据本指引规定善尽职守情形的，本所将按照相关规定约见谈话。

第三十七条 董事违反本指引规定，情节严重的，本所将根据上市规则酌情予以下述惩戒：

（一）通报批评；

（二）公开谴责；

（三）公开认定其三年以上不适合担任上市公司董事。

第三十八条 董事违法违规情形严重的，本所将报请中国证监会查处。第三十九条 董事存在下列情形之一的，可以向本所申请免责：

（一）相关行为人隐瞒相关事实，董事善尽职守未能发现的；

（二）董事已及时对上市公司违反公司章程的行为提出异议并记录在册的；

（三）董事已及时向本所以及其他监管机构报告上市公司违法违规行为的。

第六章 附则

第四十条 上市公司监事、高级管理人员应参照执行本指引。

第四十一条 本指引所指“亲自出席”，包括董事本人现场出席和以通讯方式出席以非现场方式召开的董事会会议。

第四十二条 本指引自发布之日起施行。

【证券法 第二十三条 国务院证券监督管理机构依照法定条件负责核准股票发行申请。核准程序应当公开，依法接受监督。

参与审核和核准股票发行申请的人员，不得与发行申请人有利害关系，不得直接或者间接接受发行申请人的馈赠，不得持有所核准的发行申请的股票，不得私下与发行申请人进行接触。】

前款所称亲属，是指发审委委员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母、子女的配偶、兄弟姐妹的配偶。

【注意发审委委员的亲属未包含配偶的兄弟姐妹和子女配偶的父母。上市规则中的关系密切的家庭成员，包括配偶、父母及配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、年满18周岁的子女及其配偶、配偶的兄弟姐妹和子女配偶的父母；独立董事的直系亲属是指配偶、父母、子女等、主要社会关系是指兄弟姐妹、岳父母、儿媳女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹（未包含子女配偶的父母）等】

关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见

（2001年8月16日证监发[2001]102号）

为进一步完善上市公司治理结构，促进上市公司规范运作，现就上市公司建立独立的外部董事（以下简称独立董事）制度提出以下指导意见：

一、上市公司应当建立独立董事制度

（一）上市公司独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。

（二）独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务。独立董事应当按照相关法律法规、本指导意见和公司章程的要求，认真履行职责，维护公司整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受损害。独立董事应当独立履行职责，不受上市公司主要股东、实际控制人、或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。独立董事原则上最多在5家上市公司兼任独立董事，并确保有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责。

（三）各境内上市公司应当按照本指导意见的要求修改公司章程，聘任适当人员担任独立董事，其中至少包括一名会计专业人士（会计专业人士是指具有高级职称或注册会计师资格的人士）。在二00二年六月三十日前,董事会成员中应当至少包括2名独立董事；在二00三年六月三十日前，上市公司董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。

（四）独立董事出现不符合独立性条件或其他不适宜履行独立董事职责的情形，由此造成上市公司独立董事达不到本《指导意见》要求的人数时，上市公司应按规定补足独立董事人数。

（五）独立董事及拟担任独立董事的人士应当按照中国证监会的要求，参加中国证监会及其授权机构所组织的培训。

二、独立董事应当具备与其行使职权相适应的任职条件 担任独立董事应当符合下列基本条件：

（一）根据法律、行政法规及其他有关规定，具备担任上市公司董事的资格；

（二）具有本《指导意见》所要求的独立性；

（三）具备上市公司运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规、规章及规则；

（四）具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验；

（五）公司章程规定的其他条件。

三、独立董事必须具有独立性 下列人员不得担任独立董事：

（一）在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系（直系亲属是指配偶、父母、子女等；主要社会关系是指兄弟姐妹、岳父母、儿媳女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等）；

（二）直接或间接持有上市公司已发行股份1％以上或者是上市公司前十名股东中的自然人股东及其直系亲属；【主要社会关系可以】

（三）在直接或间接持有上市公司已发行股份5％以上的股东单位或者在上市公司前五名股东单位任职的人员及其直系亲属；【主要社会关系可以】

（四）最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员；

（五）为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员；

（六）公司章程规定的其他人员；

（七）中国证监会认定的其他人员。

独立董事直系亲属是指配偶、父母、子女等；主要社会关系是指兄弟姐妹、岳父母、儿媳女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等，与关联方中关系密切的家庭成员相比未含有子女配偶的父母

（一）在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系（直系亲属是指配偶、父母、子女等；主要社会关系是指兄弟姐妹、岳父母、儿媳女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等）；

（二）直接或间接持有上市公司已发行股份1％以上或者是上市公司前十名股东中的自然人股东及其直系亲属；【主要社会关系可以】

（三）在直接或间接持有上市公司已发行股份5％以上的股东单位或者在上市公司前五名股东单位任职的人员及其直系亲属；【主要社会关系可以】

（四）最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员；

（五）为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员；

（六）公司章程规定的其他人员；

篇6：高管考试题库答案

1.道义劝告：中央银行运用自己在金融体系中的特殊地位和威望，对金融机构进行劝告，影响其放款数量和投资方向，以达到控制信用目的的一种做法。道义性劝告是中央银行运用的一种辅助性政策工具，不具备法律约束力，但中央银行发出的通告、指示，与金融机构负责人的面谈，可以产生规劝效果和警示效果，促使金融机构自动地执行政府政策。一般具备的条件：①中央银行具有较高威望和地位。②中央银行拥有较充分的信息和经济分析能力。③金融机构具有较高的道德水准和自律意识。

2.信息不对称：信息不对称理论是指在市场经济活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的；掌握信息比较充分的人员，往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员，则处于比较不利的地位。该理论认为：市场中卖方比买方更了解有关商品的各种信息；掌握更多信息的一方可以通过向信息贫乏的一方传递可靠信息而在市场中获益；买卖双方中拥有信息较少的一方会努力从另一方获取信息；市场信号显示在一定程度上可以弥补信息不对称的问题。

3.道德风险：指契约的甲方(通常是代理人)利用其拥有的信息优势采取契约的乙方(通常是委托人)所无法观测和监督的隐藏性行动或不行动，从而导致的(委托人)损失或(代理人)获利的可能性，是委托一代理理论中的概念。

4.滞涨：在经济学中，特指经济停滞与高通货膨胀，失业以及不景气同时存在的经济现象。通俗的说就是指物价上升，但经济停滞不前。它是通货膨胀长期发展的结果。

5.货币乘数：所谓货币乘数也称之为货币扩张系数或货币扩张乘数，是指在基础货币(高能货币)基础上货币供给量通过商业银行的创造存款货币功能产生派生存款的作用产生的信用扩张倍数，是货币供给扩张的倍数。货币乘数的大小由法定存款准备金、现金比率、定期存款与活期存款间的比率决定。

6.货币政策：货币政策是指政府或中央银行为影响经济活动所采取的措施，尤指控制货币供给以及调控利率的各项措施。用以达到特定或维持政策目标，如抑制通胀、实现完全就业或经济增长。狭义货币政策指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量或信用量的方针和措施的总称，包括信贷政策、利率政策和外汇政策；广义货币政策指政府、中央银行和其他有关部门所有有关货币方面的规定和采取的影响金融变量的一切措施。

7.货币政策目标：货币当局制定和实施货币政策所要达到的目的。一般分最终目标和中间目标（亦称“中介指标”）两个层次。货币政策最终目标指的是货币政策制定者期望货币政策运行的结果，对宏观经济总体目标所能发挥的实际效应。一般包括充分就业、稳定物价、经济增长和国际收支平衡四项内容。

8.经常项目：指本国与外国进行经济交易而经常发生的项目，是国际收支平衡表中最主要的经常发生的项目，包括对外贸易收支、非贸易往来和单方转移三个项目。

9.货币政策工具：指货币当局为达到货币政策目标而采取的手段。可分为:①一般性货币政策工具。包括有法定存款准备金、再贴现机制和公开市场业务。主要调节货币供应总量、信用总量和一般利率水平等。②选择性货币政策工具。主要有证券交易信用控制、消费者信用控制和不动产信用控制。

10.人民币国际化：人民币国际化是指人民币能够跨越国界，在境外流通，成为国际上普遍认可的计价、结算及储备货币的过程。含义包括三个方面：第一，是人民币现金在境外 享有一定的流通度；第二，以人民币计价的金融产品成为国际各主要金融机构包括中央银行的投资工具；第三，国际贸易中以人民币结算的交易要达到一定的比重。

二． 简答题

1.简述商业银行的主要功能。

（1）信用中介功能，是指商业银行通过其负债业务把社会上的各种闲置资金集中起来，再通过资产业务把资金投向企业和居民。

（2）支付中介功能，成为企业、机关团体及居民的货币保管者、出纳者及支付代理人。（3）信用创造功能，经过多次存款-贷款-转账-存款的循环之后，形成数倍于原始存款的派生性存款。

（4）金融服务功能，是指商业银行为满足客户的多种需要，提供与金融业相关的服务。

2.简述商业银行经营管理的“三性”原则。

商业银行经营管理必须坚持安全性、流动性和效益性相统一的原则。

（1）安全性，指资产和负责免遭风险的程度。在生存的基础上，才能求得发展。

（2）流动性，在银行资产不发生损失情况下的迅速变现能力和银行能够以较低的成本随时获得所需要的资金。

（3）效益性，想法设法增加盈利、充实资本、加强经营实力、巩固信誉、提高竞争力。

3.简述商业银行贷款的一般程序。

（1）贷款申请：在银行开立结算账户后可以向银行申请贷款，填写“借款申请书”。（2）贷款调查：关于借款申请书内容的调查和贷款可行性的调查。（3）对借款人的信用评估，划分信用等级。

（4）贷款审批，按照贷款审批制度进行贷款决策。（5）借款合同的签订和担保。

（6）贷款发放，按合同规定的条款发放贷款。

（7）按借款合同约定，通过贷款人受托支付或借款人自主支付的方式对贷款资金的支付进行管理与控制。

（8）贷款检查，对借款人执行借款合同的情况进行跟踪调查和检查。（9）贷款收回，贷款到期后，借款人应主动及时归还贷款本息。

4.简述商业银行信贷授信的基本原则。

（1）授权适度原则。合理确定授权金额及行权方式，以实现集权与分权的平衡。

（2）差别授权原则。应据经营管理水平、风险控制能力、主要负责人业绩以及所处地区经济环境等，实行有区别的授权。

（3）动态调整原则。应情况变化，及时调整授权。

（4）权责一致原则。超越授权，应视性质和所造成的经济损失，追究责任。主要负责人离开现职时，必须进行离任审计。

5.简述商业银行实行审贷分离的意义。

（1）信贷审查人员独立判断风险，有利于保证信贷审查审批的独立性和科学性。

（2）信贷审查人员相对固定，有利于提高专业化水平，实现专家审贷，弥补客户经理在信贷专业分析技能发面的不足，减少信贷决策失误。

（3）从全局来讲，审贷分离对促进商业银行信贷管理机制改革、提高信贷管理水平以及提高信贷资产质量均具有重要的现实意义。

6.简述商业银行贷款的定价原则。

（1）利润最大化原则。必须确保贷款收益足以弥补资金成本和各项费用，尽可能实现利润的最大化。

（2）扩大市场份额原则。充分考虑同行、同类贷款的价格水平，不能盲目实行离价政策。（3）保证贷款安全原则。必须遵循风险与收益对称原则，以确保贷款的安全性。

（4）维护银行形象原则。应严格遵循国家有关法律、法规和货币政策、利率政策的要求，不能利用贷款价格进行恶意竞争、破坏金融秩序的稳定。

7.简述贷款五级分类的核心含义。

按照风险程度分为五个档次，后三类合称不良贷款。

（1）正常贷款：借款人能够履行合同，没有足够理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还。（2）关注贷款：借款人目前有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素。

（3）次级贷款：借款人还款能力出现明显问题，完全依靠其正常经营收入无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也可能会造成一定损失。

（4）可疑贷款：借款人无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也肯定要造成较大损失。（5）损失贷款：在采取所有可能的措施或一切必需的法律程序之后，本息仍然无法收回，或只收回极少部分。

8.简述当前平台贷款的管理要求。

（1）名单制管理，建立符合银行自身经营实际的融资平台“名单制”管理系统，总行确定客户名单，向监管部门备案，不得向名单之外的融资平台发放贷款。

（2）集中审批管理。审批权限上收至总行，制定平台贷款管理制度，并落实信贷管理问责机制。

（3）分类管理。纳入名单制客户贷款要严格遵循平台贷款相关政策，对于到期的，一律不得展期和借新还旧，对于退出类，要建立检测制度，密切关注整改后贷款风险情况。

9.简述金融工具的特征。（1）期限性：期限性是指债务人在特定期限之内必须还清一项特定金融工具的债务余额。（2）流动性：流动性是指将金融工具转变为现金而不遭受损失的能力。影响流动的因素主要有两个：发行人的信誉和偿还期的长短。

（3）安全性：安全性或风险性是指金融工具的本金遭受损失的可能性。

（4）收益性：收益性是指金融工具能够定期或不定期地给持有人带来收益的特性。

10.简述金融危机的类型。

（1）货币危机，人们丧失了对一国货币的信心，大量抛售该国货币，从而导致该国货币的汇率在短时间内急剧贬值的情形。

（2）银行危机，由于某些原因导致人们丧失对银行的信心，从而大量挤提存款，银行系统的流动性严重不足，出现银行大量倒闭的现象。

（3）债务危机，一国政府不能按照预先约定的承诺偿付其国外债务，从而导致对该国发放外债的金融机构遭受巨大的损失。

（4）资本市场危机，人们丧失了对资本市场的信心，争先恐后地抛售所持有的股票或债券等，从而使股票或债券市场价格急剧下跌的金融现象。

11.简述货币自由兑换的条件。

（1）完善的金融市场，其是货币能否实现自由兑换的一个重要前提。（2）合理的汇率制度安排与适当的汇率水平。（3）充足的国际清偿手段，主要指外汇储备。

（4）稳健的宏观经济政策，经济政策是宏观调控的重要工具，尤其是财政政策和货币政策。

（5）宽松的外汇管制或取消外汇管制。

（6）微观经济实体对市场价格能作出迅速反应。

12.简述中间业务对商业银行的作用。

(1)有助于商业银行实现经营转型。实现利润来源的多样化，降低经济周期波动的影响。(2)可使银行获得稳定的无风险收入。降低资本消耗，降低整体风险，产生稳定现金流来源。(3)银行核心竞争能力的重要体现。能够为客户提供多元化的中间业务服务是现代银行核心竞争能力的重要体现。

(4)成为评价优秀银行的重要标准。反映银行的经营理念、发展战略、风险偏好、可持续发展能力、风险控制能力和业务创新能力。(5)可使银行获得更高的估值。

13.简述商业银行中间业务收入的主要来源。

（1）加工业务收入。包括帮助客户完成资金收付等活动而收取的费用，及代替客户从事某些交易而收取的费用，如资金转移费、信用证托收费等。

（2）交易业务收入。从事金融市场交易而获得的收入，包括交易利润、资产证券化利润等。

（3）咨询业务收入。对客户交易活动提供指导而收取的费用，包括投资管理及咨询费、个人金融计划费等。

（4）银行卡业务收入，向社会发行具有消费信用、转账计算、存取现金等功能的信用支付工具，由此而产生包括信用卡年费、商户手续费、预借现金手续费等。

（5）非利息收入。包括手续费净收入、其他营业收入和汇兑收益等。

14.简述商业银行表外业务的主要特点。

（1）自由度较大。形式多样，可在场内或场外交易，大多数不受资本约束。

（2）透明度差。不反映在资产负债表上，财务报表的外部使用者难以了解银行的全部业务和评价其经营结果，也不利于监管当局的有效监管。

（3）交易分散。涉及多个环节，多数交易分散于各种业务中，防范风险和明确责任的难度较大。

（4）高杠杆作用。在金融衍生产品业务中表现特别明显，因其采用保证金交易方式。（5）无资金直接联系。一般情况提供非资金的金融服务。只有承担一定风险的表外业务，一定条件下转化为银行和申请人之间实际的资金借贷关系。

15.简述商业银行的中间业务和表外业务的联系和区别。（1）中间业务和表外业务的定义。

（2）联系：都不在商业银行的资产负债表中反映；部分业务不占用银行的资金；银行在当中发挥代理人、被客户委托的身份；收入来源主要是服务费、手续费、管理费等。

（3）区别：中间业务更多地表现为传统的业务，银行一般充当中介人的角色，风险较小；表外业务则更多地表现为创新的业务，银行既可以是经纪人，又可以作为自营商，风险较大，与表内业务一般有密切的联系，在一定的条件下可以转化为表内业务。

三．案例分析

1.问题：请分析上述贷款中存在的问题和风险。

（1）向平台公司发放信用贷款存在一定风险。一是项目本身无现金流，城投公司的贷款余额超过财政收入的2倍，存在较大的代偿性风险。二是贷款余额大，涉及的项目多，管理难度大，且可能与多家银行存在信贷关系，存在较大的管理风险。

（2）无第一还款来源，政府担保无效。7个项目基本没有还款来源，没有第一还款来源，市政府出具的承诺函属违规担保，担保无效。

（3）多个项目贷款使用同一账户核算，使贷后监督流于形式。（4）项目未批复即发放贷款。

（5）贷款被多次挪用购买理财产品。

（6）新增平台贷款可能存在违规问题。在监管部门已要求对平台贷款进行清理，国务院发文规范后，仍新增7亿元平台贷款。

（7）未按合同约定账户发放贷款。

（8）新增平台贷款违规投放，该行在贷款发放中未遵循“实贷实付”原则，与2010年8月30日一次性放款7亿元。

2.问题：请分析上述贷款中存在哪些违规问题？

（1）虚假注资。乙公司通过房产作价出资5000万元作为丙公司注册资本金，但始终未过户。

（2）以贷还贷。丙公司将从A银行取得的3亿元中期流动资金贷款中的1亿元归还了A银行的短期流贷。

（3）贷款买地。丙公司耗资3亿元竞拍了一块开发用地。

（4）以贷款购买的土地作为注册资本金。丙公司将3亿元竞拍获得的土地作为资本金全额投入了项目公司（丁公司）。

（5）自有资本金比例不足。实际投入资本金1亿元，申请了7亿元贷款。

（6）房地产开发贷款以储备土地作抵押。房地产开发贷款应以在建工程作抵押，不能以其他储备土地作抵押。

（7）为违规预售商品房办理按揭贷款。丁公司在土建达到正负零后开始预售，A银行为其办理了个人住房按揭贷款7.5亿元。

（8）未执行受益人支付原则。

（9）贷款被挪用。丁公司将获得的全部首付款、按揭贷款和4亿元开发贷款归并到母公司—丙公司进行账户集中管理。2009年年底，为抓住金融危机中境外投资的机会，丙公司将丁公司划转款项用于境外投资。（10）储备土地未取得实际使用权。甲公司的那块抵押地因为政府改变了使用规划而收回。

3.问题：请分析该项目贷款中存在的风险和问题。（1）违规而未批准项目发放贷款。

（2）银行多头授信，授信总额超过计划投资总额。（3）全部为关联担保，且担保企业担保能力不足。

（4）不同银行贷款分类不一致。该项目在各行的贷款条件和担保方式等相同，但贷款分类不一致，形成同户同质贷款而风险分类不尽一致的现象。

4.问题：（1）什么叫量化宽松？简要说明量化宽松政策的常用措施。①量化宽松政策的含义。

②措施：央行刻意通过向银行体系注入超额资金，包括大量印钞或者买入政府、企业债券等让基准利率维持在零的途径，为经济体系创造新的流动性，以鼓励开支和借贷。一般来说，只有在利率等常规工具不再有效的情况下，货币当局才会采取这种极端的做法。（2）量化宽松政策可能对我国产生哪些影响？

①直接导致中国美元资产严重缩水。中国是美国最大的债权国，“量化宽松”政策使美国大幅贬值，导致中国的美元资产损失严重。

②加剧通货膨胀。由于世界主要商品定价均以美元为基准，受美元贬值影响，原油、黄金和有色金属价格暴涨，将引发新一轮资源价格上涨，输入性通胀风险增加。中国作为全球第二大贸易国，出口以加工贸易为主，原材料大量依赖进口，受输入性通胀影响，本来就较高的中国膨胀率进一步升高的压力更大。

③承受更过国际热线流入的风险。一时市场流动性过剩，或将导致投机盛行，扰乱金融市场秩序，催生资产泡沫。二是热钱、游资监管难度加大，若今后随着美国经济企稳回升，美元升值，大量投机性资金撤出，造成资产价格的大幅波动，给金融稳定埋下巨大的隐患。④冲击中国外贸出口。美元贬值使中国出口更加艰难，这将使中国进出口增速失衡加剧，出口增速远低于进口增速，外贸顺差趋于缩小。

5.问题：（1）商业银行能否向项目公司投资？为什么？ 不能。《商业银行法》规定商业银行不得向企业投资。

（2）商业银行能否向房地产开发公司发放抵押贷款？为什么？ 能发放抵押贷款。《商业银行法》第四十条规定：“商业银行不得向关系人发放信用贷款；向关系人发放担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款的条件。”但是不禁止发放担保贷款。但发放担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款的条件。

（3）商业银行向房地产开发公司发放的2亿元人民币贷款是否合法？为什么？ 不合法。《商业银行法》规定对同一借款人的贷款余额与商业银行资本余额的比例不得超过10%，该商业银行向房地产开发公司发放2亿元人民币贷款超过“当月资本余额为17.0亿元人民币”的10%。

四．论述题

1.请谈谈你对商业银行内部审计与风险管理、公司治理的关系的理解和认识。（1）内部审计可以帮助公司识别并评估重要风险。

① 提醒高级管理层是否能够适应外部经营环境的变化，是否存在固有风险，如何加强对系统性风险的监测。

② 识别、测量和评估存在于产品、机构、业务流程和信息系统中的信用风险、操作风险、市场风险等，分析风险产生的原因和可能产生的影响，建议采取相关的管理措施并评估其有效性。

③ 发现经营活动和管理程序中存在的控制过当、控制不足、控制矛盾等缺陷，从而改进内部控制以控制和降低风险。

④ 判断风险控制措施的充分性和适当性，评价风险的可接受水平及剩余风险，持续关注风险损失是否降低到最小程度等。

（2）内部审计可以对治理程序进行评价并提供决策顾问。

（3）通过监控、评估、分析公司的风险管理和内部控制状况，促进管理部门职责的有效发挥。

（4）检查、确认公司各项政策、制度、程序的遵循情况，向董事会、高级管理层确认组织的风险受到适当控制，组织的治理稳固、有效，治理程序得到持续改进。

2.请结合工作实际，谈谈你对“实贷实付”的认识和理解。

（1）满足有效信贷需求是“实贷实付“的根本目的。满足有效信贷需求是信贷风险管理的最基本要求。

（2）按进度发放贷款是“实贷实付”的基本要求。从风险管理的角度，在借款人自由资金未及时足额到位的情况下，贷款资金全额发放的风险非常大，违反信贷管理的最基本准则。

（3）受托支付是“实贷实付”的重要手段。通过受托支付，银行将信贷资金支付给借款人的交易对手，确保贷款实际用途与约定用途相一致，有效降低信贷风险。同时，大量信贷资金不再“空转”，而是流向确实需要贷款的企业，受托支付最终形成银企双赢的局面。

（4）贷放分控是“实贷实付”的内部治理机制。“贷放分控”是指银行业金融机构将贷款审批与贷款发放作为两个独立的业务环节，分别管理控制，从而改变过去贷款审批与贷款发放不分的错误做法。

（5）协议承诺是“实贷实付”的外部执行依据。协议承诺是廓清借款人与贷款人权利义务边界和法律纠纷的重要依据，也是督促贷款人配合实施“实贷实付”的法律保证。

3.请结合工作实际，论述大型商业银行开展小企业贷款的意义。

（1）有助于促进经济社会发展。促进小企业发展对我国的经济增长、劳动就业全面构建和谐社会以及建设社会主义新农村都具有重大而深远的战略意义。同时，小企业在经济发展中具有稳定器的作用，可以烫平经济周期。

（2）有助于银行自身发展。支持小企业贷款，不是银行在响应一种政治号召，或者说在追求一种时尚，而是自身业务结构和盈利模式调整的必需。如今，传统的“大客户”对银行的利润贡献率逐步下降；而我国资本市场的日益完善，也会降低“大客户”对银行的依赖度和忠诚度。银行要发展就必须另辟蹊径，培育新的客户群体，小企业不失为很好的选择。

（3）有助于银行的风险控制。银行开展小企业贷款有利于分散、规避和防范风险，保持银行的稳健经营。这也是监管部门的职责所在。

4.请结合工作实际，谈谈如何加强贷款“三查”工作。

（1）贷款“三查”含义。贷款“三查”是指贷前调查、贷时审查和贷后检查。（2）如何加强贷款“三查”工作。

① 要制定完善明晰的贷款“三查”流程图、贷款“三查”规范以及检验“三查”工作质量的标准，使贷款“三查”制度执行有路径、有标准，检查贷款“三查”工作落实执行的好坏评判有依据。

② 贷前调查要重点抓贷款信息资料真实醒管理。关键是要通过行之有效的途径和方法验证借款人有关信息资料的真实性，以增强贷款审查决策的有效性。

③ 贷时审查要重点抓风险量化预防控制管理。要以风险系统方式量化每项内容对贷款风险的影响程度，使贷款决策从定性分析转向定量分析，以增强贷款决策的科学合理性。增强贷款审查的准确性和公正性。

④ 贷后检查要重点抓贷款风险生长的预警和处置管理。一是贷后检查的行动、内容、质量要到位。二是要切实做到及时准确地反馈贷款风险生长情况的预警信息。三是要根据贷款风险预警信息，区别各种贷款风险生长节点，及时果断地采取与之相适宜的贷款风险处置途径和措施，以提高贷款风险处理的及时性和有效性。

5.请结合工作实际，谈谈如何促进中间业务的发展。

（1）已先进目标引领发展。一些国际上有一定影响力和优势的业务，要有更高的追求目标，不断巩固和扩大竞争优势。

（2）以创新驱动发展。要依靠产品和服务创新，努力扩大中间业务产品的价值创造力，力求领先市场。在资产管理、投资银行、结算与现金管理、资产托管、养老金、贵金属、私人银行等方面，在巩固原有优势的基础上，积极拓展新产品，加大新业务新市场的拓展力度，整合创新营销服务模式，抢占市场先机。

（3）以联动营销推动发展。提高总分行、相关部门、境内外机构、本外币间的联动营销和交叉销售水平，努力提高客户覆盖率、产品渗透率和活跃度，促进和带动中间业务收入快速增长。