女大学生村官工作总结

女大学生村官工作总结（精选6篇）

篇1：女大学生村官工作总结

一、工作开展情况

1、立足本职工作，狠抓村级党组织建设工作。

一是优化设置模式，培育壮大村级党组织。协助村“两委”其它班子成员开展了村企“共驻共建”、“村企领导班子交叉任职”活动，本着“就近相邻、便于活动”的原则，开展了小组并大组及党小组长与村民组长“一人兼”，把原25个村民组合并为19个村民组，党小组长与村民小组长“一人兼”19人，发挥党小组和村民小组在落实“富民强村、发展现代农业、维护农村与锰矿的和谐稳定”三大任务中的重要作用。二是积极探索农民党员联系和服务群众的工作机制。协助村“两委”开展无职党员设岗定责活动，针对农民群众的所事、所想、所盼，做到什么工作难以推动就设什么岗位、群众需要解决什么难题就设什么岗位、村里什么矛盾突出就设什么岗位，共设置了新农村建设示范岗、村级党员活动室管理使用岗、政策法制宣传岗、计划生育促进岗、党务村务监督岗、文明新风倡导岗、环境卫生保护岗、社会治安维护岗、“双带”示范岗、流动党员联络岗等10个岗位，使无职党员设岗定责符合了农民群众的需求。按照“要求明细、操作简便、实施有效”的原则，设定了无职党员设岗定责的“党员自我认岗、党支部审核定岗、乡群众公示明岗、资金措施履岗、定期考核评岗”等五个基础环节，切实解决了无职党员愿不愿干、能不能干、真不真干、群众认不认可等问题。

2、围绕村级经济社会发展需要，做落实工作的实践者。

去年，下溪乡3万吨电解锰厂在我村落户，因为建厂征地的地方，不但有很多老百姓的土和粮田，而且还有好多坟地。当时，动员老百姓迁坟墓，可老百姓说什么也不肯迁，工作难度大。我们充分发挥村组干部和党员的作用，实行村“两委”干部包片区、党小组长和村民小组长包户、党员包群众的办法，分别耐心细致地做群众的思想政治，帮助解决实际问题与困难。经过村党员干部多次家访、反复做工作，顺利完成了征地和迁坟工作。现在，3万吨电解锰厂正在如火如荼地建设之中。

“整脏治乱”工作在农村来说是一项很让人头疼的工作。因为老百姓每天都有许多农活要做，根本就没有时间和精力去搞什么“整脏治乱”工作。于是，我和“政策法制宣传岗”党员，就深入到每家每户做宣传解释工作，坚持赶集天党员活动室播放“整脏治乱”专题教育片，每周督促检查1次以上服务区的卫生打扫，引导村民“爱卫生、爱清洁、不乱堆乱放、不随地吐痰、不随手扔白色垃圾和果皮纸屑”，讲文明、树新风。现我村“整脏治乱”工作走上了新台阶，许多村民从原先乱扔、乱丢、乱放的陋习转变成为有纸屑、白色垃圾就扔进垃圾箱，不在家里、街道上随便乱堆杂物的良好习惯。

3、运用专业知识，协助解决村里的实际问题。

平时，利用所学财会专业知识，帮助、指导“党务村务监督岗”党员核对村级帐目，定期与不定期地监督检查村财务帐目，充分发挥村务监督岗党员的作用，顺利实现了“村财乡管村用”。此外，还经常深入到各村民组，与“双带示范岗”党员一道，发放远程教育课件，到田间地头亲手辅导群众如何利用远程教育搞养殖业和种植业。

二、工作感想与体会

必须根据群众的需求开展主题实践活动，否则村级经济社会发展很难见成效。一开始，我没有结合村里实际，只是机械地遵照上级党委、政府的安排与部署开展各项活动，投入了许多时间与精力，但效果不明显，群众不理解。只有结合群众的需求来找准活动载体开展工作，既促进了工作又让群众得到了实惠。

必须转变“角色”，放下架子，加深对农民群众的感情，否则，工作寸步难行。其实像我们这样刚出大门的大学生，有工作激情，但缺乏工作经验和社会经验，特别是象我这样一个女大学生，就更难实地深入到农民群众之中。通过一年多的培养锻炼，我深知，不要以一个大学生的身份去看自己，一定要深入实际，密切联系群众，和农民群众交朋友，与他们打成一片，公道正派，吃苦耐劳，才能赢得群众的信任和支持。

必须把加强农村基层党组织建设作为抓手，否则工作推动难度较大。作为组织选派到村工作的“村官”，相对于民选“村官”而言，其优势在于有知识，工作时间充裕，而劣势在于社会阅历少，工作经验不足，更没有农村干部相对较为普遍的家族势力的支持。因此，要想工作打开局面，除了自身公道正派、全心全意为群众服务外，还要强化党组织建设，发挥党组织的政治核心作用，才能为组织选派的大学生“村官”有所作为创造条件。

必须加强对大学生“村官”的教育培训，否则，难以适应工作需要。大学生“村官”，直接从校门到村，一方面工作经验不足，另一方面所学专业不一定能够用得上，需要一定的任前培训，同时经常性的开展政策、法律、经济、党务等方面知识的培训，不断提高大学生“村官”的工作能力。同时，还需要省、地、县三级创造条件，建立大学生“村官”创业基金，为服务期满未能顺利就业的大学生“村官”提供一定的自主创业资金。

篇2：女大学生村官工作总结

我叫xxxx，女，xxxx年6月出生，6月入党，9月刚大学毕业的我怀着满腔热情参加了平顶山市组织的“录取志愿大学生村官考试”光荣的成为当时隶属的平顶山市第一批大学生村官。就职于汝州市大峪乡刘爻村村委会。我先后但任过小学义务教员、为民服务代理员、村民纠纷调解员、村主任事物助理员。这些工作经历给了我无限的历练，让我积累了丰富的工作经验和灵活的工作方法，近年来在上级领导的关怀、帮助和群众支持与信任下我也取得了一些荣誉，获得了“第六次全国人口普查”获先进个人，、、连续三年被评为市优秀大学生村干部、第一聘期优秀大学生村干部。如果说这些是我在工作中取得的成就和荣誉，我更愿意认为是我在工作中的进步，个人工作能力的提高和群众信任度的提升。回顾自己在工作中的收获，特结合自身工作总结如下：

一、平凡岗位磨利剑，十年终得见锋芒

工作单位刚刚分配，家人就替我着急，大峪乡地处山区，所属的几个自然村落，全部被群山环抱。在当时，我一个小女孩儿到这来当村官，别说家人担心，就连困难面前不低头的我也心里没底。生活和工作两大环境都很陌生，该从何处入手真让我犯了难。当时的境遇可以总结为“三不通”，一不通车，连通外面的大路被天天涝雨冲洗山体形成的泥石流阻断，上班距家有20公里，有一半都是山路，除非靠自行车单骑，但有时要用人车转换的方式扛着车子翻山越岭，特别是下村转户更需要体力支撑。村村户户都坐落在山坡上，走的都是山间羊肠小道，让我这个在平原上上生活惯得的打起山间小游击。二不通信，因为地处深山，手机信号发射塔常出现故障，想通个电话向当过十几年老支书的爸爸交流经验都是难事。三不通话，或许是管理和被管理之间的矛盾导致憨厚朴实的山里乡亲还压根没有接受我这个小丫头村官，无论在生活工作中，总显得有语言障碍，和群众聊不到一块儿。说句心里话，当时的我几近崩溃，历经千辛万苦考上了村官有了工作，以为就算取得真经功德圆满了，谁知后面的苦难远远不止九九八十一难。“不行就换个单位”，“哪换个单位还不都一样”。心里很是纠结，但只有人去适应环境，没有环境因人改变。工作能力不提高到哪也不行。经过思想斗争不还是静下心来，给自己制定了工作计划，一辆自行车、一个笔记本，每天走乡串户过一遍，工作心得写一篇，先从情况上弄个明白。都说“风雨之后见彩虹”，平凡的岗位不平凡的心态，十年来也就是在困难面前不低头，好好磨砺自己的意志，才终于在十年后的今天迎来了自己终见锋芒的时候，“三不通”通了，十年农村的变化让我也跟着变了，变得那么自信。

二、挑着水桶走山路，路难走但心近了。

全村人口有1183口，306户家庭，多半青中年人外出打工，留守人员多为老人、妇女、孩子。了解到村子里经济收入低、创收门路窄，虽然闲暇时间多，但不注重学习，外界的新闻信息渠道闭塞。人闲生余事，我便和村主任商议利用上级配发的投影仪放映设备，定期在村委召集村民组织观看中央电视台录制的《致富经》栏目，使大家开阔眼界、拓宽思路，寻找自己合适的致富项目，在我的组织带领下，村民种植了蔬菜大棚，开辟了品种红薯种植基地，大家的生活态度都变得积极了。

有次星期五按照惯例乡里组织点名，由于刚下过雨，大路没有修通，翻山越岭赶到乡里，却被告知点名被临时取消。事有凑巧，乡里的领导正在就刘爻村小学的教学力量展开研究。因为条件艰苦，给老师的待遇有限，学校老师一直找不到人选，所有的课程由现有的两名年龄偏大的老师分摊，但因为能力有限，英语和音乐两门课程一直还在空着。或许正好我与领导的讨论话题遇上了，或许是领带已经深思熟虑，最终决定让我担任刘爻村小学的代课老师，主要负责教英语和音乐两门课程。教学任务倒还得心应手，但生活条件差点把我打败，因为交通不便，只能选择住校，但吃水都成了问题，没有自来水，用水都要从校外两里地的泉水井里去挑。很多学生因为各种原因中午在学校吃饭的也很多，挑着水桶走山路这项日常工作，对于我一个爱穿高跟鞋的女同志来说简直就是高难度挑战。和我自己的父母期盼一样，众多的村民对自己的孩子头抱有出人头地的愿望，而知识就是一个直接的突破口，自从担任教学后，村里老少不管有没有打过交道的对我都是赞不绝口，甚至还传到了邻村。类似的考验还很多，但要强的我从来不愿认输，特别是当我知道，村民都在为孩子们的教育问题而发愁的时候，我更加坚定了要干好这个兼职工作的决心。因为这不仅是解决了教育难题，更重要的是去除了村民的顾虑，通过这个渠道，可以打开和群众交流的突破口，拉近彼此之间的距离更有利于我个人村务工作的展开。

三、朝着目标大步走，少有杂念取真经

在这个工作岗位上已经进入第十个年头，同批的村官提升的、调动的，几乎就剩我一个老同志了，如何安心本职把工作当事业来干，我时常用新的工作目标来激励自己，在本职岗位上建功立业，把平时的乡里的点滴小事当大事儿，抱着事事只为贴地气的态度。

，上级和村委协调组织了土地流转的规划实施。征集了103亩田地作为试验田，目的是为了响应上级号召，为土地集中管理，探探路子，如何让农民的土地最大效应的为农民创收是这项工作的主要目的。但不明真相的群众都不配合工作。有的在补偿问题上僵持不下，有的干脆就不愿转让，考虑到涉及征地的范围比较广，许北、许南、车坡、南坡四个生产组都有份，要统一思想认识难度很大，很难集中做工作。

为民牟利的事情义不容辞。接到任务后，我挨家挨户去做工作对收集的群众意见进行研究调解，做好疏导工作，就补偿金问题，及时反馈意见，最终在规定的时间内把问题解决了，工程按期进行。

同时我还主动担任“教育帮帮忙”的负责人，多次组织村干部和党员观看上级的会议视频，学习优秀共产党员的先进事迹，并及时传达致富信息，用理论武装大脑，使我们村干部的素质得到了提高，为发展双强型村干部做出了自己的贡献，也在学习中取得了真经。

四、人无完人勇争先，克服缺点当标杆。

虽然平时工作干得不少，但自己应尽的职责和义务还没有充分的发挥出来，需要进一步的学习、理解和实践。同时现在新农村的人员思想也比较开放，在对一些存在思想误区的村民，思想工作工作做得还不够细致深入。对农民的关心不够，需要进一步走进农家，了解他们心里的存在的事情。

十年的村官让我有时候会止步不前，只是一味的走老路，作为一名女同志因为性格和家庭的因素，自身的创新意识有待加强，在帮助村民致富上，还跟不上形势的需要。在工作和家庭的协调上也存在顾此失彼的现象，但作为这个农村大舞台的导演，我会戒骄戒躁，把自己的一些思想杂念排除在外，干好本职工作积极争先、勇当标杆。

回首十年来的风雨路，无论是环境的陌生到熟悉，还是当时的满腔热血到现在的平淡习惯，我始终盯着一个方向，那就是“家”，我早已把我脚下的这片土地当成了自己的家，也就是因为有了这份难以割舍的情义，无论干什么事，我都干劲十足。

农村工作无大事，家长里短，唠个嗑就能把问题解决;

篇3：女大学生村官工作总结

1 新农村建设中对大学生村官胜任力要求

美国著名心理学家、哈佛大学教授戴维·麦克利兰认为个体在某职位的胜任力包括知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等,在此基础上研究出的胜任力模型包含两个层次: 一是组织应明确每一职位的技能、知识和性格特点; 二是任职者应该明白自身应具备的可以很好履行职位职责的主要职业能力和素质。

新农村发展的新内涵和农村基层组织建设的现实需要对大学生村官的胜任力提出一定的要求,套用麦克利兰教授的胜任力内容和模型,新农村建设中大学生村官应具备的胜任力具体如下。

1. 1 知识要求

胜任力模型认为知识是对从事的工作领域有用信息的组织和利用。深入分析新农村建设中要求大学生村官具有科学的现代农业知识,带动全村致富的经济知识,丰富村民文化生活的文艺知识,教会村民知法懂法的法律知识以及规范本村基层组织的行政管理知识。

1. 2 技能要求

胜任力模型认为技能指能够办好事、办成事的能力。农村基层工作涵盖内容复杂,所需要的技能和技巧是多方面的,比如与村民有效的沟通协调能力,善于在农村基层工作实践中“干中学”的学习能力,有效获取新农村建设中需要信息的能力,结合农村基层现状不断创新的能力。

1. 3 社会角色要求

胜任力模型认为社会角色是在他人面前表现出的形象。中央政治局常委李源潮曾对全国的大学生村官提出三点期望,其一就是要把自己作为农民中的一员,虚心向农民学习,与农民交朋友,要先当“村民”后当“村官”。这也是大学生农村基层工作良好开展应扮演好的角色。

1. 4 自我认知要求

胜任力模型认为自我认知是对自己身份的认知和评价。大学生自任村官开始,应有明确的身份认知,接受并喜欢自己的村官身份; 要有正确的职业价值观认知,要有扎根农村、服务农民的责任感和使命感。

1. 5 特质要求

胜任力模型认为特质是个体具有的特征或其典型的行为方式。我国多数农村地区经济比较落后,在农村基层工作与生活相对艰苦,这种现状要求大学生村官必须具备适应农村工作的个性特质,比如适应陌生的农村基层的能力,具备吃苦耐劳的精神,自主独立的工作和生活能力以及乐观坚强的韧性。

1. 6 动机要求

胜任力模型认为动机决定外显行为的内在稳定的想法。在大学生就业难的当下,大学生选择农村基层村官工作的动机也是多样的,但不管最初的动机如何,一旦开始村官工作,至少在任职期间要有做好当下工作的动机。

2 女大学生村官胜任力优劣势分析

2. 1 女大学生村官胜任力及胜任力施展优势

2.1.1与农村基层中其他村干部相比的优势

第一,学历层次和知识结构上,根据大学生村官的选聘要求,女大学生村官均具有大学专科及以上学历,其大学所学专业涉及中文、法律、财会、计算机、金融、农学、工商管理、社会学、心理学等专业,她们具有丰富的专业理论知识。而农村基层干部普遍缺乏专业的理论知识,面对新农村建设中的经济、法律、市场问题,无法形成科学的工作思路,女大学生村官较高的学历层次和专业的理论知识为农村、农民发展提供了知识保障。

第二,技能技巧和社会角色上,女大学生村官更具有职位职责意识和换位思考意识,更能跳出狭隘的小利益群体,以整个村的全面发展为工作目标、全体农民发展富裕为主线、正确的法律法规理念和科学民主意识为工作开展的出发点,缓解复杂的基层矛盾。

第三,年龄及性别结构上,女大学生村官由绝大多数的应届毕业生和少量的往届毕业生组成,年龄多在二十三四岁,一方面是农村基层“老、中、青”干部梯队的良好完善和有效补充,另一方面有利于农村基层干部队伍性别比例的及时协调。

2.1.2与男大学生村官相比的柔性意识优势

柔性意识以人性化为标志,强调与下属共同面对困难、承担压力和责任,能很好赢得来自团队其他成员的信任与支持。相对于男大学生村官,女大学生村官天生的柔性意识使其在农村基层工作中细腻、温和,有耐心、耐性,更具亲和力;能发现男村官意识不到的问题,表达方式上更容易让村民接受,还可以弥补农村社会主流中男权结构产生的性别盲视,促进新农村建设的和谐发展。

第一,工作态度优势。来自农村基层干部和村民的信息反馈,认为女大学生村官在工作中比男村官更容易做到“谦逊有礼,性情温和,善于协调沟通,更具亲和力”,“具有天生直觉本能,擅长语言表达和具象思维”; 具备“认真细致,扎实诚恳的工作作风”; 工作原则上“精打细算,廉洁奉公”,“更有奉献精神,更加公平合理,工作中表现出更多的利他行为”。

第二,工作责任优势。通过考核和测评,认为女大学生村官表现出较强的工作责任优势,比如更关注妇女的需求; 在调解基层纠纷、营造和谐基层方面比男村官做得更好; 更有同理心,服务村民,照顾老弱病残群体。

第三,工作行为优势。女大学生村官深入农村基层,其工作行为本身就是“标杆”,对于促进农村女性就业、纠正农村男女地位不平等、某些地区的女性儿童更公平地享受受教育机会、女性青年正确的婚恋观,丰富女性群体文化娱乐生活甚至促进农村精神文明建设起到良好的导向作用。

2. 2 女大学生村官胜任力及胜任力施展劣势

2.2.1知识结构及技术技能劣势

整体来看,女大学生村官所学专业涉及众多领域,但农学、畜牧专业毕业很少,新农村建设中真正需要的农业生产和发展知识(比如特色农业产品知识)欠缺,发展畜牧业技能不够。另外,相比男村官,女大学生村官自身的创新意识和创新能力、工作中的开拓性缺乏,表现为在农村基层工作中很少敢开展、能开展具有挑战性、创新性的工作。

2.2.2个体特质和社会角色劣势

女大学生村官在农村基层属于少数群体,很容易被边缘化,也不好融入当地生活,因而也就缺乏归属感,对基层的适应能力必然较差,独立性的开展工作无疑会有很大的挑战。另外,因为大学生村官选择的复杂原因,一些女大学生认为村官只是没有选择中的无奈选择,内心深处对自己的村官角色没有真正认同,因而不会全身心投入基层工作。

2.2.3环境接纳和任职种类劣势

受传统男权文化传统的影响,在农村基层工作中,对女性干部很难产生认同感、信任力。调查显示,农村基层干部和村民认为,男大学生村官比女村官更胜任农村基层工作,因此在农村的主要工作如农村经济发展计划、农业发展技术、农业产品市场开拓甚至社会治安、综合治理等方面,农村基层对女大学生村官的任职机会较少,大多数女大学生村官在基层从事文字、计生、整理档案材料、传达文件及开会通知等辅助性工作的较多。

3 女大学生村官胜任力有效施展的对策建议

女大学生村官自身所具有的优势可助推其更顺利地完成村官工作,而劣势则对其工作的开展带来制约作用,为使女大学生村官胜任力有效施展,尝试构建以女大学生村官自我为基础、农村基层支持为氛围、高校一体化培训为辅助,政府政策支持为保障的女大学生村官胜任力有效施展的科学体系。

3. 1 女大学生村官在工作中不断完善自己

根据社会支持理论的观点,相对外在支持,自我支持对个体的成长和成功更为有效; 因此,女大学生村官胜任力的有效施展首先需要不断完善自己。一方面形成良好的心理应对机制,即女大学生村官应该尽快认识自我,清楚自己的村官身份,理性面对农村基层环境,及早融入新农村建设中。二是相比大学生活,农村基层工作琐碎而复杂,因此女村官要不断调整自己,以积极心态应对农村基层工作压力。三是把村官工作真正作为自己职业生涯的关键一步而不是“练兵场”,脚踏实地在农村基层工作中累积经验、证明自己的能力,改进自身的不足,不断完善自己。

3. 2 农村基层增加对女大学生村官工作的支持

根据社会学的观点,个体潜能的发挥需要与之协调的外部环境的配合,女大学生村官胜任力的有效施展需要得到农村基层的支持。一是农村基层干部对即将任职的女大学生村官消除“假设性”胜任能力怀疑,在其任职初期给予其较为简单的工作,通过实际工作的开展检验其胜任力大小,对于胜任能力强的女村官逐步给予更核心、更重要的工作机会得以人岗匹配,更好服务农村建设; 二是农村基层干部要把女大学生村官真正当成本村干部队伍中的一员而不是暂时性摆设,对于其工作的开展给予充分的尊重、理解和支持而不是旁观者角色; 三是农村基层干部要在思想认识上正确引导村民,接纳女大学生村官为新村民,在生活、工作上不排挤、不歧视。

3. 3 高校加强女大学生村官的一体化培养和培训

作为人才培养的重要场所,高校特别是地方高校本着服务地区经济发展的社会功能,要加强与当地农村的联系,对大学生村官进行一体化培养和培训。对有志服务于农村建设的在校大学生定期开展农村基层实践活动,使其在大学期间为农村基层工作积极准备; 对即将开始村官工作的大学生进行职前教育,包括对农村、农民的正确认识,大学生村官工作的责任义务甚至农村经济发展的必备技能; 对任职中的大学生村官,针对她们在工作开展中的弱项知识和技能比如对女村官的农村适应能力,农学知识和技能、农村执政能力等应进行定期“回炉”培训。

3. 4 政府从政策上给女大学生村官工作以保障

对政府而言,既然大学生村官工作是一项民心工程,就需要一整套良性运作的机制,才能保证当下大学生村官工作的质量,增加其未来的吸引力。政府需要进一步给予的政策保障包括工资福利待遇、未来的职业发展以及大学生村官的政治身份。

工资福利待遇上,除提高工资水平外,对大学生村官的工资福利待遇上应有政策文件细则,对女大学生村官也应有一定的福利照顾。

未来的职业发展上,根据中共中央组织部关于大学生村官的流动机制,大学生村官3 年期满表现优秀的可以留任村干部,也可以考公务员、自助创业、重新择业、继续学习等,这些原则性的文件精神使得后续选择存在很多不确定性因素,政府应该考虑把大学生村官工作纳入到大学生职业发展的过程中,是其职业发展的一个阶段而不是另行择业的过渡阶段。

篇4：女大学生村官的“新政”

2009年1月14日，19岁的大二女生白一彤当选陕西清涧县高杰村村委会主任。从来没干过农活的她。带领全村400多农民修整村里的环山公路，手掌磨出了平生第一个水泡。2月6日，正月十二，履职村委会主任23天，白一彤因过度劳累，患上重感冒。但她还是强撑身体，带领一帮村民筹办村里正月十五的转灯会。

白一彤坚持清查村里的旧账，遇到阻力，她坦承，不了解农村的复杂现实。白一彤说她甚至曾有不干了的念头，但自己已是上了弩的箭，射出去就没有回头路。

父亲让女儿参加竞选

白一彤1989年出生在陕西清涧县高杰村镇高杰村，半岁时随父母迁居清涧县城，此后在清涧县城读完小学。在榆林读完初中，又到西安完成高中学业，2007年考入安康学院中文系专科班。在她决定回村竞选村主任前，她甚至不明白“村主任”是干啥的。

2008年11月20日，白一彤的父亲白延林从选委会主任白福周处得知高杰村换届选举失败的消息，便动了让女儿竞选村委会主任的念头。没想到当天上午给正在安康上学的女儿打了电话之后，女儿经过考虑表示同意。

白一彤接受采访时说，她之所以这么快做出决定，一个很重要的原因是已过世10年的爷爷。“我爷爷是高杰村有能耐有威望的人，曾做过清涧县农业局副局长。虽然去了县城，但他一直记挂着村子的发展。爷爷去世很久了，对我的影响还在。如果我能回村子为乡亲们出一份力。也算是替爷爷还了一个心愿。”

决心已定，白一彤没有犹豫。当天下午，她打电话给白福周，表示打算回村竞选村主任。白福周把这个消息通知了选委会其他成员，大家都有些意外，但又不能贸然拒绝。商量后，决定先派人去见见白一彤。

2008年11月底，白一彤因病回西安休养，白福周和村民白耀生来到西安。

对自己在这次“考察”中的表现，白一彤比较满意。“我应答自如，他们问不住我。他们问我怎么发展村子的经济，我回答因地制宜。具体措施包括利用本村生产红枣的优势发展红枣深加工，而且要多元化发展，比如说发展畜牧业、养奶牛、办奶站、发展皮毛产业、开办牛奶加工厂、牛肉加工厂等等。”

同样比较满意的白福周和白耀生提出讓她尽快回村一趟，和乡亲们认识一下。白福周和白耀生告诉乡亲：

“那个女孩虽然年纪小，但思路清晰，很有热情。”

2008年12月上旬，白一彤回村呆了四五天，积极和村民们沟通。当月11日，高杰村选举委员会向镇政府打报告，要求继续选举。镇上对于这位19岁的女大学生回村竞选村主任的举动非常谨慎，因为该村前几次的选举失败，已引起有关部门关注。

白一彤背后的家族势力

选了4次没有成功的换届选举，为什么白一彤一回来，就轻松当选了?村民白应琦直言不讳：“白一彤要是不回来，我们的村主任还是选不出来，再选+次也一样。因为村里的能人们都当过官了，就剩下我们这群没能耐的。但能人们当村主任时所作所为寒了我们这些人的心。为什么白一彤不用怎么宣传我们就愿意选她呢?大家觉得她有几个优势：年轻，是大学生，没有自私的概念，她的家庭状况、历史背景都比较好，群众对她信任，相信她能把自己的承诺落到实处。”这个观点，在选民中有很大的代表性。

白一彤认为，她的当选并不仅仅是因为自己的大学生身份，也不是因为自己有文化，还多亏了家族长辈们在村子里挣下的好名声，尤其是家族的力量也是至关重要的原因。

白一彤的家族在清涧县颇有影响力。其父白延林目前的身份还是高杰村镇的干部，但自从1989年开始就不在镇上上班了，现供职于西安某杂志社。白一彤的二伯白延平是陕西新恒安集团董事长。该集团有400多名员工，注册资本2050万元。总资产达到六七千万元，拥有陕西规模最大的红枣深加工基地。

首先提议白一彤竞选村主任的，就是白一彤的父亲自延林。按照他的解释，是觉得自己应该为村子的建设出点力。白延林还向女儿提供了60条建议，最终她选择了其中10条。白一彤竞选时承诺当选后给每户村民发放1000斤煤，白延林坦承，这是他特意加上去的，并且已经兑现。当时就有人提醒他这样会不会引发贿选争议。他思虑再三，还是决定加上这一条。理由是：村里的冬季取暖问题是个大问题，很多人烧不上煤。这样做是解决群众的迫切需要。至于煤的来源，则是白延林到榆林18家煤矿争取来的捐助。但因为这些煤矿正在停产期间，没有煤，所以他临时从二哥白延平的工厂里拉了5车来煤兑现承诺，将来等18家煤矿的捐助到位了，还要还给二哥。

白延平对侄女的当选影响也很大，其企业生产用的原材料，高杰村是主要来源。

军事化管理“新政”

当选后，白一彤千的第一件实事就是正月初六带领全村上山修公路。“我们那村四周是山，枣树都在山上，把路修好才能开展生产。”大家都听从了白一彤的号召，男女老少，全村几乎能干得动的，400多人都去了。白一彤自己也扛着锄头带大家一起挖土。有几位村民说：“你铲一下土，开个工就行了。”白一彤说：“我是村主任，不能偷懒，要带头。”

，而一个什么经验都没有的十九岁女大学生，又将怎样在村子里树立威信呢?白一彤觉得作为村主任，并不在自己个人有多大能耐，因为一个人绝对干不好全村的事情，关键是要能团结全村人，带领大家一起干。

但是，村民的惯性有时很难改变。搞个活动，高音喇叭喊了无数遍，人也很难到齐。某天，白一彤召集村里的议事会商量办法，突然想起大学军训，训练了学生的纪律性，于是她和大家商量，准备在村里实施军事化管理。

军事化管理的具体办法，照白一彤设想，把全村按地域分片，分成3个营，9个连，每个连再分几个班。层层负责。由她指挥营长，营长指挥连长，这样有什么事情很快就吩咐下去了。

外界质疑，在社会越来越向自由民主发展的时候，白一彤“异想天开”的军事化管理是否适宜。白一彤说，“我觉得自由民主是相对的，无规矩不成方圆，我们村农民懒散惯了，必须要加强组织性。营长、连长、班长。都是他们自己选出来的。只要我们有共同的目标，相信大家都会自觉遵守。”

由于白一彤还是在校学生，村主任工作与学业多有冲突。白一彤说“不影响工作的话我会回学校学习，如果影响到工作，我会请假在村里边工作边自学，然后回校参加考试。如果学校因为我缺课太多不允许这样做的话，我就申请休学，保留学籍，认真履行村主任的职责。”她的想，法，也得到了父母的同意。

白一彤自言学习成绩一般，与同学们的相处也不太融洽，在她的认识里，只有性格特征和她比较接近的人才容易相处，甚至有地域上的选择。这次竞选，白一彤在学校里并没有得到批准。班主任很支持她，但系上领导就是不准她的假。白一彤也动了火，你不准假，我照样回村，就这样回来了。

白一彤当村主任的年薪据说是1600元。对这份工资，白一彤似乎不在意，“只要有吃的就行了，反正吃喝还是父母供给。我们的家族企业还行，我爸也不困难，能养得起我。”

来自各方的争议

事实上，与白一彤在选举中的高票当选以及村子里的高度赞扬不同，上级部门对这件事态度并不是很一致。

清涧县民政局局长白玉渊说，他们注意到了这件事，这位村主任的身份确实特殊了点，但这是民选结果，民政局尊重村民的意愿。虽然这些天大家对这件事有些议论，但高杰村镇民政干部白明亮认为这应该是个好事。高杰村村情复杂。选几次都选不成，大学生参选，到场选民只有11人没有给她投票，至少说明绝大多数村民非常信任她。

高杰村镇党委书记惠生礼则对这件事持有保留看法。他说，白一彤是“双重户口”，她在村子里有个户口，名叫白婀娜，后来又在外地买了个户口，叫白一彤。他质疑：白一彤當选。是老子的能耐，还是女儿的能耐?据他讲，省上有关部门曾派人来调查过这次选举。

对于白一彤“双重户口”的问题。白延林解释说，女儿真正的户口一直在高杰村，后来为了能在县城上学，才从横山县买了个户口，先后迁到清涧和榆林。这个状况是由于当时一些政策、规定导致的。

在网络上，很多人把她和最近当选泰州市团委副书记的25岁女生孙靓靓对比。对她的当选。网络上的质疑声远远少于孙靓靓：不少人甚至认为她的当选代表着农村观念的变革。更多人担心的只是，一个没有农村生活经历的十九岁女大学生是不是了解中国农村的现实，是否能干好一村之长。白一彤坦然承认，她不了解“三农”问题，但现在正在学习相关法规和农村政策，“如果两年后，你再来问我这个问题，我相信我会回答得很好。”白一彤很崇拜武则天，但她否认竞选村主任是自己人生规划的第一步，她把竞选村主任看成一个很偶然的事情，“我还很年轻，要学习的还有很多，也没有一定要从政、做女强人这些规划。”

篇5：女大学生村官工作总结

前天记者来到青山社区办事大厅，入眼是不少忙碌的身影。其中一位年轻秀丽的女孩子就是受访的主角―――余洁。“喂，蒋阿姨啊，重阳糕到我们社区里直接领就可以了，对，我一直在这边的，你来找我就行。”“对，这几张表格给我复印3份，一会吴阿姨要来拿的。”“过两天您想吃鱼?好的，我马上和我们负责联系送餐的工作人员说。”……“不好意思，我手上条线比较多，事情比较杂。”采访还没开始，她的手机就一直没有停下过。

“这份工作让我学到了很多，从做事到做人，尽管并不轻松但我非常珍惜。”回顾2年的工作经历，余洁思考了一会，这样对记者说。

记下每个居民的信息

“刚开始工作的时候真的是毫无头绪，两眼一抹黑。”余洁说，尽管有同事和老前辈们带着一起工作，但是对于一个初出茅庐的大学生来说，一上班就要接手团委、关工委、妇联等方面的具体工作，确实有点无从下手。“后来我逐渐找到了窍门，那就是寻找任何机会去记住这些居民的全名、特点、爱好等等。一旦居民觉得你能叫出他的名字，或者能称呼他一声，他就会对你产生亲切感，那工作就好做多了。”

这个发现，源自余洁在工作中一次普通的经历。“有一次我们好多同事都在办事大厅里忙，有一个居民过来找我们办事。我注意到这位居民脸色并不是太好。但是，他刚走进来，我们一位同事就立马叫出了他的`名字，并且迎了上去。这位居民马上就露出了笑容，和我们的工作人员轻松地说起了话。两个人像朋友一样。对我有很大的触动。我想如果我能做到这样，那么居民是不是也能把我当做是朋友呢?”自此之后，余洁下了很大的功夫，先从自己负责的华晶新村21号到34号门开始，不管是走访也好，还是社区开会也好，都有意识地把名字和人对上号，可以的话把一些居民的爱好、才艺或者特殊需求也记录下来。慢慢地，她的心里有了一本“账”，东家长、西家短，居民的大事小事她都能掌握在心中。

曾经走了2个月夜路

说到难忘的经历，余洁笑着说起一件事，那就是走夜路。“去年社区在建立信息化平台的时候要对所有60岁以上的老人进行信息统计，我就要到自己负责的片区去收集信息。有的老人白天喜欢出门去打牌或者运动的，就只能等晚上他们在家之后再去。而我负责的片区又比较偏僻，而且在山坡上，走着走着，就会发现周围黑漆漆的，一个人都没有。那个时候，挺害怕的。”

余洁说，后来她就随身带着手电筒。而她的装备不仅于此，还有书写板、工作牌等等。“因为不少居民的警惕意识还是蛮强的，所以一般他也不给你开门。”吃过几次“闭门羹”之后，余洁逐渐把标准装备给配齐了。“我会给居民打电话，约好确认好，再过去。到了之后先出示工作证，让居民完全放心。”这段走夜路的日子持续了将近2个月，也生生把一个女孩子的胆量锻炼了出来。“经过这一段时间的走访我也非常有收获。一个是和居民拉近了距离，互相认识了，另一个是直接了解了居民的需求，这对我们打造‘金色夕阳，爱心久久’这个社区品牌打下很好的基础。”余洁说。学习做事更学习做人

“说实在的，村官工作和我之前想的并不一样。”余洁说，在她以前的观念里，居民有事情该找物业的找物业，该找城管的找城管，但现实是：什么事情都来找居委。她举了个例子：“有一次在走访居民的时候，有一对老夫妻提出来要社区给他们买蟑螂药。但是那个时候社区没有蟑螂药，于是这对老夫妻就经常打电话也好，或者直接到社区办公室来，就只是要一包蟑螂药。最后，我们还是临时去问别的社区要了几包过来拿给他们。”余洁说，有时候社区工作忙起来确实会对这样的小要求有所疏忽，但是后来社区及时进行了处理。“同事经常跟我说，你认为的一件小事，可能对居民来说是一件大事。”这一点，余洁觉得工作2年已经深有体会。

篇6：女大学生村官现状分析

来源莲山课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量，近期，江西吉安市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷58份，收回58份，通过细致整理分析，基本情况如下：

一、吉安市女大学生村官概况

2008年，吉安市共选聘173名大学生到农村任职，其中女大学生58名，占总数的33.5%。58名女大学生村官中，绝大部分来自吉安本市，只有4人来自省外。其中属省选聘到村任职的、市自主招聘的女大学生各29名。

1、年龄结构。58名女大学生村官中，21-25岁的48人，占82.8%；26-30岁的9人，占15.5%；30岁以上1人。平均年龄23.14岁，最大年龄31岁，最小的21岁，是一个以上世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。

2、文化层次。58名女大学生村官中，本科学历的有28人，占总数的48.3%；大专学历的30人，占51.7%。其中，有不少女大学生毕业于省内著名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为广泛，包括法律、教育、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。

3、政治面貌。58名女大学生村官中，有31名中共党员，占总数的53.5%，女大学生村干部整体政治素质较高。

4、任职情况。58名女大学生村官中，有37人明确了职务。具体任职情况是：副书记7人，书记助理12人；副主任1人，主任助理17人，其他21人。

5、婚姻状况。58名女大学生村官中，已婚8 人，未婚50名，分别占13.7%和82.3%，大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。

6、薪酬及居住情况。58名女大学生村官中，55名月工资为1500，3名为1200元。女大学生村官居住情况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。

二、女大学生村官现状分析

1、任职情况。吉安市村官资源配置大致遵循“回原籍”和“锻炼培养”原则，对本市的大学生，尽量选派到自己的家乡工作，以便尽快进入角色，同时，鼓励有理想、有抱负、能吃苦的大学生到条件较差行政村任职；对籍贯不在本县的大学生，根据其专业、工作特长、兴趣爱好，则安排其到产业有一定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计，我市58名女大学生村官有49人回原籍任职，占总数的84.5%，异地任职的9人，占15.5%。同时，对省选聘的、具有大学文化同时又是中共正式党员的女大学生，初到村时，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；对市自主招聘的，则根据不同县域呈现不同特点，如吉水县、安福县、泰和县、永新县对初到村的女大学生让其担任村党支部书记助理或村主任助理。其他县（市、区）到村女大学生基本未任职。

2、工作现状

①工作环境较好。女大学生入村后，吉安市各级县（市、区）党委、政府都倾注了大量心血，多措并举，力推大学生“村官”健康成长。如吉安县将大学生村官纳入全县农村党员培训计划，不折不扣落实村官的各项待遇和保障，工资由县财政统一按月打卡发放，并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险，同时，推行大学生村官兼任团支部书记；吉州区、安福县积极探索大学生村官管理新模式，通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。部分县还为大学生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险，并建立专门的大学生村官档案并进行动态管理。同时，村干部、村民都对大学生村官寄予厚望，对她们开展工作给予了力所能及的支持。就“村干部对您的计划，工作意见是否重视”时，43%人认为“比较重视和支持”，53.4%的人认为“基本上能得到重视和支持”，只有1人回答 “从不重视”。在“村民对您的态度如何”一问中，有31人选择“非常满意，期望较大”，有25人选择“基本热情，期望不高”，只有2人选择“不热情，持无所谓态度”。②工作内容广泛，工作量合理。调查中，就“您目前所从事的具体工作是什么”一问，有18人选择A“协助村干部做村务决策”，有26人选择B“整理村委文件、写村务总结、报告等”，有15人选择C “无明确具体职责”14人选择“其它”。其中，有7人同时选择A、B。通过分析了解，可能是村党委鉴于女大学生村干部的年龄、阅历等因素，在考虑分工时，侧重于让女大学生从基础工作做起，边学边干，充分发挥女大学生具有耐心、细腻、细致、负

责，能常常站在农民的立场上仗义执言，能够自觉按照国家有关政策法律，依法办事，充分听取广大村民意见等特点而安排的。就“您每周工作日为几天”一问，有49人选择“5天”，占84.4%,9人选择“多于5天，常加班”。这表明，大多数女大学生村官工作量还是比较适中的。

③工作优劣势明显。在调查中发现，女大学生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。

优势：由于女大学生性格柔顺，认真细致，与群众接触时比男同志更具有亲和力，更能做村民的贴心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善农村人际关系，引导群众破除陋习、弘扬正气、倡导文明、促进农村和谐社会建设等方面发挥着重要的作用。如女大学生村官余微，初到村时，村民们都心生疑虑。但凭着她的一颗认真执着的心和一张熟悉政策法规的嘴，硬是为当地群众解决了许多问题，尤其是在支援峡江水利枢纽建设中，积极上门做村民思想工作，感动了不少村民。

劣势：在调查中，不难发现，与男大学生村官相比，女大学生村官工作思路不够开阔，胆量、体力相对较弱，缺乏魄力与闯劲，特别是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上缺乏对基层复杂问题的应对能力。

3、思想认识状况

在选择村官这一职业时，大部分女大学生都有比较理性的思考。就“报考村官是基于下列哪些原因？”一问，有37人选择“正常职业选择”，10人选择“为新农村作贡献”。她们或出身农村，熟悉农村生活，希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌；或生在城市，对新农村建设有兴趣、有见地，愿意到农村施展才华和发挥本领，大都对农村工作充满了激情，有为农村做贡献的强烈愿望，并且做好克服农村苦、条件差的心理准备。如现为吉安县村官书记助理的大学生村官李小兰，面对当初研究生录取面试和应聘村官面试在同一天举行该如何决择时，她毅然选择了后者。她说：农村更需要我们这些农学领域大学生，少一名研究生又算得了什么？

在任职村官这一职业后，大部分能“在其位，谋其政”。女大学生们普遍想通过自己的努力，把学到的先进的科技文化知识和发展新理念、致富的信息等输送给当地群众，增强农民致富的信息。在协助村主任调解百姓间纠纷、普及法律科普知识、搞好当地计划生育工作、深入基层了解民情、引导农民发展现代农业等方面做了大量工作。如吉州区女大学生村官杨丽，利用自己广阔的人际关际，积极为村里引进香蕉产业，一方面解决剩余劳动力就业，一方面帮助农民增收致富。

在谈到她们的心得体会时，女村官们都有共同感慨。似乎每一个基层工作的同志都经历过迷茫、彷徨，但对自己选择当村官，77.6%认为“从没后悔过”，81%的人认为生活充实而丰富。

三、存在的问题

虽然党政部门对引导“大学生村官”尽快适应“村官”这个特殊岗位作了大量工作。但据调查了解，女大学生村官在农村工作、学习及生活还是存在一些困难和压力，主要表现在以下几个方面：

一是自身认识的不到位。部分女大学生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，当作一种在就业压力和优惠政策引力下作出的无奈选择，缺乏真正热爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理准备不足，承受能力较差。据调查，40%以上的人认为理想与现实差距太大，27.6%对农村以后的发展前景感到迷茫。二是所学专业与农村工作实际脱节。从调查问卷看，女大学生村干部在校所学专业包括法律、教育、财会、医学、经济管理、新闻、英语、信息管理、金融、中文等多方面，总体上看，文科居多，而深受基层欢迎的涉农专业偏少，25.8%的人认为自己存在眼高手低，想法计划总是与实际不合的现象。

三是普遍缺乏基层特别是农村工作经验。大部分女大学生是从校园直接到农村基层任职，有的甚至从未在农村生活过，同时受传统观念的束缚和性别歧视影响，部分地方负责人为了自身利益受损而排斥“外姓人”，而且农村干部以男性居多，为了自身名誉，他们大多不会让年轻富有朝气的女村官在身旁，造成女大学生村官想法建议不被重视和采纳，社会各界对女大学生存在不同程度的“不重视、不放心、不信任”心态，31%的人每天只干一些琐事，放不开手脚，46.5%的女大学生自认为在农村工作能发挥作用，但作用不是很大。

四是语言不通、交通不便，工资收入偏低。部分女大学生与当地人沟通存在困难，交不到朋友，工作之余生活单调。29.3%的人认为居住条件差，交通不便。而居住地与工作地相距较远，又容易产生安全隐患。同时受我市经济整体水平影响，大部分村官月平均工资在1500左右，在对58名女大学生村官的工资调查中显示，只有13名认为工资满意。

四、面临的担忧

1、乡镇干部的担忧——大学生村官能否长久。由于大部分女大学生村官自身思想上认识的不到位，未能做到真正热爱农村、融入农村并扎根农村。同时由于年轻，刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，加上每年国家、省市的公务员考试，时机一旦成熟，就会自然“流失”。从调查显示，58名大学生村官中有50名打算报考国家公务员或参加报考研究生，这批人占全市女大学生村官的86%。只有6.8%的人愿意在农村留任。从个人情感

上来讲，应该鼓励和支持她们，但从农村工作的延续性来看，村官的更换频繁是不利的，所以乡镇领导对她们三年后能不能留在农村心存疑虑。

2、村里干部和群众的担忧——大学生的知识能否用得上。问卷中，大多数村民对女大学生带领全村致富的能力提出疑问，认为女大学生只晓得理论知识，缺乏社会实践，同时又缺乏自愿服务热情,遇到一个难题,如随便一个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚，很难成为群众发家致富的引路人。

3、女大学生的担忧——三年后能否有个好出路。女大学生村官担心工作期满后，后期管理的问题.如期满以后的安置问题，政府能真正兑现多少承诺？这就直接加剧了村官不安心、不稳定工作的情绪，使他们难以扎根农村、深入工作，她们担忧三年后政府的有关承诺能否予以兑现，即表现优秀的，可按照程序优先推荐录用为国家工作人员；县直一般事业单位缺编时优先考虑补编；表现特别突出的，经组织考察，优先考虑提拔重用等。如果这些问题得不到重视，大学生当村官就极有可能成为“作秀”工程。

五、进一步做好女大学生村官工作的思考

女大学生村干部是新农村建设的重要生力军，需要社会各界的广泛关注与大力支持。列宁在《伟大的创举》中指出：“我们应当缜密的研究新的幼芽，要仔细地对待它们，尽力帮助他们成长，并„照管‟这些嫩弱的幼芽。”要使女大学生到农村就业成为一种职业性常态，就必须找准女大学生作用发挥的自身规律，抓住各方面担忧问题的交织点和结合点，不断促进大学生村官工作健康持续发展。

1、党委政府要创新基层干部管理模式，建立和完善大学生村官成长机制大学生村官涉及面很广，影响也很大，能较为敏感地触动着社会的各种神经。我们认为，对待女大学生村干部，要当后备干部来培养，要当女性人才来使用，要当自家儿女来关爱。一是要建立一种有利于女大学生主观能动性充分发挥、长期创业基层的管理模式，要把大学生村官管理工作作为优化和变革基层管理的新举措，做到科学、规范、合理。二是要建立长效合理的教育培训机制，着力提升女大学生村干部的综合素质，特别是实际操作能力。各地组织人事部门应将女大学生村干部纳入干部教育培训的整体规划，鼓励、支持她们在职进行各类培训和学历深造，在扶持和培养大学生村官过程中，要注重大学生的性别差异，根据女大学生村官的实际需求，选择适合他们的方法和途径。三是建立完善大学生村官成长待遇激励机制。积极搭建女大学生村官成长服务平台，为优秀学生村官提供向上晋升的渠道。对能力强的、成绩突出的，要按照承诺，该提拔的提拔，该重用的重用，该留任的留任。只有各种承诺兑现了，各种待遇落实了，大学生到村任职的人才流动才可能成为一种常态，才能“食之尽其才”。

2、妇联组织要加大服务力度，营造有利于女大学生村官良性发展的环境

女大学生村官是基层妇联干部队伍的生力军，也是妇女干部队伍的重要后备力量。对女大学生村官，妇联要做到“鸣之通其意”，更多的服务好、保护好，发展好这支新生力量。一是加大对优秀女大学生村干部典型的宣传力度，积极培育、善于发现优秀女大学生村干部典型，并通过巡回报告、经验交流、评选表彰等方式，将女大学生村干部干事创业的先进典型和成功经验在更大范围内宣传推广。二是积极为女大学生村官搭建教育培训和信息交流平台，如举办培训班、演讲赛、座谈会、联谊会，让她们在平等交流的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和经验讲出来，不仅可以满足女大学生村官的倾诉需求，而且可以推动和促进工作。三是要积搭建女大学生村干部创业平台。结合“女大学生导师行动”，积极引导女大学生村干部对创业进行正确的认识和理解。一方面，要引导她们立足“村官”的岗位和职责，创好事业；另一方面，引导有条件的女大学生村干部创办实业，带头致富，并带领基层群众共同致富。同时从资金、项目、场地、信息、技术等方面加大帮扶力度，对于有能力的，可鼓励她们牵头创办“妇”字号农村经济合作组织。四是加大对女大学生村干部参政议政的推动力度。要抓住各种有利契机，加大宣传推荐力度，进一步提高女大学生村干部在“两委”的参选率和选中率，推动落实上级有关部门“村„两委‟中至少各有一名女性”的目标要求，并通过女大学生村干部带动基层女性更好地参政议政。