如何做好基层安全管理工作

关键词： 基层 做好 监理 农机

如何做好基层安全管理工作（共10篇）

篇1：如何做好基层安全管理工作

如何做好基层安全管理工作

如何做好基层安全管理工作

基层安全管理是企业安全管理的一个重要环节,因为基层是贯彻落实国家安全方针、政策、法规、企业安全规章制度和传播与反馈安全信息动态的“中转站”.要使“中转站”正常运行,保证政令畅通,将上述安全内容“不贪污”、“不断流”、“不变味”地认真贯彻下去,并狠抓落实,以达到安全工作一级抓一级,安全目标下级保上级的目的,使基层安全管理走向良性循环,就必须强化基层安全管理,使之规范化、制度化。我认为主要以下几方面内容去加强基层安全管理工作： １.各级级领导要正确理解党的安全方针

“安全第一,预防为主，综合治理”这十二个字是一个整体,在工作中不能分开讲,也不能分开理解。“安全第一”是搞好生产的基础和前提条件；“预防为主”是搞好安全生产的实际行动、有力措施和有效手段；“综合治理”是搞好安全生产全面工作的明确指示。如果只讲“安全第一”,不讲“预防为主”,就会产生安全工作“挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上,没有落实在行动上”的形式主义。如果不讲“安全第一”,专讲“预防为主”,也是没有多大作用或收不到多大效果的,就像让一位没有思想或没有某方面意识的同志去做某件事情,肯定收不到满意的效果。只有通过综合治理，才能有效提升我国安全生产的整体管理水平。

目前,是“安全第一”讲得多(会议多、文件多、检查多、发生的事故也多),“预防为主”做得少(安全“三同时”执行不严,安措经费不足等),“综合治理”落实难（安全工作基本还处于单打独斗状态等），这也是安全生产严峻局面一直难于改善的主要原因之一。因此,正确理解党的安全生产方针非常重要,是切实搞好安全生产的正确指导思想。特别是各级领导,他们是企业安全生产线的指挥者和组织者,在实际工作中一定要正确理解“安全第一,预防为主，综合治理”方针,按方针的要求实实在在抓好安全工作的落实。

２.选好安全员

基层安全员是基层领导管好安全工作的得力助手,是基层安全管理的直接组织和指挥者。党的安全生产方针、政策、法规和企业安全规章制度对基层贯彻落实的好坏与基层安全员素质有直接关系。选好一个安全员对搞好基层安全管理至关重要。

基层安全员必须具备如下条件：自己愿意从事安全工作；对本单位工作性质较为熟悉,且有一定的权威性；身体要好,要能跑(跑现场)、敢讲(对“三违”现象敢讲)、会写(对安全工作中好人好事、好做体合总结)、动脑(对怎样搞好安全工作会想办法、出主意)；作风正派,办事公正,有一定的组织能力。

３.制定和健全安全规章制度和安全网络

制定和健全安全规章制度,使基层安全管理有章可循。要制定安全生产责任制,明确各自的安全职责,使安全生产人尽其职,各负其责.建立安全网络,做到安全生产横向到边,纵向到底,使安全政令下达执行畅通无阻,直至每位员工，实现“安全生产人人有责”。

４.定期组织好安全检查

安全检查是发现、排除隐患,落实安全措施和执行规章制度的有效手段。在安全检查方法上要讲究科学。传统的检查方法是：想到什么检查什么,看到什么讲什么,检查的结果随着参检人员的不同而不同,结果无可比性,检查的内容易遗漏.因此,必须予以改变。

安全检查首先要制定安全检查表,检查前组织参检人员学习安全检查表,统一思想,对照检查表一项一面检查,这样检查内容不会遗漏,检查质量会得到提高。５.抓好安全技能教育

基层安全教育应以安全技能培训为主,重点解决员工在生产操作过程中怎样操作最安全,要掌握操作要领,过去操作岗位上发生过什么事故,其原因是什么,遇到什么状态应怎样处理等,这些内容的教育都是车间安全教育的薄弱环节,员工在上岗前没有接受过相应的安全技能培训,使一些血的教训只有通过再次流血来换取,这是安全资源的浪费。因此,必须抓好安全技能培训。

６.建立安全台帐和安全档案

安全台帐包括安全会议、安全检查、安全教育、事故台帐等内容,是基层管理内容的具体记载,能反映出基层全管理水平,能反映出基层管理做了什么工作,存在什么不足,安全档案是安全管理的历史,是安全教育的宝贵资料,是基层管理工作的宝贵财富,千万不能浪费和损失。

７.对事故要严格按照”四不放过”原则处理

即使是微伤事故或未遂事故,也一定要将事故苗子及时消灭在萌芽状态。８.加强安全信息交流和收集工作,及时总结和评比

通过交流、收集为我所用,并结合本单位情况,制定出一套更好、更新、更科学的基层管理模式,试行一段时间后再进行总结、评比,不断补充完善,使车间管理模式更完善、更具有操作性。对模式运行好的班组要表彰,较差的班组要找出原因并帮助解决,这样才能达到同步前进。

总之,基层全管理在企业安全管理上处于十分重要的位置,只有把基层工作搞好了,企业的安全工作才能有保障。

篇2：如何做好基层安全管理工作

1． 营造安全文化氛围，落实“安全第一、预防为主”的方针

安全文化是安全价值观和安全行为规范的总合，这个氛围以“安全第一”的观念作用于每一个人，制约规范着他们对安全态度、思维模式和行为方式。

现代安全科学理论认为：人、机、环是整个生产的载体，从而构成系统安全和基本要素，其中人是生产活动的主体。机是生产活动的客体，而这种活动受到环境的制约，在“人、机、环”中，人的因素是关键，从根本上说，是人的主观问题，意识清醒、态度端正、精神状态良好，就能将事故防患于未然，安全管理就能坚如磐石，岿然不动，反之定然是隐患不断，危机四伏。根据这一现代理论，在安全管理中开展了人为因素的研究，编写了动力保障与人为因素研究的学习材料，运用典型事例进行分析，促进了安全管理工作。各级领导、安全监察员、安全检查员带头执行各项安全规章制度，严格操作规程，管理中坚持严格的工作方法，严谨的工作作风，实事求是的科学态度，充分发挥人的主观能动性。

2． 建立健全安全管理的各项规章制度

建立健全安全管理的规章制度，是做好基层单位安全管理工作的重要基础，也是促进安全管理工作走上规范化道路的基本前提。做好这顶工作，要贯彻“由少到多、由简到繁、急用先建、成熟优先”的原则。建章立制是强化安全管理的基础，规范管理是做好各项安全工作的重要手段，用制度管人、管设备、管工作已形成风气。在人员作业中，依据本部门的职责及具体工作的实际先后制订出324个管理制度，使各项管理有法可依，有章可循。在开展安全评估工作中又进一步修订、完善安全管理制度14项，标准与资料26项，工作规程67项，工作记录19项。目前，各项安全管理制度齐全，各项规程可操作性强，各类标准均有依据，各项工作记录能满足实际工作需要，安全生产的运行、管理机制日臻完善，可有效地防止人为责任安全事故，真实地反映人员作业、设备运行状况，从制度上规范了人员作业的全过程。

3． 落实安全生产责任制

安全生产人人有责，是安全生产责任制的高度概括，建立健全安全生产责任制，就是将各级领导和各类人员在安全工作和安全生产中的各项责任用文件的形式明确规定下来，在各自职责范围内，对安全工作应负的相应责任。既可以让人们明确各自的安全职责而自觉地做好各项安全工作，又可作为对各类人员，特别是对领导干部进行考核的法规依据的一种制度。这是搞好安全生产、保证安全的中心环节，可以促进安全工作事事有人管、人人有专责，齐心协力共同搞好安全生产的良好局面的形成。安全生产责任制每月考核一次，与奖惩挂钩。

4． 实行全员安全目标管理

实行全员安全目标管理，首先要在年初确定安全目标，可以是上级下达的，也可以是本单位自己确定的，都要保持目标的先进性；然后就在制定保证措施；还要将安全目标逐级向下分解，直至每个岗位、每个工作人员为止；每个人也都要制定自己的保证措施；领导要对安全目标在实施过程中和年终时的完成情况及时进行评价和考核，实施奖惩。目标值的确定，应贯彻下一级保上一级，越往下分解越细致越具体的原则，最好定到不出差错或少出差错；还要注意与各项工作要求紧密结合。把安全目标分解到各科室，做到基层单位分线负责，分级管理，安全工作同奖惩办法挂钩，有奖有罚，责任落实到人，纳入责任制考核。

始终把安全生产作为工作的首位，提出“安全可靠、设备完好、节能降耗”为目标的运行方针，确定抓安全工作的思路就是：抓安全促管理，抓管理保安全，从管理源头抓起。

实行全员安全目标管理可以采用由上而下布置目标任务或者由下而上逐级递交安全目标认定书进行认定等方式。

5． 不断提高职工安全素质

职工的安全素质就是职工的安全文化水平。它包括安全意识、安全知识和安全技能，并与本职业务工作水平紧密相连。可以通过在职的业务学习或脱产的培训，创造条件并鼓励职工利用网络等新媒体开展自学，还可以运用安全讲评会、安全教育活动日以及安全知识竞赛、标准岗演示、应急演练、安全讲演等各种形式，分析本单位内外所发生的各种不同类型事故和差错的实例以及保证安全的先进事例，学习新知识、新技术、新理论，不断地提高职工的安全素质。还要坚持考核上岗的制度，特别是各种专业性强的岗位必须坚持持证上岗。持证上岗是保证特种设备安全运行，坚持持种人员培训复审制度，使特种作业人员持证上岗走向规范化管理。

职工的业务技能是安全的技术保证，对保障安全有着重要的意义。重视广大职工的业务技能培训，每年坚持举办各类专业培训，制定周密的培训计划，拨出专门费用，采取派人外出学习，广泛吸取国内外的先进技术，广大职工技术理论与动手操作能力得到了提高，在工作中发挥了较好的作用。

素质教育同样也是安全的重要因素，在抓好业务的同时做好政治思想工作，从抓日常管理，作风建设入手。日常工作体现职工在工作状况中的安全意识和行为表现，由于日常习惯和日常行为的原因，常常会出现安全意识懈怠的现象，抓日常管理就是从日常行为习惯入手，在学习、工作、纪律、言谈、举止上加强教育，从小事做起，形成良好的工作习惯，转化成过硬的工作作风。

6． 开展经常性的安全教育

“安全第一、预防为主”是安全工作的方针，根据动力运行的特点，我们将安全管理作为全员安全教育的主要内容，以劳动安全、地面航空安全为目的，有计划地开展全员安全教育，每月二次。

首先，要对新进人员进行扎实的上岗前的三级安全教育中的岗位级安全教育。其次，要对各种离岗一段时间复岗的人员进行复工前的教育。还要进行生产条件、工作环境、使用机型、装备、设备和工具发生变化时的安全教育。要作深入细致的思想工作，进行针对性强的安全教育和特殊管理。

在安全教育中，组织教育讲座，安全知识竞赛，观看安全教育录像带、教育片、学习安全教育材料，开展多种多样生动有效、适合群众特点的活动，加深和强化安全知识教育。

通过安全教育，强化了全员安全第一的意识，营造了安全生产的气氛，摆正了安全第一的位置，落实了安全第一的方针，增强了员工安全工作的责任心与警惕性，执行各项安全规章制度的自觉性和严格按操作规程操作、检查、维护设备的规范性，从而有力地保证了安全生产，全体职工决心用严格的工作方法、严谨的作风、实事求是的态度全面细致地做好各项安全工作。

7． 执行安全监察、严格查处违章

安全监察是安全管理工作的重要手段之一，它不仅可以提高职工的安全意识，督促规章制度的落实，有利于安全工作的深入开展而且可以及时发现和解决大量的不安全问题。制定《兼职安全监察员管理实施细则》，一般都是以查思想、查规章、查隐患、查纪律的“四查”为内容。要做到班前、班后、工作中的日常巡查及时发现问题并予以纠正。特别是对关键点进行重点检查，还要做到自查和互查相结合；检查和整改相结合。不仅要消除隐患，还要表扬推广先进。

基层领导首先要带头遵章守纪，绝不违章指挥和违章作业，还要拒绝上级的违章指挥。对于违章的人要进行调查登记，并责令在适当的场合进行检讨，帮助他提高认识，予以改正。对屡犯不改、劝说教育无效者，无论有无后果，都应进行相应的处理，必要时可向上级报告予以严肃处理。

8． 做好设备检修和现场安全管理

各种设备设施要按规定的时限、标准和项目进行适时的检修，保证随时处于良好状态。还要随时做好规定的各项检验检测工作并及时进行准确的登记，坚持特种设备年审复审制度，使特种设备安全运行。在每项工作任务前，都要进行安全教育，交代安全注意事项，安排任务内容和监督检查的方式；对器材、工具和防护用品进行定期安全性能检查。工作中，要加强各工种之间的协调配合，正确使用各种防护用品用具。

设备操作实行“三表一巡”管理，即台帐记录清楚；设备、现场环境清洁；操作、维护规程清晰；重点设备实行责任人制度重点巡检。保养工作推行一、二、三级保养制，做到季节性运行设备换季保养；计划统一保养。检查采用部门设备分级自查，春、秋两季组织换季检查，加大监管力度，提高设备的完好率。

9． 做好节假日的安全管理

节假日、双休日，特别是春节期间，人们都要进行一定的采购、走亲访友、旅游娱乐、思想活跃、容易疲劳，也是事故多发期，应特别警惕。除安排好值班表、进行节前安全教育、加强领导值班带班外，要防止工作场所和工作时间的串岗、脱岗、睡岗、饮酒上岗、带人上岗、“捎买带”等现象的发生；要密切注意人员的思想、精力、体力状况；要加强监督检查；要对重要部位和危险源点采取专门防范措施；要防止劫机、炸机等刑事案件的发生；要注意饮食卫生，防火、防灾、防盗、防触电。

节假日、双休日安全管理要做到“严、细、实”，做到“三个一样”，即领导在与不在一个样，平时与节假日一个样，使安全生产良性循环，步步深入，取得了明显的效果。

10．做好事故和事故征候的报告和处理

我们所有安全工作的最终目的就是防止事故的发生，达到安全生产、文明生产的要求。但一旦发生了事故和事故征候，则必须做到：抢救受伤人员，采取措施防止事态扩大或二次事故发生，尽力保护好现场，及时报告有关上级，协助调查组工作，提供真实的证据，反映客观的事实；还要在本单位按不查清原因不放过、不落实责任不放过、无防范措施未受到教育不放过、未对责任者进行处理不放过的“四不放过”原则进行处理；还要掌握好善后工作的政策界限。

搞好设备事故的防范，同时要根据各自的工作性质、任务特点等实际情况，制定符合要求应急方案演练。应急方案演练是对设备运行人员进行培训的一种方法，它对提高值班人员的应变能力，教会值班人员

防止或处理事故和异常现象，帮助值班人员更好地掌握运用操作规程，熟悉动力设备的结构，杜绝错误和确保系统的正常，并教育所有有关人员遵照执行。

11．做好安全信息的搜集、整理

安全信息工作是安全工作的重要内容；是安全基础管理工作的组成部分；是珍贵的安全史料；是基层单位实行目标管理的依据；也是作好系统性预防工作的重要前提。它的主要内容有：安全工作、安全活动、安全生产的情况和数据、保证安全的好人好事、先进经验、发生的事故差错极其教训、事故隐患和安全建议等。要按规定的时限、格式和程序进行搜集整理。它是基层单位进行安全教育的现身教材，也反映了一个基层单位的安全管理工作。

篇3：如何做好基层安全管理工作

一、数据集中的背景

数据集中不仅是建成省级或总行级的数据存储中心, 对业务数据进行简单上收, 其背后隐藏着巨大的工作方式的变革, 而且是人民银行业务发展的一个缩影。数据集中的各个发展阶段见表1所列。

二、数据集中的优势

现代金融业的迅猛发展, 对信息共享、安全都提出了新的要求, 传统的信息化方式已不能适应形势变化, 数据集中具有明显的优势, 成为金融业的不二选择。

(一) 数据集中在信息共享方面具有优势, 基本解决了信息孤岛问题。

数据集中前, 各个业务系统和数据相互独立, 信息孤岛众多, 数据仅限于本业务使用, 不同系统间数据互不兼容, 数据可重用性低, 造成人力资源成本增加。数据集中后, 许多业务系统集中到数据中心, 系统间预留接口, 提供数据导入、导出功能, 为业务系统间数据共享搭建了平台。此外, 访问数据中心基本采用了B/S模式, 基层行操作员可通过登录任意一台计算机进行操作, 各地区的数据汇总后提供给地市操作员, 使数据能重新利用, 发挥更大效益。

(二) 数据集中在信息安全方面具有明显优势, 将信息风险点集中到省级以上数据中心。

数据集中后, 业务系统的程序和数据库都存放于数据中心, 基层行更多的是进行查询、录入等基础操作, 减少了因误操作造成系统结构性损坏的风险。在业务系统分散在基层行时, 实施相互灾难备份的费用非常昂贵, 其管理及运作是极其艰难的;数据中心建成后, 可以建立起更有效的灾备体系, 同时避免了个别基层行因管理不善造成信息泄密。

(三) 数据集中可以节约资源, 将投资集中到数据中心, 避免重复建设和低水平投资。

数据中心建成前, 每新增一套业务系统, 基层行都要为其配备相应的软硬件设备, 搭建适应业务系统需求的工作环境, 很多业务要求专机专用, 投资巨大。数据中心建成后, 基层行只需普通的计算机通过网络就可以登录业务系统, 而将投资集中到数据中心硬件设备和网络设备上, 集中力量使数据运行环境的可靠性得到较大幅度的提升。

三、数据集中后基层央行信息安全工作面临的新问题

(一) 防病毒压力加大。

数据集中前, 业务系统分散在地市中支或县支行, 业务系统感染病毒后造成的损失仅限于本地区。数据中心建成后, 如果感染病毒, 整个区域的业务运行都将会受到严重影响。

(二) 网络运行压力加大。

网络是数据集中得以实现的基础, 数据集中后, 对网络的可靠性要求越来越高, 在网络上传输的数据量也不断增加。尽管目前已在网络建设上投入了巨大的人力物力, 但从业务发展的角度看, 仍有诸多需要改善之处。一是县支行核心网络设备没有实现备份, 且没有防火墙设备, 只能采用软件防火墙, 一旦县支行的网络核心设备发生故障, 将会影响业务进行。二是多数地市中支防火墙为单台设备运行, 没有可替换的设备, 一旦防火墙出现硬件故障, 就只能通过改内部IP地址为公用地址, 接到防火墙外才能进行业务操作。这样不但影响业务正常进行, 还形成巨大的安全隐患。三是由于人民银行并没有自己的专用网络, 数据通过租用电信运营商提供的公共网络进行传输。大多数业务系统在数据传输时没有加密措施, 一旦被非法用户截获, 造成的损失将不可估量。同时, 近期电信运营商重组后, 原来租用的不同运营商的线路可能变成同一家运营商进行经营, 对网络可靠性产生潜在影响。

(三) 访问风险增加, 攻击者攻击更容易。

内联网利用操作系统、网络设备的部分安全功能进行安全控制, 业务系统本身也提供了功能并不强大的安全控制措施, 这样的安全控制力度有限, 强度较弱, 留给攻击者的可乘之机很多。攻击者可以利用任意终端发起对数据中心的攻击或窃取信息, 造成安全隐患。

(四) 业务系统口令管理难度加大。

数据集中后, 业务系统基本采用了B/S模式进行日常业务处理, 用户可以在任意一台计算机登录后进行业务处理, 在方便用户的同时, 也造成极大的安全隐患, 例如用户密码被偷窥、植入键盘记录木马, 甚至浏览器的cookies都可能被攻击者利用来获取操作员口令。

(五) 本地基础数据管理薄弱。

数据集中后, 相当一部分业务系统管理员认为数据在数据中心存放, 忽略了本地数据的管理和备份。一旦数据中心遭遇事故, 很难利用各地的基础数据进行数据中心重建。

(六) 原始的管理手段与飞速发展的信息技术形成强烈反差, 对信息安全管理水平提出更高要求。

数据集中后, 科技工作仍沿用了传统的“安装—调试—运行—故障—申请维护—维护”的模式, 该模式不能在故障发生前进行有效的监测, 科技部门提供的信息安全技术支持完全被动。另外, 很多业务系统上线后都不需要安装, 业务部门不主动沟通, 科技部门甚至不知道业务系统已上线运行, 上级行对口部门下发业务运行指南时并没有抄送科技部门, 致使出现系统所需软硬件环境与业务系统要求不匹配的情况时常出现。

四、如何做好新形势下信息安全工作

(一) 更加重视防病毒工作。

要清醒地认识防病毒工作的重要性, 树立大局意识, 尽可能杜绝内外网之间的数据交换, 严格限制移动存储介质的使用, 对商业银行等其他单位报送数据使用的移动存储介质要严格进行病毒查杀, 限定其在指定的计算机上运行。

(二) 以强化网络建设和管理为核心, 保障业务正常进行。

继续加大对网络建设的投资力度, 包括防火墙在内的核心网络设备全部实现热备;租用线路在电信运营商重组后应尽快与运营商取得联系, 如不符合网络线路采取不同运营商要求的应尽快更换运营商;通过使用网络监控软件和严格的制度约束, 坚决禁止通过内联网传输图片、视频、使用BT工具下载等严重占用带宽的行为;在新的业务系统研制时应充分考虑到公网传输的不安全因素, 数据传输时应采取加密算法以保护信息安全。

(三) 增强安全控制。

树立内联网并不是绝对安全的忧患意识。制定内联网安全运行规范, 增强内联网安全控制措施;采取从严的网络管理措施, 禁止一切不必要的服务和端口;新系统研发时, 遵循内联网安全规范, 采取可靠性较高的安全措施。

(四) 加强密码、密钥、证书管理。

要严格按照操作员权限分别保管密码、密钥和证书, 为业务系统用机加设符合规定的密码并定期更改;在新系统研发时, 应尽量采用硬件加密的方式, 通过使用电子口令牌等设备增强安全性。

(五) 重视本地数据管理。

对本地数据的日常备份、管理非但不能因为数据中心的建成而有所放松, 而且应该摆到更为重要的位置, 一旦数据中心遭遇故障, 基层行资料可以作为异地备份的资料, 有助于数据中心迅速恢复处理能力。

(六) 改善科技服务, 加强与业务部门的沟通协调。

篇4：如何做好基层安全管理工作

关键词：农机安全监理；整体素质；优质服务

中图分类号：S23-0文献标识码：A文章编号：1674-0432（2012）-09-0175-1

随着农业产业化的兴起，拖拉机、联合收割机等农业机械作为农民从事农业生产的先进生产工具和致富手段，已经在农村各家各户得到大面积应用。如何管理好这些农业机械，保障人民生命财产安全和农机化发展，县级农机监理站作为直接与农村千家万户驾驶员接触的基层农机安全监理机构责任重大。我们经过多年基层工作实践，对怎样才能做好基层农机安全监理工作，浅谈三点认识。

1 坚持以人为本，提高农机人的整体素质是做好农机安全监理的先决条件

中华人民共和国《农业机械安全监督管理条例》第三条指出“农业机械安全监督管理应当遵循以人为本、预防事故、保障安全、促进发展”的原则，这一规定给我们从事农机安全监理工作的人员提出了一个基本标准，要求我们必须从我做起，促障安全生产，促进农机化发展。

一方面，要加强农机监理队伍建设，内练素质，外树形象。要组织农机监理人员认真学习党和国家的各项方针政策及农机监理法律法规，吃透监理业务理论知识及内在联系，熟记各项监理业务规定、办事章程，提高监理人员业务能力和技术水平。要制定完善单位内部管理机制，用纪律约束行动，用制度规范行为。组织监理人员开展业务知识和工作竞赛活动，做到人人有指標，个个有压力，保证监理任务完成。同时，为了加强廉政建设，要本着“公开、公正、公平”的原则，建立责任追究制度，杜绝“吃拿卡要”现象，确保监理工作健康发展。

另一方面，农机监理要想严格履行自已的执法职责、完成监理任务，就必树立为驾驶员服务的理念，妥善处理与驾驶员的关系。在农机监理纠正违章、处理事故、清理“黑车非驾”工作中，随时可能出现矛盾和争议，这就需要我们监理人员有较高的执法水平和工作经验，既要严格执法，又要人性化管理，特别是要求驾驶员要有较强的法制观念和内心素质，才能妥善解决执法中的实际问题，变执法者与被管理者的对立关系为统一关系，相互配合，共同合作。因此，要利用田检路查、年检办证等一切可利用的机会，向驾驶员宣传农机法律法规，开展各种教育活动，加强法制观念和安全意识，培养训练驾驶员的操作水平。与驾驶员搞好交流，切磋技术、法规等方面的问题，统一认识，提高监理人员和驾驶员的业务素质。

2 摆正严格执法与优质服务的关系，两手都要硬，是做好农机安全监理工作的重中之重

农机监理是一个行政执法部门，特别是基层农机监理机构，受地方政府和上级业务部门的双层领导。他既要严格执法，依法行政，又要服务于“三农”，开展优质服务，保障农机安全。作为基层农机监理机构，只有把严格执法和优质服务统一抓起来，才能不负党和国家的重托。也就是说，既要加大执法力度，又要把服务“三农”工作做好，才能保证基层农机监理工作的顺利完成。因此，农机监理部门在坚持经常田检路查的基础上，要以“监理宣传周”、“法规宣传月”、“百日安全大检查”为载体，把农机监理法律、法规印发到乡、村、社，并通过广播、电视、报刊等媒体，大力宣传农机监理知识，进行安全教育，做到家喻户晓，人人皆知，提高驾驶员的安全意识和主动办证、年检审的自觉性。同时，为了加大执法力度，要与当地公安、法院搞好配合，在开展“三段式”依法行政的同时，对个别“钉子户”该罚款的罚款，该拘留的拘留，绝不手软。

在优质服务上，农机监理要实行文明服务、上门服务、一条龙服务。利用业务窗口实行文明办公，使用文明用语，规定工作忌语，简化办事程序，办不完业务不下班，彻底解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题。要实行驾驶员考试和落牌照到乡村服务，拖拉机年检到户服务，减轻驾驶员负担。县农机监理员深入农村工作，要携带牌照、主挂机登记表、喷扩大号等用品，从代办保险、拓印发动机号码到检车审证、上牌照一次性就地完成，解除驾驶员的后顾之忧。通过这些活动，提高驾驶员的办证自觉性和农机人的整体水平。

3 争取各级领导高度重视，各部门密切配合，是做好农机监理工作的有力保障

农机监理是农机管理的一个重要方面，基层农机监理机构行政隶属于农机局，两者之间是全局与局部、领导与被领导的关系。基层农机监理机构要想做好农机监理工作，必须从农机管理大局出发，得到农机局的高度重视和大力支持。

作为基层农机监理机构，要积极争取局领导对监理工作的支持，多请示，多汇报，自觉服从领导。要让领导掌握工作计划、年终总结等情况，特别是属于总体上的工作都要征求局领导意见，较大的财务收支要请示领导批准，争取主管局领导把农机监理放在重要位置，为监理工作创造一个有力、宽松的工作条件。同样，我们也要做好监理站自已的工作，工作做到位，职权不越位。同时，基层农机监理机构面对千家万户依法行政，涉及面广，尤其是业务收费、财政拨款、事故处理、执法纠纷等工作，涉及部门较多，需要农机监理机构有上级业务领导机关及当地有关部门的大力支持和密切配合。基层农机监理机构要积极与公安、司法、财政、物价等有关部门联系，沟通情况，征求意见，取得支持。农安县农机监理站近几年的工作关践，充分证明了这一点。

参考文献

[1]《农业机械安全监督管理条例》.2009年.

篇5：如何做好基层安全管理工作

我矿按照集团公司2012年“安全生产体系建设推进年”的要求，制定了《杨庄煤矿安全生产体系建设实施方案》和《杨庄煤矿安全生产体系建设考核办法》，对分管领导、牵头部门、配合部门及基层单位在安全生产体系建设中所承担的要素、推进重点及考核奖罚办法进行了规定。但从近期安全生产体系建设进展情况来看，总体上呈现出主动性不高，结合不够紧密，还处于“推一推、动一动”的状态。为了使安全生产体系建设有效推进，从本期《简报》开始，将对基层单位及职能部门在体系建设中应该做什么、怎样做提出建议，并根据所提建议由体系办进行动态督导，每周将督导情况进行通报，使体系建设工作能够有效推进。

按照体系建设“54321”的要求，我们认为基层单位从现在开始要重点做好以下几项工作：

一、建立目标体系

1、个人安全目标：“四零”目标。即零隐患、零“三违”、零工伤、零缺陷。要与班组签订《安全承诺书》。

2、班组安全目标：“三零”目标。即零违章、零事故、零工伤。并与科区签订《安全承诺书》。

3、科区安全目标：“二零”目标。即零事故、零工伤。对以上目标各单位要建立安全目标卡，以固定的表格形式，对安全目标管理活动进展情况进行书面记录，把每个职工在安全目标管理中的活动情况系统的归纳到表格上，使安

1全目标管理活动更加系统化、制度化和规范化。由体系办进行检查并通报。

二、强化现场管理

严格落实安全管理“五项程序”：

1、班前排查。班前排查重点是推行个人报告制，班前会点名时，每位职工向值班人员报告本人身体状况及自我承诺是否能够入井。此项工作由矿总值班人员检查，并将每天检查情况报体系办。

2、开工前的安全确认及现场演练。开工前由带班人员、班队长、职工及安监员进行安全确认，并对着视频集体安全演练后方可正式开工。此项工作由调度所负责考核，并将考核结果于每周五前报体系办。

3、班中走动式管理。带班干部、班队长及安监员实行班中走动式管理，进行隐患排查及行为纠偏。此项工作由机关包保部门进行检查走动式管理记录本，并于每周五前将上周检查结果报体系办。

4、班评估。将当班安全管理的重点及没能整治的隐患进行交接，并向调度所汇报。由调度所负责考核，并将考核结果报体系办。

5、安全信息传报。升井后将当班整治和没有整治的隐患以手机短信形式分级传报。此项工作由机关包保单位进行检查，并将检查结果于每周五前报体系办。

三、加强“三违”整治

1、对职工进行日常安全培训教育，利用班前会、安全

例会、周五集体学习等途径提升广大职工的安全意识，自保、互保、联保能力和操作技能。“三违”标准、“风险预控卡”必须人人熟知，由安监处进行现场抽查提问，不熟练掌握者按一般“三违”论处。

2、制定本单位反“三违”管理办法、“三违”处罚办法，建立“三违”积分档案，实行积分统一集中管理。

3、加强帮教学习，对“三违”人员实行家访，单位领导要与“三违”人员进行谈话，加强教育、安抚，要使“三违”人员能够充分认识到“三违”的危害，做到远离“三违”。

此项工作由安监处负责考核，并于每月月底前将抽查结果报体系办。

四、强化隐患排查

落实隐患层级排查，推行“458”法。基层单位应做到

三级隐患排查，即岗位排查、班组排查、科区排查。

岗位排查：职工上岗班前、操作前、操作实施过程中及结束后都要进行安全确认和隐患排查，消除现场安全隐患。对岗位作业及周围环境可能带来的人、机、环、管方面的安全威胁进行预测，并互相告知。单独作业人员必须对作业地点及沿途的设备和环境可能造成的安全风险进行预测，并记录在安全预想记录簿上。

班组排查：班组由班组长负责组织每班进行隐患排查和安全确认，发现问题及时处理，重大安全隐患要及时报告，确认具备安全生产条件，方可组织生产。强化班中走动式管理。班长要按照走动式管理要求进行班中巡查，对每位职工的安全行为进行纠偏收购，对施工现场的隐患进行排查，对重点地段进行重点监护。认真做好“四确认”。按要求在开工前由班长组织全体职工进行一次集体确认，施工中由班长监督每个岗位进行操作前的安全确认，收工前由班长组织全体职工进行一次安全确认，工序转换时由班长监督落实职工个人的安全确认。

区队排查：基层主要负责人每天组织本单位人员对所施工范围内的现场隐患排查，现场能够整改的，及时安排人员整改；当班整改不完的，交给下一班继续整改；现场不能整改的隐患，要立即汇报调度所，停止生产，制定整改措施，明确整改负责人，限期整改。

以上排查情况必须进行记录，由安监处进行检查。并将检查情况于每周五前报体系办。

五、落实质量标准

1、认真编制安全技术措施。根据工程要求，认真编写安全技术措施，措施要有针对性。

2、认真贯彻安全技术措施。把安全技术措施贯彻到每位职工、干部，并使人人熟知。

3、认真按措施施工。要按技术措施要求和工程质量标准进行施工，系统要按规定进行定期和不定期检查，促使质量达标，争创优质工程。

该项工作由技术科进行检查，并将检查情况每半月一次报至安监处及体系办。

考核：

1、体系办将对以上五项重点工作进行督查，对于没按要求开展的将对照《杨庄煤矿安全生产体系建设考核办法》对基层单位、牵头部门、包保部门进行对等处罚。

2、对体系建设要求的其它工作由各单位及部门按要求进行推进，体系办进行督查。

3、对各单位好的做法、好的经验要及时总结上报，由体系办搭建平台进行交流，并作为季度体系建设考核的加分项目。

篇6：如何做好基层安全防事故工

目前，我国正处在社会转型时期，受改革中利益关系调整的影响，旧有的价值观念和道德观念受到强烈冲击，新的道德观和价值观尚未完全形成。同时，商品经济大潮的冲击、部队内部的精简改革、军地收入反差的增大、军人及家庭涉法问题的增多等一系列问题，都对基层官兵的思想稳定、案件事故的预防提出了新的挑战。所以，面对新形势，我们必须研究影响官兵思想稳定的新情况、新问题，才能有效地预防案件事故的发生，保持基层的安全稳定。

一、采取有效措施，加强对人员的管理。对重点部位人员的管理，也是基层经常性管理工作的一个重要内容。这部分人员有：①流动人员。基层官兵休假、住院、到外地学习、出公差的人员较多，这些人员在时间和空间上暂时脱离了部队管理，容易发生超假、经商、参与地方不法活动及乱拉关系等违纪违法行为，成为基层人员管理上的薄弱环节。②士官群体。士官制度改革后，比例将占到兵员总数的半数以上，对其管理也要相应加强，否则，部队将无法保证正常的工作秩序和安全稳定的局面。③管钱管物人员。如果管理失控，这部分人员将发生贪污、挪用公款和侵占公物等违法行为。④站岗执勤人员。这类人员容易发生盗窃、私藏子弹、报复、凶杀等犯罪案件。⑤涉密人员。这类人员容易发生失密、泄密等问题。⑥刚下连新兵。这部分人员容易发生逃跑、盗窃、自杀等案件。⑦小、散、远单位的零散人员。这类人员很少参加集体活动，思想状况难以把握，管理难度大，容易发生伤害、偷盗、奸情等案件。

对这些人员的管理，应采取以下几项措施：一是要加强教育引导，筑牢官兵思想上的堤坝。组织他们学习国家、军队的法律、法规和上级的有关政策、规定，让大家明确什么是合法的和什么是违法的，增强官兵的章法意识和法制观念。尤其要加强对士官的教育，让他们牢固树立 “兵”的观念，严格落实条令条例的有关规定。对涉密人员，要教育他们在日常通信、通话、交往中加强保密观念，不要涉及部队的秘密问题。二是要严格组织管理，严防人员失控。对外出的流动人员，要严格 “四个不准” “一个保证”，即：不准超假或逾假不归，不准经商打工，不准进舞厅等地方娱乐场所，不准购买和传看淫秽书刊、音像制品并保证外出不违法犯罪、按时归队。并且要做到走前有交待，归队有检查有讲评。对公务员、卫生员、给养员、修理工等零散人员实行 “四统一”制度：生活统一居住、外出统一带队、归队统一检查、工作统一讲评。对士官，要进行消费引导，防止他们因 “腰包膨胀”出入营业性娱乐场所。对那些处在油料、物资、装备和钱物管理岗位上的士官尤其要进行重点管理，防止其因私欲膨胀而导致贪污、挪用公款、盗卖军用物资等犯罪案件的发生。对刚下连的新兵，要实行 “一帮一”制度，由干部或思想骨干与新兵结成对子，对新兵进行具体帮带。三是要实施检查监督。主要领导每周要对管钱管物人员的帐目和登记进行一次检查，一项一项地清查，一件一件地核对，不放过任何一个疑点。还要在官兵中设立监督员，对管钱管物人员进行监督，堵塞可能发生的漏洞。对站岗执勤人员，要始终坚持干部带班、查岗查哨等制度，使用的弹药由单位统一保管，专人负责，还要定期对站岗执勤人员进行政审和考察，发现有不良苗头的，要及时进行调换，防止意外事故的发生。

二、完善规章制度，加强对重要物品的管理。对基层的有形资产，如果领导重视，管理难度并不大。那么缘何有些单位的物品常常不翼而飞？有四个方面的原因：一是个别领导责任心不强，看到有人侵占公共财产，不仅不管不问，还作顺水人情。二是贵重物品不能责任到人，失踪失窃不能追究相应责任。三是保管人员缺乏责任心，对外借物品不能及时催缴。四是交接不清，特别是老兵离队新兵下连，进行物品移交时，如果没有干部监督，很容易造成 “漏交少交”。这个问题，是基层部队的老问题，如果完善相应制度，不难解决。另一个值得我们警惕的隐患是物品的失窃。近年来，随着社会流动人员的增多，社会治安的难度加大，不少犯罪份子把眼光盯到了军营，而且采取的盗窃手段也日益高科技化。这就需要我们保持更加清醒的头脑，认真查找安全漏洞，确保人员物品的安全。要完善四查制度，认真抓好落实。一是主管领导每周检查制度。重点检查贵重及特殊物品的存放地。二是分管干部每日检查制度。主要查找事故和案件的隐患，堵塞漏洞。三是业务人员巡查制度。担任物品和器材管理人员，经常进行普查清点，发现问题及时报告。四是值班小分队日查夜巡制度。加强对贵重物品和重点部位的防范，以杜绝案件事故的发生。

三、妥善处理敏感问题，消除案件、事故隐患。对基层而言，每年都有若干敏感期，涉及一些 “热点”问题，比如干部调整使用战士入党、考学、选改志愿兵、新兵入老兵复员以及志愿兵提干等重大问题，上级有关政策、规定的出台和一些重要传达，国家和地方的一些重大活动和主要举措，都是官兵比较关注的 “敏感”问题。这期间，如果思想工作跟不上，预防措施不得力，就有可能发生这样或那样的问题，甚至造成严重后果。因此，要注意掌握各个时期 “热点”问题上官兵的思想动态，积极做好预防犯罪工作。一是要坚持原则，秉公办事。在干部和战士的入党、考学、选改志愿兵等官兵关注的 “热点”问题上，基层党委、支部要充分发扬民主，注意倾听群众意见，坚持组织原则，做到秉公办事，把一碗水端平，防止矛盾激化。二是要做好经常性思想工作。对个人利益考虑较多、思想问题较重的个别人，各级领导要采取疏导方式及时找他们谈心，交流思想、征求意见、讲清道理，使他们正确处理好个人利益与集体利益的关系，放下思想包袱。三是及时传达上级的指示精神。国家、地方、军队一些主要法远见出台和重大活动开始之际，及时组织官兵传达学习上级的指示精神，引导他们正确理解这些重要举措和意义。上级的指示和精神及时学，具体的要求和时做，存在的问题和不足及时改进。

四、始终保持清醒头脑，加强工作任务间隙点的防范。基层工作的阶段性较强，一个阶段性工作结束之后到另一个阶段性工作开始之前，都有一个过渡时期。这期间，干部容易产生松口气的思想，战士也随之产生放松情绪，容易给一些思想基础薄弱、法纪观念淡漠的人造成可乘之机。因此，要注意加强预防工作。一是要强化干部的责任意识。在工作转换的间隙，要重点抓好干部的管理教育，进一步增强他们的责任心和事业心，使干部明确部队的预防工作是一件头等大事，不能有丝毫马虎，稍有 “间隙”就会发生问题，给部队建设带来严重后果。基层干部要始终保持三分之二的在位率，每个干部都要始终绷紧预防犯罪工作这根弦，做到居安思危、警钟长鸣。二是要加强行管工作。严格抓好一日生活制度的落实，注意控制人员外出，加强对官兵的日常管理，使人人都在组织视线之中、人人都在组织管理之列。

篇7：如何做好基层武装工作

在我国社会经济的不断发展，我国又长期处于和平建设时期的时代背景下，随着社会主义新农村建设步伐不断加快，基层武装面临着全民国防观念相对淡化、政府重视不够、人武工作参与经济建设不够、管理教育难度加大、缺少执行力度，工作机制不规范等问题。在新形势下，我们必须主动适应新形势、积极面对新情况，以高度的政治责任感和紧迫感，切实加强基层武装工作，为当地经济发展、社会稳定提供强有力的安全保障。

一、坚持党管武装，加强基层武装建设领导

党管武装是我们党的一项基本政治原则，也是政府的一项重要职责。基层党委、政府要从国家长治久安的大局出发，强化党管武装意识，充分认清党管武装的极端重要性，切实增强做好新时期人民武装工作的政治责任感和时代使命感，把武装工作纳入当地经济建设的总体规划统一安排和部署。坚强的组织领导是武装工作的保证，基层党委要切实加强对基层武装工作的领导，并要从制度上加以保障，确保武装部长要进领导班子。同时，基层党政领导要认真学习国家和省关于民兵预备役建设的方针政策和文件规定，把握应遵循的基本原则和特点规律，明确具体任务和建设标准，不断提高管武装、抓武装的具体能力。

二、狠抓落实，加强武装部规范建设

基层武装部要想方设法积极协调好各方面关系，争取地方党委，政府对武装工作的支持，及时在物力、财力上给予帮助，尽快使武装部的基本设施按要求达标。一是规范设施建设，确保基层武装部有单独的办公室、资料室、活动室，有标牌、专用资料柜，做到资料齐全、数据准确，上墙的图、表、案制作规范，建立民兵预备役资料数据库。对于基层民兵营建设，应设一间办公室，挂有“民兵营”牌子，有专门的办公桌、椅，布局合理。二是规范工作资料，基层武装工作资料应按上级武装部要求，将整组、动员、兵役、征兵工作资料逐年分开，整理齐全，装订成册，放置有序，各种资料实行书面和微机化管理。

三、注重教育，创新国防教育的内容形式

基层武装工作要注重不断强化全民国防观念，增强全民安全忧患意识，激发全民爱国热情。一是教育对象上要有针对性。要把地方领导干部、中小学生和民兵预备役人员作为教育工作的重点，切实强化他们的国防意识，激发他们把爱国热情变为关心和支持国防建设的实际行动。二是教育方法上实行多样性。坚持多种形式、多种渠道并举，采取灵活的教育手段，通过专题教育、以会带训、电化教育、板报画廊、文娱宣传、国防知识竞赛等形式，增大教育覆盖面，确保教育的有效性，很好地营造“人人想国防、家家爱国防”的“大国防”氛围。三是教育内容要有重点性。大力宣传国防后备力量在未来高技术局部战争中的地位作用，宣传国防后备力量参加“三个文明”建设，开展“双争”活动的政治效益、经济效益、军事效益和社会效益，扩大民兵工作的社会影响，不断提高全社会对后备力量建设的认知程度，增强人民群众支持和参与民兵工作的积极性和自觉性，营造全社会关心支持后备力量建设的良好社会氛围。

四、认清形势，探索基层武装管理模式

针对新时期人民武装工作的性质、特点，需要新的管理模式来适应新时期对人民武装工作的新要求。一是建立制度，规范管理。建立健全政治学习教育制度、民兵活动制度、民兵训练管理制度，双扶双带活动制度，争先创优激励制度等规章制度，从而加强党管武装的力度，提高武装工作制度化规范化管理水平。坚持每月一次的民兵营长例会和政治理论学习制度，坚持每季一次工作汇报、半年一次工作总结的汇报交流制度，促进各项工作任务落实。二是职责明确，分工有序。武装部和村（居）民兵营要明确各自职责，分工有序，真正做到责任能明确，任务能落实，行动能迅速，反应能及时。三是加强考核，严格奖惩。研究制定切实可行的综合考评机制，全面客观评价基层民兵营建设工作，奖优惩劣，从而带动基层民兵营的正规化建设和青年民兵之家建设。通过考评激发和调动基层干部和民兵做好武装工作的热情和干劲，不断推动基层武装工作上新水平。

篇8：如何做好基层广播实务工作

1 基层广播

1.1 关于基层广播

广播诞生于20世纪20年代,它是过无线电波或导线传送声音的新闻传播工具;通过无线电波传送节目的称无线广播,通过导线传送节目的称有线广播。基层广播则是面向基层大众的广播,目前基层广播的形式主要载体有收音广播、网络广播等。

1.2 基层广播的价值

在我国社会,基层广播具重要的作用和价值。笔者认为,这种价值和作用主要体现在以下几个方面。一是基层广播符合我国基层劳动群体的劳动特点。基层广播具有对象广泛,传播迅速,功能多样,感染力强等特点,尤其是在基层广播中播出的一些农业、法治类服务性节目,这些是我国基层劳动群体日常生活和工作中最需要的知识,因此,收听广播也成为了基层群体喜闻乐见的一种精神文化生活方式。二是基层广播是社会主义精神文明建设的重要载体。基层广播是我国社会主义文明建设的重要载体,在现实生活中,基层广播能够宣传党和国家的大政方针,宣传社会主义核心价值观,宣传社会的真善美等,这些有利于社会主义精神文明建设,是我国社会主义精神文明建设的重要方式。

2 当前基层广播面临的问题

在我国近代社会历史发展的过程中,广播发挥出了重要的作用。随着我国社会经济的发展,我国广播事业也得到了快速发展,但同时,广播事业在发展的过程中,由于各种主客观因素的影响,也暴露出了一些与时代发展不相适应的地方。

2.1 广播呈现功利性色彩

广播是我国传媒事业发展的重要组成部分,在社会经济发展的过程中,其作用和价值不可估量,公益性和服务性是广播事业的属性之一。在市场经济环境下,我国广播事业的发展面临着一个十分尴尬的局面,即“身份处境”的尴尬,一方面其本身属性决定着我国广播事业不能完全商业化;另一方面在市场经济环境下,广播事业的发展面临着更多的经济困境,资金不足等严重影响着广播事业的发展。因此,在这样的大环境之下,我国的一些广播电台、机构,表现出了浓烈的经济色彩,如广播中各类广告多,广告杂,在很大程度上影响了广播事业的发展。

2.2 广播呈现低俗化色彩

在现实过程中,由于群众素质的高低不同,良莠不齐,加上广播行业竞争的加剧,因此,为了迎合群众的需求,在我国广播事业发展的过程中,呈现出了一些低俗化的色彩,如低端、庸俗的内容不断增多,健康、阳光、向上的色彩较少,这也极大地影响了我国广播事业的发展。

2.3 广播市场呈现出萎靡的状态

在社会快速发展的时下,我国广播市场呈现出萎靡的状态,造成这种现象的主要原因,一是信息时代的快速发展。随着互联网技术的广泛运用,广播市场的竞争更加残酷和激烈化;二是在市场环境下,我国广播的内容不接地气,与大众生活需求和精神文化需求相互脱轨,不接地气,这些都造成了广播市场的萎靡,听众数量锐减,极大影响了广播的发展。

2.4 基层广播人才呈现出断档

广播事业的发展必须要有人才作为支撑,人才是广播事业发展的核心,现实状况却是基层广播人才呈现出明显的断档匮乏的现象,造成这种状况原因是基层广播人才面临着环境差,收入水平低。调查发现,在一些基层广播电台,采编工作人员的月工资较低,有些基层广播电台,甚至出现过无米下粥的状况,这与日趋增长的物质生活需求有着很大的距离,这些都是造成了基层广播人才呈现出断档匮乏的重要原因。

3 当前基层广播工作面临问题的原因

目前,基层广播事业面临着诸多问题,造成这些问题原因源于诸多方面,其中既有环境方面的因素,也有客观方面的因素。

3.1 环境体制方面

随着我国经济体制的变化,我国广播事业的发展也面临着巨大的机遇和挑战;同时,广播市场行业竞争日趋加剧等,这些给我国的广播电视事业的发展增加了更多难题。

3.2 自我内涵方面

市场经济环境下,我国广播事业的发展面临着严峻的寒冬,广播从业人员的素质不一。当前,广播行业从业人员的工资福利水平整体偏低,广播从业人才流动量大,这些都造成了基层广播事业发展举步维艰。

3.3 节目制作方面

目前,在社会整体环境因素影响下,我国社会大众的思想呈现多元化发展趋势,基层群众对于广播节目的品味需求也呈现出多元化的要求,在基层广播节目制作的过程中,很多依然习惯于传统计划经济环境下的节目制作方式。此外,节目制作水平不高,良莠不齐,不能满足时代发展的需求和听众的要求,这些都造成了当前我国广播节目发展的种种困境。

4 如何做好基层广播实务

在社会发展的新常态下,积极加强基层广播实务工作,对于促进基层社会和谐文明,更好地服务基层社会的发展都具有重要的作用和价值,面对社会新常态环境下的新特点,基层广播工作必须要加快自我的转型发展,主动适应,顺势而为,只有这样才能更好地促进基层广播事业的发展,让基层广播更加具有活力和动力。笔者认为,结合当前存在的实际问题,可以从以下几个方面去入手。

4.1 思想重视,充分认识基层广播的重要性和价值

广播事业的发展具有着重要的作用和价值,在社会发展的新常态下,广播事业的作用和价值具有无可替代性,在当今社会发展的时下,广播的重要性不仅要向大众传递信息,更要向社会传递一种能量和价值观,引导大众树立正确的价值观念,所以,作为各级广播电视从业人员必须高度重视基础广播在社会发展新环境下的作用,思想上重视,更好地促进广播事业的科学发展。

4.2 苦练内功,加强基层广播从业人员的综合素养

砍柴不误磨刀功,对于基层广播事业而言,积极加强基层广播从业人员的综合素养具有十分重要的作用和价值。在现实社会中,基层广播事业人员面临着新挑战和新机遇,具体而言,一是要适应环境的变化。以往,基层广播从业人员多为事业单位编制,处于计划经济时代,改革开放后,随着体制和环境的变化,我国广播从业人员多为合同制和企业制,环境的变化要求广播从业人员必须转变思路,积极适应时代发展的需求,关键要树立服务意识,竞争意识,只有这样才能更好地促进广播事业的发展。二是要加强自我功夫的修炼。在社会发展下,作为基层广播从业人员必须加大自我功夫的历练,在专业技术方面,尤其是采编能力等方面要不断提升,只有强化自我基本功,才能更好地提升自我,更好更快地适应时代发展的要求。

4.3 紧接地气,做基层群众的贴心朋友

在过去很长一段时间里,收听广播是广大基层群众的日常生活过程中最主要的业余娱乐活动,在收听广播的过程中,群众们不仅能够了解国内外的重大事件信息,还能够了解一些有利于自我日常生活所需的相关信息。但随着社会的发展,尤其是互联网信息技术的快速发展,广播面临的市场越来越萎缩,听众的数量呈现出锐减的趋势,造成这种现象的主要原因是广播在发展的过程中遇到各种瓶颈,但最主要的原因是不接地气键。因此,作为基层广播要突破瓶颈,关键是提高广播节目的质量,紧接地气,紧接基层群众的日常生活、工作,只有这样才能注入更多活力,让广播更加受到欢迎。

笔者认为,.可以从以下几个方面入手。一是聚焦基层群众的日常生活。基层群众的日常生活是广播事业节目制作的重点,也应该是核心,将基层群众关心的话题,作为节目制作的主要方向,可以有效增加节目的收视率。二是聚焦基层社会,传播社会的正能量。对于基层广播事业而言,要将日常生活中的“酸甜苦辣”作为节目制作的主攻方向,在节目制作的过程中,多发扬人间的冷暖,积极弘扬社会主旋律,节目制作的品质自然会得到提升。三是创新节目制作方式;在现实过程中,基层广播具有一定的区域性,往往收听的群体区域性很强。因此,在节目制作的过程中,要以群众喜闻乐见的收听形式开展各种节目,其效果必然会得到大幅度提升,如运用区域方言进行广播等。

4.4 加强投入力度,夯实基层广播事业发展的基础

在现实状况之下,基层广播事业在发展的过程中,面临着种种困境,突出的就是投入

力度不足,造成了市场竞争力的疲软;因此,在现实状况之下,作为地方政府要积极加强对于基层广播事业的投入力度,增加资金投入力度,添设广播设备器械;此外,尤其是要加强基层广播事业的人才培养,在人才培养方面加大投入力度,注重广播人才的综合素养提升,在基层广播站里,要注重对现有广播电视人才的培训力度,要提升培训的效果;同时,在福利待遇方面,要进一步提升现有的福利待遇水平,让广播从业人员的归属感和荣誉感得到进一步提高,只有这样他们才能安心工作,踏实工作,人才流失率才会大幅度降低。

5 结语

在社会经济发展的新常态环境下,积极加强基层广播事业的建设,对于构建基层社会的和谐,具有十分重要的作用和价值。本文对基层广播实务工作展开论述,总结当前在基层广播事业工作存在的各种问题,如:广播事业呈现出浓烈“功利性色彩”,广播事业呈现出“低俗化色彩”,广播市场呈现出萎靡的状态,基层广播人才呈现出断档匮乏等问题,并结合实际提出了思想重视,充分认识基层广播的重要性和价值、苦练内功,加强基层广播从业人员的综合素养、紧接地气,做基层群众的贴心朋友等建议。此外,要更加全面客观地认识基层广播事业,更好地提升基层广播工作,服务基层群众。

摘要：在社会主义新常态环境下,积极做好基层广播实务工作,对于提升广大群众的生活质量,建设和谐社会主义都具有重要的意义和价值。基层广播实务面向的对象是广大基层群众,基于此,对如何做好基层广播实务展开探讨,对当前基层广播实务存在的问题进行分析,提出自己的看法和建议,具有一定的实践意义和价值。

关键词：广播实务,基层,综合素养

参考文献

[1]王刚.浅谈基层广播电视人才培养[J].安徽艺术,2014(11).

篇9：如何做好基层信用社安全保卫工作

吉林省农村信用社安全保卫工作的主要任务和目标是防抢劫、防盗窃、防诈骗、防涉枪、防破坏、防治灾害事故,维护正常工作秩序,确保农村信用社职工人身和资金财产安全,确保国家集体财产和员工生命安全,即“五防一保”工作。如何做好信用社安全保卫工作,必须建立好“人防、物防、技防”三道防線。物防为基础,技防为保障,人防是做好信用社安全保卫工作的关键所在。

强化员工的安全保卫意识。安全保卫工作是信用社安全稳定经营不可缺少的重要环节,一个信用社安全保卫搞得好不好,取决于这个社员工安全防范意识高不高。为了搞好信用社安全保卫工作,提高职工安全防范意识,健全信用社安全文化基础,我们分几个步骤实行。首先加强员工安全法律法规教育工作,让员工知道违反安全规章制度可能是违法行为;其次,员工法律意识提高了,我们再传授一些常用的贴近实际生活的安全知识,让员工容易被吸收到脑海中;最后,为了每个员工不受到伤害,大力提高员工的自我保护意识。在提高员工意识的基础上,强化员工的思想教育和法制教育,让员工学习并掌握各项规章制度和《警示录》中的各种案例的警示教育。为了更好的强化员工的安全保卫意识,信用社每月至少进行两次安全保卫学习,重要节假日和重要活动即时教育,做到学时有记录,有内容,学后有心得,使员工的安全保卫意识受到多层次的教育强化。只有强化安全保卫意识,才能牢固树立“安全出效益”的经营理念。信用社通过实行“分级管理、逐级负责、层层落实、责任到人”的管理办法,逐级签订《安全保卫责任书》,形成领导与员工共同参与、相互监督、相互制约的管理制度。

加强重要岗位人员的管理。信用社始终坚持以人为本的原则,从严管理,严格要求重要岗位人员的素质和能力,对不适合工作的员工坚决调换,新分配的员工实行先培训后上岗的原则。内勤副主任每半年组织一次防爆演练和防火演练,全体职工参与演练,使员工从中学习到安全防范知识,并熟练掌握保护自我人身安全和信用社资金财产安全的本领,通过实际的演练,让员工分析事故的发生的原因和过程,结合自身实际情况,如何防范,举一反三。主任每星期对枪支弹药检查一次,并有详细记录,严防涉枪案件和事故的发生,确保信用社安全保卫无隐患、无事故。

篇10：如何做好基层工会工作

专业论文

如何做好基层工会工作

如何做好基层工会工作

摘要：一切工作核心就是以人为本。基层工会也必须以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

关键词：基层 工会 工作

引言

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

二、加强政治学习，提高思想觉悟

首先，工会要经常组织教职工进行政治学习，做到：充满爱心，忠诚事业；努力钻研，学为人师；以身作则，行为世范。帮助职工树立正确的人生观、职业观，提高了职工的政治觉悟。学校工会要认真组织职工学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性，组织学习新的《工会规程》，更新观念，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。并要求将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体工整体素质不断提高。

三、加强读书活动，促进职工专业成长

制定读书活动方案，引导全体职工利用空余时间读书，首先要选择所读的书籍，进行授书仪式，提高广大教职工读书的神圣使命感，并要求人人写读书摘抄，形成良好的学习之风，开展业余读书学习活

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动，让读书成为每个职工生活的一个重要部分，并开展读书活动征文比赛、读书报告交流会，读书沙龙等形式，让职工从优秀走向优雅，有效地促进职工专业成长。

四、搞好文体活动，充实职工业余生活。

组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动、才艺展示。以活动为载体，充实职工业余生活，使职工身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动，使职工身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于活动从而增强工会的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。构建团结、和谐、健康、向上的文化氛围。

1、举行职工体育比赛活动。

以活动为载体，充实职工业余生活，使职工身心得到放松，以饱满的精神积极投身工作实践。组织一些职工小型体育运动比赛活动，如：个人项目有跳绳、踢毽、定点投篮、100米、800米、二人三足等，集体项目有背对背夹球跑、跳长绳。

2、举行职工才艺展示活动

加强精神文明建设，推动艺术的发展，创设良好的文化艺术氛围，提高品位，进一步推进素质教育的开展，结合实际，组织开展职工才艺大赛活动。活动项目可以有书法类、绘画类、工艺美术（手工制作）、其他才艺、才艺展示还可选唱歌、舞蹈、器乐、朗诵、讲故事表演、戏剧表演等形式。静态参赛作品并在橱窗展览，动态参赛表演可以穿插在庆祝元旦教师卡拉OK比赛活动中进行，充分展示当代教师的才艺、个性，展现当代教师的风采和魅力。

3、举行职工节日庆祝活动。

可以举行庆元旦文娱演出，并进行了抽奖活动、投票评选出6个观众最喜爱的节目。还可以举办庆元旦卡拉OK大赛。为了体现团队精神，报名以组为单位报名，各小组选派若干名选手参赛。歌唱节目之间穿插进行其他才艺表演节目，比赛中穿插进行幸运抽奖活动。

五、搞好休闲活动，丰富职工社会生活。

组织参观学习活动，增强大家的凝聚力，愉悦了大家的身心，有效地调动了大家的工作积极性。

六、组织职工体检，关心职工身体健康。

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积极联系医院，及时组织统计职工体检项目，并组织大家开展体检活动，及时把体检报告发放到每位职工手中。

七、开展送温暖活动，关心退休职工生活。

继续实施“送温暖”活动，并加大力度，关心退休（养）老同志，关心生病职工。积极为职工谋利益、办实事、做好事。关心职工生活，对生病或有困难的职工做好慰问工作，要时刻把职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到职工的心里。对因大病、突发性事件造成困难的职工，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责；主动与工作或生活上遇到不顺心的事的职工们交心；对生活特别困难的职工坚持走访，积极帮扶。

八、加强民主管理，维护职工的合法权益。

要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主管理，进一步完善职工代表大会，充分发挥职工代表大会在民主管理中的重要作用，抓好教代会提案收集，实行民主测评，参与公开的监督，确保职工政治权利的落实。积极配合党政，继续做好公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证公开的真实性、有效性。进一步增强广大职工参政议政的意识，积极主动参与民主管理，把民主建设真正落到实处。认真履行工会的基本职责，维护职工的合法权益，做好协调工作。作为工会组织，我们要积极开动脑筋，创新工会活动思路，发挥好工会组织作用，激发广大职工的主人翁积极性和创造性，团结和动员大家满怀信心地投身发展事业中，为“十二五”目标的实现奉献聪明才智。

九.结语

在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。以党

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建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，坚持以人为本是基层工会工作的生命线，它不仅促进了基层经营销售工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。