职工思想状况调查问卷

关键词： 填写 问卷 职工 调查

职工思想状况调查问卷（精选8篇）

篇1：职工思想状况调查问卷

职 工 思 想 状 况 调 查 问 卷

非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷，谢谢您的参与和支持！一 您的基本情况

1.性 别：男□√/ 女□

2.文化程度：硕士及以上□√/大学本科□/大学专科□/中等职业、高中及以下□

3.婚姻状况：未婚□√/已婚□/其他□

4.年 龄：25岁以下□/25岁-35岁□√/35岁-45岁□/45岁以上□

5.政治面貌：共产党员□√/共青团员□/民主党派成员□/群众□

6.公司工作时间：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作岗位：职能部门员工□√/业务部门员工□/中层管理人员及以上□/操作岗位（工人）□

二 调查内容

1.您的工作压力如何:（B）A.大 B.一般 C.没有压力

2.您在工作上的压力主要来源于:（B）

A.直接领导 B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您认为自己的能力是否得到充分发挥：（C）

A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.没有施展的机会 4.您最希望公司能提供什么机会？（B）A.晋升 B.加薪 C.外派学习D.其它 5.您是否会因为现在的工作无法提升或公司发展等原因离职？（C）A.是 B.否 C.不清楚

6.如离职，您认为主要有哪些原因？（）

A.自我发展空间狭小 B.工作氛围差 C.升迁机会小 D.组织凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙无法照顾家庭 G.上班离居住地太远 H.想从事新的行业 I.公司发展前景不好 J.无法应付工作压力 K.对工作环境不满意 L.其它（请写出具体内容）：

7、对您来说，目前的工作和岗位：（A）

A.很适合，并且有信心、有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜欢的工作，但我能做好 D.不适合我，我正申请换岗 E.不适合我，我正考虑跳槽

8、您与您的同事之间的关系相处的如何？（A）A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

9、在同事中，最受欢迎的人是由于他/她：（A）

A.工作能力强 B.与公司领导层比较近C.讲义气 D.受领导赏识 E.工作责任心强 F.善于帮助人，真诚 10.您认为和谐企业的关键是：（A）

A.业务的快速发展 B.个人的发展与企业的发展相统一 C.关心员工，爱护员工 D.其他

11.您认为下列哪种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？（A）［本题可多选］

A.收入提高 B.福利改善 C.职位晋升 D.挑战性的工作 E.培训机会 F.领导认可 G.其他 12.您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（B）A.职务高低 B.财富多少 C.技术水平高低 D.工作得到领导的认同

13.您认为公司持续发展的必要条件是:（A）

A.科学规范的管理制度 B.高素质的职工队伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企业文化建设

14．您期望公司：（D）［本题可多选］

A.加强培训，提升自身能力 B.组织文体活动，活跃业余生活 C.领导多到基层倾听员工心声D.提高工资待遇 E.改善工作环境 F.公司加快发展，并带动员工发展G.其他 15.您对公司的发展前景是否充满信心？（A）A．有信心 B.一般 C.不好说 D没有信心

16.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用？（B）

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.无法满足基本生存

17.你希望公司在工作之余：（D）

A.多开展文娱活动 B.多组织对话沟通 C.多提供学习机会 D.能够提供假期

18.你对公司目前的综合福利感到：（A）A.满意 B.基本满意 C.不满意

19.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比较幸福 C 不幸福

20.以下您最关注的问题是：（A）［本题可多选］ A.公司发展改革前景 B.个人发展空间 C.工作压力 D.收入福利 E.教育培训

21.您在生活中遇到的最大困扰是？（A）［本题可多选］ A.日常生活支出比较重 B.赡养老人、教育子女负担重 C.身体健康出现问题 D.缺少休息娱乐的时间 E.心理上总是感觉很疲惫

22.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决？（D）［本题可多选］

A.单位领导或党组织负责人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨询师

23.您学习提高的主要途径是：（D）［本题可多选］ A.单位培训 B.社会培训 C.自学 D.工作实践锻炼 E.脱产学习

24.您最喜欢看哪方面的书，或最关心哪方面的信息：（A）［本题可多选］

A.时事政治 B.经济管理 C.专业技术 D.学习教育 E.文学艺术 F.历史军事 G.科技数码 H.生活健康 I.娱乐体育 25.您了解时事最主要的途径是：（C）A.电视 B.报刊 C.互联网 D.别人讲述

26.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的？（E）［本题可多选］

A.集体学习培训 B.小范围研讨交流 C.个别谈心 D.典型人物现身说法 E.观看录像、电影 F.个人自学文件、书籍等 G.实地参观学习 27.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育么？（A）

A.经常 B.不经常 C.没有参加过 28.您迫切需要哪些方面的培训？（）

A.新员工培训（公司历史/规章制度等）B.软硬件开发技术培训 C.技术知识培训 D.管理技能培训 E.销售技能培训 F.组织协调/沟通方面的培训

29.请简要说明您对公司改革、经营、扭亏脱困、提质增效、职工分流安置等工作的建议。无

感谢您的合作，祝您身体健康，工作愉快！

篇2：职工思想状况调查问卷

亲爱的职工朋友们：

非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷，您对这些问卷的回答将对我们了解广大干部职工所思、所想，从而为集团领导掌握情况、正确决策提供可靠参考。为了土建处未来的发展，也为了您和全体同仁的共同愿望，请实事求是填写问卷。

本次调查采取无记名方式，1—35题为选择题，请仔细阅读题目，在相关选项上打“√”；36—40为问答题，请结合自身实际认真做好问答，谢谢您的参与和对我们工作的支持！

正式内容

1．你的性别：A 男()；B 女()

2．你的年龄：A 22-25岁()；B25-28岁()；C28-35岁()；D35岁以上()

3．你的婚姻状况：A未婚()； B已婚()； C 其他()

4．参加工作时间：A3年以下()；B 3-5年()；C 5-10年()；D 10年以上()

5．你的文化程度：A 中专、技校（）；B 大专()；C 本科及以上()

6．你的政治面貌：A 党员()；B 团员()；C 群众()

7．你对企业运行发展规划：

A很了解()；B 基本了解()；C 不太了解()；D不了解

8．你认为企业的管理水平：

A非常好()；B 好()；C 一般()； D很差()

9．你认为企业的收入分配机制：

A、合理()B、基本合理()C、不合理()D、说不清()

10．你认为企业的人力资源管理状况：

A 非常合理()； B 比较合理()；C 不合理，完全没有科学配置()； D其他(请说明)

11．你认为企业是否有让青年人脱颖而出的机制：

A 机制健全()；B 有部分制度和措施()；C 没有()您认为目前影响企业发展的主要内部因素是什么？(可多选)

A、政策导向()B、思想观念()C、管理体制()D分配机制()E、激励机制()

13、您对企业发展前景的看法：

A、形势良好()B、困难较多()C、效益较差()D、危机四伏()

14、您对企业风气的看法：A、好()B、一般()C、差()

15．你对企业的归属感： A 有()；B 没有()

16．你认为自己的才能在目前工作岗位中：

A 全部发挥()；B 基本发挥()；C 稍有发挥()； D 没发挥()

17．你对自身目前工作状况感到：

A 非常满意()；B 基本满意()；C 不满意()；D 没想过()

18．你是否有跳槽的想法：A 有()；B 没有()；C 有时有()

19．如果考虑跳槽，最主要的原因是（可多选）：

A 收入不丰厚()；B个人发展需要不能满足()；

C 企业发展前景不乐观()；D 领导同事关系难处()；

E 工作压力大()；F 其他(请说明)

20．如果不考虑跳槽，最主要的原因是：

A 对个人的发展前途很有信心()；B 企业的发展前景很好()；

C 个人能力和客观条件有限，无法找到更好的工作()；

D 对现有的工作环境和待遇比较满意()；

E 对现企业很有感情()；F其他(请说明)

21．对自己的未来期望是：

A 努力工作，提高能力，争取获得更大的发展()；

B 没有发展，只要做好本职工作就行()；

C 练好本领，熬几年再说()；

D 不清楚自己的未来发展期望()；

E 如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他企业()；

22．目前，你最希望企业为你提供的是：

A 高层次培训()；B提高薪酬待遇()；

C 职务晋升()；D 更具挑战性的发展平台()；E 其他(请说明)

23．近两年有否参加各类知识、技能的学习、培训：A 有()； B 没有（24．你目前最迫切需要学习的内容是：)

A 外语()； B专业技能()； C更高层次的学历教育()； D其他（请说明）

25．以下哪种学习方式，你最感兴趣：

A参加社会上各等级的考试以获取资格证书()；

B希望企业能组织开设比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试()；C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习()；

D其他(说明)

26．你参加学习、培训的目的是：

A 将来从事更有挑战性的工作()；B 提高学历()；

C 更胜任目前的工作()；D充实自己的业余生活()；

E 没有特别的目的，只是觉得年轻人应多学点东西()；

27．你认为企业领导对职工的态度是：

A 很关心()；B 较关心()；C一般()；D 不关心()

28.您认为人生的意义是：

A 为社会做出自己应有的贡献()；B 建立美满幸福的家庭()；

C平平淡淡过一生();D 其他(请说明)

29.您认为“以人为本”应该体现在？

A、大多数员工收入的提高()B、提高员工福利()

C、有一个宽松和谐的工作氛围()D、有事多征求员工意见()

30.您认为企业各级管理者是倾向于采用正激励（表扬、奖励）；还是负激励（批评、扣罚）？

A、倾向于正激励()B、倾向于负激励()C、两者都经常采用()

D、没有任何激励()E、其他（说明）

31.您认为下列哪几种方式最能使您提高积极性和创造性？

A、收入提高()B、福利改善()C、职位晋升()

D、挑战性工作()E、环境改善()F、领导认可()

32.您可以和您的上级以及上级的上级进行面对面的交流吗？

A、可以()B、可以，但机会不多()C、没有机会()

33.你企业（部门）的工作氛围和人际关系状况

A、很好()B、良好()C、一般()D、较差()

34.你目前最关心的是（）。

A、企业发展()B、个人发展()C、个人收入()D、个人困难()

35.影响你工作积极性的因素主要是：

A、人际关系复杂()B、收入待遇低()C、工作不被领导承认()

D、激励机制不健全()E、其他(说明)

36.你对企业发展有什么好的建议？

37.您认为领导班子如何才能得到广大员工的信任和支持？

38.企业的政策和制度那些方面需改进？

39.您认为决定企业兴衰的关键是什么？

篇3：职工思想状况调查问卷

滨州黄河河务局是水利部黄河水利委员会派驻滨州负责黄河滨州段防汛、水资源调度管理、水行政管理及水利工程管理的正处级行政事业单位。局机关内设办公室、防汛办公室、工务科等15个职能科室, 下辖邹平、惠民、滨城、博兴、滨开等5个县区河务局以及滨州供水分局、恒泰工程公司等4个企事业单位。全局现有在职、离退休职工1200多人。

自1946年人民治黄以来, 滨州黄河系统一直实行市县局一体化垂管, 按照市局机关———县局机关———基层段所模式实施三级管理。基层段所是滨州黄河实施水利工程管理、供水生产的驻堤防一线单位, 根据职能需要和地区行政区划, 星罗棋布分布在滨州黄河两岸15个镇 (街道办) , 全局共有管理段13个, 闸管所5个, 目前, 全局约60%的职工约400余人在基层段所生产生活。

2 基层段所职工思想现状与分析

2.1 段所分布分散, 驻地多位于偏僻地区

据统计, 全局18处基层段所均位于治黄一线, 其中邹平境内3处, 惠民境内5处, 滨开境内3处, 滨城境内5处, 博兴境内2处。14个段所驻地远离城镇位于交通偏远的野外, 最偏远的段所———簸箕李闸管所距离最近的城镇惠民县城约50公里。由于部分段所驻地偏远, 职工在上下班回家、生产生活等方面存在困难和不足。调查中, 职工对上下班交通工具的配备以及因交通意外造成的危害保障有迫切的需求, 希望能在生产生活条件改善、公共交通工具配备、意外伤害保险保障方面做好工作, 切实维护好基层职工权益。

2.2 职工老弱病残相对偏多, 存在“青黄不接”现象

当前黄河系统基层段所职工主要分三部分。第一部分是改革开放初期在黄河堤防从事群防工作的“临时工”转正的防汛工人。这部分人约占基层职工总数的60%, 工作认真负责, 业务经验丰富, 能够较好地适应黄河基层艰苦环境, 为黄河事业的发展做出卓越的贡献。这部分人普遍在50-55岁之间, 处在退休边缘;有的职工不同程度存在病残问题, 经济压力较大;有的职工家在农村, 生活较为困难。第二部分是近10年内安置的青年退伍军人。这部分人约占30%, 正处在青壮年阶段, 体力好, 能够适应基层的工作生活环境, 但由于工作时限较短, 业务技能参差不齐, 各项业务素质亟待提高。第三部分是近年来通过黄河水利委员会事业单位公开招聘进来的大学生。这部分人约占10%, 来自“五湖四海”, 知识学历普遍在本科以上, 能够较快掌握技能, 不足之处在于有的对黄河的背景和黄河的工作不熟悉, 对基层段所的工作生活环境不能很好适应, 存在一定彷徨和不确定感。由于老职工年龄普遍偏大, 新进大学生和退伍军人工作年龄较短且在技术技能上离标准要求还有一定差距, 一定程度上存在着“青黄不接”局面。调查中, 年轻职工普遍反映, 希望能够开展较为系统的治黄业务学习, 尽快提升自身业务素质, 为治黄事业更好服务。

2.3 职工知识结构不够合理, 文化生活亟待提升

基层段所职工中, 中老年职工学历普遍偏低, 新职工所学专业涵盖理工文等各专业, 专业学习水利工程维修养护管理的较少。文化生活方面, 各基层段所普遍存在国家拨款不足、业务工作繁重等情况, 主要精力集中在黄河工程维护、防汛供水以及经营创收等工作, 在文化生活方面, 一般由上级安排少量活动为主, 段所自主的文娱活动较少;且活动项目局限于运动比赛及安全竞赛等传统项目, 较为单一。调查中, 职工普遍反映, 希望能够在业务知识和黄河管理理论上增加学习内容, 同时, 积极举办丰富多彩的职工文娱活动, 为单调的基层段所工作增加活力。

2.4 职工子女就业压力较大, 心理负担过重

当前, 由于全社会青年人就业压力较大, 家庭青年的就业压力成为家庭的首要问题, 基层段所中老年职工也面临子女就业问题。黄河系统是一个较为封闭的系统, 特别是基层段所中老年职工, 同外界接触较少, 对新生事物、新政策的学习研究不够, 个别老职工残存计划经济时代的思想, 相对封闭的工作条件和较为单纯的社会关系让存在子女就业问题的职工家长面临很大的精神压力和社会压力。调查发现, 绝大部分存在子女就业问题的职工心理压力较大, 希望单位能够出面解决子女就业问题。

2.5 职工管理方式较为单一, 管理模式需要完善

多年来, 基层段所的管理模式均为以纪律管理为主, 辅以经济和激励因素, 这些管理方式能够较好管束好中老年职工的惰性因素, 激发职工工作的积极性。但随着时代的发展, 80、90后一代大学生、退伍军人陆续工作, 这些青年人有思想、有朝气, 在大学和部队接受了都市主流思想的熏陶, 思想呈现多样性。因此, 如何加强改善基层段所中青年职工的管理方式, 使中青年职工能够更乐于接受管理、参与管理, 成为此次调查基层段所负责人及中青年职工共同关注的话题。

3 对策与建议

3.1 加强基层硬件建设, 改善职工生产生活条件

让职工段所职工工作着、生活着、快乐着, 硬件设施是关键。建议在信息化、民生化方面加强投入, 即筹集资金为职工按人数和宿舍配备电脑、电视、无线网络等信息化设备, 在食堂就餐、宿舍床具、淋浴设施、厕所现代化、文娱活动室建设等方面加快改善进度, 解决好职工在信息化办公、娱乐, 生活休息等方面的短板, 激发职工的工作热情, 传递职工思想的正能量, 凝聚职工的向心力。

3.2 配备公共交通工具, 健全完善社会保障

段所驻地多位于远离城镇的偏远堤防, 在交通事故频发的社会大环境下, 建议中长期为基层段所职工配备公共交通车辆, 可采取货币化租赁等方式, 确保每名基层职工都尽量实现乘坐公共交通车辆按时上下班。近期在力所能及的条件下, 应在职工的交通意外保障、补充医疗保险等方面探索完善。一是在为职工按时缴纳工伤保险的基础上, 采取单位与职工共同筹资的方式为基层段所职工购买团体意外保障险, 提高职工家庭应对意外风险的能力。二是针对当前基层段所部分中老年职工因病致贫等实际困难, 采取单位筹资或集体投保商业医疗保险等方式建立健全职工补充医疗保险制度, 减轻职工看病负担, 让有病的中老年职工感受到黄河大家庭的温暖, 在职工中形成积极向上的舆论氛围。

3.3 人性化调配人员, 提高职工生活质量

基层段所职工来自五湖四海, 涉及未婚、已婚、中年、老年等各个群体, 普遍存在着回家探亲、恋爱结婚、子女抚养、老人赡养等现实问题, 也成为职工思想上的后顾之忧。建议根据职工的性别、年龄、家庭以及特长优化段所人员配置, 以人为本, 让职工在工作和生活之间发挥最大价值。

3.4 探索新型用工模式, 减轻职工子女就业压力

针对职工子女就业难的难题以及基层段所普遍缺乏中青年工作人员的实际, 创新用工方式, 结合正在开展的治黄改革, 探索以施工企业为载体, 吸收职工子女签订劳动合同, 开展岗位培训, 集中派遣到基层段所一线从事工程维修养护和防汛抗旱工作。既避免了编制制约, 又较好解决了职工子女的就业问题, 解除了部分职工家长的就业思想负担, 提高了他们爱岗敬业的积极性。

3.5 加强业务理论学习, 提高职工职业素养

篇4：女职工思想状况的调查与思考

【关键词】思想政治工作；问题及建议

目前，中国石化正处于一个剧烈变革的时期，伴随而来的不仅仅是经济体制的转轨，还有利益关系的调整、社会心理的调适，如何重新认识自己、认识社会已成为油田各单位的一个焦点话题。为了全面了解天然气销售有限公司输配中心女职工的思想状况，探索新形势下女职工工作的新方法、新途径，我们通过采取走访、座谈、问卷等形式，深入输配中心各基层单位对女职工进行了详细的调查，以加强思想政治工作建设，推进改革发展，增强思想政治工作的针对性和实效性，来适应形势变化的需要。

1.女职工思想的基本状况

总体上讲，天然气销售有限公司输配中心女职工们的基本思想状况还是较好的，她们有理想、有抱负，能够认清形势，把握机遇，充分发挥广大女职工在中心两个文明建设中的先锋模范作用，但同时也存在不少有待改进的盲点和误区。

1.1对进一步加强女职工思想教育持肯定态度

调研发现：对当前女职工思想教育认为必须加强的人员占78％，回答愿意参加政治学习的占60％。在征求女职工对现行的思想教育方式是否满意、今后将如何改进时，有70％的女职工回答满意，15％的人对如何改进没有见解。由此表明：大多数女职工认为加强思想教育是完全必要的，但对如何开展女职工思想教育工作、怎样加以改进等问题难以形成共识。

1.2对党的十八大精神以及管理局2012年思想政治工作的中心任务了解甚少

调研发现：女职工对建设有中国特色的社会主义理论是中国发展的唯一正确道路的占100％，对管理局2012年思想政治工作的中心任务知道的占17％。从中可以看出，女职工的理论水平和对政治的关心程度较差。

1.3对党组织的看法持肯定态度，但党组织对女职工的吸引力呈滑坡趋势

调研发现：认为“应该坚持党的领导”的占96％，要求入党的占35％，认为党组织能够发挥作用的占90％以上。该情况表明女职工坚持党的领导，对党组织持肯定态度。

1.4女职工对市场经济中出现的新情况感到困惑

调研发现：认为社会主义市场经济是正确的占100％，对市场经济发展过程中出现的各种问题是可以理解的占68％，对社会上有些干部用公款大吃大喝，挥霍浪费等腐败现象痛恨的占99％。

1.5希望有自己的活动阵地，丰富业余文化生活，但部分女职工过于强调物质奖励

调研发现：女职工愿意参加中心组织的文体活动的占67％，参加活动一定要物资奖励的占70％，有70%的女职工对现在精神生活基本满意。

2.对影响女职工思想的主要因素分析

鉴于上述调研结果，综合分析影响女职工思想的因素如下：

2.1受传统观念的影响

人们普遍认为：在工作能力上，女不如男；在工作任务上，妇女难堪重负；在生活分配上，女同志就是家庭主妇。凡此种种，使女职工们对自己缺乏了信心，养成了怠性。对于企业的职工，“铁饭碗”已经不复存在，面临的是竞争的强大压力，企业向市场要效益的同时，也向职工要能力。部分女职工理想信念不坚定，对前途没有信心，政治荣誉感、无私奉献意识极为淡薄。

2.2基层女职工组织建设薄弱

基层女职工组织的好与差，对女职工思想状况有很大的影响。调查中感触最深的是：哪里的女职工组织强，哪里的女职工思想教育工作就比较扎实有效；哪里的女职工组织涣散，哪里的女职工思想教育工作就做不好。

2.3女职工干部的工作未能较好开展

最近几年，一些女职工干部工作积极性不高，在思想认识上存在一定的偏差，部分女职工干部觉得工作岗位不再像以前那样引人瞩目、有吸引力，做起工作来都是些“老套套”。

2.4宣传教育机制与女职工的精神需求不太融合

女职工们对党和国家的重大政策、新举措的了解，大多来源于电视、网络，常规的政治学习掌握到的知识占很小的比例，她们已不习惯于读报、学文件等方式，她们需要的是真实的、感人的、令人信服的好典型。

3.对加强女职工思想教育工作的几点建议

针对女职工中存在的问题，加强女职工思想教育工作要从以下几个方面入手：

3.1加强女职工思想教育，力求贴近女职工

首先，根据女职工的特点来选择教育方法，尽量组织一些她们乐于接受的教育活动。如收看模范或英雄人物事迹录像片、观看爱国主义影片、举行革命歌曲演唱会、组织诗歌朗诵会等形式。其次，在教育内容上要密切联系女职工们所关心的热点问题，增强爱国、爱党、爱站、爱岗意识，消除女职工的疑问和顾虑。当前要着重加强对女职工进行天然气销售有限公司的形势任务教育，让她们既要看到公司的光辉前景，又要看到目前我们面临的任务和困难，进一步增强信心，振奋精神，为发展输配事业做出更多的努力和奉献。

3.2加强女职工的自身建设，带出一支良好的女职工队伍

要抓好女职工的班子建设，就要把那些有干劲、有文化，热爱女职工工作，有一定威信的优秀女职工选拨到女职工干部岗位上来，教育她们以改革大局为重，把女职工的工作当作一项事业去做，形成一个战斗力强、号召力强的集体。女职工干部要抓住精力充沛、接受能力强的黄金时期，强化自身政治素质，努力提高马克思主义的理论修养，提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力，并把它融会贯通到女职工工作中去。其次，抓好基层女职工支部建设，女职工支部是女职工全部工作和战斗力的堡垒，各级女职工组织要自觉地把女职工的建设重点放在基层，改进工作作风，注重调查研究；同时积极争取党支部的支持，配备好基层女职工干部，加大培养、培训力度，提高她们的政治素质、业务素质和组织协调能力。此外，还需要抓好女职工队伍建设，全面提高女职工员队伍的整体素质，根据新的形势需要，选树一批“过的硬、立的直”的典型，用女职工身边的典型事迹教育女职工，用典型的力量带动女职工，增强女职工的光荣感和责任感。

3.3利用扎实有效的活动，帮助女职工树立“巾帼建功”意识

充分利用各种教育阵地，提高女职工的职业技能，利用拜师学艺、岗位练兵、技能示范、技术比武等群众手段，不断提高女职工的实际操作技能；其次，大力弘扬科学精神，组织女职工对本岗位生产、技术和管理上存在的问题进行技术攻关和提合理化建议活动，形成学业务、学技术、争当能手的风气；结合单位实际，制定出工资晋升、资金发放等相应的奖励政策，从而形成一种人人争当能手的生动活泼、积极向上的局面。[科]

【参考文献】

［１］祁桂英.关于女职工思想状况的调查与建议.中国妇运，1998（04）.

［２］赵立梅.关于女职工思想状况的调查.思想政治工作研究，2004（03）.

篇5：职工思想状况调查问卷

填表说明：

1、请用圆珠笔、钢笔或签字笔填写问卷；

2、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边相对应的□中，不要在左边提问区的相应位置打勾。

3、本问卷所有选择题如无特别说明，均为单项选择。

3、除特别注明外，各题均填写调查时的情况。

4、本问卷调查的从业及失业人员是指16岁以上到男60岁以下、女55岁以下，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人员。

第一部分

1、您的性别



Q1 □

①男

②女

2、您的出生年份

Q2 □

①50年代

②60年代

③70年代

④80年代

⑤90年代

3、您的婚姻状况

Q3 □

①未婚

②有配偶

③丧偶

④离异

⑤其他

4、您的政治面貌

Q4 □

①中共党员

②共青团员

③民主党派

④群众

5、您的文化程度

Q5 □

①小学以下

②初中

③高中、职高

④中专、中技 ⑤大专、高职

⑥大学本科

⑦研究生及以上

6、您的宗教信仰

Q6 □

①无宗教信仰

②有宗教信仰

7、您的就业身份

Q7 □

①固定正式工

②合同工

③临时工（含季节工、轮换工、小时工）④留职待业

⑤其他______（请注明）

8、您所在企业的性质

Q8 □

①国有企业（含国有控股企业）

②集体企业

③私营（民营）、个体企业

④外商及台港澳投资企业

⑤混合所有制企业

⑥其他______（请注明）

9、您目前的月均收入状况

Q9 □

①1000元及以下

②1001至2000元

③2001至3000元

④3001至5000元

⑤5004至8000元

⑥8001元及以上

10、您对自己目前的收入水平评价

Q10 □

①很满意

②比较满意

③一般

④不太满意

⑤很不满意

11、与5年前相比，您对自己收入水平变化的评价

Q11 □

①有很大提高

②有所提高

③没有变化

④有所下降

⑤有很大下降

⑥不知道

12、您认为未来5年您的收入水平是否会有所变化

Q12 □

①会有很大提高

②会有所提高

③没有变化

④可能会下降

⑤可能会下降很多

⑥不知道

13、您认为今后改善自己的生活和工作条件的机会多吗

Q13 □

①很多

②较多

③较少

④很少

⑤不知道

14、您认为目前决定个人收入高低的首要因素

Q14 □

①资历

②学历

③职务

④技术能力

⑤成就贡献

⑥工作单位

⑦人际关系

⑧其他______（请注明）

15、您家庭人均收入是否低于当地城镇居民最低生活保障标准

Q15 □

①低于

②高于

③差不多

④不知道

第二部分

16、您的第一理想是

Q16 □

①为社会多做贡献

②个人取得最大成就

③能有较多的收入 ④安定舒适的生活

⑤一份理想稳定的工作

⑥有利自己发展的职业

⑦拥有幸福家庭

⑧其他______（请注明）

17、您对建设中国特色社会主义的信心

Q17 □

①很有信心

②较有信心

③较没有信心

④很没有信心

18、您如何看待个人利益与国家利益、集体利益的关系

Q18 □ ①以国家利益、集体利益为重

②兼顾国家利益、集体利益和个人利益

③先考虑个人利益

④根据具体情况而定

⑤说不清楚

19、当国家、集体利益和群众生命安全受到侵害时，您的态度

Q19 □

①立即制止或斗争

②积极向有关部门反映

③立即报警

④保持沉默，不去过问

⑤躲开

20、您是否赞同“人活着就是为了挣钱、享受”的说法

Q20 □

①赞同

②不赞同

③说不清

21、您是否赞成“人生追求不仅需要物质财富享受，而且也需要精神文化生活的充实”

Q21 □

①赞同

②不赞同

③说不清

22、您是否赞同“帮助他人应该全心全意”

Q22 □

①赞同

②不赞同

③说不清

23、您是否赞同对社会应该是无私奉献

Q23 □

①赞同

②不赞同

③说不清

24、您在本单位是否有当先进或劳模的想法

Q24 □

①很想当

②无所谓

③不想当

25、您认为发扬劳模精神是否重要

Q25 □ ①非常重要

②比较重要

③一般

④不如以前重要

⑤非常不重要 ⑥说不清楚

第三部分

26、目前您的技术等级

Q26 □

①无技术等级

②初级技工

③中级技工

④高级技工 ⑤技师

⑥高级技师

⑦其他______（请注明）

27、您对目前从事的工作是否满意

Q27 □

①很满意

②比较满意

③一般

④不满意

⑤很不满意

28、您择业时最看重的条件是什么（选择三项并按照重要程度排序）

Q28-1□ 2□ 3□

①收入高

②职业稳定

③自己有发展前途

④工作轻松 ⑤社会保障健全 ⑥人际关系和谐

⑦生活工作方便

⑧其他______（请注明）

29、您觉得自己的职业技能能满足目前工作需要吗？

Q29 □

①能满足

②基本满足

③不能满足

④不知道

30、您学习文化技术的要求

Q30 □

①十分迫切

②有要求

③无所谓

④没有要求

31、您最希望参加哪类培训和学习

Q31 □

①技术技能培训

②文化知识培训

③学历培训

④外语培训 ⑤职业资格认证培训

⑥创业培训

⑦兴趣爱好培训⑧其他______（请注明）



32、您学习的主要目的Q32 □

①晋级晋职

②增加收入

③适应工作需要 ④好找工作

⑤兴趣爱好 ⑥充实自己

33、您认为劳动竞赛最主要的作用是什么

Q33 □

①提高单位经济效益

②推动单位技术进步

③提高职工技术水平和素质

④增加职工收入

⑤为职工发挥积极性和创造性提供途径和机会

⑥没什么作用

34、您认为现在人们的职业道德水平与以前相比

Q34 □

①提高了

②没什么变化

③降低了

④说不清

第四部分

35、您对当前社会收入分配的看法

Q35 □

①差距很大

②差距较大

③差距较小

④差距很小

⑤说不清

36、您认为工会在维护职工合法权益方面作用如何

Q36 □

①有重要作用

②能发挥一定作用

③作用不大

④没有作用

⑤说不清

37、您认为目前社会存在的突出问题是（选择三项并按重要程度排序）

Q37-1□ 2□ 3□

①劳动就业困难

②收入差距拉大

③社会分配不公 ④社会治安恶化

⑤下岗失业人员增加

⑥腐败现象加剧 ⑦企业改制不透

⑧社会保障体系不健全

⑨子女教育负担过重 ⑩看病就医困难

⑾住房问题

⑿其他______（请注明）

38、目前您个人最担心的问题是

Q38 □

①下岗失业

②生病住院

③收入减少

④婚姻危机

⑤子女教育就业

⑥社会保障

⑦其他______（请注明）

39、您认为近年来农民工的生产生活状况是否有所改善Q39 □

①有很大改善

②有所改善

③没有改善

④说不清楚

40、您认为目前您的积极性发挥怎样

Q40 □

① 充分发挥

②大部分发挥

③较少发挥

④未发挥（选择第③、④项者请回答第41题）

41、您认为影响积极性发挥的主要原因是

Q41 □

①收入太少

②对从事的工作不喜欢

③领导不民主 ④分配不公 ⑤同事关系不融洽 ⑥对社会腐败不满

⑦其他______（请注明）

第五部分

42、您对法律、法规的认识来自于何处？

Q42 □

①电视

②网络

③法律法规的宣传册

④亲友同事

⑤不了解

⑥其他____（请注明）

43、您认为法律法规对于您的生活和工作重要吗？

Q43 □

①非常重要

②比较重要

③一般

④比较不重要

⑤非常不重要

44、您曾经运用过法律法规保护过自己的权益吗？

Q44 □ ①有过

②没有过

45、您所在单位目前是否为您办理了养老、医疗、工伤、失业等社会保险

Q45 □

①已办理

②未办理

③部分办理

④不知道

46、您是否与目前所在企业签订了劳动合同

Q46 □

①签订了

②没签订

③不知道

47、您与单位签订的劳动合同期限

Q47 □

①一年以内

②1-2年

③2-5年

④5年以上

⑤无固定期限

48、您单位履行劳动合同的情况

Q48 □

①很好

②较好

③一般

④不好

⑤很不好

⑥不知道

49、您单位给您发放工资的情况

Q49 □

①能按时足额发放

②拖欠半年以内

③拖欠半年至1年以内

④拖欠1年以上

50、如果您加班加点，单位是否按照《劳动法》规定给您支付了加班费或补休

Q50 □

①完全按规定执行了

②部分执行了

③完全没执行 ④从不加班

51、您目前所在单位是否建立了平等协商和集体合同制度

Q51 □

①建立了

②没建立

③不知道

52、在平等协商和签订集体合同时，您最关心哪一方面内容

Q52 □

①工资

②劳动就业

③下岗基本生活保障

④劳动安全卫生 ⑤工作时间和休息休假

⑥社会保险

⑦生活福利

⑧职业培训

⑨其他______（请注明）

53、当您遇到困难和问题时，您倾向于找谁解决

Q53 □

①党组织

②政府（行政部门）

③工会

④司法部门

⑤亲朋好友

⑥新闻媒体

⑦宗教组织 

⑧慈善机构

⑨社区组织

⑩其他______（请注明）

54、您是否参加过本单位的职工代表大会

Q54 □

①参加了

②没参加

③不清楚

第六部分

55、您业余时间主要有哪些安排（请选三项并排序）

Q55-1□ 2□ 3□

①看电视

②看书

③文化娱乐活动

④参加培训班、学习班 ⑤从事第二职业

⑥督促孩子学习

⑦外出旅游

⑧上网

⑨其他______（请注明）

56、您经常看哪些电视节目（请选三项并排序）

Q56-1□ 2□ 3□

①新闻大事

②文化娱乐节目

③电视剧

④经济类节目

⑤科技类节目（）

⑥教育讲座

⑦其他______（请注明）

57、您希望本单位开展职工思想政治工作主要采取哪些形式

Q57 □

①开会学文件

②听劳模报告

③班组学习

④脱产培训 ⑤领导谈心

⑥参观访问

⑦开展文体活动

⑧读书演讲

⑨帮助解决实际问题

58、您认为当前开展职工思想政治工作存在的主要问题是

Q58 □

①脱离实际空对空

②形式主义

③不解决实际问题 ④形式单调

⑤领导不能以身作则

⑥其他______（请注明）

59、您认为加强职工思想政治工作最重要的方法是

Q59 □

①解决实际问题

②领导以身作则

③形式多样、寓教于乐 ④克服形式主义、注重实效

60、您对本企业开展文化活动

Q60 □

①很满意

②比较满意

③不满意

④很不满意

61、您参加文化活动的主要场所

Q61 □

①社会文化娱乐场所

②本企业文化娱乐场所

篇6：女职工基层状况调查问卷

1、年龄：

⑴25岁以下⑵26—35岁⑶36—45岁⑷46岁以上

2、学历：

⑴研究生⑵大学⑶大专⑷中专高中⑸初中

3、政治面貌：

⑴中共党员⑵共青团员⑶民主党派⑷群众

4、职业：

⑴科员⑵管理人员⑶工人

5、婚姻情况

⑴已婚⑵未婚⑶离婚⑷再婚

6、子女情况

⑴学龄前⑵上学⑶已工作⑷待业 ⑸出国⑹无子女⑺已婚

7、面对日趋激烈的市场竞争，您的心态是：

⑴努力提高自己的本领

⑵敢于竞争

⑶随大流

⑷有压力感

⑸无所谓

8、创新是民族的灵魂，不创新就没有出路，您有这种意识吗？ ⑴有，而且很强烈

⑵有这个意识，但受主客观条件限制实现不了

⑶有一些

⑷没有

9、如果您个人有什么困惑时，您采取什么方式解决：

⑴找上级领导

⑵找单位领导

⑶找同事或朋友

⑷靠自己解决

⑸其他（）

10、您觉得您的工作积极性是否都发挥出来了：

⑴充分发挥了⑵比较发挥了⑶没太发挥⑷根本没发挥

11、您认为您的工作积极性未发挥出来的原因是：

⑴个人主观努力不够

⑵工作条件不如意

⑶领导不重视

⑷不想在现岗位久留

12、您认为您的自身价值和作用是否得到体现：

⑴充分体现了

⑵基本体现了

⑶没有多少体现

⑷根本没体现

13、您觉得您目前的素质和能力是否适应现岗位的需要：

⑴完全适应⑵基本适应⑶不太适应⑷很不适应

14、您还有继续学习的愿望吗？

⑴有⑵没有⑶以后再说⑷不学不行

15、您目前是否正在学习新的知识和技能：

⑴是，主客观环境都要求学习

⑵不是（不想学、没必要学、学了也没有用）

⑶不是主动的，是在压力下学习

16、您觉得您的劳动是否得到了回报：

⑴完全得到了⑵基本得到了⑶差一些⑷差很多

17、根据您的收入，您觉得您目前的生活是：

⑴很宽绰⑵比较宽绰⑶一般⑷比较紧张

18、和5年前相比，您觉得您的生活水平是：

⑴提高了很多⑵有些提高⑶没有变化

19、您一年收入中支出较大的是哪些：

⑴吃⑵穿⑶文化教育⑷旅游⑸医疗⑹保健⑺运动⑻应酬⑼其他（）

20、您在业余时间里主要从事哪些活动（可选多项）

⑴做家务⑵辅导孩子功课⑶看专业书⑷学文化课⑸学外语⑹学管理及新学科知识 ⑺看小说⑻看电视剧 ⑼看体育节目 ⑽看新闻⑾体育锻炼⑿打扑克⒀打麻将 ⒁逛街⒂工作应酬⒃和朋友聚会⒄其他（）

21、您认为在当前形势下作为女人应如何定位自己（可选多项）

⑴一定要有自己的事业

⑵有一般工作就行

⑶最好不工作

⑷有个经济实力强的老公就是幸福

⑸有个老老实实的老公就是幸福

⑹有个既能干事业又有责任感的老公就是幸福

⑺不断提高自己参与市场竞争的本领

⑻做个事业型女人

⑼做个全职太太

⑽既要干好自己的事业也要做个好妻子、好妈妈

22、对您来说，家庭的最主要的意义是：（请选三项）

⑴遇到困难时能提供情感安慰

⑵能够得到生理需求的满足

⑶家人间相互提供的经济支持

⑷培养教育孩子

⑸享受最充分的天伦之乐

⑹可以得到充分的放松和休息

⑺是工作之余学习的主要场所

23、您自己在家里目前都承担哪些责任？（可选多项）

⑴抚养子女⑵教育孩子⑶赡养老人⑷洗衣服、料理家务

⑸做饭⑹主要经济支柱 ⑺家庭理财⑻创造良好的家庭气氛

24、您觉得自己在家庭里是否做到了尽责？

⑴完全做到⑵部分做到⑶多时没有做到

25、在维护女职工权益中您认为您部门在“四期劳动保护”做得如何？（四期包括；经期、孕期、产期、哺乳期）

⑴很好⑵较好⑶一般⑷不好

26、根据女职工劳动保护规定，您部门是否有在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同的？

⑴有⑵没有

27、您希望工会女职工委员会开展哪些工作：

⑴法律知识讲座⑵科学知识讲座⑶健康讲座⑷文化娱乐活动和体育活动 ⑸其他

篇7：职工思想状况调查问卷

说明：为真实了解我市现阶段企业员工工资收入情况，为政府部门合理制定工资政策提供参考，市劳动保障局、统计局根据人力资源和社会保障部《关于印发劳动保障统计报表制度的通知》（人社部函

[2008]224号），开展此次调查活动，请按要求认真配合如实填报。

1、你所在的企业名称（全称）

2、你所在的企业类型

A.国有企业

B.集体企业

C.股份制企业

D.私营企业

E.港澳台商投资企业

F.外商投资企业

G.其他

3、你的性别

4、你的年龄

5、你的工龄

6、你的学历（）

7、你的技术职称（）

8、你的职业资格等级（）

A.大学以上

B.大学

C.大专

D.大专以下

A.初级专业技术职务 A.初级工 B.中级专业技术职务 B.中级工C.副高级专业技术职务 C.高级工 D.技师D.正高级专业技术职务E.高级技师 E.未评定技术职务 G.其他

9、你所从事的行业（）

A.B.C.D.机械机电 纺织服装 商业服务业 餐饮服务业 E.F.G.H.轻工食品 建筑装修 石油化工 其他

10、你的岗位（工种）

11、2008你的年薪（含加班工资）元？

12、2008你的奖金及福利是多少（除年薪外）元？ 13、2009年，你的月收入（）

A.增加了B.减少了 C.没有影响

14、你觉得你所在的行业受金融危机冲击大吗？（）

A.大B.不大C没有影响15、2008较2007，你的收入（），变化幅度是%

篇8：职工思想状况调查问卷

1 调研方法及样本分布

1.1 方式

调研采取问卷调查、召开座谈会、个别访谈、查阅相关资料等方式进行。

1.2 调查问卷样本分布 (见表1) 。

2 调研对象现状

2.1 基本情况

本次调研对象是省内20所高校40岁以下青年教师。其中普通本科院校有13所, 高职高专学校有7所。调研的20所高校中40岁以下青年教师8021人, 占调研学校教师总数的63%;青年教师中具有博士学位的教师有785人, 占青年教师9.8%, 具有硕士学位的4369人, 占青年教师54%, 大学本科及以下2551人, 占青年教师32%;男性教师3733人, 占青年教师47%;女性教师4288人, 占青年教师53%;具有高级职称的教师有1439人, 占青年教师18%, 中级及以下教师6582人, 占青年教师82%;中共党员4975人, 占青年教师62%;少数民族教师514人, 占青年教师6.4%。

2.2 思想状况

1) 积极了解和关注国内外重大事件, 高度认同党和国家的大政方针, 对我国政治经济社会发展形势比较乐观。调查表明, 广大青年教师对国内外重大事件有比较全面的了解, 对党和国家的大政方针和建设中国特色社会主义所取得的成就有较高的认同, 对新一届政府的信任度较高, 对未来我国的政治局势和经济发展充满信心。一是青年教师对国内外重大事件给予高度关注;二是青年教师普遍认为中央落实科学发展观推动中国社会可持续发展、处理外交关系、解决“三农”问题、推进高等教育改革与发展、实施科技自主创新等工作成绩显著;三是青年教师对我国经济社会发展前景充满信心。

2) 价值观主流积极向上, 具有强烈的责任感和敬业精神, 积极参与大学生成长成才和思想政治教育工作。一是大多数青年教师认为在考虑利益问题时, 应首先考虑国家利益和集体利益, 赞同个人只有在集体中才能得到更好的发展, 认为劳动与奉献仍然是评价人生价值的基本标准, 热爱党的教育事业, 熟悉高等教育规律;二是青年教师对职业的认同度普遍较高。绝大多数青年教师能把主要精力投入到教学科研当中, 对现有的工作环境比较满意;三是青年教师普遍认识到, 要加强高校教师的理论武装, 增强高校教师的育人意识, 切实把思想政治教育渗透到教学全过程, 应倡导敬业精神, 增强教师的责任心。

3) 关心学校事业发展, 具有较强的主人翁意识, 能把自我发展和学校发展融合在一起。一是青年教师普遍对学校制定和实施“十二五”发展规划、推动学校改革和发展大多持赞同和支持的态度;二是青年教师的主人翁意识比较强, 能把自我发展和学校发展融合在一起。

2.3 存在的问题

1) 思想政治认识上呈现多元化趋势。青年教师队伍思想政治状况主流积极向上的同时, 政治观、价值观等思想观念呈现出多元化的发展趋势。面对国际国内形势的新变化, 青年教师思想政治工作还存在一些不适应的方面。从青年教师自身来看, 不同程度地存在政治信仰迷茫、思想道德失范、育人意识淡薄等问题, 青年教师的入党积极性有待提高。有些高校青年教师受到当下不良思想的影响, 出现立场上的不坚定, 表现在共产主义理想趋于淡化、政治信念模糊, 马克思主义理论知识缺乏、对我国国情缺乏深入了解、不关心国内外的时事政治、不了解当前的热点问题等方面。

2) 职业发展动力不足, 生活压力大。一是青年教师在教学、科研上的压力较大。在教学方面普遍存在课时量大, 教学任务重的现象;在科研方面, 青年教师由于入职尚浅, 积淀不够, 在发表文章、申请课题上难度很大, 这也直接影响到了他们职称的评定。二是青年教师在生活上面临诸多困难。青年教师面临成家立业、赡养父母、抚育子女、购买住房等实际问题, 收入低、支出大, 两方面的挤压作用迫使不少青年教师健康堪忧, 影响他们投入学校教学科研工作的精力和积极性;三是职业发展平台较少, 发展机会不多。省内高校在青年教师进修、培训、学历教育等方面提供的机会不均, 政策支持不够, 很少有专门针对青年教师成长的制度保障。

3) 教师编制紧缺, 青年教师工作任务繁重。近年来, 编制不足和师资紧缺问题一直是制约高校转型提升发展的瓶颈。高校扩招以来, 学生规模迅速增长, 教师编制短缺问题日渐突出, 导致大量教育教学任务压向青年教师, 课时量大, 超工作量现象较为严重, 延缓了其专业成长, 成为影响青年教师自我成长的关键因素。尤其是高职院校学生人数大量增加, 教师编制严重不足, 还存在青年教师在岗不在编的情况。

4) 育人意识淡薄, 教师师德师风有待加强。通过调研发现, 青年教师的职业教育观念和师德师风有待进一步增强, 责任感和使命感有待进一步提高。部分教师敬业精神下滑, 教师的课时增多, 在课时津贴的驱使下, 部分青年教师承担过重的教学任务, 疲于应付工作量, 忽视教学质量和对学生的思想政治教育, 很少关心关注学生成长, 只注重了知识传授, 忽视了教师育人的责任。

3 原因分析

1) 社会因素。一是当前我国社会正处于变革和转型时期, 社会分层加速、利益分配不均, 思想观念呈现多元化。高校作为社会的组成部分, 社会不良风气对高校青年教师的思想政治状况也产生了较大的冲击。干部队伍中的权钱交易、贪污受贿, 执法者人情交易、贪赃枉法等负面因素影响了青年教师的价值观;二是市场经济自身固有的规律性造成某些领域片面追求物质利益, 收入差距的拉大和社会分配的不公平导致了一系列新的利益矛盾的产生, 多种经济成分和多元利益格局使个人主义观念、拜金主义思想有了更加广阔的生存空间, 从而导致产生市场经济就是金钱世界的误区;三是甘肃省地处西部欠发达地区, 与东中部较发达地区相比, 经济社会发展相对滞后, 虽然很多高校不断出台引进人才的优惠政策, 不惜一切代价引进高层次人才, 但是, 因收入、住房、子女教育及个人发展等压力, 使部分青年教师思想不稳定, 伺机寻找新的发展机会, 造成大量人才流失, 严重地影响了师资队伍的稳定。

2) 政府相关部门及学校因素。一是省上及相关部门高校青年教师思想政治教育相关制度、机制不健全。未把高校青年教师思想政治教育工作摆到突出的位置, 缺乏相应的制度和规范;二是高校在青年教师的思想政治教育方面, 重视不够, 制度建设缺失, 普遍存在着业务工作和思想工作一手硬、一手软的现象。

3) 个人因素。部分青年教师政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服务意识不强, 缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神, 意志不坚强。

4 对策建议

1) 创新思想政治工作方式方法, 以社会主义核心价值体系为引领, 引导青年教师树立正确的人生观、世界观、价值观。一是要着力深化青年教师的政治理论学习, 深入开展社会主义核心价值体系教育活动。建立健全青年教师政治理论学习制度, 推进思想政治教育常态化, 增强对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同, 坚定道路自信、理论自信、制度自信, 自觉践行社会主义核心价值体系, 坚持正确政治方向, 进一步坚定他们的理想信念;二是要坚持虚实结合, 增强实效性。要把对教师工作生活的关心纳入到思想政治工作的范畴, 动之以情, 示之以行, 惠之以实, 绝不可务虚不务实;三是重视校园网舆论引导。要根据青年教师比较关注网络的实际特点, 把师德建设等思想政治工作全面引入网络, 用正面、积极、健康的思想占领网络阵地, 把思想工作做实做细, 增强吸引力和感染力。

2) 加强青年教师思想政治工作的组织领导, 构建齐抓共管的工作机制。各高校应加强对青年教师思想政治工作的统筹协调和检查督促。建立健全高校党委统一领导, 党政齐抓共管的工作格局, 构建党委宣传部门牵头, 组织、人事、教务、工会等部门协同配合, 院 (系) 级单位党组织具体实施, 广大干部师生共同参与的领导体制和工作机制, 努力形成青年教师思想政治工作合力。高校党委应定期听取青年教师思想政治工作情况汇报, 研究和落实相关政策及工作要求, 创造性地做好青年教师思想政治工作。

3) 深化高校管理体制改革, 改善青年教师的工作和生活环境, 为青年教师成长提供保障。青年教师思想上的不稳定与职称、住房、收入等问题有很大关系, 如果单靠思想政治工作而忽视实际问题的解决, 必然会降低思想政治工作的效果。各高校应从自身实际出发, 建立有利于青年教师成长的职称评聘机制和收入分配机制;学校和学院应有意识地培养青年教师, 在申请课题、国内外进修学习、学历提高、骨干教师培养等方面制定相应扶持政策, 为他们的工作、成长创造良好条件。

4) 拓宽制度化表达渠道, 建立畅通高效的沟通机制。各高校应通过座谈会、问卷调查、信息公开栏等多种形式, 定期了解青年教师意见、建议和要求, 并将处理意见及时反馈;充分发挥工会和教代会在青年教师利益表达中的作用, 在制度设计中为青年教师留有一定席位, 明确规定青年教师所占代表的比例;对于涉及青年教师切身利益的重大决策, 应设立听证制度, 广泛听取青年教师意见, 使学校的各项决策和各项制度建立在对青年教师意见充分了解的基础上, 实现决策与制度对青年教师合理利益诉求的尊重与保护。

参考文献

[1]国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) [M].北京:人民出版社, 2010.

[2]徐新, 张佐.高等教师思想政治工作的调查与思考[J].山西高等学校社科学, 2013 (10) :15-16.