电力局加强党建促发展经验材料

电力局加强党建促发展经验材料（共8篇）

篇1：电力局加强党建促发展经验材料

电力局加强党建促发展经验材料

在巍巍太行东麓，有一个先进基层党组织——××县电力局党委，他们着眼电力发展实际，大力开展党建工作“三结合”，增强了党组织的战斗力和凝聚力，发挥了战斗堡垒作用，为企业发展提供了有力的组织保证。该局连年保持了省级文明单位称号，多次荣获××市“先进基层党组织”称号，2006年“七一”前夕，又被××市委

宣传部授予“先进基层党校”荣誉称号。

××县电力局党委始终把贯彻“新农村、新电力、新服务”发展战略和维护职工队伍的稳定作为工作的重点，把党组织的政治优势转化为强大的政治核心作用。他们积极推行“一岗双责”制度，要求基层党务干部要紧紧围绕发展做工作，形成相互促进、协调发展的良好局面。目前，该局共有党员295名，19个基层党支部有17人是党政“一肩挑”。局党委在基层党支部开展了“创建标准化党支部”活动，制定、实施了《党支部建设目标管理实施办法》，把经济建设、党的建设和精神文明建设三部分内容列入党支部建设目标管理，每月对支部工作进行检查部署，作为考评干部、评选先进的重要依据。局党委围绕企业中心工作，广泛开展征求合理化建议活动，以“我为建设‘一强三优’现代公司献一计”为主题，引导职工为企业发展进言献策。仅上半年该局就征集合理化建议38条，采纳20条。

党员队伍与骨干队伍相结合该局党委依据便于管理的原则，对丘陵、山区、多经单位的支部进行了重新调整。在基层支部书记配备上，注意把那些政治素质好、有党务工作经验、工作能力强、在群众中有较高威信的同志选配到支部书记岗位上。他们注重把思想好、业绩佳的生产经营骨干吸收为积极分子，努力将其培养成党员，为党组织不断注入新活力。目前，企业生产经营的骨干80以上都是共产党员。同时该局党委还开展了“党员示范岗”、“党员五带头”等活动，建立了保持共产党员先进性教育活动长效机制，多次组织党员到西柏坡等革命教育基地接受革命再教育，增强党员的使命感和责任感。在一流供电企业建设、生产经营等各项工作中，党员个个冲锋在前，充分发挥了先锋模范作用，推动了该局各项工作的发展。

今年以来，该局党委深入开展了“爱心活动”、“平安工程”。他们通过征集企业歌、争创三个“十佳”（十佳爱岗敬业标兵、十佳技术能手、十佳农村电工）、“爱岗敬业”演讲比赛等丰富多彩的活动，形成了个性鲜明的文化理念，增强了党支部的凝聚力，构建了和谐企业的浓厚氛围。

2006年他们还大力开展警示教育活动，组织党员到监狱听服刑人员现身说法，聘请检察官授课，进一步提高了党员的廉政自律意识，在党员思想和行动上架设起一道廉政“高压线”，有效促进了党风廉政建设。

通过开展党建工作三结合，××县电力局增强了凝聚力和团队精神，丰富了文化内涵，促进了企业发展，从多个层面使党组织和党建工作在企业生产经营和健康、协调、持续发展中展现出了蓬勃朝气与生机。他们犹如大海中扬帆奋进的航船，正在为建设“一强三优”现代公司而迎风破浪，勇往直前！

篇2：电力局加强党建促发展经验材料

xx年是我公司全面落实党的十六大和十六届三中全会精神，深化改革、促进发展的重要一年。一年来，公司党委按照省国防科工委和xx局党组的工作要求，紧紧围绕企业调整、改革的实际，从加强党的建设入手，以思想政治工作为先导，以创建文明企业为目标，切实将其纳入工作议事日程，认真研究部署，并把精神文明建设与经济目标责任同布置、同检查、同考核，逐步形成了目标同向、决策同定、工作同步、责任同负、考核一体的工作机制，在党的建设和精神文明建设方面取得较好的工作成效。

200x年主要工作

一、抓好党员干部的理论学习，建立学习型党组织

（一）以“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神为指导，加强对党员干部的政治理论教育。结合公司实际制定了《党委中心组学习制度》、《党委政治工作制度》和“三会一课”制度，采取组织集中学习、办班培训、知识答卷，座谈会等形式，分层次、分阶段，对干部进行了“三个代表”思想、市场意识、质量意识、职业道德等方面的教育，从而极大地转变了广大干部职工的思想观念。

（二）公司党委在抓好中心组学习的同时，采取各种形式，进一步深化对邓小平理论、党的十六大和十六届三、四中全会精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志在中纪委三次会议讲话精神，充分认识新形势下大兴求真务实之风的重要性、紧迫性。全年公司党委中心组先后进行了12次理论学习。

（三）部署学习贯彻两个《条例》和《党员权利保障条例》。一是召开了中心组学习会，认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。两个《条例》颁发后，公司党委及时购买了单行本，分发给每位党委委员及领导班子成员进行学习。公司领导班子成员认真通读了《条例》内容，并结合各自的工作实际，深入思考，领会精神，掌握实质。二是各党支部按照公司党委的要求，认真组织广大共产党员干部，原原本本地学习《条例》，加深对《条例》的理解，用《条例》来对照自己，检查自己，使《条例》的贯彻落实真正取得实效。三是根据省国防科工委和省局党组的通知精神，在公司全体党员中组织开展了学习两个《条例》和党风廉政建设知识答题活动。

（四）以生产经营为中心，对全体员工进行业务技术培训教育。坚持每周六学习培训制度，对中层以上领导干部、机关工作人员、班线组长进行全方位的业务培训，提高广大员工对企业改革的认识，增强市场竞争意识。同时，不间断地对青年工人进行技术、质量、政治理论和安全教育，受训率达到100％。全年共内部培训员工800多人次，外出培训20多人次，函授培训10多人次，全年累计培训1000多人次，为企业的发展打下了良好的基础。

（五）围绕企业生产经营，广泛开展了“党员先锋岗”和“团员模范岗”活动，充分发挥党员、团员的“四个模范”作用，即：“思想模范、工作模范、岗位模范、形象模范”。

二、适应新形势，努力推进党建工作

（一）各党支部与公司党委签订了维稳工作责任书和党建工作责任状，对落实党建工作制度、基层组织建设、宣传思想政治工作和党风廉政建设等具体目标任务进行量化考核，以责任制的形式，把党建工作纳入了与生产经营、安全工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

（二）为了加强公司基层党组织建设，充分发挥党组织在企业生产经营中的核心作用，不断提高党的干部素质和本领，200x年3月份公司党委举办了为期六天的党支部书记培训班。

（三）在200x年6月份完成了党员民主评议活动。

（四）坚持每月召开一次党支部书记工作例会，检查总结上月的党建工作，布置下月的党建活动要点，从而使党委和党支部的工作做到月初有活动安排，月中有检查落实，月末有考核。

（五）做好发展党员工作。一是把工作重点放在一线和优秀青年中去，积极培养符合条件的优秀分子入党。二是加强对入党积极分子的思想教育及培养、考察工作，主动开展教育引导工作，努力把先进分子凝聚在党组织的周围。200x年公司党委已将13名入党积极分子列为发展对象。

（六）认真抓好“创先争优”活动。200x年评选先进党支部1个，优秀共产党员5名，优秀党务工作者1名，树立了先进典型，弘扬了正气，使党组织在企业发挥了政治核心作用。7月1日举行了“庆祝建党83周年暨表彰大会”。

三、党政工团齐抓共管，广泛开展形式多样的群众性精神文明创建活动

精神文明创建活动，需要广大员工积极参与，在抓精神文明建设方面，公司形成了“党委以教育引导为主，工会、共青团、妇联以活动为主，行政以管理为主”的工作局面，坚持“每季一大搞，隔月一小搞，月月有活动”的文明创建工作思路，抓点带面，建造了良好的企业文化氛围。培育企业精神，塑造良好的企业形象，促进企业的改革与发展。公司的精神文明建设成效显著。

一是充分发挥宣传阵地作用。利用《xx》月刊、黑板报和宣传栏等手段宣传党和国家有关方针、政策和企业改革发展的政策措施和身边的模范先进人物事迹，从而激励员工追求美好的理想，引导教育员工理解改革政策与方针。全年共出简报6期、《xx》月刊11期，出橱窗、黑板报60期，宣传了党的政策、国家的法规和制度，传达了企业管理的各种信息，达到了沟通和交流的目的。二是实行了“两徽一证”制度，党员戴党徽上岗，团员戴团徽上岗，进入厂区，员工全部戴上岗证。三是更换厂区、文明标语牌40多块。四是在机关工作人员中制定了每周一升国旗、每天做广播体操制度。通过开展系列活动，广大员工精神风貌有了很大改观，思想观念有了进一步的转变，日常行为更加符合公司提出的规范要求。四是利用节假日广泛开展员工文化娱乐活动。举办了“换位思考”演讲比赛、知识竞赛、“4+1”趣味性篮球赛、“庆厂庆”广播操比赛以及棋类比赛。9月份，公司组队参加了xx市第一届运动会，我公司参加选手，不畏强敌，团结拼搏，取得了团体总分第六名的好成绩，不仅向外界宣传了企业，还充分展示了xx员工的精神风貌。通过活动开展，营造良好的文化氛围。

2月16日，公司顺利通过了xx市地级文明单位复查验收。

2月20日，公司获得了xx质量认证中心颁发的ISO9001：2000质量体系认证证书。

9月16－25日，公司组织百名员工代表团参加了xx市第一届运动会，取得团体总分第六名。

10月28日，公司顺利通过了xx省食品卫生管理部门的评审，荣获“xx省食品卫生信誉度A级企业”称号。

11月份，公司选派三名青年技术员工参加了xx省首届青工岗位技能大赛，三人均获得甘肃省青年岗位能手荣誉称号。

12月24日，公司获得“xx市农业产业化重点龙头企业”荣誉称号。

四．以“6S”活动为契机，实施管理创新战略

自200x年3月份起，在公司党委、工会的统一组织下，开展了以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为主要内容的“6S”管理活动，公司党委制定了“6S”活动实施方案及目标考核办法，对员工日常行为规范、工作环境、生活环境以及活动区域内外环境卫生实行量化考核，实行达标管理。通过实施“6S”，消除了工作场所的浪费，不断降低生产成本；创造了清爽、干净、舒适、安全的工作环境，提高了生产效率，满足了客户要求，提升了企业形象，创造了更佳的经济效益。

五．以生产经营为中心，开展了岗位技能大赛活动

10月份，根据上级有关文件精神，公司开展了“首届青工岗位技能大赛”活动。经过理论与实践考核，对涌现出5名青年岗位能手和8名优胜者召开大会进行表彰奖励；并选派三名同志参加全省青工岗位技能大赛，获得了“xx省青年岗位能手”荣誉称号。此次活动，极大地调动了我公司广大青工立足岗位，学知求技的积极性，在公司上下营造出“学技术光荣，有技术可敬”的良好氛围。

通过以上诸多措施，企业整体素质明显增强，员工的工作能力普遍提高。目前，企业制度健全，文明生产，工作有序，纪律严明，责任落实，任务到位。企业文化健康向上，企业环境整洁优美，员工精神面貌焕然一新，精神文明建设充满生机。

六、抓好“纪、监、审”工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争

1．坚持“三重一大”党委集体决策制度。一年中，公司生产经营、重大人事任免以及改革调整方案等，都能严格程序，坚持民主集中制，发挥班子集体智慧，讨论决定，避免了决策失误。

2．认真落实党风廉政建设责任制，廉政、勤政建设有所加强。认真落实了公司领导党风廉政自查制度，及时报告党政一把手自查情况。公司领导干部认真贯彻执行中纪委二次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律“五项要求”，未发生违规、违纪问题。两级班子民主生活会如期召开，尤其是公司领导班子民主生活会质量进一步提高。

3．反腐败抓源头工作得到了进一步落实，按照局党组纪检组的要求，我们扎实细致的执行了“六项制度”自查工作。

4．党风党纪警示教育常抓不懈。各支部“三会一课”始终坚持加强党风党纪警示教育。通过教育，全年党员干部中未发现违规违纪现象。

七、围绕企业生产经营开展思想政治工作，确保队伍稳定

（一）及时了解企业职工存在的热点、难点问题，有针对性地开展了思想政治工作，确保了职工队伍的稳定。一是公司党委建立了每月28日党委接待日制度，密切联系干部群众，紧紧围绕企业的生存发展问题，员工关心、议论的热点、焦点问题开展工作，增强了思想政治工作的针对性、实效性。通过解疑释惑，理顺了情绪，稳定了队伍，增强团结。二是建立了公司领导、党支部书记家访制度。以开展多种形式的教育为突破口，以尊重人、理解人、关心人为主要方法，引导员工认清形势，消除误解，团结一致，克服困难，确保了企业稳定和改革，全公司没发生任何偏激现象。三是把思想教育同解决实际问题结合起来，把解决思想问题同解决实际困难结合起来，增强思想政治工作的效果。加大内部消化力度，使大部分下岗员工重新上岗，对特困员工给予实实在在的帮助。四是加强了在岗员工的思想工作，对在岗员工着力克服以罚代管，以下岗代替耐心说教等简单做法，变之以注意沟通感情，以理服人，以情感人，调动了积极性。消极怠工的少了，发牢骚、讲怪话的少了，蓄意破坏纪律的现象少了。目前企业内部思想稳定，工作有序。

（二）党政工团齐抓共管，广泛开展了形式多样的群众性创建活动。精神文明创建活动，需要广大员工积极参与，在抓精神文明建设方面，公司形成了一套完整的体系，形成了齐抓共管的局面。我们认真贯彻中共中央《关于加强精神文明建设》的指导思想，坚持两手抓两手都要硬的方针，公司领导高度重视，积极制定精神文明建设总体规划，明确了精神文明建设的奋斗目标和具体操作措施，形成了党委以“教育引导为主，工会、共青团以活动为主，行政以管理为主”的工作局面，坚持“季大搞，月小搞，月月有活动”的文明创建工作思路，抓点带面，建造了良好的企业文化氛围。要求党员争当“思想模范、工作模范、岗位模范、形象模范”，自觉地为群众做出榜样；在团员青年中倡导“学在本职、立足本职、积极奉献”的敬业精神，以“铸企业魂、练过硬功、干放心活”为主要内容的争当改革闯将竞赛活动；在员工中开展了以“抓管理，降成本，促生产，挤市场”为主要内容的争创活动，不断加强管理，提高文明程度，增强整体素质。

篇3：电力局加强党建促发展经验材料

一、企业文化的含义

企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培养形成并共同遵守的最高目标、核心价值观和行为规范等。是企业理念形态文化、制度 (行为) 文化和物质形态文化的有机复合体, 是企业各种活动及其结果中, 所努力贯穿并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识, 并且表现为企业风采和独特的风格模式。是企业持续发展的底蕴与土壤, 是企业打造一支高凝聚力的员工队伍的文化手段。它对企业成员有很强的感召力和凝聚力, 能激发职工的积极性和创造精神, 提高企业经济效益。

二、加强电力企业文化建设的几点建议

(一) 坚持企业文化与思想政治教育有机结合, 树立员工正确的价值取向

企业思想工作可以为企业文化建设提供支持的保证, 企业思想工作是一种以“人”为中心的教育方法, 其目的是确定企业价值观, 培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的电力企业形象, 其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则, 注重发挥人的潜能, 调动人的积极性、创造性和主观能动性。企业文化与思想政治工作都是针对人的“软”性管理方式, 所以, 在企业文化的建设和思想政治工作要从以下几方面开展。

1.以人为本, 尊重员工, 调动人的主观性、积极性和生命潜能。当前, 电力行业正经历着向大电网、高电压、高自动化和高智能化的方向发展, 一个成功的企业必须要尊重人才、重视人才。当今世界, 生存与发展是企业永恒的的两大主题, 而企业能否生存与发展, 关键在于能否在企业内部形成一种凝聚力, 能否发挥企业员工的积极性和创造性, 因此, 首先要为员工的全面发展提供广阔的平台和空间, 举办相关技术培训班, 极大地提高电力职工的技术水平、业务能力和整体素质;其次是通过培育企业精神的形式, 激励电力职工爱岗敬业, 实现以人为本的管理格局。同时, 让管理亲和于人, 让管理者与员工融为一体, 互相激发灵感, 最大限度地激发员工的积极性、创造性, 形成积极向上的价值观和道德观是企业成功的必要保证。

2.坚持企业文化理念建立与思想政治工作相结合。企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行的, 所以, 企业政治思想工作可以借助于企业文化为载体, 寓教于文, 寓教于乐, 不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要。同时, 不断强化企业文化的渗透力, 更好地把“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观全面融入到电网技术建设、安全生产管理、营销服务管理、人力资源、党务工作等各个环节中, 实现核心价值观与公司发展战略的高度统一、与员工愿景和员工行为的和谐一致。

3.增强优质服务意识, 树立良好的企业服务文化理念。随着电力市场改革的深化和推进, 将日益要求电力企业通过自己的优质服务去赢得市场、占有市场。因此, 要求员工正确树立起电力企业优质服务文化理念, 努力践行“诚信、质优、高效、规范”的服务理念, 增强服务意识, 优化服务程序, 注重服务细节, 深化服务内涵, 完善服务规则, 满足服务需求, 强化服务承诺, 提升服务质量, 提高服务效率, 以一流的服务为客户创造更多的服务价值。同时, 通过创建“巾帼文明示范岗”、开展“创建文明行业, 诚信建设年”活动等多种有效的措施, 不断完善服务管理、提高优质服务水平, 努力为广大群众提供优质的供电服务。

(二) 导入健全的企业形象识别系统, 树立良好的企业形象

CIS是企业形象识别系统, 其主要思想是将企业的经营理念、行为规范和视觉识别系统分类, 通过这一系统将企业的经营理念、企业精神等文化通过员工的行为表现和整体的识别系统传达给社会公众, 使企业得到社会公众的理解、认同和接受, 树立良好的企业形象, 使电力企业得到更好的发展。

1.利用企业理念识别系统 (MI) , 强化管理。企业理念识别是企业形象识别系统的核心部分, 市场定位和长期发展战略是企业发展的主导思想, 也是行为识别 (BI) 和视觉识别 (VI) 系统展开的根据。是要经过对市场的周密分析及对竞争环境的细致观察, 结合电力企业当前的状况来制定实施的, 它形成了电力企业特有企业精神、企业愿景、企业宗旨、发展目标、发展战略、人才理念、管理理念、经营理念、廉洁理念、安全理念和服务理念。这对电力企业建设发展树立了鲜明的企业个性, 塑造了良好的企业形象。

2.利用企业行为识别系统 (BI) , 统一规范。行为识别 (BI) 是经营理念的进一步延伸, 也是MI的确切实施, 具体体现在公司机构设立、管理制度制定和员工激励机制等方面。电力企业文化行业识别系统分为制度文化和行为文化两大部分;制度文化包括高层管理必读篇、党群工作及党风建设篇、企业文化篇、行政后勤管理篇、人力资源篇、财务管理篇、安全管理篇、项目管理篇、综合管理篇;行为文化部分包括职业道德篇、行为规范篇、礼仪规范篇和服务规范篇。行为识别系统的建设不是员工自发的, 它是规范员工行为的活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律。制度和规范可以有效地使企业和员工的行为有章可循、规范统一, 它具有一定的强制性。

3.运用视觉识别系统 (VI) , 提升形象。视觉识别是企业形象的静态表现, 是一种具体化、直观化的企业形象表达方式。电力企业的视觉识别 (VI) 的基本内容包括两大部分:基本要素和应用要素。基本要素包括企业名称、标志、标志色、员工服饰等;应用要素主要包括办公用品、广告牌、车辆标识、工作环境标色等。VI视觉要素是综合反映电力企业整体的特色的重要载体, 是企业形象外在的符号化的表现形式, 电力企业以规范、合理、有效的形式把本企业的品牌标识体现在办公、会议、营业、施工等场所, 着力提升本企业的品牌形象和价值。

(三) 提高员工职业素养, 强化员工行为规范

职业素养是指职业内在的规范和要求, 是在职业过程中表现出来的综合品质, 包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。行为规范是企业员工共同遵守的行为准则。行为规范包括的内容有:职业道德、仪容仪表、见面礼节、电话礼貌、迎送礼仪、说话态度、说话礼节和体态语言等。作为电力企业, 要认清形势, 提高员工职业素养和行为规范, 树立强烈的工作责任感和紧迫感;要通过企业文化的内涵打造企业的良好形象, 增强企业的综合竞争力。

1.营造企业文化氛围, 注重宣传效应。企业文化需要持之以恒的建设和培养, 需要广大员工的积极参与。因此, 员工的思想文化、技术、技能、职业素养以及积极性、创造性的发挥和参与热情, 决定了企业文化水平和发展速度。电力企业要以工作简报、墙报、网站、文体娱乐等多种形式报道本企业先进典型事例为主要渠道, 通过举办培训班、企业文化电视片、精品故事、十佳人物评选报告会等多种形式, 大力推广企业文化进总部、进基层、进班组、进现场、进岗位活动, 增强学习企业文化氛围和传播。以规范、合理、有效的形式把电力企业文化和员工行为准则贯彻于办公、会议、营业、施工等场所, 着力提升员工的企业文化精神, 进一步强化员工行为规范。

2.提高企业综合素质, 促进企业文化发展。市场经济是竞争经济, 这种竞争是企业整体素质的竞争, 它包括市场竞争、商品竞争、科技竞争、人才竞争、信息竞争等。因此, 提高企业的整体素质, 是促进企业生产力发展的重要因素。一个企业在逐步建设自己企业文化的过程中, 必然会促进企业整体素质教育不断提高。一方面, 会促进企业不断进行技术改造, 更新设备, 提高装备水平;另一方面, 会挖掘成员的内在潜力, 调动员工的积极因素, 启发员工的创造精神, 并按企业整体需要发展, 从而推进企业的进步。对一个企业来说, 要构建一整套系统的、优秀的思想文化、技术文化、管理文化、品质文化和娱乐文化, 去统一管理者、职工的思想、语言、性格、行为以及价值取向, 用高尚的企业文化造就企业员工健康的心理和人格, 从而提高企业整体素质, 提高企业的凝聚力和竞争力。

篇4：电力局加强党建促发展经验材料

凝心聚力促发展

白山昌泰建工集团机关党支部成立于2011年，支部现有党员47人，其中：男党员42人、女党员5人。管理人员7人、中级及以上职称15人，本科及以上学历9人，专科以上学历18人。

在江源区委组织部、江源街道党工委的正确领导和支持下，始终坚持“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展为指导，紧贴公司经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党风廉政建设、经营管理、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，在促进生产经营和企业文化建设方面充分发挥了战斗堡垒作用，较好的完成了上级党组织下达的各项工作任务。

审时度势，充分认识建立党组织的重要性

昌泰集团建立党组织不是偶然的，更不是赶时髦和出风头，而有其特殊的现实意义。

“没有共产党，就没有新中国”，这不仅是全体昌泰员工的认识，更是昌泰集团公司董事长朱青崧的认识。是改革开放的英明政策使朱青崧走上了创业致富之路。没有改革开放，就没有昌泰的今天；没有改革开放，就没有朱青崧的成就。昌泰建工集团从一个资产只有几十万元的小型企业，发展到今天拥有7亿资产、职工800多名、年上缴国家税金4800 余万元的集建筑、开发为主业的大型企业集团的发展历程，每一步都离不开党和国家对民营企业的政策扶植，离不开各级领导对昌泰集团的深切关怀，因此，朱青崧对党从小时候的热爱和敬仰，到带着感恩的心全力回报。

随着企业的进一步发展，朱青崧对党从简单的报恩思想发展到了自觉跟党走，真心实意地维护党的领导地位上来。

随着经济社会的发展，非公有制经济己成为国民经济重要支柱。要保证民营企业的健康发展，保证党和国家的路线、方针、政策在民营企业的贯彻执行，就必须加强民营企业党的建设。只有这样，才不会丢掉党在民营企业这块阵地，才能使民营企业的职工同样感到社会主义大家庭的温暖。因此，民营企业党建工作不仅是受党、爱国的行为，也是巩固政权的体现。

随着昌泰集团的不断发展壮大，党员数量也越来越多，特别是2011年，集团公司党员数量由几名增至40多名。这些党员大多是国企下岗职工和离退人员，多年接受党的培养教育，与党有着深厚的感情，到昌泰集团工作后，因集团公司没有建立党组织，他们无法正常过组织生活，无法交纳党费。看到这种情况，在朱青崧的提议下，于2011年10月召开公司领导专题会议，讨论建立党组织的问题。集团其他领导也在实践中意识到民营企业建立党组织的重要性和紧迫感。集团公司领导层形成共识后，又与党员、干部、员工进行了广泛深入讨论，使他们倍受鼓舞，普遍期待建立党组织。

昌泰集团派出专人主动与江源区委组织部、江源街道党工委等有关部门联系，最终，在区委组织部、街道党工委的帮助下，于2011年10月正式成立中共白山昌泰建工机关集团支部委员会，让分散在集团各岗位的党员找到了家。

精心呵护，企业全力以赴支持党建工作

集团公司建立党组织后，为充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，提出了“全力以赴抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，并做了以下具体工作：

一是选好配强党务干部。集团公司管理层领导中，有7名是党员，均在原单位担任过领导或做过党务工作，熟悉党建，有着良好的政素质和工作积极性。我们按照“四个有利于”原则配备支部班子，即所配班子有利于党建工作与生产经营相结合，有利于党的方针政策与企业发展相协调，有利于有效监督与维护企业合法经营相一致，有利于做好企业员工的思想政治工作与维护员工合法权益相统一。通过党员大会选举产生了党支部书记，负责集团公司日常党务工作。

二是为党组织发挥作用提供强力支持。为党建工作积极创造条件。公司对党建工作从时间、内容、效果到场地、经费等实行全方位保障，在日常工作中，注重尊重党组织或党员的建议；保证活动经费满足拨付，活动场所满足需要，资料物品满足供给。2011年党支部成立后一次性安排党建经费 5000元。

集团积极支持党组织开展丰富多彩的教育活动。采用多种形式对广大党员员工进行教育是党组织活动的一个重要内容。集团每逢重大节日都组织文艺演出、演讲比赛、主题联谊会等活动。

有为有位，最终实现了党企高效双赢

由于党组织在昌泰集团有权有位，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，极大的促进了企业的发展。党支部充分发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，为形成昌泰特色的企业文化做贡献

一直以来，我们始终把企业文化建设作为一项重要工作去抓。机关党支部提出：构建效率昌泰、人文昌泰、和谐昌泰、平安昌泰的企业文化发展理念。一是以精神文明建设活动为载体，实现全员参与。集团公司获2007—2009年度白山市精神文明建设先进单位。2012年申报省级精神文明建设先进单位，于今年4月18日在长白山报公示，已获成功，标志着昌泰集团精神文化又上了一个层次。集团公司创办了企业内刊，2011年出刊37期。三八节组织187名女工进行体检，彰显了企业巨大的人文关怀。

目前，昌泰企业文化体系已经基本确立，正在实践中逐步细化和调整。同时，进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保昌泰集团经营目标，针对在集团公司集体活动中，干部员工的集体荣誉感、团队精神以及管理存在薄弱环节等问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和员工的向心力。2012年1月15日，集团公司成功举办了“激情昌泰、放歌江源”迎新春文艺演出，员工精神面貌得到进一步升华。今年五四，机关党支部组织了“舞动青春”联谊会，集团近百名青年员工参加，为在集团工作的年轻人搭建了沟通，了解的平台。五月十日，举办了“青春、奉献”主题演讲会，集团公司为一、二、三等奖获得者和参与者颁发了奖品和纪念品，年轻人的活力在昌泰得到充分展现。

做好表率，企业党组织带着感情抓党建

党支部坚持以良好的思想影响职工群众。提出了“带着感情抓党建，抓好党建促发展”的要求，努力做好员工的思想工作，解决员工的实际问题，为员工的思想稳定，为社会稳定做出了贡献。形成了思想政治工作制度，制订了“六必访”、制度，即生病住院、天灾人祸、生活困难、红白喜事、家庭不和、退休养老必访。今年2月，物业公司员工朱桂珍的家中失火片瓦无存，外孙女又遭遇车祸的情况下，机关党支部组织员工帮其建起了新房，并及时向全体员工发出倡议为之捐款。当集团工会代表董事长将1.6万元捐款送到朱桂珍手中时，朱桂珍热泪盈眶，她说：我无以报答，只能用好好工作汇报集团公司。人间大爱在昌泰集团展现，爱心在昌泰集团传递。

通过思想政治工作和有效帮扶工作，保持了集团公司的稳定。在党组织的带领下，党员起到了表率作用，进而带动全体员工，形成一种积极向上、努力进取的精神状态。

开展了“一个党员一面旗帜”活动。以“创新标兵、技术能手和科研小组活动”为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。

目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励。供热公司梁贵林在“白山市技术创新能手活动中”受到白山市委、市政府的表彰，集团公司又奖励其本人1000元。这项活动我们将长期坚持下去，而这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，也使员工的集体荣誉感得到了加强，同时，昌泰的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促进。在昌泰集团，共产党员真正起到了“一名党员一面旗帜”的作用，成为推动企业发展的骨干力量。

廉洁自律，增强清廉务实的大局观念

通过党风廉政教育活动的开展，机关党支部对全体中层干部和党员提出了五个方面的要求：

（一）团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和经营班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，相互支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在集团公司生产经营目标的实现上，用在市场开拓和质量提高上，用在维护集团公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的业绩。

（三）在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。

（四）要从公司发展、员工利益的大局出发，切实抓好工作。及时了解和掌握员工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保员工队伍稳定。最终使员工得到实惠，企业得到发展。

（五）结合集团公司实际情况，出台了《关于加强企业党风廉政建设的若干要求》的文件，以此约束全体党员领导干部。

朱青崧常说：我虽不是共产党员，但是党培养了我，我应该回报。非公企业搞党建每个民营企业家都有责任和义务去支持。企业抓党建，不仅有现实意义，而且切实有效地促进了企业的发展。

昌泰集团机关党支部在非公企业抓党建的几点体会一是机关党支部在日常管理工作中，坚持做好党建带工建、带团建工作，充分发挥工会、共青团的作用，成为凝聚员工的重要力量。党支部始终坚持“尽心、尽力、尽责”的六字方针，明确今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我做好了吗？

二是集团公司领导班子在工作中坚持了“四个为本”，即：班子建设坚持以尽责为本；企业管理坚持以人为本；现场工作坚持以质量为本；队伍建设坚持以稳定为本的理念。中层干部和党员尽职尽责、率先垂范，激发、调动了集团公司员工的积极性和创造性，形成了“昌泰是我家、发展靠大家”的思想共识。

今后重点抓好以下几方面的工作：

一是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。

二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给员工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进集团公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；

三是继续深入学习实践活动，推进昌泰各项工作取得新的飞跃，坚持学习与实践相结合，做到学习和工作两不误；

四是深入开展民主管理、民主监督和厂务公开工作，发动职工群众积极开展合理化建议活动，为公司的发展献计献策；关心员工生活，保障员工权益，努力把员工的根本利益维护好、发展好。

为更好的塑造党支部的良好形象，把党支部建设推到更高的党建层次上来，昌泰集团机关党支部将严格按照江源区委组织部、江源街道党工委提出的各项工作要求，在党支部的软、硬件方面加大投入。同时，在集团各分公司悬挂各类党建宣传标语、宣传栏，共同宣传党组织建设，让党员和员工对党有更深刻的认知和了解。

篇5：电力局加强党建促发展经验材料

自公司组建以来，**坚决贯彻落实**省委省政府和省国资委的决策部署，坚持国有企业改革方向，围绕四大定位，紧紧扭住发展第一要务，保持了良好发展势头。但同时，集团仍存在基础体系、体制机制、管理专业团队、市场化业务发展等还跟不上发展需要等问题，总体上离一流同行企业标准和省委省政府期望要求还有较大差距。因此，必须强化党建引领，抢抓系列重大战略机遇，巩固优势、解决短板，着力在“抓改革发展、抓质量效益、抓党建风控、抓重点难点”上下功夫，不断深入推进集团改革发展。

一、聚精会神抓改革发展

改革是高质量发展的硬核力量，做优做强做大企业是永远追求目标。一要强力推进集团改革。对照省国资委专项督察指出的问题以及近期100%完成任期制契约化改革任务等要求，统筹高质量完成集团改革推进会确立的**个方面**项重点工作任务，为推动发展增添动力活力。二要奋力实现“十四五”目标。紧紧围绕已通过评审的规划落地实施，采取各种方式广泛宣贯，分解制定具体规划，分解落实工作目标，确保各项经济指标和重点任务按时完成。三要全力做好省级党政机关**资产划转移交和升级运营工作。按照关于**宾馆等**家资产划转移交批复方案，全面做好划转移交、平稳过渡、确保运营、谋划升级等工作，同时确保完成二期五星级**装修投运，担当政治责任，让省委省政府放心满意。四要积极融入全省旅游产业化发展大局。对标省委省政府奋力实现旅游大提质的实施意见和集团明确的**大方面**项具体任务，着力加快“1+5”业务发展，特别要聚焦**核心业务，今年实现自营及委管**数量要增至**家，保证两家以上**菜名店投运和研发推出一批黔菜小吃名品；同时进一步调整思路、采取措施，确保网络科技板块会员量翻番，旅游商品、职业培训、会议会展等业务量保持两位数增长的目标。五要全力推进引战合作。特别是要加快与**集团等的战略合作，为加快发展插上翅膀。六要加快上市前期各项工作。尽快形成完整方案，按程序向前推进。

二、坚持不懈抓质量效益

高质量发展的本质是质量高、效益好。**业体现的是细致、精致、极致，追求的是效益最大化。我们应当从以下方面着力：一要坚持以高质量党建为引领。全面贯彻落实全省抓党建促国有企业高质量发展大会精神，切实把党建工作融入集团“十四五”规划实施和各项改革发展中，保持每一个党建品牌都与改革发展融合挂钩，为集团发展提供坚强的思想政治保证。二要聚焦“1+5”板块业务打造品牌。坚持以质量为中心，形成集约化、品牌化优势，全力推动**升星升级行动，把硬件软件水平提高到一个新高度，确保在两年内有**家自营**挂牌五星，力争“十四五”末自营及委管五星级**达到**家，同时拓展其他板块业务产品系列品牌。三要加快集团信息化、智能化、数据化建设步伐。针对这一制约企业竞争和高质量发展的短板，确保在两年内完成数字化转型升级规划目标，成为**小携程网，并逐步打造升级智慧**，降低运营成本。四要不断提高政务商务服务质量水平。目前省级主要**资产均进入了集团，直接承担政务服务的**已达**家，其他自营委管**也承担着不少政务服务职能，使命光荣、责任重大。围绕“市场化＋政务服务”两大职能，对标全国、世界一流国宾馆和**企业标准，不断找准差距，深入完善接待服务标准流程，加强各类培训，提高从业人员素质技能，集中力量提高质量水平和品牌形象。五要下大力气抓经济效益。一是深刻认识和坚决落实**省长关于质量和效益的指示批示精神，坚持算好经济效益账、社会效益账、投入产出账，坚持投资必有效、无效必追责；保持资产运营、财务指标达到良好状态。二是不断提高主营业务效益。坚决摆脱对特殊商品依赖，严格分类考核，努力克服疫情影响，以上市标准为尺度，不断通过提质增效，确保主营利润继续保持两位数增长，努力实现各家**GOP率均达到**%以上，持续保持每个分子公司都实现盈利。三是必须坚持轻资产运营发展模式。各个板块业务均要按照轻资产运营模式，坚决杜绝盲目投资、形成不良重资产。要坚持以提高质量品牌为抓手，加强团队人才建设，提升核心竞争力，积极输出管理及品牌，参与盘活全省旅游**资产行动，持续提升综合实力和盈利能力。四是不断强化激励考核。按照改革方案，完整实施指标体系、激励体系、考核体系，确保任期制契约化管理达到预期目标。把**集团打造成为与国际化市场化充分接轨的现代企业。

三、统筹兼顾抓党建风控

统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，是我们党治国理政的一个重大原则。尽管目前集团未发生各类重大问题风险，但必须坚持一手抓改革发展，一手抓风险防控。保证实现高质量发展。

一要加强全面从严治党，深入抓好党建党风廉政建设工作。特别要严防腐败风险，重点盯紧特殊商品销售、工程建设装修、大宗采购、投资合作等，深入推进惩防体系建设，把防腐责任牢牢系在各级党政一把手身上，出现问题一体追责问责。

二要严控投资风险。严格执行省委省政府的决策部署和指示要求，吸取一些企业倒下或陷入困境的深刻教训，特别要防止粗放决策、疏于管控，重点严控盲目投资、短贷长投，对必要的一些项目业务、装修改造等投资，严格落实“三重一大”等制度规定，做好可研论证和坚持规定决策程序，保证达到预期效益和回报率。

三要防止经营风险。科学制定和考核经营指标，在大力营销增收的同时，要持续控制各种成本费用，尤其是采购、人力和能耗成本，保持良好的经营财务指标。

四要防控安全生产风险。要深化落实安全生产专项整治三年行动，深刻汲取各种安全生产事故教训，着力解决影响集团安全生产的基础性、源头性、瓶颈性难题，常态化抓好隐患排查整治，坚决落实省国资委压实“两个责任”，确保“两个安全”；认真开展“两个排查”，做到“两个根本”；强化“两个治理”，落实“两个清单”等要求，巩固来之不易的疫情防控成果和良好的安全发展局面。五要综合防范化解政治、经济、意识形态、社会、生态等领域风险。加强党建和思想政治工作，完善内控体系建设，严格考核考评制度，确保集团改革发展行稳致远。

四、聚焦聚力抓重点难点

集团组建以来，虽然发展势头良好，但发展越快，工作头绪就越多，一些顾此失彼的问题开始显现。因此，必须善于抓住工作重点、难点和痛点，集中力量打歼灭战，切实整改解决存在的突出问题不足，才能顺利推进工作、实现目标。

一要紧紧按照上级决策部署，围绕十四五规划、改革三年行动及目标计划，抓住主要矛盾和主要矛盾的主要方面，牵住“牛鼻子”，做好大文章。紧扣全年十二大项工作目标任务和期间上级及集团布置的急重任务，有计划地推进各项工作。当前要聚焦聚力聚智把改革工作和**主业的发展、质量、服务和效益作为重中之重来抓，各方面工作都要围绕这个中心重点来展开，以重点工作带动全局。集团各方面工作要根据任务事项和轻重缓急科学合理安排工作计划、时间精力，切勿眉毛胡子一把抓，顾一般丢重点。

二要认清难点痛点。从省考核领导小组上半年考核结果来看，集团只达到“较好”等次，说明还有差距。认真分析其中原因，主要存在党建工作不扎实、业务发展不平衡、有的质量效益不高；干部人才队伍建设还需加强；制度体系还不完善，责权不够清晰；各项改革任务尚未完成，有的思想还不解放；党建促进高质量发展还不深入，“两张皮”问题未完全解决；一些廉洁、安全隐患风险仍然存在等问题不足。集团上下要坚持问题导向，下最大力气并通过各种措施和考核考评等来强力整改解决存在的各种问题不足，才能确保各项指标任务实现。

三要久久为功抓作风、促整改、出新绩。当前要把总部机关化整治工作推向深入，按照集团分解的**项整治任务，逐项实施并考核。特别要重点整治还存在的一些浓厚的老行政老国企观念和色彩，各级班子要务必做到求真务实、真抓实干、深入基层、注重实效。四要坚持从实际出发，区分轻重缓急，对急需且有条件办好的事情，加紧推进，务求必成。对基础性长期性工作，要分步投入、逐年推进，确保工作逐项落实，不断提高发展质量和水平，顺利完成各和“十四五”规划任务目标。

集团公司党建工作汇报材料

集团党总支在上级党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，结合企业实际，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，以“党旗飘起来、身份亮出来、作用强起来、群众跟上来、企业旺起来”为思想政治工作主抓手，做了大量工作。企业党建在探索中前进，在创新中提高，思想政治工作服务和助推企业发展，企业发展带动和反哺党建工作，二者之间形成了相互借力、相辅相成、共生共赢的良性循环。

一、建组织，为思想政治工作提供坚强组织保障

在实际工作中，集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，一心一意听党话、跟党走、知党恩。集团成立之初就成立了党小组，由现任党总支书记XX任小组长，开展企业思想政治工作基础建设。党员在哪里，思想政治工作就要覆盖到哪里。集团党总支以党组织找党员、党员找组织的方式，逐门逐户上门走访，摸清党员情况，设立党支部，实现了“组织应建尽建、党员应管尽管、思想政治工作应做尽做”。不断提升党员自身素质，增强党的凝聚力、号召力、影响力，制定并下发了“三会一课”、党员管理、思想政治工作等20多项制度和规定，让全体党员提高觉悟、接受教育、发挥作用。

二、带队伍，为思想政治工作提供强大队伍支持

结合企业经营实际，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使思想政治工作在企业全覆盖，打造战斗力强的党员队伍，引导党员带头讲党性、抓工作、做奉献、当典范，党组织开展了以“三双”活动和“六帮六比”竞赛为主要内容的思想政治工作网络和方法措施。

“三双”即双培、双推、双提升。一是“双培”：即把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干，保持党员队伍的先进性、代表性。在培养党员过程中，党总支严把“入口关、程序关、责任关”。二是“双推”：即把管理决策层中的党员推选进入党组织领导班子，把党组织负责人推荐进入管理决策层，从体制上保证党组织的领导核心地位。通过“双推”，让党组织负责人和管理决策层中的党员“双向进入、交叉任职”，从机制上保证党组织作用的发挥。三是“双提升”：

即提升思想政治工作影响力和公司发展力。将党的思想政治工作和党风廉政建设与公司文化建设相结合，实现了“思想政治工作也是生产力”的价值理念。

“六帮六比”竞赛活动：一是帮群众排忧解难，比谁做得好事多;二是帮商户联系业务，比谁创造的效益好；三是帮商户规范经营行为，比商铺诚信经营客流多;四是帮商户落实防范措施，比谁安全招数多;五是帮商户遵章守纪，比谁帮扶的经营户多;六是帮企业提合理化建议，比谁被采纳的建议多。

三、强阵地，为思想政治工作提供坚强阵地

党总支始终以党的思想政治工作为引领，服务企业发展和职工群众，创新活动载体，着力打造党的思想政治工作与企业发展互融共生、互促共进的格局。

一是设立“党员经营户”。

集团党总支每年评选

“党员经营户”，为考核合格的商户悬挂牌匾，在广大商户中形成辐射带动的激励效应。商贸城中已有261名经营户向党总支递交了入党申请书，23人被确定为入党积极分子，形成了向“党员经营户”看齐的浓厚氛围。

二是组建“党员商户促进会”。

依托集团党总支，成立了下元商贸城“党员商户促进会”。定期组织党员商户交流经营方案，分享商业信息，促进共同成长。同时，引导其他商户共同参与到商场活动中来，促使商场商户们抱团经营，形成合力，共同发展。

三是开展“思想政治工作联谊会”。

街道党工委协调气化街社区党支部、市汽运三公司党支部等驻地单位与集团党总支组成“党建联谊会”，通过联合上党课、召开组织生活会、民主谈心、党建联席会等形式，密切了楼宇企业与临近单位的横向联系。集团将下元商贸城内党员活动室、图书室、文体室等活动场所向经营户、周边驻地单位无偿开放，共享党群活动场所。

四、正作风，为思想政治工作提供精神食粮

为了充实党员精神食粮，加强党员修养教育，我们开展了“五看、五查、五提高”自查自纠活动，并取得了良好成效。

一是看能否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策，查“八项规定”精神落实是否有走过场的表皮现象，提高“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的自觉性，促进服务型党组织建设接地气、见实效。

二是看是否坚持党和人民的利益高于一切，查个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益，吃苦在前、享受在后、乐于奉献的表率作用发挥的好不好，提高先锋堡垒作用的凝聚力、战斗力。

三是看是否积极投身本职工作，查事业心和业务技能，在生产、工作、学习和社会实践活动中的能力发挥，提高为群众做表率的本领和能力。

四是看是否严守党的政治纪律和政治规矩，查对党是否忠诚老实、清正廉洁，积极参加党内政治生活和组织生活，认真开展批评与自我批评，提高勇于纠正工作中的缺点、错误的主动性和积极性。

五是看是否自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德，查能否敢于同消极腐败及不良风气做斗争，提高在实际经营活动中党员先锋岗和党员经营户的引领示范作用。

五、抓保障，为思想政治工作提供有力保障

落实“三项保障”，加大投入力度。坚持资源下沉，注重要素整合，在党建工作上不断加大投入。

一是配强党务人员。

设立集团党总支办公室，配备专职党务工作人员3名，建立了一支专兼职结合的思想政治工作工作队伍，负责集团内各商城的党建宣传、党内政治生活、党课培训等工作，有力保障了党建工作的有效开展。

二是加大经费支持。

集团每年投入50余万元，为“党员商户促进会”和党支部划拨专项党建活动资金，为基层党支部书记每人每月发放岗位津贴2000元。每年举办一场以“歌颂共产党、传播正能量”为主题的党员教育与总结表彰会，对优秀党员、优秀党务工作者、优秀党支部、优秀党员经营户进行表彰，颁发锦旗、荣誉证书和慰问金。

三是筑牢活动阵地。

集团建立党群活动中心，活动场所面积达500平米。设立集团党校，定期上党课、开展理论辅导，聘请高校和党校的专家学者，先后讲授党课20多次，培训人员1500人次。成立集团党建工作研究会，聘请专家对集团党的思想政治工作进行研讨并转化成果。利用“互联网+党建”即时发布党建信息、典型经验、模范事迹，方便党员交流学习、建言献策。

六、出效益，让思想政治工作在企业结出丰硕成果

围绕发展做思想政治工作，做好思想政治工作促发展。正是把党的思想政治工作这一传家宝融入到了企业各个领域、各个环节，才能极大地促进了企业发展。集团已形成以地产开发、商业连锁、物业管理为核心的产业链条，经济效益每年递增15%以上，新增就业岗位2万多个，集团孵化出2000多家双创经营户，从而使党组织政治核心作用更强了、党员作用发挥更好了、从严治党制度落实更严了、党组织的号召力凝聚力更强了、要求入党的积极分子更多了、企业发展后劲更足了、经济效益更高了。集团曾多次获得国家、省、市先进荣誉称号，集团党建工作经验在全国及省市区非公领域多次推广介绍。2017年11月28日省委组织的“加强全省城市基层党建工作经验交流座谈会”的五十多位参会人员来我集团观摩学习党建经验。

七、抓落实，让十九大精神在企业落地生根、开花结果

篇6：电力局加强党建促发展经验材料

农村基层党建经验交流材料：抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴

xx村党支部在区、镇两级党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大精神，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以全面提高党员队伍素质为出发点，以增强党组织战斗力和凝聚力为目的，各项工作全面落实推进。

一、继续加强思想建设提高党员干部的政治理论水平

1、抓理论学习，提高党员干部的政治素养。

并充分发挥党建领导小组和读书读报领导小组的作用，采取灵活多样方式，组织党员、干部进行理论学习，认真学习了党的十九大精神、《中国共产党纪律处分条例》

《中国共产党党支部工作条例

》。通过学习，强化了我村党员干部队伍的宗旨观念和服务意识，提高了我村党员干部队伍的政治思想素质和业务工作水平。认真履行党建工作第一责任人的职责，全面落实基层党建工作“三会一课”工作制度。

2、狠抓思想教育，提高党性认识。

大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，认真落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题，注重培养公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，积极进取的人生态度，无私奉献的精神境界。

二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力

1、组织健全机构，班子成员严于律已。

坚持民主集中制原则，把党支部成员及党员定岗分工，广开言路，多方听取群众意见，大家出主意，想办法，发挥了每个成员的聪明才智，较好地完成了各自分管的工作。做到了带头参加学习，带头遵守各项规章制度，带头参加各种扶贫帮困活动，为党组织和党员的战斗力、凝聚力发挥起到了较好的作用。

2、按照《党章》要求，严格把好发展党员工作的各个环节。

严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。今年以来我村共发展党员1名，培养入党积极分子3名。

3、督促党员自觉参加组织生活，完成党组织交给的任务。

按期按规定交纳党费，自觉接受党组织的教育和培训。并利用相关节日广泛开展各种活动，党员领导干部无论职务高低，都能以普通党员的身份参加组织生活，自觉接受党组织和党员的监督。

三、健全党建机制，组织建设结硕果。

1、精心打造村级党群服务中心党群服务中心。

为群众提供“一站式”服务，拉近了党群干群关系。做到“有话向党说，有苦向党诉，有难找党帮”的服务宗旨，成为凝聚群众，服务群众的重要阵地。

2、落实党风廉政建设责任制。

结合贯彻学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》等规章制度，将党风廉政教育具体化，进一步明确了村党支部成员和党员在党风廉政建设中的责任，层层签订了党风廉政建设责书。认真组织党员干部学习廉政准则、撰写心得体会，强化了对党员干部的廉政教育。

3、扎实开展扶贫帮困活动。

篇7：电力局加强党建促发展经验材料

关键词：电力企业,科学发展

1 加强党建, 有利于发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用

通过落实党建目标责任制, 实行规范化管理, 使党委将各项工作纳入制度化、规范化, 充分发挥了党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用。通过开展优秀基层党组织创建活动, 评选“优秀党支部”、“优秀党员”, 发挥党组织在“服务员工、推动发展、凝聚人心、促进和谐”方面的作用。严把党员准入关, 切实做到党员培养发展工作向一线倾斜、向一线 (青年) 职工倾斜, 并对所属党组织的组织建设和党员教育管理工作情况进行全面的调查摸底, 认真梳理, 分析党组织建设和党员教育管理工作的状况, 发挥党组织的政治优势和组织优势, 增强政治意识、大局意识、改革意识和党员意识, 认真履行职责, 做企业改革发展的带头人。共产党员在发展中讲大局、讲党性、讲贡献, 以自身的先锋模范作用, 带动职工群众转变观念, 增强职工队伍的凝聚力, 为企业科学发展提供有力的思想政治和组织保证。

2 加强党建, 有利于企业队伍的稳定

成武供电公司坚持把党的建设与队伍建设结合起来, 切实以党的建设带动和促进队伍建设。电力企业发展必须以党建为统帅, 党的思想理论建设、民主建设、作风建设和反腐倡廉建设, 都是电力队伍建设不断发展的动力之源。公司以纪念建党90周年为契机, 通过开展各种形式教育活动, 努力解决电力队伍在理想信念、宗旨意识、优质服务、安全生产等方面存在的突出问题, 切实以党建工作的突出成果带动和推进电力队伍建设。

3 加强党建, 有利于企业创先争优

通过把创先争优活动与电网建设、安全生产、优质服务、企业效益等相结合, 让活动的开展情况作为评价领导班子和党员的重要依据。做好了“四个结合”:把创先争优活动与建设学习型党组织和学习型社会活动相结合, 让创先争优理念作为学习型党组织和学习型领导班子建设的重要推进力量。把创先争优活动与党的基层组织建设专项推进工作相结合, 让创先争优活动作为推进基层组织建设工作的有利契机和重要抓手。把创先争优活动与试点创新工作相结合, 努力在创新工作中培树先进典型, 总结成功经验。突出企业党建在创先争优工作中的作用。

4 加强党建, 有利于企业行风建设

通过抓企业党建, 使班子坚持把纠风和行评工作作为企业经济建设的重要大事来抓, 班子成员实行分片包干, 实行纠风和行评工作一把手负责制和评议结果责任追究制, 同各部室、班组绩效考核和第一责任人政绩挂钩。形成主要领导亲自抓, 分管领导直接抓, 部室人员具体抓, 一级对一级负责, 环环相扣的组织体系。带动全体员工以高度责任感和饱满的热情, 积极投入到行风建设中去。规范职工从业行为, 健全和完善监督、考核机制, 树立“干事、干净”的行业作风。

5 加强党建, 有利于企业经济效益的提高

企业党建工作要围绕企业改革发展和生产经营中心任务来推进, 要把保证和促进企业改革, 加强科学管理, 推进科技进步, 提高经济效益, 作为企业党建工作的出发点和落脚点。成武供电公司按照生产经营工作与党建工作“目标同向, 工作同步, 责任同担”和“精干高效”、“一套人马, 两种职责”的原则, 明确了领导班子分工和相关职能, “同下一盘棋, 劲往一处使”, 班子成员互相尊重, 互相支持, 良好履责, 确保相关决策得到有力贯彻。同时, 为了确保党建工作有序开展, 形成高效、快捷的党建工作运行机制和畅通的信息沟通渠道, 推动党建各项工作任务落到实处。公司相继开展了“党员无违章示范岗”、“党员控制差错”、“党员先锋岗”、“争当服务排头兵”、“我为安全生产献一策”、安全征文、安全知识竞赛等一系列主题实践活动, 成功地将党建工作融入生产经营的全过程, 有效提升了职工的参与意识和主人翁意识, 广大干部职工在参与主题实践活动中, 围绕集团公司相关要求以及公司生产经营和发展现状, 联系自身的岗位实际, 对公司安全、营销、经营管理、技术革新等工作谏言献策, 彰显了党建工作对生产经营工作的助推作用, 为公司持续发展营造了良好氛围。

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篇8：电力局加强党建促发展经验材料

昭君路街道共有党组织30个，其中社区党总支1个，社区党支部8个，非公有制经济组织和社会组织党支部8个，共有在册党员700余名。街道城市党建工作以“五突出”为抓手，践行“真学”“善做”“从严”，不断提升了城市基层党建工作质量。

一、突出“学”，党员教育抓起来

一是常态学。开办“道德课堂”和“党务知识培训班”，分阶段、分层次、分专题有针对性地开展培训，今年已开展街道、社区两级党员各类学习培训90期，参训人数达1000人次，上交学习心得体会300余篇；充分利用“微信学习群”、微信公众号等载体发布各类学习资料300余份。二是重点学。街道把党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神作为指路明灯。总书记每次重要讲话发表后，街道党工委第一时间组织班子成员和党组织负责人学习，并通过他们扩大到全体党员，然后深入每家每户。今年共开展十九大精神专题学习9次，学习总书记讲话精神18次。三是多样学。利用“党员远程教育平台”、“党建直通车”等形式开展学习45次。街道“草原轻骑兵”深入各支部宣讲6次；开展“不忘初心牢记使命”主题文艺演出3场、十九大知识竞赛3场、党建知识测试1次、观看爱国主义影片《红海行动》《知心法官》2次，开展身边的典型人物、典型事迹专场报告1次，调动党员学习的积极性和主动性。

二、突出“严”，党建责任制强起来

坚持书记抓、抓书记的责任体系，建立党工委书记牵头抓总、副书记组织协调、党工委成员分工负责、社区党组织书记具体落实、驻区单位密切配合的责任体系。首先，班子成员以身作则、示范带头，今年召开专题党工委会2次，党建工作部署会1次，党建工作推进会2次；党工委书记带头讲党课2次，班子成员讲党课4次，各支部书记讲党课22次，落实责任清单、述职述廉、督查考核制度，让街道社区党组织强起来。其次，街道今年重点开展“三会一课”专项集中整顿行动，共发现问题35个，立行立改17个，限期整改11个，批评教育党员8名，并对2个党支部进行组织处理，通报批评并作出深刻检查。

三、突出“新”，特色服务多起来

深化“一居一品”社区服务品牌建设，推进党建特色创新，丰富社区服务。天骄社区“五家一园一队伍” 服务流动人口，今年对辖区的10名流动儿童进行帮扶；“民族团结社区”——农科院社区，推进民族文化展演3次，民族语言培训11次；五里营社区以服务民生“三有一无”为抓手，通过引入社会组织，推出慈善超市、小小书桥、为老服务等特色品牌，提供精细化社区服务。兴兴社区以“整合、集合、结合、融合、合家”为重点，开展“党员奉献日、义诊日、感恩重阳日、维权日、消防安全日”等主题活动，预期目标是“一人带一家”、“一家带一片”、“一片带一区”。

四、突出“做”，党群关系近起来

一是发挥党员先锋模范作用。结合“主题党日”活动，开展党员志愿活动19次，组织党员开展环境卫生清扫、困难帮扶、入户宣传等志愿服务活动多次；开展党员结对帮扶活动，在春节、中秋等节假日开展帮扶15次。今年在处理五里营社区居民越级上访问题上，社区党总支积极发挥党员的力量，党员包户做好疏导解释工作，最终化解了多年的历史遗留问题。二是丰富社区活动。社区结合自身实际组织党员徒步登山、参观红色基地5次；开展趣味运动会2次；开展纪念改革开放40周年系列活动5场；开展“粽香千里、情系老人”、“感恩重阳”等系列活动30余次。三是进一步扩大基层民主。强力推进“三务”公开工作，召开“三务”公开专题工作会议2次，培训会4次，为所有社区配备防风防雨的标准化“三务”公开栏，为兴兴社区、五里营社区配备了阳光三务触摸屏幕。每季度由街道纪工委牵头进行自查互查，已经形成20份互查报告，排查整改156个问题，共录入信息4999条，主动接受群众和社会的监督，实现线上线下双监督。

五、突出“联”，区域党建活起来

实施街道大工委、社区大党委、党建联席制度，推进各领域党组织融合互动。依托辖区内27家驻区单位、8家非公企业定期召开党建联席会议20余次，解决了银泰花园小区供暖不及时、大盛魁二期物业服务不到位等各类问题20余件。坚持群众有需求的地方，党的建设就跟进到那个地方，通过联合建、挂靠建、行业建等形式扩大“两个覆盖”，今年新成立内蒙古软通乐业空间、玉泉众创空间、虚拟增强科技有限公司3家非公企业党支部。按照区委“街道大工委--社区大党委--小区党支部”的基层党建工作架构要求，在南湖社区农校小区和五里营社区五里营小区建成小区支部。