工会建家

关键词： 建家 工会 竞赛 考核

工会建家（通用8篇）

篇1：工会建家

关于工会建家考核细则及竞赛办法的通知

各车间（科）工会

为继续深入开展建家活动，全面加强基层工会组织建设，使建家活动紧紧围绕公司的发展战略。常建常新、与时俱进，更好地调动和激发职工的主人翁热情，促进我厂改革与发展，结合我厂工会工作实际，现将建家考核细则及竞赛办法发给你们，望结合本单位工作实际，认真对照考核细则，努力做好2011年工会的各项工作。特此通知

附件一：车间（科）建小家竞赛办法

附件二：大屯选煤厂车间（科）工会建小家考核细则

附件一：

车间（科）建家竞赛办法

一、组织领导

为确保建家竞赛活动的政策开展，厂工会成立竞赛考评领导小

组。厂工会各部室实行定点联系、知道、汇报制度，按照各部室工作职责定期到各车间（科）协助指导建家工作的开展，及时帮助车间（科）工会解决实际困难和问题。组长：## 成员： 竞赛范围 参赛对象为：

二、竞赛要求及办法

1、深化建家竞赛活动要紧紧围绕突出维护职能，加大维权力度，推进民主管理、深化两级公开、实施技术创新工程、培育高素质职工队伍、加强工会自身建设等重点工作，不断更新建家的活动形式，保证建家的实际效果，以建家安全、民主、温暖、勤俭小家为目标，充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

2、竞赛采取由各基层工会自检申报，于厂工会月综合检查考评相

结合，年终进行综合总评的办法。并采取定期召开会员群众座谈会、进行个别走访等形式，广泛听取会员群众的意见和建议，下半年组织会员群众对两级工会开展评家活动。厂工会将根据各车间（科）工会各项工作指标的完成情况、季度考核及会员评议的结果，评出模范车间（科）工会。各车间（科）工会在认真自查的基础上，于每月五日前严格对照考核细则，认真填写自查申报表上报厂工会，逾期不报自动取消考评资格，并按有关规定进行扣分。在各工会自查申报的基础上，厂工会每月检查考核一次，每季综合评比奖励一次。

3、被考核单位凡发生安全C类以上事故，职工违章违纪受到行

政处罚的按当月实际考核得分的50%作为季度综合评分。

三、表彰奖励办法

1、厂工会每季对考核总分前三名者，分别给予适当奖励。（其中

第一名得分应在95分以上，第二、三名等分应在90分以上。如得分不达标，一次降低奖励标准。如出现前四名有两名相同得分，依据民主之家得分高者优先获奖）.2、工会建家工作将与创建六号车间工作结合起来，与工会评

先工作结合起来。建家考核有关分值，直接折合到六号车间考评之中，全年四个季度累计得分将作为工会评选模范车间之家的主要依据。

四、模范车间（科）之家否决条件：1、2、3、未坚持职代会或职工大会制度，车间（科）工会每年少于两次。单位发生轻伤以上事故的未按规定收缴会费，拖欠达一个季度的。

附件二：

工会建小家考核细则

篇2：工会建家

一、建设“民主之家”，让员工的个人利益融入企业利益中。

1、从源头抓民主建设。要把工会建成“民主之家”，最关键的工作是落实职代会制度，我们把坚持职代会制度作为贯彻落实《工会法》的重要工作来抓，突出职代会五项职权的落实，重点把握从源头上抓民主，发挥职工代表的作用。

2、在改革实践中切实维护员工合法权益。改变考核模式，变“绩效考核”为绩效管理，更多考虑到员工的切身利益。

二、建设“学习之家”，为员工的个人发展提供广阔的空间

1、以综合培训为主要手段，进一步提升员工的综合技能。加强新员工培训，内容包括公司的企业文化、历史与发展、薪酬福利、劳动制度及业务技能等。

2、建立有效的学习激励机制。实现培训后跟踪考核，强化二次培训。在公司营造崇尚学习、崇尚创新、崇尚知识，敬重人才的良好风气。

三、建设“主人之家”，激励员工为企业的发展尽职尽责

1、开展劳动竞赛，促进企业增效。

2、开展员工合理化建议活动，推动企业技术创新。开

展以节能减排和绿色行动为主题的两项合理化建议活动。

四、打造三个平台，实现员工与企业共同成长

1、沟通交流平台。启动 “班组长论坛”，打造内部沟通交流信息平台。开放员工个人博客、总经理博客和班组博客。

2、能力展示平台。通过多种方式鼓励员工自主创新，凡在公司内首次使用的合理化建议方案、管理制度、技术成果、服务举措等都视为创新，成立领导小组。

篇3：工会建家

关键词：工会,基层,企业

基层工会与职工群众紧密相连, 是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位, 始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一, 是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础, 其工作开展得如何, 直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设, 始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题, 也是十分重要的战略性任务。搞活企事业, 搞活工会整个工作, 都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。我支公司工会按照上级要求积极开展“企业建家, 和谐发展”活动。通过创建使基层工会的活力得到了增强, 工会工作整体水平有了显著提高。我们主要从以下几点进一步开展工作。

1 依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动

基层工会实践在工会运动的第一线, 是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体, 把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本, 立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局, 找准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点, 这样才有地位、有作为。二要抓住中心, 着眼于全面加强工会基层组织建设。发展, 包括工会运动的发展, 是第一要务。从基层工会来说, 要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓, 把建会、建制、建家结合起来, 全面加强工会基层组织建设, 努力创造第一流的工作、第一流的业绩, 推动工会运动的发展。三要抓住核心, 密切与职工群众的联系, 不断增强凝聚力和吸引力。四要抓住本质, 实现工会组织的群众化、民主化。五要抓住关键, 致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作, 在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破, 努力做到内容新, 随着时代的发展不断充实新内容, 保证工会重点工作的落实;形式新, 适合基层的实际和会员的意愿, 不断创造新形式, 为建家注入活力;领域新, 把建家拓展到各类企事业和机关单位, 当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好, 以规范、提高这些工会组织的工作水平;在“深”字上求发展, 站在更高的起点上, 加强对基层工会工作理论和建家理论的研究, 用发展的理论指导新的实践, 推动建家更有深度, 更深入人心;在“实”字上求效果, 改进作风, 真抓实干, 务求实效, 以实实在在的工作效果取信于职工群众。

2 新时期的建家工作贵在创新

新时期建家工作应有新的内容、新的思考, 要在创新上狠下功夫。

2.1 要把职工之家建成维权之家

维护职工权益是法律赋予工会的神圣职责和权力, 工会组织要依法维护职工群众的切身利益, 建立和完善法律援助体系, 建立小律师队伍, 完善平等协商签订集体合同机制, 调解劳动争议, 积极参与劳动争议仲裁, 参与事故调查处理, 帮助职工个人签订劳动合同, 建立完善职工信访制度, 提高和加强工会干部的维权理念和维权能力。同时, 积极探索新时期维权工作的新途径和新形式, 切实维护好职工群众的个人权益。

2.2 要把职工之家建成学习之家

党的十六大报告明确提出:“形成全民学习、终身学习的学习型企业。”全总要求把工会办成学习型组织, 使职工成为学习型职工。电力系统开展的“创建学习型企业, 争做学习型职工”活动, 都是从实施人才强国、人才强企的高度上予以考虑的。从工会的角度, 要维护职工学习权、发展权, 大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念, 形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制, 不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力, 使职工之家成为激励职工岗位成才、自学成才、有才可施的大舞台。我支公司工会将神泉堡供电所, 城内营业厅等建为学习型班组, 使职工在学习中全面提升自己的素质, 更好的为企业服务。

2.3 要把职工之家建成文明之家

要依法维护职工精神文化权益, 满足职工群众日益增长的精神文化需求。把职工需要、企业欢迎、工会有能力、有优势的工作, 作为建设职工之家的主要内容, 开展形式多样的文明创新活动, 使创建活动有新意和吸引力。大力开展爱国主义、社会主义、社会公德、职业道德、个人品德教育。大力开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动。积极组织体现个人价值和才艺的各类竞赛活动, 全方位推动企业文化建设和精神文明建设。我支公司工会大力开展“全民健身活动”, 为职工设立了健身房, 并且定期举办运动竞赛等项目, 极大的丰富了职工的业余生活, 不仅锻炼身体而且愉悦了心灵, 受到了广大职工的欢迎。

2.4 要把职工之家建成安全之家

维护好职工的安全和健康, 从根本上维护职工的权益。一是要源头参与, 源头维护。二是要认真落实《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。三是认真贯彻落实工会劳动保护监督检查的《三个条例》, 落实《三个条例》赋予各级工会组织和监督检查员的权责。四是深入广泛地开展安全宣传教育活动, 提高职工防患意识和能力。五是维护职工接受技能培训的权利, 积极开展劳动竞赛、技术比武, 提高职工的技术素养。六是加强班组细胞建设, 使班组成为职工安全的第一道也是最重要的防线。

2.5 要把职工之家建成温暖之家

工会要及时了解和掌握职工的思想状况、所思所想, 倾听他们的心声, 及时向党委和行政反映职工的正当要求。与行政一起落实关系职工切身利益的五种保险, 解除职工的后顾之忧。建立困难职工档案, 开展帮扶工作, 救助困难职工, 搞好互助救济, 为职工解难帮困。开展和提倡助人为乐活动, 为职工的红白喜事给予帮助。及时调解和化解各种矛盾, 使职工群众气顺和睦有干劲。让“有困难, 找工会”的口号变成工会工作的动力和压力, 让职工之家在职工的心灵深处成为舒心的港湾。

篇4：五个“着力”推动工会建家工作

[关键词]基层；工会；建家

中交一航局一公司第三项目部成立于1998年，先后参建过东海大桥、金塘大桥、京沪高铁、沪昆客专等一批国家重点工程，有着辉煌的发展历史和优秀的文化传承。近年来受工程进展长时间受阻的影响，项目部工会建家工作失去了一定的载体和平台，但从另外一方面又对建家工作提出了迫切的要求，如何在没有工程依托的状况下推动项目管理不滑坡、如何在骨干被抽调和收入大幅下降的状况下保持职工队伍的思想稳定、如何在严峻的发展环境之下营造和谐氛围等等，成为摆在项目部工会和党政面前亟待破解的课题。

一、围绕中心工作，着力生产建家

广中江高速公路TJ15标工程截止到7月基本处于停工状态，项目部工会充分利用这一时段，本着干什么练什么的原则，联合协作队伍人员，开展了测量岗位比武、实验人员岗位比武、CAD制图比武，为两家单位相互交流融合搭建了平台，在一定程度上做到了使员工队伍在停工期间心理不懈怠、技能不生疏。

工会鼓励职工进行技术创新，在“三金一高”、合理化建议申报方面实行嘉奖，加强宣传、引导、推动。根据工程项目特点，年初制定了5项技改技革工艺，并以此为课题要求相关岗位人员在施工过程中重点跟进、系统研究，其中在嵌岩桩打设、钢筋笼制作直螺纹丝扣连接精度等方面受到相关专家的高度评价。

鉴于项目部在建工程收益基本已经锁定，难以提高，项目部工会联合行政清晰定位，年内将“清欠”作为重中之重，开展贯穿全年的“控风险、提质量”回收账款劳动竞赛，发动全员对金塘大桥2.5%的质保金、无锡地铁竣工结算、沪昆客专预制箱梁调价索赔等进行重点跟进，力争全年回收1500万以上，力所能及地为公司的经济运行质量的提高提供助力。

二、畅通参与渠道，着力民主建家

项目部高度重视职工民主权益的发挥，努力培育职工参与管理，当家作主的主人翁意识。充分利用年初、半年民管会，以及每月一次的职工大会，做好对项目发展、自身工作生活的职工意见建议征集，既维护职工权益，也助推管理提升，获得了凝人心、聚群力的良好效果。100%覆盖率。落实监护人制度，涉及“三重一大”的会议全部吸纳监护人参加，加强决策规定的透明性，防范廉政风险。此外工会设立了“意见箱”并开设网络意见箱，有效增进了职工与企业之间的沟通。

高度重视民管会这一职工民主参与、民主监督的载体，开会之前充分做好筹备工作，项目部工会向职工下发“项目管理调查问卷”和“民管会提案征集表”，征集广东、江西两地职工对项目管理以及其他各方面的意见建议，共收集6份提案10条建议，并在项目部预备会上立项讨论，对项目部23个管理制度的内容逐条核实、集体商讨、修订，以公开透明的方式完善项目部规章制度，使项目管理制度更有针对性和实效性。

二是集中购置无线路由器，确保办公区wifi覆盖，建设立体“微平台”，构建“一航一第三项目部”的微信公共平台，连同手机广讯通，以员工喜闻乐见的方式构建起实用、有效的宣传沟通平台。

三、立足长远发展，着力学习建家

项目部工会将职工培训作为职工的重要“福利”，结合公司的培训取证工作，积极鼓励具备条件的职工参加，上半年先后有6人参加一级建造师、造价师的培训、考试，期间不影响其工资和奖金。下半年，结合公司交安证培训，项目部计划让具备条件的人员全部参加，在职工个人提升的同时也满足广中江高速业主对人员持证的要求。

在项目部人员十分精简的情况下，项目部工会着力推动一岗双责、一人多岗，给青年职工压担子，督促其干中学、学中干，力求综合素质能力的快速提升，目前试验员兼拌合站区域负责人、测量员兼技术员、干事兼人事总务等都取得了不错的效果。按照公司新修订的《拜师学技推动实施方案》，为5名新生确定了导师，并签订《拜师学技目标责任书》，过程中注重拜师会、交流会的推动，同时还充分借助公司职能部门的力量，让财务、预算、人事、干事等岗位新生在相应部门接受一段时间的锻炼学习，帮助其快速进入角色。设立“我的公开课”讲堂，每2个月由领导班子和项目骨干选择工程、管理、养生、文学、电影等一些与工作和生活密切相关、职工感兴趣的课题进行授课，为员工提高综合素质搭建平台。

四、关注内心诉求，着力温馨建家

项目部全力保障职工的休息休假权利，以此作为缓解职工因停工、想家等产生的焦虑情绪，鼓励职工每季度按时回家探亲一次，每次7天，往返2天算考勤，每月可享受带薪休假两天，不影响奖金收入。坚持每周末组织职工小榄集体购物一次，使职工每周有盼头，保持“周末意识”。同时，鼓励具备条件反探亲的家属来项目部现场体验生活，项目部提供食宿和来回路费，目前有4名职工的家属进行了暑期反探亲。

篇5：工会有关文章建家活动

如果说工会工作和企业文化一样讲究品牌效应，那么创建“职工之家”、“模范职工小家”，无疑是工会精心打造的品牌；如果说工会建家如企业开拓市场，提升服务质量一样，那么充分发挥基层工会作用、增强基层工会活力、更好更具体地为职工服务，无疑是深受职工喜爱的魅力行动。下面，笔者将从三个方面就如何提高工会建家水平进行简要的论述。

一、当前建家活动面临的主要问题

工会建家活动始于1984年，当时全国总工会根据党中央关于工会“一定要面向工厂、面向工人，密切联系实际，反映职工的呼声和要求，真正成为„职工之家‟、„工人之友‟”的指示精神和工会基层组织的实际，做出了整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定。此项活动历经了初始建家、深入建家、提高建家水平和创新创优四个阶段，到目前为止，职工建家工作在数量上、形式上、内容上、管理上、效果上都有了长足的发展。但是，在当前经济形式多元化的情况下，建家活动还存在着不平衡发展的局面，在部分企业还面临着不少新的矛盾和问题。

（一）思想认识上的问题。一是许多企业认为，企业的首要任务是发展生产经营，追求经济效益，开展建家活动不仅要花费时间，而且需要一定的经费支持，影响企业正常的生产经营，所以不主张积极开展。二是部分基层企业工会干部有畏难情绪，认为自己受雇于企业主，不能理直气壮地履行工会维权职责，大张旗鼓地开展建家活动。三是在工会机关内部，有的工会干部甚至是领导干部存在厌倦情绪，认为建家活动是一项传统工作，已经过时了，没什么新意，抓不抓无所谓。

（二）工作方式上的问题。一是缺乏有效指导。在市场经济迅速发展的新形势下，企业职工队伍和劳动关系都已发生了深刻变化，但工会工作还尚未适应这一新的形势变化，工作方式手段以及工会干部的思想观念等显得相对滞后，对不同规模、不同类别、不同发展阶段的企业，在建家活动的工作指导上，还大量沿袭旧的考核模式，缺乏针对性和实效性。二是忽视职工之家的软环境建设。片面地认为工会建家就是要搞好看得见摸得着的硬件建设，在活动场所、器材的建设上下了很大功夫，甚至有的企业因为缺少活动场所和经费，就错误地认为不具备建家条件；而对于机制建设、思想建设、文化建设等职工之家软环境建设、职工之家是否具有吸引和凝聚力，职工对“家”是否有亲近感和依赖感等不予重视。

二、创新思路，不断提高建家活动水平

（一）观念更新、思路开阔。观念更新、思路开阔是不断将建家工作引向深入的先决条件。要有与时俱进的精神、开拓创新的态度，善于抓住时代的主题，敏锐捕捉企业的需要，才能使工会工作有施展的舞台。要成功开展建家工作，就要以科学发展观为指导，紧紧围绕新时期工会组织的基本任务，抓住企业不断发展的良好时机，以丰富拓展职工之家建设的内涵为手段，不断创新建家活动的内容和载体，进而为新时期职工之家建设增添新意。

（二）强调双赢、和谐共生。强调双赢、和谐共生是不断将建家工作引向深入的动力源泉。企业和职工、组织和个人是互相依存的。因此工会建家工作要紧紧把握企业、职工的共同所需，促进企业发展，帮助职工成长。特别是要开展切实可行、拥有广泛群众基础的活动，才能确保建家活动的生机和活力。重点是要找准企业和职工的结合点，明白什么是企业真正需要，职工乐于参与的，只有这样，才能顺利推进建家工作。

（三）系统思考、事在人为。系统思考、事在人为是不断将建家工作引向深入的根本思路。我们要善于从细节入手，在实践中认真摸索总结工作中的不尽合理之处，努力发现寻找可以调整改善的方式方法，不以事小而不为，使建家工作道路越走越宽。

三、多措并举，推进建家活动不断发展

职工之家是工会开展活动最直接、最有效的组织载体，是强化工会基层组织自身建设和活力的基本要求，工会的活力来源于基层，职工之家具有组织职工、培养职工的工作优势，是职工报效企业、成长进步的重要平台。因此，要努力打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，就必须将工会建家活动纳入群众化、民主化、法制化的轨道上来。

（一）坚持党政工团齐“建家”

把工会建设成为“职工之家”，这是《工会章程》所明确的一项工作任务。建什么样的“家”，怎样建好“家”是我们各级工会组织应明确的前提。“建家”就是建好企业这个“大家”，建好车间、班组这个“小家”，但是要想建好“家”仅仅依靠工会组织的自身力量是远远不够的。开展建家活动既是企业党政工的共同责任，又是企业党政工的一项长期工作任务，也是工会组织充分发挥桥梁纽带作用的具体体现。

首先，在企业党组织的领导下，要做好工会干部的配备工作。积极促进基层党组织在配备工会干部上下功夫，特别是选好配好工会主席，要把好用人关，让素质好、责任心强、群众威信高的干部来担任工会主席。其次，工会要积极争取党政领导的重视和支持，要在实际工作中有所作为，要促使党组织将工会工作列入计划，在工会活动的场所、经费、时间、人力等方面给予大力支持，真正体现出党政领导的关心和重视，做到党政工齐抓共建一个家。再次，工会要立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家工作在企业工作中的切入点和结合点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业党政分忧，为职工解难，这样才能“有作为，有地位”，建家活动才能得以顺利开展。

（二）依靠职工群众管好“家”

民主管理、民主监督是职工当家作主的一项主要内容，也是调动职工积极性，搞好各项工作的重要保证。工会组织要认真贯彻落实党的“依靠职工群众办企业”方针，坚持以职代会为基本形式的民主管理，不断强化职代会机制建设，使职工的民主政治权益得到维护，巩固职工的主人翁地位。一是抓好职代会这个主阵地。继续坚持和完善代表巡视检查制度和职代会民主评议干部制度，提高代表参政议政的能力。二是拓宽民主参与渠道。要进一步规范厂务公开工作，组织职工代表参与平等协商集体合同、安全巡视检查活动和集体合同落实情况检查，研究并落实职工代表所提的建议和意见等等。三是规范厂务公开运作机制。对收入分配、干部提拔、岗位竞聘、考核奖惩等涉及职工切身利益的事项均及时准确地公开，全面落实职工的知情权、监督权、参与权、决策权。

（三）建设职工信赖的魅力“家”

篇6：2工会建家活动计划

乌什县第一小学

2010年

工会建家活动计划

一、指导思想

以科学发展观为指导，结合学校实际，全面贯彻落实党的十七大精神和区教育工会2011年的工作要点；坚持以人为本的理念，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以发展和谐劳动人事关系，维护教职工合法权益为主线，以推进学校民主政治建设，促进和谐校园构建为重点。与时俱进地把握新形势学校工会的特点，进一步规范工会工作，创新工作思路，强化各项措施，切实行使教育工会的建设、参与、教育、维护四大职能； 团结动员全校教职工积极投身教育改革发展，把智慧和力量凝聚到“办好人民满意的教育”实践中来，为加快我校的教育事业的和谐健康发展作出新的更大贡献。

二、具体工作

1、认真学习贯彻十七大精神，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感

认真学习贯彻党的十七大精神，通过学习，牢牢掌握党和国家工作的大局，准确把握十七大科学概括的一系列关系党和国家事业发展的重大理论和现实问题的新观点、新论断，切实提高工会会员的整体素质。一要认清形势，明确任务。要从构建和谐社

会全局的战略高度，充分认识新形势下做好工会工作的必要性和重要性，自觉地担负起时代赋予的职责，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。二要提高认识，把握全局。要通过学习，充分认识到学习好十七大精神是推动教育工会工作创新发展的需要，是提升广大工会会员素质的需要，深刻领会十七大精神实质，更好地把握以知识分子为主体的教育工会工作的特点和规律，找到党政所需、教职工所求、工会所能的工作结合点和切入点；在大局中找准位置，体现特色，更好地发挥工会组织的优势，不断提高新形势下做好工会工作的能力和水平。

2、配合学校做好人事制度改革中出现的劳动争议，切实维护教职工的合法权益，促进各项改革方案顺利进行。

3、注重人文关怀和心理疏导，提升教职工的主观幸福感。要以关怀骨干、青年教师和困难教师为重点，既要关怀教职工群众最关心、最直接、最现实的问题，也要关怀他们的精神心理问题，尤其是要更多地关注那些困难老师，了解他们在生活、工作、就医、子女上学、住房等方面存在的困难，主动为他们排忧解难或向党政反映情况，提出建议，推动有关问题尽快解决；建立向患病教职工表慰问、亲属去世安抚及重大节日走访制度。

4、努力按照“最大限度地把群众组织到工会中”的要求，结合实际情况，做好学校新聘用教职工的入会工作。

5、积极推进学校民主政治建设，加快教代会制度化和规范化建设的进程，提高教代会质量。

6、全面深化校务公开工作，健全完善工作调解小组、民主理财小组。

7、积极配合教科室深入开展教科研活动，努力提升教职工队伍的整体素质；积极配合党政进一步做好师德先进人物的培养、评选和宣传工作。树立师德典型，发挥先进人物的引领、示范和带动作用，着力提升教职工队伍的师德水平。

发挥工会优势，主动积极搭建平台。深入开展“创建学习型组织，争做研究型教师”活动，通过多种竞赛、比赛等形式，激励广大教师在提高执教水平、增强育人能力上狠下功夫，努力使人人成为受学生爱戴、让人民满意的教师。

8、切实履行维权职责，发挥工会在和谐校园构建中的作用 认真履行维护教职工合法权益的职责，以实施《劳动合同法》为契机，加强维护机制建设，保护好、发挥好广大教职工在教育教学改革发展中的积极性和创造性，增强学校的凝聚力，促进和谐校园的构建，服务教育工作大局。切实做好三方面工作：

（一）进一步完善教师健康体检制度，做好教师两年一次健康体检工作。建立教师健康档案，实行常态管理。

（二）要遵循支持改革、依法维权，保持稳定的原则，在学校改革发展中，主动调查研究涉及教职工合法权益的热点、难点问题。以《劳动合同法》为依据，督促学校依法规范用工，协助配合行政调解处理劳动人事关系纠纷事件，维护学校稳定局面。平时要经常深入到教职工中去了解他们思想动态，及时反映教职工群众的呼声和愿望。深入开展“情系教工、服务会员”活动，竭诚为教职工说话办事，真正发挥桥梁和纽带的作用；充分利用教代会和校务公开两个载体，保障教职工的知情权，参与权和监督权落到实处。

（三）坚持开展丰富多彩的职工文化体育运动。使广大教职工群众在紧张的工作之余，有较丰富的文化生活和体育活动加以调节和补充，促进身心健康和工作效率的提高，有力地推动学校校园文化的建设、精神文明建设和教师队伍建设。

9、围绕“强化素质、创新建功、爱心助困、家庭文明”的要求，组织开展各类有利于女教职工发展的活动，关心广大女教职工的学习、工作和生活，依法维护女教职工的合法权益和特殊利益，进一步提高女教职工的整体素质，发挥她们在教育教学工作中的“半边天”作用。

10、加强工会自身建设，努力开创教育工会新局面

篇7：工会建家

活动

工会作为群众组织,一切工作都应从职工群众实际需要出发,一切依靠职工群众,一切为了职工群众,把职工群众的意见和意愿作为工会工作的切入点,把企业职工群众关心的热点作为工会工作的重点,时刻保持与职工群众的密切联系,真心实意地为职工群众说话、办事。加强工会自身建设,强化工会维护职能,发挥企业工会作用,把基层工会建成职工群众拥护、信赖的“家”,必须做好以下几点:

一、切实加强工会维护职能,努力把基层工会建成职工群众拥护和信赖的“家”

面对新的形势和任务在中国工会第十五次全国代表大会上,王兆国主席提出了坚持以职工为本,主动依法科学维权。中国工会是职工权益的代表者和维护者,其性质和地位决定了既要全面履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能,又要突出维护职能。要着眼于保持党同职工群众的血肉联系,切实把维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点,依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利。要健全党和政府主导的维护职工群众权益机制,把维护职工权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程,努力实现维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一,促进企业发展与维护职工权益的统一,维护职工群众权益与教育引导职工提高自身素质的统一。这是对新时期工会地位和作用的科学判断,是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃。当前,我们必须进一步统一思想认识,建立健全工作机制,抓好“亮点”工作,努力把“坚持以职工为本,主动依法科学维权”的要求落到实处。

“坚持以职工为本,主动依法科学维权”是对新时期工运方针的高度概括,具有丰富而又深刻的内涵。体现着党和政府对工会工作的要求与重托,集中反映了亿万职工群众对工会组织的期待与厚望,作为工会组织要认真学习和深刻领会“坚持以职工为本,主动依法科学维权”的科学内涵,准确把握其基本要求,努力开创工会工作新局面的高度,把职工组织到工会中来,建立、健全工会组织体制,创新工作机制和方法,在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶过程中更好地维护职工的合法权益,切实保护、调动和发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性,并把这种积极性、主动性和创造性引导到为促进改革发展稳定做贡献上来,促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,充分发挥工会在党和国家工作大局中的作用。

“坚持以职工为本,主动依法科学维权”,是把握工会工作本质、用“三个代表”重要思想统领工会工作全局的战略部署。在我们国家,全国人民的总体利益与职工群众的具体利益,从根本上讲是一致的。这就决定了我们必须在党的领导下,围绕党和国家工作大局开展工作,才能更好地发挥工会作用,实现维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一。工会不仅是职工群众合法权益的代表者和维护者,还是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。如果我们认识不到这一点,就不可能正确认识“坚持以职工为本,主动依法科学维权”的重要意义。在我们国家,作为党领导的工人阶级的群众组织,密切联系职工群众是工会组织的优势和生命线。只有“坚持以职工为本,主动依法科学维权”,工会才能积极引导广大职工群众深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,务实创新、开拓进取,团结动员职工群众为全面建设小康社会而努力奋斗。把建设“职工之家”活动作为一个综合性载体,根据基层单位实际情况探索和创新活动载体,加强工会自身改革和建设,使之有利于为基层服务,为职工群众服务,为实现工会重点工作的突破服务,从而使工会真正成为深受职工群众信赖的“家”。

二、加强工会自身建设,提高工会干部队伍素质

加强工会自身建设就必须按照“三个代表”的要求下大力气建设一支与新世纪面临的新形势、新任务相适应的高素质工会干部队伍,这样才能推动工会事业不断向前发展,才能确保党的路线、方针、政策贯彻到工会的各项工作中去应抓好学习,进一步提高工会干部的整体素质,要引导工会干部学习“三个代表”重要思想,学习党的路线、方针、政策,努力提高思想政治素质,增强运用理论观察,更新知识,掌握更多的社会主义市场经济知识,经营管理知识,现代科技知识和法律知识等,把工会干部培养成“复合型”的人才,使其具备扎实的专业知识和市场经济、生产经营知识,还要有工运理论、工会工作基础知识,善于联系群众,做群众工作的基本功,更要有兢兢业业、任劳任怨、吃苦耐劳的无私奉献精神,为开创工会工作新局面打下坚实的知识基础。

坚持以人为本,确立牢固坚实的群众观念。“坚持以职工为本,主动依法科学维权”,目的是为了职工群众,力量来源于职工群众,成效也应由职工群众评判。因此,广大工会干部必须坚持以人为本,树立牢固的群众观念,时刻把职工群众的冷暖挂在心上,切实把表达和维护职工合法权益作为自己工作的出发点和落脚点;必须深入基层,深入职工群众,倾听他们的呼声,反映他们的愿望;必须尊重职工群众的首创精神,集中职工群众的智慧,依靠职工群众的力量,扎扎实实地推进各项工作。

加强工会自身建设,进一步突出和履行工会维护职工合法权益的职能作用,这是工会坚持以经济建设为中心,服务于党的中心任务的主要手段。工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,工会的基本职责是维护,工会工作说到底就是做人的工作,做保护、调动和发挥职工群众积极性、创造性的工作,通过维护职工的合法权益,更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,并把这种积极性和创造性通过多种形式,组织和引导到努力完成党和政府提出的各项任务上来。要完成好这些任务,具体的工作由工会干部来做,因此说,工会干部不仅要知法、懂法,而且要能运用法律手段保护劳动者。在劳动者的合法权益受到侵犯时,要以法律为依据,敢于为职工群众说话办事。这就要求不仅要提高工会干部的个人素质,而且要提高其法律意识。这就需要工会干部必须树立切实维护职工权益的观念,想职工之所想,急职工之所急,真正成为职工的“贴心人”。

三、加强企业民主管理,完善职工代表大会制度

坚持和完善职代会制度关键是要适应新的形式发展,不断充实、丰富职代会的内容,使之真正成为企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度,这是我们中国特色现代化企业的具体体现。任何削弱职代会制度的做法,都是违法的,都应坚决纠正,发展社会主义市场经济以来,劳动关系由主要是职工与国家的关系变为主要是职工与企业的关系,劳动关系矛盾日益突出,工会参与调整劳动关系的任务日益繁重,完善职工代表大会制度,实行厂务公开,民主评议干部制度,是工会调整企业劳动关系,维护职工合法权益的主要手段。

坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度。实行厂务公开,是加强基层民主政治建设,坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,保障和实现职工群众民主权利的重要途径,也是调动广大职工群众生产积极性,解决企业经营管理难题,促进国有企业深化改革,实现企业快速、健康、持续发展的有效手段。同时,实行厂务公开,对于充分发挥群众的监督作用,遏制企业内部的消极腐败现象,推进企业领导班子建设,密切党群、干群关系,维护企业和社会的稳定,也具有重要的意义和作用。因此说,实行厂务公开制度是保障职工主人翁地位,进一步调动广大职工的积极性,促进企业改革发展稳定的需要;是维护职工合法权益,密切干群关系和建立稳定协调的企业劳动关系的需要;是坚持和完善职工代表大会制度,加强企业民主建设,职工民主管理工作的需要。

建立集体协商和集体合同制度是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证。《劳动法》规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同”、“集体合同由工会代表职工与企业签订”,这一规定为工会代表职工与企业签订集体合同提供了法律依据。工会代表职工与企业签订集体合同是维护职工合法权益的有效机制,作为工会组织应按照《劳动法》的规定,积极推进集体合同制度,使平等协商和签订集体合同的工作取得新的突破,更好地通过签订集体合同来维护劳动者的合法权益。

集体合同制度是工会履行基本职责、维护职工合法权益的重要手段,是带动工会各项工作、推动自身改革和建设的重要环节,抓住这个环节,就抓住了贯彻《劳动法》的关键,就可以把工会其他工作带动起来,通过集体协商和签订集体合同可以把法定的各个单项的劳动条件标准和劳动者的其他合法权益具体化,综合起来加以规范,形成维护职工合法权益的有效机制,不断强化工会的整体维护作用,使依靠广大职工办企业成为现实,把党的全心全意依靠工人阶级的根本方针落到实处。总之,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,建设中国特色社会主义工会,是党和国家事业发展赋予我们的一项光荣职责,也是一个长期而艰巨的任务。加强工会自身建设,强化工会维护职能,深入开展“建家”活动,充分发挥基层工会组织作用,最大限度地保护调动和发挥广大职工的积极性、创造性,是工会工作的重点。新时期工会工作要把党的全心全意依靠工人阶级的根本方针落到实处,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,解放思想、锐意创新、凝聚力量、积极奋进,把基层工会建成职工群众拥护和信赖的“家”。□

篇8：工会建家

在创建“全国模范职工之家”的工作中, 我们按照有关建家标准, 着重从以下几个方面予以落实:

一、坚持以“三个代表”重要思想指导建家工作

在建家过程中, 我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导, 紧紧依靠工人阶级, 团结广大职工, 加强工会组织建设、思想建设和制度建设, 确保建家工作沿着正确的方向顺利进行。

(一) 加强工会组织建设

我公司以建筑施工为主, 现有职工750人, 入会率为100%, 司属单位 (项目部) 31个。建筑行业的特点是流动分散, 目前, 我公司省外项目部有几个, 如:江苏南通金水湾、西安浐霸、成都华阳上品、双流玖代城、丽晶港。省内的也分布在省内各地。施工地域的大跨度不但使管理带来一定的难度, 同时也给工会工作带来一定的影响。在这样的情况下, 工会组织工作显得尤为重要。我们在健全公司工会组织建设的同时, 重点抓好基层项目部 (单位) 的工会组织建设以达到“固本强基”的效果。做到:凡新开工的项目部其工会组建工作均与项目部组建同步进行, 按规定配备工会负责人或组织员, 在一个半月内由项目部进行民主选举组建项目部的工会组织, 同时, 成立职代小组会和工会小组会。从组织建设上确保项目部民主管理、“厂务公开”以及工会的各项工作落到实处。

(二) 加强职工队伍的思想建设

建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍是调动职工参与建设有中国特色的社会主义事业的思想基础, 是新时期赋予工会工作的一项重要任务。我们在实际工作中, 一是利用各种宣传工具如墙报、简报、录象宣传党和国家的各项方针政策提高职工的思想政治素质;二是开展各种专题和形式的宣传教育, 如组织职工认真学习新《工会法》, 并组队参加公司工会举办的新《工会法》知识竞赛获第一名, 开展创学习型组织活动以及企业诚信教育;三是经常掌握职工的思想动态, 开展职工思想调查, 分析职工各时期的倾向性问题和热点、难点问题, 有的放矢地加强对职工的教育, 从整体上提高职工队伍的思想政治素质。

(三) 加强工会制度建设

根据上级工会制定的有关工会工作计划、文件和规章制度, 我们都能认真执行并转发贯彻到各基层单位或结合我公司实际制定切实可行的措施。同时加强工会日常工作的管理, 建立工会工作各分项的台帐, 使工会建家工作按制度化、规范化方向稳步发展。

二、坚持围绕企业中心任务促进建家工作

紧紧围绕企业中心任务组织广大职工为提高企业经济效益服务是工会的一项十分重要的工作, 是实践“三个代表”重要思想的具体体现, 是建家工作的关键内容。

1) 继续深入开展“双增双节”、“三技”和岗位立功为主要内容的劳动竞赛活动, 努力提高企业经济效益。多年来, 我们坚持组织广大职工积极响应公司七届一次职代会发出的《深入持久地开展“双增双节”和“三技”立功竞赛活动倡议书》和省海员工会对本系统开展《海洋杯》“双增双节”劳动竞赛活动的号召, 认真落实公司七届三次职代会关于进一步深入开展“双增双节”和“三技”竞赛活动的决议, 在组织实施过程中取得了一定的成绩。2000年以来, 体现“双增双节”和“三技”活动成果有80项, 节约金额1848.5万元。去年公司发出的“关于在全公司开展立功竞赛活动的通知”, 对立功竞赛活动提出了更高的要求。我们在原有的基础上更进一步加强了这项工作, 做到:有领导、有计划、有落实。司属每个项目部都制订了“双增双节”、“三技”和立功竞赛活动方案, 并在抓深、抓细、抓实上面下功夫, 公司工会编辑出版了《竞赛》专题简报, 全面推动司属各项目部之间的立功竞赛活动热火朝天地进行, 涌现了一批先进集体和个人 (有2个集体、2名个人获公司一等功, 8名个人获公司二等功) , 为实现公司产值超8亿元, 全公司产值超35亿元历史性大突破作出了应有的贡献。

2) 认真开展“两创一保”和班组安全竞赛活动。在“两创一保”劳动竞赛活动中, 各项目部结合实际制订相关的实施方案, 做到“四个结合”即:a.与完成年度生产计划指标相结合;b.与继续深入开展班组安全竞赛相结合;c.与创建文明单位、文明工地、文明班组相结合;d.深入开展合理化建议, “双增双节”、“三技”活动和立功竞赛活动相结合。在活动中, 近三年来有32个集体获公司级以上优秀QC小组奖 (其中公司级19个、中港级4个、省级3个、国家级6个) 。

在班组安全竞赛活动方面, 我们在狠抓落实上下功夫, 将班组安全竞赛列入项目部月度、公司季度安全生产检查的内容, 加强班组安全管理的标准化、规范化和制度化建设, 提高职工的安全意识和安全技能, 促进安全生产。通过认真开展“两创一保”劳动竞赛活动, 有3个项目部分获中港集团2001、2002、2003年度先进集体称号。

3) 加强劳动保护监督检查工作, 切实搞好安全生产。在工会系统中健全安全监督工作网络, 在日常工作中, 积极配合行政搞好班组安全学习, 利用工会的宣传园地宣传安全知识, 不断提高职工的安全意识。安全监督员勤跑施工生产现场, 强化安全监督管理, 及时发现问题及时提出整改措施。根据不同时期的生产情况, 工会及时督促有关部门落实安全生产措施, 如:在高温生产时期, 工会经常注意职工生产作息时间的安排和饮食卫生, 检查督促有关部门作好防暑降温工作的落实, 确保职工身体健康和生产任务的完成。在全体职工的共同努力下, 公司工会至今连续七年获“劳保先进单位”称号, 获省总工会96~98年省劳保先进单位称号。

三、坚持做好企业民主管理工作

全心全意依靠工人阶级是我们搞好工会工作的基本方针, 2001年公司召开的推进民主管理大会, 进一步提出了加强民主管理工作的任务。结合我公司的实际, 我们着重在两方面予以落实:

1) 落实以职代会为基本形式的民主管理制度。我们坚持把开好一年一度的职代会作为落实企业民主管理制度来抓, 凡法律和行政法规规定属于职代会职权范围的事项, 如公司行政工作报告、年度劳保环保工作完成情况及计划、年度福利费使用情况及计划、经营接待费使用情况等, 都必须向职代会报告, 由职代会审议、通过或决定。每年度末我们还配合公司做好职工代表巡视活动工作, 检查职代会有关决议的落实情况。职工代表发挥了参政议政的作用。

2) 落实以司属各单位 (项目部) 职代小组会的民主管理基本形式。凡司属单位 (项目部) 的重要事项, 如奖金分配等涉及职工切身利益的问题均经过职代小组讨论。为进一步贯彻“三个代表”思想, 加强基层民主管理工作, 前年, 公司工会召开了司属单位 (项目部) 工会主席民主管理交流会, 共同探讨如何使民主管理工作与实际工作进一步结合, 适应新形势发展的课题, 公司领导及兄弟公司有关领导也到会给予指导, 进一步强化了基层民主管理工作和切实保障职工的基本权益。

3) 落实厂务公开内容, 保证职工参与民主管理的权利。

为了保证职工对企业厂务公开内容有知情权、参与权和监督权, 我们在以下几个方面进行落实。

a.从制度上落实。公司党政联合发文, 印发了《一公司深化厂务公开实施办法的通知》, 公司工会主席代表职工方参与了《公司集体合同》的平等协商, 对《公司集体合同》能认真宣传贯彻, 从制度上确保厂务公开工作的落实。b.是从形式上落实。每年按时召开公司职代会, 职工代表充分享有知情权、参与权和监督权, 对企业的重大事项进行审议和表决。在职代会闭会期间, 召开由工会委员、职代会小组长的联席会议处理企业临时需要解决的问题, 如召开《岗薪制实施方案》, 《预制厂办公楼改造方案》和《企业主辅分流方案》的审议等。c.从内容上落实。根据公司实际情况将应公开的内容分解到相关部门落实, 按规定时限公布。如《集体合同》的履行情况, 《经营接待费使用情况》等。d.从项目部 (基层) 上落实。健全职代小组活动制度, 除按规定必须公开的内容外, 凡涉及职工的切身利益问题均经职代小组会讨论通过, 如职工奖金分配问题等。e.围绕职工反映的热点难点问题落实。如职工关心的经营生产管理问题, 利用各种会议及宣传途径进行公开。f.公司本部率先落实。积极发挥各职能管理部门的作用, 各部门除率先做好厂务公开工作外, 能通过纵向管理渠道及时落实。如对“三标合一”综合管理体系的贯彻工作, 公司各部门都能认真执行并通过纵向管理渠道进行落实。工会根据GB/T28001-2001标准制定了《关于明确我公司职业健康安全的员工代表的通知》, 并通过厂务公开的形式予以贯彻落实。

四、坚持维护职工合法权益落实建家工作

维护职工的合法权益是工会工作的一项基本职能是体现“三个代表”重要思想的核心内容。我们在实际工作中努力做到:

(一) 及时做好维护职工合法权益和送温暖工作

公司工会坚持“以人为本”的工作原则, 努力为维护职工合法权益办好事办实事。

1) 依法维护职工的合法权益。工会方与行政方能互相支持配合, 认真履行《劳动法》, 保障了职工合法权益, 目前无发生因违反《劳动法》所引起的劳动争议。同时结合公司经营生产情况, 工会主动积极地与行政联系, 反映待岗职工的困难, 尽可能多地安排待岗职工上岗。在公司行政的支持下, 待岗人数由原来的200多人减少到60人左右 (该部分人员多数为内退职工) , 稳定了职工队伍。

2) 对特困职工建立帮扶制度。公司工会成立了困难职工帮扶工作小组。建立了困难职工档案, 对特困职工定期 (每季) 或不定期 (特殊情况下) 进行经济补助, 同时做到无论何时对特困职工反映的问题及时进行研究并给予帮助解决。仅今年以来发放困难补助费40400.00元。对符合低保的职工, 工会协助申请办理社会救济手续。

3) 建立对患病职工关心慰问制度。凡患病职工, 工会都坚持及时到医院或上门慰问, 并尽可能帮助解决实际困难。近年来发动职工对患重病职工及家属捐款2次, 计26987.00元。对2名患重病的职工申请领取了省总工会职工医疗互助保障金各10000.00元, 同时向公司解困基金申请了3500.00元给予救济。

4) 积极为职工办好事办实事。对涉及职工生活的困难问题, 工会主动与有关部门联系, 想尽办法给予解决。如:对职代会提案反映的公司大院职工住户供水系统问题以及塘头生活区道路问题, 工会多次与有关职能部门联系, 并得到公司行政领导的支持, 目前进入实施阶段, 为居住两个大院的职工办了一件实事。又如:解决单身职工住房问题。我们与有关部门想方设法在公司大院、元岗基地提供了194张床位, 为青年人回广州办事解决住宿问题, 同时, 做好公司贴息贷款工作, 使47名职工得到住房贴息贷款, 稳定了青年技术骨干, 使他们更好地为企业服务。还有, 工会积极与有关部门联系, 在公司行政的支持以及上级工会的同意下, 从历年工会经费结余中拨出一百多万元为每位职工与中保平安有限公司签订了职工工伤意外保险合同 (还本分红型) 和购买了省总工会职工医疗互助保障保险 (已有2名患病职工得到补助) , 为女职工 (192人) 购买了女职工安康保险。

(二) 加强文体设施建设, 维护职工的身心健康

工会组织职工因地制宜地开展各项有益于职工身心健康的文体活动, 制定了基层单位的文体设施配置计划, 根据基层单位人数、规模, 各项目部基本上都配有电视机、VCD机。人数多, 规模大的项目部还配置了卡拉OK设备、乒乓球台、桌球台等文体活动设施。目前工会有电视机35台, VCD或DVD23台, 蓝球场2个, 乒乓球台、桌球台各8套。平时项目部之间、项目部与业主之间也开展球类比赛活动, 既增进了团结又加深了友谊。工会在组队参加公司举办的各类文体比赛中也取得一定的成绩。在公司行政的支持下, 工会还制定了职工疗养计划, 并认真组织实施, 使广大职工在参与疗养活动中, 陶冶了团结友爱, 热爱企业的精神。大部分项目部 (工地) 职工宿舍均装有空调设备, 使职工在紧张的劳动之余有良好的休息环境。固定单位工地职工宿舍配置有线电视插座、电话, 食堂伙食也保持在较好的水平。在防非典期间, 工会对特别艰苦的省外施工单位拨出专款购买清凉饮料供职工饮用, 由于各级重视, 措施得当, 无一非典病例发生。通过上述多方面的工作, 我们真正做到用真情真心建家, 把家建在职工心坎上, 把企业的温暖送到职工身上, 极大地调动职工的生产积极性和创造性, 广大职工在公司物质文明和精神文明建设中发挥了主人翁的重要作用, 并为公司“两个文明”建设做出了积极的贡献。

五、坚持走群众路线推动基层“小家”建设

最大限度地把职工团结在工会周围, 大力推进基层 (项目部) 工会的群众化、民主化建设, 维护职工的根本利益, 调动职工的积极性为提高企业的经济效益和增加职工收入, 是基层工会的重要任务。

在公司工会的组织指导下, 各基层工会在建家工作中基本做到:宣传发动贯穿于全过程;根据建小家标准结合实际制订措施;加强领导发动群众认真组织落实, 呈现一派人人参与建家工作, 个个关心“家”的良好氛围。在新形势下各基层工会以与时俱进的精神, 努力开拓建家工作的新局面, 形成各具特色的建家风格。如:预制构件厂把建家工作与企业文化、文明工地建设相结合, 加强了企业文化、文明工地建设的各项基础工作, 是一公司企业文化建设示范点和文明工地的窗口;高明大桥项目部把建家工作与创建学习型组织结合起来, 组织职工学技术、学知识, 是一公司学习型组织的示范单位;下横沥大桥项目部把建家工作与落实厂务公开, 加强民主管理工作相结合, 促进了项目部各项工作, 为确保施工任务完成发挥了作用;南沙滨水大道项目部、湘潭项目部分别在探索大分包管理型、BOT项目条件下的建家工作, 如何提高职工的凝聚力方面取得一定的成效。各项目为我们今后如何适应多元化环境下的建家工作提供了宝贵的经验。

通过深入开展建家活动, 公司的生产形势呈现出一派蒸蒸日上的局面, 职工的收入也有所提高, 人们的精神面貌也呈现出一派新气象, 公司的两个文明建设取得了显著效果。近两年来, 我公司职工人数不断增加, “家”不断壮大, 说明这个“家”有凝聚力, 正不断地持续发展。

在建家工作中工会发挥了积极的作用, 我们取得的所有成绩都离不开上级工会和公司党政的支持。公司党委经常对工会工作给予指导和帮助, 公司行政也十分支持工会组织开展的活动并拨款支持工会建家工作, 公司工会也拨出专款改善山西工地和预制厂职工文化娱乐设施, 同时向艰苦环境工地拨出防非典专门款项。省总工会和省海员工会有关领导也曾对我公司进行考察指导工作, 体现了各级领导对我公司建家工作的极大关怀和支持。