申请劳动仲裁要钱吗

申请劳动仲裁要钱吗（精选8篇）

篇1：申请劳动仲裁要钱吗

劳动合同到期了，但是我怀孕了

我像公司提出要继续可公司不愿意，在这期间我要请假回家结婚，公司就说你不走的话就不给你批假，如果你同意走假期就批准，我先离职了之后还可以申请劳动仲裁吗？急

[离职以后可以申请劳动仲裁吗]

篇2：申请劳动仲裁要钱吗

本人2008年8月在某公司上班，当时与公司签订了劳动合同，但是合同被公司全部收回，我手里一份都没有，2009年我被派遣到公司名下的子公司上班，子公司与总公司企业法人不是同一个人，请问这样的话算不算未签订合同，是否可以申请子公司付双倍工资？2010年8月13日我在子公司辞职了，但是公司没有给我办理离职证明，2010年7月份的工资和2010年8月份的工资至今未发放，公司以我是出纳，需要查账为由，拖欠我工资，负责发工资的工作人员告诉我我的工资余额为591元，纠结啊，我上了一个半月的班，只能领591元，后来才知道我被公司开了1544元的罚单,法律不是规定罚款不能超过工资的百分之二十吗？关于罚款我曾经签过总公司的一份罚款文件，但是跟现在罚的金额不一样，请问我可以申请仲裁吗？需要哪些资料，胜诉的机会有多少？

[这样的情况可以申请劳动仲裁吗？]

篇3：看戏不要钱，印刷能不要钱吗？

西班牙政府从2013年开始把剧院的票券税从8%调到21%，剧院来客数量少了三成，平均票价收入少了二成，使得剧院更是雪上加霜。

大部分的剧院老板抱怨政府杀鸡取卵，把观众赶出了剧院。巴塞罗那的新剧院（Teatre New）和马坎（Cyranos McCann）广告公司合作，提出了一个全新的剧院生意模式，采用一套“免费入场，计点收费”的科学方法，你入场找位置坐，免费看表演，但是你每笑一次就得支付0.3欧元的开心费，最高收取24欧元，也就是你笑80次以后就可以免费笑了。

新剧院在每一座位前加装了一台平板电脑，里面有一个APP会记录观众笑了多少次，然后统计观众的费用。观众还可以将自己的“开心费”收据，上网分享给社群网络的朋友圈。

新剧院这个生意模式或是收开心费的花招，几个月下来，还真的收到了效果，观众数量相比以往增加了35%，平均一名观众比以前多付6欧元，日营业额从原来的4400欧元上升到了7200欧元，增长了五成以上。

尽管大众对这个花钱买笑的娱乐评价不一，有反对者呼吁大家带口罩进剧院看表演，抗议科技把人类的情绪都标了价钱，实在多此一举，不进场不就得了？但大部分的人乐观其成，认为进场本来就是为了纾解压力，笑不出来可以不付费很合理，只是质疑“扑哧一声和哈哈笑、嘻嘻笑收费一样合理吗？”

新剧院经理回答记者的提问时，坦承“以笑计费”本来是死马当活马医，实在是“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。

原来，移动网络改变了人们的生活习惯，各行各业都有不得不面对的生意困境，可不限于印刷行业。

与其烦恼生意难做，不如换个思路，想想看有没有“先引君入瓮，再请客人掏钱买印刷”的策略？

趋势专家认为，移动网络全面影响人类生意的结果就是免费模式和边际成本降低的混合体。

新剧院刚好印证了这个趋势。巴塞罗那人并没有因为有了新的娱乐方式，就不再到剧院看表演。而是剧院的吸引力不如其他娱乐方式，可能是价格，可能是品质（内容），也可能是方便性。新剧院利用免费入场吸引客源，再利用平板电脑脸部表情识别的新技术，去辨别观众看表演笑的次数，如此才有机会推出这个崭新的生意模式。

虽然，剧院行业生态和印刷行业生态不同，但是生意求变的压力是一样的。美国Vistaprint为了开创名片网络印刷的生意，2000年曾经免费送出无数的名片，但是Vistaprint把免费名片当作企业行销的投资，可不是创新的生意模式。

国内印刷市场严重饱和，最近国内出现了许多新兴的网络印刷服务，希望不会有东施效颦、试图以免费印刷来抢占市场的乌龙策略出现。

国内外有许多好例子。有充分满足艺术家行业的需求，不只是靠印刷质量得以生存的印刷厂，当艺术家要复制艺术品时就会找这家印刷厂。

有免费提供设计师以及辅助行销的工具，让和自己合作的设计师得以争取更多设计活儿的印刷厂。

有提供电子书平台，免费将印刷内容转成移动装置中的APP，并且提供下载网站以及追踪读者的阅读记录以作为促销的参考，让客户觉得服务超值的印刷厂。

有免费帮助广告商客户管理图档和文件，让广告商的设计部门因为方便、省事、省心，一定不会轻易更换印刷服务商的印刷厂。

有架设平台，免费帮助客户发行并配送和印刷品相关的电子内容的印刷厂。客户的目的就是把商业信息传递出去，多了印刷品以外的渠道帮忙传递信息，何乐不为？在其他地方找不到这样好的免费服务，当然就会选择在这里印刷了。

印刷大环境正在改变中，大家都在思考如何提高自己的竞争力，上述利用免费有效的服务吸引印刷生意，黏住客户的例子，已经是各行各业应付竞争的新法门。

印刷厂的竞争力除了价格、品质和交货期以外，特定对象的免费服务，可能是最重要的提高竞争力的策略了。

篇4：仲裁申请书可以涂改吗

劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的`，应当另行提出，另案处理。

如果只是事实方面的修改，则可以在开庭时直接改正，不需要另外特意申请。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第四十一条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

篇5：申请劳动仲裁要钱吗

问：我已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近在提请30天向单位提出辞职报告后离开公司到新的单位工作，但是原公司不予办理人事档案件调转手续，请问我应当怎样办吗？

答：在解除劳动关系劳动者和用人单位发生争议时，用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁，也不给劳动者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也造成劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、出国

政审手续、技术职称评定和使劳动者丧失进一步求学深造、报考国家公务员的机会；对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因履行劳动合同发生的争议”和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》244号文件）第五条：“《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第

篇6：申请劳动仲裁要钱吗

《劳动争议调解仲裁法》第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[1997]61号）规定：“„„当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。”目前该复函仍然现行有效。因此，当事人达成和解协议而撤回仲裁申请的，如果在重新起算后的仲裁时效内，应可以再申请仲裁，仲裁委员会应予受理。

但2008年人力资源和社会保障部发布的《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”，因此实务中，有的劳动争议仲裁委员会根据该条规定推理，对撤回仲裁申请再申请仲裁的案例会裁定不予受理。参考法规：

1.《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款、第2款，第41条； 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条第2项、第38条、第42条； 3.劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》。例：

23岁的女工王某于2008年3月到北京某纺织集团下属的纺织厂工作，双方签订了劳动合同，期限自2008年3月17日到2010年3月16日。2010年2月16日，纺织厂人事部门向王某发出了《终止劳动合同通知书》，劳动合同期满当日，双方办理了终止劳动合同的手续。

2010年3月26日，王某的爱人刘某到纺织厂人事部，要求纺织厂收回与王某终止劳动合同的决定，并出示了王某在北京红十字朝阳医院早孕8周的超声波检查结果复印件，但上面没有医院公章，提出应将王某的劳动合同期续延至王某哺乳期满。

纺织厂请示上级公司得到的答复是“没有公章，不能作为证明”。得到这个通知，5天后，王某的爱人陪同王某又将加盖了北京妇产医院门诊部诊断证明章的怀孕证明拿到纺织厂，并递交了该证明的复印件。这次公司的答复是：终止合同在先，诊断证明在后，所以不认可这样的诊断证明。

王某只好向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会通知双方开庭后，王某突然接到纺织厂人事部门的电话，说可以将王某的劳动合同期限延至哺乳期满，但具体事项双方再协商，但希望王某撤回仲裁申请。经过协商，王某与纺织厂签订了和解协议：纺织厂延长王某的劳动合同期限至王某哺乳期满，王某同意由纺织厂根据其身体特殊情况调整工作岗位。岗位调整后王某的月工资比原来少了200元。

和解协议达成后，王某撤回了仲裁申请。王某因为身体原因，医院开了一个月的病假，因此没有到纺织厂安排的新岗位上班，但向纺织厂出具了医院的病假证明。1个月后，王某查工资卡时发现纺织厂并没有给自己发病假工资，于是打电话到纺织厂询问，得到的答复是：目前公司没有同意纺织厂和王某的和解协议，厂里正在争取协调。但3个月过去了，王某仍然没有拿到自己的工资，而且没有能到纺织厂正常上班。王某只好重新申请仲裁，当地的仲裁委员会受理了王某的申请，依法裁决纺织厂应继续履行劳动合同，直至王某哺乳期满。解：

本案提示了以下法律要点：

 当事人申请仲裁后，可以撤回仲裁申请；撤回仲裁申请后，当事人可以在法定仲裁时效内，重新申请仲裁。 符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

本案中，王某是在劳动合同终止前怀孕的，根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，纺织厂应该与王某延续劳动合同至王某哺乳期满，王某申请仲裁后，纺织厂要求和解，双方达成和解协议后，王某撤回了仲裁申请，但由于纺织厂没有履行和解协议，王某重新申请了仲裁，并得到了仲裁委员会的支持。操作提示

1）员工和企业达成和解协议而撤回仲裁申请后，在履行过程仍然有可能再次申请仲裁，因此，企业在仲裁阶段与员工达成和解的，最好请求仲裁委根据和解协议制作调解书，这样任何一方均无权就争议事项再次申请仲裁或提起诉讼，避免发生同一纠纷重复参加仲裁的成本。

2）企业需要注意：员工再次申请仲裁的时效是从申请仲裁撤诉之日起算的，而不是从争议发生之日起算。

3）企业申请仲裁后而与员工达成和解协议时，慎用撤回仲裁申请的权利。

篇7：申请劳动仲裁要钱吗

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单位没签劳动合同职工只有人证可以申请劳动仲裁吗

如果单位没有和员工签订劳动合同那么单位就属于违法，这个时候申请劳动仲裁的话一般是拿不出劳动合同的，如果申请劳动仲裁只有人证怎么办。下面，为了帮助大家更好的了解

相关法律知识，赢了网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

单位没签劳动合同职工只有人证可以申请劳动仲裁吗

证人证言的证明力较弱，如果没有劳动合同，建议尽量搜集例如工资条、工作服、工作证或者工作中所持有、掌握的其他证据证明双方存在劳动关系;至于其他证据，需要根据你提出哪些仲裁请求而确定。

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劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要材料

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托

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事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

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(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

以上内容就是相关的回答，单位如果没有签劳动合同，此时拿不出来相关证明，可以多寻找一些人证，自己的工作服、出勤记录也是一种证据，否则赢的几率是比较小的，不和员工签劳动合同是违法行为。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。

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篇8：申请劳动仲裁要钱吗

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工伤赔偿协商后反悔,可以去申请仲裁吗

员工受伤之后，经过认定是为工伤，如果企业没有为员工购买社保等保障，那么就需要给予员工一定的赔偿，弥补员工的损失。那么，工伤赔偿协商后反悔,可以去申请仲裁吗?关注赢了网，了解更多知识。

工伤赔偿协商后反悔,可以去申请仲裁吗?可以。

在用人单位的劳动管理过程中，用人单位是处于强势地位的，如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下，不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与企业协商，企业则趁机压低工伤待遇标准，双方由此达成和解协议。

如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。

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当然，如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准，且企业无趁人之危的行为，在此基础上签订的和解协议，经审查在法定标准合理范围内，应当确认其法律效力。

如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，通过人民调解机构进行调解而达成协议，该协议具有民事合同的约束力，惟有符合民事合同的无效、可撤销等情形下，才能被认定无效或撤销、变更协议条款。

工伤鉴定程序具体如下：

一、申请

1、申请时效条件

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，法律咨询s.yingle.com

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受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提出工伤认定申请应当提交以下材料：

(一)职工个人的工伤认定申请书;

(二)受伤害职工的有效身份证明;

(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

(五)两人以上的证人证言;

(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;

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属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：

1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书;

2.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明;

3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论;

4.由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明;

5.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;

6.属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明;

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7.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明;

8.直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明;

9.工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。

二、受理

1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

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3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：

(一)申请人不具备申请资格的;

(二)工伤认定申请超过法定时效的;

(三)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的;

(四)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;

(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;

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(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

(四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

三、作出决定

1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。

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3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。

用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。

用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。

四、送达

劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。

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工伤赔偿协商后反悔,可以去申请仲裁吗?对于工伤赔偿协商完后，双方应该要签订一份协议，保障协商能落实好。赢了网上面还有律师长期驻留，要弄清楚工伤赔偿的各个内容，可以直接在线咨询律师。

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 有哪些典型的审计方法

http://s.yingle.com/l/cs/679799.html

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 个人取得财产租赁所得应当如何缴纳个人所得税 http://s.yingle.com/l/cs/679793.html

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