企业建家

关键词： 建家 支公司 职工群众 工会

企业建家（精选五篇）

企业建家 篇1

关键词：工会,基层,企业

基层工会与职工群众紧密相连, 是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位, 始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一, 是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础, 其工作开展得如何, 直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设, 始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题, 也是十分重要的战略性任务。搞活企事业, 搞活工会整个工作, 都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。我支公司工会按照上级要求积极开展“企业建家, 和谐发展”活动。通过创建使基层工会的活力得到了增强, 工会工作整体水平有了显著提高。我们主要从以下几点进一步开展工作。

1 依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动

基层工会实践在工会运动的第一线, 是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体, 把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本, 立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局, 找准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点, 这样才有地位、有作为。二要抓住中心, 着眼于全面加强工会基层组织建设。发展, 包括工会运动的发展, 是第一要务。从基层工会来说, 要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓, 把建会、建制、建家结合起来, 全面加强工会基层组织建设, 努力创造第一流的工作、第一流的业绩, 推动工会运动的发展。三要抓住核心, 密切与职工群众的联系, 不断增强凝聚力和吸引力。四要抓住本质, 实现工会组织的群众化、民主化。五要抓住关键, 致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作, 在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破, 努力做到内容新, 随着时代的发展不断充实新内容, 保证工会重点工作的落实;形式新, 适合基层的实际和会员的意愿, 不断创造新形式, 为建家注入活力;领域新, 把建家拓展到各类企事业和机关单位, 当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好, 以规范、提高这些工会组织的工作水平;在“深”字上求发展, 站在更高的起点上, 加强对基层工会工作理论和建家理论的研究, 用发展的理论指导新的实践, 推动建家更有深度, 更深入人心;在“实”字上求效果, 改进作风, 真抓实干, 务求实效, 以实实在在的工作效果取信于职工群众。

2 新时期的建家工作贵在创新

新时期建家工作应有新的内容、新的思考, 要在创新上狠下功夫。

2.1 要把职工之家建成维权之家

维护职工权益是法律赋予工会的神圣职责和权力, 工会组织要依法维护职工群众的切身利益, 建立和完善法律援助体系, 建立小律师队伍, 完善平等协商签订集体合同机制, 调解劳动争议, 积极参与劳动争议仲裁, 参与事故调查处理, 帮助职工个人签订劳动合同, 建立完善职工信访制度, 提高和加强工会干部的维权理念和维权能力。同时, 积极探索新时期维权工作的新途径和新形式, 切实维护好职工群众的个人权益。

2.2 要把职工之家建成学习之家

党的十六大报告明确提出:“形成全民学习、终身学习的学习型企业。”全总要求把工会办成学习型组织, 使职工成为学习型职工。电力系统开展的“创建学习型企业, 争做学习型职工”活动, 都是从实施人才强国、人才强企的高度上予以考虑的。从工会的角度, 要维护职工学习权、发展权, 大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念, 形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制, 不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力, 使职工之家成为激励职工岗位成才、自学成才、有才可施的大舞台。我支公司工会将神泉堡供电所, 城内营业厅等建为学习型班组, 使职工在学习中全面提升自己的素质, 更好的为企业服务。

2.3 要把职工之家建成文明之家

要依法维护职工精神文化权益, 满足职工群众日益增长的精神文化需求。把职工需要、企业欢迎、工会有能力、有优势的工作, 作为建设职工之家的主要内容, 开展形式多样的文明创新活动, 使创建活动有新意和吸引力。大力开展爱国主义、社会主义、社会公德、职业道德、个人品德教育。大力开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动。积极组织体现个人价值和才艺的各类竞赛活动, 全方位推动企业文化建设和精神文明建设。我支公司工会大力开展“全民健身活动”, 为职工设立了健身房, 并且定期举办运动竞赛等项目, 极大的丰富了职工的业余生活, 不仅锻炼身体而且愉悦了心灵, 受到了广大职工的欢迎。

2.4 要把职工之家建成安全之家

维护好职工的安全和健康, 从根本上维护职工的权益。一是要源头参与, 源头维护。二是要认真落实《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。三是认真贯彻落实工会劳动保护监督检查的《三个条例》, 落实《三个条例》赋予各级工会组织和监督检查员的权责。四是深入广泛地开展安全宣传教育活动, 提高职工防患意识和能力。五是维护职工接受技能培训的权利, 积极开展劳动竞赛、技术比武, 提高职工的技术素养。六是加强班组细胞建设, 使班组成为职工安全的第一道也是最重要的防线。

2.5 要把职工之家建成温暖之家

工会要及时了解和掌握职工的思想状况、所思所想, 倾听他们的心声, 及时向党委和行政反映职工的正当要求。与行政一起落实关系职工切身利益的五种保险, 解除职工的后顾之忧。建立困难职工档案, 开展帮扶工作, 救助困难职工, 搞好互助救济, 为职工解难帮困。开展和提倡助人为乐活动, 为职工的红白喜事给予帮助。及时调解和化解各种矛盾, 使职工群众气顺和睦有干劲。让“有困难, 找工会”的口号变成工会工作的动力和压力, 让职工之家在职工的心灵深处成为舒心的港湾。

工会建家 篇2

各车间（科）工会

为继续深入开展建家活动，全面加强基层工会组织建设，使建家活动紧紧围绕公司的发展战略。常建常新、与时俱进，更好地调动和激发职工的主人翁热情，促进我厂改革与发展，结合我厂工会工作实际，现将建家考核细则及竞赛办法发给你们，望结合本单位工作实际，认真对照考核细则，努力做好2011年工会的各项工作。特此通知

附件一：车间（科）建小家竞赛办法

附件二：大屯选煤厂车间（科）工会建小家考核细则

附件一：

车间（科）建家竞赛办法

一、组织领导

为确保建家竞赛活动的政策开展，厂工会成立竞赛考评领导小

组。厂工会各部室实行定点联系、知道、汇报制度，按照各部室工作职责定期到各车间（科）协助指导建家工作的开展，及时帮助车间（科）工会解决实际困难和问题。组长：## 成员： 竞赛范围 参赛对象为：

二、竞赛要求及办法

1、深化建家竞赛活动要紧紧围绕突出维护职能，加大维权力度，推进民主管理、深化两级公开、实施技术创新工程、培育高素质职工队伍、加强工会自身建设等重点工作，不断更新建家的活动形式，保证建家的实际效果，以建家安全、民主、温暖、勤俭小家为目标，充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

2、竞赛采取由各基层工会自检申报，于厂工会月综合检查考评相

结合，年终进行综合总评的办法。并采取定期召开会员群众座谈会、进行个别走访等形式，广泛听取会员群众的意见和建议，下半年组织会员群众对两级工会开展评家活动。厂工会将根据各车间（科）工会各项工作指标的完成情况、季度考核及会员评议的结果，评出模范车间（科）工会。各车间（科）工会在认真自查的基础上，于每月五日前严格对照考核细则，认真填写自查申报表上报厂工会，逾期不报自动取消考评资格，并按有关规定进行扣分。在各工会自查申报的基础上，厂工会每月检查考核一次，每季综合评比奖励一次。

3、被考核单位凡发生安全C类以上事故，职工违章违纪受到行

政处罚的按当月实际考核得分的50%作为季度综合评分。

三、表彰奖励办法

1、厂工会每季对考核总分前三名者，分别给予适当奖励。（其中

第一名得分应在95分以上，第二、三名等分应在90分以上。如得分不达标，一次降低奖励标准。如出现前四名有两名相同得分，依据民主之家得分高者优先获奖）.2、工会建家工作将与创建六号车间工作结合起来，与工会评

先工作结合起来。建家考核有关分值，直接折合到六号车间考评之中，全年四个季度累计得分将作为工会评选模范车间之家的主要依据。

四、模范车间（科）之家否决条件：1、2、3、未坚持职代会或职工大会制度，车间（科）工会每年少于两次。单位发生轻伤以上事故的未按规定收缴会费，拖欠达一个季度的。

附件二：

高主任建家 篇3

高淑芹是本溪市平山区南地街道办事处德泰社区的主任，又以高票当选德泰社区计划生育协会会长。上任后，她发现居民们业余活动十分单一，以至于有些人染上了赌博的恶习，于是她辗转难眠产生了一个大胆想法，建设一个具有一定规模的计划生育协会会员之家。想法得到了居民一致同意，具体方案得到上级各部门大力支持，可资金短缺是面临最大问题，她主动拿出自家存款1万元，其他理事、会员也纷纷慷慨解囊，筹集资金9.3万元，克服了种种难以想象困难，一所100多平方米的计生活动室拔地而起，竣工之日，居民像过年一样把活动室围了起来，一位妇女眼含热泪拉着她的手说"高主任，谢谢你们给社区居民建了个家。"

事后她又想尽办法拉赞助，为活动室添置了电脑、电视、VCD、生殖健康光盘等设施，室内活动室解决后她又多方奔走，跑工厂，进机关争取到资金，安装了价值10万元室外健身器材，与此同时建起了长15米，宽2米的社区生育文化宣传栏，自制120个计划生育知识传递袋。几年来社区对计生的投入总计10万余元，现在关心社区的人多了，闹事的人少了，业余活动多了，赌博喝酒的人少了。在社区建设中高淑芹时刻不忘那些困难群体，社区特困盲人李敏早年丧失双亲，她得知后开展了“献爱心，救助贫困母亲”活动，短短几天为李敏捐款、捐物价值2000余元，现在李敏的日常起居都有人关照，让她充分体会到了社会主义大家庭的温暖……

如今，在德泰社区广大群众树立了新的婚育观念，文明向上，和谐美好的社会氛围已形成。市“三八”红旗手王影，“好儿媳”吕秀萍，“再就业明星”王宁等一批优秀、模范人物不断在这里涌现，德泰社区也被命名为市“十优”示范社区，新型生育文化示范社区。

企业建家 篇4

在创建“全国模范职工之家”的工作中, 我们按照有关建家标准, 着重从以下几个方面予以落实:

一、坚持以“三个代表”重要思想指导建家工作

在建家过程中, 我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导, 紧紧依靠工人阶级, 团结广大职工, 加强工会组织建设、思想建设和制度建设, 确保建家工作沿着正确的方向顺利进行。

(一) 加强工会组织建设

我公司以建筑施工为主, 现有职工750人, 入会率为100%, 司属单位 (项目部) 31个。建筑行业的特点是流动分散, 目前, 我公司省外项目部有几个, 如:江苏南通金水湾、西安浐霸、成都华阳上品、双流玖代城、丽晶港。省内的也分布在省内各地。施工地域的大跨度不但使管理带来一定的难度, 同时也给工会工作带来一定的影响。在这样的情况下, 工会组织工作显得尤为重要。我们在健全公司工会组织建设的同时, 重点抓好基层项目部 (单位) 的工会组织建设以达到“固本强基”的效果。做到:凡新开工的项目部其工会组建工作均与项目部组建同步进行, 按规定配备工会负责人或组织员, 在一个半月内由项目部进行民主选举组建项目部的工会组织, 同时, 成立职代小组会和工会小组会。从组织建设上确保项目部民主管理、“厂务公开”以及工会的各项工作落到实处。

(二) 加强职工队伍的思想建设

建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍是调动职工参与建设有中国特色的社会主义事业的思想基础, 是新时期赋予工会工作的一项重要任务。我们在实际工作中, 一是利用各种宣传工具如墙报、简报、录象宣传党和国家的各项方针政策提高职工的思想政治素质;二是开展各种专题和形式的宣传教育, 如组织职工认真学习新《工会法》, 并组队参加公司工会举办的新《工会法》知识竞赛获第一名, 开展创学习型组织活动以及企业诚信教育;三是经常掌握职工的思想动态, 开展职工思想调查, 分析职工各时期的倾向性问题和热点、难点问题, 有的放矢地加强对职工的教育, 从整体上提高职工队伍的思想政治素质。

(三) 加强工会制度建设

根据上级工会制定的有关工会工作计划、文件和规章制度, 我们都能认真执行并转发贯彻到各基层单位或结合我公司实际制定切实可行的措施。同时加强工会日常工作的管理, 建立工会工作各分项的台帐, 使工会建家工作按制度化、规范化方向稳步发展。

二、坚持围绕企业中心任务促进建家工作

紧紧围绕企业中心任务组织广大职工为提高企业经济效益服务是工会的一项十分重要的工作, 是实践“三个代表”重要思想的具体体现, 是建家工作的关键内容。

1) 继续深入开展“双增双节”、“三技”和岗位立功为主要内容的劳动竞赛活动, 努力提高企业经济效益。多年来, 我们坚持组织广大职工积极响应公司七届一次职代会发出的《深入持久地开展“双增双节”和“三技”立功竞赛活动倡议书》和省海员工会对本系统开展《海洋杯》“双增双节”劳动竞赛活动的号召, 认真落实公司七届三次职代会关于进一步深入开展“双增双节”和“三技”竞赛活动的决议, 在组织实施过程中取得了一定的成绩。2000年以来, 体现“双增双节”和“三技”活动成果有80项, 节约金额1848.5万元。去年公司发出的“关于在全公司开展立功竞赛活动的通知”, 对立功竞赛活动提出了更高的要求。我们在原有的基础上更进一步加强了这项工作, 做到:有领导、有计划、有落实。司属每个项目部都制订了“双增双节”、“三技”和立功竞赛活动方案, 并在抓深、抓细、抓实上面下功夫, 公司工会编辑出版了《竞赛》专题简报, 全面推动司属各项目部之间的立功竞赛活动热火朝天地进行, 涌现了一批先进集体和个人 (有2个集体、2名个人获公司一等功, 8名个人获公司二等功) , 为实现公司产值超8亿元, 全公司产值超35亿元历史性大突破作出了应有的贡献。

2) 认真开展“两创一保”和班组安全竞赛活动。在“两创一保”劳动竞赛活动中, 各项目部结合实际制订相关的实施方案, 做到“四个结合”即:a.与完成年度生产计划指标相结合;b.与继续深入开展班组安全竞赛相结合;c.与创建文明单位、文明工地、文明班组相结合;d.深入开展合理化建议, “双增双节”、“三技”活动和立功竞赛活动相结合。在活动中, 近三年来有32个集体获公司级以上优秀QC小组奖 (其中公司级19个、中港级4个、省级3个、国家级6个) 。

在班组安全竞赛活动方面, 我们在狠抓落实上下功夫, 将班组安全竞赛列入项目部月度、公司季度安全生产检查的内容, 加强班组安全管理的标准化、规范化和制度化建设, 提高职工的安全意识和安全技能, 促进安全生产。通过认真开展“两创一保”劳动竞赛活动, 有3个项目部分获中港集团2001、2002、2003年度先进集体称号。

3) 加强劳动保护监督检查工作, 切实搞好安全生产。在工会系统中健全安全监督工作网络, 在日常工作中, 积极配合行政搞好班组安全学习, 利用工会的宣传园地宣传安全知识, 不断提高职工的安全意识。安全监督员勤跑施工生产现场, 强化安全监督管理, 及时发现问题及时提出整改措施。根据不同时期的生产情况, 工会及时督促有关部门落实安全生产措施, 如:在高温生产时期, 工会经常注意职工生产作息时间的安排和饮食卫生, 检查督促有关部门作好防暑降温工作的落实, 确保职工身体健康和生产任务的完成。在全体职工的共同努力下, 公司工会至今连续七年获“劳保先进单位”称号, 获省总工会96~98年省劳保先进单位称号。

三、坚持做好企业民主管理工作

全心全意依靠工人阶级是我们搞好工会工作的基本方针, 2001年公司召开的推进民主管理大会, 进一步提出了加强民主管理工作的任务。结合我公司的实际, 我们着重在两方面予以落实:

1) 落实以职代会为基本形式的民主管理制度。我们坚持把开好一年一度的职代会作为落实企业民主管理制度来抓, 凡法律和行政法规规定属于职代会职权范围的事项, 如公司行政工作报告、年度劳保环保工作完成情况及计划、年度福利费使用情况及计划、经营接待费使用情况等, 都必须向职代会报告, 由职代会审议、通过或决定。每年度末我们还配合公司做好职工代表巡视活动工作, 检查职代会有关决议的落实情况。职工代表发挥了参政议政的作用。

2) 落实以司属各单位 (项目部) 职代小组会的民主管理基本形式。凡司属单位 (项目部) 的重要事项, 如奖金分配等涉及职工切身利益的问题均经过职代小组讨论。为进一步贯彻“三个代表”思想, 加强基层民主管理工作, 前年, 公司工会召开了司属单位 (项目部) 工会主席民主管理交流会, 共同探讨如何使民主管理工作与实际工作进一步结合, 适应新形势发展的课题, 公司领导及兄弟公司有关领导也到会给予指导, 进一步强化了基层民主管理工作和切实保障职工的基本权益。

3) 落实厂务公开内容, 保证职工参与民主管理的权利。

为了保证职工对企业厂务公开内容有知情权、参与权和监督权, 我们在以下几个方面进行落实。

a.从制度上落实。公司党政联合发文, 印发了《一公司深化厂务公开实施办法的通知》, 公司工会主席代表职工方参与了《公司集体合同》的平等协商, 对《公司集体合同》能认真宣传贯彻, 从制度上确保厂务公开工作的落实。b.是从形式上落实。每年按时召开公司职代会, 职工代表充分享有知情权、参与权和监督权, 对企业的重大事项进行审议和表决。在职代会闭会期间, 召开由工会委员、职代会小组长的联席会议处理企业临时需要解决的问题, 如召开《岗薪制实施方案》, 《预制厂办公楼改造方案》和《企业主辅分流方案》的审议等。c.从内容上落实。根据公司实际情况将应公开的内容分解到相关部门落实, 按规定时限公布。如《集体合同》的履行情况, 《经营接待费使用情况》等。d.从项目部 (基层) 上落实。健全职代小组活动制度, 除按规定必须公开的内容外, 凡涉及职工的切身利益问题均经职代小组会讨论通过, 如职工奖金分配问题等。e.围绕职工反映的热点难点问题落实。如职工关心的经营生产管理问题, 利用各种会议及宣传途径进行公开。f.公司本部率先落实。积极发挥各职能管理部门的作用, 各部门除率先做好厂务公开工作外, 能通过纵向管理渠道及时落实。如对“三标合一”综合管理体系的贯彻工作, 公司各部门都能认真执行并通过纵向管理渠道进行落实。工会根据GB/T28001-2001标准制定了《关于明确我公司职业健康安全的员工代表的通知》, 并通过厂务公开的形式予以贯彻落实。

四、坚持维护职工合法权益落实建家工作

维护职工的合法权益是工会工作的一项基本职能是体现“三个代表”重要思想的核心内容。我们在实际工作中努力做到:

(一) 及时做好维护职工合法权益和送温暖工作

公司工会坚持“以人为本”的工作原则, 努力为维护职工合法权益办好事办实事。

1) 依法维护职工的合法权益。工会方与行政方能互相支持配合, 认真履行《劳动法》, 保障了职工合法权益, 目前无发生因违反《劳动法》所引起的劳动争议。同时结合公司经营生产情况, 工会主动积极地与行政联系, 反映待岗职工的困难, 尽可能多地安排待岗职工上岗。在公司行政的支持下, 待岗人数由原来的200多人减少到60人左右 (该部分人员多数为内退职工) , 稳定了职工队伍。

2) 对特困职工建立帮扶制度。公司工会成立了困难职工帮扶工作小组。建立了困难职工档案, 对特困职工定期 (每季) 或不定期 (特殊情况下) 进行经济补助, 同时做到无论何时对特困职工反映的问题及时进行研究并给予帮助解决。仅今年以来发放困难补助费40400.00元。对符合低保的职工, 工会协助申请办理社会救济手续。

3) 建立对患病职工关心慰问制度。凡患病职工, 工会都坚持及时到医院或上门慰问, 并尽可能帮助解决实际困难。近年来发动职工对患重病职工及家属捐款2次, 计26987.00元。对2名患重病的职工申请领取了省总工会职工医疗互助保障金各10000.00元, 同时向公司解困基金申请了3500.00元给予救济。

4) 积极为职工办好事办实事。对涉及职工生活的困难问题, 工会主动与有关部门联系, 想尽办法给予解决。如:对职代会提案反映的公司大院职工住户供水系统问题以及塘头生活区道路问题, 工会多次与有关职能部门联系, 并得到公司行政领导的支持, 目前进入实施阶段, 为居住两个大院的职工办了一件实事。又如:解决单身职工住房问题。我们与有关部门想方设法在公司大院、元岗基地提供了194张床位, 为青年人回广州办事解决住宿问题, 同时, 做好公司贴息贷款工作, 使47名职工得到住房贴息贷款, 稳定了青年技术骨干, 使他们更好地为企业服务。还有, 工会积极与有关部门联系, 在公司行政的支持以及上级工会的同意下, 从历年工会经费结余中拨出一百多万元为每位职工与中保平安有限公司签订了职工工伤意外保险合同 (还本分红型) 和购买了省总工会职工医疗互助保障保险 (已有2名患病职工得到补助) , 为女职工 (192人) 购买了女职工安康保险。

(二) 加强文体设施建设, 维护职工的身心健康

工会组织职工因地制宜地开展各项有益于职工身心健康的文体活动, 制定了基层单位的文体设施配置计划, 根据基层单位人数、规模, 各项目部基本上都配有电视机、VCD机。人数多, 规模大的项目部还配置了卡拉OK设备、乒乓球台、桌球台等文体活动设施。目前工会有电视机35台, VCD或DVD23台, 蓝球场2个, 乒乓球台、桌球台各8套。平时项目部之间、项目部与业主之间也开展球类比赛活动, 既增进了团结又加深了友谊。工会在组队参加公司举办的各类文体比赛中也取得一定的成绩。在公司行政的支持下, 工会还制定了职工疗养计划, 并认真组织实施, 使广大职工在参与疗养活动中, 陶冶了团结友爱, 热爱企业的精神。大部分项目部 (工地) 职工宿舍均装有空调设备, 使职工在紧张的劳动之余有良好的休息环境。固定单位工地职工宿舍配置有线电视插座、电话, 食堂伙食也保持在较好的水平。在防非典期间, 工会对特别艰苦的省外施工单位拨出专款购买清凉饮料供职工饮用, 由于各级重视, 措施得当, 无一非典病例发生。通过上述多方面的工作, 我们真正做到用真情真心建家, 把家建在职工心坎上, 把企业的温暖送到职工身上, 极大地调动职工的生产积极性和创造性, 广大职工在公司物质文明和精神文明建设中发挥了主人翁的重要作用, 并为公司“两个文明”建设做出了积极的贡献。

五、坚持走群众路线推动基层“小家”建设

最大限度地把职工团结在工会周围, 大力推进基层 (项目部) 工会的群众化、民主化建设, 维护职工的根本利益, 调动职工的积极性为提高企业的经济效益和增加职工收入, 是基层工会的重要任务。

在公司工会的组织指导下, 各基层工会在建家工作中基本做到:宣传发动贯穿于全过程;根据建小家标准结合实际制订措施;加强领导发动群众认真组织落实, 呈现一派人人参与建家工作, 个个关心“家”的良好氛围。在新形势下各基层工会以与时俱进的精神, 努力开拓建家工作的新局面, 形成各具特色的建家风格。如:预制构件厂把建家工作与企业文化、文明工地建设相结合, 加强了企业文化、文明工地建设的各项基础工作, 是一公司企业文化建设示范点和文明工地的窗口;高明大桥项目部把建家工作与创建学习型组织结合起来, 组织职工学技术、学知识, 是一公司学习型组织的示范单位;下横沥大桥项目部把建家工作与落实厂务公开, 加强民主管理工作相结合, 促进了项目部各项工作, 为确保施工任务完成发挥了作用;南沙滨水大道项目部、湘潭项目部分别在探索大分包管理型、BOT项目条件下的建家工作, 如何提高职工的凝聚力方面取得一定的成效。各项目为我们今后如何适应多元化环境下的建家工作提供了宝贵的经验。

通过深入开展建家活动, 公司的生产形势呈现出一派蒸蒸日上的局面, 职工的收入也有所提高, 人们的精神面貌也呈现出一派新气象, 公司的两个文明建设取得了显著效果。近两年来, 我公司职工人数不断增加, “家”不断壮大, 说明这个“家”有凝聚力, 正不断地持续发展。

在建家工作中工会发挥了积极的作用, 我们取得的所有成绩都离不开上级工会和公司党政的支持。公司党委经常对工会工作给予指导和帮助, 公司行政也十分支持工会组织开展的活动并拨款支持工会建家工作, 公司工会也拨出专款改善山西工地和预制厂职工文化娱乐设施, 同时向艰苦环境工地拨出防非典专门款项。省总工会和省海员工会有关领导也曾对我公司进行考察指导工作, 体现了各级领导对我公司建家工作的极大关怀和支持。

报省总建家材料 篇5

开展会员评家、建家工作情况自查报告

青总通办[2010]78号《关于开展会员评家、建家工作情况自查的通知》下发后，公司工会高度重视，召开专题会议学习《通知》精神，研究部署自查工作。公司工会工作部组织民管保障室深入到各站段，采用听取情况介绍、同职工群众座谈、查看基层资料等方法，认真开展会员评家、建家工作。现将公司工会开展会员评家、建家工作情况汇报如下：

青藏铁路公司成立于2002年9月（2004年6月19日，原西宁铁路分局并入青藏铁路公司），管辖线路营业里程2202公里，跨及甘肃、青海、西藏三省区。全公司现有基层单位工会19个，其中，运输生产站段工会14个，兼职单位工会5个。全公司车间工会126个、工会小组664个，职工21097人，其中，女职工6210人。

近年来，公司工会以党的十七大精神为指导，坚持以人为本，全面落实科学发展观，认真总结建家经验，以“共建和谐企业、共谋企业发展、共享企业成果”为目标，积极探索和实践，坚持走民主建家、维权护家、素质强家、和谐兴家、发展立家之路，把工会建家工作融入和谐青藏铁路建设之中，促进了企业和职工全面发展。2006年以来，公司工会、公司先后荣获全国模范职工之家、青海省职代会制度标准化建设先进单位、青海省和全国厂务公开民主管理先进单位等称号。

一、坚持民主建家，为和谐企业建设营造氛围

紧紧围绕协调劳动关系这个重点，拓展建家领域，把强化民主管理作为建家的重要内容。从维护好职工对企业的知情权、参与权和监督权出发，着力为职工创造参与民主管理的有效载体，增进了职工的主人翁责任感，巩固了构造和谐企业的群众基础。

一是把职工民主管理作为建家工作的基础条件，实行一票否决。坚持职工代表大会要为企业发展提供制度保证和决策支持，从制度建设入手，保障职工行使民主权利。重新修订了《职工代表大会实施办法》，进一步规范了各级职代会、职代会联席会议及车间班组的民主管理工作。坚持把按期按程序召开职工代表大会作为建家工作考核基本条件，把落实职代会职权和三级民主管理制度，作为评选模范职工之家的首要条件，把评选民主管理先进单位，与建家考评相结合。坚持把职代会、民主管理纳入到公司所属基层单位“四好班子”、“先进单位”“先进工会”等评比考核之中，实行一票否决，并且注重提高职代会质量，实行职代会申报、预审制度，推行企业重大决策超前预审、重要事项无记名票决、决议和提案检查督办制度，健全完善领导干部评议监督机制和职工代表培训、联系、视察制度。公司成立以来，全公司各级职代会行政工作报告及重要议案提前审议率、重要议案票决率、民主评议领导干部公布测评结果率等均达100%。

二是把平等协商、签订集体合同，以及签订女职工权益专项集体合同作为建家考核的否决条件，重点抓好集体合同的落实和兑现。我们规定凡是不进行平等协商，不签订集体合同的单位，一律视为建家不合格单位。几年来，全公司平等协商、签订集体合同达 2 100%，《集体合同》目标兑现率达到100%。

三是把推行厂务公开作为建家考核达标条件，促进由一般公开向深层次公开转变。规定不推行厂务公开的单位，职消模范职工之家及先进职工之家评选资格。健全完善厂务公开的组织领导机制、运作机制、监督检查机制，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委监督检查，工会组织实施，职能部门各负其责，广大干部职工积极参与的工作格局。注重提高厂务公开质量，在公开的内容上，对企业改革方案、经营目标、重大决策、物资设备采购、干部选拔任用和廉洁自律以及职工晋级提职等重大问题做到及时公开；在公开的形式上，健全完善了以职代会为基本载体，以公开栏、公开简报、各级领导干部会议及段情发布会、交班会、民主议事会、局域网站和新闻媒体等相套的公开网络；在公开的范围上，由站（段）务公开向车间、班组的事务公开方面延伸；在公开的程序上，从公开办事结果向公开办事过程方面转化；在公开的监督考核上，建立健全了约束机制。随着厂务公开工作的不断深化，职工的知情权、参与权、监督权得到落实，促进了基层民主政治建设。为鼓励先进推动工作，公司党政工组织每年都要对全公司厂务公开、民主管理工作先进单位进行表彰奖励。公司先后被评为全国和青海省民主管理厂务公开先进单位。

二、坚持维权护家，为和谐企业建设搭建平台

通过搭建职工诉求表达平台，组织实施保障体系建设，创造和谐稳定的环境，更好地促进企业的改革和发展。

一是建立并推行职工诉求表达报告制度。我们坚持“贴近职工，渠道畅通，报告及时，注重实效”的原则，自下而上建立由工会小 3 组、车间工会、站（段）工会、公司工会“四级” 职工民主管理信息员工作网络，对涉及职工权益、队伍稳定、困难家庭生活、安全运输生产、劳动安全保护等方面的诉求进行及时收集整改、反馈和处臵。并把职工的诉求表达纳入工会建家考核标准中。同时。为方便职工反映问题、咨询情况，公司工会建立并开通了“维权热线”电话，对职工的诉求基本做到“件件有记载，事事有答复”，更好地为职工群众服务。

二是创新多种民主管理方法。公司工会通过对西宁机务段“职工代表民主管理督察（员）”制度进行推广，指导各基层单位工会结合本单位的实际，相继推出了一系列行之有效的日常民主管理形式，西宁车务段工会推行了“连心卡”，西宁电务段工会实行了“职工代表联系卡”，西宁工务机械段工会设立了“专线电话”，格尔木车务段工会开通了“职工进言献策绿色通道”，格尔木工务段实施职工代表“跟踪管理卡”，这些都为职工代表和广大职工群众在职代会闭会期间履行职责开通了“绿色通道”，畅通了日常民主管理渠道，丰富了职代会闭会期间职工群众参与企业管理的形式和内容。

三是注重发挥职工代表的作用。让职工代表参与管理。对劳动安全、劳动保护、提案落实等事项，定期组织职工代表视察活动，发现问题责成相关单位限期整改；让职工代表参与监督。组织职工代表对干部公开竞聘、职工竞赛上岗等重要事项，进行全过程监督。对物资采购和工程招标等工作，坚持两级职工代表全过程参与；让职工代表建言纳谏；职代会期间，凡涉及职工切身利益的重大事项都进行票决制，让职工代表充分发表意见。闭会期间一些重大决策 4 通过职代会联席会议的形式进行审议，通过后实施。为发挥职工代表“代言人”、“宣传员”、“监督员”、“促进者”的作用，每年，各级工会通过培训、引导、实践等多种形式，加强对职工代表的培训工作，使职工代表学习掌握民主管理的有关政策法规和所需要的相关知识，从而强化他们的身份意识、责任意识，不断提高参政议政能力和民主管理的水平。

三、坚持素质强家，为和谐企业建设提供支撑

提高企业文明素质、促进职工全面发展，是确保运输安全、构建和谐企业的必然要求，是管好用好世界一流高原铁路的前提和基础，是各级工会组织、广大干部职工义不容辞的责任。

一是深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。为适应管好用好世界一流高原铁路目标要求，公司工会结合“创争”活动，与公司党政共同通过各种方式，为努力培养一支适应世界一流高原铁路需要的职工队伍。公司工会按照公司“创争”活动安排和“创争”活动推进计划，多次指定专人深入公司各单位进行现场调研指导，从职工的技术技能培训、技术创新、课题攻关、技术演练等方面抓起，通过典型示范，以点带面，促进了活动的开展。2010年，公司对西宁客运段等5个先进单位；西宁机务段格尔木运用车间等17个先进车间；格尔木车务段莲湖站等39个先进班组；西宁机务段机车司机刘永等90名先进生产（工作）者进行了表彰奖励。在先进单位和个人的影响和带动下，许多单位在“创争”活动中，创办电教室、创办刊物、添购书籍、组织培训、开展各种竞赛活动，有的单位还拔专款扶持，这些都为职工提供了展现风采、展示自我的舞台，也为强化学习、提高职工素质提供了平台。

二是组织开展“大学习、大练功、大比武”全员岗位练兵活动。公司各级工会组织深刻认识到创世界一流高原铁路的重大历史和现实意义，针对青藏铁路运营管理创世界一流水平的“六个一流” 具体目标”，尤其是目前新知识、新技术、新方法、新工艺、新设备在青藏铁路的大量应用，紧紧围绕提高职工队伍素质这一重中之重，充实和创新技能培训、岗位练兵、技术比武、技术攻关等工作的内容和方式，精心组织实施，及时周密部署，采取多种形式，分别开展了有针对性的群众性技术练功比武活动，为培育技术型、复合型、知识型的技能人才做了许多有益的工作。2009年，会同公司行政举办了公司第二届职工职业技能竞赛，有401名选手参加了7个系统、37个工种单项和2个团体项目的竞赛，参加人数和规模均比上届翻了一翻。

三是弘扬青藏铁路精神，丰富高原铁路企业文化内涵。两级工会组织注重培养和选树青藏铁路通车运营后涌现出来的先进模范，总结和挖掘典型经验和工作方法，为青藏铁路精神和企业文化建设赋于新的内涵。公司工会组织和工会干部结合公司的实际和工会工作特点，以学习胡锦涛总书记出席青藏铁路通车庆祝大会和考察青藏铁路时发表的重要讲话为动力，教育和和引导公司全体职工全面领会和准确把握胡锦涛总书记提出“青藏铁路运营管理创世界一流水平”宏伟目标的深刻内涵，弘扬“挑战极限，勇创一流”的青藏铁路精神，积极投身青藏铁路运营管理这一世纪性伟业，用苦干实干拼命干的作风，把人生理想和价值追求融入到“管好、用好世界一流高原铁路”的伟大实践之中，全力以赴做好各项工作。

四是以文化活动为载体，搭建群众性文娱生活的平台。公司工 6 会制定了《青藏铁路公司职工文体活动规划》，对三年的文体活动进行了整体安排，定期或不定期的组织开展各项文化活动，通过“天路欢歌”职工文艺汇演，职工歌手大赛，“青藏铁路”摄影图片展，“一封安全家书”征文比赛等，以艺术的形式大力宣传职工积极投身青藏铁路建设的生动事迹，讴歌职工在各条战线上创造的辉煌业绩。同时，积极推进《全民健身计划纲要》的实施。本着普及与提高相结合的原则，充分发挥两级工会、体育协会和体育骨干的优势，全方位加强公司群众体育活动的管理和指导。近两年，先后组队参加全省、全路、全国重大赛事，都取得了较好成绩。

四、坚持和谐兴家，为和谐企业建设奠定基础

坚持共建共享的宗旨，牢固树立“群众利益无小事”的观念，满腔热情地为职工办实事，让职工得到实惠，把公司和公司党委对职工的关怀及时传递给职工群众。

一是落实“三不让”承诺，加大困难职工救助力度。始终坚持“覆盖广泛、运作规范、救助及时、保障有力”的工作目标，着力在加大帮困力度，优化帮扶形式，完善帮扶机制上下功夫，摸索出了“三知、三定、三访”（即：知道所包保职工家庭的困难情况、致困原因、当前急需解决的问题；定出帮扶计划、帮困措施、落实时间；春节、重大节日及家庭遇到突发事件必访）工作法。在救助范围上，将职工家庭成员患大病也纳入到特、重困职工档案中来，扩大了救助面。在救助标准上，通过差额补助、定额补助、节日补助、临时救助等方式，提高了救助标准。在突发急难上，采取及时救助和应急救助相结合，能够做到申请当天就能把救助款送到困难职工手中。2005年以来，公司共资助困难职工6817人次、资 7 助困难职工子女上学816人次、资助住院职工及患重大疾病职工4882人次，累计支出补助资金2637.3万元。基本解决了困难职工“生活难、看病难、子女上学难”问题。

二是大力加强生活、文化线、卫生保障线建设。坚持把改善沿线职工生活条件，作为坚持以人为本、关爱职工、凝聚队伍、夯实安全基础的重要工作来抓。按照“统筹规划、分步实施、节俭实用、建管用并举”的原则，扎实推进“三线”建设，既立足当前，又考虑长远，积极探索建立投入、建设、管理的规范性机制，努力营造健康、舒适的工作环境和文明和谐的文化氛围。近年来，两级工会共投入资金822万元，用于改善沿线站区职工生产生活设施和环境，基本解决了沿线站区“吃水难、洗澡难、看电视难”等问题。并从健全制度、规范管理、严格考核入手，着力巩固建线成果。针对沿线车站无医院、无医务人员、无必备药品的“三无”状况，为每名职工发放了保健药盒，为沿线工区配备了综合急救箱。特别在今年的安标线建设中，公司工会把“三线”建设作为促进安标线建设，服务运输安全生产的抓手，按照公司对十个示范站区提出的“高标准建设、严要求管理”的要求，科学制定建线方案，高标准定位，高质量推进，将兰青线建成了“三线”建设“示范线”。

三是关爱职工健康，加大劳动安全监督检查力度。从维护职工劳动安全和健康权出发，组织开展“安康杯”竞赛活动，针对现场管理和作业场所中的安全薄弱环节，正确及时使用“红黄白”通知书和“岗位人身安全检查表”，及时发现并消除安全隐患，预防事故的发生。公司和站段两级工会每年都要组织一线职工代表和行政有关部门的专业人员，分系统进行劳动安全专项检查。近年来，公 8 司各级工会组织结合公司兰青线增建二线、西格段增建二线应急工程和公司劳动安全面临的形势，通过加强劳动保护监督检查工作，“安全大反思、大检查”活动，切实发挥“三书一簿一表一卡”的作用，针对施工安全、人身安全和设备质量，强化监督检查，查找并督促解决安全隐患问题，提出有针对性的意见建议，发挥了工会组织的作用。

五、坚持发展立家，为和谐企业建设积聚力量

坚持和谐发展互利共赢的建家理念，采取多种形式，动员职工为促进企业发展建功立业。

一是开展了以“百安赛”为龙头的“百千万”系列劳动竞赛和冬春运立功竞赛等多种形式的劳动竞赛。针对各系统、各单位的具体情况和工作标准，组织灵活多样的劳动竞赛，切实做到突出重点、过程控制，并针对新情况和新动态，深入调研，提出方案，在竞赛内容上，覆盖机车工电辆、管理创新、技术改进、职工素质、重点工程和企业文化建设等多个领域；在竞赛组织上，注重发挥各业务处室的作用，把重点放在基层，以灵活多样，丰富多彩的形式和载体吸引职工。通过表彰奖励竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人，有效地调动广大职工当先进、创一流、保安全的积极性和创造性，确保了各项竞赛指标全面完成和各项质量指标全面达标。

二是练兵比武形成规模。积极开展不同层次的技术练兵比武活动，鼓励和引导职工掌握新技术、熟悉新设备，把技术练兵比武同技能竞赛有机衔接起来，发挥站段技术比武灵活多样的特点，不断提高职工队伍的技术业务素质。近年来，两级工会组织举办不同层次、不同工种的技术比武活动达486场次，发现和培养了大批技术 9 业务骨干，为公司的长远发展和人才储备奠定了基础。

四是重点任务中发挥作用的能力不断加强。近年来，在春运、暑运、设备大检查大整治、提速调图、安全管理考核以及反恐维稳、抗震救灾等重点工作中，积极发挥工会组织的服务保障和劳动安全监督作用，为安全运输生产保驾护航。

2009年，公司工会对“全公司职工之家”建设进行了检查验收，对评选出来的9个模范职工之家、7个先进职工之家、30个模范职工小家进行了命名表彰。

通过深化建家活动，充分调动了职工的工作热情，为企业的发展做出贡献。首先，安全生产稳步发展。确保了青藏铁路的安全畅通；其次，运输任务较好完成。2009年，公司货物发送量、换算周转量、客货周转量的整幅位居全路第一。第三，青藏铁路运营管理成效明显。开通运营以来，截止2009年年底，格拉段共完成旅客发送量541万人，完成货物发送量2884.4万吨，青藏铁路对青藏两省区的经济拉动作用逐步显现；第四，职工生活水平有了新的改善。2009年公司职工岗位工资月人均增长305元，同比增长8.98%。企业发展成果惠及全体职工得到具体体现。

目前建家存在的主要问题：

1、思想认识不到位。有的单位领导对建家认识明显不足，甚至有不少偏差，认为抓好安全运输、抓好经济效益就行了，其它的都是次要的；有的认为建家是给自己找麻烦，条条框框越多麻烦就越多，因而消极应付；工会干部中也存在些一想法，认为建家工作是一个系统工程，只靠工会一家忙碌，跑前跑后，行政领导思想不通我们也没法子，缺乏主动性和积极性。

2、规范运行不到位。一是有的单位没有严格按照“青藏铁路公司关于在新形势下深化职工之家建设活动，提高工会整体水平的实施意见”要求，开展建家工作；二是有的单位只把建家工作重点放在职代会上，忽视了日常的建家、管家、认家工作；三是建家工作存在向深层次发展的力度不够。

3、深化提高不到位。有些单位对建家工作只满足现状，进取精神不强，主要表现是：第一，没有真正把建家工作摆到重要位臵、列入重要议事日程；第二，建家工作还停留在一般水平上、创新不够。

下一步深入开展建家活动的思考：

1、加强领导，明确责任。一要认真落实铁总关于建家工作的要求，进一步明确各级工会的责任。定期研究建家工作，定期组织人员对建家规划和实施意见的落实情况进行检查指导。同时，要建立责任制和责任追究制度。二要坚持发挥广大职工对建家的监督检查作用。三要调动建家工作领导小组和办公室的积极性，组织落实好建家工作的部署和要求，做好日常工作，掌握进度情况，总结推广先进典型，指导基层建家工作。

2．突出重点，分类指导。目前，针对建家工作发展不平衡的问题，要加强分类指导的力度，在这方面，各单位怎样建家，建好家，要从自身实际情况特别是职工最关心的问题出发，一是各单位建家领导小组和办公室要定期检查指导建家工作，要抓重点、抓关键、定措施；二是建家领导小组要探索和把握新形势下建家工作的特点和规律，要做到与时俱进，丰富和拓展建家的内容和领域；三 11 是要在广度、深度上，针对不同单位、车间、班组进行分类指导、相互促进，不断提高建家工作水平和质量。

3．总结经验，创新思路。建家工作是实现青藏铁路运营管理创世界一流水平目标的需要；是构建和谐铁路企业的需要；是提高工会整体工作水平的需要。为使这项工作再上新台阶，我们要认真总结经验，进一步研究，归纳出带有普遍性、规律性、方向性的东西，指导公司建家工作，必须在理论创新，思路创新、典型引路上下功夫。要结合实际情况，积极探索和总结推广借鉴其他路局的一些好经验和做法，把建家工作的要求融入到依靠职工办企业的体制和制度之中，通过建家工作的开展，不断促进企业改革发展和稳定，进一步协调劳动关系，推进和谐铁路建设。