企业治安保卫责任书

关键词： 治安 保卫工作 保卫 责任书

企业治安保卫责任书（通用14篇）

篇1：企业治安保卫责任书

企业事业单位内部治安保卫目标责任书

为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，签订本责任书。

一、单位内部治安保卫工作目标

（一）刑事案件发案率要控制在单位内部人员总数的万分之十八以内。

单位内部人员是指：与单位建立或形成劳动关系的各类人员。

（二）单位内部人员犯罪率（劳教以上）要控制在人员总数的万分之七以内。单位内部人员犯罪：是指因刑事犯罪而受到劳动教养和各种刑事处罚。

（三）单位内部人员违法率要控制在人员总数的万分之二十以内。

单位内部人员违法：是指因违反治安管理法规而受到警告、罚款或行政拘留的行政处罚。

（四）单位内部人员重新犯罪率要控制在刑满释放、解除劳教不满三年人员总的百分之五

以内。

（五）单位内部不发生重、特大治安灾害事故，不发生严重影响社会稳定的治安事件。

（六）单位内部重点人口管理符合有关规定要求。

（七）治安保卫重点单位、重要部位符合有关规定要求。

（八）单位内部安全技术防范设施符合有关规定要求。

（九）单位内部人治安防范宣传教育率不低于百分之九十。

（十）创建平安单位达标率不低于百分之九十，考核分数不低于９０分。

二、单位内部治安保卫工作责任

单位及单位主要负责人应按照《企业事业单位内部治安保卫条例》之规定，做好本系统、本单位治安保卫工作，建立和逐级落实治安保卫责任制，落实单位各项治安防洪措施，加强治安综合治理工作，并承担相关公共安全防范职责，将治安保卫工作与单位的工作、生产、经营、教学和科研等活动同部署、同检查、同总结、同考核、同奖惩。

三、公安机关主管部门治安保卫工作责任

公安机关主管部门应按照《企业事业单位内部治安保卫条例》之规定，对单位内部治安保卫工作履行指导、监督职责。

四、企业事业单位实现单位内部治安保卫工作目标，成绩显著的，公安机关给予表彰或建议

有关部门给予表彰、奖励；企业事业单位未实现内部治安保卫工作目标，公安机关主管部门应依据《企业事业单位内部治安保卫条例》和有关规定，予以处罚。

五、企业事业单位主要负责人如有变更，其继任的主要负责人应与公安机关主管部门重新签

订本责任书。本责任书一式两份，由签字双方各持一份。

企业事业单位主要负责人签字盖章

年月日

公安机关主管部门主要负责人签字盖章

年月日

篇2：企业治安保卫责任书

【发布日期】1997-11-25 【生效日期】1997-11-25 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

天津市实施企业治安保卫责任制规定

（1996年2月8日市人民政府发布

1997年11月25日根据市人民政府《关于修改

＜天津市实施企业治安保卫责任制规定＞的决定》修订发布）

第一条 第一条 为维护企业正常的生产、经营秩序、保护国家、集体财产安全，保障经济建设的顺利进行，根据国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条 第二条 本市行政管辖区域内的企业，均须依照本规定实行治安保卫责任制。

第三条 第三条 本规定所称企业治安保卫责任制是指在市和区、县人民政府领导下，由各级公安机关具体实施的对企业实行治安安全管理的制度。

第四条 第四条 企业治安保卫工作实行预防为主、确保重点、服务经济、保障安全的方针。

第五条 第五条 市公安局是本市实施企业治安保卫责任制的行政主管机关，各区、县公安机关在当地人民政府和市公安机关领导下，负责监督、检查各自辖区内企业治安保卫责任制的执行情况，具体实施本规定的处罚。

市和区、县人民政府所属部门要指导、督促归口企业执行治安保卫责任制并对其它实施情况进行检查。

第六条 第六条 企业的法定代表人（不具有企业法人资格的，由其主要行政负责人）全面负责本企业治安保卫责任制的组织实施，实行目标管理，逐级落实。

第七条 第七条 企业应当根据需要建立保卫组织或配备专兼职保卫人员，并向公安机关备案。

企业的保卫组织和保卫人员，具体负责企业治安保卫工作的实施，并监督、检查、考核企业治安保卫责任制的落实情况。

企业应当根据需要组建护厂队或聘用保安人员从事安全防范工作。

第八条 第八条 企业应履行下列治安保卫责任：

（一）建立健全本企业治安保卫工作制度，接受公安机关的检查监督；

（二）预防、制止企业内部危害国家安全、公共安全和企业秩序的行为；

（三）对职工进行治安保卫和遵纪守法教育，及时调解企业内部治安纠纷，做好有轻微违法犯罪行为人员的教育转化工作；

（四）协助公安机关对被判处管制、剥夺政治权利和被宣告缓刑、监外执行的罪犯，或被监视居住、取保候审的犯罪嫌疑人及被批准劳动教养所外执行的人员，依法进行监督、考察和教育；

（五）组织治安安全检查，及时发现和消除治安安全隐患，落实防盗、防火、防破坏和预防其他治安灾害事故的防范措施，对公安机关指出的治安安全隐患及时整改；

（六）保护刑事、治安案件和治安灾害事故现场，抢救受伤人员和物资，及时向公安机关报告情况，并协助公安机关侦破、处理有关案件；

（七）配合公安机关做好本企业内的集体户口人员和流动人口的管理工作；

（八）做好涉外活动中的安全保卫工作；

（九）做好法律、法规、规章规定的其他治安保卫工作。

有关治安安全的重点企业、要害部位及其应遵守的其他治安安全规范，由公安机关另行确定。

第九条 第九条 公安机关对企业治安保卫工作的主要职责是：

（一）依法监督企业贯彻执行有关治安保卫工作的法律、法规、规章和本规定的情况；

（二）检查企业治安保卫工作制度的落实情况；

（三）指导企业进行治安安全检查，消除治安安全隐患；

（四）对发现的治安安全隐患提出整改意见，并协助企业整改；

（五）及时查处企业发生的刑事案件和重大治安灾害事故；

（六）协助企业培训治安保卫人员；

（七）履行企业治安保卫的其他职责。

第十条 第十条 对阻碍企业法定代表人和其他负责人依法行使职权、扰乱企业秩序的，企业治安保卫人员有权制止，并报告公安机关。公安机关接到报告后，应及时查处；对接到紧急报警的，应立即派人赶赴现场，依法处理。

第十一条 第十一条 对认真贯彻执行本规定成绩显著的企业和个人，由企业主管部门或公安机关给予表彰奖励。对成绩特别突出的，可由各级政府或公安机关授予治安保卫先进称号。

第十二条 第十二条 对违反本规定，有下列行为之一的，由公安机关根据情节轻重，给予下列处罚：

（一）企业存在治安安全隐患，经指出逾期不改的，对企业处300元以下罚款，对有关责任人处100元以下罚款；

（二）企业存在重大治安安全隐患，经指出拒不整改的，对企业处500元以下罚款，对有关责任人处200元以下罚款；

（三）发生案件和治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假的，对有关责任人处200元以下罚款；

（四）企业治安保卫工作措施不落实，以至发生刑事案件、治安灾害事故，给国家、集体和个人财产或人民生命安全造成重大损失的，对企业处1000元以下罚款，对有关责任人处500元以下罚款。

第十三条 第十三条 公安机关依据本规定实施处罚时，必须出具处罚决定书。

第十四条 第十四条 对公安机关处罚决定不服，提起行政复议或行政诉讼的，按国家有关法律、法规规定执行。

第十五条 第十五条 公安机关的人民警察应认真执行本规定，不执行本规定或滥用职权、徇私舞弊的，由其所在公安机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条 第十六条 本规定自发布之日起施行。

篇3：浅谈企业内部治安保卫工作

一、企业内部治安保卫工作的重要性

(一) 为企业发展创造良好治安环境

做好企业内部治安保卫工作, 保护国有资产使之不受不法侵害, 为企业发展创造良好的治安环境。特别是国有资源型企业具有不可再生性、有限性、高风险性等特点, 一旦受到破坏, 会给国家造成重大资产损失, 同时还会引发重大生产安全事故, 严重的会引发社会不稳定。

(二) 为企业安全生产经营保驾护航

做好企业内部治安保卫环境, 在某种程度上能够防范犯罪, 为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作, 与公安机关相互配合, 打击盗窃等犯罪活动, 使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。

(三) 为企业职工队伍营造和谐氛围

企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作, 才能使企业职工的生命财产安全得到保障, 全身心地投入到日常生产建设中去。

二、企业内部治安保卫工作的突出问题

(一) 部分企业, 特别是国有资源型企业, 大多地处城乡结合部

厂区附近人员流动性极大, 违法乱纪现象屡禁不止, 企业物资设备常常成为违法犯罪分子窃取的主要目标。尤其是企业周边村民、少数社会闲杂人员常常盗窃和破坏企业的生产物资和设备器材, 给企业正常生产带来严重影响。针对不法行为, 公安机关进行严厉打击, 可是由于地缘情况复杂等原因。仍然存在一定的违法乱纪现象。

(二) 企业内部人员结构复杂

随着企业生产规模的扩大, 进入企业务工的临时用工、劳务派遣工队伍壮大。这些临时工、劳务派遣工多半是农村来厂矿的打工人员。有部分人文化素质低, 法制意识淡薄, 在日常工作中我行我素, 由于好处的诱惑, 里勾外连偷盗原料及产品进行倒卖的行为时有发生。这是现在危害企业治安的重要原因之一。

(三) 由单一性的治安因素向复合性的社会因素转变

近年来, 随着我国经济社会的快速发展, 影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素, 向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变, 企业内部治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻。

(四) 企业内部治安工作需要作为安全主线来抓

现在, 企业以经济利益为中心, 自主经营, 独立核算。待遇与繁重的工作以及承担的风险形成的明显反差很难使一些素质较高的职工继续在保卫部门留任。这种状况影响了保卫部门职能作用的发挥和保卫队伍的稳定。

三、企业内部治安保卫工作的相应对策

(一) 创新保卫工作体系, 建设企业内部高效运转作战平台

企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、坚持“打防结合、预防为主”的方针, 通过以基层单位党支部为核心的组织体系建设, 将内部治安保卫的范围和工作任务分解给各基层单位, 层层签订切实可行的《内部治安保卫工作责任书》, 把搞好治安防控体系建设的责任落实到各基层单位负责人的肩上。同时不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题。建立和完善保卫工作的保障机制和奖先惩后的激励机制, 逐级抓好落实, 使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中, 主动参与企业管理。

(二) 加强规章制度建设, 提升企业内部治安保卫掌控能力

企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和工作责任的具体落实。要坚决贯彻“谁主管、谁负责”的原则, 根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》结合本单位自身特点, 制订管理制度。同时要与企业和社会发展同步, 不断修改和完善治安保卫管理细则, 使之更有实际操作性, 更有说服力。要制定完善各类应急预案适时组织演练, 以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机, 切实维护单位和社会的稳定。

(三) 加强技防设施建设, 实现企业内部治安防范科技化

传统意义上的群防群治已经明显地暴露出它的局限性, 要走依靠科技进步, 弥补传统管理方式存在的不足, 努力实现人防、物防、技防、犬防的“四防”结合。尽最可能地使用高新科技手段, 形成内部治安防范的网络化, 提高治安防范能力。分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、电子红外线报警装置等技防设施, 运用科技创安实现企业内部治安根本好转。

(四) 加强保卫队伍建设, 促进企业内部和谐稳定发展

建立一支强有力的治安保卫力量, 也是现代企业管理重要内容之一。企业要根据《企事业单位内部治安保卫条例》中规定, 建立健全保卫机构, 选配纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部, 配备相应兼职人员, 逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。切实加强保卫部门的政治思想、组织、纪律作风、业务建设, 通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习等多种渠道、多种形式提高保卫队伍建设。

(五) 搞好企地共建, 为国有企业创造良好的治安环境。

篇4：企业治安保卫工作的初探

关键词 企业; 治安保卫; 研究

1 企业治安保卫工作的概况

企业的治安保卫工作是企业生产管理中的有机组成部分搞好治安保卫工作不仅对企业的财产安全起到重要的保护作用，而且对现在我国创建社会主义和谐社会的政治方针有着不可或缺的重大意义。可是目前很多企业治安保卫工作还是存在一定的不足，在新形势下还是不能跟随时代脚步的深化，这样的工作情况阻碍着治安保卫工作的正常发展速度。

随着市场经济的发展，致使我国的社会治安以及企业内部的治安形势发生了巨大的变化，在企业治安保卫方面出现了不少的新问题和新情况。因此公安内保部门作为公安机关职能部门以及企业内部治安保卫工作的领头羊，在新形势下确保企业内部的治安保卫工作，适应时代和社会发展的需要，保障中国特色社会主义现代化建设工作的顺利展开。

2 治安保卫工作的重大意义

企业治安保卫工作对企业财产安全起着重大的保护作用，虽然治安保卫不能直接对企业生产创造利润，但是企业的生产管理、公共财产和员工安全等方面都需要企业治安保卫队伍的照顾。因此，做好企业治安保卫工作对企业的发展具有积极作用。

2.1 能够营造和谐的工作氛围。企业治安保卫工作的质量和效果不仅影响着企业财产的安全问题，而且同时也影响着企业员工的切身利益。企业治安保卫工作是企业生产管理中的重要组成部分，它保护着企业内部的利益安全，因此，只有搞好了企业保卫工作，群众利益得到保障，企业员工才会对企业有安全感和归属感，才能更加积极主动投入到工作中去。

2.2 为企业生产经营提供保障。企业治安保卫工作虽然不如社会的治安保卫工作那样正规、深严，但是在一定程度上，企业的治安保卫工作还是能够预防某些犯罪事件的发生的。保卫工作如果搞得好，不仅能够及时挽救企业的经济损失，而且还能与公安机关做好配合，打击盗窃等犯罪活动，对创建和谐社会贡献了一份力量。另外，搞好企业的治安保卫工作可以为企业生产经营提供保障，加强防范措施对企业财产利益有极大好处。

2.3 为企业创造良好发展环境。企业的治安保卫工作对于企业来说是一把坚固的保护锁，做好保卫工作可以使国有资产不受不法侵害。新形势经济时代下的企业发展极需要一个安全稳定的生产环境进行生产活动，为了企业能够在良好的治安环境中迅速成长，就必须搞好企业治安保卫工作。

3 企业治安保卫工作当前所存在的问题

3.1 公安内保系统不完善，警力配置差。在公安机关机构进行改革后，各个地方都对机构和人员进行了裁减。在内保民警配置工作上，大多实行省、地、县三级合并办公，同时一些领导往往把内保部门看成是养老科，配置一些年老体弱的人员进行内保工作，给实际工作带来了不小的困难。

3.2 内保工作日益繁重。当前，我国的企事业单位大多正处于转型改革阶段，由于劳动关系等原因引起的上访闹事事件数量急剧增加，对企业经营和社会治安产生了不利影响。内保部门作为维护企业内部安定，防范危害性事件的主体，任务越来越艰巨。同时，由于市场经济的发展使得非公有制经济所占据的比例不断加大，我国的经济成分呈现出多元化趋势，扩大了内保工作范围，使得内保工作形势日趋复杂。

3.3 企业对内部治安保卫工作不够重视。随着改革开放的不断深入和经济全球化趋势的不断发展，企业更加注重的是经济效益的提高，致使企业内部的治安保卫工作不到位。不少企业在改制和转型的过程中，为了减少支出大幅度削减保卫人员数量，造成企业内部治安保卫体系不健全、保卫人员配备严重不足，使得企业内部防范有多重死角，偷盗事件不断发展，为企业带来了巨大的财产损失。

3.4 公安内保机制不完善。在公安机关的内部职能发生变化后，由于对于企业管理的范围界限不清晰，再加上缺乏专门的管理机构和管理人员，这就在很大程度上降低了对企业治安保卫工作的监督和指导力度。同时，在企业管理中缺乏系统完善的企业管理法规，致使企业管理工作缺少必要的依据，对企业中存在的治安问题分析不够透彻，使得治安保卫工作缺乏针对性和预见性。

4 进一步推进治安保卫工作开展的措施建议

4.1 创新保卫工作体系，保证保卫工作正常开展。基于企业治安保卫工作存在的不足，企業应该检讨自身的保卫工作体系是否还是旧模式。在新形势的经济冲击下，企业的保卫工作应该坚持以"打防结合，预防为主"的策略，改善部门配合不力、机制不协调等问题。而企业应该尊重企业内部的客观内在要求，要从日常保卫工作中及时发现问题，在问题中分析出原因，根据原因制定新的保卫体系，这样才能掌握保卫工作的主动权。

4.2 加强制度建设，提升治安保卫的执行力。要坚决贯彻"谁管、谁负责"、"谁在岗、谁负责"和"谁受益、谁负责"的原则，为实现内部安全保卫工作由被动处置转变为丰动防范，要制定完善各类应急预案，特别是事关围防安全、安全和社会安全的单位，要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制，适时组织演练，以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机，切实维护单位和社会的稳定。

4.3 加强技防设施，保障保卫工作装备。企业的治安保卫工作在传统意义上已经明显暴露出其局限性，传统的保卫措施是用体力、人力来进行防卫。但是随着社会的经济发展，企业应该跟随时代发展脚步，为了提高防卫系统的质量与效率，应该使用科技手段成为企业治安保卫工作的强有力的后盾装备。要实现人防、物防和技防三结合，充分运用新时代带来的高科技技术的福利，按照企业的需要，安装确切可行、有效、依靠性强的技防设施，从根本上加强保卫力量。

4.4 进一步提高治安保卫工作的地位。在企业的发展过程中，治安保卫工作往往处于次要地位没有受到相关领导和部门的足够重视。但是随着经济的发展社会面貌越来越复杂，各种社会问题也逐渐出现，企业的治安管理工作面临着更加繁重和艰巨的任务。因此，必须要提高治安保卫工作的地位，加强治安保卫队伍建设，赋予其新的时代任务，并且要与时俱进、不断创新，以适应企业和社会发展的需要，促进企业治安保卫工作的顺利开展和长远发展。

4.5 企业积极开展群防群治工作。公安机关需要正确引导企业领导认识到治安保卫工作的重要性，督促企业加强治安防控体系建设，展开群防群治工作，真正把安全防范工作落到实处，以解决当前企业治安保卫工作职权不明、职责不清等的问题，使企业治安保卫工作实现内外结合、全面设防、联防联动，强化企业的预防、管理、协助、教育和服务等职能建设，调动广大职工自觉参与到加强企业内部防范工作的积极性。

5 总结

企业的健康发展必须要求企业体现全面的实力，不仅仅能够抓紧眼前当下的利益，更能够具有长远的发展目标，科学的企业管理将是未来企业发展的核心。治安保卫工作是企业管理的重要环节，在管理发展工程当中我们必须予以重视。

参考文献

［1］ 陈勤平 梅钢公司治安保卫管理工作思考与探析 现代商贸工业 2011-03-01

［2］ 李澍田 切实提高"四个能力"开创治安管理工作新局面 公安研究 2005-02-10

［3］ 孙保恩 企业治安保卫工作创新探讨 工会博览 2011.4

篇5：治安保卫责任书

一、认真开展治安保卫是进一步落实治安保卫措施，杜绝事故隐患的重要环节，也是贯彻预防为主方针的有效方法，除专职安全保卫人员外，全校每个职工有义务维护学校治安，自觉执行学校治安管理规定。

二、治安保卫检查的内容是：检查领导对预防事故是否重视，职工群众有无麻痹思想；检查各种规章制度是否健全，责任是否明确，执行是否认真；检查存在哪些漏洞和空隙，有哪些不安全因素；检查安全防范措施是否得当、有力，是否落实到人。

三、治安保卫检查要边查边改，狠抓整改落实，对检查发现的灾害事故隐患，特别是重大隐患，要及时报告党政领导和上级公安机关，同时，职能部门要落实整改措施。

四、教职工应提高警惕，增强防范意识，必须做到妥善保管和使用贵重物品，应避免办公室长时间处于无人状态。要做到下班及时关闭门窗及水电设施，对财务室、仓库、档案室、实验室等重要部门则更应严格要求。

校长：________

教师：________

篇6：学校治安保卫责任书

一、 治安保卫工作目标：

一) 刑事案件发案率低于0;

二) 治安案件发案率低于0.5‰;

三) 职工违法率低于0.5‰;

四) 职工犯罪率低于0.3‰;

五) 重新犯罪率控制为0;

六) 不发生重大爆炸/破坏事故及其他重大治安事故;

七) 治安保卫责任制落实,各部门经理责任书签约率达100%。

二、 治安保卫责任内容：

一) 各部门经理是本部门的治安保卫第一责任人。负责本部门的具体落实治安保卫责任制。

二) 执行《××市企业治安保卫责任制》，全面落实治安保卫责任制，做好本部门的治安保卫工作。

三) 对本部门职工进行治安保卫工作意识教育。提高预防处置突发事件的能力

四) 对要害部门、重点设备要重点管理。

五) 对玩忽职守、造成事故的责任者，给予批评教育或行政纪律处分。

六) 执行治安保卫检查制度，对本部门的治安保卫工作进行检查。

三、 本责任书自签字之日起生效至××××年××月××日终止。 责任书一式两份，签字双方各保存一份。

安全主管 部门经理

篇7：治安保卫责任制度

治安保卫责任制度

一、贯彻执行国家和市政府治安保卫工作的法律、法规和规章以及本

系统、本行业的治安保卫工作规定。参与所在地区组织的社会治安综合治理工作。

二、开展社会主义法制和治安保卫工作的宣传教育，增强从业人员的法制观念和治安意识。

三、制定和完善本企业的各项治安保卫工作制度，落实治安防范措

施。

四、加强治安保卫队伍建设，提高治安保卫人员和值班守卫人员的责

任，保持治安保卫人员的相对稳定。治安保卫人员和值班守卫人员应当坚守岗位，认真履行治安保卫工作职责。

五、为治安保卫工作提供必要的经费和物质保障。

六、加强治安信息工作，及时向公安机关报告发生在本企业内部的刑

事案件、治安案件、治安灾害事故和不安定事端。

七、保护刑事、治安案件和治安灾害事故现场，抢救受伤人员和物资，协助公安机关做好侦破和处理工作。

八、按照市人民政府的有关规定，确定要害部位，严格落实各项安全

保卫措施，确保要害部位安全。

九、加强重点防范部位和贵重物品，危险物品的安全管理。

十、组织安全检查，及时发现和消除治安隐患，对公安机关提出的治

安隐患和提出的改进建议，在规定的期限内解决，并将结果报告公安机关。对暂时难以解决的治安隐患，采取到位的安全措施。

北京市第三建筑工程有限公司物业管理（事业）部

十一、调解、疏导企业内部纠纷，消除、化解不安定因素，维护

企业的内部稳定。

十二、帮助、教育本企业有轻微违法犯罪行为的人员。根据法律、法规规定，协助公安机关对犯罪分子、劳动教养所外执行

人员进行监督、考察和教育。

篇8：企业内部治安保卫工作的初探

一、企业内部治安保卫工作是企业生存发展的重要前提

1. 为企业正常发展营造良好的外部治安环境

做好企业内部治安保卫工作, 是保护国有资产不受不法侵害的前提, 确保企业在和谐环境中在得以稳定进行生产经营, 为企业发展创造良好的治安环境。特别是我们有色矿山行业, 不仅大型机械设备多, 而且还且易燃、易爆等物品使用频繁的特点, 一旦受到不法分子破坏, 会给企业和国家造成不可估量的财产损失, 甚至还会引发重大生产安全事故, 从而引发社会不稳定因素。

2. 为打造平安企业、确保职工队伍稳定营造和谐氛围

企业内部治安保卫工作的好坏, 在某种程度上能够预防和减少犯罪, 通过加强治安防范工作, 与当地公安机关相互配合, 联手打击盗窃犯罪活动, 使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想, 最大限度地减少和杜绝各类治安事 (案) 件的发生。企业内部治安保卫工作搞好了, 职工的生命和财就会得到保障, 职工在企业中就有安全感, 后顾之忧大为减少, 投入到生产经营建设中的激情就会高涨。

二、目前企业内保卫工作还存在着一些疑难问题

1. 治安因素由单一性向复合性转变

近些年来, 随着我国社会经济的高速发展, 人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时, 也逐步向企业单位高度聚集, 打破了以前计划经济条件下相对封闭、相对单纯和相对稳定的内部治安保卫工作环境, 影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性转变, 导致企业内保工作的形势和任务日益复杂和严峻。

2. 部分企业对内保工作重视程度不够

部分企业领导认为只要企业经济效益好就行了, 认为治安保卫工作是政府的事, 对企业影响不大, 企业保卫工作缺乏改革创新意识, 不重视如何研究新情况、新问题的特性以及应对措施, 造成部分企业内部治安防范工作达不到国家要求, 人防、物防、技防基础工作比较薄弱, 内部安全防范中丧失了应有的威慑力, 在一定程度上助长了犯罪分子的气焰。

3. 企业内部不安定因素日渐增多

随着经济模式的不断转换和经济结构调整的加速, 企业停产、亏损难以避免, 可能会导致政企矛盾, 职工与企业的劳资纠纷, 甚至会出现刑事案件, 可能使得企业内部呈现出错综复杂的不安定因素。本公司于2004年因资源枯竭导致关闭破产, 部分职工因下岗待分配, 一时难以就业, 生活比较困难, 产生心理失衡, 诱发了不安定隐患事端, 导致一次群体性事件发生, 给企业治安保卫工作带来了巨大挑战。

三、强化如何做好企业当前内保卫工作的思路及对策

1. 创新企业内保体系, 建立运行高效内保平台

企业内部治安保卫工作主要是适应社会及企业内部的治安形势不断发展和变化内在的相适应要求, 作为企业高级管理层, 要不断分析研究当前企业治安保卫工作中出现的新情况、新问题, 及时准确研判和预测, 要始终坚持掌握内保工作的主动权。牢牢坚持“打防结合、预防为主”的方针, 通过建立公司党委、基层单位党支部和班组员工三级为核心的组织网络, 实行面、线和点三管齐下, 动员企业干群各方面力量积极参与, 齐抓共管, 形成强化的合力。同时要建立和完善企业保卫工作的保障机制和奖惩激励机制, 逐级抓好落实, , 使企业治安保卫工作渗透到生产经营各项环节之中, 为企业发展创造和谐的发展新环境。

2. 大力做好建章立制, 强化企业内保制度建设

坚决贯彻“谁主管、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则, 根据本单位自身特点和现状, 因地制宜地制订更加细致、全面、针对性的规章制度, 确保企业规章制度全面落实, 实行企业和社会治安工作同步发展。不断完善各类企业应急预案, 建立统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制, 定期组织企业保卫人员体能技能训练, 加强应对群体性事件等引发的各种危机, 实现内部安全保卫工作由被动处置向主动防范转变, 切实维护单位和社会的稳定。

3. 加强技防投入力度, 实现企业内部治安防范的科技化

传统意义上的群防群治对于现在社会和企业日新月异大发展来说已明显地暴露出它的局限性, 只有做到与时俱进, 加大治安科技投入力度, 走科技防范发展道路, 使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。随着新矿山建设的稳步推进, 本公司十分重视在新形势下推进和强化安全技术防范工作, 早在2010年即决定, 在公司内部设立治安监控主控室及治安监控系统, 一次性投入资金数十万元, 于当年5月18日建成并正式运作。我矿至今已先后投入技防建设资金百万余元, 防控体系建设具备应有规模, 极大地提升了我矿整体技术防范能力, 使我矿安全技防防范工作跃上了新的台阶。

4. 加强队伍建设, 促进企业内部和谐稳定发展

由于本公司是开采近60年的老矿山, 矿区面积24.6平方公里, 厂房属开放式结构, 道路小径四通八达, 矿区与农村重叠交错, 我矿业公司现处在新矿山建设的关键阶段, 技防设施难以一次投入到位, 这样就必须通过加强人防来弥补技防的不足。

⑴建立了一支以企业保卫部门为龙头, 实行点线面“三者”结合, 建立全天候、多时空、主体化的人防队伍。注重加强专业、非专业治安保卫队伍建设, 形成一支以保卫组织为主体, 以基层单位内部防范为基础, 群防群治为依托, 以案件多发区域、多发人群、多发时段为重点的治安防控格局。具体采取了保卫人员与基层值班人员夜间互查签字, 保卫人员进行定期或不定期对各单位的夜间值班人员、重点部位进行巡查并经双方互签确认, 全面调动全员的防范责任心。通过治安协防长制度的推广, 进一步充实人防队伍。目前已在全矿范围内确立了6个班段做为治安协防长推广, 延伸了群防群治工作内涵, 他们在各自本职岗位上发挥了应有作用。通过一年一度的准军事训练和体能、技能练兵, 大力开展保卫人员思想道德建设, 打造出一支政治思想坚定、责任心强、业务素质过硬的人防队伍。

⑵加强企业各级领导治安防范意识, 全面遵照“谁主管、谁负责”的原则, 实行分片管理, 责任到人, 做到治安防范工作与日常安全生产工作一样对待, 发现问题, 及时处置, 不留后患。通过加强对企业职工的忠诚教育和法制教育, 做到知法、懂法、守法, 不断培养职业道德、家庭美德、社会公德情操。通过相关部门联合开展的综合或专项检查, 结合基层单位自查等多种形式发现问题, 及时整改, 堵塞漏洞。通过每月召开一次基层治保主任会, 广泛交流, 总结部署治安防控工作, 分析、研判下一步的防范重点, 做到有的放矢。

⑶从源头上控制各类事案件的发生。首先是抓好门卫管理, 矿业公司从2011年1月1日规定了机动车辆出门证管理办法, 对进出厂矿区的人员及车辆加大查验力度, 凡是出入厂矿区的机动车辆和人员, 必须持证出矿, 从源头上把好第一关, 真正起到第一道防线的作用。其次是抓好治安巡逻检查工作。通过采取定时或不定时巡逻, 加强对重点目标、要害部位、危险库房等部位的巡查, 并通过治安防范互查确认制, 进一步加强防范能力, 筑牢第二道防线。抓好基层治保组织建设和队伍建设, 形成群防群治的局面, 充分发挥治保组织的作用, 夯实第三道防线。

⑷建立一支强有力的治安保卫队伍, 为企业发展保驾护航。要建立统一领导、分级负责、责权明晰、机构设置科学的管理机制, 着力与现代企业管理发展之路相适应。要高度企业保卫人员的组织建设, 强化其思想、纪律作风、业务能力教育和培养, 通过岗位练兵、技能培训、外出交流等多种渠道, 采取多种形式来提高保卫干群的思想政治素质和业务技能。不断注重和加强治安保卫人员队伍建设和业务能力培养和装备配置, 企业内部治安保卫体系才能发挥强有力的能力, 在预防和控制各类治安事 (案) 件中, 在维护企业内部和谐稳定发展中起到中流砥柱作用。

摘要：文章论述了做好新形势下企业内部治安保卫工作的意义和作用, 提出了做好企业内部治安保卫工作的具体要求和措施。

篇9：如何加强企业内部治安保卫工作

关键词：企业；治安；保卫

1.企内部治安保卫工作的重要性

1.1企业发展创造良好治安环境

做好企业内部治安保卫工作，保护国有资产使之不受不法侵害，为企业发展创造良好的治安环境。特别是国有资源型企业具有不可再生性、有限性、高风险性等特点，一旦受到破坏，会给国家造成重大资产损失，同时还会引发重大生产安全事故，严重的会引发社会不稳定。

1.2为企业安全生产经营保驾护航

做好企业内部治安保卫环境，在某种程度上能够防范犯罪，为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作，与公安机关相互配合，打击盗窃等犯罪活动，使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。

1.3为企业职工队伍营造和谐氛围

企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，全身心地投入到日常生产建设中去。

2.新时期企业内部治安保卫工作面临的新情况、新问题

2.1企业深化改革，使维护内部稳定的任务更加艰巨和繁重

按照党的十八大精神，未来我国经济和社会发展将发生突飞猛进的变化，改革的深度、力度都是前所未有的，企业面临的各种矛盾将逐步显现，部分职工传统思想观念较重和法制观念的淡薄，必将引发大量不安定因素。维护企业内稳定，将是企业内部保卫工作面临的首要任务。

2.2现代企业制度的建立，使保卫工作现行的管理方式和工作方法面临调整和改革

现代企业制度的鲜明特点是产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学。现代企业制度的建立，要求企业内部治安保卫工作必须进行调整和改革，要建立与现代企业制度相适应的保卫工作新机制，坚持以综合化安全管理职能为核心，将保卫工作贯彻于企业生产经营的始终。

2.3社会治安形势的严峻，使企业内部防控机制建设尤为重要

在新的历史条件下，由于诸多国际、国内等客观因素的影响，企业在改革和经营管理上的疏漏，新旧体制转换过程中形成的空隙，使各种犯罪居高不下，治安形势复杂严峻。在公安机关加大打击力度的同时，也要求企事业单位，尤其是容易被侵害的重点，要害单位和重点部位，要严密防范，加强内部的防控机制建设，提高综合防控能力。

3.新时期企业内部治安保卫工作的新思路

3.1转变观念理清思路

企业内部治安保卫工作要进一步树立为经济建设服务、为企业改革和发展服务，摆脱传统观念的束缚，摒弃陈腐观念、克服僵化静止的思维模式，坚持用实践的、改革和发展的观点观察分析问题，勇于在实践中不断探索，调整工作角度，增强服务观念，善于从内部保卫总体工作中思考处理问题，增强工作的组织协调和综合治理能力。

3.2理顺关系职权明确

职权明确是发挥企业内部保卫工作作用的重要条件。当前，由于立法、体制等方面的客观因素，使企业保卫工作的职能作用不尽明显，应逐步理顺关系，首先国家应制定具有可操作性的企业保卫工作法律、法规，公安机关主管部门应对企业内部保卫工作完善和制定规范性的具体指导监督措施。在企业内部理顺管理关系，从有利于防控机制建设，最大限度地提高管理效能，充分体现枣树统一的思想，理顺企业内部各部门与保卫工作的关系，防止职能交叉互相掣肘。

3.3大胆探索勇于实践

3.3.1明确管理责任

按照“谁主管、谁负责”原则，坚持企业法人负责制，企业根据国家法律、法规、法令的规定和发展中的安全要求，在公安机关内保部门的指导，协调检查监督下，自行管理内部保卫工作。企业保卫部门在党政统一领导下，按现代化企业制度要求，规范化、标准化开展日常业务工作。

3.3.2改革管理机制

企业要贯彻“预防为主、确保重点、综合治理、保障安全的方针”。对企业的保卫力量衽统一管理，实现人防、物防、技防的紧密结合，静态管理和动态管理的紧密结合，专业部门和群众路线紧密结合，推进内部防控机制建设，全面提高综合管理效能。

3.3.3完善稳定工作机制，变滞鼾为超前预警

按照维护稳定工作责任制的要求，企业内部保卫部门应会同其它部门采取专群结合，公秘结合的方法，在信息收集、重点人人员的控制，矛盾的先期化解和依法取缔非法组织方面，建立运行有效，出击有力的运行机制，协助有关部门制定稳定工作预案，防止由于决策失误或操作粗糙而引发群体性治安事件。

3.3.4建立工作保障机制，变随意性管理为规范化管理

企业可根据内部治安保卫工作的需要，设专、兼职保卫机构及配备专、兼职保卫人员；重点要害单位及重点部位必须设保卫机构和专职保卫人员，以适应工作的需要。在人员素质保障方面企业保卫组织负责人和专、兼职保卫干部及其它专业守卫人员，均应规定资格条件，防止老弱病残和素质较低甚至有前科劣迹的人员安排做保卫工作。同时要建立培训、轮训制度，提高政治素质、法律意识和业务能力。在权限职责保障方面，应以法律、法规、法令的形式界定企业保卫组织和保卫干部的权限和职责，使其在依法行使权限和职责的过程中不受干扰与阻挠。

篇10：单位内部治安保卫工作责任书

为了规范企业事业单位内部治安保卫工作，保护单位员工人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，特制定单位内部治安保卫工作责任书。

一、在值勤中，遵守各项规章制度，认真履行警卫人员职责，坚守岗位，尽职尽责，对工作积极负责，责任心强。

二、严格落实交接班制度，按时交接登记，不得无故不上岗，误岗和交接不清。

三、明确活动范围，忠于职守，严禁擅自离开岗位，误岗和交接不清。

四、严禁在执勤中睡觉、打毛衣、办私事、看小说等与工作无关的事情。

五、发现问题及漏洞要及时采取措施、果断处理避免发生事故，并及时上报有关部门。

六、要有高度的安全意识，警惕性高、防止火灾、被盗、破坏、伤亡事故的发生，要做到勤检查、勤巡视。

七、单位保卫人员要严格遵守门卫、值班、巡查制度;安全管理制度;消防、交通安全管理制度;安全教育培训制度;案件报告制度;检查、考核及奖惩制度等内部治安保卫制度。

八、单位内部治安保卫机构、治安保卫人员应当严格履行工作职责，切实作好单位内部治安保卫工作。

九、凡单位内部治安保卫制度和防范措施不落实的，造成后果的，依法追究有关责任人的责任。

单位负责人签名

篇11：今年的防火安全、治安保卫责任书

防火安全、治安保卫责任书

根据《中华人民共和国消防法》和《北京消防条例》关于实行防火安全责任制的规定，及《北京市企业治安保卫责任制规定》的有关条例，特拟定防火安全、治安保卫责任书。书展期间参展单位要做好防火安全、治安保卫工作。

一、认真贯彻消防法和学校图书馆的防火安全规定，接受上级消防部门和校保卫处对防火安全的监督、检查；

二、对书展工作人员要进行防火安全教育，把防火责任明确到人；

三、下班时要注意拔下电源插头、断电；

四、对违反消防安全法规和学校图书馆防火安全规定的要进行批评教育和处罚；

五、治安保卫工作实行“谁主管谁负责”的原则，积极防范，保障安全；

六、公共财物因责任事故被盗，有关责任者应承担责任；

七、保证书展期间所借用的图书馆公共财产的安全、完好，发生问题及时与图书馆有关人员联系、协商解决。

图书馆（盖章）：

负责人：

****年**月**日

本资料来自互联网共享文档

参展单位（盖章）：

负责人：

篇12：治安保卫责任保证书

发包人（全称）：

为明确工程建设过程中施工单位的治安保卫责任，确保工程建设能安全顺利进行，我公司向贵集团承诺：

我公司对工程责任范围内的治安保卫工作及可能出现的后果负全部责任。我公司要加强社会治安综合治理工作；保持本单位人员思想稳定，定期组织 遵纪守法教育，对周边社会治安和内部人员的思想状况要认真分析，并制定相应 的管理教育措施。我公司所有人员严禁赌博、卖淫嫖娼。施工人员严守劳动纪律，如发生违法乱纪、打架斗殴等事件，我公司自行处理，情节严重触犯法律的，我 公司承担法律责任：

我公司保证按期、按约定的金额足额向本工程项目的施工人员发放工资及其 他薪酬。由于我公司拖欠工资造成工人和民工静坐上访、游行、示威、聚众闹事 的，一切责任由我公司承担，贵集团可对我公司进行通报批评，并取消我公司参 与优秀参建单位的评选资格。因我公司在社会治安方面出现失误给贵集团企业形 象及工程进展造成重大影响时，贵集团有权要求我公司赔偿由此造成的损失，并 在征得政府有关部门同意后，停止我公司参与新建设工程的投标；

我公司必须加强对施工人员的管理和教育，按要求及时到当地派出所办理人 员暂住IC卡并登记造册，并对施工人员的身份情况、婚姻证明、失业证外地人 员的劳动力介绍信）进行登记造册；

根据《消防法》的规定，我公司要建立和完善消防责任人，项目经理或建造 师为第一责任人，做好本单位的防护工作，建立安全保卫岗位责任制，成立义务 消防队，制定和落实日常防火检查制度，建立消防档案，施工场所有易燃易爆物 品的，我公司应按省、市公安消防局有关消防安全管理的规定，严格炸药库房的 安全管理，严格炸药、雷管爆炸物品请领制度，加强对实施爆破人员的专业技术 和安全操作的培训工作：

我公司的生产、生活和办公区域按消防的有关规定，须配置消防设施，民工 宿舍内严禁乱接电源线、使用气化炉、电炉、电热器具、生火、躺在床铺上吸烟，通道内不准堆放物品，确保畅通；

我公司应严格执行门卫制度，门卫应实行24小时值班，对出入施工现场、生活、办公区域的外来人员进行盘问，检查证件及时登记，节假日要加强重点目标，重要部位的安全检查，及时发现处理不安全因素；

我公司应积极组织消防安全知识和治安保卫管理条例学习培训，通过板报、墙报、张帖标语等形式进行宣传教育，不断提高全员的消防安全意识和自防自救 能力，我公司的特种工人员应持证上岗并积极参加市有关部门组织的专业培训和 安全教育。

我公司要做好维护社会稳定工作，确保本单位员工(含外来工)不参加敌对力 或敌对份子煽动、级织的闹事事件；不参加“法轮功”等非法组织和非法活动；

贵集团可根据国家、省、市有关治安保卫的政策、法规，结合工程建设实际，对我公司施工现场的治安保卫工作进行指导和监督，确保安全。

本保证书作为《合同》的附件，经我公司代表签字并加盖公章后，于签字日期当天生效。

保证人：（加盖公章）

法定代表人；（签字）

或授权代表：（签字）

篇13：新形势下企业治安保卫工作初探

一、当前企业治安保卫工作的现状分析

(一) 对企业治安保卫工作重视不够

绝大多数企业管理层更加关注企业经济效益的提升, 注重先进技术与专业生产、管理人才的引进, 市场动态的把握, 生产结构的调整等等, 相对忽视了安保工作的改革与创新, 认为企业安保工作属于企业管理的“附属岗位”, 因此在资金投入或是人员安排方面十分不到位, 导致安保部门基本设施落后, 人员不足, 使得诸多安保工作流于形式、管理不严、执行不力、组织涣散, 严重限制了安保工作现实职能的发挥。

(二) 对治安保卫工作职能定位不清晰

近年来, 不同于计划经济时期封闭、单一、求稳的治安保卫工作环境, 经济社会的快速发展带来巨大的人员、物资、信息、资金的流动, 再加上企业治安管理部门没有行政强制权与处罚权, 严重消弱了安保工作的作用力与威慑力, 但是目前大多数企业依然无法准确定位安保工作的职能与性质, 无法提供根本性的、建设性的改革方案, 阻碍了安保工作现代化的发展步伐。

(三) 企业内外不安定因素增多, 增加了治安保卫工作的难度

当前企业为扩大规模, 不可避免地要招收更多员工与扩展企业用地, 因而可能会引发多方面的矛盾。首先, 企业内部人员结构复杂, 法律意识与道德素质水平参差不齐, 时常会出现职工宿舍、企业物资失窃等案件, 更有一些管理层利用职务之便, 非法占有企业、集体财产, 严重影响了企业的内部治安。另一方面, 经济结构与经济发展模式的不断调整, 在某种程度上引发诸多内部矛盾, 诸如劳资矛盾、人员调配矛盾等等, 增加了企业的不安定因素

二、新时期加强与推进企业治安保卫工作的对策探讨

(一) 实行预防为主、全面保障、重点突出的工作方针

企业治安保卫工作因为缺少行政执行权, 因此面对突发问题往往会手足无措, 为了提高治安保卫工作的工作质量与工作效率, 必须推行“预防为主, 重点防御”的方针, 将可能发生的威胁与风险考虑在治安保卫工作的工作计划之内, 并在考核企业环境、治安状况、安保员工数量的基础上综合设计工作方案与突发情况解决方案, 既减少工作成本与工作失误, 同时最大限度地保障工作人员的生命安全。

(二) 加大技术与资金投入, 构建完善、系统的“治安防范网络”

安保工作人员毕竟有限, 完全依靠人力完成整个企业的安保工作是不现实的, 为了扩大企业安保工作的覆盖面, 现代企业治安保卫工作可以在人防、物防的基础上加大技防投入, 借助治安监控和红外报警设备, 构建完善、多样、系统的“治安保卫网”。在企业重要地段 (仓库、科研室) 与人员比较密集地点 (办公室、宿舍楼道) 等等安装监控设备, 在重点要害部位 (财务室、围墙) 安装红外报警器, 并在企业宣传栏等明显位置公布近期有关治安方面的信息和治安防范重点工作, 告知广大职工群众加强治安防范。另一方面, 要依靠群众力量, 了解企业内部的矛盾与纠纷, 并及时记录、分析、排查员工以及家属的思想动态, 掌握各类信息与情报, 时刻提高警惕, 将各类矛盾纠纷和不稳定因素消除在萌芽状态, 构建严密控制、科学防范、高效全面的治安管理体系。

(三) 落实“区域责任制”, 加强企业安保部门与地方公安机关的联系

企业内部结构较为复杂, 占地面积较广, 为保障企业保卫工作切实落实到位就必须推行“区域责任制”, 治安保卫部门提前划分工作区域并安排治安管理人员挂包各个责任区域, 确保企业各个地域都在治安保卫部门的管理与保护之下, 一旦出现安全、治安事故, 要严格追责, 使各项安保政策与工作方针落到实处。同时, 要加强企业治安管理部门与当地公安机关的联系, 配合公安机关检查企业周边环境、整顿企业附近治安环境, 肃清企业周边不安全因素, 保障企业生产建设的正常进行。

(四) 注重安保工作人员思想政治教育, 加强治安保卫队伍建设

企业安保工作人员的文化水平与道德素质相对较低, 让安保工作人员时刻认识自身工作的重要性与必要性, 以更加积极与主动的态度参与到企业安保工作中来。一方面, 企业要投入资金, 为安保部门购置电脑、电视、多媒体设备等等;另一方面, 要邀请治安专家深入企业治安部门, 定期考核与检查安保工作人员的学习成果, 从而从整体上提高安保工作人员的管理水平与思想政治觉悟, 这是加强与推进企业治安保卫工作的保障与前提, 逐步建立一支高素质的治安保卫队伍。

(五) 加强治安防范教育, 形成齐抓共管、群防群治的良好局面

企业安保工作是一项系统工程, 仅靠保卫部门是远远不够的, 最为有效的途径还是要依靠全体职工的共同参与, 从而形成齐抓共管、群防群治的工作局面。为达到群防群治的工作局面, 企业保卫部门首先要加大治安防范宣传教育力度, 不断强化职工防范意识, 使之积极参与到治安保卫工作中来;其次按照“谁主管, 谁负责”的原则, 将安保工作责任层层分解, 把责任逐级逐层落实到车间、班组和岗位职工, 形成层层负责, 纵向到底的目标责任体系;第三是建立健全定期检查考核、奖惩和工作情况定期通报机制, 激励先进, 教育后进, 不断促进治安防范工作的落实, 逐步推动群防群治工作局面的形成。

良好的企业治安保卫环境是企业全体成员努力的结果, 是企业治安保卫管理体系合力运作的结果。要善于发现问题、解决问题, 把问题制止在萌芽中, 更要用科学的手段和有效的管理方法预防治安事件的发生[2]。在今后的实际工作中, 要树立服务人民、服务企业的工作理念, 推进治安保安工作的调整与进步, 实现企业和谐、可持续、健康的战略发展目标。

摘要：治安保卫工作是现代企业内部管理的重要组成部分, 如何以创新意识与开放眼光推进企业治安保卫工作的改革与革新, 是确保治安保卫工作全面落实的基础与核心。本文立足于分析当前企业治安保卫工作存在的诸多问题, 旨在探寻加强与推进企业治安保卫工作的新对策与新思路。

关键词：企业,治安保卫,对策分析

参考文献

[1]李廷义.新形势下企业治安保卫工作初探[J].科技信息, 2007 (36) .

篇14：浅谈电力企业治安保卫风险管控

关键字：电力企业；治安保卫；风险管控

由于电力企业在国民经济发展和人民群众生活的特殊地位，电力生产的整体性、系统性和瞬间完成性等特点，各个要害部位之间的安全都和电力生产的正常进行和电网的安全运行有着比较密切的关系。电力重要部位分布广、种类多、易受侵害的特点，目前社会治安形势，电力企业如何做好治安风险管控尤为重要，因为电力企业的安全生产不仅关系到国计民生而且社会影响广泛。电力企业做好以下几点，夯实单位的治安保卫根基。

一、依法建立健全治安保卫机构、配置专（兼）职治安保卫人员。电力企业应根据《企业事业单位内部治安保卫条例》，实行“谁主管、谁负责”的治安保卫责任制，同时应接受属地管理，逐级落实治安保卫责任制。结合实际，合理设置治安保卫机构或配备专兼职治安保卫人员。制定适合本单位实际情况的内部治安保卫、出入登记、巡逻检查、重点部位保护、治安隐患排查等制度。

二、进行重要部位分级管理的原则。企业内部治安保卫机构主要负责企业核心重要部位和关键生产环节的安全管理。如火电厂、水电厂的集控室、升压站、网控室等部位，是电厂的中枢神经，建立健全出入管理制度，加强对进出人员的审查、安全检查等工作应由企业治安保卫部门直接负责、参与。核心要害部位的安全管理工作应在公安机关的指导下进行。关键生产环节如机组的运行、操作等由政治素质过硬经过审查的生产技术人员参加管理工作。一般要害部位主要由有关业务部门或部门安全员负责审核，具体工作由各部门、单位组织实施，根据“谁主管、谁负责”的管理原则，签订重要部位安全管理责任书，明确各自的权利和职责。

三、举办单位治安保卫管理人员和员工培训。由于电力企业治安保卫管理人员多为内部转岗，大多没有经过正规治安保卫专业训练，管理经验需提升。邀请有经验的治安管理专家讲授治安保卫专业知识，有实战经验的公安机关警官进行实战技能训练，确保治安保卫管理人员熟练掌握治安保卫基础知识，提升治安保卫人员安全防范专业技能。对内部员工，要每年定期组织企业员工学习治安保卫法律知识及当前社会治安形势，提高员工的治安防范和自我保护意识，达到事半功倍之能效。

四、贯彻落实《电力设施治安风险等级和安全防范要求》（GA1089-2013，以下简称《安防要求》），开展治安风险评估，认真组织排查，严格落实安防措施。《安防要求》是2013年公安部会同国家能源局制定，规范和加强电力设施安全防范工作的第一个公共安全行业标准，是深入贯彻《企业事业单位内部治安保卫条例》、《电力设施保护条例》的重要措施。《安防要求》的发布施行，对于进一步提高电力企业治安防范能力和电力设施安全保护水平，切实保障电力设施安全运行，促进电力行业的安全发展，具有十分重要的作用。电力企业应按照《安防要求》，结合本单位治安保卫工作实际，认真、全面开展电力设施治安风险评估，确认治安风险等级，根据治安风险等级和相应安全防护要求，采取相应的人防、技防、物防措施，进一步增强电力企业抵御治安风险能力，提高电力设施安全防范整体水平，确保单位治安防范管理到位。一级治安风险等级的电力企业，严格按照《安防要求》内容，配置安全防范系统，采取相对应的安全防护，特别是治安环境复杂地区和水电厂，要求强制配置的，强制执行。二、三级治安风险等级的发电单位，在原有安防设施基础上，对照《安防要求》内容，完善安防设施，加强对重点部位、重点设施的人防、物防、技防措施管理。及时对整改情况进行跟踪检查，确保单位治安管理和安防措施落实到位。

五、加强电力企业内部治安保卫管理，严格实施出入管理措施，加强治安巡查力度，重点加强重要部位电力设施的治安巡查，继续夯实隐患管理，对及时发现的治安隐患分门别类组织专项分析，研究隐患规律，落实加强重要部位和电力设施安全保卫工作措施，并对相关人员进行提醒教育及督促整改。由于电力系统具有多样性的特点，在保卫力量有限的情况下，根据电力企业的性质及其重要性，采取分级管理的原则，就是由公安机关、企业保卫主管部门、基层保卫组织各自明确有关要害的管理范围和职责，分工协作。既便于检查、监督、考核，也可以合理配置保卫力量，有效发觉保卫力量最大化，确保要害安全。

六、建立健全应急管理制度，进一步完善应急组织机构，制定应急预案，完善与当地公安机关治安防范及反恐怖防范应急联动机制，提高单位安防应急处突能力，不断夯实和推进治安防范工作。加强群体性突发事件及反恐怖防范应急预案演练，检验和提升了安保队伍及相关部门应对突发事件的快速反应能力。同时与周边街道办、派出所等单位建立良好沟通机制，确保信息畅通。有效预防破坏电力设施、设备的事件。

七、查漏补缺，建立安防长效机制

强化监督检查，提高治安风险管控能力。根据《安防要求》，企业自查情况进行全面调查摸底，对照《安防要求》逐项检查防范措施落实情况，确保电力企业治安保卫工作及电力设施风险评估情况明、底数清。对不符合《安防要求》的电力设施，督促单位按照要求做好隐患整改工作，并采取相应的人防、技防、物防措施，做到人防力量到位，物防设施齐备、技防设施运行正常。