公务员考试笔试最高分

关键词： 遴选 基层 笔试 公务员

公务员考试笔试最高分（精选8篇）

篇1：公务员考试笔试最高分

2013年国家公务员考试：笔试申论备考高分秘籍

2013年国家公务员考试公共科目考试分为行测和申论，行测以客观题为主，申论重在考察考生的语言组织能力、对事实和政治的把握能力以及结合所给材料分析整理能力，陕西华图第一时间关注国家公务员局网站并及时更新历年真题、资料及技巧。国家公务员考试相比于省级公务员考试，难度和竞争压力都明显过大，科学高效的备考才能保证十足的竞争力，在此小编将总结的申论作答方法做如下整理，与大家共享：

申论备考高效十招：

1、加扩法---对原资料的段意进行增加式扩展；

2、缩减法--对原资料的内容进行删减增找出精华。用于概括案件、案例、领导讲话等；

3、搬移法--找现成的总起句、总结句、中心句、过度句作段意；

4、合并法--先分段进行结构分析，再进行同类合并，串联成文；

5、分层法--先划清语段的层次，提炼各层的要点，然后加以整合组织；

6、变代法---用文字变代数字、图形、图表、图画、图示；

7、五WH法从何时、何地、何人、何事、何故六个方面入手，逐一寻找，再根据写作目的和表达需要有所取舍；

8、归纳法归纳是根据对某类事务中具有代表性的部分对象及其属性之间必然联系的认识,得出一般性结论的方法。归纳则是对个别事务、现象进行观察研究,而慨括出一般性的知识；

9、演绎法演绎是从一般性知识引出个别性知识,即从一般性前提得出特殊性结论的过程。演绎推理的前提与结论之间存在着必然联系,只要推理的前提正确,推理的形式合乎逻辑,则推出的结论也必然正确。作为演绎的一般性知识来源于经验,来源于归纳的结果,归纳则必须有演绎的补充研究；

10、分析法通过对整体中各个部分的单独研究,以了解整体的本质的思维方法即分析法。定性分析：回答“有没有”、“是不是”；定量分析 ：回答“有多少”；因果分析：原因引出结果,回答“为什么”；可逆分析：结果成为反过来的原因分析；系统分析： 动态的、多层次的分析。

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篇2：公务员考试笔试最高分

十二点四十，我们组的第一个人出去征战了，我越发有些紧张了。等她回来，我发现才不到十五分钟!难道综合面试这么快么?我赶紧给工作人员申请上厕所，跑到厕所里调整了一下自己的状态，看看镜子里面的自己：坚持啊坚持！

引导员过来带我了，我们走到综合面试考场，我发现了几张面熟的脸孔。中间的主考官是最开始的那个女负责人，旁边的一个副考官是我上午专业面试的主考官!

我稍微平静了，发现下午的考官们一个个好像都没有上午有精神，没有什么微笑之类，大部分都再低头看自己的东西。我当时心里有点小乱，主考官开始说话。之前的内容是介绍考试规则之类的，一共5题，25分钟作答时间，题目是听的。

开始考试之后我就拿下铅笔在纸上记录了，记录好问题，然后开始思考。思考的过程中迅速写下内容框架，一点、二点、三点~~~。

第一题是关于城管执法的：近期经常发生城管执法的流血事件，你怎么看?

这种是我最不拿手的社会现象类题目，但是我之前复习申论的时候有看过这方面的文章，还抄下来了。所以基本上还能记得一些，回答出来虽然有些语言啰嗦，但基本要点应该达到了。我从分析现象开始，然后探讨原因，并提出对策，最后总结。

第二题：房地产建筑商近来时有拖欠农民工工资的事件，地方政府出台相关政策保障农民工权益，你去做一个调查，调查政策的实施情况，如何保证调查结果的真实性?

这个问题是组织计划类的题目，理论上按照四个步骤回答：准备、组织、实施、总结。但是着眼点我放在了“真实性”上面，从四个步骤一一强调真实性如何得来，如何实施。这个得益于我考前一天听了QZZN论坛上哈鼠帮主的讲课录音，告诉我们回答问题应该针对问题本身，而不能局限于套路，所以前一晚我就对自己的思路有了大的调整。

第三题：你是你们部门的领导，单位里给你们部门5个名额可以去度假，但是你们部门有7个人，而且七个人都想去，他们建议你向上级领导再申请两个名额，你如何与领导沟通?

这个题目是沟通类的，我认为是主要沟通上下级，处理好上下级关系为重点，下级的合理要求要满足，但是也要服从领导的决定。总之是具体情况具体处理。这个题目答的还行。

第四题：一位群众来你们单位办事，你需要离开办理相关手续，让他原地等待，结果你回来时发现他正在向你们领导投诉，说你办事拖沓，没有效率。领导当时很生气，你应该怎么处理?

这个就是本着一切自身找原因的原则来处理，反正群众就是上帝，领导要好好服从，我基本上就是按这个思想来答的。比较中规中矩。

第五题：你原来是学电脑的，对电脑技术比较在行，你们单位很多人都找你帮忙让你解决一些相关问题，但是已经严重影响到了你的本职工作，你应该怎么办?

这个问题也很常规，我是本着团结他人为他人服务，同时分清主次的原则来解决，也提到了一些解决的方案，比如集中上课培训，请技术人员支持等等。

回答完毕后，主考官告诉我还有两三分钟的时间，有没有要补充的?我翻了一下之前的记录，想着还是不要补充比较好，免得出错，言多必失。所以就说没有了，考官示意我可以走了，我微笑起身，鞠躬离开。

之后我离开了，感觉上比较满意自己的状态，就是下午的综合比较不放心，因为考官的状态都不太好，我怕这里出问题。不过考都考完了，我也没办法改变什么，解脱之后心情大好，收拾东西走人了。

第二天下午出成绩，我一直在小星的老师家听她说话，根本没有时间打电话出去，再说电话也没记载手机上，我就想着听天由命吧。不到三点来了一个电话，我一看估计是统计局的，心里一阵窃喜。原来是普查中心的领导打来的，说要我明天下午去他们单位谈谈话。那个领导挺和蔼的，说话很客气。我真是不敢相信：我居然出线了~~~

等了一个小时，来了个体检的电话，通知我第二天去体检„虽然还有两个人入围，但是我已经够开心的了，不管结果怎么样，至少也是二选一了。

今天体检发现另外那个女孩子居然不是我猜测的笔试第一名，而是中南的那个女孩。我们一起体检，她也被通知今天下午去普查中心谈话，但是我们的时间通知得不一样，我在前他在后，岔开了。

下午来到统计局和领导碰面，居然接待我的是开始专业面试的那个引导员，还有那个板着脸的女领导，另外一个是一个男领导，这三个都是在专业面试见过的。我和引导员在去专业面试的路上有一些交流，她对我的印象应该不错(所以真是不能有一点差错啊，在任何人面前都有可能被考察!引导员居然是领导!)原来板着脸的那位女领导其实也挺爱笑的，发现她说起话来根本就不严肃了，还很亲切。

这个谈话就是了解一下情况，他们都很随意，很随和。我性格本来就比较开朗，见到生人在尊重的基础上也能多谈，所以我觉得这个谈话对我是有利的。从他们的谈话中我得知原来我面试是第一名，而且大家都印象十分深刻。她说他们主任在我专业面试的时候就觉得我很不错了，结果就跑到英语和综合面试考场里去看我的表现，后来证实我还是比较全面的，也很中意。

总而言之，这次的经历是很宝贵的。虽然现在最终的结果还没有公布，但是我想我走到这一步了，还是很成功的，我很满意自己的表现。

篇3：竞争上岗笔试得高分的十条建议

一、调整情绪, 保持冷静

考试时, 如果应试者过于紧张, 心理焦虑失控, 就会引起对卷面解题信息灵敏度的下降, 难免出现读错、误读、判断理解差错。因此, 一定要进行心理调整, 正确看待考试, 心态平静, 注意力集中, 全力以赴完成答题。

二、认真审题, 弄清题意

在笔试过程中, 时间紧、内容多, 应试者一定要在审题上下工夫。一定要认真读题, 在理解试题内容的基础上, 把握试题的含义及提问角度, 再进行本质特征的比较, 弄懂试题提问的目的及解答要求, 然后再细心拟定作答内容, 从而准确解答。

三、先易后难, 循序渐进

实践表明, 成功的经验可以使人的心理需要和期望得到满足和实现、产生愉悦感和良好的情绪, 使人得到鼓舞和激励, 从而增强信心, 提高人的活动能力, 进入积极主动的心理活动状态。因此, 应试者在答题时, 先要通读一遍试卷, 心中有数后, 按先易后难的顺序答, 力争在不断满足、不断激励中愉快地完成全部试题。如果遇到一时解不开的题目, 暂时放下, 等完成其他题目后再做。

四、简明扼要, 抓纲带目

一般情况下, 标准答案是以要点或纲目的形式出现的, 否则试卷和试题评定就会因人而异失去统一的标准。由于阅卷者对评分标准的顺从, 标准答案之外的观点, 除非确属高见, 且能得到大多数阅卷者的认可, 否则难以得分。实际上, 由于每个阅卷者在个性上的差异和认识上的差别, 标准答案之外的观点受到一致认可的机会是不多的。因此, 应试者答题一定要简明扼要, 对要点的解释一定要准确。

五、不留空白, 尝试作答

由于参加考试的人较多, 应试者也许因一分之差而名落孙山, 其实在考场上多得几分并不难。选择题一类的题目适合尝试着回答, 一般情况下, 答错了是不倒扣分的。越来越多的教育和心理学家认为, 猜测和估算也是人的一种不可缺少的能力。许多研究证明, 在标准化考试中, “勇于猜测的人”比“谨慎小心的人”更容易得到较好的分数。从理论上讲, 是非判断题, 猜对的可能性占50%, 四择一的试题, 猜对的可能性占25%, 而实际猜测所得分数往往要多, 猜测大都有一定的线索, 况且, 应试者对试题一无所知的情况是不多的。即使凭常识也可排除一些不正确的选择项。另外, 在解答阅读理解性质的选择题时, 题与题之间往往有一定的暗示, 甚至有一定的逻辑关系, 应试者可以根据其中一个肯定正确的答案去推论其他各题的答案, 往往做对一个就全做对了。即使是应试者对有的试题一无所知, 为了得分, 就把最终选择固定在同一项选择上, 即全部选A或B或C, 这样其中肯定有对的。此外一些主观性的题目, 因为许多试题的评分标准不仅看最终答案, 而且要看整个答题过程。应试者即使对问题一知半解, 也应尽力作答, 只要不留空白, 就有可能得分。

六、辩证全面, 忌走极端

答题时一般要从社会常识出发来判断问题, 同时分析问题要尽可能全面辩证, 不能走极端。如“你如何看待高薪养廉问题?”对这个问题的回答既要肯定新加坡实行高薪养廉的成效, 同时也要结合中国的实际情况, 不可一味赞成, 或一味批判。只有辩证全面地分析问题, 才能赢得高分。

七、观点独到, 论述深刻

除有客观题及一部分主观题外, 作文是最能显示出一个人文字功底的重要部分。在写作时, 不要唯唯诺诺, 随波逐流。根据平时积累, 结合国际、国内发展情况, 以较高的视野及宽广的胸怀, 认真分析问题的现状、实质及产生的原因, 提出切实可行的意见和措施, 会给考官留下深刻的印象并取得高分。

八、合理分配, 掌握时间

许多人考试失误是由于没掌握好时间。他们或无时间观念, 慢条斯理地答题;或只着眼于字迹工整、卷面整洁而精雕细琢;或被难题缠住, 无法“脱身”;或先紧后松, 唯恐答不完而草率从事, 答完后才发现时间还早, 而卷面上的字连自己都不认识……这些都要力戒。因此, 应试者要学会统筹安排时间, 要根据试题的数量、难度, 并结合自己的书写速度来安排时间, 做到心中有数。做题时要提高效率, 尤其是在做客观题时, 要尽可能加快速度, 否则在做后面题时时间不够, 因小失大, 不能正常发挥水平。若提前做完了, 也不要提前交卷, 要认真检查, 哪怕是一个数字、一个符号, 每检查一遍都会有所收获。

九、复查一遍, 避免遗漏

考试是一种紧张、复杂的智力劳动, 总免不了犯错误, 最后复查一遍是避免错误的有效方法。试卷答完之后, 大脑因得到相对的放松而较为清醒, 因而, 更容易发现答题过程中注意不到、考虑不周的一些问题, 通过修改提高了试卷的准确度。在复查时, 要把注意力集中在自己的解答上, 避免思维定式的干扰, 故多采用逆向检查法和变换方式检查法。逆向检查法指不从其正面按部就班、循老路前进, 而是从其反面一步一步地进行反证;变换方式检查法则是用与原来不同的方式解答同一问题, 如能殊途同归则可以确定答案是正确的。

十、卷面整洁, 字迹工整

应试者在答题时, 按照规范的格式书写, 字写得认真且清晰, 阅卷人看起来既省力又省心, 整洁的卷面、工整的字体, 清晰可辨, 阅读轻松, 给阅卷人良好的第一印象。这样可能产生光环效应, 对提高自己的成绩是有利的。另外, 阅卷是一种艰苦的脑力劳动, 长时间的评阅工作必然会使阅卷人身心疲劳, 智力活动效率下降, 如果应试者字写得太潦草, 又乱涂乱画, 且不按照规定的格式答题, 必然导致阅卷人情绪烦躁, 影响评分。还有一些应试者, 由于平时使用计算机办公时间较多, 真正用笔写字已经很少了, 考试时常常出现提笔忘字的现象, 那么考试前用笔写一些材料, 恢复写字的感觉, 也会提高考试的效率。

篇4：公务员笔试缘何万人弃考

自2011年以来，陕西已连续4年递减“省考”录用计划，今年报考人数较去年略有增加而最终弃考人数超过万名，反映出考生矛盾的心理。联想到前几年公务员考试的盛况和几千人竞争一个岗位的惨烈，就能看出公考开始降温。与此互为印证的是，今年一些在职公务员偷偷将简历投给猎头机构，加入了跳槽大军的队列。事实上，今年春节过后，关于公务员跳槽和裸辞转行的事例，在微博和微信上屡见不鲜。国内不少媒体的调查也证实，除了没有编制的政府雇员，公务员也在春节后加快了跳槽的步伐。

万人弃考和公务员辞职跳槽，好不好呢？我以为至少没有明显的坏处，倒是有几点利好值得一提。

其一，一段时间以来，公务员岗位一直是就业大军的“香饽饽”。一个行业热到这个份上，反映了社会分配不公的现实。2006年经济学诺奖获得者埃德蒙·菲尔普斯，在“2013年诺贝尔奖北京论坛”上就曾说过，中国“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”如今，原打算进入公务员行列的人大量弃考，已经是公务员的裸辞跳槽，且大都比较年轻，教育背景非常不错，这正是菲尔普斯希望看到的现象。

其二，打算跳槽的公务员，一是嫌收入太少，想趁着年轻出去闯闯；一是因升职机会渺茫，不如另寻他途。无论哪种情况，都有利于年轻人实现自身的价值，创出自己的辉煌，璀璨人生的梦想，而他们的梦，就是“中国梦”的组成部分。当年轻人一个个实现了自己的梦想和人生的价值，就等于助推了中国梦的实现。这当然是年轻人及其家长希望看到的结果。

其三，公务员热降温，也从一个层面透露出附加于公务员身份上的隐性福利大大缩水，这也反映了“八项规定”、“六项禁令”实施之后的效果。这个效果，使行业之间差距变小，社会分配趋于公平，同时映射出政风、作风的转变。而转变作风，一直就是底层百姓的期盼，是开展群众路线教育实践活动的初衷。

（据《陕西日报》）

篇5：公务员考试笔试最高分

2015广西公务员笔试高分冲刺班

2015年广西公务员招考公告信息|面试公告|海量复习资料及真题下载：http://

班次及班别：GGXSK015100A 红领决胜状元协议班

上课时间：2015年3月18日-4月8日（21天9晚+1天休息）学时：216 学费：19800（不过退15000）考试

(一)公共科目笔试

1、考试科目与分值。公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。考试范围详见《广西壮族自治区2015考试录用公务员公共科目考试大纲》(附件2)。行政职业能力测验和申论的分值各100分。

定向招录村(社区)“两委”成员职位笔试单独命题，包括公共基础知识测验和基层工作实际能力测验两个科目。公共基础知识测验主要考查对党和国家在农村的方针政策、乡镇行政管理综合知识的掌握情况。基层工作实际能力测验主要考查分析和解决基层工作实际问题的综合素质和能力。两个科目分值各100分。

2、时间地点。公共科目笔试时间为2015年4月25日(星期六)。具体安排为：

上午 09:00—11:00 行政职业能力测验

下午 14:00—16:30 申论

定向招录村(社区“两委”)成员职位笔试时间为2015年4月25日(星期六)。具体安排为：

上午 9:00—11:00 公共基础知识测验

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

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下午 14:00—16:30 基层工作实际能力测验

本次公共科目笔试共设15个考区，在14个市和区直各设置1个考区。区直考区的考场设在南宁市，各市考区的考场原则上设在各市人民政府所在地。考试地点详见笔试准考证。

报考人员参加笔试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。

3、成绩查询和笔试合格分数线公布。报考人员可登录广西人事考试网或通过拨打中国电信号码百事通电话(114服务热线或118114服务热线)语音查询笔试成绩，不收取信息费。

笔试合格分数线由自治区公务员主管部门统一划定，并在广西人事考试网公布。对少数民族艰苦边远地区职位、紧缺职位以及专设的残疾人招录职位适当降低笔试合格分数线。

笔试合格分数线公布时间：2015年5月20日前。

成绩查询时间：2015年5月20日起。

(二)专业科目笔试

公安(包括森林公安)机关人民警察职位(非公安专业)的报考人员，还须参加专业科目笔试，分值为50分。考试范围见广西人事考试网公布的《公安机关人民警察录用考试专业科目考试大纲》。报考人员免缴专业科目笔试考试费。

专业科目笔试的时间为2015年4月26日(星期日)。具体安排为：

上午 9：00—10：30 国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

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专业科目笔试地点与公共科目笔试的地点相同。

专业科目笔试成绩与公共科目笔试成绩同时查询。专业科目笔试不单独划定合格分数线。

(三)面试

1、进入面试范围人选及资格审查

进入面试范围人选分两批产生，一并参加面试。

(1)第一批进入面试范围人选及资格审查

笔试结束后，市级公务员主管部门和自治区招录机关(以下简称“面试实施机关”)根据计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试合格成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，确定第一批拟进入面试范围人选。其中，参加专业科目笔试人员的笔试合格成绩=公共科目笔试合格成绩(含照顾加分)+专业科目笔试成绩。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。

面试实施机关通过规定网站发布资格审查通告，公布第一批进入面试范围人选名单，并通知进入面试范围的人员传真或邮寄本人报名申请材料，进行面试资格审查。同时，还以电话或手机短信等形式确认。

进入面试范围的报考人员，请自行登陆广西人事考试网下载打印《报名登记表》，核实有关内容，并亲笔签名。

进入面试范围人选提供的报名申请材料具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证(2015年应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

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毕业生就业推荐表)、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求职位的人员须提供)、《基层工作经历证明》(报考有基层工作经历要求职位的人员须提供)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)以及报考职位所要求的其他资格条件的证明材料等。提供所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关同意，可在考察前提供。考察前未能提供单位同意报考证明的，取消录用资格。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。此外，参加“服务基层项目”人员服务期满的，需一并提供以下材料：①参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供自治区教育行政主管部门统一制作，教育部监制的“特岗教师服务证书”;②参加“三支一扶”计划项目的，要提供自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书;③参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

报考定向招录“生产一线”人员职位的进入面试范围人选，大学生村官和党建组织员需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》，村(社区)“两委”成员需提供所在乡镇(街道)党委出具的任职年限证明材料。

报考人员提供的材料必须真实、准确。凡报考人员提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，由面试实施机关取消其参加面试的资格。凡伪造学历证明及其有关证件骗取考试资格的，由自治区公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

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出现未通过资格审查或放弃面试资格人员的，按照同一职位报考人员的笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的报考人员须提交书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录。笔试合格成绩人数达不到规定面试比例的职位，按实有人数面试。没有笔试合格成绩人员的职位且符合列入第二批报名职位条件的，列入第二批报名职位;其余取消录用计划。

面试资格审查结束后，面试实施机关及时将第一批面试资格审查合格人员名单和放弃面试资格人员名单在规定网站公布。名单公布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。

发布第一批面试资格审查通告时间：2015年5月25日前。

第一批进入面试范围人选打印《报名登记表》时间：2015年5月26日8:00—7月12日8:30

发布第一批面试资格审查合格人员名单、放弃面试资格人员名单和空缺职位计划表的时间：2015年6月5日前。

(2)第二批职位网上报名及资格审查

第一批进入面试范围人选确定后，自治区公务员主管部门将报名和笔试阶段空缺的县乡级职位、按实际缴费人数开考职位以及公安、监狱、戒毒、海监等部门职位作为第二批职位计划，重新向社会发布。笔试成绩合格的报考人员(不含已进入第一批面试范围人选以及放弃面试资格的报考人员)可以进行第二次网上报名。

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原报考定向招录村(社区)“两委”成员职位的人员，第二次报名时只能报考本县同类职位。

第二批进入面试范围人选的确定、名单公布和资格审查等与第一批做法相同。

第二批职位网上报名时间： 2015年6月11日8:30—6月13日18:00。

第二批职位报名资格审查时间：2015年6月11日8:30—6月15日18:00。

第二批面试资格审查通告发布时间：2015年6月17日前

第二批职位进入面试范围人选打印《报名登记表》时间：2015年6月18日8:00—7月12日8:30

确定第二批面试资格审查合格人员时间：2015年6月24日前。

2、发布面试公告

参加面试人选确定后，由面试实施机关在各市规定的网站或广西人事考试网上发布面试公告。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格或面试资格复审不合格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。

发布面试公告的时间：面试前一周。

3、面试资格复审

面试前，面试实施机关将现场对进入面试人员进行面试资格复审。资格复审时，报考人员应提供报名申请材料(同上)的原件。2015年应届普通高校毕业生在资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

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就业推荐表代替。原则上，2015年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2015年7月31日，否则将视为放弃录用。

面试资格复审时间原则上在面试前的3天内进行。

4、面试时间地点

面试时间：2015年7月4日、5日、11日、12日，具体时间、地点见面试公告。

5、面试的组织管理

面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试考官小组由7人组成，其中，市级以下招录机关的考官由市级公务员主管部门统一选派，自治区级招录机关由自治区公务员主管部门选派的考官要达到5人以上。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试实施机关不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3—5分处理。

面试成绩满分为100分，60分为合格。有专业面试的，公共面试成绩满分为100分，60分为合格，占面试成绩的70%;专业面试成绩满分为100分，60国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

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分为合格，占面试成绩的30 %。其计算公式为：面试成绩=公共面试成绩×70%+专业面试成绩×30%。

报考计划录用人数与实际参加面试人员的比例在1∶1以下职位的人员，其面试成绩要达到当天所在考场面试平均分以上(含平均分)，方为合格。经市级以上公务员主管部门批准，报考少数民族艰苦边远地区、紧缺职位和专设残疾人招录职位，以及报考公安机关人民警察职位的公安专业的人员，其面试合格成绩可在当天所在考场面试平均分的基础上降低5分，但不得低于60分。

各市公务员主管部门和自治区招录机关应在面试结束当天公布面试成绩。

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篇6：公务员考试笔试最高分

根据工作安排，中央机关及其直属机构2018公务员招考报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试时间为12月10日，届时请广大考生关注。为帮助更多考生积极备考2018湖南省公务员考试，湖南华图为你准备2018湖南公务员考试备考资料，希望对你有所帮助！

1.内容。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。有关情况详见《中央机关及其直属机构2018考试录用公务员公共科目考试大纲》。

报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、全国友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试，考试大纲请在考录专题网站和相关招录部门网站查询。

报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员以及报考公安机关人民警察职位的人员还将参加专业科目考试，考试大纲请在考录专题网站，中国银监会、中国证监会、公安部网站分别查询。

2.时间地点。公共科目笔试的时间为2017年12月10日。具体安排为：

12月10日上午 9:00-11:00 行政职业能力测验

12月10日下午 14:00-17:00 申论

8个非通用语职位外语水平考试的时间为：

2017年12月9日下午 14:00-16:00

银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位专业科目考试的时间为：

2017年12月9日下午 14:00-16:00

本次考试在全国各省会城市和个别较大城市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。报考银监会、证监会及其派出机构的特殊专业职位和公安机关人民警察职位的人员在网上报名时，务必将考点选择为省会城市、自治区首府和直辖市。报考中央对外联络部等部门8个非通用语职位的人员在网上报名时，务必将考点选择为北京。

3.成绩查询。公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2018年1月中下旬在考录专题网站查询。8个非通用语职位的外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位、公安机关人民警察职位专业科目考试成绩也同时在考录专题网站上查询。

对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

(二)面试和专业能力测试

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

四、体检和考察

面试和专业能力测试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。考生可到考录专题网站查询本人面试成绩。

五、公示拟录用人员名单

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。公示内容包括录用职位名称、录用人员姓名、性别、准考证号、学历、所在工作单位(应届生填毕业院校)等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

最后，湖南华图教育祝各位考生找到适合自己的职位进行报考，在今年的国考中取得骄人的成绩，公考顺利!

篇7：公务员考试的笔试技巧

考前要摒弃杂念，排除干扰思绪，使大脑处于“空白”状态，创设考题情境，进而酝酿综合思维，提前进入“角色”，通过清点用具、暗示重要知识和方法、提醒常见解题误区和自己易出现的错误等，进行针对性的自我安慰，从而减轻压力，轻装上阵，稳定情绪、增强信心，使思维单一化、数学化、以平稳自信、积极主动的心态准备应考。

考前一晚就不要看书了，看下自己喜欢的电视节目，放松一下心情，也不要太早上床休息，按平时的作息睡觉就好，以免在床上翻来复去想到自己还没什么把握的内容，增加紧张感，休息质量肯定会受很大影响。适当的时候可以安排一下自己考完以后的活动。

二、“内紧外松”，集中注意，消除焦虑怯场

集中注意力是考试成功的保证，一定的神经亢奋和紧张，能加速神经联系，有益于积极思维，要使注意力高度集中，思维异常积极，这叫内紧，但紧张程度过重，则会走向反面，形成怯场，产生焦虑，抑制思维，所以又要清醒愉快，放得开，这叫外松。

不要把考试当成多大的事，就想着这是一场普通的测验就好。有的同学总是给自己这样那样的压力，到考试的时候就会在潜意识里想万一考不好怎么办等问题，分散了注意力，当然考不好。

三、沉着应战，确保旗开得胜，以利振奋精神

良好的开端是成功的一半，从考试的心理角度来说，这确实是很有道理的，拿到试题后，不要急于求成、立即下手解题，而应通览一遍整套试题，摸透题情，然后稳操一两个易题熟题，让自己产生“旗开得胜”的快意，从而有一个良好的开端，以振奋精神，鼓舞信心，很快进入最佳思维状态，即发挥心理学所谓的“门坎效应”，之后做一题得一题，不断产生正激励，稳拿中低，见机攀高。

先做自己喜欢的题，越做心情越好，难题还是跳过放到最后做，一般情况下题目读三遍后我还是不能肯定答案的话一定会跳过做下一道，等自己有把握拿到分的题目都做完了在回来做自己觉得难的题目，这时候就是讲究质量而不是速度的时候了，慢慢做，不在乎整张卷子的题目能不能都做完。

四、“五先五后”，因人因卷制宜

在通览全卷，将简单题顺手完成的情况下，情绪趋于稳定，情境趋于单一，大脑趋于亢奋，思维趋于积极，之后便是发挥临场解题能力的黄金季节了，这时，考生可依自己的解题习惯和基本功，结合整套试题结构，选择执行“五先五后”的战术原则。

1.先易后难。就是先做简单题，再做综合题，应根据自己的实际，果断跳过啃不动的题目，从易到难，也要注意认真对待每一道题，力求有效，不能走马观花，有难就退，伤害解题情绪。

2.先熟后生。通览全卷，可以得到许多有利的积极因素，也会看到一些不利之处，对后者，不要惊慌失措，应想到试题偏难对所有考生也难，通过这种暗示，确保情绪稳定，对全卷整体把握之后，就可实施先熟后生的策略，即先做那些内容掌握比较到家、题型结构比较熟悉、解题思路比较清晰的题目。这样，在拿下熟题的同时，可以使思维流畅、超常发挥，达到拿下中高档题目的目的。

3.先同后异。先做同科同类型的题目，思考比较集中，知识和方法的沟通比较容易，有利于提高单位时间的效益。公考题一般要求较快地进行“兴奋灶”的转移，而“先同后异”，可以避免“兴奋灶”过急、过频的跳跃，从而减轻大脑负担，保持有效精力，

4.先小后大。小题一般是信息量少、运算量小，易于把握，不要轻易放过，应争取在大题之前尽快解决，从而为解决大题赢得时间，创造一个宽松的心理基矗。

5.先高后低。即在考试的后半段时间，要注重时间效益，如估计两题都会做，则先做高分题;估计两题都不易，则先就高分题实施“分段得分”，以增加在时间不足前提下的得分。

五、一“慢”一“快”，相得益彰

有些考生只知道考场上一味地要快，结果题意未清，条件未全，便急于解答，岂不知欲速则不达，结果是思维受阻或进入死胡同，导致失败。应该说，审题要慢，解答要快。审题是整个解题过程的“基础工程”，题目本身是“怎样解题”的信息源，必须充分搞清题意，综合所有条件，提炼全部线索，形成整体认识，为形成解题思路提供全面可靠的依据，而思路一旦形成，则可尽量快速完成。

有很多题目有些选项一看就和题目里的句子差不多是一样的，那就千万不要选，有些同学大致一看，觉得是一样的，就仓促做了选择，殊不知已经掉进了出题者的圈套，越是看上去与题目相差甚远的选项，越有可能就是正确的，不要怀疑，现在的出题老师就是大大的狡猾。

六、确保运算准确，立足一次成功

公考题的容量在120分钟时间内完成140题，时间很紧张，不允许做大量细致的解后检验，所以要尽量准确运算(关键步骤，力求准确，宁慢勿快)，立足一次成功。解题速度是建立在解题准确度基础上的，所以，在以快为上的前提下，要稳扎稳打，层层有据，步步准确，不能为追求速度而丢掉准确度，甚至丢掉重要的得分步骤，假如速度与准确不可兼得的说，就只好舍快求对了，因为解答不对，再快也无意义。

有把握做的题一定要保证不出错，在平时的复习中也要注意自己做题质量，在强项上一定不能丢分，在弱项上就要多花时间锻炼，实在加强不了的部分，就要有针对性的放弃，考试的时候看时间再慢满做，反正有把握的部分都拿到分了，后面难的题能多拿一分就是你的胜利。

七、讲求规范书写，力争既对又全

考试的又一个特点是以卷面为唯一依据。这里主要体现在申论方面，表述不规范、字迹不工整又是造成试卷非智力因素失分的一大方面。因为字迹潦草，会使阅卷老师的第一印象不良，进而使阅卷老师认为考生学习不认真、基本功不过硬、“感情分”也就相应低了，此所谓心理学上的“光环效应”。“书写要工整，卷面能得分”讲的也正是这个道理。

历次考试都证明，字写的好的同学在同等水平下比字写的差的同学分数就是高，而且是百分之百的高。这个时候你就不要怪老师偏心，在那样强度下的阅卷工作中，一个老师一天要面对几千份卷子，仔细看已经是不可能了，看的人家头晕眼花心烦气燥，突然来了篇行云流畅字型端庄卷面整洁的卷子，哪位阅卷老师会不欣慰到多给人家几分呢?

八、以退求进，立足特殊，发散一般

对于一个较一般的问题，若一时不能取得一般思路，可以采取化一般为特殊(如用特殊法解选择题)，化抽象为具体，化整体为局部，化参量为常量，化较弱条件为较强条件，等等。总之，退到一个你能够解决的程度上，通过对“特殊”的思考与解决，启发思维，达到对“一般”的解决。

九、执果索因，逆向思考，正难则反

对一个问题正面思考发生思维受阻时，用逆向思维的方法去探求新的解题途径，往往能得到突破性的进展，如果顺向推有困难就逆推，直接证有困难就反证，如用分析法，从肯定结论或中间步骤入手，找充分条件;用反证法，从否定结论入手找必要条件。

十、回避结论的肯定与否定，解决探索性问题

对探索性问题，不必追求结论的“是”与“否”、“有”与“无”，可以一开始，就综合所有条件，进行严格的推理与讨论，则步骤所至，结论自明。

一篇文章的头和尾最重要，阅卷老师第一眼看的就是开头，要是写好了会给他一个不错的印象，从而在心理上把你的文章归类到一个比较高的档次上。即使后面写的不好，一般也是可以谅解的。结尾要好，申论上一般就是对国家政策啊什么的抱以肯定、充满希望的态度，赞扬一下党的领导，可以参考党刊和新闻联播上的评论员文章，他们的话都是相当专业的，考试的时候用上 ，会让老师眼睛一亮

篇8：公务员考试笔试最高分

——写给即将参加公务员考试的朋友们

很幸运的以笔试、面试分别岗位排名第一的成绩通过了公务员的考试，前几天刚刚体检完，现在就剩下等待了。不管结果如何，我的笔试和面试是通过了的，为了打发这段漫长的等待时光，也为了能给有意向报考公务员的学弟学妹们或朋友们一些参考和建议，我写下了这篇文章，希望能对大家有所帮助。

（一）笔试

我的笔试成绩马马虎虎，平均分比对手高两分，对于竞争比较大的岗位来讲，还是不错的，但是分数不是很高，申论才超最低控制线0.5分，所以，还是有运气成分的，因为碰到的对手不是牛人。

对于笔试，我是这样认为的：如果你觉得跟你竞争的人会少得可怜（事实上这样的机会是很少的，我报考的岗位开考的比例是87:1），或者你认为你的基础很好、临场发挥会很不错，那么你可以不用准备，否则，笔试还是要准备的，而且要好好准备。

我报考的省份是4月底考试，我是从上一年的11月份开始准备的，具体的进度是，到放寒假时基本上把行政能力测验的教材看完了，申论的教材看了一部分。在这个过程中，我抱着这样的想法：还有差不多5个月，可以慢慢看，于是看看玩玩，态度不太认真，以至于到下学期开学时觉得时间不够用，想好好看的内容没来得及再看。因此，我建议大家准备时可以像我这样提前半年的样子准备，但是在准备中不能学我抱着这样的想法，要一开始就认认真真的做好安排，每天学习至少4小时，因为到后期时总有一些其他的事情耽误时间，并不能每天花太多时间来复习。

以上是时间上的建议，对于复习的安排，我不多说，因为许多教材中会给你很好的建议，我这儿只给三个建议：

1、最好要买教材，不管是新的还是二手的。当然二手的要基本上不能影响你做题，而且买二手书的朋友们要看看考试大纲是否有大的变化，没有的话就OK。因为只做题不看教材，考点你把握不到，而且基本上是做不到一样的题的。教材中有知识点的详细介绍，还有一些做题的方法和思路，这些才是重要的；

2、一定要做做往年的真题，而且要限时。因为这样你才能更真实地了解自己的水平，当然，开始准备时可以不限时，不然会被打击的。等到基本知识点都看完了，就一定要这样做。经过这样的训练后，在考场上你才不会慌乱，速度才上得来。具体的先做哪部分之类安排，许多书上有好建议，你自己也可以在实践中总结适合自己的。

3、申论一定要自己写。这点很多书中都是这样说的，我自己的体验也是这样的，我就是写得不够多，很多题看了就怕，希望大家要练习到看到题目思路马上就明朗了，而且条理清晰，并且跟参考答案相差不多，这样申论你肯定是没问题了。

（二）面试

我的面试成绩比第二名高5分多，在同批面试人员中，分差是算比较大的。每个考场的考官打分的标准并不完全相同，因此我就不报自己的分数了。我希望大家对于面试一定要有个正确的观点：现在的公务员面试还是比较公平公正的，而且以后会越来越公平，越来越透明。

为什么这么说呢？在这次面试之前，我比较担心，因为笔试成绩高对方不多

（平均分高2分），在资格复审时我发现对方是本地的少数民族，而且有人跟我说，要是碰到本地的少数民族的话，我基本上没戏了，因为当地对本地少数民族

有很大的保护主义，为此我在面试之前很是担心。但是还好，面试时有7个评委，当场就打分，当天就出成绩，因此基本上没什么作弊的可能，即使有人能找到个

单位的熟人（还要是管人事的或一把手，只有他们才可能当考官），基本上对分

数的影响也不会大，因为他给你的分高的话，会被去掉，分数适中的话基本不能

影响大局，主要还是看真本事，所以所谓没关系的朋友大可放心。而且，在我们

这次面试时，还有旁听的市民，目的就是为了公开，透明。再者，我听说很多考

官是别的市的，并不是本地的，而且我还了解到这是一种趋势，因此，大家大可

不必为面试的公平性担太大心。

对于面试的准备，我认为大家可以去公务员论坛去看看，那里有很多资料，而且有许多成功者的经验，可以了解到面试的流程、人员设置等等情况。我看了

很受用，也下载了一些，如果大家想要的话，也可以向我索要，只需留下邮箱。

但是，因为我是在考前3天才看到的，因此还是有点匆忙。许多资料中建议，面

试要提前一个月准备，我是很赞同的，但是这样的准备是指强化练习，一些能力

还是要更早的有意识地培养。

对于面试时形象方面的准备，我谈谈自己的感受。我从一些资料上看到说不

能染发，当时特别紧张，因为我头发上了点颜色，我甚至考虑过去染黑。但是实

际上只要你的头发颜色不是太张扬，基本不影响。至于服装，就当天的情况来看，大部分人都是着正装（西装或衬衣、西裤），着便装的人也有最后面试上的，因

此，服装主要做到得体、大方就好了。

面试时，我有这样的体验，就是自己临时背的一些套路啊什么的，因为紧张

和不熟练，到时候基本上已经忘了，因此，我认为面试的能力是要靠平时积累的，临时抱佛脚只能让你学到一些技巧，学习的技巧又要运用自如才是自己的东西，而要做到这点，是要做大量的练习的，也就是说，临时抱佛脚基本没用。为此，我给大家一些建议：抓住一切机会锻炼自己的胆量。在考官面前敢于自信而响亮的说话，是面

试成功的前提。胆子小加上紧张，很容易语无伦次。因此我建议在你下决心考公

务员时，就要抓住一切机会，例如开班会、上课时只要有发言，就积极参加，这

样渐渐的胆量就会大起来。另外，一位朋友告诉我，多参加几个单位或公司的面

试，对锻炼胆量是很有帮助的。训练自己的逻辑思维。有了胆量，下面的工作就是要让自己的条理清晰了。

在公务员面试时，一个条理清晰的考生是很占优势的。值得注意的是，上面讲到的参加单位或公司的面试与公务员面试不一样，很多单位的面试你能应付自如不

代表你公务员面试的问题就会回答，因此，公务员面试的答题思路和方法还是要

了解的，然后，再在这个基础上训练自己的逻辑思维，这样才不会跑题。这也可

以在平时的发言中注意，最简单的训练方法是分一二三来回答。强化训练时，一定要开口。在最后一个月的强化训练时，不能只看，只写，一定要多开口。而且要找几个考友或朋友模拟一下考场，包括从进场到答题完毕

出考场，多进行几次训练，让大家指出你的不足，加以改正，这样你考试时不仅

答得好些，而且会因为已经有了面对类似考场的经验而在考场就不太紧张了。我在第一次模拟练习时，感觉自己说话嘴皮都是抖的，但是模拟了几次，就好多了。

说到这里顺便提提参加培训班的事，当天面试时很多人反映上基础班、理论班没

什么用，如果上的班有面试很成功的人来谈谈经验或者有模拟考场的训练，那么

还是有用的，至于下血本上的协议班包过班之类的，因为没听说相关的例子，不

做评论。要有个性、有自信。有个性，就是要跳出答题的套路，说自己的话，不要

生搬硬套。这个在很多资料中都强调了，在此不赘述。我谈谈自信这点，我觉得

我这次面试就赢在自信了。其实我也只是看起来自信而已，女生的微笑是自信的表现，也能让人看起来不那么紧张，我在面试中答得不好或者答完后都对考官笑

笑，似乎让人觉得我很镇定，心理素质很好。举个例子，面试时第一个题很难，完全出乎我的意料，看到题目时我都懵了（题目见后），不知道该怎么答，于是

我就答了A是什么情况，B是什么情况，刚说个至于C，就不知道说什么了，于

是我就笑着说，对不起，我有点紧张，考官微笑着对我说（顺便提一下，主考官

都是很和蔼很亲切的）：“别紧张。”然后我想了想，还是没话说，于是我就笑

着说，好吧，就这样吧，我答完了，总的一分钟都没答到，我想死就死吧，好在后来的题目还比较好答，因此分数在那个考场下午的考生中竟然还是算中上，希

望我的这个经验能给大家一点启示。

以上就是我关于公务员考试的看法和一些教训，我并没有自夸的想法，只是

在准备时没有看到一篇比较系统的介绍经验的文章，感觉自己还是有点茫然，因

此希望我的朋友们在准备公务员考试时能有篇文章指引指引，借鉴借鉴经验，为

此写下了这篇文章，如果文章中让大家看到了不谦虚的成分，那么就是我的文笔

有限，请大家见谅。如果大家对这篇文章有什么好的建议和意见，请大家毫不避

讳的指出，我也会积极修改。

2010.8.19完成附：当天面试时的考题：

1、有三个人在砌墙，有人问他们在干什么，A：在砌墙；B：在建一栋

高楼；C：在建设一座城市。十年后，A还在砌墙，B成为了一名建筑工程师，C成了A和B的老板。谈谈这个故事对你以后工作有什么启示？

2、有位心理学家说过：情绪无对错，关键是看发泄情绪的方式是否能被

社会所接受。如果这次面试竞争你失败了，你将如何来发泄自己的不良情绪？

3、上级让你到下属单位组织一次“献爱心捐助”活动，为此，你会做哪

些准备？在印发给下属单位的通知中，你会注明哪些事项？

4、在生活中总是会碰到被人误解的时候，如果你说的话或做的事被人误

解时，你会怎么做？请举例说明。

5、有少数人认为：应该先发展经济，后治理环境，有的人却认为：应该

在发展经济的同时注意环境保护。为此，谈谈你的看法。