企业识别（精选十篇）
企业识别 篇1
关键词：视觉识别系统,品牌建设,作用
在企业识别系统(CIS)中,视觉识别(VI)是一项非常重要的内容。视觉识别(VI)通常被译为视觉识别系统,在企业识别系统(CIS)中,视觉识别系统的传播力和感染力最强,同时是将CIS的非可视内容转化为静态的视觉识别符号,其通过多种多样的应用形式直接在诸多层面上进行传播。企业在展现其形象的所有途径中,视觉识别系统是运用得最多的一种方式,因而在现实社会中,视觉识别系统也就自然而然地成了企业家们的重点关注对象。一个设计到位、实施科学的视觉识别系统,是传播企业经营理念、建立企业品牌知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。[1]
一、企业视觉识别系统与企业品牌的建设的关系
企业视觉识别系统是以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉体系,是将企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号,是以整体方式传递给大众在人们的头脑中形成一定的印象从而形成企业的无形资产的一套视觉识别符号。在企业的建立和发展过程中,塑造企业品牌形象是一个必不可少的环节。一个成功的视觉识别系统能够突出企业的个性、展现企业的风格、构成企业的第一特征和企业的基本气质。同时还能为企业品牌的建设提供更为方便快捷的途径,使企业的品牌形象能够快速地传播,从而增强企业品牌的知名度,促进企业的发展。如今,企业的市场竞争日益激烈,拥有一个成功的视觉识别系统是提高企业品牌的知名度,增强企业竞争力的一个强有力的抓手,由此可知,企业识别系统在企业品牌建设中有着十分重要的意义。[2]
二、视觉识别系统构建的积极意义
(一)视觉识别系统和产品开发系统对品牌理念的表达
视觉识别系统和产品开发系统对品牌理念的表达属于执行过程的检验。从系统的完整性来看,品牌视觉系统和产品开发系统都是完整的系统,但对品牌系统(VMI)来说,这两系统又只是其中的一个组成部分。因此,品牌视觉识别系统以及产品开发系统内部的各个元素之间是相互联系的。但是在品牌系统中,品牌视觉识别系统、产品开发系统和品牌理念之间也是相互关联的,无论是系统的内部,还是系统的外部,这三种之间的联系是协调统一的。在品牌理念的指导下,品牌视觉识别系统和产品开发系统内部的元素之间有了一个统一的标准。因此,我们可以通过查看品牌视觉识别系统和产品开发系统的核心内涵是否是品牌理念来判断品牌视觉识别系统和产品开发系统对品牌理念表达的准确性。对品牌视觉识别系统和产品开发系统来说,可以通过检验以下一些问题是否对品牌理念进行了形象地传达。[3]
1.品牌视觉识别系统涵盖范围非常广泛,包括品牌的名称,品牌标志,等等。判断这些内容是否能够将品牌的精神文化充分的体现出来,能够实现品牌理念的有效表达。
2.产品造型以及产品的色彩,能否将产品潜在的品牌理念表达出来。
3.企业的宣传内容是否与产品品牌理念的内涵趋于一致,是否包括内涵的阐释。
4.终端环境能否充分体现一个品牌的风格,以及产品的主题开发是否充分展现了产品的内涵。[4]
(二)消费者对品牌视觉识别系统和产品的接受度
消费者对品牌视觉识别系统和产品的接受度能够有效检验企业品牌理念。笔者通过长期的研究与实践认为,在设计相关品牌形象及产品的时候,设计者应当做到以产品的营销计划为标准,也正是由于这个原因,在市场上的产品品牌的理念,往往直接影响着产品的表现。所以,笔者认为在制定品牌理念的时候,设计师应当实现充分的调研,应不断的通过调查取证、客户的信息反馈以及本身的预测试等方式,不断地对品牌理念进行修正和调整。在运做品牌的过程中,我们应当充分考虑一下,几方面的内容。
1.要着重注意自己所创造的品牌能否在众多品牌中脱颖而出。
2.从视觉元素角度来说,品牌能否得到观众的喜爱。
3.在一般情况下,品牌能否得到广大消费者的青睐,进而选择该品牌。
4.消费者在购买该品牌之后是否选择重复购买。
5.在当季,主体商品的销售是否最好。
6.目标消费者对产品的品质是否有较高的评价。
三、结语
总而言之,企业视觉识别系统主要是指企业通过深入分析有限的资源,从而实现自身企业理念的创新,并逐步将企业理念转化为消费者视觉形象的一种方式方法。通过这种方法企业能够获得广大消费者的认同,并实现企业自身的可持续发展。由此可见,企业视觉识别系统的构建具有一定的积极意义。通过该系统我们可以不断树立企业在广大消费者心中的形象,不断加强品牌建设,不断增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力。正因如此,我们应当对企业视觉识别系统给予高度的重视,采取有效措施,构建企业视觉识别系统。
参考文献
[1]王芳.视觉识别系统(VI)——现代企业的生命[J].科技咨询导报,2006(8).
[2]刘伟丽.浅析视觉识别系统对企业发展的影响[J].小说评论,2013(s2).
[3]张晓亮.视觉识别系统在企业品牌战略中的重要作用[J].企业研究,2013(6).
企业文化与企业视觉识别系统 篇2
[摘要] 本文通过对企业文化和企业视觉识别系统的含义，企业文化的建设需要视觉识别系统的支持，企业视觉识别系统的完善离不开企业文化的不断提升等几个方面的探讨，指出两者是互为表里，相辅相成的有机整体。
[关键词] 企业 文化 视觉识别系统
日本着名学者日下公人在《新文化产业论》中指出:“21世纪的经济学将由文化与产业两部分构成”、“文化将成为经济进步的新形象”。企业文化与企业形象相互交融，渗透影响企业的经营治理，从而形成企业的文化生产力。企业文化作为一种极难模仿的核心竞争力，对现代企业在全球化竞争中树立形象、打造自我品牌有着无可相比的作用。而企业文化内涵主要通过识别系统（包括理念识别、行为识别、视觉识别）向外界彰显和传达。其中视觉识别系统是整个企业识别系统的终极表现环节，也是最直接、最实际、最有成效的部分。因此，企业视觉识别系统是企业特征的形象载体，特色鲜明、创意独特的视觉识别系统是树立企业形象，弘扬企业文化的关键。本文旨在通过探讨企业文化和企业视觉识别系统的相互关系，进一步加深对企业文化、企业形象及企业视觉识别系统重要作用的熟悉。
一、企业文化与企业视觉识别系统的含义
所谓企业文化，多数学者将它解释为：企业在长期的运转和发展过程中形成的经营思想、价值观念、行为规范、思维方式等的综合体。它伴随着企业的成立而产生，随着企业的发展不断变化。企业文化是企业的意识形态，是其取之不尽，用之不竭的精神源泉。
企业视觉识别系统，简称VI，是企业识别系统的重要组成部分。它是在理念识别（MI）和行为识别（BI）的基础上，通过一系列形象设计，将企业经营理念、行为规范等，即企业文化内涵，传达给社会公众的系统策略，是企业全部视觉形象的总和。企业VI包括：标志、包装、标准色等元素以及这些元素在企业内部制服、交通工具、文具等介质上的应用。它着力于组织整体形象的塑造，在大众中提升企业声誉度和亲和力，从而达到对企业及其产品产生一致的认同感和价值观的目的。
从两者的内涵来看，企业文化是企业形象和品牌的根基和立足点，企业视觉识别系统是企业形象的具体视觉化表现。也就是说，企业视觉识别系统的核心内容是通过具象的标识、图形和文字等内容展示企业文化的系统工程。它将繁杂、晦涩的企业信息，高度概括成简洁易懂的识别符号，通过外在的形象，在短时间内反映企业内在的本质，以独特的构思、新奇的形象，丰富的文化内涵给大众留下完整、美好、难忘的印象。因此，企业文化和视觉识别系统是互为表里，相辅相成的有机整体。
二、企业文化建设需要企业视觉识别系统的支持
企业文化是企业的灵魂。它需要企业根据自身的文化修养、价值观念、经营理念和企业内外环境进行科学分析，逐步形成成熟的企业文化。
企业文化作为一种意识形态，一方面通过产品质量、治理模式、规章制度等向物质形态转化；另一方面通过企业识别系统反复灌输、广泛宣传。企业视觉识别系统的导进不但使企业文化传播具有鲜明的时代特色，还能不断提升和强化企业综合实力，是企业文化建设的重要途径和企业文化传播及扩散的有效手段。因此，企业充分继续固有的优秀传统，总结提炼适应新时代要求的文化要素，通过静态的、具体的传播方式，将企业的精神、思想等文化特质形成一个同一概念，以视觉形式加以外化，正确地传达给大众，使社会公众一目了然的把握企业的信息，产生认同感，达到识别的目的。
识别并管理企业的应用个性 篇3
惠普公司企业服务集团杰出的技术专家和云顾问E.G.Nadhan就曾撰写博客指出，应用往往会有自己的“想法”，从而使我们形成对其行为和存在的独特印象。
开始深入了解自己应用组合的不同个性，并制定一个完整的方案将成为企业为传统系统进行现代化改造的关键。它使企业清晰地看到了从现代化中所能获得的好处，这将推动应用现代化取得快速进展。
应用个性是什么？
每家企业都有自己的个性，而这些个性都需要进行独特的管理，以确保其潜力得到充分的发挥。这同样适用于IT领域，在此，具有鲜明特点的应用能被识别出来。描述应用并识别其个性，或称为“应用个性”，对于日常管理以及制定现代化路线来说非常重要。
企业经常发现自己在苦苦挣扎，并不断浪费宝贵资源来支持失控的应用组合。很好了解每个应用的个性将帮助企业更轻松地制定有效的IT策略并对老旧系统做出决策——无论是保留、更换还是淘汰。这种对应用组合进行转型的能力将有助于推动企业发展，提高敏捷性和创新能力。
归纳出不同的行为
在不同的情况下，应用能表现出不同的行为，包括其存在性、可用性、负责的领域，以及其满足不断发展的业务功能需求的能力，和对环境变化的适应性。
就像我们采用其它替代方式来管理不同的关系一样，Nadhan认为企业可部署适合这些应用行为的有效管理手段。
应用个性的分类
大多数企业的IT产品组合常见的应用个性有五大类，每一种都需要特定的管理方式和集中化的治理方式来应对其所构成的不同挑战。
“领导者”
这是核心应用——整个企业都在使用它以完成其主要业务功能的、无所不在的应用个性。
“领导者”的典型例子包括零售商所使用的订单管理应用，或保险公司的索赔处理应用等，换句话说，就是需要随时供人使用的系统。
投资“领导者”通常是企业的首要任务，以确保其能持续为不同服务提供坚实基础。全天候运营支持是必不可少的，而对其所做的任何变更都需要极严谨的态度，并为所有用户提供实时更新。
只要得到妥善关照，“领导者”就是最基本的应用个性。
“孤星”
可靠稳定、年老、忠实的“孤星”在支持特定的关键业务或技术功能方面非常有效。其作用虽然在幕后，但是，就像任何稳定的涡流一样，不论什么情况它都在那里。
“孤星”的例子包括金融企业中运行的汇率计算引擎，或大学中的课程时间安排程序。除非它支持的功能发生显著变化，否则一般不会接触这种应用。它们只需要在有需求时提供。
这种应用很少需要资本投入，通常只是需要直接用到它的部门来购买。如果变更控制流程到位，可在无需进行主要沟通的情况下对其进行变更。
受人喜爱的“明星”
大家都喜爱的“明星”是一种粉丝众多的应用个性。试想一个精心设计的搜索应用能够在合适的时间为每个人检索到合适的信息。这种应用需要随时可用，它必须能在附加功能不超负载的情况下完成自己的任务。对其做任何改进都必须谨慎，因为用户可能会不高兴。
集中管理的治理方式最适合受人喜爱的“明星”，因为它的声誉基于其满足不同企业部门需求的能力。
“问题小孩”
像青少年一样，“问题小孩”是不易捉摸、容易惹麻烦的。而这个首席信息官的噩梦往往是企业自己开发的应用。这些应用被多个项目团队使用，而每个团队都对其基本功能有着自己的理解。
“问题小孩”有错误，经常会死机，没人愿意对其负责。当前运作模式中明确界定的退出策略是非常重要的，其中可能包含修复根源或终止应用。
对于“问题小孩”来说，投资需要进行优先排序，并让用户随时了解情况。补救措施可能也需要用于所有此类应用个性。
“通才”
它是应用世界中的变色龙，其应用个性的特质是所有行业中都很常见的。“通才”往往出现在后台应用中，并具有标准化功能，如总账。它适用于企业中的任何部门，并能快速适应其环境。
因为竞争差异的范围最小，“通才”是外包给第三方服务供应商的主要候选应用，创新则最好用于核心或关键功能。
“通才”所提供的服务会影响内部和外部客户的日常生活。因此，必须始终如一地满足大家对其服务水平的期望值。标准化应推动投资的优先排序，而与用户的沟通则必须主动、准确。
轻量级治理模式加上外包策略就足够了。
评估应用组合
对不同应用个性进行的应用合理化评估是任何转型之旅的重要一步。应用评估的主要因素包括：
·界定每个应用的具体战略价值、运营影响及总成本的清单。
·对每个应用的技术和功能质量的分析。
·识别重复和冗余功能。
·将产品组合与业务战略和技术目标相结合，并根据成本、风险、质量、复杂性、价值和使用时间制定具体的行动计划。
·计算出应用合理化的企业收益。
由此可以看出，现代化路线图可通过参考商业案例来制定 ，以便对老旧系统进行转型并为企业提供：
·从应用管理角度来看的正确的IT策略。
·集中管理的治理方式。
·不同利益相关者的性质和沟通频率。
·不同的服务水平。
·投资类型及其支持理由。
-Steve Saltar
SUSE Cloud 2.0
部署私有云
近日，SUSE宣布正式发布SUSE Cloud 2.0，它是企业级OpenStack发行版的最新版本，用于构建基础设施即服务（IaaS）私有云。基于OpenStack Grizzly，SUSE Cloud 2.0能够创建一种混合虚拟管理程序（hypervisor）的私有云环境，这种云环境可以被快速部署并轻松管理，从而提高业务敏捷性，削减IT成本。
SUSE Cloud 2.0的设计初衷是让企业可轻松地利用OpenStack来部署私有云，缩短管理员时间，精简OpenStack私有云的设置过程。SUSE Cloud 2.0采用了一套经过改进的安装框架，便于KVM、Xen、Microsoft Hyper-V和VMware ESXi虚拟环境的并行实现，让企业更加灵活地创建自己的云。此外， SUSE还为SUSE Cloud 2.0提供了24x7全天候的企业支持，这得益于SUSE卓越的工程能力和为全球机构提供屡获殊荣的20年丰富经验。
SUSE全球联盟与营销副总裁Michael Miller表示：“SUSE Cloud助力企业客户以更快的速度创新，提高资源利用率，同时降低风险。因而企业可以从更稳定、更安全的开源开发中获益，获得更佳的选择空间。”
企业所得税纳税风险识别 篇4
一、企业所得税纳税风险的识别
随着我国现代企业风险防范意识的增强,越来越多的企业逐渐意识到所得税的纳税风险的管理重点应集中在对其有效识别与防范上。我国企业所得税中的相关规定比较复杂,每一项规定都涉及到企业的经济活动、财务管理活动,但是,有的问题很难及时发现。另外,近年来税务部门也将稽查的重点集中在企业的所得税的征管、检查上,也加大了企业对所得税的关注。这主要是由于企业所得税的涉税金额较大、一旦出现问题将给企业的经营利益带来巨大损失。现代企业的所得税会计核算中出现的纳税风险一般都集中在财务核算这一环节上,这就要求企业的风险管理部门一定要先从企业的账簿审核上下功夫,发现问题后一定不要轻易放过,而是要继续深挖、全力找出造成企业纳税风险的深层次原因。例如:企业可以聘请纳税风险识别的专家对企业的账务和经营状况进行全面的审查,再找出存在于其中的涉税疑点后在此基础上更深层次的分析并确定纳税的风险点。但是,一般的企业并不具备这样的条件,因此,最有效的方法是迅速提升企业财务人员的识别能力与水平,并最终确定纳税风险。
(一)对相关会计科目进行审核
这是识别企业所得税风险的第一步。众所周知,能够充分反映现代企业所得税情况的账户主要就是“应交税金——应交所得税”这一会计科目。在审核中,如果发现该账户存在贷方余额,那么可以初步判定企业还存在未缴所得税的情况。当然,这仅仅是初步的推断,还必须根据产生贷方余额的情况进行具体分析,一定要找到真正产生贷方余额的原因。但是,如果真的发现是现代企业真的欠缴所得税,而且还未曾向税务机关办理延期申报的手续,那么如果这种现象被税务机关发现,企业将存在税收处罚的隐患。这对企业不仅仅是经济上的损失,更是声誉上的损失。
(二)被动型纳税风险的识别
对于这种风险的识别,需要现代企业对国家的相关政策、税务机关的征管方式的改变等及时予以关注。但是,在实际中,大部分情况是相关政策已经被调整完毕了,企业的损失也发生了。可见,这就要求现代企业对于外界的各项宏观因素必须保持有高度的敏锐感、警惕性、前瞻性。企业必须及时分析外部环境中的各种不确定因素。尽可能最大限度的降低企业所面临的不确定性的发生,对于企业纳税风险点必须及时予以关注,通过对企业生产、经营中纳税风险点的实时关注,在对其进行合理预测的同时关注国家政策的调整方向、预测税收主管部门征管的方式的调整等。例如:国家或当地政府召开的各类经济工作会议、财政工作会议、税收工作会议、国家或地方的税收工作思路改进、税收工作的规划等,这些会议与政策的转变将大大影响企业的外部税收环境。而这些信息企业可以通过中国税务报、相关的杂志、报刊、政府网站等途径获取。
(三)对时限性、程序性纳税风险的识别
近年来,随着我国财税政策的改革与深入,国家税务部门的大力提倡各种纳税服务,对企业的纳税提醒比较到位。因此,现代企业出现这种风险的概率不高,而关注点也主要是集中在企业的涉税事项上。例如:有的企业由于这样或那样的因素存在,未能及时向税务机关进行涉税审批材料的申报,或者企业的提报流程并不符合我国的相关规定而被取消了优惠的资格。这些事情的发生必将使得企业的经济受到重创。因此,现代企业必须科学的、条理的梳理各项涉税事项的程序、时间的限制与要求,定期或不定期进行分析、对照,发现问题一定不能置之不理,而是要及时予以补救。
(四)企业财务人员必须及时进行自查
企业所得税的涵盖范围比较广,并且税收核算极为复杂,如果单靠企业的纳税风险管理部门来识别是远远不够的,并不能全面的发现企业的所得税涉税风险等问题,还需要企业的财务人员随时进行自查,及时发现企业所得税涉税的风险点。
二、加强现代企业所得税纳税风险识别,降低企业风险的发生
(一)全面提高现代企业所得税纳税风险意识
现代企业管理层的决策、思想意识、个人的人格魅力等将对企业的生产经营活动、销售情况、投资决策等起着重要的作用。如前所述,企业的所得税又联系着企业的各生产、经营、销售等环节。可见,企业管理者的任何一个决策都将影响到企业的战略发展的实施、企业战略规划的实现,所以任何一个小的疏漏都可能给企业带来巨大的经济损失,严重的还将使企业走向倒闭。企业的管理者一方面要树立所得税纳税风险的意识,另一方面还必须消除隐含在心中的偷税漏税的心理,在认识到企业所得税风险的重要性的同时,还必须将所得税风险的识别作为企业经营决策中的重要内容。
(二)全面提升企业财务人员的专业素养
由于企业所得税的政策规定比较复杂,为了能够准确的对所得税风险进行识别与有效的评估,企业必须加强对财务人员、风险管理人员专业素养的提升,及时要求相关人员掌握相关的法律法规、风险管理的理论与实践、企业经营决策等方面的知识。值得提醒的是,对于相关人员的职业道德素养也必须加强培训。
(三)实现企业所得税风险管理的信息化
如前所述,企业所得税风险管理的识别与评估过程中需要进行大量的数据分析,如果单靠人的力量是会影响企业的风险识别效果的,因此,现代企业必须充分利用现代信息技术的手段;来实现对企业财务数据的及时提取、分析、评估。并从相关的数据分析中找出相应的风险点,为企业的经营决策提供真实的、科学的、可靠的数据依据。
(四)完善企业各部门的信息沟通
现代企业所得税纳税风险的识别与评估实质上是企业对各方面的涉税信息的一种高度整理、概括、分析、评估。而这些数据不仅仅是企业内部的,还包括企业外部获取的相关数据。因此,这就要求现代企业必须加强企业内外部的信息的沟通与协调关系,例如:与税务部门的良好沟通,能够使企业及时发现并化解纳税风险,或者在税务部门的帮助下能够较快的完成涉税事项的办理等。
总之,随着现代企业的不断发展与壮大,在现代信息技术的帮助下,各种风险管理、纳税风险等理念已经逐步深入到企业中,并逐渐引起了重视。现代企业必须针对企业的经营状况及时对所得税风险进行识别,提前对企业的风险防范制定相应的策略,为企业的健康、可持续、稳定发展保驾护航。
参考文献
[1]高金平.企业税负分析与税务风险管理[N].扬州大学税务学院学报,2010
[2]秦庆雷.企业税务风险的识别与评估[N].河南商业高等专科学校学报,2011
企业形象识别系统 篇5
A.视觉识别基础系统
标志设计及规范：
01.标志彩稿
02.标志网格图
03.标志尺规图
04.标志保护区范围及标志最小尺寸规范 05.标志反白稿及墨稿
06.标志特定效果
标准字设计及规范设计： 01.中文全称标准字横式
02.中文简称标准字横式
03.中文全称标准字竖式
04.中文简称标准字竖式
05.英文全称标准字
06.英文简称标准字
色彩规范：
01.标准色规范
02.辅助色规范
03.标准色与辅助色的标准色阶
04.标准色与辅助色色彩搭配组合专用表 05.特殊用色
标志色彩使用规范：
01.标志色彩使用规定
02.标志背景色使用规定
03.标志灰度使用规范
04.标志特殊用色规范
辅助图形设计及使用规范： 01.辅助图形标准制作规范网格图 02.辅助图形使用规范
03.辅助图形黑白使用规范
04.辅助图形的延展形
标志和中文、英文的标准组合规范 01.标志和中文的全称横式组合规范 02.标志和中文的全称竖式组合规范 03.标志和中文全称的上下居中组合规范 04.标志和中文简称的横式组合规范 05.标志和中文简称的竖式组合规范 06.标志和中文简称的上下居中组合规范 07.标志和英文的全称横式组合规范 08.标志和英文的全称竖式组合规范 09.标志和英文全称的上下居中组合规范
10.标志和英文简称的横式组合规范
11.标志和英文简称的竖式组合规范
12.标志和英文简称的上下居中组合规范
13.标志和中英文全称的横式组合规范
14.标志和中英文全称的竖式组合规范
15.标志和中英文全称的上下居中组合规范
16.标志和中英文简称的横式组合规范
17.标志和中英文简称的竖式组合规范
18.标志和中英文简称的上下居中组合规范
标志与组合色彩使用规范： 01.标志与组合色彩使用规定
02.标志与组合背景色使用规定 03.标志与组合灰度使用规范
04.标志与组合特殊用色规范
专用印刷字体的规范：
01.专用英文印刷字体规范
02.专用英文印刷字体规范
标志及标准字各种禁用情况： 01.标志设计图形的误用
02.中英文字体设计的禁用
03.标志色彩及色彩明度规范的误用禁止 04.标志使用位置的误用禁止
05.标志特殊效果的误用禁止
06.标志与中文标准字组合的误用禁用
B.视觉识别应用系统
办公事物用品设计
01.名片（高层名片、普通名片）02.信纸（国际、国内）
03.信封（中式5＃、7＃、9＃）04.信封（西式5＃、7＃、9＃）05.便签纸
06.公司专用稿纸
07.传真用纸表头
08.公文袋
09.资料袋
10.文件夹
11.票据夹
12.合同夹
13.合同书规范格式
14.档案盒
15.薪资袋
16.卷宗夹
17.公函信纸
18.备忘录
19.简报
20.直式、横式表格规范
21.考勤卡
22.请假单
23.员工胸卡
24.贵宾卡
25.来宾卡
26.工作证
27.笔记本封面
28.合同书封面
29.企划书封面
30.事务用标签帖纸
31.专用海报纸
32.奖状
33.纸杯
34.茶杯、杯垫
35.文件格式
36.办公用笔、笔架
37.电脑用报表
38.留言
39.公告
40.证书
41.各类表单和帐表
42.名片盒
43.名片台
44.办公桌标识牌
45.及时贴标签
46.意见箱
47.钥匙扣
48.背包、公文包
49.企业徽章
50.桌旗
51.屋顶吊旗
52.会客登记单
公共关系赠品设计 01.贺卡
02.邀请函及信封
03.专用请柬
04.钥匙扣
05.鼠标垫
06.挂历版式规范
07.台历版式规范
08.日历卡版式规范 09.礼品盒包装
10.手提袋
媒体及企业宣传系统： 01.海报版式规范
02.系列主题海报
03.人事（招聘）标志风格 04.企业简介标志风格 05.ＰＯＰ广告规范 06.促销DM标志风格 07.内部刊物标志风格 08.网页版式规范
09.幻灯片标志风格
10.户外看板（路牌广告）
11.公交车体广告规范
12.户外标识夜间效果
13.灯箱广告规范
14.霓红灯标志表现效果
15.大型氢气球广告规范
16.直邮ＤＭ宣传页版式
17.企业宣传册封面、版式规范
18.报告书封面版式规范
19.产品说明书规范
20.光盘封面规范
21.墙体广告
22.Ｔ恤衫广告
环境风格系统
01.室内形象墙面
02.公司名称标识牌 03.接待前台墙面设计 04.玻璃门色带设计 05.大门入口指示
06.室内精神标语牌
室内外环境指示系统 01.室内指示系统
02.室外指示系统
03.符号指示系统
04.部门标识牌
05.总区域看板
06.分区域看板
07.禁止吸烟
08.男女洗手间
09.停车场
10.问询台
11.安全出入口
展示系统
01.橱窗陈列设计
02.展板风格
03.资料架
04.展示柜 05.展示台 06.介绍牌 07.资料架
旗帜类
01.公司旗帜 02.纪念旗帜 03.横式挂旗 04.直式立旗 05.吊旗
06.小串旗 07.大型挂旗 08.奖励旗
交通运输工具系统 01.职工交通班车 02.商务车
03.小型厢型货柜车 04.金杯车
服装系统 01.徽章
02.雨具，太阳伞 03.冬季防寒工作服04.外勤人员服装05.工作帽
浅析企业财务风险识别机制 篇6
关键词：企业财务；风险类别；财务风险；识别方法
不仅是在我国，而且在全球范围内，每年因为财务危机破产的企业数不胜数，这其中有中小企业，也包括众多大型企业集团。企业的现金流如同企业的血脉，当企业陷入财务困境时，多半是因为企业资金链的断裂也就是现金流的管理不善。财务风险轻则会使企业面临信誉危机以及筹资成本的上升，重则会使企业濒临破产清算的边缘，因此建立科学有效地财务风险防范机制对企业的意义不言而喻。但令人感到遗憾的是，目前我国仍有很多企业不能正确到认识建立企业财务风险防范机制的必要性及紧迫性，笔者在此文中通过介绍财务风险的种类以及识别机制以期使读者能够建立初步的财务风险意识。
一、企业财务风险的类别
(一)筹资风险
筹资风险是指企业在债务融资和股权融资的过程中由于企业融资规模、融资结构的不合理造成企业现金流断裂、股东利益受损以及债权人的权益受到额不确定性因素。筹资风险主要包括债务筹资风险和股权筹资风险两大类。引起筹资风险的原因有负债的期限、负债结构、经营状况、以及金融市场的变化。
企业对筹资风险的控制应该从以下几个方面着手：首先应该根据企业的经营状况、经营规模以及现金流的实际状况确定融资渠道、最佳资金规模与资金结构，使之与企业的实际状况相匹配；其次应该合理科学的预测资本市场的利率、汇率等变化因素，确定企业能够以合理低廉的成本达到融资目的，以免企业承受不必要的财务负担；最后应该制定必要的风险转移渠道，比如通过开展专业化协作，将一些风险较大的项目承包给能力较强的企业去完成。在激烈的竞争条件下，风险与机遇并存，企业只有加强经营管理，提高自己的竞争能力、盈利能力，才能降低筹资风险。
(二)投资风险
投资风险是指企业在对内投资和对外投资过程中，由于投资决策失误、被投资方经营状况的恶化以及宏观环境的变化等原因，使得企业投资的实际效益低于预期效益，进而引起企业的财务状况恶化、生产经营受到抑制以及声誉危机等不良后果。企业的投资风险具有广泛性、不确定性以及危害性波及面较广的特征。
应对投资风险，企业应该做到以下几点：首先应该做好投资之前的全面风险分析，将所有可能出现的预期因素都考虑在内，并制定相应的风险管理应对措施；其次在投资项目的实施过程中，企业应该采取定期与不定期相结合的方式评估项目投资风险，调整风险应对措施；最后，企业应该建立风险储备基金和风险预警机制以应对非预期因素的产生是的企业暴露在财务风险以及由此而产生的连锁风险之中。投资活动是企业得以生存和发展的必不可少的日常活动之一，它能够给企业带来滚滚财源，而另一方面，它也有可能使企业面临破产倒闭的困境，所以，建立科学有效地投资风险防范机制是企业能够航行万年的有力保障。
二、企业财务风险识别机制
(一)德尔菲法
该方法主要是由调查者拟定标准调查表，按照既定程序，以函件的方式分别向召集的专家组成员进行征询；而专家组成员又以匿名的方式（函件）提交意见。经过几次征询和反馈之后，最终得到有较高认可度的风险识别意见。德尔菲法吸收专家成员对企业风险进行评估，具有较高程度的专业性及科学性。另外，由于专家调查差采用匿名发表意见的方式，在一定程度上能够避免意见采用方面随波逐流，使所有专家的意见得到公平公正的处理。最后由于预测过程采取不断征询、不断反馈的方式，最终使得专家的意见趋于一致，使得决策结果的可信度显著提高。可见，德尔菲法是一种简单实用的风险识别方法，能够帮助企业迅速、有效地分析出企业所面临的财务风险因素。
(二)风险度评价法
风险度评价法是指企业根据风险发生的概率和损失程度将企业所面临的风险进行分类，从而有选择的对某些高频率高危害的财务风险加以关注。风险管理人员一般会粗略的将风险发生概率按概率大小划分为几乎不可能发生、偶尔会发生、有可能发生、很有可能发生这四种类型，而将风险损失程度划分为损失很小、较小、中等和较大这四种类型。一般而言，企业应重点关注风险发生概率较大同时可能带来的损失也比较大的风险因素，而对发生概率较小同时对危害程度较小的风险因素则可以忽略不计。
(三)流程图分析法
流程图分析法是对企业财务运作的每一阶段、每一环节逐一进行调查分析，从中发现潜在风险，找出导致风险发生的因素，分析风险发生后可能造成的损失以及对整个企业可能带来的不利影响。流程图分析具有清晰明了、易于操作的优点，尤其是当企业规模较大、流程较复杂时，这种风险识别法就更能体现出它的优势。另外，流程图分析法应用的成败与否在很大程度上取决于专业人员的水平。
参考文献：
[1]陈静.上市公司财务恶化预测的实证分析：会计研究[M].：1999年第4期
[2]董红.财务危机预警指标解析.财会研究[J],2006, (4)
企业视觉识别系统的创建思路 篇7
一、视觉识别要素分类
在企业视觉形象识别要素的不同层次中, 都充分运用了视觉识别的设计要素。企业视觉识别符号是企业内在本质的外在表现, 是层面最广泛、效果最直接、传播力与感染力最强的视觉传达形式。根据最直接的视觉传播形式, 可以把视觉识别设计要素分为两大类:
1. 基本设计要素。
企业标志、企业名称、标准字、标准色、印刷字体、企业象征图案、企业吉祥物等, 是构成企业视觉形象的基础, 是企业视觉识别系统的核心和基本要素。这些要素的设计必须体现企业的精神文化的要求, 充分传达企业的理念。
2. 应用设计要素。
应用设计要素是基本设计要素的载体。由于各企业的性质不同, 在其应用设计要素的项目中侧重点就不尽相同, 取舍不一。具体有以下几类: (1) 产品要素。包括企业产品造型和色彩、包装形式等。它是市场中企业形象传达最直接的要素; (2) 宣传要素。包括企业指南、内部刊物、企业形象广告、宣传纸袋、各类礼品、促销工具等。它是企业形象传播的重要手段; (3) 环境与陈设要素。包括办公楼设计、厂房与厂区环境的设计、办公室的布置与装潢。这类形象要素传达力很强, 不仅要统一建筑物设施的内外观形象, 也要重视环境与陈设的风格统一; (4) 办公用品要素。包括合同书、统一信封、信纸、文件袋、介绍信、待客用具以及各类交通工具等。这类要素虽显得琐碎, 但在传播中有潜移默化的作用, 识别功效很大; (5) 员工要素。包括员工的统一制服、礼服、名片、工作证、徽章、领带、工作帽等。这类要素灵活性大, 传播潜力也大。
二、建立企业视觉识别系统的原则
一是个性化原则。进行企业视觉识别系统设计时要根据企业的性质、工作内容、社会功能、发展历史等不同特征, 设计出不同的形象, 要突出个性, 并勇于创新。要善于应用象征性形象, 以易于传播、便于记忆。个性化设计在当今社会占有很重要的地位, 在信息爆炸的今天, 人们每天要接受数以千计的信息, 怎样才能让受众在第一时间记住自己, 将自己的形象由暂时记忆转化为短时记忆进而达到长期记忆呢?这就要求形象的特殊性, 要求个性的视觉元素第一时间抓住受众的眼球, 这也是对于视觉形象设计的极具挑战性的设计要求, 但同时也是最有利于突显自己的方法。
二是整体原则。在进行企业形象设计时, 应遵循整体同一性要求, 结合企业CI的导入从标识到理念到企业行为等实现和谐统一, 使企业整体形象醒目鲜明, 从而能够把本企业与其它企业区别开来。这一原则要求从大局入手, 从特殊到一般, 从局部到整体。这也是企业形象设计中很重要的一点。将形象设计中的独特之处融入到整套的统一风格的设计方案中, 化特殊为同一, 化繁为简。要通过整体化运作, 让受众通过企业标志、色彩等视觉要素来感受企业的形与色, 通过联想, 产生生理、心理上的满足和愉悦, 进而接纳、认同企业形象。
三、灵活运用色彩
色彩给人的印象是迅速、深刻、持久的。人对物体的第一印象是色彩。而且人在观察物体时, 色彩已经在不知不觉地作为第一可视特征, 使人们产生某种感觉, 进而可能直接影响到人们对观察对象的兴趣。国外色彩研究的权威人士法伯·比兰曾精辟地指出:“往往不在于使用了多少色彩, 而关键在于色彩运用得是否恰当。”在企业视觉形象设计过程中, 要灵活运用这一原则。如, 欧洲的Esprit Europe递送服务公司在设定企业色彩形象时, 考虑到自己的递送业务是由Eurostar列车进行的这一与众不同的特点, 于是, 采用了褐色整合企业的所有设计项目, 借此传递出包裹递送非常迅速的信息。这一在同行业中识别性极强的色彩, 准确地反映出Esprit Europe的“包裹会在一天内到达, 这是一种独特的服务”的服务标准。
色彩运用最突出地表现在企业标准色的选择。标准色是指企业指定某一种特定的色彩或一组色彩系统运用在企业的视觉形象传播上, 通过色彩的知觉传达刺激引起心理感应, 以表现企业的经营理念或产品的特质, 体现出企业属性和情感。企业标准色在企业视觉形象整体设计系统中具有强烈的传播效果和识别效应。标准色设计尽可能单纯、明快, 以最少的色彩表现最多的含义, 达到精确快速地传达企业信息的目的。其设计理念应该表现如下特征:一是标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特性, 选择适合于该企业形象的色彩, 表现企业的生产技术性和产品的内容实质;二是要突出竞争企业之间的差异性;三是标准色设计应适合消费心理。
企业标准色的设定并不都是单色使用, 可以根据企业的需要, 选择不同的设定方式, 一般有下列三种情况: (1) 单色标准色。单色标准色强烈、刺激, 追求单纯、明了、简洁的艺术效果, 能给人以强烈的视觉印象, 能够给大众留下牢固的记忆, 这是最为常见的企业标准色形式。如海尔集团用“海尔蓝”作为标准色, 体现空调、冰箱、冷柜等家电产品的功能特征和技术特征。 (2) 双色标准色或三色标准色。为了塑造特定的企业形象, 丰富色彩的美感, 许多企业的标准色选用双色标准色或三色标准色彩的搭配。这样的标准色追求色彩搭配、对比的效果。例如百事可乐采用红、蓝二色的组合形成丰富的美感;另外还有一种情况是标志是单色, 但并不是企业的标准色, 企业标准色是另一种色彩, 如富士胶卷, 标志是大红色, 而企业的大面积色彩是绿色, 这种情况我们也可以理解为双色标准色。而广州生产口服液的"太阳神", 则是用红、白、黑三种强烈对比的色彩, 形成反差, 表现热情欢乐、健康向上的企业精神、产品形象和经营理念。 (3) 标准色加辅助色。有许多企业建立多色系统作为标准色, 用不同的色彩区别集团公司与分公司, 或各部门, 或不同类别的商品。利用色彩的差异性达到瞬间区分识别的目的。如北京三元食品有限公司以红色为企业的标准色, 另外用蓝色、绿色、黄色和粉色等四个辅助色区分其不同的牛奶产品类别。
在色彩设计中, 要充分认识每一种色彩的象征意义。每一种颜色都能够引起人们不同的心理感受和视觉感受:红色是一种激奋的色彩, 具有刺激效果能使人产生冲动、愤怒、热情、活力的感觉;绿色介于冷暖两种色彩的中间, 显得和睦、宁静、健康和安全的感觉, 它和金黄、淡白搭配, 可以产生优雅、舒适的气氛;橙色也是一种激奋的色彩, 具有轻快、欢欣、热烈、温馨和时尚的效果;黄色具有快乐、希望、智慧和轻快的个性, 它的明度最高;蓝色是最具凉爽、清新、专业的色彩, 它和白色混合, 能体现柔顺、淡雅、浪漫的气氛。在设计中, 应结合企业的具体情况灵活运用。
四、创造性地运用图形符号
图形符号的独特性重点体现在易识别、易记忆。企业为了在竞争中脱颖而出, 就必须在视觉形象中善于运用图形符号与其他同类企业区分开来, 用图形符号传达企业的个性和信誉, 使消费者了解并认清其独特的风格和经营理念, 将企业的优势和个性以最简洁的形象、最明快的视觉语言传达给受众。
传播有效的企业信息是图形符号的重要内容, 图形符号中特别是标志, 代表着企业的理念、公司的规模、经营的内容、产品的特制等信息, 所有的创意都由此入手。要通过图形构成要素传播本企业形象的诉求点, 准确表达企业内涵与理念。图形设计是情与理的有机结合, 以情动人, 寓理于情。这样, 就使得受众被图形的视觉形象所感动, 使之产生真实可信的感觉。图形符号中的感情祈求, 一般运用对比、暗示、比喻、象征等艺术手法, 创造特定的意境。消费者对于图形符号传递信息的认同就等于是对企业和产品的认同, 是一种最直接有效和最经济的促销手段。
在企业视觉形象中, 图形符号的式样很多, 主要的形式有两种:一是特形图案。特形图案是企业经营理念和品牌形象的富有地方特色的或具有纪念意义的具象化图案。特形图案可以是图案化的人物、动物或植物。选择特形图案和企业内在精神应有必然联系, 如日本的麒麟啤酒、美国的麦当劳等。二是象征图案。象征图案是视觉识别设计元素的延伸与发展, 它与标志、标准字体、标准色既有内在联系又有所区别, 在形式上保持宾主、互补、衬托的关系。如湘西、黔东南写生基地的标志图案与象征图案, 两个图案从造型上看一脉相承, 后面的象征图案由前面的标志图案演变而来, 二者有着紧密的联系。象征图案的运用, 增强了基本设计要素展开运用的整体效果, 强化了视觉冲击力, 使视觉识别设计的意义更加丰富, 更具完整性和识别性。特形与象征图案是企业形象设计中的主要辅助要素, 其中特形图案能反映出该企业的品牌、服务和企业的美誉度, 象征图案能增强基本设计要素展开运用的整体效果, 强化视觉冲击力, 使视觉识别设计的意义更加丰富, 更具完整性和识别性。
五、标准字要体现企业特色
标准字是企业名称或品牌名称通过创意设计, 以形成风格独特, 个性突出的文字组合体。是将企业的规模、性质、经营理念、精神, 通过文字的可读性、说明性等明确化特征, 创造独特风格的字体, 以达到企业识别的目的, 并进而据此塑造企业形象, 增进社会公众的认知度美誉度。文字本身具有明确的说明性, 可直接将企业、品牌的名称传达出来, 通过视觉、听觉的同步传达, 强化企业形象与品牌形象的诉求。正因为如此, 企业标准字的设计在企业识别系统视觉传达中有着举足轻重的作用。如字体:美国IBM公司导入CI时, 企业标志最初设计是粗体黑字, 明晰易读, 具有强烈的视觉震撼力, 达到了易读易认的效果。随着企业的发展, 设计出以蓝色条纹构成的IBM字型标志, 象征IBM的深邃、前卫、精密的科技, 成功地建立起IBM高科技蓝色巨人的形象。标准字兼具了标准字、标准色、标准图及企业标志所具有的识别性、代表性、说明性和象征性。如北京四通公司标准字采用美术字体, 字体风格严谨、稳重, 笔画的锐钝角处理协调, 体现出四通公司实力与进取精神。
六、体现民族文化传统
对于中国企业来说, 五千年优秀文化传统是我们进行视觉元素提炼和运用的不竭之源。中国的民族文化中有着丰富的文化内涵, 需要企业结合时代特征进行传承和创新。视觉形象的民族化可以使企业形象识别系统降低运作成本和传播成本。从“大文化”的层面来看, 适用于企业视觉形象识别设计的中华民族的文化元素非常之多, 如长城、文房四宝武术、兵马俑、灯笼、筷子、丝绸、国画、二胡、饺子、月饼、石狮、对联、华表、象棋、长命锁、天安门、天坛、旗袍、彩陶、景泰蓝等等。传统图案及纹样经逐步挖掘、变化和改造成为企业视觉形象元素的, 有方胜、云纹、如意纹、回纹、水纹、太极八卦等, 这些纹样内涵丰富、意义深远。香港凤凰卫视的台标就成功地运用了中国传统的凤凰纹样, 并采用中国特有的“喜相逢”的结构形式, 一凤一凰振翅高飞、铿锵和鸣, 将媒体的特点、品牌立意, 以及领唱同济的王者精神表达得淋漓尽致;用两只飞翔盘旋的凤凰形象代表中西两种不同文化的互补和交融, 体现了融会东西、荟萃南北的文化观念, 具有明显的华夏文明的烙印。
企业财务舞弊识别及审计对策 篇8
一、财务舞弊及舞弊风险的内涵
关于财务舞弊, 国际会计、审计组织有过不少的论述, 其中有代表性的观点主要有:
1. 国际内部审计师协会 (IIA) 在《国际内部审计专业实务
标准》中指出, “舞弊包括以故意欺骗为特征的一系列违法违纪行为。舞弊可以是为组织谋利, 也可以给组织带来损害”。
2. 美国《审计准则第82号》 (SAS No.
82) 将舞弊定义为:“为了得到他人的信任, 故意歪曲事实真相, 并且明知是违法的或者是错误的行为, 舞弊者能因此行为获得利益, 而第三者却因此行为遭受损失”。其后, 2002年的《审计准则第99号》 (SAS No.99) 虽然没有给出舞弊的具体定义, 但是准则重点关注了财务报告舞弊和贪污挪用资产舞弊。
3. 我国《内部审计具体准则第6号———舞弊的预防、检查与报告》 (2003) 指出:
“舞弊是指组织内、外人员采用欺骗等违法违规手段, 损害或谋取组织经济利益, 同时可能为个人带来不正当利益的行为”。在《中国注册会计师审计准则第1141号———财务报表审计中对舞弊的考虑》 (2006) 中, 舞弊被定义为“被审计单位的管理层、治理层、员工或第三方使用欺骗手段获取不当或非法利益的故意行为”。
由上述可见, 目前各方对舞弊定义的表述虽有所不同, 但对舞弊特征的理解无疑是基本一致的。尽管实施舞弊行为的人会各不相同, 但是这些舞弊行为都是有意或故意行为, 而且通常是不合法或者不道德的行为, 包括财务报表的错报、违反相关政策、道德沦丧等。这些行为会产生严重的后果, 包括使企业经济利益、价值和声誉等受到重大损失, 而当事人却得到了不应得的经济利益等。
关于舞弊风险, 主要是从审计视角而言的。所谓舞弊风险, 是指审计人员对于财务报表中存在的舞弊问题出现错判而产生的风险。注册会计师对于舞弊风险的认识, 实际上就是对舞弊行为及其后果进行判断的过程。注册会计师通过舞弊风险评估以及对业务体系的审查, 以期达到发现、披露、指控、威慑和防范舞弊行为的目的。
二、财务舞弊类型及其具体表现形式
1. 舞弊的类型。舞弊可以划分为以下四种类型:
(1) 初犯。舞弊者没有“前科”, 即没有任何违规违纪记录, 以前一直表现尚好。对于这类人而言, 舞弊行为的发生往往是由于某种压力的突然增大, 或者是受到了某种诱惑。对初犯者的舞弊行为, 尽管审计人员会由于舞弊者没有违规痕迹而一时难以做出判断, 但也正是由于初犯, 经验不足, 审计人员只要察觉蛛丝马迹, 就可以很快地查出存在的问题。
(2) 屡犯。舞弊者系多次作案。对于这类人员而言, 压力和诱惑已经不是其舞弊行为产生的主要原因。私欲是其舞弊的动力, 制度漏洞成为其舞弊的机会, 只要有机会, 舞弊行为就会发生。作为屡犯者, 对于舞弊已经积累了一定的经验, 因此对于审计人员而言, 往往难以察觉。
(3) 团伙舞弊。团伙是有组织的, 大致可分为两类:一类主要是由内部人组成, 通过利用内部控制的缺陷、串谋等合伙侵害企业的利益;另一类主要是由外部人组成, 甚至是一些专业性的地下组织。这些团伙通过贿赂、敲诈企业内部员工, 或者通过供应商或顾客的串谋来达到欺骗的目的。团伙尤其是带有黑社会性质的地下团伙舞弊的危害性相当大。
(4) 集体舞弊。这种情况主要是指公司内部掌握一定职权的人自认为是为了公司的集体利益而做出的违规行为, 如对其他公司、政府官员进行商业贿赂, 提供虚假财务报告, 或者采用一些违法的手段挤兑、压迫市场竞争对手等。
2. 舞弊的最终目的是舞弊者获得经济利益, 因此从舞弊的行为结果来看, 其表现形式又可以分为以下五种类型:
(1) 窃取企业资金。包括窃取现金、支票和虚假背书或变造支票、伪造支票、未经授权使用公司信用卡等。 (2) 侵占公司资金, 把公司的支票打进自己设立空壳公司的银行账户, 出于不可告人的目的将公司的支票开给关系户、挪用公司款项等。 (3) 获得回扣, 包括从供应商或顾客那里获得好处费、享受供应商提供的免费商品或服务、将业务或订单给予家庭成员或关联方、与供应商或客户订立私下合同等。 (4) 转移公司资产, 包括变卖公司资产、窃取资产、私自使用资产、低于公允价值购买资产等。 (5) 隐形支付和补偿, 包括礼品、娱乐活动和旅游安排、门票、额外福利、操纵股权分配、隐瞒债务等。
三、舞弊审计的有效途径
舞弊审计作为一种应对舞弊风险的主要方法, 在审计过程中虽然没有固定的技术和方法, 但是为了提高舞弊审计的效率, 审计人员应该做好以下几个方面的工作:
1. 具有高度的“职业怀疑精神”。
“职业怀疑精神”是由美国审计准则委员会 (ASB) 于2002年在《审计准则第99号———考虑财务报告中的舞弊》 (SAS No.99) 中提出的一个概念, 具体要求审计人员对管理层不能持有“中性”的看法, 即对管理层不能认为不可靠, 但也不能认为完全可靠, 而是要充分假设各个层次管理者舞弊的可能性, 包括共谋、串谋、越权、违反内部控制的规定等, 而且在审计过程中审计人员要始终保持这种状态。应该说这种观点的提出, 对于发现舞弊行为具有一定的指导意义。从理论上讲, “职业怀疑精神”要求审计人员在审计实务中始终以问题为导向。在管理层可能存在舞弊的怀疑下可以提出这样一些问题:谁可能进行舞弊?其会采取什么方法进行舞弊?舞弊的类型是什么?内部控制和舞弊机会之间的关系怎样?舞弊如何得到隐瞒的?可以采取哪些方法发现舞弊?等等。通过寻求对这些问题的解答, 以及善于察言观色和提高对蛛丝马迹的敏感性, 及时设计、调整和改进审计思路和程序, 查找舞弊证据, 提高舞弊审计的效果。
2. 合理运用舞弊三角理论。
舞弊三角理论最早是由D R.Cressey于1953年提出来的。他通过对因挪用投资基金罪而被投入监狱的200名罪犯进行访谈, 总结出这些罪犯之所以能够实施舞弊, 是因为其具备了三个关键因素, 即实施舞弊的机会、分红压力和使舞弊合理化的能力。其后, 美国著名会计学家W.Steven Albrecht归纳得出结论, 即舞弊行为的风险因子最主要来自于机会、压力和合理化的借口。舞弊通常是三者“合力”产生的结果 (《国际审计准则第240号》 (ISA240) ) 。由于舞弊三角理论的出发点在于寻找到舞弊产生的根源, 因此该理论对于指导审计人员对舞弊风险的判断具有很强的指导意义。在美国, 有很多研究和观察发现, 华尔街各类大公司包括金融机构存在的对公司高管形成的压力、薪酬奖惩制度对高管的诱惑以及高管在公司中的地位给其带来隐瞒舞弊事实的机会, 这往往是产生舞弊行为最主要的原因。
随着我国经济体制改革的不断推进, 企业环境已经发生很大的变化, 舞弊三角理论对于指导我国审计人员推断和识别企业舞弊行为发生、评估舞弊风险也具有十分重要的作用。从目前来看, 国资委对国有 (控股) 企业业绩的预期和要求, 企业自主经营给高管带来公司上市、配股、摘牌的机会和压力, 追求高的薪酬回报、职务的晋升、法律制度的缺陷、会计准则的空隙、行政监督的不到位、公司治理不完善、内部控制不健全, 以及个人诚信和道德的缺失等都可能是舞弊行为发生的诱因, 这也需要审计人员对公司的事件、环境、制度等进行全方位的分析和判断, 以加强对舞弊风险的识别和控制。
3. 不要过于依赖传统的审计方法。
按照传统的审计程序, 对于舞弊审计, 首先应对企业风险进行评估, 然后根据评估内部控制的恰当性和有效性, 再进行抽样审计以及符合性测试和实质性测试, 以发现和防范舞弊。但是, 由于舞弊行为的特殊性, 以及这些审计方法往往已被管理层所熟知, 管理层很容易事先对需要审计的内容进行了“净化”处理或隐蔽隔离, 因此运用起来并不一定十分有效。例如, 一些管理层凭借较强的“反侦察能力”, 往往利用职务之便伪造一系列相关文件、凭证和票据, 以避免审计人员找出舞弊证据。
同样, 传统的审计抽样是利用随机、无偏见的方法对内部控制发表意见, 而舞弊审计往往具有很强的针对性, 因此舞弊审计中的抽样程序不能随机, 而是有目的地去寻找特定舞弊信号、线索和证据。舞弊风险往往蕴含着当事人故意隐瞒事实、伪造文件、内部控制制度虚置、管理层内部控制评估报告不属实, 甚至舞弊行为就隐藏在业务体系中。因此, 在舞弊审计中除了采取一些诸如舞弊渗透风险评估技术、数据挖掘技术等惯用方法以外, 还需要采取一些非常规方法。如根据一些研究提供的启示, 大多数舞弊案件首先都是由小道消息传出而被发现的。因此, 小道消息可以作为舞弊行为的主要追查线索。同样, 利用人员之间嫉妒、分赃不公、正义感等心理, 利用匿名揭发也是一种揭露舞弊行为的有效方式。
美国注册舞弊检查师协会 (ACFE) 2004年的一份统计数据表明, 匿名揭发对于发现管理层职务舞弊最为有效, 其中出自本单位的匿名揭发尤其有价值。因此, 审计人员为匿名揭发设立专门的渠道就显得十分重要。另外, 对员工进行访谈, 对管理层进行背景调查、实地调研, 运用计算机辅助审计技术方法等, 对舞弊审计的有效开展也十分重要。
4. 注重对审计人员能力的培养和提高。
由于舞弊行为的隐匿性、舞弊人员地位的特殊性等, 使得舞弊审计往往难于一般的审计。对于审计人员来说, 培养对舞弊行为的敏感度和发现舞弊的能力往往需要多年的经验积累和职业判断。因此, 为了提高审计人员的业务能力, 应对审计人员进行专职培训, 组织审计人员相互交流审计经验, 使审计人员在理论和实践上不断得到提高。为此, 需要行业组织在这方面作出不懈的努力, 包括借鉴国外舞弊审计的先进经验、及时总结我国企业财务舞弊行为的规律、加强理论界和实务界的交流等, 使我国审计人员的舞弊审计水平不断得到提高。
参考文献
[1].张龙平, 王泽霞.美国舞弊审计准则的制度变迁及其启示.会计研究, 2003;4
[2].国际内部审计师协会 (IIA) .内部审计实务标准.北京:中国时代经济出版社, 2004
[3].缪艳娟.内部控制与舞弊防范:作用及局限性的思考——基于ACFE报告的分析和启示.财务与会计, 2008;5
经营困难企业报表粉饰的识别 篇9
(一)为了业绩考核而粉饰会计报表;这主要是根据销售收入、资产总额、利润总额来确定的。经营业绩的考核,不仅涉及到企业总体经营情况的评价,还涉及到企业厂长、经理的经营管理业绩的评定,并影响到厂长、经理的提升、奖金、福利。企业的经营业绩,其考核办法一般以财务指标为基础,如利润〈或扭亏〉计划的完成情况、投资回报率、产值、销售收入、国有资产保值增值率、资产周转率、销售利润率等,均是经营业绩的重要考核指标。而这些财务指标的计算都涉及到会计数据。除了内部考核外还有外部考核,如行业排行榜等。因此,为了在经营业绩上多得分,企业难免要对其会计报表进行包装、粉饰。
(二)为了获取信贷资金和商业信用而粉饰会计报表众所周知,在市场经济下,银行等金融机构出于风险考虑和自我保护的需要,一般不愿意贷款给亏损企业和缺乏资信的企业。然而,资金又是在市场竞争取胜的四要素〈产品质量、资金实力、人力资源、信息资源〉之一。在我国,企业普遍面临资金紧缺的局面。因此,为了获得金融机构的信贷资金或其他供应商的商业部信用,经营业绩欠佳,财务状况不健全的企业,难免要对其会计报表修饰打扮一番。从某种意义上说,企业往往为其会计报表准备多套“时装”。报送给银行等金融机构的会计报表,一般是穿上最漂亮的“时装”。企业似乎都悟出这样的一个道理:向银行只能报喜,不能报忧,否则,就很难得到银行的支持。
(三)为了发行股票而粉饰会计报表股票发行分为首次发行(IPO)和后续发行(配股)。在IP0情况下,根据《公司法》等法律法规的规定,企业必须连续三年盈利,且经营业绩要比较突出,才能通过证监会的审批。此外,股票发行价格的确定也与盈利能力有关。因为,P=EPS×PE,盈利预测的审核必然会考虑到过去三年的实际盈利水平。为了顺利通过盈利预测审核,使盈利预测更加令人信服,企业往往对会计报表进行包装、粉饰。值得一提的是,少数上市公司与券商合作,为了操纵股价,不惜对会计报表进行过度包装和粉饰。
(四)为了减少纳税而粉饰会计报表所得税是在会计利润的基础上,通过纳税调整,将会计利润调整为应纳税所得额,再乘以适用的所得税率而得出的。因此,基于偷税、漏税、减少或推迟纳税等目的,企业往往对会计报表进行粉饰。企业是多面孔的。需要贷款时,打肿面孔充胖子,而面对税务部门,就哭穷。当然,也有少数国企和上市公司,为了达到政治目的和经济目的〈资金筹措、操纵股价〉,有时甚至不惜虚构业务交易,多开发票。一家上市公司在年末为了向股东“有个交代",在没有任何销售行为的情况下,不惜虚开发票,使公司多交了近2000万元的增值税和近300万元的所得税。
(五)为了政治目的而粉饰会计报表。从某种意义上说,国企扭亏,创造良好经营业绩己成为一项政治任务。对厂长经理而言,完成这项任务可能仕途光明,否则可能职位难保,甚至下岗分流。在这种政治压力下,国企很有可能粉饰会计报表。此外,许多地方的市长、局长从大型国有企业的厂长经理中挑选。为了表现其才能,体现业绩,厂长经理们就有粉饰会计报表的动机。不难发现,一些企业的老总一旦被提拔为市长和局长,继任者往往不得不花费几年的时间来消化上任厂长经理因粉饰会计报表而遗留下的沉重历史包袱。
二、企业粉饰报表的案例分析
企业为了获取信贷资金和商业信用而粉饰会计报表,这是企业粉饰会计报表主要动机之一,特别是处于经营困难和资金周转困难处境的企业更是如此。在市场经济下,银行等金融机构出于风险考虑和自我保护的需要,一般不愿意贷款给亏损企业和缺乏资信的企业,银行业在中国是典型的势利眼。
施乐是乐天有限责任会计师事务所的审计部门副经理,负责飞天摩托车有限公司年度报表的审计。该公司以前年度的年度报表审计也是由乐天有限责任会计师事务所负责进行审计的。
(一)飞天摩托车有限公司的背景与财务情况
飞天摩托车有限公司是1992年成立的生产摩托车的外商投资企业。1992年经核定的注册资本为美元2000万元。由于摩托车在较多大中城市的行驶受到严重限制,另也由于摩托车行业本身的无序、剧烈的竞争,飞天摩托车有限公司销售摩托车的市场份额不断萎缩,毛利率不断下降,飞天摩托车有限公司的财务状况不断恶化,主营业务收入逐年下降,主营业务的毛利率也是逐年下降,资产负债率逐年提高,2014年净资产为负210万元;长短期借款逐年上升,对银行借款的依赖程度愈来愈深。
(二)注册会计师的审计过程
在初步审阅飞天摩托车有限公司的2014年的未审报表的基础上,注册会计师施乐注意到公司的财务状况在逐年恶化。考虑到该公司的审计报告的主要使用者为税务部门和银行,施乐觉得该公司可能有粉饰财务报表的强烈愿望。因此施乐凭着多年来积累的审计经验,将销售与收款循环列为当年年报审计的重点,结合应收和预收账款的审计;关注该公司的销售收入的确认是否符合收入确认的政策。
具体负责销售与收款循环的审计人员首先去销售部门了解该公司的销售政策及公司的信用政策;他了解到:该公司收到货款或收到客户货款已通过银行汇出的银行单据的复印件的传真件,公司才会发货、开具发票并确认收入。销售部门的经理只有赊销30万元的权限;分管销售的副总只有赊销60万元的权限。了解到这些该审计人员判断该公司按道理应收账款余额应该不大才对。可是该公司应收账款2014年末的余额达到3300万元。
该审计人员怀疑是否该公司为了提供报表给银行,取得银行的信用,从而能贷来借款;公司可能多确认了1983万台摩托车的收入。这时该审计人员因为没有取得更确切的证据,暂时不露声色。他一方面增大应收账款的函证量,函证量达到所有应收账款的85%。另一方面他想企业多确认的虚假收入1983万台,虽然有一些资料是真实的,他不可能将所有的资料都编得符合逻辑。考虑到此,他决定将11、12月的账面上确认的收入,一一对应到发票,并追查产品运出公司的详细资料。他发现该公司的车辆放行单的记录相当齐全,上面有销售主管、仓管员、门卫的签字。经过详细的核对发现12月份销售给天津大中的295万台、销售给河南预阳的1500多万台、销售给南京燕兴162万台,均没有车辆放行单的记录。
审计到此,该审计人员已基本清楚该公司可能为了让报表数据好看而虚做了1900多万台的收入,而且该1900多万台并未生产出来,并未出库。但有两点不能理解的是:其一,该1983万台摩托均已开具增值税专用发票并已交纳增值税及消费税,难道企业真的为了业绩白白交了那么多税吗?该部分税金以后如何处理?第二点不能理解的是:有关这几家销售客户的询证函均已回来,并且回函都确认企业账面数据,并没有重大差异。
这时,施乐与他的助手与该公司财务人员交换意见,经过几番沟通和心理战术,企业终于承认2014年度多确认了1900多万台的销售收入,并交纳了相关的增值税和消费税。至于询证函回函的问题,是飞天摩托车有限公司事先与打电话这些客户商量好了,让企业看见会计师事务所的询证函就盖章说核对相符。
最后经过公司和会计师事务所双方协调,在出具审计报告中将以上虚假确认的收入冲回,将账面转出的成本冲回,已经交纳的增值税与消费税的相应金额尚留在应收账款中,留待企业自己逐步消化。
三、结论
报表粉饰的方法五花八门,根本无法一一穷尽,在中国现今的不规范的市场环境下,报表粉饰成为一种必然存在的现象;而我们注册会计师,只能打起12分精神,战战兢兢、如履薄冰,依靠自己的职业谨慎和职业技能在风口浪尖上谋生讨活。
参考文献
[1]黄世忠.会计报表粉饰及其识别方法的讲稿.
企业财务风险识别与控制 篇10
从宏观环境方面分析。 首先,全球一体化经济发展对企业财务风险有宏观影响。 随着全球经济一体化发展,我国更加积极参与其中,从而在整体经济环境、法律环境、行业环境、市场环境、社会环境等诸多方面对企业财务风险形成影响,是企业财务风险的宏观环境因素;其次,国家政策的变化带来融资风险。 企业融资受国家经济政策影响较大,如提升存款准备金率,企业商业银行贷收紧,企业的资金供给首先受阻,融资风险增加;再次,利率水平和外汇汇率水平的影响,利率的增加造成了企业的付息压力,以及相应的财务风险。 同时当企业进行融资时使用外币时,外汇汇率浮动对企业也会形成财务风险;最后,银行融资渠道不流畅,企业融资的主要渠道是银行融资,而银行融资受政策影响较大, 并且银行融资门槛对大部分企业过高,因此,银行融资渠道不流畅也会增加企业的财务风险。
从企业自身方面分析。 首先,企业管理者的风险意识淡薄,企业管理者和企业财务人员对财务风险识别与控制意识淡薄,重视程度不高, 使企业财务风险容易存在于企业交易过程中,特别是赊销环节,如果对客户信誉了解不够,会给企业财务造成严重风险。 其次,财务管理决策缺乏科学性导致决策失误而产生财务风险。 如固定资产投资决策缺乏科学性导致投资失误、对外投资决策失误,导致大量投资损失、筹资规模和结构决策不当导致财务风险的产生等;再次,企业存货和应收账款机制不健全,存货和应收账款机制不健全对企业流动资金产生消极影响,进而加大财务的风险;;另外,企业各部门间的财务关系多样性, 资金使用与分配等管理分工不清导致的混乱现象,进一步促使企业的资金流动性安全性降低,严重时会造成资金流失的问题。
2企业财务风险的识别
2.1 企业财务风险的主要识别方法及其优缺点分析
2.1.1 报表分析法
主要是指通过企业财会的各类报表对企业各项资产状况进行综合分析,以报表为突破口,分析企业面临的各类财务风险。 这种方法的优点是可以省去一部分繁琐的资料收集工作,进而提高风险管理的工作效率,还可以提高报表本身的编制质量,直接分析由此可能引起的财务风险。 这种方法的缺点是受地域限制,数值可比性较差;行业性质相近或者经营方式、规模相同也会限制比较分析法的应用;单纯用大量数据表示,缺少对问题实质的挖掘。
2.1.2 指标分析法
主要指根据企业财会的各项数据,对企业财务风险的相关指标进行计算、监测,从而对结果进行科学分析,以便在企业发展中可以加强对企业财务风险的识别与控制,并对进行科学分析,使企业现实的经济发展中有效防范财务风险。 这种方法运用的优点是对企业的财务风险分析,需要考虑的指标包括销售利润率、资产报酬率、资产负债率、存货周转率等等,这些指标涉及企业的基础数据绝大多数来自企业的财务报告和统计表,应用效果较为显著。 这种方法运用的缺点:企业数据可靠性有待查验,基础数据真实性不足,也会影响结果判定。
2.1.3 概率和数理统计法
主要指对财务风险因素的发生进行梳理统计,以便将结果应用于财务风险的识别与控制中。
优点:研究范围包含很多不确定因素,以及样本的总体情况和分析情况,并且可以推及社会研究和科学探索高度,可以进行统计性预测。
缺点:过程较为繁琐,应用便捷性不高。
2.2 识别方法的改进
2.2.1 创新企业财务风险识别方式
第一,补充盈利能力的指标。 首先补充净利润现金比率,该指标可以反映出在企业利润中现金支持的比例,使用者由此可分析利润的现金保障程度;其次,补充主营业务收现率,该指标是评价企业销售质量的指标,通过对其进行分析清楚的掌握企业主营业务收入中有多少以应收帐款的形式存在,其中有多大比例转换成了现金。
第二,完善偿债能力指标。 如现金到期债务比和利息保障倍数,现金到期债务比指标能有效地反映企业所有活动产生的现金净流量对到期债务的保障程度,能稳健的反映企业的偿债能力。 利息保障倍数能有效地反映经营活动现金偿还债务利息的能力。
2.2.2 加大企业财务风险识别方法综合性进程
要全面地看问题,而不是孤立片面地只看到个别财务指标的高与低,就得出好与坏的结论。 使用企业的财务指标考察结果,在不同场合以及时间对某一对象进行评估,得出的结论可能是天差地别的。 所以,企业在对财务风险进行评估的过程中,不能只孤立地考察一些指标的某一方面作用,而要通过分析某具体指标对于不同方面所施加的影响加以综合分析。
3企业财务风险的控制对策
3.1 从财务制度方面进行控制
(1) 完善企业风险管理委员会。 完善对企业风险管理委员会的管理,要成立董事会直接领导的风险管理委员会, 制定企业风险管理制度,负责监控企业管理人员管理运作情况,对企业重大风险管理事项进行集体决策。
(2) 推进落实风险控制相关制度。 公司应当完善并严格实行投资分析和投资决策机制, 加强研究对投资决策的支持,防止投资决策的随意性。 公司应当建立完善投资授权制度,明确界定投资权限,防止投资管理人员越权从事投资活动。
3.2 从财务风险意识方面进行控制
(1) 强化风险管理理念。 企业财务风险识别与控制离不开企业强有力的财务风险管理理念, 企业管理者要居安思危,对财务风险识别与控制要早作安排,树立风险观念,以便应对突发财务风险,及时反应对策,将损失降到最低。 所以,企业管理者要对企业这些方面加强财务风险识别与防范意识。
(2) 树立全员风险意识。 企业财务风险识别与控制仅仅依靠企业管理者是不够的。 要鼓励企业全员加强财务风险意识,要明确在企业各个经营环节财务风险发挥的作用,以便对其进行监督检查,防范风险的发生。 另外,企业财务管理人员必须将风险防范贯穿于财务管理工作的始终。 学习和掌握风险管理理论与方法,这就需要提高自身知识水平、加强业务学习,才能有效提高风险管理水平。
3.3 从财务决策机制方面进行控制
(1) 加强财务管理机制对市场环境的适应能力。 面对市场环境的顺息万变,企业财务管理部门一定要做好财务管理基础工作,健全各项财务管理制度,使财务信息质量能够有效的提高。 企业应加大资金使用与管理的监控体系, 在公司债务、资产、 投资回收和资产增值等方面的管理和监控进一步加大,积极有效的管理好贷款和担保等事项。
(2) 创新建立科学的财务决策机制。 所创新的投融资决策机制必须科学、高效,实行以财务指标为核心评估标准的制度化措施,确保决策形式的科学性,对融资成本进行整改下调,实现投融资利益的提升。 企业集团要加快风险抑制有效机制的创建,完善风险辨别与预警机制,量化评估内在与实际风险,通过科学的风险技术管理方法来降低财务风险。 另外,还要构建与集团财务管理相符的产权与财权机制, 如子公司财务管理办法、代表产权报告机制等。
3.4 从财务预警系统方面进行控制
第一,建立短期的企业财务预警系统,其主要作用在于考察企业的现金流动,因为对企业来说,是否能够进一步发展,除了实际的盈利情况外,还必须考察是否有足够的流动资金维持不同的支出。 短期预警系统可通过对现金的流量的分析实现编制现金流量预算。 通过现金流量分析结果可全面反映出企业动态的现金流动情况。 如果企业存货或经营性应收项目减少,说明产品库存积压少,货款回笼情况较好,企业的经营能力较强;反过来看,投资者应高度警惕企业经营活动产生的现金净流量小于净利润这种情况,如果应收款项及存货上升,则企业经营能力下降。 应收款项、应付款项及存货项目中的任何一项失衡,都会导致企业危机产生,可将这三个项目作为短期财务风险的预警指标。 为能准确编制现金流量预算,企业应将各具体目标进行汇总,并将预期未来收益、现金流量、财务状况及投资计划等,以数量化形式加以表达,以周、月、季、半年及一年为期,建立滚动式现金流量预算。 建立企业全面预算,预测未来现金收支的状况。
第二,建立长期财务预警系统。 从根本上讲,企业发生财务风险是由于举债等导致的,企业在建立短期财务预警系统的同时还要建立长期财务预警系统。 从综合评价企业的获利能力、偿债能力、经济效率、发展潜力等方面入手防范财务风险。
从资产获利能力分析,监测的指标有:总资产报酬率(息税前利润资产平均总额),表示每元资本的获利水平,反映企业运用资产的获利能力; 成本费用利润率(营业利润成本费用总额),反映每耗费一元所得利润水平越高,企业获利能力越强。
从偿债能力分析,监测的指标有:流动比率(流动资产流动负债),该指标反映企业资产的流动性,该比率越高,偿债能力就越强;资产负债率,资产负债率一般为40%~60%,在投资报酬率大于借款利率时,借款越多,利息越多,同时财务风险也越大。
从经济效率分析,监测的指标有:反映资产运营指标的应收账款周转率与产销平衡率。
从发展潜力分析,监测的指标有:总资产净现率=(经营活动所产生现金净流量+分得股利或利润所收到现金+现金利息支出+所得税付现)平均总资产;销售净现率(经营活动产生现金净流量销售收入净额);股东权益收益率(净利润平均股东权益)。
综合以上各方面分析,对企业财务风险识别与控制的对策主要有从财务制度方面进行控制、从财务风险意识方面进行控制、从财务决策机制方面进行控制、从财务预警系统方面进行控制这样几个方面,随着对企业财务风险识别与控制理论研究的深入,将从更多的方面对企业财务风险进行更加科学、合理的控制,以保障企业的长远稳定发展。
参考文献
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