加强员工宿舍管理

关键词： 作息制度 宿舍 大学生 管理

加强员工宿舍管理（精选14篇）

篇1：加强员工宿舍管理

关于规范员工宿舍管理的通知

为加强宿舍管理，杜绝安全隐患，给员工营造一个良好的住宿氛围，经XXX办公室研究，作如下规定：

一、住宿员工须按酒店人事部安排的宿舍房间号、床位号住宿，不得擅自调换，禁止留客住宿，违者每次扣罚50元。

二、员工如需在宿舍内停放摩托车须先在宿舍值班员处办理登记手续方可停放，禁止一切外来人员在宿舍内停放车辆。

三、宿舍晚上关门时间为：凌晨2:00至5:30。

四、严禁宿舍值班员在上班期间(打饭时间除外)睡觉、串岗或离岗，发现一次扣罚20元。

五、提倡文明休息，保持宿舍安静，严禁在宿舍内酗酒或赌博。

六、禁止外来人员私自在员工宿舍乒乓球台打球，有在职员工陪同情况下除外。

六、住宿员工应提高安全防范意识，出门要检查电器和关好门窗。

以上有关的规定请住宿员工务必严格遵守，各部门在班前会通知说明，XXXX对多次违反宿舍管理规定或违纪情节严重的员工取消其住宿资格。

XXX办公室 年月日

篇2：加强员工宿舍管理

为加强宿舍管理，杜绝安全隐患，给员工营造一个良好的住宿氛围，经酒店行政办公室研究，作如下规定：

一、住宿员工须按酒店部门安排的宿舍房间号住宿，不得擅自调换，禁止留客住宿。

二、员工如需在宿舍院内停放摩托车及电动车，请将车辆停放整齐，统一停放于宿舍楼下，不得停放于门口通道，禁止一切外来人员在宿舍内停放车辆。

三、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。

四、宿舍内不得擅自加装使用1000W以上的电器，禁止使用电热毯、电热水器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。

五、提倡文明休息，保持宿舍安静，严禁大声喧哗及放高音响，23:00以后不得有影响他人的行为。

六、当宿舍内公共财产及设施设备发生故障时，员工应立即报告部门领导或报于维修人员及时修理，其他人员不得自行拆修，否则发生故障后果自负。

篇3：浅谈加强宿舍文明管理的尝试

加强宿舍文明管理, 就是要对学生进行思想教育和良好的行为养成教育。建规立纪、严格要求、严格训练。行为养成教育这包含两个方面内容:既要让学生“守规矩、成方圆”, 用基本要求去规范自己的行为, 养成良好的习惯;又要增强学生的自主性、创造性、培养自治、自理能力。所谓习惯, 是由无数次的重复或练习而逐步固定下来变成自觉性或半自觉性的行为。习惯不是与生俱来的, 而是后天慢慢形成的。形成的原因和方式有两种:一种是不自觉的、无意识地重复同一动作所致;另一种则是通过有意识的练习达到的。培养学生养成良好的习惯, 正是养成教育的基本内涵和主要任务, 也是落实素质教育的重要途径。管理的原理告诉我们, 学生既是管理的对象, 又是实施管理的重要力量。我们加强管理, 就是要把带有强制性的规范要求逐步转化为学生的自觉要求, 使之形成一种习惯, 凝炼成一种素质, 最终让学生自己管理好自己。我们在加强宿舍文明管理中的基本做法有下列几点:

一、加强舆论导向, 创造良好氛围

集体舆论, 就是在集体中占优势的, 为多数人所赞同的言论和意见。健康的集体舆论是学生自我教育的重要手段, 也是形成和发展优良校风的巨大力量之一。为了加强宿舍文明建设, 每学期学生处、校团委、学生会号召各班以倡仪书、响应书、宣传栏、广播稿等形式加强宣传, 形成集体舆论, 从思想上引导学生积极参与宿舍文明管理活动。

二、树立共同的目标

宿舍中的每个人有各自的生活目标, 这些目标不尽相同, 具有自发性和狭隘性, 如果任其存在发展, 就会滋长个人情绪, 增加宿舍管理的难度。据此, 我们组织学生围绕这一个问题展开了讨论。通过讨论, 同学们自己拟定了共同的目标“月月争做文明寝室, 力争评为标兵寝室。”“宏伟的目标产生巨大的动力”, 这个目标代表了大家的利益, 激励着每个学生勤奋学习、严守纪律、积极劳动, 天天向上。我们引导大家把寝室当家庭, 要求“寝室的工作人人做, 宿舍的事情大家管”, 让每个学生都担任一定的角色, 分配一定的工作, 负有一定的责任, 使每个学生都感到自己的一言一行都与集体荣誉息息相关, 从中培养热爱宿舍的集体主义责任感。每学期各班都按照学校要求召开一两次以宿舍为单位畅谈人生、遵守纪律等问题的主题班会, 组织几次以宿舍为单位的文体活动, 以增强学生的集体意识和团体合作的精神。

三、建立完善的纪律制度

纪律是约束人们活动的行为准则, 是实现共同生活目标的保证, 是加强管理必不可少的因素。刚进学校的学生生活习惯不同, 许多同学鞋、桶、毛巾摆放不整齐, 没有叠好被子的习惯。为此, 我校每年新生一进校就进行一周军训, 请部队官兵讲纪律, 随战士进行军事训练, 看战士的宿舍内务整理。当同学们看到战士整理的宿舍被子叠得方方正正, 杂物放得整整齐齐, 桌面擦得干干净净时, 他们深深地感到纪律的重要性, 接着我们“趁热打铁”, 将《永州二中学生手册》和《宿舍管理规章制度》发给每位学生, 组织他们学习、讨论。让学生熟悉宿舍纪律、宿舍内务整理的具体要求和规定。

四、培训骨干队伍

学校定期召开寝室长和班干部会议, 交任务, 给办法, 培养工作能力。带领他们到标兵寝室现场参观, 回去后, 作自我分析, 自我评价, 自我调节。为了增强寝室长管理效能, 期末学生处发的《学生表现评价表》由寝室长填写, 从德、智、体等方面评价每个学生, 并提出操行评定建议。期末学校评选优秀学生干部时, 学校规定男女生宿舍寝室长比例不能少于15%。

五、建立完善科学的管理制度

制订的制度要得到圆满的执行, 还必须注意督促和检查。各班都设有专管宿舍的男、女生干部各一名, 每月召开二次寝室长会议, 汇报情况, 查找不足, 制订改进措施。学校建立了以宿管老师为首, 有值日领导、学生会干部参加的检查组, 量化宿舍内务制度、纪律制度的执行情况, 实施检查记录。做到寝室内务天天查、周周比、月月评。每天检查的评分结果及时登在“文明评比栏”上, 每日公布, 表扬好人好事, 指出有待改进的方面, 及时激励, 正确导向。若发现问题及时通知班主任及学生本人, 令其改正, 让学生真正做到“知过责己”, 有效地遏制不良风气的形成。工作实践告诉我们, 检查、督促、评比能充分调动学生的主观能动性, 能促进良好宿舍集体的形成, 能加强宿舍文明建设, 也是培养良好的集体生活习惯的重要措施。

六、建立畅通的思想交流渠道

在加强宿舍文明管理中, 难免有不同思想产生。学生与学生之间难免有些小矛盾, 为了及时疏导学生思想, 我们建立了定期的师生交流制度, 并设立了“校长信箱”。利用这些办法, 同学们畅所欲言, 教师能因人施教, 对学生的一些不良行为和不利于团结的言行能得到及时的遏制, 对宿舍文明建设起了促进作用。

篇4：加强员工宿舍管理

关键词：宿舍管理;宿舍文化;建设

一、前言

如何优化育人环境，开拓一条宿舍管理的行之有效的途经呢？宿舍管理是一项系统工程，要求学校上下高度重视，形成共识，齐抓共管、密切配合，共同形成一个有效的管理网络。首先，要加强宿舍思想政治工作，用健康的思想占领宿舍阵地。宿舍生活对学生世界观、人生观的影响是潜移默化的，也是深远的，对学生世界观、价值观的形成起着举足轻重的作用。学生管理干部要密切团结同学，深入到学生中去，在做好宣传思想教育工作的同时，要关心学生，了解学生关心的间题，做一些实际工作。

二、学生宿舍管理存在的主要问题

随着高校的不断扩招、办学规模的扩大，学校后勤社会化制度的改革，学校弹性学分制的推行，独生子女的日趋增多等各种因素的出现，当前高校学生宿舍的管理存在不少问题。一是后勤服务保障不能及时到位。由于学校办学规模的不断扩大，学校大量的经费投入到新校区的建设，老校区几十年的宿舍设施严重落后，与新校区崭新的公寓相比形成鲜明反差，致使老校区的学生及家长对学校产生抱怨情绪;同时，老校区设施陈旧破损，又经常得不到后勤部门的及时维修，较差的后勤服务使得学生又对学校多了一份抱怨，增加了学生宿舍管理的难度。二是学生宿舍管理人员的素质有待提高。由于高校后勤实行社会化改革，而后勤的人事机构调整多侧重考虑原有工作人员的去向和分流问题，致使后勤部门参与宿舍管理的人员大多为安置人员。管理人员缺乏竞争机制，缺乏緊迫感和危机感，对待工作缺乏热情和责任心，对待学生缺乏服务意识。

三、加强高校学生宿舍管理工作的途径：

1.以人为本完善学生宿舍硬件设施。良好的学生宿舍硬件设施是大学生在校期间生活学习的最基本保障，有了这一最基本的保障，学生才能身心愉快地学习成长。在社会经济日益发展的今天，高校在办学过程中应注意以学生为本，在硬件设施上尽可能想方设法安排经费，为学生提供良好的生活学习条件，满足学生物质文化生活的需求;后勤部门更应急学生之所急，想学生之所想，完善工人维修制度，及时为学生提供满意的后勤服务，让学生住得放心、住得开心。

2.建立科学规范严格有序的管理制度。制度是保障，高校应建立和完善符合学生身心发展的科学规范、严格有序的管理制度，如住宿制度、卫生制度、熄灯制度、安全制度、网络管理制度、文明宿舍建设及系列奖惩制度等，以科学人文管理约束学生行为。让学生有章可循，有法可依，在日常生活中有意识地培养自我、约束自我、规范自我、提高自我，大家齐心协力把宿舍小家建成“卫生、安全、健康、向上、和谐、文明”的宿舍，使大家“我为人人，人人为我”，共同营造美好的生活学习环境。

3.加强宿舍管理人员队伍建设，提高管理人员的素质。宿舍管理人员是学生宿舍的一线管理人员，宿舍的住宿管理、安全管理、秩序管理、卫生管理、维修管理、物业管理都由宿舍管理人员具体负责。宿舍管理人员的素质直接关系到学生宿舍管理的成效。学校后勤集团首先要引进管理人员竞争机制，增强管理人员的责任意识、服务意识，招聘有经验的、责任心强的、素质较好的人员担任管理工作。开设管理人员培训班，提高管理人员的业务水平和综合素质，使管理人员更好地适应新时期高校学生宿舍管理工作，提高工作实效，为学生提供更加优质的服务。

4.完善住楼辅导员工作机制，充分发挥住楼辅导员的监督、管理和教育作用。目前，许多高校都实行住楼辅导员制度，但在实际工作中，并未充分发挥住楼辅导员的作用。每楼栋的住楼辅导员只是负责监督管理本专业的学生，而对其他学生很少关注。

5.高度重视和发挥宿舍区学生干部的作用，确保信息及工作渠道的通畅。在宿舍区要建立一支精干的学生干部队伍，设置楼长、层长、舍长工作网络，明确职责，层层分工，落实责任，除协助管理人员作好日常宿舍管理工作。及时向住楼辅导员、向相应学院的辅导员反映学生信息，确保学生信息及工作渠道的畅通。同时在新时期学生住宿多样化的情况下，特别要重视舍长队伍的建设。传统的班级管理模式，较重视班级班团干部的建设，常常忽视了舍长在学生干部队伍中的地位和作用，使学生误认为舍长并不是什么班级干部，但毕竟宿舍每个成员的表现情况舍长最清楚。因而，在学生宿舍教育管理中要采用宿舍管理模式和班级管理模式相结合的方法，充分发挥舍长身在学生第一线的优势，优化舍长这支队伍，把舍长同时列为班级信息员当作班委考核使用。在各类评优评奖中要倾斜表现优秀的舍长，提高每位舍长在班级学生中的地位，充分发挥舍长在学生工作中的桥梁作用和带头作用。

6.设立自管宿舍楼，加强学生自我管理和自我约束能力。学生宿舍管理是一个系统工程，高校通过各种途径努力做好学生宿舍管理工作，最根本的一点就是最终要让学生的文明言行、良好的学习生活习惯内化为自觉的行动。而这种内在的自觉行动最有效的途径就是让学生通过自己的亲身参与、体验和感受从中获得质的升华。有条件的高校，可选择较合适的相对封闭式管理的宿舍楼设立“自管楼”做试点。“自管楼”的特点就是扔掉两根“拐杖”：“清洁员”和“值班员”，成立学生自管委员会，由学生自己进行管理，各宿舍轮流当“清洁员”打扫楼道，各宿舍学生轮流当“值班员”，负责楼道的值班登记和安全保卫工作。

7.加强党建与思想政治工作进宿舍的力度，充分发挥党团组织的核心作用。新时期如何充分发挥党团组织的核心作用，将学生党建与思想政治工作和学生宿舍管理工作有效结合，是高校教育管理者一直在不断探讨的课题。首先要充分发挥党员的先锋模范作用，在宿舍区设立学生楼栋工作党支部，设立学生党员活动室，开展“树好一面旗帜”党支部系列活动。同时建立党员责任区，一个党员负责联系几个本学院或本专业宿舍，并公示党员名单，让群众监督党员的言行。学院可以把学生楼栋工作党支部作为学生党建工作的辅线，学院的各专业学生党支部仍是党建工作的主线，宿舍楼栋工作党支部可有推优权，可向学院党支部推荐表现突出的入党积极分子、预备党员和正式党员，并把他们推荐意见作为入党、转正或各类评优评先的依据。

8.开展心理健康教育工作进宿舍，让每个宿舍都成为温馨和谐的小家庭。宿舍是最能让学生放松的场所，也是最能让学生发泄的场所。有心理问题心理障碍的学生，他们的一言一行都能在宿舍表露出来。

结语

篇5：加强员工宿舍管理

寒冷冬季来临之际，为了确保入住宿舍每位员工的人身、财产安全，共同构建平安宿舍、和谐世源，现将加强冬季员工宿舍安全防范工作的有关事项通知如下：

一、强化安全预防

1、注意安全用电。遵守宿舍安全管理规定，规范用电。严禁在宿舍内乱接乱拉电线、插座，严禁在宿舍使用高功率电器及超负荷用电。尤其是宿舍无人时禁止使用充电器具充电；如有插座、开关、电线等设备老化、损坏，要及时报修工程部，其他人员不得自行拆修，否则，发生故障后果自负。

2、合理使用室内配必电视机、灯具、太阳能洗浴器具、洗刷、卫浴等用具。

3、不得使用明火。严禁在宿舍内卧床抽烟、焚烧废纸和垃圾。

4、严禁使用各种电热毯，电热器，非酒店配备的存在有安全隐患的各种电器用具，发现一律没收，酒店将根据天气情况及时进行供暖温度调整，确保室内暖和。

5、空调供电时间：14点至17点

21点至24点

插座供电时间：7点至24点

负责人：魏传才

二、保持清洁卫生

1.每个宿舍房间必须保持室内干净、整洁，包括地面无垃圾并打扫拖洗干净，床铺被褥叠放整齐，口杯毛巾等摆放整齐，墙壁门窗玻璃等无蜘蛛网无灰尘，拖把扫把分类摆放，床下鞋类摆放整齐无烟头、灰尘和空瓶等。

2.室内保持通风、无异味，脏衣服和鞋袜必须及时洗涤，禁止脏衣服乱扔乱挂，禁止脏鞋子扔在床下，干净衣服必须进行叠放或悬挂整齐。

3.每个房间每天必须进行卫生清扫，垃圾及时集中清理到走廊垃圾桶中，禁止把室内垃圾扫到门口走廊。

4.酒店卫生保洁员也是卫生检查监督员，有权对员工宿舍卫生清洁情况每天进行不确定性检查，并将检查记录提交企管部进行处理。

5、宿舍的清洁工作应按员工宿舍卫生值班表轮流打扫，有入住员工工作隶属管辖部门领导制定值日名单，报企管部备案，企管部将不定期检查，不符合要求者将予以通知整改或处罚。

三、奖惩措施：

1、对无视酒店规定，私拉乱接和严禁在宿舍内使用非酒店配备电器用具等，由此引起的安全事故和伤害，全部有其违规使用人全部自行负责，给酒店财产造成损害的，应照价赔偿，并处以100--500元罚款。

2、住宿人员禁止动用和损坏公共场所配电箱、开关或灯具等用电设施，如有违反规定造成损失或事故的，除加倍赔偿外要追究相应责任。

3、对拒不按值日表及时清扫所住宿舍环境卫生的人员，经批评通报，此后仍不改正的人员，可给予每单次处罚20---100经济制裁。

4、对严格遵守宿舍安全管理规定，经多次检查宿舍内地面干净、卫生间设施用具清洁、床铺被褥叠放整齐，窗台墙面无污垢，室内桌椅用品摆放有序等，酒店将给予通报表扬和适当的物质奖励。

5、宿舍安全卫生评定等级，分别设置为清洁、较清洁、不清洁，达到清洁宿舍可给予100元物品奖励，不清洁宿舍给予50元的处罚，6、为体现责、利公平层属管辖原则，主张谁部门人员有其部门负责人监督管理，对宿舍教育管理好得部门负责人，其入住人员宿舍达到优良的可给予30元物品奖励，对监管不善，整改不力的所属主管给予20元处罚；

希望各部门、部门主管全力配合企管部抓好此项工作，同时要求及时召开小组会议，认真做好宣传引及导督促落实工作。处罚不是目的，大家行动起来，动手创造一个安全优美的生活环境才是根本。

特此通知！

篇6：加强员工宿舍管理

各员工舍友：

为切实做好安全生产工作，确保门诊部员工宿舍住宿安全，保障各位员工生命及财物安全，迎接县卫生局及县安监局消防安全生产检查，近期将对各员工宿舍进行全面检查，此类检查将不定期、常态化，检查内容如下：

一、根据“医院员工宿舍管理规定”，对宿舍内存放的大功率用电器进行登记，收缴；对在宿舍内做饭的员工进行批评教育，对重犯者上报院领导，经领导同意后，取消其住宿资格，希望各位员工自觉遵守“规定”的各项条例，珍爱自己和他人的生命。

二、为增强员工消防安全意识，掌握基本的消防技能，总务科将对住宿员工进行消防知识现场演练，内容：灭火器的使用方法；正确的逃生技能等，希望到时各位积极参加。

总务科

篇7：员工宿舍管理章程

为营造安全、舒适、友好的休息环境，特制定员工宿舍管理办法。

适用范围

本管理办法适用于所有员工宿舍住宿人员，包括宿舍管理人员。

入住条件 员工宿舍仅向本公司员工提供，外来人员未经登记一律不得入住员工宿舍 入住员工宿舍需办理入住手续，如有离职，需办理退舍手续。

宿舍公物管理规定 爱护宿舍公物，所指宿舍公物包括且不限于一般宿舍公共用品，也包括宿舍墙壁等。2 禁止在宿舍墙壁乱涂乱画行为 因不当使用造成宿舍公物损坏，原则上应当赔偿。

宿舍安全管理规定

禁止私自使用大功率电器，乱接电路行为、禁止宿舍内使用明火，禁止宿舍内吸烟禁止宿舍员工打架斗殴行为，违者一律开除禁止在宿舍从事聚众赌博等一切违法违纪行为

宿舍卫生管理规定 宿舍卫生包括个人卫生和公共卫生，个人卫生由住宿人员个人负责，公共卫生由当日值日人员负责。保持个人用品整洁，摆放合理 3保持地面整洁卫生，无乱丢废物 4 宿舍空气流通

宿舍文明倡导 在宿舍从事任何个人行动时，应顾及其他住宿休息人员，避免影响他人休息的行为 2 员工应当相互尊重，互助友爱，员工应相互鼓励，共同进步，倡导爱岗敬业精神，杜绝不劳而获思想

住宿员工权利与义务 住宿员工权利

住宿员工权利包括要求其他住宿人员遵守宿舍管理规定，履行住宿员工义务的权利。2 住宿员工义务

遵守宿舍管理规定，倡导宿舍文明精神，宿舍管理规定包括且不限于本管理规定所列内容，也包括符合本管理规定主旨的任何补充细则、条例等。

篇8：结合案例谈加强高校学生宿舍管理

可是两个月过去了, 与大一学生同住的两位三年级的学生哭着到学生办来反映一定要老师协助调整宿舍。调宿的理由是:一、两位新入住的师妹不积极配合搞宿舍内务, 而且无法沟通, 提出问题, 两师妹也无动于衷, 有时还恶言相向。二、其中有一师妹有夜里上洗手间的习惯, 每夜起来几次, 严重影响她们的作息, 也扰乱了她们原有合理的生活秩序, 夜里没睡好, 造成白天上课没精神、学习效率低下, 平时学习时间就紧张了, 更没时间来化解宿舍矛盾。三、强烈提出不是自己搬走就是她们搬走, 无法忍受着住下去了。如学院不给予解决, 她们们将会采取消极方法对待, 反正夜里睡不着觉, 索性起来弹古筝, 但表示绝不会武斗。四、不同年级, 课程安排不一样, 作息时间有冲突, 根本无法住在一块。

接到意见投诉后, 辅导员马上又找大一新生再次了解情况。大一新生委屈地说出矛盾的原因和愿望:一、大三学生颇气指颐使, 也不好拒绝, 但最终不想委屈求全。但一直这样互不干涉地住着也没什么问题, 她们自己觉得没有哪方面做得不对的。二、如果师姐执意要她们搬, 她们希望学校有二人单间, 可包房住;如果没有单间, 她们想申请外宿, 住到教工宿舍去。三、坚决不同意回到原班集体的宿舍住, 面子上过不去。

辅导员在充分了解情况后, 与两位大一新生家长和其班主任联系后, 经过分析, 认为存在以下问题:一、对学生调宿要求, 在有条件的情况下采取民主的方式尽量尊重本人满足其意愿。这样做是以学生为本, 实行民主管理。如果强制性规定不准调宿, 又担心会令存在的矛盾会激化或酿出惨剧。二、所有的学生都想住得好, 有利于学习, 很想自由组合有舒适快乐的生活空间。大一新生小李的妈妈说不准孩子外宿, 既然自已的孩子和别的孩子相处不下来, 希望学校能有单间宿舍可以让她们包下来, 只要孩子过得开心舒适不惜花费。三、学生有权申请外宿, 但按校方规定办理外宿手续需家长亲自到校担保儿女外宿安全责任方可。大一两位新生家在东北, 与学校相距甚远, 小何的家长同意孩子外宿, 但不想远道而来办手续。四、大一新生刚进大学就与班集体不融合, 也不懂处理好在大学里的人际关系, 无法过好四年大学生活。五、校方没有学生希望的优越的住宿条件, 学校是按招收学生人数一对一的配置筹建学生宿舍的, 没有多余的单间, 很难满足学生额外的要求。六、多次需调宿也许自身的原因较多, 与同学处理不当引起的, 调宿是逃避的行为, 应积极寻找自身原因, 学会与同学更好地进行沟通。七、外宿有利有弊。外宿的学生有更多面向社会的机会, 更自由空间, 能更独立地自己管理、教育自己, 或许对某些学生来说可以是一种生活磨炼, 让他们更成熟更理性地对待生活。从另一方面看, 外宿学生无人监管, 成了无法管的“真空”。异性同居、安全等问题都令人担心。八、学生对生活条件有更人性化、人文化、人本化的需求。

摘要：构建和谐校园是构建和谐社会的必然要求, 是科学发展观在高校的贯彻落实。本文结合实际宿舍管理案例提出了加强管理的对策措施。

篇9：加强员工宿舍管理

【关键词】柔性管理 宿舍文化建设 实践

斯宾塞的《教育论》中曾说过：管教的目的是养成一个能够自治的人，而不是一个让别人来管理的人[1]。高校宿舍是大学生学习、生活和思想交流的主要的场所之一，也是学工管理人员对学生进行思想政治教育和素质教育的重要阵地。长期以来，高校后勤部门一直充当学生宿舍管理的一线主体，对大学生宿舍采取刚性管理方式，在保障学生基本生活条件和规律作息制度的同时也导致了宿舍文化建设缺失，这不利于培养大学生的自治能力和个性化发展。因此，探索新型大学生宿舍管理模式对于完善大学生宿舍管理制度，提高大学生自治能力具有重要的意义。基于以上背景，研究者提出利用柔性管理方式加强大学生宿舍文化建设，创建安全、卫生、文明的宿舍文化氛围，提高学生宿舍育人功能与形象，对维护学校和谐稳定和促进学生健康成长具有重要意义。

一、柔性管理的概念和原则

（一）柔性管理的概念

柔性管理的概念来源于对现代物业管理手段的论述。柔性管理是相对于刚性管理提出来的，刚性管理以规章制度为中心，将人纳入制度的约束下，而柔性管理提倡以人为本，对主体进行人格化的管理。这种新兴管理模式，应用到学生管理工作中，可定义为在探究大学生心理和行为规律的基础上，采用非强制性的方式，让大学生内心产生一种潜在的说服力，从而把学工管理人员的管理意图变为大学生自觉的行动。柔性管理的本质就是依据大学生自身的心理和行为规律，在平等尊重的基础上对大学生进行的“软管理”。这种软管理既要求学工管理人员按照学校和学院的规章制度去管，又不是简单对学生进行说教式教育；既要对学生的各种动态状况进行把控，又要让学生觉得自然而然、自觉自愿；既要对学生在大学的自主管理生活进行监督，又不违背大学生的心理和行为规律。

（二）柔性管理的原则

1、柔性管理，对学生的教育要投入情感

老子倡导以柔克刚，柔性管理恰是它在大学生宿舍管理实践中的具体应用，它名为柔，实为刚，在不激化师生矛盾的条件下行使管理权；柔性管理要求学工管理人员对学生平时的生活学习倾注关心关怀和引导，尊重理解每一个被教育的个体，以情感为纽带，连接传统管理方式中对立的双方。

2、柔性管理，对学生的个性化能予以包容

每个学生作为个体都有不同的兴趣、爱好和需求，有不同的性格、态度、知识、潜力和人生经历。因此，在群体中就会存在多种兴趣、性格和经历，这些不同的个化因素很难协调，要想协调就只能从个体开始。学工管理人员应该鼓励学生个性化的发展，在肯定学生的优点或成绩的同时要教会他们兼顾相关联的基本原则和底线。

二、我校大学生宿舍管理现状

（一）近年来，由于社会和家庭偏颇的教育造成学生自立意识薄弱，没有个人生活自理能力良好的生活习惯：学生个人物品堆放无序、床铺不整理，寝室状况脏、乱、差，甚至堆放生活垃圾等情况时有发生。

（二）大学生多以自我为中心，缺乏集体意识；在寝室生活中遇到矛盾、争端时缺少包容之心，缺乏沟通的意识和技巧。

（三）男大学生在寝室联机打游戏，造成寝室不良风气的增长。个别大学生逃课打游戏，更有沉迷于网络游戏不可自拔，甚至被留级乃至退学，使教育资源被浪费和流失。

三、柔性管理实践途径

（一）建立长效的宿舍管理机制，坚持运用柔性管理

面对当代大学生的价值取向日趋多元化、个性意识强，集体观念淡薄的现状，应建立以人文化管理的理念为主的长效宿舍管理机制，运用柔性管理，使大学生对学校和学院的规章制度内化，不断增强学生为主体的宿舍内自我管理能力。

例如笔者所属学院在学生宿舍区开展了安全、卫生、文明寝室评比活动，针对宿舍卫生不良、在宿舍玩游戏、旷课等现象制定了评比细则，要求每个宿舍安全卫生达标的基础上评选文明示范宿舍，并在学生宿舍楼下设置了辅导员工作室，不定时对评选的文明示范宿舍进行复查，力求对宿舍管理机制的长效运作，让宿舍变成学生行为习惯养成、文明教育、综合素质提高的地方。

（二）细化宿舍管理机制的内容，有效地运用柔性管理

发挥学生党支部、学生会及辅导员对宿舍文化建设的指导作用，把学生党团组织设立在宿舍区内，发挥学生党团组织的堡垒和模范带头作用，形成宿舍文化建设齐抓共管的管理模式。实践证明，这种管理模式便于对学生进行示范教育、行为指导及公寓文化建设。能够加强辅导员与学生、学生与学生之间沟通，可及时了解学生的思想动态，及时有效地解决学生的各种问题。

（三）建立健全学习实践型学生管理工作队伍，到宿舍中去解决问题

柔性管理要求学工管理人员学会关注大学生生活和学习中产生的变化，能在工作中体现柔性管理的灵敏与弹性性能，对学生任何一种变化能迅速做出反应。任何一种学习理论都需要在实践中才能转化为经验，因此学工管理人员要到宿舍中应用柔性管理去解决存在的问题，创造性地开展思想政治教育工作。

小结

高校宿舍文化建设需要创新实践，学工管理人员应科学地采取“柔性管理”的方式，在宿舍文化建设中帮助学生树立正确的价值观和生活态度，养成良好的道德品质；同时，也要注重人文关怀，摒弃传统的命令式管教，共同提高学生宿舍育人形象与功能，培养宿舍集体观念，共同促进舍内良好学风的形成，使宿舍文化建设朝着和谐的方向前进。

【参考文献】

[1]斯宾塞.教育论[M].北京：人民教育出版社，2011.

[2]安应民.管理心理学教程[M].银川：宁夏人民出版社，2007.

[3]郑其绪.柔性管理[M].东营：石油大学出版社，2011.

[4]田华颖.关于高校大学生寝室管理的几点思考[J]《现代教育教学导刊》，2011，8

篇10：员工宿舍管理方案

一,宿舍文明

1.保持生活环境的整洁卫生,不随地吐痰,不乱丢果皮,纸屑,烟头等.一切车辆(含自行车)按指定的位置摆放整齐.2.宿舍区内的走廊,通道及公共场所,不堆放杂物,不养鸟和其他宠物.3.不从楼上抛丢垃圾,杂物和倒水,不弄脏和划花墙壁.4.养成良好的卫生习惯,垃圾,杂物倒在垃圾池(桶)内.5.注意安全,不私自安装电器和拉接电源线,不使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电.6.预防火灾,不要在宿舍区燃放烟火和鞭炮.7.自觉维护宿舍区的安静,在中午,晚上休息时间不使用高音器材,不大声吵闹,不进行有噪声活动,以免影响他人休息.8.美化环境,爱护花草树木和一切公共设施.9.各住户生活区的卫生要经常打扫,保持整洁.二,员工宿舍

1.住宿条件

(1)在市区内无适当住所或交通不便的员工可申请住宿.(2)凡有以下情形之一者,不得住宿:

①患有传病者.②有吸毒,赌博等不良嗜好者.(3)不允许携带家属住宿.2.离职

员工离职(包括自动辞职,被免职,解职,退休等),于离职日起3日内,搬离宿舍,不允许借故拖延或要求任何补偿费或搬家费.3.管理员任务

(1)监督管理一切内务,分配清扫任务,保护整洁,维持秩序,水电煤气及门户管制.(2)监督值班人员维护环境清洁及关闭门窗.(3)保管住宿者如血型,紧急联络人等方面的资料,以备急需.(4)有下列情形之一者,通知宿舍管理员及办公室.①违反宿舍住宿规定,情节重大.②留宿亲友.③宿舍内有不法行为.④员工身体不适或病重,及时送医院并通知其亲友.4.住宿员工要求

(1)员工对所居住宿舍,不要随意改造或变更.(2)员工不可将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,取消其居住权.(3)公司主管和办公室主管可经常视察宿舍,住宿员工不得拒绝.(4)住宿员工有责任维护宿舍所有器具设备(如电视,玻璃镜,卫浴设备,门窗,床铺等)完好.如有疏于管理或恶意破坏者,由其承担修理费或赔偿费.(5)住宿员工应服从管理员管理,派遣与监督.(6)禁止员工在室内烧煮,烹饪或私自接拉电线及接装电器.(7)室内禁止使用或存放危险及违禁物品.(8)住宿员工起床后应将棉被叠放整齐.(9)不要将烟灰,烟蒂丢弃在地上,不要在室内存放易燃物品.(10)不要将换洗衣物堆积室内,暂不用的衣,鞋要放入柜中.(11)洗完衣物应在指定位置晾晒.(12)使用电视,收音机不应妨碍他人休息.(13)就寝后不要影响他人睡眠.(14)不要留宿亲友,外人拜访要登记姓名,与员工关系及进出时间.(15)夜间最迟要于23时前返回宿舍.(16)贵重物品不要放入宿舍,私自放入室内而致丢失者责任自负.(17)不要在墙壁,橱柜,门窗上随意张贴字画或钉挂物品.(18)废物,垃圾等要集中倒于指定场所.(19)房间卫生由住宿人轮流负责.(20)节约用水,节约用电,人去灯灭.(21)不得在床上抽烟.(22)不得在宿舍内聚餐,喝酒,赌博,打麻将或从事其他不健康活动.(23)住宿人员轮流值班,负责公共地区的清洁,公共设施的修缮,水,电,门窗等的安全巡视,发现问题应及时报告并采取措施.5.住宿资格的取消

(1)不服从管理员监督,指挥.(2)在宿舍内赌博,打麻将,斗殴,酗酒.(3)蓄意毁坏公司物品或设施.(4)擅自在宿舍内接待异性或留宿外人.(5)经常妨碍宿舍安宁并屡教不改.(6)严重违反宿舍安全规定.(7)无正当理由经常在外住宿.(8)有偷窃行为.6.迁出要求

住宿者迁出宿舍时,应将床位,物品,抽屉等清理干净,带出物品

先交管理员或主管人员检查.三,单身宿舍

1.管理员责任

(1)填制入住者名册,管理日志,用品台账,并于每月月底提交给办公室主管或人力资源部主管.(2)建筑物及附属设施的检查,保养与维修,落实防火,防灾对策;

(3)监督入住者遵守规章制度.(4)对单身宿舍进行卫生保洁管理.(5)负责入住者与公司之间的沟通联系.(6)给予入住者必要的生活帮助.2.入住者住宿要求

(1)入住者是公司的单身职员,或因特殊原因不能与家属同住的员工,但小时工和临时工除外.要求入住者应先提交入住申请表,由公司决定是否批准入住.被批准入住者,在×日内搬入,否则视为放弃入住,取消其入住资格.采取弄虚作假手段获准入住或已经入住者,取消其入住资格.(2)入住者应自觉地维持单身宿舍的生活秩序和公众道德.入住者的作息时间为:起床×时×分,就寝×时×分.3.入住者注意事项

(1)入住者小心使用各种设施.(2)入住者保持居室的清洁卫生.(3)入住者注意节约水电,煤气.(4)入住者注意用火安全.(5)入住者遵守公共道德,注意维持风纪秩序.4.入住者禁忌事项

(1)入住者不要让渡居室使用权,或转借居室.(2)入住者不要改变居室或附设属施的原有形态.(3)入住者不要在宿舍内进行商业活动或类似的活动.(4)入住者不要在宿舍内存放或使用危险物品.(5)入住者不要将宿舍内物品随便带出宿舍.(6)入住者不要在指定场所以外用火或吸烟.(7)入住者不要自己生火做饭.(8)入住者不要在居室内大声喧哗,吵闹,放音乐等.(9)入住者不要在宿舍内散发或张贴广告.(10)入住者不要在宿舍内饲养各类小动物.5.通报条件

(1)建筑或附属设施损坏时.(2)火灾,水灾或失盗时.(3)宿舍内出现传染病患者时.(4)出现其他需通报事项时.(5)入住者按房费标准向公司支付房费.房费核算期间为上月××日至本月××日.房费从其每月工资中直接扣除.单身宿舍的保险费,由公司负担.6.退房条件

(1)不具备公司员工身份.(2)不再是单身者.(3)被公司认为不适宜再住单身宿舍者.(4)无正当理由,×个月以上不交房费者.(5)公司出于某种考虑,命令其退房时.7.修缮说明

单身宿舍修缮费用由公司负担.因入住者过失或故意造成的损失,由其本人负担全额修缮费用.居室或附属设施需要修缮时,由入住者直接向管理员提出申请.入住者不要对居室和附属设施进行改装.8.入住者卫生要求

篇11：员工宿舍钥匙管理

员工宿舍钥匙管理规定

1、员工入住时须在办公室登记、交付押金后，方可领取宿舍钥匙。入住员工均发放大门和房间钥匙个一把，离住时须交还办公室，并将房间打扫干净，人为损害的东西要照价赔偿。钥匙丢失要及时向办公室报告，并由遗失者支付费用重新配置，如钥匙丢失未及时汇报而导致宿舍失窃等事件，由遗失钥匙者承担相应责任。2、3、4、不得私自调换门锁和私自配钥匙。未经办公室同意钥匙不得转借他人。为了宿舍安全，进出时关闭大门，严禁外人进入留宿。

篇12：员工宿舍宿舍管理员规章制度

为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，以饱满的精神状态迎接工作,特制定本《员工宿舍管理条例》：

一．.所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿

舍

二．每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排及相关管理，员工上班期间不得回宿舍

做与工作无关的事情，特殊情况需经门店经理许可，否则处以50—100元罚款。

三．每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排，未经批准，任何人不得私自调

换房间或床位；否则给予罚款50元。

四．每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三

次以上罚10-20元。

五．爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。

六．节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚5-10元.七．禁止在员工宿舍内饮酒滋事、打架，斗殴、赌博、无理取闹者、偷窃等行为，不得影

响其它员工的正常休息，如有违反罚100元，情节严重给予无经济补偿解雇；并作开除处理及送相关部门查处。

八．宿舍员工必须在冬季23:00夏季23：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍

由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予处罚。

九．不得私自带领外界人员（不是宿舍员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在23：00分后

离开，由宿舍长劝其离开。如经发现，私自留宿者扣50-100分。

十．宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5-10元。

十一．宿舍主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、并加强员工宿舍巡视工作，将每日就

寝情况汇报至宿舍长，部门主管不定期组织宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。

十二．宿舍长及主管必须登记好每天检查宿舍工作情况,每星期把登记本交予部门经理处。

遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。

十三．员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

十四．值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，视情

节轻重予以违纪处理。

十五．宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查

时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。

十六．要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报部门主管部门。十七．由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一

篇13：加强员工宿舍管理

(1)大学扩招和开放式校园环境

高校扩招带来迅速高校大学生的急剧增加,无形中,住宿安全问题随之而来,门槛降低带来蜂拥而至的莘莘学子,然而,即使是大学生,也是良莠不齐,所以,每个人的世界观,人生观,价值观不同,就带来各种问题,一个宿舍之间冲突不断,矛盾频发,其实,宿舍矛盾也是导致高校宿舍不安全因素之一,比如,人尽皆知的马加爵案,还有某高校为了荣誉给同宿舍成员投毒等事件,这些事件不得不让我们深思背后隐藏的问题。另外一个原因,大学毕竟不是全封闭式的高中,大多大学的门口,虽然设有警卫,学生们手中甚至有出入证,但也终究是虚有其表,所以,很多外来人员就浑水摸鱼偷偷进入校园,行窃甚至是造成伤亡事件。现在QQ,微信等通讯工具的“添加附近的人”、“摇一摇”等功能,其实对于高校学生来说,也是一种安全隐患。

(2)大学生自我防范意识太低。

现在独生子女很多,很多大学生都是从小被宠着长大的,没有经历过社会的险恶,没有与别人分享的经历,因此,很多不法分子看中大学生纯真的一面,对其进行威逼利诱,什么绑架,误入传销,如果大学生能够认清是非黑白,也不至于如此,习惯了独享,当集体生活来临,便会有很多不适应,他们开始自私,不理会别人感受,更有甚者,开始攀比,于是,就有一些同学开始行窃,打架,勒索。现如今,大学生因为上当受骗轻生,失恋或者与同学闹矛盾轻生的事件数不胜数。大学生自我保护意识差,心灵脆弱,导致高校宿舍安全事故患。

(3)学校高校宿舍安全问题看法及对策

学校领导对高校宿舍的规划和管理是安全能够保障的前提,当学校领导只是把工作重心放在学习上时,高校宿舍应该配备什么安全设施,制定安全细则,任用哪些宿管人员等等问题也就无从谈起了。所以,学校应该单独成立宿舍安全办公室,并任命专员来管理宿舍安全。注重宿舍安全设施的构建以及防护工作,并且应该任命安全员,夜晚对宿舍周围进行巡逻,以防止意外的发生。对于宿舍安全使用电器方面,必须深入调查,以防止电气引起的烧伤事件,对于宿舍例行的检查,必须彻底而又细致。对于宿舍管理,要建立明确的奖罚制度,从而带动学生们一起动手防护宿舍安全。

二、加强高校宿舍安全管理的措施

(1)学生宿舍安全措施必须完善,制定严格的宿舍规章制度。

学校应该积极筹备经费,用来购买安全设备,例如,防护网,防盗门,警报器,等等,用来规范宿舍安全。而且,还要对宿舍的门框以及用电设施进行严格检查和维护。而宿舍安全规章制度的制定应该根据学生可接受的程度,但又不失严格化的条例,还要设立来客登记制度,有外人来访,必须登记,以防止意外事件的发生,违规电器和夜不归宿现象要坚决杜绝。

这就要求宿管人员的严管理,高要求,学校应该视情况对宿管人员进行培训。

(2)对学生进行安全教育,设立安全小组。

第一,播放有关宿舍安全事件的视频以警示,组织学生干部带头写关于宿舍安全的建议,可以把同学们的建议制作成海报的形式,张贴在宿舍周围。还可以采用更加激动而获得方式,比如漫画,小品,歌舞,演讲等,既增加了趣味性,又在无形中,给了同学们以启迪。第二,定期带领学生进行消防演练,制造灾害发生的情景,让同学们亲身体验灾难发生时应该如何保护自己的安全。第三,辅导员班主任要定期到学生宿舍进行巡查和进行安全教育,提高同学们的自我防护意识。

(3)关注大学生心理健康

每个学校都应该有心理咨询室,并且要有心理辅导室,对于心情郁闷需要倾诉的学生进行安抚和教育,大学生心理健康问题值得大家的关注,现在贫富差距大,而且独生子女又多,心理素质参差不起,而且,大学生正处于青春期,对于异性的渴求不同,很容易因为谈恋爱问题引发人身伤亡事件。还可以建立心理协会,普及心理健康的知识,或者设立知心姐姐信箱或者你说我听等广播类节目,让有心理疑问的大学生又可以倾诉的平台,不至于憋在心里,造成危害他人身体健康的事件。现在网络发达,学生可以通过发邮件或者QQ留言请老师答疑解惑。通过开展以上活动可以使得每个大学生宿舍成为温馨的港湾,同时,营造和谐的宿舍氛围。

三、结束语

大学生宿舍安全管理是高校建设的不可忽视的一部分,只有大学生身心健康发展,才能营造良好的学习氛围。它不仅是一种服务工作,还是教育和管理工作。构建良好的高校学生宿舍,对于学生发展,学校安全以及社会进步具有重要的意义。只有各部门齐心协力才能实现校园环境的安静和谐。

篇14：加强教师在宿舍管理中的指导作用

教师加强对学生宿舍生活指导的必要性

1、有助于提高学生在校巩固率

美国卡内基教学促进基金会在上世纪80年代关于学院教育的一项研究表明，学生寄宿在学校里可以提高学生在校巩固率，有助于学生社交和学习能力的发展。比起走读生来，在校生有更多的机会与教师接触，参与学生的自我管理事务，增加了对艺术活动的兴趣，变得思路开阔并在同学之间获得较好的威信。在宿舍里开展的各种教育活动不但有助于培植一种社区感，还对丰富学生的生活内容产生影响。事实是，在一些农村中学，住宿经历可能是学生全部初中经历中最缺乏指导的一面。在农村中学，由于经费缺乏，教学条件落后，教师能力水平较城市差，教师的工作主要集中在教学上，对宿舍管理认识不足，也不能形成有效的管理制度。学生从学校只是得到了一间宿舍，可他们对宿舍中松散、混乱的一面缺乏足够的准备，也缺乏必要的指导。

2．有利于促进学生的身心发展

处于这个年龄阶段的学生，按照美国心理学家埃里克森的心理社会发展理论，他认为这时的学生承继儿童期之后，处于同一性对同一性混乱时期(青春期)，这个阶段的青少年正在形成一些概念，如他们是谁，对他们来说什么是重要的，什么是不重要的，他们的价值何在。他们试图将自己的多个方面整合起来——智力、社会、性别和道德——达到一个整合的自我同一性。顺利通过本阶段的学生发展了对自己的正确认识，而那些未顺利通过的学生则对他们应如何应对生活等问题迷惑不解。因而这个时期的学生尤其需要指导和关心，来引导他们目标的确定，学习生活的计划安排。宿舍对他们来说，是一个陌生环境，有些可能是第一次离开家，身边没有熟悉的亲人，相处的都是陌生人，面对着环境的不适应与习惯的差异以及心理上的孤单和恐惧，如果缺乏有效的指导，任由他们自己去摸索，可能会使学生产生消极心理。住宿生活是学生生活的大部分，不愉快的宿舍经历难免会迁移到学习上。

宿舍生活也是微型的社会生活，学生在宿舍生活中的经历，使学生在住宿的过程中学会交往、合作，懂得理解和尊重他人，形成建立良好生活环境的情感和态度；懂得他人和社会群体在个人生存与发展方面的重要性，体验关怀的温暖，对他人的帮助心存感激；通过与人交往、合作，形成团结、合作的精神。这些经验的积累能促进学生社会化的发展，在学生进入社会后，能更快地融入和适应社会。

3．对于教师专业发展有着重要意义

往往一些教师认为加强对学生宿舍生活的指导就是经常到宿舍里看望学生，严格控制学生的作息，对生活上有困难的学生给予资助，这些都是必要的，但只有这样又是远远不够的。学生在宿舍中会遇到各种问题：对宿舍生活的适应，对宿舍里自由支配时间的利用，与其他人和谐相处的困难，克服对陌生环境的恐惧，乃至学生的学习与情感问题。教师要指导学生应对这些问题，除了要保持对学生的关心和爱护，还要掌握教育学和心理学的知识，善于采用科学合理的方法。对学生的指导既不伤害学生的自尊，尊重学生，又能有效地帮助学生。而这些知识和方法的获得需要教师的经验积累，自身素质的提高，勤奋的学习，从而促进教师自身的专业发展。

教师加强对学生宿舍生活指导的建议

加强教师在宿舍管理中的指导，指导学生创建一个离开家的家——温暖、关爱、充满生机与创造的宿舍，笔者建议从以下几方面来加强：

1．校长应提高宿舍管理意识，制定相应的计划，并亲自参与宿舍的管理。校长可以建立由班主任负责，其他老师协同管理的宿舍管理制度，把宿舍管理纳入教师考核中。而校长也要参与宿舍的管理，直接了解学生的宿舍生活。只有自上而下地建立起一种关注学生宿舍生活的意识，才能带动全校教师加强对学生宿舍的管理和建设。校长应定期到学生宿舍视察，听取有关学生宿舍管理问题的报告，并且组织选拔适当的宿舍管理人员，保证宿舍管理员得到适宜的训练。

2．班主任应提高宿舍管理理念，明确良好的宿舍生活对学生发展的作用，并加强学生宿舍管理的方法技巧的运用。对学生的教育不仅仅局限于课堂上，住校生一天的时间几乎全在学校度过，其实学生在宿舍里遇到的问题常在学习和行为上表现出来，只是班主任常忽略了或认为影响不大。只有在平时勤于监督、勤于检查，才会获得第一手资料。因此，班主任应当提升宿舍管理意识，对学生多一份关心。建议班主任经常到学生宿舍去，了解学生的住宿情况，常与学生交流、沟通，帮助学生解决在住宿中的问题。同时班主任也应努力提高自身素质，积累宿舍管理方面的知识和方法。

3．在一些学校里，学生宿舍管理的职责往往是由高年级学生或学校知识学历不高的后勤人员担任。他们的任务也只是维持正常的秩序而已。其实，宿舍管理员不只是换电灯、修水龙头、检查卫生这样简单。管理员还要处理各种意外事故以及因学生日常困难。他们既要做父母、哥哥姐姐，又是辅导员、纪律监督员，他们可以帮助学校来实现其教育目标。所以建议学校要严格选拔合格的宿舍管理员，并为他们提供一定的训练，由校长或有经验的教师给予定期的指导。最后建议对管理员的工作给予合理的报酬。

4．学校可以成立学生宿舍活动中心，由学生来负责管理。活动中心的成立，一方面让学生在宿舍的闲暇时间开展丰富多彩的活动，增进交流、沟通的机会；另一方面，在学生遇到困难时可以让学生有咨询的渠道。