Cisco面试经历（共14篇）
篇1：Cisco面试经历
Cisco面试经历
不管能去与否，总之算是长见识，开眼界了，与大家共享，以利后人吧，呵呵
一共五面，全英文，4轮技术，1轮人力（总体时间：9：00－－12：30左右），每轮原则上45分钟，其中包括5分钟的提问时间。
人力就不用多说了，介绍自己，你做项目或工作中遇到最tougher的人是谁，如何处置的。
技术面试中，有3位老外，1位中国人。
第一位：美国来的，发音非常标准，听起来不费力，可以很放松的交谈。基本问些你简历上的东西，让你大概介绍下你做过的一个项目，再问些你与应聘职位相关的技术的基本概念或名词术语，并未深入讨论。比如习惯哪种语言C、C＋＋，以前做过那些项目等等（非常友好的一位，时间大概20分钟不到，包括咱提问，他回答的时间）
第二位：来自欧洲非英语国家，也在美国cisco工作。发音有些家乡味，说快了听不清。所以请他慢慢来。问的问题较多，涉及软件流程过程，test plan,write test case,test types,how to lift software quality,提到了一个bug report软件，画出一个趋势图，当第5周故障数量到5时，该被测软件是否应交付用户使用，给出交付或不能交付的原因。（非常仔细、认真的一位，态度也不错，当我说I am sorry时，他说“no sorry,just be happy”。给出了5分钟提问时间，总面试时间基本45分钟）
第三位：中国年轻帅小伙，问的问题较多，基本都是Tcp/Ip和Linux，还有OS问题。进门刚说完你好，一坐下就说“咱们还是英文吧”。唉。先自我介绍；两选一编程：数据结构或网络编程，我选的后者，要求15分钟内，完成一个能接受很多UDP数据包连接的程序（很久没看，头大，咱只写出接收1个连接的程序）；问我Tcp很熟吧，问了Osi七层协议；network layery有哪几种路由，它们之间的最大区别（distance-vector和Link-State，前者路由以间接方式获得路由信息，后者是每个路由器都有一个一致的全网拓扑图）；问我对Unix还是linux熟，我答Linux，
问了process 和 thread的关系和区别；process 间通信有几种方式，threads 间通讯有几种方式；signal 和semaphore各自用途；什么是pipe，写出一个pipe的应用例子；查找cpu资源应用情况的几种方式（2个命令: ps 和 top）；运行一个程序时，一个故障导致程序崩溃退出，如何找出此故障（当时说用GDB，step by step rerun,他说效率太低），大概这些吧。（总体感觉：此人技术大牛，态度80分，但不如老外开朗，总之，年轻有为啊。他也给了5分钟提问时间）
最后一位：没问何处来的老外，属于外冷内热型，也很友好。对着简历看了下，让前面的小台子上介绍一个俺做的.项目；（俺又画图又比划，我作的他不太懂，大概意思讲出来就可以了，一下子过去了10多分钟）；看我以前又做过development,也做过testing，问我更喜欢哪个（当然选和应聘职位相关的了，并给出了选择的原因以及对自己有什么好处）；问我test plan做过否（no）；问我户口在哪，如去上海有problem否？（户口在北京，但咱有同学在那边，常联系，不会Lonely的，no problem）；最后看到简历上写着爱好有singing，他笑着问我喜欢singing,我说是，想听不，他说no。我反问，其实我只会一首英文歌，他有兴趣了，咱就唱了几句，他也知道的这首歌，他很高兴，说唱得还可以。呵呵。
最后，本来应该12：45才结束的，因为有的时间没用完，故12：30左右就结束了。
前身体验的经验教训：
基础知识很重要，不论笔试还是面试，尤其是常用容易混淆的概念，搞清楚很重要。
个人以前做过的东西是最重要的，一定要熟悉又熟悉，不管你喜欢与否，它们才是在关键时刻能拉你一把的。切记，切记。
平时要进行ppt讲解的锻炼，至少要训练在做presentation时，自己不怯场。
面试时面试官说得都不快，常用的日常英语能熟练就足够交流的了，听力要平时多锻炼才行。
好了，不管最后结果如何，也算一次经历，希望能为后来人带来些许方便吧。
篇2：Cisco面试经历
这轮问的都是老三套的问题，我都懒得说了，pINCN的人水平太低，英文说得我都听不懂，JOB念成JOKE，问了15分钟，走人忘了说，那天我见到一个去霸王面的中大的MM，可是pINCN的人不给她面，她后来直接跑到CISCO去面了，真聪明，以后大家霸面就直接找公司吧，中介一般是不给机会的。
过了几天收到思科面试二面通知，在广州CISCO总部，这轮剩下16人，加上霸面的18个，其中有个就是那个第一轮去霸面的MM，一问才知道原来是IBM的INTERN，晕，可能是被拒了不爽然后来踩场子吧
第二轮是中文的，就是嘛，以后在中国干活，考那么多英文干什么，日，气死我了，后面再说。
这轮的面试官就是以后广州区ASE们的BOSS，1V1。这轮问了一些技术问题，主要是根据你的BACKROUND来决定技术问题的难易。他问我的问题我感觉比其他人高出很多档次，比如VpLS，MpLS TE的细节问题==
不过我始终答得很好，整个面试半小时，都是在我的回答和他的“VERY GOOD”中度过的，最后他问了几个一面中的问题，WHY CISCO和WHY YOU之类的，OVER
我们当时十几个人坐在会议室里等，等了整整一上午，然后又是一轮面试，3V1，考你的pRESENTATION能力，用白板，口述都可以。
我喜欢画图，就选了白板，题目是介绍INTERNET未来的发展趋势，我随口说了说TRIpLE pLAY，然后画了个图，弄些很pROFESSIONAL的词，搞到后来他们都不想问我了，因为其中有2个是市场部的，呵呵。
其实不用说的很pROFESSIONAL也可以，有个长得象窦文涛的家伙，坐在那狂侃非洲的经济发展也pASS第二轮了，哈哈 过了几天，思科面试三面通知到了，给我订了机票去北京。
正式的思科面试开始了，34人被分成3组，然后去3个不同房间，然后每组再分成2组，任务是跟对手竞争，做纸飞机卖给CISCO，要求飞机做得CREATIVE
第一阶段是中文讨论如何做纸飞机，然后做出来，第二阶段是英文讨论如何卖给CISCO，最后我们做了一架小飞机，而对手做了一架飞船，我晕……后来看到其它组的，我才发现我们的飞机是多么没有竞争力，居然有的飞机长得象青蛙，晕倒……第三阶段就是卖飞机了，还是英文。我那个小组5个人有2只海龟，话都给他们抢完了，唉英语还是不行啊，对手组有个就是中大的小本，虽然他们也有海龟，但他也不是省油的灯，英文很不赖
上午我郁闷到极点了，当面完之后我也知道希望非常渺茫了，等到下午又是一轮多对一面试，这之前其实结果已经出来了，上午通过的都去见大中华区的CTO了，我们这些没过的就走走形式
下午5点半，一切OVER，我们广州6人组奔向机场，日，居然8点的飞机晚点到11点，我到家时已经是凌晨3点整，郁闷，倒头便睡着了
篇3：面试时如何介绍自己的职场经历
首先, 我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲, 职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历, 而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。
从这个经历中, 别人能看出你对职业生涯有清晰的规划, 知道自己应该从什么地方开始, 使用各种资源, 即便看上去这些可能让你走了弯路, 但始终围绕着一个明确目标, 并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇, 让自己投身于激动人心充满挑战的事件中, 但仍然不失最终的目标和方向, 这才是介绍职场经历的真正意义。
了解这些, 你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上, 让面试官更快速有效的了解你, 发现你的价值优势所在。
职场经历一般在面试中进行陈述, 如果过去的工作经验与之没有明显关联, 可能会让面试官觉得疑惑的时候, 这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用, 甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问, 甚至还能吸引他们的注意力, 而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。
简明扼要, 突出最有利的优势特质
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长, 太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点, 而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候, 面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质, 如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说, 但记住, 不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
提前准备好曾经成功的工作项目
并非所有面试上都会让你举例说明你工作上成功的案例, 但是事先准备好怎么去说是面试前必须准备的事情。在阐述时, 应该避免夸张自己个人的成果, 只要说明你负责什么, 精确的工作细则, 最后这个项目获得怎样的成绩即可。事实上, 大部分聘人单位更注重你曾经拥有的经验, 而不是你曾经做的如何好。
不要去评价旧雇主
在陈述自己的职场经历时, 应该尽量避免对于以前工作的雇主作出主观的评价。事实上, 无论是赞扬还是批评前雇主, 都对于你面试新的工作是不利的。有些人喜欢说以前 (或现在) 的工作如何如何好, 这很容易让你陷入一个尴尬的境地, "既然以前 (或现在) 的工作这么好, 你为什么还要转换工作呢?"无论你的答案是什么, 其实你都有可能被认为是一个并不稳定的人 (甚至有可能被怀疑是你自己混不下去了) !更多的人喜欢批评以前 (或现在) 的雇主, 以求表现自己试图寻求更好的工作发展, 其实没有雇主喜欢被员工批评的, 这也包括正在面试你的雇主在内。
不要讨论涉及工作项目的预算 (或开支) 与自己的工作关系
这也是很多人容易犯的错误, 比如离开以前 (或现在) 的工作是因为公司缺乏预算 (资金) , 或者你曾经处理过的某个项目并不成功是因为预算 (或资金) 的关系。这是一个敏感的问题, 你面试的工作即使是一间比你以前工作的单位大很多的企业, 也不意味着每项工作都有充足的预算和资金。如果你在阐述你的职场经历时涉及到这个问题的话, 会被误以为你是一个只有在足够预算和资金下才可以做事的人。
把你的陈述语言修饰得生动些, 这样才能持续吸引面试官的注意力职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行, 要是太沉闷了, 只能让对方昏昏欲睡, 提不起兴致来听。
陈述比强调更有说服力, 试着举例证明你的优势
一味地只说自己的强项并不明智, 你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。要说出最重量级、关系最直接的成果奖项, 之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚, 但如果你得的奖实在太多了, 那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
幽默的自嘲可以为你换来好印象
陈述中尽量推销自己的长处, 但不要提及自己的弱点, 如果可以的话, 尽量用幽默、风趣的方式来讲, 这会令面试官对你大加分!
争分夺秒别跑题, 不要在无关的人物或事件上浪费时间, 与你的职业经历无关的事情尽量不要提, 比如你为自己赢得了爱情, 或者你是如何善待宠物, 记着, 在这短短的几分钟之内, 远有比这些更重要的事情要做呢!
篇4：成功的面试经历
第1家 做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第2家 问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第3家 谈到收入时，我的要求是我现工资的2倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为1年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天的我能力能达到1年前2倍多的价格。
第4家 当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑問，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前4家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第3家，主考官认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
通过这次找工作，我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。
篇5：面试官的招聘面试经历
先说说我自己：参加工作也十年了，被人面试过也面试过别人，现在是一个欧洲公司在中国的经理，
前段时间公司招聘工程师，收到了一些简历，也约了一些人面试。说说遇到的一些给我留非常不好印象的人和事情。
A君，刚来的时候，没有敲门，直接就推门进来了，虽说我们办公室是半开放的，但是最好第一次敲门，进来后就说你们原来这么小啊。当时我虽然没有说什么，但心情一下就没有了，虽然我们公司小，但是机会和待遇不会比500强企业差多少。后面聊了什么我记得不清楚了。最后直接就决定不要了。
B君，是从龙岩到厦门来找工作的，来面试的时候穿了一件灰白的上衣，仔细一看，上面有一些明显的灰尘。看简历工作经验还是不错的，英文底子也不错。但我注意到他的十个指甲黑黑的，里面都是脏东西。 面试完后觉得专业技术还不错，中午吃饭的时间到了，大家一起到外面的小饭馆吃面条，吃饭中让我目瞪口呆的是居然吃面条的声音非常大。 旁边的人一直往我这边看。 最后我很不好意思的提醒他。 最后还是决定不录用B君。
C君，是我见过比较出色的人之一，是我原来工作的500强企业。20xx年毕业，但是他在简历上面写的现有工资是5000，其实我也知道实际上在原来的这家公司作为新人是不可能这么高的。后来旁侧敲击一下，电话里面他终于说其实他工资大概也就是只有写的一般左右。 其他是天天加班的加班费。
D君，工作5年， 来面试的时候谈的非常好， 工作经验和能力也不错，面试后让他填写一份表格。 字写的非常潦草，潦草到我都快看不清楚的.地步。字迹也非常差有点象虫子趴在纸上。最后谈到工资，他提了一个数字，大概是税后年薪不少于10W。我当时有点犹豫，就说我考虑一段时间后告诉他。后来背景调查打电话到这家公司的时候发现他现在已经离开公司好长时间了，但是他的简历上还是在这家公司工作。 过了大概两周，D君给我电话说，他听说我和他以前同事联系了，
问我考虑的怎么样了。 如果待遇方面有问题的话可以降低。 最后D君就不了了之。
F君，是我遇到最合适差点就录用的， 20xx年毕业的本科生，主要是看他的专业不错。和我们要求非常吻合。 电话聊了一会，谈吐也不错，当场就决定下周一当面谈。面试前我要求他提供成绩但给我看。 大概是50来门科目。 我认真看了一下，发现近1/3的成绩都在65分一下，好多是60分的。 凭我个人感觉觉得其中有假。后来我随便上他们学校的网站查了查居然发现他有近10门的重修和补考记录。 我打电话过去直接询问F君成绩单是否真实。 F君在电话里面说绝对是真的。 第二天我通知他说面试取消。 F君询问为什么? 我直接告诉他说他的成绩单有水分。 最后F说他原来吃过这方面的亏， 补考过别人不要他。 所以他的表哥就建议他改了成绩单，一共是12门。
谈谈我个人的一些看法。
1。注意你的一些日常小细节，虽然我们需要的是一个工程技术人员，但我也不喜欢我的员工邋邋遢遢象爱因斯坦一样不修边幅的人。字写的不好起码可以整齐，衣服不高档但是起码可以干净。
2。诚实，虽然你可能做不到最优秀，但起码不能欺骗。诚实是做人最基本的东西。虽然一开始你不能获得别人的肯定。但起码在品质上是肯定的。假的东西最后还是会被人知道。
3。自信，不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。不要在回答”你的薪酬要求“的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着”因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……"，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是10000，还是1500，我需要的是一个完全自信的人。公司雇用你不是因为你的低工资要求或是恩赐工作给你，而是你的能力和才华能给公司带来价值。
说了这么多，希望能给今年的新人一些帮助。 谢谢大家!
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篇6：Cisco面试经历
还在等南方航空的体检通知。忘记几月份网申的了，反正申请了后没有去听宣讲会也进了笔试，而同班同学去听了并现场交了简历反而没有笔试资格，不知为何。笔试人数不知多少，考场分为三个，因为要交60块的托业费，所以去笔试的人数只有名单上的三分之二左右（包括财务类和客货运营销），行测一个小时，考得很随意，几道数字题和图形题都是蒙的，托业考的是旧题型（听力，单选，改错加短篇阅读），听论坛上的人说财务类560分就可过，营销类多一百分。我六级只有 400多分，然后考那份托业是700多，所以如果六级过了应该不用怎么担心。
一面进财务的有19人，本来当天我有另一个补招面试要去，打算放弃南航的，可南航的人还是打电话过来通知我尽快去，最后我12点多才到，1点半面完（9点要 报到的）。一面形式是小组讨论，三个面试官，一组8个人，我们组的题目是——你是可口可乐公司的一位员工，现在的你正运送一卡车的过期面包去一个偏远地区销毁，而此时你的车被一堆饥饿的难民围住了，很巧的是，各家媒体的记者也赶到了(巧死了)。那现在你应该怎么处理呢？要注意的是，其一，面包过期但不致命，其二，不能让记者负面地报道整件事情从而影响可口可乐公司形象。2分钟思考，1分钟自我陈述，15分钟讨论，2分钟观点陈述。
群面没有刷人，除了3个没去的同学。因为去年南航的面试只有一轮，所以我猜这次新形式的引入不刷人可能有三个原因，一是考察应聘者是否有诚意（南航总部在白云区机场路，比较偏远），二是HR还没确定刷人标准，三是将群面作为一个分值加权到最后的综合评分。
二面是第二天早上或下午，财务剩16个人，构成也比较复杂，有海归，航空学校毕业的，中大的，暨大研究生，深大的，内推的也有，南航怎么吸引了那么一堆 “乱七八糟”的人，不是传言他的待遇在一线城市而言只处于一般水平么？专业有会计的，财管的，统计的…面试是3对1，平均15分钟一个人，坐中间的是很牛的财务人员，旁边两个应该是人力资源部的HR。刚一进去自我介绍完，中间的面试官就发话说：“既然你是学财务管理的，那我们就探讨一下财务管理方面的问 题。”这句话蛮重要的，因为面试前一天我在看基础会计（我读财务管理专业,前一天的补招面试净在问基础会计问题，结果挂了，同学都感慨我们本科财务就是一堆学得不专业的会计人员），而早上一位读会计的同学去面试的时候面试官说：“既然你是学会计的，那我们就探讨一下会计方面的问题。”然后同学被问了会计问题和税法问题。所以中午我绝望地用一个小时略看了财务管理的书。我被问到的问题是：1边际收益你怎么看？2谈谈你对EBIT的理解。3谈谈你对掉期的理解（国际金融）。
我实在不知道他想知道什么，随意乱扯了些其它的，然后他会很牛鼻地告诉我正确答案。我的回答以及面试官的正确答案我都记得不是很清楚，所以就不乱写免得致误导大家。专业问题问完后旁边的女HR问了两个问题，1你当初为什么选了这个专业，是因为分数低容易进吗？后来你喜欢财务管理吗？2分析一下你性格上的优点和弱点。第二个问题我答了生活上的恶习，然后她纠正说这不是性格上的。好吧，就这些了，能进很幸运，不进也正常，求人品大爆发!
篇7：面试谈失败经历
2、故意找茬，如果说自己身体不好不适合加班，无法应付繁琐的工作，对方可能会故意说我们这加班也很多，这就叫做没有没有也要找理由来“找茬”。
3、大吐苦水，如果对方想招你，肯定希望你稳定长期的做下去，肯定也会让你看到公司积极和有发展性的一面。如果说自己公司不怎么好的，那么就是希望你知难而退。
4、没有问薪资，虽然大多数公司不喜欢和直接谈工资的人，但是公司也会担心什么方面都说好了就是没有谈薪资方面的问题，所以一般都会在初次面试的时候就了解一下应聘者的薪资要求，如果没有问你，那么就很有可能不会有下文了。
篇8：Cisco电厂网络通信解决方案
近年来, 电厂自动化系统正在从单元级、机组控制级向系统级、集成级方向发展。随着电厂自动化应用范围的不断拓广, 电厂自动化系统本身与应用多样化的适配性, 发电企业的计算机应用已经渗透到企业的各个环节, 包括到生产控制自动化, 经营管理决策等各个方面。伴随电厂DEH/DCS等自动化系统的产生和发展, 这些控制系统的应用为电厂的自动化运行发挥了重要作用。然而长期以来, 这些控制系统自成系统, 孤立运行, 数据得不到共享, 电厂是一个各专业相互协调的复杂系统, 必然要求电厂具有一个整体的自动化系统协调控制全厂设备的运行, 厂级监控信息系统 (SIS) 又为电厂自动化生产管理提供了新的思路。
1 电厂应用分析
根据以上的系统化的建设要求, 现代电力企业应该以下面两大方面的应用为导向来建立新型的网络通讯平台。
1.1 电厂自动化生产系统
这些系统包括:
厂级监控信息系统 (SIS) ;分散控制系统 (DCS) ;单元机组电气控制系统 (ECS) ;升压站控制系统 (NCS) ;现场总线控制系统 (FCS) ;汽机调节系统 (DEH) 。
这些系统同电厂的生产活动密切相关, 以实时数据为主, 网络承担了对各系统的采集点数据的传输工作, 还要提供对这些系统的实时数据的连接。网络平台本身的稳定性、可靠性, 和数据的实时性要求的满足都非常的重要, 这些要求包括了对数据传输的延时, 延时抖动, 丢包率等指标。
1.2 运行支持系统
其中包括了:OA系统;MIS系统。
以上的两套系统一般在传统上都组建在不同的网络平台上, 互相之间一般很少直接或者间接的通讯, 随着电力市场的建立, 电价上网等要求的提出, 各种支持系统和生产自动化系统之间的数据交换和共享显得越来越重要, 安全可靠的整合这些系统, 建立统一的网络平台可以大大提高电厂的生产力, 更有效的调配各项资源, 对电力市场变化的反应更灵敏。除此之外, 该网络通讯平台还需要提供同电网公司, 省市调度通讯网和Internet连接的功能。根据以上的各种系统和应用的要求, 电厂网络通讯平台应该能够具备以下的特点和功能。
1.2.1 高可靠性:
最少的停机时间, 是确保稳定生产的基础。所以网络的关键部分不应该有单点故障, 这些地方包括网络的核心设备和同关键生产环节相关的节点。当网络某单个节点或关键部件发生故障时, 应该能够在最短时间内恢复, 不影响电力生产。
1.2.2 安全性要求:
安全要求包括了电厂自动化控制生产网和其它的支持网络之间在保证数据交换的前提下安全隔离。对内部网用户的访问要能够提供较强的控制手段, 其中包括对网络上的终端用户采用相应的验证手段, 以及对内网中网络病毒的传播防范手段。以及同外网连接的安全控制手段。
1.2.3 实时数据的服务质量保证要求:
同生产相关的各种实时系统的数据同其它的MIS系统的要求不一样, 要求更低的延时, 更少的延时变化, 更少的丢包率。
1.2.4 可扩展性:
在实用、可靠的基础上, 具备技术的前瞻性。尽量利用先进的局域网技术、在未来可以集成多媒体语音/视频技术, 使整个系统具有相对更长的生命周期。在方案设计和产品选型时, 要充分考虑扩展能力, 适应未来的应用发展和技术变化。
1.2.5 可管理性和可维护性:
提供端到端的网络管理工具, 对网络故障的监控报警可以提供有力的帮助, 同时为了考虑今后网络环境中多厂家设备的使用, 必须基于SNMP和RMON等标准的协议。
2 解决方案
根据以上的这些要求, Cisco可以提供从硬件到软件完整的网络通讯平台解决方案。其中包括高性能的网络交换设备, 网络安全控制设备, 用户访问控制软件, 网络管理软件, 提供了解决方案。
大规模电厂机组数量多, 工作人员众多, 对网络的性能, 可靠性要求更高, 我们建议以下的解决方案。
整个网络的核心交换设备采用Catalyst 6500双机结构, 其它服务器群采用Catalyst 4500双机结构, 关键服务器双网卡连接到Catalyst4500。楼层交换机采用Catalyst 3560, 双光纤上联到核心交换机Catalyst 6500。
自动化生产控制网采用独立设计, 双Catalyst 4500交换机连接各电气控制子系统终端和网关, 采用灵活的连接方式, 光纤或UTP电缆。
3 特点
高性能Catalyst 6500系列产品提供6, 9, 13槽机箱选择, 同时提供高达720Gbps, 256Gbps不同级别的高性能交换处理引擎, 为不同用户对性能要求提供了灵活选择。高达400Mpps的新一代的Catalyst6500产品更是能够满足任何网络应用和规模的要求。
核心节点间带宽为千兆光纤链路或多条千兆链路捆绑, 并能够轻松的实现10G万兆核心网络的升级。
高可靠性。核心节点Catalyst 6509采用冗余备份配置, 关键部件如处理引擎和电源均采用冗余配置。在强大的IOS软件的支持下, 可以保证交换引擎发生故障时实现毫秒级的冗余切换, 用户将基本不会意识到故障的发生。同时当单台设备被意外断电或误操作的情况下, 能够在几秒中内恢复网络的运行。包括电厂自动化实时网络和电厂内部的支持系统, OA, MIS, 财务的局域网。
高安全性。自动化生产控制网络的实时数据和其它各种系统的数据不经过相同的网络交换设备, 在MIS网故障不能运行时, 生产网络仍然能够独立的运行。
内网防护可以通过在Catalyst 6500上增加超高性能的防火墙模块、入侵检测模块和VPN模块, 这些模块同核心交换机的背板总线直接连接, 同核心交换机的高度集成, 免除了传统防火墙和入侵检测设备受到的端口速率和端口数量的各种限制, 形成一个高性能和高安全性相结合的核心交换网络。
并且彻底的解除了网络管理员负担, 不用再面对各种大量设备, 高度集成的网络核心平台让管理工作变得轻而易举。
外网的访问提供多道防范屏障, 包括在广域网路由器上的IOS内置的Firewall Feature防火墙功能和专业的硬件防火墙, 由此可以在外网连接的两个层面上提供不同的安全策略, 提高网络访问的可靠性。
高灵活性。自动化生产控制网络采用的Catalyst 4500交换机可以提供从10M光纤 (10BaseFL) , 千兆多模光纤接口1000Base SX, 千兆单模光纤1000BaseLX, 千兆UTP, 10/100兆UTP等众多接口, 可以满足对电厂系统端口多样性要求。
高智能网络。Cisco IOS软件中强大的Qo S机制配合交换机和路由器硬件的设计, 可以提供从网络边缘到核心的真正的端到端的智能服务质量保证。提供对网络流量的智能分类, 在交换机端口的硬件队列的分配, 高效的队列调度算法保证了对实时网中时延, 丢包率敏感的数据的通讯要求。这些Qo S服务质量机制可以在边缘的Catalyst 3560交换机, 生产实时网的Catalyst 4500交换机和核心的Catalyst 6500交换机都可以实现。更为智能的是, 整个解决方案中, 网络交换机还可以对特定的流量进行合理的流量整形和限速, 以保证其它关键业务的正常运行。
高可扩展能力。无论是从硬件平台还是软件平台上, 整个网络都具有良好的扩展能力。
核心节点可以非常容易的向更高速率的万兆以太网升级。
新的IP电话系统都可以直接的连接到Cisco的Catalyst 3560, Catalyst 4500, Catalyst 6500交换机上, 可以完全替代老的程控交换系统, 在新建网络的情况下, IP电话系统可以在网络布线, 机房占用面积资源, 维护成本等方面大大节省建设语音系统的费用。
Cisco解决方案所涉及产品的软件中都已经集成了丰富的多媒体业务的服务能力, 为网络向视频、语音、数据网络的发展提供了坚实的基础, IP语音和IP视频可以以最少的投资最快的时间部署在网络上。同时利用Cisco IOS的各种相关技术, 如链路绑定, 多链路的负载均衡, 网关负载均衡等各种功能, 可以最大限度的发挥网络的能力。
摘要：传统电厂控制系统自成体系, 孤立运行, 数据得不到共享, 然而电厂是一个各专业相互协调的复杂系统, 必然要求电厂具有一个整体的自动化系统, 协调控制全厂设备的运行。数字化电厂概念的出现, 为发电企业提供了现代化生产管理的新思路。电厂自动化系统正在从单元级、机组控制级向系统级、集成级方向发展。其中一个成熟的代表就是Cisco电厂网络通信解决方案。
关键词：数字化电厂,网络通信,自动化
参考文献
[1]李钟旭.数字化电厂[J].计算机技术, 2010, 10.
篇9：我的面试经历
一个阳光和煦的午后，我到一家小公司去面试，当我按照约定时间到达公司的时候，老板正在睡午觉，秘书小姐很客气地对我说：“先生，请您稍等一会儿，行吗？”
我觉得秘书所说的“一会儿”，应该是标准的女式的“一会儿”，因为当老板决定召见我的时候，已经是落日余晖红艳艳了。老板好像还没睡醒，闭着眼睛，斜斜地靠在老板椅上。
“介绍一下自己吧。”
“我毕业于……”我刚说到第四个字的时候，老板突然睁开眼睛，坐直了身子，毫不留情地打断了我的自我介绍。“好了，请回去等通知吧。”
我是老手，我有经验，我知道这份工作肯定黄了！在我垂头丧气地向外走的时候，我听到老板对秘书说：“忘了告诉你了，这个职位我想招个女职员，赶紧改一下招聘信息。”
一次，我到一家比较正规的公司去面试，待遇不错，很有挑战性。虽然我早存心理准备，可当我到那儿的时候，还是被长龙般的队伍震撼了一下。
作为一个老手，我有超人的耐力，更有不见面试官誓不罢休的决心。我等啊等，等啊等……
终于轮到我了，我整了一下西装，精神饱满，面带微笑地走进了经理室。
“把简历给我看看。”我毕恭毕敬地递上精美的简历。
“哦，你是研究生啊！”我心中一喜，看来学历高了还是有好处的。
“我们这次只想招个大专学历的，您还是另谋高就吧！”天啊，难道学历高也有错吗？
作为一个老手。我有丰富的面试经验，但有些时候，我也会无所适从。一次，一个面试官问了这样一个问题：“你抽烟喝酒吗？”“我不抽烟也不喝酒。”“那不行，这份工作需要经常应酬。”
又一次，我遇到了同样的问题。“你抽烟喝酒吗？”“我抽烟也经常喝酒。”“不好意思，我们从来不招抽烟喝酒的员工。”
一次，一个面试官问了这样一个问题。“你有女朋友吗？”“我有女朋友。”“出于对员工稳定性的考虑，我们更希望员工有个公司内部的对象，不好意思。”
又一次，我遇到了同样的问题。“你有女朋友了吗？”“我还没有呢？”“那不行，没女朋友的男人一般都不稳定，我们对员工的稳定性要求比较高。”
遭受了一次次的打击之后，难免会有点灰心。
那是一个上午，等我睁开朦胧睡眼的时候，发现已经九点了，十点还有一个面试。我赶紧收拾，却意外发现简历用完了，西装袖口有一块明显的油污；想刮一下胡子，却发现剃须刀没电了；快步如飞，没注意脚下，踩了一脚黏糊糊的东西。
我心情很不爽，所以面试的时候很有情绪。
“小伙子，让我看看你的简历。”“没带。”“那就做一下自我介绍吧。”“阿正，男，26，未婚。”“就这些？”“就这些。”“你可真幽默！为什么应聘我们公司？”“失业太久了，来碰碰运气。”“够坦率！为什么衣服不洗，胡子也不刮？”“这是我的个人生活问题，可以不回答吗？”“好，太好了，我还是第一次遇到你这么有勇气、有原则的年轻人，你被录用了！”
篇10：建行实习面试经历
申请完后经过了简历筛选，5月25日到了上海财大红瓦楼一面，当时问了招聘的工作人员，他说大概有180多人参加一面，上海站覆盖了长三角地区。一面是小组讨论，十人一组。我们的题目是要在六个人中选出两个人开除，
三分钟看题后每人先花一分钟陈诉自己观点，然后小组讨论大概十分钟确定一个统一意见。最后选出一名代表来陈诉观点。这个阶段我觉得应该表现出自己的观点、合作与妥协，观点要明确，主要是确定一个评判标准的问题；合作表现在多聆听队友的意见；妥协表现在经过权衡后可能放弃自己的看法。
5月26日红瓦楼二面，一共有57人参加。一开始以为是一对一，结果后来变成了四对四，我还是第一组。自我介绍两分钟，我说了自己的三个特点，感觉要说的比较具体才好。旁边一个后来进笔试的交大同学也是说的很具体。接着是问了一个问题“作为建行的对公经理，在只知道公司名字的前提下，如何将这家公司争取为自己的客户。”我们说了七分钟，我有些紧张，只是在认真听并根据队友的意见提出新的看法。但后来居然进了笔试，分析了一下，建行果然不喜欢太突出的人，对公经理可能需要那种更加保守和现实的人。
篇11：国开行面试经历
有很多人问开行对学业背景的要求，我们多数考官并不看重金融背景，甚至更偏重工科背景，我个人也持这种观点，不论干什么，科学精神是最重要的。考试的形式各分行基本一样，先是笔试然后是面试，面试分无领导讨论和多对一问答。
无领导讨论时，我主要观察考生说话的逻辑条理，并试图尽量观察他的性格。这其中基本分为三类，一类是看不到问题的实质，这样的直接pass掉;第二类是发言逻辑清晰，观点明确，这种人居多;第三类是在此基础上还能谈出更深刻的见解，这种人很少，我打分也最高。在讨论中有的人为了给考官留下好的印象，会尽量多的抢话，如果你有把握说出独到的见解多说倒也无妨，可不少人虽然发言较多却并没什么实质内容，这样的我会扣分。更有甚者，在别人发言时打断对方并指出别人的错误，更要严重扣分了。
也许考生是想尽量表现自己，但我是这样考虑的：能通过笔试来到面试这一关的，无论学历还是能力应该都满足甚至超出开行的要求了，其实银行的业务并没有太复杂和高深的，况且很多人是工科背景的，在讨论我们的题目时难免有疏漏，这些我都能宽容，我最担心的是招进来一个善于钻营的人。
我关注的另外一点就是团队精神，比如适时提醒别人注意剩余时间，最好是一开始就提出对整个讨论时间的分段规划，这样的人即使他本身发言不多，但他的.大局观和协作精神会给我留下很好的印象，
并不只是自己发言精彩能得高分，如果你观察到某个考生言之有物并善于总结，你提议让他来作总结，如果你提议的人选和考官的看法相同，你一样会得高分。理由是你观察准确并且有协作精神。
下面再说说多对一谈话，我们事先准备了一些题目，对每个考生提问2至3题，如果你被提问超过3道题，恭喜你，说明考官对你感兴趣。
首先请你介绍自己的情况，这是每个人必答的。我个人感兴趣的是考生的品行和特长，比如吃苦耐劳、乐于助人、团队精神，最好有运动或艺术方面的特长。对于学生会干部和党员之类的我不会在意。还是那个原因，我不喜欢钻营的人。
篇12：松下面试经历
接下来他们开始问问题。第一个问题是为什么要选择松下，我第一个回答的。我说是因为看到松下幸之助先生的.一句话“松下首先是培养人的地方，然后是制造机器的地方”，才更多的关注松下，觉得自己还需要各方面的培养与提高，所以来松下。我用机械制造打了一个比方：我们在大学经过了高温热处理，还需要表面加工等各项工艺才能成为成品，呵呵，不知道是不是准确，但感觉这个回答还算不错。
另外一个问题，是关于薪酬，问我们有没有底线。我没敢第一个回答，一位GG说由于企业水平很高，给的工资肯定不差，但没说具体数目。我也只是说我们要的是“前途”，不是“图钱”。
他们还问了我为什么选择“售后服务管理员”这个职位，说我的专业跟管理没什么联系，我说因为在学生会里混了三年，习惯跟人打交道。呵呵，真的不知道该怎么回答了。
他们还问了一个女生，说工作环境、条件差，能不能够适应。另外的问题也就是针对个人的，大概都差不多那些比较平常的问题。
总的说来，这次面试感觉不怎么好。哎，毕竟是第一次嘛。
篇13：Cisco面试经历
为了提高网络的整体性能, 在管理效率、安全性、控制广播风暴的能力, 我们在这种三层交换模式下对整个网络进行了vlan (virtual local area network) 的划分, 从功能上将其分为三类, 第一类是实现对设备管理功能的管理VLAN, 第二类是用于设备间三层互联的互联VLAN, 第三类是用于区分各类应用业务的业务VLAN。首先根据地理位置进行划分, 然后再根据各部门的要求和特点进行细化, 达到了统一管理和监控的目的。
按照上述划分原则梅花井煤矿局域网划分了10个子网VLAN, 分别是:
V l a n 2------中心机房服务器
V l a n 1 0 0------人力资源科、调度室
V l a n 1 1 0------组宣科、企划科、办公室
V l a n 2 0 0------安监科、基层区队1
V l a n 2 1 0------基层区队2
V l a n 3 0 0------煤管科
V l a n 4 0 0-----倒班楼、职工食堂
V l a n 5 1 0------供应科
V l a n 5 2 0------矿领导
V l a n 5 0 0------财务科
2 VLAN端口配置, 整个规划完毕后将业务VLAN接口配置在核心交换机cisco4507和汇聚层交换机Cisco4503上, 因调度中心接入层交换机cisco2960与核心交换机cisco4507同在中心机房, 所以将调度中心vlan均配置在核心交换机CISCO4507上, 直接连接接入层cisco2960, 其它的vlan接口配置在汇聚层cisco4503上;对于要楼宇间vlan互访, 根据需要配置Cisco4503和cisco4507的三层路由互访接口, 并通过OSPF自动管理路由, 从而简化配置并合理管理网上流量。
ip址规则。网络中所使用的IP地址, 同VLAN规划一样, 梅花井煤矿局域网中的IP地址也分为管理IP、互联IP、业务IP三类应用, 其中管理IP、互联IP采用均采用私有自分配的ip地址 (192.168.*.*) , 业务ip全部采用集团公司分配的IP地址段172.16.58.0/24, 172.16.5 9.0/2 4, 1 7 2.1 6.6 0.0三个网段。
基于节约使用IP地址的原则, 对于管理IP全部采用32位掩码, 互联IP使用29或30位掩码。而业务网段根据各同业务内终端的数量要求采用子网掩码, 每个网段最大ip根据业务部门的需求而定。
路由协议规则。梅花井煤矿局域网核心交换机与汇聚层交换机之间采用三层互联, 各级交换机之间需要学习到其它交换机上的路由, 为了提高网络的收敛速度, 让各级交换机快速感知网络的变化,
为此我们选用我们在核心层和汇聚层的三层网络设备配置运行OSPF动态路由协议。
网络中共有1台核心交换机Cisco4507, 3台汇聚交换机Cisco4503, 我们将这些设备统一规划到同一个OSPF区域中;管理IP、互联IP和业务IP全部通过network的方式分布至OSPF中, 为了确保OSPF路由协议的安全, 我们将对不同vlan进行级别划分, 对于级别较高vlan在OSPF中发布路由的三层接口配置为静默接口, 保证OSPF路由不会泄露到级别较低业务网络中, 同时, 为确保网络的稳定性, 需要将运行OSPF的三层交换机配置为ip ospf network broadcast类型。
整个网络自建成后运行稳定, 状态良好, 管理维护非常方便, 安全性高。
梅花井煤矿局域网网络设备维护。诊断网络故障的过程应该沿七层模型从物理层开始向上进行, 首先检查物理层, 然后检查数据链路层, 以此类推, 设法确定通信失败的故障点。
网络故障一般有以下几种可能。
(1) 物理层设备相互连接失败或硬件及线路本身的问题。
(2) 数据链路层的网络设备的接口配置问题。
(3) 网络层网络协议配置或操作错误。
(4) 传输层的设备性能或通信拥塞问题。
利用cisco提供的命令排除网络故障。当网络出现故意时, 首先使用telnet方式登录到核心交换机上 (cisco4507) , 使用cisco提供的show、ping、debug等命名获取故障诊断有用的信息。例如, 通过IP协议来测定设备是否可达到的常用方法是使用ping命令。Ping从原点向目标发出icmp信息包, 如果成功的话, 返回的ping信息包就证实从源点到目标之间所有物理层、数据链路层和网络层的功能都运行正常。
篇14：在美国经历500强面试
面试像打游戏通关一样，一步步地闯关，打完了小怪，成功“干掉”中级怪，然后会了中级Boss，并等着会见最终的大Boss。
90%的工作机会靠口耳相传
先说说我是怎么神奇地拿到这么好的面试机会。首先，这个职位的消息一开始是“内部”传递的。所谓内部，是指该公司还没有把招人广告在各大网站上张贴，而只是通过口耳相传的方式。其实大家能看到的网站上报纸上的招聘信息只是所有职位的10～15%，其他近90%的职位，我们是根本看不到的！而恰恰这部分，才是精华部分。
我幸运地恰巧通过朋友介绍碰到了这个机遇，我做的第一个反应就是立刻和该公司的发布消息的人取得联系。我询问了消息的真实性，以及该职位的大致情况，并附上了我的简历，表示我很感兴趣。回复也蛮快，直接复制给我职位的详细介绍，并说隔天会电话我初步交谈下意向。
这是我人生中的第一次电话面试，而且是英文电话面试。
到了电话面试的一小时前，穿着睡衣的我就盘腿儿毕恭毕敬地守着我的手机，还翻出了耳机插好，嘴里不停地念叨着简历上的台词。电话在约定的时间几乎一分不差地响了。对方介绍她是这家大公司的人力资源处的，然后很机械性地说：“介绍下你自己吧。”我就噼里啪啦地按着事先重复过千万遍的台词说了一通，对方不停地“嗯哼~嗯哼~”，末了说：“听上去你是符合这个岗位的，我会把你往上级推一下，到时候安排第二轮面试。”我心想，这第一轮还真的简单啊。我说“请问第二轮是谁来面试呢？”她回答：“第二轮是HR的总经理Jenny和你电话面试，如果她这一关过了，她会安排你和大BOSS会晤，也就是当面谈了。”我赶紧连声道谢，放下电话。
人生中的第一次英文电话面试这么短促而成功地结束了。
就像游戏打通关
不一会电话又响了，是个陌生号码，我直觉在说：这是Jenny。没敢接。不敢接是怕她问什么问题给我个措手不及，给对方留下不好的印象。反正美国人都会电话留言，我不妨听听留言知道她的意图再做打算。
果不其然，是Jenny，她留言了。我把手机使劲地靠近耳朵，Jenny说请我回电话把自己下周有空的时间告诉她。我平息了下情绪，又查好了自己有空的时间，然后虔诚地给Jenny回电话。我说了一个日期，她问我12点可以吗，说得太快，我没听清是12点还是2点。我就试探地说2点可以。然后她非常善解人意地说，“啊，我的手机信号不太好，有时候听不清说什么，我刚才问的是12点，不好意思哦。”就这么一句贴心话给了我一个十分舒服的台阶下，我顿时对她颇生好感。
挂下电话后，Jenny又及时发来了提醒的E-mail，再次清晰地告知我们有个面试“约会”。职位内容、会谈时间写得漂漂亮亮清清楚楚。
过了几天和Jenny如约在电话里谈，感觉她是要确定我的硬件能不能符合基本的就职条件。谈话结束后，Jenny说准备把我介绍给Boss，还是电话先谈。
到了该和Matt谈话的那天，我既是胸有成竹，又有点忐忑不安。我把所有材料全部在电脑前打开，手机充电准备就绪，连头发都梳成冲天辫，以防半路掉下来挡眼睛。Matt准时打来，他问的都是特别直截了当的技术问题，问我用过哪些软件，怎么采编，怎么校对视频音频等等。我感到额头上都渗出了汗。其中他提到一个编辑声频的软件，我从没用过，我强词夺理地说，我学得很快，可以很快在几天内掌握。Matt不停地讲冷笑话，我一点没觉得好笑，于是就硬笑，笑得好不自然。我心想，悲剧了。Matt问我“你有什么想问我的吗？”我说：“大概什么时候知道结果呢？”Matt说大概下周就能通知吧，然后他竟然说了这么一句“你是三个候选者里最优秀的，如果不出意外，我们下周见面谈。”
这话令我很飘飘然了一阵。就这样，我像打游戏通关一样，一步步地闯关，打完了小怪，成功“干掉”Jenny这个中级怪，然后会了中级Boss，并等着会见最终的大Boss。那终极Boss到底是谁呢……
合适的装扮
面试当天，我很早就起床，梳妆打扮，烫头化妆，穿了件灰色的呢子收腰西装+紧腿牛仔裤+高跟鞋，这样既有点正式，又有点休闲，表现出我对这个工作恰到好处的重视。
公司总部坐落在西雅图市中心的一幢大厦里，整整10-20层全是他们的！
电梯上到16楼，一对俊男美女正在工作，抬起头很娴熟地问我约见谁。我提了Jenny，他们问，“你是Anna吗”？我点点头，小惊讶了一下他们如此细致的工作流程。然后帅哥递给我一个塑胶卡片，上面写着我的名字，底下还有一排写着“Jenny的客人”。我把卡片夹在衣服上，顿感自己好有职业美女的范儿哦！^^
Jenny出现了，很有礼貌地和我握手寒暄，带我上楼找Matt。透明电梯在高楼上缓缓上升，西雅图的市中心一览无余，我隔着玻璃望着眼前的美景，心里好激动。
Jenny把我引见给Matt后就退场了。Matt的对话基本是重复上次电话里的内容，他不停地夸我，好像挺喜欢我的。
Matt带我简单参观了下公司，我真的像刘姥姥进大观园一样，表面虽然强装冷静，心里则大声叫喊着太豪华了！不，太奢华了！一眼几乎望不到边的落地窗，一尘不染的大理石地面，美食琳琅满目的用餐区，穿西装的男人们和蹬着高跟鞋的女人们……
之后Matt又带我去了工作室，解释了下视频音频软件的使用，怎么记录怎么编辑怎么制作等。我真的很感恩，我非常热爱我的专业，我的工作。我终于可以选择我自己最喜欢的东西，做我最想做的事情。
大约和Matt走马观花看了20分钟后，Matt带我去见Tom。记得Jenny在电话里的原话称呼他“our King”。我心想，至于吗，还国王……
不友善的King
远远看到Tom，映入眼帘的是一张十分冷漠的脸，简单地说：Tom的看不起我，表达得很给力！
我上前和Tom握手，不出意料地，他只轻轻碰了碰，而不是像我那样很认真地用力握一下。
Tom好像很累的样子，不想仔细谈，问我为什么觉得自己可以胜任。我再次重复背了无数次的答案。然后Tom的问题逐渐深入，后来完全脱离了这个职位，开始问我怎么做媒体策划，问得很职业很高端的东西。我就算表面装得再好，内心已经慌乱得不行了。我心里在说，“拜托，我只是来应聘个小喽啰职位，有必要把总监、主任级的问题拿来问我吗？难道你想培养我做你的接班人？！”
我已经知道没戏了，答得很不好，自己都为自己脸红。
Tom末了又说这个工作是多么无聊，很多从前的实习生做不久都跑了。我很真诚地说：“作为一个外国留学生，我会额外地珍惜和重视这次机会，我可以肯定的是，我不可能干一段就走的，我是很想长期做下去的。”Tom突然一冷笑，说：“是啊，这样你就可以把身份保住，留在美国。”
当时的感觉就像一记耳光打在脸上，我愣得都不知道怎么应对，我回答的是：“我不是这个意思，作为留学生，我们会比美国本国学生更难找到工作，他们有大把的工作机会，可能很快就跳槽了。但对于我们，有一份工作，我们就会很尽职地，很忠诚地一直做下去”……后来说了什么，我已经记不清了，大脑和身体都游离了，内心在哭泣。
一人走出大厦，我在想：难道小人物就不可以做梦吗？我知道，我现在还如此地微不足道，但是，他们知道吗，就是这么一个小人物，也在激动地建筑着她的美国梦啊！
那天面试后过去3周多，收到人力资源处的信，就是那个第一个面试我的人发的E-mail。拒绝信都是千篇一律地先夸夸你，再说“可惜我们还是要别人了”，然后再假惺惺地虚伪一下“咱保持联络哈，以后还有机会合作呢！”
没拿到offer，我一点不惊讶，都在情理之中。参加几轮面试，我已经赢了自己，我真的很满意了，也觉得自己很幸运了。更重要的是，我看到了曙光，我可以离成功很近，那总有一天，我会碰到它的。
