青年党员工作总结

关键词： 青年教师 培训班 党员 培训

青年党员工作总结（共6篇）

篇1：青年党员工作总结

青年教师党员培训班总结

小球运动教研室 徐大鹏

2013年9月——10月，学校党委在校内举办了2013年青年教师党员培训班，全校35岁以下青年教师党员及中层后备干部参加培训。我有幸第二次参加了这项培训活动。这次培训活动组织内容丰富，分为多个单元进行，充分考虑到了各参加培训人员的实际工作需要。自己首先参加了青年教师代表座谈会，并在会上发言，谈了现在青年教师在工作和生活中所面对的一些问题与困惑，同时也提出了些建议，得到了校领导的肯定。培训期间学校组织观看了《周恩来的四个昼夜》、《正道沧桑——社会主义500年》、《复兴之路》大型展览。学校在培训导师方面进行了细致的准备，党委书记李鸿江进行了开班动员，副校长王凯珍、期刊部主任王子朴分别以科研与青年教师发展、体育学术期刊现状及学术规范为题进行了专题讲座。最后校长钟秉枢就“如何走向成功”这一命题与青年教师党员、干部们进行了交流。同时自己获得了“2012年青年教师党员培训班学习心得体会文章优秀奖”。此次培训正逢党的群众路线教育活动开展，自己也自学了《厉行节约 反对浪费》等历史经典文献，学习感受颇多，作为一名普通党员教师，如何在自己教学训练与科研的岗位上坚持群众路线，坚定信念、牢记宗旨、乐教善导、勇于担当、善于学习，将学校的发展与个人的发展紧密结合，有了些启示。

一、教育，是自己终生的信仰。虽然目前，教师的工资不高，待遇不厚，但我们深知，教育是国家的支柱。国家兴旺，教育先行。我愿为国家奉献微薄之力，安于清贫，乐于奉献，把教书育人作为我们终生的信仰。

二、学生，是我心中的梦想。教师是园丁，百花争艳，硕果累累，那是我今生的渴望。我愿意用师爱去浇灌幼苗。教师，最大的过错，莫过于对学生没有爱；最大的悲剧，莫过于失去学生的爱。所以，工作中我要尽量处处为学生着想，成为他们人生路上明亮的航标。

三、自己，做学生心中的偶像。教师的一言一行都反映在学生的生活中。因此，我要努力做到以下几点“一是保持饱满的精神状态，激发学生对生活、对人生的热爱；二是乐观、幽默的语言，树立学生正确的人生观、世界观；三是勤奋学习、一丝不苟的精神，既使自己不断汲取养料，工作得心应手，又为学生渗透终身学习的思想；四是团结协作的精神，让学生感受集体的伟大力量；五是兢兢业业，勤勤恳恳用成功说服人，用业绩证明一切。我要为学生树立良好的榜样。以自己高尚的人格力量点燃学生即将成熟的心灵。

此外，广大党员教师群众路线的学习建议与师德建设相结合。在教师与学生的双边活动中, 虽然教师担任教授角色而学生扮演受教育角色, 但教师与学生是可以互相促进, 共同增益的。教师作用于学生, 而学生又可以能动地反作用于教师, 这就是教学相长的规律, 古人云：学然后知不足, 教然后知困。知不足然后能自反也, 知困然后能自强也。用教学相长的思想指导师德建设, 就是在师德的建设过程中, 要同时发挥教师与学生的积极性。目前师德规范、师德考核规范都是以行政管理部门为主, 这就难免会出现规章制度有偏差, 考核结果不够全面的现象。

教师的工作对象是学生,其一言一行无不在学生的监视之下, 而且我们进行师德建设的最终目的也是为了培养出高素质的学生, 教师的师德究竟如何, 广大学生最有发言权。因此, 学校的行政管理部门应在如何调动师生在教学、思想沟通和情感交流的积极性上下功夫, 教师要主动参加学生测评, 掌握学生差异,优化教育质量, 学生要主动参加教育评估, 促进学校教改,还要运用络媒体, 组织师生交流, 提倡导师制度, 缩短师生距离, 促进共同发展。

从社会的角度看，建议学校要进一步关心青年教师的工作生活, 解除他们的后顾之忧。加强师德建设还要与教师的工作、生活实践相结合。思想上严要求、业务上高标准, 工作上压担子, 要为他们提供更广阔的舞台, 使他们在教育教学实践中更好地表现自我, 施展才华, 实现自身价值, 从而把加强师德修养变成教师自觉自愿的内在需要。一方面, 青年教师的求知热情较高, 学校要积极创造条件, 提供各种进修、培训和出国等机会, 使他们在学业、学术上更快地提高。另一方面, 青年教师在生活上也面临着较大的压力, 他们生活比较清贫, 收入相对较少,学校要帮助他们解决一些实际问题, 提高他们的生活水平, 使他们无后顾之忧, 能以旺盛的精力投入到教书育人中去。

通过此次培训和学习，自己今后将不断地在思想上、政治上、文化上充实自己，努力提高自己的从教素质。以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格塑造一切学生的美好心灵，影响一代又一代的学生，真正成为一名优秀的人民教师，不负时代赋予我们的光荣使命。

2013年10月20日

徐大鹏

篇2：青年党员工作总结

乡镇组建，开辟优秀人才入党绿色通道。由乡镇党委组建优秀青年人才党支部，统筹指导农村党组织发展青年人才党员，向村党组织推荐入党积极分子人选，以及直接发展农村青年人才党员。党支部书记一般由乡镇党务副书记或组织员担任，支部党员由乡镇团委和妇联党员负责人、其他部分乡镇机关党员干部、相关驻村干部和村党组织负责人等组成。农村青年人才既可向本村党支部申请入党，也可向青年人才党支部递交入党申请。目前，全省组建乡镇青年人才党支部3680个。

重点覆盖，把优秀人才集聚在党的周围。乡镇青年人才党支部对本地农村青年人才进行全面梳理，以80后、90后大学生村官，返乡大中专毕业生，复员退伍军人，务工经商人员，致富能手等为重点，建立农村优秀青年人才信息库。遴选思想政治素质好、群众认同度高，熟悉农业生产、热爱农村事业，具有高中及以上学历、年龄35岁以下的青年农民作为培养对象。在村党组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐基础上，青年人才党支部会同村党组织，共同研究提出年度重点培养对象，经乡镇党委审定后报县委组织部备案。目前，全省青年人才党支部共建库管理农村青年人才28万余人。

立体培养，提升政治素质和发展能力。建立县乡村三级立体培训培养体系，县级党委组织部整合各类资源，采取党校培训、参观考察、择优外训、选派创业导师等方式，每年组织一次重点培养对象示范培训，指导和扶持重点培养对象创业;乡镇党委和青年人才党支部每年举办一次集中培训，青年人才党支部党员与重点培养对象结成帮扶对子，依托产业党组织、专合党组织等开展技能培训;村党组织有针对性地邀请重点培养对象列席党组织生活会，安排到应对重大自然灾害、生产发展和维稳一线进行实践历练。以来，全省累计培训培养青年人才培养对象25.6万人次。

直接发展，及时把优秀青年人才吸收到党内。青年人才党支部统筹制定本乡镇年度发展党员计划，在认真征求所在村党组织和党员群众意见基础上，结合培养考察情况，研究确定入党积极分子，直接做好培养发展工作，或推荐给所在村党组织发展。采取支部直接考察、委托村党组织考察、到工作单位和务工地点延伸考察三种方式，对入党积极分子入党动机、政治觉悟、现实表现等情况进行综合评判，比选确定发展对象。召开接收预备党员支部大会前，分别在优秀青年人才党支部、所在村、外出务工地对拟发展对象基本情况、培养考察情况和现实表现等进行公示。预备党员转正前，支部组织相关党员群众代表开展测评，结果作为能否按期转正的重要依据。转正后，及时将其组织关系转入所在村党组织。20以来，全省青年人才党支部累计收到入党志愿书22.3万份，确定入党积极分子3.8万名，直接发展党员1.4万名。

分类管理，充分发挥青年党员示范作用。构建乡镇党委统筹、优秀青年人才党支部推进、村级组织参与的协同跟踪管理机制。设置政策宣讲、矛盾化解、扶贫帮困等党员示范岗，每名青年人才党员认领一个以上岗位，充分发挥示范作用。全省各地青年人才党支部累计组建2.5万余支“党员服务队”“抗灾突击队”“马背宣传队”。青年人才党支部每年组织召开一次发展党员工作座谈会，组织村组干部、所在村党员、村民代表等参加，对优秀青年人才党员的思想动态和现实表现进行全方位了解。每年“五四”“七一”期间，集中评选一批“农村好青年”“优秀党员”等先进典型，纳入村级组织后备干部培养管理，及时向村“两委”班子输送。年以来，全省通过优秀青年人才党支部储备基层后备干部近6.5万名。

【思想宣传范文】二

伴随着互联网的飞速发展，舆论环境变的极其复杂，历史虚无主义、新自由主义、民粹主义等思潮不断“改头换面”，借学术研究、流行文化、影视作品等多种形式渗入舆论场，比以往更具迷惑性。在新时代要占得意识形态斗争的先机，必须扎实有效地开展舆论信息工作，发挥好其剖析舆论动态、汇集民意民智、服务领导决策的重要作用，营造导向正确的舆论环境。

近年来，山东省聊城市始终将舆情信息工作作为意识形态战场的生力军，有效防范社会风险的“预警器”，调控社会心态的“晴雨表”，化解社会矛盾的“减压阀”，十分重视做好新时代网络舆情信息工作。

新时代需要网络舆情和社会舆情的密切结合。做好舆情信息工作，既要清楚认识到网络是社会的“平面镜”，要通过采集数据、收集网评直接触及社会思想动态，又要明白互联网信息传播的不对称性及其碎片化传播的特点，容易破坏事实完整性，导致社会舆情在网络中变形扭曲。为把握好这两者的实际关系，山东省聊城市在明确49个基层直报点的基础上，又在全市范围内分层次选取了60个行政村，建立了直通基层的舆情调研网络，引导舆情信息员及时收集干部群众的看法情绪，不断在网上、网下舆情对比分析上下大功夫，逐步提升舆情研判的精度和深度。

新时代需要舆情信息工作深扎基层沃土。借助意识形态工作考核，重点抓好各级各部门党委安排督导舆情信息工作的情况，将其列为意识形态工作考核重点内容，重点察看各级各单位的舆情信息工作机制建设及落实情况。紧密结合重点工作，在宣传思想文化、环保督查、安全生产、信访维稳、突发舆情事件等重点领域收集真实情况、发现问题、提出对策建议，将围绕中心、服务大局的作用落细落实，强化基层宣传思想工作的基础性作用。

新时代需要舆情信息队伍不断自我更新。为满足新时代的发展要求，每年依托高校，对全市220多名舆情信息员进行两次培训，鼓励他们深入调研，及时摸清群众的反映和诉求，练好脚力、眼力、脑力、笔力。要求舆情信息员时刻保持对各种舆论场变化的敏锐反应，及时了解意识形态领域的热点焦点问题，随时掌握各种思潮的新情况新发展，做到舆论在哪里，舆情搜集分析的触角就延伸到哪里。

【思想宣传范文】三

近年来，江苏太仓市牢固树立问题导向，以党建为抓手，通过开展“党建体检”、实施“头雁工程”、培养“定制村干”等手段，进一步建强农村基层组织、打造过硬书记队伍、补齐乡村人才短板，为推进乡村振兴提供坚强组织保证。

该市以“党建体检”为重点，组建了由34家市委直属党(工)委为成员单位的5个党建体检小组，从今年2月开始，在8个月内，分五轮对全市农村党组织开展党建体检工作，确保每一轮体检时间在半个月以上，每一轮实地调研在半个月以上，每一轮访谈汇报在半个月以上，真实、全面、详细地掌握各地农村党建工作情况。制定农村基层党建责任落实、“三会一课”制度执行和组织生活制度落实情况等38项体检清单，5个体检小组对照清单明细内容，采取“四个一”方式进行集中体检，即听取一次党建工作全面汇报，开展一次实地调研重点查看农村党建阵地建设、制度上墙等情况，进行一次个别访谈了解“五个基本”落实情况，听取群众对村党组织的评价，随机挑选党员进行一次应知应会党建知识测试，要求村书记必须参加测试。针对党建体检发现的共性问题，要求各村党组织逐条对照，建立问题整改责任清单，并分别明确各镇区和村党组织负责人的整改责任，促进问题整改落到实处。将党建体检情况作为基层党建“强基工程”考核重要内容，对于整改落实不到位、“回头看”发现问题的基层党组织负责人进行问责。

以“头雁工程”为重点，该市抓实书记队伍建设。打破身份、资历、地域等界限，采取“两推一选”“公推直选、竞岗承诺”“无候选人一票直选”等方式，注重从机关事业单位干部、致富带富能人、大学生村官、退役军人和企业经营管理人员中培养选拔村书记。制定出台《关于建立村党组织书记备案管理制度的通知》，要求镇(区、街道)党(工)委在届中动议调整有关村党组织书记或在换届期间提名推荐有关村党组织书记人选前，要向市委组织部书面报告拟动议调整以及提名推荐方案，未经上报的，一律不同意。市委组织部常态化组织开展“小班化”的村党组织书记“头雁工程”培训班，坚持每年对所有村书记集中脱产培训一遍。启动实施“村党组织书记后备干部三年培养计划”，开展“后备干部能力提升年”活动，通过定时培训、定人帮带、定期谈话、定点锻炼“四定”培养方式，促进村书记后备干部快速成长。目前，全市53名村书记后备干部中已有3名选拔成为村党组织书记。建立考核管理和述职评议制度，年初明确目标任务、年中进行检查、年底结合群众评议实施百分制考核，考核结果与报酬、评优、任用挂钩。对市委巡察、基层党建体检中发现问题较为严重且整改不力的，或在“263”“331”专项行动等中心工作中履职不力的村(社区)书记严肃问责，并及时进行岗位调整。

太仓市强化乡村人才支撑，以“定制村干”为重点，通过严格的标准、规范的程序，公费选派青年学生，赴江苏农林职业技术学院、苏州农业职业技术学院和江苏农牧科技学院三所省内农业类院校进行3年全日制大专学习。实行“1+2”导师帮带制，乡镇党政领导干部为“组织导师”，每月定期谈话，给“定制村干”把方向、解疑惑;村(社区)党组织书记为“工作导师”，定期交任务、传方法、讲经验、做示范，引导其参与村级事务，熟悉了解村情民意。围绕乡村振兴5个方面，为“定制村干”量身定制了基层党建、农业产业、生态环境、社会治理、乡村文化5大类20个实践锻炼岗位，不断提高“定制村干”分析、判断和解决问题的能力。实施“双培”计划，把思想正、能力强的“定制村干”培养成党员。同时，把“定制村干”纳入后备干部进行培养，把政治坚定、实绩明显、群众公认的“定制村干”推上村“两委”岗位;把农业技术强、农村业务精的选聘到市镇农技推广机构;对表现特别突出、符合条件的作为村党组织书记后备干部重点培养。围绕思想政治建设、联系服务群众、推动中心工作等方面设置“成长积分”，制定日常行为积分、组织考评积分、正向激励加分、负面清单扣分“四张清单”，以积分的形式进行动态管理。采用日常考核、年度考核和聘期考核相结合的方式，对“定制村干”进行专项考核，考核结果作为收入待遇、职位提拔的重要依据，让“定制村干”在经济上有“甜头”，政治上有“奔头”。

【思想宣传范文】四

近年来，河北河间市景和镇探索推行“党总支+”田园党建模式，通过“4321”机制，将非公企业、农村两个领域党建工作有机结合、融为一体，推动了农村经济社会高质量发展。

“党总支+”田园党建模式，即在田园党建示范区设立4个党总支，隶属于镇党委，下辖党支部34个，共有党员830名。自启动建设以来，共吸纳带动周边3100户农民致富，每户农民年均收入3.5万元。

“4”即整合四方资源。整合土地资源，成立土地流转服务中心，规范土地流转程序，强化双方管理;整合项目资源，整合3个农场体验农业、文化创意、旅游开发等项目，整体布局、突出特色、错位发展，极大提高农产品附加值;整合组织资源，引导农民创办专合组织，积极帮助流转土地、维护稳定，目前已创办70家新型农民专合组织;整合信息资源，帮助农场建设农业物联网大数据平台，通过园区官网、微信公众号、淘宝等平台，宣传销售农产品。

“3”即开展“三培养”活动。注重将党员培养成家庭农场主、将家庭农场主培养成党员、将党员家庭农场主培养成村干部，在村“两委”换届选举中优先推荐及任用。建立乡土人才库，为党建示范区创建提供人才支撑。目前，已将8名党员培养成家庭农场主，5名家庭农场主发展成党员，21名党员家庭农场主培养成村干部。

“2”即发挥两大优势。一方面，发挥企业资金优势。整个园区累计投资11.2亿元，形成了集休闲旅游、农产品采摘、农业体验于一体的休闲观光旅游生态园，产值已超过35亿元。3个农场先后投入资金多万元，分别建立党群活动服务中心，为党员和群众提供高标准活动阵地。另一方面，发挥镇村干部群众工作优势。在广大党员中开展“人人争先进、事事要一流、项项夺冠军、处处有亮点”争先创优竞赛活动;推行“六个一线”工作法，坚持工作力量向一线倾斜、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造;实行“四定”制度，定人、定岗、定责、定时限，详细分解任务，狠抓工作落实。

“1”即实现一个目标，农场和周边村庄协调和谐发展。一年来，景和田园景区累计接待游客130万人次，综合收入近10亿元。

【思想宣传范文】五

厦港街道辖内住宅建成年份较早，存在不少老旧小区，面临不少管理难题。近年来，厦港街道已改造42个老旧小区，组建了一批小区党支部，建立了“社区党委+小区党支部+楼宇党小组”党建服务机制，发挥小区党支部、楼宇党小组的带头作用，发挥社区党员的引领模范作用，引导老旧小区居民自发维护居住环境，破解老城区老旧小区的难题，提高了老旧小区居民的“幸福指数”。

一名党员就是一颗红星，一个小区就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。今天起，本报推出“红色领航——思明区厦港街道党建引领老旧小区改造系列报道”，讲述我们身边的感人故事。

党员成为小区治理的领航人和骨干。

改造期间，党员黄文浦主动当好施工“参谋”。

77岁的党员黄文浦住在海洋新村已有43年。“我是越来越老，可小区却越来越新，越来越有味道。”他指着小区墙上的漫画说:“‘红色引航，幸福海洋。’看这图，你就知道原因了。”

海洋新村建于1974年，是海洋三所职工用房，现有居民266户1095人，其中党员94人。小区党支部以老旧小区改造为重要抓手，引领党员群众共治共管，形成“1+4”小区治理新模式，创新“五彩”党建工作法，让这个老旧小区在新时代焕发生机。

打造红色党建示范圈

成立党支部 引领小区治理

因为建成时间早，常受海风影响，海洋新村除了名字中带个“新”字，多年来其实一直是个“旧村”。“1993年涂过一次外墙，直到改造前基本就没动过。”黄文浦说，墙体脱落、隔热层破损、水管老化，让居民的生活很受影响。

随着海洋新村被列为市级老旧小区改造试点项目，小区经过整治后已焕然一新，用水、燃气、道路、墙体等问题一并解决。

78岁的廖水木是小区党支部书记、业委会主任，退休前是海洋三所副所长。为了老旧小区改造，他不顾年事已高，东奔西走，发挥老党员把舵定向的作用。他说:“小区成立了党支部，就像是启动了‘红色引擎’，党建引领小区治理。”

如今，小区党支部将94名在职、退休、流动党员纳入统一管理，制定“党支部管理制度”“党员志愿服务制度”“党员活动日制度”等小区党支部条规，开展“党旗在小区飘扬”主题党日活动，充分调动党员亮身份、树旗帜的积极性。

为了巩固整治成效，小区党支部从党员群众的实际需求出发，建设了300多平方米党群活动室，在小区显眼位置设置党建宣传栏，建设“百姓心语亭”，筑牢红色阵地。

海洋新村发挥小区党支部的“磁吸”功能，背靠海洋三所“母系”资源，吸纳多方共治合力，形成“海纳百川”的蓝色小区共治格局。

小区业委会现有委员7人，其中4人是中共党员，2人是民主党派人士，1人是群众，形成一个多元融合的业委会。

在小区改造期间，经小区党支部牵头，居民推选出居民楼长、党员代表、海洋三所离退休职工等23名热心人士，组成了自治小组参与改造。自治小组副组长黄文浦退休前在海洋三所基建办工作，对小区地下管网很熟悉，可以说是“活地图”。他发挥专业特长，在改造期间主动担任施工“参谋长”、义务监督员，让施工方少走很多弯路。

在小区改造后，小区党支部、业委会决定招标引进专业物业管理，由业主投票选择物业公司，并建立议事监督小组，引导小区从无物业的“免费、混乱、无序”向物业专业管理的“收费、规范、有序”转变。

廖水木说，近年来，小区党支部积极吸纳海洋三所力量，组织在职党员定期到社区开展科普知识宣讲、入户调查帮扶等志愿服务活动，逐渐形成以小区党支部为核心，业委会、物业公司、海洋三所、居民共同参与的“1+4”小区治理模式，解决了小区存在的多项难题。

张三清是一名80后，身兼三职:海洋新村小区党支部副书记、海洋三所海气室副书记、海洋三所团委书记。他带领海洋三所青年志愿者服务队积极服务海洋新村小区，成为小区治理的一股年轻力量。

拓展橙色惠老关怀圈 成立为老服务队 助力适老化改造

据统计，海洋新村小区高龄老人占比近四分之一，小区党支部积极推广橙色惠老行动，让小区老人在党的关怀下乐享晚年生活。

小区党支部建立“党员为老服务队”，逐户走访老年人及家属，广泛征询居家防护改造的意见，牵头组织5次改造方案意见交流会、8场实地考察现场会，确定小区适老改造方案。针对失能、半失能老年人，量身定制室内扶手路线、增设淋浴壁椅和卧室坐便椅等适老设施;而针对高龄空巢老年人，安装居家宝设备，提供专业安全防范和紧急救援服务。

小区党支部还争取下沃社区党委支持，为小区高龄老人提供蔬菜配送上门等便民服务;引入厦门大学共建资源，试点乐龄智工坊项目，专门训练老年人的注意力、记忆力、定向力、逻辑思维能力等，让老年人老有所学、老有所乐。

共筑绿色生态环境圈

践行垃圾分类 开展绿地认养

垃圾分类是一项重要工作，小区党支部组建由党员志愿者、小区青年志愿者、垃圾分类督导员、社会义工等参与的垃圾分类宣传队伍，通过专题培训、入户宣传分发垃圾桶、张贴宣传标语、引入公共文明大使“星星狐”等措施，让居民不断增强垃圾分类意识。

党员邓国荣今年刚退休，不仅主动投入垃圾分类宣传工作，还鼓励妻子担任小区垃圾分类督导员，带着女儿参与垃圾分类志愿督导，耐心劝导居民按类投放垃圾，让垃圾分类的理念深入人心。

小区党支部还组织开展“党建引领居民参与”垃圾分类工作探讨会，评选6栋垃圾分类示范楼，带动良好风气;积极推动环保驿站试点落地，以屋代桶，营造更为整洁、舒适的使用体验。

小区党支部着力优化小区人文氛围，培树“小苑大家”精神，打造金色品质小区。

党员带头，发动热心居民对小区绿地植被、花卉树木、公共空间进行认管认养，共同开展清洁家园、治安维护;引导小区居民商议制定《海洋新村小区公约》，共建温馨、和谐、文明小区;发动居民开展社区“问安行动”和志愿者帮扶，鼓励邻里团结友爱、互帮互助，促进“熟人社区”再次升华。

篇3：青年党员工作总结

关键词：高校青年教师,党员发展工作,有效路径

当前, 中国共产党正在围绕党的领导加强和推进党的建设。在党建设的各个布局和任务中, 组织建设是重点之一, 而培养高素质党员、干部队伍则是党的组织建设中的重点。做好高校青年教师党员发展工作是落实党的十七大和十八大精神, 做好基层党建工作的重要内容。

一、做好高校青年教师党员发展工作的重要意义

1、做好高校青年教师党员发展工作是落实党的十八大报告的必然要求, 有利于“创新基层党建工作, 夯实党执政的组织基础”。党的十八大报告在全面提高党的建设科学化水平部署了八个方面的重点任务, “创新基层党建工作, 夯实党执政的组织基础”是其中之一。做好高校青年教师党员发展工作是落实党的十八大报告的必然要求, 有利于扩大党组织和党的工作覆盖面, 充分发挥党的战斗堡垒的作用, 有利于促进高等教育事业的发展和进步, 创新基层党建工作, 夯实党执政的组织基础。

2、做好高校青年教师党员发展工作有利于优化党员队伍结构, 不断提高党员的知识层次, 提高党建的科学化水平。作为中国无产阶级先进分子组成的有组织的队伍, 中国共产党应想方设法把优秀人才吸纳到自己的队伍中来, 坚持不懈地提高党员素质, 才能使党永葆生机和活力。高校青年教师一般政治立场坚定, 对我国社会主义制度的认同度和社会主义建设的热忱度较高;具备一定的思想道德素质和法律意识, 关注社会发展和民主进步, 有一定社会责任感, 社会参与意识越来越高;高校教师学历层次较高, 大多具备硕士或博士学位, 经过长达十几年学习, 知识系统化和专业化程度较高。通过发展优秀的高校青年教师党员加入党组织党, 将有利于优化党员队伍结构, 不断提高党员的知识层次, 扩大党的工作面, 从而提高党的建设的科学化水平。

3、做好高校青年教师党员发展工作有利于加强党的执政能力建设和保持先进性, 对构建社会主义和谐社会有重要意义。通过发展优秀的高校青年教师入党, 发挥青年教师工作的积极性和服务社会、服务校园的热情, 有利于在社会营造崇尚先进、学习先进、争当先进的政治氛围, 提高党在广大知识分子中的影响力和凝聚力, 这将利于加强党的执政能力建设和保持先进性, 对构建社会主义和谐社会有重要意义。

二、新形势下我国高校青年教师党员发展工作现状

青年教师党员发展工作仍然是当前我国基层党建的薄弱环节。在我们组织的一项调查显示:高校青年教师入党意愿不积极, 申请入党人数少。在我国高校, 青年教师普遍缺乏向党组织靠拢的热情, 青年党员教师占比偏小。在我们所调查的尚未入党的青年教师中, 只有46.9%的青年教师表示“有机会想加入中国共产党”, 一半多的青年教师回答为“否”。在这些存在入党志愿的青年教师中, 主动向党组织递交入党申请的寥寥无几, 说明我国高校缺乏一支相当规模的青年教师入党积极分子队伍。影响我国高校青年教师党员发展工作的几个主要原因:

1、基层党支部作用差, 部分党员教师模范带头作用发挥不好

高校基层党支部是推动学校发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐校园建设的战斗堡垒, 只有充分发挥高校基层党支部作用, 才能真正发挥党的政治作用。而在某些高校, 基层党支部作用差, 党组织对发展青年教师党员工作缺乏重视, 对已入党的青年教师缺乏教育、管理和监督, 没有严格的党的组织生活, 只是在上级要求活动时下发一下通知, 走走过场;组织生活内容枯燥, 形式单一, 极大的影响了党组织的功效性。部分党员教师模范带头作用发挥不好, 党员意识、党性观念不强, 在日常教学和科研方面表现不佳, 缺乏苦干、敢干、能干精神, 对青年教师的影响力不够。

2、党内不正之风的不良影响

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的建立, 一些党员干部在社会主义市场经济的大潮中逐渐丧失了党性, 党内不正之风大肆盛行:好大喜功, 急功近利;弄虚作假, 欺上瞒下;贪图享受、奢侈浪费;以权谋私、与民争利;高高在上、脱离群众, 这些不良作风经过群众的宣传和扩大, 严重影响了广大群众对我党的信任, 同样也影响了一些青年教师对我们这支队伍的信任。

3、基层党员权利与义务不对等

长期以来, 受各种因素影响, 在某些高校基层党员权利与义务不对等, 某些党员干部对权利要求大而不当或者只讲权利不讲义务, 而对基层党员只讲义务不讲权利, 没有充分尊重党员的主体地位, 致使青年教师对党的荣誉感和责任感不强, 也影响了青年教师入党的积极性。

4、政治思想淡薄

随着我国改革开放的逐渐深入, 人们的价值观也呈现多元化, 高校青年教师作为思维活跃、追求特立独行、倡导个性发展的一代在人生观、价值观发生了很大变化, 对共产主义的理想信念不像前几代那么牢固, 在教学、科研、生活等多重压力之下, 对马克思主义理论学习的兴趣和自觉性不高, 认为“共产党所推崇的无产阶级人生价值观太抽象, 不实际”, 再加上高校在党的发展工作上“重学生发展, 轻教师发展”, 在教师管理上“重业务, 轻政治”, 这就使得一些青年教师认为入不入党和自己长远发展关系不大, 甚至觉得入党之后太受约束, 干脆不入党。

总而言之, 高校青年教师在学校各项工作中发挥着极其重要的作用, 做好青年教师党建工作, 认真研究其本质特征, 深刻把握其基本要求, 积极探索有效推进的方法路径, 对我国社会发展有着重要的意义。

三、高校青年教师党员发展工作有效路径

基本思路:结合当下以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动, 贯彻落实党的十八大提出的全面提高党的建设科学化水平的战略任务, 借鉴国外政党青年发展工作的有益经验, 通过优化环境、提高基层党组织作用发挥, 多路径创新高校青年教师党员发展工作。

1、以开展党的群众路线教育实践活动为契机, 全国上下各级党组织要践行群众路线, 坚持用马克思主义群众观点教育引导干部, 通过基层锻炼、群众推荐、群众监督等方法选干部, 用干部, 坚决贯彻落实十八大关于加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的要求, 从严治党, 对那些严重侵蚀党肌体的腐败行为绝不纵容, 一抓到底, 从根本上优化党的作风环境, 提高党组织的凝聚力和战斗力, 增强青年教师对党的认知度和信任度。

2、提高认识, 创新路径, 提高基层党支部做青年工作的能力和水平。高校党组织一定要高度重视青年教师的党员发展工作, 提高基层党支部做青年工作的能力和水平:改变党员发展工作中“重业务、轻政治”、坐等青年教师“守株待兔”式入党、入党条件苛刻和名额限制等错误方式, 创新组织生活, 可通过组织青年教师参观红色资源、参加党的重要节日活动庆典、优秀老党员现场报告等形式加强对青年教师的思想政治工作, 激发他们的入党意愿, 增强党组织对青年教师的吸引力;对青年教师进行系统的马克思主义理论的学习教育, 提高青年教师明辨是非、抵御资产阶级享乐主义、利己主义等非无产阶级思想的侵蚀, 加深对马克思主义、社会主义的信仰力;发挥优秀党员的模范带头作用, 建立“青年教师党员导师制”, 老党员要对青年教师的业务、生活、思想全面负责, 帮助他们解决工作生活上遇到的种种问题, 使青年教师感觉到党组织的关心和温暖;加大在职称评聘、评优评奖、出国进修等方面对优秀党员倾斜政策导向, 从物质上增强青年教师向党组织靠拢的向心力。

3、借鉴国外政党青年发展工作的有益经验, 推进高校青年教师党建工作。青年工作是政党一项常规工作。进入新世纪以来, 世界各国政党更加重视青年工作, 不同程度地加大青年工作的力度, 比如:利用政党领袖的人格魅力增强对青年的感染力和吸引力;通过隐性和非专业化的党性教育, 促进青年对政党的认同和支持;在党组织内部或外围设置和加强相应的青年工作;充分运用网站等先进科技, 促进青年工作的现代化等, 我们要善于比较和借鉴国外政党在青年发展工作的做法和有益经验, 推进高校青年教师党建工作。

参考文献

[1]彭金玉.提升信仰吸引力做好高校青年教师的党员发展工作[J].长春市委党校学报, 2010 (4) .

[2]石国亮.国外政党青年工作的基本经验研究[J].中国青年研究, 2006 (8) .

篇4：青年党员工作总结

关键词：独立学院;青年教师;党员发展

中图分类号：D267.6   文献标志码：A   文章编号：1002-2589（2015）25-0157-03

高校是優秀人才集聚的地方，随着我国高等教育事业由精英式教育向大众教育转变，尤其是近十年独立学院的快速发展，高等教育规模不断扩大，大批博士、硕士研究生以及出国留学归来的专业人士被招聘到高校中，使得高校青年教师迅速增多。做好青年教师党员发展工作，是当前独立学院党建工作的一项主要内容，也是独立学院坚持党的教育方针，坚持社会主义办学，为党和国家培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重要举措。

一、做好独立学院青年教师党员发展工作的重要性

1.做好青年教师党员发展工作是党教育事业发展的需要

党和国家历来重视高校青年教师党员发展工作，多次提出加强高校基层党组织建设，注意吸收学术和科技带头人、业务骨干中的优秀分子入党。党的十八大报告强调，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。《国家中长期教育改革和发展纲要（2010—2020年）》提出：“加强在优秀青年教师、优秀学生中发展党员工作。”习近平同志指出：“青年教师作为高校教学的重要力量，与学生沟通互动多，对学生影响很大。要把加强青年教师队伍思想政治建设作为高校党的建设一个重大问题来抓，深入细致地做好青年教师的思想引导工作，加大在青年教师中发展党员的工作力度，优化高校党员队伍结构。”青年教师不仅直接担负着培养建设者和接班人的重任，而且自身也是社会主义的建设者和接班人，他们的政治素质以及其中党员的数量和质量如何，关系重大，意义深远。

独立学院作为中国高等教育重要组成部分，是中国高等教育快速发展的产物，具有鲜明的中国特色，依托社会资源和母体学校的办学优势，承载着全国普通高校本科在校生十分之一以上，独立学院与公办院校一样，同样肩负起培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。而独立学院教师以青年教师居多，加强和改进独立学院青年教师思想政治工作，对于全面贯彻党的教育方针、确保独立学院坚持社会主义办学方向、培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，具有重大而深远的意义。

2.做好青年教师党员发展工作是独立学院科学发展的需要

当前，青年教师是独立学院师资队伍的中坚力量，是学院教学科研的主力，是推动学院科学发展、办好人民满意大学的重要力量，是决定学院未来发展的最核心、最重要的因素。独立学院青年教师与公办大学教师一样承担着立德树人、教书育人的重任，他们大部分热爱教书育人事业，关心关爱学生，为高等教育事业发展做出重要贡献。但是，独立学院作为全新的民办性质的办学模式，办学时间短，青年教师居多，且大部分是刚毕业的博士、硕士研究生和留学归国人才，在改革开放和市场经济发展的大环境下，独立学院的青年教师在师德师风、职业理想、业务能力等方面存在一些共性的问题。有少数青年教师不关心国家大事，对政治理论学习不感兴趣，政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服务意识不强，个别教师言行失范、不能为人师表。这些问题的存在对学院的人才培养工作和学院的发展建设带来了不利的影响。独立学院只有不断加强青年教师思想政治工作，吸引更多的优秀青年教师积极向党组织靠拢，才能为学院科学发展提供不竭的动力，为党和国家事业发展贡献智慧和力量。

二、独立学院青年教师党员发展工作中存在的问题及成因

近年来，主管部门对民办高校（独立学院）党的建设给予高度重视，独立学院在青年教师党员发展工作中取得一定成绩，但总体上，仍然没有满足新形势下高校党建工作的需要，没有满足高校立德树人作为根本任务的需要，青年教师党员发展工作仍存在许多薄弱环节，存在不少需要克服的困难。在调查中发现，虽然独立院校青年教师党员比例不低，但大部分都是在其读书期间入的党，在高校工作期间发展入党的为数很少。多数青年教师入党积极性不高，政治热情不足，申请入党人数少，究其原因，主要有以下方面。

1.独立学院“重业务、轻政治”的氛围，导致青年教师入党意识淡化

我国独立学院普遍建校时间较短，体制不健全，党建工作不扎实。独立学院青年教师一般为聘任合同制，他们作为一个特殊群体游离于具有正式事业编制群体之外，虽然他们承担着与公办高校教师一样教书育人的重任，但收入、待遇和发展机遇既不及公办高校教师也不及相关专业领域的事业单位，与公办高校的教师比较，他们面临教学任务重，科研项目少，薪酬待遇低等问题，同时，还要应对来自社会、学校、家庭和学生各方面的压力。目前各独立学院都要求“一切以教学为中心”，要求教师把全部精力投入到教学中，据调查，在独立学院，专职教师规定每周课时量在12～16学时之间，为了提高待遇，不少青年教师每周课时量达到20学时，甚至更多。沉重的教学工作使青年教师疲于备课、上课。而另外一方面，独立学院又重视各项业务的考核，往往以发表论文多少、科研项目多少、科研成果优劣等作为职称评定和评奖评优的主要标准和硬指标，而忽视教师的思想政治教育。多数独立学院并没有把青年教师发展党员工作纳入到考核院系领导干部的实绩中，而青年教师更是认为必须拥有高学历、高职称，在教学、科研上多出成绩才能立足于高校，因而他们更是追求“实”的东西，他们忙于攻学位，提职称，搞科研，出成果上，而政治追求就被看成“虚”的东西，渐渐被淡化。

2.独立学院党组织培养党员的条件有限，打击了青年教师的政治热情

篇5：青年党员工作总结

一、影响青年党员民警积极性发挥的成因分析

就基层公安队伍现状看，青年民警占一半以上，其中青年党员民警占了30%，且绝大多数工作在基层一线。大多数青年党员民警有理想、有抱负，思想活泼、精力充沛，工作热情高，是基层所、队的主要骨干力量，有的还脱颖而出走上了领导岗位。但不可否认，青年党员民警中的确也存在着缺乏上进心、争先意识不强、工作积极性低迷的现象。

1、影响青年党员民警工作积极性发挥的主观因素。一是期望和现实的差异。期望值是一个人对能否实现某一目标概率所作的估计，是个人实施动机行为的内在动因。一些青年党员民警自以为加入警队入了党，就可高枕无忧、出人头地、高人一等，完全没有深刻理解公安工作的艰巨性、繁重性和复杂性，尤其是从事交巡警、社区民警、刑警工作的一些青年党员民警认为自己干的事太平常、太琐碎，与个人的从警、入党的理想存在明显的反差，形成客观现实与个人期望的落差，导致少数青年党员民警思想认识错位，滋生出一些诸如“选对了路，进错了门”的错误想法，不可避免地产生失落感和悲观、失望情绪。二是动机和结果的矛盾。动机是触动和引发人从事某种行为的一种心理现象。人的行为都是有动机的，且动机是双向的，动机的双向性决定采取行为的矛盾性。而青年人在动机选择上却往往会出现反复，有的青年党员民警认为加强学习非常必要，但看到其他人不学习，沉湎于玩乐，又觉得学与不学无所谓；再如勤奋敬业的人会被大家所认可，但现实中投机钻营、不劳而获等不正之风，使有些青年党员民警感到工作干得好坏并不重要，关键是要拉好关系。因而当动机与结果成正比时，工作积极性就高涨，反之工作积极性就低落。三是心理承受力的弱化。应当说大多数青年党员民警都受过良好的教育，具备一定的心理承受能力。但日常工作中，青年党员民警承受的工作压力、生活压力和社会压力愈来愈大。青年时期是人生的黄金时段，同时也是恋爱、结婚、成家、育子等问题纷至沓来的时段，繁重、紧张的工作与纷繁、忙碌的事务交织，往往使青年党员民警产生恐慌、焦虑心理，面对许许多多预想不到、未曾遇到的困难，有的青年党员民警心理承受能力和自我调控能力较弱，从而影响工作积极性的发挥。四是自我适应性的缺陷。青年人社会阅历浅，遇事往往会无所适从。青年党员民警工作生活在基层一线，频繁的加班加点占据了许多业余时间，使之缺乏与社会同龄人相处和交流的机会，工作生活的单调乏味，造成有的青年党员民警思想上感到不合潮流，成为“另类”群体；加之工作单位的偏远、工作环境的烦躁、目标任务的繁重，造成有些青年党员民警产生诸多的不适应，出现心理和生理的亚健康，只能机械地对待工作。

2、影响青年党员民警工作积极性发挥的客观因素。一是思想政治工作的淡化。事实上，个别基层单位领导对思想政治工作不重视，总认为思想政治工作是“虚事”，而抓业务工作才是“实事”，而且往往以业务论英雄，导致思想政治工作在一些单位摆不上位置，缺乏应有工作的强度和力度，客观上造成一些青年党员民警出现信仰危机、个人主义等这样或那样的思想问题，表现在行动上，就是缺乏应有的工作积极性。二是负面消极因素的困扰。社会变革进程中，一些消极的、负面的现象，如个别领导干部的官僚主义、选拔任用干部的任人唯亲、以管人者自居的封建特权思想等，再加上一些人对民警的偏见，无不影响和刺激青年党员民警的心理，引发心理波动，最直接的反应就是对事对人感到困惑，发牢骚、说怪话，不能全身心地投入本职工作。三是诸多切身问题的滞积。青年党员民警扮演着多种社会角色，在单位是民警、是下属，在社会是管理者、服务者，在家中又扮演着家庭成员的不同角色，许多个人问题，如个人婚姻问题、家庭住房问题、子女教育问题、身体健康问题、家属下岗问题等等，全要靠民警一人来解决，是无法做到的。如果此类问题长期得不到有效解决，势必加重民警的个人负担，更不用说受到无过错投诉等，这些都影响青年党员民警工作积极性的发挥。

二、调动青年党员民警积极性的几点对策

（一）改进教育管理方法。思想政治工作是公安工作的生命线。要充分调动和发挥青年党员民警的工作积极性同样离不开强有力的思想政治工作。一方面，要把思想政治工作摆上重要位置，建立和健全青年党员民警思想政治工作责任制，切实将教育好、管理好、培养好青年党员民警作为各级领导干部实现“一岗双责”目标考核内容。另一方面，要注意因势利导，不断改进教育管理方法，增强教育管理的针对性、主动性和实效性。要善于把握青年党员民警的真实思想、实际需要，采取灵活、多样、科学、有效的教育管理方式，尽量想青年党员民警所想，急青年党员民警所需，真正将思想政治工作做实、做活、做细，充分调动和发挥广大青年党员民警的工作积极性。

（二）建立有效运作机制。一是要创新用人机制。在探索选人用人机制上不断创新，打破排资论辈等条条框框，通过民主推荐、公开评议、竞聘上岗等途径，大力选拔任用优秀青年干部，努力营造有利于青年党员民警成长的良好环境。二是要建立梯次培养机制。充分运用利益杠杆，在晋职晋级上实现德、能、勤、绩为先的原则，构建合理的梯次晋升序列，增强队伍内驱力。三是要建立末位调整机制。通过考核评估自下而上进行排位，并采取谈话告诫、离岗培训、转岗试用、限期调离等措施，激发青年党员民警的工作积极性。四是建立谈心机制。及时与青年党员民警沟通思想，掌握其思想动态，加强思想政治教育，从而推进工作的发展。五是要建立

执法保护机制。一方面提高内外监督制约力，另一方面提高民警执法权利保护度，为青年党员民警严格、公正、文明执法撑腰壮胆，充分保护他们的工作积极性。

篇6：青年党员代表发言

尊敬的各位领导、朋友们：

大家好!

在听了各位领导和老一辈党员的讲话后，我的心情久久不能平静。在*****集团这方厚土上，洒下了无数共产党员的汗水，他们或作为党的优秀干部，或作为一名普通职工，都始终党和企业，全心全意地为企业谋利益、求发展，以饱满的革命激情和忘我的工作精神，创造性地开展各项工作，为中国平煤神马集团的经济建设和发展作出了杰出贡献。

回顾历史，中国共产党自成立那天起，就以解放全人类、建立新中国为己任。90年来，我们党由小到大，由弱到强，在中国革命、改革和建设的历史进程中，带领全国各族人民取得了一个又一个伟大的胜利，谱写了中华民族辉煌的历史发展新篇章。事实证明，我们党始终站在时代发展的潮头，始终引领社会前进的方向；我们党是富于创新精神、不断进取、与时俱进的党；是脚踏实地为人民群众根本利益奋斗不息的党；是值得广大人民群众拥护和信赖的党。

自从光荣的加入中国共产党后，我坚定信念，努力学习，不断进步，把自己所学所会与实际生产结合起来，在日常工作当中，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，履行党员义务，保持共产党员的先进性，把对党的无限忠诚化作实

际行动，融入到我所热爱的矿山事业之中。过去的一年，在各级领导的关心和支持下，我矿广大青年党员们紧紧围绕矿党政各项工作要求，牢记党的宗旨，团结一心、积极开拓进取，在各自工作岗位上发挥先锋模范作用，涌现出一批批先进代表,党员安全责任区、青年安全监督岗、青年文明号、青年突击队，我矿广大青年党员在各条战线上爱岗敬业、勤奋学习，兢兢业业地做好自己的工作，做到了“忠诚、勤学、务实”,用青春岁月为我矿安全发展做出积极的贡献。

“一个好工人就应该爱岗敬业，对国家要忠诚，对企业要热爱，对工友要爱护，对工作要专一。”企业的发展需要我们每个人都能在各自的岗位上发挥积极作用，把一分一秒的时间抓牢，把点点滴滴的小事做好。广大青年人在平凡的工作岗位上，更应该做到信念坚定、坚韧不拔，让小事成就大事，让普通成就非凡。时代需要主人翁精神，企业更需要主人翁精神。这不仅仅是一句口号，而应该体现在行动上，应该贯穿在日常工作生活的点滴之中。

历史的车轮滚滚向前，记载着伟大的中国共产党前进的每一步。我身边，更是有许许多多共产党员在用实际行动诠释着党员的真正意义。半个多世纪的煤海淘金，一矿走在了奉献的前列。从煤炭工业模范杨恒业、刘怀连到全国五一劳动奖章获得者张新芳、程太昌，再到全国劳动模范王川根，现如今金牌矿工吴如感动中国。他们用行动把共产党人的色

彩渲染，为我们青年人树立了学习的榜样。作为青年党员，在今后的工作、学习、生活中应该做到以下几点：

要学习老一辈党员的坚强党性和崇高信念。老一辈党员是我们党和国家、企业的宝贵财富，在半个多世纪的革命生涯里，在为中国人民的解放事业，为社会主义革命、建设和改革事业无私奉献的过程中，他们经受住了不同时期不同阶段的种种考验，他们秉承了“全心全意为人民服务”的精神，他们铸就出来坚强的党性，树立起来崇高的共产主义信念。我们应该学习他们不计得失、不畏艰险的奉献精神；我们应该学习他们为企业、国家、民族而奋斗终身的崇高信念；我们应该用老一辈党员身上的闪光点激励自己更好地为企业发展做出积极贡献。

要学习老一辈党员的工作精神和学习精神。老一辈党员们亲身经历改革开放等党和国家重大历史事件，他们本身就是历史的一部分。入党几十年，他们对党的理论理解较为深刻，对如何开展党的工作，更好的实现为企业安全发展做贡献，有着许多有益的方式方法和心得体会。他们在企业发展的进程中，不怕吃苦，甘于奉献，并且注重把工作到实处，同时十分注重效率，涌现出了大量优秀代表。许多老党员虽然已是七八十岁高龄，大多仍坚持看报纸、看新闻，国内外大事、企业的安全发展都十分熟悉。作为年轻党员我们更应学习这种心态，不断奋发进取。

要学习老一辈党员的工作经验和处事方法。老一辈党员们为了一矿的繁荣发展贡献了巨大力量，他们面临和处理过不同时期的不同问题，积累了宝贵的工作经验。他们淡泊名利，用拳拳赤子之心为企业奉献一生。在党和人民群众组成的社会主义大家庭中，有这么多优秀的老党员，是我们党和企业的一笔宝贵财富。我们要虚心学习老党员艰苦奋斗的精神和优良作风，扎根基层，不畏苦累，勤奋学习，自强不息，为企业的安全发展尽一份责，出一份力。

朋友们，今天我们在这里庆祝党90周年华诞，缅怀先辈的光辉业绩，传承和歌颂党的好传统、好作风，我们要时刻牢记党员的责任和义务，为推动党的建设和我矿各项事业发展作出更大贡献。回顾过去，我们倍感自豪，展望未来，我们激情满怀。让我们在矿党委的正确领导下，以老一辈党员为学习榜样，用昂扬的斗志、奋发的风貌、必胜的信心，为我矿“打造四型矿井 共建美好家园”贡献力量！