安全生产责任书(管理人员)（精选11篇）
篇1：安全生产责任书(管理人员)
管理人员安全生产责任书
根据上级交通部门文件规定的精神，进一步落实道路运输安全生产责任制，明确各部门负责人在运输安全生产方面所应承担的责任和义务，确保做好交通运输生产安全工作。特签订以下条款，各部门负责人必须严格执行。
一、各部门负责人要把安全工作纳入自己管理的范畴、纳入业务运作的范畴、纳入公司效益的主要考核指标，监督检查车管、业务、配送、修理等部门的业务运作和制度执行情况，把各项制度均落实到实处。
二、业务部负责人在对车辆进行调配时，必须坚持“安全服务生产、生产必须安全”的原则合理使用车辆，做到：
（1）坚持以车辆的核定吨位装载货物;
（2）未进行日趟检的车辆不得派车；
（3）二保到期未进行维护的车辆不得派车；
（4）故障未排除的车辆不得派车；
（5）长途车辆严禁一人驾驶，由于特殊情况经审批同意由一人驾驶的车辆，大车单程行驶里程不得超过500公里，小车单程行驶里程不得超过300公里；
（6）普通货物普通线路以及专线线路不得限制车辆全程运行时间，快运线路和部分确需限制时间的专线线路必须上报，由业务部组织车管部、安全部、配送中心共同研究确定，任何单位和个人不得私自制定限制时间，否则后果自负；
（7）危险品、易燃易爆品、剧毒物品严禁派用没有危险品运输资质的车辆装载。
三、车管部、安全部的负责人对所有车辆交通安全负责认真做到：
（1）积极掌握各种准确的安全信息，研究制定完善的管理制度，并监督检查执行情况；
（2）定期检查车辆的安全技术状况，检查电子行车记录仪或GPS的使用情况，经常到车队巡回检查指导工作，定期组织驾驶员参加安全、素质学习，讲解事故案例；
（3）监督车辆使用情况，发现有违反安全管理规定的不良因素应坚决制止；妥善处理各种交通事故。
四、配送中心负责人应对所属车辆交通安全负责应做到：
（1）定期检查车辆的安全技术状况，检查电子行车记录仪或GPS的使用情况；
（2）定期组织驾驶员参加安全、素质学习，监督配送车辆使用情况，发现有
违反安全管理规定的不良因素应坚决制止。
五、车队长对本队车辆交通安全负责，坚决贯彻执行各项规章制度并创造性的组织实施要做到：
（1）关心、爱护、教育好驾驶员，准确掌握驾驶员的思想动态，要努力做到
“五个清楚、四个及时、一个彻底”（即对全队驾驶员的思想与家庭情况清楚，对容易发生事故的重点人思想与行为清楚，对车辆的安全技术状况清楚，对所在地道路交通情况和车辆运行动态清楚，对薄弱环节预防车辆事故的措施清楚；及
时排除车辆故障，及时找驾驶员谈心，及时表扬安全行车成绩显著的驾驶员，及
时帮助发生事故的司机稳定思想找原因，总结教训；发现不安全因素和事故苗头，要迅速彻底解决，堵住漏洞）；
（2）通过行车记录检查、现场检查、司机反映，和维修信息、事故信息统
计分析，及时发现苗头性、倾向性问题，及时采取措施，及早加以解决，对关系
交通安全问题一定要“小题大作”，决不姑息。坚持安全工作“警钟长鸣”、“天
天讲、日日抓”的要求，经常总结、检讨，进行季节性经常性的查薄弱环节、查
问题、查隐患、抓整改工作，进行各项安全整治工作，进行针对性的宣传教育，表扬好人好事，纠正不良现象。督促各管理职员履行安全职责，督促驾驶员遵章
守纪、安全行车，为驾驶员排忧解难，做驾驶员的知心朋友；认真把关电子行车记
录仪或GPS、记录本的使用情况，及时纠正不良驾驶行为，杜绝疲劳驾驶、超速行
使；耐心调解主、副车驾驶员之间的各种矛盾，融洽关系，创建和谐、稳定的驾驶
员队伍。
六、本责任书一式二份，双方各持一份，自双方签字之日起生效，有限期一
年。
甲方：福州捷发物流有限公司（加盖公章）乙方：
责任人签名：责任人签名：
年月日年月日
篇2：安全生产责任书(管理人员)
施工管理人员安全生产目标责任书
为全面贯彻落实安全生产责任制，层层落实安全目标管理工作，防止各类事故的发生，确保安全生产。结合我司实际情况对施工管理人员实行安全生产目标管理。
一、目标和任务：
1、施工员：
认真执行标准规范要求，严格按施工组织设计施工，对各分项工种进行安全技术交底，组织设备安装验收，配合搞好安全宣传教育工作，组织好安全检查工作，确保所管辖区域内杜绝重伤以上工伤事故、重大设备事故等，因工轻伤每年控制在1人以内，一般隐患整改率95%以上，重大隐患整改率100%，工人进场岗位安全教育面达100%，安全技术交底面达100%，特殊工种持证上岗率100%。
2、材料员：购买安全防护用品必须符合规定标准，合格率达100%,材料堆放应符合要求，仓库管理须做到责任到人，杜绝火灾事故。
3、保卫员：参加工地组织的每旬安全检查，保证消防设备齐全有效。及时消除治安、消防等事故隐患，隐患整改率达100%。加强门卫管理，严格执行挂牌上岗制度，严禁闲杂人员进入施工现场。
4、技术员、质检员：参加编制安全技术措施及施工组织设计并贯彻执行，对新工艺、新技术、新施工方法要制定相应的安全措施和安全操作规程。
5、卫生员：经常开展卫生宣传教育工作，配合有关部门做好清凉饮料、防暑药物供应，做好职工体格普查，发现有不适应某种工作的人员应向有关部门提出建议，及时作出妥善处理。
6、安全员：做好日常安全监督检查工作，定期参加每旬安全检查，深入施工现场每个部位，及时制止冒险作业及违章指挥行为并落实整改措施。认真做好新工人进场安全教育工作，做好安全生产工作记录，加强特种作业人员持证上岗管理，杜绝无证操作。
7、机管员：搞好各类设备的安装验收使用工作，保证设备的安全运行，确保各类机械防护设施到位，监督操作人员按规程操作。杜绝重大设备事故的发生。
二、措施与要求：
1、施工管理人员对所分工负责的项目负安全生产主要责任，必须强化安全意识，把安全生产作为施工生产首要工作来抓。
2、坚持“安全第一、预防为主”方针，严格执行安全技术规范、操作规程及检查标准，落实施工设计方案，制定分部分项安全技术措施，落实安全生产工作。
3、抓好安全生产责任制落实工作，要进一步提高认识，明确责任，针对存在问题，积极采取有效措施加以解决，扎扎实实地搞好这项工作。
4、在分配施工任务的同时，应做好安全技术交底，安全技术交底应全面、具体、有针对性，并跟踪落实。
5、每天要检查施工现场安全生产情况，发现隐患立即整改，对违章作业要坚决制止督促工人严格遵守操作规程，必须使用合格防护用品，认真执行安全值日制度，并做好详细记录。
6、认真实施安全技术措施方案，做好安全防护设施的搭设与维修，安全防护设施的搭设不得滞后于工程施工进度。
7、大力做好安全宣传教育工作，充分利用墙报、壁报、黑板报和观看安全生产录像等形式广泛开展安全宣传教育，切实做好新工人“三级安全教育”工作，做到先培训后上岗，不断增强职工自我防护能力。
三、考核办法：项目部不定期对施工管理人员进行考核，落实责任目标完成情况。对评比成绩优秀的给予表彰和奖励，差的给予通报批评，因责任制抓得不够落实造成事故的依据有关规定追究责任。
本责任书自签订之日起生效，责任书一式二份。
福建省吴航建筑工程有限公司
项目经理：
****年**月**日
篇3：论破产企业管理人员的民事责任
我国《破产法》设计了破产企业高管人员承担民事责任的制度, 但有关责任追究机制尚不清晰。给管理人在操作破产事务带来的困扰。如何建立一个符合破产制度目的的高管人员民事责任追究机制, 是该法在实施过程中所面临的一个现实问题[1]。
一、基本概念解读
1.破产企业的范围
企业, 一般是指从事生产、流通或服务等活动, 为满足社会生产需要和生活需要的营利性经济组织。企业具有以下特征:营利性、有商品性 (提供商品和服务) ;法定性 (合法组织) 。企业的种类多种多样。但是, 我国《破产法》第2条规定:“企业法人不能清偿到期债务, 并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的, 依照本法规定清理债务”。所以我国目前的条件, 《破产法》只适用于企业法人不包括个人独资企业和合伙企业。根据这一法定的要求, 我国目前适用于《破产法》的法企业人有:股份有限责任公司、有限责任公司, 国有企业、集体所有制企业、中外合资经营企业、符合法人条件的中外合作经营企业、外商独资企业, 以及符合法人条件的私人企业、联营企业、集团公司等。
2.管理人员范围
“管理人员”是指《破产法》第125条规定的“企业董事、监事或者高级管理人员”。本文将之统称为“管理人员。”高级管理人员的认定, 比法律条文的规定复杂得多。因此有必要对“经营管理人员”的范围进行具体分析[2]。
(1) 公司的董事。所谓董事, 是指经公司股东大会选举产生的董事会的成员。董事从不同的角度根据不同的标准, 董事可以分为:执行董事和非执行董事;内部董事和外部董事;正式董事、事实董事、影子董事、表见董事、名义董事等。但并非所有种类的董事都要为企业破产承担责任, 一般意义上鉴于公司的独立人格, 董事与公司是两个相互独立的民事主体, 根据债的相对性原理, 董事是不用承担责任的。但只有董事行使其在权利并致使公司利益受损才有可能承担责任, 虽然现代公司有更加保护债权人的倾向, 但“刺破公司面纱”原则的适用依然相当严格。
(2) 国有企业、集体企业的正副厂长 (经理) 。我国国有企业现已基本完成公司化改造。但现实情况中依旧会出现追究破产国有企业负责人责任的情况, 所以, 笔者将其归入破产企业管理人员的民事责任主体范围。
(3) 监事。监事在享有公司权利的同时, 必须遵守国家法令、公司章程和股东大会的决议。我国《公司法》对破产公司的监事个人的民事责任未加规定。但新颁布的《破产法》对各种破产法人企业监事的个人民事责任从原则上作了明确而概括地规定。因此监事能够作为破产企业承担个人民事责任“管理人员”。
(4) 高级管理人员。依据我国《公司法》第217条规定的规定, 高级管理人员, 是指公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人。
(5) 公司章程规定的其他人。公司是一个自治的主体, 在不违背法律强行性规定的情况下, 公司的成员可以约定除了法律规定要对企业负忠实和勤勉义务的董事、监事、高级管理人员以外的其他人, 也对企业负忠实和勤勉义务, 具体是谁这取决于公司章程的规定。
当然企业破产的原因是复杂的, 往往其中掺杂了管理人员违反义务的多个行为, 或者由多个管理人员的共同行为或者多个行为造成, 这需要结合具体的情况具体分析。
3.破产企业管理人员承担民事责任的具体行为
依据我国公司法和破产法, 管理人员在企业破产时需要承担责任的具体行为, 应该包括以下四大类[3]: (1) 违反我国公司法149条规定的忠实义务而导致企业破产的行为。 (2) 违反勤勉义务导致企业破产的行为。 (3) 在破产前或者破产过程中实施的符合我国破产法31、32条规定可撤销行为。 (4) 在破产前或者破产过程中实施的符合《破产法》33条的无效行为。
二、破产企业的责任之理论基础
1.债权人利益保护理论
管理人员应当对企业破产承担责任, 主要是现代公司法上强化债权人利益保护思潮的直接产物[4]。由于传统的公司法很少甚至根本不考虑公司雇员、公司债权人和公司产品的消费者的权利和利益问题, 因而在现代社会受到了来自于经济学理论和公司法制观念方面的诸多挑战。破产清算的重要功能就是检查企业管理人员在日常经营中是否考虑了债权人的利益, 并在清算过程中同时清算这些管理人员的责任。这其中很大的原因是基于对无担保债权人利益的考虑。因为一旦公司进入清算, 债权人只有通过破产程序获得清偿, 而无担保债权人所期盼的利益在破产程序中扣除破产费用、满足担保债权和破产优先权的清偿要求后, 即便不是没有剩余往往也是所剩无几。可以说, 公司破产风险最后是由无担保债权人来承担的, 对无担保债权人的保护在破产法的制度设计中始终占据举足轻重的地位。
2.公司治理理论
我国公司立法一直以来认为公司只是股东的公司, 债权人及其他人不宜参与公司治理, 这成为公司立法上否定董事对债权人承担破产责任的理论依据。但最近理论研究不断表明, 公司治理应当给公司债权人一定的地位, 因为债权人保护也是公司治理结构的一个重要机制。有学者认为, 一个完善的债权人市场具备了一套完善的债权人保护机制。这种债权人保护机制从外部对公司的组织机构与行为施加影响, 成为公司治理模式中的外部治理。因而有必要在立法上改变公司立法理念, 采取利益相关人主义, 以确立管理人员对企业破产的责任, 这不仅仅对于保护债权人利益, 同时对维护股东利益和公司财产都会产生良好的影响。
在公司接近破产之际, 不仅仅是公司股东对公司享有利害关系, 公司债权人对企业也享有利害关系。因此, 基于对债权人的保护, 在公司处于困境时, 有义务考虑债权人的利益。如果没有尽到该义务, 应当允许债权人将救济的视线部分转向那些有故意或者重大过失的偏颇行为的经营者个人。现在的公司治理结构, 由于内部与外部的信息不对称, 存在向外部如债权人或消费者转移风险和损失的危险, 只要存在一个调查和惩罚错误行为的机制, 则这种结果的预见将有推动控制内部人的“道德风险”[5]。
三、破产企业管理人员民事责任构成要件
1.主观要件
英国破产董事责任的主观方面要求行为人在有欺诈或不正当行为时具有故意或过失。我国《公司法》没有明文规定企业高管人员承担民事责任的过失原则。我们只能根据民法上的侵权原理将公司法框架内对高管人员责任追究的归责原则解释为“过错推定”原则[6]。在此可以理解为知道或者应该知道公司己经没有合理的期望能避免进入清算, 而没有为避免债权人遭受损失应采取一切可能的措施。第二, 知道或者应该知道公司已经没有合理的期望能避免进入清算而故意损害债权人利益, 加速公司破产。
2.客观要件
客观方面要求欺诈和不正当这两种行为发生在公司处于破产状态下。欺诈性交易必须是管理人员从事经营活动过程中所实施的对债权人的欺诈行为, 该行为包括公司任何业务的经营;不正当交易发生在进行清算前管理人员知道或理应知道公司并无合理的理由避免破产清算, 使公司发生债务, 且没有采取所有他理应采取的措施以减低公司债权人的潜在损失, 包括积极的行为和消极的行为[7]。这在时间、行为、结果方面的意义就是:不管是在破产程序中还是在企业破产受理前, 只要企业管理人员违反了前文的四种行为致使债权人利益受损就符合了这种责任的客观方面。
3.责任的证明
考虑到管理人员行为的证明难度, 对于证明标准的采用, 可以借鉴英美法的客观标准[8], 要求公司管理人员应该采用正常的具有相应知识和技能的并担任相当职务的人士在相同的情况下的行为标准为参照。国内有学者认为由于破产管理人的举证难度较大, 我国可以采用举证责任倒置的原则, 举证责任由被告负担。笔者认为这种方法值得思考, 但真正的适用还要经过更一步的研究, 毕竟, 民法的精髓之一就是责任自负。所以笔者更倾向于在我国采用分类的做法, 对于不同的企业采用不同的标准。如国有企业采用倒置的举证责任, 其他采用客观标准。似乎更合理也更符合责任的约束目的。
四、破产企业管理人员民事责任追究机制
考察国外立法实践, 可以看出我国将追究破产企业管理人员的民事责任的权利赋予破产管理人是符合当今世界破产法理念的[9], 考虑到管理人的专业化和职业化, 诉权由管理人行使也是最有效率的一种方式。
(一) 在破产清算过程中由破产管理人统一行使起诉权。
在破产清算程序下, 债权人取代了债务人股东的地位, 债务人财产已经不再是债务人股东的财产, 而是债权人的财产, 作为债权人集体利益的代表, 管理人重要的职责就是最大限度恢复债务人财产, 使债权人获得最大限度的分配。因此, 追究债务人高管人员民事责任成为破产管理人当然的职责之一。美国和日本同样将破产清算程序中追究债务人高管人员民事责任的权利交给管理人而非债权人会议或债务人, 可能是出于他们拥有高素质的律师队伍的原因。
(二) 在破产管理人怠于行使起诉权时, 起诉权由债权人会议监督行使。
如果破产管理人怠于行使撤销权, 债权人会议是否可以取代破产管理人而行使撤销权?还是只能通过监督的方式要求破产管理人行使撤销权?这不仅是一个理论问题, 也是《企业破产法》实施以后所面临的一个实际问题。但从破产法有关债权人会议职权的第61条规定的内容上看, 债权人会议对破产管理人只有监督权。显然, 《企业破产法》未授予债权人会议行使撤销权的权力 (1) 。
(三) 在破产清算过程中尚未发现, 而在破产清算结束后才发
现, 管理人员还有应该追究责任的其他行为, 应由发现人, 当然这里的发现人是指企业的职工和债权人, 来行使起诉权。因为职工和债权人使这种起诉权行使的受益人, 由其行使具有可行性。
五、破产企业管理人员民事责任
1.返还财产
适用于直接贪污或者侵占了企业财产的情形。对于贪污侵占的企业财产, 管理人员应当返还原物。不能返还的财产, 应当折价赔偿。另外侵夺企业的交易机会、违反自我规制的义务、违反竞业禁止义务, 或者违反规定使用资金等等行为, 将该归入企业的利益归为己有, 或者给企业造成交易机会的减少, 使企业应该增加的财产没有增加, 变相的减少了企业财产, 而使自己的财产增加。这些行为也会有财产的返还, 这里企业实际上行使的是一种归入权。
2.赔偿损失
在适用返还企业财产的责任方式后, 受害人还有其他损失的, 侵害人应当赔偿损失。如果由多个管理人员, 共同实施了侵害企业利益的行为, 管理人员彼此之间承担连带赔偿责任。损害赔偿责任是破产企业管理人员最重要的一种民事责任方式 (2) 。
参考文献
[1]关宪法.企业破产法精解与实务.中国工程出版社.
[2]张民安.公司债权人的法律保护.
[3]全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国公司法.中华人民共和国企业破产法.
[4]张开平.英美公司董事法律制度研究.
[5]吴伟央.代理成本的经济分析及其对完善公司治理法律框架的启发.
[6]陈峰富.论股份有限公司债权人之保护[M].五南图书出版公司.
[7]曹顺明.股份有限公司董事损害赔偿责任研究[M].中国法制出版社.
[8]梁慧星.民法总论.北京:法律出版社.
篇4：人员成本源头是生产管理
据统计，我国生产型小企业的实际利润仅是理论利润的40%左右，与欧美的80%盈利率比相差甚远，主要原因就在于，很多小企业的经营者无法真正掌控工艺、物流、采购、库存、计划、人员劳务这六大成本要素。本组文章将从这几个方面出发，为小企业的经营者提供切实可行的方法。
人员成本源头是生产管理
上海的一家名为“绿色家园”的企业，发现上海的人员劳务成本很高。而如果把生产的厂房迁至西北，人员劳务成本可以大大降低。因此该企业在西安建立一个生产厂房。但事实上，该企业的人员劳务成本根本没有降低下来，反而增加了。原因是什么呢？其实很多初创的小企业都有“绿色家园”的误区，只把人员劳务成本简单看成了企业所在地工资标准的高低。其实生产人员劳务成本消耗最多的地方是员工的效率上面，假设员工一天只需要做4个小时就可以完成的任务，企业却要支付给他们8个小时的报酬，这多出来的4个小时报酬就是企业多支付的人员劳务成本。
拨点迷津
1.除了需要特别技能的岗位，企业应对员工进行多方面培训，使企业的每个生产人员都可以胜任多个岗位，从而在生产人员编制上达到有效的最低值。
2.对生产工艺流程进行合理安排，计算出所有工序的时间。先分头完成时间短、需要工人少的工序，再一起进入时间长、需要工人多的工序，来达到工作程序最优化。
篇5：管理人员安全责任书
乙方：
为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，以人为本，责任在我”的安全生产方针，严格落实安全生产责任制，进一步增强安全责任考核的合理性和实效性，按照“责、权、利”相统一的原则，签订本安全责任书。
一、责任形式和期限
1、甲方对乙方实行安全风险责任考核，乙方按照安全目标及有关规定，履行安全责任义务，对甲方负责。
2、责任期限：XXX年7月1日至XXX年12月31日
二、安全目标
按时参加安全培训、正确佩戴劳动防护用品;严格执行公司、部室安全规章制度;杜绝违章操作;杜绝违反劳动纪律;杜绝人身事故和直接责任造成的财产损失事故;杜绝个人责任造成的环保污染事件和质量事故。
三、安全职责
1、认真贯彻党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度以及上级安全指示、指令，牢固树立“安全第一”的思想。
2、加强安全教育，建立健全本部门安全管理制度，认真做好本单位的安全生产标准化工作。
3、积极参加“安全生产月”及公司组织的各类安全活动，按时参加公司及上级部门组织的各类安全检查，对在检查中查出的各类问题按照“四定、三不准”原则及时进行整改
4、认真执行各类安全操作规程，遵守岗位纪律，忠于职守，不违章作业。
5、组织本部门的安全用电、防火、防盗等安全检查，在工作中发现不安全因素，能处理的立即处理;不能立即处理的向上报告进行解决。做好本部门安全装置、防火装置、防护器材的维护保养，使之保持良好状态并能熟练使用。
6、负责公司员工教育、培训体系及教育培训经费的管理;对进入公司的各类委外培训、外来培训、实习人员进行管理。
7、完成上级领导交办的其他工作。
四、考核内容
1.安全风险金抵押
甲方对乙方所有人员实行安全风险金抵押。
2.考核程序
甲方按照考核内容及标准，对包保责任区内事故和管理等过程实行综合考核，依据考核结果，对乙方进行奖惩。实行月考核，季兑现，年度总考核，过程与结果同时考核。
3.考核标准
依据《兖矿集团有限公司安全生产行政问责办法》(兖矿集团发【XXX】2号)、《兖矿集团有限公司安全绩效考核办法》(兖矿集团发【XXX】2号)、《兖矿集团有限公司煤化分公司安全绩效考核办法》、《兖矿鲁南化工有限公司行政问责制度》(兖矿鲁南化工发〔XXX〕42号)和《兖矿鲁南化工有限公司安全绩效考核办法》，对安全职责履行不到位的责任人和安全生产事故相关责任人实行行政责任追究和单项经济处罚。
五、本责任书未尽事宜，按照上级及公司有关规定执行。
六、本办法自XXX年7月1日起生效，甲乙双方各执一份。
篇6：安全生产责任书(管理人员)
甲方：浙江天蓝环保技术股份有限公司 乙方：公司其他主要负责人
为了认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实加强安全工作的领导和落实各类人员安全责任制，建立安全工作应急救援体系，杜绝死亡事故,遏制工伤事故的发生，确保2015年安全生产目标任务的实现，特制定本责任书。
一、安全目标
1、杜绝死亡或重伤事故、杜绝火灾事故、杜绝较大以上经济损失（大于1万元小于10万元）事故；
2、控制一般经济损失（小于1万元）事故、控制轻伤事故（损失工作日小于105日）不超过1例。
3、员工“三级”、“四新”安全生产教育、转岗、变岗、复工教育（合格率）100%。
4、事故隐患整改率为90%以上，防止事故发生的替代措施率为100%。
5、劳动防护用品发放使用率100%。
二、工作职责：
（一）甲方职责：
1、企业法人代表是企业安全生产第一责任人，对企业安全生产负总责，负责建立、健全并组织落实安全生产责任制，组织成立安全生产领导小组，建立健全安全生产组织网络体系，设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。
2、组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程。
3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
4、保证本单位安全生产投入的有效实施。
5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。
7、及时、如实报告生产安全事故。
8、法律、法规、规章规定的其他责任。
（二）乙方职责：
1、组织落实安全生产责任制和安全生产管理制度，在分管范围内对安全生产工作负直接领导责任。
2、组织实施安全工作规划、目标及实施计划。
3、领导、组织安全生产宣传教育工作确定安全生产考核指标。
4、领导、组织安全生产检查。
6、认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系的正常运转。
7、发生生产安全事故后，组织实施生产安全事故救援工作。
三、考核与奖惩：
1、年终根据《安全生产目标管理制度》第4.5条条款进行考核，达到目标要求的，进行表彰和奖励，达不到目标要求的，根据条款规定给予处罚。
2、综合部要把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
3、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。
四、其他
1．本责任书有效期一年，2015年1月1日至2015年12月31日。
2、在责任书签定期内，如果责任人变动，继任人对责任书的落实履行全部职责。
3、本责任书未尽事宜或其他变动，经协商研究另行规定。
4、本责任书经签字后原件总师办存档，同一版本的PDF档分发给当事人。部门及班组需要纸质版的可以自行打印。
甲方：浙江天蓝环保技术股份有限公司
主要负责人（法人签字）：
****年**月**日
乙方：其他主要负责人
：
****年**月**日
（签字）
浙江天蓝环保技术股份有限公司 2015年安全生产目标责任书
甲方：浙江天蓝环保技术股份有限公司 乙方：技术负责人
为了认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实加强安全工作的领导和落实各类人员安全责任制，建立安全工作应急救援体系，杜绝死亡事故,遏制工伤事故的发生，确保2015年安全生产目标任务的实现，特制定本责任书。
一、安全目标
1、杜绝死亡或重伤事故、杜绝火灾事故、杜绝较大以上经济损失（大于1万元小于10万元）事故；
2、控制一般经济损失（小于1万元）事故、控制轻伤事故（损失工作日小于105日）不超过1例。
3、员工“三级”、“四新”安全生产教育、转岗、变岗、复工教育（合格率）100%。
4、事故隐患整改率为90%以上，防止事故发生的替代措施率为100%。
5、劳动防护用品发放使用率100%。
二、工作职责：
（一）甲方职责：
1、企业法人代表是企业安全生产第一责任人，对企业安全生产负总责，负责建立、健全并组织落实安全生产责任制，组织成立安全生产领导小组，建立健全安全生产组织网络体系，设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。
2、组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程。
3、保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的提取使用。
4、组织检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
5、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。
6、及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，配合生产安全事故调查。
7、向职工大会、职工代表大会、股东会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督。
8、法律、法规、规章规定的其他责任。
（二）乙方职责：
1、贯彻执行国家和上级的安全生产方针、政策，在施工安全生产中负技术领导责任。
2、组建公司安全技术管理体系，落实各级技术管理人员的安全生产技术责任。
3、审批施工组织设计和施工方案，并做出决定性意见。
4、领导、开展安全技术攻关活动，并组织技术鉴定和验收。
5、新材料、新技术、新工艺、新设备使用前，组织审查其使用和实施过程中的安全性。组织编制或审定操作规程。
6、参加生产安全事故的调查和分析，从技术上分析事故原因，制定整改防范措施。
三、考核与奖惩：
1、年终根据《安全生产目标管理制度》第4.5条条款进行考核，达到目标要求的，进行表彰和奖励，达不到目标要求的，根据条款规定给予处罚。
2、综合部要把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
3、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。
四、其他
1．本责任书有效期一年，2015年1月1日至2015年12月31日。
2、在责任书签定期内，如果责任人变动，继任人对责任书的落实履行全部职责。
3、本责任书未尽事宜或其他变动，经协商研究另行规定。
4、本责任书经签字后原件总师办存档，同一版本的PDF档分发给当事人。部门及班组需要纸质版的可以自行打印。
甲方：浙江天蓝环保技术股份有限公司
主要负责人（法人签字）：
****年**月**日
乙方：技术负责人
（签字）：
篇7：安全管理人员安全生产目标责任书
一、职责
1.组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急预案，并监督检查执行情况，组织实施本单位应急救援演练;
2.提出本单位安全生产工作计划和资金使用计划并组织实施;
3.组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;
4.监督指导本单位开展安全生产隐患排查治理工作，及时排查事故隐患，检查生产、作业的安全条件，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
5.监督检查本单位建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”工作;
6.监督指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促检查其履行安全生产职责;
7.参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措施;
8.监督本单位劳动防护用品的采购、发放、使用和管理工作，监督、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品;
9.负责本单位特种作业人员的安全管理;
10.依法组织或参与本单位生产安全事故调查处理;配合政府部门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故情况统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行;
11.提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全生产整改措施;
12.其他安全生产管理职责。
二、目标
(1)安全生产目标
1.重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;
2.重大设备事故为0;
3.轻伤事故每年控制在2起以内(含2起);
4.事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐患监控率100%;
5.安全生产责任事故为0;
6.确保安全投入足额保障。
(2)安全教育目标
1.第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率100%;
2.“三级”安全教育率100%;
3.在职员工安全教育培训率100%。
(3)职业健康目标
1.有毒有害作业人员体检率100%。
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。
四、说明
主要负责人和安全管理人员签订安全生产责任书，安全管理人员逐条完成履职和目标，由总经理和设备物资部领导年终进行考核。
安全管理人员签字：
主要负责人签字：
篇8：安全生产责任书(管理人员)
一、企业内部管理领导人员经济责任评价的原则
1. 经济责任为主原则。
经济责任以财政财务收支及其经济活动为载体, 经济责任包括但又不仅限于财政财务收支及其经济活动, 关键在于因其所任职务而应当履行的职责、义务, 首先要明确内部管理领导人员有哪些经济责任, 然后紧紧地围绕这些经济责任开展审计, 进行评价。
2. 实事求是原则。
审计评价要围绕经济责任审计的内容和所取得的审计证据, 以可靠的数据和客观事实为依据, 避免以偏概全, 以点代面。对财政财务收支和重大经济活动中存在的突出问题, 必须旗帜鲜明地分清责任, 既要划清直接责任、主管责任和领导责任, 又要弄清是主观责任还是客观责任, 实事求是地界定领导应负的责任。
3. 定量分析与定性分析相结合原则。
对经济责任审计的评价, 必须从量开始, 以量分析;同时, 经济责任审计是一个较全面的审计, 不仅要对经济效益情况进行审计, 还应对其财务收支的真实、合法性进行审计。对发现的违纪违规问题, 应区别情况, 进行定性分析。
4. 谨慎原则。
对超出经济责任审计范围、审计人员无法取证的事项不作评价;对于审计未涉及到或虽已涉及到但审计证据不充分、证明力不足的审计事项, 要说明情况, 据理回避。在进行审计评价时, 要使用专业、规范和措辞适当的用语, 切忌作夸张和华而不实的描述。
二、评价的主要内容
1. 任期内主要经营指标。
根据企业与主管部门签订的经营目标责任书, 通过对企业资产、负债、所有者权益及经营管理决策的审计结果, 对比分析其任期经济指标完成的情况。一是盈利能力方面的指标。如:销售收入、利润总额、销售利润率、总资产报酬率等;二是资产运营状况的指标。如:对外投资收益率、应收帐款周转率、总资产周转率等;三是负债状况及偿债能力的指标。如:资产负债率、流动比率、速动比率等;四是企业发展能力指标:包括销售增长率、资本积累率、总资产增长率等;五是企业社会责任指标:包括社会贡献率、社会积累率、上缴利税增长率、重大经济损失额等。
2. 企业财务收支的真实性、合法性。
一是企业会计核算账簿是否真实可靠, 有无虚假账册;二是财务收支是否真实合法;三是企业资产是否真实, 帐实是否相符;四是债权债务是否真实可靠;五是企业损益是否真实。
3. 企业重大经济决策情况。
一是投资项目的决策是否坚持集体讨论、科学论证、严格审查和民主决策的程序, 有无滥用职权和独断专行造成重大损失浪费的问题;二是企业举债投资项目的市场竞争能力, 投资项目回报率是否达到预期目标, 长、短期投资有无收益, 收益是否入账, 有无盲目投资造成重大损失的问题;三是对涉及企业并购、重组或股份制改造等产权变动的重大事项, 是否进行了可行性论证和相关审查报批手续, 有无违规操作造成企业严重亏损、国有资产流失等问题。
4. 企业的发展前景和可持续发展能力。
一是品牌创建情况, 任职期间是否创建了新的品牌以及品牌的价值情况;二是技术创新情况, 是否采用新的技术, 及时进行了技术革新;三是制度创新情况, 进行了企业的体制、体系和管理方面的重要变革;四是市场占有率情况和市场的重要客户的拓展情况。五是设备更新改造情况;六是资金积累情况。是否给后任留下了生产和经营、再投资、技术改造等的发展资金。
5. 企业内部控制制度情况。
结合内控制度的建立性、健全性、有效性, 制定指标标准。主要根据管理的需要, 企业应该建立的制度, 建立了多少, 还有多少没有建立, 这些制度是否健全, 是否得到有效的执行, 是否有效。
6. 遵守财经法纪和廉政纪律的情况。
包括企业遵守廉政情况和领导人员个人遵守廉政纪律的情况。就领导人员个人遵守廉政而言主要包括个人工资收入、住房、用车、通讯费报销、出国考察等方面有无违反廉政规定的问题, 利用职权侵占国有资产、挥霍浪费等行为等。
三、评价的方法
1. 定量评价法。
一是以任期经济责任目标为标准进行对比评价。将审计核实的实际完成情况与任期责任目标或计划指标进行量化对比, 分析确定被审计领导人员任期内工作目标完成情况。二是以前任实现的经济指标水平为标准进行对比评价。将审计核实的被审计领导人员任期内实际完成的经济指标同前任实现的指标对比, 评价被审计领导人员任期业绩;三是以同行业先进水平为标准进行对比评价。将审计核实的被审计领导人员任期内实际完成的经济指标, 与同行业先进企业同期实现的同类指标相比, 评价被审计领导人员的业绩。
2. 定性评价法。
定性评价是以审计结果为基础, 对被审计单位财政收支、财务收支和有关经济活动的真实性、合法性、有效性的评价。真实性主要评价被审计单位的会计处理遵循相关会计准则、会计制度的情况, 以及会计信息与实际的财政收支、财务收支状况和业务经营成果的符合程度。合法性主要评价被审计单位财政收支、财务收支和有关经济活动符合相关法律、法规、规章和其它规范性文件的程度。效益性主要评价被审计单位财政收支、财务收支和有关经济活动的经济、效率和效果的实现程度。
3. 综合评价法。
在定性和定量评价的基础上, 对被审计领导人员给出一个比较全面、客观、公正的经济责任评价。一是综合考虑政策环境等因素变化情况。如:与前任经济指标进行比较时, 要从这些指标阶段性的增减、市场需求以及政策法规变化等情况出发, 进行综合评价;二是综合考虑存在问题的形成因素。对单位存在的严重违反财经法规、损失浪费、弄虚作假等问题, 要通过审查会议记录和有关文件, 向领导班子成员及有关人员调查, 分清是集体研究决定还是被审计领导人员自己决定, 是他人所为还是被审计领导人员自己所为或授意指使他人所为, 以划分被审计领导人员应承担的相应责任;三是结合审计过程中所采取的各种措施综合考虑审计风险后作出评价。
四、应注意的问题
1. 保证审计的独立性。
为保证内部管理领导人员经济责任审计的客观公正, 实施审计的内部审计机构和内部审计人员在组织上应独立于被审计单位, 在经济上不得与被审计单位存在利益关系。实行严格的审计回避制度。审计人员尤其应保持超脱意识, 排除各种干扰, 不被领导的意志所左右, 不带成见, 独立作出审计评价。
2. 把握内部审计与审计机关在经济责任上的区别。
内部审计与国家审计机关在经济责任审计的目的、程序、内容、方法、结果报告与利用等方面都存在较大的不同。内部审计可以借鉴国家审计机关开展经济责任审计的成功经验和做法, 但切不可照抄照搬。内部经济责任审计应针对内部管理单位和内部审计工作的特点, 创造性地开展工作。
3. 努力提高内部审计人员素质。
篇9：安全源于规范管理体现责任
奶粉肉毒杆菌污染事件还在持续，受影响的企业名单也不断扩大，尤其是多美滋、可瑞康、雅培这三个国内知名度很高的进口婴幼儿奶粉品牌的相继沦陷更让无数年轻妈妈夜不能寐。笔者认为，这一偶发的污染事件是讲解科学的食品安全理念的又一个好机会。为什么说“又”呢？因为几乎每一次食品安全事件，公众和媒体都会有不理性的反应，而这种不理性正是因为对现代食品安全体系的不了解。
末端检测不是安全保障的全部
食品界的专家经常说“好食品是生产出来的，不是检测出来的”。这一理念的实质是强调过程管理，然而很多时候，媒体和公众却要求监管部门“加大抽检力度”，“制定更严的标准”。这种诉求可以理解，却是走错了方向。
以一个鸡蛋为例，试想一下，如何才能确保它是绝对安全的？如果掰开了、揉碎了、能测的全测了，你真能保证它绝对安全吗？即使你勉强认为它是绝对安全的，可换一枚鸡蛋呢？难道我们需要每一个都检测吗？成本谁能承担得了？检测完了还能吃吗？以末端检测保安全，显然走入了死胡同。
国际公认的科学的食品安全管理是由企业实施规范的过程管理，对主要风险加以控制，比如详尽的追溯记录、各种关键点控制等。而以标准为指导的末端产品检测则是验证其过程管理的效果，仅仅是风险管理的一部分。如果仅仅依赖标准和末端检测，本次污染事件也许根本就不会被发现，因为肉毒杆菌这种罕见污染物并非奶粉的必检项目（国际上都这样），是企业质量管理自己发现并披露的。
规范管理是产品质量的灵魂
规范管理的重点是执行良好的生产规范，比如GMP、HACCP、ISO等。严格的工艺规范可以使同一批次的产品如同“多胞胎”，也只有这样，才能“窥一斑而知全豹”。也正是这种大批量、同质化的生产模式才摊薄了为安全付出的成本，使各种产品能以可接受的价格进入消费市场。说到底，基于良好规范的规模化生产不仅是各种企业（不仅是食品）市場竞争力的源泉，也是安全保障的根本。
当然规范化也有它自己的问题，那就是一旦出现安全漏洞，坏掉的不是一个产品而是一批，比如这次肉毒杆菌污染。其实越是大企业越清楚其质量控制的重要性，因为他们规模大，一个批次出问题就损失惨重。所以大企业在质量控制上的投入远非小厂可比，更不说那些小作坊了。
企业也许能做到“从来没出过事”，可谁也不可能做到“永远不出事”，但相对来说规范企业更容易“亡羊补牢”。在之前写的一篇有关肉毒杆菌的科普文章中笔者曾经提到“未被召回的产品依然是安全的”，后来有网友提出了疑问，其实我的判断依据正是本次事件中企业的反应。且不论涉嫌拖延的恒天然，即使是“后知后觉”的下游企业可口可乐、多美滋、娃哈哈，都在很短时间内拿出“有零有整”的数据，清楚地告诉公众可能受到污染的是哪个产品、哪个批次、多少量、去了哪里。
这意味着什么呢？意味着这些企业尽管出现了食品安全漏洞，但其整个质量控制体系依然在有条不紊地运作，肉毒杆菌带来的潜在风险也还在掌控之中。他们对哪些产品可能被污染、哪些产品没问题是心中有数的，这就是规范的力量。假如整个生产销售过程是笔糊涂账，企业想要控制影响面根本无从下手，我也无法估计事态会扩大到何种程度，唯一能做的恐怕也只有全线产品回收销毁，厂家彻底关门大吉。
就事论事地说，可能受到污染的产品下架召回理所应当，但未受可疑原料污染的产品该如何处置呢？笔者认为，对于规范生产的企业，只要能拿出有说服力的质量控制证据就不要采取盲目的强制措施，这也是国际上通行的做法。
篇10：安全生产责任书(管理人员)
料生产线总包工程
管理人员 安全生产责任书
苏州中材建设有限公司第十四项目经理部
二O一一年六月十日
1项目安全经理安全生产责任
安全经理作为项目履行安全生产监督检查职能的负责人，对项目的安全生产工作进行监督检查，督促落实，负有监督、督促责任。协助项目经理全面负责施工现场的安全工作。保证安全目标的实现。
负责安全规章制度的建立并不断完善规章制度。
负责对项目部内除项目经理外其他技术、管理人员的安全业绩评估。
负责组织对职工进入工地前的安全教育，负责组织安全宣传工作。负责组织施工现场每周一次的定期安全生产检查，发现施工生产中的安全隐患，组织制定措施，及时整改；对上级及安全委员会提出的安全生产管理方面的问题、要定人、定时间、定措施予以解决。
不折不扣地提取和利用好安全技术措施费用，落实各项防护措施，实现工地安全达标。
负责组织施工方案中安全的评估预测，安全措施的审定。 主持安全防护设施和设备的验收，发现不正常情况及时采取措施，严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。
对重大安全隐患及时采取有效的措施（包括处罚、开除、立即停工等）。针对安全中存在的安全隐患签发整改纠正指令并追踪其整改行动，保证所有隐患及时得到消除。
发生事故，要做好现场保护与抢救工作，立即上报项目经理及业主安全负责人，并组织主持事故的调查，于24小时内将事故书面
报告交给业主安全负责人，认真落实制定的防护措施，防止相同事故的再次发生。
主持调查处理项目施工过程中发生的安全事故，统计事故造成的损失，拟定对有关责任人员的处分建议上报。
建立和完善质量安全的动态管理模式，每月定期和不定期向项目经理提交安全工作报告（至少每月完成一份月度安全总结）。
月度安全总结中至少应包括以下内容：现场人员表现回顾、事故（包括险兆事故）通报、安全培训情况、安全奖惩情况、隐患整改情况等。
2项目安全工程师安全生产责任
在安全经理的领导下工作，贯彻落实安全生产各项规章制度。 负责员工的安全教育，安全宣传工作，并保证每一位员工都能得到安全教育。保证所有承包商员工进入现场施工前都能得到安全培训。
参与风险评估，对分析存在的潜在风险事件，施工过程要重点进行监控，甚至亲临现场进行旁站重点监控。
根据施工进度，及时向施工人员提出当前应注意的安全问题，并提出防范措施；对于不符合安全生产条件要求的发出整改通知，要求项目限期整改，并对整改情况进行核查。
做好日常安全检查工作，及时纠正不安全因素。 做好有关安全生产记录，至少包括以下部分内容：
每日现场安全检查记录、每周联合安全检查记录、每周安全例
会会议记录、员工安全培训记录（包括承包商及分包商人员）、安全奖惩记录（包括人员处罚、奖励、开除、停工、延期付款等）、现场安全隐患整改通知记录（包括从业主处收到的和发给分包商的）、所有现场工作风险分析记录（安全交底记录）、特种设备记录、特种作业人员记录清单（电工、起重工、焊工、脚手架工、工程车辆驾驶员、特种设备操作证）、动火记录。3项目生产经理安全生产责任
项目生产经理作为项目施工管理负责人，按照“管生产必须管安全”原则，对施工过程中的安全生产工作负管理领导责任。
负责组织落实各项安全规章制度，保证安全目标的实现。 教育本部门施工管理人员加强安全意识，始终把安全放在首位。
4项目施工技术工程师安全生产责任
项目施工技术工程师必须对项目施工中的安全生产负技术责任，严格执行安全技术规程、规范、标准，结合工程特点，主持工程的安全技术交底。保证其专业相关的施工人员无任何安全违章行为出现。
参加或编制施工组织设计，在编制和审核施工方案时，必须根据拉法基的工作风险分析标准进行安全风险预测，制定对策，检查安全技术措施，保证其可行性和针对性，并在施工中检查监督、落实。
项目工程应用新材料、新技术、新工艺要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育，认真执行相
应的安全技术措施和安全操作工艺。
参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面分析事故原因，提出防范措施和意见。
制止本专业及其他专业范围内施工人员的任何安全违章行为。5施工管理工程师安全生产责任
对所辖的施工区段和施工班组（包括外包队）的安全生产负直接责任。认真执行上级有关安全生产的规定，坚持“管生产必须管安全”的原则。
针对生产任务特点，向班组进行书面安全技术交底，履行签字手续，并对执行情况进行检查，随时纠正违章作业；经常检查所辖班组作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。
认真执行安全技术措施及安全技术操作规程，不违章指挥；接受安全部门的监督检查，及时整改所提出的隐患。
组织所辖班组开展班前安全活动，确保安全技术交底落实到每个生产工人，及时传达上级有关安全生产文件精神。
对预测出的风险和重大安全隐患进行重点监控。
发生因工伤亡及未遂事故要保护现场，抢救伤亡人员并立即上报，如实向事故调查组反应情况。
篇11：安全生产责任书(管理人员)
1、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议，结合项目实际情况，制定贯彻措施，并经常检查执行情况。
2、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安全生产列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作，正确处理，安全与生产，安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产中的问题。
3、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。
4、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护的能力。
5、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动保护安全技术措施计划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。
6、必须按上级要求，设置符合条件的专（兼）职安全管理（检查）人员，并积极支持他们的工作。
7、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必须做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改，不留隐患。
8、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故（含重伤）和重大未遂事故应及时组织抢救，并保护好现场，及时向上级有关部门报告，同时参加事故的调查、分析和处理。
9、加强对外用工的安全教育和管理。
10、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。
公司（盖章）： 工程项目部：
法定代表人： 项目经理：
重庆建工第九建设有限公司 重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
项目生产副经理安全生产责任书
1、认真执行党和国家安全生产方针、政策、法规、标准和上级指示，决议和规章制度，对本项目的安全生产工作负分管领导责任。
2、认真执行“管生产必须管安全”的原则，严格执行安全生产“五同时”的规定。
3、每周组织一次安全检查，及时分析和掌握本项目安全生产动态，研究解决问题的办法，责成有关部门对查出的问题进行整改，同时布置下周安全生产工作。
4、根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长（施工员）和班组长进行安全技术交底，交接双方均应在安全技术交底卡上签字。
5、负责督促有关部门和人员对新工人，转换工种的工人和外用工进行安全教育和培训，凡未经教育培训的人员和无操作证的特种作业人员不得安排工作。
6、以身作责、遵章守纪，不违章指挥，及时制止违章作业行为。
7、发生工伤事故，必须及时抢救，并保护好现场，按程序立即报告有关部门，同时参加调查，分析事故，并完善改进措施。
8、根据上级有关规定，认真执行企业防护用品，防暑降温饮品的发放工作，同时做好职工劳逸结合和女工保护工作。
9、有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令。
工程项目部：
项目经理： 项目生产经理：
重庆建工第九建设有限公司 重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
项目技术负责人安全生产责任书
1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规范，结合项目实际情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实情况。
2、在项目管理中，对本项目安全生产技术工作负总的责任，因而必须把安全技术工作列为重要议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产技术工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产技术工作。
3、组织、编制审查施工方案时，必须根据施工方法，使用机具设备和施工工艺等情况编制出有针对性的安全技术措施，成为科学指导施工技术依据。
4、经常深入施工现场，进行作业中的安全检查，及时研究和处理重大安全技术难题。
5、协助有关部门做好新工人，转换工种工人及外用工的安全教育培训、负责对专（兼）职安全人员的安全技术指导。
6、负责对项目生产副经理、施工员（工长）进行详细的安全技术交底，交底后双方均需在安全技术交底卡上签字。
7、总结交流安全生产技术的经验。
8、对重大伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因，提出鉴定意见和改进措施。
工程项目部： 技术组：
项目经理： 负责人
重庆建工第九建设有限公司 重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
项目施工员安全责任书
1、认真贯彻执行安全生产劳动保护方面的各种规章制度和安全技术措施，对分管项目工程的安全生产负直接责任。
2、认真按施工组织设计或施工方案指导施工，同时对班组长进行详细的安全技术交底，施工组织设计，方案在执行中如需修改，必须经原编制审批单位批准，不违章指挥，坚决制止违章作业。
3、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时把安全生产贯穿到每个具体环节中去，特别应有针对性的安全技术交底，当生产和安全发生矛盾的时候，生产必须服从安全。
4、指导所属班组搞好安全生产，组织班组学习安全操作规程，并检查执行情况。
5、教育工人正确使用个人劳动防护用品，在工作中检查劳保防护用品的执行情况。
6、对架、网、塔吊、吊栏架等的搭设应负责组织验收，合格后方准使用。
7、对所管项目工程范围内的环境和安全防护设施（机、电、架、网、四口、五临边等）是否完好、齐全、有效、符合要求等负直接责任。
8、凡发生工伤事故要保护好现场，并按程序上报项目负责人或有关部门。
9、有权拒绝不科学，不安全的生产指令。
工程项目部： 施工组：
项目经理： 负责人：
重庆建工第九建设有限公司 重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
项目安全员安全生产责任书
1、认真贯彻执行有关安全技术劳动保护法规，严格履行安全生产工作督促检查的职能。
2、配合有关部门开展安全生产宣传教育工作，总结交流安全生产的先进经验。
3、参加编制审查施工组织设计或施工方案中的安全技术措施，参加新建、扩建、改建工程项目的竣工验收。
4、组织指导班组开展安全生产活动，制止违章指挥和违章作业，遇有险情时，有权立即停止作业，撤出人员，并报告领导处理。
5、与有关部门共同做好新工人和特种作业人员的安全技术培训、考核及发证工作。
6、参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的统计，分析和报告工作。
7、督促有关部门按规定及时发放和合理使用个人防护用品、清凉饮品。
8、组织有关部门研究执行防尘、防毒、预防职业病和防暑降温措施。
9、督促有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。
10、对违反安全生产规定的有关部门和人员在劝阻无效时，可越级报告。
工程项目部： 安全组：
项目经理： 安全员：
重庆建工第九建设有限公司 重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
项目材料部门安全生产责任书
1、负责安全技术措施计划和安全生产所需材料的采购，保质保量供应。
2、根据劳动保护用品发放标准做好个人防护用品的计划、采购、保管和发放工作。
3、定期对架料、安全帽、安全带、安全网等施工材料及安全用具进行检查验收，不符合安全要求的要及时更换。
4、采购的劳动保护用品必须符合国家标准。
工程项目部： 料具物质组：
项目经理： 材料员：
重庆建工第九建设有限公司 重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
质检员安全生产责任书
1、牢记安全生产，人人有责，预防为主，安全第一的方针，积极参加安全活动，接受安全教育。
2、认真学习安全知识，自觉遵守，严格执行安全生产的各项规章制度，听从安全人员指挥，做到不违章冒险作业。
3、正确使用防护用品，爱护安全设施和安全标志，服从分配，坚守岗位。
4、质检人员应积极提出搞好安全生产、改善劳动条件的合理化建议。
5、坚持经常性的安全检查；及时发现和消除隐患，把事故消灭在发生之前，如发生重大伤亡事故要保护好现场，按报告程序及时报告，并积极协助有关部门调查、分析和处理，同时认真吸取事故教训，杜绝同类事故重复发生。
工程项目部： 质检组：
项目经理： 质检员：
重庆建工第九建设有限公司
重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
班组长安全生产责任书
1、严格遵守安全规程和有关安全生产制度，根据本班组人员的技术、体力、思想等情况，合理安排工作，并做好安全技术交底，当一个班组分配两处或多处工作时，要指定临时负责人负责安全工作，对本班组安全负责。
2、组织本班组职工学习安全技术操作规程，开展安全活动，坚持班前安全讲话，具体交待注意事项，并认真填写每天的班组活动记录。
3、对新调入的工人进行现场安全教育，熟悉环境和岗位并指定专人照管其人身安全。
4、经常检查现场安全生产情况，发现问题及时处理或上报。
5、督促本班组工人正确使用个人劳动防护用品。
6、教育班组人员坚守工作岗位，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，同时作好自检、互检、交接检工作。
7、发生工伤事故要立即抢救，要详细记录并及时报告，组织全班人员认真分析原因，提出防范措施，发生重大伤亡事故要保护好现场并及时上报。
8、支持班组安全人员工作，及时采纳正确意见，发动职工提出搞好安全工作的合理化建议，并共同搞好安全生产工作。
工程项目部： 施工班组：
项目经理： 负责人：
重庆建工第九建设有限公司 重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
机械管理人员安全责任书
1、对本项目所有机械设备配齐可靠的安全防护和保险装置，并经常检查其是否齐全、灵敏、有效，并督促有关人员进行日常维护、维修。
2、建立健全机电设备，压力容器，内转车等的安全规章制度，加强检查、维修、保养、审查、试运转等工作，确保安全运转，安全行驶。
3、负责本业务系统特种作业人员的安全技术培训、考核、发证和年审工作。
4、负责本项目机电设备和交通事故的调查处理和报告工作。
工程项目部： 机械动力组：
项目经理： 机管员：
重庆建工第九建设有限公司 重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
建筑施工管理人员安全生产责任书
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针和上级有关安全法则、规范和规定，确保职工在生产过程中的安全和健康，促进生产发展和提高企业经济效益。
2、施工项目管理人员必须坚持，管生产必须管安全的原则，牢固树立安全责任重于泰山的思想，认真执行安全生产责任制，相互配合，分工协作，各负其责，共同把关，做好安全工作。
3、坚持经常性的安全教育，狠抓安全技术措施的编制和落实，有计划，有步骤地改善作业环境和劳动条件。
4、施工项目各级管理人员必须把安全生产工作摆在一切工作的首位，做到会议上有布置，日程上有安排，工作中有检查，月、季和年终有考评。
5、坚持经常性的安全检查；及时发现和消除隐患，把事故消灭在发生之前，如发生重大伤亡事故要保护好现场，按报告程序及时报告，并积极协助有关部门调查、分析和处理，同时认真吸取事故教训，杜绝同类事故重复发生。
公司（盖章）： 工程项目部：
法定代表人： 项目部管理人员：
重庆建工第九建设有限公司
重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
资料员安全生产责任书
1、遵守国家法令，学习熟悉安全生产技术操作规程和安全技术资料的编制要求。
2、按时、按规定做好安全技术资料，使之真实完整。
3、深入施工现场，配合安全员检查安全生产，做好记录，使安全资料符合施工现场实际。
4、如实做好资料，不准不了解施工现场实际情况便做记录，导致安全资料空虚不切实际。
5、坚持原则，杜绝作假，并可以报告上级处理。
一、遵守国家法令，学习熟悉安全生产技术操作规程和安全资丰斗的编制要求。
6、按时、按规定做好安全技术资料，使之真实完整。
7、深入施工现场，配合安全员检查安全生产，做好记录，使安全资料符合施工现场实际。
8、如实做好资料，不准不了解施工现场实际情况便做记录，导致安全资料空虚不切实际。
9、坚持原则，杜绝作假，并可以报告上级处理。
工程项目部
资料组：
项目经理：
负责人：
重庆建工第九建设有限公司 重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
预算员安全生产责任书
1、按规定把劳动保护、安全技术经费列入到预算费用中去。
2、对审定的劳动保护安全技术措施所需的经费，列入计划，按需要支付。
3、对安全宣传教育所需费用，由安全生产保障金开支。
4、合理控制和使用安全生产保障金经费。
5、努力做到按国家规定要求，从技改费中提取10％—20％作为安全技术措施费用。
6、经常对所属职工进行安全生产和遵守安全规章制度的宣传教育。
工程项目部： 预算组：
项目经理： 负责人：
重庆建工第九建设有限公司 重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
试验员安全生产责任书
一． 严格按照国家检验规定规范和标准进行各检验工作，确保检测数据的公证性、准确性。
二． 按委托要求负责工程原材料的检验工作，并对其检验工作，质量负责。
三． 认真填写原始记录和检验报告，不得随意涂改。四． 对所有仪器设备需定期维护、保养。
五． 搞好文明生产，遵守公司有关管理制度，遵守职业道德。六． 建立检实验台帐，记录要真实有效。
七． 实验要与工程同步，实验报告不得涂改，伪造。
工程项目部： 试验组：
项目经理： 负责人：
重庆建工第九建设有限公司
重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
水暖工长安全生产责任书
一． 在项目经理领导下，对水暖分部工程全面负责。
二． 经常进行安全教育，操作规程教育，提高职工安全教育，提高职工安全意识。
三． 贯彻执行生产法规制度，结合负责分部工程的详细的技术安全交底，履行签字手续，确保施工安全。
四． 不违章指挥，亲自带领执行安全操作规程，坚决制止违章冒险行为。
五． 参加项目部的安全检查，对负责工程的问题要按时整改。六． 发生工伤事故，要做好抢险救护工作，并立即向上级部门汇报，参加事故处理，填好工伤事故登记。
工程项目部： 水暖组:
项目经理： 负责人：
重庆建工第九建设有限公司
重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
水电工长安全生产责任书
一． 在项目经理领导下，对水电部工程全面负责。
二． 经常进行安全教育，操作规程教育，提高职工安全教育，提高职工安全意识。
三． 贯彻执行生产法规制度，结合负责分部工程的详细的技术安全交底，履行签字手续，确保施工安全。
四． 不违章指挥，亲自带领执行安全操作规程，坚决制止违章冒险行为。
五． 参加项目部的安全检查，对负责工程的问题要按时整改。六． 发生工伤事故，要做好抢险救护工作，并立即向上级部门汇报，参加事故处理，填好工伤事故登记。
工程项目部： 水电组：
项目经理： 负责人：
重庆建工第九建设有限公司
重庆市精神病医院整体迁建工程项目部
测量员安全生产责任书
为进一步保证公司承建工程质量，增强各级领导的安全责任感，规范管理，从源头上预防和治理，为企业持续稳定发展创造一个良好的安全施工环境和“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。结合实际，本项目经理和测量员签订立本责任书，测量员工作质量向项目经理负责。
一、责任时间：测量员责任期自签订之日起至工程竣工之日止。
二、责任范围：层层落实安全制度，将安全生产责任分解、具体落实到每一个人。
三、责任目标：
1、严格遵守国家有关安全生产的法律法规、建设部颁发的《建筑工程施工安全技术规程》和《建筑施工机械操作规程》有关安全生产的规定，认真执行工程承包合同中的有关安全要求，保证经营管理和施工生产的顺利进行。
2、确保项目“三消灭”、“一控”“三无”“一杜绝”安全生产目标的实现。
四、安全责任：
1、测量员须了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。并对安全生产工作提出建议。
2、测量员有权对施工安全生产工作中存在的问题进行批评，并
对违章操作和强行冒险作业，进行相应处理。
3、若发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者应采取应急措施，保证人身财产安全。
4、在施工作业过程中，应严格要求其作业队伍遵守单位的安全生产规章制度和操作规程。服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
5、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即予以处理并及时报项目领导。
6、负责保护好测量仪器，严禁无关人员和不了解仪器性能的人员动用仪器。
工程项目部： 测量组：
项目经理： 负责人：
重庆建工第九建设有限公司
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