上班时间工作制度

关键词： 罚代 上班 不得 打卡

上班时间工作制度（精选18篇）

篇1：上班时间工作制度

工作时间 规章制度

一、上班时间 冬季：9:00—17:30

夏季：9:00—18:00

二、上班，穿好工作服，服装要整洁，不得穿拖鞋，违者必将与处罚，第一次罚10元，第二次罚30元，以此类推。

三、上班时必须9:10前打卡，不得代打卡。如发现代打卡者，罚代打卡人与持卡人每人

50元。如发现卡已打，持卡人没到，罚持卡人50元。如在规定上班时间未及时打卡，则迟到一分钟，扣1元，超过15分钟扣半天工资。

四、上班期间，每天9:15由前台检查在公司办公人员，如发现9:15未到者罚款20元。

五、上班时间不得在办公室，聚堆闲谈、大声喧哗、聊天、打闹等。上班时间必须尊重领

导，服从上级安排。

六、上班时间客到必须使用敬语，（如，您好！有什么可以帮助到您，谢谢，请慢走等礼貌

用语。）找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。

七、工作期间不得办理私人事情，不得滥用网络，影响公司正常工作，违者一次发50—500

元不等。

八、上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐 发现三次扣一天工资。

九、随时保持工作环境卫生，在公司饮水，请使用个人专用杯，公司不予提供员工一次性

纸杯。

篇2：上班时间工作制度

为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：

一、考勤相关说明

1、公司实行六天/周工作制，每天工作时间不超过8小时。

2、根据工作需要或因加班实行调休制度，员工调休必须预先安排。

3、所有员工必须按时上下班。实行上下班打卡制度，必须本人亲自打卡，不得代签。

4、一个月为一个考勤周期。

5、上班时间：

上午： 8： 30——11：30 下午： 13：00——17：30

二、考勤制度规定

6、公司召开各级会议，相关员工必须准时参加。由人事行政进行会议考勤。

7、迟到规定：当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。

8、早退规定：根据工作需要，得总经理允许，可以早退；离下班三分钟以内离岗，不计为早退；其余规定同迟到。

9、所有员工不得无故旷工；旷工除不计当天工资外，再予以罚款。旷工半天，每次罚款30元；旷工一天，每次罚款50元；连续旷工以及当月累计旷工三次或三天以上，罚款加倍；旷工超过五次或五天，予以开除，并扣除相应罚款。

三、请假制度：

10、有事需请假，每月请假时间累计不得超过两天。

11、请假必须本人填写请/休假单，经各部门主管审核签字后方为有效。

12、一般不得捎假、电话请假，特殊情况必须出具相关证明。

13、未经请假或请假未被批准擅自离岗或假满当天未续假擅自延长假期的，均以旷工论。

请假超期一小时以上按照相应的迟到、旷工处理。

14、当日因工作原因或其他特殊情况不能按规定正常签到的，由所属部门主管签字确认并说明情况，作为考勤依据，月底由人事负责人汇总统计，无签字者按旷工处理。

15、如因工作性质或个人原因需要调整出勤的，由各部门主管自行安排并在考勤表上签字，说明原因。为人事部门统计考勤提供依据，如未及时签字按旷工处理。

16、实行外出人员报点制度。凡外出员工工作期间当天不能返回公司的，每天下午五点前必须用电话告知公司领导所在情况。

篇3：上班时间工作制度

朝九晚五是形容一天工作时间的词语, 但这个时间常为许多上班族所羡慕, 更多的单位, 尤其是生产型企业, 常实行早八晚五, 或朝九晚六工时制, 许多地区的生产企业甚至实行朝七点半晚五点半的工时制。由于国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时, 每周工作时间40个小时, 平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。延长工作时间的, 则被认为是加班。即工作时间超过8小时, 每周工作时间超过40小时, 多出的时间即是加班时间。因此, 在非朝九晚五的单位或企业, 毫无例外的将多出来的一小时或两小时当作吃饭时间或午休时间, 而并不计算在劳动时间内。那么, 究竟朝九晚五是劳动法意义上的八小时工作制, 还是朝九晚六或朝七点晚五点半等工时制才是劳动法意义上的八小时工作时间呢?回答上述问题, 我们需要探究工作时间的具体的内涵与外延。

二、工作时间内涵的分歧

我国劳动法和劳动合同法对工作时间均没有明确规定。学者一般认为, 工作时间, 又称法定工作时间, 是指劳动者为履行工作义务, 在法定限度内, 在用人单位从事工作或者生产的时间。从字面理解, 该定义所谓劳动时间, 是劳动者履行工作的义务, 似应理解为纯粹提供工作的时间, 而不包括吃饭或午休的时间。然而, 如此理解, 显然有悖生活常理, 因为即使在朝九晚六或朝八晚五的单位, 没有单位会认为劳动者喝水、上厕所的时间不是工作时间。事实上, 法律层面虽然没有对工作时间做出明确的定义, 但原劳动部对工作时间还是有所定义的。劳部发[1994]521文件中规定, 劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。具体来说:

(一) 准备结束时间系指劳动者在工作日 (班) , 为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;

(二) 作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。

(三) 劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。

(四) 工艺中断时间系指劳动者在工作时间中, 因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

对于上述四项解释中, 实务中对第 (一) (二) (四) 项的理解基本没有争议, 但对第 (三) 项的理解, 则颇有分歧。工作过程中, 喝水如厕等因生理需求而消耗的时间, 应计入工作时间, 实务中基本已成共识。分歧点主要是用餐时间以及午休时间是否应计入劳动时间?对此, 赞成者认为, 用餐是人的生理需要, 和喝水、上厕所一样, 都是人的生理需要, 都是为了更好的工作。且实务中, 也不乏基于此将职工外出就餐受伤的行为认定为工伤的案例 (仅限于单位无食堂的情形下) 。但需注意, 即使是赞成者, 主要将吃饭时间纳入工作时间, 对于午休时间是否属于工作时间, 态度颇为暧昧。

而反对者从劳动时间目的性、相关性、受控性的角度出发, 认为吃饭时间不受雇主支配, 处于放松休息的状态, 纯粹为生理需求, 与工作无关, 且从比较法出发, 外国立法例通常规定工作几小时以上, 应给予多长的休息时间或用餐时间, 通常将工间用餐时间纳入工间休息时间的范畴。因此, 从逻辑层面言, 用餐时间和工休时间不应计入劳动时间。

实务中也有中间派, 比如苏州虎丘区法院曾在一则案例中认为, 延长工作时间中的吃饭时间为工作时间。也有一些地方法规规定三班倒工作的职工, 吃饭时间属于工作时间。而一般劳动者中午的吃饭时间和休息时间不计入工作时间。

三、午休与用餐时间计入工作时间的理论基础

理论的分歧, 常给实务带来困惑, 午休与吃饭时间, 是否属于工作时间, 涉及到非朝九晚五企业是否变相加班的问题, 也牵涉到广大劳动者的休息权利和加班工资请求权, 不能不辩。笔者认为, 午休时间和中午吃饭时间宜计入工作时间。主要理由如下:

劳动者与雇主建立劳动关系, 作为劳动者, 实际上是将自己的时间和一定的能力作为对价, 为雇主创造价值, 以获取工资。能力是评价劳动者每工时劳动价格的决定性因素, 但时间的付出, 却是劳动者提供劳动的基础。人每天的时间都是固定的, 用于上班或与上班相关的时间支出越多, 那么可自由支配的时间就越少。可自由支配的时间, 关涉劳动者健康和家庭幸福, 足够的休息时间, 是健康的保证, 也是家庭关系融洽, 享受人伦的必要条件。因此, 应当将劳动者不能自主支配的时间, 均视为劳动者获取报酬的对价, 应计入工作时间或适当计入工作时间。

劳动者自己可自由支配的时间, 实际上从出家门开始就已经失去, 从完全放下工作回到家或其它活动地点才重获自由。故此, 欧盟最高法院于2015年时甚至任性的认为, 员工在赶往不同上班地点、下班回家时所花费的时间都要计入工作范畴, 并付以相应的报酬。欧盟最高法院解释, 如果将员工上下班路上耗费的时间排除在工作时间之外, 就违背了保护员工健康与安全的目标。

无独有偶, 德国劳动法学者沃尔夫冈··多伊普勒也指出, 所谓的“八小时工作”包含的只是那些“纯粹的工作时间”, 不包括《工作时间法》和集体合同中规定的每天大概半小时到三刻钟的休息时间。另外, 雇员每天从住处到工作地点往返可能需要1小时到2小时, 路途时间也没有包含在内。最后有一些工作还需要事先准备或者事后收拾, 比如需要更换衣服或者洗漱可能花去半小时。如此一来, 原本看上去是每天工作7.75小时, 实际可能每天为了工作花费10小时到11小时, 每星期为工作花费的时间也不止38小时, 而是50到55小时。目前, 反而有一种不好的趋势, 即越来越多的人觉得晚上或者周末回复工作邮件或者在网络上完成其他工作很正常。

因此, 那些坚持将午休和吃饭时间排除在劳动时间之外的观点, 显然已经过时了。且从生活实际看, 因缺乏有效休息而过劳死的案例已经越来越多。保护劳动者的身心健康, 确保劳动者有足够多自由时间显得尤为重要。如果实施朝八晚五或朝七点半晚五点半的企业, 员工加上路途时间, 被上班占去的时间达到11个小时左右, 甚至更长。劳动者可自由支配的时间将缩短为12小时, 甚至更少。如果回家后做饭、吃饭、收拾卫生、洗澡洗衣后, 少则花去1-2小时, 多则花去2-3小时, 而晨起又有必要的洗漱、早餐时间, 那么实际可自由支配的时间以及用于休息的时间就会少的可怜。如果将中午的1小时或2小时休息时间还给劳动者, 那么劳动者可自由支配时间显然会增加1到2个小时。将使劳动者的自由支配时间更加充裕, 有利于提高劳动者的幸福感和身体健康。

另外, 即使从劳动时间目的性、相关性、受控性的特征看, 虽然吃饭和午休的时间, 劳动者处于相对放松的状态, 具有一定的自主性, 甚至可以干点自己想做的事情。但无论是一个小时的休息时间或两个小时的休息时间 (含午餐时间) , 其中午餐是为维持工作必须支出的生理需求时间, 而休息时间, 看似自主, 却不能充分利用, 活动范围受限, 基本上处于待命的状态, 若有紧急事务, 也必须要处理, 所谓的休息在各种骚扰和等待中渡过。

从休息的内容看, 许多休闲活动需要别人的配合, 一人无法进行, 比如和朋友一起品茶, 故此, 午休时间所谓的休息是及其单调和有限的, 与下班后回家的休息时间或周末的休息时间不可同日而语, 像和朋友在一起消遣, 和爱人一起享受性爱的欢愉, 和家人享受亲情的温暖, 做任何自己想做的事情, 都不能在午休时间内进行。也许打个盹确实能减轻或消除睡意, 但这和上厕所时的休息又有多大的区别呢?

从休息的本质上讲, 休息通常需要安静的氛围, 与纷扰忙碌的职场生活隔离开来, 才能使人的身心达到放松休息的目的。但午休时间除了会遭受各种侵扰外, 主要是待在工作地点待命, 更无法达到回家后或周末那种惬意而又宁静的休息效果。可见无论从目的性、相关性、受控性的角度分析, 将吃饭时间与休息时间纳入工作时间并无不妥。

四、结论

通过上述论述, 我们认为, 所谓的八小时工作时间, 不应指纯粹的提供劳动的时间, 还应当包括午餐或者午休时间。毕竟该等时间不能为劳动者所自由支配, 应当认为是劳动支付劳动对价的一部分, 该部分时间虽然不能直接创造价值, 但确是劳动者所实实在在付出的时间花费。

参考文献

[1].[德]沃尔夫冈·多伊普勒著, 王倩译.德国劳动法[M], 人民出版社, 2016, 1;

篇4：奖励上班时间干“私活”

两个人单干以后，非常勤奋，夜以继日地研究技术，期待有一天能创造出斐然的成绩。很快，两个人的努力就得到了回报，他们成立了一个小公司，专门出售气体色层谱仪，因为他们的仪器技术领先，销量非常大。

1963年，他们的设备被惠普公司“盯”上了，惠普用100多万美元买下了这个小公司，乔治和彼特也因此成了百万富翁。

乔治和彼特的公司被惠普收购的消息，传到了两人之前就职的公司。公司高层很后悔没有及时采取行动，以至于让惠普公司吃了鲜。恼羞成怒之下，公司的老总奥威尔决定加强内部管理，以防类似乔治和彼特的事件重演。一天，他到公司暗查，看有没有上班时间干私活的情况。当奥威尔来到一间办公室时，发现一个职员正在聚精会神地画着什么。因为十分专注，这个职员根本没有注意到奥威尔已到来。他悄悄走近观察，很显然这个职员并没有干自己分内的事。看到这种情况，奥威尔非常生气，他怒气冲冲地说：“给我停下你手头的活，赶快收拾东西，明天直接到财务处去结账。”听到老总的高声呵斥，这名职员并没有恐慌，他镇定地说：“先生，请给我一个星期的时间，我还你一个未來。”果然，一个星期后，这个职员提交给奥威尔一个报告，里面有一个新产品的设计方案。这款产品是最新鲜的，业内绝无仅有的。奥威尔看到报告，眼睛为之一亮，他做梦也想不到这么高深的东西竟然出自一个职员之手。

奥威尔吃惊地看着这个职员，脸上写满了疑惑。这个职员谦虚地说：“先生，请原谅我的无纪律性，我不应该在上班时间做这些工作，但我控制不住自己，因为我太喜欢它们了，它们是我的兴趣所在。”

这个职员的肺腑之言深深地触动了奥威尔的心，鉴于乔治和彼特事件的教训，他经过深思熟虑，决定实行一项新政策。这个新政策就是允许员工上班时间干私活，公司允许每个员工可以利用5%～15%的工作时间去研发自己感兴趣的项目。如果员工做出了贡献，还能获得公司的奖励。

奥威尔的政策大大地调动了员工的积极性，由于这种宽松的制度，越来越多的员工能够自由支配自己的时间，并且把自己的设想变成了现实，为公司开发出很多新产品。

后来，奥威尔又快马加鞭地推出一个新策略——成立风投团队，将公司员工研制出的产品商品化，鼓励他们成立自己的企业，公司在其中占有股份。

公司曾经花费5年的时间研发一种临床分析仪，但最终以失败而告终。无奈之下，公司只好将这个项目交给一个员工的企业去研发，结果不到一年时间，这种临床分析仪就被研发出来并顺利推向市场。

这家公司就是成立于1802年的美国杜邦公司，一家以科技为基础的企业，经过l00多年的发展，跻身世界500强企业。

允许员工在工作时间干私活，在很多公司里是不现实的事情，杜邦公司反其道而行之，收到了意想不到的效果。杜邦公司的这种做法使每个员工都变成了潜在的企业家，给公司带来源源不断的效益。

（刘名远摘自《经典阅读》）

篇5：迟到与请假及上班时间制度

公司为了有更好的发展及壮大，从而必须要有严格的纪律和有效的规章制度，制度化管理对公司而言是非常重要的，“制度面前人人平等”，为此公司特制订以下规章制度，望公司全体员工认真、自觉遵守。

迟到：

1、公司员工在规定上班时间未打卡者视为迟到；

2、公司员工每次迟到扣薪10元；当月迟到3次扣薪一天工资，依次累计。

早退：

1、公司员工在规定下班时间未打卡者视为早退；

2、公司员工每次早退扣薪10元；当月早退3次扣薪一天工资，依次累计。

【注：如有业务需要﹙早上到公司打完卡后方可出行），便于公司考

勤】

请假：

1、公司员工请假，必须先向自己所在部门主管请假签字，而后拿签 字假条到办公室请假；

2、部门主管及办公室请假，必须由总经理批准方可；

3、如公司员工请假未经批准擅自不来者，按旷工对待，一切惩罚由公司定，严重者，公司有权辞退。

上班：

1、工作时间一律不得上网打游戏、看电影及相关影视新闻、听歌 等和工作无关的事情，如发现每次罚款100元。

篇6：上班时间工作制度

新华网 12月7日

“对我们这些职业女性来说，推迟半个小时上班太重要了。现在每天早晨起来不但有充足的时间来精心打扮自己，而且还偶尔能亲自下厨做顿可口的早餐。”金小鑫说。

金小鑫在甘肃省兰州市某机关工作，由于住所离单位较远，每天起早贪黑不说，还要在拥挤的公交车中度过恼人的一个小时。随着新作息时

间在这个城市的执行，她的烦恼正在成为过去。

作息制度酝酿再次调整

前期改革已经在南京、重庆、杭州等城市展开

趋势

从月1日起，甘肃、河北等中国一些省份的省直机关和事业单位开始推行新的作息制度，早晨上班时间由原来的8点推迟到了8点半，每天的总工作时间也缩短了半小时。像金小鑫一样，这一灵活而富有弹性的作息制度调整，让许多人感受到了生活的.阳光与快乐，他们用“从此生活变得更加从容”对此作了评价。

有关专家指出，目前在甘肃、河北等地推行的新作息时间，尽管是局部范围的，但它实际上是中国即将全面进行的第四次作息制度改革的试点和酝酿，这一前期改革已经在南京、重庆、杭州等城市展开，而且许多人盼望已久的“朝九晚五”作息制度此前在绵阳、常州、无锡等城市已经开始实施，并带来了不错的社会效益。

社会越发展，生活越休闲

观点

甘肃省社会科学院副院长刘敏说，一个社会越发展，它的人民就越能享受更多的休闲和娱乐机会，中国作息时间的不断调整，不光体现了各级政府对劳动者的尊重和关心，它实际上是中国经济快速发展和人民生活质量不断提高的表现，这一改革所产生的社会效益正在不断显现。实施错时上下班和缩短工作时间，既有利于劳动者的身心健康，又有利于缓解交通压力和刺激生活消费，同时，这一制度的适度改革，还能增进工作效率和促进家庭与事业的和谐发展。

工时曾经三次大变化

链接

新中国成立以来，先后进行了三次大的工作时间和休假制度的调整。第一次是在1960年，在全国统一推行每天8小时工作制，改变以往各地8小时至10小时不一的工时制度;第二次是在1994年和1995年，对周工作时间进行了两次调整，先是将沿用已久的每周工作48小时改为44小时，紧接着又缩短为40小时，即现在执行的每周五天工作制;第三次是对全国休假制度的改革，将“五一”“十一”法定休假日各增至3天，加上元旦和春节，使全国的法定节假日由原来的7天增加到10天。

实例

分时段上下班，是目前国内一些城市针对作息时间尝试调整采取的一项措施，在国内外大中城市交通管理中已经广泛采用，具体措施根据各地区不同特点有所不同。

杭州：“上班一二三”

去年5月8日，杭州开始实行错时上下班，把原本挤在一起的上班时间分出个“一二三”来―――杭州市、区直属机关、事业单位上午上班时间改为8时30分;服务行业调整为9时整;市、区中小学校春、冬季学生上午到校时间8时之前，下午放学时间5时之前，夏、秋季学生上午到校时间7时30分之前，下午放学时间5时30分之前。

深圳：“朝九晚六”

从11月中旬开始，深圳市将政府机关的上下班时间改为上午9时至12时、下午2时至6时，与学校、企业错开，以减少车流量，缓解上下班高峰期的交通压力。

错时上下班省了二十亿

算账

篇7：上班时间工作制度

时间过得飞快，转眼间，2011上学期即将过去。一个学期以来，在学校团委的领导下，在学院社团部所有的指导下和帮助下，在全体体育协会的成员的紧密团结和精诚合作与努力之下，本学期体育协会顺利完成了社团工作和活动。

一

工作情况

1.基本完成每次举行的例会，在有事不能参加的时候都有给

负着人请假，按时参加社团的其他活动。

2.认真完成宣传栏里的宣传刊，并准时的换上，在这期间对

刊进行维护。

3.密切的配合其他社团的活动，并动员本社团城与积极参加，配合好社团之间的工作。

4.对社团干事进行工作培训，并与演讲辩论协会负者人和干

事一起讨论社团建设的有关问题，便于推进协会的发展。

5.我们社团有了自己的指导老师，于老师交流了下学期的工

作安排和对新成员培训方面得问题。

二.认识体会

1.由于社团成员的积极配合，所有的工作才能顺利的完成，一个人的力量是有限的，一个集体团结很重要。

2.通过参加学院社团举行了很多活动，我们社团的成员对社

团有了新的认识，增加了我们的综合素质。

3.认真的工作态度，认真的明确工作任务，重视骨干的培养，做好带头作用，使我们的工作及时顺利的完成。

三.工作差距

1.由于体育没有收会费，举办一些自己内部活动，没有写活动策划交与社团联合会批复资金，导致活动减少。

2.由于学校活动太多 时间紧，让我们社团准备举办的活动没有得到开展。

3.与其他社团的联系不够多。仅仅每次例会才交流一下，这是

很不够的。

4社团文化是社团的灵魂，社团制度则是社团发展的基本保障。两者不可偏废，体育还是一个年轻的组织还有很大的发展空间。

四.对下学期工作的展望

做好社团常规活动，并根据同学实际的需要和社团内部的人力资源配置，增加一些新的有创意有特色的常规活动开展下去。在做好常规活动的同时，举办较大规模的创新性的活动，把影响力扩展到校外。外联部要发挥其责，为社团争取更多的人力物力资源。

体育协会

篇8：上班时间工作制度

1 柴油机的特点

柴油的特点是自燃温度低 (柴油燃点理论值为220℃) , 柴油发动机不是由火花塞点火燃烧, 而是采用压缩空气提高气缸内空气温度, 使空气温度超过柴油的燃点, 这时再喷入雾化后的柴油, 柴油和高温空气混合的同时自己点火燃烧。因此又称为压燃式发动机。

柴油发动机由于具有热效率高, 燃油消耗率平均比汽油机低30%, 及燃料火灾危险性小等特点, 在汽、柴油发动机相同功率的情况下, 柴油机的扭矩大, 最大功率时的转速低。随着近年来柴油机技术的进步, 特别是小型高速柴油发动机的新发展, 一批先进的技术得以在小型柴油发动机上应用, 使原来柴油发动机存在的一些缺点得到了较好的解决, 而柴油机在节能与废气排放方面的优势, 则是包括汽油机在内的所有热力发动机无法取代的, 这也就是目前绝大多数筑养路机械均采用柴油机作为动力的最主要原因。

2 柴油机的结构及工作原理

(1) 结构:柴油机由燃烧室组件、动力传递组件、机体和主轴承、配气机构、燃油系统和调速器、润滑系统、冷却系统、起动系统构成。

(2) 工作原理:柴油机工作时, 一般分为吸气、压缩、爆发、排气等步骤。开始时, 活塞从上止点下行到下止点, 将外界新鲜空气吸入气缸, 然后由下止点上行到上止点, 将吸入的气体压缩, 使其压力及温度升高。当接近上止点时, 气体温度已超过柴油燃点, 此时由喷油嘴将柴油喷入燃烧室, 雾化的柴油迅速燃烧, 高温高压燃气推动活塞下行做功。然后, 在曲轴的带动下, 活塞再次从下止点上行, 将废气排出气缸, 完成一个工作循环。活塞往复不停地工作, 不断地带动连杆使曲轴转动, 于是柴油燃烧产生的热能通过连杆源源不断地从曲轴上把动能传输了出来。

3 控制柴油机工作时间的意义

柴油机在工作1小时内所消耗的燃油重量, 叫做小时耗油量, 单位为千克/时 (kg/h) 。由于柴油机的生产厂家、型号以及功率的不同, 其每小时的耗油量也不同, 所以不能用耗油量来衡量不同柴油机的燃料经济性。但是我们可以利用柴油机的小时耗油量来控制发动机的台班燃油消耗。

目前公路系统的筑养路设备绝大部分都采用柴油机作为动力系统, 设备的燃油消耗以及台班费用在工程项目资金支出中占有重要地位。如果我们能比较准确地掌握施工设备柴油机的实际运行时间, 然后再测定出单位时间柴油机的最大燃油实际消耗量, 通过计算可知设备的最大理论燃油消耗值, 再通过与实际消耗量比较, 很容易就能知道该设备在燃油方面有没有出现问题, 得出这些数据之后, 通过加强管理, 就可以减少不必要的油料损失和额外的台班费用, 有效降低工程项目的各项成本。

4 如何控制柴油机工作时间

目前柴油机是利用起动机将蓄电池的电能转换为机械能, 通过电动机轴上的齿轮与发动机飞轮周缘的齿圈啮合, 动力就传到飞轮和曲轴使之高速旋转, 发动机被拖转起动。

柴油发动机起动时, 由蓄电池供给起动机等用电设备用电, 当柴油机正常工作时, 由发电机供电, 同时发电机的一部分电能还要对蓄电池充电, 将电能转化为化学能贮存在蓄电池内, 以便下次再次启动发动机。当发动机熄火后, 发电机停止工作。由此可以知道柴油机工作时发电机也在工作, 柴油机熄火后发电机停止工作, 于是我们可以在发电机上接线, 安装一时间电子累加器, 这样发动机的运行时间就一目了然了。如图1所示。 (下转第101页)

5 如何测定柴油机小时耗油量Gf

图2为常见的6135 Q型柴油机的负荷特性图。其中:X轴—功率;Y轴—燃油消耗率;Gf—小时耗油量。图3为柴油机外特性曲线。其中:X轴—发动机转速n;Y轴—功率N;M—扭矩。

由上两图可知:发动机转速增高, 其单位时间的耗油量Gf也增高, 两者成正比关系。转速高, 相应的发动机功率也增大, 耗油量也增大;发动机怠速时耗油量Gf最小, 让设备在最大功率下工作单位时间, 测定在单位时间内实际燃油消耗量, 那么通过与时间电子累加器记录的发动机累计工作时间, 能得出在一段时间内该柴油机的理论最大油耗, 目前大多数单位采用以月份为单位进行单机车成本核算, 通过设备每月实际加油数量与理论每月最大油耗的比较, 基本上可以得出该设备燃油消耗方面的问题。

同时, 累加器记录的时间对于考核在工地上施工设备台班费用来说也是很有实际意义的, 对于在某一工地使用比较固定, 尤其是外雇台班费用相对较高的设备, 可以较准确地统计它的工作台班, 降低不必要的工程台班费用。

6 操作过程中需要注意的问题

(1) 时间累加器在安装以后要定期检查各引线的连接情况以及发电机是否正常工作, 保证累加器工作状态良好, 记录数据准确。

(2) 对时间累加器的数据记录工作要由专人负责, 最好月底现场抄表, 做到与实际加油记录统计结算时间相一致, 便于每月考核。

(3) 在测量柴油发动机单位时间最大油耗时要保证数据的准确性, 这样得到的数据才有参考价值。

大修后的发动机由于燃油燃烧条件的根本改变会导致单位时间油耗的变化, 有条件要在发动机磨合期过后对数据重新测定。

篇9：上班时间应对要命的头痛

1肌肉紧张性头痛

事例：从事文字工作的Amanda每天工作到下午两、三点后，就开始头痛。自己转动下头、颈，会发现长期固定的姿势使得脖子很紧，牵扯到背部的肌肉则有点僵硬。

原因：常常由于办公室的室内温度偏低，同时OL们长期保持同一姿势不变，从而导致肌肉紧张度增高。肌肉张力增高，导致肌肉水肿，肌腱受牵拉。往往时间越长，头会越痛。

头痛部位：颈背部、殿顶部、太阳穴。

痛感及症状：头部胀痛。主要表现为低头捡东西、咳嗽、屏气时，头痛症状会加重。严重的还伴有恶心、呕吐。

纾缓方式：头痛时可做头部按压，以按压太阳穴与殿顶部为主。

TIPS：

1 办公室的温度不宜过低。

2 在办公时，要注意正确的坐姿，并且不宜久坐。尽量过一小时就起身眺望、活动。做一些摆头动作或是广播操。

3 在办公室中，可以做一些肩颈部的按摩，让头部周围的肌肉得到放松。

4 在工作的前一天晚上，保持充足的睡眠。

2偏头痛

事例：设计师Nancy有一个习惯，就是在夜晚办公，夜深人静更出灵感。但是，只要一睡下，人就更来精神。觉没睡好，第二天准保头痛，这个惯例已存在多年，常常被她看作“十恶不赦”的大痛疾。

原因：偏头痛的诱因常见的有四种：其一，家属遗传，一般以母系遗传较为多见；其二，与睡眠不好有关，睡眠会引起偏头痛的发生；其三，神经血管参与发病。一般疲劳、劳累都会诱发偏头痛；其四，当月经来潮之前或之间雌激素骤降时，会出现偏头痛。

头痛部位：以头部单侧开始逐步加重，并发展到双侧疼痛，搏动样头痛。

痛感及症状：偏头痛的前兆是少数人的眼睛会出现星星和暗光闪电，以及视线模糊或扭曲的症状。发作时，可伴有恶心、呕吐，光、声或活动可加重头痛。头痛时，一般以跳痛为主，与心跳的波动一致。

纾缓方式：首先要排除发作诱因，在此前提下适当地加强体育锻炼，比如慢跑、游泳等有氧训练，有助于减少偏头痛的发病率。同时，在安静环境中休息则可缓解头痛。

TIPS：

1在头痛之前的萌芽阶段，OL们可以喝一杯咖啡或浓茶，它们可以在某种程度上抑止头痛的发生。

2在感觉微痛时，就吃止痛药，千万不能待到头痛爆发了才吃，药用的止痛程度是很低的。有很多病人在头痛得不行的时候吃止痛药，一开始吃觉得没有什么效果，就不断加大药量。对身体无益，且止痛效果并不好。

3焦虑躯体化头痛

事例：Carol是公司的金牌销

售，由于工作实在太忙，外加经常出差，所以饮食睡眠常常得不到保证。平时对着客户总是陪着笑脸，可是独自一人时，总闷闷不乐，还经常哭泣。最近，失眠的情况更严重，每天头痛不止，影响了她的正常生活与工作。

原因：长期心理焦虑与失衡会产生恶劣情绪。由于OL的生活、工作压力大，外加长期加班，生活与饮食不规律。这种焦虑长此以往会导致忧郁症，从而引发头痛。

头痛部位：头痛部位不固定。以太阳穴为主，双侧头痛。

痛感及症状：痛感以隐痛、涨痛为主，始终伴有痛感。入睡时头痛还行，早晨一醒就会痛，到了傍晚反而会减轻。

纾缓方式：调节自己的心态及情绪，从容快乐地面对生活与工作。如适时的晒太阳、溜狗散步等。尽量找空闲间隙休息。也可在隐痛时，吃止痛药纾缓。

TIPS：

1 关注情绪变化，保持充足的睡眠，保持乐观的心态。

2 工作要量力而行。尽量不要有太大的工作压力与负担。

3一旦头痛性质出现变化，程度加重，必须要去医院检查，要排除肿瘤血管畸形及炎症。

OL为什么头痛

头痛仿佛总是在和OL玩捉迷藏。特别爱在OL工作忙碌时倒腾那么一下，让OL哭笑不得。那么，到底是什么在作祟？你知道自己为什么会头痛么？

1工作时间长，压力太大OL们平日里坐办公室，一坐就坐8小时，工作时间长，也不运动；同时，工作太忙，各种“压力山大”。如此一来，神经内分泌会出现变化，肌肉持续紧张，从而导致脑功可能受影响，从而引起头痛。

2药物滥用会拖成慢性病长时间服用一种或多种药物，久而久之会形成对它的依赖。特别是睡眠质量不好的OL，常期服用安眠药，它会产生后续效应，伴随疲劳感。止痛药亦是如此。

3月经期女性经期时，体内的激素会产生变化，月经时血中的雌二醇浓度降低，一部分对此比较敏感的人会产生头痛。 4忧郁症情绪不良导致头痛，头痛加重了情绪的消极变化。情绪无法控制，导致恶性循环。 5眼压高眼压高的原因有三种，一种是睡眠不好；第二种是长期看电脑、电视或书，产生疲劳感；第三种是吃安眠药引起的。所以抑止眼压高引起的头痛，要从这三方面避免。

6喝水少由于脱水引起的低颅压头痛，颅内保持一定的压力，脱水时压力低，这时躺平，头痛的症状会稍好一些。

7空气不流通空气不流通，或是过于闷热会使人缺血、缺氧，从而导致血管扩张，引起头痛。

三管齐下

1 按摩器

按摩风池穴 、肩颈部。

2 刮沙板

从百会（头顶心）沿着脊柱骨往下刮。

3 梳子

梳到头皮发热即可。

饮:

1偏头痛——咖啡、浓茶

2肌肉紧张性头痛——菊花茶

3焦虑躯体化头痛——玫瑰花茶

动:

1头部按摩：

将大拇指按住双侧太阳穴，两手围绕头枕部用四指轻轻敲打。

2肩颈运动：

全身放松，将双肩向前耸，慢慢归位并向后拉伸。

3刮沙治疗：

从百会（头顶心）沿着脊柱骨往下刮。

TIPS:

每个动作，建议做8次一组，做4—5组。

头痛类型

除了肌肉紧张性头痛和偏头痛外，头痛还有这些：

丛发性头痛

原因：可能与环境的改变及花粉季的来临有关。

头痛部位：表现为密集的一侧眼眶或颞侧头痛。

痛感及症状：周期性发作是丛发性头痛的一个特点，每年一段时间是丛发期，持续约2、3 个月，这期间头痛常发生在每天同一时间。痛起来时，伴有同侧眼结膜充血、还会流鼻水、流眼泪，前额及脸部则略为肿胀，有时眼睑会下垂。

急性青光眼所造成的头痛

原因：急性发作，眼压过高，伤害到视神经，会引起头痛。

头痛部位：眼睛胀痛，好像要炸掉一样，头痛局限于眼眶同侧头部，不降低眼压，头会持续疼痛。

痛感及症状：发作时除了头痛外，视力会变模糊，眼压过高则会产生角膜水肿。

计算机荧幕症候群引起的头痛

原因：当眼睛看近处时，是利用眼睛内的睫状肌，但过度看计算机、电视及近距离阅读，会使这块肌肉因过度紧张而疼痛。

痛感及症状： 随着视力的使用，容易疲累，头痛。

窦性头痛

原因：窦发炎引起头部疼痛。

头痛部位：单侧或双侧的鼻窦表层，有钝痛及压痛。

痛感及症状：常伴随有鼻塞及脓性鼻涕等症状。

感染引起的头痛

原因：伤寒、流行性感冒、疟疾、脑炎及脑膜炎等急性感染性疾病都会引起头痛。

症状：急性头痛。

头部外伤的头痛

原因：因摔跤、重击、无意中敲到冰箱、车门等，而导致脑内出血。

头痛部位：起初仅有头痛、头晕，病人经常不以为意，随着血块扩大，头痛加剧，有些病人会痛到哀叫。

篇10：上班时间通知

我院作息时间自7月14日(周一)起调整为：

上午：7:30 —— 11:30 ;

下午: 14:00 —— 17:00 。

请各位就诊人员合理安排好就诊时间!

院办

篇11：上班时间调整通知

因季节变化，为提高工作效率，自本月12日起（下周一）公司决定将全体工作人员上下班时间调整为：

上午08：30-12：00，下午13：30-17：30，请大家严格遵照执行。

特此通知！

xxx有限公司

篇12：上班时间通知

根据季节变化与医院工作实际，自20xx年4月10日起，医院作息时间调整为：

上午：7∶45——11∶30

下午：14∶00——17∶30

请相互转告。

泰州市中医院办公室

篇13：上班时间工作制度

我是今年春节过后应聘到某制衣厂工作的新人，与单位签订了3年劳动合同。我所在的制衣车间应客户加工成衣需要，时常加班加点工作。在计算加班费时，厂老板总是按每周44小时为基数，超过部分算加班。而我认为，每天8小时工作、每周工作40小时。只要每天超过8小时、每周超过40小时部分，就应算加班时间。可我的姐妹们都说我是初来乍到的新工人，说的不对。请问：普通企业职工的标准工作时间究竟是每周40小时还是44小时?

王小妹

王小妹：

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”但该规定明确的是每周“不超过”44小时。《国务院关于修改职工工作时间的规定的决定》第三条明确规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”这说明，国务院已经在《劳动法》“不超过44小时”的基础上，对职工标准工作时间作出了“每日工作8小时、每周40小时”之规定。那么，应以每周40小时工作时间为分界线，超过每周40小时时间的，应当视为加班时间，必须执行“劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”之规定。

篇14：上班时间你们就在干这个？

“你们也要点吗？”爱丽丝问。

沐沐：“要一份椒盐的。”

不夏：“来一份爆浆大鸡排。”

……

很快，连隔壁组的都纷纷加入了吃鸡排的阵营。

正当大家吃得津津有味时，调姐突然走了过来：“上班时间你们就在干这个？”

大家连忙放下手中的炸鸡，爱丽丝拿出鸡排一脸谄媚地笑着说：“调姐，要不要吃？这块我还没吃过的……”然而，调姐一脸不屑地撇了撇嘴说：“哼，点鸡排竟然都不叫上我！知不知道香味都飘到我办公室里去了？等下你们每人扣五分！”

@谢宁远Soda

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炸鸡万岁。炸鸡是人类进步的阶梯。炸鸡是这世上最无与伦比的美好事物。炸鸡安好，便是晴天。风筝有风，海豚有海，我有炸鸡……如果身边再有一个对炸鸡并没有半点兴趣，却肯深夜载你去吃炸鸡的人，那更是千金不换。嗯，我有了，你们呢。初秋凉夜里，打个暖洋洋的嗝，睡吧，晚安。#永无岛的录音机#

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@深夜暖女cc：然而深夜的学生党做着作业打着瞌睡。

@南浔_Lemon：坏人！刚下自习，没有吃饭，现在肚子在抗议！

@佳佳奶糖喵：我也要找到一个带我半夜吃炸鸡的人。

@花火沐沐

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为了庆祝抗战胜利70周年，和朋友去吃了一餐……麦当劳，吃完想再点些其他东西的时候，大家都找借口懒得动，于是机智的我提议打电话叫旁边KFC的宅急送：“你好，我要一对鸡翅，送到旁边的麦当劳，谢谢！再见。”然后……我感觉自己被拉黑了……

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@KISSMYJIRO：沐爷，你是不是太作了？

@smile南L：也是蠢哭了。

@白白一苍狗：好想知道接下来发生了什么。

@我就是毕夏

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公交站一对情侣在等车。女的说：“车子怎么还不来？”男的说：“打车。”女的说：“没钱。”男的说：“我有钱。”女的说：“这么近的路还打车。”男的说：“做人要学会享受。”女的说：“我觉得打车不算是享受。”于是，刚准备打开打车软件的我默默上了要转两次的公交车。不要问我为什么，因为穷！

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@Bo_Mi：明明就是做作！

@刘梦全LMQ：就没想过打车，除非有人付车费！

@洋光下的一阵峰：哈哈哈哈，我装作看不懂的样子。

@大熊欧巴

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我以为，我是第一个拿到书的，还准备跟你们叉腰显摆一下，结果上来一看，一下子蒙了，原来小公主们全都买到了！哼，感觉王子的待遇不该如此……

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@椽子叫兽：说实话，我是看见背面的小册子才买的，第一感觉以为大熊你才16岁，还很矮。

@萌丫丫喽：好不容易买到了，呜呜，还好有签名，那两只爪子好可爱。

@黑米饭UUU：买到了！买到了！买到了！重要的事要说三遍！

@花火眸眸

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来来来，我要采访一下我的小甜心作者们，我在你们心中是怎样的？真的是一个这样凶悍的少女吗？

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@语笑嫣然yvette：哈哈哈……毕夏好委屈。

@不见莲花：他是为了拖稿装受伤，你别信啊！

@墨妍湮RN：哈哈哈……这明明是一本正经地拖稿。

@风声晚凉fswl：同意，他是为了拖稿。

@曼森Sin：你对他做了啥，把人家吓成那样？

篇15：上班时间更改通知

根据季节变化，亦为了方便新星员工的工作生活，新星公司上班时间自5月1日起调整为：上午：8：00—12:00，下午：14:00—18:00 ，特此通知。

xxxx市新星特种织物有限公司

篇16：更改上班时间通知

为进一步便利纳税人办税，根据分局实际，自20**年6月12日起，分局工作时间调整为上午：8:30—12:00;下午：14:00—17:00。

特此通知，望相互转告。

厦门市国家税务局车辆购置税征收管理分局

篇17：上班时间通知

下午工作时间：

特此通知

13:00-17:00

xx公司行政部

二〇XX年十月二十二日

篇18：我国劳动者非工作时间现状的分析

作为企业劳动者, 在一个生活日中所从事的活动是多样的:参与企业生产活动、从事家务劳动、吃饭、睡觉、学习、社交、体育锻炼等。本文对生活日中的活动归类按照是否从事有酬社会劳动来划分。用于从事有酬社会劳动的时间, 称为工作时间;用于从事其他活动的时间称为非工作时间。非工作时间又包括上下班路途时间、个人生活必需时间 (睡眠时间、用餐时间、医疗及卫生保健时间) 、家务劳动时间 (购买商品时间、做饭时间、缝洗时间、维修房屋时间、照看老人及子女时间、承担社会义务时间等) 、可自由支配时间等四部分。

研究工作时间的利用状况, 可以提高工作效率、减少时间损失;分析劳动者非工作时间的构成及利用, 可以反映劳动者生活水平和社会发展状况。两者相辅相成, 充分利用可以更好地促进社会和谐发展。

一、与发达国家相比, 我国人均非工作时间相对较少

人均非工作时间直接反映人们生活质量水平的高低, 亦能反映社会生产力水平的高低。作为发展中国家, 我国与发达国家相比仍存在一定差距。耶鲁大学金融学陈志武教授指出中国人年工作时间在全世界属最高之列, 平均大约为2200小时, 其它国家如阿根廷年人均工作1903小时, 巴西1841小时, 日本1758小时, 美国1610小时, 英国1489小时, 荷兰1389小时。相比之下, 我国目前年均非工作时间比阿根廷少了297小时, 比美国少了590小时, 比荷兰少了811小时, 差距相当之大。

我国绝大部分地区处于长时间工作状况, 但某些城市如北京, 年人均工作时间接近发达国家的一般水平。《北京市居民时间利用情况调查报告》显示, 2008年北京市居民人均常规工作日工作时间为7小时35分钟, 剔除与工作有关的交通活动时间, 实际工作时间为6小时12分钟, 则每年实际人均常规工作日工作时间为1550小时 (372分钟×250天) ;常规休息日工作时间每天人均137分钟, 每年实际人均常规休息日工作时间约为262.6小时 (137分钟×115天) 。总计北京市居民每年人均工作时间约1812.6小时, 与日本相比仅多了54.6小时。

二、提高劳动生产率可有效缩短工作时间

工作时间的有效缩短指减少工作时间总量的同时提高单位时间工作量, 结果就是劳动生产率的提高。劳动时间缩短后, 制度工时减少了, 有效工时却提高了。例如, 北京精密机床研究所从1983年起先后将周工时48小时减为42.5小时、40小时, 而且从1984年开始, 全所科技人员和工人每年享受半个月带薪休假。3年中, 工作时间虽然减少了1/5, 但产值却翻了2番, 人均劳动生产率提高了近5倍。

这么多年来, 我国工作时间在不断缩短, 如1993年人均年工时为2448小时, 近年是2200小时;原每周工作48小时、44小时, 现规定每周工作40小时, 五天工作日制……但我国GDP, 自2003年以来一直保持10%以上的增长速度, 2007年增长速度更是高达11.9%。2008年是非常特殊的一年, 世界经济低迷, 我国经济也受到严峻的考验, 但GDP增速仍有9.0%。

提高劳动生产率, 提高工作时间利用率, 有利于建立节约型社会。在将来高效的社会里, 人们可用更短的时间创造出更有价值的东西。所以工作时间长短与工作产出不一定成正比, 工作效率与工作时间乘积才是决定产出的关键因素。缩短工作时间至必要范围内, 一方面能使劳动者得到更充分休息, 使其劳动能力保持可持续发展;另一方面有利于获得劳动者的认同与支持, 激发工作热情, 进而提高工作效率。

三、非工作时间的有效利用可促进第三产业迅速发展

第三产业通称服务业, 指除了农业、工业以外的其他行业, 涉及面非常广泛。人们只要有充裕的时间, 就可能不经意间为第三产业做出贡献。所以如果我们能有效压缩某些活动时间如上下班路途时间、个人生活必需时间等用于消费或享受服务, 就能直接促进第三产业的发展。

以北京为例, 2008年北京城镇居民人均常规工作日工作时间较1986年少了1小时16分钟, 人均工作日家务劳动时间较1986年少了22分钟, 人均工作日可自由支配时间仅比1986年多了7分钟。其中相差的那么多时间哪里去了呢?

据2008年和1986年两次北京市居民时间利用情况调查报告显示, 20年间北京城镇居民人均常规工作日个人生活必需时间大幅提升, 表现在睡眠、用餐和卫生保健时间方面, 分别增加了37分钟、27分钟、19分钟。上世纪八十年代, 外出就餐也许是较为奢侈的享受, 2008年北京城镇居民日均用餐时间1小时42分钟, 是20年前的1.4倍;城镇居民个人卫生活动时间也增加至日均55分钟, 是20年前的1.5倍。当然这部分时间的花费, 带来的直接经济效益就是第三产业增加值的增长。

服务业比重的高低往往标志着一个国家经济发展的现代化程度。在欧美等发达国家, 服务业增加值占GDP的比重通常在70%以上, 发展中国家的平均水平也在45%左右。我国经济发展速度比较快, 但服务业增加值比重却还不足40%。因此, 我国第三产业存在着非常大的发展空间, 我们可以考虑适当提高非工作时间来促进第三产业的发展。

四、上下班路途时间过长迫切要求改善城市交通条件

上下班路途时间是工作时间的一种附属时间, 它既不能创造价值, 又不能使人得到休息和享受。因此, 上下班路途时间在人们生活时间分配中所占的比例越小越好。但目前城市交通状况不仅没能减少上下班路途时间, 反而较20年前有所增加。

2008年北京城镇居民人均常规工作日与工作有关的交通活动时间1小时31分, 1986年是1小时2分, 说明20年间人均常规工作日交通时间增加了29分钟。

91分钟的交通时间是长, 有些城市的交通时间甚至更长。在路上耽搁的时间纯属是一种浪费, 增加了人们生活的负担, 缩短了人们本应可自由支配的时间, 是对时间的一种不负责任, 而有效压缩上下班路途时间能够快速提高非工作时间利用。因此, 交通问题就成为摆在人们面前亟待解决的一个问题, 政府有责任和义务为每位劳动者提供更方便顺畅的交通条件。

五、增加可自由支配时间能促进人的全面发展

可自由支配时间是指除了工作时间、为满足个人生理和社会伦理要求而必须支付的时间以外的, 用于满足自身教育和各种日常文化、精神需求所支付的时间, 又称为闲暇时间。

可以自由支配时间是反映人们生活质量高低的重要指标。近期美国、日本等9个发达国家调查数据表明, 男性平均可以自由支配时间为5小时6分钟, 女性为4小时43分钟, 分别高于北京市居民46分钟和60分钟。北京市与发达国家尚存较大差距, 其他城市和地区差别可能会更大。

如果我们能采取某些有效措施如改善交通环境压缩上下班路途时间, 加快家务劳动社会化缩短家务劳动时间等均能成功增加可自由支配时间。新增加的时间除增加必要的睡眠时间外有几个流向:一、增加进修学习时间, 提高业务水平;二、增加娱乐锻炼时间, 陶冶情操, 提高人文素质;三、用于购物消费、旅游、社交活动等, 满足人们各种生理、心理需要, 促进人的全面发展。

六、社会是不断进步的, 可自由支配时间的增加是历史发展的必然趋势

可自由支配时间是反映人们生活水平高低的重要指标, 也是人类社会进步的重要标志。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标, 就是要在本世纪头二十年, 集中力量, 全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会, 使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。

在全面建设小康社会进程中, 不仅要重视经济、民主, 同样要注重调动人们来积极参与科教兴国、共同建设繁荣文化, 使人们生活得更加殷实、社会更加和谐。这个光荣的历史使命是需要全国人们用时间和汗水来共同完成的。这里的时间不仅包含工作时间, 同样也包含保证人们正常生活和可持续发展的个人生活必需时间及可自由支配时间。因此, 我认为人均可自由支配时间也可作为反映小康水平的指标。

随着社会生产力的发展, 必须支付的劳动时间必将逐步减少, 个人可自由支配时间将不断增加, 从而为人们的进一步发展个人才能、提高个人素质提供条件, 并最终促进整个社会的不断进步。人类社会的进步, 最终表现为个人可自由支配时间的增加。

参考文献

[1]青连斌.大城市职工生活时间分配和利用问题的初步研究[J].社会学研究, 1990, (3) .

[2]赵灵敏.民主决定品质——对话耶鲁大学金融学教授陈志武[J].南风窗, 2007, (11) .