现代企业会计优化分析

关键词： 企业会计 流程 企业 控制

现代企业会计优化分析（精选十篇）

现代企业会计优化分析 篇1

1.1 传统的会计理论禁锢着部分人的头脑, 一些人认为“算盘”和“账本”就是财务会计的工具。

这些片面的认识严重影响了会计电算化健康顺利地发展。表面来看, 会计电算化只不过是将电子计算机应用于会计核算工作中, 提高会计核算的速度和精度, 以计算机替代人工记账, 而实际上, 会计电算化的应用增强了核算方法的改进, 这必然会引起会计工作组织和人员分工的改变, 促进了会计人员的工作效率和质量的全面提高, 节省了会计人员的时间和精力, 使会计人员有更多的时间参与企业经营管理, 从而提高了会计工作的整体水平。

1.2 会计电算化的政策与法规中存在着不适应会计电算化发展的规定。

颁布电算化政策与法规是为促进会计电算化服务的, 而目前, 我国颁布的有关法规中存在着阻碍其发展的规定。例如, 有些涉及软件技术开发的具体细节规定, 不能起到推动作用, 反而因规定得太死抑制了软件的发展, 影响了会计电算化的普及。

1.3 会计软件发展模式的局限性各会计软件开发公司都强调

突出自己的会计软件开发模式和特点, 造成大部分会计软件相互不能兼容, 使用方法上也存在差异, 给用户带来了诸多不便。由于财务软件的开发未能实行统一标准, 再加之单位使用的财务软件是各自向软件开发商购买, 甚至有的软件开发商还别出心裁地搞出各自的特色, 使所用的财务软件混乱, 不同财务软件的数据接口、使用方法的不一样, 导致了报表汇总、数据查询、数据传输的不便。

1.4 会计电算化人才严重匮乏财务队伍中的部分人员知识老化, 学习会计电算化知识积极性不高, 短期培训很难取得明显效果。

再加上会计电算化复合型人才数量有限, 不能满足市场需要, 直接影响了会计电算化工作的开展。

1.5 会计信息系统的安全性、保密性差财务上的数据往往是企业的商业秘密, 在很大程度上关系着企业的生存与发展。

不少企业对会计电算化工作的安全性, 保密性重视不够, 在实际工作中存在许多安全隐患。一些会计电算化的具体操作者未能按照一定程序操作, 对计算机病毒的侵入防范意识不强, 未能采取有效措施防止病毒和黑客的侵入, 从而导致会计资料的丢失或错误的出现。

1.6 会计电算化技术的使用在总体上还处于低层次水平在采

用了会计电算化的企业中, 有些企业仍然是采用传统的“核算型”财务软件, 主要是用电脑代替人工从事会计核算工作。其软件主要是一些软件公司早期开发的部门级会计信息系统, 也有一些是自行开发的核算软件, 采用“管理型”和“决策型”财务软件的企业较少, 采用ERP的企业就更少了。这样会计信息系统的启用就不能对企业管理带来实质性的改善。

2 优化会计工作的几点对策

2.1 转变观念, 提高认识会计电算化是会计工作发展的方向, 是信息时代社会经济发展对会计工作提出的必然要求。

因此, 各级领导和财会人员应高度重视这一工作, 充分认识到会计电算化在企业中的重要作用, 把会计电算化工作提高到一个新水平。

2.2 加强会计电算化理论的研究建立较完备的电算化会计理

论体系, 使实现电算化后的会计信息系统以及用计算机作为主要的核算工具后对会计理论、会计制度的影响能结合会计工作的特点使电算化会计理论的研究更加符合会计核算及财务管理的需要, 使会计软件更实用、更成熟, 更加适应会计审计工作的规范。

2.3 拓宽渠道, 培养人才实现会计电算化, 人的素质是关键。

会计电算化系统的运行是人机协调一致的工作过程, 人是决定性的因素。会计人员要自觉加强专业知识、计算机知识、网络知识、信息安全知识的学习, 重视新知识在工作中的应用, 减少工作中的盲目性。单位的管理层要重视单位电算化人员的岗位培训, 加快复合型会计人才的培养。深入开展电算化人员安全教育、职业道德教育, 提高安全防范意识, 培养工作责任心。

2.4 突出特点, 注重推广会计电算化是一项较为复杂的系统工

程, 各有关单位要把会计电算化工作列入本单位管理自动化和办公现代化建设的议事日程。按照统一规划、分步实施、讲求效益、逐步提高的原则, 加大会计电算化工作的推广。

2.5 健全制度, 科学管理会计电算化必须有一套相应的规章制度来规范和管理。

单位各级领导和会计人员要提高认识, 把电算化管理制度的制定和落实作为搞好会计电算化工作的重点来抓, 使电算化纳入科学化、规范化的轨道。主要包括:会计电算化系统的操作管理制度, 软、硬件系统管理制度, 会计电算化工作下的档案管理制度, 以及会计电算化工作检查、验收、评比、奖惩等制度。通过科学有效的管理, 来保证会计电算化工作健康有序地发展。

2.6 实现电算化会计的规范化、制度化是会计电算化安全正常

运行的制度保证通过认真落实会计准则、会计规章来实现用具体会计准则、会计规范、会计制度、管理办法来指导会计业务处理, 达到规范会计行为的目的。对于原有的会计工作规范、管理办法、会计制度, 根据电算化的要求做出相应的调整。

2.7 加强硬件管理, 保证电算化安全

2.7.1 保证机房安全运行建立健全机房制度, 保证计算机及其相关设备的安全。

机房内必须严禁烟火, 必须安装消防和报警设备;严禁超载用电, 以防短路引发火灾;保证电压稳定, 避免计算机在工作中突然断电, 或由于电压不稳造成电算化会计系统运行停止, 从而造成会计数据丢失;保持机房及计算机设备卫生清洁, 采取必要的防尘措施, 以防设备被磨损或损坏;监测机房内的温度及湿度, 避免温度及湿度过高或过低, 导致电算化会计信息系统的非正常运行。采取一定的安全措施, 防止计算机及其相关设备被人为破坏或被盗等, 以保证整个会计电算化系统的正常运行。

2.7.2 定期检查计算机设备做好硬件设备的使用、故障、维护的记录及报告, 发现问题及时解决;

定期组织硬件管理人员及计算机操作人员学习相关的设备维护知识, 经常利用设备的自检功能检查计算机及其相关设备的性能及运行状况, 以防突然故障导致电算化会计系统运行中断。

2.7.3 强化网络安全管理在网络环境下, 须制定严格具体的防病毒措施。

计算机病毒是我国电算化会计系统所面临的急需解决的一个重要问题, 它可以对系统造成破坏和干扰, 导致会计信的丢失和被破坏。反病毒, 在技术上做到安装防病毒卡或防病毒软件。在管理上, 实行制定磁盘拷贝权限制度, 防止未经检测的磁盘介入系统, 即使来历明确的介质在使用前也要进行病毒检测。

现代企业会计优化分析 篇2

摘要：长期以来，企业财务会计工作实践中，普遍存在不同程度上的混乱性，导致会计监督工作难以真正落实。虽然在经济与制度不断改革的推动下，企业会计管理制度得到了一定程度上的优化，但由于会计监督制度的缺乏，以及观念认知上的不重视，导致企业会计工作效率仍不尽如人意。鉴于此，文章就企业会计监督工作相关开展分析和探讨，总结和阐述了企业会计监督的释义和作用，以及当前企业会计监督中所存在的主要问题，并藉此提出了切实可行的优化对策，以期为企业战略目标的实现提供有益参考。

关键词：企业财务管理;内部控制制度;会计监督实践;会计监督体系

会计监督对于企业正常运转具有非常重要的意义，会计监督工作的顺利开展，有利于提升企业的资金利用效率，杜绝贪腐现象的产生。近年来随着我国财税体制改革的不断深入，企业会计监督所涉及的问题也逐渐暴露，比如，会计监督重视程度的不足，以及会计监督体制的不完善等一系列问题，都导致会计监督效率低下，同时加剧了企业贪腐风险。对此，本文就企业会计监督问题展开分析和探讨具有一定积极意义。

一、企业会计监督的理论概述

(1)会计监督内涵

企业会计监督分为内部监督和外部监督两部分，内部监督是指内部开展的对企业会计主体，即会计机构以及会计工作人员的监督活动;外部监督则是由国家政府财政、审计税务等机关针对企业主体所开展的监督工作。具体地说，会计监督是会计的重要职能，也是以保证资产安全，其能确保经营活动符合国家相关法规，并以提升经营管理效率和控制风险为目的所形成的一套会计监督方式。目前，我国企业会计监督体系逐步向内部监督、外部监督和社会监督为一体的综合监督体系发展，以增强企业会计监督的综合水平。

(2)会计监督特点

企业会计监督首先是以满足企业内部预算管理需求为主要目标，并在其基础上针对企业信息需求以及内部管理需求开展必要的`会计监督工作。其次，企业会计原则上实行的是权责发生制，注重的是对企业内部人员收支的合理性予以监督，而企业会计监督则更多的是强调收付实现制，这也是企业与企业会计监督的重要区别。此外，企业会计监督并不针对企业的盈亏实施核算，而是主要针对资金的收支结余进行评估和监督。

二、会计监督对企业发展的主力作用

(1)符合企业内部管理所需

企业管理制度的滞后，导致内部财务问题频出，资金的大量消耗和浪费，严重损害了企业利益。虽然，部分企业已建立相对应的管理制度，但是在缺乏外部监督的情况下，制度完全形同虚设，无法发挥实际作用，并且严重影响到会计工作的正常实施。因此，加强对企业的会计监督，有利于规范企业会计行为，明确企业各部门职责，杜绝部门之间推诿、扯皮的现象的发生，能够显著推动企业会计工作水平的提升，增强企业的整体经营效益。

(2)有助于协调内部关系

作为国家经济发展的重要组成之一，企业肩负着推动国民经济发展的重要使命。对企业实施会计监督工作，一方面有利于国家经济的健康发展，同时对企业内部各项事务的顺利开展和落实，也有着相当重要的意义。此外，企业会计监督也是对国家和法律负责的直接表现。因此，加强会计监督，不仅有助于协调企业内部关系，更有助于实现对国家、企业和员工个人利益关系的三方共赢。

三、企业会计监督实践中的常见问题

(1)重视程度不足够

现实中，多数企业认为会计监督就是对企业会计活动的监督和约束，利用会计监督工作限制企业的日常经营和管理活动。因此，为保证经济效益，企业会计部门无法履行实际职责，会计监督工作难以落到实处。而正是由于企业对会计监督的这种认知偏差，导致企业财务问题非常严重，大量财务数据无法一一对应，企业内部资金无端流失，时常呈现出一片混乱，甚是狼藉的会计管理局面。

(2)监督效果不显著

在监督实践中发现，部分企业部门管理工作往往都是由某一管理层进行具体监督和管理，许多问题的解决以及结果的审批，完全由领导层“一人做主”，由此很大程度上限制了会计监督工作的开展。虽然企业在市场经济改革的不断深入背景之下，建立了较为健全的会计监督部门，但是会计监督工作极易受到企业管理层的直接干预，导致会计监督结果缺乏足够的真实性和客观性。

(3)监督制度不健全

会计监督制度是会计监督工作开展的重要依据，会计监督制度的缺乏，将直接导致企业会计监督工作无法真正落实。近年来，企业会计制度得到了很大程度上的改善，部分企业会计活动由单一的会计记账逐步转变为会计审核制度。但是这种只依靠单据进行审核的会计监督，却给企业会计工作埋下了巨大隐患。与此同时，多数企业会计监督制度并没有真正的从会计管理制度中独立出来，会计监督制度内容仍停留在不清晰的范畴，最终导致企业会计工作始终停留在低效率、低真实性、高风险的形势下。

四、优化企业会计监督的具体措施

(1)加大监督队伍建设力度

会计监督人员作为会计监督工作的实施对象，会计监督人员的工作能力将直接决定着会计监督工作的实际水平。就目前企业会计监督队伍而言，监督人员业务能力和业务素质普遍不高，使得会计监督工作的开展阻碍重重。为此，企业必须要加强监督队伍的建设工作，建立专门的会计监督部门，从会计部门之外选择监督人员。其次，为充分保证会计监督实效，企业要适当调整和提升企业会计监督岗位的薪资待遇，积极引入具备丰富专业知识和经验的会计监督人员参与到企业会计监督工作当中，以显著增强监督队伍的综合能力。同时，应组织企业会计监督人员定期开展定期培训活动，依靠全面培训活动及时了解和掌握先进的会计监督方法，端正会计监督人员的工作态度。此外，会计监督人员在日常的工作过程当中，一定要加强对国家会计法规的研究和分析，明确国家法规对会计监督工作的要求，以确保企业会计工作能够得到真正有效的监督。

(2)强化监督体系的独立性

前文已述，企业各项管理事务都受企业管理层干预，导致会计监督结果存在较大问题，会计工作监督水平受到严重约束。所以，针对这一现状，必须要增强会计监督部门的独立性，确定企业会计监督部门的工作地位，降低管理层面对监督工作的实际影响。首先，要实现财务上的相对独立，确保企业对会计工作具备监督独立审核、权利，明确其他部门不能够直接干预和影响会计监督工作。其次，应强调企业会计监督部门是独立于会计部门而存在的，企业的管理层面无权直接干预、指挥和阻碍会计监督工作的开展。只有在提升企业内部监督独立性的基础之上，会计监督工作才能够在真正自由的条件下开展，保证监督的真实性和有效性。

(3)建立健全会计监督制度

在加强对会计监管理解和认识的基础上，企业会计必须要加强对会计监督制度的建设工作，积极制定和健全监督制度，为会计监督工作的开展落实提供有力的制度保障。目前，由于企业缺乏对会计监督的认识，导致会计监督制度非常滞后，会计监督制度依附于会计管理制度而存在。针对这一问题，企业应切实将会计监督制度予以独立，制定统一和严格的会计监督标准，构建会计账簿管理制度，丰富会计原始凭证审核制度，优化会计记账监督制度等。同时，明确会计监督工作人员的岗位职责，对监督人员工作内容采取科学化的划分。明确当会计监督工作出现问题后，能够真正执行“责任到岗”和“责任到人”的监督原则，及时找到主要原因，纠正监督人员的工作行为，为会计监督制度的完善和健全提供可靠支持，确保会计工作的真实性。

五、结语

综上，根据会计法中相关条款的规定，企业必须要建立和健全内部的会计监督制度，即企业实施会计监督是法律制度对企业提出的具体要求，也是企业的法律义务。由此，实践中企业必须加强对会计监督的关注和重视，严格按照法律要求履行义务，认真开展企业内部会计监督工作。

参考文献：

[1]杜春梅.浅析我国中小企业的内部会计监督[J].内蒙古科技与经济，2009(15).

[2]李继楼.加强会计监督规范中小企业会计行为的对策措施[J].全国商情(理论研究)，2011(11).

[3]李晓梅.浅析如何完善中小企业会计监督[J].现代商业，2011(14).

[4]伍金庭.中小企业会计监督的现状及未来发展探讨[J].中国证券期货，2012(04).

[5]伍金庭.中小企业会计监督的现状及未来发展探讨[J].中国证券期货，2012(04).

现代企业会计问题分析 篇3

关键词：信息时代

财务会计

问题

分析

0

引言

随着电子计算机的产生和发展，信息技术也随之产生和飞速发展，我们的社会也由工业社会时代步入了信息时代，会计所面临的环境也发生了巨大的变化，会计不再只是简单核算的工具，而是发展成了集多种服务职能为一体的复杂的工具，会计管理问题也随之而出现。

1

信息时代的财务会计

1.1

服务作用日益加大会计作为一种信息服务，其作用是巨大的，它能够把企业财务状况、经营状况、盈利能力、经营成果、偿债能力、资产的保护运用效果，以及职工福利生活方面等信息传递给同企业有着利害关系的人们，让这些利害关系人充分了解企业的过去、现在和未来，以此来调节企业的经营活动和该企业的投资、信贷等活动。从总体来看，会计的信息服务职能迎合了时代潮流，为公司作出正确的经营和管理决策奠定了基础，是现代会计的主要服务职能之一。

1.2

人的主体地位更加显现传统社会中我们所了解的各种产业，是围绕着当时社会中的关键要素而展开的，虽与主体相关却并非围绕主体即人来展开。即知识并不成为当时社会生产中的关键要素，人的生存与发展与知识要素还相距甚远，如，在奴隶社会，个体为处理与暴力的关系而生存(生产生活)，封建社会人主要为处理与土地的关系而生存，资本主义社会人主要为处理与货币的关系而生存，这些都并非处理人与人的关系，造成人与社会的分裂。知识却以其特有的非排它性成为区别人与人关系、人之为人的要素。所以，在知识社会产业将围绕人的概念来展开。

1.3

管理职能更加突出财务会计是经济管理的组成部分，它是以货币计量为基本形式，采用专门的方法对经济活动进行核算和监督的一种管理活动。从会计的起源、发展以及职能和目标可以发现会计是随着经济的发展而发展的。

从会计的起源与发展和从会计的职能里两个角度对财务会计进行分析，不难看出：财务会计的产生与发展是随着经济形态的产生和发展而产生和发展的，它核算的内容、形式随着经济形态的变更而变更。财务会计的职能从本质上说就是反映和监督经济活动的手段。从会计的目标来看，会计的最终目的是满足不同的经济主体对财务信息的需求，从而在此基础上做出理性的判断。

2

信息时代会计问题分析

会计假设就是指在特定的经济环境下决定会计运行和发展的基本前提训，它是会计理论的基本构成部分。现在的会计假设是人们在工业经济形态下经过长期的会计实践，逐步认识总结而成的。包括：会计主体假设、持续经营假设、会计分期假设和货币计量假设。只有规定了这些会计假设，会计工作才能得以正常地进行下去。但随着经济环境的变化，这些在工业经济形态下被认为当然的会计假设正受到冲击。

2.1

会计主体的局限性传统的企业会计只核算企业范围内的经济活动，并向有关方面提供会计信息。但“网络经济”的兴起，使得会计主体界限越来越难以把握。电脑技术的发展与广泛应用，使通过互联网形成了所谓“网络经济”。“网上公司”又可称为“无实体公司”，它可以通过互联网横跨大洋把千万个个体联系起来，一旦业务完成时，又可在几秒钟内解除这种联系。再有，在信息时代条件下企业的社会成本，信息时代条件下构建知识型企业核心财务指标研究社会绩效考核及人力资源等信息，已不可能停留在传统的会计实体中，需要延伸到企业的外部。在传统的工业经济时代，以企业为主体编制的三大报表尚能满足会计信息使用者的需要。但信息时代本身的特点决定了原三大报表提供会计信息时的不完整性和局限性。

2.2

持续经营假设不能适应时代持续经营假设的基本含义是：除非有反面例证，否则就能够认为企业的经营活动将无限期地经营下去，即在可以预见的将来，企业不会面临破产清算。只有在这一前提下，企业的再生产过程才得以进行，企业资本才能正常循环周转，会计才可以历史成本而非清算价格来确认、计量其资产要素，所有资产也将按照预定的目标在正常的生产经营过程中被消耗、售卖等等。事实上，这一假设具有很大的局限性。一个企业不论其规模大小，它总是一个“有限生命”的组织，一旦能够证明会计主体已无法履行其所承担的各项义务时，本假设就失去了支持它的事实基础。随着信息时代时代的来临，上述假设受到巨大冲击。一方面由于竞争愈演愈烈，企业稍有不慎，就可能面临破产、清算。另一方面由于并购潮流将进一步加剧，会计个体被兼并的可能性进一步加大。随着信息时代时代的到来，并购将成为一种趋势。并购使持续经营假设又一次受到挑战。第三，“网上实体：不适用持续经济假设，而适用破产清算与破产期间假设。信息时代社会中，知识更新、扩散的速度很快，经济活动面临着较大风险，这在一定程度上决定了“网上实体”的特点。“网上实体”经营活动的“短暂性”，适时介入、退出与转换的特点，决定了持续经营假设已不能适应，而必须代之以破产清算与破产期间假设。

2.3

不可能以整齐划一的日历年度为标准会计分期假设是指可以将企业不断的经营活动分割为若干个较短时期，据以结算帐目和编制会计报表，提供有关财务状况、经营成果的会计信息。会计分期假设本身是对持续经营假设的一种补充，它存在的原因与会计管理职能直接相联系。之所以要计算期间损益，定期编制会计报表，主要是通过报表，找出存在的问题，以利于下一周期的生产经营。信息时代条件下构建知识型企业核心财务指标研究即会计期间的划分将不可避免地引起会计信息的部分失真，这是会计分期假设本身固有的缺点。在信息时代条件下，传统的以年度为基本会计期间的会计分期假设将受到冲击。在信息时代背景下，企业对会计信息的需求将朝着多层次、多元化方面发展；就时间上而言，不同会计信息需求主体对会计信息的时间要求不同，因此，会计分期应以对它们的需要为基础，不可能以整齐划一的日历年度为标准。

2.4

现代企业资本结构的优化分析 篇4

1 影响资本结构优化的因素

从理论上讲, 任何企业都存在最佳资本结构, 但是, 在实际中企业很难准确找到这一最佳点。而各种资本结构优化的理论也只是对企业提供了基本思路和框架, 在实际工作中不能机械地依据理论模型进行分析, 而必须充分考虑企业的实际情况和所处的客观经济环境, 在认真分析研究影响企业资本结构优化的各种因素的基础上, 进行资本结构的优化。影响企业资本结构优化的因素主要包括:

1.1 外部因素

1.1.1 国家的发达程度。

不同发达程度的国家存在不同的资本结构。与其他国家相比, 发展中国家在资本形成、资本积累和资本结构的重整过程中存在着制约资本问题的以下障碍:一是经济发展状况落后, 人居收入水平低, 资本流量形成的源头枯萎。二是发展中国家储蓄不足, 金融机构不健全, 金融市场不发达, 难以将分散、零星的储蓄有效地转化为投资, 进而形成资本。而在发达国家, 健全、良好、完备的金融组织机构、资本市场起着保障组织、汇集储蓄, 使其顺利转化为投资的十分重要的中介作用。

1.1.2 经济周期。

在市场经济条件下, 任何国家的经济都处于复苏、繁荣、衰退和萧条的阶段性周期循环中。一般而言, 在经济衰退、萧条阶段, 由于整个经济不景气, 很多企业举步维艰, 财务状况经常陷入困难, 甚至有可能恶化。因此, 在此期间, 企业应采取紧缩负债经营的政策。而经济繁荣、复苏阶段, 经济形式向好, 市场供求趋旺, 多数企业销售顺畅, 利润水平不断上升, 因此企业应该适度增加负债, 充分利用债权人的资金从事投资和经营活动, 以抓住发展机遇。同时, 企业应该确保本身的偿债能力, 保证有一定的权益资本作后盾, 合理确定债务结构, 分散与均衡债务到期日, 以免因债务到期日集中而加大企业的偿债压力。

1.1.3 企业所处行业的竞争程度。

宏观经济环境下, 企业因所处行业不同, 其负债水平不能一概而论。一般情况下, 如果企业所处行业的竞争度较弱或处于垄断地位, 如通讯、自来水、煤气、电力等行业, 销售顺畅, 利润稳定增长, 破产风险很小甚至不存在, 因此可适当提高负债水平。相反, 如果企业所处行业竞争程度较高, 投资风险较大, 如家电、电子、化工等行业, 其销售完全是由市场决定的, 利润平均化趋势是利润处于被平均甚至降低的趋势, 因此, 企业的负债水平应低一点, 以获得稳定的财务状况。

1.1.4 税收机制。

国家对企业筹资方面的税收机制一定程度上影响了企业的筹资行为, 使其对筹资方式做出有利于自身利益的选择, 从而调整了企业的资本结构。根据我国税法规定, 企业债务的利息可以记入成本, 从而冲减企业的利润, 进而减少企业所得税, 财务杠杆提高会因税收挡板效应而提高企业的市场价值。因此, 对有较高边际税率的企业应该更多地使用债务来获得避税收益, 从而提高企业的价值。

1.2 内部因素

1.2.1 行业因素。

由于不同行业以及同一行业的不同企业, 在运用财务杠杆时所采取的策略和政策大不相同, 从而使各行业的资本结构也产生较大的差别。

1.2.2 资本成本因素。

因为资本结构优化决策的根本目的之一就是使企业综合资本最低, 而不同筹资方式的资本成本又是不同的, 资本结构优化决策必须充分考虑资本成本因素。

1.2.3 财务风险因素。

企业在追求财务杠杆利益时, 必须会加大负债资本筹资力度, 使企业财务风险加大, 如何把财务风险控制在企业可承受的范围内, 是资本结构优化决策必须充分考虑的重要问题。

1.2.4 企业经营的长期稳定性。

企业经营的长期稳定性是企业发展的重要保证。企业财务杠杆的运用, 必须限制在不危及其自身长期稳定经营的范围以内。

1.2.5 经营风险因素。

如果管理部门决定在整个风险不超过某一限度的前提下, 降低经营风险, 企业就必须承担较高的财务风险;反之亦然。因此, 销售额的稳定性和经营杠杆这些影响企业经营风险的因素, 也会影响到企业的资本结构。

1.2.6 储备借贷能力。

企业应当努力维持随时可能发行债券的能力。为了储备借贷能力, 企业更倾向于在正常情况下使用较少的借款, 从而表现出完美的财务形象。就短期而言, 这样做可能有利, 但就长期而言, 却并非较好的选择。

1.2.7 企业控制权。

通常情况下, 企业控制权因素并不对企业资本筹集产生绝对的影响, 但当企业管理控制状况没有保障时, 资本结构优化决策对企业控制权因素也应当予以考虑。8、企业资产结构。不同资产结构的企业利用财务杠杆的能力不同, 房地产公司的抵押贷款较多, 而以技术开发为主的公司贷款就较少。

2 优化资本结构的可行性分析

证券的收益和风险随着证券市场的不断变化会发生变化。如何搭配证券才能在满意的风险水平下使收益最大, 或者如何搭配债券才能在满意的收益水平下使风险最小, 这便出现了“当代证券组合理论”, 它为优化资本结构提供了可能性。

具体的理论模式主要有以下三种:

(1) 风险分散理论。它的基本观点是:若干种股票组成的投资组合, 其收益是这些股票收益的加权平均数, 但风险不是这些股票风险的加权平均风险, 故投资组合能够降低风险。

(2) 贝塔系数分析。贝塔系数反映个别股票相当于平均风险股票的变动程度, 它可以衡量个别股票和市场风险。企业的特有风险可通过多角化投资分散掉, 而贝塔系数所反映的市场风险不能被抵消。投资组合的市场风险即综合贝塔系数是个别股票贝塔系数的加权平均数, 反映特定投资组合的报酬率相对于整个市场组合报酬率的变动程度组成。若构成组合的个股的贝塔系数减小, 则组成的综合贝塔系数降低, 使组合的风险减少;反之, 则风险增加。

(3) 资本资产定价模型

其中:Ri—第i种股票的预期报酬率;Rf—无风险收益率;Rm—平均风险股票的必要报酬率;β—第i种股票的贝塔系数。优化资本结构主要体现在寻找最佳负债比例上。凡能使企业价值最大化的各种可采取方法都是优化资本结构的有效途径。

3 优化企业资本结构的措施与建议

根据以上分析, 资本结构的优化受到企业内、外众多因素影响。正因如此, 优化资本结构, 合理配置企业债务资本和权益资本的比例关系, 首先, 需要良好的外部环境, 诸如, 增强金融市场监管, 优化证券市场结构;建立证券税制子系统, 发挥税收对资本市场的调控功能;加快专业银行向商业银行的转变, 加强对信贷资金的约束;进一步完善公司退市和破产制度等。对于不同的企业, 资本结构不存在一个通行的标准。在不同的环境, 不同的类型, 不同的行业企业间, 资本结构都是不尽相同的。即使对于同一企业, 现有合理的资本结构也会因各种主、客观条件的变化而演变得不合理。

3.1 企业获利能力和负债比率的关系。

融资顺序理论认为, 企业融资的顺序是先使用内部融资, 其次是债务融资, 最后才是发行股票。如果企业的获利能力较低, 很难通过留存受益或其他权益性资本来筹集资金, 只好通过负债筹资, 这样导致资本结构中负债比重加大;当企业具有较强的获利能力时, 就可以通过保留较多的盈余为未来的发展筹集资金, 企业筹资的渠道和方式选择的余地较大, 既可以筹集到生产发展所需要的资金, 又可能使综合资本成本尽可能最低。

3.2 经营风险与财务风险的关系。

企业的经营风险实质就是企业的资产风险, 因为经营风险是资产经营过程中产生的风险, 企业的资产性质和资产结构的不同, 导致企业的经营风险不同。企业的总风险包括经营风险和财务风险, 要将企业的总风险控制在一定范围内, 如果经营风险增加, 必须通过降低负债比率来减少财务风险。因此, 资本结构中负债比率是否最优, 还必须视经营风险大小而定。

3.3 企业偿债能力与负债比率的关系。

通过流动比率、速动比率、资产负债率、产权比率、有形净值债务率等财务指标的分析, 评价企业的长、短期偿债能力, 同时企业的长期租赁、担有责任、或有事项等因素对企业偿债能力也会产生一定的影响。企业在优化资本结构时, 应充分考虑企业的偿债能力, 如果企业的偿债能力相当强, 则可在资本结构中适当加大负债比率, 以充分发挥财务杠杆的作用, 增加企业的盈利能力, 反之就不应该过度负债, 而应采取发行股票等权益性资本融资方式。

3.4 资产结构与资本结构的关系。

资产结构指资产负债表资产部分各个项目之间的关系。企业资产可以分为流动资产和长期资产、有形资产和无形资产。资产结构会以多种方式影响企业的资本结构。根据有关学者的研究, 有以下结论: (1) 拥有大量固定资产的企业主要通过长期负债和发行股票筹集资金。 (2) 拥有较多流动资产的企业, 更多地依赖流动负债来筹集资金。 (3) 资产适于进行抵押贷款的企业举债较多, 如房地产企业的抵押贷款就非常多。 (4) 以技术开发为主的企业负债则很少。因为, 资产结构不同的企业的偿债能力不同, 破产成本也不同。长期资产、无形资产比率高的企业的破产成本高。面对不同的资产结构, 企业要调整资本结构, 从而相应地降低企业的破产成本。长期资产、无形资产比率高的企业, 可以通过保持较低的资产负债比率来降低破产的风险。

3.5 财务的灵活性与资本结构安排。

财务灵活性, 是指企业动用闲置资金和剩余负债能力应对可能发生或无法预见的紧急情况, 以及把握未来投资机会的能力, 是企业筹资对内外环境的反应能力、适应程度及调整的余地。长期债务融资与股权融资的比例构成了资本结构安排。与过度举债相伴随的财务危机成本及代理成本的增加, 使债权人风险加大, 从而使其在债务契约中加入诸多限制性条款, 导致企业在投资、融资及股利分配等财务决策方面丧失部分灵活性。

综上所述, 企业资本结构的优化, 关键问题是把握一个“度”的问题。成功的资本结构方案应据企业内在发展需要, 科学地去筹集资金, 充分发挥财务杠杆作用, 并充分考虑企业长远发展, 综合各项外部、内部因素, 选择即具备调整弹性, 有符合现阶段企业战略发展规划的“最优资本结构”, 以实现股东财富的最大化的企业目标。

摘要：资本结构是企业理财的关键环节, 也是公司治理的关键。资本结构是否合理将会直接影响到企业目前和将来的发展状况, 甚至会影响到企业的生死存亡。而决定企业资本结构的因素是多方面的, 现代企业在进行资本结构决策时, 都在努力寻求资本结构的最优化。本文在分析影响资本结构的内部及外部环境因素的基础上, 提出相应的优化措施。

关键词：资本结构,优化,措施

参考文献

[1]张丹.浅析优化企业的资市结构.法制与经济 (下半月) , 2007, 7.

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[5]谢咏梅.企业资本结构优化分析.商业文化 (学术版) , 2009, 3.

现代企业制度与会计改革 篇5

现 代 业 制 度 与 会 计 改 革

现代企业制度与会计改革 摘要：随着改革开放进程的推进，我国的经济得到了突飞猛进的发展。改革开放以来，我国的企业会计制度的改革是作为经济体制的一项重要内容。关键词:现代企业制度;会计改革，措施

一、现代企业制度

财务管理随着现在企业制度的完善，越来越受到企业经营者的重视，它不再是简单的数字堆砌，更多地与投资决策联系在一起，其作用也鲜活的变现了出来。

在传统的企业运营模式中，比较强调企业的内部管理，对于内部管理很多是针对领导管理员工这方面，要求员工很好的完成领导的指示，管理在某种程度上等于领导的行政性指令。领导决策层对于公司的整体战略及发展规划一般不会形成文字上的东西，大部分出现在领导的脑海里，领导根据企业发展的不同阶段和情况适时做出判断，从而决定一个企业的最终发展前景。这种管理模式并不绝对意味着企业的失败，一个思想比较清晰的、逻辑判断能力超群的企业，即使没有把思想落实到纸面上，同样也能把企业打理得井井有条，在现时社会上也不乏这种成功企业的范例。

伴随着现代企业管理模式的出现、壮大，传统的个人英雄主义经营管理模式受到了挑战，在现在企业管理中，强调集体的力量，决策的程序化和科学化，保证最终的决策成功能够更加与企业的现实盈利能力相契合。传统人治的企业的管理模式虽然在一定程度上能够为企业带来成功，但是这种成功必须建立在杰出管理人的基础之上，在企业越来越多的今天，这种人才毕竟还是少数，就是说，按照传统的管理模式大部分企业都会遇到发展的困难，面临着被淘汰的风险。

现代企业制度的推行，为大多数企业获得成功提供了可能，企业的领导者，可以是一个才能相对平庸的人，只要他能够很好的遵守现代企业的运行规则，他同样能够很好的经营企业。

逻辑的力量是强大的，当我们一直遵循着一定的逻辑处理实情时，这种逻辑思维就会在我们的思想中落地扎根，现在企业制度就是为我们提供一种经验的力量。

二、会计改革的必要性

（一）是适应经济体制的改革而推行企业会计制度改革

会计无论作为经济管理的重要组成部分，还是作为一个信息系统，其存在与发展必须与所处的社会政治经济文化环境相适应。在改革开放的初期，我国在经济工作中贯彻实施“调整、改革、整顿、提高”新的八字方针，以实现国民经济的恢复与发展。与此相适应，通过对企业会计制度进行全面修订，使被林彪、“四人帮”破坏的会计规章得以恢复，使会计工作秩序走上正轨，促进了国民经济的调整、整顿。在会计制度的修订中，我们不是简单地恢复原来被破坏的会计制度，而是根据国民经济调整、整顿、提高的要求，从加强经济核算，提高经济效益的要求出发，对会计制度进行修订的，即在会计制度的恢复中实现重建，在恢复重建中实施会计制度的改革。如在修订会计制度时，将会计核算的科学性作为一项原则提出来，要求会计制度的制定既要满足企业加强会计核算和强化生产经营管理的要求，也要满足国家对企业实施计划管理的要求。以城市为重点的经济体制改革全面展开以后，我国制定实施了《折旧条例》、《成本管理条例》、《成本核算办法》等，以规范企业固定资产折旧行为、成本管理和核算行为。通过这些法规的实施，有力地促进了企业经营管理的加强，经济效益的提高。进入二十世纪九十年代后，随着我国市场取向的经济体制改革目标的明确，经济体制改革进程的加速，我国在会计制度方面实施了以《企业会计准则》以及13个行业会计制度为主要内容的会计制度改革，实现我国会计制度从计划经济模式向市场经济模式的转变和过渡。二十世纪九十年代后期，随着社会主义市场经济体制的初步确立、资本市场的发展，适应现代企业制度改革的进程，我国加快了会计制度国际化的进程，制定发布了《现金流量表》等一系列具体会计准则，同时发布实施了《股份有限公司会计制度》和《企业会计制度》，以规范公司企业的会计核算行为，以适应我国企业参与国际经济大循环的需要。

（二）是在传统计划经济体制内分步实施会计制度改革，实现传统会计制度模式的转换

相对体制外来说，传统计划经济体制内的会计制度改革具有复杂性和涉及商广的特征。传统的会计制度建立于传统计划经济之中，依附于传统的计划经济体制，与其存在着极为密切的联系。特别是长期以来，我国一直是将会计工作作为财政经济工作的基础来认识，会计工作服务于财政经济工作。表现在会计与财政税收的关系上，就是财政税收决定会计，会计制度直接以传统的财务制度和税收法规为依据制定，为其贯彻执行服务。由于传统的会计制度与传统计划经济体制之间的这种特殊关系，体制内会计制度的改革涉及到传统经济体制的方方面面，要考虑的因素多，难度大。对于体制内会计制度的改革，我国采用渐进的方式对传统会计制度进行改革，首先对局部进行改革，从局部改革的成功再推进会计制度整体和全局改革的进行。其表现则是通过会计制度中具体会计处理方法和程序的改革的积累，达到会计处理方法和程序的基本改造；通过局部内容改革的积累，达到传统会计制度整体改革的目标。在传统计划经济体制下，我国会计制度明显特征就在于“三段平衡”、“专款专用”，强调会计核算为国家直接管理经济服务。如从《国营工业企业会计制度》来说，改革开放以来到二十世纪九十年代前，我国先后进行了三次大的修订。在修订的过程中，根据当时经济体制改革的进程，将资金平衡表由原来的“三段平衡”，改为总额大平衡;会计报表格式和报表项目也根据当时经济管理的要求进行了相应的调整。这些改进措施，虽然都是在末突破传统会计模式的情况下进行的，但就其具体内容来说则使我国会计制度改革向前迈进了一大步。其次，根据经济业务的发展实际，在传统的会计制度中增加新经济业务会计核算的内容，如融资租赁业务的会计处理等。这种使传统的会计制度在形式上保持基本稳定的前提下，根据经济发展情况对会计核算的需要，对会计制度的部分内容进行改革，为会计制度的全面改革进行思想和理论的准备，正是通过对传统的会计制度部分内容的改革，逐步实现对传统会计制度的根本性改造，实现计划经济体制会计制度模式向市场经济体制会计制度模式的转换。

三、建立现代企业制度对会计制度的影响及会计适应现代企业制度需要所应进行的改革

现代企业制度要求建立企业法人治理机构，对会计改革提出了新的要求，涉及到企业内部会计改革和企业外部会计改革两个方面.要重视现代管理会计，时务与会计一分为二，完善内部审计与监控手段，建立社会责任会计与企业责任会计，建立一支高素质的以注册会计师为主体的社会监督体系，使会计更好地为飞速发展的社会经济服务。

（一）建立现代企业制度与对会计信息的质量要求

在计划经济体制下，国家政府部门是会计的唯一使用者。企业提供的会计信息主要是为政府制定计划，合理分配资源服务的。会计核算以监督国家计划执行为目的，会计信息由基层企业逐级向上级汇报直到政府部门，呈纵向流动格局。同时，计划经济体制下实施的三大会计制度——外商投资企业会计制度、股份制企业会计制度、工业企业会计制度并存，使我国企业会计出现了三足鼎立的形势，且在相同事项的处理上存在较大差距。如坏账准备的计提比例，预计存货变现损失的规定，采用权益法核算的投资额等等。加之市场的主体是国家而不是企业，造成会计信息横向的企业之间，不同行业之间也呈封闭状态，使企业提供的会计信息质量特征不显著，甚至不具有某些质量特征。在市场经济体制下，建立现代企业制度企业享有极大的生产经营自主权，企业的资产配置，产品生产、销售、定价等重大生产经营决策均由企业根据市场供求情况和企业生产经营发展的实际自主地。

会计信息的流动由过去的以纵向流动为主的格局向以横向流动为主的格局转变；同时，会计信息也由封闭转向公开。正是由于会计信息的横向流动和公开化，即对会计信息的质量特征提出了要求。我国已制定的《企业会计准则》中，诸如：客观性、相关性、可比性、一贯性、及时性、明晰性原则，就是对会计信息应具有的质量特征做出了规定。《准则》中的这些原则，要付诸于会计实践之中，则依赖于现代企业制度的建立。

为企业的股东及潜在投资者、债权人、贷款银行和其他金融机构及企业的经营管理者，提供有关企业盈利状况、资金流动状况、偿债能力，资本保全状况和投资报酬等会计信息成为现代企业经营的主要目标。因此，要求会计信息质量要素具有全面性，即各质量要素均能充分体现出来，又要求会计信息的各质量要素具有相融性，即不相互排斥，只有这样，才能为企业决策提供准确的依据。

随着现代企业制度的建立，市场经济体制的进一步完善，企业会计信息的日益公开化，对企业报送的会计信息的质量要求将更加严格，除了企业会计核算必须依据有关法律法规的要求，提供相关可比且可靠的会计信息之外，企业对外公布的会计信息（财务报告）还必须受中国注册会计师的审查鉴证，以保证其公允性、真实性和合法性。

因此，完善以注册会计师和会计师事务所为主要形式的会计信息质量的社会监督评价体系也成了建立现代企业制度，发展市场经济的必然要求。

（二）建立现代企业制度与对资本保全的再认识

国有资产流失，从根本上讲还是根源于旧的经济体制及其派生的国有资产管理体制。建立社会主义市场经济体制必须迅速建立起相应的能有效组织和运作的国有资产管理体制。从理顺国家与企业的产权关系入手，在国有企业中率先建立现代企业制度，创新国有资产管理的制度基础，从根本上解决国有资产的流失和保值增值问题。资产保值的关键是实现资本保全。《国际会计准则》关于资本保全提出了两种概念：一是财务资本保全又叫名义资本保全；二是实物资本保全。在财务资本保全下，营业收入是以现时购买力核算的，而对已发生的成本费用则按前期货币购买力计量，即按历史成本会计计算损益，在物价不变，即币值不变的前提下，财务资本保全是实际意义上的资本保全。但在物价上升幅度较大时，财务保全不可能继续维持简单再生产过程，这时的资本保全只不过是名义上的资本保全。公有产权的代理人不像私有企业那样关心资产的保值增值，因而我国的资本保全实质是名义资本保全。在会计改革中，针对这一情况，制定了存货成本计价的后进先出和固定资产摊销的加速折旧法来抵消通货膨胀的部分影响。

建立现代企业制度，企业资本规模成了衡量企业的标准，外部利害关系集团的利益不尽一致，因此企业应具有实物资本保全的意识。实物资本保全是在物价变动会计下生成的资本保全概念。在这一概念支持下，企业的损益是在“扣除本期的所有者分配和所有者出资后，企业的期末实物生产能力必须大于期初实物生产能力，才算赚的利润。”因此，要做到实物资本保全必须采用现行成本的计量基础。由于我国通货膨胀比较温和没有达到恶性膨胀，同时受成本与效益及会计人员素质的制约，我国目前还不适宜以现行成本的计量基础，采用物价变动会计来提供会计信息。但并不排除在提供会计信息时，运用物价变动会计的理论和方法反映物价变动引起的资本补偿不足的情况。

由于物价上涨是客观存在的，我国的资本保全只能是名义上的资本保全，这不仅涉及到会计信息的相关性问题，同时也涉及到所有者的权益问题，这一系列问题妨碍现代企业制度的建立。那么，在现行会计制度下，如何使名义资本保全靠近实物资本保全，真实反映企业的财务状况和财务成果，为建立现代企业制度服务呢？通常方法是在有关科目下设二级科目，例如：根据物价变动总指数测算资本补偿不足部分，在“资本公积”和“未分配利润”项下，均可设二级科目“资本金补偿资金”，作为实收资本的附加补充账户，而在编制会计报表时，汇总在“实收资本”项下，并在附表中加以说明。这样使名义资本保全成为实物资本保金，会计信息质量得以保障，产权所有者的权益也实现了保全。同时，对于“未分配利润”项下的资本金补偿基金的部分，已不能作为利润来分配，而应做作为维护简单再生产的资金来源。

（三）现代企业制度与税务会计的建立

税务会计是以现行税法为准绳，根据财务会计的有关资料（必要时依法要求重新计算），核算和监督企业税务资金运动（税款的形成、计算、缴纳和退补等），认真履行纳税义务，充分享受税收优惠，全面进行税务筹划，为企业利益服务的。税务会计是财务会计的一个分支，二者紧密联系，核算征税数额要通过会计核算来体现，同时计税依据也依赖于会计提供的信息。而当会计提供的计税依据与税法规定的纳税依据相符时，财务会计与税务会计所反映的内容是一致的，就不存在所谓税务会计的问题，因为在财务会计中包括了关于计税的内容。我国历来把政府部门看作是财务报表的唯一使用者，国家既是主体又是企业所有者，所以无论从宏观和微观上，法都是站在国家的角度上制定的，以保护国家利益不受侵害，保护国有资产的安全完整及税利的足额上缴。国家与企业所维护的利益是一致的，因此，税务会计包涵在财务会计之中，不需单独反映。随着我国经济的持续快速发展及其向社会主义市场经济的转变，现代企业制度的建立必然出现政府部门从众多新设的企业中取得收入的问题，从而使税法与会计制度之间有一定程度的背离，形成了税务会计产生的原因。 首先，在现代企业制度下，由于投资主体多元化，投资者遍布社会各阶层，容纳了包括国家授权投资的机构或国家授权的部门在内的跨部门，跨所有制、跨行业、跨地区的资金所有者，国家政府部门只能以投资者或者国有资产管理者的身份享有资产受益，参与重大决策和选择管理者等所有者的权利，而不再直接干预企业的生产经营活动，国家不再是市场的主体，它被企业取而代之。这是税务会计产生的直接原因。企业作为市场主体，它必须从微观角度出发，考虑如何保护投资者的权益，扩大企业生产规模，使企业在市场竞争中立于不败之地，从而达到企业资本保值和增值的目的，它所要求的会计核算必须以会计准则为提前，充分反映企业的财务状况和财务成果。但是，税法的制定是站在国家的立场上，宏观调控各方面的利益。因此，国家与企业的利益很难一致的体现税法要求，保证税法的统一性和严肃性，各企业必须按税法规定的计税依据缴纳各种税款。由此出现了会计上和税法上计税依据相背离的情况，因此税务会计是既遵循会计原则又体现税法要求的一种会计核算程序，建立税务会计是市场经济发展必然趋势。

其次，国家的双重身份及不同身份所具有不同作用是税务会计产生的另一原因。现代企业制度的财产独立原则，表现为企业法人拥有法人产权，确定法人财产权的前提条件是投资者的所有权与法人财产权的分离。理顺了产权关系，才能将国家的双重身份彻底辨别清楚。即当国家以投资者身份出现时，与其他投资者一样，享有投资者的一切权益而无权为企业制定这样那样的规定；而当国家作为上层建筑发生超经济行为时，有权通过制定规章制度和法律来约束企业，使之步入规范的运行轨道。这样，一些在计划经济体制下由国家规定的诸如：资金使用，费用开支及列支渠道，转变为通过运用税收来间接控制。

同时企业的经营者由于不再受国家的直接干预，可以根据自己的经营需要灵活运用资金和规定成本费用开支。企业经营者的目的是维护包括国家在内的所有者的权益。因此，随着国家双重身份的明朗化，税务会计也必将产生。

会计与企业制度之间有着内在协调性：一方面一种新的企业制度的建立，必然要求确立与其相适应的会计思想和方法体系；另一方面，会计理论自身的发展也会促使新型企业制度的建立和完善。我国目前的会计改革与企业改革，正是为完善这一协调性而做出的重大举措。

四、我国

四、会计制度存在的缺陷

（一）模糊了会计行为约束系统的层次关系

按照传统的理论界定，会计行为的约束系统主要由以下两个方面组成：以《会计法》、《基本会计准则》、《具体会计准则》、会计制度组成的强制约束体系和以会计职业道德为核心的自我约束体系。在强制性约束体系中，会计准则和会计制度的实际作用和理论界限比较分明，但是从新制度的内容规定来看，它既包括了属于会计准则层次应予规范的内容，又包括了属于会计制度约束层次应予规范的内容。也就是说，新制度执行了会计准则和会计制度的双重约束功能，而且用新制度规范和指导会计实务时，几乎取代了会计准则的作用。这样，要么必然形成新制度与会计准则对会计行为的重复约束，模糊了二者的界限和层次关系；要么造成会计准则形同虚设，使得真正的强制约束体系仅包括《会计法》和会计制度两个部分.（二）以内容上的汇总罗列换得内容上的统一

新制度是针对所有类型企业的，是一种“统一”的会计制度。然而，各种类型的企业在某些业务处理上毕竟有其特殊性，为了实现制度的统一，新制度在内容上把以前13个会计制度中具有一般共性的业务和具有个性的业务汇总罗列，然后规范其核算过程。体现最为明显的是对于收入、成本和费用等会计要素的计量和确认。

（三）忽视了会计工作尽量从简的常识问题

目前，由于我国逐渐采用与国际会计接轨的做法，特别是在我国加入WTO以后，一些新的问题使得会计工作逐步复杂起来，这已经让会计人员应接不暇，不得不在工作中不停地吸收这些新知识。新制度关于“会计科目和会计报表”的规定中，在很多会计科目的使用规定方面，特别是在明细科目的设置规定和要求方面过于细致、过分繁杂，不仅没有起到简化会计工作的目的，而且导致会计核算工作量大大增加。如：新制度要求设置“实收资本”和“已归还投资”两个总分类科目核算资本投入与归还的业务，这种做法不仅增加建账、记账和结账的工作量，同时也增加审计检查工作量，实际上，上述资本金业务的核算可以合并到“实收资本”账户的借、贷方，这样就足以反映资本金的来龙去脉。

（四）过多地形成多借多贷会计分录

按照新制度的规定，诸多相关经济业务会计处理的结果都会形成多借多贷的会计分录，如：作价投资、融资、采购、期末结转、重组改制等业务。多借多贷会计分录最大的缺陷就是账户之间的对应关系不明确，不便于会计检查和分析，同时在实际操作上也给会计人员带来麻烦，主要是根据多借多贷业务区分收付转凭证以及区分对应的原始凭证附件等难度加大。这种状况对于全面采用计算机处理业务的企业而言，其不利之处还不十分明显，但是对那些仍采用手工核算的企业而言，这种不利状况就充分体现出来了。

五、未来我国会计制度改革的趋势

会计制度改革是一项复杂的系统工程,其总体目标在于建立与现代市场经济相适应的、健全的、完善的会计规范体系。根据这一目标,我们提出以下改革思路:

（一）按市场经济发展的要求构建企业会计制度

改革会计制度是建立和发展市场经济的客观要求，而市场经济的发展是一个从不完善到完善、从不规范到规范的动态过程，因此，从理论上说，会计制度应随市场经济的发展而不断地进行改革和完善，以适应市场经济发展各不同阶段企业经营的特点。但事实上，会计制度变革与市场经济发展具有不同的特征。

（二）建立能适应各个行业的统一的会计规范体系

适应这一要求，国家有关部门应改革以行业会计制度规范企业会计处理的状况，尽快制定和颁布能适用于各行各业的《具体会计准则》，以使企业能对不同行业、不同性质的经营业务按统一规定进行会计处理，简化企业的会计处理程序和处理方法，提高财务会计信息的综合程度和可比性。

（三）制定和完善各项资本经营业务的会计处理规范

随着企业集团化经营战略的逐步实施，每个企业都可能发生各种形式的资本经营事项，这就要求有关部门改革过去那种针对企业常规经营业务制定会计制度的状况，为各种形式下的资本经营事项制定出相应的会计处理规范，并纳入统一的准则体系。

（四）按“横向到边”、“纵向到底”的原则完善会计制度

现代会计在构成上具有横向多元、纵向多层的特点。横向多元即如前所述，现代会计除传统意义上的企业会计、预算会计外，还包括人力资源会计、金融工具会计、租赁会计、通货膨胀会计、破产清算会计等若干分支;纵向多层则指现代会计是由宏观会计、社会责任会计、企业会计、内部责任会计等若干层次构成。以上各个分支、各个层次相互联系、相辅相成，共同构成完整的现代会计内容体系。与这一体系相适应，现代会计制度应按“横向到边”、“纵向到底”的原则予以构建和设置，这里的“横向到边”就是会计制度的构成在广度上应具有全面性，既要包括对传统财务会计事项的规范，又要针对各种现代会计分支，制定出相应的准则和制度，如通货膨胀会计准则、金融工具会计准则、租赁会计准则、人力资源会计准则等。“纵向到底”就是会计制度的构成在层次上应具有完整性，它包括两方面含义，其一，与会计构成的层次性相适应，现代会计制度既要包括宏观会计、社会责任会计等方面的准则或制度，又要包括企业的会计准则与制度;其二，与会计制度制定主体的层次性相适应，会计制度既要包括国家统一制定的会计准则、会计制度，又要包括各企业根据统一会计准则或制度，结合企业实际情况制定的内部核算制度。

（五）加快我国会计规范的国际化进程

随着我国市场经济的进一步发展以及健全、完善的市场体系的日益形成，我国市场必然要融于世界市场体系，加入国际性的商业交易网络。适应这种市场体系国际化的要求，作为“国际性商业语言”的会计必然要走向世界，融于统一的国际会计体系之中。针对我国会计国际化的现状，加快会计国际化的进程是深化我国会计改革的一个重要方面。

（六）强化会计制度执行的约束和监督机制

现代企业会计优化分析 篇6

關键词：企业内部控制；会计内部控制；主要问题；举措

一、企业会计内部控制建设和完善的必要性

经济的高速发展导致许多企业的会计内部控制建设与现实社会经济环境脱节，相关控制的缺失使我国企业会计信息质量不高。改善这一现状的手段之一就是加强企业会计内部控制。随着会计涉及的范围不断扩展，业务处理日趋复杂，投资者、债权人和社会公众等对会计披露信息的内容、质量及有用性要求也越来越高。因此，从整体经济发展需求上来看，要求企业加强会计内部控制制度建设。

会计内部控制也是企业发展的内在需求。企业会计内部控制是内部控制的重要组成部分。会计控制成为企业的内在需求取决于两点：企业决策是否依赖于会计信息；企业是否通过提供真实的会计信息以取信于社会。因此企业要加强会计内部控制建设，为企业的长久发展夯实基础。

二、现代企业会计内部控制存在的主要问题

我国开始研究内部控制的时间较晚，会计内部控制在企业中真正实行的时间较短。正因如此，我国企业的会计内部控制制度暴露了一些问题。

（一）内部控制意识薄弱，良好的内部控制环境尚未形成

目前，相当一部分企业的管理者未充分认识到内部控制和风险管理的深刻内涵，对会计内部控制的参与和重视不够。甚至有些管理者对会计内部控制存在很多误解，仅把其当成上级对下属的管理手段，消极地实行内部控制。企业以“成本效益”原则来为其不实行内部控制开脱，此举要承担很大风险。

（二）内部控制制度缺乏科学性和连贯性，难以发挥应有功效

我国许多企业虽然建立内部控制制度但是仍缺乏科学性与合理性。如一些企业受利益的驱动，重经营轻管理，自我防范与约束机制尚未建立起来。内控组织网络不健全，控制制度的健全让位于业务发展。整体性的缺陷致使会计内部控制相关内容被分解到各项制度、办法中，未能形成一套系统性的会计内部控制系统。

还有的企业因内部控制制度未建立起规范化的操作程序，工作透明度不高，使制度成为一纸空文。更有甚者引起企业职员的误解，消极应对内部控制制度的实施，给收效甚微的制度执行雪上加霜。

（三）会计内部控制制度未及时更新

企业已有的内部控制制度一般为重复发生的业务类型设计，对新增业务、不经常发生或未预料到的业务类型没有控制能力。现代信息技术高速发展，企业处于经常变化的环境之中，对经营环境、业务性质的改变缺乏预见性，导致其管理滞后，削弱控制制度的控制力，甚至使内部控制失效。

（四）会计内部控制的监督机制不全

有些企业的内部审计部门隶属于财务部，或与其同属一人领导。人员配备上，内审、稽核部门人员偏少，有的机构稽核工作存在不合规兼岗，不符合“不相容职责分离”原则，内部审计缺乏应有的独立性。在职能上，很多企业的内部审计仅仅是审核账目，而在内部稽查、评价内部控制制度是否完善和企业内各组织机构执行职能的效率等方面却未能充分发挥应有的作用。一部分设立了审计部门的企业，权力缺乏制衡和监督，决策者只有权力而没有明确的责任。

（五）管理人员素质不高，会计人员综合素质不能满足企业发展的需要

当前我国会计工作中信息失真较为严重。比如单位没有严格的复核审批制度；现金管理不符合规定，坐支现象普遍，资金管理严重失控；单位负责人擅自对外投资，导致投资盲目性等。这些现象主要是由于现阶段企业管理人员素质不高，监督意识不强，使内部控制制度不能发挥应有的作用。

会计队伍随企业数量和规模相应的不断壮大和发展，与对会计人员的思想教育及业务培训相脱节，普遍存在缺乏主动性，不能适应业务发展和会计管理的需要，精通业务知识的人才较少等问题。虽然有些企业也举行相关培训，但往往因为没有得到足够重视以致收效甚微。

三、完善企业会计内部控制的对策

（一）外部环境

1、加强政策宣传，健全相应规章制度。制定有效的规章制度和配套的操作方法，健全财务审核制度，使会计核算工作有法可依、有章可循。同时要加强财务政策法规的宣传力度，让每个干部职工都明确费用能否可报，票据能否入账。完善《公司法》有关公司治理结构等规定。

2、加快法律体系建设。要加强我国法律体系的建设，提高会计的可操作性；建立和完善统一的会计制度，满足企业多元化需要；明确会计监督、审计监督的执法职责和权限；加大法律法规的处罚、赔偿和执行力度，对违规违纪的企业及其连带负责人予以曝光；强化一些配套法律及相关法规的实施，加快会计法律体系的建设步伐，使会计监督真正做到有法可依。

（二）企业内部举措

1、切实提高管理层的内控意识。企业管理者对内部会计控制制度的建立健全以及运行起着关键作用。现代企业应强化以人为本的理念，做到制度面前人人平等，消除某些人在制度面前的特权。同时强化企业领导的会计法规意识，提升对企业内部会计控制的认识，使之自觉遵守法律规定。管理者负责建立制度以及监督自身认真执行，带头遵守规定。

2、完善公司治理结构。完善公司治理结构，创造良好的控制环境，有利于公司加强会计内部控制。现代企业制度是符合现代大生产要求，适应市场经济运行规则的企业制度。现代企业制度的建立，应按照《公司法》等有关规定和“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”规则的要求运行。

3、强化内部监督，将内外部监督相结合。企业内部应建立相对独立的内部审计机构，独立行使审计监督权，强化监控，每项工作都依据一定的标准进行，结合企业实际情况，制定出内部监督的办法。还要拓宽稽核范围，尽量覆盖所有业务领域，对重要的业务岗位要进行经常性稽核，从而提高内部审计的独立性。与此同时必须强化外部监督与约束机制，依靠政府的权威性，按照有关法律法规来规范企业建立健全内部会计控制制度，并使之有效实施。

4、建立激励机制。对会计人员赋以高薪待遇，其奖金与工作质量挂钩，以促进发挥积极性和创造性。而对于违反内控规定导致会计信息失真的人员，无论出发点如何，除规定处罚外，按造成损失的档次对会计人员进行经济处罚。加大对行为者个人的经济处罚。动摇行为者的切身利益，将有利于违法违纪行为的肃清。

5、加强系统风险评估，增强应对社会经济变化的能力。企业必须树立风险意识，针对各个风险控制点，建设有效的风险管理系统，通过风险预警、风险识别、风险评估、风险分析、风险报告等措施，对财务风险和经营风险进行全面防范和控制。

6、加强全面控制活动，找准关键点。会计控制活动是确保管理当局的指令得以实现的政策和程序。会计控制涉及到与会计工作相关的各个层次和各职能部门。会计控制活动是针对关键控制点而制定的，因此制定控制活动关键就是寻找关键控制点。关键控制点的设置同时要考虑到企业规模、人员数量和会计业务处理流程等。会计控制不是仅就会计业务流程进行纯粹的会计控制，而是将会计业务处理流程与经济业务活动处理流程结合起来，运用会计特有的功能实现对经济活动的有效控制。（作者单位：天津财经大学）

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现代企业会计优化分析 篇7

一、企业内部控制重要性

不同行业的企业日常业务存在差别, 即便是相同行业中的企业, 也会因为企业文化、员工素质等原因存在差别。从企业的个性化特点可以发现, 内部控制制度不能适用于每一家企业, 企业必须依据自身情况进行内部控制制度的设计。由此可见, 内部控制制度的质量影响着企业的经营效率。

1、国家方针政策在企业层面的执行

企业合法经营的评判标准源自是否符合国家制定的方针政策。遵纪守法是每个企业经营过程中最根本的准则。内部控制的重要性在于, 既能满足企业经营发展的需要又要使企业的经营符合国家法律条文。企业对内部控制精心设计, 在制度建立之初便已经确保了往后经营过程中的合法性, 使得企业避免了政治风险。除了对风险的规避外, 内部控制制度还能确保企业有效执行国家的政策法规, 塑造业界口碑, 并有机会获得政府表彰, 赢得巨大的社会无形财富。除此之外, 国家政策在企业的良好执行也有利于企业走上正确的发展之路。国家政策法规是国家对未来经济方向做好规划后的具体指引, 企业按照国家颁布的政策法规认真执行, 不仅可以避免企业经营的政治风险, 同时还能搭上国家发展规划的便车, 为企业可持续发展创造了可能。

2、提高会计信息质量

会计信息是会计工作的最终产品, 是对企业日常经营过程中发生的交易或事项的客观反映。会计信息的生产是一个具有跨度的、较为长期的过程, 涉及到企业中各个部门以及不同活动中的多个流程。内部控制的设计能够有效确保会计信息生产过程的质量, 是会计信息质量真实、有效、及时的保障。目前我国企业财务造假现象并不少见, 作为会计信息的使用者, 会计信息虚假或者不准确都会导致错误的决策。会计信息的内部使用者做出错误判断会导致企业经营与实际脱节, 而信息的外部使用者如股东、投资者则会造成投资损失。内部控制制度能够最大程度在企业会计信息生产的流程中进行监督和控制, 确保了会计信息质量的真实可靠。

3、保障企业资产安全

企业资产是创造财富的物质基础。企业通过对资产的投入, 配合人力资本等要素, 进行产品的生产和服务的提供。企业的资产多样化, 常见的分类将企业资产分为长期资产和短期资产。对于短期资产, 常以现金、有价证券等形式表现, 具有变现性快的特点。针对这类资产, 良好的内部控制设计能通过对接触短期资产的人员进行权限控制, 保障短期资产的安全, 对其进行有效监督。长期资产是企业生产能力的象征, 其安全性、可靠性是内部控制重点关注的方面。内部控制能够保证固定资产在生产过程中稳定性, 降低发生安全事故的可能, 同时还能避免固定资产的流失。

二、企业内部控制制度优化原则

内部控制制度能够有效规范企业人员日常行为, 确保企业经营过程合法合规, 避免因人为因素造成的不必要损失。内部控制制度对于企业来说十分重要, 必须做好企业内部控制的设计工作。内部控制制度设计应当把握以下原则, 使得内部控制工作科学有效。

1、完善预算管理制度

企业内部控制主要有两大工作。第一, 通过制度的规定, 对员工在具体业务上的操作进行指导;第二, 通过监督、检查考核员工执行内部控制工作的效果。预算管理制度是内部控制的事前控制, 根据预期把企业全年经营结果通过文件、报表等形式进行反映。预算管理制度把握住了企业经营的实质, 是企业经营结果的高度归纳。通过预算管理制度的相关规定, 企业经营过程中才能有参照的标准, 通过实际达到的效果与预算进行对比, 把握当时经营情况, 及时进行调整。内部控制应当重视预算管理制度的相关规定, 对预算管理中的具体流程进行监控, 以预算管理为内部控制的准绳。内部控制以预算管理制度为原则, 就必须首先对预算管理进行完善, 确保预算管理工作的效果。

2、加强资金管理与安全

现金为王, 即企业的资金比利润更为重要。内部控制存在的目的是为了保障企业能够长久、健康的发展, 因此在设计时以资金安全作为内部控制设计的原则是企业生存之本。企业资金管理涉及诸多方面, 加强对企业成本的监控间接地控制了资金的支出。企业每节约一分的成本消耗, 资金就对应的增加一分。从具体形式上看, 企业通过对产品生产、劳务提供过程中成本的控制, 避免了不规范的成本支出, 降低了成本的消耗, 加强了资金在支出方面的管理。除此之外, 内部控制加强对资金来源和去向的监督, 促进了资金安全, 降低资金滥用以及被挪用的风险。内部控制设计以资金安全和管理效率为原则, 是企业正常开展生产经营活动的基础。

3、优化信息系统内部控制人才建设

内部控制设计除了应当对企业内部日常流程进行监督外, 还应当对监管的信息做出准确及时地反映。内部控制设计过程需把握信息化这一原则, 利用现代化的先进网络技术以及硬件设备, 对业务流程进行控制。内部控制的信息化有助于企业在较少人员的参与下快速找到问题的来源, 并做好记录工作。信息化的内部控制还有助于加快信息的传递过程, 使得信息在传递过程中更加准确, 避免以往信息传递期间造成的失真。

三、企业内部控制优化策略分析

企业类型、规模、文化等因素是企业之间差异性的外在表现。内部控制在设计、优化的过程中, 应当具有针对性, 设计出适合企业的内部控制, 确保内部控制制度在企业能有效实施。

1、建立内部控制环境

内部控制要想摆脱一纸空文的地位, 企业就必须建立浓厚的内部控制环境。企业的个人、部门是无法全面开展企业的内部控制工作, 需由企业的所有员工与部门互相配合、互相协助才能顺利开展。内部控制文化的建立首先应当创造良好的内部控制环境, 提升员工对内部控制工作的认识。除了企业文化对内部控制的重视外, 企业的组织构架同样也是内部控制工作是否能落实的关键因素。在组织设计上, 应当落实权力分立、建立互相制衡与监督的现代法人治理结构。上至董事会成员, 下至基层流程操作者都应当认同内部控制工作, 人人树立内部控制意识, 才能为内部控制的执行打下良好的环境基础。企业在内部控制环境建立以后, 还应当注重环境的维护与提高。具体来说, 企业应当组织全员培训、内部控制流程优化调研等活动, 确保企业始终处在良好的内部控制环境中。

2、明确内部控制设计目标

企业内部控制设计过程中, 必须明确目标。目标是企业内部控制想要达到的最终结果, 是内部控制存在的根本意义。内部控制制度设计过程中, 在准确把握控制目标后, 才能对最终的目标进行不断细分, 确保最终目标顺利完成。企业内部控制的目标是企业的上层建筑, 是企业经营过程中努力的方向。内部控制在确立目标时, 应当考虑企业未来的发展战略并与企业的发展观念结合, 同时注重控制目标的动态性、长短期、全面性的等问题。企业内部控制目标动态性是指企业在发展过程中战略并不是一层不变的, 需要及时适当调整以适应多变的经营环境。同样内部控制目标应当紧跟企业战略变化做出调整, 确保内部控制工作的有效性。目标设计过程中的长短期是指内部控制目标在设计时关注点应该有轻有重, 在大方向正确的前提下首先解决近期问题, 分清轻重缓急。最后内部控制目标的全面性要求企业关注除生产活动外的企业所有活动, 对采购、销售等商品流通全环节进行控制, 排除内部控制的死角。

3、内部控制流程的梳理和优化

内部控制制度的核心是内部控制流程。企业经营活动是由企业各个流程组成, 最终形成一个有机的整体进而创造效益。内部控制流程是从企业的最细节处出发, 通过对每个流程进行操作规定、分配权限, 使得业务流程能够正常的进行。内部控制流程与企业流程相似却又有不同。内部控制流程在某些时候既与企业业务流程重合, 更多时候是对企业业务流程的整合。内部控制流程通过对有关联的业务流程进行归纳和调整, 可以整合和提炼现有经济业务, 缩减内部控制的工作量, 避免无效、重复的工作。

4、企业内部控制运行机制

企业除了要建立内部控制制度, 为了确保内部控制工作顺利开展, 还需建立相应的内部控制运行机制。内部控制运行机制设立的目的在于推动内部控制工作, 需要解决如何推动内部控制从设计、执行到反馈的不断循环。内部控制运行机制的核心在于激励与惩罚, 通过影响工作人员切身利益来调动员工工作的积极性。

内部控制制度的优化是一项复杂的工程, 需要从环境、设计目标、流程梳理、运行机制等方面进行全方位的设计。内部控制工作需要企业全体人员共同参与, 才能真正发挥内部控制的效用, 提升企业的市场竞争力。

摘要：企业在激烈的市场竞争中经营, 产品和服务质量是高竞争力的保证。内部控制作为企业正常经营的制度保证, 是管理和监督企业的重要手段。本文通过对企业内部控制现状的分析, 试图探讨企业内部控制的优化策略, 从而更有效地提升企业的管理水平, 进而提高企业经济效益。

关键词：企业,内部控制,设计,优化

参考文献

[1]徐虹、林钟高:信任水平、组织结构与企业内部控制制度设计研究[J].会计研究, 2011 (10) .

[2]李伟:建立健全企业内部控制制度的探讨综述[J].经济研究参考, 2012 (18) .

现代企业会计优化分析 篇8

关键词：现代企业管理,问题,优化措施

1 现阶段我国企业管理中存在的问题

(1) 企业文化的建设赶不上其发展的步伐。文化对一个企业而言有着重要的意义, 是企业发展的灵魂和进步的阶梯。企业在经营过程中不仅要注重自身产品的生产, 更要注重自身的精神文明建设, 要不断进行自身的文化建设。企业文化具有抽象性的特征, 是企业发展过程中良好精神风貌的凝聚和集中, 是企业前进的动力。我国企业目前在发展过程中都对自身文化的建设不太重视, 发展速度滞后, 没有形成自身的企业文化, 这样就无法发挥精神力量的带动作用, 自身的建设就会出现止步不前的情形。企业只有确立了自身的文化才能提高员工的凝聚力, 加强员工之间的团结, 不断提高员工的工作积极性和奉献精神, 提高企业在市场经济中的竞争力。

(2) 人力资源管理也存在很多的不足之处。现代企业的发展离不开人力资源管理, 人力资源管理能够使企业拥有的各项资源得到最优化的配置, 调动企业发展的一切因素, 充分激发企业的发展动力。然而在实践中我国很多企业都没有对人力资源的管理予以重视, 通常主要表现在两个方面。第一, 受到传统上我国企业发展思想的影响, 目前在很多的大型企业中存在着很多的裙带关系和利益纠纷, 这就导致了企业员工自身素质的整体性不高, 阻碍了企业发展的进程, 使企业发展过程中出现动力不足。对此, 应当加强企业自身人力资源的管理, 提高企业员工的整体素质, 不断优化各种资源的配置, 提高企业的整体竞争力。第二, 在我国一些中小型企业发展过程中往往对企业的发展没有引起足够重视, 企业虽然在人力资源的管理上也没少投入资金和精力, 但由于其并没有在组织结构上设置专门的人员来进行本企业的人力资源管理, 所以导致了人力资源管理水平的滞后, 没有发挥其应有的作用, 阻碍了企业发展的整体进程。

(3) 营销水平不高, 在营销管理上也存在很多不足。营销对一个企业发展而言有着不可替代的作用, 企业生产出来的产品要想销售出去转化为自身的经济价值, 营销发挥着重要的作用。然而, 我国企业目前在营销方面存在着很多的不足和挑战, 以及经验的缺失和不足, 主要原因就是受到过去粗放型的管理思想的影响, 导致了我国企业发展速度缓慢。此外, 对营销管理也没有予以充分的重视, 致使营销管理水平不高, 严重不利于企业的整体发展, 阻碍了企业发展的进程。

(4) 管理手段不规范。目前我国企业在管理过程中存在着两个方面的问题, 第一, 企业领导在企业管理上表现出过分激进的思想态度, 尤其当学习了国外的一些理论后, 没有充分结合自身的实际情况就盲目地进行应用, 致使预期的成果根本无法实现, 成效不大。我国社会现状和国外有着很大的区别, 这就决定了不同国家企业之间在管理制度上存在着很大的不同。企业在学习国外的企业管理经验之后没有加以区分就运用于自身企业的管理中, 缺乏自身的创新, 最终导致事倍功半的效果。第二, 企业的领导观念没有做到与时俱进, 对于一些新的管理理念很难接受, 无法做到与市场经济的发展相一致, 导致了很多问题的出现, 如资金的运作、财物的管理等问题的不断出现就是这样产生的。

2 企业管理现状的特点及分析

(1) 随着市场经济的不断发展, 导致企业之间的竞争不断加剧。企业之间市场的竞争主要是指经营者为了自身的利益而进行的斗争。商品经济的一般规律就是竞争, 它的出现主要就是因为商品自身存在的矛盾的产物, 只要市场存在交换, 相互不同的利益主体之间就会不断进行竞争以获得有利的发展条件。在我国社会主义市场经济条件下, 商品生产和交换也非常普遍化, 所以市场竞争仍然发挥着自身的作用。只有不同的利益主体之间不断进行竞争, 才能实现资源的最佳配置, 实现优胜劣汰的目的, 不断推动科学技术的创新。

(2) 企业管理水平还需要进一步提高, 以此来提高企业发展的动力。我国企业在发展过程中管理水平总体上不高, 并且呈现参差不齐的特点, 有的企业在管理中缺乏必要的理论指导, 有的企业缺乏实际经验, 有的思想观念落后赶不上时代发展的需求等。目前, 我国企业管理水平呈现青黄不接的特点, 管理水平的落后现状和企业管理的飞速发展极为不平衡, 这已经成为制约企业发展和民族经济振兴的瓶颈。

(3) 企业管理人才在总体上不足。现代企业之间的竞争, 本质上讲是人才之间的竞争, 如果某一企业拥有先进的管理人才, 就可以通过有效、科学的管理来提高管理的效率。目前, 我国很多企业已经逐渐认识到了人才的重要性, 通过各种方式和渠道来发掘人才。例如, 有的企业召开大规模的招聘会, 希望获得人才, 有的采取各种经济手段从其他企业挖人才, 这些情况都说明了我国优秀的企业管理人才目前仍然非常缺乏。

(4) 企业的管理理论和实践不一致。自新中国成立以来在企业发展中先是借鉴了苏联的发展模式, 实行计划经济体制, 由此产生了很多的问题, 所造成的影响至今都十分深远。改革开放后, 我国开始实行市场经济, 没有进行相关的借鉴, 自身摸索着前进, 探索出了一条属于自己的发展道路, 然而在企业管理上还沿用着西方国家19、20世纪的管理体系。从客观上来讲, 西方国家在企业发展过程中很多的管理理念都是值得学习和借鉴的, 我国通过借鉴西方国家的先进管理理论在一定程度上提高了企业自身的发展水平, 但由此也产生了很多的问题。从中可以看出, 西方企业的管理理论并不必然适合我国的企业, 但是目前真正做到中西方完美结合的的确是很少。在当前的情况下尤为如此, 资本主义社会爆发的金融危机引发了全球的经济危机, 我国成为很多企业的避难所, 在此背景之下, 我国企业呼唤本土化管理思想的声音更为高涨。

3 企业管理优化措施的建议

(1) 不断加强企业文化的建设。随着时代的发展, 企业文化的重要性越来越突出, 越来越多的企业管理者认识到了其重要程度, 但是, 在一定的程度上也使我国企业存在着一系列的问题。企业文化的形成往往具有较长的周期性, 是企业在生产经营过程中逐步形成的, 然而我国很多企业发展的时间并不是很长, 没有自身良好的精神风貌, 因此企业文化往往也比较落后。鉴于这种情况, 企业应当对自身的发展道路有清醒的认识, 根据自身的发展情况和特点, 找出一条适合本地区发展的文化道路, 不断加强自身的精神文明建设, 形成自身独特的企业文化, 这样能够加强企业员工的凝聚力, 为企业的发展打下良好的基础。

(2) 对人力资源管理加大重视力度。人才是企业发展的最大动力, 企业各项活动的运行都离不开人的活动, 为此, 企业应当加强对人力资源的管理, 使企业资源得到最优化的配置, 使每一个人的才能都能够得到发挥, 价值得以实现。要实现这一目标, 就要不断地对人力资源管理体系进行完善, 建立起自身的人才培养模式和员工的培训体系。

人力资源管理属于企业管理的重要组成部分, 对企业发展有着重要的作用, 在某种程度上甚至影响着企业的生存和发展。企业在对人力资源管理进行完善的的同时, 还有一套适合自身的招聘制度, 及时进行人才的更新和血液的替换, 为企业的发展不断输送新的动力, 保证企业健康、有序地发展。此外, 企业自身还应当有自己的激励体制, 有了激励措施的鼓励才能留住人才, 提高企业员工的工作积极性。过去单纯的物质奖励已经不能满足现在人们的发展需要了, 企业应当有所针对地进行奖励, 根据员工的自身爱好和兴趣等给予精神上的奖励。

(3) 要不断加强营销的管理。在全球经济一体化的时代背景下, 营销对一个企业的发展有着更为重要的作用, 应当不断加强营销的管理。目前, 我们国家大多数企业在经营方式上都属于传统意义上的经营, 已经无法适用于市场发展的需求, 为此, 企业要不断进行自身营销观念的创新, 打造自身的品牌, 充分抓住发展的良好机遇, 使企业发展和市场前进相适应。

(4) 不断加强管理的规范化。管理的规范化是企业管理的重要方面, 在目前的市场经济的大背景下, 更应该根据企业自身的特点来打造出一套科学的管理体系。首先, 在新兴的企业中, 企业的领导者应当不断加强自身的素质建设, 不断学习国外的先进经验和管理理论, 考虑到企业的自身特殊情况, 取其精华、去其糟粕, 对管理理念中存在的多样化和复杂化进行梳理, 改变企业基础薄弱和管理经验不足的情况, 选择出适合企业发展的方向, 让企业的管理更加规范化和科学化。另外, 在老牌企业中, 企业领导者应该积极地考察市场形势, 接纳并学习先进的管理方法, 用现代化的管理手段来武装自己的企业, 让企业变得更加富有朝气。

4 结语

加强企业的管理能够提高企业的市场竞争力, 不断提高企业的发展水平, 促进企业的良好发展。由于客观经济形势的不断变化, 传统意义上的企业管理办法已经不能适用于现代企业的发展。因此, 在现代企业发展中应当不断进行创新和学习, 以先进的管理理念为指导, 解决企业发展中存在的营销等问题, 不断加强对人力资源的管理和创新, 积极努力地构建自身的企业文化, 只有这样才能有效保证企业的发展进程, 使先进的企业管理制度为企业的发展保驾护航。

参考文献

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[5]周玉书.国有企业人力资源管理中存在的问题与对策[J].中国新技术新产品, 2011.

现代企业会计优化分析 篇9

一、企业会计监督的理论概述

(一) 会计监督内涵

企业会计监督分为内部监督和外部监督两部分, 内部监督是指内部开展的对企业会计主体, 即会计机构以及会计工作人员的监督活动;外部监督则是由国家政府财政、审计税务等机关针对企业主体所开展的监督工作。具体地说, 会计监督是会计的重要职能, 也是以保证资产安全, 其能确保经营活动符合国家相关法规, 并以提升经营管理效率和控制风险为目的所形成的一套会计监督方式。目前, 我国企业会计监督体系逐步向内部监督、外部监督和社会监督为一体的综合监督体系发展, 以增强企业会计监督的综合水平。

(二) 会计监督特点

企业会计监督首先是以满足企业内部预算管理需求为主要目标, 并在其基础上针对企业信息需求以及内部管理需求开展必要的会计监督工作。其次, 企业会计原则上实行的是权责发生制, 注重的是对企业内部人员收支的合理性予以监督, 而企业会计监督则更多的是强调收付实现制, 这也是企业与企业会计监督的重要区别。此外, 企业会计监督并不针对企业的盈亏实施核算, 而是主要针对资金的收支结余进行评估和监督。

二、会计监督对企业发展的主力作用

(一) 符合企业内部管理所需

企业管理制度的滞后, 导致内部财务问题频出, 资金的大量消耗和浪费, 严重损害了企业利益。虽然, 部分企业已建立相对应的管理制度, 但是在缺乏外部监督的情况下, 制度完全形同虚设, 无法发挥实际作用, 并且严重影响到会计工作的正常实施。因此, 加强对企业的会计监督, 有利于规范企业会计行为, 明确企业各部门职责, 杜绝部门之间推诿、扯皮的现象的发生, 能够显著推动企业会计工作水平的提升, 增强企业的整体经营效益。

(二) 有助于协调内部关系

作为国家经济发展的重要组成之一, 企业肩负着推动国民经济发展的重要使命。对企业实施会计监督工作, 一方面有利于国家经济的健康发展, 同时对企业内部各项事务的顺利开展和落实, 也有着相当重要的意义。此外, 企业会计监督也是对国家和法律负责的直接表现。因此, 加强会计监督, 不仅有助于协调企业内部关系, 更有助于实现对国家、企业和员工个人利益关系的三方共赢。

三、企业会计监督实践中的常见问题

(一) 重视程度不足够

现实中, 多数企业认为会计监督就是对企业会计活动的监督和约束, 利用会计监督工作限制企业的日常经营和管理活动。因此, 为保证经济效益, 企业会计部门无法履行实际职责, 会计监督工作难以落到实处。而正是由于企业对会计监督的这种认知偏差, 导致企业财务问题非常严重, 大量财务数据无法一一对应, 企业内部资金无端流失, 时常呈现出一片混乱, 甚是狼藉的会计管理局面。

(二) 监督效果不显著

在监督实践中发现, 部分企业部门管理工作往往都是由某一管理层进行具体监督和管理, 许多问题的解决以及结果的审批, 完全由领导层“一人做主”, 由此很大程度上限制了会计监督工作的开展。虽然企业在市场经济改革的不断深入背景之下, 建立了较为健全的会计监督部门, 但是会计监督工作极易受到企业管理层的直接干预, 导致会计监督结果缺乏足够的真实性和客观性。

(三) 监督制度不健全

会计监督制度是会计监督工作开展的重要依据, 会计监督制度的缺乏, 将直接导致企业会计监督工作无法真正落实。近年来, 企业会计制度得到了很大程度上的改善, 部分企业会计活动由单一的会计记账逐步转变为会计审核制度。但是这种只依靠单据进行审核的会计监督, 却给企业会计工作埋下了巨大隐患。与此同时, 多数企业会计监督制度并没有真正的从会计管理制度中独立出来, 会计监督制度内容仍停留在不清晰的范畴, 最终导致企业会计工作始终停留在低效率、低真实性、高风险的形势下。

四、优化企业会计监督的具体措施

(一) 加大监督队伍建设力度

会计监督人员作为会计监督工作的实施对象, 会计监督人员的工作能力将直接决定着会计监督工作的实际水平。就目前企业会计监督队伍而言, 监督人员业务能力和业务素质普遍不高, 使得会计监督工作的开展阻碍重重。为此, 企业必须要加强监督队伍的建设工作, 建立专门的会计监督部门, 从会计部门之外选择监督人员。其次, 为充分保证会计监督实效, 企业要适当调整和提升企业会计监督岗位的薪资待遇, 积极引入具备丰富专业知识和经验的会计监督人员参与到企业会计监督工作当中, 以显著增强监督队伍的综合能力。同时, 应组织企业会计监督人员定期开展定期培训活动, 依靠全面培训活动及时了解和掌握先进的会计监督方法, 端正会计监督人员的工作态度。此外, 会计监督人员在日常的工作过程当中, 一定要加强对国家会计法规的研究和分析, 明确国家法规对会计监督工作的要求, 以确保企业会计工作能够得到真正有效的监督。

(二) 强化监督体系的独立性

前文已述, 企业各项管理事务都受企业管理层干预, 导致会计监督结果存在较大问题, 会计工作监督水平受到严重约束。所以, 针对这一现状, 必须要增强会计监督部门的独立性, 确定企业会计监督部门的工作地位, 降低管理层面对监督工作的实际影响。首先, 要实现财务上的相对独立, 确保企业对会计工作具备监督独立审核、权利, 明确其他部门不能够直接干预和影响会计监督工作。其次, 应强调企业会计监督部门是独立于会计部门而存在的, 企业的管理层面无权直接干预、指挥和阻碍会计监督工作的开展。只有在提升企业内部监督独立性的基础之上, 会计监督工作才能够在真正自由的条件下开展, 保证监督的真实性和有效性。

(三) 建立健全会计监督制度

在加强对会计监管理解和认识的基础上, 企业会计必须要加强对会计监督制度的建设工作, 积极制定和健全监督制度, 为会计监督工作的开展落实提供有力的制度保障。目前, 由于企业缺乏对会计监督的认识, 导致会计监督制度非常滞后, 会计监督制度依附于会计管理制度而存在。针对这一问题, 企业应切实将会计监督制度予以独立, 制定统一和严格的会计监督标准, 构建会计账簿管理制度, 丰富会计原始凭证审核制度, 优化会计记账监督制度等。同时, 明确会计监督工作人员的岗位职责, 对监督人员工作内容采取科学化的划分。明确当会计监督工作出现问题后, 能够真正执行“责任到岗”和“责任到人”的监督原则, 及时找到主要原因, 纠正监督人员的工作行为, 为会计监督制度的完善和健全提供可靠支持, 确保会计工作的真实性。

五、结语

综上, 根据会计法中相关条款的规定, 企业必须要建立和健全内部的会计监督制度, 即企业实施会计监督是法律制度对企业提出的具体要求, 也是企业的法律义务。由此, 实践中企业必须加强对会计监督的关注和重视, 严格按照法律要求履行义务, 认真开展企业内部会计监督工作。

参考文献

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[4]伍金庭.中小企业会计监督的现状及未来发展探讨[J].中国证券期货, 2012 (04) .

[5]伍金庭.中小企业会计监督的现状及未来发展探讨[J].中国证券期货, 2012 (04) .

会计分析在现代企业管理中的应用 篇10

一、会计分析对现代企业管理的重要性

随着时代的发展和现代化进程的飞速推进, 我国的市场经济进入高速发展时期, 大量的企业产生和发展起来, 从而导致企业面临的市场竞争压力逐步提高。企业要想适应激烈的市场竞争环境, 并在竞争中屹立不倒, 就必须不断加强企业管理。会计分析是现代企业管理的重要环节, 通过行之有效的会计分析方法, 根据企业会计核算工作获取的各项会计信息, 对企业运营管理的过程和结果进行定性和定量分析, 从而为企业的持续性发展提供良好的指导。通过会计分析企业能够了解自身所处的经济环境和严峻情势, 从而及时了解到目前企业的经营管理状况, 以便对企业的有限资源进行优化配置。另外, 会计分析也能够使企业及时发现运营各个环节中存在的问题, 以便及时有效地调整企业发展战略, 为会计考核和预测提供参考, 为企业未来的发展提供方向指导。

二、会计分析在现代企业管理中的应用策略

1. 明确会计分析对企业管理的价值

在企业的运营和管理中, 会计分析有利于评估企业的发展经营状况, 能够帮助企业对内部资源进行合理利用及分配, 同时也能对企业的未来发展方向进行预测, 便于企业及时的反馈和调整发展战略。但是目前企业管理者对会计分析的重视程度不高, 从而难以真正发挥会计分析的重要价值, 因此影响到了企业的持续性发展。因此, 企业管理者要明确会计分析对企业运营管理的价值, 不断提高自身综合素质和专业能力, 为会计分析工作的顺利开展提供良好的指导。企业管理者可以组织与企业会计分析相关的培训课程和相关活动, 加强会计分析在企业内部的宣传, 将会计分析意识和思想渗透到公司的各个环节和每一个工作人员。另外企业可以按照一定的时间安排, 组织召开会计分析讨论交流大会, 深化对会计分析的理解, 彰显企业对会计分析的重视程度, 从而更好地践行会计分析工作, 提高企业运营管理的有效性, 促进企业的持续性发展。

2. 制定行之有效的会计分析方案

企业在开展会计分析工作时必须事先制定好一个完善的会计分析方案, 这样才能够确保分析工作健康有序进行。首先, 企业要明确自身的发展目标和发展战略, 根据企业的实际发展要求, 制定有效的会计分析方案, 并在企业的经营管理活动当中, 加强对会计数据的收集处理, 确保各项会计信息的完整和准确, 不断协调和平衡各项会计数据。其次, 企业的会计人员要对不同的部门进行综合分析, 根据部门的不同情况, 采用不同的会计分析方案, 来保证分析工作有序开展。最后, 会计人员要不断提高自身专业技能, 根据会计分析的结果, 制定完善的会计分析报告, 并对报告中的信息进行考量和调研, 完善会计分析系统, 保障企业运营管理战略目标的实现。在会计分析方案制作完成之后, 相关工作人员还要根据企业的实际发展要求和战略目标的调整, 进行方案的完善和更改, 从而保障会计分析的准确性。

3. 优化和完善企业会计分析方法

企业在运营管理当中开展会计分析工作, 必须要全面考虑会计分析方法, 全面分析哪一种分析方法能够为企业的发展提供科学指导, 从而最大化地提高会计分析成效, 真正实现企业发展目标。针对这一情况, 企业可以成立专项小组, 专门负责会计分析工作, 除了要做好会计信息的收集和统计工作之外, 还要结合企业的管理发展需求, 归纳出更多有效的会计分析方法, 从而对企业的经济运营活动提供指导, 并对企业的未来发展战略进行科学分析。与此同时, 企业必须要重视提升会计工作人员的综合素质, 使他们逐步突破传统的工作模式, 不断完善工作思维和扩大知识涉猎, 既要在已有信息和数据的指导下开展分析工作, 还要对企业的发展形势进行预测。因此, 企业可以定期对会计人员进行培训和考核, 使其更好地适应会计分析工作, 满足企业的运营要求。

4. 结合企业运营管理完善分析理论

目前不少企业的会计分析理论还有很多需要完善的地方, 不能够与企业的实际运营紧密结合, 从而影响到会计分析在企业管理中的价值。会计分析工作需要渗透到企业管理的各个层级, 因此会计分析理论不能是片面的, 它需要符合企业的实际经营需要, 并为企业的发展和战略决策提供有效指导。企业的会计分析理论需要确保全面具体, 这样才能够在企业管理过程中发挥更大的应用价值。会计分析在企业管理中具有广泛的应用, 参与到了企业生产采购等方面的管理工作, 为了使会计分析理论更加的完善有效, 企业也可以适当的进行调整, 提高二者的配合程度。例如企业在进行采购管理工作时, 需要立足企业全局, 综合分析不同方面的影响因素, 不论是生产销售环节还是采购环节都要进行全面考虑。之后再进行全面的会计分析, 针对市场需求和产品质量等为企业采购提供正确的决策指导。

三、总结

当前企业面临的市场竞争压力逐步提升, 为了使企业能够在激烈的市场竞争当中脱颖而出, 就必须不断增强自身实力, 为企业的未来发展做出一个完善的战略规划。会计分析作为企业运营管理的重要环节, 能够对企业的发展方向提供预测和指导。因此, 企业要重视会计分析在企业管理中的应用, 制定行之有效的会计分析方案, 采用多样化的会计分析方法, 并结合企业的实际运营完善会计分析理论, 为企业的持续性发展提供更大的动力支持。

摘要：随着我国市场经济的发展, 企业面临的市场竞争压力逐步提高, 企业管理面临的压力逐步增加。为提高企业的管理水平和整体竞争实力, 企业要不断强化内部管理, 重视和加强会计分析。通过科学有效的会计分析, 准确地预测企业的发展方向和战略, 实现企业资源的优化配置, 充分发挥会计分析在企业宏观调节当中的作用, 为企业的持续性发展提供巨大动力。

关键词：企业管理,会计分析,策略

参考文献

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