XX局2014年创建卫生单位自查报告

关键词： 文明单位 单位 自查报告 创建

XX局2014年创建卫生单位自查报告（精选8篇）

篇1：XX局2014年创建卫生单位自查报告

XX局2014年创建卫生单位自查报告

创建卫生单位是改善办公环境，提高干部职工健康水平，推动全区开展创建文明城市的客观需要，对于我局创建市级文明单位和营造讲卫生、讲文明、树新风也具有十分重要的意义。根据区委宣传部、文明办和爱卫办联合下发的《关于印发“洁我家园 共创文明行动”实施方案的通知》文件精神，我局领导高度重视，及时组织人员对照卫生单位的内容和标准，扎实开展了工作自查。现将我局卫生单位自查的情况报告如下：

一、领导重视，制度完善。经领导班子会议研究决定，成立了以局长为组长，局班子成员为副组长，局各科室和下属单位负责人为成员的XX局卫生单位创建领导小组，日常工作由办公室负责，设在局办公室，具体抓好全局卫生单位的创建工作。领导小组不定期召开爱卫工作会议，布置总结爱卫工作，负责每月对各科室的卫生状况进行检查、评比、监督工作，保证了我局卫生工作良好运行。同时，针对创卫工作出现的新情况、新形势，我局不断完善卫生工作制度，层层签定的目标责任书。先后制订了《XX区XX局卫生管理制度》、《XX区XX局控烟制度》、《局科室卫生评比办法》和《干部职工参加公益活动考核办法》等规章制度，定期进行检查考核，并与年度干部职工考核挂钩，严格奖惩，责任落

实到人到岗，确保全局的卫生创建工作有人抓、有责管、有成效。

二、宣传深入，意识增强。我局从教育引导入手，强化卫生知识的宣传教育，提高广大干部职工讲卫生、爱卫生思想认识。一是利用各种学习会、党员会、培训会向干部职工进行爱卫宣传，把爱卫工作纳入职工素质教育内容。开展预防甲流、预防手足口病、有效预防电脑辐射等健康知识宣传，并通过组织干部职工参加健康教育测试，不断提高爱卫宣传的效果。二是不定期召开卫生工作会议，学习有关规章制度，督促职工自觉参与各项爱卫活动，对职工及家属开展经常性的清洁卫生教育，纠正不卫生的行为和习惯。三是借助城乡环境综合治理机会，加强干部职工及家属子女的卫生宣传教育，除陋习、树新风，鼓励每位职工及其家属切实承担起责任来，从自身做起，从点滴做起，共同抓好环境卫生工作。在我区创建全国文明城市工作中，做好所包路段交通维护、文明劝导等工作。

三、措施具体、工作有力。一是着力改善办公环境。积极参与公共卫生整洁工作，认真落实爱国卫生有关规定。多方筹措资金，对办公室进行修缮，更新办公设备，美化办公环境，改善了办公条件。二是组织开展健康保健活动。认真做好全体干部职工的卫生防疫和保健工作，开展每年一次的健康体格检查，关心全体干部职工的身体健康。利用“三八

节”、“老人节”、国庆节等节假日，举行登山、拔河、球类、牌类等文体活动，不断提高干部职工的体质，丰富大家的业余生活，为干部职工营造一个轻松愉快的工作和生活环境。三是着力加强卫生防疫。加大全局创卫资金投放力度，保证财力支持到位。专门购买碎纸机、拖把、扫帚、垃圾桶、痰盂盒、烟灰缸等卫生工具。经常对室内外卫生进行打扫，确保办公室和单位卫生责任区门窗、四壁、天花板、灯具无积尘蛛网，办公用品摆放整齐、清洁、美观。清扫的垃圾能日产日清，办公场所无烟蒂、果皮、纸屑、痰迹，无卫生死角，无乱贴乱画、乱堆乱放等现象。在办公室门口、走廊等明显位置设置禁烟、节能等卫生警示牌。拨专款购买和租借了绿化景观树、植物盆景等，机关绿化美化成效显著，实现工作秩序井然，环境优美。四是积极落实ISO14001环境管理体系。制定环境培训年度计划表，加强环境日常监督检查。配合区经发局、环保局开展节能减排有关统计工作。五是积极参与结对社区和区家园办组织的城乡环境卫生整洁行动。联合XX学院等单位开展以“追求绿色时尚，拥抱绿色生活”为主题的环保公益活动。拨款3000元给结对的XX社区，用以解决社区垃圾桶不足、电线老化等问题。组织志愿者服务队伍，开展环境保护、创建文明城市、文明交通劝导等党员志愿者服务活动，为创建全国文明城市贡献一份力量。六是认真开展除“四害”活动。我局坚持“预防为主，防治并举” 的方针，认真开展除害灭菌工作。根据一年中不同季节卫生工作的特点和要求，确定不同时期、不同场所除“四害”工作重点，特别是在“四害”生长和繁殖的高峰时期，积极配合区爱卫办开展除“四害”统一行动，集中购买灭蚊蝇、蟑螂和鼠害药物发给单位职工，在办公室和个人家里进行施药，清除“四害”，切断疾病传播途径，保证了干部职工健康。

四、检查到位，成效明显。我局将卫生工作的监督检查贯穿始终，实行定期和不定期相结合，并如实公布检查结果。组织专门小组对全局环境卫生工作进行定期的、独立的、综合的监督检查，找出存在的矛盾和薄弱环节，分析原因，明确责任，并督促其限期整改。在日常工作中，不断健全完善各项卫生管理制度，确保创建卫生单位的长效机制。同时关注借鉴其他单位卫生工作的先进经验和有益做法，结合本单位实际，推动全局的创建卫生单位工作更上台阶。

总之，我局的卫生工作，在区爱卫办的亲切关心和支持下，卫生工作取得了较好成效。今后我们一定总结经验，查找不足，结合实际，使我局的卫生工作再上新台阶。

篇2：XX局2014年创建卫生单位自查报告

2011年，我局在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以庆祝建党90周年为契机，认真学xxx省、州和县一系列重要会议、文件精神，以开展社会主义荣辱观教育、强化机关作风建设、提高机关效能为切入点，以培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的工作队伍，建设廉洁、高效、务实、文明的机关，全面提升县工信局文明程度为目标，围绕县委、县政府中心工作，全员发动，全力以赴，积极创建文明单位，取得了明显成效。现将工作开展情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导，措施到位

局党组高度重视，把精神文明创建工作纳入重要议事日程。成立了以局党组书记、局长任组长，党组成员、副局长任副组长，各股室负责人为成员的精神文明创建工作领导小组,办公室负责日常工作。年初，制定了《xx局精神文明创建工作计划》，组织召开了全局精神文明创建工作动员部署大会。局长与各股室签订了精神文明责任书。建立了三级责任制，一级抓一级，层层抓落实。坚持每月局务会听取业务工作和精神文明创建工作汇报，半年有检查，年终有总结。做到业务工作与文明单位创建工作同布置、同检查、同落实。向社会设立了公开投诉电话、意见箱，聘请监督员，加大了检查和考核工作力度。

二、开展形式多样的创建活动，提高全体干警的凝聚力和战斗力。

1．积极开展共建双承诺结对活动。在‚我是党员我承诺，我为党旗添光彩‛主题实践活动中，区司法局党总支与八角北里社区党委签订共建承诺书，共同拟定五项承诺内容，搭建了组织共建、党员共管、干部共育、发展共赢、困难共帮、资源共享的工作平台。组织开展了 ‚法律服务进社区‛主题宣传活动，8名干警以讲法制课，现场法律咨询，发放法制宣传材料等形式，提高社区居民的法律意识，协助他们依法维护自己的合法权益。组织干警参加了八角北里社区党委举办的‚庆祝建党九十周年暨八角北里社区第十届‘我爱社区这个家’文化节开幕式‛和‚颂歌献给党‛合唱比赛活动，进一步密切了警民关系，营造了团结向上的氛围。

2．积极开展主题教育系列活动。在全体干警中深入开展‚发扬传统，坚定信念，执法为民‛主题教育实践活动；以建党90周年为契机，深入推进创先争优活动；组织干警参加了庆祝建党九十周年全市政法系统‚颂歌献给党‛歌会、区委区政府‚颂歌献给党---千人红歌会‛、第三届全国道德模范评选公众投票、‚海油杯‛颂歌献给党短信征集评选等活动，组织干警参观了‚没有共产党就没有新中国‛词曲发源地。通过上述活动，极大地激发了全体干警的爱党爱国热忱。

3．组织开展共产党员献爱心活动。‚七一‛前夕，组织开展了共产党员献爱心捐款、捐物活动，在党总支的号召和党员的带动下，全局党员、入党积极分子积极踊跃捐款3175元。同时，走访慰问了离退休困难党员，为他们送去了慰问品和慰问金。

4．积极参加石景山区第二十六届金秋体育盛会各项活动。局领导高度重视，指定工会专人负责，每天下午抽出两个小时的时间学做大众第九套广播操，强化广播操训练效果。组织干警先后参加了乒乓球、篮球、推铁环、跳绳、托球跑、登山等比赛。在开幕式上，司法局经过选拔10名司法行政干警通过广播操表演，展示了司法行政队伍的良好形象。我局荣获第二十六届石景山区金秋体育盛会优秀单位组织奖、体育道德风尚奖。通过开展系列活动，全面提高公务员文明素质，进一步加强机关作风建设，强化服务意识，提高工作效率，努力造就一支‚政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良‛的高素质公务员队伍。

三、精神文明建设与队伍建设相结合,提高全体干警的政治素质和业务水平

一是建立学习培训制度。年初制定学习培训计划,组织党员干警重点学习了邓小平理论和‚三个代表‛重要思想、科学发展观、全国‚两会‛精神、市委十届八次全会和区委十届十三次全会精神、社会主义法治理念、社会主义核心价值观等有关政治理论。同时抓好业务培训，提升能力。先后组织了《公务员法》、《人民调解法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《刑法

修正案八》、《道路交通安全法修正案》、《廉政准则》等法律法规和信息化与电子政务的学习培训。通过上述学习和业务培训，提高了广大干警的政治理论水平和业务能力。二是开展了以‚发扬传统、坚定信念、执法为民‛、‚我是党员我承诺，为党旗添光彩‛主题教育和规范化建设专项活动。坚持以典型引路，组织全体党员干警学习了刘玉美、杨善洲、门美子和我区群众心目中的好党员等先进人物的事迹。全体党员紧密结合岗位职责作出公开承诺，认真履诺践诺，通过此项活动的开展，切实增强了各党支部和广大党员投身创先争优活动的自觉性，较好地发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为圆满完成全年各项工作任务提供了坚实的组织保障。

四、精神文明创建与党风廉政建设相结合，提高全体干警的勤政廉政意识

一是加强领导班子自身建设。领导班子成员严格遵守中央、市、区委关于党员领导干部廉洁从政的有关规定，严格自律，要求干警做到的领导班子成员首先带头做到，要求干警不做的领导班子成员首先不做，率先垂范，廉洁从政。二是认真落实党风廉政建设责任制，领导班子成员坚持一岗双责，在抓好分管各项业务工作的同时，加强分管科室工作人员的廉政建设，确保工作人员依法行政，廉洁从政。三是按照区纪委的工作部署，认真抓好党风廉政教育月活动，组织干警撰写党风廉政建设征文，在全局干警中营造立党为公、执政为民、拒腐防变、学廉爱廉的良好氛

围。学习上级有关廉洁从政规定、局领导讲党课、观看警示教育录相片等，教育领导干部和全体干警提高拒腐败防变能力，筑牢思想道德防线。坚持以公开促廉政，以公开增合力，以公开树形象，积极推进党务公开、政务公开。首次举办‚司法行政开放日‛活动。通过活动展示司法行政工作成果和司法行政队伍风采，促进司法行政工作科学发展。做到载体上共同使用，内容上一起宣传，工作上整体推进，进一步规范和深化政务公开。

五、精神文明创建与发挥司法行政职能相结合，促进各项工作任务圆满完成

1．健全人民调解工作机制，完善社会矛盾和纠纷化解机制。一是充分发挥人民调解维护社会和谐稳定第一道防线作用，根据《人民调解法》的精神，进一步完善了人民调解四级组织网络，强化人民调解与行政调解、司法调解衔接机制，充分发挥治安民间纠纷联合调解室、物业纠纷人民调解委员会、道路交通事故人民调解委员会、知识产权纠纷人民调解委员会作用。截至目前，全区各级调解组织共调解矛盾纠纷2411件，调解成功2242件，成功率93%。二是按照抓早、抓小、抓苗头的原则，抓好日常和重大敏感时期矛盾纠纷排查化解工作。针对元旦、春节、‚两会‛、国庆及其他敏感期，组织司法助理员、人民调解员深入社区、企业等基层一线开展矛盾纠纷排查调处工作，维护社会和谐稳定。三是积极参与重点地区排查整治，对7个2011年市级挂帐整治地区，统一组织开展排查、管控、攻坚化解等工作。

2．积极采取有效措施，推进社会管理创新。一是落实全市阳光中途之家建设工作精神，将中途之家建设作为社会治安综合治理和三项重点工作的重点推进项目，不断深化认识，稳步推进。2011年4月底，我区阳光中途之家投入试运行。阳光中途之家分设办公、教育矫正、心理辅导、技能教育、生活保障、安全防范等功能区，设计有集中教育、社会适应指导、心理矫正等三个基本功能和就业服务、临时安置等辅助功能。二是正式建立检调对接工作机制。将检察机关办案和处理信访中遇到的涉检信访、轻微刑案的民事赔偿、民事申诉以及适合调解的涉检矛盾纠纷等纳入人民调解工作范围，将矛盾纠纷的调解处理融入执法办案过程之中，使检察执法与人民调解优势互补,及时有效地化解社会矛盾纠纷。三是成立石景山区法制宣传志愿服务支队，进一步加强我区普法志愿者队伍的建设和规范工作，我区目前共有法宣志愿者151人。今后我区将进一步加强法制宣传志愿者队伍建设，吸引更多的公民加入法制宣传志愿者队伍，增强志愿者参与法制宣传的积极性，不断提高普法志愿者队伍的服务质量。引导全社会学法、懂法、守法、用法，让依法行政的理念根植在每个人心中。

3．扎实推进法制宣传教育工作，为我区‚大调整、大建设、大发展‛创造良好法治氛围。

我局积极开展多种形式的普法宣传活动，覆盖热点问题、新法实施、民生民权等各个领域，有效提升广大群众的法律意识和维权意识。制定了《关于在全区开展法制宣传教育的第六个五年

规划（2011-2015）》，组织召开了全区‚五五‛普法总结暨‚六五‛普法启动大会。‚六五‛普法中，将突出抓好宪法和社会主义法治理念、经济类法律法规、保障和改善民生类法律法规等重点领域的法律法规宣传，切实通过法制宣传，增强行政机关和广大公务员依法行政的意识，提高群众监督能力和水平，形成和完善全社会共同参与的依法行政工作体系。充分发挥法制宣传职能，强化未成年人的法制观念，始终把未成年人的法制宣传教育放在突出的位置，构建校园法制宣传教育工作网络，发挥学校教育的主体作用。采取多种形式对青少年进行法制宣传教育活动，激发青少年自主学法热情。发挥法制副校长和律师团在青少年教育中的作用，加强对青少年学生的法制教育和法律保护，进一步提高青少年的法律意识和法律素质。

4．充分发挥法律服务职能，提升为民服务水平和效果。一是着力推进法律服务‚三进‛活动。将中关村科技园石景山园区和城乡结合部整治作为我区法律服务‚三进‛的重点，使法律服务成为促进我区产业升级、经济转型和区域整治的重要力量。积极开展法律服务进社区，为社区居民提供方便快捷周到的法律服务。针对居民关心的社会治安、人民调解、整治、拆迁等方面的问题，法律援助中心和司法所、律师事务所先后深入到社区举办法制讲座数十场，现场解答法律咨询、发放法制宣传挂图等宣传材料10000余份，解答居民法律咨询700余件，受教育人数3000余人，受到广大群众的欢迎。二是拓展律师、公证法律

篇3：XX局(单位)信息安全自查报告

信息安全自查报告

按照市政府办公室《关于开展重点领域网络与信息安全检查的通知》（X政办发〔2012〕61号）要求，我局对网络信息安全进行了认真自查，现将有关情况报告如下：

一、信息安全自查工作组织开展情况

1、成立了信息安全检查行动小组。为规范信息安全工作，落实好信息安全的相关规定，我局明确了由局长为组长，相关科室负责人、办公室相关人员为组员负责对网站的重要信息系统全面排查并填记有关报表、建档留存，并将网站信息安全管理工作具体落实到个人。

2、组织进行信息排查。信息安全检查小组对照信息系统的实际情况进行了逐项排查、确认，并对自查结果进行了全面的核对、梳理、分析，提高了对全站网络与信息安全状况的掌控。

二、信息安全工作情况

1、系统安全基本情况自查。

XX局网站系统为实时性系统，目前拥有Dell服务器1台、TP-LINK路由器1台，系统采用Windows操作系统，灾备情况为系统级灾备，该系统与互联网连接，有外包网络公司提供的管控防火墙提供安全防护。

2、安全管理自查情况。

人员管理方面，指定了兼职信息安全员，重要岗位人员全部签订安全保密协议。

资产管理方面，指定了专人进行资产管理，完善了《资产管理制度》、《设备维修维护和报废管理制度》。

存储介质管理方面，完善了《存储介质管理制度》，建立了《存储介质管理记录表》。

三、自查发现的主要问题

1、安全意识不够，需要继续加强对单位职工的信息安全意识教育，提高做好安全工作的主动性和自觉性。

2、规章制度体系初步建立，但还不完善，未能覆盖到信息系统安全的所有方面。

3、设备维护、更新还不够及时。

四、改进措施与整改措施

根据自查过程中发现的不足，同时结合我单位实际，将着重对以下几个方面进行整改：

1、加强单位在岗职工信息安全教育培训工作，增强信息安全防范和保密意识。

2、要创新完善信息安全工作机制，进一步规范办公秩序，提高信息工作安全性。

3、不断加强计算机信息安全管理、维护、更新等方面的资金投入，及时维护设备、更新软件，以做好信息系统安全防范工作。

篇4：XX局2014年创建卫生单位自查报告

急缓：

呈报单位：市国土资源局 主送：市创文办 分送：

呈报时间：2012年8月31日

共计：6页

关于开展创建四川省文明城市自查工作情况的报告

市创文办：

根据资创文办〔2012〕3号文件通知精神，为进一步扎实做好省级文明城市创建工作，积极争创四川省文明城市，我局明确

— 1 — 了创建目标，制定了工作方案，开展了专项排查，积极、有序的推进各项工作，为我市创建省文明城市贡献力量，现按要求将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，深入推动创建工作

（一）成立领导机构。为落实责任，明确由局长Xx同志任组长，分管领导Xx同志为副组长，各科室（单位）负责人为成员的省级文明城市创建工作领导小组及其办公室。

（二）制定创建规划。为了使文明创建工作落到实处，根据市委、市政府及创建四川省文明城市指挥部对文明城市创建工作的部署和要求，结合我局实际，及时研究制定《XX市国土资源局创建省级文明城市工作方案》（资国土资发〔2012〕241号）文件，明确了创建工作方案和计划，建立了组织机构和领导小组，细化了创建工作任务，明确了职责分工。

（三）实行齐抓共建。文明创建活动是一个系统工程，各个环节都十分重要。我局从领导到科室（单位）都十分重视文明单位创建工作，与各科室（单位）签订了目标管理责任书，各科室（单位）将责任进一步细化，落实责任到人，在形成了人人参与、齐抓共建的良好格局。

二、创建工作开展情况

（一）加强班子建设，充分发挥领导表率作用

— 2 — 1.加强班子的理论和作风建设。认真制定和落实学习计划，认真执行中心组学习制度，全局干部职工坚持每周五下午学习制度，做到学习内容有计划、学习时间有保证，并严格考勤。在政治思想教育中，我们注意理论联系实际，通过集中学习、召开座谈会等多种形式，开展宗旨教育、公民思想道德教育、爱国主义教育和集体主义教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。积极开展学习型党组织建设活动，联系实际，开展了专题学习与调研，每个干部职工提交3篇以上心得体会文章和1.5万字的读书笔记。切实坚持民主生活会制度，全局重大事项，实行民主科学决策，认真召开了党员民主生活会，在会前广泛征求意见。做到主题明确、重点突出、联系实际、解决问题。

2.大力推进党的建设。我局党建以深入开展“一讲二评三公示”、“争做人民好公仆”和创建学习型党组织等系列活动为载体，以争创“五个好”基层党组织为抓手，扎实开展党建各项工作，有力促进了各项业务工作顺利开展，实现了“党建促业务，业务带党建”的良性互动。

3.切实加强党风廉政建设。组织广大干部职工学习廉政建设有关规定和正反典型材料，撰写反腐倡廉心得体会，制定和完善了《党风廉政建设责任制考核办法》及量化标准，结合开展 “两整治一改革”廉政风险点排查工作，切实找准廉政风险点，建立

— 3 — 健全各项制度，做到防腐关口前移，加强重点部位和关键环节监督检查。

4.充分发挥领导班子的带头作用。在文明创建活动中，我们发挥了领导挂帅、率先垂范、带头创建的作用。建立了主要领导亲自抓、分管领导负责抓、承办部门具体抓的工作责任机制。建立和坚持班子成员工作分工协作制度，加强对文明创建工作的指导。

（二）结合工作实际推进创建，争创一流业绩

1.全力服务地方经济发展。认真做好项目用地的报批，确保重点建设项目的用地供应，加强基本农田保护，切实抓好土地开发复垦整理和高产农田建设；加强国土资源规划管理，为城区发展预留用地空间。

2.加强国土资源管理及利用工作。认真开展耕地及基本农田保护工作，严格执行耕地保护目标责任，确保我市耕地保有量稳定在xxx万公顷，基本农田保护面积稳定在XXx万公顷；节约集约利用土地、合理利用矿产资源；加强执法监察；加大地质灾害治理，为我市文明创建作出应有的贡献。

3.认真维护群众合法权益。认真解决和调处征地中的矛盾和纠纷，维护被征地农民的合法权益。认真做好信访调处工作，热情接待来信来访，信访调处率和回复率达到100%。

（三）抓好思想道德教育，提高干部职工综合素质

— 4 — 1.加强政治理论学习。坚持将学习教育活动纳入目标责任制，严格年终考评。坚持用科学发展观武装干部职工头脑，狠抓干部职工的思想教育、宗旨教育和职业道德教育，在党员干部中进一步开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和树立社会主义荣辱观活动。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，以文明创建活动为载体，树立典型、弘扬正气，努力提高干部职工队伍的整体素质，开展“创建文明和谐机关，促进政风行风建设，坚持执政为民，争做人民满意的公务员”的活动，塑造国土资源管理队伍的良好形象。

2.加强业务知识学习。开展多层次、多渠道、多形式的业务培训工作，大力开展岗位练兵活动，根据不同岗位、职级的要求，制定培训计划，明确培训内容，指定培训教材，选择培训方式，实施分层集中培训，全面提高干部职工业务素质、工作效率和服务水平。

三、开展专项排查

根据XX市创建四川省文明城市工作指挥部办公室《关于开展创建四川省文明城市自查工作的通知》（资创文办〔2012〕3号）文件要求，我局及时开展了对耕地、林地保护、土地利用秩序等工作进行专项排查，根据排查情况认真填写《XX市创建四川省文明城市自查分析表》，并及时上报市创文办。

四、下步工作措施

— 5 — 一是提高认识，夯实基础。形成 “一把手”负总责、分管领导齐抓共管、职工广泛参与的机制，通过多种形式，对创建工作进行再动员、再部署、再要求，使全体职工对创建工作的重要性和现实意义认识的更加清楚，积极参与创建工作。

二是加强学习，提升素质。加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导广大职工在具体工作中和日常生活中遵守基本行为准则，大力推广文明用语，积极推行文字规范工作，改革陈规陋习，破除封建迷信，形成科学、文明、健康的生活方式。

篇5：创建省级卫生单位自查报告

—— 甘肃省靖远师范附属小学申报“省级卫生单位”自查报告

甘肃省靖远师范学校附属小学始建于清乾隆45年（公元1780年），学校占地面积14255.40平方米，建筑面积5583.18平方米，校园绿化面积1487.7平方米。学校现有教职工77名，其中省、市、县骨干教师45名。有教学班27个，在校学生1577名。近年来，我校高度重视爱国卫生工作，把爱国卫生运动融入到学校精神文明建设之中，通过宣传教育、规范管理、整治环境，营造了浓郁的创建氛围，增强了全校师生卫生意识，促进了学校的持续、健康与协调发展，学校卫生面貌焕然一新，极大地促进了学校各项工作的顺利开展，2014年学校被评为市级卫生模范单位。现将创建省级卫生单位工作总结如下：

一、指标完成情况

对照《甘肃省单位卫生检查考核标准》中的组织管理、环境卫生、饮食卫生、健康教育、病媒生物防治、民意测评六个考核项目中的30项考核指标，我校全部达标，自评评分达到95分。

1.组织管理方面：学校爱国卫生工作机构健全，责任分工明确,有具体的卫生清扫、检查评比、奖惩制度，卫生工作落实到位,有专职的卫生管理人员。爱国卫生工作有计划、安排、工作总结,卫生工作档案分类科学，管理规范。

2.环境卫生方面：学校环境卫生实行划片包干，范围明确，专人负责。校内无违章建筑，无乱堆杂物，五乱设摊点，无乱贴乱画。校园马路、操场得到硬化，绿化面积达80%以上,室内卫生达到了“六净一整齐”的要求。班班开通了自来水，节水标志明显,学校建成了无烟校园，教职工无一人吸烟。校园内设有果皮箱、垃圾池,日产垃圾、厕所定期清理，厕所无臭味，便池无尿垢。

3.饮食卫生方面：由于我校学生一律走读，学校内没有食堂、餐厅等食品卫生设施。又由于我县属于县城学校，也没有配备国家营养早餐。所以我校的饮食卫生以宣传健康饮食、养成卫生习惯为主，鼓励学生在家里吃早餐，禁止吃零食，养成每天定期喝水的好习惯。4.健康教育方面：学校有固定的健康教育宣传专栏，能开展丰富多彩的健康教育活动，活动资料齐全。学校体育与健康教育课开课率达到100%。师生健康知识知晓率达到90%以上，师生卫生行为形成率达到80%以上。

5.病媒生物防治方面：学校病媒生物防治实行网格化管理，防治工作有计划，活动有记录。能定期开展灭蝇活动，校园内无老鼠，室内基本无苍蝇。

6.民意测评：教职工对学校卫生工作满意率达100%。

二、主要做法

（一）提高认识，健全组织

近年来，我校始终以创建省级卫生先进单位标准做好卫生工作，牢固树立“安全卫生第一，责任重于泰山”的指导思想，建立健全了学校卫生安全校长负责制，切实承担起教育、管理和保护学生的职责,建立了学校卫生领导小组，明确分工与要求，健全各项制度，编印《靖师附小安全卫生制度汇编》，明确各项工作程序及要求；制定了爱国卫生工作计划、措施，由政教处、少先队负责组织实施；定期组织开展爱国卫生月等专项卫生整治活动，做到有计划、有措施、有记录、有总结。

（二）健全制度，督促检查

学校建立健全了卫生管理制度。一是实行了卫生清洁区责任制。学校以班级为单位，对清洁区实行划片包干，明确了职责范围，做到一天三小扫，一周一大扫，确保不见果皮纸屑，不见积水，不见蛛网球痕。二是实行了教学卫生责任制。班主任及科任教师切实落实了减负要求，适当安排课内外作业。组织学生认真做好眼保健操和广播操，开展好大课间活动。定期调整学生座位，矫正学生视力。培养学生正确的坐姿、握笔、听讲的姿势。三是落实了学生个人卫生责任制。要求学生做到仪容端庄大方，衣着整洁。勤洗澡、勤理发，勤剪指甲。不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑等。四是实行了目标管理制度。对各项卫生指标进行了细化、量化，制定了详细的卫生考评制度，将卫生情况与班主任的月考核直接挂钩。学校值周组每天对各班的卫生区检查考评。每周通报各班卫生检查评比情况。五是建立了例会制度。定期召开爱国卫生工作会议，研究部署工作，解决师生关心的热点难点问题。

（三）加大投入，改善条件

近年来，我校在资金紧张的条件下，把卫生工作列入校园文化建设的重点因素考虑，逐年加大投入，不断改善学校卫生条件，净化、绿化、硬化、亮化、美化校园。添置蒸锅、垃圾箱等卫生设备，教室窗明几净，鲜花绽放，布置精美。教室安装电子白板，无反光，无眩光，课桌椅符合卫生标准。室内卫生做到了“六净一整齐”（墙壁净、门窗净、屋顶净、地面净、用具净、悬挂物净、办公物品摆放整齐）。教室、办公室接入自来水，新建或改善饮水设施多处，保证全校师生的饮水卫生安全，饮水达到卫生标准，教室里粘贴了节约用水标志;学校配备专职校医，设立卫生室及心理咨询室，进行疾病防治、健康检查及健康教育，建立健全了卫生档案。按《课程标准》一至六年级开设了体育健康教育课，每周一节，教师制定详实的计划，认真备课、上课，开课率达到100%，真正实现健康知识入耳、入脑、入心。学校积极协调，铺设了足球、曲棍球两用草坪一块。学校对各花池进行平整，栽种花草、树木，继续添树增绿。截至目前，共种植各种绿化树木238株。如今，走进绿树繁花掩映下的校园，处处能感受到繁花绿草的幽香，绿树长椅典雅的情趣。

（四）组织活动，预防疾病

1.学校始终坚持“两操一活动”（课间操、眼保健操，课外活动）制度，积极落实“阳光体育”活动，学生每天运动一小时，建立学生健康档案，针对存在问题及时采取措施。

2学校认真落实了传染病、流行病的预防、接种工作，及季节性多发病预防措施。我校为了更好的预防流感、手足口病、H7N9禽流感病毒的传播，特添置了紫外线消毒灯、高压锅、诊疗床，学校有专人为学校各个角落消毒，还为每个班级配备了脸盆、毛巾。各班装置了水管，保证了学生每时每刻都可以用流动水洗手。学校定期为每个学生体检，做到了预防为主，做好了防传染病、流行病预案，制定了行之有效的疫情控制措施。做到了学校、班级两级重点监控。定期开展“除四害”工作，每进行一次“灭鼠”、五至十月每周一次灭蚊蝇工作。学校无传染病流行、重大意外伤害、突发公共卫生事件发生。3.学校和班主任进一步加强了病媒生物防治工作。预防近视眼、沙眼、龋齿、蛔虫、营养不良、贫血等，特别加强了近视的预防，重点监控学生视力，切实保证眼保健操时间，做到穴位准确手法正确，严格落实“三个一”（一尺一拳一寸），规范用眼卫生，使学生从小养成良好的用眼卫生习惯。

4.重视学生良好心理素质的培养。学校建立了心理咨询室，安排兼职教师，积极疏导学生学习、生活遇到的问题，培养学生良好的心理素质和健康的心态。

5.不断强化舆论宣传。学校利用校会、班会、“国旗下讲话”等形式，利用校园广播、手抄报、橱窗、班级宣传栏等阵地，宣传卫生小常 识帮助广大师生养成良好的卫生习惯；定期开展“小学生防近视知识讲座”、“小学生青春期卫生知识讲座”、“防控传染病知识讲座”等活动，有效深入的进行创卫宣传工作。

（五）整洁校园，美化环境

1.狠抓宣传教育，提升师生健康知识水平

学校设立了健康教育宣传栏、板报，悬挂了健康教育宣传标语。开展了无烟学校创建活动，张贴了禁止吸烟标牌，全校无一人吸烟。开展了集中学习、专题辅导和知识讲座等多种形式的健康卫生教育，师生基本卫生知识知晓率达到90%以上，师生健康行为形成率达到80%以上，形成了良好的卫生习惯和健康行为。2.抓班级、学校卫生建设

各班设立红领巾监督岗，选拔个人卫生好、卫生习惯优秀的队员担任学校卫生监督员，分区包干督促全体队员的卫生执行情况，配合学校开展卫生检查评比。3.抓检查评比

学校建立了《校园卫生评比标准》，定期对教室、环境卫生进行全面清扫，喷洒消毒液；建立健全晨检制度，及时发现，及时预防，并加强指导，增强师生防病意识，养成良好的卫生习惯；各班卫生由学校值周组每周检查一次，评比结果与学期末的评先挂钩。4.抓校园美化建设

学校十分注重校园文化建设，力求全面体现校园文化的真善美，并以此促进学生全面素质的提高，学校逐步形成了体现启智、育德、审美功效的人文景观，楼梯、楼道、墙壁及专用教室的名人名言、唐诗宋词启迪学生的智慧，陶冶学生的情操，各种校牌、标语时刻警示和约束着师生的言行，与此同时，学校政教处、少先队每学期要组织一次班级文化评比活动，形成了亮丽多彩的班级文化景观。5.规范车辆停放秩序，保持停放点卫生。规范了车辆停放秩序，建设了整齐美观的停车棚供教师停放车辆。

6.加强卫生死角管理。清理了教学楼后、绿化带的堆积物和杂物，值班室、办公室、厕所等做到专人管理、责任到人，每天清扫，保持清洁整齐，不留异味。

三、存在的问题及今后的打算

我校的创建工作在相关部门的关心和支持下，取得了显著成效，但存在的主要问题是家校结合对学生的卫生养成习惯和教育抓得还不够，今后，我们将及时总结经验，再接再厉，大胆创新，锐意进取，持之以恒地把创建省级卫生先进单位工作进一步引向深入，确保各项工作目标全面完成。

篇6：XX局2014年创建卫生单位自查报告

XX市文明单位创建工作自查报告

2011－2012年是中国进入“十二五”时期开局、实施规划的攻坚之年，是中国共产党建党90周年、党的十八大将胜利召开之年。也是XX集团公司加快转变发展方式、推进做强做优，建设具有国际竞争力的世界一流企业多作贡献的重要之年。也是我厂按《上海市文明单位创建管理规定》新版（2011版）文明建设规划之年。我厂在连续三届被评为上海市文明单位的基础上，开展确定具有自身特色的主题和活动方式，使文明创建活动真正成为推动企业科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织各项工作的经常性动力。

XX公司党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业生产经营、改革发展的目标要求，以市场为导向，以安全为基础，以效益为中心，内强素质，外树形象，自我加压，励精图治，努力践行集团公司的企业宗旨，大胆创新，开拓进取，不断提高员工队伍整体素质和企业整体形象，较好地履行了国有企业的政治责任、安全责任、节能环保责任、经济责任和社会责任，取得了显著成效。

现就文明创建工作开展情况汇报如下：

一、思想教育深入，创建能力提高

XX公司党政领导高度重视文明单位创建工作，善于运用企业精神指导XX公司发展实践。始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，1 在创建过程中，不为创建而创建，而是以落实企业发展战略目标为切入点，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和法律法规。以创建文明单位作为领导班子自身整改的重点，并着重对党员干部提出了思想、工作和作风上的严格要求，只争朝夕地做好各项工作，努力打造着一支健康向上的团队。

宣传到位，注重规划。为抓好创建活动，学习、贯彻好《上海市文明单位创建管理规定（2011版），坚持以多形式宣传开路，采取信息、厂内网络、电子屏幕、宣传栏等形式，大力宣传新版创建管理规定，并与创先争优活动“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体目标和要求结合起来；与XX集团公司、上海分公司争创“四强”党组织和争做“四优”党员的活动结合起来。制定活动计划，成立了以党总支书记牵头、总支委员参加的活动领导小组，完善、落实了工作机构、人员和责任，对深入开展创建工作进行了全面部署。做到领导干部带头学、带头创先争优，广大党员以组织生活为平台共同学，进一步明确此次活动的重大意义、指导思想、活动方式、主要内容和工作步骤，切实把思想统一到中央的要求和上级公司党组的决策部署上来，从而为推进创先争优、创建上海市文明单位等活动奠定了思想基础。

围绕中心，抓好实践载体。紧紧围绕企业的中心工作，把创建活动和企业的中心工作结合起来，贯彻落实到企业的日常工作中。一是对照规定兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明 2 确目标考核，把创建工作与自身业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循；二是修订和完善企业党建相关工作制度和管理制度，例修订和完善2010年度党员教育培训计划、党员领导干部联系点和中心组学习等制度；三是领导干部带头创建，党总支对照“四强四优”标准，力做实践先行者，以创建学习型党组织为载体，凝聚员工、引领员工，为XX公司持续发展而奋斗；四是以支部为单位开展党员年度评议工作，党员对照各自岗位职责和四优目标要求，深入分析自身不足，立足在本职岗位上创先进、争优秀；五是进一步深化创新活动，围绕年度绩效目标，以经济技术指标提升和加强内部成本管理为创新重点，确保创新的数量、质量和成果；六是以昂扬精神面貌，细致扎实的工作，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。

全面融入，提高企业实力。为使创建工作的开展在企业内得到切切实实的成果，党总支要求各支部在开展创建活动中做到“四融入”。一是将创建活动，融入到企业环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动中，实现员工与企业共同成长的需要；二是将创建活动，融入到“经营管理年”活动中，不断更新经营创新的新方法和新手段，建立经营管理创新的长效机制；三是将创建活动，融入到创建本质安全型企业活动中，全面推进安全生产各项管理工作，坚持传承与创新，秉承以“零违章确保零事故”、“零隐患确保零非停”的理念，扎实做好各项安全生产重点工作，安全生产形势平稳有序。XX公司连续安全生产2599天。四是将创建活动，融入到员工 3 队伍建设之中，引导职工立足本职，爱岗敬业，形成崇尚和争当先进模范的单位风气。

二、文化建设有力，全员素质提高

2011年XX公司把企业文化建设作为企业发展战略一项重要内容，把人文精神融汇到企业经营管理之中，通过企业文化的创新与实践，真正形成“根植于心，熔铸于体、生生不息”的文化动力，做到以文化力提升凝聚力、创造力和执行力，实现企业发展新跨越。

形成共识，党政工团齐抓共管。2011年，XX公司以培育先进的企业文化作为企业管理关键措施，积极培育XX公司特色的企业文化体系。制订了《XX公司企业文化建设规划》，以家园文化建设为核心，营造员工与企业共同发展，构筑企业可持续发展。在召开的职工大会上开展以，“继承弘扬，求变创新”为主题的企业文化动员活动，统一员工思想、体现企业核心价值理念，树立为企业做贡献是个人得到利益的基础，只有做到，才能得到的取向标准。全体职工共同回顾了XX公司自筹建以来，艰苦创业、敢为人先、拼搏进取的奋斗精神，员工对单位精神文化、核心价值观认同率高，并达成了共识：只有传承弘扬积极的工作态度，向上的精神品质，宽容公平，友爱互助，才能形成XX公司有特色的企业精神和文化理念，才能使XX公司持续发展，经久不衰。同时以企业文化为基础，建设具有自己特色文化，实现与文化的一脉相承，相容发展。

特色活动，员工情操得到升华。XX公司把企业文化建设作为重 4 要载体和抓手，以文化力提升凝聚力促进企业发展力，在员工中广泛培育积极向上的团队精神。组织开展各种形式的宣贯、培训工作。一是深入开展创新争优活动，学习型党组织、读书谕怀活动、参观爱国主义教育革命基地、党史竞赛等活动，工会、团青也发挥自身优势，开展多种活动，凝聚人心，激励职工，结合重大节假日组织职工以“学、演、展、赛、讲”开展各种文体活动；结合行业的中心工作在每年迎峰度夏工作中开展劳动竞赛、文明职工、文明班组活动；在庆祝“

五、四”青年节中开展青年文明号、青年突击队等活动，把精神食粮融入到企业的生产、经营管理工作中，从而，凝聚和汇聚了推动企业发展强大的精神力量，促进了企业文化建设的发展。二是坚持把评选树立先进典型作为引导激励员工、宏扬企业精神和形象的重要方法。2011年XX公司涌现了许多好人好事、先进集体和先进个人、先进标兵，在此基础上，广泛进行先进事迹的宣讲，进一步增强广大干部员工实践企业核心价值理念的主动性和自觉性，并真正落实到工作中，体现在行动上，体现在积极应对各种挑战上，用先进典型事迹促进企业文化的生动开展，实现了生产经营的新突破。全年共评选出先进集体2个，先进个人5名，先进标兵1名。

文化创新，营造环境文化。XX公司的领导深刻认识到，环境文化建设是企业凝聚力的直接体现。凝聚力的强弱与环境特别是人文环境关系密切，整洁、融洽、和谐、向上，充满活力的内部环境，可使员工产生愉悦感。随着企业的发展，改革的深入，原厂房的结构、职 5 工的学习、工作、生活等条件、设施都不相匹配，党政领导抓住创建活动这一契机，将厂房、办公室、会议室、就餐室、浴室等进行了整体规划，完善，把环境的改观融入企业文化建设中。同时，在抓企业文化建设工作中，重视人文环境的建设，突出：高尚的企业道德、和谐融洽的人际关系、争先创优的企业风尚、丰富多彩娱乐活动。企业人文环境建设不但改善了职工的学习、生活、工作条件，更重要的是提高了职工素质，培养了自觉养成的习惯，凝聚了职工队伍，激发了企业活力，营造了企业内部职工有礼守序、诚信有信、尊老爱幼的良好素养，员工文明上网，形成文明健康的网络新风，从而，以文化力提升职工的创造力，蝉联上海市宝山区和谐企业。

三、管理科学规范，构建和谐企业

党政重视创建工作，坚持把创建工作列入企业中心工作的范畴，围绕企业的安全生产实践，团结带领广大职工克服困难，扎实工作，积极开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”等群众性创建活动；健全和完善职代会等民主管理制度，连年顺利完成生产经营、安全生产、“党风廉政建设责任制”目标，业绩显著，不断促进了企业发展，五年多时间先后荣获18项国家、部、市级荣誉称号，健全制度，完善长效机制。XX公司以落实社会治理目标责任制为龙头，带动普法工作及措施的落实，在XX公司普法领导小组带领下，按照上级公司的总体目标，根据实施意见把依法治理工作作为日常工作的一个重要内容抓好、抓实。同时，依照法律、法规健全和完 6 善了XX公司内部管理规定。开展学习实践科学发展观活动以来，制定、审核和付诸实施145项管理制度，每年开展制度评估工作，健全现代企业的管理体制。同时，我们对本公司反腐倡廉相关制度进行疏理，摸清情况，查漏补缺，并结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求寓于各项管理制度和流程中，形成完善的企业内控机制。适时修订完善《党风廉政建设责任制实施办法》、《主要岗位负责人廉洁谈话制度》、《礼品上交管理制度》，《监察审计工作制度》，建立系统配套、相互衔接、相互适应的规章制度。完善“三重一大”制度。在原有的规章制度上不断完善，制定和完善了与现代企业制度相适应的11个党建工作体系制度，形成一套系统、科学、严密、规范的长效管理机制。

关心职工，保障职工合法权益。XX公司始终急职工所急，想职工所想，切实把关心职工的工作学习、生活和健康，保障职工的合法权益放在首位，为职工解难事、做好事、办实事：加快管理岗位和技术岗位培训，每月为职工购买二本以政治历史、经营生产、文字时尚等栏目的书籍，为职工订阅报纸，不断提高员工知识文化层次；考虑到XX公司的特殊性，扶持、支持团支部成立青年流动图书馆，为青年学技术、学专业提供了方便。制定并实施劳保用品管理规定，劳动保护齐备；安排职工体检和接种疫苗，配备医药箱及日常侧量血压、血糖等仪器；建立补充医保、补充养老、补充公积金等，开展走访慰问困难职工，为他们解决后顾之忧；定期召开群众座谈会，激励广大 7 职工参与管理的积极性，了解他们所思所想；与新到XX公司的九名大学生签订劳动合同，明确了工作岗位和工作要求，保障了双方的合法权益。在各方努力下，企业的向心力和凝聚力不断加强，年度召开群众满意测评会，满意率达到100％。

持之以恒，有效开展教育活动。层层签订党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书，并明确对三个部门作了不可逾越“红线”的三份书面承诺书，抓好责任制落实。在党员、干部中组织开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，开展“廉洁从业无违纪”等活动。以领导班子成员和三个部门，以及重要岗位人员为重点，结合各自岗位职责特点，在抓教育、重预防等行之有效的活动中，形成了“两手抓、两不误、两促进”的良好氛围。XX公司成立以来，企业干部职工中没有发生违法违纪事件，也没有发生影响企业形象的任何事件。

四、落实社会责任，构建和谐企业

和谐文化是我们XX公司团结进步的重要精神支撑，和谐文化建设是我们企业一项重要的工作。XX公司在确保企业安全生产，提高经济效益的同时，始终不忘履行社会责任，自觉践行公司的企业宗旨，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，运用各种载体，采取各种形式，坚持文化引领，积极开展各种社会公益活动，多年来，我们用优秀企业文化凝聚人、塑造人、激励人，以和谐文化为抓手，以推动员工与企业共同发展为落脚点，确保了职工队伍的和谐稳定，推进了企业发展，促进了社会责任建设。

同创共建，推动志愿者服务。按照XX公司与共建社区的共建计划，XX公司继续与共建单位保持良好的合作与互动：逢年过节慰问共建社区崇明竖新镇大椿村的贫困党员和困难家庭；看望马泾桥社区的孤寡老人送上新年祝福与慰问品；定期资助社区硬件设施，便民服务、开展贫困母亲一日捐、抗震救灾捐款等活动，邀请共建社区退休党员到XX公司进行参观访问；与XX学院长期建立校企合作关系。通过校企合作，为大学生进行参观学习和培训提供场地等优质服务，同时利用高等学校和企业的人才资源、科学研究和生产实践的优势，实现XX公司生产技术长足进步。另外XX公司每年以团支部名义向“希望工程”捐款，为家境贫寒的未成年人改善成长和教育环境；加强警企联防工作。积极与盛桥派出所建立警企联防协同机制，组建平安志愿者服务队，人防、技防和物防着手，加强和落实反恐措施，形成共同参与维护企业安全稳定新局面，以实际行动支持共建部队——上海武警总队七支队八总队建设；以开展军民共建一家亲联谊活动等形式，充分体现军民共建、鱼水情深的良好社会风尚。为构建和谐企业和和谐社会做出了贡献。

打造核心理念，进一步凝聚力量。紧紧把握企业文化为主要特征的企业文化大方向，结合XX公司实际，着力打造本企业倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的特色核心理念、企业精神、企业目标、行为规范，发挥和谐企业文化引导、凝聚、激励功能，激发员工内在动力。坚持以人为本，在充分调动职工积极性的同时，维护好职 9 工的积极性，“讲大局、讲正气”，始终坚持“两个文明”一起抓，在思想上凝心聚力，在发展上谋篇布局，给每个员工一个发展的空间，让大家看到希望；把感情留人、把事业留人、把待遇留人做到极限；加大对员工的培训力度，使员工成长为业务多面手，增强教育培训的效益意识。通过刊播春节主题公益广告的活动，进行《员工手册》和XX公司管理基调的宣贯，制定XX公司《企业文化实施规划》，开展法律宣传和学习等方式开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，增强职工忠诚企业、爱岗敬业的主人翁意识，增强遵纪守法、明礼友善的文明意识，增强勤奋好学、刻苦钻研的求知意识，继续建设好一支工作高效率、技能高水平、服务高质量、言行高格调的四高职工队伍，为塑造良好的视觉形象、员工素质形象、文明生产形象、科技环保形象和整体优美的环境形象而打下扎实的基础。

五、创新企业发展，建设学习型公司

为充分发挥优秀企业文化在推动XX公司发展改革中的积极作用，结合股份公司部署开展队伍建设年活动，激励广大员工建功立业。大力加强和实施XX公司特色的企业文化，以人为本、全员参加，重在建设、突出特色。

加强员工培训，充分开发人力资源。企业的持续健康发展离不开职工技能、知识和思想水平的不断提升，XX公司坚持“学用结合、按需培训、注重实效”的原则，开展形式多样效果显著的培训教育工作：多层次、多渠道、多方式培养和锻炼后备干部，鼓励后备干部带头 10 开拓进取，勇挑重担，在工作中不断提升领导水平；深入开展振兴中华读书活动，积极创建学习型企业，如运用“东方大讲坛”、每月购买书籍、订阅报纸等形式，对职工进行思想道德、形势任务的教育；加强与管理水平先进XX公司学习与交流，在与同行的对话交流中提升对新理念的感悟；加快管理岗位和技术岗位培训，针对职工的素质和生产岗位的实际需要。2011年11月底，XX公司共计完成36项培训活动，累计参训人次达到784人次，人均38学时。

完善学习制度，加强党员干部教育。为提高干部的理论水平，增强干部的素养，今年以来，扩大了中心组成员范围，将中层以上干部列入到中心组学习范围。党员干部严格执行中心组学习制度，以学习为基础，营造组织学习的范围，学习中强调与工作不可分离的学习，强调带着工作中的问题学习，强调学后要有新的行为。在党内，仍认真执行三会一课制度。自3月以来，以庆祝中国共产党成立90周年为契机，将通过研讨会、知识竞赛、外出参观、观看爱国影片、网络教育等形式，深入开展形势任务教育，引导员工正确认识形势、任务以及机遇和挑战，确保党员教育培训不少于24学时，主题教育不少于2次。

六、业务水平突出，企业绩效显著

以经济建设为中心，不断完善经营管理。XX公司以 “中长期”实施规划为抓手，在坚持遵循科学发展规律的前提下，从内部经营管理、价格机制、组织结构、社会责任四个创新着手，指导经营思路，11 化挑战为机遇，在发展中实现安全可靠和效益的有机统一，全面提升企业核心竞争能力。荣获了“创新经营思路，提升企业核心竞争力”全国行业管理创新一等奖。

落实现代企业管理体制。围绕改革和发展、管理与创新这个主题，以市场和资金市场工作为重点，严控各项成本，清理四项费用，巩固已经取得经营成果，安全、生产、经营和节能等方面力求达到历史最好水平：未发生轻伤以上人身事故和重大设备事故；圆满完成生产任务；继续加强内控工作，建立内控常态化机制；优化经济指标，控制成本费用，上交利税达到，实现国有资产增值保值；以技术改进、优化运行提升节能环保水平，争取CDM项目尽早实施；每年开展制度评估工作，健全现代企业的管理体制，出色完成董事会下达各项任务。XX公司获得各项成绩收到股东会、董事会和监事会一致肯定。

加强企业职工诚信建设。坚持诚信是企业核心价值观，作为企业立身之本，XX公司以诚实、守信、协作树形象，实事求是地看问题，从实际出发处理问题，对内客观地考核和评估员工个人，对外以一流的企业赢得公众美誉、社会声誉：加强企业诚信管理，提高纳税信用等级，财务会计信用等级和预算信用等级，财务信用未出现过任何问题，顺利通过咨询评估公司的AAA评级和公积金诚信缴交单位称号；通过“五五”普法和反舞弊培训，加强职工个人信用建设和守法观念，目前无职工个人不良信用记录，职工个人信用报告查询率达标；贯彻实施《信访举报管理办法》，规范信访举报管理，每周定期两人以上 12 开启举报箱，未收到一份信访举报信件，未查出涉及违法违纪方面的案件。

理念领先，争创效益为中心。文明创建工作的开展，有力地推动了XX公司其他各项工作。通过创建活动，企业的综合实力明显增强，从而充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，取得了一些实实在在的成果，一些成绩。

但我们也清楚地认识到，文明创建工作是一项需要常抓不懈的工作。对照《上海市文明单位创建管理规定（2011版）》及本单位创建活动的规划，仍有许多工作还需要持之以恒地去努力研究、探讨和推广，还是需要不断加强与努力。下一步要做的工作还很多，还需要全体员工振奋精神，加强学习，立足岗位，创新超越，创新形式，创新手段，不断推进文明单位的创建工作，为XX公司的持续发展和进步再创佳绩。

篇7：XX局2014年创建卫生单位自查报告

关于创建立2012卫生单位自查报告

小南沟乡位于环县西北部，东临虎洞乡，南靠车道乡，西接毛井乡，北与罗山川乡、南湫乡及宁夏同心县马高庄乡接壤，乡政府距县城59公里。全乡共辖12个行政村，72个村民小组，2637户，10687口人，总土地面积589.5平方公里，平均海拔高度1892米，年均气温5℃，属半农半牧区，农村经济总收入3182.3万元，农民人均纯收入2330元。小南沟乡卫生院全院干部、职工12人，我院按市县爱卫会工作要求，进一步加强了卫生、绿化等建设工作，爱国卫生、园林规划、绿化建设、场地设施建设都取得了一定成绩，职工工作、生活环境更加优美。

一、健全活动机构，强化组织领导

为确保爱国卫生工作落到实处，年初，我院成立了以院长任组长，各科室负责人及村所工作人员为成员的创卫工作领导小组，负责该项工作的规划、实施、督促、检查。完善组织机构，促进了工作的开展，形成了“一把手亲自抓，分管领导具体抓，全院职工共同抓”的工作网络，并积极与城建、环卫联系、协调，对爱国卫生工作提出要求，为各项工作的顺利开展奠定了基础。

二、明确目标责任，化制度建设

一是建立健全制度，进行规范管理。今年以来，我院逐步建立了清洁卫生制度、环境美化制度、开展定期和不定期检查，促进环境美化意识的提高。制定奖惩措施，发现有不清洁现象，对责任人第一次批评教育，令其改正，第二次在年终考核中扣除相应分值。较好的形成了以制度管人，以制度推动爱国卫生工作开展的有效机制。二是实行责任到人，对门诊的清洁卫生确定了专人负责，聘请1名专职清洁工，负责公共区域的打扫和全天候保洁；对办公室的清

洁卫生，各科室一日一小扫，一周一大扫，确保整洁；为确保创卫，将绿化分片划段，落实到科室，广泛发动各科室全体职工积极参与，充分利用职工自种盆花，鼓励职工将私有盆花放在规定的公共地方摆设，既美化环境，又节省资金。

三、强化宣传教育，提高创建自觉性

为提高干部职工爱国卫生的自觉性，我院一是认真组织职工学习《甘肃省爱国卫生条例》，指出创卫工作是卫生单位责无旁贷、义不容辞的应尽职责，在卫生院内营造浓厚氛围。二是就《绿化管理办法》等进行了上墙张贴，并制作了各种标语牌幅，就加强各种环境卫生管理予以重点宣传；二是向全体职工宣传环境卫生知识；三是以会议、讨论等形式，加强对干部职工的宣传教育，营造良好氛围，充分调动各方力量，共同搞好创卫活动；

四、存在问题

一是医疗卫生服务更不容乐观，尤其是基础设施建设。虽然上级大力开展了乡镇卫生院项目建设，基础设施、院容院貌有了较大变化，但由于长期投入不足，自我发展能力有限，本身没有能力进行院内改造和建设，再加上今年财政上缴，药品零收入，使得本院自我发展和建设更加局限。一些科室重叠办公，职工合住宿舍。为了改善就医环境，我院尽力配合上级部门的工作。

二是卫生院、村卫生室施设立不够完善、环卫人员人手不够，在处理生活垃圾过程中有一定的堆积；辖区内务农人口比例过大，庭院绿化美化不是很完善，望上级部门据小南沟乡实际情况酌情处理。

三是我乡院财力有限，硬件设施还不完善，影响创卫工作的效果。

五、下步工作打算

通过深入扎实地开展创卫活动，不但促进了我院的三个文明建设，并且在舒适的环境下，全体干部职工的凝聚力、战斗力得到了不断增强，有力地促进了卫生事业的全面发展。在今后的爱国卫生工作中，我们一是要将未绿化和绿化不完全的死角地全部进行绿化；二是进一步加强绿化地管理工作，突出“精、新、奇、美”的特色；

三是加大创卫经费的预算，积极寻求上级部门的支持，提升创卫工作的“硬实力”;四是积极与县爱卫办联系，对我院创卫工作提出指导意见，提升爱国卫生工作再上一个台阶。

二零一二年八月八日

篇8：XX局2014年创建卫生单位自查报告

征收管理自查报告

Xxx州卫生计生委：

为切实切实规范社会抚养费征收管理工作，维护计划生育基本国策，保护公民基本合法权益，根据州卫计办发„2015‟77号文件要求，我局及时对全县社会抚养费征收管理使用情况进行自检自查，现将报告总结如下：

一、制定建设情况

严格按照《XX省人口与计划生育条例》、《贵州省社会抚养费征收管理办法》为准则，结合当地实际情况，先后制《关于加强社会抚养费征收管理的实施意见》，《关于严格实行社会抚养费征收管理十项制度的通知》，《关于实行银行代收管理社会抚养费的通知》等有关社会抚养费征收管理的文件，相继建立健全了沟通协调制度、到场处理制度、执法人员办案制度、村（居）干部承诺制度、征收标准公示制度、银行缴款制度、缴款情况公示制度、征收情况月报告制度、自由裁量权制度、收费票据管理制度、档案管理制度等。

二、征收工作情况

（一）社会抚养费征收对象。

为违反《条例》规定的生育条件生育以及非婚生育、违法收养子女和不到间隔年限生育（《条例》取消间隔期之前违反）的公民，不存在擅自扩大或缩小征收对象范围的情况。

（二）征收主体。

-1-为XXX卫生和计划生育行政部门和受县级卫生和计划生育行政部门委托的乡（镇）人民政府，从事社会抚养费征收的人员均具有行政执法资质，没有擅自委托村干部代收代缴的现象。

（三）征收程序。

立案调查、审查核准、征收决定、送达执行、结案归档等程序，均严格按照征收程序规范进行，不存在不立案审查就进行调查或直接送达征收决定的现象。

（四）征收决定决定合法性。

征收对象的违法行为均是通过认真的调查取证，认定违法生育行为属实，适用违法条款准确合法，征收权限为委托乡镇对违法生育行为调查取证，作出社会抚养费征收决定，送达与征收社会抚养费有关的法律文书，告知当事人自觉履行社会抚养费征收决定书载明的义务。受委托机关行使上述权力时须以委托机关的名义，送达的社会抚养费征收告知书和征收决定书应当加盖委托机关印章。

（五）征收标准。

征收均按照《条例》、《办法》所规定进行，标准统一，尺度一致，不存在有人情执法、选择性执法、擅自提高或降低征收标准，随意减免等行为，针对一次性缴纳困难的对象进行分期缴纳，必须由对象本人进行申请，经县卫生计生局审批同意分期缴纳后方可进行，分期缴纳首次缴纳不能低于40%，其分期缴纳年限最多不能够超过三年。

（六）是否下达征收任务。

目前我县仅将违法生育上报后7个工作日进行立案，1个月内完成调查取证，2个月内送达征收决定（流出除外），及规范

-2-执法文书等纳入目标考核内容，且没有存在违规下达征收任务，征收率、结案率等作为目标考核内容。

（七）其他。

近年来，我县在社会抚养费征收管理使用过程中始终坚持依法行政、文明征收，未发现以罚代管、“放水养鱼”、打白条、乱收费、乱罚款、粗暴执法、非法臵留群众和将缴纳社会抚养费与入学、入户挂钩等不按法律程序办事损害群众合法权益的现象发生。

三、管理工作情况

（一）严格征收档案管理。

1、我县将社会抚养费征收档案管理纳入考核评估内容，要求严格按照档案管理要求规范征收案件管理，设有专门档案柜，案件摆放整齐规范，征收个案规范。2、2005年以来的违法生育征收社会抚养费要建立征收总台账，台账内容有征收应金额、已征收金额、征收票据号码、征收时间、开票人等信息，同时要求每上报一件违法生育信息要将名单登记上台账，以及录入PIS系统，并且PIS系统金额应与执法文书金额、台账金额一致。为此进一步规范征收档案的真实、准确、完整。

(二)严格落实“征收支两条线”。

1、征收社会抚养费的专用票据由县卫计局在县财政局统一领取，并实行统一管理，票据上加盖“XXX卫生和计划生育局财务专用章”。乡镇人民政府票据使用完后在县卫计局办理上次领取的专用票据销号手续。县卫生计生局负责将销号票据缴费的对象、金额、票据编号与镇乡上报的违法生育当事人缴费情况电子

-3-文档进行比对审核，如二者有出入的，县卫计局则不发新票据。已进行征收的应在台账上如实的填写征收金额、使用票据号段，征收人姓名、征收时间等信息。票据复印件存放在《征收社会抚养费执法文书》卷宗内。乡镇人民政府在计生办指定专人负责保管、填写票据，并实行票据出具工作与征收执行工作分离，票据的统一监管杜绝了乡镇使用非专用票据收费。

2、按照“乡征县管乡用”及“收支两条线”管理体制，各乡镇所征收的社会抚养费及滞纳金足额上缴国库；没有私设账户，滞留不缴，截留，挪用，坐收坐支等情况。针对乡镇上缴财政金额，财政足额返还，县卫生计生局将X%拨付征收乡镇，X%作为统筹下拨（2013（2012年10月至2013年9月）我县共计征收社会抚养费XXX万元，上交国库XXX万元，财政返还XXX万元，按X%比例拨付乡镇计生工作经费XXX万元，X%统筹下拨XXX万元。2014年（2013年10月至2014年9月）我县共计征收社会抚养费XXX万元，上交国库XXX万元，财政返还XXX万元，按80%比例拨付乡镇计生工作经费XXX万元，X%统筹下拨XXX万元）。其返还和统筹下拨仅作为部分计划生育工作经费，不存在计划生育工作经费与社会抚养费挂钩，不存在变相返还征收机关等行为。

XXX卫生和计划生育局