女工避孕节育管理规定

关键词： 节育 育龄妇女 避孕 规定

女工避孕节育管理规定（共10篇）

篇1：女工避孕节育管理规定

为认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和《江苏省人口与计划生育条例》精神，切实做好已婚育龄妇女的避孕节育综合服务工作，落实好避孕节育措施，开展生殖保健服务，根据上级有关规定和要求，结合我矿实际，特制定如下管理暂行规定：

一、对基层单位有关规定要求

（一）各单位要认真组织职工学习宣传贯彻党和国家的人口与计划生育方针、政策，学习上级有关人口与计划生育管理规定，宣传人口理论、计划生育知识。

（二）建立健全职工计划生育信息管理台帐，做到人员、信息、帐卡等基础资料齐全、准确，及时上报育龄女工婚育、避孕节育及职工流动、迁移方面信息，掌握女工流动原因、去向、联系方式等，确保在规定时间内能够联络到本人。

（三）认真组织本单位已婚育龄女工和流动人口按时参加避孕节育综合服务，党政主管领导负总责，计生宣传员抓落实，确保综合服务率达100%。每年两次的综合服务，必须安排计生宣传员脱产带队，不安排宣传员带队的，罚其单位500 元；单位内每有一人逾期不参加综合服务的，对其所在单位罚款500 元，对单位党政主管和计生宣传员各罚款100 元。

二、对已婚育龄女工和流动育龄妇女有关规定

（一）严格执行人口与计划生育法律法规的有关规定，自觉落实计划生育避孕节育措施，按时参加每年两次的避孕节育综合服务，综合服务时间原则上在每年的4 月和9 月进行。

（二）凡应接受避孕节育综合服务的已婚育龄妇女，必须携带完备的（必须有本人近期照片）综合服务证，按照矿计生办统一安排的时间，接受综合服务。对未携带服务证的妇女，计生服务人员有权拒绝对其进行综合服务。

（三）避孕节育综合服务期间，原则上各单位不安排已婚育龄女工休假，如有特殊情况，确需休假的，必须经单位党支部书记同意并报矿计生办批准后方可休假。延误接受综合服务时间或擅自不参加综合服务的，每有一人对其所在单位罚款500 元对当事人每延误一天给予当事人50 元的经济处罚，以此类推。同时，对当事人的亲属给予停班处理，直到当事人接受综合服务为止，对其所在单位的党政主管和计生宣传员每人罚款100 元。

（四）对不遵守综合服务管理秩序，不服从综合服务安排，无理纠缠取闹的，由其所在单位责令停职检查，并给予500 元经济处罚；情节严重的，一律移交司法部门处理。

三、计生工作人员有关规定

（一）计生专职人员

1、计生专职人员要提高自身素质，增强法律意识和法制观念，切实转变工作作风，密切联系群众，关心群众生活，帮助群众解决实际困难。

2、计生专职人员对待育龄妇女态度要和蔼、热情、可亲，要围绕生育节育指导育龄妇女选择以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的避孕方法。

3． 在开展综合服务时，要做到严谨、认真、心细，严禁任何人利用超声设备为孕妇做胎儿性别鉴定；否则，一经发现，严肃处理。

（二）计生宣传员

1、各单位的计生宣传员要积极配合党支部书记向已婚育龄女工做好综合服务宣传，并按照规定时间通知到每一位育龄妇女，参加综合服务。

2、综合服务期间，由各单位计生宣传员带队，组织育龄妇女参加综合服务。计生宣传员不得迟到或早退，不得无故缺席，宣传员要在服务现场，协助计生工作人员维持好现场秩序，保持服务工作有序进行。如发现宣传员迟到或早退，不按时组织人员参加综合服务的，每次对宣传员给予50 元经济处罚。

四、综合服务时间

在集中综合服务期间，每天上午8：00--11：00 下午2：00--5：00 如有特殊情况，提前与计生办联系，随到随时进行服务。

篇2：女工避孕节育管理规定

本程序适用于项目劳动工作中，员工健康安全和女工保护工作的管理控制。职 责

3.1 项目综合部负责本程序归口管理。

3.2 综合部负责对员工健康安全和女工保护具体执行情况进行监督检查，工程部给予积极配合。

3.3 项目经理部负责施工管理人员和施工人员的健康安全的管理。工作程序

4.1 员工健康

4.1.1根据公司的管理规定，综合部每年应组织全体管理员工进行一次全面体检。体检合格后要建档并妥善保存，不能胜任本工作的人员要及时换岗，或经治疗后重新上岗。女职工进行体检按卫生部颁发的《女职工保健工作暂行规定》执行。

4.1.2 进入施工现场的工程管理人员及公司的相关部门人员，每天工作不得超过8小时，如管理需要，相关部门负责人和劳动者协商后可以适当延长工作时间。

4.1.3 施工现场遇有恶劣气候（风力6级以上）影响施工安全时，禁止进行登高作业、起重作业。施工现场临边、“四口”防护不齐全，作业环境不安全，材料码放过高，夜间照明不足时严禁进入施工现场作业。进入施工现场的所有人员必须配备适当的个人防护用品。工程部负责实施监督。

4.1.4 施工现场夏季高温作业应作好防暑工作；12时—下午2时酷热时间禁止进行露天施工及相关作业，特殊情况下应采取必要的措施方可工作；冬季寒冷时应做好保温取暖工作，项目经理部负责给现场管理人员发放防暑降温设施、防寒服装及个人防护用品。项目经理部负责监督施工单位给施工人员发放相应的物品。

4.1.5 综合部负责项目员工饮水及就餐卫生，防止食物中毒事件的发生，必要时制订紧急预案。

4.1.6 人力资源部应妥善安排职业病患者，按卫生部颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。

4.1.7 工程部应严格执行施工管理有关安全教育的规定，对员工进行安全教育。

4.1.8 综合部组织的一切体育、娱乐性活动，应保证员工的安全、健康，并且采取有效的措施。

4.2 女工保护

4.2.1 项目综合部应按《女职工保护规定》及公司管理规定执行，给予女职工产假及哺乳期假。

4.2.2 女职工在怀孕期间，不得在日常劳动时间以外延长劳动时间和禁忌从事的劳动。怀孕女职工在劳动时间内应给予进行产前检查的时间。

篇3：女工避孕节育管理规定

一、稳妥扎实有序地组织实施“单独两孩”政策

发放单独两孩政策宣传材料, 运用网络、QQ、短信平台等现代化宣传手段, 就单独两孩政策实施时间、适用对象、审批流程、所需材料向广大育龄群众进行详细解读。举办基层计生干部“二孩”审批培训班, 熟练掌握“单独两孩”政策的各项工作要求, 提高业务水平和服务群众的能力。简化办事流程, 落实便民政策。以“规范、简化、便民”为原则, 进一步优化再生育审批模式, 提升服务效能, 严格落实一次性告知制度, 耐心做好群众的政策解释工作。

二、改革完善计划生育目标责任制管理

完善计划生育目标管理责任考核, 科学设置考核指标体系, 合理确定量化权重和评价指标, 进一步提升目标管理责任制的导向性和制约性。以信息化手段优化考核方法, 注重工作质量, 加强过程指导, 确保考核结果的公平、公正。加大创新工作力度, 尊重基层首创精神, 发挥先进示范引领作用。加强部门协调, 健全工作机制, 落实相关责任, 解决重点难点问题。落实计生经费投入逐年稳定增长的计划。

三、加强计划生育干部队伍建设

加强基层计生干部培训, 强化计划生育政策法规、基础工作和档案管理等教育。深入开展职业道德教育、专业技能培训和岗位练兵活动, 提高干部队伍素质。开展计生系统新闻宣传工作培训, 提升计生新闻事件的应对能力。

四、深化人口和计划生育宣传教育

积极组织重大节日的宣传活动, 通过开展婚育新风进万家、关爱女孩等活动, 创新宣教模式, 从观念、行为方式和文明程度上, 发挥宣传教育的主导作用。以“婚育新风进万家活动”为载体, 推进宣传资料、药具服务、救助帮扶三进家的活动, 积极营造家庭和睦、社区和谐、社会稳定的良好氛围。加大在油田电视台、报社、网络和国家重点刊物及相关媒体的宣传报道力度, 结合开展的宣传教育和优质服务等活动, 及时进行总结、编写信息、踊跃投稿。

五、切实加强计划生育基层基础工作能力

采取行之有效的工作思路和方法, 切实加强计划生育服务管理, 完善“宣传倡导、依法管理、优质服务、政策推动、综合治理”的长效工作机制。进一步规范统计台账, 加强基层工作档案资料管理。认真做好“三促进”工程, 巩固提升优质服务创建成果。加大打击“两非”的力度, 开展“关爱女孩行动”, 加大对出生人口性别比偏高问题的治理力度。加强属地管理, 协调解决“人户分离”、“管理盲区”等问题。

六、扎实推进免费孕前优生健康检查项目

强化宣传倡导, 加大宣传力度, 让群众知情。加强免费孕前优生健康检查的组织协调, 抓住天津实施“单独两孩’政策的契机, 引导职工自愿主动、积极参与。严格按照国家统一要求, 建立计划怀孕夫妇信息档案, 提高目标人群覆盖率。

七、完善计划生育利益导向体系

拓展生育关怀领域, 将计划生育困难家庭、育龄群众生殖健康、独生子女生活教育、青春期健康成长等纳入生育关怀范围。大力推行计划生育家庭意外保险, 为计划生育家庭解决后顾之忧。采取多种形式、多渠道宣传落实长效避孕措施的宜处, 使长效节育措施政策深入人心。继续开展生殖健康检查工作, 建立健全每个育龄妇女的生殖健康档案。健全药具基础管理档案, 提高群众领取药具的易得性和及时性, 大力推进药具科普知识宣传, 提高群众对避孕药具的知晓率。

我们要在上级计生委的正确领导下, 根据滨海新区改革发展的大环境, 及时研究新情况, 解决新问题, 更好地促进计生工作健康、稳步、有序发展。进一步加强同其他兄弟单位的沟通交流, 吸取先进的管理经验, 实现优势互补, 不断推进整体工作上水平。

篇4：新时期女工管理工作探讨

关键词：新时期；女工；管理

中图分类号：C 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0202-01

在现代化建设过程中，女工是不可缺少的重要组成部份。做好新时期女工管理工作，对女工进行指导与研究有利于社会的和谐发展，促进文明进步以及和谐家庭的建设。新时期女工管理，不仅要为女工创业及工作发展提供良好的社会环境，同时，还要对女工个人能力与综合素质进行不断提升，使新时期女工成为具有学习能力、不断成长进步的社会创新重要成员。

一、新时期女工管理工作面临的困境

（一）传统思想问题。

受中国传统文化的影响，“女主内、男主外”的思想虽有一定程度的改善，但不尊重女性地位的封建传统思想仍然存在。当前，大多数企业单位尊重男女平等，广大女工可与男职工享受平等待遇，但仍有少数企业单位在岗位分配、薪酬待遇上有失偏颇。从社会角度分析，女性与男性无法拥有同等的社会地位现象，男女平等思想暂未得到社会全面认同，致使新时期女工管理工作面临着一定局限。

（二）女工自身因素局限。

在我国的企业单位中，几乎所有女工除了上班任务以外，还有着很重的家庭责任与负担。其次，受社会压力的影响，许多女工兼顾工作与家庭的同时，还要不断提升自我，业余时间极难挤出时间进行再教育，致使学习机会与学习时间相对于男职工较少。再次，因女工个人对自身角色的设定与期望值不高，因此对工作缺乏奋斗目标。除了基本的工作职责外，全部精力都投身于家庭的维护与建设当中，久而久之，个人能力与思想都受到了束缚，无法做到综合素质的全面发展。

（三）女工权益维护问题。

虽然在现代企业的不断改革深入之下，女工得到了与男工平等的工作机会与发展空间，在社会资源以及市场竞争中上占据了一定的地位。但我们同时也应当看到，新闻报纸中关于女工遭受家庭暴力、性别歧视、合法劳动待遇未落实的情况仍持续出现，并且大量存在于我们的社会生活当中。因此，为广大女工维护权益、创新女工工作机制，打破女工弱势地位是广大企业单位建设当中应当积极解决的问题之一。

二、新时期女工管理工作目标

新时期女工管理工作，首先要不断提升女工个人能力，使其工作能力在满足岗位基础需求同时，多种途径对自身综合素质进行全方位提升。实现在工作中不断突破创新，为企业单位发展与社会进步贡献出最大力量。其次，女工要在工作当中，充分体现主人翁精神，以充足的热情对待工作，并且在工作过程中积极发挥主观能动性以及创造力，为实现企业单位的蓬勃发展而付出一份努力。再次，女工在社会分工中，有着其独特的性别优势，女工因以女性特有的亲和力与影响力，对工作氛围与周边环境改善发挥正面积极影响，为促进工作氛围的团结与社会大家庭的和谐开扩出新的局面。

三、新时期加强女工管理措施

（一）不断进行女工素质提升。

提高女工综合素质，首先是通过政治手段，以文明家庭评比、女工标兵、优秀女职工等诸多活动开展，为女工思想政治素质以及良好工作形象树立标榜。其次，是不断提高女工工作能力，加强业务素质培养。例如通过岗位技能训练，职业道德培训、职业规划设计使女工业务能力提升。还可鼓励女工不断学习与再教育，巩固文化知识。再次，开拓女工人际生活交流圈，使女工压力得到适当缓解。例如开展女工舞蹈活动交流、进行女职工健康安全心理咨询辅导工作，使女工能良好的协调处理工作、家庭、进修以及子女等各种生活之间的关系。

建设一支专业的女工管理团队。

在企业单位中，应建立一支高素质的、以女工实际利益为责任的女职工权益代表团队，为做好女工工作打下良好的基础。女工管理团队的建设是做好女工工作的关键，因此，应选择负有强烈责任心、具备良好思想政治素质、有较强业务能力的女工组织形成，在女工各项工作以维护女工权益为目的，推动女工各项工作的进行。

为女工工作开展创造良好的环境。

首先，新时期下，应对女工工作引起重點关注，将女工工作当做重点工作进行。企业单位领导对女工工作引起重视，工会组织等要经常关注企业单位女工工作情况以及思想变化，定期组织观察与指导，对女工在工作与生活中遇到的问题与困境及时进行引导与排解。其次，因女工家庭中与生活中扮演着妻子、母亲、女儿等一系列角色，可能在心理上与生活中遇到诸多问题。新时期女工管理工作要关注对女工生活的帮助，协助解决其实际困难，例如进行卫生保健活动，帮助女工子女完成学习工作，给予女工精神上的归属感，使其提高工作积极性。再次，通过树立榜样的力量，带动女工积极向上。通过对不同岗位上表现优秀的女工进行宣传表彰，为女工管理树立优秀的榜样，以榜样的力量引导女工不断进取，并最终有所成就。

（四）依照法律法规，切实维护女工权益。

在我国，针对女工的法律法规不在少数，如《妇女劳动保障法》、《女职工劳动保护规定》等等。新时期女工管理工作，应尊重女工地位，依照法律法规，切实维护女工在就业、薪酬、社会保障、劳动安全等等诸多方面的权利。并且，通过对相关法律法规的不断宣传与教育，提高女工自我保护意识，了解自身所享有的权利。对社会上损害女工权益与人身安全的案件，应积极严肃处理，以实现对女工权益的保护。

四、结语

总而言之，新时期下，应全面做好女工管理工作。在企业单位发展过程中，将女工管理工作做为一要重要工作内容，女工应享有与男工同等的权利。我们应当全心全意的为提高女工素质、充分调动女工主观能动力、通过理论与实践相结合，使女工工作能力与生活水平得到提升，从而开创女工管理工作新局面。

参考文献：

[1]霍雪岩.新时期女工管理工作探析[J].管理观察，2012， （9）.

[2]安彩霞.关于加强女工管理的实践和思考[J].管理观察，2011， （35）.

篇5：女工家属安全协管工作规定

为充分发挥女工家属参与矿井安全管理，服务安全生产的积极作用，发挥女性的角色优势，进一步夯实我矿安全生产基础，构筑牢固的安全生产第二道防线，特制定本规定。

一、安全协管工作职责

1、按照有关规定及晋圣发字[2011]36号文件要求，建立女工协管组织机构，成立女工家属安全协管会，并根据我矿实际进行制定，女工部具体负责安全协管工作的实施。

2、女工部制定有关的工作方案，组织开展安全协管各项活动，对基层协管工作进行有效管理。

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。

２、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责

１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本

常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访职工家庭，发动广大家属做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法

1、制定“女工协管安全工作考核标准”，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

2、各基层工会要制定具体的考核评比及奖惩办法，并严格执行，加强对协管员的管理。

八、各级党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。

篇6：女工劳动保护管理制度

本程序为了保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，全面提高女职工的健康水平，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，并结合我公司具体情况，特制订本程序。本程序适用于公司内所有女职工。

2引用文件

2.1GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系规范》

2.2 《女职工劳动保护规定》

2.3 《中华人民共和国妇女权益保障法》

2.4 《女职工禁忌劳动范围的规定》

2.5 《女职工保健工作规定》

3术语与定义

本程序除采用GB/T28001标准中的定义外还采用如下定义：

3.1第三级体力劳动强度——指劳动强度指数大于20，小于25的体力劳动强度。

3.2第四级体力劳动强度——指劳动强度指数大于25的体力劳动强度。

3.3夜班劳动——系指在当日二十二点至次日六点时间内从事的劳动或工作。

4职责

4.1人力资源部门和安环部门应建立女职工保健台帐，加强对女职工的劳动保护管理工作。

4.2各部门、各单位、各工程公司（队）按照各自管理范围内严格执行女工劳动保护管理制度。5工作程序

5.1总则

5.1.1认真贯彻执行国家和上级有关保护女职工的各项劳动保护政策、法规、制度。对女职工保健工作实行预防为主的方针，并注意女性生理和职业特点安排工作，确保女职工身心健康。

5.1.2凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

5.2劳动保护管理

5.2.1女职工禁止从事矿山井下、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业。

5.2.2女职工在月经期间禁止从事食品冷冻库内及冷水、高处以及三级劳动强度的作业。

5.2.3怀孕女职工禁止在有毒有害物质场所作业，并禁止从事放射性、弯腰、下蹲、焊接、振动、高处等作业以及二级劳动强度的作业。

5.2.4妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得从事夜班劳动。

5.2.5女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天，晚婚并领取独生子女证明的，产假可延长至135天；女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。如产假期满，单位安排工作有困难的，产假可延长到1年（包括产前

假）。

5.2.6 对有未满1周岁婴儿的女职工应保证其哺乳时间，一般不得安排上夜班、加班、加点。

5.3监督管理

5.3.1安全、卫生、人力资源部门负责对本制度的执行进行监督检查。

5.3.2工会应该保护员工在劳动中的安全与健康，做好女工劳动保护工作并有权进行舆论监督。

5.3.3任何人员都有权检举和控告侵害女职工劳动保护权益的行为。

篇7：女工家属协管安全工作管理制度

一、为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织和员工群众在安全生产中的作用，全心全意依靠工人阶段搞好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和铜川矿务局安全生产管理实际，制定本制度。

二、铜川矿务局成立女工家属协管安全委员会（以下简称协管会）

主

任： 副主任： 委

员：

三、各基层单位工会可根据实际情况考虑是否成立女工协管会分会；女员工集中的单位应成立协管分会，并配备一定数量的协管员。

四、协管会在同级工会的领导下开展工作。工会女员工部是协管会的日常办事机构，由专人责日常工作。

五、协管会职责

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。

２、掌握本单位一线员工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向员工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。

５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线员工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责

１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访员工家庭，发动广大家属做好一线员工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法

1、公司（局）工会制定“铜川矿务局女工家属协管安全会工作管理与考核标准”（附后），每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

2、各基层单位工会要严格执行，加强对协管员的管理。

八、各单位党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。

九、各单位工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。

篇8：略论新形势下避孕药具服务管理

1 新形势下避孕药具服务管理要消除盲区

以往的计生避孕药具服务强调进小区、进家庭, 按户籍清查, 大撒网地毯式一阵风的推广。这样看表面上消除了漏报和错报育龄妇女, 但是事实上有很多盲区漏掉了。随着当前无论城市农村人口流动频繁, 打工、经商和居处地散乱现象越来越多, 有时按户籍寻找难以找到育龄妇女。而目前我国一些地区普遍存在管理不灵活服务不主动, 相当数量的群众很难得到高质有效的计划生育指导和相关药具服务。由于影视作品影响和目前青少年儿童发育较快, 做好这一部分特殊人群的避孕教育也是计生部门重要的责任, 尤其是那些父母打工而留守在家的女童的一些教育也是盲区。新形势下避孕药具服务管理要消除盲区就要将育龄妇女的范围扩大, 不能只盯着一块和一部分人, 要顺应新形势, 工作有新办法, 积极学习新知识。明确职能, 使避孕药具服务管理要消除盲区, 一些社区领导者与计生部门每年要举行一次碰头会议, 详细研究计划生育开展方式, 并与相关领导和人员签订书面责任书, 与年终考核评优挂钩。要派出有一定经验和态度和蔼的的计生人员调查摸排辖区情况。要主动开辟宣传点, 在街道旁边、大小超市和小区门口设立宣传服务点, 随时随地为广大妇女提供简单而且有效的避孕节育服务, 扫除计生服务管理盲区。避孕药具服务管理应当广泛细致的进行宣传教育, 发掘一些通俗和简单有效的教育和宣传办法, 使辖区内人员最大限度的了解相关的避孕药具管理政策, 熟悉简单的应用知识。利用宣传图片、通俗简单的标语, 使育龄服务的宣传易懂、易学和易会。

2 新形势下避孕药具服务管理需要人文关怀

避孕药具服务管理是比较特殊的, 是有时要涉及一些个人隐私的服务。在吉林省某市某区调查发现使用药具半年以上占40%, 在药具使用中, 群众反映较为普遍的问题是:供应的避孕套品种太少, 规格不齐全, 要求增加避孕套的品种, 满足群众的需要[2]。在我国社会人们素质和个人权利保护意识日益提高的新形势下, 药具服务管理更需要人文关怀。有了人文关怀的精神就会很好的接纳各种各样的育龄妇女, 事实上每个育龄妇女的个人情况和家庭情况甚至婚姻情况差别都是很大的。现在一些计生人员往往可能由于一些妇女身份、经济等原因产生轻视等现象, 这就是缺少人文关怀的表现。临床上一些需要帮助的妇女可能处于弱势状态, 常有自卑等心理, 当然也有虚荣的人, 计生人员具有深厚人文关怀, 能够真正的尊重每个需要帮助的对象, 真正的进入育龄妇女的内心, 以她们的观点去看问题, 就会和她们达成共识, 真正有效的帮助她们。提升计生人员的人文关怀理念需要思想教育, 要通过各种讲座、各种培训等丰富的形式, 使基层广大计划生育技术服务人员从国家大局和战略高度, 充分认识人文关怀在计生工作的重要性和必要性, 以及做好避孕药具管理服务工作的紧迫性, 切实把以人为本、优质服务的理念落实到各项实际工作中[3]。人文关怀就是需要计生人员根据群众的实际需求, 要考虑到部分人员对在公开场所领取避孕药具有难为情, 尽量将定时发放为随时随需发放, 也要尽量坚持送避孕药具上门, 并做好一系列的跟踪服务, 使群众满意同时避孕药具发放到位[4]。有计生部门在一些单位的男女厕所里面专门设置放置避孕药具的地点, 避免了领取时候的尴尬情况是一种人性化的做法;给白领阶层提供需要自费高档次的避孕药具, 流动人群可以自动选择在自己需要的时候领取避孕药具[5]。

3 新形势下避孕药具服务要加强育龄妇女丈夫的教育

研究显示现有的乡级计生服务人员中很多人为初级职称, 仅13.45%的人为中级职称, 还有22.69%的人无职称, 这与高速发展的经济形势和患者素质大幅提高不成正比, 显示出乡级计生服务人员配备要求可能不适应新形势, 因此提高乡级计划生育技术人员的服务水平, 改善服务环境非常必要[6]。避孕工作是夫妻两人的事, 在计生宣传教育中也不能忽视育龄妇女丈夫的教育。新形势下避孕药具服务重点是计生宣传教育, 有77.07%的妇女能确定流产后将使用哪种避孕方法, 但是并不一定意味着教育对象只是妇女, 应当通过常见途径包括宣传墙报、播放录像和宣传手册来突出丈夫的避孕责任, 有些时候医生接诊患者较多, 能够为计划生育家庭提供咨询的时间短, 不能满足人工流产后家庭的避孕需求[7]。为推进计划生育工作的开展, 实行一对二即一个医生面对夫妻二人的咨询服务以及规范的咨询十分必要, 有针对性地提供安全科学的避孕药具与相关知识是需要计生工作人员积极探索的领域。从以往的经验上看通过严格培训建立一支既有计划生育技术服务和生殖保健服务能力又掌握计算机基本操作技术的咨询和监测队伍, 有利于减少避孕药具不良反应和不良事件发生, 也有利于计生工作发展[8]。

参考文献

[1]胡海亚.女性口服避孕药品的安全性管理工作探析.中国实用医药, 2010, 5 (34) :253-254.

[2]刘成双.四平市铁西区已婚育龄妇女免费避孕药具使用情况调查.中国民族民间医药, 2010, 19 (4) :74.

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篇9：加强电力企业女工管理的措施研究

【关键词】电力企业;女工管理;措施

随着时代发展和社会进步，女性职工作为中国工人阶级的重要组成部分，发挥着越来越突出的作用。在市场经济和知识经济背景下，女职工面临新的机遇，同时也承受随之而来的新挑战。女工作为一个特殊群体，在电力企业中面临着不同程度的困难与问题，这对女工群体的利益以及电力企业的可持续发展有不利影响。

一、电力企业女工管理存在的问题

1.文化水平差异明显

伴随着我国社会经济的快速发展和现代教育的普及，电力企业女工文化素质有了一定的改善，但是目前普遍存在着文化水平良莠不齐的现象。由于电力企业发展历史比较久，员工更新换代快，随着社会经济的快速发展，许多的青年大学生进入电力企业，为企业发展注入了新鲜血液，但是也有部分老员工文化素质不高。一般而言，初中以下文化水平的女性员工是在20世纪80年代前进入电力企业的，随着社会经济的不断发展，电力企业引进了大批中专、大专及本科以上的女工，逐渐成为女性员工中的主力军。

2.压力过大

女性在企业中担任着多重的角色，但是受传统观念的影响，妇女在许多场合都受到了不同程度的歧视，妇女的权力与尊严面临着较为严重的挑战。女工在福利、职位等方面受到一些不公平的待遇，损害了女工的切身利益。女工在家庭中同样承担着重要的角色，是家庭生活的重要组成部分，在工作压力下还要操持家务，使得本已身心俱疲的女工得不到心理上的安慰，处于亚健康状态，这对于女工自身的发展和企业的人性化管理都是极为不利的。

3.社会活动欠缺

囿于传统观念，女工缺乏参与社会活动的积极性，参与社会角色的意识比较淡薄。意识反作用于物质，正是由于这种不参与的意识使得女工在社会上不受重视。虽然有机会摆在女工面前，但是迫于传统观念的影响，这种权利往往得不到较好的行使，浪费了唾手可得的机会。其次，女工的价值观有一定偏差，自身修养也需要进一步提升。女工往往追求的不是工作中表现出色，不是企业中的优秀，而是更多地在意一些物质方面。日积月累，女工的价值观念发生偏差，与企业的发展方向不符，这不仅影响女工个人价值的实现，同时影响了电力企业的发展与进步。在企业中，女工的修养往往代表着企业内涵，但是女工很难认识到这点，给自身一个错误的定位，不利于修养的提高。

4.分布部门零散、事业心较弱

电力企业的女性员工通常分布在各生产班组、基层供电所、管理部门、营业窗口等岗位，较为零散，为电力企业女工管理工作增添了一定的难度，不利于女工相关活动的开展。同时，受传统观念影响，女性员工职场意识淡薄，通常都没有制定明确的职业规划，事业心不强，在岗位技术上相较男职工稍弱、创新能力欠缺。

二、提高电力企业女工管理的措施

1.鼓励女工不断学习，提高自身水平

“追求卓越，努力超越”是公司对于员工的希冀和要求，督促他们提升自我，实现价值。企业要加大对女工的学习培养力度，紧随时代步伐，适应电力发展的新趋势。要确立终身学习的观念，活到老，学到老，在工作的同时不忘学习，加强自己的知识储备，提高自身的竞争力。电力企业也要加强对女工的理论知识教育和业务能力培训，帮助女工建立完善的知识储备。积极开展各种技能竞赛，树立优秀的学习榜样，提高女工的整体素质。公司在处理与员工之间的关系时，应遵循“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的原则和要求。电力企业是一个高技术含量、高素质的企业，需要建立一支专业的队伍进行相应的生产营销，这离不开广大的女工的支持，因此，建立一支专业型的女工团队对于电力企业的整体发展有重要意义。

2.为女工舒缓减压

女工是电力企业的重要组成部分，企业应对女工有足够的重视，构建完善的福利保障制度。可以聘请专家对女工进行辅导教育，为她们舒缓压力，放松心情，确保女工群体的健康发展。积极开展女工的专项活动，如女工技能竞赛、形象大赛等，丰富女工的业余文化生活，促进身心健康发展。树立女工先进榜样标兵，充分发挥榜样在群体中的带动作用，引导更多的女工建立正确的价值取向，增强电力企业的凝聚力，为女工的健康发展奠定基础。

3.充分发挥工会的维权作用，保障女工的合法权益

电力企业工会女工委员会要认真履行自身的职责，尽最大的努力为女工办实事、解难事。第一，工会和女工委员会要从源头上参与集体合同和女职工专项合同的制定，同时依据《劳动法》、《女职工劳动保护条例》等相关法律法规，保护女工的合法权益。第二，加强女工权益维护的宣传工作，促使女工从思想上认识到维权的重要性，同时掌握维权的方法。第三，完善参政议政制度，提高女工参政议政的人数比例。职工代表大会是维护女工合法权益的重要手段，但是目前的职代会中女性代表较少，不利于女工权益的维护。因此要加强女工在职代会、仲裁委员会等民主管理组织中的比例，提高女工执政参政能力，充分发挥女工的作用。第四，工会和女工委员会要深入到女工中，听取女工心声，了解女工工作状况和生活中的困难，同时采取相关措施帮助女工解决问题。

4.为女工排忧解难，体贴关怀

对于女职工的工作，企业应从细微处着手，关心女职工工作和生活，真正发挥“娘家人”作用。要结合“面对面，心贴心，实打实”服务基层职工群众活动，通过座谈走访，深入班组了解职工的工作、生活、思想状况，针对女工所遇到的难题，帮助她们解疑释惑;对女工劳动保护工作常抓不懈，保护女工的劳动安全和职业健康，精心组织开展一年一度妇科体检工作，关注女工身体健康;为女工办理女性团体保险，确保提高女工抵抗大病风险的能力;努力创造条件组织女工外出参观学习，增进女工的团队意识，开拓女职工的视野;坚持“冬送温暖、夏送清凉，一年四季送关怀”的慰问活动，重点倾情困难女工帮扶;经常举办针对性强的女工讲座，关心女工身心健康，为女职工破解心理难题，使之及时调整心态，提高心理适应能力，始终保持积极、健康、向上的心态。

三、结束语

总而言之，电力企业要分析女职工工作的特点，不断地改进方法，提高对女职工工作的重视。联系实际，从女职工的角度去分析问题，并采取有效的措施解决问题，最大限度地调动女职工的工作積极性。如此才能最大限度地发挥女职工在电力企业的作用，进而推动电力企业的现代化建设，提升电力企业的市场竞争力。

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篇10：公路管理段女工委典型事迹材料

在**县城北大街一侧，有一处绿树簇拥、花果飘香，集花园、草坪、办公楼、住宅区为一体的幽静院落，这就是**县委、政府2002年授予“文明单位”、沐风雨青春展阳光笑脸——“安全文明院落”荣誉称号的**公路管理段。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]

**公路管理段承担着**辖境内黄安、占织、天小、三八线等六条主干公路192.67公里的公路管理和养护任务，多年来，全段干部职工以养路为业，以道班为家，奋战在崇山峻岭间的绵绵百里公路线，在物质文明、精神文明、政治文明各个方面都取得了优异成绩，为地方经济建设和文明进程推进作出了突出贡献。这里，特别写一写**公路管理段女工委———一个拥有35人的不同寻常的“娘子军”队伍，她们在单位党支部的领导下，在工会的指导下，自强自立意识不断提高，关心单位、参与管理立足岗位作贡献的主人翁意识明显增强，在各自岗位上，磨砺自己的人生，展现青春的风采……

一、公路管理，各显其能展英姿

担任党支部书记的兰世英，多年来，总在事业和家庭中作出取舍，为了大家舍小家，一心扑在公路事业上，从1995年任生产副段长到2000年任党支部书记至今，沐风栉雨一路走来，团结和带领全段党员和干部职工，励精图治，艰苦创业，努力完成每年的公路改造、大中修、小修保养、水毁抢修、路政管理各项目标任务，物质文明、精神文明综合考核，每年都是全地区前三名，党支部于2000年、2002年、2005年先后三次荣获**县委“先进基层党组织”、“先进党支部”荣誉称号，荣获毕节公路管理局2003—2005年度“先进党支部”荣誉称号，新闻宣传思想工作从2000年毕节公路管理局开始考评至2005年的六年中，连续荣获一等奖，个人先后荣获2002年度省交通系统“安康杯”先进个人，毕节公路管理局2000—2002年、2004—2005五好职工、综合治理先进个人，2003年县委优秀党务工作者，2004年地委优秀党支部书记，2003—2005年度毕节公路管理局优秀党务工作者等荣誉称号。

36岁的工会主席周丽，自2002年担任工会主席走上领导岗位，时刻将职工的安危冷暖铭记在心。经常深入基层了解职工的工作、生活和疾苦，和职工交心谈心，倾听群众呼声，为职工群众排忧解难，勇于维护职工的正当利益和合法权利，成为职工群众的贴心人。为及时将组织的关心和温暖送达职工，周丽对职工的家庭状况和特困职工实行建档建卡管理，坚持每年中秋、春节两次上门慰问，平时对生病住院的到医院看望，在职工四大父母逝世时亲自到职工家中悼念慰问，在职工家庭遇到天灾人祸意外事故时，发动全段职工捐款捐物踊跃帮扶解决燃眉之急等。积极协助党支部抓职工的思想政治工作和宣传教育工作，每年动员全段干部职工踊跃向各级刊物投稿，自办段《公路简报》等均为10期以上。为加强女职工自尊、自信、自立、自强教育，鼓励女职工成为“四自”新女性，倡导职业道德和家庭美德新风，激发广大女职工岗位奉献的劳动热情和工作积极性，每年三八节，段工会都要由女工委牵头，组织女职工进行《妇女权益保障法》等的理论学习培训，开展相关法律法规知识竞赛和丰富多彩的文娱体育活动；每年10月份还定期组织全段女职工进行妇女病防治检查，体现了对女职工的关心和爱护。2002～2005年连续四年，工会工作均荣获毕节公路管理局“先进工会”荣誉称号，周丽本人荣获毕节公路管理局党委2003～2005年度优秀共产党员，毕节公路管理局“优秀工会积极分子”、“五好职工”等荣誉称号。

办公室主任、政工干事刘江，凭着自己多年从事思想政治工作积累的丰富经验，在单位办公室文书处理、资料收集汇报、文件拟写、收发、文稿校对工作中，在协助支部工会开展各项党建工作、新闻宣传思想工作、文体活动及单位各种会议的记录整理中，在单位一应后勤保障服务工作中，里里外外一把手，每天安排得有条不紊，成为领导的得力助手，荣获2003～2005年度毕节公路管理局党委“优秀共产党员”，多次荣获毕节公路管理局“优秀工会积极分子”等表彰。

工程技术股两名女将———年轻的王瑰丽、张丽芳，是单位工程业务技术骨干，多年来，与单位其他男同志一道，每天走早贪黑，任劳任怨，奋战在公路改建、大中修、水毁抢修观场，为了保证工程质量，施工期间她们可以连续几个月蹲工地顾不上家庭和孩子，可以为了不合格的局部工程强行返工与施工队伍争论得面红耳赤，顶住各方面人情关系的压力或是有目的的利益诱惑，坚持原则不让步；为了准确计算每一笔工程数量，她们不畏艰险，爬坡上坎翻山越岭进行反复测量；对每一项完成的工

程项目严格验收标准一丝不苟地验收。2002年，王瑰丽以其严谨认真的工作态度和高质量完成承担的公路普查任务，被评为贵州省公路局“第二次全国公路普查先进个人”。

二、道班生产，巾帼也是顶梁柱

在省道307线K80 300处的牛场道班女班长吕书群，个头不高，文静秀气，从2001年担任牛场班班长至2004年的四年中，工作认真负

责，敢抓敢管，养护生产工作井井有条，每年都按时完成上级下达的养护生产各项目标任务，牛场班连年被省公路局授予“文明道班”荣誉称号，她本人多次被毕节公路管理局评为“五好职工”、“优秀工会积极分子”等。

省道209线花牌坊道班班长杨春芬，今年42岁，在2000～2004年担任班长的四年中，几年如一日，工作勤勤恳恳，尽心竭力，她对待班里的同志总是和蔼可亲，团结友好，对待工作总是严格要求，在她以身作则的带动下，全班职工团结一致，齐心协力每年都以优异成绩圆满完成了段的各项目标任务。特别在路政管理方面，她经常带领全班职工对侵害路产路权的不法行为进行制止，为此，委屈受了无数，吵架更成了家常便饭，甚至有时还受到恐吓和威胁，但这些都没有吓倒她，有时，为了抓住在公路用地和路肩上乱倒垃圾的车辆，她顾下上吃饭和休息，经常晚上出来调查，发观了就及时通知段路政部门现场处理，花牌坊班维护路产路权的工作多次受到段路政部门的表彰，她自己由于工作出色，也多次被毕节公路管理局评为“五好职工”、“劳动竞赛先进个人”。

省道307线普翁道班女职工何大芬，是2005年毕节地委行署表彰的“地区劳动模范”及省公路局2003～2005年度表彰的“优秀共产党员”和毕节公路管理局2003～2005年度表彰的“优秀共产党员”———普翁大道班班长高平的妻子，多年来，她从一个不过问世事和单位情况的普通女工，逐渐成长为一个识大体顾大局，积极鼓励和支持丈夫二作，勇于承担家庭重担和对孩子的教育责任的贤惠温柔的妻子，使高平全身心投入到公路管理养护工作中，为单位事业的发展作出了突出成绩。

女职工高芬，公路技校毕业后分配在道班一线工作，凭着对公路事业执着的责任感和严谨认真的工作态度，被抽到段上参与工程质量监理工作，几年下来，工作能力大大提高，监理业务和工程管理业务达到专业水平，在段公路改造、大中修工程质量监理工作中表现良好，被段推荐到省道307线三甲收费站参与车辆通行费的征收工作。

三、治超前沿，谁说女子不如男

省道S307线牛场超限检测站共产党员郭正英同志，是一位女中豪杰，是**段牛场、川洞两个治超检测站6名女治超稽查人员中的杰出代表，在任原牛场镇钟山道班班长期间，她管理的钟山道班连续7年被毕节公路养护总段评为全优道班，自己多次被评为“五好职王”、“劳动竞赛先进个人”、“十佳养路能手”等。在牛场治超检测站，她虽然没有担任职务，却以老大姐的身份协助年轻的站长搞好站的全面工作，她坚持原则，敢讲敢管，对待过往车辆驾驶员的询问和咨询，总能做到有问必答耐心解释随时保持热情的服务态度。治超检测站设置点就在她的家庭居住地，街坊上的货运驾驶员或亲戚驾驶员每每经过治超点，都想找郭大姐通融通融少卸货或少收费，但她从来没有放过一辆人情车，就是亲戚朋友临时有困难实在交不齐超限补偿费，她宁愿从自己的工资中先替他们垫缴过后再还她，也不愿因为少收10～20元让亲戚朋友误认为超限赔(补)偿费可以灵活收取；有耍地痞在治超点滋事生非的熟人或驾驶员，她从来不怕得罪人，总是主动上前解释或劝阻，以街坊大姐身份连呵带哄及时化解纠纷，维持治超点的执法权威和正常工作秩序。