退休员工发言稿

关键词：保育员姐妹退休发言稿

退休员工发言稿（共12篇）

篇1：退休员工发言稿

退

休

感

言

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！我叫李艳霞、来自xx个人营销部。

其实，我和在座的各位老同事一样，伴随着xx的发展一路走来。共同经历了xx发展过程中的磨难与成功，泪水与喜悦。能作为退休员工代表发言，我倍感荣幸和自豪，首先，衷心感谢市行党委对我们退休员工的关心和重视，举办了这么隆重的欢送仪式。

“时间如梭匆匆过，光阴似水不再来”。再过1个月，我就要退休了，即将离开我为之奋斗、为之感动、为之自豪的xx，此时此刻别有一番滋味在心头。时间就象是一只无形手，把岁月的书页无情地一页页翻过，它使今天变为昨天，又把昨天变成回忆。当初一个青涩的小姑娘，满怀憧憬走上工作岗位的我，远逝了青春年华，如今已青丝染霜，跨入了退休人员的行列。回首这经过时间的人生经历时，有积淀、有收获，也有一点点遗憾……

即将离开工作岗位，在事业追求即将画上句号的日子里，说真心话，我思绪万千，心情久久难以平静，甚至还有几分感动和惆怅，但心中更多的是怀着对全体同事的依依不舍。工作毕竟是美好的。回想三十四年的工作生涯，一幕幕工作场景很自然地在我的脑海里不断展现，仿佛就在眼前。

曾记得，1985年毕业于吉林省白城粮食学校，我便被分配到白山市xx三岔子办事处。1988年进修吉林省财贸学院金融专业，1991年圆满毕业。1990年由于工作需要调入白山xxxx直到退休。入行34年来，从事过出纳、会计综合、现金计划调度、计划统计、绩效考评制定等工作。

2008年，我响应全行号召，转岗至一线，开启了我个人理财经理工作生涯。十一年的理财经理工作，我认真学习新知识，并竭尽全心的服务于客户，期间先后取得总、省、市行各项荣誉称号。

xx是个温暖的家，又是磨炼我的熔炉。在这个温暖的大家庭里，我享受着同事给我带来的欢声笑语和生活的关爱；在这个熔炉里我每天面对一张张从陌生到熟悉的脸，从疑虑到信任再到依赖。在我要将退休的时候，很多客户问我最多的一句话就是：能不能回聘！！我深知他们对我的不舍，但此时我都会把我的“徒弟”韦嘉玲叫过来，介绍给客户。并且开玩笑的说：“她得到了我的真传，服务和专业能力都没的说，以后找她准没错！”我深知，xx的工匠精神是传承的，我将在职业生涯的最后时刻，做好精神的传承，客户的衔接，贡献我的全部力量，让我们白山xx的各项业绩长虹。

说实在的，在单位听惯了叫号机叫号的声音，大堂经理对来往客户问候的声音，密码器提示的声音，电话铃声响起的声音，还有同事们熟悉的身影及他们一张张亲切的笑脸和共进午餐享受美味的美好时光，这些都给我留下太多美好的回忆，我深深地感到留恋。xxxx是我工作生涯中为之骄傲的最美好的一站，感谢各级领导为我们费劲心血，彻底改善了曾经冬冷夏热的工作环境，使我们在这优越的工作环境中再创佳绩。

如今再回头审视我的工作阶段和路程，虽有稚拙的脚印，但大多是踏实的。没有什么悔恨，作为一名普通的员工，我没有轰轰烈烈的人生，没有惊天动地的业绩，三十多年的一线工作生涯，我一直奉行淡泊名誉、与世无争，不去刻意追求荣誉待遇，使自己保持乐观的心态，淡定自如，与同事关系密切融洽。对工作我始终怀有的强烈的责任感，这也使我在各个岗位上兢兢业业、勤勤恳恳、从不懈怠。虽没做出多么大的业绩，但本职工作范围内各项任务都已顺利完成，我感到莫大的快乐。

人到了年龄要离开工作岗位，步入退休生活，这是很自然正常的。任何人总归会老的。随着岁月的流逝，年岁的增长，进入老年是无法回避的自然法则、客观规律。但我觉得这并不意味着生命的衰落，而应恰恰相反，退休以后将是一个新生活的起点。我为又有了一次重新规划新生活的机会，从此可以尽情地去享受退休后的快乐生活而自我陶醉。知足常乐、笑口常开、与人为善、助人为乐、胸怀开阔、顺其自然。

“莫春者，风乎舞雩，咏而归”，我心不老，情未消。愿这心、这情，始终将我与xx连在一起。只要xx有需要我们的地方，我们一定会继续发挥余热，再做贡献！”

最后，衷心祝愿所有退休老同志身体健康，万事如意！

祝愿我们xx勇创佳绩，再创辉煌！

谢谢大家！

篇2：退休员工发言稿

尊敬的领导、姐妹们：下午好！

时间过得真快，转眼就到了退休的年龄。今天，我怀着惜别的心情站在这里参加隆重的欢送仪式。首先，请允许我代表和我一起退休的姐妹向大家说一声：“谢谢！”

我们虽然要退休了，但是和你们朝夕相处的这些日子我们非常珍惜。回首往事，我非常荣幸和大家一起共事。我们在一起的时光是快乐的，我们的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有老师对我的关心和帮助；有孩子对我的尊重和热爱！想起即将离开这充满爱的工作岗位，是多么地难忘和恋恋不舍！

工作的这些年里，我从大家的身上也学到了很多，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我即将离开工作岗位，但我相信我们的心始终是在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这份美好的友谊。

最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！

杭敏华

篇3：企业如何做好员工的离退休工作

(一) 与离退休人员进行思想沟通交换

离退休工作岗位, 其实是中间介质, 是促使国家与离退休人员、单位和离退休人员交换思想的平台。离退休人员在这里可以畅所欲言, 通过推心置腹的陈述、言无不尽的想法沟通、直言不讳地道出他们思想的原点。沟通思想也在于沟通实践活动的细节, 对工作实践活动的发生、发展的过程进行细节详述和分析, 也是思想沟通交流的基础。这既便于相互思想交流的通畅性, 又便于相互之间评判实践活动思维运行的正确性。从思想的原点说起, 在细微之处详述, 对离退休工作的彻底性起着积极的推动作用。

(二) 离退休工作的批评和自我批评

离退休工作的开展, 一个重要目的就在于通过离退休工作, 将国家和党的离退休政策及时传达给离退休人员, 把对离退休人员的利益维护好、发展好、实现好。如果存在问题, 可将问题摆在桌面上, 不搞背后主义, 坦坦荡荡地说出来, 消除不和谐因素, 来解决离退休工作实践活动中的现实问题。从这方面而言, 批评和自我批评是离退休工作人员自身修复的一剂良方。批评和自我批评形式的运用, 能将问题表露出来, 有助于组织内部对离退休工作认识的提高。

(三) 离退休工作的约束监督

离退休工作不是流于形式的读读书、看看报的娱乐会, 也不是海阔天空地谈成绩、漫不经心地谈问题的座谈会。离退休工作必须深入生活实践, 了解离退休人员的需求, 并对过去工作和生活的监督评价, 对未来的工作做一些探讨。民主的监督评价机制, 是离退休工作岗位的内在监督法则。我们离退休工作人员一般都有人民赋予的权力, 这些权力是用来为离退休人员服务的, 而不是为了个人利益来“为所欲为”的。离退休工作的开展, 在约束监督机制下, 能有效防范权力的滥用, 确保社会的公平公正。

二、用心、用情、用力做好离退休工作

(一) 用心做好离退休工作

离退休人员是为社会主义现代化建设打基础的一代人, 中国社会的每一步发展, 都凝聚着老同志的点点心血, 每一点变化, 都洒满了老同志的滴滴汗水, 他们是党和国家的宝贵财富, 关心离退休干部就是关心我们党的事业。在日常生活中, 作为离退休干部工作部门, 要增强服务意识, 扎扎实实为离退休人员办实事、办好事, 努力做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人的服务宗旨, 帮助他们解决实际困难, 多做一些雪中送炭的事。

(二) 用情做好离退休工作

离退休人员是中国革命、建设和改革的有功之臣, 是党和国家的宝贵财富, 尊重关心照顾好老同志, 是我们党的一贯政策。党中央指出“政治上尊重老同志, 思想上关心老同志, 生活上照顾老同志”, 这是对新时期离退休人员工作提出的更高标准, 是离退休工作者义不容辞的责任。

(三) 用力做好离退休工作

“质量就是效益, 质量就是生命”惯用于企业生产当中, 一个企业, 若想在激烈的市场竞争中立足, 就必须讲求产品的质量, 没有质量的意识, 就没企业的责任, 也就没有企业的信誉, 我们可以用来延伸到离退休工作。离退休工作目前存在一些突出的问题, 一是没有创新, 流于老套形式;二是离退休工作相互批评、自我检讨少, 相互吹捧多。很多单位的离退休工作, 一谈到问题就有“冷场”现象发生, 尤其是触及到事关部门或者个人利益的问题, 大多数人选择“沉默是金”。即使针对问题来进行探讨, 也大多对问题避重就轻, 泛泛而谈, 将批评和自我批评框入“学习抓得不紧”“研究得不够”“遇事考虑欠周”这些基于表面的东西。没有质量的离退休工作, 作出问题处置的决定也必然是草率的, 这种不负责任的处理方式, 损害的必然是国家和离退休人员的利益, 免不了在人民群众中造成负面的影响, 同时给我们党的形象带来严重的破坏。

三、结语

综上所述, 离退休工作在目前形势下有它开展的重要性和必要性, 只有保证了离退休工作三个基本思想在实践中的运用, 用心、用情、用力做好离退休工作, 才能增强、鼓舞和永葆党的生命力和战斗力。

摘要：加强新形势下的离退休干部工作, 用心、用情、用力做好离退休工作, 是落实党提出的学习实践科学发展观, 推进社会和谐进步的内在要求。离退休制度是我们的一项重要制度;离退休工作的开展, 有利于在党的领导下, 维护好、发展好、实现好离退休人员的利益, 对保证党制定的离退休路线、方针、政策的正确贯彻执行有着重要作用。本文笔者从离退休工作的三项内容实质进行详细论述, 对离退休工作的影响做了仔细的分析, 同时对离退休工作的运用体现进行了诠释, 旨在抛砖引玉, 以求金言。

关键词：离退休工作,用心,用情,用力

参考文献

[1]曹淑华.如何做好企业离退休的服务工作[J].华章, 2012 (11) .

[2]仝亮.加强离退休工作人员的思想政治工作的思考[J].科技致富向导, 2011 (35) .

篇4：退休员工依法获得劳动保险

光荣退休遇难题

1967年，才18岁的茅某就进了某公司的前身----江西国营橡胶厂某车间工作，从事的是有毒有害工种。由于他一直工作努力，表现突出，1987年，他当上了车间主任，1992年光荣地加入了中国共产党。1997年9月，他所在的江西国营橡胶厂被台商独资的某公司收购，新公司对原橡胶厂的老员工全部实行重新聘用制，许多老职工都没有获聘。而茅某因技术熟练且有不少中层生产管理经验，而被某公司招募进去，并担任了领班。自此之后，茅某加倍努力工作，工作成果也得到了领导的认可。

今年3月1日，茅某已到了从事有毒有害工种工作的法定退休年龄，刚刚年满55岁的他成为在被某公司接纳的老橡胶厂员工共500人中第一个领取《职工退休证》的人，至此，他已为单位贡献了37年的青春。当时他是怀着喜悦的心情办理了退休手续的，但问题就出在办理退休手续的时候，公司只给他发了养老保险金，而跟个人关系相对来说更加紧密的医疗保险，某公司却没有办理。茅某带着种种疑虑，来到律师事务所找律师咨询，江西省总工会法律援助中心、保障办公室的答复是用人单位必须为全体职工办理医疗保险手续。之后，茅某来到某公司，却让他心寒。公司答复：“你退休了，就与公司脱离了劳动关系，还谈什么医疗保险待遇。”到后来，某公司干脆把他拒之门外，茅某连自己工作了37年而无比熟悉的工厂大门都不能再进。到这个时候，原来还对某公司抱着一丝幻想的茅某彻底绝望了。他想自己为单位工作了37年，创造了一定数量的财富。现在自己青春已逝，年老体迈，以后生病该怎么办？尤其是生了急病、大病、重病后又该怎么办？

状告单位不依法

茅某在多次与某公司交涉未果后，选择了用法律武器保护自己。2004年3月24日，江西博太律师事务所的李炎钦律师接受了茅某的委托，向某公司发出了一封律师函，义正辞严地向某公司阐述了用人单位必须为职工办理医疗保险的相关政策、法律法规，希望某公司的领导能够引起重视，并希望经双方协商将此事解决。但一个月的时间过去了，某公司并没有理睬。于是在同年4月21日，茅某便以申诉人的身份向南昌市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求依法仲裁，并要求裁决某公司为他补办医疗保险手续，并足额补缴医疗保险费。

某公司得知此纠纷已被南昌市劳动争议仲裁委员会受理之后，于2004年4月20日向市劳动争议仲裁委员会递交了一份答辩状。答辩状对此事的态度仍是拒绝为茅某补办医疗保险手续，并拒绝足额补缴医疗保险费。同时某公司也引用了部分国家政策来佐证自己的观点。

某公司在此处引用的国家政策是国务院2000年12月25日制定的《关于完善城镇社会保险体系的试点方案》中的第四条中的第一小款“……全面推进城镇职工基本医疗保险计划、加快组织实施步伐。尚未启用的地区要尽快启动，已经启动实施的地区，要进一步完善和深化配套改革，加强基层管理。”据此，某公司认为这段话的意思就是说政府关于实施医疗保险的态度和原则是“逐步推进”。而不是“一步到位”。“如果一步到位，它（政府）何不干脆把‘总体规划’、‘改革方案’换成‘决定’二字？如果是‘决定’，我们必定会收到相关部门下达的关于务必执行《医疗保险制度》的书面通知，恰恰相反，和大多数尚未加入医疗保险的企业一样至今还未收到……这正是印证了‘逐步推行’的原则”。

法院判决获权益

茅某的委托代理人李炎钦律师为保障退休人员的合法权益做了大量工作。他认为根据我国《劳动法》，国家劳动部1994年8月及1995年7月发布的有关文件和我省1996年4月18日制定的《江西省外商投资企业劳动管理条例》及1997年7月23日南昌市第十一届人大常委会第三次会议通过的《南昌市职工社会保险条例》、1999年7月13日江西省政府颁布的《江西省建立城镇职工医疗保险制度的总体规划》、2003年4月21日经江西省第十届人大常委会第二次会议批准修订、南昌市人大常委会正式出台的《南昌市社会保险条例》等有关规定，某公司必须责无旁贷地为职工办理医疗保险并交纳社会保险金。

南昌市人民政府下发的《关于进一步加强我市2002年基本医疗保险扩履工作的通知》（洪府字[2002]44号）文件所附的《2002年基本医疗保险重点扩履企业名单》中，某公司是榜上有名企业中的第53位。

2004年5月24日，南昌市劳动争议仲裁委员会经过审理后作出裁决，认为被诉方某公司不为申诉人茅某办理医疗保险并交纳费用的理由有悖于国家颁布的相应法律法规，故裁决某公司在仲裁裁决书生效后15日内为茅某补办医疗保险手续，足额补缴医疗保险费。

而某公司在接到仲裁裁决后不服，于2004年6月9日向南昌市西湖区人民法院依法提起诉讼。近日，南昌市西湖区人民法院公开开庭审理了此案，主审法官当庭宣判：驳回某公司的起诉，判决某公司在此判决书生效之日起15日内按规定为茅某办理并缴纳医疗保险手续及医疗费用。

江西国威律师事务所徐硕友、雷志强律师点评：

篇5：即将退休员工典型发言材料

输油分厂李朋刚

我叫李朋刚，今年59岁，是输油分厂临淄原油库一名计量工。不久前，输油分厂在全体员工中开展格言征集活动，我郑重写下：“即使明天退休，也要站好最后一班岗！”没想到一句简单朴实的话语却在分厂上下引起强烈共鸣。这句话不仅是我的心声，更是许多像我一样几十年如一日，坚持奋战生产一线的老输油工人的心声。

“我为祖国献石油！”这是我们老一代石油人的光荣梦想。

1970 年，我和七个同龄人怀着“我为祖国献石油”的满腔热情，响应党的号召，从青岛来到胜利油田的101油库，成为光荣的石油工人。

那是油库建设初期，基础设施不完善，建筑垃圾遍地、条件极其艰苦。吃的是地瓜面、高粱面，住的是低矮、潮湿的简易房，干活全靠人拉肩扛。而现场清理会战、场地平整会战、绿化栽植会战大大小小的会战接踵而来，扛管子、挖沟渠、担土块……，一天下来一身泥一身汗，浑身酸痛，腿都直不起来，这一切让我们一时无法适应，刚来时的兴奋劲没了，随之而来的是想家，忍不住背地里掉眼泪。老师傅说：城里娃娃，干不了这活，受不了这罪。副班长于继明看在眼里急在心上，像兄长一样鼓励我：“小李，你知道吗，现在青岛马路上跑的汽车，每十辆就有两辆用的是胜利油，咱们这是为家乡做贡献哪！困难都是纸老虎，我们不能被它吓到，为建设第二个大油田，我们得拼命干啊！”

师傅的关注，班长的鼓励，让我不由得暗下决心：要干就干得最好，要争就争个第一！凭着对建设第二个大油田的向往，凭着不服输的劲，我融入到建设油库的大军，和工友们推着独轮车、舞动着铁锨，挥汗如雨、艰苦奋战，谁也不甘落后。哪里有脏活、重活、累活哪里就有我们的身影：在参加现场清理会战时，我们冲在最前面；在场地平整会战时，我们抢着挑最大的筐抬。肩膀磨破了皮，手上磨出血泡，我们谁也不装熊，硬是咬牙坚持住，直到肩膀结痂、血泡成茧，油库也在我们眼里一天天壮大。老师傅也改变了看法：“这帮城里来的娃娃长大了！”就是在那个艰苦的岁月里，我们奉献着青春和热血，成长为真正的石油人。当载满原油的一列列火车驶出时，我们心里充满自豪，因为我们实现了“我为祖国献石油”的光荣梦想。

“每一滴油都是心血凝聚，每一滴油都是胜利重托，每一滴油都是庄严承诺”这是我们第一代输油人的信念。

勤俭节约、挖潜增效一直是临淄原油库的老传统。在六、七十年代，锅炉冒烟一直是难以解决的问题，为此我和工友们每天坚持勤检查、勤对照，总结出“看火色、知烟色、看烟色、知火色”的经验，并采取相应措施，终于创造了“锅炉不冒烟”的奇迹，不但节省燃料油而且提高了热效率，并被作为先进事迹在《勘探报》刊登。在卸油班时，我发现打扫卫生每月得用三公斤棉纱，分析原因在于擦油擦灰的棉纱合在一起用，只用两、三次就扔了，我尝试着将擦油和擦灰的棉纱分开用，用孬的擦油，并尽量多用几次；用好的擦灰，擦脏了用水洗干净再用。一个月下来棉纱大大地节约了。

1994年，我调到计量岗，当上了一名计量工，这个岗位是原油交接的重心，我深感责任重大。那时原油计量工作艰巨而繁忙，一次上罐检尺，要登75级台阶，爬高16.29米，一班4次，从不间断，一年下来，我们每个计量工需要登40000级的台阶，爬8000米的高度。遇到恶劣天气就更加困难了。有一次我在巡检时发现浮漂失灵，通过目测、计算发现原油已快达到极限高度，如果不紧急切换流程就会出现冒顶的危险。这时天气突变，狂风暴雨迎头袭来，而倒罐一刻也不能耽误，我和班长邵宝桢已顾不得回值班室拿雨披，顶着狂风暴雨完成了倒罐操作，遏制了一次跑油事故的发生。

常年计量结算工作使我们个个练就了打算盘的硬功夫，我们深知哪怕一个小小疏忽，也会给国家带来不小的经济损失。每一次算账，都是精打细算，反复审核。常年拨打算盘让许多计量工落下手指关节疼痛的毛病，而我们心中只有一个念头：要为油田的每一滴油负责！就这样年复一年，我们一步一步攀登着每座油罐，一个算盘珠一个算盘珠累积着胜利人的辛勤汗水，也在一天一天的创造和刷新着安全生产和原油外输量的新记录。

“即使明天退休，也要站好最后一班岗！”这是我们一群输油老兵的心里话。

今年油库将有7名老输油离开岗位，三年内共有19名老输油陆续离开岗位，我自豪的是，我们这19名输油老兵都是四十年如一日始终坚守在倒班一线。

新建成的临淄原油库已今非昔比，生产自动化、生活人性化、环境优美化。岗位值班室配置了电脑、空调、微波炉，职工餐厅环境温馨舒适，饭菜味道可口。我常说“这么好的工作环境、这么好的工作条件，我们凭什么不爱岗位？凭什么不把本职工作干好？”有人不理解:李师傅，快退休了，怎么还对岗位有这么深的感情？我回答：因为我爱集输！爱输油！爱我的岗位！

四十多年的工作习惯，把我培养成了 “老安全”，看到违章现象总免不了唠叨几句。比如“小张，你进入操作间一定要戴工帽”、“小李，爬罐别光图快，一定要养成扶着扶梯上罐的好习惯。”正是由于“唠叨”，坏习惯还真改掉了不少，年轻人的安全意识也变被动为主动。我非常自豪的告诉大家：那就是迄今为止，我们临淄原油库已经安全生产48年，始终保持着全国油气站库连续安全生产的纪录！今年在临淄原油库、在集输总厂，“零成本”维护正轰轰烈烈地开展，这触发了我勤俭节约、艰苦奋斗的主人翁情怀。在我看来这油库里，小到门窗桌椅维修，大到罐顶腐蚀整治，都是“家”里的事，我们这帮输油老兵总是冲在最前面，成为“零成本” 维护、传帮带的主力军。我们把当年练就的刷油漆、木工活、泥瓦工的本事都毫无保留的传授给年轻人。在我们输油老兵的带领下，油库自发组成了业余“施工队”，安全标牌自己做，地面盖板自己修，路面标志自己刷，外墙粉刷自己干，地下管线自己铺，连绿化带的温馨提示牌也是我们用废旧木头制作的。粗算下来，一年可以节约维修费10万余元。

四十年，我们无怨无悔，始终奋战在输油生产一线；四十年，我们默默见证，油库翻天覆地、日新月异的变化。如今我们即将告别无比热爱的岗位……，回忆起那些自力更生，战天斗地的艰苦岁月，我心中有无限感慨：石油人无私奉献、艰苦奋斗的这种精神永远都不会过时！它是年轻人应该坚守的，并且要一代一代继续传承下去的！

篇6：退休员工返聘合同

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市的有关劳动政策法规规定，甲乙双方本着平等、自愿和协商一致的原则签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期从年月日起至年月日止。

第二条岗位职责

1、甲方返聘乙方担任工作。

2、根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作，乙方如无正当理由，应服从安排，如乙方认为难以适应调整，可申请解除本合同。

3、乙方享有培训教育，参加工会、获得物质鼓励等权利。

4、乙方必须遵守国家法律、法令，遵守甲方依法制定的规章制度，履行岗位职责，按时保质地完成工作任务。

第三条工作时间和休假

1、甲方执行国家规定的标准工时制度，实行每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。

2、乙方享受国家规定的节假日和法律、法规规定的法定休息日以及甲方规定的有薪假。聘期不超过一年的返聘人员不享受年假。聘期超过一年的返聘人员年假计算与公司员工相同。

第四条劳动报酬

1、乙方享受的工资由基本工资和效益工资构成，公司不为乙方提供社保和医保等。

2、甲方每月如期支付乙方工资，因工作需要乙方加班，甲方须安排补休，

如不能安排补休，须向乙方协商并征得乙方的同意。

第五条劳动条件与保护

1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。

2、乙方患职业病或工伤，甲方按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险相关规定报销医疗费用。

第六条劳动纪律

1、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

2、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。若乙方泄密，甲方将按乙方泄密对本方所造成的损失追究乙方相应的经济赔偿及法律责任。

第七条解除劳动合同按《劳动法》和现行有关规定执行。

第八条甲乙双方必须履行合同规定的义务，任何一方违反合同，都应当承担赔偿责任。

第九条双方履行本合同如发生争议，以双方协议方式解决。

第十条本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规有抵触的，按国家劳动法律法规执行。

第十一条本合同一式两份，签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

法定代表人：身份证号码：

篇7：退休员工告知书

尊敬的（先生/女士）：

感谢您长期以来为机场集团公司所做的贡献！

公司始终把员工视作最大财富，努力帮助员工实现有品质、快乐的退休生活，以体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。为更好地给您的退休生活提供保障，特为您在保险公司投保了退休金保险。在您开启金色的退休生活时，现将有关情况向您说明如下：

一、您无需亲自到社保或保险公司办理手续，只需将相关材料交到公司，所有的手续由公司有关部门代为办理。

二、从退休次月起，社保中心将为您发放正常退休工资，标准为元，时间为每月日前；保险公司将为您发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前；公司将为你发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前。

三、如果您的银行卡里未体现退休金工资，可能由于转账在途、银行卡信息错误等多种因素导致，无需您亲身前往，只需在家中拨打下列联系电话，相关工作人员将协助您查询或办理相关手续。

四、请您妥善保管好您的银行卡，并保管好密码信息。如果发生遗失情况，请首先向银行进行挂失补发手续，并及时向公司及保险公司报备。以上信息请您仔细了解，如有问题，可随时与我们联系，衷心祝愿您的退休生活幸福美满，健康快乐。

注：

公司人力资源部电话：

社保问询电话：

XXXX保险公司电话：

有限公司

篇8：退休员工发言稿

1 心理退休导致结构性缺员的影响因素

所谓结构性缺员就是指医院员工的数量没有发生明显的变化, 但个人或团队的工作效率呈下降趋势[5]。高年资员工心理退休导致结构性缺员, 这其中有个人因素, 也有医院及社会因素[6]。

1.1 个人因素方面

1.1.1 岗位职业发展通道不畅

高年资医务人员中, 一些医师已晋升为最高职称, 由于年龄因素, 管理岗位也失去竞争力, 职业生涯失去发展目标[7];另外, 一些医师或护理人员, 由于学历等原因, 虽然资历够了, 但很难晋升更高的职称或职级, 也就失去进取之心, 在工作中表现为得过且过, 满足于完成已有工作。

1.1.2 自觉付出与获得不成正比

每天查房及值班是医务人员的必须工作;同时医学也是不断发展的科学, 使医生也不敢放弃学习[8]。但同样多的精力和汗水, 收入与付出不成正比。而医患矛盾频发、不公正的社会舆论更是使高年资医生逐渐失去职业的崇高感和受尊重感。

1.1.3 个人家庭因素

高年资医务人员, 家庭相对稳定, 下一代也进入大学深造。一方面减少了生活的压力, 可能会把更多的精力放在医疗工作中;但另一方面也会产生“劳累一生, 该享受人生”的消极情绪, 从而把更多的时间投入到社会活动中。

1.1.4 缺乏职业成就感

医学虽然处于快速发展中, 但同样不能解决所有的问题。在长期的医疗实践过程中, 高年资医务人员固然积累了丰富的工作经验, 但同时也见惯了生老病死, 更见多了许多医学无法解决的无奈, 这也使得工作时间越长, 越缺乏职业成就感, 在诊疗活动中也就表现为见惯不怪了[9]。

1.2 医院因素

1.2.1 激励与约束机制不足

当前医院内部的人员进出机制和职称晋升机制不健全, 尤其高年资员工竞争压力较小, 缺乏应有的约束机制[10]。同时绩效薪酬未与工作业绩、工作能力有效挂钩, “干与不干、干多干少一个样”的思想在医院内部不同程度存在, 员工工作的积极性不足, 对于高难度、高风险的诊疗技术缺乏应有的研究和实践。

1.2.2 缺乏对岗位的动态评估

医院未建立岗位说明或未严格按照岗位说明书中的任职资格要求去配置人员, 使医院在优化人力资源配置、实行优胜劣汰方面失去标准, 使员工在职业生涯方面失去方向, 人浮于事[11];同时也未对人岗匹配情况进行动态评估或未落实竞争机制, 使得不具备岗位任职资格的人仍然稳坐其位, 长此以往, 一些高年资员工认为既便不能胜任本职工作, 也能享受基本的待遇, 也就失去进取之心。

1.2.3 医院人才政策的错位

近年来, 医院对医务人员的学历要求越来越高, 博士、硕士等年青人才重点引进、培养使用。从科室发展的角度, 引进“三高”人才, 这本来无可厚非, 但忽视了原有人才的培养和合理使用, 引起一批高年资医疗骨干“反弹”[12], 要么不做事, 要么在工作中表现为显性或隐性的抵抗。

1.2.4 思想教育不到位

由于年龄的增大, 一些老员工无论是在获取新知识, 还是在技能再提高等方面都逊色年轻人。同时也由于年龄的关系, 在工作中他们不再张扬, 参与集体活动的热情降低, 在思想政治工作不到位的情况下, 也使此类员工产生失落感。

1.3 社会因素

在过去的十几年里, 医疗卫生体系的改变导致中国的医患关系日益恶化, 其中最糟糕的影响便是日益增多的伤医暴力事件[13]。这也导致工作时间长的医生产生“多一事不如少一事”的想法, 在医疗创新中裹足不前。

2 高年资医院员工心理退休带来的危害

高年资员工心理退休一方面直接导致结构性缺员;同时, 由于工作时间长, 在医院已形成“非正式人际关系”, 好的非正式人际关系可以带动团队协作, 而不良的非正式人际关系必将成为影响医院发展的阻碍因素[14], 而且这种危害主要表现为隐蔽性、重复性、长期性、无序性。

2.1 长期性

心理退休引发的结构性缺员不是一二年内发生的, 而是经历多届管理者累积下来的, 持续时间长, 涉及人员多[15]。不仅与历史相关, 而且存在于当下, 甚至是影响医院将来的发展。

2.2 重复性

引发心理退休的原因很多, 一些医院满足于头痛医头, 脚痛医脚, 要么简单答应这类员工的不合理诉求, 看似解决了, 但过几年又会重现, 结构性缺员表现更为明显;要么视而不见, 置之不理, 问题反复积累, 积重难返。

2.3 隐蔽性

结构性缺员并不是真缺员, 员工数量没有发生变化, 但是工作的效率却下降[16]。医院员工心理退休引发的结构性缺员的发生发展是缓慢的、累积的, 对患者的损害也不易察觉, 短时间不容易立即发现, 一旦察觉到了, 问题就已经很严重了。

2.4 无序性

一般医院中的岗位变动是在组织的掌控和计划之中的, 但是由于任期制等原因, 一些医院缺乏长期的人力资源发展规划, 造成滞胀结合, 发生结构性缺员的部门不一定, 发生的具体医生、时间也不确定, 可能其中一位高年资员工前段时间还表现为工作热情很高, 但突然就出现心理退休行为, 发生呈现无序性。

3 心理退休导致高年资医院员工结构性缺员的对策

结构性是经济学上一个术语, 结构性短缺是一种相对的短缺, 是供求关系不平衡造成的[17], 在处理的过程中应该坚持以人为本, 统筹兼顾, 采取综合措施, 确保实效。

3.1 因人而宜, 制定个体化人才职业规划

一是细分职称职级制度, 对主任医师或副主任医师再次细分, 按照工作质量、科研开展等细分为3、4级, 与待遇挂钩, 引导员工树立“有为才有位”的理念;二是鼓励科室发展亚专科或者专项技术, 设置亚专科学科带头人或专项技术带头人, 既让高年资员工有目标可追求, 同时也能带动科室整体发展;三是多角度、多形式探索创新员工晋升通道, 设立管理序列、专业技术序列和生产技能序列3条通道, 从中选拔出首席管理专家, 首席技能、技术专家, 给予不同等级的津贴和荣誉, 形成多专业、多级别的发展通道[4]。

3.2 因岗定职, 完善动态的岗位管理机制

医院应按照工作需要定员、定编、定岗, 因岗设职。一是要开展定员工作, 并将定员工作向科室、班组延伸;二是要细化岗位说明书, 明确每个岗位的岗位职责和任职资格;三是建立和完善医院的培训体系, 通过加大不同层次人员的培训力度, 引导员工立足于岗位, 提高技能;四是要动态考核, 竞争上岗, 建立人员“模拟流出”制度, 将技能水平不达标、工作量不饱满的少数员工转岗或待岗培训, 以保证一线岗位能够按定员保质、保量地配置到位。

3.3 科学合理, 推行基于公平公正的业绩考评体系

医院应建立一套科学、完善的员工业绩考评体系, 以此正面引导高年资员工发挥主观能动性[18]。一是对各岗位进行深入细致的分析, 明确工作职责、工作关系、工作条件、所需要的知识和技能等, 以此为依据制定科学的考评标准;二是进一步规范考评程序, 对考评员进行培训, 持证上岗, 确保考评过程公开、公平、公正;三是引进新的测评工具, 采用多种行之有效的考评方式, 对员工进行全面考评, 规定各种考评的权重, 采用量化指标定量评分, 得出考评成绩;四是将员工业绩考评结果与薪酬紧密挂钩, 严格兑现, 确保激励机制的良性循环。

3.4 以人为本, 建立多元化的薪酬激励机制

医院要充分了解高年资员工的个人需求和职业发展意愿, 综合应用薪酬体系中的各种组成部分, 最大程度地发挥其边际作用[19]。一是要合理结合物质、非物质激励手段, 对于高年资员工而言, 如为其提供在职培训和学习的机会、赋予较大的责任及参与决策的机会, 让老同志充分发挥工作经验丰富等特点, 其激励作用可能远超简单的物质奖励;二是在薪酬的支付中融入情感, 相对而言, 高年资老员工更注重工作和家庭的和谐, 渴求生命里更本质、更淳朴、更富感情的东西, 如通过内部刊物、医院的橱窗、大会等方式对员工取得的成绩当众宣布, 邀请员工的家属一起参加医院的庆功仪式, 对那些看重名誉等精神激励的老员工, 可能产生更好的效果。

3.5统筹兼顾, 实行良性的人才引进和培养战略

一是医院要根据医疗行业人才流动特征, 调查分析自身人员各个体的预期稳定状态, 结合医院发展战略明确短期、中期、长期人力资源需求模型, 进而制定人才分段引进培养与储备规划, 避免临时抱佛脚式的人力资源管理现象发生;二是在人才引进的同时, 不忽视本院职工尤其高年资员工的培养和使用, 在同等条件下, 可优先聘用、外派进修学习, 毕竟老员工的忠诚度更高;三是选人用人要淡化身份、强化岗位, 推行聘用制度和岗位管理制度, 鼓励医院通过项目聘用、任务聘用等柔性方式引进人才, 共用省内乃至国内外顶尖技术人才, 减少对老员工的直接冲击。

3.6 长效管理, 构建积极进取充满活力的文化氛围

优良的医院文化能够在单位集体内产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围, 产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气, 激发人才的创造热情[20]。一是医院要主动关心高年资员工的工作、生活、学习, 建立多渠道沟通机制, 通过短途集体旅游、发放生日蛋糕等方式, 促进新、老员工互动交流, 融洽人际关系;二是定期进行一些形势教育和专业培训, 加强高年资员工对医院的认同感、归属感、危机感;三是强化员工竞争意识、责任意识, 引入赛马机制, 唯才是举, 能者上, 庸者退, 努力构建积极进取充满生机活力的医院文化氛围, 实现医院可持续发展。

医院的竞争, 归根到底是人才的竞争, 同时也一个长期而持续的过程[21]。只有充分发挥医院每位员工的主观能动性, 运用多元化、科学化的人力资源管理和激励策略, 才能实现新时期医院的可持续发展。

摘要：高年资员工是医院发展的中坚力量, 其心理退休成为制约医院可持续发展的重要因素。作者综述了高年资医院员工心理退休带来的影响因素及可能危害并制定个体化人才职业规划、完善动态的岗位管理机制、推行基于公平公正的业绩考评体系、建立多元化的薪酬激励机制、实行良性的人才引进和培养战略、构建积极进取充满活力的文化氛围等应对措施。

篇9：退休员工发言稿

现年76岁的于良标，1961年参加信用社工作，1988年退休后，不乐于清闲，而是将学习和收集的学习资料愚益老年之乐，并经常参加社会各项有益的公益活动，通过在家乡主持族谱、协建太公亭、参与修编县志、县农业志和县信用联社志书等活动，加深了对社会“孝”文化的了解。近年来国家大力开展道德模范评选，倡导孝德行为和文化，更加萌发了编撰“孝”书梦。2007年以来，于良标经常跑书店、书摊，选购“孝”文化资料，找有关领导和同事、老朋友，帮忙推荐“孝”文章，到2010年4月共搜集国家级、省级及本土“孝星”文章资料130多篇，从中精选了100篇编辑成《当代百孝》一书，书中收集的文章有为挽救父母、公婆生命而割肾、剪肠、切肝、抽髓，有置自身安危于不顾的孝男、孝女、孝媳等典型，“孝星”的孝举无不感人肺腑、催人泪下、令人动容，其孝行已不亚于古代《二十四孝》。第一卷孝书于当年9月面世后，倍受中老年读者欢迎，有的单位购买发给职工或老同志，有的个人购买购买送给子女或亲友。

由于第一卷《当代百孝》只印了1000本，不到半年就卖完了，一些想要买孝书的读者无缘买到，读者的惋惜之声促使于良标重印和续编第二卷的决心。2011年于良标又开始搜集、整理有关“孝”文章，在编撰第二卷孝书中以伟人、名人的孝道孝举和现代孝道典型为主，经过两年的不懈努力，日前，《当代百孝》第二卷一书终于出版，同时还重印了第一卷孝书，两次出“孝”书共花费了5万元。老年节前夕，于良标向县内几十名百岁老人、国家及省市县道德模范、劳动模范、孝亲敬老之星等人员每人赠送了一本《当代百孝》。

孝亲孝老，传承文明。于良标决心在有生之年要继续编孝书，不断弘扬中华民族孝文化，为梦圆中国孝文化作贡献。

篇10：退休员工辞职报告

您好!

谢谢你非常的领导给工作××我的帮助和照顾，以及在过去两年。出于某种原因，我在这里今天递交辞呈。 ××两年，该公司已经获得项目的机会，我在参与实施的大小，所以我已经积累了一定的技术技能和工程经验，在这项工作的量，而且还学到了很多工作以外*生活技能，如生命的原因。我很珍惜很感谢公司，因为这些都是我的帮助和促进今后的工作和生活。此外，××的生活和我的同事和部门在过去我部在两年内，现在，从浅到深的友谊，同事，我希望，这从心，这是感情的友谊继续跟进。

×在进一步发展和建设，规范和完善真正的希望在未来的发展道路，一步一步地赢得××一步，繁荣!再次感谢!辞职信，总经理办公室XXXXX有限公司的所有领导人，我以这封信写百感交集。因为你相信我的能力，我能加入该公司，并获得了很多的机遇和挑战，并在短短的两年。 XX，XX，XX管理和其他领域的发展XX的发展在过去的两年中该公司多年从事管理学到了很多知识已经积累了一些经验。我非常感谢!工资，我公司申请，并想离开这一年，X XX天。我带来的不便表示歉意。同时也希望与同情希望我自己的实践，我申请的审议和批准。

真诚地，申请人:再次:-------------

篇11：员工退休管理方案

概念解说：

员工退休是人力资源管理的一项重要内容，对员工退休要制定相应的制度，加强管理。

编写要点

在编制员工退休管理方案时应注意如下几个方面

(1)员工办理退休的条件；

(2)退休时需办理的手续；

(3)退休金的计算与领取。

范文：

××公司员工退休制度实施细则

一、本公司正式员工的退休，依本细则实行。

二、员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。

三、员工有下列情形之一者，可命令其退休。

1、年满60岁者；

2、心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病愈特准病假期间仍未痊愈者。

前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。

四、前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。所称残虚，系指具下列情形之一者：

1、失残视觉者；

2、失残听觉者；

3、失残语言功者；

4、失残一肢以上的机能者。

前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。

五、中请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄厦退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形厦对公司贡献成绩核给特别退休金。

六、本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期问，其服务年资以中断计算。

七、申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位填报。

篇12：员工退休制度

（一）规章概述

退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。

（二）主要内容

该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。

（三）制作要求

制定员工退休管理办法应当注意以下问题：

1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。

2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。

3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。

（四）范本

格式一＿＿＿＿公司员工退休管理办法

年月日发布（）人字第号

1．总则

本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。

2．适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。

3．种类

3．1正常退休——属于下列情形之一者：

3．1．1服务满２５年以上；

3．1．2早期退休——服务２０年以上，年龄满５０周岁；

3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满６０周岁为止。

3．2命令退休——属于下列情形之一者：

3．2．1年龄满60周岁；

3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

4．退休金的给付

4．1退休金的种类：

4．1．1一次退休金；

4．1．2一次退休金及年金。

服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。

服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。

4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。

4．3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。

4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。

5．退休金的加发

5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。

5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。

6．伤病的认定

6．1本办法第3条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

6．2本办法第5条第２项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：

6．2．1因执行职务所导致的危险而致伤病者；

6．2．2因特殊职业病者；

6．2．3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。

7．服务年资的计算