工作美文欣赏（精选6篇）
篇1：工作美文欣赏
用心工作开心生活的美文欣赏
躲藏许久的冬的精灵——雪花，始终不肯落落大方地登场，而小寒刚过的节气，已经有了春天的模样，中午温暖而短暂的阳光让人倍加惬意和珍惜，生怕辜负了生命赐予的光亮 。于是安下心来，在稿纸的交替变化中悉数岁月褪去的霓裳。
不知不觉来这里工作已经有三个年头，三年的时光在一个人工作的历程中也就是一千多个日夜的集合，但在我个人的生命长河里它却是我人生历程中最重要关键的一部分。
当初带着一腔热诚来双羽应聘，渴望在繁忙和社会生活中找到自己真心热爱的工作，为此，我一直在寻找，用心寻找，在理想与现实的夹缝中，寻觅一种与灵魂自由对接的方式，纯净的氛围，最美的真情，还有文字始终温暖的陪伴，不离不弃。几经辗转我终于又回到了最初的起点。我倍加珍惜与文字相拥共舞的每一个黎明与黄昏。
三年工作生活的磨砺;三年人世纷杂的考验;三年心情与性情修炼;三年能力与气度的培养，我感谢命运的恩赐，我依然无悔当初的选择。一起走过的同事，一起经历的事情，都是过往岁月中最美的.风景，除了珍惜，珍藏，还能留下些什么能?能以诚恳、平和、安然、坦荡的心态来面对自己，不仅需要智慧更需要耐心和勇气。如果工作的环境是一个园，那么我相信人人都希望这个园里鲜花常开，阳光和暖，我们在赏花的同时，也不妨洒下一粒花种，浇上一壶清水，芬芳了自己，温暖了他人;如果我的工作的环境是一个圆，如果我是圆心，我确信，我与你的半径与他人是对等的，没有对谁偏颇，更没有针对的必要;没有虚情的敷衍，更无须亵渎你的良善。诚心换来一日良心的安稳，一晚安心的睡眠。不求感谢好评，但求无愧我心!
工作是我们个人价值的体现和追求，生活是未来能更好的前行的动力和梦想，人生如行路，一路艰辛，一路风景;一路拼搏，偶有彩虹;无论是坎坷或平坦，无论是荆棘还是鲜花;无论是幸运还是多舛;都需要我们真心面对，勇敢前行。尼采说：每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负，而我想说，从开始到现在的相互携手，我们都没有擦肩而过，而是共同在完成一件事情，每一次真诚的合作，相约，都是对生命的最纯粹的尊重和善待!我相信：人同此心，心同此理。
用心工作，开心生活，是我们来这里最纯最真的渴望和祈盼!在文字的倾心倾情交流中，我们不断丰富和提高自己;在文字的相知相守中我们温暖生命升华心灵 ;在文字的督促和激励中我们重新找回自己。
亲爱的：打开掌心，伸出双手，让我们拥抱明天，接纳我!接纳你，接纳生命和世界的美丽!
篇2：工作美文欣赏
又一次来到北京，对这个望而却步的城市总是有着一种特殊的感情，5年的求学生涯总是难以抹除的片段。曾经羡慕过这里的繁华与奋进，现在念念不忘的还是身后那片土地的如烟锦绣，真真实实、平平淡淡也是生活的一种，生怕会生生地被现实打回原形。十多天来，工作的最大感受就是觉得这几年的加班时间也没有在这里的十多天长，更高的标准、更严的要求、更繁重的任务，还需要有更大的视野和更高的格局，所以更多的辛苦也就是理所应当了。我总认为，每个人在辛苦工作的背后，总会找一个可以使内心达到平衡的支点，只有这样才能让自己不会枯竭，这个支点可以是金钱、地位、个人价值的实现，也可以是养家糊口、仅为生计，诸如此类都无可厚非，但是“情怀”是这个支点范畴内并不多见的用词。“干工作、干事业是要有点情怀的，是要靠‘情怀’来支撑的”，也许会有人说这是一种老掉牙而又不合时宜的东西，因为很难保证它在现实面前就能始终坚不可摧，这没有错，但我认为这是一种境界，是应当体现在工作事业中的境界。
一杯清茶，一盏青灯，一支秃笔，日复一日年复一年，爬格码字确实是一件比较艰辛枯燥的事，始终在夜深人静里冥思苦想，不觉间慢慢白了少年头。可是，话又说回来，爬格码字也并非毫无趣味，虽与文化二字距离甚远，但却与文字形影不离，看着笔尖在白纸上徜徉，很难不会心神安宁。一个人的强大，不在于身体强壮，而在于内心刚强。要滋润刚强的内心，文字始终是最好的雨水。
有情怀的工作，是要有责任担当的。杜甫有句诗：“为人性癖耽佳句，语不惊人死不休”。这是诗圣千年盛名的写照，他笔下的文字终究是要随着历史厚实下去的，无法磨灭。这不是要做穷酸迂腐的老学究，而是要认认真真的干工作，需要有点工匠精神，“三下五除二”的应付了事谈不上责任，更别说情怀了。我记得以前看过一篇文章写的挺好，说你每一次经手的事都会成为你个人的标签，有的时候看的是能力，有的时候看的态度，也有的时候看的是境界。后面的能力、态度、境界是我自己加上去的。其实那篇文章的中心思想还是看重结果，这在竞争如此激烈的社会中是可以理解的，但是除此之外，我认为还应该加上额外的东西，比如态度、比如境界，看着挺空，细想一下却很有味道。
有情怀的工作，既要看重当下，也要遥望远方。年初的时候，许巍唱了一首歌，叫《生活不止眼前的苟且》，后面还有一句“还有诗和远方的田野”，我相信很多人听到那首歌的时候一样流过眼泪，因为生活中总有一些瞬间能让你感动，不是所有的人都能够实现梦想的，否则梦想就不会显得那么珍贵了。高晓松写得好，许巍用歌声演绎的好。上大学时，宿舍兄弟强子是资深摇滚爱好者，在五道口深夜的大街上，他教会我第一首许巍的歌曲《那一年》，苍凉、忧郁、空旷，似乎就在大西北广袤厚实的土地上，生生不息、难以忘怀。生活就是这样，不管想象多么美好，稍有不慎就会被现实一个耳光扇醒，但又能怎么样呢，难道还能成为契诃夫笔下“套子里的人”吗?往远处看一看吧，要脚踏实地也要仰望星空，否则工作总是枯燥的，生活总是无聊的，人总是显得干巴巴的。
篇3：工作美文欣赏
心理学告诉我们:孩子的心理素质有一个逐渐趋于成熟的发展过程,并表现出明显的年龄差异。年龄越小的孩子,由于其心理发展水平越不成熟,依靠内在学习动机和意志自觉性、坚持性来从事学习活动的力量,也越加相对薄弱。这就需要借助情感力量的推动作用。实践证明,当孩子充溢快乐而富于兴趣情绪进行学习时,往往能使注意力保持高度的集中和长时间的稳定,观察、记忆和思维等活动也会朝着教学需要的方向积极展开,出现全身心投入的热情和克服学习中出现的各种困难的勇气。美国一位作家这样评价教育: “对孩子们来说,一句赞扬抵得上十句责骂。”因此,欣赏孩子, 是做好幼小衔接工作,实现教与学双赢的重要途径。
一、欣赏孩子,使孩子增强自信心
美国哲学家爱默生说过:“自信是成功的第一秘诀。”自信将使孩子充分相信自己和自己的能力,帮助自己获得成功与幸福。而美国心理学家卡耐基说:“使人发挥最大能力的方法,就是赞美和鼓励。”老师善于发现孩子身上的闪光点,善于表扬,就意味着会赢得教育上的主动权。每个孩子都希望得到老师和同学的肯定。而老师的每一次表扬不但鼓舞了孩子,也巩固了老师在孩子心目中的地位。亲其师,信其道,让孩子喜欢上你,你的教育就成功了一半。
我带过的一个班级里有一位女孩叫柳倩,聪明伶俐。很不幸的是柳倩小时候得过一场大病,手术导致她的右半边脸严重变形,右眼微微下拉,脸上的那道刀疤使原本饱满的脸颊像削掉了一块似的, 两边嘴唇也变得不对称。柳倩刚入学时,我就感觉到她的自卑了。 她总是低着头,右手经常不自觉地去拉头发,试图掩盖自己的右边脸。于是,我就特别关注她,发现她上课非常专心。所以,我一进教室,就会扫视一下全班同学,然后大声表扬:“看看,我们的柳倩同学坐姿多美啊!谁能像她那样坐端正?”全班同学就会向她投去羡慕的眼光,也坐得端端正正。下课时,我找机会跟她谈话:“柳倩同学,你笑起来可美了,要多笑一笑哦!”她的嘴角就扬上来了。 “要抬头挺胸,让同学们都能看到你的笑脸呀!”她眼角含笑,头点得像小鸡啄米一样。慢慢地,班上的同学也都觉得柳倩同学经常受表扬,是个学习认真的好孩子,从来不觉得她与别人不同。一学期下来,柳倩同学融入了这个班集体,与同学们建立起良好的友谊, 她当上了小组长,每天充满自信地检查同学们的作业。而她每次遇见我时,那一脸的欣喜与一声声“老师”的呼唤更是让我的心里无限柔软。欣赏孩子吧,你将收获更多的感动。
二、欣赏孩子,令孩子养成良好习惯
习惯如同一把双刃剑,俄国教育家乌申斯基说:“一个人如果养成了好的习惯,就会一辈子享受不尽它的利息;要是养成了坏习惯,就会一辈子都偿还不完它的债务。”欣赏孩子的好习惯,正面激励他,让孩子对好习惯产生一种强烈的认同、向往,再持续地强化它,长此以往,孩子就能养成好习惯了。
刚入学的一年级小孩子活泼好动,注意力容易分散,不能专心听讲。心理学家威廉·詹姆斯说:“人性最深切的渴望就是获得他人的赞赏”。在课堂上发现有的孩子坐不住时,我就会用欣赏的目光望着坐姿端正、专心听讲的孩子,冲他竖起大拇指,提高嗓门表扬道:“哇,高鸿鹏同学坐姿可漂亮了,专心听讲,老师表扬你!” 受到表扬的高鸿鹏同学喜形于色,腰板挺得直直的,更认真了,而那些本来坐不住的孩子也开始坐得端端正正,专心听讲,希望能获得我的赞扬。当然,还可以用画小红旗、奖小红花等其他形式来激励孩子形成各种良好的习惯。欣赏孩子吧,好习惯是夸出来的。
三、欣赏孩子,让孩子保持学习热情
苏霍姆林斯基说:“请记住:成功的欢乐是一种巨大的情绪力量,它可以促进儿童好好学习的愿望。请你注意,无论如何不要使这种内在的力量消失。缺少这种力量,教育上的任何巧妙措施都是无济于事的。”欣赏孩子,使他们在情绪上得到满足,心境保持愉悦,从而使孩子的感觉、知觉、记忆、思维都处于良好的活动状态, 产生求知的欲望和情感,强化学习效果。
一年级的孩子开始学汉字了。而入学之前,已有一些孩子通过电视、故事书等渠道识得一些汉字。在第一册语文书开篇的“入学教育”中,是一幅图,在这幅图上画的是“新华路小学”校门口, 挂着一个“欢迎新同学”的横幅。上课时,我问孩子们:“谁认识这些字?”马上就有孩子举手:“我认识‘小学’。”我故作惊讶, 问:“我还没教,你就会啦?你怎么认识这两个字的?”孩子说: “妈妈经过我们学校时,都会指给我看。”又有孩子说:“幼儿园老师带我们来过学校参观,教我们看校牌。”……我夸奖孩子们: “真是爱学习的孩子,从校牌上认识字了。”又有一只手举得更高了:“老师,老师,我认识‘新华’两个字。我们家就住在新华书店旁边,我经常去书店看书。”于是,孩子们开始列举他们从广告牌上认识到的许多字。我开始趁热打铁:“孩子们,生活中处处都有学问,只要你们认真学习,还能学到更多的知识。”第二天开始, 就不断地有孩子跑到我面前来,告诉我他们从不同渠道里认识的不同的汉字。这不正是我们想要的效果吗?欣赏孩子吧,孩子们的世界会迸发出我们意想不到的精彩。
摘要：从游戏教学为主的幼儿园进入以学习为主的小学,孩子要面临一次重要的角色转换。研究结果表明,这一转折对孩子的影响甚至大于入中学和考大学。如何帮助孩子顺利完成由幼儿园向小学过渡这一重要转型期,使他们爱上学习呢?
篇4：工作美文欣赏
关键词音乐欣赏；高中音乐教学；途径
高中音乐欣赏教学是一门综合性课程，是为了普及音乐教育，培养学生音乐兴趣，开阔音乐视野，提高学生音乐理解、鉴赏能力、陶冶学生的情操。音乐欣赏的能力是学生人文素养水平的标志之一，在学生身心健康顺利发展方面起着其他教学手段不可替代的作用。
一、高中音乐欣赏教学的作用
音乐欣赏教学的本质是审美训练。审美训练是对主体的审美观、审美能力、审美人格的训练，其本质上既是一种价值取向(审美态度、审美趣味、审美理想等)，同时又是 审美想象、审美理解和审美情感等审美心理活动。这里所提到的审美的价值取向和审美心理都和个体的人格修养、文化修养有密切的联系，因此 ，音乐欣赏教学必须以学科的培养 目标为依据，根据不同的教学对象选择不同的内容，制订不同的教学方案，采取不同的教学手段。音乐欣赏是培养学生音乐审美能力的重要途径和手段，是普通高中音乐教育必不可少的组成都分。其作用主要体现在：一是培养学生感知音乐的能力；二是发展学生的音乐联想力和想象力；三是增强学生的音乐记忆力、鉴赏力，达到陶冶情操净化心灵的目的；四是培养学生的道德感。
二、高中音乐欣赏课教学的现状
高中音乐欣赏课教学长期以来还一直沿用着传统的教学方法，笔者认为存在的问题主要有三：第一，长期以来固定的教学模式、方法、内容陈旧，把音乐本身富有的感染力冲淡。音乐本身是多姿多彩的，高中的音乐欣赏课也可以是内容丰富、形式多样的。但是多年来那种人为的固定不变的模式、呆板陈旧的方法、單调枯燥的内容，注定要使学生久而生厌 ，继而失去了学习的兴趣。第二，现有的教学模式跟不上时代发展，和现代中学生的兴趣爱好不相适应。人们总把中学时代称为“黄金时代”，这时的中学生思维最活跃，求知欲最旺盛，特别是高中生，都极富个性，对身边的一切事物具有好奇和探求心理，而注意力却不容易集中，一旦出现新因素，注意力和兴趣就很容易发生转移。所以高中的音乐欣赏课怎样培养学生对音乐课具有持续的兴趣 ，是十分重要的课题。如果按过去的老一套，势必会使学生失去学习的兴趣 。兴趣没有了，别的都是空话。第三 ，音乐教材有一定的局限性。我认为完全据教材来上课 ，给教师创作的空间很小，有很多东西制约我们的思维发展。
三、做好高中音乐欣赏教学工作的有效途径
1.不断提高教师的音乐素养
俗话说，要给学生“一杯水”，教师首先要有“流水”。高中音乐教师，不一定是音乐方面特殊人才，但是，必须全面掌握专业知识，有熟练的技能技巧。只有这样，才能灵活驾驭课堂，开展其它音乐课外活动。音乐教师除对本专业的歌唱、演奏、舞蹈、指挥等技能，还有作曲知识、中外音乐史及重要音乐作品、作家等方面的音乐理论必须掌握外，对文学、历史、美学、地理、哲学、教育学、心理学、社会学等诸方面的边缘学科知识也要有所了解，音乐教师只有博学多 才，教学时才能运用自如，才能改变那种迂腐陈旧、形式呆滞的课堂教学模式，唤起学生对音乐学习的兴趣，启迪学生的智慧，陶冶学生的高尚情操。因此，我们只有不断地学习，努力提高自身素质，才能真正胜任高中音乐欣赏课教学工作。
2.注重学生的审美能力音乐课是学校美育的重要组成部分
高中生喜爱流行音乐，但缺乏分辨音乐美丑的能力。流行的不一定是美的。因此，音乐欣赏教师要教育学生了解人类历史上音乐乐的发展过程，帮助学生学会理解、选择、评价音乐作品．多欣赏那些优秀的音乐作品，让具有一定审美价值的音乐作品成为高中生的精神食粮，通过音乐教育培养高素养的一代新人。
3.调动学生的想象和联想等能力
音乐是情感的升华。任何一首音乐作品都包含作者的情感，所以才有高山流水的故事千古流传。音乐欣赏教师在让学生欣赏音乐作品时，一定要注意引导学生体会其中的音乐情感以及由此想象到的音乐形象和意境，从而培养学生的想象能力、创造性思维和艺术表现能力，学生的年龄、知识水平、生活环境等不同。学生的音乐想象也各不相同，可能和音乐的基本内容有一定差异，这需要音乐欣赏教师的耐心指导：在不脱离音乐基本内容的前提下，给学生以自由想象和发挥的空间。最终实现对音乐的理解。总之，音乐教师要充分发挥学生的主观能动性，启发学生对音乐的丰富想象力，引导学生准确地把握音乐情感。
4.遵循教学规律，逐步提高学生的音乐欣赏水平
音乐欣赏教学既要遵循音乐规律，又要遵循教学规律，提高学生的音乐欣赏水平需要一个长期的过程。黄自先生认为音乐欣赏时，欣赏者要经过这么一个心理反应过程：感知外部音响——开展想象联想——得到情感共鸣——理解认识。 音乐教师在从事教学时必须要遵循这一规律，引导学生由浅入深、由低层次到高层次地欣赏音乐。这种教学既符合了学生的心理特点，也有利于提高学生的欣赏水平。
四、结束语
高中音乐素质教育中，音乐欣赏的地位极其重要，在音乐教育的长期发展的过程中，音乐欣赏课教学逐步的得到了重视和探讨。随着新的《高中音乐课程标准》的出台，高中音乐欣赏课教学将会得到更长足的发展，但是，这仍然需要广 大音乐教育工作者坚持不懈的努力下去。
参考文献：
篇5：没有好工作,只有好好工作美文
怎么活下去呢？
要知道，我在传媒界人缘不错，即使不做《读库》，也能找到别的活儿干。
比如，我可以去给在CCTV工作的老哥们儿打工，虽然不会拍片子，但我会写稿子啊。即使稿子写得不咋样，但央视家大业大，我完全可以混口饭吃。
几年之后，我那个老哥们儿从央视辞职。
8年前，一位博士加入读库小团队。我一直把她当做临时工，希望能将其“赶走”。我一再表示：“你爸爸妈妈支持你读了博士，肯定不是为了让你做这么一份东跑西颠、连办公室也没有的工作。”我打的如意算盘是，等她的编辑业务能力再强些，只要她开口说走，我就把她推荐到经营状况好又稳定的媒体工作。
我给她瞄准的工作目标是当时如日中天的《京华时报》，想拜托的人曾经是我的小兄弟。
2017年元旦，创刊15年的《京华时报》停刊，那个我曾想求助的兄弟另谋出路。
良禽择木而栖，但现在所有的树木都是速朽的。我们一直希望可以寄身某个单位、某个机构，但这种依附关系已经靠不住了。
罗振宇老师认为，所谓的好工作是农耕文明思维——自己的所作所为是为了一个明确的目标：有十几亩地就踏实了，四环内有套房子就跻身中产阶级了……得到与拥有，是人们的奋斗目标。但是在工业文明和技术爆炸的时代，这些都是不确定的。
是啊，已经没有所谓的铁饭碗了。就像我这两年一直喜欢举的例子：2013年的十大高需求工作，在2004年都尚未出现。
这就意味着，我们现在是在为还不存在的工作教育我们的学生，他们将使用我们目前还没有发明出来的技术，去解决我们现在还不知道是什么的问题。
我觉得比罗振宇老师所说的这种农耕文明思维更要命的，是我们所谓的成功观：找一份好工作，骨子里图的是恨不得可以不工作。
“四体不勤”“一屋不扫”，才是某些人心目中的好日子；所谓勤劳勇敢，只不过是为稻粱謀的无奈之举，但凡有点儿可能，他们就想办法让别人去勤劳勇敢。
这种观念该变变了。《人类消失之后》预言，要是没了人类，不出几年，城市就会坍塌，25年后，道路和广场都会被植被覆盖。
就像房子一样，没有智力、体力活动和信息流动，不创造价值，人的肉体和灵魂会迅速荒芜。
动画片《疯狂原始人》中，女儿对爸爸说：“你那不叫‘活着’，只能说是‘没有死去’。”
所以，请抛弃对少量知识、些许才华的极度自信。抛弃对微小成功的极度迷恋。
篇6：励志工作的美文
职场上人来人往的，啥样的人可以让大家都情愿和他变成搭档呢?一般来说，不以自我为中间、喜爱与人同享成功和赞扬、喜爱倾听，这样的人老是令人期待。
做一个他人情愿与你相交的职场人，应该是这样的。
■他们让咱们觉得自个很聪明
有一种人，比方雇员、搭档、摊贩……当你想到一个主见，特别是一个十分好的主见时，最终却成了他的主见。当他首次这样做时，人们会眯起眼表明不满;他第2次这样做时，能够会让人心里充溢愤怒;而当他第三次那样做时，这能够是任何人最终一次与他同享主意。
而咱们喜爱与之同事的人彻底相反，他们会令他们想出的主见听起来如同咱们一同想到的。此刻，咱们所有人都会更尽力作业。咱们会向更大的方针尽力，咱们感触自个就像更大方针的一部分，这有助于增加咱们成功的能够性。
■他们从不以自我为中间
咱们讨厌与那些以自个为中间的人一同作业，这些人以为自个是世界中间、每个故事的主角，或者每个意外和负面事情的受害者等。一名职工由于身受重伤不能上班?忘了他，看看他在我的职工中引发的紊乱!一名供应商喜得贵子而需求重新组织会晤时刻?忘了她，她莫非不晓得那会对我的行程组织形成影响吗?关于这些人来说，其他人发作啥事，不管是多么意外的悲惨剧，他们都不在乎，他们最在乎这些事对他自个的影响。
而咱们情愿与之同事的人老是会让其他人的日子变得十分好，由于他们觉得改进周围人的日子是他们的个人责任。
■他们总能找到一线期望
当你找到一个大客户时，可你想到的是要想取得他的全部订单必定十分艰难。当你招聘到一名超级程序员时，你能够会考虑要付多少钱给她。当你与一个令人敬畏的团队结成合作伙伴时，你又会想到自个会失掉多少控制权。不管在生意场仍是日子中，人生不如意之事十之八九。取得令人敬羡的成果需求花费时刻和支付尽力，因而咱们有理由去庆祝。
咱们情愿与之同事的人晓得，每个无穷的方针都是每次很小的前进累积的，他们觉得每次的前进都值得庆祝。他们每次都能在满天乌云中找到一线阳光，由于他们晓得总会有一线期望存在，只需你尽力去找。这些人传达乐观心情，而这往往是成功必不可少的。
■他们喜爱与人同享成功和赞扬
咱们不情愿与那些喜爱争权夺利的人一同作业，这些人喜爱运用手法为己谋利，喜爱耍花招玩诡计，他们老是企图让自个在他人的眼里看起来十分好。
而咱们喜爱与之同事的人晓得，最佳的光彩需求同享。他们从聚光灯下退回来，让其他尽力作业的人遭到表彰和奖赏。更重要的是，他们看到其他人可以取得大众认可有一种满足感，
由于那意味着人人都是赢家。
■他们老是三思而后行
你曾看到有人以为自个的指令未被履行而狂摔椅子吗?我看过。你看到有人以为职工犯错致使丢失而大发雷霆吗?我看到过。你看到过有人未经考虑的话信口开河，但与实际情况彻底相反的情况吗?我看到过。
咱们情愿与之同事的人对好消息会立即作出反应，会立即给与供认、祝贺和称誉。但当他们发现疑问或意识到自个犯错时，他们会花些时刻考虑，然后找出最佳的表达方法。他们晓得自个的言行能够发生继续性影响，因而他们尽能够确保自个的言行准确。
■他们倾听的时刻超越说话
打断他人说话并非老是粗鲁失礼的。当你打断或人说话时，你实际上想说：“我不想听你如今说的，我现已了解你在说啥，我只想跳过这段。”
咱们喜爱与之同事的人倾听的时刻超越他们说话的时刻。他们会集倾听其他人在说啥。他们问一些看似不太聪明但更容易让人了解的疑问。他们让咱们感触自个很正确，遭到尊敬。咱们人人都喜爱这种感触。
■他们从来不主动寻求验证
每个人都喜爱遭到称誉。但许多人需求称誉，有些人需求继续重视。他们需求不断确认，他们聪明、精干、担任以及取得成功。实际上，他们需求晓得，他们比其他人更聪明、更精干、更成功。
咱们喜爱与之同事的人不太在乎额定的认证。他们更在乎自个的感触，他们仅有寻求的认证即是自个在镜子里能找到啥。在自个身上寻求自我价值答应他们将全部精力用于鼓舞、称誉以及供认其他人，这让人发生与他们同事感触良好的形象。他们也能变成可敬的兄弟。
■他们不喜爱背面八卦
关于任何人来说，都很难抵御“内情”的引诱，比方寻觅或人某个决议的背面缘由，寻觅或人某个行为或躲藏议程的背面动机等，这些说话都很难让人抵抗。意外的是，喜爱说他人闲话的人也喜爱议论咱们的八卦……俄然，八卦论题不再变得如此有趣。
咱们情愿与之同事的人会找托言违背八卦论题或干脆走开，他们不忧虑为此失掉传达八卦者的尊敬，他们晓得任何情愿闲谈八卦的人不能够尊敬其他人。相反，如果他们决议同享隐秘，他们会揭露自个的主意和感触，这绝不归于八卦。他们是真实坦率的人，而咱们所有人都期望周围的人保持坦率。
■他们从不夸夸其谈
职位升的越高，你越有能够以为自个啥都晓得……你越有能够以为需求将自个晓得的一切通知其他所有人。有些人说话短少根据，有些人以为职位和身份地位主动赋予他们才智，这意味着他人能够在听他们说话，但却未听进入。
咱们情愿与之同事的人以谦卑朴素的方法同享他们的主意，他们很在乎咱们晓得啥。究竟，他们了解他们自个晓得啥。
励志工作的美文：外企职场新人的小小心得
外企工作一直是大家所向往而又有所惧怕的工作，很多想要去外企工作的求职者们总是有各种担心和畏惧。那么，外企工作究竟是怎样的呢?Jobedin外企招聘网通过一位外企职场新人的小小心得来告诉大家职场新人怎样混外企。
这位职场新人在公司5个多月，在工作中也是出现了不少问题和状况，不过他通过具体的实践，各种各样的培训，包括犯的一些错误，得到了一些比较有价值的心得体会。
1.关键词：细节
外企真的非常注重细节，做每一件事情都要考虑周全，也许你认为无关紧要的一个环节可能在老板眼里就是至关重要的，或者他会抓住这个你忽略的细节来评判你这个人的工作态度。所以在处理工作的时候尽可能的多角度思考，多想几种解决方案，也要提前想到一些措施来应对突发状况。“细节决定成败”这句话其实在外企里并不夸张，它会直接影响你的晋升机会。
2.关键词：沟通沟通在外企的职业生存和发展中起着至关重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地沟通，那么整个团队的合作就没法顺利进行，这样就会影响到你这个TEAM的KPI.如果不能跟其他部门的同事良好地沟通，那么就会影响别人对你的看法和评价，这样对你的晋升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地沟通，那么你就无法领会老板所要传递给你的主旨，掌握不了最正确的工作方向，同样你的努力和成果也没办法全面的展示给你的老板从而得到他的认可。最后，如果不能跟你的客户良好地沟通，你就无法完成你的工作，后果也不用我多说了。沟通真的是一门学问和艺术，沟通没有SOP，只有靠我们去不断的接触不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
3.关键词：团队意识
团队意识是每家外企始终倡导的，而且外企不断的开展Team-building的活动都是围绕团队意识这一主旨。这里我想说的是，团队意识不仅指的是合作，也包括一个团队里的明确分工，因为分工也是一种合作，各司其职才能提高整体的效率。另外还有很重要的一点就是资源共享，如果大家都把自己好的想法分享出来不仅利于整个团队的合作也会利于自己的提高从而会达到一个双赢的局面。
4.关键词：规则
做任何事情都要遵守规则，我想说的规则分两点，一是标准操作流程也就是我们常说的SOP，它是我们所有工作的指导依据，我们不能违反，而且只要我们按照SOP去做，出了问题也有据可寻，有理可说。二呢就是老板心里的规则，意思就是在你做决定的时候要先掂量一下你的这个决定或者是行为会不会触犯老板的原则，切忌想当然和一意孤行。
5.关键词：巧干
在外企，切忌做只顾埋头苦干的老黄牛，这样的人恐怕难有出头之日，即便你真是个人才。不过我的意思并不是说可以投机取巧或者偷懒，而是说一定要学会汇报自己的工作进展和工作成果，时刻让老板了解你做了什么，取得了什么成绩。所以在一些重要的工作进程中，那些与客户沟通的邮件要CC给你的直接上级，记住是直接上级而非大老板，越级汇报也是外企的一大忌讳!
6.关键词：创新
外企讲究的是活力，所以能够创新的员工是非常受老板欢迎的。所谓创新就是说要能想出更精简更高效的方式来处理工作。当然创新也是要基于遵守公司的SOP，不过如果你能够通过你的实践去发现一些SOP上的缺陷而去对SOP做一些修整和更新也是非常好的。
7.关键词：积极主动
外企很注重员工的工作态度，如果你积极主动地去工作，且不说结果如何，首先老板给你的印象分就会比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
8.关键词：担当
责任感是外企很注重的，做事情要有责任感，做错事情也要有责任感，外企的老板最反感为自己找借口找托辞的员工，当你犯错的时候，当老板骂你的时候，要勇于承担责任，一个有担当的人才会让别人放心给你去弥补错误重新来过的机会。
9.关键词：目标在外企工作，一定要对自己有一个明晰的职业规划，设定短期目标和长期目标，并且通过沟通让你的老板了解到你的目标是什么，这样的话老板才会觉得你的工作是有价值的，外企从来不养闲人，如果你没有一个明确的工作目标，那么老板就不清楚你能为企业创造什么价值。并且目标也是你工作最好的动力。
Jobedin外企招聘网指出，在公司，影响你职业发展的有三点，一是知识，二是能力，三是意愿。而这三点当中最重要的是你的意愿，因为知识可以通过学习扩充，能力可以通过实践提高，而意愿就是非常主观的了，如果你不想学，不想提高，不想有更好的发展那么你永远都会停滞在现在的状态，而这种停滞就是落后就会被淘汰。但是相反如果你有强烈的意愿去把你的工作做的更好，你就会付出更多的心血为将来的发展做充分的准备，机会一旦来临，那么你就是winner。
励志工作的美文：职场人只有奋斗才有前途
有人认为，工作就是工作，没必要这样去付出;有人认为，工作和事业完全两码事，没必要这样玩命;有人认为，只有自己的事才是正事，老板的事让老板去操心等等。
最近再次认真研读任正非的讲话，三十多万的文字，包括了自己历经十余年收集到的任正非80篇讲话。曾经在自己的博文中说过，任的讲话目前国内国外任何一本管理教科书都与之无法相比，它囊括了工业企业人财物、产供销的各个方面，尤其对人力资源管理论述可谓精辟入里。
从十一年前离开央企开始，无论自己在青岛，在上海，在广州，都把任正非的讲话打印稿作为枕边宝贝，不停地在读，不停地学，不停地领悟，到如今不知自己读了多少遍。
从离开央企的那一天起，就下定决心要改变自己。但这个改变过程是艰难的，甚至可以用痛苦来形容。是的，离开央企加盟民企，最需要改变的是心态，而不是你的业务能力、技术能力或管理能力有多高。
一天又一天的研读，一天又一天的琢磨，一天又一天的对比，一天又一天的思考，一天又一天的实践，就这样，自己慢慢去领会任正非的管理思想，并不断地调整自己的心态，调整自己的职业定位，调整自己的发展方向，一步一步地扎实推进。是的是的，任正非的管理思想彻底改变了自己。
此时此刻，想起自己曾经一年多每天工作16个小时的岁月，想起了自己掏钱到一家酒店吃饭借机“面试”一名拟招录的酒店员工，想起了同事晚上没法从财务拿到钱而自己出几千块钱招待客人，想起了去北京办事1800公里一天来回，想起了老板说晚上10点看不到我办公室亮灯就觉得不安，想起为现在服务的公司日夜兼程一年之内制定的100多个行政人事制度……
自己都不敢相信自己，这些年的日子是怎么过来的。是的，也正因为如此，至今还有过去的老板希望能再回去工作。有人认为，工作就是工作，没必要这样去付出;有人认为，工作和事业完全两码事，没必要这样玩命;有人认为，只有自己的事才是正事，老板的事让老板去操心等等。
当你拥有厚重资本的时候，你当然可以不这样做;当你拥有广泛政府资源的时候，当然你可以不这样做;当你拥有特殊家庭背景的时候，当然你也可以不这样做。如果你没有这些条件，还是仔细斟酌一下自己吧，因为任正非已经给了我们非常明确的答案：只有奋斗者才有前途!
下面转一篇任正非最近的文章，是他在华为一次内部座谈会上的讲话，所讲内容大多是过去观点的再次强调，譬如管理的灰度问题，譬如说以奋斗者为本的问题，譬如说以客户为中心的问题，譬如说价值观传承的问题，譬如说干部选拔的问题等等。
这些问题，都是企业管理中最基本的问题，如何认识与把握，应该是每一个企业家都必须认真思考的大事，也是每一个管理者应该认真思考的问题。当然，此文也有新的亮点，就是任正非提出的“思想权和文化权是企业最大的管理权，思想权和文化权的实质是假设权”的观点，这可以让我们从更高层次上来理解企业管理的实质，这对企业管理者十分重要。
在下面的任正非的这篇讲话中，任第一次提出了华为的“管理思想”，几年前我就提出了任正非管理思想的说法。为何叫管理思想，而不仅仅是管理理念?理念是零碎的，而思想是系统的;理念是孤立的，而思想是联系的;理念是凝滞的，而思想是发展的。
这就如同毛泽东思想一样，是对政治、经济、文化、军事等的系统论述，而任正非管理思想，是对企业的生产、成本、供销、财务、监控、人力资源等的系统论述。
如果我们这样系统地而不是片面的，联系地而不是孤立地，发展地而不是凝滞的，来看任正非的每一篇讲话，就会让我们对企业治理的基本思路有了清晰的认识，这对我们每一个职场人来讲都将受益无穷。这是我多年研读任正非讲话的真切感受。
任正非：思想权和文化权是企业最大管理权
参加这次研讨会，我也很兴奋，组织者做得比我想像得好。这次研讨最终会出来一个什么样的结果，我也不清楚。我们追求的是过程而不是结果，在过程中去认识这个规律，若一百年后还未讨论明白，说明一百年后我们还在活着。世界上没有一成不变的真理，任何规律都随时间和空间改变的。这次通过大家总结出来的管理思想，这个思想再通过你们及更多的干部去传承，以这个思想为基础，再去制定各项制度，确保相对正确的思想稳定落地，我们为什么不能继续成功下去呢?
一、开放、妥协、灰度
这句话我是几年前对美国一个政治家说的，主要不太赞同美国的单边主义，太强势、太霸权，也许它弱势一点，不仅世界和平，而且拥护它的人更多。大家都往后退一些，才能够形成稳定的结构。看着华为慢慢地也强大起来了，我们有些干部生长的骄娇二气，越来越像美国，霸气也在我们的干部中滋长，我们要学会示弱。
20xx年在市场工作会议上我讲了“开放、妥协、灰度”，没有出纪要，后来网上流传，怕不准确，我亲自修改后，以总裁办邮件发出，以定正误。开放、妥协、灰度还是一个不成熟的概念，但文章反映了我的真实思想，希望领军的干部多读读。我们要深刻理解客户，深刻理解供应伙伴，深刻理解竞争对手，深刻理解部门之间的相互关系，深刻理解人与人之间的关系。任何强者都是在均衡中产生的。
二、以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗
这是我们二十多年悟出的道理，是华为文化的真实。我们所有的一切行为都归结到为客户提供及时、准确、优质、低成本的服务。以客户为中心，道理不用多说了，没有客户我们就饿死了。以奋斗者为本，其实也是以客户为中心。把为客户服务好的员工，作为企业的中坚力量，以及一起分享贡献的喜悦，就是促进亲客户的力量成长。
长期艰苦奋斗，也是以客户为中心。你消耗的一切都从客户来的，你的无益的消耗就增加了客户的成本，客户是不接受的。你害怕去艰苦地区工作、害怕在艰苦的岗位工作，不以客户为中心，那么客户就不会接受、承认你，你的生活反而是艰苦的。当然，我说的长期艰苦奋斗是指思想上的，并非物质上的。我们还是坚持员工通过优质的劳动和贡献富起来，我们要警惕的是富起来以后的惰怠。但我也不同意商鞅的做法，财富集中，民众以饥饿来驱使，这样的强大是不长久的。
三、我们强调以责任结果为导向的组织与干部考核机制，这也是以客户为中心
我们的中高级干部要学会经营组织，学会以组织行为去推动进步，增强组织弹性。我们已经在航空母舰上了，但有的高级干部手里还握着桨。不善于运作组织就是高成本，最终会转嫁给客户。
我们的待遇体系，是基于贡献为准绳的。
我们说的贡献和目标结果，并不完全是可视的，它有长期的、短期的，有直接的、间接的，也包括战略、虚的、无形的结果。因为只有以责任结果为导向才是公平的，关键过程行为考核机制，与此没有任何矛盾。关键过程行为与成功的实践经验，有价值的结果，是一致的。不能为客户输出任何有益结果的能力，我们是不承认的，这就是我们多年来不承认茶壶中饺子的原由。无论你人格如何高大，品德如何高尚，学问如何渊博……，你得到人们承认的，一定是通过一定形式表现出来的。
我们强调以责任结果导向来选拔干部，如何避免偏见和短视，确实是一件非常难的事情，它考验着各级干部。善于处理这些事情的人，就更有可能成长为高级干部。如何包容那些迟发的天才，是一件更难的事情，不然你怎么会是领袖人物呢?那些一次就将事情做好，表面上工作很轻松的员工，是潜能很大的苗子，党委及各级组织要帮助他们成长。我们要去除不能为客户创造价值的多余动作，我们要警惕劣胜优汰。世界上最难管理的是人，为什么你不行?多么难得的机会，你怎么不努力去迎接这个挑战。
四、要理解深淘滩，低作堰的深刻哲理
二千多年来，李冰父子的这条治水哲理，使都江堰保存至今天。而同时代的巴比伦空中花园、罗马水渠都已荡然无存。深淘滩、低作堰可以不可以理解为，把做到质量优、成本低、服务好的困难留给自己，把由此带来的利益和方便多让一些给别人。我们是否要追求利益最大化?为什么要这么快地榨干人生的价值?资本的最大特点就是追求利益的最大化，如果我们有一天也进入资本市场，那时我们能否克服我们的贪婪，不去追求利益最大化，不快速地走向灭亡呢?现在我们内部的考核中也有局部利益最大化的现象，而没有考虑到端到端流程的全局观。我们的利益最大化，就意味着客户、合作伙伴的利益受到挤压，他们为什么要忍受。
我们的高级干部一定要克服自己的贪婪，管理好自己的欲望，特别是组织欲望，那样就没有什么摆不平的内外矛盾。为什么客户这么喜欢我们，是因为我们二十多年信奉深淘滩、低作堰的真理，这条真理指导我们处理客户关系，改善商业生态环境，改善内部关系……，坚持诚信对待客户，我们实际上获得了最大的收益。我们的奋斗，主观上是为了客户，因为我们一切工作的出发点，就是为了客户，最后的收益是我们客观获得生存。当一个领导不把功劳归于自己，能够公正评价属下与协作部门的贡献时，就一定会焕发出群体巨大的力量，难道还有什么不能胜利的吗?其结果最大的受益者反而是你，这就是无私是最大的“自私”。
五、干部政策要遵循正确的导向
坚持正确的干部选拔、使用、管理与培训机制，使我们的力量生生不息。坚持正确的干部管理与制衡机制，使我们的事业长盛不衰。
坚持最简单最有效的管理，是及时、准确、优质、低成本交付的基础。不要把工作复杂化，不要强调多难来选拔干部，要强调做好事来识别干部。我们要坚持从成功的实践中选拔干部。猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡，这不是唯一的选拔方式，但是重要的形式，我们不要教条化、僵化。
我们鼓励员工到艰苦地区、艰苦岗位上去工作，他们要坚持自我激励，自我进步。但组织也要关怀他们，坚持不让雷锋吃亏的价值导向，促进一代又一代的新人成长。
我们要熟悉使用权与管理权相分离的干部管理制度，以保证建议权/建议否决权、评议权/审核权、否决权/弹劾权三权分立的制衡制度的实施。但我们担负监管任务的干部，不可太激进，宁可你们右一些，凡事打个七折，也不要做矫枉过正的事情，以免留下后遗症，这样才能保持队伍的健康稳定。
实行长期激励与短期激励相结合的机制，促进干部使命感、责任感的形成。我们要重视那些有成功实践经验，并无私奋斗的员工，优先选拔他们，这就是我们不能让雷锋吃亏的假设。
六、干部要担负起公司价值观的传承
思想权和文化权是企业最大的管理权，思想权和文化权的实质是假设权。我们这次讨论修改的管理大纲，就是探索一个科学的假设。
从华为过去二十多年所取得的成功和挫折经历中总结华为在人力资源管理方面的价值观、思想方法和管理原则，以识别那些未来能够支撑华为长期成功的人力资源管理的关键要素，以及那些未来可能导致华为走向失败的潜在风险。
通过广泛的开放研讨，使这些指导华为成功的管理哲学获得组织内外广泛的理解与共识，深入人心。要通过总结，让未来的接班人学习、理解、传承公司管理思想，以指导和帮助华为继续活下去，实现长治久安。
一个企业怎样才能长治久安，这是古往今来最大的一个问题。我们要研究推动华为前进的主要动力是什么，怎么使这些动力能长期稳定运行，而又不断自我优化。大家越来越明白，促使核动力、油动力、煤动力、电动力、沼气动力……一同努力的源，是企业的核心价值观。这些核心价值观要被接班人所确认，同时接班人要有自我批判能力。接班人是用核心价值观约束、塑造出来的，这样才能使企业长治久安。接班人是广义的，不是高层领导下台就产生个接班人，而是每时每刻都在发生的过程，每件事、每个岗位、每条流程都有这种交替行为，是不断改进、改良、优化的行为。我们要使各个岗位都有接班人，接班人都要承认这个核心价值观。
