企业正能量

关键词： 顺顺利利 职场 行为习惯 能量

企业正能量（共10篇）

篇1：企业正能量

实力，最终是靠你自己，再好的机缘，再多的帮助，只能将你送到一个相对较高的起点，不可能带入相对终点。”

这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批忍不断往前走的人手中。

成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

要改变命运，先改变观念。

失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步，成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

如果我的祝愿，能驱除你的烦恼，那么，就让它随这温馨的春风，吹进你的心谷吧……

任何的限制，都是从自己的内心开始的。

只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱。

回复单身贵族(指无伴侣时代)才能尽情在朋友间疯狂穿梭到处玩乐，再也不必担心对方会不会估计你重友轻色。

你怕狼，就别到树林里去。——列宁

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

人之所以能，是相信能。

笑对人生的憾事，人生有遗憾极为正常。

不经历凛冽的寒风，不会有梅花的怒放;不经历素裹的寒霜，不会有翠竹的坚韧，不经历厚重的白雪，不会有青松的挺直;不经历寒冷的冬天，不会有明媚的春天。

今天不走，明天要跑。

所有的方便都让给别人，所有的困难都留给自己，这是我们修行的一种方法。

所有欺骗中，自欺是最为严重的。

骄傲，是断了引线的风筝，稍纵即逝;自卑，是剪了双翼的飞鸟，难上青天。这两者都是成才的大忌。

承担责任的生命，才叫真正的生命。

能够使我飘浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的信心。

注意自己的修养，你就是孩子的第一位老师。

人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

赶快让心情好起来吧，连上帝都认为伤心和烦恼是不属于你的。努力让自己走出来，你会感到今天的太阳比昨天更温暖!今天的天空比昨天更蔚蓝!

人都是在跌倒与爬起之间学会坚强，都是在风雨与阳光之间走过成长的路。失败所能带给你的只应是一些教训，一些冷静的思考，而不该有绝望、颓废、不知所措。

生活如此美好，你又怎么舍得生气呢!天天好心情，快乐每一天。你快乐，我也快乐。

没有爬不过的山，没有过不了的坎，只要勇敢面对，所有的一切都会随风过去。

有一种跌倒叫站起，有一种是失落叫收获，有一种失败叫成功坚强些，相信自己，明天必将属于你!

情执是苦恼的原因，放下情执，你才得到自在。

如果说失望也是一种幸福，那是因为你有所期待;如果说抑郁也是一种幸福，那是因为你有所思念;如果说悲伤也是一种幸福，那是因为你有所爱。因为有爱，才会有期待。让我们期待你：得到真爱，笑口常开!

坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。

站得更高才能看得更远。

过去属于死神，未来属于你自己。

两粒种子，一片森林。

智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会。

用开怀的笑容去迎接每一个黎明，用敬业的精神去面对每一份挑战，朋友，旭日正在升起，每一份付出，都会有回报，愿你天天开心。

要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的人。

每一次失败，都是成功的伏笔;每一次考验，都有一份收获;每一次泪水，都有一次醒悟;每一次磨难，都有生命的财富。每一次伤痛，都是成长的支柱。每一次打击，都是坚强的后盾;活着必定要经历一些挫折，而我们依然坚强战胜每一次挫折，只要我们还活着，就值得庆幸。

当一团体真正醒悟的一刻，他保持追随外在世界的财富，而末尾追随他内心世界的真正财富。

意外和明天不知道哪个先来。

让我们把握生命中的每一分钟每一次感动，全力以赴我们心中的梦!在不久的将来在一个都让我们感到骄傲感到自豪的地方相逢!

生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

很多事先天注定，那是“命”;但你可以决定怎么面对，那是“运”!

放弃了，就不该后悔。失去了，就不该回忆。

每天告诉自己一次，“我真的很不错”。

世界有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无业游民——是因为抉择错误。

平常不要太累，生活要懂得体会，健康真的很宝贵;是非恩怨看得无所谓，友情才最珍贵，成功或许太累，平凡也是安慰!祝你永远快乐!

怯夫在未死以前，就已经死过好多次;勇士一生只死一次。

做对的事情比把事情做对重要。

有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

篇2：企业正能量

2) 有些时候，山是水的故事，云是风的故事，也有些时候，星不是夜的故事，情不是爱的故事。生命的旅途中，每一个人都在路上，有许多人走着走着就散了，有许多事看着看着就淡了，有许多梦做着做着就断了，有许多泪流着流着就干了。

3) 一些得到，不一定会长久;一些失去，未必不会再拥有，重要的是：要让心，在阳光下学会舞蹈;让灵魂，在痛苦中学会微笑。

4) 人都会遇到让自己悲伤的事，但沉浸于悲伤之中就会使自己的心灵生锈。这种特殊的“锈”传染力极强，会很快让人的心灵锈死，而变成麻木的人无用的人。所以，处在悲伤之中的人，要从悲伤中走出来，走进新的生活。

5) 没有人让你烦恼，没有人让你痛苦。遇到事情，自己想不通，那是自己的智慧不够修行不够，自己应该要承担。你到任何场合去看，都不会有一切完美的。若是你只会以一种心态去面对，只会从一个角度去思考，那肯定有很多不完美不圆满的地方。

6) 漫步人生路，少时所期待的多彩生活，我已亲手摧毁，不复存在。那不是亲自撒播下的花种，开出娇艳之花，似乎缺少园丁辛勤灌溉。开出的花再美，也缺少汗水的滋润，只是金玉其外，内涵之美不会亮泽夺目!欲行漫步人生路，虽似天涯海角遥远，用心烹饪生活点滴，享受生活喜悦情怀，坦然面对生活挫败。

7) 既有生命，就要为生存而活下来。期间会经历很多坡坡坎坎，笑逐颜开，畅饮成功与喜悦，悠然接受生活中的酸甜苦辣。人生中勇士不惧困难。风雨未来欲先逃之人是懦夫!可是人生在世，人生勇者懦夫，怎样辨真伪?人生，亦是人从娘胎呱呱落地之时，就注定命运是否对他公平，也必须面临成人之后的各种挑战。

8) 当我们烦恼痛苦时，我们又时时埋怨生活给予人的种种不公，仿佛自己的生活总融入太多的风雨而没有阳光，仿佛自己的历程里，总是痛苦与悲伤相伴，人生是如此的不如意不顺心，于是我们又悲观的说出：人活着其实就是一种累与苦。

9) 磨难其实是一种激励，也是一种机遇。如果希望自己的人生是一首欢快舒畅的乐曲，就应该去珍惜人生道路上的种种磨难，充分利用磨难锤炼自己的身心，把磨难当作人生成功的必修课。通过勇敢经受磨难的考验，让自己的人生更充实，生命更坚强!

篇3：从企业“负资本”到正能量的转型

面对如此复杂的就业形势和压力, 大学生如何实现就业以及就业后如何尽快适应并融入到工作中去, 成为摆在毕业季大学生们面前的两个难题, 这里将主要就大学生就业后如何尽快适应并融入到工作中, 并实现由“学生人”角色到“企业人”角色的完美转换, 从而实现从刚入职的企业“负资本”到企业正能量的转型进行深度分析。

大学生要真正实现从企业的“负资本”向企业正能量的转型, 应该从以下几个方面实现良好的过渡:一是从个人理想向职业目标的过渡;二是个人心态的调整和心理环境的适应;三是从学习模式到工作模式的过渡;四是从感性意识到理性思维的过渡;五是从专业理论到工作实践的过渡。下面分别对上述提到的观点进行深入探讨。

一、实现从个人理想向职业目标的过渡

这是大学毕业生毕业求职时首先必须面对的一个非常重要的课题。从管理的专业角度来讲, 其实如果大学生有规划的话, 在高考填报志愿时就应该根据个人的兴趣、爱好、特长等综合考虑专业的填报及学校的选择, 毕业时根据自己的专业特长、兴趣爱好、个人理想、职业规划等选择理想的工作单位。这里重点探讨大学生毕业后的职业生涯规划问题。职业生涯规划 (简称生涯规划) , 又叫职业生涯设计, 是指个人与组织相结合, 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上, 对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡, 结合时代特点, 根据自己的职业倾向, 确定其最佳的职业奋斗目标, 并为实现这一目标做出行之有效的安排。根据传统就业经验来说, 大学生毕业后3~5年的个人职业生涯规划将影响其以后的整个职业生涯。对于刚刚毕业、没有任何社会经验和工作阅历的大学生而言, 这确实是一件不容易做好的事情, 因此在毕业时请一个专业的职业规划机构 (或企业人力资源部门) 或职业规划师帮自己的职业进行指导和规划是非常必要的, 而且个人的职业生涯规划要与企业对个人职业生涯规划的需求相匹配。

二、实现个人心态的调整和心理环境的适应

就业后心态的调整和心理环境的适应对于刚刚毕业的大学生来说同样非常重要。刚刚走出校门的大学生的想法一般都比较理想化, 对于大多数大学生来说, 一是十几年的学习生涯花费了父母大半辈子的心血;二是回报父母的心情十分迫切, 恨不能一年两年就将十几年的学习成本挣回来;三是总认为自己大学毕业, 理所当然应该拿到自己理想的报酬, 因此大学生在就业时要规避这种急于求成、急功近利、为短期多挣钱不顾是否符合自己的职业规划的心态, 避免造成欲速则不达的后果。要善于调整自己的心态, 一是从一个理想的心态调整为面向现实的心态, 正如流行的那句话:理想很丰满, 现实很骨感。大学生应放平心态, 甚至于放低心态, 以空杯的心态从小事做起, 从细节做起。细节决定成败, 简单的事情重复做, 你就是专家;重复的事情用心做, 你就是赢家。小事和细节是工作技术提升的基础, 也是关键, 工作技能是一点一滴积累起来的, 是通过做一件件小事和细节积累起来的。二是个人心理要尽快实现对工作环境的适应。以前大学生所面对的环境是相对简单的, 人际关系相对简单、纯真, 而当进入一家企业时, 对于大学生来说人际关系变得相对复杂, 尤其是企业规模较大时人际关系就更加复杂, 大学生适应起来难度就比较大。越是这种情况, 大学生越应保持清醒的头脑, 低调做人、用心做事、不显山不露水、默默无闻做工作, 悄无声息学技能。

三、实现个人从学习模式向工作模式的过渡

大学生在毕业之初, 往往认为自己有丰富的理论知识, 有专业的理论技能, 加上自己的满腔热情, 就肯定能做好工作, 并能受到领导的重用, 这代表了相当一部分大学生的典型的想法, 这在理论上虽然可以看作刚刚毕业大学生的优点之一, 但在现实中应引起大学生的高度注意。实际上, 在学习方面, 只要持之以恒、用心学习就能取得好成绩, 但取得好成绩也需要一个前提, 那就是学习方法和技巧对头才行。事实上工作也是同样的道理, 只按照十几年的学习模式, 不讲究工作方法和技巧, 不注重人际关系的培养, 学习模式很难成功过渡为工作模式。因为学习模式基本上是以个人努力为主, 只要克服个人因素基本上就能实现既定的学习目标, 而工作模式不一样, 工作模式一般是靠一个团队的每个成员共同努力的, 没有团队成员的配合, 个人很难取得良好的工作业绩, 尤其是在竞争日趋激烈的今天, 个人英雄主义早已不复存在了。

四、实现从个人感性意识向理性思维的过渡

大学生从一个“学校人”转变成为一个“企业人”, 这个角色转变的过程, 同样也是从个人感性意识向理性思维过渡的过程。从哲学的角度来说, 感性思维和理性思维的关系是辩证统一的, 在实际工作中, 感性思维是基础, 理性思维是关键。在工作中遇到问题, 不能只用感性思维方式单一地去理解, 一味地怨天尤人;而是要学会一分为二地去思考、去解决, 遇到问题要学会换位思考, 要学会透过不同视角去看问题, 不断培养自己的一种理性思维模式。实际上任何一项工作都是通过系统思维方式才能将事情做好, 当然理性思维方式比较容易适应, 但理性思维能力是需要通过大量的实际工作, 经过长期的历练和不断的积累才能实现不断提升的, 从一件件小事练起, 从一个个细节练起, 日积月累、积少成多。

五、实现个人从专业理论向工作实践的过渡

大学生毕业, 只是大学生在学校这一特定学习环境中学习的终点, 同时也是大学生在社会大学这一特定学习环境中学习的起点。这二者唯一的区别在于, 大学生在学校中学习的基本上都是偏理论层面的基础知识和专业知识, 而在社会这所没有围墙的大学中学到的更多是偏实践层面的专业工作技能。在大学毕业后, 有些大学生找到了与自己专业对口的工作岗位, 将自己在学校中学到的理论知识应用于工作实践, 实现了专业理论对工作实践的创新和提升;而相当一部分大学生没有找到与自己专业对口的工作岗位, 参加工作后心浮气躁, 不愿意从零学起。其实大学生在大学里真正学到的是一种分析问题、解决问题的基本逻辑思维能力和基本创新思维能力, 无论专业是否对口, 只要自己将心态调整好, 脚踏实地、兢兢业业, 都能干出自己的一番业绩。当然专业对于有些工作岗位是非常重要的, 比如科研单位、企业技术研发部门、网络技术岗位等。

现在一般企业招聘时, 根据招聘岗位的需要都要求有一定年限的工作经验, 一般企业不愿意招聘应届毕业的大学生, 因为对于任何一家企业而言, 大学生刚到企业时就是一个“负资本”, 企业基本上要从零培养, 前期付出的人力资源培养成本是很昂贵的, 包括人力资源培养所付出的人工成本、时间成本、资金成本、风险成本等。市场经济条件下, 任何一项投资都是有投资回报期和投资回报率的, 因此, 用人企业肯定要考虑所招聘大学生何时能从企业的“负资本”转变成为正能量的问题;同时作为大学生本人, 更应充分考虑自己如何实现从企业的“负资本”尽快转变成为正能量的问题, 只要从上述几个方面认真去分析研究, 并付诸于实践, 在工作中不断总结、持续提升, 我们相信拥有丰富理论知识、拥有年轻资本的大学生就会轻松实现从企业的“负资本”向正能量的转变, 发挥自己的优势, 克服自己的劣势, 实现个人角色的完美蜕变, 为企业创造更多的价值, 为企业的发展做出自己更大的贡献。

摘要：大学生就业问题一直是备受关注的焦点问题之一。2016年大学生就业形势依然严峻, 面对如此复杂的就业形势和压力, 大学生如何尽快适应并融入到工作中去, 实现由“学生人”角色到“企业人”角色的完美转换, 从而实现从刚入职的企业“负资本”到企业正能量的转型, 是摆在毕业季大学生面前的难题。

关键词：企业,负资本,正能量,转型,过渡

参考文献

篇4：“齐心贷”凝聚企业正能量

在中小企业的经营中，当企业无法通过内部资源获得贷款支持时，实际控制人及高管可以考虑的一种方案是：以自然人身份共同提供担保。这种方式的好处是，为企业带来更多的融资渠道。当然，其风险是在企业无力偿还贷款时，债务就将转移至实际控制人及高管个人。

团队齐心提供担保

“联保贷”产品已经为很多企业所了解，这种担保方式通过同一行业内的多个企业主进行共同担保，达到风险共担的目的。但是，假使其中的一位企业主出现道德风险，就可能给其它的联保人造成一定的损失。

而在民生银行所推出的“齐心贷”产品中，是以企业自然人股东或高管团队集体保证为主要担保方式。

民生银行中小企业金融事业部的工作人员向记者介绍，如果企业的主营业务突出，同时具有良好的成长性，企业股东或高管团队对企业未来发展充满信心，且个人信用状况良好，有一定财富实力，那么，“齐心贷”更加适合中小企业来选择。

“我们在进行贷款审核时，主要考虑两方面的因素”。据介绍，银行重点考虑的第一个因素是贷款企业是否拥有较好的经营前景；其二，银行也会对企业实际控制人及高管团队自身的财富进行评估与备案，在此基础上，银行可结合企业的实际资金需求制定贷款方案。作为一种短期融资产品，“齐心贷”最高额度可以达到1000万元人民币，融资期限最长为1年。

共同发挥齐心能量

A公司是一家成立于2005年的多媒体技术开发企业，拥有多项自主研发的创新技术和稳定的销售渠道，并已于2010年成为大连高新园区首批新三板拟上市签约企业。从A公司近年的业绩来看，销售额增长迅速，具备较高的成长性。

为了采购订单原材料、扩大生产规模，A公司对流动资金具有较大的需求。但是，这家公司的主要核心资产是专业人才和专利技术，并没有大额固定资产可供抵押。因此，A公司一直苦恼于怎样才能获得授信支持。

在对A公司的实际经营状况和高管团队进行评估后，民生银行为这家公司选择了以“齐心贷”产品为主的组合融资方案。其中，由实际控制人及其他7位自然人股东承担个人连带责任保证，实际控制人提供了个人价值120万的房产作为抵押，并使用A公司的应收账款进行质押。这一融资方案为A公司带来1000万元的综合授信额度，解决了企业在经营中的流动资金需求，有了这一授信额度，A公司就能扩大订单采购及生产规模，促进企业发展。

篇5：企业正能量

主要元素

正能量体现的元素有：意识，身体健康，情绪，德行，影响力。正能量有释放周期，需要不断补充和调整。

企业的正能量，是指通过企业的管理行为，使员工的创造出无限的正能量，同时感召到客户，从而实现企业的正能量。

企业管理中创造正能量，就是管理好员工的意识，管理好员工的身体健康，管理好员工的情绪，管理好员工的德行，管理好员工的影响力；而且要不断的培训员工，关怀员工，调整员工状态，保持员工的正能量；最后是服务好客户，这是企业正能量的终极目标。只有客户服务好，企业才能生存；只有客户服务好，企业才能健康快速的发展。

1、管理好员工的意识

简单说，让员工有表达自己意思的机会或方式，如员工的反馈，员工的意见建议，员工的诉求，员工的交流互动空间，目的是给员工创造企业归属感，能给员工充分发挥和表现自己的机会，让员工的正能量释放出来，增加企业的正能量。大家互相交流互相帮助，打造和谐、协作的企业文化。

2、管理好员工的身体健康

科学、合理、人性的考勤制度、请假制度、奖惩制度、调休制度，作息制度，给员工充分的身体锻炼和休息时间，同时加上相应的奖惩方式，员工会主动保养好自己的身体健康，为发挥正能量做好基础。

3、管理好员工的情绪

这是前两点要求的提升。情绪直接影响效率！所以，在公司制度层面和意识表达层面完善的情况下，要最大程度维护好员工的情绪。管理要人性化，切忌脱离员工感触。

4、管理好员工的德行

企业管理中，最多体现的就是员工德行，也就是工作行为。业务的报警和提醒，任务协作，权限的分配，流程的管控，等等，都是对员工行为的管理。同时配合奖惩制度，更好激励员工按企业意识去完成相应的工作。行为管理，是企业信息化管理的核心！所以，优化业务流程，提高工作效率，创造企业正能量，是企业管理的根本所在！

5、管理好员工的影响力

人和人之间的行为是互相影响的。高效的，贡献明显的行为要给表彰以鼓励，同时集体通告。如销售业绩排名，违规行为处罚，部门协作行为提别提醒等，将特别的行为，以特别的方式公示给每个员工，好的以示激励，坏的以示警戒，综合打造企业整体的正能量！

6、保持好员工的正能量

增加岗位培训机会，以及职业素质培训机会。内部多搞企业活动，如拓展训练，近郊旅游等等。

7、服务好客户

员工具备了正能量，员工接触的客户会直接感受并回报给企业。

篇6：企业正能量语录精选

现实一点，爱情在现实面前总是那么苍白，别以为灰姑娘的事情会在你身上发生，那是可遇而不可求的。

自己要先看得起自己，别人才会看得起你。

积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

这一秒不放弃，下一秒就有希望!坚持下去才可能成功!

天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。

恋爱就像口香糖，时间长了会平淡无味，觉得平淡了就想放弃，而无论丢在什麽地方，都会留下难以抹去的痕迹。

一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。——雨果

笑口常开，好彩自然来!

再露锋芒，宜将剩勇追穷寇;一展鸿图，不可沽名学霸王。

格式化自己，就是为了删除你。

用爱生活，你会使自己幸福!用爱工作，你会使很多人幸福!

如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。

男人和老婆的关系再差，和岳母的关系也是好的;女人和老公的关系再好，和婆婆的关系也是差的。

不要只看到别人外在的污点，却看不到自己内心的垃圾。

此时不搏何时搏?全力以赴，铸我辉煌!

你认命比抱怨还要好，对于不可改变的事实，你除了认命以外，没有更好的办法了。

过去属于死神，未来属于你自己。

用最少的悔恨面对过去;用最少的浪费面对现在;用最多的梦面对未来。

坚持努力，才能获得成功。

生存是人类第一要务，而快乐却是生存的唯一塬则。快乐是一个人心灵和精神所表现出来的满足，是最最纯洁和高尚的享受。

碎了一地的诺言，拼凑不回的昨天。

勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄;懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑!

真正爱你的人，一下子说不出真正爱你的理由，只知道自己顾不上注意别人;真正爱你的人，总是惹你生气，你却发觉不了他到底做错了什么;真正爱你的人，只会在你一个人面前流泪;真正爱你的人，会在你忘记回复他短信时狠狠地说你一顿;真正爱你的人，很少当面赞美你，可是心里肯定你是最棒的。

愿意放弃什么决定能得到什么。

做工作的有心人，老板的贴心人，同事的关心人。

做对的事情比把事情做对重要。

当你眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼!你会看到世界由清晰变模煳的全过程，心会在你泪水落下的那一刻变得清澈明晰……

聋子听到哑巴说瞎子看到鬼!!

一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

宁愿躲在奔驰车里哭泣，也不要骑着单车微笑!

懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

叶子的离开并非树不曾挽留并非风一味追求而是它向往自由

人生至恶是善谈人过;人生至愚恶闻己过。

真正爱上一个人，他就变成你心底最柔弱的一部分，除了小心嗬护，你别无选择。你惟一能做的就是，不求回报地爱他，像喝水吃饭一样习惯。就算他不够好，可你就是爱他，无可救药。

人生的选择只要有一条，人生的道路也是只能做出一条选择，选择了就有后悔可然。

如果有一天，你要离开我，我不会留你，我知道你有你的理由;如果有一天，你说还爱我，我会告诉你，其实我一直在等你;如果有一天，我们擦肩而过，我会停住脚步，凝视你远去的背影，告诉自己那个人我曾经爱过。或许人一生可以爱很多次，然而总有一个人可以让我们笑得最灿烂，哭得最透彻，想得最深切。

明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。

用强烈欲望作为达成梦想的后盾，使欲望变得狂热，让它成为你脑中最重要的一件事。

当你坚持不住的时候，再坚持一下!

我们每一个人都应该有更多的同情，更多的爱，比维持我们生存需要的多得多，我们应该把它分散给别人，追求是生命之光。

过了头的创意会让团队伤心。

世间的许多事情都如此。当你刻意追求时，它就像一只蝴蝶一样振翅飞远;当你摒去表面的凡尘杂念，为了社会，为了他人，专心致于一项事情时候，那意外的收获已在悄悄地问候你。

博学、正直、诚信!

友情，是人生一笔受益匪浅的储蓄。这储蓄，是患难中的倾囊相助，是错误道路上的逆耳忠言，是跌倒时的一把真诚搀扶，是痛苦时抹去泪水的一缕春风。

把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。

把自负抛弃以后，情商就会高起来。

好多人做不好自己，是因为总想着做别人!

篇7：公司企业正能量口号

1、绳锯木断，水滴石穿。

2、不为失败找借口，要为成功找方法。

3、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。

4、要成就大事，先做好小事。

5、努力创造奇迹，奋斗书写辉煌。

6、挥洒着青春的活力，放飞着希望和梦想。

7、自信人生二百年，会当水击三千里。

8、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

9、前进，创造出一个又一个的奇迹。

10、不怕苦，苦一时;怕吃苦，苦一世。

11、细节决定成败，态度决定一切。

12、努力造就实力，态度决定高度。

13、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。

14、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。

15、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。

16、命运全在拼击，奋斗就是希望。

17、成功是我的志向，卓越是我的追求。

18、要站就站排头，要争就争一流。

19、发扬奥运精神，创造校运佳绩。

20、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。

21、人生不接受平淡，命运只收藏精彩。

22、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

23、发展体育运动，推行全民健身。

24、成功决不容易，还要加倍努力!

25、信心是成功的开始，恒心是成功的方法。

26、脚踏实地海让路，持之以恒山能移。

27、对人委婉真诚，于己负起责任。

28、感谢高考，坚持不懈，专心致志。

29、态度决定一切，习惯成就未来。

30、性格影响心志，心态决定成败。

31、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

32、心志决定命运，态度决定高度。

33、给我一次机遇，还你一个奇迹。

34、与其临渊羡鱼，不如退而织网。

35、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗。

36、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

37、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

38、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。

39、好方法事半功倍，好习惯受益终身。

40、习惯决定成绩，细节决定命运。

41、博一个春夏秋冬，换一生无怨无悔。

42、努力就能成功，坚持确保胜利。

43、太阳每天都是新的`，你是否每天都在努力。

44、心态决定命运，自信走向成功。

45、既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

46、训练像剪刀，规范个人修为。

47、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

48、踏踏实实做学问，安安稳稳做真人。

49、彩虹风雨后，成功细节中。

50、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

51、用青春燃烧希望，用豪情点亮理想。

52、大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。

53、勤劳盈有财富，知识蕴含成功。

54、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

55、只有埋头苦读，才能出人头地。

56、人生只有一次，它提醒我要珍惜这易逝的时光。

57、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

58、不找任何借口，细节决定命运。

59、假如我一定要，我就一定能。

篇8：企业管理者要为社会奉献正能量

一、主动践行社会主义核心价值观, 积极培育社会正能量

社会主义核心价值观是人类社会进步的精神结晶和文明标志, 是社会正能量的源泉, 是激发全社会团结奋进、实现国家富强、民族振兴、人民幸福、社会和谐的强大力量。社会主义核心价值观引导人们树立正确的道德观、人生观和价值观, 主动增加社会正能量, 形成良好的社会风尚, 推动社会不断进步。作为企业管理者, 要切实树立正确的价值取向, 主动践行社会主义核心价值观, 积极传播、培育社会正能量。

据新华社北京2015年2月10日电:去年第三轮中央巡视的13份“巡视清单”揭示出八家央企普遍存在“吃里扒外”、“损公肥私”的现象。这种现象表明企业的正能量严重不足。一些企业管理者尤其是一些高层管理者没有正确的道德观、人生观、价值观, 法制观念淡薄, 企业体制机制不合理, 管理监督机制流于形式, 规章制度说在嘴上、停留在纸上、没有落实在行动上。解铃还需系铃人, 这就要求企业管理者必须着力提高素质, 切实增强自身正能量。

培育和践行社会主义核心价值观, 是我国一项长期性的战略任务, 企业管理者务必认真学习、正确领会社会主义核心价值观的深刻内涵和精神实质。“富强、民主、文明、和谐”是国家的价值标准、发展方向和奋斗目标;“自由、平等、公正、法制”是社会的价值取向和行为规则;“爱国、敬业、诚信、友善”是个人的价值规范和行动准则。三者组成整体社会主义核心价值观, 决定着国家、民族的发展水平和方向, 是立国之本, 强国之魂, 是目标、理想和信念的集中反映, 是个人奋发向上的精神支柱, 是维系社会秩序稳定和推动社会不断进步的正能量, 企业管理者要长期坚持、积极传播, 着力培育、主动践行。

企业管理者传播社会主义核心价值观的方式要灵活多样, 不拘一格。既可用大家喜闻乐见的标语、口号、墙报、内部刊物、座谈交流会、宣讲会、个人沟通指导等传统方式, 更要注重用微信、微博、自办手机报等现代网络传媒, 扩大传播范围, 加大传播力度, 使社会主义核心价值观深入人心, 普遍认同, 付诸行动, 形成共同的价值追求。

企业管理者传播、践行社会主义核心价值观的方法要切合实际, 切忌空谈。一是将践行社会主义核心价值观与企业文化建设相融合, 着力培育优秀企业文化。二是在日常工作和生活中要注意发现、宣传社会上和自己身边的好人好事, 发挥典型引导, 弘扬社会正气, 使传播教育有声有色, 落到实处。三是从社会上出现的一些假冒伪劣产品、集资诈骗、贪污腐败、行贿受贿、言行相悖、诚信缺失、歪风邪气等污泥浊水浮现、侵蚀的危害性中得到警示, 使大家明白培育和践行社会主义核心价值观的紧迫性、及时性和重要性, 将社会主义核心价值观始终贯穿于自己工作的各个环节和生活的方方面面, 培育积极向上的工作氛围, 形成长期、稳定、文明、和谐、法制、友善的社会风气。

二、全面依法依规治企, 主动发挥社会正能量

经过多年的法制宣传、教育, 人们的法制观念虽然有所增强, 但尊法、守法、执法水平参差不齐, 有些领域很不尽人意。据经济参考报报道:沈阳市大东区检察院已将11件涉嫌非法吸收公众存款、集资诈骗案件的投资公司相关负责人批准逮捕。企业集资诈骗在全国多家媒体有所报道, 全国一些地方不同程度存在企业集资诈骗行为。由此可见, 加强法制建设, 提高企业管理者的素质, 全面依法依规治企的重要性和紧迫性。

法律是公平、正义和社会进步的保护神, 只有加强法制建设, 才能有效发挥正能量。今年, 是全面依法治国的开局之年, 奋发有为的企业管理者要勇于举起“法制”这把尚方宝剑, 依法依规治企, 奋力荡涤一切污泥浊水, 筑牢防微杜渐的铜墙铁壁, 大力弘扬正气, 主动创造社会正能量。

打铁先要自身硬。企业管理者在积极传播社会正能量的同时, 要做到刚正自律, 以全面依法治国治企的理念主动“强身健体”, 提高管理艺术, 增强自身素质, 不断聚集、储备正能量。

言传不如身教。企业管理者在本人日常工作、生活中的一言一行, 所做所为都要垂先示范, 身体力行, 以身作则, 起表率带头作用, 积极发挥正能量。

诚信与法治产生正能量。企业管理者要依法依规治企, 注重企业的信誉和形象, 以诚信求发展。诚信与法治密切相关, 相辅相成, 相互促进。诚信是对法律的信仰和崇尚, 是构建法制国家的精神基石, 是法治期望的结果和最高境界。法治是诚信的保障, 是促进诚信发扬光大的手段。诚信与法治产生的正能量共同推进社会和谐、健康地向前发展。“以诚感人者, 人亦诚而应”, “诚招天下客, 誉从信中来。经商信为本, 买卖礼在先。”这些至理名言都说的是诚信发挥的正能量。企业管理者在生产经营活动中要做到讲诚信、说真话、办实事、行善举, 自始至终将全面依法依规治企的理念贯穿在抓管理、忙生产、跑市场、促营销的各个环节中, 严把进货、生产、营销、物流和售后服务关, 按市场需求优化产品结构, 生产优质产品, 经营货真价实商品, 增创知名品牌, 提高企业的美誉度, 主动向社会输送正能量。

三、着力促进企业改革创新, 不断增强社会正能量

改革开放以来, 经过拨乱反正, 激发社会正能量, 经济快速发展, 国力显著增强, 人民幸福指数明显提高。而今, 我国经济进入新的发展时期, 发展速度、增长动力、经济结构呈现出新常态。面对经济发展新常态, 企业管理者要勇于担当, 主动作为, 结合企业实际, 以现代管理的新理念、新思维认识新常态, 主动改革适应新常态, 大胆创新引领新常态, 促进企业持续健康发展, 不断增强社会正能量。

改革创新增强社会正能量。我国通过改革开放走向富裕, 也将通过改革创新走向富强。改革就是扬弃, 是改掉旧的、不合理的部分, 使好的部分更加合理完善;创新是指开创具有先进性的新事物。改革创新为社会增强正能量, 为企业注入生机, 激发企业活力, 是企业持续健康发展的不竭动力。改革创新的过程本身就是探索怎样才能不断提高企业的经济效益和社会效益, 促进企业持续健康发展, 增强社会正能量。企业管理者要结合企业实际, 具体问题具体分析, 以问题为导向, 找准哪些需要改革?哪些需要创新?怎样创新?企业管理者要以与时共进的理念, 奉行敢为天下先的精神, 坚持求真务实的态度, 有什么问题就解决什么问题, 什么问题突出就重点解决什么问题, 抓住全面深化改革的机遇, 找准企业改革创新的着力点, 顺势而为, 加快改革创新。

改革创新是永无止境的。企业管理者要大胆突破现有体制机制的束缚, 用改革创新的精神着力改进和完善不适应的体制机制, 又让新的体制机制保障和促进企业不断改革创新。既然是改革创新, 那就没有规定的模式和现成的样板。改革创新可以学习、借鉴, 但不要死搬硬套, 要坚持企业改革创新的自主性、先进性和首创性。企业改革创新可以借鉴现有的优点比较明显的混合所有制体制、扁平化组织治理机制和制度化管理模式, 在分析企业内外环境的基础上, 结合本企业的特点, 以新的举措创建适应本企业实际的现代企业管理制度, 促进企业持续稳健发展。

着力培育改革创新能力。企业管理者要重视发挥市场的决定性作用, 学会不断优化配置企业的人力、物力、财力、技术、信息、市场等资源, 把有限的资源用在刀刃上。用改革创新的精神抓科研、促开发。组建科研团队, 培育自主核心技术, 开发新产品, 提高企业核心竞争能力。人才是企业改革创新的关键, 要把人才培养放在优先地位, 真正做到选好人、用好人、关心人、爱护人、培养人、发展人、激励人, 创造人才辈出的环境, 使人才脱颖而出。大胆使用改革创新型人才, 提高企业改革创新能力, 为社会增加正能量。

篇9：以企业文化传递发展正能量

一、企业文化对的激励作用

1.优良的企业文化能够为员工提供一个良好的组织环境。传统激励理论认为，在诸多的激励因素中，组织环境的好坏与激励的强弱密切相关。如果一个组织拥有良好的企业文化，那么它内部的小环境就比较和谐，员工的人际关系就比较好。员工身处其中受到感染，具有执著的事业追求和高尚的道德情操，能把对企业的发展与自己的成就密切连在一起，从而能够以良好的心態进行工作。那种彼此之间互不服气，为权力、奖金、工资争斗的现象就比较少，工作绩效自然提高。同时，在良好的企业文化氛围内，员工的贡献能够得到及时的肯定、赞赏和奖励，从而使员工产生极大的满足感、荣誉感和责任心，以极大的热情投入到工作中，激励效果显著。

2.优良的企业文化能够满足员工的精神需求，起到精神激励的作用。美国心理学家赫茨伯格认为，改善外部条件的激励方法（如工作条件、金钱地位、安全等），虽可以提高员工的工作满意度，但未必能导致人的积极行为。只有从人的内部进行激励才能真正调动人的积极性，恰当的精神激励比许多物质激励更有效、更持久。对员工来说，优良的企业文化实质上是一种内在激励，它能够发挥其他激励手段所起不到的激励作用。 例如，企业文化能够综合发挥目标激励、领导行为激励、竞争激励、奖惩激励等多种激励手段的作用，从而激发出企业内部各部门和所有员工的积极性，而这种积极性同时也成为企业发展的无穷力量。

二、在传递正能量中加强企业文化建设

1.传递正能量，强化企业社会责任。随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，而企业文化作为企业核心竞争力的关键要素，对企业生存和发展的作用越来越大，构建企业文化是建立企业管理体制必不可少的重要因素。企业社会责任明确了企业文化的必须传递正能量。文化的导向功能是指把企业利益相关者的个体目标引导到企业所确定的集体目标上来。企业文化作为企业及其利益相关者的共同价值观念和共同利益的反映，可以使全体的企业利益相关者在特定文化氛围中潜移默化地接受企业共同的价值理念，引导利益相关者自觉遵循企业共同价值观，使自己的行为和意愿符合企业文化的要求，形成一股企业发展的合力。企业社会责任为企业文化指明了明确的伦理方向，以道德伦理的软号召力引导利益相关者去共同实现企业的社会目标，凝聚起企业共同的社会价值观念，呈现出积极追求社会理想的精神面貌。

2.激发正能量，塑造员工阳光心态。万物生长靠太阳，自然界中一切正能量的源头当然是太阳。对一个人来说，只有自己的心态阳光了，正向的能量才能源源不断。但是，作为企业的领导者，仅自己有阳光心态还远远不够，如何与员工同频共振，如何让整个团队同频共振，让员工们都树立起积极、健康、乐观的心态，带领企业不断往阳光的方向行进，这一点至关重要。简而言之，就是使整个企业树立起积极、正向、阳光的企业文化。这在经济不景气、企业经营处于低谷期时尤为重要。

而要做到这一点，企业的领导人要有足够的视野和胸怀—接纳和包容所有的员工，然后再引领他们向着阳光的方向前进。在这方面，女性领导者有天然的优势，她们更细腻，也更容易站在别人的角度思考问题，更容易引领团队树立正向思维。正思维才有正行动，正行动才会产生正结果。

3.在发挥正能量中培育和树立积极向上的企业精神。企业精神是由企业领导者倡导，并为职工群众所接受和认同的企业群体意识，它渗透并表现于企业的优良传统、道德规范、工作作风和生活态度之中。它是企业凝聚人心并调动和发挥员工积极性、主动性和创造性的精神动力，也是企业在当前激烈的市场竞争中寻求改革发展和摆脱困境的精神支柱。如果一个企业切实地在全员中树立起了企业精神，就会极大地调动广大职工的积极性，群策群力地打好国企改革和脱困的攻坚战；反之，即使具备了先进的技术设备和制度条件，也难以发挥其应有的作用。例如，青岛海信电器公司在以人是企业的“第一资本”的理念指导下，长期坚持树立 “敬人、敬业、创新、高效”的企业精神，有力地激发了海信员工的凝聚力和创造力，从而使企业取得了高效高速的发展业绩。应该说海信的做法是重塑企业精神、再造国企新形象的成功经验。

4.在传递正能量中形成企业凝聚力。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

5.在传递正能量中发挥引力作用。良好的企业文化具有引力作用 优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力；优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作；也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。

篇10：企业正能量学习心得

去年，万能的朋友圈流行一篇文章。文章指出：宇宙万物的本质是能量，宇宙的一切都是靠能量的转变而运作。爱因斯坦的智能方程式说明：物质本身就是能量。

今天下午第二次学习了熊蕾经理的文章，感受到的一个女孩子身上所爆发的满满正能量，而这团能量是能够感染周边的人和事，同时也是深深的感染了我，如果是我遇到这样的问题，能否有如她那样的积极、乐观、上进的心态去解决问题呢？如果我遇到她这样的惊吓，能否化悲痛为力量呢？

我们不能改变世界，唯一能改变的只有我们自己。尽管生命无常，生活起伏，人生充满许多不如意的地方，但是有不少的东西是完全可以把握的，那就是我们对工作对生活的态度。有人说，每个人身上都有一种看不见的法宝，它的一面写着“积极心态”,另一面写着“消极心态”,积极的心态可以使你达到人生的顶峰，而消极的心态会使你一生贫苦和不幸。真的，何尝不是这样呢？所谓越努力越幸运，越努力，越接近成功。今天学习的这两篇文章，无疑是向我们揭露这样的一个事实：只有我们真正的认清我们奋斗的方向，一心一意朝着这个目标，毫无保留的，将自己的一生倾注在工作上，才能获得自己都意想不到的结果。努力，不一定有回报，但是不努力就一定不会有回报。看李总写的那篇文章，那些成功的业务经理，哪个又不是受过万般辛苦，各种困难，才获得如今的回报吗？不努力想有收获，那真会如刘总所说的：德不配位，必遭祸至了。

所以，在接下来的工作当中，需要有积极上进的心态，因为：一切由心生，一切由心灭。遇到再大困难，总会解决，因为你的正能量决定一切！加油！向那些充满正能量的人学习！

一、为什么把她的事业嫁给了渔美康？

因为他愿意和渔美康一起发展壮大，为渔美康的成长舔砖加瓦，一起见证水产行业的奇迹，打造水产帝国的梦想。公司得到消息后，上到董事长，总经理，总监，都是连夜赶到医院看望，并且由公司安排了后续的工作，让员工感动，放心。同时，公司的领导为了处理后续的事情能够多次喝的不省人事，有这样关心员工，处理事情能力超强，实施冲锋在前的领导，何愁渔美康不能做大，实现自己的远大的理想。所以这样的值得托付的公司，值得奋斗的舞台，她愿意将自己的事业嫁给渔美康。

二、她是如何践行的？

在自己的身体还没有完全恢复的情况之下，依然心系工作，只有当真正的把这份事业当做是事业来做，值得是为之奋斗的事情，才会义无反顾，即使是身体不允许的情况下。下市场两天就投入了工作，组织了各种家园会议，和技术员一起下市场，即使不能下市场还是能够积极想尽办法工作，减轻兄弟们的压力。

三、为什么在出了这么大的问题的情况下，依然想着他人和市场工作，为何能做到？

真正将事业放在第一位，忘怀的付出，是生命不可分割的一部分，她想与自己的兄弟们一起战斗，拿牌再累再苦能和兄弟们在一起就是最大的幸福。没有忘记自己与当初兄弟们的约定。

四、为什么获得那么多经销商和养殖户的新人和尊重？

用客户的话回答是：给他们打过交道的经理、技术员很多，但是像他这样勤奋，吃得苦，全力 把经销商生意做大，一心帮助养殖户赚钱的人却很少，像这样的人是值得尊敬和值得交朋友的人。所以得到广大客户的认可。

五、什么样的企业值得自己奋斗终身？

真正的做到了优秀企业所具备的精神，用公司的三大文化，：精英，革命，战盟文化，是真正的把 健康高效水产业，放心美味中国鱼，作为我们的使命，做到，北京渔美康只做好鱼药的宗旨，而且是真正的这样落实这样的工作，并非只是口号上的东西。同时我们的团队公约也是深刻的解释了我们渔美康的文化精神。同时：领导没架子，员工领导化，兄弟姐妹一家，这样的企业难道不值得奋斗终身吗？

关于领导的一些思考：

1渔美康的领导是一个什么样的领导？

渔美康人，都有着不服输的精神；渔美康的兄弟姐妹们，都希望自己的团队能够完成目标，乃至夺冠，都有着极强的团队荣誉感；渔美康的精英们，都满怀信心，怀揣梦想，为自己的事业和梦想一直奋斗在成功的路上。2渔美康的事业和我们的关系是什么？

水能载舟亦能覆舟，真正的是承载我们的理想。

3怎样才能成为一个优秀的领导？

为人仗义，对大家慷慨。

永远不停歇，一直在路上，直至走到成功的路上。

德才兼备，永远正能量。

深刻理解，并且践行公司的三大文化，团队公约。

努力到无能无力，拼搏到感动自己。

4渔美康的事业为何让他们牺牲这么多值得这么多领导为之拼搏？