新员工岗前安全培训考试试题(答案)

关键词： 员工 每题 试题 培训

新员工岗前安全培训考试试题(答案)（通用11篇）

篇1：新员工岗前安全培训考试试题(答案)

新员工岗前安全培训试题

分公司： 服务平台： 姓名：

选择题（不定项选择，每题5分，共20题，多选少选都计0分，共计100分）

1、关于安全生产，以下哪些选项表述正确（ABCD）A、社会活动中人、机、物料、环境和谐运作

B、生产过程中各种潜在风险及伤害因素始终处于可控状态 C、保护劳动者生命安全 D、保障企业资产安全

2、丙类仓库消防设施配置标准哪些是正确的（C）

A、每200㎡一个室内消防栓，水压喷射不低于5米；每200㎡配1个4KG手提式干粉灭火器；数码电子产品、金银珠宝等贵重物品应配置BC灭火器 B、每1000㎡一个室内消防栓，水压喷射不低于7米；每200㎡配1个4KG手提式干粉灭火器；数码电子产品、金银珠宝等贵重物品应配置卤代烷1211灭火器 C、每2000㎡一个室内消防栓，水压喷射不低于7米；每200㎡配1个4KG手提式干粉灭火器；数码电子产品、金银珠宝等贵重物品应配置卤代烷1211灭火器 D、每2000㎡一个室内消防栓，水压喷射不低于6米；每200㎡配1个2KG手提式干粉灭火器；数码电子产品、金银珠宝等贵重物品应配置卤代烷1211灭火器

3、仓库主管（仓管员）职责是（ABCD）

A、是仓库安全管理直接责任人，履行安全职责，承担安全责任 B、仓库日常安全检查 C、安全隐患整改 D、参加安全培训教育

4、明火使用安全管理要求（ABCD）

A、仓库园区内严禁使用任何明火，包括但不限于抽烟、施工动火、明火烧饭、焚烧等

B、仓库园区内距离仓库20米以上位置设置单独封闭式抽烟区，设置烟蒂回收设施并配备消防沙、灭火器等；严禁随地乱扔烟头，仓库主管对所管辖区域内抽烟、乱扔烟蒂现象负责 C、因新建、维修需施工动火作业必须通过MIP系统进行备案审批通过后方可执行

D、除园区内食堂外，严禁任何人以任何方式使用明火烧饭、焚烧

5、仓库内的灭火器压力表指示在（D）色，表明压力是正常的。A、红色

B、黄色

C、蓝色

D、绿色

6、消防器材设置规范包括哪些（ABCD）

A、设置位置明显、方便取用，且不得影响安全疏散，禁止堵塞、遮挡 B、手提式灭火器应悬挂或装箱设置。悬挂设置时保持其顶部距离地面高度不超过1.5米，底部距离地面不超过0.08米，灭火器名牌一律朝外，灭火器箱不得上锁

C、每个消防器材设置点不得少于2个，不宜超过5个灭火器，仓库门口及保安室配备不少于2个

D、消防栓阀门不得锈蚀，消防水带盘卷或悬挂整齐，枪头配置完整；地面水泵接合器禁止堵塞、掩埋

7、下列哪种行为需要履行动火审批程序（ABD）

A、使用电焊焊接仓库门； B、客户在仓库内使用电烙铁维修残机； C、电工在仓库内更换电灯； D、屋顶漏雨，工人熔融沥青补漏；

8、动火之前需要做那些准备工作（ABCD）A、填写动火证，找负责人签字审批；

B、核查动火操作者的操作资格证，无操作资质者禁止动火； C、清理动火作业场地，保证周边没有易燃物品； D、安排动火现场巡查人员，不定时对现场进行检查；

9、施工动火审批流程为（ABCD）

A、填写施工动火安全责任书并提交MIP审批通过后方可动工； B、现场检查，确定是否符合动火要求并签订现场动火证； C、专人携带灭火器等全程盯防，确保施工过程中的安全； D、施工结束清理现场，不留一点火灾隐患。

10、下列动火作业行为，那些是错误的：（B）

A、施工人员动用电焊前由公司专业电工接线，安装电表等计量工具； B、将可燃货物隔离，保证远离施工现场3m以上； C、动火现场配备干粉灭火器不少于4具；

D、动火证填写由分公司经理签字确认，品质管理部审批备案。

11、某存储家电和食品的仓库，仅安装了室内消防栓系统，该仓库2000㎡应设置多少具灭火器（B）？

A、3

B、5

C、8

D、10

12、以下仓库用电安全，哪些是正确的（ABC）

A、库房内敷设的配电线路需穿金属管或用非燃硬塑料管保护，电线无老化、破皮、漏电现象，电气线路布线“横平竖直”，禁止随意搭接箱

B、储存家电或食品的库房，不准使用碘钨灯和超过一百瓦以上的白炽灯等高温照明灯具

C、人员离库时，必须拉闸断电；库房内不准使用热的快、电水壶等电热器具和微波炉、电冰箱等家用电器；电动自行车禁止在库内停放、充电

D、安装临时用电线路的电气作业人员，没有电工作业证，也可接线；临时用电线路及设备的绝缘应良好

13、下列说法正确的是（ABC）

A、各仓库（以仓库群为单位）每季度举行一次消防和逃生演练 B、消防演练内容包括：消防器材使用、安全知识宣讲、逃生演练等 C、月度不少于一次组织分公司所有人员进行安全培训宣贯 D、消防设施设备每月点检一次

14、手提式干粉灭火器是仓库常见的消防器材，关于其使用方法不正确的是（BCD）

A、干粉灭火器在使用前需要摇动一下，防止长期放置结块失效； B、干粉灭火器在灭火时应使用喷管对着火苗进行喷射灭火； C、应该站在下风向使用干粉灭火器灭火。

D、干粉灭火器使用前应该注意观察指针指示在红色的位置方可使用。

15、仓库防自然灾害的措施有哪些（ABCD）A、日常防雨设施检查及设备配置

B、自建仓库每需进行防雷检测，并取得防雷检测合格证 C、仓库地面应保持干燥，无渗水、回潮现象，定期通风；配置防潮物资放置霉变

D、冬季仓库储存食品货物的，需严格按照客户要求规范及时供暖，做好食品的防冻保暖措施

16、仓库安全管理红线包括（ABCD）A、仓库区域吸烟、明火做饭、点火焚烧

B、动火施工、库内带电维修未审批、无防范措施 C、私接电线或者使用500W以上大功率电器 D、叉车、油桶、油漆存放库内或者存放不规范

17、关于违规抽烟，下列说法正确的是（ABC）

A、所有人进出园区随身携带火种存放保安处，出园区时归还 B、违规抽烟将给予当事人不少于500元处罚

C、针对违规抽烟现象每个人都有举报义务，举报属实将给予举报人500元奖励 D、仓库办公室抽烟不属于安全管理红线范围内

18、关于用电安全下列说法中正确的是（ABCD）A、大功率电器指的的功率超过500瓦的用电设备

B、仓库、仓库内办公室、集体宿舍等区域严禁使用大功率电器 C、热得快、取暖器等临时用电发热设备属于大功率电器范畴 D、专业电工安装用电设备均可使用

19、下列哪些物品需要单独存放（ABCD）

A、柴油桶、油漆桶 B、内燃叉车 C、电动叉车充电区域 D、危险化学品 20、关于灭火器及消防栓以下描述正确的是（BD）A、灭火器可以一年检查一次，可以放在潮湿的地方；

B、灭火器指针显示绿色为正常，红色为压力不足，黄色为压力过大； C、水袋可以随便卷，只要能放进消防栓箱就可以 D、消防栓里有枪头且必须完好

批改人：

篇2：新员工岗前安全培训考试试题(答案)

姓名 岗位 考核时间 成绩

一、填空题（每空1.5分，共45分）

1、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的，取得，方可上岗工作业。

2、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的 和，服从管理，正确 和 劳动防护用品。

3、从业人员发现 或者其他不，应当立即向现场安全生产 或者本单位 报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

4、洁净室（区）的温度和相对湿度应与药品生产工艺要求相适应。无特殊要求时，温度应控制 在 ℃，相对湿度控制在。

5、待验、合格、不合格物料要。不合格的物料要专区存放，有易于识别的明显标志，并按有关规定及时处理。

6、进入洁净室（区）的人员不得化妆和 ,不得裸手直接接触药品。

7、因质量原因退货和收回的药品制剂，应在 部门监督下销毁，涉及其它批号时，应同时处理。

8、生产区不得存放 和。

9、空气洁净级别不同的相邻房间的静压差应大于 帕，洁净室（区）与室外大气的静压差应大于 帕，并应有指示压差的装置。

10、口服固体药品的暴露工序生产环境空气洁净度级别最底要求为 级。

11、生产操作时要严格按 操作。

12、药品零头包装只限 个批号为一个合箱，合箱外应标明 批号，并建立合箱。

13、生产操作前，操作人员必须对工艺卫生、设备状况等，生产结束后。

14、原辅料过筛前应核对、、、等。

15、称量所用的衡器，使用前应 并定期校验，做好记录。

二、不定项选择题。多选或少选不得分。（每题2分，共10分

1、安全标志分为（）。

A禁止标志 B警告标志 C指令标志 D提示标志

2、空气洁净度等级相同的区域内，产尘量大的操作室应保持相对（）。A、正压 B、负压 C、压差 D、静压

3、物料进入洁净区应从清外包间进入，清外包后的物料送入缓冲间自净（），然后再运到相应岗位或物料暂存间。A、20分钟 B、30分钟 C、2～3分钟 D、5～10分钟

4、（）的验收、贮存、保管应严格执行国家有关规定（专库、双人双锁等）。A、麻醉药品 B、精神药品 C、毒性药品 D、贵细药材

5、清场的内容包括（）

A、设备、容器及其它器具的清洗 B、操作间的清洁 C、物料的清点 D、文件的整理

三、问答题（每题15分，共45分）

1、人员、物料进入洁净区的净化程序。

2、为防止药品被污染和混淆，生产操作应采取哪些措施？

3、简述报火警的程序

新员工岗前培训考试试题（答案）

一、填空题

1、安全作业培训，特种作业操作资格证书

2、安全生产规章制度，操作规程，佩戴，使用

3、事故隐患，安全因素，管理人员、负责人 4、18-26，45-65

5、严格管理

6、佩戴饰物

7、质量管理

8、非生产物品，个人杂物 9、5，10

10、D

11、SOP

12、两，全部，记录

13、进行检查，进行清场

14、品名、规格、数量、批号

15、校正

二、不定项选择题

1、ABCD

2、B

3、D

4、A B C

5、ABCD

三、问答题

1、人员：— 换鞋 — 脱外衣—洗手烘干 — 更换洁净工作服、戴口罩 — 缓冲室洗手消毒、戴手套 — 净室。

物料：去除外包装—清洁外包装—传递窗（缓冲室、货淋）—洁净室

2、答：

（1）生产前应确认无上次生产遗留物。（2）应防止尘埃的产生和扩散。

（3）不用产品品种、规格的生产操作不得在同一生产操作间同时进行，有数条包装线同时进行包装时，应采取隔离或者其它有效防止污染或混淆的设施。

（4）生产过程中应防止物料及产品所产生的气体、蒸汽、喷雾物或生物体等引起的交叉污染。（5）每一生产操作间或生产用设备、容器应有所生产的产品或物料名称、批号、数量等状态标志。（6）拣选后药材的洗涤应使用流动水，用过的水不得用于洗涤其他药材。不同药性的药材不得在一起洗涤，洗涤后的药材及切制和炮制品不宜露天干燥。

药材及其中间产品的灭菌方法应以不改变药材的药效、质量为原则，直接入药的粉末，配料前应做微生物检查。

3、答：报火警的程序是：

篇3：浅议企业新员工岗前培训

作为企业的新员工, 无论以前是否有工作经验, 他对本企业和自己未来的职业生涯都是陌生的, 完全是一个局外人。因此, 企业对新员工进行岗前培训是一种负责任的态度, 既对企业负责, 也对员工负责。通过岗前培训, 将企业所录用的员工从局外人转变为企业人, 从一个团体的成员融入到另一个团体, 同时, 也使员工逐渐熟悉、适应组织环境, 规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能。

2. 岗前培训的原则

岗前培训的原则可以归纳为“三效”原则:即效益、效率与效果。

(1) 效益原则。

不同的企业对岗前培训的方案选择是不一样的, 有些企业采用聘请专门的社会培训机构进行, 有些企业则自己承担, 但不论是何种做法, 都会发生成本支出, 因而在培训方案的选择中要进行成本与效益的对比, 要明确培训内容、培训地点的确定与支出预算。

(2) 效率原则。

培训是需要时间的, 时间是有价值的, 所以在培训内容与培训时间上要注意效率原则。

(3) 效果原则。

所有的培训都应当以效果为最终标准, 只有有效果的培训才是合格的培训。但在实践中却往往会被一些培训内容的光环迷惑而选择了无效果的培训。

至于企业文化, 更多地属于意识形态方面的内容, 它不同于企业制度, 很难以文字语言表述, 只能是在员工长期工作中潜移默化地形成, 短期的岗前培训是不可能培训出来的。

3. 岗前培训的前提

岗前培训是一种专门针对新员工而进行的培训工作, 所以其培训的前提就在于新员工与老员工的区别。为此我们必须首先分析新员工与老员工的区别何在, 才能有的放矢地进行培训。

(1) 陌生感。

陌生感是在新员工中表现最突出的一个性质, 也是为企业人力资源部门最应当重视的一个性质, 几乎在新员工中发生的一切问题都可以归因于这种陌生感。

这种陌生感主要体现在三个方面:一是人际关系陌生。二是环境陌生。三是工作陌生。

(2) 迷茫感。

每一个走上工作岗位的员工都有自己的人生目标和职业目标, 或者是收入, 或者是个人发展。然而当他们进入一个完全陌生的环境之中时, 这些目标或多或少地都会有些模糊化, 以至于产生一种迷茫, 不知道自己的未来会是怎样。产生这种迷茫感的原因有二:一是因为在新环境里, 安全与社交的需要还无法得到满足, 高层次的自我实现的需要就会受到影响。二是因为新员工之前对企业的印象基本来源于外界宣传或企业招聘时的宣传, 这种宣传往往会使新员工对企业产生较高的期望度, 而当他开始接触企业时, 期望与现实之间的落差会对他的目标产生强大的冲击。

因为以上这两方面的原因是影响新员工工作效率与效果的主要原因, 所以企业在对新员工进行培训时要着重针对这两方面进行培训内容设计。

案例:某企业为韩国某集团吸收兼并中方某市属企业后的子公司, 由于业务关系, 不仅保留原企业的几乎所有人员, 且从全国各地大规模招聘员工。其员工构成主要有四类:一是韩国派遣人员, 二是原企业人员, 三是新毕业大学生, 四是从各地同性质企业中招聘的熟练员工。由于当地方言难懂, 且原企业人员很多人不会说普通话, 导致员工交流很困难, 中方人员与韩方领导之间的交流也要受到翻译水平的极大限制, 人际关系相处甚为困难。新毕业的大学生们几乎无事可做, 熟练工人们则各怀心事, 大家都感到很迷茫。

4. 岗前培训的内容与时间

岗前培训的内容是什么, 培训时间究竟要多长, 不同的企业的做法各不相同。有些企业培训一周就结束, 有的培训一个月, 甚至有些企业培训了一年。当然, 如果我们抛开不合理因素 (例如借延长培训时间以减少薪酬支出等) , 培训时间越长, 员工熟练程度越高, 出错的可能性及后果的严重性就越低。但实际上, 如果这一年中, 新进员工什么工作也不做, 只是跟着师傅看, 听师傅讲, 那这是一种严重的人力资源浪费。如果他们已经开始操作了, 则不能再称为“岗前”培训了, 这是一种“在学中干, 在干中学”的工作方法。

(1) 基本培训项目。

根据岗前培训的原则, 基本培训项目主要有:熟悉性培训 (含见面会) 、安全培训 (含环境培训) 、企业制度培训和职业生涯发展培训。这些培训项目可以在一至两周内完成。

(1) 熟悉性培训。

熟悉性培训是基本培训项目中最重要的, 不仅能够消除新员工的陌生感, 而且对调整新员工的心理状态有重要作用。首先是新员工之间的熟悉。其次是新员工与企业高管之间的熟悉。

(2) 安全培训。

对于生产型企业而言, 安全培训是至关重要的一项培训, 必须要让员工对企业的环境与布局有所了解, 必须让员工掌握安全生产制度和自我保护及避险的意识。这种培训不是只针对生产线员工, 而要针对全体新员工。

要注意的是安全培训有一个重要的构成部分就是要让新员工熟悉企业的环境, 熟悉各部门的位置尤其是高危环境部门的详细情况, 以降低工伤事故发生的可能性。

(3) 企业制度培训。

企业制度培训, 指对新员工进行企业常规管理制度的培训。包括考勤制度、请假制度、着装制度等, 这些制度是对员工进行规范化管理的必须。

(4) 职业生涯发展培训。

消除员工的迷茫感, 是精神层面培训的核心。职业生涯发展培训则是专门针对消除新员工的迷茫感而进行的培训。

从统计资料来看, 员工离职的第一个高峰期就是新员工刚入职时期。导致新员工离职的原因固然有很多, 但核心原因就是这种迷茫感。如果不能消除新员工的迷茫感, 导致新员工的流失, 那么对企业来说, 不仅有前期招聘成本的直接损失, 还有后期的二次招聘及对生产的影响等间接损失。

所以在新员工培训计划中, 有必要专门设置职业生涯培训。要让新员工了解企业, 了解在企业中的个人发展前景, 看到希望。要让新员工清楚地知道企业的未来发展、奖励政策、晋升制度等。但是要注意这种培训不是理论上的职业生涯知识教育, 而是针对本企业的情况, 说明员工在本企业中的前途及发展。

(2) 拓展培训项目。

如果条件允许, 还可以进行拓展培训, 如:礼仪培训、激励培训、团队协作培训等。这些培训内容也可以在一至两周内完成。

5. 岗前培训的方式与考核

企业对新员工的培训方式随培训内容的不同而不同, 企业也可根据自身情况进行选择。总的说来, 应以操作性或娱乐性的方式为主。考核方式也可以操作性或娱乐性方式进行。

例如:进行制度培训和安全培训时, 可以带着员工参观企业, 边走边讲。走到打卡机前, 说明什么时间上下班, 在什么地方打卡;走到生产车间时, 说明某个车间的生产情况和容易发生的安全问题, 并说明进车间时的要求等。采用这样的培训方式, 有利于提高员工的兴趣和理解能力。

进行安全培训考核时, 可以采用图片改错的方式。放映一些违规操作的幻灯或短片, 让员工进行改错。在宽松的氛围中进行考核, 不仅是一种考核, 同时也是一次教育。

至于考核方式, 则更不可以采用闭卷笔试, 评分评价的方式。这种方式既缺乏目的性, 又缺乏公正性。

之所以缺乏目的性, 是因为这种考核方式根本检查不出任何问题, 也得不到任何结果。即使是企业制度、安全生产之类可以制度化、文字化表述的内容, 也不宜使用这种考核方式。一方面, 一张试卷无法囊括所有制度;另一方面, 不会答题的未必就不是个好员工。而且企业前期支付了招聘成本招来的员工, 如果因为一张试卷不合格就解聘, 也与企业的目的不一致, 其结果往往是走走形式, 或者考前划内容、或者考时松监考、或者考后乱给分。

之所以缺乏公正性, 是因为企业招聘的员工性质不一样。有些是工作多年的老员工, 他们早已不习惯考试答题, 可能试卷刚发下来, 脑子就空白了, 知道的东西也一下子忘记了;而应界毕业生们见过太多的考试卷了, 早就知道应该如何准备及参加考试, 但他们未必真的掌握了这些知识。将这样两类不同的人放到一起进行考核, 是缺乏公正性的。

6. 结束语

新员工的岗前培训有许多科学性和艺术性, 且关系到企业和新员工双方的未来发展, 应当是管理学上的一个重要的课题。

摘要：岗前培训是新员工参加工作后的第一要务, 合理的安排决定了岗前培训的效率与效果。本文针对企业岗前培训这一问题, 系统阐述了岗前培训的意义、内容、培训方式及考核方法, 对于改变当前企业岗前培训中的混乱状态有一定的参考意义。

关键词：岗前培训,意义,内容,培训方式,考核

参考文献

[1]任其敏.浅谈供电企业高校毕业生岗前培训管理[J].铜陵职业技术学院学报, 2007第4期

[2]周俊.康佳集团的新员工入职培训[J].人才资源开发, 2008 (4) .

[3]浦文红.浅析高校新教师岗前培训[J].辽宁经济管理干部学院学报, 2008 (3) .

篇4：浅谈医院新员工岗前培训

【关键词】 医院新员工 岗前培训 管理 意义

【中图分类号】 R197.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-8801（2014）03-0357-01

根据医院的长期规划，我们每年都从省内、外引进优秀人才，为了让他们更好的融入医院，岗前培训是必不可少的一课。岗前培训是新职工熟悉医院环境，了解医院文化、制度和规范，打消工作疑虑，缩短认识差距有效的方法。[1]同时岗前培训也意味着医院人才建设的重要方面，对医院的可持续发展具有重要意义。人才是医院发展的源泉和支柱，新员工的到来为医院的人才建设注入了新的活力，新员工岗前培训是医院人才建设的开端，它帮助新员工在新的环境和体制中逐渐适应和逐步成长，使之为医院不断向前发展贡献力量。

本文针对医院岗前培训这一问题，系统阐述了岗前培训的意义、内容、培训方式及考核方法，我想对于改变当前医院岗前培训中存在的问题有一定的参考意义。

所谓岗前培训，顾名思义是对新入职的员工在上岗前进行的培训。它区别于对在岗员工进行的培训，是一种针对员工性质而非针对工作性质进行的培训。作为新入职的员工，无论以前是否有工作经验，当他来到新的环境，对本医院和自己未来的职业生涯都会产生或多或少的陌生感。因此，医院对新员工进行岗前培训既是对医院负责，也是对员工负责。通过岗前培训，将所录用的员工从局外人转变为自己人同时也使员工逐渐熟悉、适应医院的环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能[2]。

根据学习了解可以知道不同的单位对岗前培训的方案选择是不一样的。有些单位采用聘请专业的培训机构进行方法上的培训，有些则由本单位的工作人员针对本单位的具体情况进行培训，但不论是何种做法，都会发生成本支出，因而在培训方案的选择中要进行成本与效益的对比，要明确培训内容、培训地点与支出预算。我们知道，培训最关键的是应当以效果为最终标准，岗前培训要取得好的效果，首先需要制订周密的培训计划作为整个培训的纲领。作为医院的人事部门就需在总结医院历年全院性的岗前培训的基础上，根据医院现状、新员工的特点和医疗卫生行业的特殊职业要求，制定详细的实施计划。所以我们可以根据本医院的具体情况制定出具体的岗前培训实施方法。这里我们可以借鉴一些比较完善的方法。基本认知培训，对于认知培训不仅指医院环境总体布局的了解，也包括对医院各部门职能、关系的了解同时让新员工尽快了解医院的规章制度等医院要求使新员工更快的融入医院。医院安全培训，这是要让员工掌握安全制度和自我保护及避险的意识，同时在医疗医护岗位上也要进行针对职业特点的安全保護培训。在岗前培训中也会包含医院文化的内容，使得新员工在思想意识上认识医院。并且新员工在日后的工作中会不断地感受和体会医院文化的无处不在，为建设和发扬医院文化而不断努力。提高医院新进人员素质，进行岗前培训，严把人才关，是这必不可少的一个环节，更是提高医疗服务水平的一个重要保障。通过岗前培训，使这些刚刚踏入新工作岗位的职工明白了自己肩负的责任与使命，为今后成为一名德才兼备、爱岗敬业、诚实守信的人才奠定了基础，同时也增强了医院的人才队伍建设，促进了医院的可持续、健康发展。

为了加强和完善后续工作，实现岗前培训工作的完整性。新员工岗前培训工作结束后，医院人事部门应进行适当的考核，根据实际的情况或以口头的形式或以书面的形式。这既是让新员工对培训的巩固，同时医院也可根据考核的情况不断调整完善岗前培训的方式方法。培训工作的总结及资料的收集和整理也是不可缺少的，包括培训前准备的材料、发放的通知、新员工签到表、岗前培训评估表等资料。同时医院方面也应将每一年新职工岗前培训工作的资料整理和归档，这不仅是医院职工培训工作发展的历史记录，也为以后的培训工作提供借鉴和参考。[3]

总之，岗前培训对新员工个人、医院和整个医疗卫生事业的发展都起着很大的作用，社会、医院和个人都应该重视起来，将医院岗前培训全面开展起来，落到实处。

参考文献

[1] 杜艳萍.浅谈医院员工岗前培训[J].新校园理论版2011年第9期2011.10.12

[2] 王科研.企业新员工岗前培训[J].江苏信息科技.2010，1：50-51

篇5：新员工岗前安全培训考试试题(答案)

试

题

姓名： 日期： 分数：

一、填空题：（每题2分，共20分）。

1、我国的安全生产管理方针是（）、（）。

2、消防工作贯彻（）、（）的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。

3、职业病防治工作坚持（）、（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

4、企业新职工上岗前必须进行三级安全教育，新员工的三级安全教育是指（）、（）、（）。

5、“生产经营单位安全培训规定”第十五条中规定，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于（）学时。

6、“三不伤害”是指（）、（）、（）。

7、现场检修所使用的照明器具，必须使用变压后（）伏以下的安全电压，任何电器接线，必须找（）解决。

8、燃烧三要素是指（）、（）、（）。

9、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是（）色，表示指令，必须遵守的颜色是（）色。

10、常用的灭火方法有隔离法、冷却法和（）。

二、单项选择题：（每题1.5分，共30分）。

1、《安全生产法》由江泽民主席于2002年签署第七十号令予以公布，自2002年（）起施行。

A、10月1日 B、11月1日 C、12月1日

2、《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止或减少（），保障人民群众生命财产安全，促进经济发展。A、生产安全事故 B、火灾、交通事故 C、重大、特大事故

3、《中华人民共和国消防法》经全国人大常务委员会第五次会议2008年10月28日通过，自（）起施行。

A、2008年5月1日 B、2009年5月1日 C、2010年5月1日

4、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时（）、同时投入生产和使用。A、审批 B、规划 C、施工

5、任何单位或者个人对（）或者安全生产（），均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。A、事故隐患 违法行为 B、事故隐患 违规行为 C、安全隐患 违法行为 D、安全隐患 违规行为

6、依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由（）缴纳。

A、从业人员 B、生产经营单位 C、地方财政拨款

7、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（）、防范措施以及事故应急措施。A、危险因素 B、事故隐患 C、设备缺陷

8、从业人员对管理人员强令冒险作业的命令，应该（）。A、拒绝 B、服从指挥 C、与管理人员讨价还价

9、发生危险化学品事故后，应该向（）方向疏散。A、下风 B、上风 C、顺风

10、发生化学品事故后，首先应迅速将警戒区内的无关人员（），以避免人员伤亡。

A、集中 B、稳定 C、撤离

11、身上着火后，下列哪种灭火方法正确？（）A、就地打滚 B、用手快速拍打火苗 C、迎风快跑

12、工作场所发生火灾时，应（）。

A、尽快乘搭电梯离开 B、按防火通道标志离开 C、各显其能，凭自己的本事逃跑

13、发现人员触电时，应（），使之脱离电源。

A、立即用手拉开触电人员 B、用绝缘物体拨开电源或触电者 C、去找领导进行处理

14、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为（）。A、无电 B、也许有电 C、有电

15、发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警（）、火警（）、交通事故（）、急救（）。

A、110、122、120、119 B、110、119、122、120 C、110、119、120、122 D、119、110、122、120

16、国家标准（GB2893-82）中规定的四种安全色是什么（）。A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、白、蓝、黄、绿

17、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和（），服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。A、作业流程 B、操作规程 C、随心操作

18、推车式干粉灭火器使用时一般需要（）共同操作。A、一人 B、二人 C、三人 D、三人以上

19、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业（）证书，方可上岗作业。A、操作资格 B、许可 C、安全

20、生产经营单位的从业人员不服从管理，违章操作，造成重大事故，构成犯罪的应当依照《刑法》第一百三十四条关于（）的规定，追究其刑事责任。

A、工作人员失职罪 B、重大责任事故罪 C、劳动安全事故罪

三、多项选择题：（每题3分，共15分）。

1、重大事故是指（）。

A、10人以上30人以下死亡 B、50人以上100人以下重伤 C、5000万元以上1亿元以下直接经济损失

2、一般事故是指（）。

A、3人以下死亡 B、10人以下重伤 C、1000万元以下直接经济损失

3、事故报告应当包括下列内容（）。A、事故发生单位概况 B、事故发生的时间、地点以及事故现场情况 C、事故的简要经过 D、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失 E、已经采取的措施 F、其它应当报告的情况

4、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）的事项。

A、劳动安全 B、防止职业危害 C、办理工伤社会保险

5、检查燃气灶具接口处是否漏气，下列方法不正确的是（）。A、用明火 B、用肥皂水 C、用鼻子闻

四、判断题：（每题1.5分，共15分）。

1、任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或举报。（）

2、新闻媒体的舆论监督透明度高，传播面广、影响力大，对违反安全生产法律、法规的单位和个人有特殊的威慑作用，是一种有效的监督方式。任何单位和个人不得阻挠、干预对安全生产违法行为进行正常的舆论监督。（）

3、特种作业人员未经专门的安全作业培训，未取得特种作业操作资格证书，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。

（）

4、从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。（）

5、能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。（）

6、企业各级干部和广大职工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时要抓安全。（）

7、员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。

（）

8、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。（）

9、职业病是不可避免的。（）

10、为保证安全，企业职工在生产劳动过程中必须严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律。（）

五、简答题：（每题10分，共20分）。

1、生产安全事故“四不放过”原则是指?

2、什么是“三不伤害”，在生产作业过程中如何才能做到“三不伤害”。答案：

一、填空题：

1、安全第一、预防为主

2、预防为主，防消结合

3、预防为主、防治结合

4、厂级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育 5、24

6、不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害 7、36 电工

8、可燃物、氧化剂、点火源（或温度）

9、红 蓝

10、窒息法

二、单项选择题：

1、B

2、A

3、B

4、C

5、A

6、B 79、B

10、C

11、A

12、B

13、B

14、C 1517、B

18、B

19、A 20、B

三、多项选择题：

1、ABC

2、ABC

3、ABCDEF

4、ABC

5、AC

四、判断题：

1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

6、√

7、√

8、√

9、×

10、√

四、简答题：

1、（1）事故原因未查清不放过；

（2）事故责任人未受到处理不放过；

（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。

2、三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。7、A

篇6：新员工岗前安全培训考试试题(答案)

总分：100分

部门：工号：姓名：

一、单项选择题：（20分，2分/题）

1、未经（）的新进工人，不得上岗作业。

A、身体检查B、培训考核C、三级教育培训合格

2、发生火灾时，报警电话拔打（）

A、119B、120C、110D、1223、生产现场安全生产管理人员是指（）

A、安全主任B、生产厂长C、总经理D、现场管理人员

4、公安消防队扑救火灾（）向发生火灾的单位个人收取费用

A、不得B、可以C、按照一定标准

5、用灭火器进行灭火的最佳位置是（）

A、下风位置B、上风或侧风位置 C、离起火点10米以上位置 D、离起火点10米以下位置

6、检查液化石油气管或阀门泄漏的正确方法（）

A、用鼻子嗅B、用火试C、用肥皂水涂抹D、用试调剂

7、工伤是指：（）

A:在务工期间发生的一切伤害事故。B：在工作时间内发生的伤害事故。C：在工作时间内做与工作有关的事情发生的伤害事故。

8、喷丝作业要求使用口罩的原因是：（）

A、保护产品不受污染B、放置吸入灰尘C、过滤空气中的有害物质

9、危险化学品燃烧时，会产生有毒烟雾，在扑救时人应站在（）

A、上风向B、下方向C、任意方面

10、当被困在电梯中，你第一时间该做的是：（）

A、大声呼救B、敲打电梯C、手机求救D、按电梯内呼救键

二、判断题：总共：20分2分/题

1、凡是设有仓库或生产车间的建筑内，不得设职工集体宿舍（）

2、当单位的安全出口上锁、遮挡、或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通时，单位应当责令有关人员当场改正并督促落实（）

3、操作旋转设备时，应戴好手套，女工必须盘好头发，防止绞伤。（）

4、发生火灾后应尽快恢复生产以减少损失，受灾单位或个人不必经任何部门同意可以清理或变动火灾现场（）

5、易燃易爆工厂，仓库内一律为禁火区，各禁火区应设禁火标志（）

6、电加热设备必须有专人负责使用和监督，离开时要切断电源（）

7、修理设备时必须悬挂停机维修指示牌，如中途需调试，可不用关闭电源。（）

8、灭火器材设置点附近不能堆放物品，以免影响灭火器的使用（）

9、泡沫灭火器可用于扑救带电火灾（）

10、禁止在具有火灾爆炸危险的场所使用明火，因特殊情况需要使用明火作业时，应当按照规定办理审批手续（）

入厂新员工安全知识培训考试题答案

一、单选题

1.C2.A3.D4.A5.B6.C7.B8.C9.A10.D

四、判断题

1.√ 2.√3.× 4.× 5.√6.√7.× 8.√9.× 10.√

入厂新员工安全知识培训考试题答案

二、单选题

2.C2.A3.D4.A5.B6.C7.B8.C9.A10.四、判断题

1.√ 2.√3.× 4.× 5.√6.√7.× 8.√9.× 10.√

入厂新员工安全知识培训考试题答案

三、单选题

3.C2.A3.D4.A5.B6.C7.B8.C9.A10.四、判断题

1.√ 2.√3.× 4.× 5.√6.√7.× 8.√9.× 10.√

入厂新员工安全知识培训考试题答案

四、单选题

4.C2.A3.D4.A5.B6.C7.B8.C9.A10.四、判断题

1.√ 2.√3.× 4.× 5.√6.√7.× 8.√9.× 10.√

篇7：新员工岗前安全培训考试试题(答案)

员工安全培训试卷答案

一、填空题（每题2分，共20分）

2结合；分类管理、综合治理。

7．化工从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

8．安全色中红色表示禁止；黄色表示警告；蓝色表示指令；绿色表示提示。

9．灭火器压力表指针处于绿色区域时表示可以正常使用。

二、判断题（每题2分，共30分。正确的在括号内打“√”，否定的打“×”。）

1．任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。（√）

2．违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的；可以警告、罚款或十日以下拘留。（√）

3．因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。（×）

4．实行劳动保护就是保护劳动生产力。（√）

5．能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。（√）

6．进入生产厂区不准抽烟，不准闲杂人员入内。（√）

7．在有毒性气体存在的作业场所，可以用纱布替代过滤式防毒口罩。（×）

8．三级安全教育是指厂级安全教育、车间级安全教育和员工安全教育。（×）

9．进入容器设备时可以不佩戴防护用品。（×）

10．员工可以拒绝违章的不安全指挥。（√）

11．如果皮肤上有伤口，很多毒物可以直接侵入血液。（√）

12．车间消防栓前可以堆放物品。（×）13．火灾致命的主要原因是窒息。（√）14．生产性毒物在生产过程中以气体、蒸汽、雾、烟和粉尘五种形态污染车间空气。

（√）

15．企业各级干部和广大职工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时要抓安全。（√）

三、选择题（每题3分，共24分）

1．使用干粉灭火器时，人应该站在A.上风位B.下风位C.任意位置

2．使用灭火器时，灭火器的喷射口应该对准火焰的A．上部B.中部C.根部

3．事故隐患泛指生产系统导致事故发生的A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理上的缺陷 D.人、机、环境的危险性

4．高空作业安全带的使用方法是A．低挂高用B.平挂平用C.高挂低用

5．“三不伤害”是指A．不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害 D．不伤害动物

6．爆炸分为哪三种A．物理爆炸B.化学爆炸C.核爆炸D.气体爆炸 E.液体爆炸

7．我国的安全生产月是A．4月B.6月C.12月

8．以下哪几项不能认定为工伤A．因犯罪或违反治安管理伤亡的B.醉酒导致伤亡的 C．自残或自杀的D.患职业病的四、问答题（第1题12分，第2题14分，共26分。）1.操作工的“六个严格”是指什么内容？ 答：操作工的“六个严格”是指

（A）（C）ABCD）（C）（ABC）（ABC）（B）（ABC）（1．严格执行交接班制； 2．严格进行巡回检查；3．严格控制工艺指标； 4．严格执行操作(法)票； 5．严格遵守劳动纪律； 6．严格执行安全规定。

2.简单描述干粉灭火器的使用方法和注意事项。答：干粉灭火器的使用方法和注意事项是（1）撕去铅封，（2）拔掉保险销，（3）一手握住喷筒对准火焰，一手按下压把功拉起圆环。使用时要注意以下几点：

（1）喷射前最好将灭火器颠倒几次，使筒内干粉松动，但喷射时不能倒置，应站在上风一侧使用；

（2）在保障人身安全情况下尽可能靠近火场；按动压把或拉起提环前一定去掉保险装置；使用带喷射软管的灭火器时，一只手一定要握紧软管前部喷嘴后再按动压把或拉起提环；

（3）灭液体火（汽油、酒精等）时不能直接喷射液面，要由近向远，在液面上10厘米左右快速摆动，覆盖燃烧面切割火焰；

篇8：新员工岗前安全培训考试试题(答案)

一、岗前培训的概念与重要性

1.岗前培训的概念。从概念上讲, 岗前培训是组织对新进员工进行的一种知识、技能、标准、文化的信息传递, 让新进员工在正式走上工作岗位前, 通过对以上内容的学习, 达到熟悉工作单位, 熟知工作流程与制度、增强团队合作意识的目的。

2.岗前培训的重要性。员工培训是人力资源工作中的一项重要内容, 新员工岗前培训更是重中之重。新员工往往对新的工作缺少全面的认识, 心态上会有一个迷茫期, 此时要提高新员工的应对能力, 使他们更快地从“学院人”变换为“医院人”, 便成了人力资源管理者的一项重要工作。岗前培训不仅能让新员工了解到医院的基本情况、历史沿革和发展目标, 清晰工作职责, 遵守相关规章制度, 同时可以增强新员工的归属感, 增强他们的团队合作意识, 能更顺利地完成角色转换, 承担起工作责任和社会责任, 更好地服务于社会。

二、传统岗前培训模式的缺陷

传统的岗前培训多以短训班的形式, 集中安排几天的时间, 采取简单的课堂授课方式。授课内容一般以通识理论课程为主, 邀请讲师或院内相关职能科室为新员工讲解医院的基本情况与历史沿革、职业道德教育、医患沟通、服务品质提升、医护相关法律法规等课程。这种全面的理论课程固然不可或缺, 但由于授课形式单一、内容枯燥死板, 加之相关规章制度繁多, 不便于记忆, 新职工往往只是被动接受, 效果不佳。此外, 由于严重缺乏交流沟通, 传统的岗前培训结束后, 很多新职工对一起参加培训的同事仍有陌生感。

三、新形势下培训模式创新与探索

近年来, 随着目前医疗大环境的不断变化发展, 医院入职的新员工也呈现出新的情况:人员流动越来越频繁、外地员工不断增多、人才学历多层次分布、90后新员工个性特征相对鲜明等等。根据十多年来岗前培训的经验教训, 针对近年来岗前培训中出现的新情况, 除了常规的岗前培训课程之外, 医院结合实际, 以人为本, 注重实效, 放眼长远, 对岗前培训的内容和形式进行了一些实用性的创新与探索, 具体内容包括以下几方面:

1.岗前培训辅导员制度。岗前培训辅导员制度是指在为期一年的新员工岗前培训辅导过程中, 为每个培训小队配备一位辅导员, 辅导员老师对本队成员工作、生活上进行全方位指导和帮扶的一项制度。这是对医院岗前培训制度的一种创新与完善。辅导员在培训期间会做以下几方面的工作:

(1) 介绍医院的相关情况, 尽快了解和熟悉新员工, 帮助他们尽快融入新环境。

(2) 积极组织并参与培训期间各项集体活动, 帮助新员工完成阶段性的实践课程。

(3) 帮助解决新员工在工作生活中遇到的困难, 做好他们的心理调适辅导工作。

(4) 协助创建新员工与院部交流沟通的平台, 发挥好桥梁纽带作用。

(5) 积极开展各项业余集体活动, 增强新员工的凝聚力和归属感。

笔者所在的浙江省温岭市第一人民医院医院自2009年起开始建立岗前培训辅导员制度, 通过四年来的培训后观察评估, 岗前培训辅导员老师的辅导工作取得了良好的效果。

2.户外拓展培训。户外拓展培训是我院岗前培训中的重要组成部分, 团队活动贯穿其始终。户外拓展培训又称为“体验式培训”, 通常利用天然的自然环境, 通过精心设计的活动达到“磨练意志, 陶冶情操, 完善人格, 锻炼团队”的培训目的。拓展训练公司精心设计各种生动有趣而又富有挑战性的培训项目, 加上辅导员的引导和帮助, 新员工通过这些活动培养了团队意识, 提升了参与意识与集体荣誉感;增进了人际交往沟通和协作能力;启发想象力和创造力, 提高了解决问题的能力;学会了感恩。这些能力的加强, 会对他们在以后的工作中产生深远而有益的影响。

3.就医情境体验。就医情境体验, 是一种医患角色互换的换位体验活动。医院组织新员工以患者或病人家属的身份到本院或者周边医院进行门诊挂号、排队等候、医生诊治、辅助检查、取药等全过程的就医体验。通过医患视角互换的角色扮演, 新员工亲身体会患者的感受, 可以深入了解医院就医过程中存在的问题, 并对就医过程中遇到的困难和问题提出自己的建议与意见, 为医院管理层的决策提供一定的参考。在当下老百姓对医疗服务品质要求不断提高、医患关系日趋紧张的医疗环境下, 这种就医体验活动可以使他们的责任感与服务意识进一步提升, 培养换位思考意识, 促进医患关系的和谐。

4.岗前培训的延展。为了进一步完善和补充岗前培训的内容, 拓宽培训的维度, 强化巩固培训效果, 在岗前培训各项课程结束后, 会在辅导员老师的带动下开展一些后续的跟进工作:

(1) 不间断地开展新员工岗前培训交流会, 相互分享培训心得, 建立起交流沟通的平台, 及时了解新员工岗前培训结束后投入岗位工作后不同阶段的心理、思想状态, 帮助他们排疑解难。

(2) 与外部培训机构合作, 不定期地举行户外拓展训练后的回访会, 针对拓展训练中体现的团队精神、突破自我等职场道理对新员工进行进一步的深化培训, 并对培训效果进行评估。

(3) 为锻炼新员工实践操作能力并提高服务社会的意识, 组织带领团队成员下一线、进基层做志愿者, 进行义诊、免费量血压等义工活动。

(4) 在业余时间, 积极组织新员工开展团队内、团队相互之间各项丰富多彩的集体活动:每月举行新书分享沙龙活动;每逢中秋、春节等重大节日举办新员工文艺汇演晚会;定期举行团队间篮球、羽毛球等体育比赛;不间断地开展聚餐烧烤、踏青出游等各种联谊活动。

(5) 为进一步增强情感交流, 利用QQ群、微博等网络工具, 建立起新员工即时沟通交流的网络平台, 通过此平台分享工作和生活中遇到的有探讨价值的话题。

参考文献

[1]李吴军, 王敏丽.医院新员工岗前培训的实践与思考.[J].管理观察, 2013.10 (10)

[2]赵荣, 张彩娟, 汪欣.医院新职工岗前培训方法探讨.[J].黑龙江医学, 2013 (2)

篇9：新员工岗前培训安全知识

新员工岗前安全知识问答

1、我国的安全生产工作方针是：()

答：安全第一，预防为主

2、三级安全教育是指：（）

答：入厂教育、车间教育、岗位或班组教育

3、对于操作工人来说，哪种教育内容最为重要？

答：安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育

4、安全生产管理中的三不放过原则是：（）

答：事故原因未查清不放过；整改措施未落实不放过；当事人未受到教育不放过

5、什么是“三违”？

答：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。

6、安全标志分为四类，它们是()

答：禁止标志、警告标志、命令标志和提示标志

7、安全色分别是什么颜色？含义如何？

答：红色：表示禁止、停止蓝色：表示指令

绿色：表示提示黄色：表示警告

8、全国消防宣传日是哪一天？（A）

答：11月9日

9、国家标准(GB2893—82)中规定的四种安全色是()

答：红、蓝、黄、绿

10、“一班三检”是指的是哪些检查？

答：在班前、班中、班后进行的安全检查

11、扑救电气设备火灾时有哪些灭火方法？可以用水或泡沫灭火器吗？ 答：用四氯化碳灭火器 或1211灭火器，也可以用沙土进行灭火。但不可以用水或泡沫灭火器。

１２、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰哪个部位喷射？

答：根部

１３、火灾蔓延的途径有哪些？

答：热传导、热对流、热辐射

１４、电流为多少毫安时，称为致死电流？

答：50毫安

１５、三线电缆中的红线代表什么？。

答：火线

１６、民用照明电路电压是多少?

答：交流电压220伏

１７、车间内的明、暗插座距地面的高度一般不低于多少米?

答：0.3米

１８、漏电保护装置用于防止？

答：防止人身触电事故和漏电火灾事故

１９、保护接地的适用范围是什么？

答：既适用于高压，也适用于低压。

２０、电器设备必须要有什么装置？

答：保护性的接地、接零装置，并经常对其进行检查，保证连接的牢固。

２１、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为（）。

答：有电

２２、工作台，机床上使用的局部照明灯，电压不得超过多少伏？

答：36伏

２３、在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针，远离至少多少米以外？答：20米

２４、家用电器在使用过程中，要注意什么？

答：禁止用湿手操作开关或插拔电源插头，不能用湿手更换灯泡。２５、我国国家标准规定安全电压的额定值分别为多少？

答：42V、36V、24V、l2V和6V.２６、在哪种工作环境中是不适合进行电焊的？

答：炎热而潮湿

２７、电焊时，若有其它人在场，应采取下列哪项安全措施?

答：放置警告牌，在工作场所周围设置屏幕

2８、各种气瓶的存放，必须保证安全距离，气瓶距离明火在多少米以上，避免阳光暴晒，搬运时不能碰撞。

答：10 米

２９、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于多米？

答：5米

３０、气瓶在运输过程中，正确的做法是？

答：装运气瓶中，横向放置时，头部朝向一方，车上备有灭火器材。３１、检查煤气管道或灶具是否漏气应采取那种方法？

答：用肥皂水刷到接口处检查

32、发现煤气泄漏后，下列哪个作法是正确的？

答：及时关闭总阀门

３３、使用液化气或煤气，一定要养成什么样的习惯？

答：先点火、后开气

３４、凡在坠落高度基准面多少米及以上有可能坠落的高处进行的作业叫高处作业。

答：2米

３５、锅炉的三大安全附件分别是什么？

答：安全阀、压力表和水位表

３６、机械设备操作前要进行检查，首先进行什么运转？

篇10：农村信用社新员工岗前培训试题

培训考试

姓名：

得分：

一、填空题（每空2分共60分）

1、票币整点必须做到:点准、挑净、墩齐、捆紧、盖章清楚。

2、会计记账方法按复式记账原理，采用借贷记账法。表外科目采用单式借贷记账法，并要与有关实物、单证、账簿相符一致。

3、会计核算必须做到账务无积压、结算无事故、计息无差错、记账无串户、存款无透支、账表无虚假，达到账账、账款、账据、账实、账表、内外账务全部相符。

4、人民币业务的会计核算以 为记账单位，元以下计至，分以下四舍五入，元以上计数逗点采用三分位制。

5、表内科目分为资产类、负债类、资产负债共同类、所有者权益类、或有资产负债类和损益类，各科目按分类编制科目代号；

6、会计凭证包括原始凭证和记账凭证。

7、计算利息的基本公式：利息= × ×

8、贷款按期限长短划分为、中期贷款和长期贷款。

9、信贷资金的来源：自有资金（股本金）、各项存款、各项借款、结算中资金。

10、贷款管理三原则：、和流动性。

11、年利率简写为“年％”；月利率简写为“月‰”；日利率简写为“日／‱”。

12、凡是已经办理的凭证，必须加盖有关人员名章，并分别加盖现金收讫、现金付讫或转讫章，凭证上的记账日期与各种业务印章上的日期必须一致。传票附件要加盖“附件”戳记。

13、存、贷款计息天数，应“算头不算尾”，定期结息的，计算利息时应包括结息日。

14、会计档案保管期限分为永久保管和定期保管两种。

15、贷款按有无担保划分为信用贷款和担保贷款。

二、简答题(每题5分,共10分)1.员工纪律处分有哪些? 员工犯有违规、违纪行为，可视其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和辞退等纪律处分。

2.会计凭证必须具备的基本要素包括：

（一）年、月、日（以特定凭证代替记账凭证时，必须注明记账日期）；

（二）收、付款单位（人）的户名和账号；

（三）收、付款单位（人）开户社(行)的名称和社(行)号；

（四）人民币符号和大小写金额；

（五）款项来源、用途、摘要和附件张数；

（六）会计分录和凭证编号；

（七）客户签章（按规定预留的客户印鉴或支付密码）；

篇11：新员工岗前安全培训考试试题(答案)

姓名：原工作单位：成绩：

二、选择题（每题1分，供20分）

1、《煤矿安全规程》规定了以下行为：（）

A、允许行为B、禁止行为C、必须行为D、采取措施后的行为

2、《刑法》规定：强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（）年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处（）年以上有期徒刑。（）A、5；5B、5 ；7C、3；5D、5 ；73、下列哪些是用人单位解除劳动合同的条件（）。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、一、填空题（每空1分，共40分）

1、我国煤矿安全生产的基本方针是：（”）。

2、《安全生产法》是我国第一部规范安全生产的综合性基础法律，自（）起执行。

3、《劳动法》第53条规定：新建、改建、扩建工程的劳动卫生设施必须与主体工程（）。

4、煤矿三大规程是指（）。

5、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确（）劳动防护用品；否则不得上岗作业。

6、劳动者在劳动过程中必须严格遵守（）。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）。

7、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确（）的协议。

8、安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全管理制度的（），是企业负责的具体落实。

9、润滑剂的种类有润滑油、（润滑脂）和固体润滑剂三类。

10、职业病危害是指从业人员在从事职业活动中，由于接触（）等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

11、交通安全标志中的指示标志是指示车辆、行人()的标志。其形状为圆形、长方形和正方形。标志的颜色为蓝底、白图案。

12、机动车行经人行横道时，应当减速行驶，遇行人正在通过人行横道，应当（）。

13、行人应当在人行道内行走，没有人行道的靠（）行走。

14、基本尺寸是（）的尺寸；实际尺寸是零件制成后，通过（）的尺寸。

15、触电是人体直接或间接接触到带电体，（）通过人体造成的。

16、现场急救原则：（）、先急后缓、（）、边救便送、严密观察。

17、常用的止血方法有：（）、加压包扎止血法、（）、加垫屈肢止血法。

18、常用的人工呼吸方法：（）、仰卧压胸法、（）。

19、胸外心脏按压的部位是：（）。

20、触电事故后的救援措施：应切断（）后，迅速将伤员运送到（）的地方，解开其衣服，使其安静平卧，畅通其（）。

21、处置电源火灾的方法：（）。

22、煤气爆炸：煤气的浓度在空气中的混合比例达到（）时，遇明火会发生剧烈的爆炸。此时的电流强度达到75豪安就会引爆，而我们动开关，打电话时的电流强度已经达到了145毫安，足够引爆了。

23、灭火的基本方法是：（）。

24、对可燃气体燃烧的火灾，我们应采用的灭火器是（）。

25、干粉灭火器的使用方法是：提取灭火器，上下颠倒、在距起火点大约()米处停下，拨掉()，右手握压把，左手握住喷嘴，对准()，由近而远，左右扫射，均匀的喷射到燃烧物表面，直到将火全部扑灭。

26、空气中的一氧化碳含量的危害达到()时，人就会中毒昏迷;空气中二氧化碳含量超过()时,生命就有危险;当氧含量降到()时，人们的呼吸就会感到非常困难；如果降到6%，就会立刻窒息致死。

27、煤矿安全生产中人的不安全行为主要表现为：（）

28、人的思想意识支配人的心理动机，心理动机又决定人的（）行为。

严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的； D、被依法追究刑事责任的。

4、违反煤矿企业管理制度的处罚有以下几种（）

A、批评教育 B、行政处分或经济处罚C、给予刑事处罚D、开除矿籍

5、矿井开拓方式以井筒形式为主要依据划分为：（）A、立井开拓B、斜井开拓C、平硐开拓D、综合开拓

6、为了保证矿井供电系统可靠供电，要求必须有（）电源，同时保证矿井供电。A、单回路B、双回路C、多回路

7、引起火灾事故的基本要素有：（）。Ａ、热源B、可燃物C、氧气D、违章

8、“三违”人员是指（）。

A、违章作业B、违章指挥C、违反劳动纪律D、违反劳动管理

9、现场创伤急救关键在于“及时”，人员受伤后，（）分钟内进行急救的成功率可达70%，（分钟内进行急救的成功率可达43%。（）

A、2;4-5B、3 ；4-15C、3 ；4-5D、2 ；4-1510、现场创伤急救的方法包括（）。

A、人工呼吸B、心脏复苏C、止血、创伤包扎D、骨折临时固定和伤员搬运

11、单位发生火灾，你首先应（）

A、及时拨打119火警电话并通知单位消防负责人 B、先自行扑救，救不了时再报火警

C、只拨打单位内部报警电话，不拨打119火警电话

12、检查燃气用具是否漏气时，通常采用()来寻找漏气点。A.划火柴B.肥皂水C.闻气味

13、公共娱乐场所安全出口的疏散门应（）。

A.自由开启B.向外开启C.向内开启

14、电器设备在发生火灾时不应该用()灭火。A.卤代烷B.水C.干粉15、50mA电流属于（）。

A、感知电流B、摆脱电流C、致命电流

16、下列导体色标，表示接地线的颜色是（）。

A、黄色B、绿色C、淡蓝D、绿/黄双色

17、低压照明灯在潮湿场所、金属容器内使用时应采用()安全电压。A、380伏B、220伏C、等于或小于36伏D、大于36伏

18、交通信号包括交通信号灯、交通标志、()和交通警察的指挥。A交通标线B交通宣传C交通规划

19、同车道行驶的机动车，与对面来车有()可能的，不得超车。A会车B碰撞C避让）

道路中间通行，非机动车和行人在道路()通行。

A右侧B以外C两侧

20、机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在三、判断题（每题1分，共15分）

1、《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范。（）

2、“操作规程”是指导施工的重要技术文件；“作业规程”是煤矿生产各岗位工人具体操作行为标准的指导性文件。它们是由行业主管部门或煤矿企事业单位制定的。（）

3、《职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康

及其相关权益，促进经济发展。（）

4、职工患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。（）

5、触电事故中电击主要造成人体外伤，电伤主要造成人体内伤。（）

6、、触电对人体的危害是由许多因素决定的，但流经人身的电压大小事起决定作用的主要因素。（）

7、人工呼吸适用于触电休克、溺水、有害气体中毒、窒息或外伤窒息等引起的呼吸停止、假死状态者。（）

8、口对口人工呼吸法要求每分钟吹气10---15次。（）

9、仰卧压胸法人工呼吸不适用于胸部外伤或二氧化硫、二氧化氮中毒者，但能与胸外心脏按压法同时进行。（）

10、一氧化碳中毒的显著特征是嘴唇呈桃红色，两颊有红斑点。（）

11、对触电者的急救，应立即切断电源，或使触电者脱离电源。对无呼吸和心跳的伤员，应立即进行人工呼吸或胸外心脏按压。（）

12、岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救。（）

13、“ABC干粉灭火器”的意思是能灭A类、B类和C类火灾。（）

14、电器开关时的打火、熔热发红的铁器和电焊产生的火花都是着火源。（）

15、触电事故的发生具有季节性。（）

四、问答题（共15分）

1、煤矿工人如何贯彻执行安全生产方针？（6分）

2、煤矿从业人员安全生产的权利和义务各是什么？（6分）

3、煤矿生产中人的不安全行为心理主要有哪几种？（3分）

五、案例分析（本题满分10分）

不满14周岁的某甲辍学后到附近的一家石英砂厂工作。由于该用人单位正值生产旺季，老板立即安排某甲在出料口处工作。发给某甲卫生口罩，嘱咐定期更换，并承诺每月为其发放保健“木耳”。如此工作一年后，某甲经常咳嗽，胸闷，以为是感冒，便私自买些药治疗，又过了一段时间，某甲的咳嗽、胸闷加剧，胸痛、无力，还伴有呼吸困难，再服用感冒药，没什么效果。于是到附近的人民医院就诊，医生看后怀疑患有“尘肺病”，便转至职业病院，医生要求其提供职业病诊断资料，用人单位却不给提供，后经几番努力，职业病院终于做出了“尘肺病”的诊断。请回答下列问题：

1、在本题中，某甲哪些权益被侵害？

2、在本题中，用人单位有哪些违法行为？

3、用人单位不提供职业病诊断所需资料，某甲应怎么办？