宿州人事考试网

关键词：砀山县考试网安庆宿州

宿州人事考试网（通用9篇）

篇1：宿州人事考试网

安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）咨询热线：

0556-5585658 宿州人事考试网：2014年砀山县人民医院面向社会招聘技术人员319

名公告

安徽公考交流群：158040313【安庆中公教育您身边的公职考试辅导专家】

砀山县人民医院新院区搬迁启用在即，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘一批技术人员，现就公开招聘工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考核、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

具体岗位计划详见《砀山县人民医院公开招聘技术人员岗位需求及具体要求》，部分专业岗位分批招录。

三、招聘条件

招聘对象须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中如“30周岁以内”为“1984年1月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。“报考条件”中有工作经历年限要求的，按足年计算，公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网：anqing.offcn.com

截止时间为2013年12月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(应届指2014年毕业);

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘步骤和程序

(一)发布公告：公示时间为2014年6月5日(星期四)—6月11日(星期三)

(二)报名

报名采取现场报名方式。

1、报名时间：2014年6月12日(星期四)—6月16日(星期一)上午7:30—11:30，下午14:00—17:30。

2、报名地点：县医院对面尚一特大酒店

3、报名注意事项

⑴报考人员需携带本人二代有效身份证〔或公安机关统一制式的带有照片的户籍证明(须加盖户籍专用章)，临时身份证不能用于本次报名、考试和资格复审〕、毕业证及招聘岗位所要求的相关证件的原件和复印件，毕业证专业须与报考岗位专业相符，本人近期免冠同底版1寸彩照4张进行现场资格确认，资格确认后填写《2014砀山县人民医院公开招聘人员报名信息表》、诚信承诺书。⑵每位报考人员限报一个岗位。报名考试考核费120元，体检费180元。

⑶报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

(三)资格初审与体检

成立证书审核组对所有证书进行严格的初步审核审查。

体检时间及办法：体检时间：2014年6月17日(星期二)—6月19日(星期四)，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等内容和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位或行业的体检标准，按国家有关规定执行。

对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可书面提交复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

资格初审与体检合格者参加笔试、考核及面试。

(四)统一笔试

1、医疗、护理、医技(药剂、影像、超声、检验、心电、脑电、内镜、病理)笔试以各专业为准，其他岗位采取结构化笔试(类似公务员考试)。

2、领取准考证：报考人员于 6月23日(星期一)—24日(星期二)在原报名点领取笔试准考证。

3、笔试时间、地点：以准考证为准。

(五)考核及面试

考核及面试满分成绩为100分。根据不同岗位的专业特点，采取技能考核及面试相结合的方式进行，主要考查考生的综合素质、专业知识、业务能力及潜能。

(六)成绩合成及公示

考生的考试最终成绩依据笔试成绩与面试成绩按5∶5比例计算，其中护理岗位依据笔试成绩、面试成绩、技能操作成绩按5∶2∶3比例计算。合成后的成绩进行公示。

(七)拟聘人选公示

笔试面试结束后，对拟聘人选进行公示，凡证件有问题并经查实者一律取消录取资格。公示结束后，如有人员放弃，依次递补。

五、其他有关事宜

1、依据安徽省人民政府办公厅文件皖政办[2014]6号文“安徽省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见”精神，对于硕士研究生以上学历人员可经批准的简化程序招聘、引进。

2、县人社局、县编办对本次招聘工作各环节进行全程监督。

3、本次招聘的笔试、面试均不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

4、本次招聘的所有相关信息均通过县政府网站发布，请考生及时关注。

5、本公告由砀山县人民医院负责解释。

砀山县人民医院公开招聘技术人员岗位需求

1、医疗(含临床、麻醉、中医、口腔、精神医学、中西医结合、医学美容)：80人本科及以上

2、护理：100人中专及以上

3、财务：15人大专及以上

4、药剂：15人大专及以上

5、配液中心：25人药剂专业大专及以上(中专须有证)

6、计算机：4人本科及以上

7、医保：6人本科及以上

8、医疗卫生管理8人本科及以上

9、病案(档案)管理：2人本科及以上

10、超声：5人专科及以上

11、影像：10人专科及以上

12、心电：5人专科及以上

13、检验：10人专科及以上

14、脑电：2人专科及以上

15、内镜检查：3人专科及以上

16、病理：3人本科及以上

17、设备维修与管理：3人大专及以上

18、配电、机电管理：8人大专及以上

19、医院宣传：3人大专及以上

20、文秘：2人本科及以上

21、人事管理：2人人力资源专业本科及以上

22、综合目标(经济)管理：2人本科及以上

23、(医学)法学：2人本科及以上

24、水务管理：2人给排水专业大专以上

25、审计(造价)：1人大专及以上

26、仓储管理：1人大专以上山县人民医院公开招聘技术人员的具体要求

1、医疗人员(含临床、麻醉、中医、口腔、精神医学、中西医结合、医学美容等专业):本科及以上学历，男女不限，中级职称：年龄40周岁以内;高级职称：内科系统，年龄50周岁以内;外科系统，年龄45周岁以内。

2、医技人员

影像、超声、心电、脑电、药剂、检验、内镜检查: 专科及以上学历

病理: 本科及以上学历

男女不限，中级职称：年龄40周岁以内;高级职称：年龄50周岁以内。

3、护理人员:中专及以上学历，须有毕业证、护士注册证或国家护士资格考试合格证，男女不限，年龄26周岁以内;在二甲医院工作一年以上或中级职称及以上, 年龄30周岁以内。

4、其他技术人员

病案(档案)管理、人事管理、综合目标经济管理、医保、(医学)法学、医疗卫生管理、计算机、文秘：本科及以上学历

设备维修与管理、配电机电管理、医院宣传、财务、水务管理、审计造价、仓储管理：专科及以上学历，其中设备维修与管理适宜男性，须至少具备助理工程师职称或在三级医院进修半年以上的档案证明;配电、机电管理适宜男性，须至少具备助理工程师职称或电工作业进网许可证;水务管理给排水专业适宜男性;(医学)法学需有律师证;文秘须有两年以上工作经历;审计造价须有造价上岗证。配液中心人员：药剂专业，大专及以上，药剂上岗中专须有药士证，护理上岗须有注册证

年龄30周岁以内，中级职称：年龄40周岁以内。

所有招聘技术人员，根据医院岗位需求，按招考总成绩从高分至低分依次择优录取。本县其他单位人员，如被录用，上岗前须出示原单位同意书。所有拟录用人员，上岗前均试工一周，无异议后正式录用上岗。

更多考试信息请关注：安庆人事考试网安庆事业单位招聘网

点击下载：招聘技术人员公示.doc

2014年6月6日

安庆中公地址：安庆市菱湖南路中公教育（安庆二中大门隔壁）

安庆中公教育祝您考试成功！

篇2：宿州人事考试网

0556-5585658 2014年宿州砀山县人民医院公开招聘技术人员公告-安徽人

事考试网

砀山县人民医院新院区搬迁启用在即，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘一批技术人员，现就公开招聘工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考核、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

具体岗位计划详见《砀山县人民医院公开招聘技术人员岗位需求及具体要求》（附件），部分专业岗位分批招录。

三、招聘条件

招聘对象须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中如“30周岁以内”为“1984年1月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。“报考条件”中有工作经历年限要求的，按足年计算，截止时间为2013年12月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网：anqing.offcn.com

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(应届指2014年毕业);

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(六)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘步骤和程序

(一)发布公告：公示时间为2014年6月5日(星期四)—6月11日(星期三)

(二)报名

报名采取现场报名方式。

1、报名时间：2014年6月12日(星期四)—6月16日(星期一)上午7:30—11:30，下午14:00—17:30。

2、报名地点：县医院对面尚一特大酒店

3、报名注意事项

⑵每位报考人员限报一个岗位。报名考试考核费120元，体检费180元。

(三)资格初审与体检

成立证书审核组对所有证书进行严格的初步审核审查。

体检时间及办法：体检时间：2014年6月17日(星期二)—6月19日(星期四)，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘

[2013]208号)规定，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等内容和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位或行业的体检标准，按国家有关规定执行。

对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可书面提交复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

资格初审与体检合格者参加笔试、考核及面试。

(四)统一笔试

1、医疗、护理、医技(药剂、影像、超声、检验、心电、脑电、内镜、病理)笔试以各专业为准，其他岗位采取结构化笔试(类似公务员考试)。

2、领取准考证：报考人员于 6月23日(星期一)—24日(星期二)在原报名点领取笔试准考证。

3、笔试时间、地点：以准考证为准。

(五)考核及面试

(六)成绩合成及公示

(七)拟聘人选公示

笔试面试结束后，对拟聘人选进行公示，凡证件有问题并经查实者一律取消录取资格。公示结束后，如有人员放弃，依次递补。

五、其他有关事宜

2、县人社局、县编办对本次招聘工作各环节进行全程监督。

3、本次招聘的笔试、面试均不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

4、本次招聘的所有相关信息均通过县政府网站发布，请考生及时关注。

5、本公告由砀山县人民医院负责解释。

附件：砀山县人民医院招聘技术人员公告.doc

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篇3：人事考试作弊案例适用法律浅析

人事部于2004年10月20日通过了《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》 (以下称3号令) , 自2005年1月1日起施行, 对遏制日益猖獗的考试作弊现象, 确实起到了威慑作用, 经过近两年的实施, 2007年人事部以国人部发[2007]25号文件发出通知, 针对违纪违规现象的种类及处理进行了进一步细化, 使得3号令操作性更强, 实用性也更强。尽管各级考试部门不断出台新的条例规定, 但考试作弊现象仍然有增无减, 而且愈演愈烈。

案例一:

襄樊一级建造师考试, 18名考生作弊被取消资格

2007年9月15日至16日, 在地处襄樊市的湖北省建筑工业技校“全国一级建造师执业资格考试”考场, 襄樊市人事局考试中心工作人员巡视时发现, 不少考生不时察看手表, 当场让其中一名考生摘下手表接受检查, 发现手表上正显示本科目考试答案, 几秒钟后又闪现出时间数字, 再过几秒钟复显答案。巡视员和监考员当即在该考场查获12名利用电子手表作弊的考生。在当天下午和第2天的考试中, 又在其他考场查获6名采用同样手段作弊的考生。据介绍, 利用电子手表型传呼机作弊尚属首次发现, 考场上的手机屏蔽仪对其无法屏蔽。

案例二:

2008年国家公务员考试, 不法分子通过QQ和对讲机等传输考试答案, 被现场抓获

考前, 不法分子以开办培训助考班的名义, 向培训者发送“提供2007年公务员考试标准答案传输设备, 现在正在紧急预订中”的短信。隐形耳机、保证考试过关设备和答案要价6500元以上。考试时, 出售设备者用QQ群发答案, 通过QQ接收答案后, 在考场800米范围内隐蔽处用对讲机念答案, 考生在考场里用隐形耳机接收答案。国家公务员考试开考当天, 接到举报后, 下午3时, 监测人员在西北政法大学门口将正在传输答案者抓获。据监测人员介绍, 参与作弊人员都是在移动过程中发送答案, 因此很难确定信号的准确位置, 而且有些信号纯粹是为了扰乱无线电监测, 具备一定的反侦查能力。

以上这些案例出现时, 公安部门常常以“无法律依据”为由, 对案件不予立案处理, 考试机构对社会人员及考场以外人员处理又缺乏有效的制约机制, 因此使得这些恶性作弊案件日益猖獗, 严重威胁着人事考试的安全。

长期以来, 我国的考试制度一直在严格的行政纪律约束下平稳地运行, 对考试报名、命题、制卷、试卷保管、监考、评卷等一系列程序化的运作始终强调加强纪律, 以防止和杜绝作弊。国家考试行政约束从规范的对象来看, 主要包括以下三个方面:一是考试管理机构 (包括考试机构、考区和考点) 及其工作人员 (包括考试机构工作人员以及由考试机构遴选参加监考、督考、巡考、命题、评卷、统分、试卷运送等项工作的人员) 。二是考生, 即具有报名参加考试资格, 并获考试机构批准的公民。三是其他与国家级考试有关的公民、法人和社会组织。3号令对考生和考试工作人员行政纪律约束涉及比较多, 也比较全面, 操作性比较强, 但对疯狂作弊的社会人员一方则仅仅只有一条:“代替他人参加考试, 是在校生的, 通知所在学校按规定严肃处理, 直至开除学籍;其他人员, 建议所在单位给予相应的纪律处分, 直至开除或解聘。由考试机构向社会公布其相关信息、作弊行为等情况。”行政纪律对这部分人约束不到, 道德规范又鞭长莫及, 这正是当前群体性考试作弊愈演愈烈的重要原因。

迄今为止, 我国尚未制定统一规范各类国家级考试的《国家考试法》, 以致人们对国家级考试中的作弊行为通常仅视为违纪行为。作为考试机构对考生往往只是停留在考试诚信教育, 并进行必要的道德约束, 对考试作弊行为的处理也只是行政约束, 还远远没有上升到法律层面, 更谈不上涉嫌犯罪。

教育专家、上海交通大学教授熊丙奇认为, 考试作弊事实上已经构成泄露国家秘密罪。他说:“对于白纸黑字的法律条文, 业内外人士, 大多没有敬畏之心, 有法不依, 执法不严, 或者说, 考试法律责任的主体包括考试机构工作人员、考生及社会人员还没有从法律层面去认识考试作弊。”而事实上, 由于考试权属于国家行政权力, 即便是国家级考试中的一般性的作弊行为, 也应当承担相应的行政法律责任。

1992年12月, 人事部、国家保密局、关于印发《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的补充规定》的通知, 将地 (市) 级以上人事职改部门及所属考试机构组织的各类职称考试在启用前的试题 (包括备用题) 、标准答案和评分标准, 尚未公布的试题、考试成绩统计数字和分析情况, 命题工作及其人员的有关情况列入国家保密范围。2005年4月教育部在《关于对<教育工作中国家秘密及其密级具体范围的规定>中“启用之前”一词解释的通知》明确界定:“启用”一词包括“启封”和启封后“使用完毕”两层含义。“启用之前”意即“启封并使用完毕之前”, “特指考生按规定结束考试离开考场之前的时间段”。按照这一规定, 凡是在国家教育考试 (也包括其他国家级考试) 结束之前, 以各种方式泄露或者获取考试试题的行为, 都属于侵害国家秘密的违法行为, 理所当然地应当受到法律的追究。

篇4：宿州人事考试网

关键词：人事考试；作弊行为；诚信道德体系建设；专项立法

中图分类号：D922.16 文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2016）01-0066-04

考试是人才选拔测评的重要途径之一，我国针对成人的考试大体上可以分为两大类：一是教育部门组织实施的国民教育系列学历学位类教育考试，二是人社部门组织的各类招录和专业技术资格取得等选拔评价类人事考试。但现在所有的考试都面临着一道难题，那就是考试中作弊行为层出不穷、屡禁不止，尤其是近些年考试作弊的科技化和集团化趋势愈发明显，这不仅对广大考生的诚信道德、法治意识等方面形成巨大冲击，也使考试制度的“公平、公开、公正”理念无法实现，使各行各业公正选拔评价效果乃至政府公信力大打折扣，在很大程度上对我国经济社会发展造成负面影响并形成巨大隐患。笔者作为一名具有十多年工作经验的从事人事考试工作的人员，认为之所以导致此种状况，与我国针对于考试中的作弊行为处罚的立法一直缺失有很大关系。

2015年，中华人民共和国刑法修正案（九）已经在第十二届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，并将于2015年11月起正式实施。该修正案中第二十五条对于在法律规定的国家考试中组织作弊的、为他人提供作弊器材或者其他帮助的、向他人非法出售或者提供考试试题、答案的以及代替他人或者让他人代替自己参加人事考试的等情形给予明确刑罚，此举无疑将对遏制人事考试中作弊行为起到积极作用，但是想要有效防控人事考试中的作弊现象，还有很长的路要走。

一、人事考试中作弊行为存在性分析

作弊行为从表面上看，是作弊行为主体的诚信缺失，属于社会道德调整的范畴，而不属于法的调整范围。其实不然，考生对于考试诚信的态度不仅仅属于道德范畴，同时也是法的调整内容，我国《民法通则》、《合同法》、《消费者权益保护法》等法律法规中，诚实信用有的是其基本原则，有的是其具体内容，但均具有法律效力，违背诚实信用同样是违法行为。所以人事考试中，违背诚信的作弊行为的产生原因值得我们从法学的角度去思考，笔者认为它的存在主要有以下五个方面的原因。

（一）个人利益驱使

目前，人事考试已经成为晋升专业技术职务、获取行业从业资格以及水平认定的必经途径，由于与个人利益息息相关，所以社会关注度高。人事考试表面上是分数之争，但是因为每项考试都有淘汰率或者通过率，其实追根究底还是利益之争，只有获得了相应资格才能取得对应的利益，故而作弊行为的实施都是为了获取某种利益，包括物质利益和精神利益。如晋升专业技术职务，不仅有面子，获得了较高级别的职称，同时也有里子，工资薪级也得到提升；取得从业资格或者水平证书，除了证明自己有某方面资质、能力以外，同时也在就业、获取更高待遇方面有促进作用。有些诚信缺失的考生，利用各种手段作弊，追求个人利益是考试作弊的主要动机，在不法利益的诱使下，不少考生甚至不惜违规违纪。

（二）专项立法滞后

目前人事考试的专项立法滞后于人事考试发展现状，现有规范人事考试的考试法规大多是行政法规、地方性法规或部门规章，缺乏高阶位的、统一的人事考试专门法律。以安徽省为例，目前只有2002年11月开始实施的《安徽省人事考试违纪处理规定》、2009年儿月开始实施的人社部第4号令《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》和2011年5月开始实施的人社部第12号令《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，常见的作弊行为处罚手段为考试成绩当科无效、被取消考试资格、停考等，这样的处理力度实在难以起到有效的处罚和教育作用，对其他有作弊动机的考生也不会产生威慑作用。立法的滞后，让作弊成功后的巨大获益和作弊失败后的较轻处罚之间的反差，使某些考生趋向于铤而走险，导致人事考试的公正性和主管部门的公信力受到了很大的破坏。

（三）作弊行为界定不明

仍以安徽省为例，目前我省现有的人事考试有关规定，在对作弊行为的界定方面刚性不足、作弊情节描述不够具体，可操作性有欠缺，导致结果一是有的作弊考生持有侥幸心理，有打擦边球、钻空子的想法；二是监考教师因为作弊行为界定不明，有怕惹麻烦的想法，从某种程度上纵容了作弊行为；三是现在大多数人事考试都是多科目考试，如果考场对作弊行为处罚不力，会导致某些本来有作弊意愿但是尚未作弊的考生产生从众心理或者吃亏心理，将作弊意愿转化成作弊行为。

（四）执行主体不合理

目前人事考试中，对很多作弊行为多半采取联合执法的模式，即不同的作弊类型，认定或者处罚的部门不同，尤其是目前的高科技作弊，都是依靠无线电管理部门和公安部门联合行动，而人事考试的组织部门在某些作弊行为的处罚执行方面权力缺失。譬如，身份证的真伪界定、无线讯号的捕捉等，有时一线监考教师因为需要请其他有关部门协作，导致失去了最佳的捕获作弊行为的时机。而且无线电管理部门也没有对利用无线讯号进行作弊的处罚依据，还得依靠公安部门，在考试过程中会导致出现因为等待公安部门赶赴现场未能及时抓获作弊行为人的情况。

（五）制度落实不到位

目前，大多数省市对试卷流转存放、考点学校职责、考务组织管理、监考人员职责、巡考人员职责等方面都做了明确的规定或者出台了一些办法，但由于各种各样的原因，在贯彻落实时都有一定程度的不到位，让作弊行为有机可乘。同时，虽然每逢考试，人事考试的组织部门都请无线电、公安、教育等部门协助进行，由于环节多、跨度广，致使在执行人事考试的有关制度上出现不到位的情况也在所难免。二、遏制人事考试中作弊行为的途径初探

（一）加强诚信道德体系建设

诚实守信是中华民族的传统美德，也是一种基本的道德规范。社会规范对公民的社会行为进行调整，主要是靠两种力量：一种是社会的道德规范对于人内心的调整，另一种是法律条文的刚性力量调整。一般来说，只有在道德手段调整作用不能有效发挥的情况下，才运用法律手段进行强制性调整。所以我们先通过加强社会的的诚信道德体系建设，使考生深刻认识到考试作弊是一种诚信道德缺失的负面行为，利用道德来引导、评价考生的行为，形成一种以诚信参考为荣、失信作弊为耻的氛围，增加道德对于考生内心的约束力和强制力。如果整个考生群体都以考试作弊为耻，互相监督，那么作弊者的作弊成本会增大，承受的压力就会增加。

（二）加快人事考试专项立法

“公平竞争”是人事考试制度的灵魂，

“公平、公正、公开”是考试制度的核心原则，而这一原则本身就体现着法的理念和法的尊严。因此，除了道德约束手段外，我们仍要通过法律手段，确保人事考试的公平、公正，真正做到依法治考。人事考试立法将提升国家考试的严肃性，使人事考试作弊治理进入有法可依的时代，具有里程碑意义。对人事考试中的作弊行为进行刑罚，刑责明确、罪罚相当，提高人事考试作弊行为的法律及经济成本，必将对考试作弊行为收到强有力的震慑效果。打击人事考试作弊犯罪，维护社会公平正义，营造诚信的社会环境，可谓意义重大且深远。

作为一个人事考试大国，我们应站在依法治国高度审视，从“依法治考”角度思考，虽然目前我国在考试立法方面迈出了可喜的一步，但仅在刑法修正案（九）中增加一个条款显然不足以担起规范各类人事考试、遏制各种作弊行为的重任。实行人事考试法治的主要标志，是国家从立法、执法、司法、守法到法律监督等方面，都有比较完备的人事考试法律和制度，任何机关、团体和个人都严格遵守人事考试有关法律，这就意味着必须出台一部针对人事考试特性的专门性法律作为实施依法治考的依据。…人事考试法制的构建，当以实现考试公平正义、保障机会均等为价值取向，立法的宗旨在于保障人事考试的公平、安全和秩序，终极目的是维护广大考生的合法权益，致力于对人事考试权力滥用的有效遏制，对人事考试舞弊的防控以及对考试作弊行为的制裁。

（三）明确人事考试法律法规的执行者

人事考试执法活动是一项专业性、技术性极强的工作，从本质上来讲，它也是为广大考生提供的一种公共产品或者公共服务，所以要求各级人事考试机构应具备良好的服务意识，为广大考生提供良好的服务。为了保证人事考试的权威性和威慑性得到顺畅保障，建议按照谁具体负责考务组织工作谁为执法主体的原则，明确人事考试的组织者为考试的执法主体，并赋予其相应的权力。一方面，人事考试法律法规的落实需要职业化、专业化的考试执法队伍，因为人事考试工作具有很强的专业性，从试卷入闱命题、印刷装袋、接送流转、试卷保管、考务组织、巡考监督、阅卷统分、成绩公布等环节，都有一系列的程序和规定，只有专门设置的人事考试机构才能胜任，以确保考试管理的科学化、程序化和规范化；另一方面，明确牵头负责的机构，有利于明确责任主体，使工作落实到位。目前，我国各级人事考试通常由行政机关统一管理，由各级人事考试机构组织实施，这样的管理体制已经不能适应形势发展的需要，尤其是随着我国行政管理体制改革的不断深化和政府职能的革新，各类人事考试有必要逐步实行由人事考试机构或者行业协会组织实施，主管部门统筹管理与监督的模式，权责明确，执法到位。

（四）做好人事考试执法队伍建设

即使采取法律手段对人事考试中作弊行为进行打击，如果人事考试的法律法规得不到很好地贯彻和执行，也起不到应有的效果，而这些都是由人来执行的，所以加强人事考试执法队伍建设势在必行。做好人事考试执法人员执法能力和执法素养的培训与锻炼，培养合格的人事考试执法人员，建立培训、考核及监督制度以及执法责任制，增强执法人员的自律意识，最大程度杜绝失职渎职和滥用权力，是人事考试执法队伍建设的关键。人事考试的执法者一是要牢固树立人事考试公平至上的法治理念，贯彻法治理念的根本在于将正义、公平、公正等观念成为自觉意识。执行者要在思想上真正认识法律的最高权威性，把公正、正确实施人事考试法律法规作为执行者的首要天职；二是要熟悉并理解人事考试有关法律法规的条款。人事考试法律法规的执行者应当成为人事考试的专家，即既知其然、又知其所以然，应能够运用法律法规所蕴涵的法律精神来贯彻执行，从而使抽象的法律在适用具体案件时准确化。

（五）落实对执行者行为的监督

人事考试执法人员如果违法执法或者知法犯法，不仅损害考生的利益，更恶劣的影响就是损害了政府的威信。为此，立法机关在立法时要尽可能规范人事考试执法的自由裁量权，减少自由裁量的范围，缩小权力寻租空间；同时在具体执法中，要避免选择性执法和钓鱼执法，严处知法犯法的行为。人事考试法律法规如何有效地得到落实，除了与执行者自身素质有关以外，同时也加强考试执法的内部监督和外部监督制，通过监督机制确保执行者正确执行有关法律法规。应内部监督主要是指人事考试的主管部门，通过建立内控机制，规范执法行为；外部监督是指主动接受广大考生、新闻媒体、人民团体、其他国家机关乃至全社会的监督。

对执法者的监督，从某种意义上来说也是对他们的保护。行政执法的规范化不能仅靠一时的检查巡查，而必须确立在稳定、恒久、权责对等的法治化轨道上；只有让执法者始终处在法律的严格约束和监督下，才能营造公平公正的人事考试环境。

（六）创新标准化人事考试模式

目前人事考试中，尤其在专业技术资格类考试中，很多科目已经采取标准化考试模式，全部都是客观题，诸如考试作弊率高发的职称外语考试、经济师考试等，可以先试点进行上机考试，采取计算机应用能力水平考试的模式，由于机考是随机性从题库中抽题，且应试者试卷从内容到顺序上都采取随机模式，只要做好考试入场身份验证，作弊几率几乎为零，大大降低了作弊行为产生的风险。一旦试点成功，其他专业技术资格考试中的全标准化考试科目，都可以推行机考，创新考试模式势必有效降低作弊行为的发生率。

总之，有效遏制人事考试中的作弊行为，将在很大程度上提高人事考试的权威性和严肃性，保证考试结果的公平、公正，切实保障所有考生的合法权益，强化人事考试法律制度在国家与社会功能中的正面效应，真正使人事考试成为为社会选拔人才和评测能力的一种可信可靠的途径。

篇5：宿州人事考试网

(一)报名

报名时间为2014年9月18日9:00至9月22日16:00,逾期不再补报。报名采用网络报名的方式进行，报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2014事业单位公开招聘报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式(如有变更，要及时告知)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

(二)资格审查

资格审查工作由市直主管部门及其所属招聘单位负责，统一在安徽省人事考试网上进行。

(三)报名确认

报考人员报名后至9月23日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在9月23日16：00之前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员于9月24日18：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据省物价

局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。

报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡)。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2014年10月13日，由宿州市人事考试中心办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

为确保新进人员质量，应聘同一岗位的人员其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于9月26日9：00—16：00改报其他符合条件的岗位。

招聘条件

招聘对象为国家承认学历的大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中如“25周岁以下”为“1989年1月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2014年12月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

篇6：宿州人事考试网

关于领取会计师等八项资格证书的通知

经省厅核准，请2015年度会计师(中、初)、注册安全工程师、注册测绘师、一级建造师(2014年度)、二级建造师、监理工程师、社会工作师(含助理)、审计师(中、初)考试合格并于2016年4月6日之前填写《资格考试合格人员登记表》的考生持本人有效身份证件，自2016年4月8日起到市人社局专业技术人员管理科领取资格证书。

领取时间：上午8：00-12:00，下午14:30-17:30

领取地点：宿州市银河一路市政府主楼2楼242室

联系电话：0557-3021623

篇7：宿州人事考试网

安庆人事考试网：2014年宿州市宿城第一初级中学拟聘用教

师公告

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)、《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅安徽省机构编制委员会办公室安徽省财政厅关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》(皖教师〔2013〕10号)等规定，经笔试、试讲、体检、考察等程序，刘杨等15名同志符合本次招聘条件，拟聘用为宿城第一初级中学教师。现将拟聘用人员名单予以公示。公示期间如有异议，请向宿州市教育局、宿州市人力资源和社会保障局反映。

公示期限：2014年9月16日—9月22日监督电话：0557-3929826(宿州市教育局人事科)0557-3929768(宿州市教育局监察室)0557-3027046(宿州市人社局事业科)附：拟聘用人员名单语文：刘杨、李梅、张丽丽英语: 胡斐、马明明政治：孙亚楠、刘冬历史：许影、汪静生物：段丹丹物理：王清才、刘瑾音乐：夏丽雯体育：任明洋、李凯

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篇8：宿州人事考试网

考官全外聘。该市所有面试考官都是非九江户籍的专家、教授或科级以上行政管理人员, 尤其公务员考录面试考官必须是非江西户籍。面试过程中, 考官不得向应试者介绍自己, 不得询问应试者姓名等身份背景。对应试者答辩, 不提示、不议论、不表态;现场评分, 现场公布分数, 杜绝“关系分”、“人情分”或“乱打分”。

管理全封闭。面试期间, 对考官和考生均实行封闭管理。考官从始发地上车后方知具体任务, 并将手机集中存放;规定考官不准外出、会客和参加吃请。考生集中候试, 手机集中保管, 候试室与面试室之间单向通行, 确保面试井然有序。

篇9：浅谈人事考试面临的问题及对策

关键词：人事考试；问题；对策

人事考试，是指由国家人事部或地方各级人事部门发起，以考核考试者是否具有从事某种特定工作或业务的资格的考试。现阶段我国的人事考试主要包括专业技术人员职称资格考试、专业技术人员职业（执业、从业）资格考试、事业单位工作人员和公务员的录用考试等。

一、我国人事考试的重要作用

现阶段，随着整个社会对人事考试的认可程度的不断增强，我国的人事考试的工作任务也日益增多，在人事管理中的地位也越来越重要。

1、人事考试是人才选拔的重要手段。作为一种考核方式，人事考试最基本也是最重要的作用在于它的选拔性。现阶段，我国的人事考试涵盖了技术人员的资格审查、技术人员的职称评定以及企事业单位的人员招录等多个领域，已经成为我国企事业单位人才选拨的重要手段。人事考试的选拔功能为企事业单位的发展提供了坚实的人才储备和智力支持。

2、人事考试是人力资源管理的重要组成部分。我国的人事考试几乎涵盖了人力资源管理中包括招录、培训、考核、绩效在内的所有过程，是人力资源管理中最基础也是最具决定性的工作。企事业单位通过人事考试可以合理利用和配置人才资源，从而实现人力资源的价值和企业利益的最大化，而这又正好体现了人力资源管理工作的宗旨。

3、人事考试是社会进步的重要标志。人事考试作为一种以考试作为主要评判依据的人才选拔方式，更多地强调的是个人的能力与素质。这就在整个社会营造了一种尊重知识、尊重人才的氛围，促使企事业单位加大了对人力资源的投资，这有助于经济的可持续发展。其次，以考试结果作为人才录用的重要依据，可以大大减少所谓“关系户”的存在，体现了社会的公平公正。这都是一个社会不断进步的标志。

二、人事考试工作存在的问题

一是思想认识还不深刻。考试各方对人事考试安全的重要性认识不足，有些考务工作者也存在轻视非竞争性考试的心理，有的单位和培训机构甚至公然发布违法信息，采取不正当手段牟取暴利。二是考风考纪有待严肃。对人事考试的考风考纪，社会反映总体是好的，还未出现过考试安全事故；但对个别专业技术人员资格考试的考风考纪还有待加强。三是各部门协同作战的意识不强。人事考试工作是一项复杂的系统化工程，单打独斗很难解决考试安全问题。每次筹备大型人事考试，人事考试部门都要花很多时间进行协调，部门协同作战的氛围还不浓厚。

三、我国人事考试的发展对策

人事考试关系到的国家人才选拔和招录，是社会公平和进步的重要体现，因此我们应该针对其现阶段存在的一些问题制定出相应的对策，使人事考试运行机制不断完善。

1.加强管理机制的“独立”和“统一”。我国人事考试管理机构的独立性的缺乏使整个人事关系系统出现了管理混乱的局面。因此，我国应该设置一个独立的机构来专门管理所有的人事考试项目。国家在人事、财政、管理辖权乃至考试权方面赋予这个机构完全独立的权力，但在具体考试项目的管理和实施上应该为其制定统一的标准和要求，统一执行，既独立又统一。只有这样才能有效地改变我国人事考试管理机构繁杂、多头管理、无法可依的混乱状态。

2.完善人事考试法律体系。人事考试工作体现的是国家的意志，因此更需要法律来维持其正常运行。按照十八届四中全会构建法制社会的设想，我国应该尽快出台有关人事考试的专门法律，从法律的高度对各种主体的权利和义务进行界定和保护，使人事考试工作的管理做到有法可依。同时要进一步完善人事考试考务的管理规章，明确考试管理各个程序中各个主体的责任和义务，严格落实问责制，依法问责。最后要以法律法规的方式强化人事考试工作的监督约束机制，加强对其各个环节的监督。

3、提高人事考试命题针对性。试题的质量直接影响人才的测评效果，因此，在人事考试的命题上要提高其科学性和专业性。首先要明确考试的目的以及考生的特点，通过多方收集相关专业人员对命题的意见或建议来确定人事考试的内容。其次，按照知识考查的多样性，能力立意的导向性，理念的渗透性、题型设计的新颖性、热点问题的双介入等原则，建立人事考试各类题库，并随时更新，扩大试题覆盖面，力求通过考试准确反映不同知识水平考生的差异。最后，针对不同的考试命题形式要有所不同，如要适当增加专业性较强职位的专业知识的考核比重，以此选拔适应职位需求的专业人才。

4、加强人事考试信息化。信息技术的运用大大地提高了人事考试管理和服务的效率。因此在信息技术高度发展的今天，要大力提高人事考试工作的信息化水平，利用信息技术推动人事考试手段现代化。首先要将信息技术成果深入应用到人事考试工作中，建立各专业试题、公共基础知识、行政职业能力等题库数据库，提高试题选择的智能化。其次，完善人事考试信息化平台，建立完整包括考生信息数据库、考场信息数据库、考试分数数据库等在内的完整的考试信息体系。注重考试信息更新的时效性，同时在其信息体系的构建中要加强使用权限的监管，注重信息安全的维护，防止信息泄漏的事故发生。最后，要积极推行以信息技术为载体的人事考试评价方法，从而大大减少考试评卷过程中的主观性，