诚信创新

关键词： 立厂 工业协会 皮革 单位

诚信创新（精选十篇）

诚信创新 篇1

诚信是孚德建厂之本立厂之源

孚德自建厂以来, 就一直遵循着“诚实信用, 以德报人”这样一个经营理念, 正如“孚德”这两个字的内涵:深孚众望, 以德报人。做事先做人, 诚实信用就是做人的根本。孚德人在做每一双鞋时, 自始至终以诚信为本, 在产品设计上, 为满足不同层次的消费者的需求, 根据个性化、休闲化以及国内外流行趋势, 以款式追随潮流, 品质追求完美, 穿着本着舒适为出发点和落脚点, 开发时尚产品;在楦型开发上, 引入人体工程学原理, 通过对几千人脚型和步行测试, 研制开发的楦型独具匠心, 别具一格, 不论哪国奇特式样, 不论何种怪异脚型, 也不论跟高几寸难度多大, 其楦型都能与脚型相符, 达到完美;在用料上, 鞋面、鞋里、鞋垫全部采用透气、吸湿性能优良的真皮原料, 不偷工减料, 不用替代材料欺骗消费者, 同时, 让脚得到呼吸;鞋底采用轻、柔软、耐磨、缓震性能一流的聚胺酯底, 使消费者在追求时尚的同时, 穿出健康。在生产的各个环节, 加大了工艺指导和检验力度, 产品品质不断提升, 产品档次跨入中高档产品的行列;在销售方面, 与经销商以诚相待, 政策因地制宜, 货源配备及时充足;在售后服务方面, 始终把消费者的利益放在首位, 服务到位;在宣传方面, 实事求是, 从不夸大其词。用诚信打造的“孚德”皮鞋在消费者的心目中已经形成了选料考究、做工精细、楦型独特、质量过硬、穿着舒适美观, 购买放心这样一个风格和信念。多年来, “孚德”皮鞋一直被青岛市质监局和经贸委评为“青岛市消费者放心满意产品”。诚信是孚德建厂之本, 立厂之源。诚信是孚德人在生产经营当中的一贯作风, 并经几代人与时俱进的传承得到了不断发扬光大, 在同行之间, 合作单位如:供应商、经销商、建筑施工单位当中都有着较好的口碑。青岛市政府曾在整个社会信誉度较差的情况下, 为扶持中小企业, 用企业的信誉在银行给予担保, 这在全国是首创。青岛市仅选了5家企业, 孚德是其中的一家, 也是唯一一家国有企业。这充分说明了孚德多年来诚信经营除得到了消费者的认可、合作单位的认可, 还得到了市政府的认可和肯定。2003年9月我公司被评为“青岛市银行信用最佳企业”。

“孚德”以诚信为本, 历经76年风风雨雨, 依然光彩照人, 品牌的含金量、知名度、美誉度和企业形象不断提升。

创新是孚德健康发展的法宝

孚德始建于1933年, 建厂初期以修为主, 之后, 在经营上大胆创新, 将以修为主改为以做为主, 定做加工各式男女皮鞋及童鞋。由于对用户讲究信用、保证质量、交货及时、一包到底的经营方针和逐渐形成的款式新颖、楦型独特、穿着舒适、耐穿耐用的风格, 使孚德皮鞋脱颖而出。

解放后, 经过调整, 生产稳步发展, 在全市同行业中纳税率最高, 对国民经济的恢复, 做出了贡献。

60年代, 产品进入国际市场, 开始向香港地区出口童鞋, 并逐步将业务扩大到美国、西德等发达国家。到1977年止, 累计出口188471双, 产品受到国外人士的好评, 为国家争得了荣誉。

孚德半高跟女鞋1978年被省二轻厅命名为优质产品, 1980年被轻工部命名为优质产品。

1988年和1992年企业先后两次进行了技术改造, 淘汰了落后的制鞋设备, 引进了英国Bu公司绷前帮机、绷后帮机、后帮成型机、鞋口整饰机、钉跟机、带刀片皮机等16台套;同时配备了意大利产鞋里喷胶机、鞋面帮口打印机、鞋面拉弯成型机、鞋口衬里修剪机8台套;日本精工缝纫机、片边机94台。经过两次技术改造后, 公司更新了主要制鞋设备, 设备水平达到了国内同行业先进水平, 提高了生产效率和产品质量水平。

80年代末90年代初, 企业管理逐渐走向标准化、制度化和规范化, 产品适销对路, 企业经济效益和知名度迅猛增长。

90年代初期为进一步扩大品牌优势, 提高品牌效应, 分别与台湾高伸实业有限公司、金士顿鞋业有限公司合资, 成立青岛孚高鞋业有限公司、青岛孚士顿鞋业有限公司, 生产高档男女皮鞋, 其男鞋全部出口。

企业在经过多次技术改造以后, 生产规模得到了不断扩大, 经济效益稳步增长。尤其是1996以后, 企业效益快速增长。

随着市场经济的不断深入发展, 为使企业更适合新形势, 2000年12月企业进行了改制。改制后, 新的经营管理体制为企业注入了新的活力, 企业的知名度、美誉度得到了空前提升, 经济效益连年递增。

围绕企业如何发展, 公司领导班子在分析研究国内外经济形势和企业综合实力的基础上, 制定了“以企业发展为主题, 以结构调整为主线, 以加大企业两个开发为动力, 以加强企业管理为保证, 以提高企业积累和职工收入为目的, 又好又快地发展企业”的方针;确立了新的战略, 扩大企业生产经营的发展空间, 提高老厂区使用价值;提出了“以最佳设计、最佳投入、最佳产出, 构成最佳组合”的生产经营思路, 坚定信心, 迎难而上, 创新谋变, 开拓进取, 使企业顽强地保持了稳步增长的发展态势。2008年在全球遭遇百年不遇的经济危机的情况下, 企业主要经济指标回笼货款和主营业务利润创了历史最好水平。

蓬勃发展中的孚德鞋业以“团结、拼搏、创新、发展”为企业精神, 以“诚实信用、以德报人”为经营理念, 以“消费者的需求为孚德人的追求”为目标, 不断创新, 开拓进取, 使企业快速健康发展。目前, 孚德是全国唯一的国有制鞋企业。

诚信创新 篇2

成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。

没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人。

科学不等于技术，技术不等于产品，产品不等于创新。

解放思想，实事求是，团结一致求创新。

科技传播文明，创新成就精彩。

保护知识产权，发展创新经济。

时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

创智未来，心享纳福。

企业要发展，科技要创新。

创新求突破，科技促发展。

科技承载梦想，创新打造辉煌。

有你创新，创新由你。

科技的世界，创新的时代。

科技创新，永无止境。

创新为科技插上翅膀，发明为成功添上动力。

轻轻松松上班;快快乐乐干活;开开心心进步;高高兴兴创造。

抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

放飞梦想，成就新奥。

仁爱　诚信　敬业　创新 篇3

重点学科

国家级：骨外科学、内分泌与代谢病学、心血管病学

市级：四肢显微外科，内分泌代谢科，介入影像学和遗传学

上海市临床医学中心：创伤骨科临床医学中心，糖尿病临床医学中心

特色科室

骨科

该科现已发展成以四肢显微外科为主要特色的综合性创伤骨科。下辖修复重建外科、创伤外科、矫形外科、关节镜外科、关节外科和脊柱外科共6个专业8个亚学科。在肢体再植、再造和修复，骨折诊治，微创人工关节置换，骨科导航手术等方面具有丰富经验。

内分泌代谢科

该科以糖尿病诊治见长，设有糖尿病足、肥胖及代谢综合征、妊娠糖尿病、糖尿病遗传咨询、糖尿病肾病，糖尿病视网膜病变等多个亚学科门诊。该科在糖尿病病因诊断、发病机制、糖尿病代谢控制及慢性并发症的早期诊治方面具有丰富经验。

心内科

该科是国内最早开展心血管疾病介入诊断、治疗的专业科室之一，在冠心病、先天性心脏病、肥厚梗阻性心肌病、瓣膜病、大血管及外周血管的介入治疗’各类快速心律失常的射频治疗各种形式的起搏器治疗等方面，具有丰富经验。

放射科

该科为上海市医学重点学科，上海交通大学影像医学研究所和神经介入中心之挂靠单位，我国放射诊断学奠基人之一邹仲教授是学科的首任主任。该科以脑血管疾病微创(神经介入)／无创(MRA)诊治，脊柱病变诊治、骨关节影像诊断为特色。

超声医学科

该科最具特色的项目包括：腹部、泌尿系统超声诊断，肿瘤(肾、前列腺癌、肝等)的射频消融治疗，甲状腺结节超声引导下微创治疗，以及血管和运动医学的超声诊断。

特色医疗

多学科联合诊治胃肠道肿瘤

该院的胃肠肿瘤多学科联合诊治协作组联合胃肠外科、消化内科、内镜中心、肿瘤内科、营养研究室等部门，为胃肠道肿瘤患者提供早期诊断，规范化手术、术前术后放化疗及围手术期营养支持、术后随访等全方位诊疗服务。此外，该协作组还开发了多种新技术用于胃肠肿瘤的诊治，如腹腔镜治疗中低位直肠癌、内镜腹腔镜联合治疗大肠息肉等。

导航技术：让骨科手术更微创

骨科导航技术如今已被该院用于脊柱外科，关节外科、创伤外科、骨肿瘤和矫形外科等多个领域。以骨盆骨折为例，由于骨盆的解剖结构特殊和邻近器官解剖关系的复杂，传统手术存在时间长、出血量大等不足。导航技术可以帮助医生做到多角度、实时监控操作，最大限度地避开危险区域，不但切口小、创伤小，而且手术时间短、出血少。对多发骨折患者而言，导航技术的优点在于无需过多改变手术体位，并能准确指出内固定物放置的位置，大大降低手术风险。

糖尿病视网膜病变的综合治疗

大学生诚信教育创新机制研究 篇4

一、大学生诚信教育的内涵

诚信是优秀的中国传统美德。“诚”是一种真实不欺的美德，指：“真诚不伪，真实不妄，诚实不欺，精诚不懈。“信”是指说话诚实可靠，实践成约，遵守承诺。“诚”和“信”在意义上面具有一致性。孟子曰：“至诚，未有不动者也。”要求人们办事要讲信用、要守信，与人交往要做到不欺骗、恪守承诺。大学生诚信教育就是指高校思政工作者根据社会主义社会发展的本质要求以及根据大学生自身的实际情况，探索和遵循人优良诚信品质的形成规律，采用有针对性的教育教学方法，对大学生进行有目的、有计划、系统的教育和影响，帮助大学生将优秀的诚信品质内化为自己的心理品质，培养其诚信的道德认知形成。

二、大学生诚信缺失现状以及原因分析

（一）大学生诚信缺失现状

当前大学生诚信缺失问题主要体现在大学生学习、日常经济行为、毕业求职等三个方面。主要表现为考试作弊、拖欠学费、助学贷款逾期不还、毕业生求职违约等行为，并且大有愈演愈烈之势。如果得不到及时的制止，后果不堪设想。

（二）大学生失信原因分析

1、缺乏钻研精神

一些大学生因为未能如愿的报考自己所喜欢的专业，无法对自身所学的专业产生兴趣。以至于将大部分精力都用在了对本专业以外的知识和考试中，致使在本专业考试考核中无法顺利通过。二是无法正确处理学习和社会实践的关系。一些大学生因忙于打工赚钱和社团活动，将学习时间压缩的极少，无法保证获取专业知识所必需的时间。三是迷恋游戏、贪图享乐。很多大学生将大量的时间运用在上网冲浪和生活享乐中，无心应付学习。

2、社会价值观缺失

大学价值观的缺失，可以从两方面来分析。一是无法正确处理诚信与获利的关系。在讲诚信与获利益之间，没有做出正确的选择。受利益驱使，又不肯踏实肯干，心生投机取巧的心理。用不正当的手段，获取名誉和利益，滋生不劳而获，不正当竞争的思想。二是部分失信大学生无法处理正确个人利益与集体利益的关系。【1】在评优、评奖学金以及在各种选拔性考试中为了达到自己的目的，不惜打破考试公平性和严肃性，牺牲了别的同学通过自身努力获取应有的回报的权利

3、从众心理

心理学家认为，几乎任何人都可能在同样的极端的环境中做出从众行为。一些原本在小学和中学不会作弊的学生，看到周围很多学生因为考试作弊、投机取巧也取得了很好的成绩，产生了不平衡心理，加之对自己的水平不够自信，所以也在考试中做小抄、相互传递答案以求“双保险”。有些学习很优秀的同学，因为碍于情面也为作弊者提供帮助，相应的得到金钱或者“友谊”的回报。

4、缺乏责任感

有些学生在做比之前没有充分的在思想上对考试作弊行为所产生的后果进行充分的认识，总觉得考试作弊是件很平常不严肃的事情，等到因作弊被处分时，才后悔莫及，为时已晚。当代大学生大部分出于独生子女家庭，在家从小受到来自家庭的溺爱和呵护，使他们责任感意识观念淡薄，产生过多的依赖性和责任意识的淡薄。

三、构建大学生诚信教育的创新机制

针对诚信问题，李长春同志在《说明深化文化体制改革决定情况》的文件讲话中提出“要大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设，抓紧建立健全覆盖全社会的征信系统，加大对失信行为惩戒力度”。构建系统的诚信制度迫在眉睫。

（一）构建社会诚信机制

温家宝把诚信看作社会前进的动力，指出：“现在影响我们整个社会进步的，我以为最大的是两个方面。一是社会的诚信，一是政府的公信力。这两个方面解决好了，我们社会就会大大向前迈进一步（2011.2.27）。”构建社会诚信机制需要优化大学生诚信教育的环境和完善针对大学生的社会诚信制度。从社会大环境上面，给大学生诚信教育以良好的支持，为大学生诚信教育实现途径提供良好的保障。

1、优化诚信社会环境

优化社会诚信文化环境。一是大力加强全社会范围内的诚信文化教育。将诚实守信的本质内涵灌输在公民心中，使公民充分了解诚实守信的重要性。大力促进社会主义各项事业的有序发展。发扬“勤劳诚实”的优秀品质，形成诚实守信的社会氛围，潜移默化的加固大学生诚信观念的形成。

2、优化社会诚信经济环境

营造优良的社会诚信经济环境，帮助大学生确立正确的诚信意识，使其进行诚信的经济活动，需要我们进一步完善社会主义市场的竞争机制。努力改变收入分配不公和差距扩大的现象，走共同富裕之路。以信取利，讲信用构建和谐有序的社会经济环境，为大学生进行正面的影响。

3、优化社会诚信政务环境

社会环境的优化需要制定必要的制度，端正公务员的思想观念，在各级政府和有关单位中树立起“政府诚信”的观念，树立“诚信型”行政的观念。转变政府角色定位，正确处理政府经济管理职能和社会管理职能的关系。提高政府的行政效率和行政信用度。为全社会树立诚实守信的标杆，引导整个社会的诚信文明建设，有效的为大学生诚信教育的建设构建良好的诚信环境。

（二）构建学校诚信教育机制

高校处于大学生诚信教育的核心位置，在整个大学生诚信教育体系中具有主导作用。高校有关部门应对大学生进行以道德教育为基础的思想道德教育，使大学生提高认识，严格按照考试的各项规章制度和规范进行考试。

1、建立严格完善的公示制度

建立包括校内各相关部门共同构建的监督网络，任课老师共同参与讨论研究诚信监督办法。对大学生的学习诚信档案进行监督认证，加强大学生在个人诚信评价过程中的监督力度，对在相关的学习学术中出现失信行为的学生和教职工，要予以曝光，严肃处理。

2、建立合理科学的奖惩机制

以科学的、行之有效的奖惩机制，促进大学生诚信品质的形成。一方面，从制度上建立严厉的失信惩罚机制。另一方面，建立积极的大学生诚信行为奖赏机制。激励大学生遵守诚实守信的正确行为。每年通过诚信评价体系，评价出信用度高的学生，在奖学金，研究生保送，以及评优评先进等方面给予优待。并选出年度十佳诚信学生、诚信个人、诚信集体。以及文明宿舍，文明班级，文明院系。使严格遵守诚信行为的群体得到利益的保障。

（三）加强教师发挥模范作用

1、加强人文关怀

高校教师作为高校大学生诚信教育的主要践行者，应该坚持与大学生心连心，坚持与时俱进，满足大学生对全面发展的内在需求。一是将规则意识融入大学生诚信教育当中，使大学生能够将诚信教育与社会规则意识形成。二是将创新意识融入诚信意识的培养理念当中。高校教师应该从两个层面培养大学生的主体性建设：一是将中国古典文化中关于诚信的精髓以及关于党中央规定的大学生的诚信规范，灌输给大学生。二是关注大学生自身的主体性，尊重和发展大学生的主体性。坚持大学生道德、知识、能力的协调发展，在传授给大学生知识，培养其能力素质的同时，应该注重对大学生人格的塑造。弘扬诚信文明的主旋律，突出先进人物的模范作用，用正确的舆论引导师生的价值取向

2、树立榜样作用

教师对学生的影响具有举足轻重的作用。教师的学术行为对学生的影响具有不可低估的作用。严抓师德，避免学术造假和学术腐败，杜绝丑恶现象的发生，防患未然，使大学生树立正确的人生观，学术观。

3、积极营造诚实守信的校园文化氛围

用好的校园精神氛围和校风培养育人，创建和谐的校园人际关系环境。以平等、互助、互信为目标构建高校各群体之间的和谐的人际关系。创造一个良好的大学生健康成长的氛围。从构建诚实文明的环境入手，营造有利于大学生培养优秀的诚信品质，高尚的道德情操，成为拥有诚信品德的人，具有重要意义。构建优良的学校校风，是全社会形成诚信风尚的关键因素，对于身处校园的在校大学生，自然具有潜移默化的影响作用。

（四）构建家庭诚信教育机制

家庭诚信教育是大学生诚信教育系统的基础。家庭是孩子诚信品质培养和教育的“第一课堂”，父母的亲情和榜样的力量具有其他诚信教育因素所不能代替的基础作用。

1、形成家庭学校协作的互动模式

家庭学校的互动模式包括家庭成员的主体合作意识以及家庭学校合作的组织形式。加强家庭成员之间的诚信互动，以及家长的模范榜样作用。加强来自学校和家庭建立的合作意愿。意愿越强，合作就会更紧密的。共同帮助学生重新树立正确的诚信价值观，更好地完成教育工作，一起努力营造讲诚信、树风尚的和谐家庭、学校氛围。

2、提高家长的自身素质教育

家长注重提高自身的素质水平，营造良好的家庭氛围。首先，家长应使用正确的教育孩子的方式。家长要和孩子做知心朋友，而不是非常严厉，始终保持家长威严的姿态去管教孩子。其次，家长应该以身作则，说出来的话要尽量做到，答应别人的事情要做到，不能失信于他人。让孩子们懂得诚信品质的重要性，把诚信品质视为他们以后做人做事的基本准则。

（五）构建大学生诚信教育的自律机制

对于高校诚信教育工作的开展。大学生应做好受教育者的角色，努力配合高校大学生诚信教育的开展。大学生应该加强自我教育、自我管理，注重自我的主体性。

1、加强自我改造和更新

大学生诚信教育的深入，离不开大学生的自身的努力和自律。大学生应该在马克思主义修养观的指导下，接受诚信文，参与诚信有关的实践活动和社会交往活动，不断地加强对诚信本质的认识，改正自身在诚信品质上面的不足，使自身诚信素质能够更好地适应社会的需求，学生对诚信品质的培养也是大学生自身对道德社会化的培养，大学生只有努力满足诚信品质的内在需求才能够很好的遵守外在的规范与约束青年大学生应该具备独立的人格，正处在自身道德与社会道德接轨的关键时刻，必须激发自己的精神感受和领悟，实现自我发展与成才的协调统一。

2、正确的开展自我批评

(1）对自己要有正确的认知

大学生应具备客观地、全面地认识自己的能力，能够通过日常的言行，准确地把握自己优点和缺点。同时，大学生还应该具备持续地掌握自己思想变化情况的能力，分析出自己在一定阶段的思想发展轨迹。不能无限放大自己的优点；更不能只看到自己的缺点，看不到自己的优点。

(2）勇敢的承认自己的错误

大学生通过自我认知发现自己的缺点之后，只有勇敢的承认自己的错误，才能加大对自己错误改正的决心。因碍于脸面不愿公开自己的错误的大学生，往往不会有足够的决心改掉自己的不足。

(3）坚决改正错误

大学生在长期的实践过程中，应始终把纠正自己诚信问题方面不足之处作为自己的实践目标，坚持不懈，持之以恒。只要有足够的信心和决心，加上坚定的毅力，大学生能够成功的克服自己的各种不足。

3、加强学习，塑造健康的人格

加强思想政治理论课有关诚信内容的学习，有助于大学生更好地学习和理解诚信内涵，完善自身人格。比如说，在学习“马克思主义基本原理”课中，认真学习马克思主义哲学的世界观和认识观，以此作为诚信原则的基础；在学习“马克思主义政治经济学”课中，把对诚信内涵的理解与对马克思主义规范市场经济制度和对外开放的理论的理解相结合；在学习“毛泽东思想”以及“邓小平理论和‘三个代表重要思想概论’课中，认真领会中共几代领导人的诚信思想；在学习“思想道德修养”课时，将诚实守信原则作为公民基本的道德规范；在学习“法律基础”课中，正确理解诚信原则与法律原则辩证统一的关系。

参考文献

文章 诚信创新 篇5

2012年“战略实施大会”把2012年定位诚信创新发展年，在2012年诚信与创新成为集团公司与每一位xx人心中不泯的目标，作为一位老xx人，我更应该将诚信创新身体力行，让为集团公司在新的一年再创佳绩贡献我一份微博的力量。

十九年的历程，十九个春夏秋冬，不计其数的日日夜夜，xx的今天令我骄傲，作为一位xx人我感到的自豪。现在我担任会计一职，会计是一份极其严谨的工作，在以往的工作中我严格按照公司的制度行事，严格要求自己，禁止自己在工作中、账务中出现任何的差错，由于严格的要求以及领导与同事的悉心帮助，我达到自己的要求，在以后的工作中，我会继续严格要求自己，让这份认真与细心继续伴随我的工作。

创新，一个民族没有创新就没有希望可言，同样，一个企业缺少创新，很难再创新高。在今年的工作中，我不仅要努力工作，更要在工作中不断创新，给财务工作中不断提出创新建议，让财务工作不仅是严谨更有创新，用思想、智慧促进财务部发展，做到真真实实服务各个团队，打造客户的独特价值；用文化机制打造盛泉百年基业，实现未来十年，100亿元销售收入。

2012，诚信创新，身体力行。

诚信支撑发展 创新铸就辉煌 篇6

诚信立企，以顾客所需为准

苏州市宇城医学科技有限责任公司（以下简称“宇城科技”），是一家主要经营各种医疗器械、药品及器械类体外诊断试剂的企业。公司下设采购部、业务部、财务部、市场营销部、售后服务部等五个部门。公司全体员工在创始人俞水泉的带领下，以“想顾客所想，急顾客所急，把困难留给宇城，让宇城为您排忧解难”为工作原则，共同为宇城科技的发展而不懈努力。

目前，公司主要代理生化、免疫等体外诊断试剂以及生化仪、血球仪、血凝仪、尿液分析仪等。公司销售业绩不断刷新，其销售额在2009年已达到2500万元人民币，成为苏州地区知名的中型企。2013年，宇城科技获得江苏省质量监督调查委员会授予的“江苏省重合同守信用企业”荣誉称号。2014年，又先后获得“江苏省著名品牌”“江苏省AAA级诚信示范单位”“江苏省质量信得过品牌企业”等荣誉称号，得到社会各界的充分肯定和认可。

1992年，一位美国朋友向俞水泉推荐了一种体外诊断试剂。经过多方了解后，他决定将这一国内空白产品引进。在该体外诊断试剂的引进、推广基础上，他投资创办了宇城医学科技有限责任公司。

当时，医疗器械市场刚刚在国内兴起，俞水泉可谓是该领域的“领头羊”。除了销售最初的体外诊断试剂外，他还尝试销售包括全自动血细胞分析仪、全自动生化分析仪、尿液分析仪等其他医疗设备。他认为，现代产品升级换代的速度越来越快，不更新不行。凭借着前瞻性的眼光，他努力挑选比较有前景的产品积极推广。除了不断更新产品，俞水泉还坚持质量第一，诚信为本，并不断更新经营理念。为了解行业最新动态，他还积极参加各种行业交流会议，全国医疗行业每年2～3次全国性的大会议他都会积极参与，并了解医疗器械市场的最新发展动态。

苦难是一种财富。没有经历苦难的人生，不是完整的人生，没有经历过苦难的人，是一个不幸的人！世界上没有救世主，要在社会上立足只有自力更生，迎难而上。在公司经营初期，俞水泉遭遇了常人难以想象的困难，但他总是迎难而上，靠着吃苦耐劳的韧劲取得一个个成功。俞水泉至今还记得当初为了推销产品，他不畏路途艰险，亲自去华东各地谈业务。浙江、江苏的大部分市级、区级医院他基本上都跑过，所有的事情都得亲力亲为。为了不断适应消费者需求，他还发展产学研相结合的道路，进一步提高企业自身的竞争力。

宇城科技能够取得今天的成绩，还要得益于企业良好的企业文化：团结、拼搏、诚信、友爱，其中拼搏、诚信来源于俞水泉做事的钻劲、韧劲、钉劲的“三股劲”原则。俞水泉深知，企业要寻求长远发展，必须建立属于自己的内部健康文化，因为，健康的企业文化如同一只看不见的手，虽无形，却蕴含着巨大的正能量，它为企业带来经济效益的同时，也积极影响着团队里成员的成长，它使企业内部与外部的双循环都朝着有益的方向运转，并带领企业全体员工共同朝着一个方向努力。

如今，俞水泉凭借着良好的科学素养和辛勤的耕耘使自己的个人价值得到了无限放大，跻身优秀企业家行列。同时，他还在不断发扬创新理念，并希望能够影响身边更多的人，为祖国创新驱动发展战略添一把柴。

敢为人先，打造中国自主产品

除了是一位优秀的企业家，其实俞水泉首先应该是一位勇于创新的科学家，他毕业的大学是被称为“集七校精英创建华东”的华东化工学院，在化工专业的教育、研究方面华东化工学院是与天津大学等齐名的国内最好的大学，而他当时所学的专业是化工学院抗菌素制造专业。1963年毕业后，他被分配到中国农业科学院土壤肥料研究所工作。然而，他真正的科研工作开始于20世纪70年代，当时他被调回苏州，先是在苏州吴县一家酒厂从事发酵技术研究，工作了1年后终因专业不对口又到了吴县生物制药厂。在制药行业工作，他倍感如鱼得水。凭借着扎实的学科基础知识，他不断在科研之路上取得丰硕的成果。

在开展科研工作的过程中，俞水泉总是敢为人先，大胆创新。1972年，他在与同学交谈中得知国家紧缺糜蛋白酶和胰蛋白酶。当时这两种药主要靠进口，并都是从牛胰中提取的。他在大学里做过一段蛋白酶研究，对酶有一定程度的研究功底，但鉴于国内牛胰少猪胰多的现状，他决定开始从猪胰中提取糜胰蛋白酶的尝试，走别人没有走过的路，开发我国自己的自主产品。

为此，俞水泉曾专程跑去上海，向中国科学院上海生化研究所两位专家咨询相关问题。蛋白酶制剂整个项目从研发到生产，包括药理实验、临床、标准等所有过程他都亲力亲为。当时，吴县生物制药厂所能提供给他的科研条件极其有限，厂里的设备、冰冻条件也比较简陋。他回忆说，按照国内外常规，搞生化制药起码要有一个2～8摄氏度的低温冷室和一套冷冻干燥机。而那时厂里只有一台4000大卡的冰箱。经过反复琢磨，他根据冰和水共存能够保持低温的原理，找来几只木箱，装上水和冰块，然后把药液装进塑料桶，放在冰水里，让其保持低温。没有冷冻干燥机，他就用氯化钠盐析法做成粉末制剂代替冻干制剂。氯化钠盐析法工艺必须在无菌条件下操作才能达到质量要求，而在厂里没有无菌室的条件下，他就和两位工人直接在紫外线下操作。第一次，连续工作5小时，直到试验成功结束，他眼睛被灼得直淌泪水，脸部灼脱了一层皮，夜里疼得难以入睡。

为了攻克糜胰蛋白酶的结晶这一难题，俞水泉和他所领导的攻关小组在不断的失败中苦苦摸索了两年之久。他每天工作十八九个小时，甚至一连18个周日都没有休息。前后设计了60多个方案，上百次大小试验，经历了无数次的失败。除了这些，他还要面对众人的不理解和冷嘲热讽，但不达目的誓不罢休的韧劲让他坚持到了最后。

功夫不负有心人。1978年，俞水泉主持研制的“外用糜胰蛋白酶”通过省级鉴定并投产。1980年，他主持研制的“口服用糜胰蛋白酶”获苏州地区重要科技成果四等奖。1982年，他主持研制的“口服用糜胰蛋白酶激活工艺”获吴县科技成果奖一等奖，同年“分离猪糜、猪胰蛋白酶”获苏州市重要科技成果四等奖。1983年，他还研制成功了“珍冰眼药水”，这种产品对浅层点状角膜炎、角膜点状上皮脱落等结角膜病变及视疲劳均有较好的疗效。这些科研成果获得了业界极大的认可，在这期间，他发表的论文也达15篇之多，“结晶糜胰蛋白工艺改进”一文还获得省级优秀论文奖。

另外，俞水泉主持研制的“注射用结晶糜胰蛋白酶”，1978年被中央人民政府商业部列为全国15种重点生化药物之一。该产品能液化脓液和坏死组织，从而净化创面，有利于新生肉芽的生长，促进治愈，适用于各种炎症、炎性水肿、血肿、粘连、溃疡、血栓等的治疗。同时，对牛胰中提取的糜蛋白酶或胰蛋白酶有过敏者仍可试用本剂。1979年，该成果获得江苏省重要科技成果奖四等奖，1984年获国家技术发明奖四等奖，江苏省卫生厅批准生产（苏卫药（76）第95号批文）。同时，他个人也获得了诸多荣誉，先后获得“省先进科技工作者”“省劳动模范”“有突出贡献的中青年专家”等荣誉称号。

回馈社会，再攀高峰

如今，俞水泉取得了科研和创业的双丰收，与此同时，他还不忘回馈社会。他说：“社会慈善事业同样是自己的事业。”他曾给一个需要设备的卫生学校无偿捐赠五分类血球仪等，帮助卫校改善教学条件和实验环境；向苏州某医院无偿捐献全自动酶免分析仪，支持该院从事科研、教育、公益等活动……他的义举得到了广大消费者的赞誉，同时也让他的企业形象更加深入人心。

略谈会计诚信文化的发展与创新 篇7

会计诚信是单位领导和财务部门的会计人员在会计信息的生产过程应具有的基本道德准则和应遵循的基本行为准则, 是对会计信息使用者所做出的将真实的经济活动客观公正反映出来的承诺。其包括两个层面的涵义:一是“自我层面”。对会计行为主体而言, 应真实、公正地产出“客观的原始会计信息”, 真实地反映财力的运行和配置情况。二是“外我层面”。对会计信息相关利益主体而言, 一方面, 应当诚实地表达个体意愿, 不能授意、强令、指使会计机构、会计人员等伪造、变更会计凭证、会计账簿, 编制虚假会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、会计报告等, 并以法规的形式做出规范;另一方面, 应支持会计行为主体的规范会计行为, 正确引导会计行为主体的会计行为, 不应对忠于职守、依法履行会计职责的会计人员实施打击报复。

二、会计诚信文化的发展现状

美国会计教育改革委员会一号公告中指出:“会计教育的目的不在训练学生毕业时即已成为一个专业人员, 而是培养他们未来成为一个专业人员应有的素质”。会计人员应有的素质应包括业务素质和职业道德素质。近些年, 社会上不诚信现象广泛存在于各个领域, 使得部分会计从业人员在认知中产生了一种错位, 在某种程度上误将“不诚信”认同为一种谋生的手段, 甚至是获得利益回报的一条途径。这种负面效应的影响对道德的腐蚀是不可低估的。

目前会计培训机构往往侧重对学生进行专业教育, 开设了大量的会计专业课和其他相关课程, 忽视了对学生进行会计诚信素质和法制的教育, 未把诚信素质教育摆在应有的位置, 会计诚信教育不成体系。这样严重削弱了会计专业学生的职业诚信素质意识, 从而大大影响了会计从业人员的职业修养, 使会计人员的职业诚信素质水平出现下降的趋势。

三、创新会计诚信文化的对策

(一) 加强会计人员队伍管理, 提高会计诚信主体从业素质

会计人员是会计信息的直接制造者, 如果会计人员具备了较高的业务素质和道德水平, 就能从一定程度上自觉抵制来自各方面的诱惑和压力, 有效地保证会计诚信。因此, 首先要全面深入地开展会计人员的继续教育, 有针对性地做好业务培训和指导工作, 以切实提高会计专业技术水平, 防止出现“无知者无畏”的违信情况;其次要在认真抓好会计专业技术资格考试工作、严把“会计证”管理关的基础上, 对会计人员的执业资格、业绩考核、工作规范、后续教育等方面制定有关制度。

(二) 加强会计职业文化教育研究, 构筑会计诚信的新理念

美国经济学家考埃特认为:良好的信用是一种有价值的稀缺资源。经济学的一个基本观点是:最稀缺的东西最有价值。古往今来, 在会计工作活动中, 诚实和守信最为稀缺, 而在当前的社会环境下, 更显得稀缺。在财务部门中, 谁坚持诚信, 谁就会从会计监督部门中得到信任, 就会从以后的工作中得到最大的回报, 诚实守信日积月累就能够形成良好信誉。同时, 它还是一种可以再生和重复利用的资源。诚信渗透到会计过程中可以产生超常规的效率, 从而成为个人、单位的无形资产, 是可以带来一定的经济价值的资源。只有认识到这一点, 才能从提高经济效益的角度来认识会计诚信, 才能认识到诚信的巨大作用。

(三) 加强会计人员道德建设, 夯实会计诚信的思想基础

“思想是行动的基础”, 而道德作为思想意识形态的重要组成部分, 以特有的职能和方式作用于诚信行为。加强会计人员的道德建设, 实行全方位的诚信教育, 是确保会计诚信的必由之路。

第一, 重新认识道德价值与经济价值的辩证关系。从经济学理性的认识角度看, 诚信是一种可以转化为物质财富的精神财富。市场经济的特征之一是通过各种交易行为以追求利润最大化, 既然诚信是一种能够带来财富的财富, 那么诚信就是值得追求的。作为一种道德追求, 诚信是每个人或组织在交往中, 按照道德原则进行道德实践, 从而获得社会的广泛赞誉和良好的信用形象, 形成无形的信用资产, 这是当代社会所有财富中最宝贵的资产。所以说, 诚信本身就是一种价值, 是一种可以带来远期经济效益的价值。

第二, 加强会计人员道德建设。道德是诚信的思想基础, 也是诚信行为的自律机制之一, 没有道德观念, 就没有诚信精神可言。因此, 一是要加强会计人员的道德建设, 树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要加强传统优秀思想文化的教育, 提倡社会公德, 把诚实守信作为道德建设、道德规范、道德观念的重要内容, 从院校教育开始, 使诚实守信的精神浸透在每个财务人员的意识中, 为诚信行为创立思想基础。三是要提倡会计职业道德, 感化、熏陶会计人员的思想, 提高会计人员的道德自律意识。四是要发挥道德舆论的监督力量, 广泛宣传会计诚信的重要性, 着力解决诚信观念差的问题。

第三, 强化会计人员诚信意识教育。一是要把诚信意识教育作为院校教育的重要内容, 提高在校学生诚信意识, 为从事会计工作打下良好的基础。二是要把诚信作为职业道德教育的一部分, 同时依托院校相关专业, 从理论上加大对会计诚信问题的研究。三是要充分利用各种宣传工具, 宣传诚信对各单位经济发展的重要意义, 强化诚信意识, 形成守信得尊, 背信遭耻的舆论环境, 珍惜已有的诚信, 自觉运用会计诚信来规范会计行为。

创新加诚信手工咸菜作坊变大企业 篇8

绝境中艰难创业

曹春花今年48岁, 东辽县友谊村人, 朝鲜族。1987年, 曹春花的丈夫去韩国打工赚了一些钱, 回来后就自己做生意。由于经验不足, 3年下来不但没赚到钱, 还赔进去了全部家底, 欠了2万多元的外债。

回忆起那段日子, 曹春花至今仍充满了感慨, “当时赔了10多万, 家里房子也卖了, 租了个小房子, 日子过得都揭不开锅了。”

1995年, 曹春花跟丈夫卖起了萝卜干。买来萝卜, 切成条后晒干, 拿到市场去卖, 顾客买回家后可以自己做咸菜。卖了一年, 也没赚几个钱。曹春花就琢磨着, 咸菜我也会做, 既然萝卜干不赚钱, 我也做咸菜卖吧。

花市咸菜大受欢迎

说起做咸菜, 曹春花有着得天独厚的优势。本身是朝鲜族, 了解朝族咸菜的做法, 并且母亲就是做咸菜的能手。同时曹春花也在思考, 如果单纯卖朝族咸菜没有多少竞争力, 因为还是汉族人多, 得适应汉族人的口味。于是, 曹春花在朝鲜族咸菜的基础上, 进行了改进、加工, 使之更加符合汉族人口味。

就这样, 曹春花的咸菜一上市, 就大受欢迎。每天早上三点多钟起床做咸菜, 早上九点钟到辽源市站前卖, 很快就被抢购一空。

“没想到我做的咸菜这么受欢迎, 经常我还没去卖的时候, 就有一些顾客在那等着买, 最多时候有10多个人等待。开始的时候一天能卖几十斤咸菜, 后来一天做200多斤都不够卖的。”曹春花说。

辽源市站前, 曹春花买咸菜是跟着几个商贩轮流, 算下来一个月就能卖六天。于是, 她就在辽源市花鸟鱼市场租了个摊位, 每天固定摆摊卖咸菜。很快, 曹春花的咸菜就占据了市场, 人们都管她的咸菜叫“花市咸菜”。从此, “花市咸菜”成了曹春花的金字招牌。

发展壮大办起企业

由于咸菜受欢迎, 不断就有其他市场的商贩跟曹春花商量批发, 这回每天咸菜需求量就更大了, 曹春花跟丈夫两个人做咸菜已经远远不够。于是, 她就在市郊租了个大房子, 办起了小作坊, 雇了30多个工人。

随着花市咸菜的市场占有率提高, 曹春花也真正完成了脱贫致富。可是, 她却仍不满足。2007年, 曹春花在东辽县开发区征用了1.8万平方米的工业用地, 注册成了吉林省鑫宏利食品有限公司, 并将花市咸菜注册了品牌, 开始将自己的咸菜加工改为公司化经营管理。

由于之前都是手工加工的小作坊, 这回办起了企业, 对于曹春花来说一切都是新的挑战。为了将企业办好, 只有小学文化的曹春花又报考工商管理专业, 并多次去浙江、江苏等地考察学习。通过不懈地努力, 企业发展也走上了正规。

如今, 曹春花的花市咸菜共有40多个品种, 产品销往北京、天津、石家庄、保定、唐山等40多个地区, 建立销售网点500多个, 2011年公司销售额达到了3678万元。

心中不忘“信誉”二字

曾经有很多人问过曹春花的成功秘诀在哪里, 她的回答永远只有两个字信誉。

走进花市咸菜的加工车间, 环境干净整洁, 每名工人都穿着白大褂, 戴着口罩, 每道工序都井井有条。在检验室, 检验员孙艳正对产品进行抽样检查。

多年来, 信誉始终是曹春花的企业经营理念。在早起摆摊的时候, 她的咸菜就注意质量, 选的材料都是好的。有人劝她, 你这么做能赚到钱吗, 成本太高了。对此曹春花置之不理。果然, 虽然她的咸菜比别人的都贵, 但是卖得仍格外好。

办起企业后, 曹春花更市场将信誉作为对员工的要求。无论是进货渠道, 还是加工程序, 都严格把关。

曹春花说:“我做的咸菜不但卖, 我自己也吃。我总觉得, 人无论做什么都得将良心, 做放心的咸菜, 是我一直的目标。”

诚信创新 篇9

(一) 会计管理体制的含义

会计管理体制是各级会计工作管理部门之间及其与基层会计核算单位之间在会计工作管理方面的权责关系。它是经济管理的组成部分。

(二) 会计管理体制的内容

会计管理体制主要包括以下内容:

1.会计工作的领导体制。在我国, 财政部门管理会计工作, 并在各级财政部门之间实行“统一领导, 分级管理”的原则。即各级财政部门分级统一管理本地区的会计工作, 各级业务主管部门在受上级或同级财政主管部门和基层单位在受上级或同级财政部门指导、遵守国家统一会计法规制度的前提下, 有权根据本部门、本单位实际情况灵活组织会计事务。

2.会计准则、会计制度的制定权限。在我国, 会计准则 (包括基本准则和具体准则) 以及统一的行业会计制度的制定权在财政部。各地区、各部门可在此前提下制定本地区、本部门的会计制度或补充规定, 报财政部备案。各单位可以在遵守会计准则、行业统一会计制度和地区或部门会计制度的前提下, 制定本单位的会计制度。

3.会计人员管理制度。在我国, 会计人员的业务管理主要由财政部门负责;会计人员的人事管理主要由业务部门负责。

二、会计管理体制的创新模式及评价

(一) 会计委派制

会计委派制是国家以所有者身份凭借管理职能, 对国有大中型企业 (事业单位亦可) 的会计人员统一进行委派的一种会计管理体制。在这种管理体制下, 会计人员从企业中完全独立出来, 变成政府派驻企业的专业管理人员, 代表政府对企业的经济活动进行综合、连续、系统、完整的反映, 并在此过程中达到实施直接监督的目的。会计委派制由于首先从编制上实现了会计独立, 形成“自主”的局面, 从而能够全面、公正地反映企业经营者的受托责任完成情况, 防止会计信息的严重失真, 并在此基础上, 有效地遏制国有资产的流失, 维护国家所有者权益。

但是它的缺陷也是不容忽视的。 (1) 它与经济体制改革的总体思路相悖。这种体制实质属于高度集中的体制结构。它不仅会导致会计其他职能萎缩, 而且使企业会计的管理重新走上“政企不分”的老路; (2) 会计独立性不强与会计工作秩序紊乱的相关程度有待进一步的实证, 派出会计人员与企业可能在政府机构的名义下, 伙同勾结合谋; (3) 对派出会计人员的工作业绩缺乏有效的考核措施, 同时也会引起会计人员管理上的混乱。

(二) 稽察特派员制

稽察特派员制又称作总会计师制度下的稽察特派员制。在这种体制下, 一方面政府有关部门应加强国有大中型企业中总会计师的组织落实和职权落实, 抓好总会计师的培训、交流、任免、考核和奖惩等工作。另一方面, 由国务院向国有大中型企业, 尤其是国有重点大型企业, 派出稽察特派员, 由他们代表国家行使监督权力。稽察特派员不参与、不干预企业生产经营活动, 其主要职责是对企业的经营状况实施财务监督, 通过财务监督和检查经营成果, 对企业主要领导人执行党的方针政策、国家法律法规的情况和经营业绩作出评价。国务院根据稽察结论, 通过人事部对企业主要领导人进行奖惩任免。企业依法享有法律、法规所赋予的充分的自主经营权。目前我国的国有企业最亟需解决的两个问题就是对企业经营者的选择和对其激励约束机制的形成。稽察特派员制的建立能有效地解决这两个问题。当然, 我们同样要清楚地认识到, 要发挥稽察特派员制的预期作用, 首先必须挑选好稽察特派员及其助理, 要求他们具有较高的政治业务素质和政策水平, 尤其要敢于坚持原则, 自觉维护国家利益;其次对稽察特派员及其助理要严格管理, 逐步建立起规范的管理制度。同时要因地制宜地选择会计管理体制:一般来说, 对于国有重点大中型企业 (由国务院统计局进行确认) 实行总会计师制度下的稽察特派员制;对于非重点国有大中型企业, 且国家占绝对控股 (或者控制) 地位的, 宜实行财务总监制;对其他国有企业, 一般仍实行总会计师制度。

三、在会计管理体制创新模式下, 治理诚信缺失的措施

(一) 健全和完善相关制度

第一, 建立健全会计人员档案制度。财政部门会计管理机构要充分利用“会计从业人员资格证书”这一现成的证件, 建立和健全该从业人员个人的信誉档案, 对其执行状况、守法状况等进行严格的登记, 守信者要受鼓励受奖励, 不守信者要受惩罚。对“做假账”而造成严重后果者, 要按照《会计法》的有关条款, 不仅要从经济上追究其责任、吊销其资格, 还要追究其法律责任。第二, 不断完善现代企业制度条件下会计管理制度, 明确所有者对经营者的约束职能。在股份制企业制度下, 厂长 (经理) 作为经营者, 是受托人, 只拥有经营权, 经营者的权利不能超越所有者的权利, 按《公司法》有关规定实施对财务会计及相关人员的控制, 从制度上严防造假。

(二) 建立会计信息披露制度, 推进会计信息共享

会计信息是会计资源, 更是社会资源, 持续的信息公开制度有利于消除市场信息的不完全和不对称, 抑制造假和欺诈。要利用先进的技术手段和工具促进会计资源的信息化管理, 提高会计信息的透明度, 加大信息披露的频率, 改进信息披露的内容, 适当增加财务报表附注, 鼓励企业披露非财务信息, 进一步完善和严格规范关联方交易行为及其信息的披露, 加强对现金流量信息的呈报和考核, 满足社会各界对会计信息的需要, 同时制定专门的法规对会计信息的管理提供保证, 让会计工作置于更加规范的制度环境下, 促进诚信建设。

(三) 创新会计核算制度, 实施源头治理

成立会计核算中心, 融会计服务与管理监督为一体, 实行会计集中核算制度, 会计人员的编制、组织、人事、工资关系全部转入核算中心机构, 由其统一管理, 做到会计业务的决策者与执行者的分离、财务审批与会计监督的分离、财务报告的存放与形成单位的分离, 以及会计业务处理过程的公开透明, 使会计人员超脱于企业经济利益、人事管理之外, 不被企业所左右, 不受上司所胁迫, 不为利益而驱动, 敢于对会计资料的真实性、合法性、完整性进行监督, 这样将有利于会计人员依法独立履行职责。同时由于核算集中后, 会计资料的加工、整理、生成报表、提供会计信息, 都由会计核算中心制作, 因此, 如果会计资料的真实性、完整性出现了问题, 就很容易追究到责任人, 消除造假环节, 提高会计信息质量, 确保诚信实施。

(四) 完善中介机构管理制度, 确保审计机构的独立性

目前我国会计师事务所为了壮大规模, 增加收入, 正在尽力拓展包括管理咨询在内的非审计业务, 对此国家应积极加以规范。监管部门要通过调查研究, 了解各种非审计业务对审计独立性的影响程度, 对严重影响审计独立性的非审计业务要坚决予以禁止。要切断会计师事务所与其客户的“暧昧关系”, 禁止会计师事务所既承担审计业务、又提供咨询服务。同时还要考虑事务所单一客户收入比重过高以及与某一客户关系过长对审计独立性的影响, 关注包括经济利益、自我评价、关联关系和外界压力等可能损害独立性的因素。事务所和注册会计师应采取必要的措施以消除上述因素或将其降至可接受的水平, 若达不到这一要求时, 事务所要拒绝承接业务或解除业务约定。

总之, 保证会计信息的真实、准确, 解决财务活动中诚信缺失的现状, 是保证社会经济活动正常进行的需要, 也是企业、单位自身生存发展的需要。在持续稳定增长的社会主义市场经济发展的大环境中, 建立和健全起合理的管理体制、严格的经营机制、严密的法律法规, 加上组织和人员的保证, 配以中介机构的有效监督, 我们有理由相信:会计信息失真、财务活动诚信缺失的问题是可以解决的, 整个社会的经济活动也会健康、正常地进行。

参考文献

[1]、杨春平:《会计法律和职业道德规范论》, 法律出版社, 2005年1月

诚信创新 篇10

员工创新能力对于企业的生存与发展有很重要的影响, 而领导风格与员工的创新能力之间的关系越来越受到各学者的关注。衡量领导有效性的其中一项结果变量就是关注员工创新能力的高低。诚信领导作为一种新兴的领导力, 它与其他新型领导理论有所区别, 是从道德诚信层面来对领导风格进行的划分。国内外许多学者已经通过理论及实证的研究论证了诚信领导能够正面预测组织公民行为、组织绩效, 但在影响作用机制过程中的中介变量和调节变量还需进一步完善、补充。心理授权作为领导力中的重要心理机制之一, 学者们对其他新型领导风格的理论及实证研究表明, 通过影响员工的内在动机, 能够影响团队心理授权氛围, 并进一步提升员工的创新能力。因此, 作为针对诚信领导, 这种推断是否也成立, 将在本文中得到进一步验证。

2 理论概念界定

比尔·乔治的专著《诚信领导》 (2003) 将诚信领导正式的引入人们的视线。Kernis (2003) 提出的“最优”发展模型是其他学者提出诚信领导的基础理论。Kernis指出, 当个体开始了解并接受自己, 他们就能表现出与脆弱、自尊相反的更高的稳定性, 而表现出对他人更加透明、开放和关系密切。另外, 他们表现出的诚信行为也将影响到他们的价值观、信仰和行动。Walumblwa (2008) 对诚信领导的诠释最为全面, 他提出的定义包含四方面内容: (1) 积极的心理能力与积极的道德氛围可以促进 (或阻止) 诚信领导的开发, 但它们不是诚信领导概念的内在组成因素; (2) 自我意识和自我调节过程作为诚信领导的核心组成部分将影响内在道德观、平衡处理信息和关系透明; (3) 诚信领导是研究领导者和下属之间交互关系的; (4) 诚信领导开发对于领导者及其下属来说的重要性。Walumblwa等人所并随之开发了ALQ量表, 共包括四个维度, 即:自我意识、关系透明、内化道德观、平衡处理。

Spreizer (1992 &1995) 提出心理授权的概念, 并指出心理授权是一种过程或心理状态, 表现为反映个人对其工作角色定位的认知, 包括自我效能 (competence) 、影响力 (impact) 、工作意义 (meaning) 和工作自主性 (self-determination) 四个维度。具体来说, 自我效能是个人所认知能够完成任务的一种信念;影响力是个人对组织的战略、管理或工作结果的影响程度;工作意义是个人对一项工作重要程度的感知度;工作自主性是个人对工作决策的自主性感觉。

Schumpeter (1934) 最早提出了创新概念, 指出创新能力的本质是整合或者组合能力。尽管不同学派的学者对于创造能力的认识有所差异, Mayer (1999) 指出从发展脉络分析大致遵循三个层次的取向:即个性特质取向、认知加工取向和社会心理取向。这三种取向从个体的动机、情感与气质、创新思维与能力开发、创新环境因素等四个方面, 为人们精确把握创新能力的本质提供了更为广阔的视角。Francis和Bessant (2005) 指出组织行为学中的创新能力是指, 通过实施比对手更多、更好概念的方式获得竞争优势的一种企业深层次能力。

3 理论假设

3.1 诚信领导与心理授权

诚信领导通过榜样示范作用向下属传递积极价值观、动机、目标和行为, 在这个过程中鼓励下属进行自我开发, 培养他们的优势并影响他们的工作态度和行为。诚信领导者通过典范行为和自身的积极心理力量的模仿榜样作用, 在为下属创造支持性的工作环境氛围中, 激发并培养员工的积极心理状态, 增强其实现目标的信心。另外, 诚信领导可以通过自己的言行增强了下属的信任和信心, 为他们提供认知、情感和道德援助, 并帮助其发现自己的才能, 从而提升下属的自我效能;诚信领导通过支持下属的自我决定, 提供给下属技能开发和自由的机会, 使下属增强自我决策力;诚信领导通过个人和社会身份认同来增加下属对工作的影响;诚信领导能够通过与下属开诚布公的沟通, 使下属理解其岗位对整个组织的影响, 并且能够传递给下属积极的情绪, 使下属感到工作更有意义。同时, Dvir等 (2002) 也提出变革型领导可以通过湘源公描述美好的愿景和川大组织的使命促进员工心理授权。由此, 本文提出假设:

H1:诚信领导与员工心理授权正相关。

3.2 诚信领导与员工创新能力

不同的领导风格对员工创造力有不同性质的影响。变革型领导风格能够促进员工创造力, 而控制型的领导风格与员工创新能力负相关。变革型领导能够与下属建立极其深厚的感情联络并保持良好的沟通状态;对下属提出高期望、给予高授权, 并提供资源支持、个性化关怀、鼓励合作等;激励下属超越个人兴趣而去关心和追求组织的共同目标;提升下属的价值观、需求层次和个人潜能等。这些特质在促进员工的创造力方面都具有积极影响。而诚信领导概念的提出最初是为了区别真伪变革型领导风格。因此我们断定诚信领导在促进员工创新行为方面也同样具有积极影响。同时, Ilie等 (2005) 也指出诚信领导本身是具有创造力的, 因为在他们发挥领导有效性时会通过角色影响下属, 激发他们产生强大的心理资本和诚信感, 进而产生创性能力。由此, 本文提出假设:

H2:诚信领导与员工创新能力正相关。

3.3 心理授权的中介作用

已有的理论和实证研究都证明, 心理授权的各个维度都能够不同程度的影响员工的工作态度和行为。Spreitzer (1996) 的研究表明, 心理授权对管理有效性、创新性、向上影响力和鼓舞人心均具有显著影响。 国内外学者对心理授权在变革型领导/授权型领导与员工工作态度的中介作用研究较多。Avolio等 (2004) 提出心理授权在变革型领导与员工组织承诺之间的中介作用。李超平等 (2006) 对Spreitzer的心理授权量表在中国文化背景下的适用性进行了检验, 并验证了心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有部分中介作用。Zhang和Bartol (2010) 提出心理授权在授权型领导与员工创造力的关系中起着中介作用。韩翼和杨百寅 (2011) 运用实证验证了真实型领导对心理资本与员工创新行为的正向影响, 以及领导成员交换在此作用中的调节作用。由此, 本文提出假设:

H3:心理授权在诚信领导与员工创新能力的作用关系中起中介作用。

通过上文的理论梳理与逻辑推测, 诚信领导与心理授权、员工创新能力作用机制概念模型整理如下图所示:

4 结论

本文从理论层面构建了中国情境下诚信领导、员工心理授权与创新能力的作用机制模型, 提出了诚信领导与员工心理授权和员工创新能力正相关, 而心理授权在此作用机制中起中介作用。本文丰富了诚信领导与相关变量影响机制的理论研究, 首先可以帮助管理者明确提高员工创新能力的路径, 而员工创新能力又能为组织绩效、组织公民行为带来直接积极影响。其次, 有助于提升在企业应用领导力探索过程中对心理授权的关注。诚信领导的提出是基于现今社会中的一些“不诚信”行为的出现而提出的一种新兴领导力风格, 而在这种领导风格的作用过程中必须要重视对员工心理授权的作用, 才能激发员工创新能力的产生。

另外, 需要指出的是, 本文仅仅从理论层面上提出了诚信领导、心理授权与员工创新能力三者之间的作用机制, 后续还需要运用实证验证此理论模型, 以及深入到三个变量的各个维度来深入验证本文的所有理论结论。这也构成了下一步研究的方向和需要解决的问题。

参考文献

[1]Armenio Rego et al.Hope and positive affect mediation the au-thentic leadership and creativity relationship[J].Journal of Busi-ness research, 2012.