做好青年文明号工作（共9篇）
篇1：做好青年文明号工作
如何搞好青年文明号创建
青年文明号集体是先进的青年集体，是人才培养的基地，要重在建设，我们在座的青年文明号负责人就是这项工程的建设者。建设重在学习，要加强对青年员工职业技能的培训和锻炼，努力建设学习型组织，促使他们立足岗位、成长成才、建功立业，使青年文明号的创建过程真正成为提高青年职业道德水平，提高青年岗位技术技能，促进单位取得最大限度的社会效益、经济效益、人才效益的过程。第一，要学以立德。要大力宣传社会主义荣辱观的丰富内涵，宣传学习实践社会主义荣辱观的好经验、好做法，广泛开展形式多样的道德实践活动，要通过学习树立良好的社会公德、职业道德、人品美德，引导青年文明号集体在实践中牢固树立社会主义荣辱观，形成良好导向，营造浓厚氛围。
第二，要学以增智。我们当前所处的时代是知识爆炸的时代，只有通过加强学习，强化锻炼，才能使自己政治上更加清醒坚定，知识结构更加完善，业务技能更加娴熟。所以，我们每一位青年文明号负责人既要注重自身的学习，还要带动集体的青年人加强学习，提高自身素质，打牢知识基础。
第三，要学以致用。学习的目的就是应用。我们的学习就是要解决四个问题：想干事、会干事、能干事、不出事。想干事就是培养自己把工作当作事业干的激情，会干事就是掌握科学的工作方法，能干事就是要提高推进工作的能力，不出事就是增强自身拒腐防变的能力。对于我们青年人来讲，业务上不合格是废品，身体上不合格是次品，政治上不合格是危险品，我们要通过学习，政治上跟党走，生活上不奢侈，工作上不落后，爱岗敬业，兢兢业业，在本职岗位上创造无悔于青春的工作业绩。
篇2：做好青年文明号工作
工作的一些思考
青年文明号活动自1994年开展以来，至今已走过了17年历程。17年来，这项活动已经在窗口行业、工业企业和国家重点建设中蓬勃发展，先后有500多万青年集体和5000多万青年参与这项活动。活动对促进青年成才、行业管理规范化，推动行业文明程度的提高具有重要意义。新时期，党中央对社会主义思想道德建设提出了新要求，创建青年文明号工作面临着创新发展的问题。如何在新形势下探索出一条与时代发展脉搏合拍的工作新思路，成为摆在我们各级团组织和广大团干部面前的新课题。
一、当前青年文明号活动存在的问题和挑战
从整体看，青年文明号在应用过程中取得了较好的综合效益，但也存在一些问题，面临着一些挑战。
问题
一、重创轻管，创号与管理两张皮。
青年文明号作为一个文明创建载体，是通过特定的运作形式，使三个文明建设不断跨越新台阶的过程。从某种意义上讲，开展创青工作应该是过程重于结果。但是在实际操作过程中，一些集体却过于追求创建的结果，淡化创建的过程。他们不是从自身文明创建的实际出发，而是一味迎合上级领导的检查。有的单位还急功近利，盲目确定今年要创出什么
挑战
一、面对企业改革改制工作的不断深入，青年文明号的 创建结构有待于进一步优化。
近年来，建筑行业普遍面临改革改制的历史课题。随着管理体制和管理方式的进一步优化，两层分离促使用工形式发生重大转变。人员构成的变化，使得以一线项目部为主体的创青工作面临巨大挑战。如何根据形势发展，逐步建立起机构合理、覆盖面广、代表性强的青年文明号创建格局，是我们需要正视的紧迫问题。
挑战
二、面对以诚信经营、热诚服务为市场主导规范的市场体系，青年文明号的综合作用有待进一步加强。
当前，在诚信经营、热诚服务已成为市场主导规范的形势下，青年文明号不仅要在促进企业提高服务水平和社会效益方面继续发挥更大作用，而且要不断提高其经济效益和人才效益，否则，青年文明号就有被边缘化和弱化的趋势。如何进一步增强青年文明号促进企业社会效益、经济效益和人才效益共同发展的综合作用，也成为我们必须加强的一个重要内容。
挑战
三、面对青年文明号数量不断增加，青年文明号的创建质量有待进一步提高。
经过多年的创建活动，建设系统青年文明号的数量日趋增多。目前仅甘肃建工集团就有省级以上青年文明号集体１０余 个。随着创建规模的不断扩大，创建数量的不断增
来的创建过程中，已经形成了具有影响力和知名度的活动品牌。如何深入挖掘活动先进内涵，积极培育品牌化的创建文化，不断推进企业文化的发展，是我们在今后工作中必须予以重视的新课题。
二、如何加强和改进企业青年文明号管理工作 如何加强和改进企业青年文明号管理工作，笔者认为要从以下两方面求得突破：一是上级重视、领导支持，认识明确；二是自身创建理念和水平的不断提高。下面，就这两方面的问题，分别进行阐述。
(一)、从企业发展的整体出发，提高对青年文明号创建重要性的认识。
改革是企业适应市场经济而进行动态管理和自我调整的自觉反映，它在对企业生产要素进行再组合、对组织结构进行再调整、对经济利益进行再分配的同时，也因“大环境”的变化而使青年呈现出价值观念多元化、行为方式多样化等特点。
１、从巩固党的群众基础的角度出发，将青年文明号自觉纳入到企业行为之中。
企业共青团组织是团结、凝聚青年的桥梁和纽带，是巩固企业党组织的群众基础、进而提高企业党组织治企能力和党的执政能力的重要组成部分。党的中心工作是经济建设，企业党组织的中心任务就是提高治企能力、突出经济效益。
竞争中，谁荣获青年文明号，谁就有可能持有“市场绿色通行证”。当然，实际工作中，多数企业在这张“通行证”的使用上还有不尽人意的地方，没有用足、用好，迄今为止，青年文明号的牌子多数还是放在企业的荣誉展览室或是挂在企业内部较醒目的地方，还很少看到“青年文明号，企业信誉和实力的证明，我们就是国家级青年文明号”等媒介广告。特别是我们建筑行业，流动性大，人员不固定，青年文明号的价值更是能以充分得到体现。
３、从人才资源是第一资源的角度出发，将青年文明号建设成为培训青年人才的阵地。
兴企之道，贵在用人。企业间的竞争正在由对资源、资本的竞争演绎为对人才、技术的竞争，ＷＴＯ的加入更是加速了国有企业由资源型、资本型向＂智本型“的转换。国有企业人才不丰富，而由于种种原因，国有企业又很难留住人才，其中，企业很难为青年人搭建实现自身价值的平台是人才流失的一个重要方面。
青年文明号为共青团参与企业行为、适应市场挑战提供了一条新思路，搭建了一个大舞台，从而成为培训青年人才的大课堂。我们常说。企业共青团是培育青年人才的大学校，但在市场经济条件下，传统的、单向的、简单的教育模式已很难再调动青年的积极性，企业的规范化经营也不可能提供更多的机会让共青团组织开展各种类型的青年突击队活动。
他们的创造性，实现组织、个人、社会的双赢。就建筑行业来讲，是传统的劳动密集型和现代的技术密集型相统一的产业。我们对“青年文明号”的基本要求，强调职业文明观和个人的文明素质培养的结合。既通过“青年文明号”反映本单位的精神面貌，又通过青年文明号创建提升青工整体素质。
----倡导优质服务。青年文明号活动是以优质服务为主题的，通过严格创建标准来倡导优质服务，通过岗位训练来学习优质服务，通过日常工作来实践优质服务，通过考核评价来检验优质服务，使争创单位不断改善服务态度，优化服务过程，提高服务质量。
----促进组织管理。对企业来讲，任何一种群众性精神文明创建载体是否具有生命力，是否具有存在发展的必要，就要看它是否对企业的工作有促进作用。为此，我们要下大力挖掘创青工作内涵，在创建活动的内容上下功夫。通过制定创建标准，细化行业规范；通过开展创建活动，实现管理的具体化、人性化；通过倡导团结协作精神，在调动个人积极性和创造力的基础上，发挥青年职工的整体优势，实现管理手段的科学进步。
2、创新管理方式。
要提高青年文明号的管理效益，必须加强“青年文明号”自身的科学管理。
队伍自身建设，经常进行创青干部队伍培训，提升工作队伍的专业化、职业化水平；三是创新工作手段，推动创建工作不断实现新发展。
篇3：如何做好国企青年思想工作
一、开展国企青年思想工作的重要意义
随着企业制度的不断建立及完善, 社会经济、生活、就业方式的越发多样化, 国企青年思想政治工作的外部环境及教育的对象也随之发生了巨大的变化, 为使青年员工更好的适应内外环境的变化, 提高他们的思想政治认识及文化水平是必不可少的, 只有使青年员工具有良好的职业素质并不断强化其危机意识, 促使青年员工明确个人的学习目的, 自觉提升个人的综合素质, 青年员工才能更好的胜任本职工作。
二、做好国企青年思想工作的相关措施
青年是国有企业稳定发展的主力军, 是国有企业人才筹备的主要部分, 青年员工肩负着企业可持续发展的重要任务, 因而, 加强国企青年的思想政治教育就显得尤为重要。
1.加强对国企青年的培养力度, 建设高素质的青年队伍。为给青年员工提供更大的发展平台, 为企业的发展做出更大的贡献, 并实现个人价值, 就要求首先国有企业应组织开展各种专业的技术以及业务培训, 不断提高员工的整体素质及工作能力。其次企业应积极开展一些既符合单位的实际情况又积极向上的活动, 如“寻找最美职工”“企业文化知识竞赛”等, 以提高员工的工作和学习热情。另外, 国有企业应加强与员工间的交流和沟通, 切实了解员工的发展需求, 并建立相应的激励机制。企业员工看重的是单位为其提供的发展平台, 能够充分的实现自我价值。如在生产一线的员工, 他们希望的更多的是在岗位上能够学到东西, 为以后的工作打好坚实的基础并提高自身的竞争力。体现企业员工价值的方式是多种多样的, 员工既看重物质层面, 也看重精神层次, 同时还有企业的整体价值, 企业和个人的短期及长期发展等, 因此, 国有企业应按照青年员工的自身特点, 做好员工的教育培训工作, 实现企业和员工的双赢。
2.注重对员工思想、行为的引导, 使其符合企业的发展战略。国有企业应注重对青年员工思想和行为的教育及引导, 使其与企业的发展战略相一致, 让青年员工充分了解企业的总体发展方向以及企业的战略定位, 使员工意识到企业给自己提供了广阔的发展空间, 认识到自己能够在企业中充分发挥出自身的智慧和才华, 并切实实现个人的价值以及梦想, 从而将青年员工的思想、行为与企业的发展相统一, 调动起青年员工的工作热情, 为企业的发展做出更大的贡献。同时, 国有企业还应做好青年员工的疏导工作, 帮助青年员工释放过重的工作压力, 提高员工对自我的认识, 增强员工的自信心, 将工作中的压力转化为自身发展的动力, 促进青年员工身心的健康发展。
3.建立健全激励机制, 调动青年员工的工作积极性和热情。青年员工是国有企业健康稳定发展的希望, 青年员工兼具知识文化以及理想抱负, 有极强的可塑性, 同时青年员工也缺乏磨练和工作经验, 他们注重在企业中的自我发展, 珍惜每一个发展机会, 并将其视为领导对自己的信任及肯定, 热切的希望企业进一步发展壮大, 以实现自身价值。因而国有企业应充分调动起青年员工的积极性, 为其构建更好的发展平台, 同时, 应加大企业先进人员的宣传, 激励青年员工奋发向上, 促进企业青年员工的综合能力的提升。
4.加强企业党群组织的思想教育力度。国有企业的党群组织, 应充分发挥其在青年思想工作中的优势, 这就要求党群组织务必要切实做好各级青年团员的教育工作。同时企业的党组织、共青团组织及工会组织应相互协作, 齐抓共管, 并全力开展青年员工的思想政治教育, 加强组织与青年员工的沟通以及交流, 帮助青年员工解决其实际问题, 进而调动青年员工的工作热情, 更好的为企业服务。
三、结语
青年员工是实现国有企业健康稳定发展的中坚力量, 因而对国企青年员工的思想政治教育就尤为重要, 它关系着国有企业人才储备的质量, 同时也是使员工适应当今社会环境的必要要求。因而, 只有不断加强青年员工的思想政治教育, 并采用适宜的方法和举措, 才能充分发挥出青年员工的力量, 实现企业更好更快的发展。
摘要：国有企业的不断发展, 使得青年职工的队伍日益壮大。青年职工作为国有企业的新生力量, 其在国有企业中的地位愈来愈重要。做好青年职工的思想政治工作是国有企业实现可持续发展的必要条件, 笔者对如何做好国有企业青年职工的思想工作进行分析和探讨, 以期能够为企业青年思想工作的开展提供一定的帮助。
关键词：国有企业,青年职工,思想政治工作
参考文献
[1]张炜旗.浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J].改革与开放, 2011 (24) :72-72.
篇4：如何做好团员青年的思想工作
企业是市场经济下在提供产品生产和服务的过程中追求利润的经济组织。企业共青团组织作为两种组织的交合体承担着两种组织的基本使命和任务，一是团组织的思想性和政治性，那就要求在青年中传播党和团的重要思想。二是要积极服务于企业生产经营工作，帮助企业实现自身业绩指标。从这两个方面来讲，做好青年人的思想政治工作，引领青年服务于企业生产经营就成为企业共青团工作的核心任务。
一、当前团员青年的思想现状及存在的问题
（一）思想现状。具有爱国主义情操和崇高的精神追求。广大青年都具有坚定的理想信念，热爱祖国，热爱家乡，在一些特定的历史问题上，表现出极强的爱国情操；对社会主义现代化建设所取得的成就感到骄傲，能够立志建设祖国；能较好地从完成本职工作出发，时刻体现和落实全心全意为人民服务的宗旨，具有较强的政治意识。广大青年能够认真学习、理解党的路线、方针、政策，能够听从党的号召，服从党、团组织的领导；关注社会的进步和发展，对组织生活具有较高的参与热情；能够主动维护社会公德，具有诚信勇敢的品质，热爱学习、热爱劳动，而且乐于帮助他人。在与人相处过程中，能够主动搞好关系，帮助有困难的人，乐于参加公益劳动奉献爱心。
（二）存在的问题：首先是价值观取向存在问题，主要表现为重金钱实惠，轻理想追求；重个人利益，轻集体利益。在社会主义市场经济建设过程中，受拜金主义、享乐主义的不良影响，部分青年把“挣大钱、当大官”作为人生目标的最大追求，在如何树立正确的价值观方面产生不同程度的困惑和焦虑。个人利益应服从于集体的利益，这是从小就开始受的思想道德教育。但目前由于个人主义、利己主义的膨胀，导致了部分团员青年集体主义观念的逐步淡化。时时从利己出发，对别人漠不关心，保住个人利益不受损害。其次理想信念模糊，对共产主义信仰不够坚定，过于功利，缺乏为国家和为社会服务的奉献精神，存在一些讲求报酬的思想。最后对组织意识的主观认知和客观行为上存在明显的差距。存在“认行分离”的现象。有许多的团员青年对组织存在抵触情绪，在实际行动中十分被动。
（三）存在问题的原因：团员政治意识淡薄，一部分团员青年对个人价值、个人利益、个人需求片面夸大，对入团体现先进的思想认识极其淡薄。一些青年缺乏入党、入团的强烈愿望，对他们来说，入不入团无所谓，这暴露出人生追求和生活目标的世俗化和功利化倾向；基层团组织凝聚力不强，工作方法落后，部分基层团组织，对团费收缴制度、选举制度等工作机制没有正常化、规范化管理，对于广大团员的思想建设，没有一套科学、合理的工作机制。同时部分团员思想政治工作者还是照搬过去的工作方法，导致无法摸清团员思想发展的脉落，不能抓住团员心理，工作的针对性、实效性不强。广大青年有发展个人事业的良好愿望，但发展的意识还不够强烈，有的安于现状，有的发展本领不全面，缺乏吃苦精神并存在畏难情绪。
二、如何加强和改进团员青年的思想建设
（一）认清思想工作的目的，切实抓好基础理论学习。在我们日常工作中很容易出现的错误就是为了工作而工作，迷失了我们工作的根本目的。企业共青团，我们最终的目的仍然是企业的发展，引领青年以一种积极的心态投身到企业发展建设中去是我们企业共青团义不容辞的责任。在认清思想工作目的的同时，我们还要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装当代团员青年。另外，我们要牢记“党有号召，团有行动”的基本原则，党团组织具有高度的政治统一性，企业党组织对于企业的发展也有着更高的认识，在党组织的统一领导下积极开展有青年特点的活动也是我们基层团干部需要正确认识的。
（二）充分考虑青年特点，找准需求做好思想工作。青年思想政治工作面临的对象是青年群体，要做好思想工作就必须正确地把握青年人的特点和需求才能够有针对性地有的放矢。在日常工作中，无论是开展思想教育还是组织活动就必须注意三个方面：一是创意要新。青年人对新生事物往往有更大的兴趣，所以团的活动要常有常鲜，这样才能最大程度激发青年人的兴趣。二是找准需求。要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的群体采取不同的办法，也就是要做到对症下药。那我们在开展活动时就需要认真地分析参与活动青年群体的需求，内容要实在。三是手段要多。要满足目前青年思想多元化的趋势，就必须在活动中加入更多的元素，就能取得非常好的效果。
（三）加强团干队伍建设，增强群体凝聚力。将政治素质好，工作能力较强，在广大青年中有一定威信，热爱共青团工作的党、团员选拔到团组织负责人的岗位上来。定期对团干部进行培训，加强团干部学习，从而提高团干部理论水平、服务水平，使团干部能够切实把握团员思想脉搏。作为企业共青团组织，我认为首先要凝聚好团员队伍，组织引导团员青年参加各种实践活动，使他们在实践中了解社会，认识社会，增强社会责任感和历史使命感。其次，我们要辐射地抓好优秀青年队伍的凝聚力，在各级团组织的周围，我们必须团结和凝聚一部分优秀青年，积极为他们搭建成长平台，让他们成为青年队伍成长成才的主力军；第三，就是要依靠团员、优秀青年队伍来凝聚整个青年队伍，要大力培树、宣传优秀团员和青年典型，引导广大团员树立正确的是非、善恶观念，提高思想道德水平。充分发挥团员、优秀青年的先进性和引领作用，带动整体青年队伍的积极向上。
（四）还要坚持用科学发展的视角去看待思想工作，必须坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性，要强化创新意识，研究和把握好新形势下青年的精神需求和价值取向，要坚持用科学的理论，努力解决青年人的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题。只有这样，才能更好的发挥思想工作的优势去解决困难，更好地服务企业的长远发展。
（五）丰富思想教育的方式方法。长期以来，少数企业对团员青年进行思想教育时，长期采用只重视言传不重视身教式的说教式教育方法，使得思想教育工作难以达到应有的效果。为此，要使思想政治教育在广大团员青年中取得较好的成果，就必须改变教育中教育形式的老旧单一，把传统的说教式教育模式替换为全新的发挥广大青年主动性的教育方式。
一是在教育中必须调动广大团员青年的积极性，鼓励其认真学习，认真思考、立足岗位、认真工作。要鼓励广大团员青年切实认真学习和思考相关文件，思考文件内容背后的科学道理，并且能够在实践中积极地、主动地应用原理。这样才能使广大团员青年真正理解原理，并且将原理落实到日常的行为当中，才能达到思想政治教育的最终目的。
篇5：做好青年文明号工作
“青年文明号”检查考核工作的通知
省委各部委、省各委办厅局机关团委（总支、支部）： 根据《江苏省青年文明号活动管理办法》的有关规定，为了规范省级机关“青年文明号”的管理，提高青年文明号的创建质量和水平，团工委决定对2010省级机关“青年文明号”进行检查考核。现将有关事项通知如下：
一、检查时间
9月下旬—10月中旬，正式时间以通知为准，各单位具体受检时间将由检查组通知。
二、检查范围
2010省级机关“青年文明号”申报和部分重新确认集体
三、检查方法和步骤
检查方法包括“听”、“看”、“查”、“问”四个基本环节，即听取创建情况汇报、考察创建现场、查阅活动资料、询问创建成效，采取普查的考核方式，根据《省级机关“青年文明号”考核细则（试行）》（附后）进行评分。
1、听取申报（重新确认）集体负责人汇报青年文明号创建工作，时间约10分钟；
2、听取单位领导或团组织负责人对青年文明号工作的评价，时间约5分钟；
3、听取岗位青年的反映，时间约5分钟；
4、查看《省级机关“青年文明号”考核细则（试行）》中涉及的材料，时间约10分钟；
5、查看现场情况，时间约10分钟；
6、参加人员：申报单位团组织负责人、申报集体负责人、申报集体岗位青年代表2名。
四、有关要求
1、各单位团组织要及时通知并指导相关青年文明号申报及重新确认单位做好迎检工作；
2、各受检单位要高度重视，对照有关文件认真落实各项迎检要求，全面配合省级机关“青年文明号”检查组做好本次检查考核工作。
共青团江苏省省级机关工作委员会
篇6：如何做好青年员工政治思想工作
进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业发展进步的主要力量，为企业的发展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的发展壮大有着十分重要的意义。
一、青年员工队伍现状分析
目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。
二、青年员工的思想特征
自主意识强。有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。”有人认为青年员工是“最难管理的人”。的确，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活跃，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引
为自己的工作寻找突破口，全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位。
2、建立青年员工与企业的共同愿景
美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。对于缺乏理想和信仰，对企业发展漠不关心的青年员工，如何做好思想引导工作？答案是建立共同的企业愿景。共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习，脚踏实地，胸怀大局，增强主人翁意识，将个人发展目标与企业愿景紧密结合，在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。
3、牢抓青年员工的艰苦奋斗教育
艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力。企业也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”作为企业发展中流砥柱的青年职工，他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献，在自己的本职岗位上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干。只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育，帮助他们树立正确的价值观，使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业，才能帮助他们实现自身价值，成就一番事业。不断提高青年员工对企业的认同感，充分挖掘青年员工的敬业精神。
4、创新与青年员工的交流沟通载体
和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。
四、重视青年团组织引导的作用
需要人才的企业，无疑造就了一个当代青年人追求理想一个大舞台。有台无戏不行，有戏无台也不行。没有人上台就会演戏，总的有个引导者。团组织就要担起这个责任。通过上述的分析了，团组织能结合自身的条件，充分发挥团组织的引导作用，并从两方面做工作，一是做好青年工作团干自身功夫要强；二是引导方向要正确，引导方法要新颖，要引来青年人的积极参与，并取得实效。
（一）做好青年工作团干自身功夫要强
1.做青年工作要有四心即爱心、热心、恒心、耐心。有爱心才能热爱团干工作，有热心才能激情演绎为引导青工搭建平台服务于青年，有恒心才能持之以恒，坚持到底，有耐心才能孜孜不倦，引导青年。只有热爱团的工作，忠于青年教育事业，对工作高度负责并有为之献身的精神，它既是做好团青工作的基本条件，也是团干部工作热情和工作积极性的不竭之源。
2.培养一定领导才能。做团工作是很好锻炼机会，现在的团干都是兼职的，是各部门的骨干精英，他们有自己的工作岗位，在做好本
必须抓住这一工作重心，要务求实效，扎扎实实，不搞形式，深入细致的开展工作。从青年成长发展中遇到的根本问题、突出问题入手，实实在在的考虑青年的所思、所想、所需，从点点滴滴的具体事情做起，把服务青年的工作做深做实做细，多帮助青年解决一些在学习、工作生活中遇到的困难，多为青年的成长成才提供广阔的空间、展示的舞台，多组织青年喜欢的活动。
1.减少木桶的短木板，引导青年职工技能水平全面提高。企业需求要有高效、高技能、高素质的职工队伍，进入企业的青年人有一定基础，有很大的扩展空间。团组织就利用这一特点从单位的需求下手，引导青年提高认识，摆正自身位置，加强学习，提高业务技能。充分利用点将练兵、技能竞赛、传帮带活动，导师带徒活动等平台，抓住木桶的最短木板，找师父带，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年职工的整体技能水平也就提高了。
2.引导文明，共建和谐。
引导文明，就要从提高青年职工素质做起。团组织利用自身的优势，加大宣传引导作用，一是营造文明和谐氛围，倡导文明工作，倡导使用文明语言，树立文明形象，二是鼓励文明，惩罚不文明不和谐行为。
3.引导青年树立远大的人生目标。
篇7：做好青年员工思想政治工作方案
青年员工是农发行工作中最活跃的分子，是农发行可持续发展的中坚力量，是农发行的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进农发行的健康发展具有十分重要的意义。从农发行青年员工的现状来看，他们心系农发行，胸怀创业的理想与激情，工作上进，求知欲强，干劲足，主流是好的。但新形势下我们也应该看到许多新情况，新问题影响了青年员工的健康成长，对农发行的发展有着一定的消极作用。因此，新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。在此，笔者就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。
一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育。青年员工是最具活力最积极的因素，因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。
二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情。只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进农发行发展的内在动力。因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。首先思想政治工作应满足青年员工的现实需求强化正当的利益观念。新形势下青年员工关注个
人收入水平和物质利益是客观存在的事实。为此，在实际工作中，要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处，鼓励他们岗位成才，运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬。对于市场化用工等聘用人员，要通过改善福利待遇、健全各类保障和吸收他们加入工会等方式，保障他们的合法利益，提高他们的工作积极性。其次激发青年员工实现自我价值的愿望。青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心农发行给予他们的个人职业发展空间。马斯洛需求理论中，把自我实现需求作为诸多需求中最高层次的需求。可见实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。农发行必须建立有效的、全方位的激励机制去留住人、激励人、发展人。支行领导也要经常与青年员工交流谈心，倾听他们对工作的想法和意见，了解他们的工作和心理需求，释疑解惑，统一思想，把虚功做实，使他们时刻感受到组织的温暖和关怀，最大限度的挖掘潜力，激发工作热情。
三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境。市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是农发行可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训。农发行要加大创建学习型银行的力度，建立完善的人才培训机制。首先要制定系统的培训计划，根据财会、信贷、信息等业务发展需要，以及业务工作所涉及的有关法律法规等方面有关规定，丰富培训内容，提高综合素质。其次要建立完善以岗位培训为基础、目标
培训为重点，自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去。其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。四是通过形式多样的学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与使用相结合，国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性。通过课堂讲授、网络、视频培训、专题研讨等方式营造浓厚的学习氛围，使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高。
四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件。青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，支行党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。因此，基层党支部要认真加强自身建设，要有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍，通过卓有成效的工作，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在群众中产生强大的凝聚力，成为青年员工学习的表率，使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中，党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。
五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐农发行。人是社会和银行最基本的要素，“人和”才能“银和”，建设和谐
农发行，人是根本是关键，而“以人为本”是思想政治工作的基本原则。因此，做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础，是构建和谐农发行的关键。要联系农发行改革发展的实际和青年员工的思想实际，帮助青年员工转变思想观念，增强改革意识，谋求农发行可持续发展之路。在正确的政治思想指引下，通过开展企业文化建设，弘扬正气，凝聚人心，把农发行的核心价值观成为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范。从而形成强有力的农发行生存发展的核心力量，促进农发行又快又好地健康发展。
总之，思想政治工作是一项涉及各级行、各部门、各职能的复杂的系统工作，需要农发行各级组织及管理人员引起高度重视，要结合农发行改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，使思想政治工作真正适应农发行的发展形势，服务农发行业务发展需要，促进青年员工健康成长。
篇8：做好青年工作助力安全生产
一影响安全生产的因素
安全生产影响因素除了工艺流程、规章制度以外, 人的因素是最不可小视的重要方面, 通过对人的因素的了解更能是青工工作具有针对性。
1.安全意识不强。
部分青工对事故、违章存在麻痹侥幸心理。自认为经验足就不会发生事故, 工作中的一些小违章并无大碍, 在工作中就不严格按操作规程和标准化作业程序办事, 降低了自我保护意识, 还有一部分青工认为自己违章被查出是运气不好, 并未认真查找反思自身存在的问题。
2.缺乏敬业爱岗精神。
部分一线青工, 对待工作“眼高手低”, 认为企业把自己放到一线工作是公司对人才的不重视, 从而不安心本职, 对待工作马虎敷衍心里, 作风散漫, 对适应安全生产的一些要求、警示以及同事的提醒等“视而不见、听而不闻”。
3.对安全监督产生逆反心理。
在不断加大实施安全管理力度的过程中, 少数青工逆反心理较为突出, 甚至产生对抗心理, 造成安全管理落实不到位的被动局面。
4.团队意识薄弱, 个人主义思想占上风。
一些青工以为自己有绝活, 喜欢在他人面前显示才能, 忽视了基础知识和安全规章制度的学习, 也有不少青工认为自己不出事就行了, 在安全生产中没有做到积极主动的预想, 更没有团结协作的意识, 放松了自身素质的提高, 给长期的安全稳定带来不利的影响。
5.来自外界的干扰。
家庭、生活和社会带来的影响都极容易使青工分心分力, 使青工在工作时精神恍惚, 情绪不稳定, 以致容易发生劳动安全事故。
二做好青年工作助力安全生产
在充分认识影响安全生产因素的前提下, 我们要系统、全面的开展好针对青工自身特点的各项特色活动, 让青工在安全生产工作中绽放倩丽风采。
1.提升重视, 形成一个系统
人是安全生产活动诸多要素中的第一要素, 好的制度与措施都要靠人去落实。因此抓安全管理要以人为本, 只有抓住人心, 安全才有保障。员工生活琐事虽小, 但与工作安全联系就是大事。同时在安全生产实践中建立起了一整套青工安全管理体系。一是从纵向管理上, 建立各基层工、团组织之间的安全竞赛评比制度。通过开展各专业的比赛活动, 实现青工安全竞赛活动从纵向到底。二是从横向管理上, 将青工的安全状况作为衡量各级工、团组织、安全管理干部工作水平、创先评优的主要依据, 实现一票否决的管理机制。通过建立业绩考核制度, 把青工的安全生产与工、团干部的工作业绩直接挂钩, 实现青工安全责任管理的横向到边。
领导重视, 层层落实, 各级分工形成保障管理机制, 通过青年安全生产示范岗、导师带徒等长效活动, 不断巩固提高, 形成工作程序固化, 进而形成一个流畅、有效的系统, 不断固化活动效果。
2.加强教育, 树立一种意识
工、团组织要始终把强化青工的安全意识作为保证安全生产的第一举措和任务。以各种形式、活动在青工中树立良好的安全生产意识。抓住工作例会、主题安全日等时机加大安全生产工作内容, 通过创新工作方式吸引青年关注青年安全生产, 将青年安全生产意识的提高作为工、团组织工作目标之一。同时, 工、团组织要经常深入青年当中, 通过问卷、座谈、个别谈心等形式及时了解分析青工的安全思想动态, 特别是着重加强对青工十个“前后” (恋爱结婚前后、调动工作前后、参加红白喜事前后、接受重大工作任务前后、受批评前后) 的安全教育工作。通过抓典型, 进行全面教育, 拓展了青工安全生产的“路”;通过抓苗头, 进行超前教育, 绷紧了青工安全生产的“弦”;通过抓“两纪”, 进行重点教育, 敲响了青工安全生产的“钟”;通过抓后进, 进行跟踪教育, 保证了青工安全生产的“稳”。通过一系列的活动, 使青工安全教育体现了多角度、多层次, 从而保证青工安全生产实现全方位和全过程。
3.搭建舞台, 营造一种氛围
开展活动是工、团组织实现自身作为的有力抓手, 同时也是为青年搭建舞台的有效途径, 现阶段青年群体对工、团工作呈现多元化、现实化、灵活化的需求, 我们要结合时代特征及青年需求开展活动, 才能准确把握青年思想脉搏, 工、团组织通过开展技能比武、知识竞赛、辩论赛等活动, 创造青年脱颖而出的长效舞台, 是实现工作成效的有力途径。
“青年安全生产示范岗”创建活动是工、团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产有效载体, 也是工、团组织的一个品牌活动, 其职责是通过典型示范带动青年安全意识、安全责任、安全生产技能等方面的提高, 通过安全隐患查找、安全征文等载体活动, 查找安全生产中的各种隐患, 提升青年安全意识。
4.树立榜样、达成一种共识
榜样的力量是无穷的, 通过活动这个舞台发现结合生产实际贡献将优秀青年树立为榜样, 是达成一点带面效果, 形成共识的桥梁, 榜样就是我们倡导的, 需要公司全体青年学习的, 通过对青年的献身说法, 利用表彰会、座谈会、活动推动会, 不失时机的扩大影响面, 最终形成对工作标准的有力共识, 必将对在工作中达到本职安全形成有力推动作用。
充分发挥宣传优势, 利用网络、报刊等宣传阵地大力宣传公司安全生产方针政策、安全规章制度, 举办安全知识竞赛、安全知识讲座、事故案例剖析, 使安全宣传教育多元化;在青工中评选岗位技术能手、举办技术大赛, 调动青工钻研业务技能的积极性。结合青工爱好多元, 兴趣多变的特点来开展形式多样、内容新颖的各类活动, 改变过去“安全”活动的凝重氛围, 使广大青工在欢快的气氛中更加认识到安全生产的重要性。
摘要：安全生产是石油企业最根本的效益所在, 关系到国家的财产和员工的安康, 影响着企业员工的切身利益和企业本身的形象。青年工作是企业工作中的重要组成部分, 在新形势新任务、新矛盾下, 通过调动青年的积极性、主动性和创造性, 力促企业安全生产, 进而促进企业和谐、稳定发展。
篇9：如何做好水利部门青年工作
关键词：水利行业;青年工作;现状调查;解决方法
“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立……”铿锵有力的字句让人激发斗志、热血沸腾，激励鼓舞了一代又一代青年人为了中国的独立和强大发奋图强、前赴后继。马克思说：“一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青年代表的性格”。青年是民族的希望、国家的未来，也是水利事业的希望和未来，青年职工的成长进步关系到水利事业的发展繁荣。
近年来，国家将水利事业提升到关系经济安全、生态安全、国家安全的战略高度，水利事业迎来难得的发展机遇。同时，我们也清醒的看到，摆在面前的除了百年不遇的机遇还有前所未有的挑战，水利发展形势依然严竣，便对水利工作提出了更新更高的要求。为应对水利事业发展的新形势、新要求，水利部门积极面向社会招录优秀青年人才，及时补充队伍，职工队伍的学历水平、知识层次、年龄结构、整体素质发生了很大变化，尤其是队伍年轻化趋势不断加快。因此，做好水利部门青年工作变得非常重要。
一、青年工作状况调查
以水利部海委漳卫南运河管理局为例，自2012年至2014年共招录公务员30名，事业人员35名，企业人员9名。截止目前，全局35周岁以下青年职工共有268人，占全局总人数的22%。这些青年职工都是80后、90后，学历为本科及本科以上，对新鲜事物接受能力强，尤其是对计算机的熟练操作和互联网的广范应用。但在调查中我们也发现了一些问题：一是有些步入水利行业的职业新人，还未真正融入水利行业这个大家庭。二是青年职工注重张扬个性，有时缺乏团队合作意识。三是一些单位共青团和青年工作力量薄弱，没有专人负责和专项活动经费，青年工作的动力、活力、影响力不足。四是一些单位人才使用习惯搞“平衡”、论资历、排辈分，存在青年人才浪费现象，严重挫伤了青年职工成长进步的积极性和自信心。五是单位对青年职工的内心世界关注不够，缺乏专业化、常态化的心理引导，导致职工心理出现亚健康，需要专业及时的情感救助和心理疏导。
二、原因分析
一是走出大学校门来到全新的工作环境，需要一个对周围环境逐渐熟悉、认知、接受的过程，在工作中找准自己的位置。新入职职工在面对水利基层单位的艰苦环境时，一些青年职工出现了“理想很丰满，现实很骨感”的失落感，找不到自己应有的位置。二是作为80后、90后的青年职工，多为独生子女，他们喜欢标新立异，注重张扬个性，不盲目从众，不迷信权威，对组织和集体有一种本能的排斥。三是由于水利部门人员编制有限，负责青年工作的人员都为兼职，精力有限。四是干部选拔任用应有严格的标准和程序，职务晋升是一种制度而不是一种福利，现在多存在讲人情、顾面子、照顾老同志的现象发生。五是传统的健康理念对内心健康的关注比较少。
三、做好青年工作的方法
一是加强理想信念教育，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强社会主义核心价值观教育，弘扬主旋律，传递正能量，使青年职工在复杂的环境中不迷失，不偏离。二是加强单位历史及单位文化教育，让青年职工了解单位的历史，明确自身担负的使命和责任。自2011年以来，漳卫南运河管理局团委已经连续三年组织青年职工开展运河骑行活动。活动的开展加深了青年职工对运河水利工程的了解和对水利工作的感性认识，增强了做为水利工作者的自豪感和干好水利工作的自信心。三是建议水利部门设置专职的团委及青年工作人员，在经费预算编制中合理考虑团委和青年工作的开展，以此增强青年工作的力量。四是坚持科学合理的人才选用理念。要求人才管理部门和人力资源管理者要慧眼识才，对优秀的青年人才早发现、早任用，让他们充分发挥自己，认清自身责任。五是单位应该加强对青年职工内心健康的关注，可以开展老职工与青年职工一对一结对帮扶活动，让经验丰富的老职工时常同青年人谈心，在生活、业务、情感上予以帮助，便于及时发现问题，帮助青年人健康成长。
结语：毛泽东说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。胡锦涛在十八大报告中指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年持续奋斗。全党都要关注青年，关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业”。这些都表明了党和国家作好青年工作的坚定决心和不懈努力。老一辈水利人枥风沐雨、披荆斩棘，在自己平凡的工作岗位上，发扬“献身、负责、求实”水利行业精神，用青春乃至生命绘就了中国水利气势磅礴的历史画卷。现在，接力棒传到了青年一代，任重而道远。站在新起点，青年水利人义无反顾接过老一辈治水兴水大旗，再次谱写水利事业辉煌壮丽的明天。
参考文献：
[1] 姚正久;新形势下工会如何做好职工思想政治工作[J];河南水利与南水北调;2010年06期
