公司企业文化精神口号

关键词： 磨平 耕耘 热忱 新思路

公司企业文化精神口号（共11篇）

篇1：公司企业文化精神口号

公司企业文化口号

1. 立潮头，建伟业，树新风，创一流。

2. 抓质量保平安促进度创效益!

3. 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

4. 没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

5. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

6. 以精立业，以质取胜。

7. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

8. 市场是企业的方向，质量是企业的生命。

9. 因为自信，所以成功!

10. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

11. 守信用：说到做到信守承诺。

12. 提高售后服务质量，提升客户满意程度。

13. 重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

14. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

15. 因为有我，所以会更好。

16. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

17. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

18. 有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越 甲可吞吴。

19. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

20. 以诚感人者，人亦诚而应。

21. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

22. 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

23. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

24. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

25. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

26. 提高售后服务质量， 提升客户满意程度。

27. 抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

28. 不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

29. 放我的真心在您的手心。

30. 自信诚信;用心创新。

31. 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

32. 市场是企业的方向，质量是企业的生命

33. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

34. 有礼貌：文明用语礼貌待人。

35. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

36. 有一分耕耘，就有一分收获。

37. 市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

38. 顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

39. 以一流品质获取市场信任。

40. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

41. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

42. 爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

43. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

44. 我们的策略是 ： 以质量取胜。

45. 市场竞争不同情弱者 ， 不创新突破只有出局。

46. 有能力：思路清晰，执行到位。

47. 有条理：轻重缓急，有条不紊。

48. 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

49. 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

50. 每一个成功者都有一个开始。

企业文化励志标语口号

1. 高起点严要求抓质量保安全促进度争一流!

2. 克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务!

3. 人人守规章，个个保平安!

4. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

5. 诚信为本，创新为魂。

6. 严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

7. 树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

8. 强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

9. 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

10. 充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

11. 爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会。

12. 建中国最好电厂，创世界一流品牌!

13. 重回旧战场，再度创辉煌!

14. 爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献。

15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

16. 快快乐乐上班来，平平安安回家去。

17. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

18. 请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

19. 树立质量法制观念，提高全员质量意识。

20. 围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!

21. 周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

22. 学先进找差距抓管理上水平。

23. 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

24. 树企业形象，创优质工程!

25. 心正即道庸，德厚则无撼。

26. 品质森磊，建设未来。

27. 奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

28. 事故不难防，重在守规章。

29. 向质量要市场，向管理要效益。

30. 质量第一，客户第一。

31. 品质创新，让客户满意。

32. 外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。

33. 大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

34. 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

35. 你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全优质效益!

36. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

37. 质量是安全基础，安全为生产前提!

38. 不断超越，追求完美。

39. 金牌品质，厚德笃信。

40. 一切以基础为目标。

41. 用心永无境，品质筑未来。

42. 品质永无境，用心筑未来。

43. 自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

44. 构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

45. 一人把关一处安，众人把关稳如山!

46. 坚持团结稳定，齐心协力干事业。

47. 安全是责任，质量是生命。

48. 森严壁垒，众志成城。

49. 建幸福高地，赢诚信指数。

50. 建设木环境，开拓石精神。

篇2：公司企业文化精神口号

2. 原则——脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。

3. 员工以厂为荣生活因拼搏而存在

4. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

5. 预防保养及时做，生产顺畅不会错

6. 与企业一同成长。

7. 有一份耕耘，就有一份收获。

8. 有品质才有市场，有改善才有进步。

9. 优质建设，以质为根

10. 优质产品，丰厚成果

11. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

12. 用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定;

13. 用心做事，方能成就大事。

14. 勇于承认错误，敢于承担责任

15. 营造团队精神塑造人的品质

篇3：公司企业文化精神口号

一、矿山的春天欢乐的海洋

金秋九月, 秋高气爽, 鲜花吐艳, 丹桂飘香。在这欢庆丰收的大喜日子里, 河北钢铁集团矿业有限公司 (以下简称矿业公司) 于9月21日在百年老矿龙烟矿山分公司举行了首届矿山文化节闭幕式, 展示公司成立四年来两个文明建设的丰硕成果。闭幕式让这座古老的矿山又一次呈现出它鼎盛时期喜庆火红的盛况:矿区文化中心广场场地平整洁净, 俱乐部内外布置一新, 盛开的鲜花沿途摆放, 鲜红的庆典迎客横幅挂满四周, 矿区内彩旗招展, 锣鼓喧天, 着装鲜亮的姑娘、小伙子们挥动着手中鲜花载歌载舞, 满面春风, 笑逐颜开, 喜迎兄弟矿山代表们光临龙烟, 使百年矿山再展新容, 披上了节日的盛装, 来自全省各兄弟矿山的车队, 从四面八方驶向会场, 井然有序地鱼贯而入, 欢呼声、鼓掌声、祝福声伴随着姑娘、小伙子们的锣鼓声此起彼伏, 一浪高过一浪, 在矿区文化中心汇成了一片欢乐的海洋。

此情此景, 令曾在龙烟工作多年的老记者触景生情, 勾起了50多年前矿山黄金时期的美好回忆。那是1959年冶金工业部组织召开的全国黑色冶金矿山现场会在当年火红的龙烟铁矿召开, 现场也是今天这样的盛况, 喜气洋洋。但好景不长, 后来由于资源衰减和多方面的原因, 从60年代初开始走下坡, 90年代曾出现多年亏损、靠补贴过日子, 濒临停产闭坑的边缘。2008年, 矿业公司成立, 龙烟重组后, 经过改革改组和转变矿山发展方式, 加强矿山文化建设, 励精图治, 加快发展, 使矿山逐渐恢复了青春, 至今又迎来了矿山的第二个春天, 今天的盛况正是老矿枯木逢春的形象展现, 也是矿山职工欢乐心情的真实流露, 大家谈笑风生, 互相祝贺, 既谈文化, 又谈矿山发展;既是庆祝文化节, 也是喜迎矿山的第二个春天, 双喜临门。

二、全新的创意精彩的展现

会场更成为欢乐喜庆的中心, 参加今天闭幕式的有矿业公司党政工团全部领导成员和各部门、各矿山及二级单位的主要负责人、英雄模范人物、职工代表等, 大部分人还将在大会登台亮相, 现场演讲和表演, 展现成绩和才艺。会议既喜庆欢乐, 又井然有序, 组织严密, 既继承发扬老传统, 又结合形势特点具有新的创意。彻底打破了以往会议由一人讲大家听的惯用模式。让参加会议的公司大部分领导成员, 各部门主要领导都要登台亮相, 做权威发言。同时充分利用现代化的传媒手段和职工群众的聪明才智以喜闻乐见的形式采用四位一体的传播方式:一是各权威部门负责人在主席台上发布信息;二是会场大屏幕播放发布现场和相关背景;三是文艺人员现场形象表演;四是会议主持人画龙点睛的讲评。四种形式同时展现同一个主题、同一事例。有声有色、声容并茂, 又使观众身临其境, 感同身受, 同欢同乐深入心底, 过目不忘, 提高了会议的综合效果。

而且全部展示和表演节目都是公司职工自编、自导、自演、自娱自乐, 全部是土生土长、乡音绕耳, 乡情浓浓, 声声字字都散发着矿山特有的醉人芳香。演的是身边的事, 赞的是身边的人, 唱的是心中的歌, 舞的是矿山的魂。

会议在一片《吉祥锣鼓》美丽矿山我的家的欢乐声中, 展现出7个单元的主线:“文化———矿业之魂”、“效益———矿山之根”、“人才———矿山之本”、“资源———矿山之基”、“管理———矿山之器”、“和谐———矿山之尊”、“明天———矿山之盼”。大屏幕上频频展示出公司成立四年来职工文化活动的掠影、荣获主要成果的图表, 把全体代表带入公司生产建设和文化建设的现实之中。9时整, 公司党委书记刘义生首先发表重要讲话。舞台上表演的, 大屏幕上放的都紧紧配合刘书记讲话, 同时展示的是欢欢乐乐的歌舞, 红红火火的喜庆盛状, 展现出矿业公司成立四年来历经风雨, 蓬勃发展的画面。紧接着公司资产财务部发布公司成立四年来的主要效益业绩: (1) 成本降低率。2009年比公司成立以前的2008年前10个月降低29.93%;2010年又比上年降低10.73%;2011年再比上年降低6.5%;2012年前8个月在原燃料上升, 费用增加的困难形势下, 精矿成本再降6.15%。 (2) 利润增长。2009年实现利润4.64亿元, 许多矿山实现扭亏为盈;2010年实现利润15.78亿元, 接近于上年的4倍;2011年实现利润23.68亿元, 比上年增长7.9亿元;2012年前8个月在原燃料价格上涨、铁精矿价格大幅下滑双向挤压的困难情况下仍实现利润9.85亿元, 成为河北钢铁集团的盈利大户, 为河北钢铁集团实现“保盈利”目标做出重要贡献。 (3) 资产提升。公司组建初期总资产只有39亿元, 2009年上升到117亿元, 相当于上年的4倍;2010年上升到164亿元, 比上年增加47亿元;2011年上升到218亿元, 又比上年增加54亿元;2012年前8个月达到236亿元, 又比上年增加18亿元, 接近于公司组建初期的6倍。在权威部门发布信息的同时, 大屏幕上分别展示出成本下降、利润上升、总资产增长的彩色图表, 清晰明了, 形象生动, 主持人又画龙点睛式的进行着简要的讲评。与此同时记者采访了矿业公司总会计师刘贞锁, 畅谈实现效益增长的主要做法、经验和体会, 把企业文化建设与提高效益、软实力与硬指标紧密结合起来, 使大家不仅看到了文化建设的进展盛况, 更看到了文化建设背后带来的丰硕物质成果。

公司人力资源部发布人才培养和人才成长的权威信息, 展示出人才———企业之本的画面:四年来, 聘任首届专家36人、新增中级技术职称45人、新增高级技术人才511人, 评比金牌工人27名、技术标兵14人、技术能手239人, 形成了人人成才, 人才辈出的良好局面。紧接着在公司领导宣布今年评选出来的6名科技标兵嘉奖令和10个“马万水式先进班组”嘉奖令, 并让这些英模上台亮相, 与全体代表见面。矿业公司董事长、总经理王洪仁和党委书记刘义生先后上台颁奖授旗, 使全体与会代表面对面地看到了自己一直崇尚的学习偶像, 进一步激发出学英模争上游的热望。不少职工现场表态说:这样的劳模摸得着, 看得见, 学得了, 他们能做到的只要我们努力也能做得到, 也应该做到。从而将进一步发挥出英模的模范带动作用, 鼓舞士气, 出现后进赶先进, 先进更先进的可喜景象。公司董事长王洪仁在现场接受了记者采访, 对人才身上的棱角问题即兴发言, 他说:“人才蔚、矿业兴, 企业竞争归根到底是人才的竞争。公司目前正处于大建设、大发展时期, 资源、资本、人才是成就公司发展的三大支撑。如果说, 公司成立四年来取得了一定的成绩, 那么广大科技工作者发挥了巨大的作用。人才资源是公司的第一资源, 其中专业技术人才是公司科技创新的重要力量, 也是支撑新矿业、大矿业建设的重要力量。专业技术人才的棱角更多的表现是敢于创新、敢于奉献的精神。我希望有这种棱角的专业技术人才越多越好。昨天, 公司专门召开了科技工作会议。下一步如何建设好我们的三支人才队伍, 我想主要是三个方面, 一是牢固树立一个理念, 即‘人才资源是企业的第一资源, 人才优势是企业的第一优势’的理念;二是实现‘两个转化’, 加快实现‘由人力资源向人力资本转化’、‘人才优势向竞争优势转化’;三是要努力做好三项工作:更加重视人才的培养、更加重视搭建成才的平台、更加重视人才成长的政策激励机制和措施”。充分说明领导对人才的重视和期待。

对此情此景, 一位资深矿山工作者深有感触地说“董事长的话言简意深, 人力资源是企业的第一资源, 人才优势是企业第一优势, 这是至理名言, 而人才成长的关键又在于培养和挖掘, 只要领导能坚持以人为本, 关心培养人才, 精英人才就会遍地开花;不怕没有千里马, 就怕没有伯乐, 只要有了称职的伯乐, 千里马就会遍地跑, 四年来矿业公司之所以人才辈出, 10名马万水式矿山人树起来, 10个马万水式先进班组、6名科技标兵跟上来, 千万个精英人才站出来, 就是公司领导和有关部门关心人、培养人的结果”。

在公司副总工李俊华发布资源环保信息时, 大屏幕同时展现出公司对资源的掌控情况:公司成立初期掌控资源只有8.9亿吨, 目前已掌握50.14亿吨, 相当于当初的5倍左右, 大大增强了矿山发展后劲;数百万吨金属量的铜、钼、铅、锌等有色资源被整合掌握, 到“十二五”末规划掌握铁矿资源72亿吨, 相当于公司组建初期的8倍以上。而且环境优美、协调发展, 矿山安全、环保、绿化、美化齐头并进。

特别是当公司副总经理田泽军在介绍今年7月21日特大洪水袭击涞源矿山基地矿山职工的抗洪救灾英雄事迹时, 大屏幕上展示出无数抗洪抢险镜头, 再加上主持人的讲解, 展现出矿山职工战天斗地无私奉献、团结奋战大无畏的英雄风貌。

公司发展规划部部长张国庆发布了公司发展信息:以“高起点谋划, 高品质打造, 高效率推进”为理念, 建设“国内最大、国际一流”矿业基地。四年中矿山建设投入逐年加大, 累计完成投资103.5亿元, 到“十二五”末期将实现年产铁精粉产能3500万吨, 实现跨越式发展, 公司的发展远景引发会场暴雨般的热烈掌声, 预祝公司兴旺发达。

公司综合管理部部长陈忠发布了改善职工生活的信息后, 更是受到全体代表的热烈欢迎, 一件件惠泽职工的实事和一组组提高职工福利待遇的数字如一股股暖流, 充分体现了公司领导对员工的爱护与关心。

三、一朝收获, 全年耕耘

篇4：论油田公司企业文化与企业精神

一、大港油田公司企业文化与企业精神

大港油田公司隶属于中国石油天然气股份有限公司，主要从事油气勘探开发与生产业务，位于天津市中心城区东南的渤海之滨，公司总部位于天津市滨海新区，地理环境优越，海陆空交通便捷，经济发达，人才聚集，区位优势明显。 在文化方面，油田公司的企业宗旨就是奉献能源、创造和谐，让每一名员工的特长得到发挥和提升是公司的人才理念。

企业精神之一是爱国。作为一个国有企业，我们不单单是要将生产水平搞上去，以营利为目的；对于我们来说，就像工服胸口的石油花图案一样，我们所代表的是中国石油。中国两个字任重而道远，这是一份深深地责任，在无时无刻激励着我们要以国为先、以企业为荣。

企业精神之二是创业。就如同曾经的大庆会战一般，我们的油田也是在前辈们辛苦奋斗拼搏下产生并发展至今的。我们是新时代的大学生，是油田发展的未来，肩负着将前辈们的责任继承并进一步发展壮大的任务；发展所需要的是什么？是创造力，只有不断地努力去学习、去创造，才能使一个企业长久地发展，保持竞争力。

企业精神之三是求实。求实，意味着要实事求是，对于我们来说，就是在工作中要一丝不苟，解决问题要从实际做起，坚持做到理论联系实际，一切的思路、想法，都应该经受得起时间和实践的考察。

企业精神之四是奉献。干一行就要爱一行，作为一名石油人，我们应当以企业为荣，企业的发展是我们自豪的根本；人的一生是短暂的，当我们决定将自己的一生投入到石油生产这个行业的时候，我们就应当做好一切准备，尽自己最大的努力通过企业来实现自我价值，为石油事业的发展贡献一份力量。

二、学习油田公司企业文化手册的意义

李建青总经理在油田公司企业文化手册的扉页上说过：“建设优秀企业文化，用强大的文化力提升企业竞争力。”油田公司党委书记李文强则在检查工作时这样说：“充分发挥企业文化的引领和凝聚作用，让企业文化在大油田建设中大放异彩。” 一本做工精致、内容丰富的电子手册，包括了从大港油田建设开始以来所经历的过程，涌现出的一个个楷模，和对未来发展的方针方略以及对于员工礼仪等方面的内容；一遍遍地观看，一种自豪感油然而生，使我对今后的工作有了更大的追求和憧憬；这就是企业文化的魅力所在。问渠哪得清如许，为有源头活水来。

油田公司的企业文化，是大庆精神、铁人精神的薪火相传。一代又一代的大港石油人继承和发扬了大庆精神并用它抒写新的辉煌；大庆精神、铁人精神在新的环境中得到发展，它保留了大庆精神的基本内涵，融入了新时期发展的成果和新的目标，既是大庆精神在大港的出色体现，同时这也是油田公司几代人智慧成果的结晶。

三、建设并发扬企业精神文化建设管理的重要性和意义

以先进文化引领企业发展，创造和谐稳定的发展环境。先进的企业文化是引领企业持续发展的内在动力。要抓实抓好四项工作：一是加大企业文化理念的宣贯力度。利用网络、厂刊、企业精神教育阵地等手段，广泛宣传和学习企业文化理念，以典型事迹、感人故事和先进做法等诠释企业文化内涵，促进员工对企业文化的认知、认同和践行；二是加大企业精神文明的建设力度。利用现有场所设施，发挥文体协会作用，组织好系列文体育活动，并把企业核心理念、价值观蕴寓其中，在增强员工家属体魄的同时，鼓舞士气、凝心聚力；三是加大特色文化的建设力度。积极倡导全员参与创建具有企业特色的开发文化、安全文化、劳模文化、廉洁文化等，精心打造现场文化典型，建设一批现场文化样板，带动企业文化建设上水平。四是稳定员工队伍，创造和谐环境。发挥各级组织优势，采用网络、厂刊等形式扎实开展形势任务宣传教育，增强干部职工的危机感、紧迫感和责任感；严格按照油田公司统一部署，精心组织基地回迁，切实维护员工利益，把惠及员工的实事办好、好事办实；发挥组织优势和职能作用，想员工之所想，办员工之所需，解员工之所难，让企业发展的成果惠及广大员工。

四、谈几点企业文化与企业精神要注意的几个问题

企业文化能把企业职工的思想有效的凝聚起来，是企业构建和谐的一个基础，企业文化和企业精神是企业职工思想做为的一种提炼，需要不断的改进和发展、不断的推进。企业文化和企业精神的力量是无穷的，可是企业文化的发展过程是有一定的困难的。试谈一些应该注意的问题。

要注意企业文化与企业精神的形式。企业要想一些鼓励职工的方式，避免说空话。所谓有成绩就要有认可度，如何达到一定的认可度，就是要选择合适的形式来表达，比如单位的一些评先推优活动等。适当的形式会让企业文化和企业精神具有凝聚力。通常企业文化和企业精神的表现形式多为口号，口号可以说是企业文化和企业精神最简便的表现形式，这些口号大多由 “团结、创新、效益、积极、进取……”一些较为虚的词构成，企业应注意到这些词在企业职工心中有多大的意义，对企业员工的影响力会有多大。企业文化和企业精神的观念要由企业的价值观和企业的行为规范两个必要部分构成。也就是说，一个企业没有漂亮的口号，只要有企业的价值观配合良好的企业的行为规范，这个企业的企业文化和企业精神就是适合的。

企业的管理人员要以身作则，这会对企业职工来说会是一种必要的典范。企业文化和企业精神的创建，基础上说是对企业的全体职工，可是企业领导人员的引导作用是决定性的。

篇5：公司企业文化精神激励口号

1. 落实安全规章制度，强化安全防范措施。

2. 遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

3. 坚持以质取胜，提高竞争实力

4. 追求卓越质量，创造世界名牌

5. 质量赢得顾客，信誉创造效益

6. 从源头抓好质量，实现可持续发展

7. 产品是企业的形象，质量是企业的信誉

8. 树立科学发展观，提升公司竞争力

9. 坚持以质取胜，提高竞争实力

10. 构建质量诚信体系，建设安全健康环境

11. 树立质量法制观念，提高全员质量意识 迎接变化，勇于创新

12. xx，我们共同的家园;创新，我们共同的考验。

13. xx是自主创新的主体，创新是xx发展的主题。

14. xx天下事创新为先，创新清洁能源xx当先。

15. xx以人为本，创新我为先锋。

16. 安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

17. 必须把建设创新型国家作为面向未来的重大战略!

18. 不要小看自己，人有无限可能。

19. 处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

20. 创新管理理念，融入文化元素。

21. 创新精神是企业文化的灵魂。

22. 创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

23. 创新企业文化，获得竞争优势。

24. 创新是人类前进的永恒动力。

25. 创新是实现中华民族伟大复兴的必由之路。

26. 创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

27. 全民创新，人人有责，人人可行。

28. 全员发动，迎接气化;齐心协力，力争创新。

29. 人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

30. 神话是编造的，奇迹是创造的。

31. 时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。

32. 实践是检验真理的唯一标准，创新是xx发展的唯一出路。

33. 实施自主创新战略，建设创新型企业。

34. 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

35. 提高原始创新集成创新引进消化吸收再创新的能力!

36. 我为xx做贡献，xx为我谋福利。

37. 下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

38. 学习伴我同行，创新促我发展。

39. 以才济事，以德治学，我唯创新，同xx长。

40. 用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来!

41. 跃马草原，挥万丈豪情;xx创新，兴华夏文明。

42. 创新无止境，实践出真知。

43. 创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

44. 发奋图强，展xx人才貌;群策群力，为煤气化添彩。

45. 发展必须依靠科技进步和创新!

46. 放飞梦想，成就xx。

47. 鼓励科技创新，推动社会进步。

48. 弘扬求是精神，争做创新人才。

49. 集天下智慧，创无限财富，促世界进步!

50. 技术只有起点，创新没有终点。

体现企业精神口号参考

1. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

2. 向质量要市场，向管理要效益。

3. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

4. 认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

5. 以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

6. 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

7. 树企业形象，创优质工程!

8. 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

9. 衷心感谢社会各界对电建事业的理解关心和支持!

10. 创建精品工程，再展铁军雄风!

11. 高起点严要求抓质量保安全促进度争一流!

12. 克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务!

13. 质量是企业的生命，安全是职工的生命!

14. 人人守规章，个个保平安!

15. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

16. 你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全优质效益!

17. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

18. 安全保证生产，生产必须安全!

19. 事故不难防，重在守规章!

20. 质量是安全基础，安全为生产前提!

21. 抓质量保平安促进度创效益!

22. 严格工艺纪律，确保工程优质!

23. 劳动创造财富，安全带来幸福!

24. 一人把关一处安，众人把关稳如山!

25. 安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

26. 质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

27. 消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

28. 树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

29. 安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

30. 强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

31. 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

32. 充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

33. 坚持团结稳定，齐心协力干事业。

34. 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

35. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

36. 给我一次机遇，还你一个奇迹。

37. 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

38. 爱企业就是爱自己。

39. 快快乐乐上班来，平平安安回家去。

40. 我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

41. 在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

42. 讲文明从我做起，树新风从现在开始。

43. 鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

44. 爱护自己，就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

45. 请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

46. 自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

47. 美好家园靠我们共同建造。

48. 推动安全文明建设宣传安全文化知识

49. 增强法制观念，确保安全生产。

篇6：公司精神文化口号

2. 做好品质记录，打好品管基础。

3. 做不好事情，不是事情的原因，而是人的问题!

4. 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

5. 昨天多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

6. 遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

7. 最优秀的人才是免费的!

8. 最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

9. 自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

10. 自检互检，确保产品零缺点。

11. 资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。

12. 转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

13. 铸一流形象

14. 助我人生成长立足新起点

15. 主动服务一小步，客户满意一大步。

篇7：企业文化精神口号

在日常学习、工作抑或是生活中，许多人对一些广为流传的口号都不陌生吧，口号具有文字简练、意义鲜明的特点。那么都有哪些类型的.口号呢？下面是小编为大家整理的企业文化精神口号，欢迎大家分享。

1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点

2、放我的真心在您的手心

3、自信、诚信;用心、创新

4、网内存知己，天涯若比邻

5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩

6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路

7、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户

8、精彩源于电信，创造自在生活

9、贵族化的品质，大众话的生活

10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力

11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章

12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾

13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬

14、中国电信，沟通无限

15、中国电信，网络天下

16、中国电信，永不停滞的沟通

17、不是网络众多，不足以体现中国电信

18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌

19、世界有你更精彩—中国电信

20、随身动随心用—小灵通

21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网

22、看得更多、看得更广、看得

33、团结、拼搏、务实、高效

34、敬业、创新、务实、高效

35、创新、创业、创辉煌

36、超越自我、追求卓越

37、效益源自创新

38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

41、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

42、节约、团结、求实、创新

43、只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实

44、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来

45、“三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务;争奉献、争先进、争做南电明珠;赢机遇赢挑战赢入世更辉煌

46、英雄城网络南电网元你我47、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展

48、开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干

49、以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新

50、我们的追求是：更快、更好、更新、更精

51、客户至上，服务周到;质量第一，科技领先

篇8：企业文化亟待“大我”精神

“富士康事件”发生后, 中央和当地政府都给予了高度重视, 并通过采取有效措施, 防止了事态的进一步扩大。富士康也从2010年6月1日起, 将员工整体薪资水平提升了30%以上。

加薪能否缓解危机?这是一个好的开始。但要使物质文化、制度文化、行为文化、精神文化真正形成合力, 就必须为其注入一种“大我精神”, 就必须把中国传统文化精髓融入到企业管理中。

富士康所推行的是一种执行力至上、准军事化管理的企业文化, 我们可以将其称之为“狼性文化”。这的确给作为一个庞大生产经营整体的富士康, 带来了相当高的组织效能和经济效益。但员工同时也被当成企业的附属一分子, 就像机器上永远沉默的螺丝钉, 只能按照既定程序日夜运转。员工的个人情感和尊严统统被严谨的管理条例替代。长此以往, 必然会陷入恶性循环。

企业文化既不是挂在墙上的口号, 也不是包装出来的形象, 更不是刻板的硬性规定, 而是能够深入到员工内心世界, 凝聚起员工力量的一种理念。这种理念, 必须得到大家的认可。好的企业文化建设者要学会通过教育和疏导, 使员工做好人、说好话、做好事, 而不仅仅是采用强制手段来迫使员工进入企业的游戏规则。

人才是企业文化建设的根本, 就像《中庸》里头说的:“唯天下至诚为能尽其性”。企业要通过以人为本的文化建设, 来营造员工的交往空间、发展空间, 这是员工的基本需求。员工则要以企业伦理道德来抑制自己的不合理欲望, 同心协力做好工作, 这是企业的基本需求。二者本无矛盾可言, 但其中为什么又会出现矛盾?

除了企业方面的原因之外, 这还和新一代青年的成长环境、人生轨迹、个人世界观有密切的联系。很多年轻人自己本来就没有信仰, 而在机械化大生产的条件下, 人与人之间相互缺少关爱。随着生活压力的增大, 难免会产生孤独感和厌世情绪。而这恰恰是企业文化建设必须面对的一个重要课题。

很多人都把企业文化当成是企业与员工之间的润滑剂, 其实更像是一种粘合剂。因为员工相对于企业而言, 是“小我”;企业相对于社会而言, 同样也是“小我”。员工只有通过帮助企业成功, 才能实现自己的成功;而企业同样也只有通过帮助员工成功, 才能实现长远发展。而在相互帮助的过程中, 双方都会感到一种由衷的快乐。在快乐的企业文化氛围当中, 企业与员工自然也就会融为一个和谐的整体。

大连很多企业都非常看重中华传统文化的作用。大连电瓷集团股份有限公司的董事长刘桂雪“修身而治人”, 以自己的言行教育员工, 影响员工;中国大连国际合作 (集团) 股份有限公司将传统伦理与现代市场相结合, 倡导“携手合作、立业五洲”, 走“企业文化世界化”之路;大连古建筑园林工程有限公司董事长徐德凝“以诗净心”, 以仁义道德构建和谐家庭、和谐企业;大连船舶重工集团有限公司“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”, 倡导节能环保, 坚持“绿色造船”理念……这样的例子, 不胜枚举。

篇9：用企业精神文化构筑高校精神文化

一、确立先进的办学(共同)理念与价值目标

先进的办学理念是学校发展的灵魂。办学理念是学校发展的灵魂,是学校办学的行动指南。一个学校,要想使自己的学校办得好,办出水平,办出质量,首先就要有自己的独特的、先进的、现代的办学理念。有了它,学校才有办学发展的方向,有了它,学校才有办学的内在动力,才能提高办学水平和教育教学质量。办学理念及其内涵包括:学校的教育理想和教育信念,即:学校依据一定的教育思想,遵循教育方针,基于教育规律,结合本校办学实践而形成的关于学校整体建设与发展的价值追求、理性认识和办学思想。办学理念是教育者对教育的理性认识和理想的追求。它是对自己学校办学、治校、育人等根本问题的指导思想或思想观念。它是办学者对为什么办学、办什么样的学、如何办等一系列问题的比较系统、比较成熟的理性思考和认识,是长期办学经验、思路及理性思维的积累、提炼、升华。

二、强化人文(形成)精神与时代精神的培育

人文,第一是关心人,关心人类的命运;第二是关心文化,关心人类的文化,关心民族的文化,关心文明的发展。教育的本质说到底是人力资源的品位与质量的转换和提升。我国的大学生入学前由于文、史、哲及文理科的壁垒分明,大学生中以古文字、古文献为基础,以经、史、子、集为教学与研究的内容的学习有着天然的缺憾,多数大学生不重视古文字、古文献、古思想,不读典,造成大学生的人文知识和人文精神先天不足。而高职生属于高考第三批和第四批录取的学生,相关方面的知识与重点院校的学生相比差距更甚。随着我国经济和社会的发展,人文社会科学的教育的重要性越来越凸显出来,所以强化的任务异常繁重。与人文精神相联系的是大学的时代精神及其构建。大学精神是指平等的多元意识、理性的科学态度、自由的个性发展以及非功利的价值追求。大学精神的发展需要有思想自由表达、学术自由发展的场所,需要多元文化的交汇、碰撞、批判、创新,以及探究科学前沿高深学问的志向。大学不但是社会信息传播、知识传授的场所,也是新思想的发源地。大学需要探究科学前沿学问的踏实刻苦精神。哈佛大学有句名言:“要做官要发财,就不要到哈佛来。”蔡元培也说过“不当以大学为升官发财之阶梯”。

三、重视德育的地位及其在学校的地位和作用

重视德育的地位和作用是我国传统德育的特色。中国古代教育是经由夏、商、周三代开始完备起来的。我国早在西周的教育已非常明显地表现出对德育的重视。德育决定学校教育的性质。2004年8月,党中央、国务院发表了16号文件,专门就加强和改进大学生思想政治教育提出意见,这在我们党和国家历史上还是第一次。充分表明了我们党和政府对大学生思想政治工作的关心和重视,说明了当前加强和改进大学生思想政治教育的重要性和紧迫性。五年过去了,中央当年的16号文件中的九个部分30条,九个部分又分为三大块对今天的高校校园精神文化建设仍有指导意义,也是我们建设精神文化的政策保障。

四、发挥校风、学风的影响力和凝聚力

校风是具有鲜明学校个性特征的道德风貌,对学生的思想品德、道德情操,行为习惯和身心素质的提高,产生直接而远大的影响,也是校园精神的具体体现,文化氛围是企业文化的有机组成部分。良好的校风,是巨大的精神力量,能在师生中发挥感染熏陶的影响作用,潜移默化的同化作用,激励向上的促进作用,维护秩序的约束作用。良好的校风是调动师生积极性、主动性、创造性、自觉性的动力源泉;是激励师生热爱学校、关心集体的向心力,是加强团结、统一意志的凝聚力,是奋发向上、顽强拼搏的推动力,是鼓舞斗志、克服困难、自强不息、勇往直前的战斗力。

学风是普通高等学校学生学习、生活、纪律等多种综合风貌的集中体现。良好的学风,是学校的宝贵财富,是提高教学质量、培养合格人才的重要保证,是衡量育人环境的重要标志,在高校的发展中具有重要的作用。

高职院校人才培养的定位是:适应地方或行业发展需求的应用型、实用型技术人才。高职教育与经济社会的关系以及学生毕业后的主要去向表明:高职教育具有职业性、地方性、行业性、基层性等显著特征。在一定意义上说,高职院校校园精神培育与企业文化有着天然的联系。从学校人才培养角度看,为让学生尽快适应社会角色,将企业文化融入到校园文化建设中,是学校精神文化建设的必然选择。

篇10：企业文化精神口号

45、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益

46、“一个基础，两个实现，三个提高”:以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

47、市场是企业的方向 , 质量是企业的生命

48、市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手

49、顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求

50、我们的策略是 : 以质量取胜

51、市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局

52、争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单

53、提高售后服务质量 , 提升客户满意程度

54、抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

55、不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调

56、制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质

57、客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

58、重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

59、产品的品牌就是品质的象征.

60、转变观念 转变作风 让企业文化生生不息

61、抓紧每一道工序 查好每一件药品

62、质量意识在我心中 产品质量在我手中

63、增强成本意识 同创企业效益

64、有才有德重用 不才有德小用 有力无德不用

65、以小的支付 获取最大收益是我们不懈的追求

66、以双赢为目的 精诚合作 共同发展

67、一站到位的服务 一票到底的流程

68、微笑+自信+努力=成功

69、同心才能走得更远 同德才能走的更近

70、市场是企业的方向 质量是企业的生命

71、时不我待 努力举绩 一鼓作气 挑战佳绩

72、行动改变现状 思想决定未来

73、精打细算 厉行节约

74、服务没有起点 满意没有终点

篇11：各种企业文化精神口号

经锤炼而成 为开拓而生

铜斧渊源

精神内涵

担当责任、忠诚事业。

兼收并蓄、凝聚融合。

不畏艰难、永远开拓。

打破陈规、探索创新。

企业使命

用品质铸辉煌 为社会增光彩

铸造辉煌

报效国家

贡献社会

回报股东

服务客户

成就员工

企业愿景

一流铜业 国际品牌

【一流铜业】

一流竞争力，一流影响力。

【国际品牌】

赢得国际信赖，赢得持久信赖。

核心价值观

责任 忠诚 学习进取

【责任】

责任记在心，问题止于我。

【忠诚】

诚实做人，踏实做事。

【学习】

实践中学习，学习中实践。

【进取】

勤奋勤勉，永不懈怠。

经营理念

以市场为导向 以效益为中心

经营理念，是企业精神和企业核心价值观的具体体现，是肩负企业使命和实现企业愿景的行动指南，是企业一切工作必须始终贯彻的基本原则。其内容包括七个观点和十个分支理念：

【市场观】

以市场为导向，适应经济全球化。

【效益观】

以效益为中心，追求效益最大化。

【竞争观】

敢于参与竞争，善于赢得竞争。

【发展观】

科学持续，节能减排，又好又快，做大做强。

【改革观】

敢破敢立，敢为天下先。

【绩效观】

科学导向，有效激励。

【人才观】

唯才是举，荐贤选能。

【管理理念】

严，准，细，精。

严格严谨，严字当头。准确规范，有章可循。

细节细致，管理量化。精益求精，追求卓越。

【成本理念】

科学合理，厉行节约。

【品牌理念】

质量是品牌之本，诚信是品牌之魂。

【质量理念】

企业生命，员工品质，社会责任。

【安全理念】

安全第一，预防为主，以人为本，综合治理。

【风险理念】

细节疏漏是风险之源。

【执行理念】

令行禁止，雷厉风行。

【服务理念】

主动，热情，周到。

【组织理念】

运行高效，协同一致。

【廉洁理念】

诚信守法，节俭勤勉，廉洁从业。