电大建筑施工技术及安全管理毕业论文

关键词： 骨料 强度 混凝土 质量

电大建筑施工技术及安全管理毕业论文（共6篇）

篇1：电大建筑施工技术及安全管理毕业论文

建筑施工技术及安全管理工作的研究

一、引言：

由于建筑工程的结构复杂多变，各施工工程所处地理位置、环境条件、地区差异，建筑施工工艺措施工、安全管理的措施也有所不同。为了加强建筑施工质量及安全管理，国务院2000年1月30日布了《建设工程质量管理条例》明确的业主单位、监理单位、施工单位、设计单位的职对所在工程的职责，中国建筑业协会建筑安全专业委员会通过了《建筑施工安全检查标准》。便于从法规上形成建筑施工质量、安全管理的合力。只有按照法律、法规的要求，结合具体工程实事求是地实施措施，才能保证工程的施工质量和施工过程的安全。[1]

二、当前建筑施工技术与安全管理中存在的主要问题

（一）质量管理工作有待加强

对于建筑工程施工而言，工程的质量如何是对整个工程施工的重要评判依据，而建筑施工技术管理能够有效的对工程质量进行控制。但是当前相当大的一部分建筑施工单位的建筑施工技术管理工作仍然需要进一步加强，主要表现在：

1、建筑材料的质量不符合规定，一些建筑项目没有根据建筑施工技术管理的要求进行材料的选择，而是单纯的讲究成本的节约，选择一些质量较差的材料。我所在的秦皇岛南岭国际社区一街区（一期）工程项目就存在这方面的问题。施工单位为了能中标，在投标时混凝土综合单价根据砼强度不一样在每米³在300~320元，而市场混凝土的单价270元/米³，加上人工费、机械费、措施费粗略计算是亏损的，故在施工过程中只有下压商砼的价格，商砼站为了生存只有用质量较差的砂、碎石来弥补。最终出现了在主体实体检测时砼的强度偏低。类似问题我想应该不会太少。

2、一些建筑项目的建筑施工流程存在不规范的现象，有的施工单位没有严格按照相关的建筑施工技术管理的要求进行施工，致使项目的质量以及完成时间上出现问题。

（1）基础回填：按规范要求，室内外回填土，待隐蔽工程验收合格防水工程完成后进行，用2:8灰土或粘土回填，距室内地面以下300mm 用3:7灰土土回填，虚铺土厚度不得大于300，机械夯实，施工时应做好密实度检验。而在实际施工中一次回填到位，回填完毕后在最上层取多点做密实度实验。

（2）混凝土工程：主体施工缝存在较多的蜂窝、漏浆等现象，技术方案要求混凝土自由倾落高度一般不得超过2m。浇筑楼板混凝土时，自由倾落高度不宜超过1m。如超过上述高度，要采取串筒、溜槽等措施下料。捣实混凝土拌合物时，插入式振捣器移动间距不大于其作用半径的1.5倍；振捣器至模板的距离不大于振捣器有效作用半径的1/2。为保证上下层混凝土结合良好，振捣棒插入下层混凝土5㎝。平板振捣器在相邻两段之间应搭接振捣3-5㎝。在浇筑前，施工缝宜先铺抹水泥浆一层。在实际生产中，砼浇筑前上下层剪力墙未铺水泥浆，一次浇筑墙高的一半。按照此操作即便振捣到位也可能会出现出现蜂窝现象。

图1 浇筑前未铺设水泥浆

（二）施工工艺较落后

1、模板工程的质量直接关系着混凝土现浇结构的观感质量，我所在的施工项目有南方的江苏恒生，北方的二十一冶、秦皇岛市一建，资质等级都较高，但在模板工程上采用的都是胶合板、方木次龙骨，圆钢管主龙骨。成型的混凝墙、柱表面平整度超出规范要求，加之工人的习惯模板拼缝处不加海绵条，导致装修时必须抹水泥砂浆找平或剔凿，这样造成人力、物力上的浪费。

图 2 拼缝不严、错缝

2、胶合板模板需加固的主、次龙骨较多，浪费资源。

图3 墙模板安装示意图

（三）建筑工程的安全措施管理不到位

在进行建筑项目的管理时，人们往往看重的是整个建筑项目的最终收益，进而忽略了安全管理对于整个项目的重要性。在我国一些建筑项目中，相应的安全管理职务往往处于空缺的状态，或者根本没有安全管理职务，即使设置了安全管理职务，安全管理人员也往往无法承担任何安全管理责任。建筑项目的主要责任人很少对施工人员进行必要的安全教育，进而造成了各种工程事故的发生。另外，一些项目没有对相关的安全防护措施进行检查验收，给安全事故的发生埋下了隐患。

（四）建筑施工技术管理机制存在问题

对于建筑施工项目而言，建筑施工技术管理机制对整个工程有着重要的影响作用，特别是对一些施工技术复杂、施工条件恶劣的高层建筑而言，这些建设项目往往对施工技术要求较高，而且工程的施工周期较长，因此必须要有比较健全的建筑施工技术管理机制才能够有效的保证工程施工的顺利进行。但是在我国一些建筑施工项目中，相应的建筑施工技术管理机制并不是很健全，很多建筑施工技术人员在分工上并不是十分的明确，一部分人员承担着大量的工程施工技术工作，但一部分人员却处于相对闲置的状态，从而使得整个工程的工期受到延误。还有的是施工技术人员的相互责任并不明确，当出现施工技术问题时，往往找不到相应的人员进行处理。这些都是建筑施工技术管理机制不健全的表现。

三、完善我国建筑施工技术与安全管理的措施

（一）抓好施工技术管理

企业经营好坏与否取决于技术管理的程度，因为只有通过技术管理，才能保证施工过程的正常进行，才能使施工技术不断进步，从而保证工程质量，降低工程成本，提高劳动生产率。才能逐步改变施工企业的生产和管理面貌，改变施工企业的形象，提高竞争能力。

1、众所周知建筑施工有其特殊性，建筑的类型、样式繁多，规模要求各不相同，施工作业受天气影响较大，而复杂的多工种交叉施工、式项技术综合应用，在这些生产过程中都需要我们加强技术管理，进而去保证我们施工正常有序地进行，以便达到预期的质量要求、使用功能要求和降低建筑成本要求的目标。

2、技术管理工作的好坏，很大程度上决定了企业的经营

效益、企业信誉乃至企业存亡的问题。今天的建筑工程施工必须具备一定的技术条件和技术装备，而这些技术条件和技术装备需要企业的技术力量、技术管理水平支撑和实施。

3、随着建筑业的发展，新工艺、新技术、新材料、不断地涌现，同时承担的新工程可能结构更复杂，能更特殊，装修更新颖，从而促使生产技术水平再提高，技术装备再先进，技术管理要求更高，这也就使得施工技术管理显得更加重要。近年来，施工竞争日异激烈，技术管理水平所反映出的竞争势力也较为突出。不少企业，尽管拥有雄厚的物质技术力量，但由于技术管理的薄弱，管理制度的不健全，而在竞争中却处于被动的境地。管理作为永恒的话题，是关系到企业成败兴衰的关键。要提高企业的竞争能力，提高经济效益，必须抓“管理”这个关键。而技术管理则是企业管理的重要组成部分。因此，企业管理者必须对技术管理工作予以足够的重视。[3]

（二）引进先进国外技术

如预制装配式外墙，由于预制装配式外墙的质量保证率较高，可以减少政府在后期维护的人力物力投入，所以从20世纪90年代起，香港的公屋建造强制性使用预制外墙。又由于公屋的设计标准化，使得预制构件的规模化生产成为可能，带来了不错的效率和效益。日本的施工，已达到现场施工车间化生产的现代化程度。对信息技术的利用情况远远领先于国内。美国建房所用的主体材料已突破了土木结构及“秦砖汉瓦”的格局。他们以钢材为屋架，以木材或复合材料等轻型平板作墙板。[4] 都是值得我们借鉴的。

（三）加强施工安全管理

建筑施工安全管理应结合本工程所处位置和结构特点，从财产和人员两方面制定全面的安全目标。一般包括:

1、从建筑或安装工程整体考虑。土建工程首先考虑施工期内对周围道路、行人及邻近居民、设施的影响，采取相应的防护措施(全封闭防护或部分封闭防护);平面布置应考虑施工区与生活区分隔，施工排水、安全通道以及高处作业对下部和地面人员的影响;临时用电线路的整体布置、架设方法;安装工程中的设备、构配件吊运，起重设备的选择和确定，起重半径以外安全防护范围等。复杂的吊装工程还应考虑视角、信号、步骤等细节。

2、对深基坑、基槽的土方开挖，首先应了解土壤种类，选择土方开挖方法，放坡坡度或固壁支撑的具体做法。总的要求是防坍塌。人工挖孔桩基础工程还须有测毒设备和防中毒措施。3、30m 以上脚手架或设置的悬挑脚手架，大型砼模板工程，还应进行架体和模板承

重强度、荷载计算，以保证施工过程中的安全。这也是确保施工质量的前提。

4、满足安全平网、立网的架设要求，以及架设层次段落，如一般民用建筑工程的首层、固定层、随层(操作层)安全网的安装要求。事故的发生往往出在随层，所以做好严密的随层安全防护至关重要。

5、龙门、并架等垂直运输设备的拉结、固定方法及防护措施，其安全与否，严重影响工期甚至造成群伤事故。

6、施工过程中的“四口”防护措施，即楼梯口，电梯口，通道口，预留洞口应有防护措施。如楼梯、通道口应设置1.2m高的防护栏杆并加装安全立网;预留孔洞应加盖;大面积孔洞，如吊装孔、设备安装孔、天井孔等应加周边栏杆并安装立网。

四、如何做好技术管理和安全管理工作

1、明确技术管理的目标，注重技术水平的提高

2、认真贯彻各项技术管理制度。认真贯彻好各项技术管理制度是搞好技术管理工作的核心，是科学地组织企业各项技术工作的保证。

3、不断加强对技术工作的管理和人才管理。技术管理工作需持之以恒，要不断地加强技术管理组织机构和技术责任制，充分发挥好技术人员、技术工人的才干和作用。

4、加强制度建设，落实安全责任制。要树立安全第一的思想，从领导到制度，从检查落实到责任目标，应形成完整的规范。施工单位和开发商、监理公司要从工程的安全角度加强调控。

5、加强安全教育，提高安全施工意识。企业管理人员要进一步增强法制观念，不断提高操作人员安全操作技能，提高农民工安全防护意识，施工企业应加大培训力度，实施安全教育和安全技术交底。

结束语：

总之，现在城市建设的快速发展，建筑施工技术在城市建设中的作用更加重要，先进的施工工艺实施、施工作业人员的素质提升是我国建筑市场迫切需解决的问题；加强建筑施工技术的管理工作有利于城市建设的快速、安全发展。落实安全生产、文明施工工作，把我国的建筑行业推向一个新的阶段。

参考文献

[1]万钧.关于建筑施工技术管理探讨.城市建设理论研究(电子版),2011.[2]杨尚勇.建筑施工技术管理优化措施探讨.中小企业管理与科技,2011.第33期:49.[3] 郭艳芳.郜晓红.张志杰.任爱敏.浅谈如何推进质量技术监督工作的发展.城市建设理论研究,2012年.第28期

[4]李湘洲、刘昊宇.国外住宅建筑工业化的发展与现状

（二）——美国的住宅工业化[J].中国住宅设施.2005年 第2期：45

篇2：电大建筑施工技术及安全管理毕业论文

“人才培养模式改革和开放教育试点”

建筑施工与管理专业（专科）

实习报告

学 号: 姓 名: 指导教师: 教 学 班: 分校工作站:

***33 付 华 真 魏

海

林 2012秋建筑施工与管理 省 直 电 大

时间：年 月 日

目录

一、实习目的 ··································································································· 1

1、实习的意义 ····································································································································· 1

2、实习要求 ········································································································································· 1

二、实习内容 ··································································································· 2

1、工程概况 ········································································································································· 2

2、实习过程 ········································································································································· 2

3、实习收获 ········································································································································· 4 3.1图纸会审 ······························································································································· 4 3.2施工准备 ······························································································································· 4 3.3施工协调管理 ······················································································································· 6 3.4抹灰工程： ··························································································································· 7 3.5 混凝土的浇注 ······················································································································ 8

三、实习感悟： ······························································································· 9

四、参考文献： ····························································································· 11

3)对组织的专业参观、专业报告都要详细记录并加以整理。

二、实习内容

1、工程概况

工程名称：常州河苑花园小区 建筑面积：21万㎡

结构层数：地上6层（局部7层）设计单位：常州规划设计研究院

项目总承包单位：常州华丰建设开发有限公司 施工总承包单位：上海华宏建筑发展有限公司 开工竣工日期：2010年3月9日----2010年11月30日

2、实习过程

我们进入工地的日期是2010年7月13日，此时部分工程结构基本框架部分已经完成，个别结构主体已经完工，要开始安装装饰工程的施工了。但仍有部分主体没有完成，这就给了我们学习到更多东西的机会。

进入工地的前几天我们重点熟悉施工图纸和参观工地。在之前的学习过程中，对施工图纸以及用处，有的只是理论层面的认识，读的施工图也都是比较典型常见的图，但看到这样真正用于施工的成体系、成整体的图纸还是第一次，包括了建筑施工图、结构施工图、安装施工图、装饰施工图以及玻璃幕墙安装施工图等几个部分，每个部分都是一本图纸。这让我深刻的体会到土木工程建设是一个庞大的工程，需要各部门的通力合作。而且这些图纸表面磨损很严重，我想大概是经常需要在施工过程中临时参考图纸，针对不同的问题由施工方和设计人员结合图纸提出不同的解决方案。

在阅读图纸的过程中，发现了图纸中的一些问题，为此我请教了一些技术人员，技术人员告诉我，这些问题他们已经发现，并且准备进行会审，为此他给我讲解了一些关于图纸会审的知识，之后我查阅了相关资料，收获颇丰。

在参观了工地之后，我不由得对如此复杂的工程产生了强烈的好奇之心，“万丈高楼平地起”，那么这样的一栋建筑又是如何开始的呢？遗憾的是我没有从工程开始的第一天就来到这里，不过幸好我们的技术人员非常热情的对我讲解了工程开始之前的一些准备工作和管理工作的一些协调工作，使我感慨良多。

在实习期间，我与技术人员、工人师傅建立了良好的师生关系。互相经常交流思想，尊重实习指导人的指导和安排。一进入实习工地，首先对整个工程及工

一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平。

3、实习收获

在实习过程中，有一些主体工程没有完成，我们也有幸有这个机会学习主体构造的建造方法，在这里，我将实习过程中学习到的知识和注意事项做一个总结： 3.1图纸会审

图纸会审，施工单位、监理等单位及其他各个专业的工程技术人员针对图纸肯定或可能存在的影响工程质量的问题，对图纸的优化建议以文字性汇报材料分发会审人员讨论达到合理效果。

图纸会审可采用全部图纸集中会审、分部图纸会审、分阶段图纸会审及分专业图纸会审等，具体会审形式由监理确定。各个参建单位对施工图、工程联系单、及图纸会审记录做好备挡工作。作废的图纸设计以书面形式通知，各个施工单位自行处理，不得影响施工建设。

图纸会审应严格坚持先大后小、先重点后一般的基本原则进行。即始终围绕着减少施工难度、提高我方经济效益、降低生产成本、提高生产效率、有利于工程质量、确保施工安全，加快施工进度的各项目标而展开，最后进行图纸纠错并进行图纸的最后确定及相关的辅助措施的确定。

参加图纸会审人员一般包括：

建设方：现场负责人员及其他技术人员；

设计方：设计院总工程师、项目负责人及各个专业设计负责人； 监理方：项目总监、副总监及各个专业监理工程师；

施工单位：项目经理、项目副经理、项目总工程师及各专业相关技术负责人； 其他相关单位：技术负责人以及现场负责人。3.2施工准备

施工准备工作一般包括施工物资准备工作和技术准备工作。3.2.1物资准备

工程开工前应落实好材料货源，并要对准备进场的材料进行严格的预测试，测试合格再获得监理工程师同意，方可采用购到工地，并按照进度计划，与供货单位订好正式供给合同，确保施工中不发生停工等料的误工情况。准备足够机械设备，以满足突击施工的需要，并准备充分的备用机械。对各种设备及机械进行预检修，达到性能良好和安全可靠的标准后，方可进场使用。并备足常用配件，确保施工中不发生大的损失和修理，从而不影响施工质量和进度。

边，纵向到底的逐层管理，做到责任落实到人，从保护自己亦保护他人。财务科负责对施工队进行工程拔款控制，并进行工程成本考核与分析，随时提供这方面的报告，供项目经理进行决策。

机材科统一控制全合同段内各种大宗材料的购置和保管，做到有计划、高质量、低价格、监控好各施工队自购材料的质量和价格，最大限度地降低工程材料的成本，堵塞漏洞。

综合办公室负责项目部内日常生活、生产后勤事务，以及对外协调、处理与当地政府、村镇百姓的关系，创造一个良好的周边环境，以利于工程施工。3.3施工协调管理 3.3.1内部施工队的协调

在施工过程中，项目部对各个施工队的设备、人员、资金以及施工场地等进行合理安排和调控，以达到最佳的施工效率和效益。3.3.2监理工程师的协调

在施工全过程中，严格按照业主和监理工程师批准的施工规范、施工组织设计进行对各作业队的质量管理，在作业队自检、项目部专检的基础上，接受监理工程师的验收和检查，并按照监理要求，予以整改确保工程的无误进行。

贯彻业主和监理工程师制定的质量控制、检查、管理制度，并据此对各施工队予以控制，确保工程达到检验合格，坚决杜绝现场施工队和包工队不服从监理工程师的不正常现象发生，使监理工程师的一切指令得到全面执行与贯彻。

所有进入现场使用的成品、半成品材料，设备、器具、均主动向监理工程师提交产品合格证或质保书，应按规定使用前需进行物理化学试验检测的材料，主动递交检测结果报告，使所使用的材料、设备不给工程造成浪费。

按部位或分项工序检验质量的工程，严格执行“上道工序不合格，下道工序不施工”的原则，使监理工程师能顺利开展工作。对可能出现的工作意见不一的情况遵循“先执行监理的指导，后予以磋商统一”的原则，在现场质量管理中，维护好监理的权威性。

3.3.3与设计单位间的工作协调

如果中标，我单位立即同设计代表取得联系，进一步了解本工程的设计意图及工程要求，听取设计代表对我单位的施工实施方案提出建议。

积极参与设计深化工作，主持施工图审查，完善设计内容。对实际施工中发现的设计不妥之处，以及不适应实际地形、地质的细部设计，或由于地质、地形

③弹出准线和墙裙、踢脚板线：装饰工程进行前，一般要用水准仪在墙上放出一根50基准线（距楼面标高50cm），用该线上翻或下翻来控制顶棚、地面标高和墙裙、踢脚板上口水平线。

3.4.2抹灰施工顺序和基本要求

①抹灰施工顺序：一般先外墙后内墙、先顶棚、墙面后地面。外墙由屋檐开始自上而下，先抹阳角线、台口线，后抹窗和墙面，再抹勒脚、散水和明沟；内墙和顶棚应在屋面防水完工后进行，一般先房间后走廊，再楼梯和门厅。

②分层抹灰：底层抹灰厚度一般5～9mm，作用是使抹灰层与基层牢固结合，并对基层初步找平，底层涂抹后应间隔一定时间，让其干燥和水分蒸发后再涂抹中间层和罩面层；中间层起找平作用，可一次或分次涂抹，厚度约5～12mm，在灰浆凝固前应交叉刻痕，以增强与面层的粘结；面层厚度一般为2～5mm，应确保表面平整、光滑、无裂纹。

③抹灰层厚度：抹灰层厚度一般为15～20mm，最厚不超过25mm。室内墙裙和踢脚板一般要比罩面层凸出3～5mm。在加气砼基层上抹灰时，其底灰和中间层的灰浆强度宜与加气砼强度相近，底灰宜用中砂，中层和罩面层宜用中砂。水泥砂浆不得抹在石灰砂浆层上。

④细部构造：外墙窗台、窗楣、雨篷、阳台、压顶和突出墙面腰线等，上面应做流水坡度（一般10%），下面应做滴水线或滴水槽，其深度和宽度均不小于10mm。

3.5 混凝土的浇注 3.5.1原材料试验

混凝土面层水泥采用硅酸盐水泥。水泥进场时应有产品合格证及化验单，并对水泥的品种、标号、包装、数量、出厂日期进行检查验收。不同标号、厂牌、品种、出厂日期的水泥，不得混合堆放，严禁混合使用。出厂期超过2个月或受潮的水泥，坚决弃之不用。已经结块变质的水泥不得使用。砂采用洁净、坚硬，符合规定级配，细度模数在2.5以上的粗、中砂。砂的技术要求要符合规范的规定。石子要求质地坚硬、耐久、洁净、有良好的级配。颗粒应接近立方体，最大粒径不超过40mm。混凝土掺用的外加剂，经配合比试验符合要求方可使用。外加剂应符合《混凝土外加剂》（GB/T2847）的规定。3.5.2 配合比设计和控制

采用干硬性混凝土，配合比设计时坍落度为0~2cm。混凝土配合比要保证混

由于施工方的水平有限，也难免会出现各种大小问题，师傅就会找项目经理或施工员谈话，要求认真对待，我也从中学到了一些质量控制的知识。

这次施工实习虽然时间很短，但是我不但学到了很多施工技术，管理方面的基本知识，还学到了监理专业的一些常识，并且经常深入工地，在第一线进行学习，理论与实践相结合，在短短几天内，个人能力得到了一定的提升，并且在工作中得到了师傅们和总监的认可，总监也对我的工作给与了比较高的评价。我在工作中，学会了融入团队中来，依靠团队的力量，解决困难的问题。热情对待工作，对待周围的人。

在实习的过程中，我越来越觉得人际交往的重要性。而人际交往最重要的是首先要尊重人，无论是一线工人还是项目经理，都要谦逊对待，其次是自己要主动交流自己的想法，这样能第一时间纠正自己错误的理解，第一时间接触最新的情况，更扎实的打好专业基础。

篇3：建筑施工技术及安全管理工作

1 抓好施工技术管理的重要性

1.1 建筑施工技术管理的重要性。

企业经营的好坏与否取决于技术管理的程度, 因为只有通过技术管理, 才能保证施工过程的正常进行, 才能使施工技术不断进步, 从而保证工程质量, 降低工程成本, 提高劳动生产率, 从而逐步改变施工企业的生产和管理不断提高竞争能力。1.1.1实现企业经营效益的重要因素。技术管理工作的好坏在很大程度上决定了企业的经营效益, 甚至企业信誉乃至企业的存亡。建筑企业要实现经济效益必然需要在建筑工程施工中采取一定的技术条件和技术装备, 而正是这些技术条件和技术装备的实施需要企业运用技术管理的手段来实现。1.1.2施工的复杂性需要加强技术管理。建筑施工有其特殊性, 由于建筑的类型样式繁多, 规模要求各不相同, 施工作业又受天气影响较大, 而复杂的多工种交叉施工使得管理工作非常重要, 其中技术管理尤其重要。只有在这些建筑生产过程中不断加强技术管理, 才能保证我们施工正常有序地开展, 才能达到预期的质量要求及使用功能要求。1.1.3提高企业竞争力的关键环节。随着建筑业的发展及新工艺新技术的不断出现, 促使生产技术水平不断提高, 技术装备更加先进, 这就使得施工技术管理显得更加重要。目前, 施工竞争日趋激烈由技术管理水平所反映出的竞争优势也较为突出。不少企业由于技术管理制度的不健全在竞争中处于劣势。所以说管理是关系到企业生存发展的关键, 要想提高企业的竞争能力就必须抓好技术管理工作。

1.2 技术管理工作的任务与作用。

1.2.1技术管理工作的任务。运用管理的职能与科学的方法去促进技术工作的开展是技术管理工作的主要任务, 在施工中严格按照国家的技术政策法规和上级主管部门有关技术工作的指标与决定, 科学地组织各项技术工作, 建立良好的技术秩序, 保证整个生产过程符合技术规范规程符合技术规律的要求, 以达到高质量地全面完成施工任务的目的, 从而使技术与经济质量与进度生产与技术达到辨证的统一。1.2.2技术管理工作的作用。技术管理在整个企业管理工作中占有重要地位, 它能保证施工中按科学技术和科学技术发展规律要求, 确保正常施工程序进行。通过技术管理来不断提高企业管理水平和员工技术业务, 从而能预见性地发现和处理问题, 把技术和质量事故隐患消灭在萌芽之中保证工程施工质量。另外, 技术管理还能充分发挥施工人员及材料设备的潜力, 在保证工程质量的前提下努力降低工程成本提高经济效益和提升市场竞争能力。

2 加强建筑施工安全管理

2.1 建筑施工安全的重要性。

安全生产是生产企业的头等大事, 坚持安全第一, 搞好安全生产是建筑企业必须遵守的原则。安全生产是关系到企业的生存和发展, 关系到广大从业人员的生命安全和国家财产不受损失的头等大事。加强和规范安全管理, 实现安全生产确保员工在生产建设中的安全与健康, 使公共财产、国家和人民利益免受损失, 以利于改革开放和安全生产工作的顺利进行。建筑企业应该根据国家和行业现行法律、法规的相关精神和要求, 结合本企业安全生产实际情况来制定安全生产的各项工作管理的有关责任制和管理制度。

2.2 建筑施工安全管理的目标。

建筑施工安全管理应结合本工程所处位置和结构特点, 从财产和人员两方面制定全面的安全目标。具体到施工中, 对深基坑基槽的土方开挖, 首先应了解土壤种类来选择土方开挖方法, 放坡坡度或固壁支撑的具体做法, 总的要求是防坍塌;满足安全平网立网的架设要求, 以及架设层次段落, 一般民用建筑工程的首层固定层随层安全网的安装要求, 事故的发生往往出在随层, 所以做好严密的随层安全防护至关重要;另外, 季节性施工的安全措施如夏季防止中暑措施, 包括降温, 防热辐射, 调整作息时间, 疏导风源等措施。

3 如何做好技术和安全管理工作

3.1 明确技术管理的职责注重管理能力提升。

强化落实建立和健全技术管理机构和技术责任制, 明确各级人员的职责, 组织全体员工学习现行规范, 尤其是对施工及验收规范的学习, 从而明确施工中各个分项分部施工技术要求及施工方法和质量标准等, 并以此来组织施工检查评定和验收。另外, 学习先进的管理方法和管理经验, 组织技术学习的培训及交流, 不断提升企业管理水平和员工技术业务素质, 从而预见性地发现和处理问题, 把技术和质量事故隐患消灭在萌芽之中, 保证工程施工质量。

3.2 认真贯彻落实各项技术管理制度。

贯彻好各项技术管理制度是搞好技术管理工作的核心, 是科学地组织企业各项技术工作的保证。技术管理制度的主要包括施工图的熟悉阅读和会审制度;编制施工组织设计与施工场地总平面图;施工图技术交底制度;工程技术变更联系单管理制度;隐蔽工程的检查和验收制度等, 只有把技术管理制度落到实处才能保证工程的顺利进行。

3.3 不断加强对技术工作的管理。

技术管理工作是一个长期的工作, 具有有持续性特点。要依据国家和上级主管部门颁发的各项规范规程标准和规定并针对企业特点适时地制订修订和贯彻各项技术管理制度, 在生产实践中不断地完善和补充;对技术管理工作建立定期检查制度, 按建制开展施工项目的总结;实行行政和经济手段相结合的方法大力培养和提拔技术业务人员, 充分调动技术人员和技术工人的积极性。注重人才的培养, 不断地对现有人才进行培训, 从而使管理水平更上一个台阶。

3.4 提高全员安全施工意识。

为使企业管理人员进一步增强法制观念, 不断提高操作人员的安全操作技能, 提高农民工安全防护意识, 施工企业应加大培训力度, 实施安全教育和安全技术交底。加强日常施工安全管理, 防止突发事件建立安全责任的考评制度和责任追究制度。建立安全责任的责任追究制度其主要目的是使施工企业的安全生产责任真正落实到每个人员的身上, 使每个员工都意识到自己的责任。而建立安全责任的考评制度, 主要目的是及时掌握安全管理工作中存在的问题, 并能及时采取措施。

结束语

总而言之, 建筑施工的技术及安全管理是一个非常繁杂的系统工程, 它涉及到企业管理、施工组织、工艺工序方法、材料、机械及设备等等方面。因此, 在建筑施工中必须坚持安全第一, 采取各种行之有效的安全技术以做到标准化生产、高效生产、安全生产, 以不断提高我国建筑施工安全及技术管理水平。另外, 还要大力培养既掌握安全技术管理又能从事安全设计、评价、监督与技术管理工作的高级人才。

参考文献

[1]闫循军, 刘春华, 柳凌云.从建筑施工特点谈项目部安全生产管理[J].科技信息 (科学教研) , 2008, (17)

[2]郑义, 冯萍.建筑施工中安全管理的分析与建议[J].科技资讯, 2008, (22) .

[3]尹万才.建筑施工技术发展分析[J].China's Foreign Trade, 2011, (10) .

[4]廖文娟.高层建筑施工技术控制要点分析[J].中国新技术新产品, 2011, (11) .

[5]甄洪富.浅议高层建筑施工技术[J].中国新技术新产品, 2011, (3) .

[6]罗飞.当前我国高层建筑的施工技术的探讨[J].科技致富向导, 2011, (9) .

篇4：电大建筑施工技术及安全管理毕业论文

关键词：建筑工程技术专业；毕业设计；教学现状；内容构成；改革方案

高职高专建筑工程技术专业的毕业设计是建筑工程技术专业一个极其重要的实践环节，是对各门课程理论学习与实践的全面总结，是学生从单一课程的学习到解决整个工程问题的升华，是学生对已学知识融会贯通的教学环节，对学生独立创新能力、协调工作能力和思想品德、工作态度、工作作风以及事业心和责任感等方面素质的提高也有很大的帮助。

毕业设计的过程也是对学生综合素质的训练过程。通过毕业设计实践环节的教学，可以增强学生的动手能力和综合分析与解决问题的能力。切实做好该教学环节对于学生毕业后从事施工、监理或设计、造价等方面的工作都具有很重要的现实意义。因此，如何适应高职教学的特性和高职高专建筑工程技术专业的培养目标，做好毕业设计实践环节的教学，值得深入探讨与思考。

本文结合教学实践，试对建筑工程技术专业毕业设计的教学现状和内容进行分析，并提出毕业设计教学改革的方案。

毕业设计的教学现状和内容构成的分析

（一）毕业设计教学的现状分析

目前，高职高专建筑工程技术专业毕业设计的教学环节基本上沿用传统的做法，即在最后一个学期集中8～10周的时间进行。其内容是要求学生在该时间段内完成某一多层民用（公共）建筑的施工图设计。在实际实施过程中，最后所取得的毕业设计成果往往只能达到以下层次：（1）建筑部分仅仅达到方案与扩初之间。（2）结构部分只能完成某一局部楼层的梁板设计或某一框架的设计。（3）结构计算采用手算。（4）施工图表达不完整。

这样的教学成果与实际工程的施工图设计存在很大的差距，学生只能初步地了解整个建筑物设计过程的皮毛，效果不甚理想。很多学生毕业时，对施工图特别是结构图的识读能力很差，远远达不到高职教育的培养目标。

（二）毕业设计内容的构成分析

从以往的毕业设计内容构成来看，整个毕业设计的内容可分为以下几个部分：

建筑部分要求学生对某一多层民用（公共）建筑进行建筑设计。内容包括方案设计、构造设计等。与之相关的课程有《房屋建筑学》、《计算机辅助设计》等。

结构部分要求学生运用所学知识对其设计的建筑方案进行相应的结构设计。内容包括上部结构设计和基础设计。与之相关的课程有《钢筋混凝土结构》、《砌体结构》、《地基基础》、《结构抗震》、《计算机辅助设计》以及必要的建筑力学知识等。

施工图绘制要求学生按照规范要求把建筑、结构设计成果用施工图的形式表达出来。与之相关的课程有《制图》、《CAD》、《計算机辅助设计》等。

从毕业设计内容构成和教学环节的分析可以看出，整个毕业设计的教学过程实际上是本科教育方式的一个压缩版。

毕业设计教学的改革方案

随着社会的发展和专业的细分，高职高专建筑工程技术专业面向的将是多样的建筑工程工种。这就要求学生在学习阶段对整个建筑工程的构成有比较全面的了解，才能在毕业以后很快地适应所面临的不同工种的需要，以实现“零距离上岗”的培养目标。因此，有必要把毕业设计做得更深、更细，使学生能够把握建筑工程的整局，提高识读施工图的能力，使掌握的知识能够直接指导具体的实际工作。

对于学制三年的高职高专建筑工程技术专业的学生来说，要在比较紧张的时间内完成比较深入的毕业设计内容，按照传统的做法的确存在一定的困难。但是，通过对毕业设计内容的分析，按照理论“必需、够用”的原则，在教学中采取一些必要的措施和手段，对课程设置和课程教学要求等进行一系列的改革，就可以突破传统的“本科压缩型”的毕业设计教学方式，收到更好的教学效果。

在传统的教学方法中，各门课程之间相互独立，每门课程、课程设计的目的仅仅是为满足本课程的学习要求和学习目的，很少考虑到与其他课程之间的连续性、互补性。局部独立性较强，整体性较差，学生在学习中得不到良好的连续性、系统性和整体意识的训练，工程整体观念模糊。

笔者根据高职高专建筑工程技术专业学制中的课程特点，剖析课程设置和课程的教学内容，结合教学体会，对毕业设计教学和相关课程提出“分解融合”、“整合提高”、“汇总完善”的教学改革方案，以期达到更好的毕业设计教学效果。

（一）分解融合

该阶段是把毕业设计的相关内容有意识地提前分解到各个相关课程中，消化解决毕业设计的部分内容，即毕业设计向前延伸。同时也让学生在各个课程的学习中具有明确的目的性，从而使各个课程的教学环节形成连续性和系统性，即以毕业设计的内容为基线贯穿整个学制中各专业课程的学习，使学生在局部学习中逐步建立和培养全局观念。具体做法如下：（1）在《制图》课程中着重培养学生建筑和结构图的表达方式。可以通过抄绘、测绘、阅读等方式加强学生的感性认识和动手能力，为施工图绘制打下基础。（2）在《房屋建筑学》课程中把毕业设计项目作为课程设计题目布置给学生，让学生在课程学习和课程设计中，在教师指导下完成建筑方案的设计内容。在课程学习中着重掌握建筑构造和各种细部构造，同时在教学中让学生识读实际工程的施工图，对建筑施工图的表达初具概念。（3）在《钢筋混凝土结构》、《砌体结构》及《结构抗震》等课程中，让学生带着建筑方案进入结构课程的学习，在课程设计中解决结构的布置，掌握结构概念设计以及结构设计的基本原理和构造要求，掌握最新结构施工图的表达方式和识读能力，为最后的结构设计打下基础。（4）在《地基基础》课程中有针对性地解决项目中的地基基础问题，掌握常见的基础设计方法。（5）在《计算机辅助设计》课程中，主要解决有关建筑和结构设计软件应用的问题以及绘制施工图的方法。

在各个相关的课程中，教师可以通过让学生较多地阅读与实际工程相应的施工图来培养学生的感性认识。要做好这一阶段的教学工作，还必须做好同各学科教师的沟通工作，在课程设计中加强辅导师资力量，才能为后续工作打下良好的基础。

（二）整合提高

在所有课程结束后，同样集中8～10周左右的时间对学生所做的项目进行建筑、结构设计的整合，并从施工图设计的角度对项目进行提高。（1）用2周左右的时间对建筑方案进行细化加深，使之达到介于扩初和施工图的水平。其中包括方案的细化、构造的明确以及装修材质的确定等相关内容。（2）在建筑部分基本完善的基础上，指导教师从全局的观念对学生进行辅导，深入讲解软件的使用方法和注意事项。学生用2周左右的时间，采用电算的方法解决结构计算问题，同时整理必要的电算资料。

（三）汇总完善

在前述基础上，利用3～4周左右的时间汇总建筑、结构的设计成果，进行建筑、结构的施工图绘制。该过程可以让学生重新阅读同类工程实际的施工图，有比对性地绘制施工图，从而使毕业设计的成果进一步完善。

当然，要切实保证做好毕业设计工作，实现教学改革目标，必须具备一定的教学软硬件条件：（1）有一支具有实践经验的师资队伍。（2）有建筑CAD辅助设计软件，结构CAD辅助设计软件。（3）有可供学生上机的电脑机房。（4）有国家颁布的与现行建筑工程相关的《规范》和《规程》以及国家和地方的标准图集等相应的技术资料。

综上所述，高职高专类的建筑工程技术专业的毕业设计教学环节可以采用项目目标化管理方法，只要安排合理，措施到位，完全可以将毕业设计做得更加完善，从质量上有较大的提高，从而使培养出来的学生对建筑结构有比较完整的概念，具有较强的识图读图能力，能够更快地适应将要面临的建筑工程各个工种的需要，实现教育与岗位的“零距离”对接，体现高职高专教育的特色。

参考文献：

[1]教育部高等教育司.教学相长（高等职业教育教师基础知识读本）[M].北京：高等教育出版社，2004.

[2]关罡，郝彤.土木工程专业课程与毕业设计训练改革研究[J].高等理科教育，2004，（4）：117-119.

作者简介：

叶腾（1964—），男，福建安溪人，漳州职业技术学院讲师，主要从事高职建筑工程专业教学工作。

篇5：电大建筑施工技术及安全管理毕业论文

1．学生应在深入实际的基础上，运用所学知识，一人一题，在指导教师的指导下独立写出毕业论文。杜绝一切抄袭、剽窃行为。

2．切实做好毕业论文的选题工作。

（1）选题应符合专业培养目标和教学要求，以学生所学专业课的内容为主，不应脱离行政管理专业范围，要有一定的综合性，具有一定的深度和广度，避免选择已经完全得到解决的常识性问题，鼓励选择同本单位、本行业的行政管理发展密切相关的现实问题，鼓励解决实际问题。

（2）所选题目不宜过大，也不宜过于简单。选题难易要适度，在规定时间内经过努力能完成。（3）文件所附“行政管理专业毕业论文参考选题”中的参考选题只能是一般性的、方向性的、提示性的选题，不能直接作为题目用，必须将它限制到一个具体的、较小的范围。学生在指导教师指导下确定初步选题后，上报重庆电大专业责任教师审核。

选题一经确定，—般不再作变动。特殊情况必须修改的；须再报重庆电大审批。

3．毕业论文文体为学术论文，应体现毕业论文的学术性。非学术文体的文章不能作为毕业论文提出。

4．毕业论文要求论文结构、纸型、版式与用字等执行中央电大和重庆电大论文格式要求，毕业论文要同时制成电子文档并保管于专业管理老师处，以备中央电大抽查。详细格式要求见“重庆广播电视大学毕业论文（毕业设计文本）格式规范”

5．毕业论文字数不少于5000字，不超过10000字。

行政管理专业毕业论文的研究范围与选题参考

说明：这里提供的参考选题只能是一般性的、方向性的、提示性的选题，不能直接作为论文题目使用，必须将它限制到一个具体的行业或相关单位，即一个较小的范围；所以，以下参考选题只能作为论文题目的方向性的参考。各地可以根据学生的实际情况，作适当调整后选用。如果学生觉得这些选题和自己的研究兴趣、工作实际有较大距离，也可以自行拟订选题，经指导教师审定后再进行撰写。

一、行政管理专业的研究范围

1．从领域上看，包括行政管理、非政府公共组织管理与企业管理，如事业单位人事制度改革、人事分类制度改革、危机管理中的非政府组织的作用、企业内部人事管理问题、绩效管理、企业招聘等。

2．从对象上看，包括组织内部自身管理与对外管理。如国家公务员制度、非政府组织管理、企业的人事、工资、职称改革等均可。对外管理如政府对社会的管理、政府对社会秩序的管理等都可以作为选题。

3．从功能上看，包括计划、决策、领导、执行、绩效评估、组织与人力资源、预算与财务、行政改革等等均可。

二、行政管理基础理论研究

1．试论公务员的价值观对行政工作的影响 2．试论国家公务员公招的改革与发展趋势 3．试论国家公务员考评系统

4．行政部门问卷调查法和访谈调查法的比较研究 5．试论国家公务员的素质结构和评价标准 6．试论公共行政责任及其机制建设

7．试论全面建设小康社会进程中的政府体制改革

8．政治行政二分法的学术含义及其在我国的现实意义 9．试论中国公务员制度的改革与发展

三、当代行政管理专题研究 1．试论我国行政区划改革 2．《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的创新 3．试论政府雇员制 4．试论我国官员问责制 5．试论政府的公益性问题 6．试论政府听证制度 7．政府行政权力之我见

8．试论行政部门的民事责任问题 9．试论国家公务员的聘任问题

11．政府职能转换对行政管理的影响与意义 12．非政府公共组织对行政管理的影响力分析

13．应用公共政策执行的相关理论分析某一行政管理部门中的问题和策略 14．各级政府应该加大对贫困地区的投资研究 15．公共组织发展的趋势对管理部门的影响 18．绩效管理理念在行政管理中的应用 19．用户满意原则对政府行政管理的启示 20．从行为科学看国家公务人员的整体优化 21．中外行政管理思想的比较与借鉴 22．科学发展观与行政管理人员素质研究 23．行政部门资源浪费现象透析

24．对政府和行政部门经费使用效率的分析 25．从公平与效率角度审视我国财政经费的分配

29．论马斯洛的“需要层次论”在政府行政管理中的应用 30．全面质量管理理论在行政管理中的应用研究 32．试论政府提高行政质量的保障措施 33．试论公务员队伍建设与质量 34．试论政府行政的监督和管理机制

36．试论行政领导非权力性影响力在行政管理实践中的应用 37．行政领导的法律意识研究 38．行政领导的资源意识研究 39．行政领导的策划意识研究 40．行政领导管理风格的研究

41．试论公务员队伍管理的难点与对策 42．公务员工作压力成因及对策分析 43．政府行政人员激励方式的探讨 44．政府行政人员专业化建设机制研究 45．行政部门对有形资产管理的研究 46．行政部门采购问题研究 47．行政廉政与腐败问题研究

政治学（注：政治学选题不太适合成人学员）

1、政治在国家现代化过程中的作用

2、政治的本质

3、新制度主义政治学研究

4、网络发展与政治现代化研究

5、政治权力来源研究

6、市民社会研究

7、德治与法治

8、政府执政能力研究

9、社会转型与政治稳定研究

10、公民文化与政治现代化研究

11、自由主义政治理论研究

12、后现代国家的政治现代化研究

13、政治合法性研究

14、政治文明研究

15、民主化途径研究

16、村民自治与草根民主

17、当代中国政治体制改革研究

18、党的领导与依法治国

19、政治现代化与和谐社会的构建 20、江泽民政治思想研究

公共关系

1、试论公共关系在企业形象建设中的作用

2、公共关系在品牌链中的有效运用

3、论决策者的公共关系意识

4、试议公共关系在现代企业发展中的作用

5、从公共关系学角度分析政府新闻发言人制度

6、公共关系在现代企业管理中的运用

7、关于公关的误区

8、企业“危机公关”的对策研究

9、新闻传播与公共关系

10、对开展政府公共关系工作的认识和思考

11、树立全员公关意识积极应对纠纷

12、论我国公共关系产生与发展的环境

13、公共关系教育分析

14、组织内部公众探讨

15、案例分析——某事件中的说服

16、试析组织成员形象对组织形象的影响

17、公共关系传播的特点探讨

19．试论其他相关学科对公关学科的影响与渗透 20．试论政府公关工作的现状及其薄弱环节 21．公关人员素质初论

22．我国企事业公关的现状及其发展趋势 23．现阶段公关理论与公关实践的不足 24．公共关系与商业化社会

25．公共关系与社会主义民主建设 26．服务行业公关特征

27．非企业单位（政府、事业单位、军队、民间团体等）公关工作的特点 28．改革与公关实践

29．公关教育的现状及发展前景初探 30．公关机构的内部建设 31．社会不正之风与公共关系

32．公关人员的自我教育和自我完善

组织行为学、领导科学

1、现代社会对行政机构领导者素质的要求（现代社会对领导机构管理者素质的要求）

2、案例分析——权变理论的实际应用

3、论领导权力的有限性

4、关于授权的研究

5、对法人化腐败的遏制

6、道德约束分析

7、我国领导体制改革趋势前瞻

8、WTO对我国领导体制改革的影响

9、试论领导环境对领导主（客）体的影响

10、论领导者的专业背景

11、领导群体结构研究

12、领导素质测评中的定量分析

13、试析领导与组织凝聚力的关系

14、案例分析——某组织内部的非正式群体研究

15、领导决策失误的原因探讨

16、领导角色与危机处理

17、危机处理的误区

18、案例分析——激励理论在实践中的应用

19、论协调——文化的角度

20、试论领导者的文化背景与领导方式的关系

21、关于打破僵化的思维模式

22、电子政务发展趋势探讨

23．谈激励在实际工作中的运用 24．认知理论启示

25．领导理论与领导能力的提高 26．试论个性与成就 27．个性理论与人才选用

28．某组织管理干部需要结构的调查 29．“需要层次论”对改进思想政治工作的启示 30．谈某单位的现行奖励制度

31．试述“双因素理论”与调动积极性 32．“挫折理论”与运用 33．激励理论的运用

34．试论“内激励”的地位与作用 35．谈物质激励与精神激励

36．对当前信访工作思维方式的几点看法 37．谈领导者的影响力

38．运用系统原理开展工作的初探 39．试述领导的知人善任 40．领导与决策

41．思想库在领导决策中的地位 42．浅谈领导者的工作效率 43．关于提高干部素质问题初探 44．领导行为理论在管理中的运用

行政法学

1．论我国的行政法治建设

2．行政法在我国法律体系中的地位和作用 3．试论我国行政法的特点

4．行政法的建设和社会主义法治的关系 5．试论“依法行政”原则 6．论我国行政立法的特点

7．自由裁量权中的滥用职权行为

8．自由裁量的行政行为中的显失公平问题 9．试论我国的行政立法体制

10．论经济转型期的我国行政法治建设 11．论行政立法的程序及其技术 12．行政越权与滥用行政职权 13．论行政合同的特点

14．如何加强我国的行政监督 15．行政违法的特点及其责任 16．行政侵权及其赔偿责任 17．行政复议与行政诉讼的关系 18．论我国行政复议的特点 19．论我国行政赔偿的特点

20．论我国行政处罚法的基本原则 21．行政处罚中的听证程序

22．市场经济条件下的行政法制建设 23．行政监督与反腐败斗争 24．精简机构与我国机构编制法 25．论国家公务员法的建设 26．我国的行政许可制度 27．行政审批与行政备案制度 28．论我国的劳教制度 29．论行政罚款适用范围 30．论行政诉讼的受案范围 31．行政立法与违宪审查 行政管理

1、以行政角度审视中国现代化进程中的一些社会问题

2、浅谈人口与生态环境的关系

3、行政管理现代化评价系统初探

4、依法保护我国环境问题的几点探讨

5、全面建设小康社会的内涵及其目标确定原则

6、浅谈政府干预与市场调节

7、提升政府公共行政职能

适应社会快速发展

8、关于社会发展中的行政道德问题的思考

9、中国政府行政管理应对WTO挑战的对策选择

10、基层领导干部的素质要求之浅见

11、浅论企事业发展中人才培养的作用与途径

12、关于非公有制企业中养老保险工作的思考

13、浅谈收入分配中的公平问题

14、当前农村基础教育发展问题的几点探讨

15、当代社会依法理财问题的探讨

16、谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议

17、谈我市党政机关管理体制和运行机制改革的思路对策

18、试论传统文化与现代管理的融合

19、现代化进程中乡村治理的相关问题思考 20、城市化建设中的信访问题及其对策措施

21、论我市民营企业的地位作用与发展对策

22、论地方政策的决策模式

23、牢记为民服务宗旨 树立良好政府形象

24、浅谈市场经济社会的民主建设

25、浅谈加快我市农村人口非农化的几点政策措施

26、服务行政－－21世纪中国行政管理的方向选择

27、浅谈公共管理学与行政管理的关系

28、论行政相对人与行政法制监督

29、试论经济法与现代行政管理

30、减轻农民负担的几点思考

31、乡镇政府体制改革之我见

32、公共管理的社会性内涵之浅见

33、关于完善我市社会保障体系的思考

34、浅析知识管理的目标与策略

35、浅析国有资产流失及管理体制的完善

36、试论信息经济时代企业知识型员工的管理

37、浅析我国公务员制度

38、试论依法行政

39、论行政管理效率观－－兼谈我国行政管理效率的现状及其改观对策

40、浅谈公共行政管理的信息技术化

41、浅论行政监督中的舆论监督

42、论行政管理现代化的根源

43、谈谈中小企业发展的现状与对策

44、略论“三农问题”的出路建议

45、试论构筑科学规范的人才选用机制

46、浅谈农村经济发展的问题与解决对策

47、浅谈民办非企业单位职工的社会保障体系问题

48、解决“三农”问题的对策探析

49、略论遏制吏治腐败的治本之策

50、创新流动人口治安管理工作之我见

51、浅谈腐败现象及其成因与惩治策略

52、浅议政府工作中的浮夸问题及治理对策

53、浅论我国当前社会诚信缺失的原因与重塑策略

54、浅论“机关效能建设”的意义与对策

55、浅谈当前农村思想政治工作的原则与对策

56、当前提高村级组织威信的几点想法

57、浅谈我市农业产业化经营面临的问题及其工作措施

58、当前农村剩余劳动力流转制度建设的思考

59、浅谈企业行政管理的功能特点及其要求

60、浅谈实施农村信用工程存在的问题和对策

61、加入世贸组织对中国行政改革的影响

62、论我国入世以后的反腐新课题

63、试论行政程序法治化

64、试论市场经济条件下的政府职能转变

65、对我市实施小城镇战略若干问题的探索

66、浅述领导干部正确的权力观

67、浅谈政府保护自然资源的若干措施

68、管理策略浅论

69、试述知识经济背景下的管理变革

70、浅谈管理中的“人本”问题

71、浅谈统筹城乡经济社会发展的意义与措施

72、浅谈我市农村社会保障工作存在的主要问题及其工作措施

73、经济全球化背景下的中国行政发展方向

74、正确认识并解决“三农”问题的几点想法

75、关于加快城镇化与解决农村问题的关系之我见 76、公共管理基本问题的初探

77、尽快建立和健全我市农村社保体系的理由分析

78、新时期企业如何做好管理创新

79、浅析干部腐败现象的成因与防治

80、依法行政阐释

81、对加快实现农业和农村现代化的认识

82、行政效率中出现的问题及解决的方法

83、论传统文化对我国管理的影响

84、社区工作的实践与探索

85、当前行政违法的原因分析及其预防与矫治

86、坚持人本管理，尊重员工价值

87、成人教育的现状与对策建议

88、论我市农村保险业发展的历程、影响因素及其对策

89、管理学问题初探

90、我市政府优化发展环境的对策探讨

91、我市目前城管行政执法队伍建设现状与措施

92、加强流动人口计划生育管理的探讨

93、浅谈知识经济时代行政领导者的创新能力

94、国家公务员职业道德建设之我见

95、行政管理体制改革与电子政务的关系

96、公共行政现代化的多重思考

97、浅谈当前我市社区民主建设的基本内容与要求

98、农村养老保险必须由家庭养老向社会养老过渡

99、关于行政道德失范的原因及治理对策的思考

100、浅谈领导干部权利信用的缺失表现与重建对策

101、浅谈我市全面建设小康社会的战略措施 102、小议企业行政管理

103、浅谈企业人力资源的内部开发 104、论人本管理

105、浅析WTO与政府职能的转换

106、浅析知识社会中行政组织的创新

107、论政府人事管理的变革—从传统人事管理到现代公共资源管理

108、浅析中国公务员制度

109、行政违法状况及其相关分析

110、政风评议方法初探

111、浅谈行政道德的制度化

112、浅议我国政府采购制度

113、中国“电子化政府”的现状及对策初探

114、浅谈对中国入世后行政管理体制的几点认识

115、论我国现阶段社会保障制度中公平优先的原则

116、在推进城市化进程中加强“城中村”改造与管理的几点思考

117、浅谈公共行政的公共管理 118、管理在于创新

119、试论知识经济时代的领导艺术

120、统筹城乡发展

提高农民生活水平

121、谈谈当前基础教育失衡发展的现状及对策

122、浅谈行政复议与行政诉讼

123、试论民政工作对巩固党的执政地位的作用

124、我国政府机构改革之我见

125、进一步推进我市依法行政工作的思考 126、农村人力资源开发问题浅析 127、农村基层行政科学化思考

128、对深化行政体制改革的几点认识

129、知识管理与行政组织创新关系的初探

130、浅论我国当前成人教育管理体制的局限性及其改革策略

131、浅论提高我市农民收入的二大对策

132、浅论政府职能转变与社会中介组织的关系

133、谈我市行政管理效率的现状及其改观措施

134、从农村社会分层看村民自治与配套制度

135、论乡村三重关系

136、论政府作风的制度化建设

137、治本新本：提高腐败“成本”

138、论根除吏治腐败的几项对策

139、政府提高社会公共管理水平的对策思考

140、关于完善民主评议领导干部制度的对策研究

141、关于中国现阶段农村劳动力流动制度的思考

142、浅论完善政府形象的现实措施选择

143、试论领导干部必须树立正确的权利观

144、论社会公正与公共政策

145、试论构筑科学规范的人才选用机制

146、论政风建设

147、论公共行政领域中的价值选择

148、反腐斗争

任重道远——腐败现象及其成因与治本策略

149、论公民在民主治理与政治秩序中角色

150、税收征管改革后如何有效实施税源管理的几点思考

151、入世对廉政建设的影响及其相关对策

152、浅谈行政监督体制改革中的以权力制约权力原则 153、浅谈加入WTO对农村文化的影响及对策

154、提高现代企业管理者全面素质之我见 155、当前下岗职工再就业工作的难点与对策 156．浅论行政管理的科学化、法制化、现代化 157．行政功能转变的意义与途径 158．论行政领导权威 159．论行政领导艺术

160．论行政领导的权力与义务

161．行政领导廉洁自律的现实意义与途径 162．我国现行人事制度的缺陷与对策 163．提高行政效率的有效途径 164．试论中国行政管理的特色 165．行政管理与行政环境关系初探 166．在行政管理中如何体现以人为本

167．完整统一原则在行政组织改革中的运用 168．“协调”功能在行政运行中充分发挥之案例分析 169．行政决策科学化初探

170．信息在行政管理中的地位与作用 171．建立行政信息网络的研究 172．行政信息的管理与应用 173．略论行政执行中的控制

174．行政法规建设中的问题与对策 175．行政监督的民主化与法制化 176．行政监督与廉政建设 177．试论行政机构改革

178．系统方法在行政管理中的应用 179．试论“目标管理” 180．试论“权”与“责”

181．试论我国客观行政职能的手段 182．论行政执行中的灵活性与创造性 183．试论分权管理的行政组织指导原则 184．论行政权力

185．反腐败斗争与政府职能的实现 186．城市流动人口管理初探 187．行政改革趋势初探

188．试论如何处理集权与分权

189．试论政府职能及其政府职能的转变 190．谈谈依法行政 191．试论行政监督

192．试论行政管理的技术方法 193．浅析××单位行政管理的现状及改革（可泛论或就某一侧面）194．寻租行为研究与治理

195．关于社会保障制度若干问题的探索 人力资源、管理学

1．企事业领导素质与科学决策的关系 2．管理者的业绩考核及考核标准 3．管理者应具备的基本素质 4．管理人才的培养和选拔 5．人性假设与市场经济

6．谈“感情投资”的管理模式 7．论凝聚力与士气 8．建立良好的人际关系 9．集中领导与民主决策

10．加强人力资源管理的战略意义 11．激励理论研究

12．提高管理效能的途径 13．竞争与合作

14．信息系统对提高企事业决策质量的作用 15．论企业核心竞争力 16．企事业团队管理

17．国有大中型企业的改革思路 18．企事业单位的生机与活力 19．试论公平与效率 20．中国组织环境的特色

21．组织文化对我国经济建设的影响

22．中国古代文化遗产对改进目前管理方法的贡献 23．组织行为理论对我国经济建设的贡献 24．组织行为理论与当前思想政治工作 25．浅谈组织变革

26．中国加入世界贸易组织的机遇与挑战 27．论企事业教育的作用 28．组织文化模式研究

29．我国法律对著作权的保护 30．企事业文化的塑造

31．市场经济运行与公共行政管理 32．行政管理的基本职能 33．完善行政管理监督的途径

34．商品市场、生产要素市场、劳动力市场的规范与监督管理 35．各种市场行为的规范与监督

36．假冒伪劣商品横行的原因及克服对策 37．假冒伪劣行为的表现形式及危害 38．虚假广告和广告违法行为的法律责任 39．关于虚假宣传、广告行为的规范管理 40．国家保护消费者权益的必要性 41．行政管理法规体系建设 42．行政管理法规的特征分析 43．行政管理机构设置与改革 44．行政管理现代化 45．行政管理行政处罚

46．西部大开发问题的探讨

47．浅论市场经济条件下的社会保障制度 48．组织结构及形态演变研究 49．网络经济时代的管理变革

50．政府全面质量管理方法在企事业中的运用 51．论管理创新

52．电子政务的应用与模式研究

53．关于公共关系策划理论与实践应用 54．新世纪人力资源管理的发展趋势

55．员工培训与开发的理论、实践和创新研究 56．企事业人力资源的合理配置与使用研究 57．中国特色人力资源管理模式的探索

58．21世纪企事业人力资源管理和人力资源开发的研究 59．企事业人才激励与薪酬管理

60．人力资本投资与提高人力资源的质量 61．企事业文化的塑造

62．论现代公共关系人员的基本素质与要求 63．论企事业公共关系工作的结构性调整 64．21世纪中国企业公共关系的发展方向 65．我国法律对著作权的保护 公共政策

1．试论在我国议行合一的政治体制下的公共政策选择 2．试论我国公共政策主体的现状

3．试论当前我国公共政策主体能力的必要性 4．试论公平分配社会资源的公共政策目标决策

5．试论“入世”和国际新环境对我国公共政策的影响 6．试论知识经济时代对我国公共政策的影响 7．试论当前中国公共政策系统及其特征

8．试论当前中国对非官方政策智囊的支持性政策 9．试论当前中国政策决断系统的活动规律 10．试论当前公共政策决策的体制类型 11．试论中国共产党在公共决策中的作用 12．当前界定决策问题的一些认识误区 13．试论当前拟定公共决策方案的主要原则 14．浅论决策方案调整中的常见误区

15．试论“你有政策，我有对策”的政策环境因素 16．试论当前政策执行过程中的资源分配 17．试论当前对公共政策评价的一些误区 18．试论当前如何推进对公共政策的科学评价 19．试论当前公共政策评价面临的制度难题 20．试论公共决策思维的新特点 21．试论“灵感”、“联想”等在公共决策思维过程中的作用 22．试论“系统分析”在公共决策中的作用 23．在我国建立多者博弈的公共政策体制的若干思考 24．试分析某一公共政策案例

25．试论当前我国公共政策理念转型与创新 社区管理

1．试论传统社区与现代社会的基本差异 3．试论社区“治理”与“统治”的区别 4．略论当前政府在“社区管理”上的新改革 5．试论社区服务的主要特征 6．试论社区工作的主要原则

7．试论社区治理的主要策略和当前选择 8．试论城市街居制

9．试论我国社区公共事务的社会化趋势 10．试论当前社区志愿者工作

11．试论城市基层社区的形成和发育

12．试论我国二分法社会结构对当前社区的影响 13．试论“市场失灵”对当前社区的影响 14．试论“政府失灵”对当前社区的影响 15．试论我国“第三部门”在社区的发展前景 16．试论经济组织在社区治理中的功能与定位 17．试论民间组织在社区治理中的功能与定位 18．试论党组织在社区治理中的作用与地位 19．试分析社区志愿者组织 20．试论社区的公共事业管理 21．试论社区环境与社区物业管理

22．解决北京社区物业管理中矛盾与问题的政策思考

23．如何正确处理社区“业主委员会”与居委会的矛盾冲突 24．试论北京社区精神文明建设

25．对北京城市社区建设工作的几点趋势研究

公共部门人力资源管理方向：

1、官员问责制研究

2、我国公共部门人力资源考核中的问题和对策

3、试论公共部门人力资源管理的激励机制建设

4、浅议知识经济时代公务员能力与素质的提升途径

5、发达国家高级公务员薪酬模式研究及其对我国的借鉴

6、国外高级公务员培训制度比较及其对我国的借鉴

7、激励理论在我国行政组织管理中的应用研究

8、公共部门人才选拔与人员测评的理论与技术研究

9、公务员制度的研究

10、对强化公务员勤政廉政建设的思考

11、论政府绩效管理

12、公共部门薪酬制度研究

13、对当前地方政府绩效评估的价值取向分析

14、政府管理中贯彻以人为本的对策研究

15、试论现代领导者的影响力

16、知识经济与人力资源开发（细分问题论述）

17、公共部门考核制度比较研究

18、公务员培训制度创新 20、公务员薪酬制度改革

21、浅析我国公务员制度

22、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

23、网络时代公共部门人力资源管理所面临的挑战与变化

24、公共部门人力资源培训中的投入与产出效率研究

25、引咎辞职制度研究

26、我国公共部门人员分类制度研究

公共事业管理：

1、我国第三部门的现状及发展趋势

2、物业管理研究

3、中国民办教育的地位与作用

4、我国公共事业管理体制改革的途径

5、我国公共事业组织的监督机制

6、加强公共事业管理伦理建设的途径

7、试论转轨时期地方政府的职能转变

8、西部大开发中地方政府的角色

9、农村公共产品供给问题研究

10、城市基础设施投融资研究

11、城市公共产品供给比较研究

12、社会保险（如养老保险、失业保险、医疗保险等）制度研究

13、事业单位体制改革

14、准公共物品提供模式研究

15、准公共物品经营模式研究

16、市民社会理论与第三部门的发展

17、我国市民社会同国外市民社会比较研究

18、政府在公共事业管理中的职能研究

19、公共事业组织发展现状研究 20、志愿失灵研究

21、国外公共事业组织监督机制研究

22、我国公共事业组织监督机制研究

23、医疗体制改革研究

24、国内外医疗体制比较研究

25、公用事业经营模式研究

26、社会中介组织发展现状研究

27、社会力量办学现状研究

28、我国社会团体发展现状研究

29、社会团体治理结构研究 30、民间公益机构研究

31、国外社区发展研究

32、我国社区建设研究

33、农村合作医疗保险制度

34、医疗服务的社区化

35、养老服务的社区化

36、社区在提供公共物品中的作用（包括城市的街道办和农村的村委会等自治组织）

37、社会保障政策中如何兼顾公平与效率

38、公共事业民营化问题研究

39、西部农村公共物品的供给之道研究（例如农村公共医疗保障制度和义务教育产品以及大量的农村经济发展赖以实现的基础设施等）

40、公共物品供给中的市场化之路研究（比如教育的市场化，医疗保障的市场化甚至消防服务的市场化等）

41、社区在提供公共物品中的作用（包括城市的街道办和农村的村委会等自治组织）

行政法学：

1、论我国的行政法治建设

2、行政法在我国法律体系中的地位和作用

3、试论我国行政法的特点

4、行政法的建设和社会主义法治的关系

5、试论“依法行政”原则

6、论我国行政立法的特点

7、自由裁量权中的滥用职权行为

8、自由裁量的行政行为中的显失公平问题

9、试论我国的行政立法体制

10、论经济转型期的我国行政法治建设

11、论行政立法的程序及其技术

12、行政越权与滥用行政职权

13、论行政合同的特点

14、如何加强我国的行政监督

15、行政违法的特点及其责任

16、行政侵权及其赔偿责任

17、行政复议与行政诉讼的关系

18、论我国行政复议的特点

19、论我国行政赔偿的特点

20、论我国行政处罚法的基本原则

21、行政处罚中的听证程序

22、市场经济条件下的行政法制建设

23、行政监督与反腐败斗争

24、精简机构与我国机构编制法

25、论国家公务员法的建设

26、我国的行政许可制度

27、行政审批与行政备案制度

28、论我国的劳教制度

29、论行政罚款适用范围 30、论行政诉讼的受案范围

31、行政立法与违宪审查

政府经济学：

1.深化我国分配制度改革问题研究 2.中国收入分配差距的现状、影响与对策研究

3.论深化分配制度改革与促进 我国 经济增长之间的关系 4.我国区域收入差距扩大的原因分析 5.论马克思主义的货币理论及其现实意义 6.城镇居民消费倾向的比较分析 7.我国当前通货膨胀的特点分析 8.我国国资管理的现状与出路 9.地方政府促进产业集群作用研究 10.我国宏观调控政策的缺陷分析

11.我国宏观收入分配的制度性缺陷及改革途径研究 12.转型过程中政府职能理论的演变特征分析 13.转轨时期的政府模式探索 14.产权的经济学分析

15.投资对我国经济增长的贡献度分析

16.市场经济条件下的政府行为研究 17.理顺收入分配关系的对策研究 18.建立和完善社会保障体系问题研究 19.农村消费倾向调查研究

20.财政收入与经济增长研究 21.财政体制改革问题研究

22.论金融监管与货币政策的统一问题

23.农民收入现状分析及改革举措

24.“三农”问题与城乡统筹发展 25.政府失灵与有效的政府职能 26.市场失灵与政府宏观调控

27.从恩格尔系数的变动看居民消费结构的变化

28.我国 城镇居民就业状况与收入变化情况的统计分析 29.运用税收杠杆促进个人收入公平分配 30.关于 我国 城镇居民收入差距的思考

31.自然垄断行业的定价分析

32.论新自由主义政府缺陷思想的现实意义 33.交易费用的实际作用及意义分析

城市行政管理（市政学研究）和行政伦理学

1、城市政府规模的讨论

2、公共人力资源讨论

3、城市社区管理讨论

4、城市管理讨论

5、户籍管理讨论

6、城市公共管理专题讨论

7、市政体制比较讨论

8、社会网络与城市发展讨论

9、论城市的本质

10、市政学研究的内容、界限及意义

11、西方市政学研究

12、比较市政学研究

13、城市管理、城市治理与政治文化的比较研究

14、我国城市社区治理模式的变迁

15、撤退设市可否作为加快我国城市化发展的战略选择

16、外国城市管理体系的变迁路径及对我国的启示

17、论当代中国行政伦理价值取向的基础与特征

18、论中国传统政治文化的现代转型

19、中国传统政治伦理思想的架构及现代价值 20、论中国传统政治文化的结构和特征

21、儒家人性学说与中国传统政治哲学

22、中国传统政治中的民本思想

23、墨子思想与中国传统政治文化

24、孔子政治思想剖析

25、老子政治哲学中的辩证法思想

26、中国传统行政伦理的现代转换

27、谈传统社会中公共伦理缺失的深层根源

28、谈公共伦理建设的新走向

29、公共伦理与诚信 30、公共伦理的理性基础

31、谈转型期公共伦理的缺失

32、公共伦理规范基础的重建

民族地区行政管理方向：

1.民族自治地方政府与中央政府关系法治保障研究-以广西为例 2.民族自治地方政府公共服务职能研究-以XX为例 3.民族区域自治地方公务员队伍建设问题探析 4.民族区域自治地方自治行政权探讨

5.民族区域自治地方行政管理职能有关问题研究 6.民族区域自治地方行政管理现代化问题研究 7.民族区域自治地方行政环境研究

8.少数民族传统管理思想对民族自治地方行政管理的影响 9.民族区域自治地方行政组织发展研究 10.试论民族自治地方行政监督 11.民族自治地方学习型政府建设 12.民族自治地方服务型政府建设 13.民族自治地方人本政府建设 14.论民族自治地方政府间财政关系 15.民族地区农村科技政策的绩效评价 16.民族地区农村教育政策的绩效评价

基层政府管理与乡村治理方向： 1.新农村建设中地方政府责任研究 2.乡镇机构改革有关问题探讨

3.村民自治制度与农民的决策参与方式

4.农村义务教育政策落实的现状、问题与对策研究 5.我国乡(镇)行政管理的特点、现状与改革研究 6.浅析乡（镇）行政决策的特点研究

7.XX市农村公共产品供给分析与改革的思考 8.农民负担过重的原因与对策研究 9.转变乡镇政府经济职能的对策思考

10.农村社会养老保险政策执行的问题与对策 11.农村土地政策的绩效评价---以**为例 12.完善新型农村合作医疗的政策建议

13.市场经济条件下农村剩余劳动力转移问题与政策建议 14.农村税费改革实施的后果及对策建议 15.基于农民视角的农业产业化问题的思考 16.新农村建设过程中的误区分析 17.农民视角的新农村建设 18.农村反贫困政策分析

19.农村公共产品供给政策的思考 20.农民工政策的若干思考

21.建立农村劳动力输出地和输入地之间网络的政策建议 22.关于西部地区农民工流动趋势的思考 23.完善农民工最低生活保障制度的政策建议 24.农村城市化管理体制改革探析

25.财政约束条件下的农村公共产品供给创新

政府管理方向：

1.地方政府公共物品供给途径分析 2.地方政府绩效问题研究 3.市管县体制的未来发展分析 4.地方政府职能研究

5.从政府经济行为看地方保护主义

6..转变政府经济职能与廉政建设的关系 7.从政府经济行为看地方保护主义 8.市场机制条件下政府职责规范化初论 9.论地方政府经济行为的合理性 10.浅析**市财政支出结构优化问题 11..政府采购支出的经济学分析

12.市场经济理论的发展与政府理念的变迁 13.浅析公共财政支出绩效评价制度

14.转型时期政府行为的失范及其对策思考

社会管理方向：

1.我国计划生育政策落实的现状、问题与对策研究 2.城市社区管理中存在的问题与对策研究

3.城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究 4.城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究 5.论公共产品的私人供给 6.公共产品的多元化供给模式及影响分析 7.论地方公共产品的市场化供给 8.浅析地方公共物品有效供给 9.城市反贫困政策分析

高校管理方向：

1.广西地方高等学校公共物品供给研究 2.广西地方高校管理体制研究

公共政策方向：

1、建筑行业农民工社会保障研究

2、统筹城乡就业问题的思考

3、流动人口子弟学校现状及解决对策

4、城市弱势群体社会保障的公共政策

5、浅谈我国食品安全现状及对策

6、信息不对称、信任风险与公共政策执行缺位

7、以人为本与公共管理范式的演进

8、城市低保政策执行中的问题及其处理

9、新型农村医疗卫生制度的若干问题分析

10、我国基本养老保险制度的政策分析

11、关于如何扩大基本社会养老保险覆盖面问题的思考

12、建筑行业农民工社会保障研究

13、教育政策公平性缺失和其矫正

14、浅议我国现行社会救助管理制度

15、论中国公务员制度与公务员考核

16、论我国基础教育改革

17、中国现行社会保障制度存在的一些问题分析

18、公共政策变迁的过程分析

19、失地农民的社会保障问题研究 20、论城市农民工市民化过程中的政府责任

21、公共政策过程中的公民参与

22、公共政策制定：中央政府与地方政府的关系

23、试论公共政府的基本价值标准

24、试论公共政府政策执行的监督

25、资讯在行政决策中的作用

26、社会保障制度研究

27、政策执行中存在的障碍分析

28、政策终结的模式比较分析

29、我国思想库（政策咨询机构）发展的现状探索 30、中美思想库（政策咨询机构）的比较分析

1.政府行为失范及其约束机制确立 2.影响乡镇地方政府工作积极性的成因及对策 3.网络环境下舆论监督的相应措施 4.行政监督体制改革中的权力制约原则 5.中国乡镇政府的干部责任制研究 6.舆论监督乏力的成因分析 7.舆论监督的现状及完善途径

8.论网络社会公民参与政治的有效途径

9.电子政务环境下政府行政成本控制的路径探析 10.行政成本与政府信用流失

11.我国地方政府行政成本控制失灵的原因解析 12.论新加坡公务员考核制度对我国的借鉴 13.如何有效提高政府回应能力 14.中国乡镇政府的干部责任制研究 15.目标管理与政府管理模式创新

16.县级地方政府行政成本结构的比较研究

17.电子政务信息系统安全的模糊综合评估—以*政府门户网站为例 18.地方政府行政能力评估 19.行政信息公开化研究

20.非营利组织在政府管理创新中的地位和作用 21.地方政策执行不到位的原因与对策研究 22.公共管理中对公务员的控制机制研究 23.城市社区安全管理的综合评估体系建设 24.论县级地方政府公共服务职能的完善 25.村民对村委会满意度及影响因素分析 26.如何有效调动居民参与社区管理的积极性

篇6：电大建筑专科毕业论文

《 建筑工程项目人力资源管理研究 》

摘要：随着中国人口红利时代的终结，劳动力供给逐渐变得紧缺，人工成本逐年迅猛增长，工程项目人力资源管理的重要性逐渐显露出来。为了有效地提高工程项目人力资源管理的水平，本文结合工程项目的实际，从项目人力动员、生产效率、成本管控、劳动风险管控等方面入手，分析了各个领域存在的问题，并有针对性地提出了一些意见和建议。

关键词：工程项目;人力资源;生产效率;成本管理

一、前言

建筑工程项目(以下简称项目)管理，是指从事工程项目管理的企业，受工程项目业主方委托，对工程建设全过程或分阶段进行专业化管理和服务活动。项目管理包括很多个领域，例如进度管理、职业健康、安全和质量管理、成本管理、合同管理、风险管理等等，每个领域对于项目管理都有重要的作用和意义，关于每个领域的论述和书籍非常多，管理手段和经验也比较丰富，但是，项目人力资源管理还是一个比较薄弱的领域，传统的项目人力资源管理，仅仅关注项目人力资源的动员和成本控制，未能引起项目管理者的高度关注。但是，随着经济的发展和社会的进步，人力资源在劳动力市场上已经逐渐变得稀缺，项目的人力动员越来越困难;项目的技术难度和管理难度一再提升，人员的生产效率与质量安全管理的矛盾日益突出;项目的人工成本逐渐攀升，逐步侵蚀和压缩项目的利润空间;工程项目结束以后的劳动争议逐渐呈上升趋势，种种这些问题，严重地影响着项目管理。本文针对项目人力资源管理中存在的突出问题提出一些解决意见。

二、项目人力资源的动员

目前项目人力资源的动员普遍存在着两种不同的模式，一种是项目完全做施工管理，作业层全部分包，第二种是项目既做施工管理，也负责作业层的施工。第一种是目前市场上普遍采取的做法，其优点是成本低，人力动员速度快，缺点是人员素质差、稳定性差，履约率差，目前建筑工程市场的质量普遍较差与此有紧密的联系。第二种方式，是计划经济时代的普遍采用的方式，在目前的核电项目中还有一些市场，例如核电项目的主设备、主管道安装，以及辅助管道安装施工普遍采用这种方式，其优点是人员的素质较高、便于项目管理，缺点是人力动员周期长，人力成本高居不下。项目人力资源的动员可以采用第三种方式，即项目除了掌握施工管理以外，还应该掌握一支精干的施工队伍，比重占到全部施工人员的10-30%(根据项目的复杂程度或工程量大小确定)，其余的施工人员则主要依靠劳务分包商提供。劳务分包商可以根据人员规模、服务质量、专业能力等标准分为紧密合作层和非紧密合作层。对于建筑施工公司而言，在核心施工领域和高附加值业务环节拥有一支精干的专业化施工队伍，在辅助施工环节和专业性程度较高但是投入人力较少的领域，广泛使用劳务分包商是非常必要的，这样做的优点是：第一，由于自主掌握的施工队伍是精干的，而且，其余的劳务分包商队伍是根据项目进度进场或者离场，因此，项目部的窝工和停工较少，由此所消耗的人工成本也相对较少。第二，由于项目自主掌握的施工队可以用于关键工序和关键的施工节点，可以有效地保证工程质量和项目的进度。第三，由于项目按照市场价格来组织劳务分包商，因此，只要价格满足市场要求，项目就可以在市场上获得充足的人力资源供给，从而有效地解决目前大部分企业所面临的用工紧缺的问题。第四，由于对于劳务分包商进行了分层管理，可以保证项目识别优质的劳务合作伙伴，并形成长期和稳定的合作关系。

三、项目生产效率的保证

项目的生产效率受很多因素的影响，除了上游设计、材料供货、土建安装的配合以及逻辑施工等各种因素以外，内部的人力资源管理也是制约劳动效率提升的重要因素。因此，项目人力资源管理需从以下几个方面做好工作：1.人员培训和资格认定项目需组织专业技术人员，在充分熟悉标准和规范的前提下，结合项目的技术要求、工程特点、质量安全控制等实际情况，编制适合本项目的生产人员培训教材以及理论和实际操作考试题库。项目应建立人员资格认证制度，按照《人员资格管理程序》规定各类生产人员必须经过培训、严格的考核和相应的授权以后，方能从事相关专业的工作。通过对人员素质的严格把关，确保施工人员具备相应的知识和技能，以及相应的工作经验，为提高项目人力资源使用效率提升打下坚实的基础。2.实施有效工时制度项目应建立有效工时巡查制度，该制度从监控和分析一线生产工人的有效工时占比数据出发，分析班组施工安排、物料供给、技术支持、施工服务、QC检查、员工行为等影响工时效率的因素，并制定相应的措施促使生产系统和管理支持服务系统持续改进。通过有效工时制度的持续运行，项目应将生产人员的有效工时占比稳定在87.5%以上。3.实施计件工资制度项目根据人工成本控制指标，参考市场劳动劳动效率，以及市场同类工人的收入水平，制定符合项目实际情况的计件工资制度。实践证明，计件工资制度能有效地激励生产工人，但是，计件工资制度也带来了一定的.不利因素，例如，为了追求经济利益忽视工艺过程控制、容易给基层管理人员提供权力寻租的空间、给生产人员带来了较大的心理压力等等，因此，推行计件工资制度必须要有相应的一些配套措施。

四、项目人工成本的控制

建设工程项目，特别是设备安装工程项目，人工成本占有相当大的比重，一般达到了60%以上，有效地控制人工成本，是实现项目盈利的关键环节，项目人力资源管理可以在以下环节加强管理。

1.实施一岗多责、一专多能，精简组织机构设置，简化管理层级

国内核电项目的管理层级较多，专业分工较细，管理层级分为施工队、生产部、施工分队、施工班组四个层级，专业分工则分为技术人员、质咳嗽薄踩嗽薄⑽锵钊嗽薄⑾殖⌒魅嗽钡鹊龋壹际跞嗽庇窒阜值缙际跞嗽薄⒁潜砑际跞嗽薄⒌缋录际跞嗽薄⒐艿腊沧凹际跞嗽薄⒐艿雷急讣际跞嗽钡鹊取O钅坑ρ顾豕芾聿慵叮故┕ざ泳淼揭幌呱惫さ墓芾聿慵恫怀桓霾慵(大型项目不超过两个层级)，同时，根据成本倒逼原则，在设定管理技术人员投入总量及其市场化薪酬水平的基础上，再来规划各管理技术岗位的工作职责和内容，通过提高各管理技术岗位的工作负荷，来实现一岗多责和一专多能。国内核电项目的工种界限划分过细,已经不适应竞争的需要，例如国外没有什么管工、钳工、铆工,统称安装工,既会管工技术,又会气焊切割、起重吊装等,而核电项目的生产人员每人只掌握一个工种技术,对相关工种技术不懂不会。项目应打破工种界限,对工人除要求熟练掌握本工种技术及应知应会内容外,还要根据技术等级明确提出掌握第二、第三工种技术的要求。这样做将会大大减少施工现场人力浪费和窝工,解决工种之间推诱、扯皮的问题,有利于提高劳动工效和增强工人的综合施工能力。

2.建立审慎的用人制度，通过引进高素质的人员，确保工作能高质量完成

项目部应将人力资源引进视为项目管理最重要的决策之一，审慎决策，在编制人员需求计划的环节，应审核现有工作小组的效率以及成本控制指标;人员的引进环节，项目应严格按照人员培训资格认定的要求，将能力和技能达不到要求的人员挡在项目之外，因为高素质的人员凭借丰富的经验，通过减少返工，减少材料消耗，提高质量等方式，使得项目的总体成本受控;同时，项目还将通过严格的绩效考核，使各岗位的人员满足预先设定的效率水平。3.建立人工成本预警制度，及时调整管理和组织措施项目部应建立人工成本预警制度，主要包括两个方面，一方面是核算人员每月的效率与其成本是否相匹配，另一方面是设定人工总成本的预警线，即每引进一个人员将会测算其在项目周期内发生的总成本。通过按月分析人员的效率和人工成本的匹配程度，及时制定措施来调整劳动组织以及管理的方式;通过施工过程之中的人工成本预警线控制，来达到项目周期内的总人工成本受控的目标。

五、项目劳动关系的处理

项目劳动关系和谐的根本在于项目人力资源管理理念的更新，建筑施工公司的一些项目在人员管理方面仍然沿用计划经济时代的一些做法，例如将人员招收进入项目以后，就自然而然地形成了公司的长期雇佣人员，这一方面加大了公司的运营成本，另一方面也极易引发劳动争议。项目是一个临时性质的机构，因此，在核心人员的配备上可以由公司负责，但是，一般的管理技术人员或者说大部分的管理技术人员必须依靠当地人才市场，而且在薪资水平上也必须与当地市场接轨。当项目结束以后，项目必须按照劳动法规定，给予遣散人员以经济补偿，由此，减少劳动争议的发生。但是，目前项目预算中普遍没有安排项目结束以后的人员经济补偿金费用(这部分费用在投标时就应该予以考虑)，因此，造成一些项目在处理劳动关系时采取一些极端的手段来规避应尽的法律责任。建筑施工公司作为一家依法经营、管理规范的企业，必须在这个方面加强管控，防止由此发生劳动争议，从而对建筑施工公司的企业声誉造成不良影响。

六、结束语