对理解人力资源会计研究思考

1 人力资源会计发展历程

人力资源会计由发展到当下的模式历经了四个发展时期, 初始阶段、发展阶段、停滞阶段以及恢复活力阶段这四个阶段。初始阶段指的是1964~1970年之间的时间段, 在这个阶段, 人们开始对人力资源会计开始关注, 形成了人力资源会计的一些著作、一些基本理论, 一切有关于人力资源会计的发展好都处于开始阶段;发展阶段指的是1971~1976年之间的这段时间, 这个时间段内如何计算人力资源的价值, 如何将人力资源会计纳入传统的会计评价体系等问题得到了广泛的研究;停滞阶段指的是1977~1980年之间的这个时间阶段, 当时的经济衰退结合初期建立的人力资源会计评价模型十分复杂、审计影响因素过多, 难以用于实践之中, 人力资源会计的发展在一个阶段停滞不前;恢复活力阶段指的是1981年至今的时间阶段, 在这个阶段, 人力资源会计呈现出复苏趋势, 企业开始对人力资源会计的重视, 各种研究、模型的创立使得人力资源会计发展到了一个前所未有的高度。

2 我国人力资源会计发展现状

2.1 人力资源会计认识不到位

我国是一个思想相对保守的国家, 有着民族的内敛。人力资源会计就是将人力资源价值化, 这种观念很多员工是不能接受的。持有这种观念的员工是对人力资源会计还没有很好理解, 对人力资源会计的认识不到位。将人力资源看作是一种资产, 实际上是对人才和知识的尊重, 对于劳动者来说, 有效的激励劳动者提高自身的受教育水平, 以获得更高的价值, 实现自身价值的不断提升, 对与企业而言, 可以实现对企业各个等级员工的匹配, 是人才的匹配更符合公司的发展。

2.2 人力资源会计的理论尚未定性

我国关于人力资源会计的研究, 尚无统一的结论, 且进行人力资源会计研究的论文多为介绍性的, 很少有能指导实践, 在实践中能够得到有效的运用的。仅有的少数对人力资源会计模式的研究也较少的参与实践, 很难知道该模式的发展和实际的运用情况。对人力资源会计模型的设计没有结合相应的我国企业的实际情况, 很容易产生不实用的结果, 加之企业实践中的不重视, 使得人力资源会计的理论发展只处于停滞不前的阶段, 需要一个契机引导, 改变人力资源会计的发展模式, 形成具有中国特色的人力资源会计体系, 为中国企业的发展提供技术上、理论上的助力。

2.3 人力资源会计缺乏相关的法律法规

人力资源会计的相关法律法规的不健全, 想要实现人力资源会计在我国企业的发展, 更好地为企业所用, 就要有相应的法律法规作为支持。我国现在关于企业管理的法律法规还不成型, 有的领域里尚没有统一的规定, 这就使得国内的人力资源会计设置混乱, 职权不清晰, 不能很好地发挥其固有的职能。人力资源会计作为一种评价机制应该遵循相关的法规, 使得评价的结果有一定的保障, 这也能促进人力资源会计的规范化、科学化, 使得人力资源会计更容易实现。

3 推进人力资源会计发展的举措

3.1 深化对人力资源会计的理解

首要的是要加深员工对人力资源会计的理解, 加强对人力资源会计的宣传和普及, 让大家认识到人力资源信息的重要性, 只有在观念上得到重视, 才能在实践的时候, 奠定群众基础。国家应该加强对教育的投资, 并且及时调整学校的培养目标, 使得学校的培养目标能够与社会的发展相结合, 这样对人才和社会的发展都是有利的, 为人力资源会计的发展提供了人才基础。

3.2 加强对人力资源会计实践理论的建设

加强对人力资源会计的理论研究和实践研究, 使得人力资源会计在我国不止处于理论阶段, 而是能够在企业中实践运用取得较好的效果。这需要人力资源会计的理论工作者与企业加深实际的合作关系, 在不断的发展中, 加深我国人力资源会计实践的进程。可以适当地选取一些试点进行试验工作, 选取的试点应该由小及大, 由简单到复杂, 逐步的应用到实践中去。试点可以选择学校、医院、事业单位等机构, 这个类型的机构, 有着比较完善的档案管理体系, 能够在进行人力资源会计核算的时候, 提供较为准确、可靠、有效的依据。通过对机构的人力资源会计机制的试点实验, 不断地总结在实践中的不足之处, 并且及时地加以调整, 通过试点的逐步的扩大、复杂, 形成一套行之有效的人力资源会计体系, 能够较好的运用到各种形式、各种规模的企业, 更好地了解企业人力资源的现状, 更好地指导企业的发展。

3.3 设置人力资源会计相关的法律体系

加强对人力资源会计的立法工作, 使得人力资源会计更加的规范化、制度化。人力资源会计的涉及对象是人力资源这一特殊的要素, 决定着人力资源会计的立法也要具有特殊性。将人力资源会计纳入到财务会计之中, 可以实现会计职权的进一步扩大。通过法律的规定, 使得人力资源的所有权加以明确, 使得人力资源会计更加的具有权威性, 也保障人力资源会计在实践的过程中, 由于其他原因, 对人力资源评价结果进行篡改, 使得人力资源评价结果失去其固有的准确性和指导性, 失去人力资源会计的意义。实现对人力资源会计相关领域的立法, 既是对人力资源会计制度的一种保障, 也是对人力资源评价结果的一种保障, 有利于人力资源会计的发展。

4 结语

本文了解了人力资源会计的内涵和发展历史, 对人力资源会计在我国的实施进行了必要性的阐述和可行性的分析。结合我国的发展现状, 包括对人力资源会计认识不到位、人力资源会计的理论尚未定性、人力资源会计缺乏相关的法律法规、人力资源会计运行环境不成熟等现状, 提出了深化对人力资源会计的理解、加强对人力资源会计实践理论的建设、设置人力资源会计相关的法律体系、建设人力资源会计发展的配套体系等举措, 意在提高人力资源会计在我国企业中的发展, 从而促进我国企业的盈利能力, 获得更加好的发展。

摘要：本文是针对人力资源会计的研究, 首先明确人力资源会计的概念和发展历程, 结合我国企业的具体情况, 介绍了我国企业现在人力资源会计的运行状况以及一些潜在问题, 并且提出了加深人力资源会计的理解、推进人力资源会计的理论的建设和实践的推行、实现理论建设和实际推行互相促进发展、加快对人力资源会计的相关法规的出台、完善人力资源市场的建设等措施, 使得人力资源会计在中国的企业能够得到更好的发展, 对企业的人力资源做出更加客观的评价, 能更好地用于企业的决策之中, 利于企业的长远发展。

关键词：人力资源,人力资源会计,人力资源市场