职场新人成功之道

关键词： 新人 微笑 职场 同事

职场新人成功之道（共13篇）

篇1：职场新人成功之道

职场新人成功之道：会微笑也会说不

职场新人，有的“宁换工作不换衣着”，有的勤奋工作却饱受冷遇。近日，“重庆商报·写字楼”QQ群里，网友们对自己新入职时的遭遇各抒己见，虽然有人不停抱怨领导、同事，但也有网友依靠自己的努力赢得老总和同事的尊重，用凡客体表达就是“会微笑，也会说不，会端茶，也会工作，我没什么特别，我很特别，我是新人，也能成功”。对此，老总们在接受记者采访时也表示，公司应善待新人，因为新人才是公司的未来。

遭排挤也淡定 她即将升职

陈小姐 23岁

大渡口区阳光花园一广告公司职员 入职时间：10个月

小陈是个幸运儿，工作不久便负责公司的重要客户，还有许多外出学习的机会。但她同样面临了同事排挤的困扰，与其他新人逃避的态度不同，她选择了面对。

陈小姐说，她刚入职时，每次接到工作都担心自己做不好，后来在领导的鼓励下，她才慢慢有了自信。只要是在上班，她都认认真真，很快取得了领导的信任。但成绩突出并没使小陈感到骄傲，虽然一度遭到同事的嫉妒或排挤，但她依然常向老员工请教问题，向他们学习经验，并且从来不谈论是非；下班后还主动组织一些集体活动，拉近了大家的关系。

公司项目策划部赵主管介绍，小陈工作态度认真、踏实，能按时完成任务，并不断创新，公司决定近期升任她为部门主管助理。

微笑+自信 赢得人人好感

小王 26岁

江北区大石坝某科技公司职员 入职时间：2年

“刚进公司的时候我是行政助理，说白了就是每天跑腿、端茶倒水。”小王现在是该公司的行政主管。她介绍，她第一天来公司报到的时候很紧张，性格内向的她不知道怎么和同事打交道。

到了午饭时间，她见大家都没有要吃饭的意思，于是鼓起勇气对大家说：“同志们，哪些带了饭的，我帮你们微波嘛。”短短一句话就赢得了同事们的好感。在后来的工作中，小王彬彬有礼的举动帮助公司赢得了很多客户。

对此，该公司的总经理刘超告诉记者，对于员工的培养是有前提的，小陈是

个有礼貌的员工，赢得了同事的好感，领导的赞许，所以让她担任行政主管是有依据的。

第一个敢说不 赢得同事尊敬

黄小姐 24岁

江北区观音桥中信大厦某房产有限公司 入职时间：2个月

“小黄，帮我们带几份饭”、“小黄，帮我出去买瓶饮料”„„对于同事的跑腿要求，今年4月份才入职的黄小姐一概回绝。黄小姐说，公司内对新人有个不成文的规定：新人被统称为“阿四”，要为每位老同事跑一次腿，“但我是来做文案的，不是跑腿的”。如今，老员工再没要求过小黄跑腿，并且与她的关系更加融洽。

“我们老总是香港人，他们那里把任劳任怨的人称为‘阿四’，我们也模仿老总称新同事为‘阿四’，小黄是所有新人中第一个敢拒绝的人。”同事王先生说，大部分新人出于讨好老同事的目的，都乐于跑腿，而小黄的做法令人侧目。“她有个性和胆量，赢得了我们的尊重”。

昨日，记者联系到该公司总裁助理张先生，他告诉记者，小黄敢于对老同事说不，勇气令人钦佩。

老总看新人

新人是公司的未来

江北区大石坝某科技公司总经理刘超表示，更愿意招聘工作态度认真、善于处理人际关系的新人。新人是公司的未来，公司上下都会花心思对新人进行培养，公司不会用太多硬性规定去约束新人，而是给他们的创新想法创造条件。刘超还说，也许很多公司的老总都是经过了职场的层层磨练才走到今天，现在不妨换个角度想，当初所谓的磨练让自己多么受伤？让你损失了多少时间和朋友？那何必还要将这样的伤害转嫁给新人呢？

昨日，记者采访了渝中区上清寺某传媒公司项目总监陈翔，他告诉记者，公司上个月刚招收了3名新员工，并安排老员工带新人，让新人能尽快融入这个集体。公司也以宽松自由的态度对待新人，还会适时地对他们进行奖励与鼓励，避免打击。上个月，公司曾安排新人独立搜集市场资料，其中一名员工只找到了一条有效信息。开会时，这名员工对没完成任务表示歉意，然而老总们却当即奖励了他200元，“努力工作了便值得肯定”。“收到奖励后，这名员工更加努力了，已可以独立写策划了。”

记者梳理了老总们善待新人的法则充分信任。不同的员工有不同的培养方式，不能让所有员工都冲前线，也不能让所有员工都当后勤，要从细微处发掘新人的优点，然后因材施教。工作不是一来就会，面对新人的过错需要有限度的包容。处罚不是目的，不能处罚了就完了，要帮助新人找出症结所在，帮助其提高。新人不懂多问是好事，老总没时间解答可以安排一个员工负责带新人工作。多和新人交流，自己能学习，也能让新人愿意为你、为公司付出。7 适时给予一定奖励，让新人感受到劳动成果。(一览消防英才网）

篇2：职场新人成功之道

沟通时首先要做到互相尊重，在说话时能正确表达自己的意思，每次谈话都带着清晰的目的，并只说关键点。应说明“5W1H”，即工作内容(What)、原因(Why)、人 物 (Who) 、地 点(Where)、时间(When)以及方法(How)，否则沟通很可能是无效的。

新人和上级沟通，多半是汇报工作。新人只需如实汇报结果，并认真听领导指示。如果工作没有完成，应说明目前的进度，并提出1至2个改善方案，询问领导是否可行。领导也希望和新人交流，因此新人面对上级不必害怕，只要尊重领导即可，过于紧张只会让自己在说话时结结巴巴、词不达意。

新人在和前辈沟通时，即使自身能力再好也要谦虚、谨慎，如果认为前辈的方法需要改善，可私下提出意见，并使用商量、委婉的语气;若认为前辈的工作出彩，可真诚地表达赞赏之情，但不必特意“拍马屁”。

在沟通时也需要遵守相关礼仪。在公司内不可高声交谈、大声喧哗，在办公室应多聊工作并就事论事，尽量不要为了拉近关系闲谈家务事。在称呼同事时需注意称呼，如果对方有职位就以职位相称，没有就称其岗位，在与同事不熟悉之前，切忌直呼其大名。

在同事遇到困难时，可主动表示关怀。如对方请假一段时间，再回到岗位时可适当问候，表示关心。

篇3：职场新人小贴士

以下是几点笔者总结的心得和体会, 和职场新人们共勉。

转变心理预设, 谦卑行事

对于很多在校期间担任学生干部, 具有一定组织领导能力的大学毕业生来说, 进入职场以后, 面对一个“职场菜鸟”的新角色, 往往会产生不适应。面对职场老鸟和主管领导, 如何做好角色转变?

收敛在学校的锋芒, 以一种归零和谦卑的心态, 认真观察、虚心学习每一位领导、同事的优点, 反思自己的不足和缺陷。工作中, 切忌“挑肥拣瘦”, 表现出很强的功利取向;对待同事, 以一种把“同事”当“领导”看待的心态, 主动、积极协助同事完成工作, 体现一个职场新人“乐于学习, 吃亏是福”的姿态。

帮助同事成长, 是自身成长的最大动力。

小细节转化成大作品, 积沙成塔

初入职场, 要“轰轰烈烈大干一场、一鸣惊人”往往不现实, 如何耐住寂寞, 把小事情做好, 才是王道。职场初期的成功, 往往是细节、耐心取胜。

面对上级交代的每一件小工作, 如何以一种“创作”的心态, 加入热忱、灵感、创意, 去精细化的推进和完成, 显得尤为重要。每一件小事情, 都是成功的基石。把小事情当成事业来做, 就是成功的捷径。

在职场的各种场合, 如何做好“印象管理”, 也是新人的必修课。印象管理, 体现在每一个细节当中:商务服饰如何搭配、得体妆容如何打扮、宴会座次如何安排、会议记录怎样做好、优雅的坐立行走姿态如何养成等等, 不一而足。

不紧不慢, 掌控情绪与工作节奏

“急于求成、求胜心切”是很多职场新人的共同点。学会掌握“不紧不慢”的工作节奏, 管理好自己的情绪, 是适应职业人角色非常重要的一方面。“不紧不慢”是掌握工作节奏、平衡好工作和生活一门艺术。

作为新人, 在会议、发言等场合, 不要急于表达自己的观点, 而是经过专注的深入思考和逻辑梳理之后;表达自己的看法和见解时, 要声音洪亮、思路清晰、条理清楚、简洁明了。在做决定之前, 一定要多了解、对比、征求意见, 多向主管领导“汇报、请示”, 杜绝出现“草率决策、先斩后奏”的职场大忌。

学会管理和控制自己的情绪, 特别是当感到不公、疲惫、郁闷、焦虑时, 可以通过倾诉、运动等形式, 进行放松和缓解, 不要把工作的情绪带到生活、家庭当中。

探索行业前沿, 融入行业朋友圈

“酒香不怕巷子深、三顾茅庐”的时代已经远去, 如何建立个人的职场品牌, 扩大自身在行业中的影响力, 提升自己的不可替代性尤为重要。

职场新人切忌“蒙头做事、闭门造车”, 要把眼光向外, 主动关注所在行业的前沿动态, 以全球化的视野, 学习行业的先进经验, 积极拓宽工作视野。主动融入行业圈子, 建立行业朋辈关注名单, 形成自己的资源库。

篇4：职场新人这样开始

第一天的准备

好好准备你踏入职场的第一天，这一天仿佛是有魔力的，你在这一天中显示出来的优点或是缺点是如此容易被放大，甚至在以后相当长一段时间里都会被提及。

即使你全无经验，第一天你也应该学着显示你的职业素养——

上班第一天最好能去找一张部门的结构图和公司通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字，有时候光听别人讲是很容易出错的，更何况第一天全新的环境你要注意的东西太多，你不可能在众多的信息中分拣出细节的东西来。这样，你就可以独自处理一些问题，而不用事事都去问你的上司或同事。

上班第一天是绝不能迟到的，也不要借故提前离开，哪怕没有什么具体任务分派给你，你也要静下心来熟悉环境和同事。你要表现得沉着，但是思维却要不停地运作，最多地吸取信息量。

你肯定完全不熟悉公司里的人事结构和人际关系，所以你要微笑地面对每一个人，和每个同事打招呼，包括保洁员。

不管你在其他地方曾经多么出色，你都绝不能在新公司中一开始就锋芒毕露，那样很可能在无形中为自己树敌，让同事难堪。

服装是个信号，如果你穿得太随便，你会得不到应有的重视。一套严谨而讲究的服装至少能发出三条信息：其一是说明你把到公司来上班看做是很慎重的一件事；其二是表明你是个相当懂礼仪的人；其三是得体而大气的服装能让你形象更出众，更容易被注意到，这无疑是个相当好的开始。

头两周以经营人脉为要务

苏刚进公司，干劲十足，即使是午餐时间，她都埋头苦干。然而，不到两个星期，经理就以“你可能不适合我们这里”为由将她辞退。委屈的苏百思不得其解，难道自己还不够努力吗﹖其实，根源在于她不会融入。日本给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”，并声称经营“人脉”应不遗余力。既然要经营，主动就不可缺少。在电梯间碰面、楼道里与同事迎面相遇，就算没有什么话可讲，那就聊聊天气吧。

还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不要仅限于与一个部门的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同部门的同事，既可以拓展人际关系，也可以了解其他部门的职能与角色，这样不仅不会遇到问题时抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力外援。

经营“人脉”实际就是进入公司主流群体，相信通过你的主动努力，这一目标应该可以达到。

一个月左右，应该和上司有一定的交流

许多新人都是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流，经常怕上司没时间理会自己。其实，让上司了解自己这个新人做得如何，并适时请教，很容易勾起上司的“传道受业解惑”之瘾，而对你有勤奋好学之感。

另外，在开会时适当发言，会让你的上司尽快注意你。好的建议或设想要敢于拿出来，当然也要乐于接受前辈们的批评或补充。

三个月时对自己的工作做一个总结

新人往往以９０天为限，如果能安全度过这９０天，你也许就脱离了“生存危险期”，正式融入新的团队中。其实，通常３个月的试用期，多多少少有一定的科学性。所以，你必须抓紧这９０天。

不只是你自己，可能公司也会为你做一个总结和评议，如果你做在前头，也许会让你的上司对你刮目相看。为自己做一个全面的总结和评价吧，并且打印出来，递交上司。在这份报告里，包括以下内容：３个月来你所完成的工作以及取得的成绩，还需要学习的地方，对公司文化精神的了解，现在的工作和预期的有什么不同，你觉得自己的工作职责范围应该是什么，对公司的建设性建议等等，相信你的上司会通过这份材料对你有全新的认识。

最后，了解公司的灵魂所在

不知不觉中，好几个月过去了，当你觉得自己的价值取向能够与公司的文化相融合时，这说明，你可以继续在这里待下去。但是你要记住：对新进员工来讲，你办公室的大小、薪水的高低在短时间内都不是大的问题，远不如一生的成长重要。自己喜欢不喜欢、适合不适合这家公司，以及这家公司和自己在这家公司有无发展前景才是选择的关键。

篇5：职场新人：打杂也是磨练之道

在这三个月期间，他真是“战战兢兢，如履薄冰”，也产生过很多想法。在民营企业中，把高能力的人低标准使用，看他表现实际的能力，然后再给相应的职位，这是很通常的举动。千万别想应聘什么，就得到什么，老板往往是先让你进来，等你没有了退路再这样要求。更普遍的是，招聘来的大学生，不管什么专业的都从最基层做起，或放在市场上，让他们自由竞争，然后选择优秀的人，为企业所用。

其实对企业人来说，没有人是一帆风顺的。一步到位是不可能的，蒙牛的老板牛根生，当年就从伊利的刷瓶子工人做起。打杂的事没人喜欢做，但在企业打杂是难免的，

老板喜欢让新进人员做杂事，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其实想开一点，老板规定你从擦桌子，扫地开始，就是对你的磨练和考验，先磨掉你“大品牌职业经理”的傲气，看你对困难和挫折的态度。

通过打杂，能让你更清楚地看企业，让你想知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要从学徒开始，要学三年以上，然后师傅才教真本事。这三年学徒，师傅要看你是否适合这个行业，要你从小事做起，培养你商人的品质。学徒期间什么都干，直到师傅认为满意了，心态调整好了，有强烈的求学的欲望，这时候再教，不是顺利成章吗？这个时候，师傅的东西才体现出来了价值。你刚来，他就巴巴地凑上去，就很容易被你看清了，很可能影响学习的效果。

现在的老板，也是一样。如果新人一上来就委以重任，不是对他很危险吗？损失的是老板呀。这样的贸然用人，对员工也是不负责人的表现，会降低你成功的可能。你在旁边打杂，边观察，揣摩，不是更容易了解整个公司的运做吗？坐到了位置上不就更从容吗？再说“吃人家饭就归人家管”，既然待遇不变，只是在考验你，在衡量你，也让你适应岗位和公司。如果你连这个耐心都没有，那干脆走了算了。

对你来说，没有在高位上，压力小一些，可以利用这个机会总结一下，以前的职业生涯有什么收获？今后将怎样规划，可以对你更有帮助，难得偷得几日闲，不也很好吗？多利用这个机会学习一下，也可以得到提升。站在低的位置上，在看以前的“朋友”对你的态度，谁是真心，谁是假意，不是一清二楚了吗？这时的朋友才是真正的朋友。

所以，在职业发展的各个阶段，在事业的低谷，在打杂的时候，不妨转个念头，心态平和了，好为下一个高峰冲刺！

★ 亲人演讲稿

★ 亲人寄语

★ 亲人作文

★ 就是也是造句

★ 也是也是怎么造句

★ 故都亲人散文

★ 不是亲人但是胜似亲人作文

★ 胜似亲人作文

★ 亲人团聚答谢词

篇6：职场新人成功四步曲

刚开始上班，网友“天下浪子”晒出自己的`经历与网友共勉。

从做电梯销售到被提拔为办事处主任，再到杭州销售部经理，随后再任宁波办事处经理，接着又下海艰难创业到现在公司顺畅运营，“天下浪子”整理出了走向成功的四个阶段：

第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，还很拽，领导和前辈批评他几句，还不干了。很多职场新人都有这现象。

第二步：懂做事，但不懂做人。

工作有进步了，但个人英雄主义很浓厚，只考虑自己利益，不考虑客户、同事和公司利益，缺乏团队精神和职业信仰。

第三步：懂做人，但却不愿做事。

比如刚提拔到一个领导岗位，不愿亲力亲为去做事情了，其实很多事情，还是领导的分工，需要领导出面才能做好。

第四步：也是最成功的阶段，就是懂做人，也愿意做事。

篇7：解码跨国职场成功之道

陈愉，在美国出生的华人女性，17岁进入政坛，31岁就当选为美国洛杉矶市副市长。她的大学入学计划，在已被加利福尼亚州州长阿诺德·施瓦辛格签署为法律，并帮助了超过10万户家庭的孩子顺利进入大学。在此之后，人才的发展一直是陈愉事业的主线。离开政府之后，她成为了一个成功的人力资源顾问，帮助世界上最大的公司，寻找并开发他们所需的21世纪人才。现在，陈愉作为美华精英人才顾问公司的创始人，专门为跨国公司寻找首席执行官和高级管理人才。基于资深人力顾问的经验，陈愉近日还开通了一个着眼于全球有志人才，特别是中国青年才俊的博客。

不要满足于做“工蜂”

一个公司的结构通常是金字塔形，顶端是董事会，中间是管理层，最底层的是大量的“工蜂”。陈愉发现，中国的年轻人往往把注意力集中在竞争和本职工作的表现上，但是，成功并不是努力干活，而是必须展示自己的价值和能力。

陈愉认为，当你还是学生的时候， 努力会带给你成功。努力学习带给你高学分， 然后进入好学校， 最后被一家知名公司录取， 工作有了个好起头。从跨入全球职场开始， 在学校期间的整个法则全部颠倒了。人们突然间发现仅仅靠工蜂一样努力工作得来的工资少得可怜，那是因为他们往往忽略了更重要的事情。

陈愉提出了职场的三大要件——“PIE”法则，即工作表现(Performance)、形象展现 (Image) 和交际沟通 (Exposure)。

工作表现 (Performance)：不管公司要求干什么工作，都需要像邮递员一样衷心尽职，工作完成得像星星一样耀眼，要可靠诚实。搞清楚公司是怎么赚钱的，哪些事情对上司的位子是至关重要的。针对目标，主动去承担一些额外的工作。此时工作的表现会是将来能得以升迁的基础。

但是，工作表现是最基本的条件，而不是全部内容。很多人以为，“是金子总会发光”，只要把自己的本职工作做好，别人就会看到，但实际上，自己的领导也不一定看到，更何况是其他人?

形象展现 (Image)：从走进房间起，形象就开始传达所有有关的信息。其中包括穿着打扮、言谈举止、待人接物。不要认为这些只是外表。形象涵盖了人们的看法，会成为办公室议论的主题。换句话说，形象不是由自己来决定，而是由别人来决定。在我们看自己和别人看我们之间通常有一条鸿沟。要在这条鸿沟之间搭起一座桥梁，建立自我表现意识常常是职业生涯中最具挑战性的事，然而也是带领我们走向成功最重要的手段。

交际沟通 (Exposure)：努力表现是不够的，还需要让别人去认识和了解。这就需要与人沟通交际。与合作伙伴的交流，参加的社交活动，给予同事的帮助，和工作中人们发生的每一个联系，不管多小，就是在这些过程中，人们会逐渐形成了印象和看法。升迁机会也在这些过程中被决定。我们通常把注意力放在那些大的事情上，譬如董事会会议，董事长的约谈等。公司就像一个小村子，每个人都在讨论别人。事实上在和同事相处过程中，那些不为人注意的成百万次的微小事情累计起来决定了成功与否。

“也许很多人会说:这不公平!凭什么不是靠工作成绩的好坏论奖赏，而要我去做这些不相干的事?答案是因为公司不是学校。”他们不是在一张巨大的像成绩单一样的表格上，简单地用数值和分数的高低来评估每一个人。公司是人组成的群体，公司不需要机器人，所以我们的挑战是“每天做好所有的细节”。

公司需要很多的像工蜂一样辛勤劳作的人。但是被公司提拔到领导位子的人需要符合更多的条件。这些人要有眼光，有影响力，有号召力，有领导能力，所以就更需要常常注意自己所要建立的形象。这不只是在争取升迁，事实上在构建新的自我。工作目标应该重新被定位为要成为这个世界现在和将来需要的领导人才。

做“T字形”人才

一个公司成功有三个因素:计划、资金、人才，显然，人才是最难找的。人才是最高的变量。优秀的管理人才能吸引更多的人才到来。所以，很多跨国公司都花费很大财力在人才招聘，尤其是高级管理人才的招聘上。

由于全球化的发展和技术的革新，人们除了深厚的专业素质以外，必须拥有宽广的视野，广泛的兴趣爱好，了解全世界，看看其他人在做什么，才能发现更多的机会。中国人往往拥有无可挑剔的专业素质，但在沟通能力、表达能力、应变能力等综合素质上存在不足。

陈愉为我们讲了这样一个发生在她自己身上的故事，也正是这个故事改变了她的成长轨迹和人生的方向。她的父亲从世界顶级的MIT (麻省理工学院)研究院获得硕士学位，曾是单位中最努力的员工。然而30多年来他的职称却一直只是一个初级工程师。他清晨很早就来到办公室，晚上和周末还把工作带回家来做。每次出公差， 他的同事们都会下榻四、五星级酒店，而他却选择三星级酒店，目的是为公司省钱。那么为什么他从来都没能晋升为中层管理者呢?

大概在陈愉12或13 岁时的某天晚上，父亲和她坐在一起，他说：“今天晚上我们公司有年度圣诞晚会。”但是他没有去，因为“不知道在那种场合该和周围的人说些什么”。

陈愉说：“我当时觉得简直像是被电击中了一样。”她突然意识到父亲为什么在事业上没能获得他应该取得的成功。原因就在于他没有意识到和同事之间的关系和沟通是多么重要。

篇8：职场新人理财术

工作后,我发现需要面对的经济压力很大,不像在学校里想得那么简单。月薪4000 元,一间次卧每月房租1500 元,水电、网费200 元,饮食1200元左右,还有突然的应酬及冲动消费,如果稍微放松,就可能入不敷出。

经过两个月的经济窘境,我意识到日子很难过,于是开始学习理财。我的第一步就是记账,现在有很多记账软件,非常方便。通过记账,清楚了解自己的支出情况后,我将应酬费用控制在150 元/月、餐饮800 元/月(晚餐自己做),购物非必须不购买。

现在,我的月消费在2800 元,每月大概结余1200元。

下面我介绍一下自己是如何利用每月结余进行理财,一步一步积攒属于我自己的“金鹅”的。

放弃定存,选互联网理财

2013 年下半年,各种互联网理财兴起。因此,我从有结余开始理财时就放弃了定期存款理财这一想法。

从2013 年8 月开始,我将手中的余钱放进余额宝里。余额宝能够兼具活期存款的灵活性和货币基金的高收益,这对于职场新人来说很重要。后来,微信理财通上线,我发现收益比余额宝更高,又转战理财通,近期每日收益约为1.7元/万份左右。

定投和买入股票型基金

我的钱不多,但理财方式却不仅仅局限于货币基金,也定投股票型基金。在定投方面,我的原则是:基金同行业排名在前100;规模在10 亿元以下;净值波动相对较大,但历史累计收益率超过上证指数及沪深300 指数。只有同时满足这三个条件,才会成为我的目标基金。

我认为,基金规模过大,基金经理配股难度越大,而且股票持仓幅度低,收益也会下降。我的定投资金较少,每个月200 元,已累计5 个月,投入1000元。

除定投之外,我还购买了几只股票型基金。虽然购买的金额不多,持有时间并不长,但收益都已达到5%左右。其中,我买的兴全轻资产投资股票今年来收益非常高,成为股基第一。我还选择了两只医疗股票型基金,因为目前中国已步入老龄化社会,医疗改革受关注,我看好后续增长潜力。

在理财之前,我就进行过个人风险测试,自己属于保守型,因此没有直接投资股票及贵金属,短期也不打算尝试。目前,我涉及的理财种类集中在理财通和股票型基金两个方面。

最后,我给正在理财或者打算开始理财的“财迷”一些建议:

1.理财不能盲目,需要学习基本的理财知识,如货币基金及股票型基金简单的运作原理,知道它们是如何实现收益的。

2.多看理财书籍,推荐《小狗钱钱》给大家。书中以简单的文字告诉读者如何树立理财意识、如何积攒属于自己的“金鹅”。

3.多看新闻,尤其是民生、财经新闻,这些内容很多都会反映在股市中。例如,我选择购买医疗基金,是因为中国人口的结构变化。同时,也可以关注FT中文网及华尔街中文网等知名财经网站,其中的专栏等很值得学习。

“你不理财,财不理你。”一起学好理财这门需要一辈子学习的课程,积攒一只属于自己的大“金鹅”。

篇9：职场新人,赢在“站位”

很多新人刚进职场时，每天只是被动地应付，机械地完成任务，很少投入自己全部的热情和智慧，经常还会抱怨：资源太少，待遇不公，付出太多，收获太少，领导不好等，自己看不到阳光与希望。个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬和职位体现出来。在我们想要抱怨之前，先想一下：自己站好职场的位了吗？自己又付出了多少?

甫入职场莫轻狂

小刚半年前到一家企业实习，任销售代表一职。刚大学毕业的小刚满腹经纶，谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中，小刚对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识，但给上级的建议却从未被采纳。领导认为小刚历练少，以他的建议不切实际、难以操作为由拒绝了。这让小刚很恼火，觉得明明自己的想法对企业好，为什么企业不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。

终于，在一次销售会议上，上级领导对月销量下滑表示不满，要求大家做检讨时，小刚立即表态，说如果按照他的方法去实施根本不会这样，所以责任在于领导。就这样，领导很难堪，又不好发作，所以销售会议不欢而散。

原因分析

小刚的失误在于不能正确处理与上级的关系，倚仗小聪明把自己当成了职场“新贵”，难免给上级这样的印象：一是哗众取宠，爱表现自己，二是对领导不满，不尊重领导。

应对策略

1.摆正心态，做实基础。许多职场新人往往觉得，在学校学了那么多的专业知识到企业却只是做一些最基础最简单的事情，企业是在大材小用。这种眼高手低很大程度上是心态作祟，所以要摆正自己的心态。无论做什么工作，都必须要从基本的工作开始锻炼，不要好高骛远，急功近利，这山望着那山高，只有从基层一路体验过来，才会对整个企业和行业的运行有一个真正而全面的了解。

2.锻炼情商，摆正关系。在职场生涯里，如何正确地处理好上下级关系，是你在职场是否能够得到快速升迁的关键点所在。没有一个上级真正喜欢天天和自己唱反调的员工，而正确地揣摩到上级的心思，了解其最需要的是什么，进而去为其分忧解难，就很有机会得到赏识了。

3.自我安慰，扩张耐受。在遭受挫折后，要冷静地看一下周围的人，就会发现其实还有很多人受挫更大、困难更多、处境更差。通过挫折程度比较，将自己的情绪逐步转化为平心静气。找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。挫折同样蕴含力量，处理得好，也可以激发自己的潜力。

4.团队精神，欣赏别人。职场新人可能自己的工作没有得到上司欣赏，但看到其他同事被嘉奖也不要为自己而难过或妒忌，反而应该尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你善良，有团队精神，从而给你更多的信任。

少年得志藏锋芒

小任大学毕业后不久，学机械工程专业的他比较顺利地进入了一家制造企业。由于自身条件还不错，企业经理也很看好小任，把他当成企业后备管理力量培养，打算让小任在一年内熟悉所有岗位操作，并安排在车间内一个生产班工作。

本来，企业经理让小任所在的班长安排小任每两个月轮值一个岗位，以熟悉工作，然而班长却以岗位人员已经安排好了为由，尽让小任干一些琐碎的事情，也没安排小任轮岗。对此，小任很是反感，但又不想向经理申诉，毕竟班长还是自己的顶头上司，两人关系闹僵对小任今后开展工作也不利，小任为此常常左右为难，不知所措。

原因分析

一个新人刚加入新单位，就得到领导重视，往往会令老员工心有不满，想着法子要灭一下新人的锐利与傲气，从而出现了在新人看来是“刁难”的事件。

应对策略

1.避其锐气，学会宽容。新人在面对职场困境时，要学会心胸宽广，切忌情绪失控大吵大闹。最聪明的做法是避开锋芒，此所谓吃小亏占大便宜，退一步往往海阔天空，反而显示了你的胸襟与气度。

2.虚心请教，多干多练。案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自觉地表现了出来。像小任这样的职场新人，其实还是要一步一个脚印地踏实工作，既不要好高骛远，也不要心态浮躁。在工作中应放低身段，多向老员工虚心请教，不能想着一口吃成个胖子。多学习、多干活是件好事，因为这对积累经验是必需的。

3.自我保护，直抒胸臆。进入企业后，多数人认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实并不完全这样，而在适当时机要，敢于说出自己真实的想法。在学习和工作的同时，尽可能不过多地暴露自己的弱点和问题，不使自己成为众矢之的和被背后攻击的对象。

4.树立信心，着眼全局。职场新人既然选择了一个单位，就要尽量看到其优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。保持忠实为企业服务的态度就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他们的优点，找到他们身上值得学习和借鉴的闪光点。

工作平淡不消沉

小夏在某企业任销售员已经有一年半的时间，但工作业绩始终很一般，对销售这个行业也缺乏热情。原来，小夏毕业时的工作志愿并非销售员，可是为了不被别人说“啃老”的闲话，就阴差阳错地找了这份工作。

小夏自己也知道这样做下去并不理想，找到其他合适的工作又很难，但面对这份工作就是提不起精神来，渐渐地，对自己也失去了信心。现在的小夏，在企业里整天浑浑噩噩，感觉做什么事都提不起精神，更没有激情可言。

原因分析

无兴趣自然无激情。可能有很多人都对自己的工作不甚欢喜，但迫于生计或其他原因而不得不继续干下去。小夏因就业时没有给自己定好位，选择了自己并不感兴趣的行业，但既然要做下去，那就要学会适应这个职业，不管喜欢与否，如果你不适应就会感到痛苦。

应对策略

1.工作有目标，职业有规划。无论你是否喜欢这份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并给自己制定目标，以此来激发自己的工作潜力，只有这样才能让自己有奋斗的目标。成功的职业生涯规划对于职场人，特别是新人的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力，这也成为新人求职成功与否的关键因素。

2.接受坚守，不断充电。在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，往往需要越挫越勇的韧劲。这个时候，要分析没兴趣的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚守；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，而是根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标。同时，要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。

3.心无旁骛，拒绝牢骚。职场里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更锻炼你的能力，磨练你的意志。有时候，得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚只会让人认为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，那地点决不应该是工作地或办公室。因为，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。

4.适当跳槽，不成为“跳蚤”。对于职场新人，如果在某个行业或单位实在没有激情与兴趣，适当跳槽也未尝不可。之所以说“适当”，是对跳槽要有一个目标和计划，而不要做职场里没有准确职场定位的“跳蚤”。职场新人容易走进的误区，是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累出现断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。

无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法，关键是在实施与行动起来的时候，一定要“站好位，布好阵”。每个职场人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就无法畅通无阻，游刃有余。

（编辑：袁航 market@vip.sina.com）

不抱怨外界，只解决问题。如果要说什么是最损害工作业绩和阻碍个人发展的行为，“抱怨”肯定是最重要的因素之一。

篇10：职场沟通的成功之道

我们常说的“将心比心”就是这个道理。有时候说一百句话，不如一句“I know exactly how you feel”有用。

站在对方的角度考虑问题，甚至可以使你更好地领会到你们谈话中没说明的那部分内容，并让你更有效地回复对方。

大多数人认为沟通就是谈话，但是有效沟通一半的过程，甚至在你开口前就开始了，它始于你的提前准备、对聊天对象及其情况的理解。

篇11：职场沟通的成功之道

最好的沟通者总是会针对不同的听众调整说话的方式，在办公室跟老板聊天和在咖啡馆跟同学侃大山，你的语调和措辞肯定不一样。

所以要针对你的听众调整说话方式，和别人交流时要先认清别人对此事已有多少了解。

篇12：新人安度职场实习期的成功秘笈

让自己变得更职业

上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。职业专家李宏飞告诉记者，这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。

李宏飞说，大学毕业生必须培养自己的职业习惯，首先，要守时。其次，要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。第四，要负责。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。第五，还要培养积极的心态：学会称赞他人。学会微笑。第六，要遵守规章制度。

职业专家、心理咨询专家韩三奇认为，大学生进入职场，要做好职业定位。做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点，性格特点与职业特点不能冲突太大，

另外很多人不愿意从公司的基层做起，结果错失了很多机会。

学会融入企业节奏

职业顾问提醒职场新人，新到一个公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让不少人感到不习惯。没有耐心去思考一些细节上的问题。因此，难以适应、四处碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。

大学生毕业到了新单位难免会满腔激情，急于得到同事的认可，但往往容易将事情看得简单而理想化，只想做专业性的能体现能力的工作，对一些普通琐碎的小事却不屑一顾，以至于碰了壁还莫名其妙。年轻大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光说不干。初来乍到的大学生从“学徒”干起是正常的，多干点杂活也累不着，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。“祸从口出”的古训要牢记，职场新人，最好还是少说多干。相反，在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可是必需的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。任何老板都讨厌自己的下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。

篇13：职场新人学跨栏

起跑，跨越，加速，所有的步骤一气呵成。看起来行云流水般的跨栏运动，背后却隐藏着许多奥妙:应该用怎样的姿态起跑？应该在怎样的节奏下完成跨越？哪个节骨眼儿才是加速的最好时机？这些，都是一个职场新人需要了解的学问。

环境决定爆发力

一个长方形的大会议桌，所有的同事分坐两侧，桌子一头的位子是空的，那是负责人的固定座位。它的两侧各有一个椅子，同样没有人坐，历来如此。很多同事宁可去搬折叠椅，也不肯坐到那两把空椅子上——这就是我初到这家媒体，第一次开会时见到的情景。

原定的开会时间已经过了几分钟，负责人才缓缓走了进来，坐在桌子尽头的位置上。他看了一下四周，然后拿起一根烟，几乎与此同时，旁边有一个人马上掏出打火机，帮他点上火，而另一侧的一位同事则递上了烟灰缸。在这一切就绪之后，负责人才抽了几口烟，掸落第一缕烟灰，幽幽地说了一句:“开会。”

我那时进入职场不久，尚无法领会这一系列场景意味着什么，只当它是一个偶然的开场罢了。但其实，每一个深谙职场规则的人都会明白，这是负责人展示权威的表演，一种领导满足自我欲望的心理诉求。等到会议进行到尾声时，负责人问了一句:“还有谁有什么想法要说吗？”

我立刻热血上涌，觉得表现的时候到了，我应该给在座的每个人留下深刻印象，让自己在新人中脱颖而出。于是，我毫不犹豫地举手示意，而与之相对的是负责人瞬间发愣的表情，好在他很快缓过神来:“你说吧。”

我兴高采烈地把自己的想法和建议说了出来，最后还憧憬了一下美好未来。说完后我心里还在想:领导听了肯定很高兴吧。

没想到，对方的回话让我浑身一哆嗦:“你还是先了解一下这里的基本情况再发言吧！散会。”语气中隐有怒火。

我傻了。

现在想来，我犯了一个很大的错误。这种错误就像在跨栏比赛中，预赛便彻底爆发用尽全力，摔倒在起跑线上一样。

事实上，我们都知道跨栏是一项非常讲究速度的运动。之所以用“讲究”这个词，是因为在大型比赛，尤其是在奥运会上，跨栏选手需要合理分配体力，预赛、复赛、决赛，每一轮所采用的速度都不一样。而选择什么样的速度，则要看处在什么样的小组里，这就是所谓的“环境决定爆发力”。

这一点很像职场新人必须注意的一个原则:在你选择起步速度之前，先要弄清周围环境的气场。

在这个问题上，我本人的经历就是最好的说明:从这个负责人开场时的派头就能看出，他在这个公司里保持着绝对的权威，而且他喜欢这种权威感，需要下属的仰视，哪怕这仰视中包含着虚伪的谄媚。他需要通过这种方式让新人明白什么是绝对的服从。但是，我偏偏初来乍到就急于证明自己，提了许多建议。建议是什么？是对这个负责人工作的一种变相否定，而这正是“面子第一、威严第一、纪律第一”的他所绝对不能接受的。于是，我作为一个新人就没有得到一点鼓励，相反的，得到的是一种羞辱式的回应。

其实，进入一家公司就是进入了一个新的文化氛围、人际氛围，这种氛围由负责人主导，由公司员工配合，而了解这一氛围的最简单直接的方式就是开会。所以，作为新人不要觉得开会不重要，也不要急着一上来就发表自己的看法，而是应该先了解企业文化和企业精神。这样，即使你日后要发表反对意见，也是有的放矢，更有说服力。

在此，我还想说一下除了企业文化之外，新人还需要了解的一些东西:

第一，谁是负责人喜欢的员工。这样的员工，或者抢先发言（以免负责人冷场尴尬），或者表情有点冷（说明他和负责人关系很好，不必假装微笑），或者提出了一点批评意见，或者他说话的时候负责人带有笑意、点头等等。

第二，哪些员工有谄媚之意，对于这些人最好不要得罪。一来谄媚之人必须在下属或同事中保持面子上的尊贵，他们的心理才能平衡;二来谄媚之人如果要打击你可谓近水楼台，毕竟和负责人关系亲近些。正所谓“勿得罪小人”。

第三，哪些员工很有想法，并且为人谦和。这些员工是你以后应该多多请教的人，也是你日后晋级的良性竞争对手，是你职场成功的动力。

第四，哪些员工没有什么能力，对他们你最好保持一定距离。一是因为他们一般比较敏感，很在意别人对自己的看法;二来如果工作能力较差但仍然留在这里，那说明他的“内部关系”过硬，不适合作为职场中的朋友。

在了解以上细节以及公司整体文化之后，即使是新人的你，也能够知晓未来前进的方向了。

像刘翔那样夸奖对手

在一家报社工作多年后，我遇到一位非常特别的新同事，她仅用十分钟就“征服”了许多老同事。那是一次评报会，她被要求发言。于是，她点评了四五篇文章，确切地说，是夸奖了六七位同事，而这前后总共用了不到十分钟。

来看看她是怎么说的吧。开篇语是:我现在最重要的是学习，所以我想重点说一下这期报纸里让我佩服的一些文章。

A同事:挺佩服他的。因为之前我就想过，这个选题如果是我做，应该怎么做，觉得很难。但他找的人非常对路，事半功倍。我想他找人的时候肯定费了很多心思。

B同事:这篇文章非常可读，尤其是题目，我一下就被吸引了。

C同事:这篇文章的开头非常简练，一下就切入主题，让人很快理解中心。

D 同事:虽然只是篇豆腐块文章，但觉得火候正好，文笔筋道。

瞧，很多时候，摆平对手并不一定要在竞技场上，场下的功夫也是非常重要的。因为比赛只能体现你身体的技能，赢得的只是名次，而场下体现的更多是智慧与度量，赢得的是人心。

在这一点上，跨栏名将刘翔可以说做出了表率。他与美国名将约翰逊，场上是劲敌，场下却是非常要好的朋友，而这就与刘翔的表现有关。

“我和约翰逊的第一次握手应该是在2001年的埃特蒙顿。当时自己好像跑了个13秒51。那时候刚开始出点成绩，毕竟这是自己第一次在场上看到如此多的明星，我想，那激动的一幕这辈子我也忘不了了。

“我和他整整相差12岁。现在的约翰逊可能正处于事业的低谷，但我还是一如既往地尊敬他。”

刘翔能被竞争对手所喜欢，只因他做了一件事情:找到对方的优点，并在公开场合表达出来。而这一点，绝对值得职场新人借鉴。不要认为夸奖就等于谄媚，前者是空洞地、非真心地说好话，而后者是具体的、有针对性的、发自内心的赞扬。

如果把这两个障碍栏轻松跨过，那么，作为菜鸟的你也一定能走上职场的康庄大道。

图/李景山编辑/张鸣